Manual Livro Ponto PDF

Manual de Livro-Ponto
Administrativo e Docente
Secretaria de Estado da Educao
Departamento de Recursos Humanos
Centro de Treinamento e Desenvolvimento de Recursos Humanos
APRESENTAO Tendo em vista as ltimas alteraes da legislao que regulamentam a vida funcional dos funcionrios/servidores pertencentes a esta Secretaria de Estado da Educao, elaboramos este compndio contendo noes gerais sobre Livro-Ponto, a indicao da legislao que rege os afastamentos e a tcnica correta de registro do Livro-Ponto administrativo e docente. Este trabalho contm, ainda, explanaes sobre as razes e a importncia do correto preenchimento do Livro-Ponto, suas interfaces com a folha de pagamento, contagem de tempo de servio, concesso de benefcios e outros atos administrativos, que tenham por base a apurao de tempo de servio. Com o objetivo de facilitar o entendimento e a aplicao da legislao sobre registro e controle de freqncia dos servidores pblicos, foram elaborados estudos de casos que sero oportunamente trabalhados durante a orientao tcnica, a ser realizada com a participao de Secretrios de Escola e Chefes de Seo de Pessoal.
NDICE
Introduo.................................................................................... 4
Noes gerais sobre Livro-Ponto................................................... 5 Qual a importncia do correto preenchimento do Livro-Ponto........ 5 Livro-Ponto docente...................................................................... Hora de Trabalho Docente............................................................. Livro-Ponto Administrativo........................................................... 6 7 7
Como e quando requer a Caracterizao da Falta.......................... 8 Faltas............................................................................................ 9 Abonada................................................................................ 9 Justificada.............................................................................. 9 Injustificada........................................................................... 9 Doao de Sangue.................................................................. 10 Falta Mdica........................................................................... 10 Servio Obrigatrio por Lei....................................................... 11 Afastamentos................................................................................ 11 Licena para tratamento de Sade............................................ 11 Licena por motivo de Doena em Pessoa da Famlia.................... 12 Licena funcionria Gestante.................................................. 12 Licena por Acidente de Trabalho ou por Doena Profissional......... 13 Licena Compulsria ou Profiltica............................................. 13 Licena para Adoo................................................................ 13 Gala...................................................................................... 13 Nojo...................................................................................... 14 Frias.................................................................................... 14 Licena Paternidade................................................................. 14 Afastamentos Especficos.............................................................. 15 Licena-prmio....................................................................... 15 Licena para Tratar de Interesses Particulares............................. 15 Outros Tipos de Afastamentos....................................................... 15 Mandato eletivo...................................................................... 15 Ps-Graduao, aperfeioamento, Especializao ou Atualizao.... 16 Competies Desportivas......................................................... 16 Entidade de Classe.................................................................. 16 Designaes para exercer Funes dentro do Mesmo Quadro........ 16 Afastamento em outra Esfera.................................................... 17 Exerccio em entidades conveniadas.......................................... 17 Para misso ou estudos de interesse do servio pblico............... 17 Para participao em Congresso e outros certames culturais, tcnicos e cientficos........................................................................... 17 Exerccio em rgos da SEE e no CEE........................................ 17
Municipalizao...................................................................... 17 Tribunal Regional Eleitoral TER.............................................. 18 POUPATEMPO........................................................................ 18 Licena Funcionria casada com Funcionrio Militar.................. 18
Afastamentos decorrentes de Punibilidade................................... 18 Informaes Complementares...................................................... 18 Legislao Bsica......................................................................... 19 Anexos......................................................................................... 20 Lei Complementar n 1041, de 14/04/2008; Decreto n 52.054, de 14/08/2007; Instruo UCRH 1, de 16/08/2007; Instruo DRHU 2, de 02/02/2007; Quadro Demonstrativo: Legislao - Entradas e Sadas do Servidor; Estudos de Casos.
INTRODUO Este manual foi elaborado pelo DRHU da SEE com o objetivo de subsidiar os funcionrios das Escolas e dos demais rgos da Pasta, principalmente aqueles envolvidos em servios de registro/ controle da freqncia diria/ mensal dos servidores pblicos estaduais da Administrao Direta e das Autarquias, em especial, dos docentes das Escolas da rede pblica estadual, tendo em vista suas especificidades em relao carga horria de trabalho. O registro e controle da freqncia diria do pessoal docente dependem de aes integradas da equipe escolar, inserindo-as dentre as atribuies dirias do Secretrio de Escola (registro dirio das ocorrncias e freqncia mensal) e do Diretor de Escola (controle da freqncia diria), de acordo com as normas legais vigentes. Somente com a efetiva participao da equipe escolar, cada um assumindo a sua parcela de responsabilidade e competncia, e, corrigindo atitudes e prticas que possibilitam registros indevidos, com conseqncias danosas na vida funcional dos servidores, ser possvel minimizar a carga diria de trabalho e agilizar os processos de concesso de benefcios. Pequenas aes incorporadas no dia a dia do Secretrio de Escola, tm um valor significativo nas relaes de convvio e de trabalho da equipe escolar, quando se concentram esforos na busca da melhoria da qualidade do trabalho escolar e do ensino.
Noes gerais sobre o Livro-Ponto 1. Qual a importncia do correto preenchimento do Livro-Ponto? O Livro-Ponto, por se um documento de incontestvel importncia para a vida funcional do funcionrio/servidor, dever ser, obrigatoriamente, preenchido em todos os campos. A legitimidade das informaes dos registros possibilitar: O pagamento mensal do vencimento/salrio, com os devidos descontos e vantagens concedidas; Atualizao do Cadastro de Contagem de Tempo de Servio; A agilizao dos benefcios na folha de pagamento, das vantagens adquiridas decorrentes da apurao da contagem de tempo: Adicional por Tempo de Servio (ATS); Sexta-parte e indenizao de Licena-prmio; Elaborao da Ficha Modelo 100, que fornecer subsdios para a concesso de: Adicional por Tempo de Servio - ATS, Sexta-parte, Licenaprmio; Pagamento de 1/3 de frias, pecnia de licena - prmio (L.C. n 1015/2007). Evoluo Funcional (pela via no acadmica); Certido de Tempo de Contribuio (aposentadoria, abono de permanncia e averbao em outro rgo); Expedio de Certido de Tempo de Servio para concesso de incorporao de artigo 133 da CE/89 e Gratificao de Representao; Expedio de Certido de Tempo de Servio para os afastamentos com prejuzo de vencimentos, nos termos da Lei. Elaborao da Ficha Modelo 100, tambm fornecer subsdios para: Processo Administrativo Disciplinar por Inassiduidade ou Abandono de cargo/funo; Regularizao de Vida Funcional.
Notas Importantes: O Livro-Ponto dever ser controlado e atualizado diariamente; Evitar rasuras e emendas; caso ocorram devero, necessariamente, serem ressalvadas; Assinatura no Livro Ponto dever ser, obrigatoriamente, diria, sob pena de responsabilidade;
As ausncias devero ser registradas sempre em vermelho e discriminado o motivo; Todas as pginas do livro devem ser rubricadas; Ao final de cada ms, a autoridade competente dever analisar os registros das folhas de freqncia, as observaes, atestando a autenticidade das informaes nelas contidas, assinar e carimbar; Aps o fechamento do Livro-Ponto, dever ser arquivado em local seguro e sem perigo de deteriorao.
2. Livro-Ponto Docente O registro e controle da freqncia diria do pessoal docente so atribuies/ competncias do Secretrio de Escola (registro dirio das ocorrncias e freqncia mensal) e do Diretor de Escola (controle da freqncia diria), de acordo com as normas legais vigentes. Quem Assina o Livro-Ponto docente? Professor: Titular de cargo, Funo, Eventual, Celetista, bem como os docentes designados para exercer Posto de Trabalho de Professor Coordenador, bem como o professor que se encontra em readaptao temporria e definitiva; (artigo 4, II e II da Resoluo SS - 77 de 11/06/1997 publicada em 12/06/1997); Docente que compe jornada/carga horria em mais de uma Unidade Escolar: a) Sede de Controle de Freqncia: receber as vias do Boletim de Ocorrncia BO e far o confronto entre o registro da carga horria da outra (s) U.E. (s), lanando os dados na folha de freqncia do Livro Ponto do ms; b) Unidade Escolar de Exerccio: preencher, ao trmino do ms, o Boletim de Ocorrncias (B.O.), fielmente freqncia do docente; Dever ser utilizada, a mesma sistemtica do Livro-Ponto, inclusive no que se refere as diferentes cores utilizadas para preenchimento do Boletim de Ocorrncias; 3. Hora de Trabalho Docente A durao da hora de trabalho docente de 60 (sessenta) minutos, conforme dispe o 1, do artigo 10, da Lei Complementar n 836/97; 3.1. Docente em Sala de Aula. Diurno: 50 (cinqenta) minutos com alunos, sendo que, o perodo que falta para complementar o horrio (1 hora) ser
cumprido em local de livre escolha, de acordo com a Resoluo SE 18, de 24/02/2006; Noturno: 45 (quarenta e cinco) minutos com alunos os 15 (quinze) minutos restantes para completar o horrio ser cumprido em local de livre escolha, de acordo com a Resoluo SE 18, de 24/02/2006; O Horrio de Trabalho Pedaggico HTPC, dever ser cumprido de acordo com o 1, do artigo 10, da referida lei complementar, ou seja, tem durao de 60 (sessenta) minutos; O limite mximo de horas a ser cumprida diariamente de 8 (oito) horas, incluindo o HTPC (Decreto n 39.931/95, artigo 5 e Comunicado CENP de 29/01/2008). Para o cmputo do limite mximo de horas dirias, dever ser acrescentado, no perodo diurno 10 (dez) minutos, e, no noturno 15 (quinze) minutos. 3.2. Docente Readaptado O docente readaptado est sujeito ao cumprimento de hora de trabalho docente, ou seja, hora relgio, de acordo o disposto no 1, do artigo 10, da Lei Complementar n 836/97, pois, o disposto no artigo 1 da Resoluo SE 18, de 24/02/2006 se aplica, exclusivamente, ao professor que se encontra ministrando aulas.
4. Livro-Ponto Administrativo o instrumento de controle de freqncia dos funcionrios e dos servidores que compem a equipe administrativa: Quem assina o Livro-Ponto Administrativo? Dirigente Regional de Ensino, Supervisor de Ensino, Diretor de Escola, Vice Diretor de Escola, funcionrios/ servidores do Quadro de Apoio Escolar Q.A.E e do Quadro da Secretaria da Educao -Q.S.E, bem como os Assistentes Tcnicos Pedaggicos; Assistentes Tcnicos e demais servidores que compem a Equipe Administrativa; Servidores que compem a Equipe Tcnica dos rgos Centrais (S.E, DRHU, DSE, CENP, CEE, CEI, COGSP) 4.1. Hora de Trabalho Administrativo A carga horria de trabalho do Pessoal Administrativo de at 8 (oito) horas dirias e 40 (quarenta) horas semanais;
