DDS: a

importância
do uso de
EPIs

SEMANA 05 02 A 09 02

TST: LUÍS CRISTIANO DA

SILVA
  Obrigações legais
 De acordo com a NR 6, empregadores e empregados têm direitos e deveres sobre os equipamentos de proteção individual utilizados. A maior
parte das obrigações são da empresa, que deve fornecer e garantir o uso e a manutenção das peças. Mas os trabalhadores também devem zelas
pela integridade do material. Confira os principais pontos levantados pela legislação:

 Obrigações do empregador
 Adquirir o EPI adequado ao risco de cada atividade.

 Exigir o uso correto do EPI.

 Fornecer ao trabalhador somente o EPI aprovado pelo órgão nacional competente em matéria de segurança e saúde no trabalho.

 Orientar e treinar o trabalhador sobre o uso adequado, guarda e conservação do EPI.

 Substituir o EPI imediatamente quando for danificado ou extraviado.

EPIs: porque e são  Responsabilizar-se pela higienização e manutenção periódica do EPI.

importantes e quais são 


Comunicar ao ministério qualquer irregularidade observada nos EPIs utilizados.

Registrar o fornecimento do EPI ao trabalhador, podendo ser adotados livros, fichas ou sistema eletrônico.
minhas obrigações e  Obrigações do empregado
direitos  Utilizar o EPI apenas para a finalidade a que ele se destina.

 Responsabilizar-se pela guarda e conservação do EPI;

 Comunicar ao empregador qualquer alteração que torne o EPI impróprio para uso

 Cumprir as determinações do empregador sobre o uso adequado.

 Vida útil e qualidade

 Como qualquer equipamento, os EPIs também têm um prazo de validade que deve ser observado. Quem determina os testes a serem
realizados é a Associação Brasileira de Normas Técnicas (ABNT), com a utilização das Normas Técnicas Brasileiras (NBRs). Elas
determinam quais são os procedimentos, métodos de testes e requisitos de conformidade técnica para utilização dos EPIs, trazendo diretrizes
sobre a periodicidade de inspeção dos equipamentos, condições para descarte e manuais técnicos de equipamentos
 OS NÚMEROS CONCENTRADOS NO OBSERVATÓRIO TAMBÉM MOSTRAM QUE, PARA
OS HOMENS, A FAIXA ETÁRIA EM QUE OS ACIDENTES MAIS OCORREM É ENTRE 18 E
24 ANOS; JÁ ENTRE AS MULHERES, DOS 30 AOS 34. AS VÍTIMAS SOFREM,
PRINCIPALMENTE, CORTES, LACERAÇÕES, FRATURAS, CONTUSÕES,
ESMAGAMENTOS, DISTENSÕES E TORÇÕES, ENTRE OUTROS.

SEGUNDO O DIRETOR DE SAÚDE E SEGURANÇA DO SINDICATO, CLEITON RICARDO

DA SILVA SABIO, ACIDENTES DE TRABALHO NÃO OCORREM POR ACASO. NA
MAIORIA DAS VEZES ESTÁ RELACIONADO À FALTA DE EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO
INDIVIDUAL (EPI), ORIENTAÇÃO E UM AMBIENTE SEGURO. “POR ISSO ESTAMOS DIA
A DIA NA DEFESA DE MELHORES CONDIÇÕES DE TRABALHO, REALIZANDO

Dados importantes
VISTORIAS NOS LOCAIS DE OBRA PARA VERIFICAR COMO ESTÁ O
AMBIENTE DE TRABALHO”, DESTACA.

DESDE O INÍCIO DO ESTUDO DESENVOLVIDO PELA PLATAFORMA, EM 2012, JÁ

FORAM REGISTRADOS 6.774.543 ACIDENTES DO TRALHO QUE RESULTARAM EM

operacionais
25.492 MORTES, SOFRIMENTOS E PERDAS IRREPARÁVEIS QUE PODERIAM SER
DIMINUÍDAS OU AMENIZADAS SE AS EMPRESAS SEGUISSEM TODAS AS REGRAS
QUE REGULAMENTAM O TRABALHO NO PAÍS.

“ESTAMOS SEMPRE VERIFICANDO SE AS EMPRESAS SEGUEM ESSAS REGRAS”,

SALIENTA CLEITON SABIO. “POR EXEMPLO, A NORMA REGULAMENTADORA (NR) 18
BUSCA DEFINIR AS CONDIÇÕES DE SEGURANÇA E SAÚDE DO TRABALHO NA
INDÚSTRIA DA CONSTRUÇÃO. ENTÃO VERIFICAMOS ÁREAS DE VIVÊNCIA COMO
INSTALAÇÕES SANITÁRIAS, REFEITÓRIO E VESTIÁRIOS. TAMBÉM VERIFICAMOS SE
O EMPREGADOR FORNECE EPI CONFORME NR 6”, APONTA.

