Perito Criminal Federal rea 6 Qumica / Engenharia Qumica

Coletnea de comentrios sobre o Psicotcnico

O material a seguir uma coletnea de mensagens relacionadas ao psicotcnico, em especial ao psico aplicado no concurso de Escrivo e Agente de 2009 da PF. Mensagem postada em 19 de Outubro por ConcurseiroRobson antes da publicao do resultado: Fala, galera! Tenho percebido que muitos candidatos de outros concursos que tero Psico, e mesmo pessoas que futuramente faro PF, PRF, etc. esto interessadas em saber como foi o psico do nosso concurso. Pensando nisso, vou postar, enquanto ainda me lembro, como foi o nosso teste, alm de algumas dicas. Os demais colegas que fizeram o teste, fiquem a vontade para corrigir e acrescentar algo. Em primeiro lugar, se ainda no viu o site <http://www.psicotecnicos.navig8.to/> recomendo fortemente que veja. Os testes do psico da PF eram: De manh na sexta: AD - Teste de ateno dividida. Esse teste uma verso do teste AC-Vetor, que vc encontra no site acima. S que uma verso mais recente. Funciona assim, existem 9 figuras geomtricas coloridas, alinhadas de 3 em 3, tipo assim: OOo ccv nbb Da vc tem que marcar sempre que houver um quadrado verde claro e dois retngulos verdes-escuros ou um retngulo arredondando laranja e dois retngulos amarelos, por exemplo. So vrias linhas e vc tem cerca de 5 minutos para chegar o mais longe possvel. A ideia fazer o menor nmero de erros, pois eles descontam ponto tambm. Teste dos relgios - teste de raciocnio. Esse tem no site acima. Estude por l que praticamente igual. NEO-PI-R - Teste de Personalidade. uma verso mais extensa dos testes Comrey e IFCP-R do site acima. D uma lida na introduo, no site acima, no material do teste CPS Comrey e do teste ICFP-R. Nesse site tem tambem um simulado em Excel do Comrey. Se puder d uma olhada... Com isso vc entende o funcionamento do NEO-PI-R.

De tarde na sexta: Teste AS - teste de ateno sustentada - uma verso do teste AD acima, mas um pouco diferente. Vc tem que marcar toda vez que ver dois retngulos verdes lado a lado. Durante o teste, alguns identificaram a existncia de figuras retangulares com cantos arredondados, diferentes daquelas que deveriam ser marcadas. O procedimento do teste assim: existem umas 15 linhas. Vc comea na primeira linha e vai marcado. Aps 15 segundos, a psicloga d um comando para mudar de linha. A ideia ver se o candidato vai diminuindo o nmero de marcaes, qualidade das marcaes conforme passa o tempo. Sendo a figura desejada O, por exemplo, seria marcado a figura que fosse assim: OOc ooo vnb Teste de Memria Visual - e uma verso do teste TMV, disponvel no site acima. Eram desenhos ao invs de fotos. A ideia associar a figura ao nome. Muitas das figuras apresentadas na folha do teste no estavam na folha que vc v inicialmente. Tomar cuidado com desenhos que so parecidos - mesma pessoa em diferentes posies. A ideia guardar os rostos e tambm os nomes.. Uma dica tentar fazer alguma associao que facilite guardar o nome... por exemplo, no nosso teste tinha o desenho de um Eduardo Kosmos. Como minha cidade se chama Cosmpolis, a associao foi imediata e esse eu guardei na primeira olhada... Tinha tambm um Toni Rama, ou algo do tipo, que o nome era fcil de guardar (eu lembrei do cara que queria rapar os pelos para fazer a natao no TAF... hehehe). Tem uns desenhos que so bem fceis de guardar, como o de um tal Joo dos Passos, que era bem feinho... hahaha Bateria de Testes de Raciocnio BPR-5 - est completa no site acima. Foi aplicada a parte de raciocnio abstrato, a parte de raciocnio verbal e a parte de raciocnio espacial. Esse era s ter visto no site, pois era igual.

Segundo dia de testes: Teste Psicodiagnstico Miocintico - PMK - a verso completa daquele teste que fazemos quando se tira CNH... S que agora so mais do que um traado apenas. O manual do criador do teste est em: <http://www.bibliopsiquis.com/miraylopez/pmk/> Ali tambm tem exemplos de como interpretam o teste, como aplicar, desenhos "anormais"... hehehe. No tem muito como tentar driblar o teste... No se trata de um teste de coordenao, de porte de armas, etc... um teste de personalidade nos moldes do palogrfico, disponvel no site acima. A ideia chegar calmo no dia. Nervosismo faz com que vc tenha que ficar repetindos os testes, at chegar em algo que eles consideram ideal para avaliar. Mas a

repetio ou a falta dela no significa muita coisa... Forma de avaliao: A dinmica da avaliao de forma geral assim: cada teste tem um peso. Vc tem que somar um total de pontos para ser aprovado. Geralmente os testes de personalidade tm peso maior. Para ser aprovado na PF em 2004, por exemplo, vc precisava passar em um dos testes de personalidade e em mais 4 dos 8 testes restantes (em mdia, dependia do peso), por exemplo. Para ter ideia da forma de avaliao, ver os laudos no site do psico no comeo da postagem. De antemo, importante saber que um teste apenas no reprova ningum, muito menos uma pergunta respondida errada ou um traado no PMK. Acho que isso... Deixo para comentrios dos demais e espero que o tpico seja til. Abraos e boa sorte aos que fizeram o psico e ainda vo fazer!

Mensagem postada por Stardust e resposta em 19 de Outubro:

Infelizmente, as coisas mudaram muito com relacao aos testes de personalidade nos ultimos 2 anos. Desde que o Neo Pi-R comeou a ser utilizado pelo CESPE em psicotecnicos - em 2008 - percebi que o sistema de avaliaao mudou. Antes, vc podia ser reprovado em pelo menos 1 teste de personalidade, desde qu vc fosse aprovado no demais; agora, se vc reprova em 1 teste de personalidade - seja ele o NEO PI-R ou o teste de personalidade complementar a ele (geralmente o CPS ou palogrfico), vc considerado no apto. Fonte: concursos PM-ES 2008, PC-ES 2008, PM-CE 2008 e PM-AC 2008. ConcurseiroRobson, quanto ao Teste do Relogio, tambem proibido riscar o caderno de aplicacao do teste? Estou achando quase impossivel fazer esse teste sem poder fazer uns rabiscos com lapis. Pode confirmar isso pra mim? Resposta: proibido sim riscar o caderno dos relgios durante o teste.