A carga horria diria/ semanal dever ser distribuda de acordo com as atividades da semana, garantindo, no mnimo 1 (um) dia de descanso semanal remunerado, como prev a Constituio Federal (XV, artigo 7); Garantia legal de no mnimo 1 (uma) hora para alimentao: almoo e jantar. (Decreto n 52.054/2007, Resoluo SE 73, de 26/10/2007 e Instruo UCRH 1/07). 5. Como e quando requerer a Caracterizao da Falta. No dia til imediatamente posterior ausncia; O requerimento deve ser dirigido ao superior hierrquico, solicitando a caracterizao de sua falta; Dever ser anexado ao requerimento, documento comprobatrio que demonstre a veracidade do alegado; A falta abonada no direito lquido e certo e, sim, beneficio que o funcionrio/servidor poder lanar mo em casos de molstia ou motivo relevante: Molstia: Incmodo ou sofrimento fsico; doena, achaque, mal; Motivo Relevante: a lei no esclarece o que vem a ser motivo relevante; segundo o dicionrio Aurlio aquilo que importante e necessrio. Portanto, a caracterizao ficar a critrio do superior hierrquico, sendo que a autoridade competente poder indeferir a falta abonada, quando entender no se tratar de motivo relevante. 6. Faltas O Funcionrio, Servidor, inclusive o de Categoria L, poder ausentar-se no decorrer do ano, ou seja, de 01/01 a 31/12, nas seguintes conformidades: 6.1. Abonada 6.1.1 Sigla A 6.1.2.Fundamento legal: - 1 do artigo 110 da Lei n 10.261/68; 1 do artigo 20 da Lei n 500/74 e Decreto n 52.054/07. - A legislao acima dispe que o superior imediato poder abonar as faltas requeridas. 6.2. Justificada 6.2.1 Sigla J 6.2.2 Fundamento legal:
- Art 10 do Decreto n 52.054/07. - At o limite de 24 por ano, podendo ser 12 justificadas pelo chefe imediato e 12 pelo mediato. 6.3. Injustificada 6.3.1.Sigla I 6.3.2 Fundamento legal: - Artigos 63 e 256, inciso V, da Lei n 10.261/68 e artigo 36, inciso II da Lei n 500/74. - A lei determina o limite mximo das faltas e a sano aplicada ao funcionrio/servidor, inclusive o da Categoria L, que podero ausentarse do servio sem justificativa: a) Funcionrio: at o limite de 30 faltas consecutivas ou 45 interpoladas; b) Servidor: 15 consecutivas ou 30 interpoladas. Observao: No caso de faltas sucessivas, justificadas ou injustificadas, os dias intercalados: sbados, domingos, feriados e aqueles em que no haja expediente, sero computados apenas para fins de desconto do vencimento ou salrio. (art 11 do Decreto n 52.054/07); 6.4. Doao de Sangue 6.4.1. Sigla DS 6.4.2. Fundamentao Legal: - Art 122, 324 Lei n 10.261/68 e art 16 inciso XII da Lei n 500/74. Observao: O funcionrio/servidor poder faltar para doao de sangue, somente o dia da doao, a Banco de Sangue de rgo oficial ou conveniado, 3 (trs) vezes ao ano, com intervalo mnimo de 45 dias. (*rgo Estatal ou paraestatal, ou entidade com a qual o Estado mantenha convnio) 6.5. Falta Mdica 6.5.1. Sigla: FM (antiga falta IAMSPE). 6.5.2. Fundamento legal: - Lei Complementar n 1041/2008. 6.5.3. Tipos de Faltas Mdicas. a) Para o Funcionrio, Servidor inclusive o de Categoria L: I no perder vencimento, a remunerao ou o salrio do dia, nem sofrer desconto, desde que comprove por meio de atestado ou documento idneo equivalente a necessidade da falta conforme dispe a LC n 1041/2008; II O servidor dever comprovar o perodo de permanncia em consulta ou tratamento de sade, no mesmo dia ou no primeiro dia til imediato ao da ausncia; III A falta mdica somente poder ocorrer at o limite mximo de 6 (seis) por ano, no podendo exceder 1 (uma) ao ms;
IV Na hiptese de atraso no horrio de entrada ou retirada antes do trmino do expediente, o funcionrio dever comunicar, previamente, seu superior imediato; V Quando houver descumprimento parcial do expediente, em virtude de falta mdica, o servidor fica desobrigado de compensar o perodo em que esteve ausente. (artigo 14, 1 do Decreto 52.054/2007 e 3 do artigo 1 da LC n 1041/2008). b) Falta mdica como acompanhante: I O servidor que acompanhar em consulta: filho menor, menor sob sua guarda legal ou portador de deficincia devidamente comprovado; cnjuge ou companheiro (a); pais, madrasta, padrasto ou curatelados, no perder o vencimento, remunerao ou o salrio do dia, nem sofrer desconto, desde que conste no atestado mdico a necessidade do acompanhamento. (artigo 2 da LC 1041/2008). 6.6. Servio Obrigatrio por Lei 6.6.1. Sigla: SO. 6.6.2. Fundamento Legal: - Inciso V artigo 78 da Lei n 10.261/68, inciso V do art 16 da Lei n 500/74. 6.6.3. Afastamentos considerados como de Servio Obrigatrio por Lei: a) De rgos da Secretaria (UP Unidade Processante) b) DPME; c) Tribunal do Jri; d) Tribunal Eleitoral e) Audincia no Frum; f) De Autoridades Estaduais, Federais e Municipais quando o assunto tratado seja de interesse coletivo. 7. Afastamentos considerado afastamento toda situao em que haja necessidade do Funcionrio, Servidor e Categoria L, ausentar-se do servio por perodo igual ou superior a 2 (dois) dias consecutivos. Segue o rol de afastamentos que so concedidos, independentemente do regime jurdico de trabalho, para todos os integrantes desta Pasta, ou seja, QM, QAE, QSE. 7.1. Licena para Tratamento de Sade: 7.1.1 Fundamento legal: - Art 191 e 193 da Lei n 10.261/68; Decreto n 29.180/98 (com nova redao Decreto n 52.088/2007). a) O funcionrio ter direito a licena-sade, mediante inspeo mdica em rgo oficial, de no mximo 4 (quatro) anos, com vencimento ou remunerao.
b) A licena-sade poder ser requerida pelo servidor ou ex offcio pelo superior imediato; c) O rgo responsvel pela realizao da percia mdica o Departamento de Percias Mdicas do Estado de So Paulo DPME, que foi transferido para a Secretaria de Gesto Pblica a partir de 16/02/2008, conforme disposto no Decreto n 52.724/2008. d) O beneficio da auxilio-doena (INSS), ser concedido ao segurado (Categoria L) impedido por trabalhar por doena por mais de 15 (quinze) dias consecutivos. 7.2 Licena por Motivo de Doena em Pessoa da Famlia. 7.2.1 Fundamento legal - Art 199 da Lei n 10.261/68; art 25, inciso III e 26 da Lei n 500/74; e art 63 Decreto n 29.180/88. O funcionrio/servidor inclusive o da Categoria L poder obter licena por motivo de doena do cnjuge e de parentes at segundo grau mediante inspeo mdica. 7.3 Licena funcionria Gestante Perodo de 120 (cento e vinte) dias concedidos funcionria gestante/servidora, com vencimento ou remunerao. 7.3.1 Fundamento legal. - Art 7, XVIII, combinado com o artigo 39, pargrafo 3 da CF/88; art 124 3 CE/89, art 198 da Lei n 10.261/68, alterado pelo artigo 1 da L.C. 76/73 e art 25, inciso VI da Lei n 500/74. a) Ser concedida aps o parto, mediante a apresentao da respectiva certido de nascimento e vigorar a partir da data do evento, podendo retroagir at 15 (quinze) dias. - competncia para concesso Decreto n 52.833/2008. b) Ser concedida antes do parto, a partir do oitavo ms de gestao atravs de inspeo mdica. c) O salrio-maternidade devido segurada empregada, trabalhadora avulsa, empregada domstica, contribuinte individual, facultativa e segurada especial, durante 120 (cento e vinte) dias, com incio at 28 (vinte e oito) dias anteriores ao parto e trmino 91(noventa e um) dias depois dele, considerando, inclusive, o dia do parto. 7.4. Licena por Acidente de Trabalho ou Por Doena Profissional 7.4.1. Fundamento Legal: - Artigo 181, inciso II, art194/197 e 324 da Lei n 10.261/68; art 25, inciso I, e art 26 da Lei n 500/74; art 57 a 62 do Decreto n 29.180/88, sendo que para a categoria L nos termos da Lei n 1.010/2007. a) Licena Acidente de Trabalho: quando o acidente ocorrer no exerccio de suas atribuies, ou no percurso at o local de trabalho e vice-versa.
b) 7.5.
Licena por Doena Profissional: so aquelas decorrentes do exerccio da funo.
Licena Compulsria ou Profiltica - Compulsria: quando obrigado o afastamento, forado. - Profiltica: preveno. Medida preventiva 7.5.1. Fundamento Legal: - Art 206/324 Lei n 10.261/68 e art 25 inciso V e art 26 Lei n 500/74, Lei 1.010/2007. Observao: Mediante atestado mdico, por suspeita de ser portador de molstia transmissvel, o superior imediato poder licenciar compulsoriamente o funcionrio, servidor inclusive o da categoria L em at 5 (cinco) dias. 7.6. Licena para Adoo 7.6.1. Fundamento Legal: - Lei Complementar n 367/84, Instruo UCRH 3, de 01/11/04 e Lei n 10.421/2002. a) Funcionrio / Servidor: poder obter licena remunerada de 120 dias quando adotar menor de at 7 anos de idade ou quando obter judicialmente a sua guarda para fins de adoo. b) Categoria L: O salrio maternidade devido segurada (mulher) da Previdncia Social que adotar ou obtiver guarda judicial, de acordo com a Lei n 10.421/2002, para fins de adoo de criana com idade: I at um ano completo, por cento e vinte dias; II a partir de um ano at quatro anos completo, por sessenta dias; III a partir de quatro anos at completar oito anos, por trinta dias.
7.7. Gala. 7.7.1. Fundamento Legal: - Inciso II do artigo 78 da Lei n 10.261/68 artigo 15 e 16 inciso II da Lei n 500/74 Observao: Afastamento do funcionrio, servidor e da Categoria L de at 8 dias por ocasio de casamento. O inicio ser sempre a partir do evento, constante da certido, em dias corridos (incluindo sbado, domingo e feriado). 7.8. Nojo 7.8.1. Fundamento Legal: - Inciso III e IV do artigo 78 da Lei n 10.261/68 e artigo 16 inciso III e IV da Lei n 500/74. Observao: Afastamento do funcionrio, servidor, inclusive Categoria L em virtude de falecimento de cnjuge, filhos, pais e padrastos, avs, netos e sogros. O incio do nojo contado a partir do falecimento, data
da certido de bito, em dias corridos (incluindo sbado, domingo e feriado). 7.9. Frias 7.9.1. Fundamento legal: - Inciso XVII, do art 7 da CF/88; artigo 62 da LC. 444/85, art 176/180 da Lei n 10.261/68; art 24 da Lei n 500/74 e Decreto n 35.845/92. a) Docente inclusive o da Categoria L: as frias so concedidas uma vez ao ano de acordo com o calendrio escolar, estando reservado o ms de janeiro de cada ano. b) Demais Funcionrios: O funcionrio em exerccio ter direito a 30 dias de frias anuais em uma nica parcela ou em duas parcelas iguais, de 15 (quinze) dias, com o acrscimo de 1/3 no salrio. c) Reduo do perodo: para todas as categorias ocorrer reduo do perodo de frias para 20 (vinte) dias, nos casos previstos no 3, do artigo 176 da Lei n 10.261/68, podendo ser usufrudo: - Docente, em parcela nica; - Demais Funcionrios, em duas parcelas de 10 (dez) dias. 7.10. Licena Paternidade. 7.10.1. Fundamento legal: - Artigo 7, inciso XIX da CF/88, Pargrafo 1 do artigo 10 das Disposies Transitrias da CF/88 e pargrafo 3 do artigo 124, da CE/89. Observao: Ser concedido ao funcionrio, servidor e Categoria L do sexo masculino 5 dias de afastamento, a contar da data do nascimento de seu filho/a, mediante apresentao da certido de nascimento. 8- Afastamentos Especficos Os afastamentos tratados como especficos so aqueles concedidos ao funcionrio detentores de cargo pblico (Licenaprmio e Licena para tratar de interesses particulares). Situaes em que podero ocorrer afastamentos: - Estvel, assim declarado constitucionalmente, quando houver previso legal; - Servidor, por ordem judicial, como no caso de licena-prmio. 8.1. Licena-prmio. 8.1.1.Fundamento legal: - Art 209/214 da Lei n 10.261/68; LC. N 857/99 e LC n 1015/07. Observao: O funcionrio ter direito como prmio de assiduidade, a licena remunerada de 90 dias a cada perodo de 5 (cinco) anos de efetivo exerccio ininterrupto, em que no haja sofrido qualquer penalidade administrativa.
8.2.Licena para Tratar de Interesses Particulares 8.2.1.Fundamento legal: - Art 202 da Lei n 10.261/68 e LC. N 814/96 Observao: concedida mediante requerimento do interessado e a critrio da administrao. Pode ter durao mxima de 2 (dois) anos e somente concedida depois de 5 anos de exerccio. 9- Outros Tipos de Afastamentos Os tipos de afastamentos a seguir tambm devem ser registrados no Livro Ponto: 9.1. Mandato Eletivo a) Federal ou Estadual com prejuzo do vencimento ou remunerao - Artigo 72 da Lei n 10.261/68 Artigo 38 da CF/88. b) Prefeito ou Vereador, com ou sem prejuzo de vencimentos. - Artigo 73 da Lei n 10.261/68 Artigo 38 da CF/88. 9.1.2. Campanha Eleitoral - Lei Federal n 6055/74 ou Lei Federal n 9504/97 9.1.3 Afastamento 1 Dama. - Art 65 da LC. 444/85 9.2. Ps-Graduao, Aperfeioamento, Especializao ou Atualizao no pas ou no exterior (com ou sem prejuzo de vencimentos). - Inciso VI do art 64 da LC. 444/85 - O Decreto n 49.893/2005, dispe sobre afastamentos dos integrantes do QM/SE com trs anos de efetivo exerccio no cargo. 9.3. Competies Desportivas. 9.3.1.Como Atleta - art 75 da Lei n 10.261/68 9.3.2.Participante (rbitro, supervisor, auxiliar...); Resolues publicadas anualmente, convocando, porm para no haver prejuzo de vencimentos, precisa previamente ser autorizado pelo Governador. - art 68 e 69 da Lei 10.261/68. 9.3.3.Acompanhar alunos Professor de Educao Fsica Turmas de Treinamentos Cronograma dos jogos publicado anualmente atravs de Resoluo. 9.4. Entidade de Classe. 9.4.1 - Para participar de reunies junto a entidades de classe como representante da Unidade Escolar - Cronograma com publicao anual do calendrio especfico. 9.4.2 Afastamento junto entidade de classe. a) Quadro do Magistrio - QM: inciso VII do artigo 64 da L.C. 444/85 e Decreto n 31.170/90; b) Quadro da Secretaria da Educao QSE: Decreto n 31.170/90
