INSTITUTO SUPERIOR DE CIÊNCIAS E EDUCAÇÃO A

DISTÂNCIA
CURSO DE LICENCIATURA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

RELATÓRIO SEMANAL DE ESTÁGIO

Semana de: 09 a 14 de Agosto de 2021

Horas que trabalhou durante a semana: 20 horas

Horas acumuladas até esta semana: 50 horas

1. Introdução

Este relatório aborda sobre actividades realizadas ao longo da semana de 9 à 13 de Agosto de 2021.
Comunica que o ponto-chave foi de Recrutamento e Selecção. A instrução dada pelo Chefe da
Repartição de EGEA foi positivo, ao mostrar na prática os procedimentos Recrutamento e selecção
nos termos da Lei.

2. Tarefa da Semana (RECRUTAMENTO E SELECÇÃO)

A estagiaria entende que: Recrutamento e Selecção é uma área de Recursos Humanos que objectiva
atrair, escolher e contratar a pessoa certa para uma vaga de emprego.
a) Métodos usados pelos Serviços Distrital de Saúde Mulher e acção Social de Muecate
 A instituição utilize dois métodos para recrutamento e selecção:
Recrutamento Externo: busca no mercado de trabalho pelo profissional ideal para a vaga
em aberto. Neste método, antes da Instituição passar pelo processo de recrutamento
selecção, deve garantir a existência da vaga e do cabimento orçamental. Assim os
profissional avalia os candidatos ao cargo por meio de entrevistas e/ou testes de
competências.
Recrutamento interno: selecção dos talentos já existentes na instituição com o
aproveitamento das habilidades conhecidas e desenvolvidas nos departamentos. Aqui a
instituição selecciona o por meio de competências dos funcionários.

b) Elaboração dos métodos e técnicas de Recrutamento e selecção

 Nos métodos acima indicados para o método da entrevista, é usada a entrevista (presencial)
estrutura com questões a serem respondidas oralmente. Para o método de Testes de
competência, é feito um questionário “aberto ou fechado” a ser respondido d forma escrita
pelos candidatos.
c) Avaliação dos resultados e escolha do(s) candidato(s),
Esta etapa passa por:
-Preparação para a avaliação
-Seleção dos currículos
-Coleta de informações
-Não dê informações desnecessárias na entrevista
-Anotações durante a entrevista
-Profissionalismo durante todo o processo
-Trate todos os candidatos igualmente
-Boa comunicação
-Avaliação correta após a entrevista

3. Novos contactos estabelecidos na semana

Durante a semana teve contactos com Chefe da UGEA Eugenea Sonane e chefe da Secretaria
Amelia Luis Chibicane.

4. Constatações
 Falta de fichas de plano individual de actividades para efectivação do processo;
5. Desafios
Constar no plano da Repartição como actividade prioritária por forma a adquirir orçamento para
reproduzir as fichas e cumprir com actividade.

Tendo em conta que a Repartição de Recursos Humanos é área chave da instituição e lida com
pessoal em exercício, onde todo percurso profissional requer pastas de arquivos e outros
materiais de conservação de documentos, a partir do próprio chefe fosse pratico em mostrar a
quem de direito ou competente para transferir daquele para outro lugar.

6. Observação (Preocupações)
Uma das preocupações que achou pertinente é o assunto de produção de plano de actividade.

7. Conclusão
De um modo geral, foi bom ter colhido experiencia com o Chefe e Técnicos daquela Repartição.

8. Propostas/Sugestões
A instituição deve fazer um processo de recrutamento e selecção virada para os objectivos e missão
da instituição.

Nampula, 13 de Agosto de
2021 A Estagiária
Isabel Lourenço Maunze