INSTITUTO SUPERIOR DE CIÊNCIAS E EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA

Nome do Estudante: Isabel Lourenço Maunze

Relatório das actividades desenvolvidas durante o período de estágio profissional

 Semana 1
 Semana de 6 a 10 de Agosto de 2018
 Horas que trabalhou durante a semana: 30 horas
 Horas acumuladas até esta semana: 30 horas

TAREFAS DA SEMANA

 Participar na Elaboração de métodos de avaliação de desempenho na

organização
- Nesta actividade constata – se que os gestores da Instituição utilizam o Método das
Escalas Gráficas.
 Participar na aplicação da avaliação de desempenho dos colaboradores, na
organização
- Nesta instituição aplica-se a avaliação de desempenho  para se obter informação e serve 
de apoio  para o processo de melhoria organizacional  em todas as suas áreas, sejam elas:
estudo de cargos e salários, promoções, treinamento e desenvolvimento, captação de
recursos da Instituição, percepção do clima organizacional, percepção do papel de cada
colaborador por ele mesmo e pelos demais à sua volta dentro da organização,
recrutamento e selecção de novos funcionários, além de  orientar a acção do gestor,
nortear o processo de desenvolvimento profissional, facilitar o feedback e a interacção
entre o gestor e o trabalhador e proporcionar o desenvolvimento institucional e pessoal.
 Entender os métodos da avaliação de desempenho na Organização
- A estagiária entende que Método das Escalas Gráficas é o mais simples métodos e mais
utilizado pelas organizações.
 Preparar a organização para a avaliação de desempenho (sensibilidades e
treinamento dos avaliadores)
- Nesta fase a estagiária teve que se preparar para receber um terinamento sobre como
avaliar um colaborador.
 Acompanhar a realização de avaliação de desempenho
-A Estagiaria, acompanhou como decorre todo processo de avaliação de desempenho.
 Avaliar os dados da avaliação de desempenho e encaminhar resultados de
acordo com os objectivos de analise
- Aqui é fundamental deixar claro para os funcionários que eles podem ser honestos, pois
não serão prejudicados por fazer avaliações negativas. Explique que a intenção é ajudar
em seu desenvolvimento profissional e na optimização da empresa. É interessante aliar
essa prática a outros métodos, para uma análise de desempenho mais completa.

 Novos contactos estabelecidos esta semana e suas funções;

- Director dos Serviços Distrital de Saúde Mulher e Caco Social de Muecate, Chefe da
Repatriação dos Recursos Humanos.

 As suas constatações da semana incluindo, desafios (e como os superou),

questões, observações e preocupações;
-Nada Consta.
 Propostas/sugestões para melhoria do trabalho (se houver)
-Nada Consta.