9.5. Designaes para exercer Funes dentro do Mesmo Quadro. 9.5.1 - Vice Diretor de Escola. - Artigo 2 do Decreto 43.409/98. - A designao recair em docente vinculado rede estadual de ensino. 9.5.2. Professor Coordenador - Art.4 da Resoluo SE n 88, de 19/12/2007. 9.5.3. Diretor de Escola e Supervisor de Ensino. - Resoluo 73, de 22/7/2003 publicada em 23/07/2003, com alterao de dispositivos dada pela Resoluo SE 63, de 16/07/2004 publicada em 17/07/2004. 9.5.4. Exerccio da Docncia. a) Unidades desta Secretaria: artigo 22 da LC 444/85 e art.11 da Res. SE 90/2005; b) Sistema Carcerrio: inciso VIII do artigo 64 da Lei Complementar n 444/85; 9.5.5. Bolsa Mestrado e Doutorado. - Decreto n 48.298/03 e Resoluo SE 131, de 04/12/03. 9.5.6. Quadro de Apoio Escolar. - Artigo 26 da L.C 888/2000. 9.6 - Afastamento em Outra Esfera - Art. 65 da Lei 10.261/68 e art. 64, inciso IV, da L.C. 444/85. - Para fim determinado e prazo certo em rgos ou entidades da Unio, de outros Estados, de Municpios, em outras Secretarias, autarquias e outros Poderes. 9.7. Exerccio em entidades conveniadas - Art. 66 da Lei 10.261/68 e art. 64, inciso V, da LC 444/85. 9.8. Para misso ou estudos de interesse do servio pblico. - Art. 67 da Lei 10.261/68. 9.9. Para participao em congresso e outros certames culturais, tcnicos e cientficos. - Fundamento Legal: art. 69 da Lei 10.261/68 9.10. Exerccio em rgos da Secretaria da Educao e no Conselho Estadual de Educao. - Inciso II do artigo 64 da Lei Complementar n 444/1985. 9.11. Municipalizao. - inciso X acrescentado ao artigo 64 da Lei Complementar n 444/85, pelo artigo 46 da Lei Complementar n 836/97 (para programa de ao
de parceria educacional do Estado Municpio institudo pelo Decreto n 40.673/96 e Decreto n 43.072/98). - Observado o limite de um servidor para cada Municpio do Estado de So Paulo. - Inciso IV do artigo 64 da Lei Complementar n 444/85; 9.12. Tribunal Regional Eleitoral - T.R.E. Lei Federal n 4.737/65, artigo 30, inciso XIII e XIV, nos termos dos artigos 65 e 66, da Lei 10.261/68. Inciso I, artigo 15 da Lei 500/74;
9.13. POUPATEMPO - Lei Complementar n 847/1998; 9.14. Licena Funcionria casada com Funcionrio Militar. - Artigo 205 da Lei 10.261/68. 10. Afastamentos decorrentes de Punibilidade 10.1. A Pena de Suspenso. - artigo 254 da Lei n 10.261/68, no podendo ultrapassar 90 (noventa) dias. 10.2. Priso. - Artigo 70, 1 e 2 da Lei 10.261/68. 11. Informaes Complementares 11.1. Faltas - Artigos 1021 e 1024 da CLE (extintas) Conforme estabelecido pela Unidade Central de Recursos Humanos da Secretaria de Gesto Pblica, no mais subsistem os artigos 1021 e 1024 da CLE, que possibilitavam o abono de faltas nos casos, por exemplo, de comparecimento em escolha de vagas ou de interrupo ocasional de comunicao. 11.2. Funcionrios/ servidores que no mais constaro do Livro-Ponto, a partir das seguintes ocorrncias: - Transferncia; - Remoo; - Falecimento do funcionrio ou servidor - Dispensa a pedido; - Exonerao a pedido do funcionrio; - Exonerao a critrio da Administrao (cargo em comisso); - Aposentadoria; - Demisso em casos de penalidades. 12. Legislao Bsica - Constituio Federal, de 05/10/1988; - Constituio Estadual; de 05/10/1989; - Lei Federal n 4.737, de 15/06/1965;
Lei Federal n 6.055, de 17/06/1974; Lei Federal n 9504, de 30/09/97; Lei n 10.261, de 28/10/1968; Lei n 500, de 13/11/1974; Lei n 10.421, de 15/04/2002; Lei n 1010, de 01/06/2007; Lei Complementar n 76, de 07/05/1973; Lei Complementar n 444, de 27/12/1985; Lei Complementar n 814, de 23/07/1996; Lei Complementar n 836, de 30/12/1997; Lei Complementar n 857, de 21/05/1999; Lei Complementar n 888, de 28/12/2000; Lei Complementar n 1041, de 14/04/2008; Decreto n 29.180, de 11/11/1988; Decreto n 31.170, de 31/01/1990; Decreto n 39.931, de 30/01/1995; Decreto n 43.072, de 04/05/1998; Decreto n 43.409, de 26/08/1998; Decreto n 48.298, de 30/12/2003; Decreto n 49.893, de 18/08/2005; Decreto n 52.088, de 23/07/2007; Decreto n 52.054, de 14/08/2007; Decreto n 52.724, de 15/02/2008; Decreto n 52.833, de 04/04/2008; Instruo UCRH 3, de 01/11/2004. Instruo UCRH 1, de 16/08/2007; Instruo DRHU 2, de 02/02/2007; Resoluo SS 77, de 11/06/1997; Resoluo SE 73, de 22/07/2003; Resoluo SE 131, de 04/12/2003; Resoluo SE 63, de 17/07/2004; Resoluo SE 90, de 19/12/2005; Resoluo SE 18, de 24/02/2006; Resoluo SE 73, de 26/10/2007; Resoluo SE 88, de 19/12/2007;
13. Anexos Lei Complementar n 1041, de 14/04/2008; Decreto n 52.054, de 14/08/2007; Instruo UCRH 1, de 16/08/2007; Instruo DRHU 2, de 02/02/2007; Quadro Demonstrativo: Legislao - Entradas e Sadas do Servidor; Estudos de Casos.
Dirio Oficial 17/05/2008 LEI COMPLEMENTAR N 1041, DE 14 DE ABRIL DE 2008 Dispe sobre o vencimento, a remunerao ou o salrio do servidor que deixar de comparecer ao expediente em virtude de consulta ou sesso de tratamento de sade e d providncias correlatas: O GOVERNADOR DO ESTADO DE SO PAULO: Fao saber que a Assemblia Legislativa decreta e eu promulgo a seguinte lei complementar: Artigo 1 - O servidor pblico no perder o vencimento, a remunerao ou o salrio do dia, nem sofrer desconto, em virtude de consulta, exame ou sesso de tratamento de sade referente sua prpria pessoa, desde que o comprove por meio de atestado ou documento idneo equivalente, obtido junto ao Instituto de Assistncia Mdica ao Servidor Pblico Estadual - IAMSPE, rgos pblicos e servios de sade contratados ou conveniados integrantes da rede do Sistema nico de Sade - SUS, laboratrios de anlises clnicas regularmente constitudos ou qualquer dos profissionais da rea de sade especificados no Anexo que faz parte integrante desta lei complementar, devidamente registrado no respectivo Conselho Profissional de Classe, quando: I - deixar de comparecer ao servio, at o limite de 6 (seis) ausncias ao ano, independente da jornada a que estiver sujeito, ainda que sob o regime de planto, no podendo exceder 1 (uma) ao ms; II - entrar aps o incio do expediente, retirar-se antes de seu trmino ou dele ausentarse temporariamente, at o limite de 3 (trs) horas dirias, desde que sujeito jornada de 40 (quarenta) horas semanais ou de no mnimo 35 (trinta e cinco) horas-aulas semanais, no caso de docentes integrantes do Quadro do Magistrio. 1 - A comprovao de que trata o "caput" deste artigo ser feita no mesmo dia ou no dia til imediato ao da ausncia. 2 - Nas hipteses dos incisos I e II deste artigo, o atestado ou o documento idneo equivalente devercomprovar o perodo de permanncia do servidor em consulta, exame ou sesso de tratamento, sob pena de perda, total ou parcial, do vencimento, da remunerao ou do salrio do dia. 3 - Na hiptese do inciso II deste artigo, o servidor dever comunicar previamente seu superior imediato, ficando desobrigado de compensar o perodo em que esteve ausente. 4 - O disposto no inciso II deste artigo: 1 - aplica-se ao servidor em situao de acumulao remunerada de cargos, desde que o somatrio das jornadas s quais esteja sujeito perfaa no mnimo 40 (quarenta) horas semanais ou 35 (trinta e cinco) horasaula semanais, no caso de docentes integrantes do Quadro do Magistrio; 2 - no se aplica ao servidor cuja jornada de trabalho seja diversa das especificadas no inciso II deste artigo ou no se enquadre na situao prevista no item 1 deste pargrafo. Artigo 2 - O disposto no artigo 1 desta lei complementar aplica-se ao servidor que, nos mesmos termos e condies, acompanhar consulta, exame ou sesso de tratamento de sade: I - de filhos menores, menores sob sua guarda legal ou com deficincia, devidamente comprovados; II - do cnjuge, companheiro ou companheira; III - dos pais, madrasta, padrasto ou curatelados.
1 - Do atestado ou documento idneo equivalente dever constar, obrigatoriamente, a necessidade do acompanhamento de que trata este artigo. 2 - O no comparecimento ao servio decorrente da aplicao do disposto no "caput" deste artigo ser considerado no limite de que trata o inciso I do artigo 1 desta lei complementar. Artigo 3 - Dever ser requerida licena para tratamento de sade ou licena por motivo de pessoa da famlia, nos termos da lei, se o no comparecimento do servidor exceder 1 (um) dia. Artigo 4 - As ausncias do servidor fundamentadas no inciso I do artigo 1 desta lei complementar sero computadas somente para fins de aposentadoria e disponibilidade. Artigo 5 - Esta lei complementar no se aplica ao servidor regido pela Consolidao das Leis do Trabalho. Artigo 6 - Esta lei complementar entra em vigor na data de sua publicao, ficando revogada a Lei Complementar n 883, de 17 de outubro de 2000. Palcio dos Bandeirantes, 14 de abril de 2008 JOS SERRA Sidney Beraldo Secretrio de Gesto Pblica Aloysio Nunes Ferreira Filho Secretrio-Chefe da Casa Civil (Republicada por ter sado com incorrees.) ANEXO a que se refere o artigo 1 da Lei Complementar n 1041, de 14 de abril de 2008 Profissionais da rea de sade Mdico Cirurgio Dentista Fisioterapeuta Fonoaudilogo Psiclogo Terapeuta Ocupacional
DECRETO N 52.054, DE 14 DE AGOSTO DE 2007 Dispe sobre o horrio de trabalho e registro de ponto dos servidores pblicos estaduais da Administrao Direta e das Autarquias, consolida a legislao relativa s entradas e sadas no servio, e d providncias correlatas. JOS SERRA, Governador do Estado de So Paulo, no uso de suas atribuies legais, Decreta: Artigo 1 - O horrio de trabalho e o registro de ponto dos servidores pblicos estaduais da Administrao Direta e das Autarquias obedecero s normas estabelecidas neste decreto. Artigo 2 - As unidades administrativas pblicas estaduais devero manter, durante todo o seu perodo de funcionamento, servidores para a garantia da prestao dos servios que lhe so afetos. Pargrafo nico - As unidades que prestam atendimento direto ao cidado devero: 1. manter ininterruptamente servidores, garantindo a prestao dos servios, observada a escala de horrio estabelecida pela chefia imediata; 2. afixar em local visvel ao pblico e publicar nos meios de comunicao oficiais o seu horrio de funcionamento. Artigo 3 - A jornada de trabalho dos servidores sujeitos prestao de quarenta horas semanais de servio ser cumprida, obrigatoriamente, em dois perodos dentro da faixa horria compreendida entre oito e dezoito horas, de segunda a sexta-feira, com intervalo de duas horas para alimentao e descanso. 1 - Para atender convenincia do servio ou peculiaridade da funo, o horrio dos servidores poder ser prorrogado ou antecipado, dentro da faixa horria compreendida entre sete e dezenove horas, desde que mantida a diviso em dois perodos e assegurado o intervalo mnimo de uma hora para alimentao e descanso. 2 - Nas unidades em que houver necessidade de funcionamento ininterrupto, o horrio poder ser estabelecido para duas ou mais turmas, mantida sempre a diviso em dois perodos com intervalo de, no mnimo, uma hora para alimentao e descanso. 3 - Nas unidades em que, por sua natureza, seja indispensvel o trabalho aos sbados, domingos, pontos facultativos e/ou feriados facultado, sempre que possvel, o cumprimento do disposto neste artigo, em at trs turmas distintas, observados o descanso semanal remunerado e intervalos para alimentao e descanso. 4 - Para os fins previstos neste artigo, cabe ao dirigente do rgo determinar o sistema que melhor atenda convenincia e s necessidades do servio. Artigo 4 - A jornada de trabalho dos servidores sujeitos prestao de trinta horas semanais, correspondentes a seis horas dirias de servio, dever ser cumprida dentro da faixa horria entre sete e dezenove horas, assegurado o intervalo mnimo de quinze minutos para alimentao e descanso. Pargrafo nico - Observadas as disposies do caput, aplica-se aos servidores sujeitos jornada de trabalho de trinta horas semanais as disposies dos 2, 3 e 4
do artigo 3 deste decreto, no que couber, cabendo ao dirigente do rgo disciplinar o funcionamento do servio que melhor possa atender ao interesse pblico. Artigo 5 - A jornada de trabalho nos locais onde os servios so prestados vinte e quatro horas dirias, todos os dias da semana, poder ser cumprida sob regime de planto, a critrio da Administrao, com a prestao diria de doze horas contnuas de trabalho, respeitado o intervalo mnimo de uma hora para descanso e alimentao, e trinta e seis horas contnuas de descanso. Pargrafo nico - Aplica-se o disposto no caput deste artigo aos servidores pertencentes s atividades fim das reas de sade, segurana pblica e administrao penitenciria. Artigo 6 - A freqncia diria dos servidores da Administrao Direta e das Autarquias ser apurada pelo registro de ponto. Artigo 7 - Do registro do ponto, mediante o qual se verifica, diariamente, a entrada e sada do servidor em servio, devero constar: I - o nome e registro geral do servidor; II - o cargo ou funo-atividade do servidor; III - a jornada de trabalho do servidor e identificao especfica quando o cumprimento se der em regime de planto; IV - o horrio de entrada e sada ao servio; V - o horrio de intervalo para alimentao e descanso; VI - as ausncias temporrias e as faltas ao servio; VII - as compensaes previstas nos artigos 13 e 14 deste decreto; VIII - os afastamentos e licenas previstos em lei; IX - assinatura do servidor e da Chefia imediata. 1 - Para o registro de ponto podero ser utilizados meios mecnicos, de preferncia, eletrnicos ou formulrio especfico. 2 - A utilizao do formulrio a que se refere o 1 deste artigo dar-se- a partir do primeiro dia do ms subseqente publicao de Instruo a ser expedida pelo rgo Central do Sistema de Administrao de Pessoal do Estado. Artigo 8 - O servidor que faltar ao servio poder requerer o abono ou a justificao da falta, por escrito autoridade competente, no primeiro dia em que comparecer repartio, sob pena de sujeitar-se a todas as conseqncias resultantes da falta de comparecimento. Pargrafo nico - As faltas abonadas e as consideradas justificadas pela autoridade competente no sero computadas para efeito de configurao dos ilcitos de abandono do cargo ou funo e de faltas interpoladas. Artigo 9 - Podero ser abonadas as faltas ao servio, at o mximo de seis por ano, no excedendo a uma por ms, em razo de molstia ou outro motivo relevante, a critrio do superior imediato do servidor. Pargrafo nico - As faltas abonadas no implicaro desconto da remunerao.