Mensagem postada por Stardust em 19 de Outubro:

No psico da PM-CE a reprovao foi altissima, quase 45% dos candidatos, e o Neo Pi-R foi o grande vilo.

Mensagem postada por homer_jay e respostas:

Caros, acompanho o forum como leitor desde a prova da PF. Comecei estudar em fevereiro conciliando com trabalho. Fiz 72pts pra agente e fiquei fora dessa vez.

Pelo que li, o psicotecnico durou sexta o dia todo e mais uma parte do sabado. isso mesmo? Se eu tivesse passado, sei la que desculpa eu daria p/ meu chefe p/ me ausentar um dia inteiro. Acho melhor eu ja ir pensando nisso p/ o prox conc heheh. ConcurseiroRobson: Foi isso mesmo... Sexta todo o dia e uma hora no outro dia (ou no sbado ou no domingo... os candidatos foram distribuidos em diversos horrios). Eu nem dei desculpa para meu chefe, pois trabalho em uma universidade pblica mesmo... Mas quem trabalha em empresas, geralmente ficam doentes ou matam parentes... hahaha Resposta: Huahuahuahu, eh &%$#+ neh, mentir pra tentar entrar na Policia Federal. Meio contraditrio

Mensagem postada por Teiro1977 em 19 de Outubro:

Somando: AD - Teste de ateno discriminativa = AD - Teste de ateno DIVIDIDA Teste de Memria Visual = Para rostos e NOMES O NEO PI_R, avalia 5 domnios com suas 30 facetas. So elas: Facetas NEO-PI-R Caractersticas NEUROTICISMO N1: Ansiedade Tenso, medroso, apreensivo vs. calmo, corajoso. N2: Hostilidade Irritvel, frustvel e zangado vs. amigvel, no se ofende. N3: Depresso Sem esperana, triste vs com esperana, optimista. N4:Auto Conscincia Envergonhado, embaravel vs. seguro, vontade. N5:Impulsividade Incapaz de resistir s tentaes vs. resiste aos desejos N6: Vulnerabilidade Nervoso, com stress vs. calmo, resistente. EXTROVERSO E1:Acolhimento Amigvel, conversador, afectuoso vs. frio, formal. E2: Gregariedade Gregrio, alegre, social vs. evita multides, solitrio. E3: Assertividade Dominante, confiante, decidido vs. evita afirmar-se.

E4: Actividade Enrgico, com ritmo rpido vs. sem pressa, deliberado. E5: Procura Excitao Exibicionista, aprecia estimulos e riscos vs. cauteloso. E6:Emoes Positivas Alegre, espirituoso, divertido vs. plcido, srio. ABERTURA EXPERINCIA O1: Fantasia Imaginativo, elabora fantasias vs. realista, prtico. O2: Esttica Valoriza a experincia esttica vs. Insensvel beleza. O3: Sentimentos Emotivo, sensvel, emptico vs. leque limitado de emoes. O4: Aces Procura a novidade e variedade vs. prefere o familiar. O5: Ideias Curioso, orientado teoricamente, analtico vs. pragmtico. O6: Valores Horizontes largos, tolerante vs. dogmtico, conformista. AMABILIDADE A1: Confiana Atribui intenes benevolentes aos outros vs. cnico. A2: Rectido Franco e frontal vs. maquiavlico, calculista. A3: Altrusmo Altrusta vs. centrado em si prprio. A4: Complacncia Complacente, tolerante, brando vs. antagonista, contestador. A5: Modstia Humilde, modesto, simples vs. arrogante, narcisista. A6: Sensibilidade Guiado por sentimentos ao ajuizar vs. realista, racional. CONSCIENCIOSIDADE C1: Competncia Sente que capaz e eficaz vs. Sente-se incapaz. C2: Ordem Limpo, organizado, ordenado vs. desleixado. C3: Obedincia Dever Adeso a padres de conduta vs. irresponsvel. C4: Luta Realizao Atrado pelo xito, diligente vs. no ambicioso. C5:Auto disciplina Persistente vs. prostrado, desiste em face da frustrao. C6: Deliberao Cauteloso e ponderado, planificador vs. espontneo.

Mensagem postada por Teiro1977:

http://www.personal.psu.edu/~j5j/IPIP/ipipneo300.htm Tem esse teste acima em ingles, que BEM parecido com 300 questes E esse abaixo em ingles (BEM parecido tambm) com 120 questes: http://www.personal.psu.edu/~j5j/IPIP/ipipneo120.htm Quando termina te d o resultado em "percentil" P.S. Viva a Internet e as informaes livres!!!

Mensagem postada por Jimmi James e respostas:

ol pessoal algum sabe me dizer qual foi o tempo de cada baterias de testes? qts horas em cada turno? abrao! ConcurseiroRobson: Pelo que me lembro, o AS uns 5 minutos, o de memria uns 20 minutos no total, dentro do BPR5, o RE 15 minutos ou 20 minutos, o RV 15 minutos e o RA 17 minutos. O NEO-PI-R uma hora e meia mais ou menos... e o PMK depende do nmero de vezes que vc reptir os desenhos, mas geralmente entre 20-30 minutos. Pelo que me lembro ainda, na PF foram dois dias de prova. No primeiro dia de manh foi umas 2 horas e mais umas duas horas a tarde aproximadamente. No segundo dia de testes foi s o PMK (conforme explicado acima). Abraos

Mensagem postada por jhsrewy:

S lembrando que a partir de agora esses testes sero considerados ilegais e a adm ter que definir novas formas de avaliao...enquadrar as pessoas em perfis parte de passado... Decreto 6944 Art. 14. A realizao de exame psicotcnico est condicionada existncia de previso legal expressa especfica e dever estar prevista no edital.

 1o O exame psicotcnico limitar-se- deteco de problemas psicolgicos que possam vir a comprometer o exerccio das atividades inerentes ao cargo ou emprego disputado no concurso. 2o vedada a realizao de exame psicotcnico em concurso pblico para aferio de perfil profissiogrfico, avaliao vocacional ou avaliao de quociente de inteligncia.

