GESTÃO DE

PROJETOS
Gestão de pessoas e meio ambiente
GESTÃO DE PESSOAS
GESTÃO DE PESSOAS

A gestão de pessoas e meio ambiente é uma abordagem integrada para

gerenciar os recursos humanos e naturais de uma organização.

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GESTÃO DE PESSOAS

A gestão de pessoas e meio ambiente é uma abordagem integrada para

gerenciar os recursos humanos e naturais de uma organização. A gestão
de pessoas envolve o recrutamento, seleção, treinamento,
desenvolvimento e retenção de funcionários, enquanto a gestão
ambiental envolve a minimização dos impactos ambientais e a
promoção da sustentabilidade.

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GESTÃO DE PESSOAS

A integração dessas duas áreas é importante porque as pessoas são

parte integrante do meio ambiente e os impactos ambientais afetam
diretamente a qualidade de vida das pessoas. Além disso, a gestão de
pessoas e meio ambiente tem um papel crítico na criação de
organizações sustentáveis, que consideram não apenas a rentabilidade
financeira, mas também o bem-estar das pessoas e o impacto
ambiental de suas atividades.
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QUAL A DIFERENÇA DA
GESTÃO DE PESSOAS E
MEIO AMBIENTE?
DIFERENÇA ENTRE ELAS

A gestão de pessoas e a gestão de meio ambiente são duas

áreas distintas de gestão que têm focos diferentes, mas que
estão inter-relacionadas e podem ser integradas para criar
organizações sustentáveis.
DIFERENÇA ENTRE ELAS

A gestão de pessoas e a gestão de meio ambiente são duas

áreas distintas de gestão que têm focos diferentes, mas que
estão inter-relacionadas e podem ser integradas para criar
organizações sustentáveis.

A gestão de pessoas se concentra na gestão de recursos

humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento,
desenvolvimento e retenção de funcionários. O objetivo é
gerenciar a força de trabalho da organização de forma eficaz
para maximizar a produtividade, a eficiência e a satisfação dos
funcionários, além de promover um ambiente de trabalho
seguro e saudável.
DIFERENÇA ENTRE ELAS

A gestão de pessoas e a gestão de meio ambiente são duas

áreas distintas de gestão que têm focos diferentes, mas que
estão inter-relacionadas e podem ser integradas para criar
organizações sustentáveis.

A gestão de pessoas se concentra na gestão de recursos

humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento,
desenvolvimento e retenção de funcionários. O objetivo é
gerenciar a força de trabalho da organização de forma eficaz
para maximizar a produtividade, a eficiência e a satisfação dos
funcionários, além de promover um ambiente de trabalho
seguro e saudável.

Por outro lado, a gestão de meio ambiente se concentra na

gestão dos recursos naturais e na minimização dos impactos
ambientais das atividades da organização. O objetivo é
promover práticas sustentáveis para garantir a proteção do
meio ambiente e a sustentabilidade das atividades da
organização a longo prazo.
DIFERENÇA ENTRE ELAS

A integração da gestão de pessoas e meio ambiente é

importante para criar organizações sustentáveis, que
consideram não apenas a rentabilidade financeira, mas também
o bem-estar das pessoas e o impacto ambiental de suas
atividades. Algumas práticas de gestão integrada de pessoas e
meio ambiente incluem a promoção da conscientização
ambiental entre os funcionários, o incentivo a ações
sustentáveis, como economia de energia e água, a integração
da gestão ambiental às práticas de gestão de pessoas, entre
outras.
GESTÃO DE MEIO AMBIENTE

A integração dessas duas áreas é importante porque as pessoas são parte

integrante do meio ambiente e os impactos ambientais afetam diretamente
a qualidade de vida das pessoas. Além disso, a gestão de pessoas e meio
ambiente tem um papel crítico na criação de organizações sustentáveis, que
consideram não apenas a rentabilidade financeira, mas também o bem-estar
das pessoas e o impacto ambiental de suas atividades.

Algumas práticas de gestão de pessoas e meio ambiente incluem:

GESTÃO DE MEIO AMBIENTE

A integração dessas duas áreas é importante porque as pessoas são parte

integrante do meio ambiente e os impactos ambientais afetam diretamente
a qualidade de vida das pessoas. Além disso, a gestão de pessoas e meio
ambiente tem um papel crítico na criação de organizações sustentáveis, que
consideram não apenas a rentabilidade financeira, mas também o bem-estar
das pessoas e o impacto ambiental de suas atividades.

Algumas práticas de gestão de pessoas e meio ambiente incluem:

• Promover a conscientização ambiental entre os funcionários, incentivando

ações sustentáveis, como economia de energia e água, reciclagem, entre
outras;
GESTÃO DE MEIO AMBIENTE

A integração dessas duas áreas é importante porque as pessoas são parte

integrante do meio ambiente e os impactos ambientais afetam diretamente
a qualidade de vida das pessoas. Além disso, a gestão de pessoas e meio
ambiente tem um papel crítico na criação de organizações sustentáveis, que
consideram não apenas a rentabilidade financeira, mas também o bem-estar
das pessoas e o impacto ambiental de suas atividades.

