1.000 Perguntas e Respostas de Direito Do Trabalho

1000 perguntas e respostas de Direito do Trabalho
CAP. 1 - NORMAS GERAIS DE TUTELA DO TRABALHO

1.l. PRINCPIOS
1) Em que consiste e qual o objeto do Direito do
Trabalho?
R.: Direito do Trabalho o conjunto de princpios e
normas que regulam no s as relaes laborais
subordinadas, pactuadas entre empregados e
empregadores, como tambm as relaes jurdicas entre
estes e o Estado, a determinao dos sujeitos dessas
relaes e a regulamentao das organizaes
destinadas proteo desse trabalho, quanto sua
estrutura e forma de atuao.
2) As normas do Direito do Trabalho pertencem ao
direito privado ou ao direito pblico?
R.: H normas pertencentes ao direito privado (ex.: as
referentes ao contrato de trabalho) e outras, ao direito
pblico (ex.: as referentes ao processo trabalhista).
3) Qual a relao entre o Direito do Trabalho e o Direito
Constitucional, no mbito do ordenamento jurdico
brasileiro?
R.: Desde 1934, as Constituies Federais brasileiras
trazem normas fundamentais relacionadas ao Direito do
Trabalho. Algumas dessas normas tm contedo
programtico e ideolgico, outras definem a estrutura
bsica dos rgos governamentais envolvidos nas
relaes de trabalho, e outras, ainda, referem-se ao
e organizao sindicais.
4) Porque possvel afirmar-se que o Direito do Trabalho
ramo autnomo do Direito?
R.: Porque o Direito do Trabalho possui autonomia: a)
legislativa, j que regulamentado por normas jurdicas
prprias e independentes, embora em harmonia com o
restante do ordenamento jurdico; b) doutrinria,
revelada pela existncia de princpios que lhe so
peculiares, e por bibliografia especializada; c) didtica,
demonstrada pela existncia, em todas as faculdades de
Direito, e muitas faculdades de Economia, Administrao
de Empresas e Servio Social, de cadeira prpria; e d)
jurisdicional, na medida em que os assuntos relativos a
esse ramo do Direito so julgados com exclusividade por
uma justia especial, a Justia do Trabalho. Em outras
palavras, o Direito do Trabalho pode ser considerado
ramo autnomo do Direito porque atende aos requisitos
preconizados para tal, que, segundo o jurista italiano
Alfredo Rocco, so: i) ser ele bastante amplo; ii) ter
mtodo prprio; e iii) conter doutrinas homogneas,
informadas por princpios prprios, distintos dos que
informam outras disciplinas.
5) Qual a origem e a evoluo histrica do Direito do
Trabalho, no mundo?
R.: A origem remota do Direito do Trabalho pode ser
localizada nos Estatutos das Corporaes de Ofcio
(guilder), na Idade Mdia. Posteriormente, no sculo
XVIII, quando a Revoluo Industrial provocou
migraes macias de trabalhadores do campo para as
cidades, principalmente na Inglaterra, e depois na
Frana e na Alemanha, organizaram-se movimentos de
trabalhadores, com o objetivo de lutar por sua proteo
legal, bem como pela melhoria das condies de
trabalho. No sculo XIX, surgem os primeiros sindicatos,
na Inglaterra, reconhecidos oficialmente, desde 1871,
com a Lei dos Sindicatos. As Constituies do Mxico
(1917) e de Weimar (1919) j contm preceitos
trabalhistas. A Carta del Lavoro (1927), na Itlia, o
documento fundamental que estabelece uma ordem
poltica e trabalhista, na Itlia, sob forte influncia
estatal.
6) Qual a origem e a evoluo histrica do Direito do
Trabalho, no Brasil?
R.: Abolida a escravido, em 1888, os trabalhadores nas
indstrias emergentes, muitos deles imigrantes, com
tradio sindicalista europia, passaram a exigir medidas
de proteo legal. At cerca de 1920, a ao dos
anarquistas repercutiu fortemente no movimento
trabalhista. As primeiras normas jurdicas sobre
sindicatos so do incio do sculo XX. O Cdigo Civil, de
1916, que entrou em vigor no ano seguinte, dispunha
sobre locao de servios, e considerado o antecedente
histrico do contrato individual de trabalho na legislao
posterior. Na dcada de 30, com a poltica trabalhista de
Getlio Vargas, influenciada pelo modelo corporativista
italiano, reestruturou-se a ordem jurdica trabalhista no
Brasil.
7) Qual o principal diploma legislativo que rege as
relaes de trabalho, no Brasil?
R.: O principal diploma legislativo brasileiro, que
regulamenta as relaes de trabalho, o Decreto-Lei n
5.452, de 01.03.1943, a Consolidao das Leis do
Trabalho - CLT, que passou a vigorar a partir de
10.11.1943.
8) Qual a estrutura da CLT?
R.: A CLT dividida em onze partes ("Ttulos"): I)
Introduo (arts. 1 a 12); II) Normas Gerais de Tutela
do Trabalho (arts. 13 a 223); III) Normas Especiais de
Tutela do Trabalho (arts. 224 a 441 ); IV) Contrato
Individual do Trabalho (arts. 442 a 510); V) Organizao
Sindical (arts. 511 a 610); VI) Convenes Coletivas de
Trabalho (arts. 611 a 625); VII) Processo de Multas
Administrativas (arts. 626 a 642); VIII) Justia do
Trabalho (arts. 643 a 735); IX) Ministrio Pblico do
Trabalho (arts. 736 a 762); X) Processo Judicirio do
Trabalho (arts. 763 a 910); e XI); Disposies Finais e
Transitrias (arts. 911 a 922).
9) correta a afirmao de que a CLT um verdadeiro
Cdigo trabalhista?
R.: Sim. Embora a CLT no seja elaborao normativa
absolutamente original, apresentou inovaes
importantes, alm da reunio da legislao trabalhista
at ento existente; por outro lado, no incluiu matria
relativa a acidentes do trabalho nem previdncia
social, objeto de legislao especial, em separado. O
termo "Consolidao" apropriado para uma mera
compilao, reunindo leis, sem qualquer inovao.
Portanto, pode-se considerar a CLT como verdadeiro
Cdigo do Trabalho.
10) Em que contrastavam a CLT e a CF de 1946?
R.: A CLT, elaborada em bases corporativistas,
contrastava com a CF de 1946, que tinha cunho social-
democrtico, de inspirao neoliberal, consagrando
princpios da autonomia privada coletiva, prpria do
perodo aps a Segunda Guerra Mundial.
11) Quais os mais importantes diplomas legais
trabalhistas no consolidados?
R.: So: a) a Lei n 3.807, de 26.08.1960, e suas
alteraes posteriores, que organiza a Previdncia
Social; e b) o Decreto-Lei n 7.036, de 10. I 1.1944,
ainda parcialmente em vigor, mas bastante alterado pela
legislao posterior, conhecido como Lei dos Acidentes
do Trabalho.
12) Citar outros importantes diplomas legais posteriores
CF de 1946, no mbito do Direito do Trabalho.
R.: Lei n 605, de 05.01.1949 (repouso semanal
remunerado e feriados); Lei n 4.090, de 13.07.1962
(13 salrio); Lei n 4.214, de 02.03.1963 (trabalho
rural); Lei n 4.266, de 03.10.1963 (salrio-famlia); Lei
n 5.107, de 13.09.1966 (FGTS - Fundo de Garantia do
Tempo de Servio); Lei Complementar n 7, de
07.09.1970 (PIS - Programa de Integrao Social) ; Lei
n 6.514, de 22.12.1977 (modificou o Captulo V do
Ttulo II da CLT, sobre Segurana e Medicina do
Trabalho); e Lei n 7.783, de 28.06.1989.
13) Quais as principais inovaes introduzidas pela CF de
1988, no mbito do Direito do Trabalho?
R.: A CF de 1988, particularmente nos arts. 7 a 11,
introduziu diversas inovaes, dentre as quais se
destacam: a) auto-organizao sindical e autonomia de
administrao dos sindicatos, reformulando o
relacionamento entre sindicatos e Estado; b) incentivo
negociao coletiva; c) ampliao do direito de greve; d)
reduo da jornada de trabalho, de 48 para 44 horas; e)
generalizao do regime do FGTS. eliminando-se a
estabilidade decenal; f) aumento em 1/3 da
remunerao das frias; g) ampliao da licena-
maternidade para 120 dias: h) criao da licena
paternidade, de 5 dias; i) incluso de trs estabilidades
especiais: das empregadas gestantes, dos dirigentes
1
sindicais e dos dirigentes das CIPA's - Comisso Interna
de Preveno de Acidentes.
14) Quais os diplomas legais regulamentadores de
normas da CF de 1988?
R.: Destacam-se: Lei no 7.783, de 28.06.1989 (Lei de
Greve); Lei n 7.788, de 03.07.1989 (sobre poltica
salarial); Lei no 7.789, de 03.07.1985 (sobre salrio
mnimo); e Lei n 8.036, de 11.05.1990 (sobre o FGTS).
15) Qual a principal fonte do Direito do Trabalho?
R.: A fonte primria (e a nica voluntria; as demais so
imperativas) do Direito do Trabalho a vontade das
partes, pois do contrato de trabalho que nasce o
vnculo empregatcio.
16) Como se classificam as fontes imperativas do Direito
do Trabalho?
R.: As fontes imperativas do Direito do Trabalho so
classificadas segundo sua origem e composio dos
rgos que as produzem: estatal, profissional, mista e
internacional.
17) permitido ao Juiz da Justia do Trabalho decidir
com base nos usos e costumes?
R.: Sim. O art. 8o da CLT refere-se especificamente aos
usos e costumes como fonte formal do Direito do
Trabalho.
18) Em que casos no poder o Juiz lanar mo dos usos
e costumes para decidir a controvrsia?
R.: Sempre que sua aplicao no implique que
interesses de classe ou particulares prevaleam sobre o
interesse pblico.
19) O que a OIT - Organizao Internacional do
Trabalho?
R.: A OIT organismo especializado, competente para
elaborar e fazer cumprir normas jurdicas internacionais,
no mbito do Direito do Trabalho. Foi fundada em 1919,
por ocasio do Tratado de Versalhes, sendo reconhecida
pela ONU - Organizao das Naes Unidas -, desde
1946. Seus princpios e objetivos constam da chamada
Declarao de Filadlfia, de 10.05.1944.
20) Qual a composio da OIT?
R.: A OIT composta por trs rgos: a) Conferncia
(ou Assemblia Geral), rgo deliberativo; b) Conselho
de Administrao, rgo de funo executiva, composto
por representantes dos governos, de empregadores e de
empregados; e c) Repartio Internacional do Trabalho,
que funciona como secretaria permanente, centro de
documentao e rgo de divulgao das atividades da
OIT, mediante publicaes prprias.
21) O que so as convenes internacionais da OIT?
R.: So normas jurdicas elaboradas pela Conferncia
Internacional, para cumprimento por parte dos Estados
deliberantes, que as incluem nos respectivos
ordenamentos internos, em consonncia com suas
Constituies.
22) As convenes internacionais so imediatamente
aplicveis ao ordenamento jurdico de cada Estado
deliberante?
R.: No. A incorporao das convenes ao ordenamento
jurdico interno de cada pas depende das disposies
constitucionais de cada um, geralmente necessitando de
ratificao por rgo competente para tal.
23) Em que consiste a concepo autotutelar do Direito
do Trabalho?
R.: Consiste na idia de que a tutela jurdica do
trabalhador deve ser efetuada, concomitantemente, pelo
Estado, e pelos prprios trabalhadores. Surgiu como
reao antiestatal, defendida, em determinados pases,
pelos anarcossindicalistas, que consideravam as leis
trabalhistas um conjunto de medidas repressivas da
classe trabalhadora, e, em outros pases, pelos liberais,
que defendiam o retraimento da atuao do Estado, para
que os prprios agentes envolvidos na relao laboral
compusessem seus conflitos.
24) De que formas se refletiu nas relaes trabalhistas a
concepo autotutelar do Direito do Trabalho?
R.: Embora a autotutela do Direito do Trabalho no
tenha sido a concepo vitoriosa em nenhum pas,
exerceu influncia marcante nas relaes laborais,
destacando-se: a) participao dos trabalhadores na
empresa; b) participao dos trabalhadores nos lucros
ou resultados da empresa, inclusive como acionistas; c)
surgimento de convenes coletivas de trabalho,
sobrepondo-se s clusulas dos contratos individuais.