Mensagem postada por colorado em 4 de Novembro:

Matria interessante acerca do assunto http://direitoemdebate.net/index.php/concursos-publicos/1478-a-qualidade-do-servicopublico-o-exame-psicotecnico

Mensagem postada por ConcurseiroRobson em 12 de Novembro:

A forma como o CESPE dividiu os testes... Quando tiver mais informaes postarei por aqui... 1. PMK 2. BPR_5_RE_B; 3. BPR_5_RV_B; 4. BPR_5_RA_B; 5. NEO_PI_R_Neuro; 6. NEO_PI_R_Extro; 7. NEO_PI_R_Abert; 8. NEO_PI_R_Amabi; 9. NEO_PI_R_Consc; 10. RELOGIOS_C_Sup; 11. AD; 12. AS; 13. TSP_Memoria_S.

Mensagens postadas por Teiro1977 em 16 de Novembro, aps sesso de conhecimento das razes de reprovao:

Para constar:

No AS tinha que marcar todos os quadrados verdes, no tinha aquele negocio de no marcar "quadrados verdes com cantos arredondados", a psicloga do CESPE disse: "o pessoal fica to ansioso que pira". No TSP (teste de memria para rostos e nomes, a psicologa do CESPE disse que acertar o "no foi mostrado" tinha mais peso do que acertar o que tinha sido mostrado. CespeUnB Centro de Seleo e Promoo de Eventos Universidade de Braslia AVALIAO PSICOLGICA POLCIA FEDEPAL AGENTE DE POLCIA FEDERAL LAUDO SNTESE Cargo : Agente de Policia Federal A tabela abaixo apresenta os critrios de avaliao: Deciso igual a 1 (um) no teste significa ADEQUAO ao perfil e deciso igual a O (zero) significa INADEQUAO ao perfil. Para ser considerado RECOMENDADO o candidato deve obter: - Resultado adequado (deciso igual a 1) no teste de personalidade PMK E - Resultado adequado (deciso igual a 1) em pelo menos TRS dimenses de personalidade do NEO-PI-R (NEO-PI-R-Neuroticismo, NEO-PI-R-Conscienciosidade, NEO-PI-RAbertura, NEO-PI-R-Amabilidade, NEO-PI-R-Extroverso) E Resultado adequado (deciso igual a 1) em pelo menos DOIS testes de raciocinio (Teste dos Relgios, BPR-5-RE, BPR-5-RA, BPR-5-RV) E - Resultado adequado (deciso igual a 1) em pelo menos DOIS testes de habilidades especficas (AD, AS, TSP-memria) Psicodiagnstico Miocintico-PMK F1 - Tnus Vital = 1 F2 Agressividade = 1 F3 - Reao Vivencial = 1 F4 Emotividade = 1 F5 - Dimenso Tensional = 1 F6 - Predomnio Tensional = 1 F7 - Resistncia a Frustrao = 1 F8 - Picos Patolgicos <= 2 F9 - Desvio Primrio >= 4 F10 - Desvio Secundrio >= 4 F11 - Configurao Geral >= 4 F12 Ansiedade >= 4 F13 Angstia >= 4 F14 Insegurana >= 4 F15 Instabilidade >= 4

F16 Inibio >= 4 - De FI a F7 escores iguais a um (1) indicam ADEQUAO nas respectivas caractersticas e escores iguais a zero (O) indicam INADEQUAO nas respectivas caractersticas. - No F8 os escores variam de O a 6 indicando o nmero de picos patolgico apresentados. Para haver adequao nesse fator so permitidos at dois picos patolgicos, ou seja, o escore dever ser menor ou igual a dois (2). - De F9 a F16 os escores variam de 1 a 5 e significam: 5-Totalmente adequado 4-Adequado 3- Razovel/Mediano 2-Inadequado l-Totalmente inadequado - De F9 a F16 escores maiores ou iguais a quatro (4) indicam ADEQUAO nas respectivas caractersticas e escores menores ou iguais a trs (3) indicam INADEQUAO nas respectivas caractersticas. Para haver adequao ao perfil no PMK, ou seja, deciso igual a um (1), dever ter ocorrido a seguinte condio: - Adequao em pelo menos TREZE caractersticas quaisquer. NEO-PI-R - Neuroticismo Os resultados esto expressos em percentil. Os seguintes intervalos percentlicos so considerados ADEQUADOS para o cargo: - Ansiedade <= 60 - Raiva <= 60 - Depresso <= 60 - Embarao <= 60 - Impulsividade <= 60 - Vulnerabilidade <= 60 Para haver adequao ao perfil em Neuroticismo, ou seja, deciso igual a um (1), dever ter ocorrido a seguinte condio: - Intervalos percentlicos adequados em Ansiedade E em Impulsividade E em pelo menos mais uma outra caracterstica qualquer. NEO PI-R - CONCIENCIOSIDADE Os resultados esto expressos em percentil. Os seguintes intervalos percentlicos so considerados ADEQUADOS para o cargo: - Competncia >= 30 - Ordem >= 30 e <= 90 - Senso de Dever >= 30 - Esforo por Realizaes >= 30 e <= 90 - Auto Disciplina >= 30 - Ponderao >= 30 e <= 90 Para haver adequao ao perfil em Conscienciosidade, ou seja, deciso igual a um (1), dever ter ocorrido a seguinte condio: - Quatro ou mais caractersticas com intervalos percentlicos adequados

