A TEORIA DOS TRAOS A Teoria dos Traos v a liderana como resultado de uma combinao de traos, enfatizando especialmente as qualidades

pessoais do lder, onde o mesmo deveria possuir certas caractersticas de personalidade especiais que seriam facilitadoras no desempenho da liderana. Nesta teoria so enfatizadas qualidades intrnsecas da pessoa. Esta teoria permite concluir que os lderes j nascem como tal, no havendo a probabilidade de faz-los posteriormente por meio do uso de tcnicas de desenvolvimento pessoal. A viso de liderana de que os lderes nascem feitos, e no aprendem a ser lderes ainda de fato popular, embora no entre os pesquisadores. Esta teoria dos traos predominou at a dcada de quarenta, passando estas caractersticas a serem estudadas dentro de uma perspectiva universalista, como elementos em si mesmos, no importando a situao e demais fatores em meio s aes dos lderes. No eram correlacionadas as caractersticas, a outros aspectos relevantes, como se a liderana era eficaz ou no, ou a circunstncias que poderiam interferir no processo. Quanto sua natureza, esses traos no eram considerados como produtos do meio. Dentro desse enfoque terico so concebidos como caractersticas pessoais inatas. Por um lado, esta abordagem acerca da consistncia da teoria dos traos de personalidade, mostrou que o lder no o mesmo, no agindo sempre da mesma forma, visto que falhou ao identificar as caractersticas nicas que os identificariam. Porm, identificou traos constantemente associados liderana, que podem proporcionar sucesso por diferenciarem os lderes dos no-lderes, tal como, desejo de liderar, honestidade e integridade, autoconfiana e ambio. Como alternativa a esta teoria, os estudos de liderana procuraram enfatizar o comportamento do lder perante determinada situao, onde o enfoque da abordagem situacional o comportamento tal como observado, e no alguma hipottica habilidade ou potencialidade inata ou adquirida de liderana. Por tratar-se de sua difcil aplicabilidade da teoria dos traos de personalidade, os estudiosos saram dos estudos da teoria dos traos de personalidade para a teoria comportamental. Os autores desta abordagem defendem que todos os indivduos possuem diversos traos de personalidade, variando entre elas quanto ao grau em que este est presente. O maior desafio para esta abordagem consiste na identificao dos traos primrios necessrios na descrio da personalidade. Os diferentes tericos desta abordagem tm desenvolvidos um esforo consistente para apresentar conjuntos de traos extraordinariamente diferentes: A Teoria dos Traos de Personalidade um modelo de personalidade que procura identificar os traos bsicos necessrios descrio da personalidade. Os traos podem ser definidos como caractersticas permanentes da personalidade que diferem de pessoa para pessoa.

Destacamos os tericos e seus trabalhos tais como: Gordon Allport

Examinou sistematicamente um dicionrio e encontrou 18.000 termos que podiam ser usados para descrever a personalidade; Reduziu essa lista para 4 500 termos, atravs da eliminao de termos sinnimos; No final confrontou-se com um problema crucial: quais destes so os fundamentais?

Para responder a esta questo estabeleceu trs tipos bsicos de traos: cardinais, centrais e secundrios (Alpport, G., 1966): Trao cardinal: uma caracterstica nica que orienta a maioria das atividades da pessoa (uma pessoa generosa por natureza pode dirigir a sua atividade para aes de carter humanitrio; algum que tenha uma inesgotvel sede de poder pode orientar a sua vida pela sua permanente necessidade de controle); Regra geral as pessoas no desenvolvem este tipo de traos cardinais abrangentes, em vez disso, possuem um conjunto de traos centrais que constituem a base da personalidade. Traos centrais: Como honestidade, sociabilidade, so caractersticas fundamentais da pessoa; Habitualmente so entre cinco e dez. Traos secundrios : So caractersticas que influenciam o comportamento em menor grau, em menos situaes, sendo menos centrais que os traos cardinais. (gostar de praticar esportes radicais, ou no gostar de arte moderna).

Mais recentemente, a identificao dos traos primrios centrou-se numa tcnica estatstica designada de anlise fatorial. A anlise fatorial: um mtodo que consiste em sintetizar as relaes entre um grande nmero de variveis num nmero menor e num padro mais geral. Por exemplo, pode-se administrar um questionrio a muitas pessoas solicitando-lhes que se identifiquem com uma extensa lista de traos. Ao combinar estatisticamente as respostas e calcular quais os traos que esto associados numa mesma pessoa, o investigador pode identificar um padro fundamental ou combinao de traos chamados fatores que esto subjacentes s respostas dos participantes.

Raymond Catell Props, em 1965, que as caractersticas que podem ser observadas numa dada situao representam 46 traos superficiais, ou agrupamentos de comportamentos relacionados, pode-se encontrar um bibliotecrio simptico, gregrio, que nos auxilia na pesquisa e, aps um conjunto de interaes com ele, chega-se concluso que tambm possui uma caracterstica: sociabilidade nos termos do modelo de Catell, este um trao de superfcie.

