1

COMISSÃO
INTERNA DE
PREVENÇÃO DE
ACIDENTES

2
 Objetivo do Curso
 Levar ao conhecimento do membro da CIPA
as principais normas, instruções e rotinas
sobre segurança e saúde do trabalho.
 Definir competências relativas às
atividades desenvolvidas pelo membro da
CIPA.
 Fixar diretrizes de atuação das CIPAs.
 Conhecer e identificar Riscos Ambientais.

3
 CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
 Introdução a segurança do trabalho;
 Noções sobre Legislação Trabalhista e Previdênciaria
relativas a saúde ocupacional e segurança;
 Responsabilidade civil e criminal do acidente de
trabalho ;
 Noções sobre ergonomia;
 Organização da CIPA e outros assuntos necessários ao
exercício das atribuições da comissão;
 Metodologia de investigação e análise de acidentes e
doenças do trabalho;
 Conceito legal , conceito de prevenção e outros casos
considerados como acidentes do trabalho;
 Causas dos acidentes do trabalho (Condições
Inseguras)
 Normas de segurança para máquinas injetoras ,
sopradoras e extrusoras;
4
 CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
• Campanhas de segurança;
• SIPAT (Semana Interna de Prevenção de acidentes do
Trabalho) PIPAT (Programa Interno de Prevenção de
Acidente do Trabalho); Diálogo de segurança;
• Equipamento de Proteção Individual;
• Riscos Ambientais (Agentes Físicos, Químicos,
Ergonômicos, Biológicos e Mecânicos);
• Mapa de Riscos;
• Noções sobre acidente, incidente, quase acidente e doença
do trabalho decorrente de exposição aos riscos existentes;
• Noções sobre AIDS (Síndrome da Imunodeficiência
adquirida);
• Materiais necessários para emergência, tipos de
emergências;
• Inspeção PROSAMA;
• PO 0115 da CIPA – Comissão Interrna de Prevenção de
Acidentes;
• ITR 0340 – Plano de Atendimento a Vitimas;

5
 OBJETIVOS DA CIPA
– Prevenção de Doenças e Acidentes de Trabalho,
mediante o controle dos Riscos presentes:

• no ambiente
• nas condições e
• na organização do trabalho

Visando:

À PRESERVAÇÃO DA VIDA E PROMOÇÃO

DA SAÚDE DOS TRABALHADORES.

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 SIGNIFICADO DA CIPA
• Comissão – grupo de pessoas com o objetivo de
tratar de assunto de interesse comum (por exemplo,
melhorar condições de ambiente de trabalho);

• Interna – dentro da empresa em que trabalhamos;

• Prevenção – agir antes que o acidente ou doença
ocorra (prevenir, planejar, proteger, pressupor,
pensamento preventivo, precaver, precaução);

• Acidentes – ocorrência inesperada, imprevisto que

possam interromper a atividade do trabalho, podendo
causar danos ou prejuízos à propriedade, pessoa ou meio
ambiente.
7
 IMPORTÂNCIA DA CIPA
• Prevenção – acidentes e doenças;
• Incumbência – inspecionar, relatar e conscientizar;
• Instrumento de conscientização – dos
trabalhadores e chefias;

• Missão social – coletividade da empresa e vizinhança –

situações internas e externas;
• Participação – ser e estar envolvido e comprometido;
• Trabalhar – de forma participativa,saber ouvir e sempre
dar retornos.

8
 ATUAÇÃO DA CIPA

• Agente de mudança – conscientizar para

prática segura do processos de trabalho – ter apoio da
empresa;

• Relacionamento – orientar, informar, vendedor

persistente, convencer, idealismo, tolerante, paciente,
parceria, assessoramento, qualidade de vida;

9
 ORGANIZAÇÃO DA CIPA
DEVEM ORGANIZAR A CIPA
 Empresas Privadas, Públicas,
Sociedades de Economia Mista, Órgãos
da Administração Direta e Indireta,
Instituições Beneficentes, Associações
Recreativas, Cooperativas e outras
instituições que admitam trabalhadores
como empregados.

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 COMPOSIÇÃO
(Representantes)
EMPREGADOR TRABALHADORES

INDICAÇÃO ELEIÇÃO

Presidente Vice-Presidente
Membros Membros
Suplentes Suplentes

SECRETÁRIO
11
 CIPA
COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE
ACIDENTES
REGULAMENTAÇÃO:
 Criada pelo Decreto-Lei 5.432, de
01/05/1943.
ATUALMENTE EM VIGOR:
 NR-5 - Portaria 3.214/78, alterada
pelas Portarias 33/83, 25/94 e
08/99.