NEO-PI-R ABERTURA Os resultados esto expressos em percentil. Os seguintes intervalos percentlicos so considerados ADEQUADOS para o cargo: - Fantasia >= 20 e <= 90 - Sentimentos >= 20 e <= 90 - Aes Variadas >= 20 e <= 90 - Idias >= 20 e <= 90 - Valores >= 15 e <= 90 Para haver adequao ao perfil em Abertura, ou seja, deciso igual a um (1), dever ter ocorrido a seguinte condio: - Duas ou mais caractersticas com intervalos percentlicos adequados. NEO-PI-R AMABILIDADE Os resultados esto expressos em percentil. Os seguintes intervalos percentlicos so considerados ADEQUADOS para o cargo: Confiana >= 15 e <~ 90 Franqueza >= 15 e <= 90 Altrusmo >= 20 Complacncia >= 15 e <= 90 Modstia >= 20 Sensibilidade >= 15 e <= 90 Para haver adequao ao perfil em Amabilidade, ou seja, deciso igual a um (I), dever ter ocorrido a seguinte condio: - Trs ou mais caractersticas com intervalos percentlicos adequados. NEO PI-R - EXTROVERSO Os resultados esto expressos em percentil. Os seguintes intervalos percentlicos so considerados ADEQUADOS para o cargo: - Acolhimento Caloroso >= 20 e <= 90 - Gregarismo >:= 2 O e <:= 90 - Assertividade >= 30 - Atividade >:= 30 - Emoes Positivas >= 20 e <= 90 Para haver adequao ao perfil em Extroverso, ou seja, deciso igual a um (1), dever ter ocorrido a seguinte condio: - Trs ou mais caractersticas com intervalos percentlicos adequados. Teste dos Relgios - Forma C - Ensino Superior Os resul tados esto expressos em percentil. O seguinte intervalo percentilico considerado ADEQUADO para o cargo: - Inteligncia geral >= 30 BPR - 5 - Raciocinio Abstrato Os resultados esto expressos em percentil. O seguinte intervalo percentlico considerado ADEQUADO para o cargo: - Raciocnio Abstrato >= 35 BPR - 5 - Raciocinio Verbal

Os resultados esto expressos em percentil. O seguinte intervalo percentlico considerado ADEQUADO para o cargo: - Raciocnio Verbal >= 40 Teste de Ateno Dividida - AD Os resultados esto expressos em percentil. Os seguintes intervalos percentlicos so considerados ADEQUADOS para o cargo: - Concentrao >= 30 - Velocidade com qualidade >= 30 Para haver adequao ao perfil no teste AO, ou seja, deciso igual a um (1), dever ter ocorrido a seguinte condio: - Intervalos percentlicos adequados em Concentrao e em Velocidade com qualidade. Teste de Memria da Bateria TSP - Nivel Superior Os resultados esto expressos em percentil. O seguinte intervalo percentlico considerado ADEQUADO para o cargo: - Memria >= 40 Para haver adequao ao perfil no Teste TSP Memria, ou seja, deciso igual a um (1), dever ter ocorrido a seguinte condio: - Intervalo percentlico adequado no TSP_Memria. Teste de Ateno Sustentada - AS Os resultados esto expressos em percentil. Os seguintes intervalos percentlicos so considerados ADEQUADOS para o cargo: - Concentrao >= 40 - Velocidade com qualidade >= 40 Para haver adequao ao perfil no teste AS, ou seja, deciso igual a um (1), dever ter ocorrido a seguinte condio: - Intervalos percentlicos adequados em Concentrao e em Velocidade com qualidade

Mensagens postadas por ConcurseiroRobson em 16 de Novembro, aps sesso de conhecimento das razes de reprovao:

Vou usar os resultados do Teiro1977 acima e postar agora para o cargo de Escrivo... (onde houve diferenas posto em vermelho...) CespeUnB Centro de Seleo e Promoo de Eventos Universidade de Braslia AVALIAO PSICOLGICA POLCIA FEDEPAL ESCRIVO DE POLCIA FEDERAL LAUDO SNTESE Cargo : Escrivo de Policia Federal

A tabela abaixo apresenta os critrios de avaliao: Deciso igual a 1 (um) no teste significa ADEQUAO ao perfil e deciso igual a O (zero) significa INADEQUAO ao perfil. Para ser considerado RECOMENDADO o candidato deve obter: - Resultado adequado (deciso igual a 1) no teste de personalidade PMK E - Resultado adequado (deciso igual a 1) em pelo menos TRS dimenses de personalidade do NEO-PI-R (NEO-PI-R-Neuroticismo, NEO-PI-R-Conscienciosidade, NEO-PI-RAbertura, NEO-PI-R-Amabilidade, NEO-PI-R-Extroverso) E Resultado adequado (deciso igual a 1) em pelo menos DOIS testes de raciocinio (Teste dos Relgios, BPR-5-RE, BPR-5-RA, BPR-5-RV) E - Resultado adequado (deciso igual a 1) em pelo menos DOIS testes de habilidades especficas (AD, AS, TSP-memria) Psicodiagnstico Miocintico-PMK F1 - Tnus Vital = 1 F2 Agressividade = 1 F3 - Reao Vivencial = 1 F4 Emotividade = 1 F5 - Dimenso Tensional = 1 F6 - Predomnio Tensional = 1 F7 - Resistncia a Frustrao = 1 F8 - Picos Patolgicos <= 0 F9 - Desvio Primrio >= 4 F10 - Desvio Secundrio >= 4 F11 - Configurao Geral >= 3 F12 Ansiedade >= 3 F13 Angstia >= 5 F14 Insegurana >= 3 F15 Instabilidade >= 3 F16 Inibio >= 3 - De FI a F7 escores iguais a um (1) indicam ADEQUAO nas respectivas caractersticas e escores iguais a zero (O) indicam INADEQUAO nas respectivas caractersticas. - No F8 os escores variam de O a 6 indicando o nmero de picos patolgico apresentados. Para haver adequao nesse fator so permitidos at dois picos patolgicos, ou seja, o escore dever ser menor ou igual a dois (2). - De F9 a F16 os escores variam de 1 a 5 e significam: 5-Totalmente adequado 4-Adequado 3- Razovel/Mediano 2-Inadequado l-Totalmente inadequado - De F9 a F16 escores maiores ou iguais a quatro (4) indicam ADEQUAO nas