25) Em que consiste a concepo da autonomia privada
coletiva?
R.: Consiste na idia de que os fundamentos da ordem
sindical devem basear-se em princpios de liberdade e
democracia, opondo-se orientao corporativista, sem
interferncia da legislao estatal.
26) Em que consiste a concepo da desregulamentao
do Direito do Trabalho?
R.: Consiste na idia de que o espao legal deve ser
diminudo ou suprimido, naquilo que diz respeito s
relaes coletivas do trabalho, inexistindo normas de
organizao sindical, de negociao coletiva e de greve,
expressando-se em acordos tais como os denominados
"pactos sociais, em que governo, sindicatos e
empresrios estabelecem as bases de seu
relacionamento.
27) Em que consiste a concepo econmica da
flexibilizao do Direito do Trabalho?
R.: Consiste em um tratamento das questes
trabalhistas que leva em considerao a situao
conjuntural da economia, das empresas e dos
trabalhadores, visando a preservao de postos de
trabalho ou, ao menos, a minimizao das dispensas de
trabalhadores, em pocas de baixa demanda do
mercado. A flexibilizao do Direito do Trabalho
contempla o tratamento jurdico diferenciado entre
pequenas, mdias e grandes empresas, bem como nveis
diferenciados de empregados, cabendo a cada categoria
uma srie diversa de direitos.
28) O que so negociaes trabalhistas individuais?
R.: Negociaes trabalhistas individuais so aquelas
empreendidas diretamente, entre empregado e
empregador, singularmente considerados, visando o
ajuste de clusulas do contrato de trabalho entre ambos.
29) O que so negociaes trabalhistas coletivas?
R.: Negociaes trabalhistas coletivas so aquelas
empregadas por trabalhadores e empregadores, visando
a autocomposio de seus conflitos coletivos de trabalho.
30) Em que poca podem ser conduzidas as negociaes
trabalhistas individuais?
R.: Podem ser conduzidas na poca de formao do
vnculo empregatcio, durante o desenvolvimento do
contrato de trabalho e tambm por ocasio de sua
extino.
31) Qual a posio dos sindicatos durante as
negociaes trabalhistas coletivas?
R.: O art. 8, VI, da CF de 1988 impe participao
obrigatria dos sindicatos, por ocasio das negociaes
coletivas.
32) Quem tem competncia para legislar sobre Direito
do Trabalho?
R.: Segundo a CF de l 988, art. 22, I, cabe a
competncia Unio Federal. Lei complementar,
entretanto, poder autorizar os Estados da Federao a
legislar sobre questes especficas de Direito do
Trabalho.
33) Quem o legislador considera empregador, para fins
trabalhistas?
R.: Empregador toda entidade que se utiliza de
trabalhadores subordinados, prestando servios
contnuos, em troca de salrio, podendo ser pessoa fsica
ou jurdica.
34) Quem o legislador considera empregado, para fins
trabalhistas?
R.: Empregado qualquer pessoa fsica que presta
2
servios de forma permanente (ou por tempo
determinado, mas no eventual) a empregador, de forma
subordinada, individual e mediante remunerao.
35) Todo trabalhador empregado?
R.: No. Todo empregado trabalhador, mas a recproca
no verdadeira. Por exemplo: o empregado dever
prestar servios pessoalmente a terceiro; se delegar a
tarefa, no ser considerado empregado. Alm disso,
trabalhos executados voluntariamente por qualquer
pessoa, profissional qualificado ou no, no a
caracterizam como empregado.
36) Em que consiste o poder de direo do empregador?
R.: Consiste na faculdade de determinar o modo pelo
qual a atividade do empregado deve ser exercida, em
decorrncia do contrato de trabalho.
37) De que formas se manifesta o poder de direo do
empregador?
R.: O poder de direo manifesta-se como poder de
organizao, poder de controle sobre o trabalho, e poder
disciplinar sobre o empregado.
38) Em que consiste o poder de organizao do
empregador?
R.: Consiste na ordenao das atividades do empregado,
inserindo-as no conjunto das atividades da produo,
visando a obteno dos objetivos econmicos e sociais
da empresa. A empresa poder ter um regulamento
interno para tal.
39) Em que consiste o poder de controle sobre o
trabalho?
R.: Consiste na fiscalizao do trabalho do empregado,
que compreende o modo pelo qual o trabalho prestado
e tambm ao comportamento do empregado, poder esse
que deve ser exercido sem atingir a dignidade humana
do funcionrio. So exemplos: a revista pessoal do
empregado ao deixar o local de trabalho, a marcao dos
horrios de entrada e sada, e a prestao de contas.
40) Em que consiste o poder disciplinar do empregador?
R.: Consiste no direito de impor sanes disciplinares ao
empregado, de forma convencional (previstas em
conveno coletiva) ou estatutria (previstas no
regulamento da empresa), subordinadas forma legal.
41) Em que consiste o princpio da continuidade da
empresa?
R.: O princpio da continuidade da empresa consiste em
considerar que as alteraes relativas pessoa do
empresrio no afetam o contrato de trabalho e tambm
no fato de que, dissolvida a empresa, ocorre extino do
contrato de trabalho.
42) Em que consiste o princpio da solidariedade de
empresas?
R.: O principio da solidariedade de empresas consiste em
considerar que, existindo empresas juridicamente
autnomas, mas pertencentes ao mesmo grupo
econmico (geralmente controlado por uma holding
company), existe solidariedade legal para efeitos da
relao trabalhista entre um empregado de qualquer
uma delas e o grupo econmico. A implicao prtica
desse princpio a seguinte: se uma das empresas se
extinguir, quaisquer delas podem ser demandadas
perante a Justia do Trabalho.
43) Em que condies fica caracterizada a relao de
emprego?
R.: A relao de emprego fica caracterizada quando o
trabalho executado apresentar as seguintes
caractersticas: pessoalidade, subordinao,
continuidade, onerosidade e exclusividade.
44) Quais as teorias existentes para explicar a natureza
jurdica da relao de emprego?
R.: Das diversas teorias existentes, destacam-se as
seguintes: a) contratualista - o contrato entre
empregado e empregador funda-se na autonomia das
vontades; b) anticontratualista - a relao de trabalho
prescinde de contrato, formando-se com o mero
engajamento humano; c) ato-condio - o vnculo
criado pela vontade, mas os efeitos j esto
predeterminados pelas normas jurdicas.
45) O que so empregados-intermedirios?
R.: Empregados-intermedirios so aqueles que exercem
sua atividade praticando atos que ora se inserem no
esquema de contrato de trabalho, ora em outros de
natureza diversa. categoria constituda,
principalmente, pelos chamados empregados-
mandatrios e pelos empregados-scios.
46) De que formas pode ser manifestada a vontade das
partes contratantes, na formao da relao de
emprego?
R.: A vontade das partes pode ser manifestada: a) de
forma escrita; b) de forma oral (ou verbal); e c) de
forma tcita.
47) Quais as teorias existentes para explicar a natureza
jurdica do contrato de experincia (ou contrato de
prova)?
R.: As seguintes teorias so oferecidas pela doutrina: a)
teoria do contrato autnomo - no existe unidade entre
o contrato de experincia e o contrato de trabalho
propriamente dito; b) teoria da experincia como
clusula do contrato de trabalho - o contrato de
experincia no tem autonomia, sendo utilizado para
avaliar as habilidades do empregado pelo empregador.
48) Como a CLT disciplina o contrato de experincia?
R.: O contrato de experincia considerado pela CLT, no
art. 443, como uma das modalidades do contrato de
trabalho a prazo.
49) Qual a durao mxima do contrato de experincia?
R.: 90 dias.
50) Quais as espcies existentes de contrato de
trabalho?
R.: O contrato de trabalho pode ser individual, coletivo
ou de equipe.
51) O que contrato de trabalho individual?
R.: Contrato de trabalho individual o acordo, tcito ou
expresso, firmado entre empregador e empregado, para
a prestao de servio pessoal, contendo os elementos
que caracterizam uma relao de emprego.
52) O que contrato de trabalho coletivo?
R.: Contrato de trabalho coletivo (ou Conveno Coletiva
de Trabalho) o acordo de carter normativo, firmado
por uma ou mais empresas com entidades sindicais
representativas dos empregados de determinadas
categorias, visando a autocomposio de seus conflitos
coletivos.
53) Qual o fundamento jurdico da conveno coletiva de
trabalho?
R.: O fundamento o pluralismo jurdico do Direito do
Trabalho, com a criao espontnea de normas
diretamente pelos grupos sociais interessados, segundo
o princpio, admitido pelo Estado, da autonomia privada
coletiva.
54) possvel haver negociao coletiva entre o
empregador e os trabalhadores, diretamente?
R.: Antes da CF de 1988, a CLT permitia (art. 617, 1)
essa forma de entendimento direto, mas o art. 8, VI, da
CF dispe que obrigatria a participao dos sindicatos
representativos da categoria, nas negociaes coletivas.
55) O que contrato de trabalho de equipe?
R.: Contrato de trabalho de equipe aquele firmado
entre a empresa e um conjunto de empregados,
representados por um chefe, de modo que o empregador
no tem sobre os trabalhadores do grupo os mesmos
direitos que teria sobre cada indivduo (no caso de
contrato individual), diminuindo, assim, a
responsabilidade da empresa. forma contratual no
prevista expressamente na legislao trabalhista
brasileira, mas aceita pela doutrina e pela jurisprudncia.
56) Em que condies ser computado o tempo de
servio militar do empregado?
3
R.: Se o empregado for convocado para o servio militar,
o tempo da convocao ser computado; se o
empregado for voluntrio, no ser.
57) Pessoa jurdica pode ser considerada empregado?
R.: No. Empregado somente pode ser pessoa fsica. A
prestao de servios por pessoa jurdica regulada por
contrato de prestao de servios, fora do mbito da CLT.
58) Ficar caracterizada a relao de emprego, caso um
trabalhador eventual substitua empregado regular?
R.: Sim. A jurisprudncia considera que a prestao de
servios por trabalhador individual, em lugar de um
trabalhador regular, caracteriza relao de emprego.
59) O trabalho caritativo, exercido a ttulo gratuito,
caracteriza relao de emprego?
R.: No. Trabalho caritativo, executado por
solidariedade, humanidade ou por qualquer outra razo,
no caracteriza relao de emprego.
60) Quais as espcies de punio aplicveis pelo
empregador ao empregado?
R.: O empregador pode punir o empregado com
advertncia, suspenso e dispensa (ou demisso).
61) Quais os limites aplicao de punio ao
empregado?
R.: A punio deve ser nica, por falta cometida; a falta
punida deve ser atual; a punio somente poder ser
modificada por expressa concordncia do empregado;
no pode consistir em rebaixamento de funo ou de
remunerao, nem de multa; no pode consistir em
transferncia do empregado; no caso de suspenso, o
prazo mximo admitido de i0 dias.
62) O que se considera como tempo de servio efetivo,
para fins trabalhistas?
R.: Considera-se tempo de servio efetivo a soma dos
perodos de vigncia do contrato de trabalho, em que o
empregado executa seu trabalho ou aguarda ordens
superiores, e tambm aqueles aos quais a lei confere os
mesmos efeitos, parcial ou totalmente, como nos casos
de suspenso ou interrupo.
63) Uma costureira recebe, em seu domiclio, todas as
semanas, cortes de tecido, para serem transformados
em roupas prontas, que devem ser entregues, aps
alguns dias, a uma mesma empresa, que se encarrega
de revend-las. Ficar caracterizada a relao de
emprego mesmo nunca tendo a costureira trabalhado no
interior do estabelecimento?
R.: Sim. As leis trabalhistas no distinguem entre o
trabalho realizado no estabelecimento do empregador e
o executado no prprio domiclio do empregado, desde
que o trabalho realizado caracterize a existncia de uma
relao laboral. No caso, a costureira no tem contato
com o consumidor e seu trabalho reveste-se das
caractersticas tpicas da relao de emprego.
64) Quem a CLT expressamente exclui de sua tutela
jurisdicional?
R.: O art. 7 da CLT exclui expressamente: a) os
empregados domsticos; b) os trabalhadores rurais
(embora a revogao do Estatuto do Trabalhador Rural,
pela Lei no 5.889/73, regulamentada pelo Decreto no
73.626, de 01.02.1976 especifique quais artigos da CLT
sejam aplicveis ao trabalhador rural); c) os funcionrios
pblicos; e d) os servidores de autarquias paraestatais,
desde que seu regime de proteo ao trabalho os
equipare a funcionrios pblicos, para esse fim.
