CÓDIGO DE ÉTICA

Assinado por Itamar Franco em junho den1994, o Código de

Ética Profissional dos Servidores Públicos Civis do Poder
Executivo Federal, tem suas regras organizadas no
Decretob1171/1994.
A sua estrutura está organizada em dois capitulos distintos.
 O QUE É CÓDIGO DE ÉTICA E PARA QUE SERVE?

O Código de Ética do Servidor Público é um documento que estabelece os princípios e valores que devem
orientar o comportamento dos servidores públicos no exercício das suas funções. Ele descreve as normas de conduta
ética que os servidores devem seguir para garantir a integridade, transparência e eficiência na administração
pública.
 CONDUTA ÉTICA DO SERVIDOR PÚBLICO

Não é apenas uma questão de comportar-se de acordo com o que é permitido.

O essencial da conduta é a orientação interna que ele dá as ações, motivações, esmero, o gosto com que
realiza seu ofício para cumprir seus deveres ou para fazer mais do que uma função lhe prescreve.Tais valores
são; dignidade, decoro, honra, zelo, honestidade, eficácia morais, bem comum, cortesia, boa vontade,
respeito ao cidadão e etc...
DEVERES DO SERVIDOR PÚBLICO
O servidor público tem deveres éticos devendo observar os princípios constitucionais expresso da
Administração Pública.
• Prestar bem seus deveres como servidor público;
• Ser frequente aos serviços;
• Ser imparcial e agir dentro da legalidade;
• Prestar com zelo suas funções, eficiência e economia.
PRINCIPAIS PONTOS DO CÓDIGO DE ÉTICA DO SERVIDOR
PÚBLICO
• Ser solidário
• Ser honesto
• Ser justo
• Respeitar seu semelhante, o patrimônio público e o bem estar da Sociedade.
 PENALIDADES – SERVIDOR PÚBLICO

"Atos Ímprobos de Servidores Públicos“

São condutas desonestas que violam os princípios da

Administração Pública, prejudicando sua integridade e moralidade. Penalidades
são
fundamentais para manter a ética e eficiência no serviço público.
 "PENALIDADES E PROPÓSITO"

No Brasil, as penalidades para tais atos estão definidas na Lei 8.112/90,

incluindo advertência, suspensão, demissão, destituição de cargos em comissão, e
cassação de aposentadoria. Essas punições visam responsabilizar servidores, garantindo
integridade e eficácia na Administração Pública, assegurando que os servidores ajam em
conformidade com as normas e regulamentos, e evitem atos que comprometam a dignidade
e o decoro da função pública.
 PENALIDADES

1. Advertência: Penalidade por infrações leves, como ausência injustificada e recusa de

documentos.
2. Suspensão: Aplicada quando há reincidência em faltas punidas com advertência, com
prazo máximo de 90 dias.
3. Demissão: Para casos graves, como crime, abandono de cargo, inassiduidade habitual,
improbidade, etc.
4. Destituição de cargo em comissão ou função comissionada: Aplicada em infrações que
atingem cargos de confiança.
5. Cassação de aposentadoria ou disponibilidade: Serve para punir ex-servidores por
infrações graves, mesmo após a aposentadoria.
 CONCLUSÃO
Diante do exposto, concluímos que:

1. O indivíduo que tem estica profissional, cumpre com todas as atividades da sua profissão, seguindo os
princípios determinado pela sociedade e pelo seu grupo de trabalho.
2. O servidor Público ético age dentro dos padrões convencionais procedendo bem e não prejudica o
próximo, cumprindo com os valores estabelecidos pela sociedade em que se vive, bem como da cortesia,
razoabilidade, finalidade, interesse público, eficiência e motivação.
 ALUNAS

Joyce Fernanda
Rafaela Matos
Jaqueline Vaz
Zenailda Araujo