respectivas caractersticas e escores menores ou iguais a trs (3) indicam INADEQUAO nas respectivas caractersticas. Para haver adequao ao perfil no PMK, ou seja, deciso igual a um (1), dever ter ocorrido a seguinte condio: - Adequao em pelo menos TREZE caractersticas quaisquer. (eu reprovei por ter tido aprovao em 11 caractersticas.... Detalhe que para ser aprovado precisava de 4 pontos e fiquei com 3 em todos os testes onde reprovei...) NEO-PI-R - Neuroticismo Os resultados esto expressos em percentil. Os seguintes intervalos percentlicos so considerados ADEQUADOS para o cargo: - Ansiedade <= 60 - Raiva <= 60 - Depresso <= 60 - Embarao <= 60 - Impulsividade <= 60 - Vulnerabilidade <= 60 Para haver adequao ao perfil em Neuroticismo, ou seja, deciso igual a um (1), dever ter ocorrido a seguinte condio: - Intervalos percentlicos adequados em Ansiedade E em Impulsividade E em pelo menos mais uma outra caracterstica qualquer. NEO PI-R - CONCIENCIOSIDADE Os resultados esto expressos em percentil. Os seguintes intervalos percentlicos so considerados ADEQUADOS para o cargo: - Competncia >= 30 - Ordem >= 30 e <= 90 - Senso de Dever >= 30 - Esforo por Realizaes >= 30 e <= 90 - Auto Disciplina >= 30 - Ponderao >= 30 e <= 90 Para haver adequao ao perfil em Conscienciosidade, ou seja, deciso igual a um (1), dever ter ocorrido a seguinte condio: - Quatro ou mais caractersticas com intervalos percentlicos adequados NEO-PI-R ABERTURA Os resultados esto expressos em percentil. Os seguintes intervalos percentlicos so considerados ADEQUADOS para o cargo: - Fantasia >= 20 e <= 90 - Sentimentos >= 20 e <= 90 - Aes Variadas >= 20 e <= 90 - Idias >= 20 e <= 90 - Valores >= 15 e <= 90 Para haver adequao ao perfil em Abertura, ou seja, deciso igual a um (1), dever ter ocorrido a seguinte condio: - Trs ou mais caractersticas com intervalos percentlicos adequados.

NEO-PI-R AMABILIDADE Os resultados esto expressos em percentil. Os seguintes intervalos percentlicos so considerados ADEQUADOS para o cargo: Confiana >= 20 e <~ 90 Franqueza >= 20 e <= 90 Altrusmo >= 30 Complacncia >= 20 e <= 90 Modstia >= 30 Sensibilidade >= 20 e <= 90 Para haver adequao ao perfil em Amabilidade, ou seja, deciso igual a um (I), dever ter ocorrido a seguinte condio: - Trs ou mais caractersticas com intervalos percentlicos adequados. NEO PI-R - EXTROVERSO Os resultados esto expressos em percentil. Os seguintes intervalos percentlicos so considerados ADEQUADOS para o cargo: - Acolhimento Caloroso >= 20 e <= 90 - Gregarismo >:= 2 O e <:= 90 - Assertividade >= 30 - Atividade >:= 30 - Emoes Positivas >= 20 e <= 90 Para haver adequao ao perfil em Extroverso, ou seja, deciso igual a um (1), dever ter ocorrido a seguinte condio: - Trs ou mais caractersticas com intervalos percentlicos adequados. Teste dos Relgios - Forma C - Ensino Superior Os resul tados esto expressos em percentil. O seguinte intervalo percentilico considerado ADEQUADO para o cargo: - Inteligncia geral >= 25 BPR - 5 - Raciocinio Abstrato Os resultados esto expressos em percentil. O seguinte intervalo percentlico considerado ADEQUADO para o cargo: - Raciocnio Abstrato >= 45 BPR - 5 - Raciocinio Espacial Os resultados esto expressos em percentil. O seguinte intervalo percentlico considerado ADEQUADO para o cargo: - Raciocnio Abstrato >= 25 (Acho que vc esqueceu de colocar esse item para Agente, Teiro...)

BPR - 5 - Raciocinio Verbal Os resultados esto expressos em percentil. O seguinte intervalo percentlico considerado ADEQUADO para o cargo: - Raciocnio Verbal >= 50

Teste de Ateno Dividida - AD Os resultados esto expressos em percentil. Os seguintes intervalos percentlicos so considerados ADEQUADOS para o cargo: - Concentrao >= 40 - Velocidade com qualidade >= 40 Para haver adequao ao perfil no teste AO, ou seja, deciso igual a um (1), dever ter ocorrido a seguinte condio: - Intervalos percentlicos adequados em Concentrao e em Velocidade com qualidade. Teste de Memria da Bateria TSP - Nivel Superior Os resultados 7esto expressos em percentil. O seguinte intervalo percentlico considerado ADEQUADO para o cargo: - Memria >= 35 Para haver adequao ao perfil no Teste TSP Memria, ou seja, deciso igual a um (1), dever ter ocorrido a seguinte condio: - Intervalo percentlico adequado no TSP_Memria. Teste de Ateno Sustentada - AS Os resultados esto expressos em percentil. Os seguintes intervalos percentlicos so considerados ADEQUADOS para o cargo: - Concentrao >= 50 - Velocidade com qualidade >= 50 Para haver adequao ao perfil no teste AS, ou seja, deciso igual a um (1), dever ter ocorrido a seguinte condio: - Intervalos percentlicos adequados em Concentrao e em Velocidade com qualidade

Mensagens e comentrios de ConcurseiroRobson em 16 de Novembro de 2009:

Reparem que havia boas diferenas nos percentis usados para os testes de raciocnio e memria para Escrivo e Agente. Na parte de personalidade, as diferenas eram menores... Como passei em todos testes, com exceo do PMK (e nesse reprovei por pouco...), vou postar depois alguns detalhes extras dos demais testes... Vou comear pelo PMK, Psicodiagnstico Miocintico, pois era o primeiro no laudo sintese. Como eu venho falando faz muito tempo por aqui (e muitos parecem no ter acreditado...), o PMK nunca foi um teste de coordenao motora. um teste de personalidade. O manual do teste se encontra no endereo "http://www.bibliopsiquis.com/miraylopez/pmk/ No um teste que seja fcil de burlar... Eu li o manual, mas na hora vc no tem como inventar. (Tenho comigo que no seja impossvel aprender os traados corretos, porm... Esse negcio de ser impossvel treinar deve ser mais uma conversa de psiclogo... Se continuarem aplicando o PMK aps o novo decreto vou me informar mais sobre isso...).