65) permitido o trabalho de um empregado para duas
empresas?
R.: Sim. No existe vedao legal a que o empregado
trabalhe para duas empresas.
66) A esposa pode ser empregada do marido?
R.: A esposa no pode ser empregada do marido,
enquanto pessoa fsica; somente poder ser empregada
de pessoa jurdica, em que o marido for scio.
67) Quem o legislador considera empregado domstico,
para fins trabalhistas?
R.: Empregado domstico qualquer pessoa fsica que
presta servios contnuos a um ou mais empregadores,
em suas residncias, de forma no eventual, contnua,
subordinada, individual e mediante remunerao, sem
fins lucrativos.
68) Qual o diploma legal especfico que regulamenta as
relaes de trabalho do empregado domstico?
R.: a Lei no 5.859/72, denominada Lei dos
Domsticos. A CF de 1988 ampliou os direitos do
empregado domstico.
69) Quais os direitos concedidos ao empregado
domstico, introduzidos pela CF de 1988?
R.: Ao empregado domstico, foram concedidos os
seguintes direitos: a) salrio mnimo; b) pagamento da
Previdncia Social; c) dcimo terceiro salrio com base
na remunerao integral ou na aposentadoria; d)
repouso semanal remunerado, preferencialmente aos
domingos; e) frias anuais remuneradas com pelo
menos um tero a mais do que o salrio normal; f)
licena gestante, sem prejuzo do emprego e do
salrio, com durao de 120 dias; g) licena-
paternidade; h) aviso prvio proporcional; i)
aposentadoria por tempo de servio; e j) irredutibilidade
de vencimentos.
70) Como feita a inscrio previdenciria do
empregado domstico? R.: O prprio empregado dever
inscrever-se, dirigindo-se aos postos da Previdncia
Social ou s agncias dos Correios, e apresentando a
CTPS j preenchida pelo empregador, documento de
identidade, certido de nascimento, CPF e ttulo de
eleitor.
7l) Como efetuado o recolhimento previdencirio do
empregado domstico?
R: o empregador domstico dever recolher 12% sobre
o Salrio de contribuio do empregado. Esse
pagamento, e o desconto de 8%, 9% ou 10%, conforme
o salrio de contribuio, devero ser efetuados
simultaneamente, utilizando-se o carn de contribuintes
individuais.
72) Uma faxineira faz a limpeza de uma residncia duas
vezes por semana, em dias determinados. Seu trabalho
estar amparado pela lei dos domsticos?
R.: Em princpio, a lei dos domsticos no ampara o
diarista, que presta servios de forma intermitente, pois
a lei se refere ao servio "de natureza contnua".
Ultimamente, no entanto, alguns julgados isolados tm
entendido que a proteo jurdica deve ser a eles
estendida.
73) Quem poder contratar empregados domsticos?
R.: Somente pessoa fsica, uma vez que o trabalho
dever ser executado no mbito da residncia do
empregador.
74) Sero devidos salrios, por parte do empregador, ao
empregado domstico que adoecer e se afastar do
trabalho?
R.: Somente por 15 dias. Devendo afastar-se por
perodo superior a 15 dias, e tendo contribudo por no
mnimo 12 meses para a Previdncia Social, poder o
empregado domstico requerer o benefcio diretamente
ao rgo previdencirio.
75) Poder ser demitida a empregada domstica
grvida, afastada do trabalho e recebendo salrio-
maternidade?
R.: No. A CF de 1988 garante empregada domstica
gestante estabilidade provisria no emprego durante o
perodo de 120 dias de afastamento.
76) A que est obrigado o empregador domstico
durante o afastamento da empregada gestante, por
licena maternidade?
R.: A Previdncia Social efetua os pagamentos
gestante, durante seu afastamento. Assim, o
empregador no estar obrigado ao pagamento de
salrios, devendo somente recolher mensalmente, o
encargo de 12% sobre o salrio de contribuio da
empregada domstica.
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77) Quando ter o empregado domstico direito a frias?
R.: Para cada empregador, o empregado adquire direito
a frias aps 12 meses de trabalho.

78) Como devem ser pagas as frias do empregado
domstico?
R.: O empregador dever pagar o valor correspondente
a 20 dias teis, mais um tero (inovao da CF de 1988)
sobre esse valor. Alm disso, devero ser pagos,
tambm, como saldo de salrios, os domingos e feriados
intercorrentes no perodo de frias, sobre os quais no
incide o tero constitucional.
79) O que empregado rural?
R.: Empregado rural aquele que executa seu trabalho,
no compreendido na CLT, em propriedade rural ou
prdio rstico, subordinado a empregador rural, isto ,
aquele que exerce atividade agroeconmica.
80) Qual o diploma legal especfico que regulamenta as
relaes de trabalho do empregado rural?
R.: a Lei n 5.889/73 (Lei do Trabalho Rural),
regulamentada pelo Decreto n 73.626, de 12.02.1974.
A CF de 1988 equiparou o trabalhador rural ao urbano, o
que amplia o amparo legal a essa categoria. A CLT
aplicvel, como disposio geral, subsidiariamente.
81) O que servidor de autarquia paraestatal, excludo
da proteo da CLT ?
R.: Servidor de autarquia paraestatal aquele que tem
regime estatutrio prprio.
82) Os servidores pblicos podem ser sindicalizados?
R.: Sim. A partir da CF de I 988, a sindicalizao dos
servidores pblicos passou a ser permitida.
83) Em que consiste o livro de registro de empregados?
R.: livro de uso obrigatrio, por parte do empregador,
onde devem ser anotados os dados pessoais do
empregado, sua qualificao, seu histrico na empresa,
frias, acidentes de trabalho e demais fatos dignos de
meno.
84) Empresa comercial, cuja estrutura societria de
sociedade por quotas de responsabilidade limitada
(Ltda.), pretende abrir seu capital, colocando aes em
Bolsa de Valores, devendo, para tal, transformar-se em
Sociedade Annima (S/A). De que maneira ficaro
afetados os direitos trabalhistas adquiridos, de seus
empregados?
R.: A transformao societria no atinge os direitos
adquiridos pelos trabalhadores da empresa.

85) Qual o prazo de prescrio da ao para a cobrana
de crditos trabalhistas, devidos ao trabalhador urbano?
R.: Pelo art. 7o, ci, da CF, o prazo de 2 anos aps a
extino do contrato de trabalho, podendo ser
reclamados crditos dos 5 anos anteriores.
1.2. IDENTIFICAO PROFISSIONAL. DURAO DO
TRABALHO. SALRIO MNIMO, FRIAS ANUAIS.
SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHO
86) Para que serve a Carteira de Trabalho e Previdncia
Social (CTPS)?
R.: A CTPS serve como meio de prova: a) da relao de
emprego; b) de clusulas importantes ou no usuais
contidas no contrato de trabalho, que no se presumem;
c) de participao em fundo especial (como o PIS); e d)
dados de interesse da Previdncia Social. A CTPS serve
como prova das relaes empregatcias anteriores e seu
tempo de durao, refletindo a vida profissional do
trabalhador.
87) As anotaes efetuadas na CTPS so tidas como
absolutamente verdadeiras?
R.: No. Tanto a jurisprudncia quanto a doutrina
consideram as anotaes efetuadas na CTPS como
gozando de presuno juris tantum, isto , relativa,
admitindo prova em contrrio.
88) Como pode ser provada a existncia de relao
empregatcia, se o trabalhador no dispuser de CTPS?
R.: O contrato de trabalho pode ser provado por todos os
meios em Direito admitidos, inclusive prova testemunhal.
89) O trabalhador pode comear a trabalhar sem dispor
de CTPS?
R.: No. O empregado no poder ser admitido se no
dispuser de CTPS.
90) Quanto tempo ter o empregador, para devolver ao
empregado, a CTPS recebida para anotaes?
R.: O empregador ter 48 horas de prazo para proceder
s anotaes, aps sua apresentao, contra recibo.
91) Qual o prazo dado para o empregador, para devolver
ao empregado, a CTPS recebida para anotaes, nas
localidades em que inexistir rgo emissor do
documento?
R.: Inexistindo rgo emissor da CTPS, o prazo de 30
dias.
92) Qual o rgo responsvel pela emisso da CTPS?
R.: O rgo emissor a Delegacia Regional do Trabalho.
Podero ser emitidas por qualquer rgo federal,
estadual ou municipal, da administrao direta ou
indireta, mediante convnio. Inexistindo convnio com
essas entidades, poder ser firmado com o sindicato.
93) Quem emitir a CTPS para estrangeiro que tenham
obtido visto provisrio para permanecer e trabalhar no
Brasil?
R.: O rgo emissor a Secretaria de Imigrao,
conforme determina o Decr. n 96.998/88.
94) Em que momentos so feitas as anotaes na CTPS?
R.: As anotaes devem ser feitas: a) na data-base da
categoria; b) no momento da resciso contratual; c)
quando houver necessidade de comprovao perante a
Previdncia Social; e d) a qualquer tempo, sempre que
solicitado pelo empregado.
95) Qual a sano a que est sujeito o empregador que
no efetua as anotaes corretas na CTPS, ou que se
recusa a efetu-las nos casos previstos em lei?
R.: O empregador estar sujeito a autuao, por Fiscal
do Trabalho, que comunicar a falta de anotao ao
rgo competente, para que seja instaurado o processo
correspondente.
96) Dar exemplos de anotaes tpicas e usuais, feitas
pelo empregador na CTPS do empregado.
R.: Salrio, data de admisso, condies especiais
(tempo de experincia, contrato por tempo
determinado), frias, acidentes do trabalho banco
depositrio do FGTS, CGC do empregador.
97) Que tipo de anotaes so vedadas ao empregador
efetuar?
R.: O empregador no poder fazer anotaes na CTPS,
desabonadoras conduta do empregado, o que traria ao
empregado evidente prejuzo.
98) Que direito assiste ao empregado que, tendo entre
que sua CTPS empresa, recebe-a de volta sem as
anotaes devidas, ou ento tem o documento retido por
prazo superior ao legal?
R.: O empregado poder comparecer perante a
Delegacia Regional do Trabalho ou o rgo autorizado,
pessoalmente ou por meio do sindicato da categoria,
devendo ser lavrado termo de reclamao, a fim de ser
realizada diligncia para instruo do feito.
99) Como se desenvolve o processo administrativo
instaurado aps a diligncia de instruo?
R.: A empresa ser notificada para prestar
esclarecimentos ou efetuar as devidas anotaes ou
entregar a CTPS. No comparecendo, ser o reclamado
considerado revel e confesso, e as anotaes sero feitas
por despacho da autoridade que processou a
reclamao. Se o empregador comparecer e continuar se
recusando a fazer as anotaes, ser lavrado um termo
de comparecimento, sendo-lhe assegurado prazo de 48
horas para apresentao de defesa. Aps o prazo, o
processo subir autoridade administrativa de primeira
instncia, para novas diligncias ou julgamento do feito.
5
100) O que ocorrer se as alegaes do reclamado
versarem sobre a no-existncia da relao
empregatcia, ou se, for impossvel verificar essa
condio por meios administrativos?
R.: O processo dever ser encaminhado Justia do
Trabalho, ficando sobrestado o processo administrativo.
101) Qual a penalidade imposta ao empregador que
retiver a CTPS por mais de 5 dias?
R.: De acordo com a Lei n" 5.553/68, ficar
caracterizada contraveno penal, punida com priso e
multa.
102) De que formas se extingue o procedimento
administrativo?
R.: O procedimento administrativo se extingue: a) pela
confisso do reclamado, que comparece e procede s
anotaes devidas; b) com a revelia do reclamado,
presumindo-se verdadeiros os fatos alegados pelo
empregado, e procedendo-se s anotaes revelia do
empregador; e c) com a impugnao da relao de
emprego, pelo reclamado, sendo os autos, neste caso,
remetidos Justia do Trabalho.
103) Remetidos os autos Justia do Trabalho, como se
desenvolve o processo judicial?
R.: A petio inicial ser o prprio termo de
comparecimento; o objeto da causa, o requerido perante
a autoridade administrativa. O procedimento o da ao
trabalhista comum, caracterstico dos julgamentos
individuais. O procedimento administrativo no vincula o
juiz, que dever apreciar o que constar dos autos como
um simples fato, a ser avaliado em conjunto com os
demais.
104) Qual a penalidade a que est sujeito o empregador
que mantiver empregado no registrado?