Algumas práticas de gestão de pessoas e meio ambiente incluem:

• Promover a conscientização ambiental entre os funcionários, incentivando

ações sustentáveis, como economia de energia e água, reciclagem, entre
outras;
• Oferecer treinamento e desenvolvimento para funcionários sobre práticas
ambientais e tecnologias sustentáveis;
GESTÃO DE MEIO AMBIENTE

A integração dessas duas áreas é importante porque as pessoas são parte

integrante do meio ambiente e os impactos ambientais afetam diretamente
a qualidade de vida das pessoas. Além disso, a gestão de pessoas e meio
ambiente tem um papel crítico na criação de organizações sustentáveis, que
consideram não apenas a rentabilidade financeira, mas também o bem-estar
das pessoas e o impacto ambiental de suas atividades.

Algumas práticas de gestão de pessoas e meio ambiente incluem:

• Promover a conscientização ambiental entre os funcionários, incentivando

ações sustentáveis, como economia de energia e água, reciclagem, entre
outras;
• Oferecer treinamento e desenvolvimento para funcionários sobre práticas
ambientais e tecnologias sustentáveis;
• Incentivar a participação dos funcionários na tomada de decisões
relacionadas ao meio ambiente;
GESTÃO DE MEIO AMBIENTE

A integração dessas duas áreas é importante porque as pessoas são parte

integrante do meio ambiente e os impactos ambientais afetam diretamente
a qualidade de vida das pessoas. Além disso, a gestão de pessoas e meio
ambiente tem um papel crítico na criação de organizações sustentáveis, que
consideram não apenas a rentabilidade financeira, mas também o bem-estar
das pessoas e o impacto ambiental de suas atividades.

Algumas práticas de gestão de pessoas e meio ambiente incluem:

• Promover a conscientização ambiental entre os funcionários, incentivando

ações sustentáveis, como economia de energia e água, reciclagem, entre
outras;
• Oferecer treinamento e desenvolvimento para funcionários sobre práticas
ambientais e tecnologias sustentáveis;
• Incentivar a participação dos funcionários na tomada de decisões
relacionadas ao meio ambiente;
• Adotar políticas de responsabilidade social e ambiental;
GESTÃO DE MEIO AMBIENTE

A integração dessas duas áreas é importante porque as pessoas são parte

integrante do meio ambiente e os impactos ambientais afetam diretamente
a qualidade de vida das pessoas. Além disso, a gestão de pessoas e meio
ambiente tem um papel crítico na criação de organizações sustentáveis, que
consideram não apenas a rentabilidade financeira, mas também o bem-estar
das pessoas e o impacto ambiental de suas atividades.

Algumas práticas de gestão de pessoas e meio ambiente incluem:

• Promover a conscientização ambiental entre os funcionários, incentivando

ações sustentáveis, como economia de energia e água, reciclagem, entre
outras;
• Oferecer treinamento e desenvolvimento para funcionários sobre práticas
ambientais e tecnologias sustentáveis;
• Incentivar a participação dos funcionários na tomada de decisões
relacionadas ao meio ambiente;
• Adotar políticas de responsabilidade social e ambiental;
• Integrar a gestão ambiental às práticas de gestão de pessoas, incluindo
avaliação de desempenho, remuneração e benefícios;
GESTÃO DE MEIO AMBIENTE

A integração dessas duas áreas é importante porque as pessoas são parte

integrante do meio ambiente e os impactos ambientais afetam diretamente
a qualidade de vida das pessoas. Além disso, a gestão de pessoas e meio
ambiente tem um papel crítico na criação de organizações sustentáveis, que
consideram não apenas a rentabilidade financeira, mas também o bem-estar
das pessoas e o impacto ambiental de suas atividades.

Algumas práticas de gestão de pessoas e meio ambiente incluem:

• Promover a conscientização ambiental entre os funcionários, incentivando

ações sustentáveis, como economia de energia e água, reciclagem, entre
outras;
• Oferecer treinamento e desenvolvimento para funcionários sobre práticas
ambientais e tecnologias sustentáveis;
• Incentivar a participação dos funcionários na tomada de decisões
relacionadas ao meio ambiente;
• Adotar políticas de responsabilidade social e ambiental;
• Integrar a gestão ambiental às práticas de gestão de pessoas, incluindo
avaliação de desempenho, remuneração e benefícios;
• Estabelecer metas e objetivos para a redução de impactos ambientais e
para a promoção da sustentabilidade.
GESTÃO DE PESSOAS E MEIO AMBIENTE

A gestão de pessoas e meio ambiente é fundamental para a criação de

organizações sustentáveis e socialmente responsáveis. Ela envolve um
compromisso com a conscientização ambiental, a responsabilidade social e a
criação de um ambiente de trabalho saudável e sustentável.