Na PF, a regra era a seguinte nesse teste. Tinham 7 escalas de avaliao quantitativa (F1 a F7). A eram medidas as seguintes caractersticas: tnus vital, agressividade, emotividade, dimenso tensional, predomnio tensional e resistncia a frustrao. Nessas escalas vc era aprovado ou no (0 ou 1). A escala F8 era a que media picos patolgicos, ou seja, a predisposio para distrbios. A escala ia de 0 a 6. Cada pico de distrbio patolgico era um ponto. At dois vc passava nessa escala. As duas prximas escalas, F9 e F10, eram as medidas de desvio primrio e secundrio. Essa parte a medida de ngulos que vc desvia do traado, da distncia, etc. PAra essa e para as ltimas escalas era assim a pontuao (5 - totalmente adequado, 4 - adequado, 3 razovel/mediano, 2 - inadequado, 1 - totalmente inadequado). Vc tinha que obter pelo menos 4 para conseguir ser aprovado nessas escalas. As ltimas escalas, F11 a F16, eram as medidas qualitativas. Mediam Configurao Geral, ansiedade, angstia, insegurana, instabilidade e inibio. Nessa parte o psicodoido analisa os desenhos e vai procurando padres. Por exemplo, vc desvia muito os traados para a esquerda, ento extrovertido, etc. A escala de pontuao era 5 - totalmente adequado, 4 adequado, 3 - razovel/mediano, 2 - inadequado, 1 - totalmente inadequado. Com 4 vc passava, 3 ou menos no. PAra ser classificado no PMK vc precisava passar em 13 das 16 escalas. Vejam que a forma de avaliao do PMK era um tanto quanto injusta. A escala F8 media picos patolgicos. Se vc ficasse com mais de 2 picos patolgicos vc reprovava nessa escala. Mas isso no lhe reprovava globalmente. Portanto, um cara que tivesse 6 picos patolgicos mas passasse nas outras escalas era aprovado. Eu fiquei com zero nessa escala de picos patolgicos e fiquei com 3 nas escalas F11, 12, 14, 15 e 16. Portanto era razovel/mediano nessas escalas. E fui reprovado. Um cara que parea ser um psicopata, mas o teste considere desinibido, seguro e no ansioso melhor do que eu, portanto, por essa regra... Detalhe para a coerncia desses testes... Todos que me conhecem sabem que no sou um cara inibido e ansioso. Que no sou ansioso fica claro pelo prprio frum, pois estou estudando para o concurso de Perito desde 2008 e nunca nesse perodo fiquei postando perguntas sobre datas... Pelo contrrio, sempre posto que no tem como saber... Se isso ser ansioso, dficil saber o que no ... Ainda sobre a coerncia da avaliao global, no NEO-PI-R eu fiquei com todos os intervalos percentlicos adequados em extroverso, fiquei com 95 em autoconfiana e zero de ansiedade. O que contraria totalmente o resultado que me reprovou no PMK. Para finalizar, sobre o PMK, segundo o criador do teste, a forma como o CESPE o aplicou muito questionvel... Veja essa citao do manual original: "La plueba se realiza em dos sesiones: em la primeira se obtienem los trazados hasta las cadenas sagitales (inclusive) y la segunda se iniciam las cadenas verticales y se continua hasta el fin del cuaderno. El intervalo ideal entre estas dos sesiones es de uma semana, pero excepcionalmente puede diminuirse hasta 24 horas, cuando exista urgencia en los resultados. En todo caso, empero, es conveniente repetir la prueba ms tarde (um mes despus, por ejemplo) para controlar la constancia de su datos." Preste bem ateno. Alm de o teste no dever ser aplicado todo de uma vez, mas sim com

intervalos entre os desenhos, o recomendvel a reaplicao do teste para confirmao... Nada disso foi feito. O NEO-PI-R foi dividido em 5 escalas: Neuroticismo, Conscienciosidade, Abertura, Amabilidade e Extroverso. Cada escala tinha sua prpria regra para aprovao (que variava pouco entre Agente e Escrivo) e para ser aprovado no concurso vc precisava passar em pelo menos 3 escalas das 5. Eu passei nas 5 escalas e com certa facilidade em vrias, de maneira que vou colocar o que me lembro de ter respondido. A primeira escala era chamada Neuroticismo. Aqui eram medidos as seguintes caractersticas: - Ansiedade <= 60 - Raiva <= 60 - Depresso <= 60 - Embarao <= 60 - Impulsividade <= 60 - Vulnerabilidade <= 60 Era igual para ambos cargos. PAra ser aprovado vc precisava passar em ansiedade, passar em impulsividade e passar em pelo mais uma caracterstica. Eu zerei todas essas escalas do Neuroticismo. A estratgia colocar o extremo em todas perguntas que sugiram algumas dessas caractersticas. No lembro das perguntas do NEOPI, mas por exemplo, Vc ansioso - coloque que discorda totalmente. Vc costuma agir sem pensar - coloque que discorda totalmente. Vc tem exploses de raiva - discorde totalmente. Algumas perguntas dessa escala se confundem com as de outras... Se tivesse acesso as perguntas novamente, diria quais so dessa escala. Aqui mandei tudo nos extremos e "gabaritei"... rsrs A segunda escala do NEO-PI-R era chamada Conscienciosidade. Aqui eram avaliados: - Competncia >= 30 - Ordem >= 30 e <= 90 - Senso de Dever >= 30 - Esforo por Realizaes >= 30 e <= 90 - Auto Disciplina >= 30 - Ponderao >= 30 e <= 90 Para passar vc precisva ter 4 intervalos percentlicos adequados, pelo menos. Era novamente igual para APF e EPF. Essa escala exigia mais ponderao do que a anterior. Eu passei em todos tambm, mas em alguns fiquei no limiar para reprovar por excesso. Foi isso que derrbou muitos dos reprovados nesse teste. Era preciso cuidado para no exagerar nos extremos, pois mais do que 90 vc tambm

