1.

INTRODUÇÃO
A importância da ética na atuação do serviço público é fundamental para promover a transparência, a justiça e a
eficiência na prestação de serviços de salvamento público em Moçambique. Este trabalho visa analisar os
valores éticos necessários para uma administração pública eficaz e exemplar, em prol do bem-estar da sociedade
e do respeito pelos princípios fundamentais da administração pública.

1.1. OBJETIVOS GERAIS E ESPECÍFICOS

 Objetivo Geral: Investigar e promover a adoção de valores éticos na atuação do serviço público em
uma empresa de salvação pública em Moçambique.
 Objetivos Específicos: Identificar os principais instrumentos legais utilizados para controlar os
funcionários públicos; analisar os deveres e obrigações dos funcionários públicos sob esses
instrumentos; apresentar as sanções aplicadas aos infratores do código de conduta deontológico e
profissional.

2. METODOLOGIA
Para a realização deste trabalho, foi adotada uma abordagem de pesquisa qualitativa, baseada em revisão
bibliográfica de fontes primárias e secundárias, como leis, regulamentos e códigos de ética aplicáveis à
administração pública em Moçambique. Além disso, foram conduzidas entrevistas e pesquisas de campo com

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funcionários públicos e representantes da empresa de salvação pública em estudo, a fim de compreender a
implementação prática desses valores éticos.

3. DEFINIÇÃO DE VALORES
Valores são princípios fundamentais que orientam o comportamento ético e moral de indivíduos e organizações.
Eles são a base sobre a qual as ações são tomadas e refletem o compromisso com a integridade, a justiça e o
respeito pelo bem comum.

4. CONCEITO DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA

A administração pública compreende a gestão dos assuntos públicos e a prestação de serviços governamentais à
sociedade. Ela deve ser pautada por princípios de transparência, imparcialidade, responsabilidade e eficiência,
visando atender às necessidades e demandas da população de forma justa e equitativa.

4.1 CONTROLE DA MORALIDADE NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA EM MOÇAMBIQUE

Moçambique adota diversos instrumentos legais para controlar a conduta dos funcionários públicos, incluindo:
 Constituição da República de Moçambique: Estabelece os princípios fundamentais que os funcionários
públicos devem seguir, promovendo a legalidade, igualdade e justiça.
 Estatuto Geral dos Funcionários e Agentes do Estado (EGFAE): Define os deveres e direitos dos
funcionários públicos, bem como os procedimentos disciplinares em caso de violação.
 Regulamento Geral dos Funcionários e Agentes do Estado (REGFAE): Detalha as normas de conduta,
promoção e sanções aplicáveis aos funcionários públicos.
leis específicas sobre ética e conduta profissional, assim como códigos de ética e regulamentos internos
aplicáveis a diferentes setores da administração pública. Esses instrumentos estabelecem deveres e obrigações
claros para os funcionários públicos, com ênfase na imparcialidade, integridade e responsabilidade na prestação
de serviços públicos.

5. Deveres e Obrigações dos Funcionários Públicos

Os funcionários públicos em Moçambique têm o dever de cumprir suas obrigações de acordo com a Lei n º 4
2022 de 11 de Fevereiro (EGFAE) dos artigos 61 e artigo 63
(Deveres gerais do funcionário e agente do Estado)
São deveres gerais do funcionário e agente do Estado:
a) respeitar e cumprir a Constituição da República,
as demais leis e órgãos do poder do Estado e outras
entidades públicas;
b) participar activamente na edificação, desenvolvimento,
consolidação e defesa do Estado de direito democrático
e no engrandecimento da pátria;
c) dedicar-se ao estudo e aplicação das leis e demais
decisões dos órgãos do poder de Estado;
d) defender a propriedade do Estado e a de outras entidades
públicas e zelar pela sua conservação;

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6. SANÇÕES PARA INFRATORES DO CÓDIGO DE CONDUTA DEONTOLÓGICO E
PROFISSIONAL
As sanções aplicadas a infratores do código de conduta deontológico e profissional podem incluir advertências,
suspensões, demissões e até processos judiciais, dependendo da gravidade da violação e do instrumento legal
violado. Segundo Lei n º 4 2022 de 11 de Fevereiro (EGFAE) do artigo 111
(Tipo de sanções disciplinares)
1. As sanções disciplinares aplicáveis ao funcionário do Estado são as seguintes: a) advertência; b) repreensão
pública; c) multa; d) despromoção; e) demissão; e f) expulsão.

7. ORGANIZAÇÃO EM ESTUDO
Serviço Nacional de Salvação Pública (Província de Maputo, Moçambique) é um corpo de bombeiros localizado
na Avenida Eduardo Mondlane. Serviço Nacional de Salvação Pública está situada perto de Cemitério São
Francisco Xavier e do edifício residencial Edifício do Banco das Poupanças das Viúvas e Orfãos da Polícia
A organização de salvação pública em estudo tem como
Missão proporcionar serviços de emergência de alta qualidade à comunidade, garantindo a segurança e bem-
estar dos cidadãos em Moçambique.
Visão é tornar-se uma Instituição Eficiente, que garante a Ordem, Tranquilidade e Segurança Públicas em todo
o Território Nacional, contribuindo para um Ambiente favorável para o desenvolvimento.baseada nos seguintes
Valores:
 Responsabilidade: Compromisso com a segurança pública e o cumprimento de deveres éticos.
 Transparência: Comunicação aberta e honesta com todas as partes interessadas.
 Solidariedade: Apoio mútuo e colaboração para alcançar os objetivos comuns.

8 DESENHO DOS VALORES E VIOLAÇÕES FREQUENTES

Os valores da organização são desenvolvidos por meio de consultas com funcionários e partes interessadas,
visando incorporar os princípios éticos na cultura organizacional. São construídos também tomando como base
na lei n.º 15/2018 de 24 de Maio (Código de Conduta dos Funcionários e Agentes do Estado)

9 Violações de princípios
As violações de princípios mais frequentes observadas incluem casos de corrupção, nepotismo, falta de
transparência e desrespeito aos direitos dos cidadãos. Essas transgressões comprometem a integridade da
administração pública e prejudicam a confiança da população no sistema, sendo necessário um controle mais
rigoroso e a aplicação eficaz das medidas disciplinares previstas nos instrumentos legais aplicáveis.

3
índice
1. INTRODUÇÃO.................................................................................................................................................... 1
1.1. OBJETIVOS GERAIS E ESPECÍFICOS.........................................................................................................1
2. METODOLOGIA.................................................................................................................................................1
3. DEFINIÇÃO DE VALORES..................................................................................................................................2
4. CONCEITO DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA.......................................................................................................2
4.1 CONTROLE DA MORALIDADE NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA EM MOÇAMBIQUE........................................2
5. Deveres e Obrigações dos Funcionários Públicos...........................................................................................2
6. SANÇÕES PARA INFRATORES DO CÓDIGO DE CONDUTA DEONTOLÓGICO E PROFISSIONAL........................2
7. ORGANIZAÇÃO EM ESTUDO.............................................................................................................................3
8 DESENHO DOS VALORES E VIOLAÇÕES FREQUENTES.....................................................................................3