SEGUNDO A NORMA, ALÉM DA EXIGÊNCIA DO FORNECIMENTO DOS EQUIPAMENTOS

NOS TERMOS DA LEI, ELA TAMBÉM DEFINE PADRÕES DE UTILIZAÇÃO CORRETA DOS
EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO, AQUISIÇÃO DE EQUIPAMENTOS ADEQUADOS E SEU
CORRETO ARMANEZAMENTO E CONSERVAÇÃO, ASSIM COMO A NECESSÁRIA
COMUNICAÇÃO AO EMPREGADOR SOBRE ALTERAÇÕES NO EPI.

CLEITON SABIO TAMBÉM DESTACA A IMPORTÂNCIA DAS EMPRESAS CUMPRIREM AS

REGRAS DA NR 35, QUE TRATA DE TRABALHO EM ALTURA, E A NR 5, QUE DEFINE
QUE CONSTRUTORA ACIMA DE 20 FUNCIONÁRIOS PRECISA IMPLANTAR A COMISSÃO
INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTE (CIPA). “SÓ ASSIM TEREMOS AMBIENTES DE
TRABALHO SEGUROS, QUE RESPEITEM E VALORIZEM A VIDA DO TRABALHADOR”,
FINALIZA.
 O DESCUMPRIMENTO DO USO DE EPIS AUMENTA OS RISCOS DE ACIDENTES NO AMBIENTE
DE TRABALHO, PODENDO DEIXAR O EMPREGADO LESIONADO OU DOENTE E ACARRETAR
CUSTOS À EMPRESA.

EM CASOS ESPECÍFICOS, A EMPRESA PODERÁ, AINDA, SOFRER UM PROCESSO CÍVEL E/OU

TRABALHISTA, UMA VEZ QUE O FUNCIONÁRIO PODE SOLICITAR O PAGAMENTO DE
ADICIONAIS DE INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE OU INDENIZAÇÕES POR ACIDENTE
DE TRABALHO E DOENÇAS OCUPACIONAIS.

POR ESSA RAZÃO, CONFORME A LEI DO USO DE EPIS, TODO ESTABELECIMENTO QUE
POSSUIR FUNCIONÁRIOS TRABALHANDO SEM PROTEÇÃO EM AMBIENTES DE RISCO

Medidas legais por

PODERÁ SER INTERDITADO PELA FISCALIZAÇÃO. ALÉM DISSO, NOS CASOS EM QUE HÁ A
APLICAÇÃO DE MULTA, A DETERMINAÇÃO DO VALOR A SER PAGO É FEITA POR MEIO DE
LAUDO PERICIAL, NO QUAL É ANALISADA A GRAVIDADE DA SITUAÇÃO.

CASO A SITUAÇÃO DE EXPOSIÇÃO DO TRABALHADOR SEJA RELATIVA À MEDICINA DO

não uso, recusa e falta

TRABALHO (INTOXICAÇÕES, CONTAMINAÇÕES ETC.), A EMPRESA PODERÁ SER MULTADA
EM VALOR QUE VARIA DE 3 A 30 VEZES O SALÁRIO-MÍNIMO VIGENTE.

CASO OS RISCOS SEJAM RELATIVOS À SEGURANÇA DO TRABALHO (QUEDAS,

de EPIs
AMPUTAÇÕES ETC.), A MULTA VARIA DE 5 A 50 SALÁRIOS-MÍNIMOS. E, QUANDO HOUVER
REINCIDÊNCIA OU TENTATIVA DE FRAUDE, SERÁ COBRADO SEMPRE O VALOR MÁXIMO DA
MULTA.

O QUE ACONTECE QUANDO O FUNCIONÁRIO SE RECUSA A

UTILIZAR O EPI?
QUANDO O FUNCIONÁRIO SE RECUSA OU DEIXA DE UTILIZAR O EPI, MESMO APÓS SER
ORIENTADO PELA EMPRESA SOBRE A IMPORTÂNCIA DE FAZÊ-LO, PODERÁ SOFRER
ADVERTÊNCIA, SEGUIDA DE SUSPENSÃO EM CASO DE REINCIDÊNCIA, OU ATÉ MESMO
UMA DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA.

A ADVERTÊNCIA POR ESCRITO DEVE SER ASSINADA E ANEXADA À FICHA DO

FUNCIONÁRIO, CARACTERIZANDO O PASSO QUE ANTECEDE A SUA SUSPENSÃO OU
DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA. COM ESTE DOCUMENTO, CASO HAJA NECESSIDADE, A
EMPRESA TERÁ COMO PROVAR NA JUSTIÇA QUE O COLABORADOR DEU MOTIVOS PARA A
DEMISSÃO, POIS HAVIA SIDO ORIENTADO SOBRE O QUE ESTAVA FAZENDO DE ERRADO.
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