Este trao de superfcie est baseado nas percepes e representaes que os indivduos tm sobre a personalidade, e que esto na base, na origem do comportamento

Continuando a anlise fatorial, Catell descobriu outros 16 traos bsicos, que representam as dimenses bsicas da personalidade. Usando estes traos bsicos, construiu o Questionrio dos Dezesseis Fatores de Personalidade, ou 16 PF, uma medida que proporciona valores para cada um destes traos de personalidade. Os perfis de personalidade so desenhados com base nas seguintes dicotomias de traos de personalidade: o reservado/expressivo, menos inteligente/mais inteligente, influenciado por sentimentos/ emocionalmente estvel, submisso/dominante, srio/despreocupado, expedito/arriscado, tmido/aventureiro, duro/sensvel, confiante/desconfiado, prtico/imaginativo, direto/evasivo, autoconfiante/apreensivo, conservador/ /experimentador, dependente do grupo/auto-suficiente, descontrolado/controlado, calmo/tenso.

Hans Heysenck Utilizou tambm a anlise fatorial para identificar os padres de traos, no entanto chegou a concluses diferentes sobre a natureza da personalidade. Encontrou trs termos que correspondem a trs dimenses fundamentais: extroverso, neuroticismo e psicoticismo. A extroverso relaciona-se com o grau de sociabilidade, enquanto que a dimenso neurtica inclui a estabilidade emocional. Por fim o psicoticismo refere-se forma como a realidade distorcida. Ao avaliar as pessoas de acordo com estas trs dimenses, Eysenck foi capaz de prever rigorosamente o comportamento em diversos tipos de situaes.

Os diferentes traos associados com cada uma das dimenses so: Extroverso: socivel, vivo, ativo, assertivo, procurando sensaes; O Neuroticismo: ansioso, deprimido, culpado, baixa auto-estima, tenso; O Psicoticismo: agressivo, frio, egocntrico, impessoal, impulsivo.

Muitos dos atuais tericos dos traos propem que cinco traos correspondem estrutura da personalidade. Esses cinco fatores a que se chamaram os Big Five so: extroverso, concordncia, conscincia, neuroticismo (estabilidade emocional) e abertura experincia. Em suma, as teorias apresentadas com foco no lder, a Teoria dos Traos, ocuparam durante bastante tempo os estudiosos e investigadores dos fenmenos de liderana e, apesar das suas pesquisas terem redundado em fracasso, essa posio encontra-se ainda muito difundida no senso comum. De fato, seria bastante otimista pensar que podiam existir apenas lderes natos, bem como traos de personalidade consistentes e prprios de todos os lderes, fossem eles lderes como Hitler, Madre Tereza de Calcut, Bin Laden ou Ghandi.

CONCLUSO
Apreendemos que a Teoria dos Traos defende que a posse de certos traos de carter e de personalidade permitiria a certos homens acesso ao poder. Dessa forma, julgava-se ser possvel encontrar traos de personalidade universais nos lderes que os distinguiam dos no-lderes. Mas, com as leituras verificamos que os diversos estudos parecem ter concludo apenas vagamente que certas caractersticas como inteligncia, extroverso, auto-segurana e empatia, tendiam a estar relacionadas com o desenvolvimento e manuteno de posies de liderana. Mas para alm de inconsistentes, os dados no estabelecem uma distino clara entre caracteres inatos e adquiridos. Por outro lado, essa teoria sustenta que o lder nato ou o possuidor de determinados traos seria capaz de exercer espontaneamente e imediatamente a liderana, o que vai de encontro natureza dinmica das relaes humanas. Essa teoria ignora tambm os fatores situacionais e, embora especificasse traos que quase todos os lderes possuam, a verdade que temos que reconhecer que esses mesmos traos so freqentemente possudos por um grande nmero de no-lderes. Entretanto, e embora essas teorias tendam hoje a serem rejeitadas, de algum modo evidente que os atributos pessoais particulares aumentam a probabilidade de que certas pessoas assumam, com maior freqncia, papis de liderana nos vrios grupos em que participam.

REFERNCIAS
ALLPORT, G. W. Personalidade padres e desenvolvimento. So Paulo: Herder. Editora da Universidade de So Paulo, 1966. CAMARGO, D. Psicologia Organizacional. Florianpolis: Departamento de Cincias da Administrao/UFSC; [Braslia]: CAPES: UAB, 2009. Pg. 93-100. FELDMAN, R. S. Compreender a Psicologia . Amadora: McGraw-Hill, 2001. FREUD, S. Psicopatologia da vida quotidiana . Edies Europa Amrica, 1998. MALIM, T., & Birch, A. Introductory Psychology . London: MacMillan, 1998. SCHULTZ, D. P., & Schultz, S. E. Teorias da Personalidade . So Paulo: Thomson, 2002.