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 Metodologia da Investigação dos
Acidentes
PRINCÍPIOS FUNDAMENTAIS

 TRABALHO EM GRUPO
 NÃO HÁ HIERARQUIZAÇÃO
 CONFIANÇA TOTAL
 NÃO HÁ BUSCA DE CULPADOS
 TOTAL TRANSPARÊNCIA
 APRENDER COM OS NOSSOS PRÓPRIOS ERROS

13
 1 - Levantamento de Fatos
• Pesquisa no Local
• Entrevistas
objetivando
LEVANTAMENTO DE FATOS REAIS

Não fazer prejulgamentos

nem interpretações
14
 FASES DA METODOLOGIA
1. Levantamento dos FATOS.

2. Ordenação dos FATOS.

Elaborar a ÁRVORE DAS CAUSAS

3. Procurar Medidas Preventivas.

4. Priorizar e Acompanhar a Implantação das

Medidas.
15
APLICAÇÃO DA METODOLOGIA

RIGOR
LÓGICA
OBJETIVIDADE
EFICÁCIA

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 ACIDENTE DO TRABALHO
CONCEITO LEGAL
 Pelo exercício do Trabalho.
 A serviço da Empresa.
PROVOCANDO
Lesão Corporal
 Perturbação Funcional Temporária
ou
 Redução da Capacidade Permanente
e/ou Morte

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 ACIDENTE DE TRABALHO

– No local e horário de trabalho, em

decorrência de:
 Ato de Terceiros
 Ato de sabotagem ou terrorismo.
 Ato de pessoa privada do uso da razão.
 Ofensa física.
 Situação de Força Maior (Catástrofe)

18
 ACIDENTE DE TRABALHO

Fora do local e horário de trabalho, em

decorrência de:

 Acidente de trajeto
 Execução de serviço sob ordem

 Viagem

 Prestação espontânea de serviço

19
 MEDIDAS DE CONTROLE

Técnica
{ EPC
EPI
Médica

Administrativa

Educativa
20
 MEDIDAS TÉCNICAS

EPC EPI

AMBIENTE HOMEM

elimina/neutraliza/sinaliza evita ou diminui

O RISCO A LESÃO

21
 DOENÇAS DO TRABALHO
São as adquiridas ou desencadeadas em função de:

• Condições especiais em que

é realizado o trabalho e que com
ele se relacione diretamente.
• Exemplo: Surdez, Varizes.
(Constam da Relação do MTb)

22
 DOENÇAS PROFISSIONAIS
São causadas por Agentes:
 FÍSICOS
 QUÍMICOS
 BIOLÓGICOS
 ERGONÔMICOS

específicos de determinadas funções.

Exemplo: Saturnismo, Silicose, Asbestose,
Pneumoconiose, Tenossinovite.
(Constam da Relação do MTb)

23
 CONCEITO PREVENCIONISTA

Toda ocorrência não programada que

resulta em:
 PERDA DE TEMPO.
 DANOS MATERIAIS / ECONÔMICOS.

 DANOS FÍSICOS OU FUNCIONAIS.

24
 EPC – Equipamanto de Proteção
Coletiva
.
 xzzxxzzx

25
 EPI – Equipamento de Proteção
Individual
.
 zxzxzxzxzxz

26
 MAPA DE RISCOS AMBIENTAIS
O que é ?

Apresentação gráfica do reconhecimento dos

riscos existentes no local de trabalho

Jatea- • 01 e 02 - Risco Químico

Almoxari- mento Pintura • 03 - Risco de Acidentes
fado
03
Usinagem • 04 - Risco Biológico
04 02 • 05 - Risco Físico
01 • 06 - Risco Ergonômico

Manutenção
06

Galvanoplastia

05
27
 MAPA DE RISCOS
Objetivos

a) reunir as informações necessárias para estabelecer

o diagnóstico da situação de segurança e saúde no
trabalho na empresa;

b) possibilitar, durante a sua elaboração, a troca e di-

vulgação de informações entre os trabalhadores, bem
como estimular a sua participação nas atividades de
prevenção.