Artigo 10 - Podero ser justificadas at vinte e quatro faltas por ano, desde que motivadas em fato que, pela natureza e circunstncia, possa constituir escusa razovel do no comparecimento. 1 - No prazo de sete dias o chefe imediato do servidor decidir sobre a justificao das faltas, at o mximo de doze por ano; a justificao das que excederem a esse nmero, at o limite de vinte e quatro, ser submetida, devidamente informada por essa autoridade, ao seu superior hierrquico, que decidir em igual prazo. 2 - Nos casos em que o chefe imediato seja diretamente subordinado ao Governador, a Secretrio de Estado, ao Procurador Geral do Estado ou a Dirigente de Autarquia, sua competncia se estender at o limite de vinte e quatro faltas. 3 - O servidor perder a totalidade do vencimento ou salrio do dia nos casos de que trata o caput deste artigo. Artigo 11 - No caso de faltas sucessivas, justificadas ou injustificadas, os dias intercalados, os sbados, domingos, feriados e aqueles em que no haja expediente sero computados para efeito de desconto dos vencimentos ou salrios. Artigo 12 - O servidor perder um tero do vencimento ou salrio do dia quando entrar em servio dentro da hora seguinte marcada para o incio dos trabalhos ou retirar-se dentro da ltima hora do expediente. Pargrafo nico - Aplica-se o disposto no caput deste artigo quando excedidos os limites fixados nos artigos 13 e 14 deste decreto e no efetuadas as compensaes neles previstas. Artigo 13 - Poder o servidor at cinco vezes por ms, sem desconto em seu vencimento, salrio ou remunerao, entrar com atraso nunca superior a quinze minutos na unidade onde estiver em exerccio, desde que compense o atraso no mesmo dia. Artigo 14 - At o mximo de trs vezes por ms, ser concedida ao servidor autorizao para retirar-se temporria ou definitivamente, durante o expediente, sem qualquer desconto em seus vencimentos ou salrios, quando a critrio da chefia imediata, for invocado motivo justo. 1 - A ausncia temporria ou definitiva, de que trata o caput deste artigo, no poder exceder a duas horas, exceto nos casos de consulta ou tratamento de sade, previstos em lei. 2 - O servidor obrigado a compensar, no mesmo dia ou nos trs dias teis subseqentes, o tempo correspondente retirada temporria ou definitiva de que trata o caput deste artigo na seguinte conformidade: 1. se a ausncia for igual ou inferior a trinta minutos, a compensao se far de uma s vez; 2. se a retirada se prolongar por perodo superior a trinta minutos, a compensao dever ser dividida por perodo no inferior a trinta minutos com exceo do ltimo, que ser pela frao necessria compensao total, podendo o servidor, a critrio da chefia imediata, compensar mais de um perodo num s dia. 3 - No sero computados no limite de que trata o caput os perodos de ausncias temporrias durante o expediente para consulta ou tratamento de sade, previstos em lei.
4 - Entre as hipteses de ausncia previstas no caput inclui-se a faculdade de o servidor retirar-se do expediente uma vez por ms, dispensada a compensao, para a finalidade especfica de recebimento de sua retribuio mensal em instituio bancria, desde que na unidade de trabalho no se mantenha agncia bancria, posto ou caixa de atendimento eletrnico. Artigo 15 - O servidor perder a totalidade de seu vencimento ou salrio do dia quando comparecer ou retirar-se do servio fora de horrio, ressalvadas as hipteses previstas nos artigos 12, 13 e 14 deste decreto e os casos de consulta ou tratamento de sade, previstos em lei. Pargrafo nico - A freqncia do servidor ser registrada desde que permanea no trabalho por mais de dois teros do horrio a que estiver sujeito. Artigo 16 - Para a configurao do ilcito administrativo de abandono de cargo ou funo, so computados os dias de sbados, domingos, feriados e pontos facultativos. Pargrafo nico - Para os servidores pertencentes s atividades-fim das reas de sade, segurana pblica e administrao penitenciria que trabalham sob o regime de planto so computados, para os fins previstos no caput, alm dos dias de sbado, domingos, feriados, pontos facultativos, os dias de folgas subseqentes aos plantes aos quais tenham faltado. Artigo 17 - O servidor-estudante, nos termos do artigo 121 da Lei n 10.261, de 28 de outubro de 1968, poder, a critrio da Administrao, entrar em servio at uma hora aps o incio do expediente ou deix-lo at uma hora antes do trmino, conforme se trate de curso diurno ou noturno, respectivamente. 1 - O benefcio previsto no caput deste artigo somente ser concedido quando mediar entre o perodo de aulas e o expediente da unidade de prestao dos servios, tempo igual ou inferior a noventa minutos. 2 - Para fazer jus ao benefcio de que trata o caput deste artigo dever o servidor apresentar comprovante, anual ou semestral conforme o caso, de que est matriculado em estabelecimento de ensino oficial ou autorizado. 3 - O servidor abrangido por este artigo gozar dos benefcios nele previstos durante os dias letivos, exceto nos perodos de recesso ou frias escolares. 4 - O servidor-estudante fica obrigado a comprovar o comparecimento s aulas, semestralmente, junto Chefia imediata, mediante apresentao de documento hbil expedido pelo estabelecimento de ensino em que estiver matriculado. 5 - O no cumprimento das disposies do 4 deste artigo implicar na responsabilizao disciplinar, civil e penal. Artigo 18 - Os Secretrios de Estado, o Procurador Geral do Estado e os Dirigentes de Autarquias fixaro critrios para controle do ponto de servidores que, em virtude das atribuies do cargo ou funo, realizem trabalhos externos. Artigo 19 - As normas de registro e controle de freqncia dos docentes da Secretaria da Educao sero estabelecidas em ato especfico da Pasta. Artigo 20 - Ser disciplinado mediante ato dos respectivos Secretrios de Estado e Dirigentes de Autarquias, com anuncia do Secretrio de Gesto Pblica, no prazo mximo de 30 (trinta) dias contados a partir da data de publicao deste decreto, o horrio de trabalho dos seguintes servidores:
I - em exerccio nas unidades escolares da Secretaria da Educao e no Centro Estadual de Educao Tecnolgica Paula Souza; II - em exerccio nas unidades de sade; III - em regime especial de trabalho nas reas de segurana pblica, do sistema penitencirio e de fiscalizao. Artigo 21 - Sempre que a natureza e a necessidade do servio assim o exigirem, os Secretrios de Estado, o Procurador Geral do Estado e os Dirigentes de Autarquias podero, com anuncia do Secretrio de Gesto Pblica, expedir normas especficas quanto ao horrio de trabalho de servidores abrangidos por este decreto. Artigo 22 - O disposto nos artigos 8 a 17 deste decreto no se aplica aos servidores admitidos sob o regime da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT. Artigo 23 - Sero responsabilizados disciplinarmente os chefes imediatos e mediatos dos servidores que, sem motivo justo, deixarem de cumprir as normas relativas ao horrio de trabalho e ao registro do ponto. Artigo 24 - Este decreto entra em vigor na data de sua publicao, ficando revogadas as disposies em contrrio e em especial: I - os artigos 261 a 286 do Decreto n 42.850, de 30 de dezembro de 1963; II - o Decreto n 40.684, de 5 de setembro de 1962; III - o Decreto n 49.280, de 6 de fevereiro de 1968; IV - o Decreto n 49.603, de 14 de maio de 1968; V - o Decreto n 52.810, de 6 de outubro de 1971; VI - o Decreto n 902, de 29 de dezembro de 1972; VII - o Decreto n 6.288, de 10 de junho de 1975; VIII - o Decreto n 7.459, de 19 de janeiro de 1976; IX - o Decreto n 8.458, de 6 de setembro de 1976; X - o Decreto n 10.135, de 17 de agosto de 1977; XI - o Decreto n 13.462, de 11 de abril de 1979; XII - o Decreto 23.490, de 21 de maio de 1985; XIII - o Decreto n 40.258, de 9 de agosto de 1995. Palcio dos Bandeirantes, 14 de agosto de 2007
JOS SERRA Joo de Almeida Sampaio Filho Secretrio de Agricultura e Abastecimento Alberto Goldman Secretrio de Desenvolvimento Joo Sayad Secretrio da Cultura Maria Helena Guimares de Castro Secretria da Educao Dilma Seli Pena Secretria de Saneamento e Energia Mauro Ricardo Machado Costa Secretrio da Fazenda Lair Alberto Soares Krhenbhl
Secretrio da Habitao Mauro Guilherme Jardim Arce Secretrio dos Transportes Luiz Antonio Guimares Marrey Secretrio da Justia e da Defesa da Cidadania Francisco Graziano Neto Secretrio do Meio Ambiente Rogrio Pinto Coelho Amato Secretrio Estadual de Assistncia e Desenvolvimento Social Francisco Vidal Luna Secretrio de Economia e Planejamento Luiz Roberto Barradas Barata Secretrio da Sade Ronaldo Augusto Bretas Marzago Secretrio da Segurana Pblica Antonio Ferreira Pinto Secretrio da Administrao Penitenciria Jos Luiz Portella Pereira Secretrio dos Transportes Metropolitanos Guilherme Afif Domingos Secretrio do Emprego e Relaes do Trabalho Claury Santos Alves da Silva Secretrio de Esporte, Lazer e Turismo Hubert Alqures Secretrio de Comunicao Marcos Antonio de Albuquerque Secretrio-Adjunto, Respondendo pelo Expediente da Secretaria de Relaes Institucionais Sidney Beraldo Secretrio de Gesto Pblica Carlos Alberto Vogt Secretrio de Ensino Superior Aloysio Nunes Ferreira Filho Secretrio-Chefe da Casa Civil Publicado na Casa Civil, aos 14 de agosto de 2007.
Instruo UCRH - 1, de 16 de agosto de 2007. Dispe sobre os procedimentos relativos ao horrio de trabalho e registro de ponto previstos no Decreto n 52.054, de 15 de agosto de 2007. O Coordenador da Unidade Central de Recursos Humanos do Estado, rgo Central do Sistema de Administrao de Pessoal do Estado, expede a presente instruo, objetivando a padronizao do formulrio especfico de registro de ponto, em atendimento ao disposto nos pargrafos 1 e 2 do artigo 7 do Decreto n 52.054, 15 de agosto de 2007, que Dispe sobre o horrio de trabalho e registro de ponto dos servidores pblicos estaduais da Administrao Direta e das Autarquias, consolida a legislao relativa s entradas e sadas no servio e d outras providncias. 1 - O horrio de trabalho e o registro de ponto dos servidores pblicos estaduais da Administrao Direta e das Autarquias obedecero s normas estabelecidas no Decreto n 52.054, 15 de agosto de 2007, bem como as orientaes contidas nesta Instruo. 2 - A presente instruo aplica-se a todos os servidores das Secretarias de Estado, da Procuradoria Geral do Estado e das Autarquias. 3 - A freqncia diria dos servidores ser apurada pelo registro de ponto, mediante o qual se verifica a entrada e sada em servio. 4 - Para o registro de ponto podero ser utilizados meios mecnicos, de preferncia, eletrnicos ou formulrio especfico. 5 - Quando para o registro de ponto se utilizar formulrio especfico, dever ser adotado o modelo que integra esta instruo, constante do Anexo I. 6 - Do formulrio de registro do ponto devero constar: a) nome da Secretaria e da Unidade de freqncia do servidor; b) ms e ano a que se refere o registro; c) nome e registro geral do servidor; d) cargo ou funo-atividade do servidor; e) jornada de trabalho do servidor e identificao especfica quanto ao regime de cumprimento; f) horrio de trabalho; g) horrio de intervalo para alimentao e descanso; h) indicao de gozo do benefcio de horrio de estudante pelo servidor; i) ausncias temporrias e faltas ao servio; j) compensaes previstas nos artigos 13 e 14 do Decreto n 52.054, de 15 de agosto de 2007; k) afastamentos e licenas previstos em lei; l) assinaturas do servidor e do Superior Imediato. 7 - Devero constar, ainda, do formulrio, quando for o caso, as informaes financeiras relativas : 27