R.: O empregador estar sujeito a multa de valor igual a
30 vezes o valor de referncia regional. Diversas leis
dispem sobre os valores de referncia, que devem ser
sempre atualizados segundo os ndices oficiais.
105) O que se considera jornada normal de trabalho?
R.: A jornada normal de trabalho ser o espao de
tempo durante o qual o empregado dever prestar
servio ou permanecer disposio do empregador, com
habitualidade, excetuadas as horas extraordinrias. Nos
termos da CF, art. 7, XIII, sua durao dever ser de
at 8 horas dirias, e 44 horas semanais.
106) Como poder ser efetuada a reduo legal da
jornada de trabalho? R.: A reduo da jornada de
trabalho poder ser feita: a) pelas partes de comum
acordo; b) por conveno coletiva; e c) pela lei.
107) Qual dever ser a jornada de trabalho no caso de
empregado que trabalhem em turnos ininterruptos de
revezamento?
R.: Dever ser de 6 horas, no caso de turnos que se
sucedem, substituindo-se sempre no mesmo posto de
trabalho, salvo negociao coletiva.
108) Dar exemplos de jornadas dirias normais, de
durao diversas das de 8 ou de 6 horas, para categorias
profissionais especficas.
R.: Aeronautas: 15 horas, com limite mximo de 85 ou
100 horas/ms jornalistas, 5 horas; mdicos, 4 horas.
109) O que se consideram horas extras?
R.: Horas extras so aquelas trabalhadas alm da
jornada normal de cada empregado, comum ou
reduzida.
110) O empregado pode recusar-se a trabalhar horas
extras?
R.: Sim. A recusa ser legtima, salvo em caso de fora
maior ou dentro de limites estritos, quando a
necessidade for imperativa. Para que empregador possa
legitimamente exigir trabalho em horas suplementares,
dever haver acordo escrito entre as partes ou norma
coletiva.
111) Como pode ser prorrogada a jornada normal de
trabalho?
R.: A jornada normal de trabalho somente poder ser
prorrogada: a) at duas horas, exceto nos casos de fora
maior ou necessidade imperativa; b) nas empresas que
tenham reduzido os salrios em funo de conjuntura
econmica desfavorvel, aps seis meses de
restalebelecimento dos valores anteriores; c) no caso de
menores de 18 anos somente por motivo de fora maior.
112) De que forma dever ser remunerada a hora extra?
R.: Por determinao constitucional (CF, art. 7. XVI),
dever a hora extra ser remunerada, no mnimo, em
50% acima do valor da hora normal, percentual esse que
poder ser maior, por fora de lei, de acordo coletivo, de
acordo individual ou de sentena normativa.
113) O empregado que permanece em sua prpria casa,
munido de "bip" ou telefone celular cedidos pela
empresa, que atende chamados e avisa outros
empregados que devero executar determinados
servios, ser considerado como estando disposio do
empregador, para efeitos de pagamento de horas extras?
R.: O juiz dever examinar, no caso concreto, a real
participao do empregado, fixando valores
intermedirios entre o limite de 24 horas dirias e os
minutos de sua efetiva interveno, a fim de determinar
a exata disponibilidade do empregado.
114) As horas da jornada normal podem ser
compensadas?
R.: Sim. Embora o horrio de compensao tenha sido
previsto para ser cumprido no sbado, nada impede que
sejam compensadas as horas em outro dia da semana,
desde que o limite dirio no ultrapasse 10 horas.
115) Como calculado o salrio-hora normal, no caso de
empregado mensalista?
R.: O clculo efetuado, dividindo-se o salrio mensal
correspondente durao, em horas, do trabalho (art.
58 da CLT), por 30 vezes o nmero de horas dessa
durao, no caso de 30 dias de trabalho, ou do nmero
correspondente ao de dias de trabalho por ms, caso
inferior a 30.
116) Como calculado o salrio-hora normal, no caso de
empregado diarista?
R.: O clculo efetuado, dividindo-se o salrio dirio
correspondente durao, em horas, do trabalho (art.
58 da CLT) pelo nmero de horas de efetivo trabalho.
117) Qual o impacto da CF de 1988 sobre o clculo da
hora normal?
R.: Anteriormente CF, a jornada diria era de 8 horas,
sem limite de 44 horas semanais, chegando-se a 240
horas mensais. Aps a CF, o clculo se baseia na jornada
semanal, de 44 horas, alcanando o valor de 220 horas
mensais. Assim sendo, a jornada normal atual de 7
horas e 20 minutos, valor que se obtm dividindo-se 44
horas por 6 dias teis.
118) Em que consiste o descanso semanal remunerado?
R.: Descanso semanal a folga a que tem direito o
empregado, aps determinado nmero de dias ou de
horas de trabalho por semana, medida de carter social,
higinico e recreativo, visando a recuperao fsica e
mental do trabalhador. folga paga pelo empregador.
119) Como deve ser gozado o descanso semanal?
R.: Em princpio, o perodo deve ser de 24 horas
consecutivas, que devero coincidir, preferencialmente
(CF, art. 7, XIII), no todo ou em parte, com o domingo.
Nos servios que exigirem trabalho aos domingo
(exceo feita aos elencos de teatro e congneres), o
descanso semana dever ser efetuado em sistema de
revezamento, constante de escala mensalmente
organizada e sujeita fiscalizao, necessitando de
autorizao prvia da autoridade competente em matria
de trabalho.
120) Quais os dispositivos legais que regulam o
descanso semanal?
R.: Alm da CF, o descanso semanal regulado pela CLT
e pela Lei n 605/49.
121) Se o empregado faltar, injustificadamente, em um
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dos seis dias que antecedem o descanso semanal,
perder o direito a ele?
R.: No. O empregado continuar a ter direito ao
descanso, que matria de ordem social, perdendo,
contudo, o direito remunerao pelo dia de descanso
semanal.
122) No caso de revezamento mensal, o que determina
a lei quanto ao descanso semanal remunerado?
R.: A portaria MT n" 417/66 determina que, no caso de
revezamento mensal, os empregados possam usufruir,
ao menos uma vez por ms, de descanso semanal que
recaia em um domingo.
l23) Por que, no caso de mecangrafos, a cada 90
minutos de trabalho, dever ser efetuado repouso de 10
minutos, e esse descanso computado na durao do
trabalho?
R.: Porque o trabalho do mecangrafo, bem como o de
outras categorias (tais como datilgrafos, pianistas,
digitadores permanentes, etc.), no continuo, e sim,
consecutivo. O intervalo para repouso necessrio
devido prpria natureza do trabalho, que considerado
possvel causa de doenas do trabalho, tais como
tenossinovite e Leso por Esforo Repetitivo (LER).
124) Qual a conseqncia, para o empregador, que
deixar de conceder intervalo para descanso, conforme
estipulado pela lei?
R.: A remunerao do empregado ser acrescida,
considerando-se que a violao da norma, pelo
empregador, acarreta que o tempo de trabalho seja
equiparado hora extra ilegal.
125) Qual o perodo considerado noturno, perante a
legislao trabalhista?
R.: Para o trabalho urbano, considera-se noturno aquele
realizado entre as 22 horas de um dia, e as 5 horas do
dia seguinte; para o trabalho agrcola, entre 21 e 5
horas; para o trabalho pecurio, entre 20 e 4 horas.
126) Qual o valor do acrscimo remunerao do
trabalhador urbano, que realiza tarefa no perodo
noturno?
R.: O acrscimo (chamado adicional noturno) de 20%,
exceto se executado em revezamento semanal ou
quinzenal, percentagem que incide sobre quaisquer
valores, tais como frias, 13 salrio, FGTS, etc.
127) O que significa a expresso "hora de 52 minutos e
30 segundos"?
R.: Considera-se que o trabalho realizado no perodo
noturno, durante 7 horas, equivale a 8;
conseqentemente, a hora de trabalho noturno equivale
a 52 minutos e 30 segundos, resultado que se obtm
multiplicando-se 7 horas por 60 minutos = 420 minutos,
e dividindo-se por 8 horas. O clculo da remunerao
leva essa equivalncia em conta, sem prejuzo do
adicional noturno devido, de 20%.
128) Como se distingue salrio de remunerao?
R.: Embora os dois termos sejam utilizados
indistintamente, a diferena feita pela doutrina a
seguinte: salrio a importncia paga diretamente pelo
empregador ao empregado, enquanto remunerao o
conjunto dos valores que o empregado recebe, direta ou
indiretamente (caso de gorjetas, por exemplo), pelo
trabalho realizado.
129) De que formas pode ser estabelecido o salrio?
R.: O salrio pode ser estabelecido por unidade de
tempo - mensal, semanal, dirio, por hora -, por unidade
de produo (ou de obra) - por pea produzida, por
metro cbico de material removido, por comisso sobre
venda -, ou misto (ou por tarefa) - uma parte
estabelecida por tempo, e outra, por produo.
130) Como se efetua o clculo do salrio misto ou por
tarefa?
R.: Dois elementos so levados em conta: a durao e o
resultado. Assim, por exemplo, tome-se o caso de
empregado que deve produzir determinado nmero de
peas em certa unidade de tempo. O empregado pode
cessar o trabalho se atingir a meta antes do tempo.
recebendo a remunerao normal (caso seja esse o
acordo), ou pode prosseguir produzindo at atingir o
limite de tempo. No primeiro caso, no ter interesse em
aumentar a produo. No segundo caso, receber, alm
salrio, um prmio, destinado a estimular maior
produo.
131) A gorjeta considerada parte integrante do salrio,
para demais efeitos legais?
R.: Sim, embora no esteja inserida em clusula do
contrato de trabalho, pois consiste em valor imprevisvel
e varivel, ser considerada como parte integrante do
salrio para praticamente todos os efeitos legais,
inclusive para as leis da Previdncia Social e de acidentes
do trabalho.
132) O que se entende por salrio "in natura"?
R.: Salrio in natura aquele pago em utilidades, tais
como transporte, alimentos, ou habitao, e no em
dinheiro.
133) O que significa salrio complessivo?
R.: Salrio complessivo (ou "completivo") aquele que
engloba, em uma importncia fixa ou proporcional ao
ganho bsico. a remunerao conjunta de vrios
institutos, sem sua individuao. Assim, a remunera
inclui horas extras, trabalho noturno, descanso semanal
remunerado, comisses, etc.
134) A Justia do Trabalho permite o salrio
complessivo?
R.: No. A jurisprudncia no o admite, exceto em
hipteses excepcionais, devendo o juiz avaliar cada caso,
em concreto.
135) Em que consiste o princpio da irredutibilidade do
salrio?
R.: O princpio da irredutibilidade consiste na garantia
constitucional (CF, art. 7, VI) de assegurar que o salrio
dever ser pago de forma integral, afastando-se a
possibilidade de diminuio do quantum, ou de
injustificados descontos, retenes ou compensaes.
136) Qua1 a importncia da garantia da irredutibilidade
do salrio?
R.: Indiscutivelmente, possui o salrio carter alimentar,
e qualquer forma de retardar-lhe o pagamento, ou de
diminuir o valor devido, constitui sria ameaa ao
equilbrio do oramento domstico do empregado.
137) Em que casos possvel excepcionar o princpio da
irredutibilidade?
R.: A fim de evitar abusos, permite-se, em casos
excepcionais, que o empregador efetue certos
descontos, por motivos especficos, sempre amparados
por dispositivo legal, por contrato individual de trabalho
(desde que no atentem contra direitos indisponveis) ou
conforme conveno coletiva de trabalho.
138) Com que finalidades podem ser efetuados os
descontos no salrio do empregado?
R.: Os descontos no salrio podem ser efetuados com as
seguintes finalidades: a) interesse do empregador; b)
necessidade do empregado; c) interesse do empregado;
e d) cumprimento de obrigao legal por parte do
empregado.
139) Em que consiste o "truck system"?
R.: Truck system a forma de pagamento de salrios,
em voga na Europa, no sculo XIX e, ainda, no interior
do Brasil, em reas no inspecionadas pelo MT, pelo qual
o empregador no utiliza a moeda corrente do pas para
satisfazer sua obrigao.
140) De que formas se efetua o pagamento pelo "truck
system"?
R.: O truck system utilizado de duas formas: a) o
salrio integralmente pago em utilidades; ou b) o
salrio pago mediante quaisquer smbolos
representativos e equivalentes moeda, tais como
bnus, fichas ou vales.
141) Permite a lei o pagamento do salrio por meio de
cheque bancrio? R.: Sim, com limitaes. O empregado
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no dever ter quaisquer gastos com transporte para
descontar o cheque no banco; o empregador dever
permitir a ausncia do empregado para ir at o banco
descontar o cheque; e a forma de pagamento com
cheque no dever ocasionar nenhum atraso no
recebimento do salrio.
