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4º MOMENTO: 1990/2017...
• Derrocada do sistema soviético e dos regimes populistas
(ditaduras do 3º mundo).
• Aumento do controle da expansão dos mercados pelos países
centrais.
• Pilhagem dos recursos naturais do planeta e
superexploração da reserva de força de trabalho das
periferias = exército ativo e passivo (marginalizados e
desempregados) operando em novas condições (flexibilização
do trabalho, etc.)
FORDISMO E PÓS-FORDISMO
Professora Dra. Regina Gadelha
PRESSÕES:
• Diretas – Imposição de Preços e de Salários.
• Indiretas – Propaganda e market subliminar e que persuadem
a incorporar novos conceitos sobre nossas necessidades e
desejos básicos na vida → plasmam o consumo e o
comportamento dos indivíduos.
Nesse Sistema:
FORDISMO
1 – PERÍODO FORDISTA/KEYNESIANISMO (1945-1970)
Desde 1870 (século XIX) surge nas empresas uma nova divisão
social do trabalho, com separação entre gerência, concepção,
controle e execução, com tudo que representa em termos de
relações sociais hierárquicas e desabilitação do trabalhador no
processo de produção → Taylorismo.
Braverman esclarece:
“O trabalho em si é organizado de acordo com os princípios
tayloristas, enquanto os departamentos de pessoal e
acadêmicos têm-se ocupado com a seleção, adestramento,
manipulação, pacificação e ajustamento da ‘mão-de-obra’ para
adaptá-la aos processos de trabalho assim organizado. O
taylorismo domina o mundo da produção; os que praticam as
‘relações humanas’ e a ‘psicologia industrial’ [RH] são as
turmas de manutenção da maquinaria humana.”
“[...] seus ensinamentos fundamentais tornaram-se a rocha viva
de todo projeto de trabalho.”
FORDISMO E PÓS-FORDISMO
Professora Dra. Regina Gadelha
Ou seja:
Dar ao trabalhador RENDA e TEMPO DE LAZER para
consumir os produtos em massa, que seriam produzidos
pelas empresas = assegura aumento da margem de lucros.
FORDISMO E PÓS-FORDISMO
Professora Dra. Regina Gadelha