a) Frias; b) Mdia de Gratificao de Trabalho Noturno; c) Gratificao de Trabalho Noturno; d) Servio Extraordinrio; e) Substituio Eventual; f) Ajuda de Custo Alimentao; g) Vale Transporte - CLT. 8 - O registro de ponto, constante do Anexo I desta instruo, dever ainda: a) ser individualizado; b) servir de base para emisso de Certido de Tempo com vistas concesso de vantagens; c) servir de base para emisso de Certido de Tempo de Contribuio para fins de aposentadoria e disponibilidade. 9 - A obrigatoriedade da utilizao do formulrio especfico de registro de ponto, a que se refere o item 5 desta instruo, dar-se- a partir do primeiro dia do ms subseqente sua publicao. 10 - Esta Instruo entra em vigor na data de sua publicao. ANEXO II Instrues para o preenchimento do formulrio especfico de registro de ponto I - Cabealho Tem por objetivo identificar as Secretaria e Unidade de freqncia, ms e ano a que se refere o registro de ponto de servidor, devendo constar GOVERNO DO ESTADO DE SO PAULO no topo e ser preenchido os campos, na seguinte conformidade: 1. Secretaria - Informar o nome da Secretaria de Estado de exerccio do servidor ou Procuradoria Geral do Estado; 2. Unidade - Informar a Unidade Administrativa de exerccio do servidor; 3. - Registro de Ponto Ms/ano - Informar o ms e o ano de referncia da freqncia do servidor a ser atestada. II - Dados Pessoais e Funcionais Tem por objetivo identificar o servidor, cargo ou funo exercidos e as caractersticas da jornada de trabalho, de forma a validar a freqncia a ser registrada. 1. - Servidor - Informar o nome do servidor utilizando-se caracteres de A a Z, sem abreviaturas, e se necessrio acentuao e apstrofos. 2. - RG - Informar o nmero do Registro Geral do servidor com algarismos ou letras e dgito, quando for o caso. 3. - Cargo/funo-atividade - Informar o cargo ou funo-atividade que o servidor exerce. 4. Jornada de Trabalho - Informar a jornada de trabalho a que est sujeito o servidor, em horas semanais, de acordo com o regime de contratao. 28
5. - Regime de Planto (Sim/No) - Informar se jornada de trabalho do servidor exercida ou no sob o regime de planto, utilizando-se dos vocbulos Sim ou No. 6. - Horrio de Trabalho - Informar o perodo no qual o servidor inicia e encerra suas atividades no ms, com a indicao das horas de entrada e sada, compreendidas entre 0:00 e 24:00 horas, excetuados aqueles que esto sob o Regime de Planto. 7. - Intervalo para Alimentao e Descanso - Informar o perodo destinado alimentao e descanso do servidor, com a indicao das horas de entrada e sada, compreendidas entre 0:00 e 24:00 horas. 8. - Horrio de Estudante (Sim/No) - Informar se o servidor usufrui ou no do benefcio do horrio de estudante, utilizando-se dos vocbulos Sim ou No. III - Dados da Freqncia Tem por objetivo identificar o dia, perodo de permanncia em servio e ocorrncias de freqncia, mediante assinaturas do servidor e visto do superior imediato. 1. - Entrada - Dever ser informada a hora na qual o servidor entrou em servio, mediante sua assinatura, nos campos especficos. a) Hora - O servidor dever indicar a hora do dia na qual entrou em servio, compreendida entre 0:00 e 24:00 horas. b) Assinatura - O servidor dever apor assinatura no campo especfico, no momento do preenchimento da hora de entrada em servio. 2. - Sada - Dever ser informada a hora do dia na qual o servidor saiu do servio, mediante sua assinatura, nos campos especficos. a) Hora - O servidor dever indicar hora do dia na qual saiu do servio, compreendida entre 0:00 e 24:00 horas. b) Assinatura - O servidor dever apor assinatura, no campo especfico, no momento do preenchimento do horrio de sada do servio. 3. - Observaes - O superior imediato dever apontar, quando for o caso e em sntese, qualquer ocorrncia relativa freqncia do servidor, correspondente ao dia que est sendo registrado. 4. - Visto do Superior Imediato - O superior imediato dever apor visto quando preenchida uma ocorrncia de freqncia no campo Observaes. IV - Informaes Financeiras Tem por objetivo identificar informaes especficas com reflexo financeiro para o servidor. 1. Frias - Dever ser informado o perodo definido para fruio de frias do servidor, conforme a escala, em algarismos, sendo dois para o dia, de 01 a 31, dois para o ms, de 01 a 12, e quatro para o ano, sempre com antecedncia de dois meses da fruio, com vistas ao pagamento, por intermdio dos sistemas de folha. 2. Mdia de GTN - Dever ser informado a mdia de Gratificao por Trabalho Noturno percebida pelo servidor nos seis meses anteriores a afastamentos que a legislao considere como de efetivo exerccio para todos os efeitos legais, quando se der por frias, licena-prmio, gala, nojo, jri, faltas abonadas, servio obrigatrio por lei e outros. 29
3. ACA - Informar, quando o servidor for policial civil no exerccio do cargo ou funo em regime de planto ou em servios de investigao e desde que no receba alimentao em espcie ou qualquer outra indenizao a ttulo de alimentao, na seguinte conformidade: a) Perodo - Dever ser informado, em algarismos, o perodo a que o policial civil faz jus ao recebimento de Ajuda de Custo Alimentao, no ms a que se refere o registro, sendo dois para o dia, de 01 a 31, dois para o ms, de 01 a 12, e quatro para o ano. b) Entre 8 e 12 / Superior a 12 horas dirias - Dever ser informado o perodo de permanncia do policial civil, em horas ininterruptas dirias, quando no exerccio do cargo ou funo em regime de planto ou em servios de investigao, utilizando-se das expresses Entre 8 e 12 ou Superior a 12. c) Quantidade - Dever ser informada a quantidade de Ajuda de Custo Alimentao a que o servidor faz jus, em unidades de 01 (um) a 12 (doze), sendo 12 o limite mximo mensal. 4. GTN - Dever ser informado na seguinte conformidade: a) Perodo - Dever ser informado o perodo de prestao de trabalho noturno do servidor, no ms a que se refere o registro, em algarismos, dois para o dia, de 01 a 31, dois para o ms, de 01 a 12, e quatro para o ano. b) Percentual GTN - Dever ser informado o percentual da Gratificao por Trabalho Noturno a ser pago ao servidor mediante a indicao dos percentuais 10% ou 20%, sendo 10% quando o perodo de prestao do servio noturno estiver compreendido entre 19 (dezenove) e 24 (vinte e quatro horas) e 20% quando o perodo estiver compreendido entre 0 (zero) hora e 5 (cinco) horas. 5. Servio Extraordinrio - Informar na seguinte conformidade: a) Perodo - Dever ser informado o perodo de servio extraordinrio prestado pelo servidor, no ms a que se refere o registro, em algarismos, sendo dois para o dia, de 01 a 31, dois para o ms, de 01 a 12, e quatro para o ano. b) Quantidade - Dever ser informada a quantidade de horas por dia trabalhadas pelo servidor a ttulo servio extraordinrio, no ms a que se refere o registro, em unidade de um a oito, observando-se que a prestao de servio extraordinrio no poder exceder duas horas dirias nos dias teis e oito horas em dias no teis. 6. Substituio Eventual - Informar na seguinte conformidade: a) Perodo - Dever ser informado, em algarismos, o perodo correspondente substituio eventual exercida pelo servidor, no ms a que se refere o registro, por ocasio de impedimentos legais de titulares de cargos ou designados para funes de comando, sendo dois para o dia, de 01 a 31, dois para o ms, de 01 a 12, e quatro para o ano. b) Cargo Substitudo - Dever ser informado o cargo ou a funo no qual o servidor exerceu a substituio eventual. 7. Vale Transporte (CLT) - Dever ser informado o recebimento de vale-transporte, no caso de servidores regidos pela CLT, atravs dos vocbulos Sim ou No. 8. Assinatura do servidor - Dever o servidor apor sua assinatura no ltimo dia do ms no campo prprio, para cincia dos Dados da Freqncia e das Informaes Financeiras constantes do Registro de Ponto.
30
9. Assinatura do Superior Imediato - Dever o Superior Imediato do servidor, cuja freqncia est sendo atestada, apor sua assinatura no ltimo dia do ms no campo prprio, para validao dos Dados da Freqncia e das Informaes Financeiras constantes do Registro de Ponto. 10. Data - Dever o Superior Imediato declinar a data de fechamento do Registro de Ponto, a ser apontada em algarismos, sendo dois para o dia, de 01 a 31, dois para o ms, de 01 a 12, e quatro para o ano. V - Consolidao Tem por objetivo consolidar os Dados de Freqncia e as Informaes Financeiras constantes do anverso do Registro de Ponto, nas seguintes situaes: a) quando o espao existente no campo observaes for insuficiente para o preenchimento do evento ocorrido no dia; b) quando se tratar de ocorrncia que necessite de maiores explicaes ou detalhamento para que possa produzir seus efeitos legais; c) quando se entender necessrio um resumo de todas as ocorrncias havidas durante o ms de registro. 1. Assinatura do Superior Imediato ou do Responsvel - Dever o Superior Imediato ou o responsvel pela consolidao dos Dados de Freqncia e das Informaes Financeiras, constantes do anverso do Registro de Ponto do servidor, apor sua assinatura, para validao das informaes consolidadas. 3. Data - Dever o Superior Imediato ou o responsvel pela consolidao dos Dados de Freqncia e das Informaes Financeiras, constantes do anverso do Registro de Ponto do servidor, declinar a data de fechamento da consolidao, a ser apontada em algarismos, sendo dois para o dia, de 01 a 31, dois para o ms, de 01 a 12, e quatro para o ano. (Republicado por ter sado com incorreo.)
31
Instruo DRHU - 2, de 2 de fevereiro de 2007. Dispe sobre normas de preenchimento do livro de controle de freqncia de docentes, nas escolas da rede pblica estadual.
O Diretor do Departamento de Recursos Humanos, tendo em vista a necessidade de normatizar e atualizar procedimentos relativos ao preenchimento de Livro-Ponto, para registro e controle da freqncia de docentes, nas unidades escolares, expede a presente Instruo.
I Compete ao Diretor de Escola, dentre as atribuies que visam a assegurar o cumprimento da legislao vigente, bem como dos regulamentos, diretrizes e normas emanadas da administrao superior, controlar a freqncia diria do pessoal docente, de acordo com o disposto no inciso V do artigo 73 do Decreto n 17.329, de 14 de julho de 1981, adotando os seguintes procedimentos, em sua jurisdio: a) lavrar e assinar os termos de abertura e de encerramento do Livro-Ponto dos docentes; b) vistoriar constantemente e homologar, encerrar e assinar, mensalmente, as pginas de assinatura de ponto de cada docente da unidade e/ou em exerccio na unidade. II Ao Secretrio de Escola cumpre registrar a freqncia mensal dos funcionrios/servidores da unidade, conforme dispe o inciso IV do artigo 50 do mesmo Decreto, mediante a prvia adoo dos seguintes procedimentos: a) ao incio de cada ms, destinar uma pgina do Livro-Ponto para cada professor, conforme modelo constante do Anexo I que integra a presente Instruo, preenchendo corretamente todos os campos da pgina, com relao aos dados funcionais, classe e/ou s sries (aulas) atribudas e de acordo com o horrio de trabalho do docente, estabelecido pelo Diretor de Escola; b) registrar, no quadro indicador do Livro-Ponto, os nomes dos docentes, em ordem alfabtica, e o respectivo nmero da pgina em que cada um ir, diariamente, assinar o ponto; c) o nmero da pgina de cada professor ser definido atravs da organizao do livro por ordem crescente dos respectivos nmeros de RG; d) atualizar mensalmente o quadro indicador, registrando para cada docente seu novo nmero de pgina; e) atualizar diariamente os registros das ocorrncias e a caracterizao de cada uma delas, de acordo com as normas legais vigentes. f) aplicar o disposto nas alneas anteriores tambm com relao aos docentes readaptados que tenham classificao e/ou exerccio na unidade escolar. III A fim de proceder ao correto preenchimento de todos os campos de cada pgina do Livro-Ponto, o Secretrio de Escola dever observar as orientaes discriminadas no Manual de Preenchimento de Livro-Ponto dos Docentes, constante do Anexo II que integra esta Instruo. 32
IV As unidades escolares podem continuar utilizando os atuais modelos de Livro-Ponto, desde que procedam necessria adequao para fazer constar os dados necessrios, de acordo com o modelo constante do Anexo I. V No contando a unidade escolar com Secretrio de Escola, outro servidor ser incumbido, pelo Diretor de Escola, de cumprir as atribuies previstas nos incisos II e III desta Instruo. VI Ser apurada a responsabilidade, sujeita pena disciplinar nos termos da lei, do Diretor de Escola que deixar de cumprir suas atribuies, referentes ao registro e ao controle de freqncia dos servidores.
VII Esta Instruo entra em vigor na data de sua publicao.
33
ANEXO I
1
FOLHA DE FREQNCIA
DIAS DA SEMANA
HORRIO
SEG.
TER.
QUA.
QUI.
SEX.
SAB.
DOM.
TOTAL
AULAS
NOME SITUAO CARGA SUPLEMENTAR DISCIPLINAS SEDE DE CONTROLE DE FREQNCIA CATEGORIA JORNADA CARGA HORRIA
RG
F/N 1 DE TRABALHO DOCENTE 2
MS/ANO
6 AUSNCIAS
CARGA HORR
DIAS AULAS TOTAL UNIDADE ESCOLAR LOCAL
SALDO PENDENTE DO MS ANTERIOR
IA
ASSINATURAS UE / SCF
TOTAL GERAL
CARGA HORRIA DIRIA
FALTA MDICA PARCIAL
OUTRAS U.E.
REPOSIO
SUBSTITUIO
U.E. LOCAL
SALDO PENDENTE
NATUREZA
SEMANA
GERAL
MS
6
01 02
7
03 04
8
05 06 07 08 09 10
SUB TOTAL 1
CARGA HORRIA OUTRAS UEs