142) Permite a lei o pagamento do salrio em moeda
estrangeira?
R.: No, salvo a tcnicos estrangeiros, na forma da
legislao aplicvel, o Decreto-Lei n 691, de
18.07.1969.
143) O salrio penhorvel?
R.: No, exceto se a penhora visar ao cumprimento de
penso alimentcia. Contudo, a vedao penhora do
salrio no consta na CLT, e sim, no Cdigo de Processo
Civil, art. 649, que atua subsidiariamente CIT.
144) Qual o fundamento para a impenhorabitidade do
salrio?
R.: O salrio impenhorvel devido a seu carter
alimentar.
145) A impenhorabilidade dos salrios absoluta?
R.: No. No caso de empregados, que recebem salrios
elevados, admite-se a penhorabilidade parcial ou
progressiva. Outra exceo o caso de dvidas com o
fisco, podendo o salrio ser arrestado, penhorado ou
seqestrado, no caso de dvidas cobradas judicialmente
pela Fazenda Pblica.
146) A participao nos lucros ou nos resultados pode
ser penhorada? R.: Sim, pois no tem natureza jurdica
de salrio, no se vinculando remunerao, e,
portanto, no protegida pela impenhorabilidade.
147) O que salrio mnimo?
R.: Salrio mnimo o menor valor da contraprestao
devida e paga pelo empregador a todo trabalhador, para
que atenda s suas necessidades bsicas e s de sua
famlia com moradia, alimentao, sade, lazer,
vesturio, higiene, transporte e Previdncia Social.
l48) De que espcies pode ser o salrio mnimo?
R.: O salrio mnimo pode ser mensal, dirio (mnimo
mensal dividido por 30) ou horrio (mnimo mensal
dividido por 220).
149) Levam-se em conta as gorjetas, no clculo do
salrio mnimo?
R.: No. A gorjeta valor pago por terceiros. No clculo
do salrio mnimo, somente so computados os valores
pagos diretamente pelo empregador ao empregado.
150) O que salrio mnimo profissional?
R.: o menor valor a ser pago a empregados,
geralmente profissionais liberais, pertencentes a
determinadas categorias profissionais.
151) Qual a conseqncia, para o empregador, que paga
salrio inferior ao mnimo, para o empregado?
R.: O empregado pode rescindir o contrato, pela falta de
cumprimento de obrigao legal; o contrato no ser
todo nulo, e sim, somente as clusulas ilegais, como a
que estipula salrio inferior ao mnimo vigente. O
empregador estar sujeito multa, de 3 a 120 valores
de referncia regionais, ao infringir qualquer dispositivo
relativo a salrio mnimo, multa que ser dobrada em
caso de reincidncia.
152) O empregador poder pagar menos de um salrio
mnimo para trabalhador menor de 18 anos?
R.: Atualmente no mais existe distino entre maiores e
menores de idade quanto ao salrio a ser pago, para a
mesma tarefa. A nica exceo o menor aprendiz, que
receber pelo menos meio salrio mnimo durante a
primeira metade da durao mxima prevista para seu
aprendizado, e pelo menos 2!3 do salrio mnimo, na
segunda metade.
153) Qual o conceito de menor aprendiz, na legislao
trabalhista?
R.: Considera-se aprendiz o menor de 12 a 18 anos,
sujeito formao profissional metdica do ofcio em
que exera o trabalho. Essa a nova redao do art. 80,
pargrafo nico da CLT, dada pela Lei n 6.086, de
15.07.1974.
154) Qual o mximo percentual, calculado sobre o
salrio mnimo, que pode ser pago em utilidades?
R.: O mximo de 70% sobre o salrio mnimo.
155) Qual a importante inovao introduzida pela CF de
1988, relativamente s frias anuais?
R.: A CF estipula em seu art. 7, XVII, remunerao de
frias em valor superior, em pelo menos um tero, ao
valor do salrio normal, regra anteriormente inexistente.
156) Qual o perodo de frias anuais?
R.: O perodo de frias anuais deve ser de 30 dias
corridos, se o trabalhador no tiver faltado
injustificadamente, mais de 5 vezes ao servio.
157) De quantos dias devero ser as frias, no caso de o
trabalhador faltar injustificadamente, mais de 5 vezes no
ano?
R.: Se o trabalhador faltar de 6 a 14 vezes, ser de 24
dias corridos; se faltar de 15 a 23 dias, de 18 dias
corridos; se faltar de 24 a 32 dias, de12 dias corridos;
acima de 32 faltas: no ter o empregado, direito a
frias. As faltas do empregado ao servio no sero
descontadas das frias.
158) Um empregado tem seu contrato de trabalho
suspenso por 15 dias; falta, durante o ano, 7 dias,
injustificadamente. Ter direito quantos dias de frias?
R.: O requisito para que o empregado adquira direito a
frias a vigncia do contrato de trabalho, no o
nmero de dias efetivamente trabalhados. Assim, os dias
em que o empregado no comparecer por motivo da
suspenso (ou da interrupo) do contrato, so
computados como se tivessem sido efetivamente
trabalhados. Logo, o trabalhador ter direito a 24 dias
corridos de frias, j que ter somente 7 faltas
assinaladas.
159) Citar cinco exemplos de ausncias do empregado
ao trabalho, permitidas pela legislao, que no so
computadas como faltas ao servio.
R.: As seguintes ausncias so permitidas: a) at 2 dias
consecutivos, no caso de falecimento de cnjuge,
ascendente, descendente, irmo ou dependente
econmico declarado como tal na CTPS; b) at 3 dias
consecutivos, por motivo de casamento; c) 1 dia,
durante a primeira semana, aps o nascimento de filho;
d) 1 dia, a cada 12 meses, para doao de sangue
comprovada; e e) durante a suspenso preventiva, para
responder a inqurito administrativo ou de priso
preventiva, quando for impronunciado ou absolvido.
160) O tempo de trabalho anterior apresentao do
empregado para servio militar obrigatrio computado
no perodo aquisitivo?
R.: Sim, desde que o empregado comparea empresa
dentro de 90 dias aps ter dado baixa no servio militar.
161) Citar trs hipteses em que a falta do trabalhador
acarreta perda do direito a frias.
R.: O trabalhador perder o direito a frias, caso: a)
deixe o emprego, no sendo readmitido nos 60 dias
subseqentes sua sada; b) permanea em gozo de
licena, recebendo salrios, por mais de 30 dias; e c)
tenha recebido na Previdncia Social prestaes de
acidente de trabalho ou de auxlio-doena por mais de 6
meses, mesmo descontnuos.
162) Quem tem direito fixao do perodo de frias?
R.: As frias so concedidas pelo empregador, e por ele
fixadas durante o perodo subseqente de 12 meses
aps a aquisio do direito pelo empregado.
163) As frias devem ser concedidas obrigatoriamente,
em um s perodo?
R.: Para os menores de 18 anos e maiores de 50 anos,
obrigatrio o gozo de frias em um s perodo. Para os
demais trabalhadores, em geral, as frias devero ser
concedidas para serem gozadas, tambm, em um s
8
perodo. Excepcionalmente, o empregador poder
conceder frias em dois perodos, um deles nunca
inferior a 10 dias corridos.
164) A concesso de frias depende de pedido ou do
consentimento do empregado?
R.: No. A concesso de frias independe de pedido ou
de consentimento do trabalhador, pois ato exclusivo do
empregador.
165) Como devero ser concedidas as frias, se mais de
um membro de uma famlia trabalhar na mesma
empresa?
R.: Os membros de uma famlia que trabalharem na
mesma empresa, tero direito fixao de suas frias
no mesmo perodo, se disso no resultar prejuzo para o
servio.
166) Como devero ser concedidas as frias de
empregado estudante, menor de 18 anos?
R.: O empregado estudante, menor de 18 anos, ter
direito a perodo de frias coincidente com o de suas
frias escolares.
167) Qual a conseqncia, para o empregador, da
concesso de frias aps o perodo de 12 meses
subseqentes aquisio do direito a goz-las?
R.: O empregador dever pagar em dobro a respectiva
remunerao, caso no conceda frias ao empregado, no
perodo devido.
168) O empregador fixa o perodo de frias do
empregado, para que as goze 2 meses aps o trmino
do perodo subseqente aquisio do direito. Ao
receber seu contra-cheque, e dar quitao dos valores, o
empregado nota que o empregador somente lhe pagara
o valor normal das frias. Apesar de dar quitao dos
valores, incluindo frias, ter o empregado direito a
exigir o pagamento integral da diferena?
R.: Sim. O direito ao dobro do valor permanece, apesar
da quitao.
l69) De que forma podem ser concedidas frias coletivas,
numa empresa?
R.: Podem ser concedidas a todos os trabalhadores, a
determinados estabelecimentos, ou somente a certos
setores da empresa, para serem gozadas em dois
perodos anuais, nenhum deles inferior a 10 dias
corridos.
170) Qual dever ser o procedimento da empresa que
desejar conceder frias coletivas a seus empregados?
R.: A empresa dever comunicar ao rgo local do
Ministrio do Trabalho, com antecedncia mnima de 15
dias, enviando cpia da comunicao aos sindicatos
representativos da respectiva categoria profissional, e
afixando cpia de aviso nos locais de trabalho. Dessa
comunicao ao MT esto isentas as microempresas e as
empresas de pequeno porte.
171) Como fica a situao dos empregados admitidos h
menos de 12 meses, no caso de frias coletivas?
R.: Suas frias sero computadas proporcionalmente; ao
trmino das frias, iniciar-se- a contagem de novo
perodo aquisitivo.
l72) O que abono de frias?
R.: a converso parcial em dinheiro, correspondente a,
no mximo, 1/3 da remunerao que seria devida ao
empregado, dos dias correspondentes s frias, que
pode ser requerido, facultativamente, ao empregador,
at 15 dias antes do trmino do perodo aquisitivo.
173) A converso da remunerao de frias em dinheiro
depende de concordncia do empregador?
R.: No. direito do empregado, que pode ou no
exerc-lo. Se desejar receber abono de frias, o
empregador no poder recusar-se a pag-lo.
174) possvel o pagamento do abono de frias aos
trabalhadores, no caso de frias coletivas?
R.: No caso de frias coletivas, o abono de frias dever
ser objeto de acordo entre o empregador e o sindicato
da categoria.
175) Quando dever ser efetuado o pagamento da
remunerao das frias?
R.: O pagamento da remunerao de frias e do abono,
se for o caso, dever ser efetuado at 2 dias antes do
incio do perodo fixado pelo empregador, para as frias
do empregado.
176) De que formas pode cessar o contrato de trabalho?
R.: O contrato de trabalho pode cessar: a) por iniciativa
do empregador; b) por iniciativa do empregado: c) pelo
decurso do tempo do contrato, no caso de ser por prazo
determinado; e d) pela morte do empregado. Nas
hipteses a e b, pode cessar o contrato por justa causa
ou sem justa causa.
177) Qual a remunerao de frias devida ao
empregado, que j completou o perodo aquisitivo, sem
ainda goz-lo, quando da cessao do contrato de
trabalho, qualquer que seja a causa?
R.: A remunerao de frias dever ser igual
remunerao simples, ou em dobro, conforme o caso,
sendo correspondente ao perodo cujo direito tenha
adquirido.
178) Um empregado trabalhou 31 meses e 16 dias em
determinada empresa, sendo que gozou dois perodos de
frias, no 13 ms e no 25 ms. Foi, ento, despedido
sem justa causa. Qual a remunerao de frias que lhe
devida?
R.: Supondo-se que as duas frias gozadas tenham sido
regularmente pagas, e tendo ele trabalhado 7 meses e
16 dias durante o terceiro perodo aquisitivo, dever,
portanto, receber n/3 (correspondentes a 8 meses
trabalhados sobre 12) da remunerao simples. Os 16
dias so contados como ms completo, conforme
estipula a lei ("frao superior a 14 dias" - art.146,
pargrafo nico, da CLT).
179) Em que casos o empregado que trabalhou menos
de 12 meses na empresa tem direito a remunerao
proporcional ao tempo de trabalho?
R.: Trabalhando o empregado menos de 12 meses na
empresa, receber remunerao proporcional nos
seguintes casos: a) extino do de trabalho por prazo
determinado, quando decorrido o tempo do contrato; b)
despedida sem justa causa. Se despedido por justa
causa, ou se pediu demisso, no ter direito a
remunerao proporcional.