28
 MAPA DE RISCOS AMBIENTAIS
-Providências -
 LEVANTAMENTO DOS RISCOS
 ELABORAR O MAPA

 AFIXAR O MAPA DE RISCOS AMBIENTAIS

PARA CONHECIMENTO DOS
TRABALHADORES
 PROPOR MEDIDAS CORRETIVAS

29
 MAPA DE RISCOS AMBIENTAIS
Quem elabora?

 CIPA (*)

 TRABALHADORES de todos os setores do

estabelecimento (*)

(*)Com colaboração do SESMT - Serviço Especializado em Engenharia de

Segurança e Medicina do Trabalho

Imprescindível a participação dos TRABALHADORES devido ao:

IMPORTANTE
• CONHECIMENTO DA ÁREA
• ENVOLVIMENTO COM OS RISCOS

30
 MAPA DE RISCOS AMBIENTAIS
O significado

PEQUENO MÉDIO GRANDE

CÍRCULO = GRAU DE INTENSIDADE

• VERDE Físicos
• VERMELHO Químicos
• MARROM Biológicos
COR = TIPO DO RISCO
• AMARELO Ergonômicos
• AZUL De Acidentes

31
 O que é SINDROME?
 Um conjunto de sintomas e condições que não são

suficientemente específicos, para ser denominada

enfermidade (doença).

 Uma doença cuja causa se desconhece.

 Uma doença de causas múltiplas e manifestações

variadas.

32
 O que é IMUNODEFICIÊNCIA?
 Nosso organismo conta com um sistema de

defesa (Sistema Imunológico) capacitado para

combater germes e micróbios que causam

doenças.

 É um estado de depressão imunológica que

impede o organismo de manter-se livre da

doença.
33
 Adquirida - O que é?

 Dizemos que a Imunodeficiência é “ADQUIRIDA”

quando não é congênita (ou seja de

nascimento), nem devida a um

desenvolvimento defeituoso do indivíduo. No

caso da AIDS (ou SIDA) se produz pela

presença de um vírus.
34
VÍRUS DA AIDS - COMO SE TRANSMITE
 Contato Sexual (homossexuais e
heterossexuais).
 Uso de agulhas e acessórios contaminados
(drogas injetáveis).
 Transfusão sangüínea ou hemoderivados.
 Mãe contaminada >> feto, recém-nascido,
durante a gestação, parto e aleitamento.

35
VÍRUS DA AIDS - COMO NÃO SE TRANSMITE
 Em reuniões com amigos
 Cumprimentando
 Em ônibus
 Em bebedouros
 Em sanitários
 Em chuveiros
 Em salas de aulas
 Em piscinas
36
 VÍRUS DA AIDS - COMO NÃO SE TRANSMITE
 Visitando hospitais
 Em utensílios domésticos
 Em provadores de roupas
 Doando sangue
 Em telefones públicos

O risco de transmissão da AIDS pelo convívio no

trabalho, na escola, no lar é INEXISTENTE!

37
 VÍRUS DA AIDS
Se precauções forem tomadas estas situações
não transmitem AIDS:
 Consultas ao dentista
 Acupuntura
 Tatuagem
 Furar as Orelhas
Todo instrumento pérfuro-cortante deve ser
esterilizado a cada utilização.

38
RISCOS AMBIENTAIS
 RISCOS FÍSICOS
 RISCOS QUÍMICOS
 RISCOS BIOLÓGICOS
 RISCOS ERGONÔMICOS
 RISCOS DE ACIDENTES

39
 FATORES QUE INFLUENCIAM

TEMPO  CONCENTRAÇÃO
DE  INTENSIDADE
EXPOSIÇÃO  NATUREZA DO RISCO

SENSIBILIDADE INDIVIDUAL
40
 VIAS DE PENETRAÇÃO

• CUTÂNEA
• DIGESTIVA
• RESPIRATÓRIA

41
 RISCOS FÍSICOS
• Ruído
Conseqüências
Cansaço, irritação, dores de cabeça, diminuição da
audição, problemas do aparelho digestivo, taquicardia,
perigo de infarto.
• Vibrações
Cansaço, irritação, dores nos membros, dores na
coluna, doença do movimento, artrite, problemas
digestivos, lesões ósseas, lesões dos tecidos moles.