1 UE
34
11 12
2 UE
13 14
3 UE
15 16
4 UE
17 18
5 UE
19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
SUB TOTAL 2 TOTAL C.H. DIRIA
8
RESUMO FINAL SEMANAL JORNADA CARGA SUPLEMENTAR / CARGA HORRIA
QUANTIDADE VIGNCIA
MENSAL
LIMITE: Anexo Decreto n 39.931/95

31
OBSERVAES
ANOTAES:
10
SECRETRIO DE ESCOLA
DIRETOR DE ESCOLA
35
ANEXO I
1
FOLHA DE FREQNCIA
DIAS DA SEMANA
HORRIO
SEG.
TER.
QUA.
QUI.
SEX.
SAB.
DOM.
TOTAL
AULAS
NOME SITUAO CARGA SUPLEMENTAR DISCIPLINAS SEDE DE CONTROLE DE FREQNCIA CATEGORIA JORNADA CARGA HORRIA
RG
F/N 1 DE TRABALHO DOCENTE 2
MS/ANO
6 AUSNCIAS
CARG A
DIAS AULAS TOTAL UNIDADE ESCOLAR LOCAL
SALDO PENDENTE DO MS ANTERIOR
HOR RIA
UE / SCF
ASSINATURAS
FALTA MDICA PARCIAL
TOTAL GERAL
CARGA HORRIA DIRIA
OUTRAS U.E.
REPOSIO
SUBSTITUIO
U.E. LOCAL
SALDO PENDENTE
NATUREZA
SEMANA
GERAL
MS
6
01 02
7
03 04
8
05 06 07 08
SUB TOTAL 1
36
09 10
CARGA HORRIA OUTRAS UEs