180) Quando prescreve o direito de reclamar a
concesso de frias e o pagamento da respectiva
remunerao?
R.: Prescreve em 5 anos, a partir do dia em que o
pagamento deveria ter sido efetuado, ou do dia da
cessao do contrato de trabalho.
181) Qual o campo de atuao da Medicina do Trabalho?
R.: A Medicina do Trabalho compreende o estudo dos
modos de proteo sade do trabalhador, durante a
execuo de suas tarefas, visando a indicao de
medidas preventivas e a cura dos efeitos nocivos do
exerccio profissional. Tem, portanto, aspectos
preventivos e curativos, relativamente s doenas do
trabalho.
182) A segurana do trabalho ramo da Medicina do
Trabalho?
R.: No. considerada ramo da Engenharia do Trabalho,
uma vez que envolve aspectos traumticos (acidentes do
trabalho), e no patognicos do exerccio profissional.
Embora no faa parte, , sem dvida, estreitamente
ligada Medicina do Trabalho.
183) Quais as obrigaes da empresa, relativamente
segurana e Medicina do Trabalho?
R.: So obrigaes da empresa: a) cumprir e fazer
cumprir as normas de segurana e Medicina do Trabalho;
b) instruir os empregados, por meio de ordens de
servio, relativamente s precaues a tomarem no
sentido de evitar acidentes de trabalho e doenas
ocupacionais; c) adotar as medidas determinadas pelo
rgo regional competente; e d) facilitar o exerccio da
fiscalizao pela autoridade competente.
9
184) Quais as obrigaes do empregado, relativamente
R.: So obrigaes do empregado: a) observar as
normas de segurana e Medicina do Trabalho, inclusive
quanto s precaues a tomar no sentido de evitar
acidentes de trabalho ou doenas ocupacionais; e b)
colaborar com a empresa na aplicao dos dispositivos
legais envolvendo segurana e Medicina do Trabalho.
185) Qual a conseqncia, para o empregado, da recusa
injustificada em observar as instrues do empregador
quanto s precaues a tomar, para evitar acidentes do
trabalho ou doenas ocupacionais, ou ainda, a usar os
equipamentos de proteo individual fornecidos pela
empresa?
R.: O empregado que assim procede, no adotando as
normas de segurana e higiene do trabalho, ou
recusando-se a usar os equipamentos de proteo,
comete ato faltoso, cuja conseqncia depende da
gravidade das circunstncias. Pode ter, por
conseqncia, simples advertncia, suspenso, ou
resciso do contrato de trabalho, at mesmo por justa
causa.
186) Que tipo de estabelecimento dever ser
inspecionado pela autoridade regional competente em
R.: Antigamente, somente as indstrias estavam sujeitas
inspeo. Atualmente, todo tipo de estabelecimento,
comercial ou industrial, somente poder iniciar suas
atividades aps a inspeo da autoridade competente.
187) A inspeo feita nos estabelecimentos vale
definitivamente?
R.: No. Dever ser feita sempre que ocorrer
significativa alterao das instalaes, inclusive
equipamentos, cuja montagem dever ser comunicada,
obrigatoriamente, DRT.
188) O que poder fazer o Delegado Regional do
Trabalho ao receber o laudo tcnico do servio
competente?
R.: Se constatar que existe risco grave e iminente para o
trabalhador, poder interditar o estabelecimento, setor
de servio, mquina ou equipamento, ou, ainda,
embargar a obra. Dever indicar, ainda, as providncias
a serem tomadas para a preveno de acidentes de
trabalho.
189) Quem tem competncia para requerer a interdio
ou o embargo?
R.: Alm da DRT, a interdio ou o embargo podero ser
requeridos por agente da inspeo do trabalho, ou por
entidade sindical.
190) O que poder fazer o dono do estabetecimento ou o
interessado, se discordar da deciso de interdio ou de
embargo?
R.: Poder interpor recurso administrativo, no prazo de
10 dias, dirigido ao rgo de mbito nacional,
competente em matria de segurana e Medicina do
Trabalho, que poder dar efeito suspensivo ao recurso.
191) Qual a sano aplicvel quele que desobedecer a
ordem de interdio ou embargo, no caso de ocorrerem
danos a terceiros, causados pelo funcionamento do
estabelecimento ou de um de seus setores, ou a
utilizao de mquina ou equipamento, ou, ainda, o
prosseguimento da obra?
R.: Se forem causados danos a terceiros, alm das
reparaes civis, o responsvel estar sujeito a multas
trabalhistas e responsabilidade penal.
192) Qual a situao dos empregados de
estabelecimento ou obra interditada ou embargada?
R.: Os empregados continuaro a receber seus salrios e
demais benefcios, como se estivessem trabalhando
normalmente. Se a interrupo for superior a 30 dias, os
empregados no mais tero direito a frias.
193) O que a CIPA - Comisso Interna de Preveno
de Acidentes?
R.: rgo interno obrigatrio em empresas com
nmero de empregados superior a 50, constituda de
acordo com instrues expedidas pelo Ministrio do
Trabalho, composta de representantes da empresa e dos
empregados.
194) Como so indicados os membros das CIPA's?
R.: Os representantes dos empregadores so por eles
designados, inclusive os suplentes; os representantes
dos empregados so eleitos em votao secreta, pelos
empregados interessados, independentemente filiao
sindical.
195) Qual a durao do mandato dos membros eleitos
das CIPA's?
R.: A durao de um ano, sendo permitida uma nica
reeleio.
196) Qual o alcance da estabilidade do empregado,
membro titular eleito da CIPA?
R.: A CF, no art. 10 do ADCT - Ato das Disposies
Constitucionais Transitrias. Estabelece que o titular
eleito para as CIPA's no pode ser dispensado de forma
arbitrria ou sem justa causa, a partir do momento do
registro de sua candidatura, e at um ano aps o final de
seu mandato.
l97) Qual a responsabilidade do empregador, no
fornecimento dos equipamentos de proteo individual
aos empregados, cujo uso se torna necessrio pelo fato
de as medidas de ordem geral no oferecerem completa
proteo contra riscos de acidentes e danos sade?
R.: Os equipamentos, que somente podero ser aqueles
regularmente vendidos no mercado ou utilizados, com
Certido de Aprovao do MT, sero fornecidos
gratuitamente aos empregados, devendo apresentar
perfeito estado de conservao e funcionamento.
198) Quais os fatores de risco que mais causam
acidentes do trabalho?
R.: Os mais comuns so: a) mquinas desprotegidas; b)
falta de higiene no local de trabalho; c) excesso de horas
extras, principalmente de mulheres e de menores; e d)
falta de equipamentos adequados para a proteo
individual e coletiva do trabalhador.
199) Quando so obrigatrios os exames mdicos, por
conta do empregador, a que devem submeter-se os
empregados?
R.: Os exames mdicos devem ser realizados na
admisso, na demisso e periodicamente, conforme
instrues do MT.
200) Qual a abrangncia das normas contidas na CLT,
relativas preveno de acidentes do trabalho e de
doenas profissionais?
R.: A CLT contm normas relativas s edificaes (arts.
170 a 174), iluminao (art.175), ao conforto trmico
(arts. I 76 a 178), s instalaes eltricas (arts. 179 a
181), movimentao, armazenagem e manuseio de
materiais (arts. 182 e 183), a mquinas e equipamentos
(arts. 184 a 186), e as caldeiras, fornos e recipientes
sobre presso (art.187), que so complementadas por
diversas leis, decretos, NR - Normas Regulamentadoras
e portarias.
201) O que so atividades insalubres?
R.: Atividades insalubres so aquelas que expem os
empregados a agentes nocivos sade, acima dos
limites legais permitidos. Juridicamente, a insalubridade
somente reconhecida quando a atividade ou operao
passa a ser includa em relao baixada pelo Ministrio
do Trabalho.
202) Qual a exigncia legal, para que a jornada de
trabalho do empregado, que executa atividade insalubre,
possa ser prorrogada?
R.: Exige-se licena prvia das autoridades competentes
em higiene do trabalho.
203) Qual a conseqncia do exerccio de trabalho em
condies de insalubridade, acima dos limites de
tolerncia estabelecidos pelo MT, sobre o salrio do
empregado?
R.: O empregado receber, alm do salrio normal, um
10
adicional correspondente insalubridade, calculado em
40%, 20% ou 10% sobre o salrio mnimo da regio,
conforme o grau de insalubridade.
204) Como se remuneram as horas extras do
trabalhador horista, quanto ao adicional de
insalubridade?
R.: A hora extra, a ser paga ao empregado que trabalha
em condies de insalubridade, paga calculando-se o
adicional sobre o valor do salrio mnimo horrio da
regio, nos percentuais de 40, 20 ou 10%, conforme o
grau.
205) Qual a tipificao legal de periculosidade?
R.: A lei considera atividades ou operaes perigosas
todas aquelas que, pela natureza ou mtodos de
trabalho, coloquem o trabalhador em contato
permanente com explosivos, eletricidade, materiais
ionizantes, substncias radioativas, ou materiais
inflamveis, em condies de risco acentuado.
206) Qual diploma legal dispe sobre insalubridade e
periculosidade?
R.: A Lei n 6.514, de 22.12.1977.
207) Qual a percentagem correspondente ao adicional de
periculosidade?
R.: Para inflamveis e explosivos: 30%c sobre o salrio
bsico, excludas gratificaes, prmios e participao
nos lucros; para eletricidade, de 30% sobre o salrio
recebido, no caso de permanncia habitual em rea de
risco, desde que a exposio no seja eventual.
208) possvel ao empregado receber simultaneamente
adicionais de insalubridade e periculosidade?
R: No. A lei permite somente o pagamento de um dos
dois, escolha do empregado.
209) O fornecimento de equipamento de proteo a
empregado, trabalhando em condies de insalubridade,
gera a cessao do pagamento dos adicionais
respectivos?
R.: No, obrigatoriamente. Os pagamentos somente
cessaro se os equipamentos forem usados, a empresa
efetuar a fiscalizao de seu emprego, e a insalubridade
ou a periculosidade forem, efetivamente, eliminadas do
ambiente de trabalho.
210) Como feita a caracterizao da insalubridade e da
periculosidade?
R.: A caracterizao feita por meio de percia, a cargo
de mdico ou de engenheiro do trabalho, segundo as
normas do MT.
211) Quem pode solicitar a realizao de percias para a
caracterizao de insalubridade ou periculosidade?
R.: Alm dos rgos oficiais competentes, que podem e
devem realiz-las ex officio, tambm empresas e
sindicatos das categorias podem solicitar a realizao de
percias.
212) Quem tem competncia para determinar a
elaborao do laudo pericial?
R.: Tanto o Poder Executivo quanto o Poder Judicirio,
sempre que acionados para tal.
213) A partir de que momento passam a incidir sobre a
remunerao do empregado os adicionais de
insalubridade ou de periculosidade?
R.: A partir do momento em que a atividade includa
nos quadros aprovados pelo MT.
214) O que dispe a CLT sobre as indicaes que devem
trazer, no rtulo, todas as substncias e materiais
quando perigosos ou nocivos sade, destinados
manipulao ou transportes no local de trabalho?
R.: A CLT dispe que o rtulo dever conter: a)
composio; b) recomendaes de socorro imediato; e c)
smbolo de perigo correspondente, segundo padro
internacional.
215) Qual a punio prevista em lei quele que infringir
normas relativas Medicina do Trabalho, constantes da
CLT?
R.: A legislao prev multa de 30 a 300 vezes o valor
de referncia previsto, que consta de tabela publicada
pelo MT, atualmente fixado e UFIR - Unidade Fiscal de
Referncia.
CAP. 2 - NORMAS ESPECIAIS DA TUTELA DO TRABALHO
2.l. DISPOSIES ESPECIAIS SOBRE DETERMINADAS
CATEGORIAS PROFISSIONAIS
216) Citar cinco categorias profissionais para os quais a
durao e as condies de trabalho so reguladas pela
CLT.
R.: Bancrios, empregados de telefonia, msicos
profissionais, operadores cinematogrficos e professores.
217) Citar cinco categorias profissionais para os quais a
durao e as condies de trabalho so reguladas por
leis extravagantes.
R.: Advogado (Lei n 8.906/94), aerovirio (Decreto n
1.232/62), engenheiro (Leis n 4.950-A/66, 5.194/66,
6.496/77 e 6.619/78; Decreto n 241/67; Decretos-Leis
ns 602/69 e 711/66), fonoaudilogo (Decreto n
8.7218/82) e leiloeiro (Decreto n 21.981/32).