• Calor Taquicardia, aumento da pulsação, cansaço,

irritação, intermação, prostração térmica, choque
térmico, fadiga térmica, perturbação das funções
digestivas, hipertensão etc.
• Radiação não-ionizante Queimaduras, lesões nos olhos, na pele e em outros
órgãos
• Radiação ionizante
Alterações celulares, câncer, fadiga, problemas
visuais, acidente do trabalho.
• Umidade
Doenças do aparelho respiratório, quedas, doenças da
pele, doenças circulatórias.
• Pressões anormais

42
 CONSEQÜÊNCIAS
minerais silicose, asbestose
Riscos Químicos bissinose, bagaçose
vegetais
• Poeiras alcalinas enfizema pulmonar
incômodas potencializa nocividade

• Fumos Metálicos Intoxicação específica de acordo com o metal, febre dos fumos
metálicos, doença pulmonar obstrutiva.

Irritantes: irritação das vias aéreas superiores.

• Névoas, Neblinas, Ac. Clorídrico, Soda Cáustica, Ac.Sulfúrico etc.
Gases e Vapores
Asfixiantes: dor de cabeça, náuseas, sonolência,
convulsões, coma e morte. Ex.: Hidrogênio, Nitrogênio,
Hélio, Acetileno, Metano, Dióxido de Carbono,
Monóxido de Carbono etc.
• Substâncias, Anestésicos: ação depressiva sobre o sistema nervoso,
compostos ou danos aos diversos órgãos, ao sistema formador do sangue.
produtos químicos Ex.: Butano, Propano, Aldeídos, Cetonas, Cloreto de
em geral Carbono, Tricloroetileno, Benzeno, Tolueno, Álcoois,
Percloroetileno, Xileno etc.

43
RISCOS BIOLÓGICOS CONSEQÜÊNCIAS

Vírus Hepatite, poliomielite, herpes, varíola, febre

amarela, raiva (hidrofobia), rubéola, aids,
dengue, meningite.

Bactérias/Bacilos Hanseniese, tuberculose, tétano, febre tifóide,

pneumonia, difteria, cólera, leptospirose,
disenterias.

Protozoários Malária, mal de chagas, toxoplasmose, disenterias.

Fungos Alergias, micoses.

44
RISCOS
ERGONÔMICOS
Esforço físico intenso
Levantamento e CONSEQÜÊNCIAS
transporte
manual de peso De um modo geral, devendo haver uma análise mais
Exigência de postura
detalhada,
inadequada caso a caso, tais riscos podem causar:

Controle rígido de cansaço, dores musculares, fraquezas, doenças como

produtividade hipertensão
arterial, úlceras, doenças nervosas, agravamento do
Imposição de ritmos diabetes,
excessivos
alterações do sono,da libido, da vida social com
Trabalho em turno ou reflexos na saúde e
noturno no comportamento, acidentes, problemas na coluna
vertebral,
Jornada prolongada de
taquicardia, cardiopatia (angina, infarto), agravamento
trabalho
da asma,
Monotonia e tensão, ansiedade, medo, comportamentos
repetitividade estereotipados.

Outras situações
causadoras de “stress”
físico e/ou psíquico
45
RISCOS DE ACIDENTES CONSEQÜÊNCIAS
Arranjo físico acidentes, desgaste físico
inadequado
Máquinas e acidentes graves
equipamentos
sem proteção
acidentes com repercussão nos membros superiores
Ferramentas inadequadas
ou defeituosas
Iluminação inadequada acidentes

Eletricidade acidentes graves

Probabilidade de incêndio acidentes graves

ou explosão

Armazenamento
inadequado acidentes graves

Animais peçonhentos
acidentes graves
Outras situações de
risco que poderão
contribuir para a
acidentes e doenças profissionais
ocorrência de acidentes
46
 CIPA

 Estudo da NR-5

 Plano de Ação

47
C33
 PLANO DE ATIVIDADES DA CIPA

OBJETIVOS

 ELABORAR FORMAS EFICAZES DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES

E DOENÇAS DO TRABALHO.

 SISTEMATIZAR O MÉTODO DE TRABALHO DA CIPA.

48
C34
 PLANO DE ATIVIDADES DA CIPA

É A ELABORAÇÃO DO TRABALHO ATRAVÉS DE:

 PLANEJAMENTO

 ORGANIZAÇÃO

 AVALIAÇÃO

49
C35
 Composição do SESMT

Sumaré: (Enfermeiros – Cleuza e Mielle).

(Médicos – Dr. Wilson).
(Fono – Terceira).
Técnicos de Seg. (José Ronaldo e Edicleber).
Engº Respons. (Paulo César Ferreira).