1 UE
11 12
2 UE
13 14
3 UE
15 16
4 UE
17 18
5 UE
19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
8
RESUMO FINAL SEMANAL JORNADA CARGA SUPLEMENTAR / CARGA HORRIA
QUANTIDADE VIGNCIA
MENSAL

31
OBSERVAES
ANOTAES:
10
SECRETRIO DE ESCOLA
DIRETOR DE ESCOLA
37
ANEXO II MANUAL DE PREENCHIMENTO DE LIVRO-PONTO DOS DOCENTES

(a que se refere o inciso III da Instruo DRHU - 2, de 02 de fevereiro de 2007.)
O modelo de Livro de Ponto dos Docentes, constante do Anexo I da presente Instruo, foi elaborado de acordo com a legislao vigente. As unidades escolares podero utilizar o novo modelo de LivroPonto ou efetuar adaptaes no Livro-Ponto existente, desde que sejam garantidos os registros necessrios informao correta da freqncia, para fins de contagem de tempo de servio e de pagamento dos docentes.
LIVRO-PONTO A pgina de registro de ponto de cada docente, em seus diversos campos, dever ser preenchida na seguinte conformidade: 1 FOLHA DE FREQNCIA
Nome __________________________________________________________________ RG.__________________ F/N _______ Situao__________________________________________ Categoria_________ Jornada_________ de trabalho docente Carga Suplementar __________________________________ Carga Horria ______________________________________ Disciplina(s)______________________________________________________________ Ms /Ano ______________________ Sede de controle de freqncia _____________________________________________________________________________
I - Campo 1 Dados pessoais e funcionais a) Nome: o nome completo do docente; RG: o nmero do Registro Geral; Faixa/Nvel: a faixa e o nvel de enquadramento do docente, de acordo com a L.C. 836/97; b) Situao: o cargo/funo de Professor Educao Bsica I, de Professor Educao Bsica II ou de Professor II; c) Categoria: Titular de Cargo, Estvel, Celetista, Ocupante de Funo-Atividade e Eventual; 38
d) Jornada (somente para titular de cargo): Inicial ou Bsica; e) Carga Suplementar (somente para Titular de Cargo): a quantidade de aulas semanais; f) Carga Horria (somente para Estvel/Celetista/OFA): a quantidade de aulas semanais; g) Disciplina: a especfica do Titular de Cargo ou a(s) referente(s) s aulas da carga horria do Ocupante de Funo-Atividade, anotada(s) de forma abreviada, quando necessrio; h) Ms/Ano: os que estiverem em curso; i) Sede de controle de freqncia: o rgo de classificao do Titular de Cargo ou a unidade-sede de controle de freqncia do Ocupante de Funo-Atividade. II - Campo 2 Horrio
HORRIO
DIAS DA SEMANA AULAS
2 SEG. TER. QUA. 6A 1M 5C 2M QUI. SEX. 8C 3T 8A 4T 7D 5T HTPC 6T 2 2 3 3 SB. DOM. TOTAL
HTPC 1 2 4M 5C 5M 6A 6M 8A 1T 8C 2T 7D 3T
8 SUB 6 2 4 12
39
a) Horrio: O Campo 2 destina-se ao lanamento especfico e discriminado da classe e/ou das sries atribudas ao docente, distribudas pelos dias da semana em seus correspondentes turnos, de acordo com o horrio estabelecido pelo Diretor de Escola para cada professor; b) a coluna Aulas refere-se ao registro de aulas que o docente ministra, enumeradas em ordem crescente da 1 a 8 aula, portanto com, at 8 (oito) aulas dirias, limite no qual se incluem, quando for o caso, as Horas de Trabalho Pedaggico Coletivo e as aulas ministradas em outra(s) Unidade(s) Escolar(es), no mesmo dia, referentes ao mesmo cargo/funo, isto , que no se caracterizem em regime de acumulao; c) a disposio das at 8 (oito) aulas dirias, pelos dias da semana, observada sua ordem por turno (1, 2, 3, ... e 8 aula, indicadas pela classe/srie e pela Hora de Trabalho Pedaggico Coletivo), nos turnos da Manh, Intermedirio, Tarde, Vespertino ou Noturno, servir de base para o lanamento de ausncias no Campo 6; d) na conjuno das colunas referentes aos dias da semana com as linhas relativas ordem cronolgica das aulas por turno, formam-se quadrculas que se subdividem em duas partes: - parte superior: destinada ao lanamento da classe/srie em que o docente ministra aula no referido dia, - parte inferior: destinada ao lanamento da aula e turno do professor, no mesmo dia, correspondente classe/srie registrada na parte superior; e) a coluna TOTAL especfica para o lanamento semanal da soma das Aulas e das Horas de Trabalho Pedaggico Coletivo, na quadrcula horizontal correspondente; f) a linha horizontal Subtotal 1 destina-se ao lanamento, por quadrcula vertical, da soma das Aulas e das Horas de Trabalho Pedaggico Coletivo correspondentes a cada dia da semana; g) para o registro das aulas e dos turnos correspondentes, dever ser utilizada a seguinte conveno: com relao s aulas: 1 para a 1 aula, 2 para a 2 aula, 3 para a 3 aula, 4 para a 4 aula, 5 para a 5 aula e 6 para a 6 aula; para os turnos: M para Manh, I para Intermedirio, T para Tarde, V para Vespertino e N para Noite; para Horas de Trabalho Pedaggico Coletivo: registrar HTPC.
Exemplos: a) Professor com 10 aulas de Educao Artstica (grade da disciplina: 2 aulas semanais) , fazendo jus a 2 (duas) HTPCs: as aulas devero ser distribudas, no campo 2, de conformidade com o horrio do professor.
40
Horrio do Professor
Manh
1 aula 2 aula 3 aula 4 aula 5 aula 6 aula
Seg.
Ter.
Qua. 6 A 5 C
Qui.
Sex.
5 C 6 A HTPC HTPC
Tarde
Seg. 8 A 8 C 7 D
Ter.
Qua.
Qui.
Sex.
8 C 8 A 7 D
41
O horrio do professor dever ser registrado no Campo 2 do Livro-Ponto, da seguinte forma:

HORRIO
DIAS SEMANA DA
2
SEX. SAB. DOM. TOTAL
SEG.
TER.
QUA.
QUI.
AULAS
5C 1 5M 6A 2 6M
HTPC
6A 1M 5C 2M
8C 3 3T 8A 3 4T 7D 2 5T
3 8A 4 1T 8C 5 2T 7D 6 3T 7
HTPC
8
SUB TOTAL 1
12
A linha Subtotal 1 esta linha destina-se ao registro do total das aulas ministradas na unidade escolar, por dia da semana. b) Professor com classe do Ciclo I do Ensino Fundamental (5 aulas dirias) no Campo 2, ser suficiente passar um trao diagonal sobre as quadrculas relativas s aulas, registrando a classe uma nica vez, no turno correspondente, e lanando o total de horas semanais da classe, incluindo-se as Horas de Trabalho Pedaggico Coletivo do professor.
42
HORRIO
2 SEG. TER. QUA. QUI. SEX. SB. DOM. TOTAL
3 B
5 HTPC 6 6M HTPC 6M
7 8 SUB TOTAL 1
27
Subcampo: Carga Horria Outras Ues
CARGA HORRIA - OUTRAS UES

DIAS DA SEMANA
SEG.
TER.
QUA.
QUI.
SEX.
SB.
DOM.
TOTAL
UE
1 UE 2 UE 3 UE 4 UE 5 UE SUB TOTAL 2
43
Este subcampo vem na seqncia do Campo 2 Horrio e apresenta as mesmas subdivises de colunas, correspondendo aos dias da semana e ao Total, devendo ser preenchido, com as quantidades de aulas, sem discriminao, somente pela escola Sede de Controle de Freqncia SCF do docente Ocupante de FunoAtividade, do Estvel e do Celetista, ou pela unidade de classificao do docente titular de cargo, mediante os dados extrados do formulrio Boletim de Ocorrncias (B.O.), que ser enviado pela(s) outra(s) unidade(s) de exerccio do professor, ou seja, pelas demais escolas onde o docente tambm ministre aulas; este subcampo presta-se igualmente para o registro de carga suplementar do PEB I titular de cargo, composta com aulas de qualquer disciplina (outro campo de atuao), em outra ou na mesma unidade escolar de classificao do docente. A linha: Subtotal 2 Esta linha destina-se ao registro, por dia da semana, da soma das aulas e das Horas de Trabalho Pedaggico, que compem a carga horria do docente em todas as demais Unidades Escolares em que ele tem exerccio. A linha: Total C.H. Diria Nesta linha, dever ser lanado o total de horas correspondente soma do Subtotal 1 com o Subtotal 2, por dia da semana, na respectiva coluna, ou seja, a soma de todas as aulas e Horas de Trabalho Pedaggico atribudas ao docente. Exemplo: Professor ministra 08 aulas semanais na Escola A (Sede de Controle de Freqncia) e 06 aulas na Escola B, fazendo jus a 02 HTPCs, assim distribudas: Escola A
MANH
SEG.
TER.
QUA.
QUI.
SEX.
5 B 5 C 6 A 6 B 6 A 5 B 5 C 6 B HTPC
44
Escola B
TARDE
1 UE 2 UE 3 UE 4 UE 5 UE O horrio completo do professor dever ser registrado no Campo 2 do Livro-Ponto da Escola A - SCF, da seguinte forma:
SEG. TER. QUA. QUI.
2+HTPC
SEX.
HORRIO
SEG. 5B 1M 5C 2M 6A 3M 6B 4M HTPC
TER.
QUA.
QUI. 6A 2M 5B 3M 5C 4M 6B 5M
SEX.
SB.
DOM.
TOTAL
8
SUB TOTAL 1
45
CARGA HORRIA - OUTRAS UES