reprovaria em Ordem, esforo por realizaes e ponderao. As perguntas dessa escala so do tipo - Vc costuma organizar seu local de trabalho, Vc se esfora para conseguir seus objetivos, Vc pensa antes de tomar decises, etc. (Desculpem, mas no lembro questes em especfico...). Minha estratgia foi colocar uns 60%-70% em extremos em itens desse tipo. A terceira escala do NEO-PI-R era chamada Abertura. Aqui eram avaliados os critrios: - Fantasia >= 20 e <= 90 - Sentimentos >= 20 e <= 90 - Aes Variadas >= 20 e <= 90 - Idias >= 20 e <= 90 - Valores >= 15 e <= 90 Para ser aprovado era preciso que se passasse em duas ou mais dessas caractersticas para Agente e trs ou mais para Escrivo. Portanto, nesse quesito era mais dficil passar para Escrivo. Nessa eu quase me dei mal... Fiquei com percentis muito baixos em sentimentos e fantasia. Minha estratgia era responder sempre os extremos ou perto dos extremos em questes do tipo "Vc gosta de ficar viajando sobre acontecimentos futuros", "Vc fantasia sobre acontecimentos", etc. devido ao fato de no Comrey ser essa a maneira correta de responder essa pergunta. Na de sentimentos fui pelo mesmo caminho. Sugiro que dosem melhor entre extremos e centros para as perguntas que envolvam essa escala. A escala "Esttica" no contava para aprovao, mas era avaliada... Eram as perguntas do tipo "Vc gosta de um belo poema", etc. pelo que percebi. Respondi nos extremos e zerei isso... hehehe. Esse o problema de responder o NEO-PI-R pensando no Comrey. Mas a estratgia aqui responder uns 60% nos extremos apenas e vc passa. A quarta escala era a de Amabilidade. Essa escala media: Agente: Confiana >= 15 e <~ 90 Franqueza >= 15 e <= 90 Altrusmo >= 20 Complacncia >= 15 e <= 90 Modstia >= 20 Sensibilidade >= 15 e <= 90 Escrivo: Confiana >= 20 e <~ 90 Franqueza >= 20 e <= 90 Altrusmo >= 30 Complacncia >= 20 e <= 90 Modstia >= 30 Sensibilidade >= 20 e <= 90

Aqui os percentis eram diferentes para aprovao entre os dois cargos, mas em ambos bastava conseguir 3 intervalos adequados. Para Escrivo era mais dficil um pouco a escala. Nessa escala tambm no tive grandes dificuldades. S em modstia que fiquei abaixo dos 20... No mnimo contraditrio, para algum que reprovou no PMK por insegurana... hehehe. Mas o ponto que as questes do tipo "Vc se acha melhor do que os outros" no mediam autoconfiana, mas sim modstia. Eu respondi pensando em autoconfiana e me dei mal. Nessa escala o esquema 70% nos extremos e algumas no centro novamente. Cuidado com as questes de modstia que podem se confundir com autoconfiana. A quinta escala, e ltima, do NEO-PI-R era chamada Extroverso. Eram medidos: - Acolhimento Caloroso >= 20 e <= 90 - Gregarismo >:= 2 O e <:= 90 - Assertividade >= 30 - Atividade >:= 30 - Emoes Positivas >= 20 e <= 90 Era igual para ambos cargos. Para passar era preciso trs intervalos percentlicos adequados pelo menos. Havia ainda a escala "Busca por emoes", mas no importava. Aqui entravam aquelas questes do tipo "Vc d pulinhos saltitantes de alegria" e "Vc gostaria de pular de paraquedas". Eu consegui ficar em todos intervalos percentlicos, com exceo de Emoes positivas, onde fiquei com 95... hehehe. Segundo a explicao adicional para os itens onde reprovamos, isso significa que dou risadas com facilidade e frequentemente sou alegre e otimista... Nisso no sou capaz de dizer que o teste foi errado... hahaha Gregarismo incluia as perguntas sobre "Vc gosta de ficar em multides", etc. Eu respondi quase todas no centro e fiquei com 45. No restante das perguntas desse tipo coloquei uns 50% nos extremos e fiquei em torno de 60 a 80. Essas eram as escalas do NEO-PI-R e sua forma de avaliao. Eu coloquei acima como procurei responder, e dessa forma vc passava "com louvor" pelos resultados que obtive. Quem chegou a entrar no site dos segredos do psicotcnico e treinou um pouco na planilha do Comrey (CPS) praticamente a mesma coisa, com algumas diferenas importantes, porm. No h escala de adequao social e de validao, pelo que vi no NEO-PI-R. E o principal - no NEO-PI-R no se deve responder tudo nos extremos na maioria das escalas. O ideal uns 60-70% nos extremos apenas. Obviamente que eu nrespondi muita coisa de maneira sincera, mas alguns itens vc tem que tomar cuidado quando vai responder. Estudando o CPS e tomando as precaues que coloquei sobre no exceder tanto, vc passa provavelmente. Os testes acima explicados - PMK e NEO-PI-R - eram os testes de personalidade. Era preciso passar nos dois e no fizeram nenhuma ponderao ou comparao entre os resultados, o que digno de crticas. Isso s mostra como o NEO-PI-R no tem nenhuma credibilidade para a banca. A psicloga chegou a me dizer que s colocaram o PMK para

garantir, pois era mais confivel... Detalhe que do jeito aplicado o PMK est sujeito a muitos erros, exatamente por falta de mais do que uma anlise. Para a validao seria preciso que o teste fosse aplicado mais do que uma vez, pelo que j pesquisei a respeito. Dos testes de personalidade para os testes de raciocnio. Foram aplicados quatro testes de raciocnio: trs da bateria BPR-5 (Raciocnio Verbal, Abstrato e Espacial) e o teste dos relgios. Vc precisava passar em pelo menos dois de qualquer um deles. Vou comear falando sobre o teste de relgios. Eu no cheguei a fazer mais do que uma vez os testes no site Segredos do Psicotcnico, de maneira que no decorei as respostas nesses testes. Mas o teste cobrado o mesmo que est l. Os limites exigidos para aprovao eram: - Agente: >= 30 - Escrivo >= 25 Aqui era mais fcil passar para Escrivo. Pelo que me lembro, respondi uns 75% do teste, mas quase sempre com certeza. No deu tempo de chutas as que ficaram faltando. Obtive percentil 80 nesse teste. A bateria BPR-5 era composta por trs testes. O teste de Raciocnio Verbal tinha os seguintes limites: - Agente: >= 40 - Escrivo: >= 50 Novamente era mais dficil passar para Escrivo. Eu respondi todas e devo ter errado umas 4 ou 5 e fiquei com percentil 70. O teste de Raciocnio Espacial da bateria BPR-5 tinha os limites: - Agente: ? (falou essa informao. Os colegas agentes poderiam complet-la) - Escrivo: >=25 Eu no respondi todas e errei uns 10% pelo menos e fiquei com 50. Por fim, o teste de Raciocnio Abstrato tinha os percentis: - Agente: >=35 - Escrivo: >=45 Mais um onde para Escrivo o intervalo era mais exigente. Eu respondi todos, mas devo ter errado uns 10%-20%. Fiquei com 80 nessa escala.