218) Qual a jornada de trabalho dos bancrios?
R.: A jornada normal do trabalho dos bancrios de 6
horas contnuas nos dias teis, exceto nos sbados, e o
total semanal deve ser de 30 horas, trabalhadas entre s
7:00 h e s 22:00 h, com 15 minutos para almoo.
219) Para efeitos de jornada de trabalho, que outras
categorias se equiparam aos bancrios?
R.: Tambm os empregados de empresas de crdito,
financiamento e investimento so considerados
bancrios, para efeitos trabalhistas. O regime de 6 horas
ainda se aplica aos empregados de portaria e limpeza,
tais como porteiros, telefonistas, contnuos e serventes
de bancos.
220) A jornada de trabalho dos bancrios aplicvel a
todos os empregados de bancos e de instituies
financeiras?
R.: No. Esto excludos da categoria, para fins de
aplicao dos direitos trabalhistas, os empregados que
exercem funo de direo, gerncia, fiscalizao, chefia
e equivalentes, e ainda aqueles que ocupam cargos de
confiana, cuja gratificao igual ou superior a um
tero do salrio efetivo. Esto tambm excludos os
empregados de distribuidoras ttulos e valores
mobilirios, de crdito mobilirio, de cooperativas
habitacionais e de empresas de seguros.
22l) A jornada normal de trabalho dos bancrios pode
ser prorrogada?
R.: A CLT permite prorrogao at 8 horas dirias,
incluindo os sbados, no excedendo 40 horas semanais.
A prorrogao at 40 horas semanais implica pagamento
acrescido de 50%, conforme a CF, art. 7, XVI.
222) Como se calcula o valor do salrio-hora do bancrio
sujeito jornada de trabalho de 8 horas?
R.: A jurisprudncia posterior CF de 1988 fixou o
entendimento de que o clculo efetuado dividindo-se o
salrio normal por 220 horas, e no mais por 240, como
anteriormente.
223) Qual a jornada de trabalho normal para
telefonistas?
R.: A jornada normal de trabalho de 6 horas contnuas
por dia e 36 horas por semana. Acima de 6 horas,
devero receber 50% a mais do que o salrio normal.
224) Quais as condies para que o professor exera a
profisso em estabelecimento particular de ensino?
R.: A Lei n 7.855/89, que modificou o art. 317 da CLT,
exige somente habilitao legal e registro no Ministrio
da Educao.
225) Quando estaro os professores legalmente
amparados pela legislao trabalhista?
R.: Os professores estaro amparados pela legislao
trabalhista quando no so funcionrios pblicos ou no
se encontrem em situao anloga, ou ainda, quando
no gozem de proteo especial, por imposio da CF de
1988 (art. 37, XVI e XVII - professores de escolas
11
pblicas federais, estaduais, do Distrito Federal,
municipais e paraestatais).
226) Como deve ser a jornada normal de trabalho do
professor?
R: O professor somente poder ministrar, no mximo,
quatro aulas consecutivas, ou seis intercaladas, no
mesmo estabelecimento de ensino. Pela Portaria n
204/45, o tempo de aula de 50 minutos durante o dia
e de 40 minutos durante a noite, nos estabelecimentos
de grau mdio ou superior, e de 60 minutos, nos demais.
227) Como remunerado o adicional noturno dos
professores?
R.: A reduo do tempo de aula, noite, paga sem
reduo sobre o valor da aula ministrada no perodo
diurno, funciona como pagamento de adicional noturno.
228) Qual a base de clculo do salrio dos professores?
R.: Calcula-se o salrio dos professores com base no
nmero de aulas ministradas. Por isso, a jurisprudncia
considera o professor no como um trabalhador horista,
e sim, aulista.
229) Como devem ser remunerados os professores, no
perodo de exames e de frias escolares?
R.: Devem ser remunerados conforme o valor percebido
durante o perodo de aulas, de acordo com a nova
redao do art. 322 da CLT, dada pela Lei n 9.013/95.
230) Se um professor for dispensado, sem justa causa,
aps o trmino das aulas e antes do incio dos exames,
ter direito ao pagamento das frias escolares
seguintes?
R.: Sim. Ter direito ao pagamento correspondente ao
perodo de exames e frias escolares, pois, durante o
perodo de frias escolares, o professor est disposio
da escola, no se confundindo esse perodo com o das
frias do prprio professor.
231) lcito o contrato de trabalho de professores
apenas para o perodo letivo, de fevereiro a novembro?
R.: No. H evidente fraude lei, pois tal contrato visa
evitar pagamento da remunerao correspondente ao
perodo de frias escolares e de outras verbas.
232) Permanece vlida a norma do art. 352 da CLT, que
dispe que as empresas so obrigadas a manter, no
quadro de pessoal, determinada proporo de
empregados brasileiros em relao a empregados
estrangeiros?
R.: No. Esse artigo no foi revogado pelas Constituies
Federais de 1946 e de 1967, nem pela EC n 1, de 1969,
que permitiam certas discriminaes por determinadas
causas, dentre as quais pelo fato de ser algum
estrangeiro. A CF de 1988, no entanto, veda a
discriminao contra estrangeiros, subsistindo somente
algumas restries, em nmero reduzido, relativas a
cargos, empregos e funes pblicas, recursos minerais,
transporte naval e empresas jornalsticas. Assim, o art.
352, em face da nova Carta Magna, inconstitucional,
bem como quaisquer artigos que discriminem
estrangeiros, tais como o art. 353 e segs.
2.2. DURAO E CONDIES DE TRABALHO. PROTEO
DO TRABALHO DA MULHER E DO MENOR
233) De que forma o trabalho feminino amparado pela
legislao trabalhista?
R.: Quando no especficas, e por fora da igualdade
entre homens mulheres, constitucionalmente assegurada
(CF, art. 5, I), as normas trabalhistas se aplicam sem
distino. Quando necessria proteo especial,
assegurada por lei extravagante, esta prevalecer. Se a
mulher for menor de 18 anos, aplicam-se
prioritariamente as leis de proteo ao menores de
idade. vedada a discriminao de salrio por motivo de
sexo e de trabalho insalubre s mulheres, que gozam,
ainda, de proteo maternidade e aposentadoria.
234) Pode a mulher trabalhar em horrio noturno e em
condies de insalubridade?
R.: Sim. Tendo a CF abolido a diferenciao entre
homens e mulheres, permitido, com determinadas
restries, o trabalho noturno e em condies de
insalubridade.
235) Pode o menor trabalhar em horrio noturno e em
condies de insalubridade?
R.: No. A CF no autoriza o trabalho noturno nem o
insalubre para menores, de ambos os sexos.
236) O que a licena-maternidade?
R.: Licena-maternidade (ou licena-gestante)
benefcio de carter previdencirio, introduzido pela CF
de 1988 (art. 7, XVII), que consiste em conceder,
mulher que deu luz, licena remunerada de 120 dias.
237) A licena-maternidade encargo direto do
empregador?
R.: Atualmente, no. Os salrios (denominados salrio-
maternidade) da empregada afastada so pagos pelo
empregador e descontados por ele dos recolhimentos
habituais devidos Previdncia Social. O empregador
deve permitir a ausncia da empregada durante o
perodo.
238) A empregada que est em perodo de licena-
maternidade recebe o FGTS?
R.: Sim. O Decreto n 99.684/90 dispe que so devidas
as contribuies ao FGTS durante o perodo de
afastamento por licena-maternidade.
239) O que auxilio-maternidade?
R.: Auxilio-maternidade (ou auxlio-natalidade) a
prestao nica, recebida pelo segurado da Previdncia
Social, quando do nascimento de filho, conforme
determina a Lei n 8.213/91.
240) Como se distingue o salrio-maternidade de
auxlio-maternidade?
R.: Salrio.maternidade benefcio de cunho
previdencirio, que suportado por todo o
empresariado, porque oriundo das contribuies
patronais, e pago com a mesma periodicidade do
salrio normal, durante o afastamento da empregada
que deu luz. J o auxlio-maternidade consiste em um
nico pagamento, efetuado pela Previdncia Social.
241) Em que consiste a estabilidade da gestante?
R.: A CF de 1988 introduziu importante inovao, que
consiste em assegurar gestante, sem prejuzo de
emprego e salrio, 120 dias de licena, alm de vedar
sua dispensa arbitrria ou sem justa causa, a partir do
momento da confirmao da gravidez e at cinco meses
aps o parto.
242) Poder a empregada grvida, que ignorava seu
estado, e foi despedida sem justa causa, invocar a
estabilidade constitucional gestante, para reivindicar os
salrios previstos na CLT?
R.: No. Embora os direitos da empregada lhe sejam
assegurados independentemente do conhecimento do
empregador, a jurisprudncia no tem concedido o
benefcio quando a empregada esconde a gravidez ou a
ignorava.
243) Que direito assiste mulher grvida se seu
trabalho for prejudicial gestao?
R.: A mulher grvida, cujo trabalho for prejudicial
gestao, poder apresentando atestado mdico que o
confirme, romper o contrato de trabalho, sendo
dispensada de conceder aviso prvio empresa. Nesse
caso, contudo, no receber qualquer verba de carter
indenizatrio.
244) Que direito assiste mulher grvida, em caso de
aborto no criminoso?
R.: Comprovando, por meio de atestado mdico oficial,
que sofreu aborto, ser-lhe- garantido repouso
remunerado de 2 semanas, alm do retorno funo
que ocupava antes de seu afastamento.
245) Ao retornar ao trabalho, aps a licena-
maternidade, que direito assiste mulher?
R.: At o filho completar 6 meses de idade, assiste
mulher, durante jornada de trabalho, o direito a 2
descansos especiais, de meia hora cada, destinados
amamentao do filho.
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246) Esse descanso especial remunerado?
R.: Sim, porque contado como tempo de servio.
247) Se, aps os 6 meses, a sade do filho exigir
cuidados especiais, o que poder a me fazer?
R.: Poder solicitar autoridade competente que o prazo
de 6 meses se dilatado.
248) Quem menor, para os efeitos da CLT?
R.: Para os efeitos da CLT, menor o trabalhador que
tem idade entre 12 e 18 anos.
249) Em face do art. 227, 3, da CF de 1988, qual a
idade mnima para admisso ao trabalho?
R.: A CF estipula que o trabalhador tem de ter, no
mnimo,14 anos de idade, para admisso ao trabalho
(salvo na condio de aprendiz). Este artigo modificou o
art. 402, caput, da CLT.
250) A partir de que idade ser o menor considerado
capaz, para os atos trabalhistas?
R.: A partir dos 18 anos ser considerado plenamente
capaz. Para ser contratado, dever ter mais de 16 anos,
mas s poder faz-lo, antes dos l8 anos, mediante
consentimento paterno. Tendo menos de 18 anos, no
poder assinar contrato, modificar clusulas, assinar
distrato e nem quitao final.
251) Em que horrios vedado o trabalho rural noturno
do menor de idade?
R.: Na lavoura a proibio entre 21 h e 05 h; na
pecuria, entre 20h e 04h.

252) Sob que condies permitido o trabalho de
menores na construo civil?
R.: Permite-se o trabalho de menores de I8 anos e
maiores de 16 na construo civil, desde que munidos de
equipamento de segurana individual. Nas fundaes,
andaimes altos, externos, internos, e de grande esforo,
o trabalho absolutamente vedado. A regulamentao
da Portaria n 43/54.
253) A CLT veda o trabalho de menores em locais ou
servios prejudiciais sua moralidade. O que
considerado trabalho prejudicial moralidade do menor?
R.: A prpria CLT (art. 45, 3, letras a, b, c e d)
considera prejudiciais moralidade de menores o
trabalho: a) prestado em teatros de revista, cinemas,
boates, cassinos (hoje inexistentes no Brasil, mas em
vias de serem reabertos), cabars, dancings e
estabelecimentos anlogos; b) em empresas circenses,
em funes de acrobata, saltimbanco, ginasta e outras
semelhantes; c) em produo, composio, entrega ou
venda de material escrito que possa prejudicar sua
formao moral, a critrio da autoridade competente; e
d) consistente na venda, a varejo, de bebidas alcolicas.
254) Em que casos o Juiz da Infncia e da Juventude
poder autorizar ao menor o trabalho nos casos das
letras "a" e "b"?