DIAS DA SEMANA
SEG.
TER. 4
QUA.
QUI. 3
SEX.
SB.
DOM.
TOTAL 7
UE
1 UE 2 UE 3 UE 4 UE 5 UE
16
III - Campo 3 e Campo 4 Assinaturas e Dias

3 Assinaturas 4 Ms 01 02 03 04 05 Dias Semana 5 F 6 F Sb. Dom. 2 F
Campo 3 - Assinaturas Este campo se destinar s assinaturas dirias do docente, que dever assinar o ponto, na linha correspondente a cada dia de trabalho. Quando o docente no tiver aula num determinado dia, dever se inutilizar o espao para assinatura, com um trao VERMELHO. Quando o docente se ausentar de todas as aulas do dia, deve-se proceder da seguinte maneira, registrando: a) a expresso AUSNCIA TOTAL em VERMELHO, no espao destinado assinatura; b) havendo afastamentos (frias, gala, licenas, etc.) passar um trao diagonal no espao destinado s assinaturas, no perodo do ms correspondente ao afastamento, esclarecendo a natureza do mesmo; 46
c) para os dias: feriado, ponto-facultativo, etc., fazer um trao em VERMELHO e mencionar a ocorrncia correspondente. Campo 4 - Dias a) Dias/Ms: coluna para registro dos dias em ordem crescente (de 1 a 31); b) Dias/Semana: coluna para registro do dia da semana correspondente ao dia do ms (2 feira, 3 feira, ..., Sbado, Domingo). IV - Campo 5 Carga Horria - U.E./S.C.F. Este campo destina-se ao registro do total das horas correspondentes s aulas atribudas, que compem a Carga Horria Diria do docente, livres e em substituio, includas as HTPCs, bem como as aulas ministradas a ttulo de Substituio Eventual e ainda s aulas de Reposio, distribudas nas respectivas colunas. Neste registro, dever se observar que o total geral dirio no poder ultrapassar o limite de 8 (oito) aulas.
47
Exemplo: Professor ministra na 2 feira, 3 aulas livres mais 1 em substituio, cumprindo 1 (uma) hora de HTPC, havendo exercido neste dia substituio eventual de 2 aulas e ministrado 1 aula de reposio; na 5 feira ministra 1 aula livre mais 3 em substituio, havendo exercido neste dia substituio eventual de 1 aula e na 6 feira ministra 2 aulas livres e cumpre 1 (uma) hora de HTPC.
4 DIAS
CARGA HORRIA DIRIA (livres e subst.)
5 CARGA HORRIA - UE/SCF

SUBSTITUIO REPOSIO EVENTUAL TOTAL GERAL
MS
SEMANA
01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15
4f 5f 6f S D 2f 3f 4f 5f 6f S D 2f 4 3 1 5 3 5 2 1 8
V - Campo 6 Ausncias Este campo destina-se ao registro (sempre em VERMELHO) das ausncias do ms, por aula e por Horas de Trabalho Pedaggico Coletivo, bem como ao lanamento, pela Escola Sede de Controle de Freqncia, da totalidade das ausncias na Unidade Escolar local e/ou nas outras unidades escolares, com o devido registro da natureza de cada falta. Quando se tratar do substituto eventual, este Campo 6, dever ser utilizado para informar o exerccio da substituio do dia, atravs do registro discriminando, na respectiva coluna a classe ou srie em que atuou. 48
Exemplos: a) Professor Educao Bsica II

6 Aulas Unidade Escolar Local
U.E. Local
AUSNCIAS
TOTAL
S A L D O PENDENTE DO MS ANTERIOR
Outras U.E
NATUREZA
Saldo Pendente Saldo Pendente
Geral
5C
6A
7C
HTPC
5C
b) Professor Educao Bsica I

6 Aulas Unidade Escolar Local
U.E. Local
AUSNCIAS
TOTAL
S A L D O PENDENTE DO MS ANTERIOR
Outras U.E
NATUREZA
Geral
4 B
HTPC
DS
Falta Mdica Parcial
Falta Mdica Parcial
49
Subcampo: Aulas / Unidade Escolar Local Este subcampo destina-se marcao de ausncias por aula e deve ser utilizado o registro anotado no Campo 3 (Horrio): a) para o registro da ausncia do PROFESSOR EDUCAO BSICA I suficiente passar um trao no espao correspondente s aulas, grafando sobre o mesmo a classe correspondente. b) no caso de o PROFESSOR EDUCAO BSICA I, titular de cargo, possuir carga suplementar em classes/sries do Ciclo II do Ensino Fundamental ou do Ensino Mdio, em turno anterior ao da regncia de classe, dever ser observada a disposio do quadro-horrio. c) para o PROFESSOR EDUCAO BSICA II, dever ser grafada, na quadrcula correspondente, a classe/turma em que o docente deixou de ministrar a aula. Subcampo: Total Registra-se, somente em horas, a soma das ausncias do dia, nas colunas correspondentes (U.E. Local, Outras U.E.s e Geral). Subcampo: Natureza da Ausncia Concretiza-se a falta-dia, para fins de contagem de tempo e desconto pecunirio, quando o docente deixar de cumprir a totalidade da jornada diria prevista. O descumprimento de parte da carga horria diria de trabalho ser caracterizado como falta-aula, a qual ser, ao longo do ms, somada s demais para perfazimento da falta-dia, observada a tabela anexa, conforme as disposies do Decreto n 39.931, de 30 /01/1995. Observao: Para caracterizao do limite previsto no anexo que integra o Decreto n 39.931, de 30/01/1995, sero consideradas as aulas e Horas de Trabalho Pedaggico Coletivo. Ocorrendo saldo de faltas-aula no final do ms sero elas somadas s que vierem a ocorrer no ms subseqente, sendo que, ao trmino do ano letivo, se o docente tiver saldo de faltas-aula, qualquer que seja o nmero das mesmas, este ser convertido em falta-dia, a ser consignada no ltimo dia de exerccio do ms de dezembro. Subcampo: Saldo Pendente Informar neste campo a quantidade de aulas que o docente deixou de ministrar no dia, quando for menor que a sua jornada diria. Subcampo: Falta Mdica Parcial Informar neste campo a quantidade de aulas que o docente deixou de ministrar de acordo com disposto na lei L.C. 883/2000. 50
Subcampo: Saldo Pendente do Ms Anterior Informar neste campo a quantidade de aulas pendentes, que o docente deixou de ministrar no ms anterior e que no foram utilizadas para perfazimento de faltadia. Para o perfazimento da falta-dia, deve-se observar o quadro de correspondncia do nmero de aulas no ministradas com Tabela de carga-horria semanal do professor, constante do seguinte anexo:
ANEXO - Decreto n 39.931/95
Carga Horria semanal a ser cumprida na unidade escolar 1a7 8 a 12 13 a 17 18 a 22 23 a 27 28 a 32 33 a 36
Nmero de horas no cumpridas que caracterizam a falta-dia 1 2 3 4 5 6 7
As ausncias devero ser lanadas mediante utilizao das seguintes convenes: A - Abonada J - Justificada I - Injustificada DS - Doao de Sangue AM - Artigo 1021 LS - Licena-sade LG - Licena Gestante LF - Licena/Famlia LP - Licena Prmio F - Frias LC - Licena Compulsria LV - Licena sem Vencimentos SO SP G - Serv. Obrig. por Lei - Suspenso - Gala 51
- Nojo
FM - Falta Mdica VI - Campo 7 Observaes Este campo tem por finalidade registrar, de forma resumida, as ocorrncias relativas ao docente, tais como: nomeaes, admisses, designaes, substituies ou afastamentos de qualquer espcie, apontando a data de incio e a de trmino, quando for o caso, bem como as respectivas datas de publicao em Dirio Oficial. Exemplos: a) 30 dias de Licena-prmio, Certido n 45/04, conforme D.O.E. de 27/02/06, no perodo de 01/3/06 a 30/3/06; b) 8 dias de Gala de 20/10/06 a 27/10/06. Assim registrados: LP de 01/3 a 30/3 DOE 27/02/06 Gala de 20/10 a 27/10
OBSERVAES:
VII - Campo 8 - Resumo Final

RESUMO FINAL 8
SEMANAL JORNADA CARGA SUPLEMENTAR / CARGA HORRIA TOTAL GERAL

QUANTIDADE
MENSAL
VIGNCIA
a) neste campo dever ser registrado o nmero de aulas semanais e mensais, correspondentes jornada e carga suplementar do docente titular de cargo ou carga horria de trabalho do Ocupante de Funo-Atividade, do Estvel, do Celetista, com o respectivo total, includas as Horas de Trabalho Pedaggico Coletivo e as Horas de Trabalho Pedaggico em local de livre escolha; 52
b) no campo limite-anexo Decreto n 39.931/95, informar a quantidade de aulas que define o limite para perfazimento da falta-dia de que trata o citado Decreto. VIII - Campo 9 - Anotaes Este campo dever ser utilizado para o registro das substituies eventuais.
ANOTAES:
IX - Campo 10 Este campo destinado s assinaturas obrigatrias, ao trmino do ms, do Secretrio de Escola e do Diretor de Escola.
10
SECRETRIO DE ESCOLA
DIRETOR DE ESCOLA
Republicada por ter sado com incorrees.
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Licena por Doena Profissional: so aquelas decorrentes do exerccio da funo.

VII Esta Instruo entra em vigor na data de sua publicao.

F/N 1 DE TRABALHO DOCENTE 2

FALTA MDICA PARCIAL

CARGA HORRIA OUTRAS UEs

SUB TOTAL 2 TOTAL C.H. DIRIA

LIMITE: Anexo Decreto n 39.931/95

F/N 1 DE TRABALHO DOCENTE 2

FALTA MDICA PARCIAL

CARGA HORRIA DIRIA

CARGA HORRIA OUTRAS UEs

SUB TOTAL 2 TOTAL C.H. DIRIA

LIMITE: Anexo Decreto n 39.931/95

ANEXO II MANUAL DE PREENCHIMENTO DE LIVRO-PONTO DOS DOCENTES

2 SEG. TER. QUA. 6A 1M 5C 2M QUI. SEX. 8C 3T 8A 4T 7D 5T HTPC 6T 2 2 3 3 SB. DOM. TOTAL

O horrio do professor dever ser registrado no Campo 2 do Livro-Ponto, da seguinte forma:

2 SEG. TER. QUA. QUI. SEX. SB. DOM. TOTAL

Subcampo: Carga Horria Outras Ues

CARGA HORRIA - OUTRAS UES

CARGA HORRIA - OUTRAS UES

III - Campo 3 e Campo 4 Assinaturas e Dias

5 CARGA HORRIA - UE/SCF

Exemplos: a) Professor Educao Bsica II

Saldo Pendente Saldo Pendente

b) Professor Educao Bsica I

Falta Mdica Parcial

Falta Mdica Parcial

Carga Horria semanal a ser cumprida na unidade escolar 1a7 8 a 12 13 a 17 18 a 22 23 a 27 28 a 32 33 a 36

Nmero de horas no cumpridas que caracterizam a falta-dia 1 2 3 4 5 6 7

VII - Campo 8 - Resumo Final

SEMANAL JORNADA CARGA SUPLEMENTAR / CARGA HORRIA TOTAL GERAL

LIMITE: Anexo Decreto n 39.931/95

Republicada por ter sado com incorrees.

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