50
C42
Método para elaborar um
plano de trabalho para a
CIPA
que seja realizável

51
C43
 Antes da CIPA elaborar seu Plano de Trabalho deve
estabelecer as regras para seu funcionamento. Que
regras são essas?
Regra 01 – Como encaminhar solicitações para as
reuniões?

Regra 02 – Como serão convocados os membros para as

reuniões (ordinárias e extraordinárias).

Regra 03 – Método para manter o empregador informado

sobre os trabalhos da CIPA.

52
C44
Regra 04 – Método para criação de grupos de trabalho

Regra 05 – Método para processo de votação das

decisões da CIPA.

Regra 06 – Substituição de membro da CIPA – O que é

falta sem justificativa?

Regra 07 – Regra para formação de comissão eleitoral

e do sistema de votação.

53
C44
 Plano de Trabalho da CIPA

Deve ter como meta as Atribuições da CIPA e de seus

membros.

Deve possuir objetivos e metas claramente definidas

e, o que é mais importante, devem ser atingíveis
quando possível . A CIPA não pode resolver todos os
problemas da empresa em 12 meses de gestão.

54
C44
 Plano de Trabalho da CIPA

A identificação de riscos deve estar prevista no

programa. Ela sintetizará as ações da CIPA.

Identificados os riscos e os problemas devem ser

estabelecidas prioridades de ação. Essas prioridades
deverão prever as ações que devam ser tomadas,
considerando-se o cronograma de realizações.

55
C44
 DAS CONTRATANTES E CONTRATADAS

5.46 - Quando se tratar de empreiteiras ou empresas

prestadoras de serviços, considera-se estabelecimento, para
fins de aplicação desta NR, o local em que seus empregados
estiverem exercendo suas atividades.

56
C44
 DAS CONTRATANTES E CONTRATADAS - continuação

5.47 - Sempre que duas ou mais empresas atuarem em um

mesmo estabelecimento, a CIPA ou designado da empresa
contratante deverá, em conjunto com as das contratadas ou
com os designados, definir mecanismos de integração e de
participação de todos os trabalhadores em relação às
decisões das CIPA existentes no estabelecimento.

57
C44
DAS CONTRATANTES E CONTRATADAS - continuação

5.48 - A contratante e as contratadas, que atuem num mesmo

estabelecimento, deverão implementar, de forma integrada,
medidas de prevenção de acidentes e doenças do trabalho,
decorrentes da presente NR, de forma a garantir o mesmo
nível de proteção em matéria de segurança e saúde a todos os
trabalhadores do estabelecimento.

58
C44
 NOÇÕES DE ERGONOMIA

A décima sétima norma regulamentadora do trabalho urbano,

cujo título é ERGONOMIA, visa estabelecer parâmetros que
permitam a adaptação das condições de trabalho às
condições dos trabalhadores, de modo a proporcionar um
máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente.
A ergonomia pode ser interpretada como o estudo da
engenharia humana voltada para planejamento do trabalho, de
forma a conciliar a habilidade e os limites individuais dos
trabalhadores que o executam.

59
C44
 NOÇÕES DE ERGONOMIA

As lesões por esforço repetitivos (DORT), reconhecidos

como doença ocupacional pelo INSS, tem se manifestado com
maior freqüência em ambientes de trabalho, como escritórios,
bancos, caixas de comércio, digitadores, entre outros.

15.1.2. Para avaliar a adaptação das condições de trabalho às

características dos trabalhadores, cabe ao empregador
realizar a análise ergonômica do trabalho, devendo abordar,
no mínimo, as condições de trabalho. (Hosp. D. Helena)

60
C44
 NOÇÕES DE ERGONOMIA

• Ginástica Laboral;

• Adequação dos postos de trabalho;

• Níveis de Ruído para conforto acústico;

• Iluminância de interiores

• Indicação de postura a ser adotada na concepção de postos

de trabalho.

61
C44
NOÇÕES DE ERGONOMIA

NOÇÕES DE ERGONOMIA

62
C44
 PLANOS DE EMERGÊNCIA
• ITR 0238 – Plano de Emergência – Vazamento de Óleo ou
Solvente.
• ITR 0239 – Plano de Emergência – Derramamento de
Material.

•ITR 0241 – Plano de Emergência – Fábrica e Adm – Sumaré.

• ITR 0242 – Plano de Emergência – Degradação de Material.

• ITR 0314 – Plano de Emergência Incêndio CDP.

• ITR 0340 – Plano de Emergência Atendimento à Vítima.

63
C44