Lembrando que no site Segredos do Psicotcnico tem mais explicaes... (Link acima) Dos testes de raciocnio para os de habilidade especfica. Eram dois de ateno: Teste de Ateno Dividida e Teste de Ateno Sustentada (AD e AS) e um de memria. Vc precisava passar em dois dos 3 testes, para ambos cargos. O teste de Ateno Dividida - AD, era aquele que vc tinha que riscar os quadradinhos coloridos. Eram avaliados dois quesitos e os percentis eram: -Agente: - Concentrao >= 30 - Velocidade com qualidade >= 30 -Escrivo: - Concentrao >= 40 - Velocidade com qualidade >= 40 Para Escrivo era um pouco mais dficil, portanto. Eu fiz 5 linhas e comecei a sexta e creio ter errado um pouco. Fiquei com 75 em concentrao e 60 em qualidade. O teste de ateno sustentada - AS - era o teste que vc ia riscando at a psico dizer para ir para a prxima linha. Os percentis eram: - Agente: - Concentrao >= 40 - Velocidade com qualidade >= 40 - Escrivo: - Concentrao >= 50 - Velocidade com qualidade >= 50 Novamente, mais dficil para Escrivo. Lembrando que era preciso passar tant em concentrao quanto em qualidade. Eu ficava sempre h uns 4 smbolos do final das linhas. Acho que s terminei uma linha durante o teste. E no errei muito. Fiquei com 70 de concentrao e 90 de qualidade. Ah! No existia essa conversa de cantos arredondandos no AS... Mais uma lenda desse concurso... hehehe Por fim, o teste de memria da bateria TSP era aquele que tinha os nomes e sobrenomes das pessoas e o retrato. Vc tinha que olhar na folha de exemplo e depois escolher o nome para o cara ou colocar que ele no tinha sido apresentado. No valia o Joo dos Passos e a Suzana

Frana em posies diferentes das iniciais tambm... hehehe. Vc precisava fazer os intervalos: - Agente: >=40 - Escrivo: >=35 Aqui novamente era mais dficil passar para Agente. Esse eu fiquei com 100, pois tenho facilidade mesmo nessa rea. A resposta mais comum era "No foi apresentado". Bom... isso o que acho importante destacar sobre os testes aplicados. Deixo para correes, comentrios, acrscimos, etc. de quem mais tem o laudo. Qualquer dvida, posso responder. Eu questionei a psicloga sobre os testes e o novo decreto e ela ficou meio aborrecida... hehehe. Ela disse que no sabem ainda o que poder ou no ser aplicado, pois o decreto no foi claro. Falou ainda que entende que os testes sero ainda mais rgidos... hehehe. Parece que o CRP ainda vai se pronunciar sobre as mudanas. Alm disso, eu pude ver a ficha de perfil desejado para o cargo de Escrivo e copiei... A mulher tava me apressando de forma que no copiei palavra por palavra igual (o amigo federasp pode arrumar algo se copiei errado) e nem deu tempo de copiar o de Agente (ela tava de olho em mim tambm... hehehe). Mas o perfil era esse: Perfil para o cargo de Escrivo - Capacidade de manejo em situaes de stress - Agir com responsabilidade - Saber ouvir - Capacidade de trabalho em equipe - Agir com organizao e disciplina - Agir com postura tica e profissionalismo - Capacidade de manter bom relacionamento-interpessoal - Agir com controle - Saber agir sob presso - Ser assduo e pontual - Agir com objetividade - Agir com assertividade - Capacidade de resistir a frustrao - Ser confivel - Ter empatia - Agir com meticulosidade - Ter versatilidade na resoluo de problemas - Ser proativo - Ter boa ateno difusa - Ter boa memria visual, fisionmica e auditiva - Agir com bom-senso

- Apresentar auto-confiana - Ter boa capacidade de raciocnio verbal, anlise e sntese - Agir com discernimento - Agir com dinamismo - Apresentar iniciativa - Apresentar boa comunicao - Agir com humildade - Agir com persistncia - Apresentar interesse e comprometimento - Ter capacidade de planejamento - Agir com extroverso - Ter boa ateno concentrada - Agir com inteligncia na execuo de tarefas - Agir com liderana - Capacidade de tomada de deciso - Capacidade de raciocnio abstrato e lgico - Capacidade de observao - Curiosidade - Auto-suficincia - No agir com agressividade - Raciocnio rpido - Capacidade de persuasso - Capacidade de raciocnio espacial - Destreza

Mensagem enviada por arioto em 16 de novembro de 2009:

Pessoal, a todos vocs que foram provisoriamente excludos do concurso por causa do psicotcnico, prestem muita ateno aqui: NO SE SINTAM diminudos, e no dem brecha para pensamentos do tipo "ser-que-eusou-apto-mesmo". Eu fui REPROVADO do psicolgico da PCDF e quase surtei. Me senti humilhado, como se todo o esforo dedicado quela empreitada tivesse sido um grande engano da minha parte. No se deixem levar por esse tipo de idia! Assim como eu, vocs foram prejudicados por um teste que se baseia em critrios quase Adivinhatrios, como parte da jurisprudncia afirma. Corram atrs, e faam de tudo para voltar luta! O teste psicolgico NO DIZ NADA A SEU RESPEITO! Ele FALHO, e pode ser contornado se o candidato tiver uma segunda tentativa. A todos que se interessarem, podem usar o meu nome como quiserem: basta procurar LEO DIAS DE VASCONCELLOS nos editais do concurso da PCDF, que comprovam a minha reprovao em testes parecidssimos com os que a PF utilizou. E

depois, citem que, quatro meses depois, eu fui APROVADO nesse psico. Usem isso como exemplo! Assim como eu, h vrios outros candidatos que foram no recomendados em um teste, e depois obtiveram aprovao. Isso enfraquece a defesa dos tais "perfis". Fica aqui um convite a todos que j passaram por essa experincia, para que ajudem os colegas a argumentar contra o psico. Se voc j foi reprovado em outro teste, e foi aprovado neste, deixe aqui o seu nome! Uma ltima coisa, pessoal, e isso srio: NUNCA DEIXEM QUE ALGUM DIGA O QUE VOC INCAPAZ DE FAZER ALGO. Nunca! Se voc se considera apto, NINGUM mais no mundo pode argumentar contra isso.

Espero muito v-los na ANP. Leo Vasconcellos, reprovado no psicolgico da PCDF e aprovado no da PF.