R.: Nos casos das letras a e b, o Juiz poder autorizar o
trabalho do menor desde que: a) a representao tenha
fim educativo ou a pea no prejudique a formao
moral do menor; e b) a ocupao do menor seja
indispensvel sua prpria subsistncia ou de seus
pais, avs ou irmos, e dela no resultar prejuzo sua
formao moral.
255) permitido o trabalho de menores em ruas, praas
e logradouros?
R.: O trabalho de menores nesses locais depende de
autorizao prvia do Juiz da Infncia e da Juventude,
que averiguar se a ocupao indispensvel prpria
subsistncia do menor, ou de seus pais, avs ou
irmos, no sendo prejudicial sua formao moral.
256) O que poder fazer a autoridade competente se
verificar que o menor j est trabalhando em atividade
prejudicial sua sade, desenvolvimento fsico ou sua
moralidade?
R.: A autoridade poder obrig-lo a abandonar o servio,
exigindo da empresa que adote as medidas necessrias
para permitir que o menor mude imediatamente de
funo, caso possvel.
257) Qual a conseqncia do no cumprimento, por
parte da empresa, da determinao da autoridade
competente, para que tome as medidas possveis e
recomendadas para que o menor mude de funo?
R.: Ficar configurada a resciso do contrato de trabalho,
na forma do art. 483 da CLT.
258) O responsvel legal do menor pode pleitear a
extino de seu contrato de trabalho?
R.: Sim, desde que constate que o servio possa
acarretar prejuzos fsicos ou morais ao menor.
259) Qual o intervalo mnimo de repouso, entre o
trmino de um perodo de trabalho e o incio de outro,
para o menor?
R.: O mnimo ser de 11 horas.
260) Qual a obrigao dos responsveis legais do menor
quanto compatibilizao da espcie de trabalho com
seu tempo de estudo, de repouso e sua educao moral?
R.: Os responsveis legais, pais, mes ou tutores tm a
obrigao de afastar os filhos ou tutelados de empregos
que causem reduo considervel do tempo destinado ao
estudo ou ao repouso necessrio sade ou
constituio fsica do menor, bem como dos que causem
prejuzo sua educao moral.
261) Qual a penalidade a que est sujeito o pai, a me
ou o tutor do menor que concorrer, por ao ou omisso,
a que ele trabalhe nas atividades vedadas por lei?
R.: Estaro sujeitos perda do ptrio poder ou
destituio da tutela, alm de multa.

262) Qual a obrigao dos empregadores do menor de
18 anos, quanto ao ambiente de trabalho?
R.: Os empregadores devem velar pela observncia dos
bons costumes e da decncia pblica, bem como das
regras de higiene e Medicina do Trabalho, no ambiente
da empresa.
263) O que dever fazer o empregador, no caso de o
menor empregado freqentar escola noturna, mas ter, s
vezes, aula marcada para a tarde de quarta-feira?
R.: O empregador tem a obrigao legal de conceder ao
empregado menor estudante o tempo necessrio para
que possa freqentar quaisquer aulas marcadas pela
escola.

264) Uma fbrica, onde trabalham 35 empregados
analfabetos, cujas idades esto compreendidas entre 14
e 18 anos, est situada margem de uma estrada, a 5
km da escola mais prxima. Qual a obrigao legal da
empresa, quanto ao estudo destes empregados menores
e analfabetos?
R.: A CLT estipula que, caso o estabelecimento esteja
situado a mais de 2 km da escola mais prxima, e tenha
mais de 30 empregados menores e analfabetos, dever
manter local apropriado, dentro da prpria empresa,
para que eles recebam instruo primria.
265) Qual a obrigao do empregador, cuja empresa
pertence aos setores industrial, transportes,
comunicaes e pesca, relativamente formao
profissional de seus empregados?
R.: Anteriormente, a CLT estipulava que o empregador
desses estabelecimentos tinha por obrigao empregar
aprendizes e matricul-los no SENAI - Servio Nacional
de Aprendizagem Industrial, em quantidade entre 5 e
15% do mximo dos operrios existentes em cada
estabelecimento, e cujos ofcios demandem formao
profissional. Atualmente, essa exigncia foi modificada
pela Lei n 5274l67, e a obrigao consta em manter a
seu servio entre 5 e 10% de menores de 18 anos,
percentagem essa calculada sobre o nmero de
empregados que trabalham em funes compatveis com
o trabalho do menor.

266) Entre candidatos a aprendizes de estabelecimento
industrial, quem ter preferncia?
R.: Em primeiro lugar, devero ser admitidos os filhos,
inclusive os rfos, dos empregados do estabelecimento,
e, a seguir, seus irmos.
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267) Quais os requisitos a que devem satisfazer os
candidatos a aprendizes de estabelecimento industrial?
R.: Os requisitos so: a) idade mnima de 14 anos; b)
ter concludo o curso primrio ou ter os conhecimentos
mnimos essenciais preparao profissional; c) ser
apto, mental e fisicamente, para a atividade, sendo a
aptido avaliada em processo de seleo profissional; e
d) no sofrer de molstia contagiosa. A exigncia de
vacinao contra a varola j no subsiste.
268) Quais as conseqncias do no cumprimento das
obrigaes, por parte dos aprendizes?
R.: Os aprendizes devem atingir a freqncia mnima
exigida pelos cursos em que estiverem matriculados. Em
caso de falta no justificada, perdero o salrio dos dias
em que faltarem. Faltando reiteradamente, ou tendo
aproveitamento abaixo do nvel mnimo exigido, poder
ocorrer a dispensa do aprendiz, por justa causa.
269) Sob que condies pode o estagirio ser
considerado empregado?
R.: Sempre que estiverem presentes as condies de
trabalho consideradas pela lei como prprias de uma
relao de emprego, o estagirio ser considerado
empregado.
270) Quais as formalidades exigidas, anteriormente e
atualmente, do empregador, relativamente aos
empregados menores, perante o Ministrio do Trabalho?
R.: Anteriormente, uma vez por ano, entre 1 de
novembro e 31 de dezembro, devia o empregador
remeter ao MT uma relao, em duas vias, de acordo
com o modelo oficial, de todos os empregados menores
do estabelecimento. Atualmente, essa exigncia no
mais subsiste, tendo sido substituda pela RAIS - Relao
Anual de Informaes Sociais.
271) A quem compete impor as penalidades
correspondentes s infraes e s normas concernentes
ao trabalho de menores?
R.: Compete ao Delegado Regional do Trabalho ou aos
funcionrios por ele designados para essa finalidade.
272) vlido o recibo firmado por menor de idade, ao
receber o salrio no final do ms?
R.: A lei considera que o recibo de salrio, firmado por
menor de 18 anos, tem validade.
CAPTULO 3 - CONTRATO INDIVIDUAL DO TRABALHO
273) O art. 442 define o contrato individual de trabalho
como sendo "o acordo tcito ou expresso,
correspondente relao de emprego". Que crticas
podem ser dirigidas essa definio?
R.: A doutrina critica a redao do referido artigo, no
sentido de que teriam sido confundidos o elemento
subjetivo do contrato (o acordo de vontades) com o
elemento objetivo (a relao jurdica contratual). Dizem
outros crticos que a definio falha porque exclui
relaes de emprego que no tiveram origem em acordo
de vontades, como no caso de imposio estatal, ou
ainda, em trabalho executado sem conhecimento do
empregador, mas que gera benefcios empresa. No
primeiro caso, a crtica no procede, porque a redao
do art. 442 permite a imediata identificao do tipo de
acordo de vontades regulado. Quanto segunda crtica
, tambm, improcedente, porque as relaes de
emprego que no derivam de acordo de vontades
constituem rarssima exceo.
274) Qual a natureza jurdica do contrato de trabalho?
R.: o contrato de trabalho contrato de direito privado,
consensual, sinalagmtico (perfeito), comutativo, de
trato sucessivo, oneroso e, regra geral, do tipo dos
contratos de adeso.
275) Como se distingue o contrato de trabalho do
contrato de empreitada?
R.: Embora ambos tenham objeto comum - o trabalho -,
no se confundem. No contrato de trabalho, existe
vnculo jurdico de subordinao, sendo o empregado
supervisionado pelo empregador; no contrato de
empreitada, a execuo do trabalho no dirigida nem
fiscalizada de modo contnuo pelo contratante.
contrato de mandato?
R.: Tanto em um como em outro existem vnculos de
subordinao jurdica a quem remunera o servio. No
entanto, o vnculo de subordinao mais acentuado no
contrato de trabalho; o contrato de mandato permite
maior autonomia ao mandatrio. A distino consiste,
portanto, no grau de subordinao: maior no contrato de
trabalho do que no mandato.
contrato de sociedade de capital e indstria?
R.: No contrato de trabalho, existe sempre a troca de
prestaes entre o empregado e o empregador, sendo o
primeiro subordinado ao segundo; no contrato de
sociedade de capital e indstria, h o trabalho comum e
tambm a affectio societatis (inteno comum dos scios
de compartilharem dos lucros e assumirem juntos as
perdas e os riscos do empreendimento), inexistindo,
alm disso, qua1quer vnculo de subordinao entre os
scios.
278) Como se distingue o contrato de trabalho da
parceria rural?
R.: No contrato de trabalho, existe vnculo de
subordinao entre empregado e empregador; no
contrato de parceria rural (que pode ser de parceria
agrcola ou de parceria pecuria), a explorao
econmica do prdio rstico de responsabilidade do
parceiro-cessionrio, no subordinado ao parceiro-
cedente. Quando, no entanto, a condio scio-
econmica do cessionrio revela baixo rendimento, ou
explorao da terra para mera subsistncia, ser possvel
equiparar os dois contratos, assemelhando-se o
trabalhador agrcola ao trabalhador subordinado.
279) Quais os elementos constitutivos do contrato de
trabalho individual do ponto de vista formal?
R.: O contrato de trabalho individual compe-se de:
denominao ("Contrato Individual de Trabalho" ou
"Contrato de Trabalho"), prembulo, corpo, concluso e
encerramento.
280) O que deve conter o prembulo?
R.: O prembulo, parte introdutria do contrato,
identifica e qualifica as partes, indica quem o
empregado e quem o empregador (ou a empresa),
designa quem representa o empregador e expressa a
vontade mtua das partes em contratar.
281) O que deve conter o corpo?
R.: O corpo do contrato indica as condies em que o
trabalho dever ser prestado, tais como os limites da
funo, o local de prestao dos servios, o horrio a ser
cumprido, a durao do contrato e a remunerao do
empregado.

282) O que deve conter a concluso?
R.: A concluso do contrato dever conter a afirmao
da contratao e a indicao do nmero de vias do
contrato (de mesmo teor e validade).
283) O que deve conter o encerramento do contrato?
R.: O encerramento do contrato deve conter as
assinaturas das partes e as de pelo menos duas
testemunhas, alm de data e local da assinatura.
284) Quais as limitaes a que esto subordinadas as
clusulas contratuais, em um contrato de trabalho
individual?
R.: As clusulas no podero ter contedo contrrio s
normas de proteo ao trabalho, aos contratos coletivos
aplicveis e s decises das autoridades competentes.
285) A existncia de clusula nula implica a nulidade de
todo o contrato?
R.: No. Se a clusula for ilcita, somente ela ser nula e
o restante do contrato permanecer vlido, de acordo
com o princpio utile per inutile non vitiatur.
286) Na hiptese de existncia de clusula ilcita, como
se regula a matria constante da clusula anulada?
R.: Pode ocorrer mera amputao da clusula (ex.:
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pagamento em bebidas alcolicas) ou, ento, sua
substituio (ex.: remunerao determinada em valores
inferiores ao salrio mnimo) por outra, de acordo com a
lei.
287) O que deve ser feito em relao s condies
especiais do contrato de trabalho?
R.: As condies especiais no se presumem. Por esse
motivo, embora a legislao trabalhista no exija forma
especial para a validade do contrato, necessria a
forma escrita para essas clusulas. Ser suficiente
simples anotao na CTPS.
288) Como se classifica o contrato de trabalho, quanto
sua durao? R.: O contrato de trabalho pode ser por
tempo determinado ou por tempo indeterminado.
289) Quais as restries legais utilizao do contrato
individual de trabalho por tempo determinado?
R.: A legislao impe algumas limitaes, admitindo o
contrato de trabalho por tempo determinado nos
seguintes casos: a) quando o tipo de servio, por sua
natureza ou transitoriedade, justificar a fixao do prazo;
b) quando a atividade empresarial tiver carter
transitrio; e c) contrato de experincia.
290) Qual a durao mxima do contrato de trabalho por
tempo determinado?
R.: O contrato de trabalho por tempo determinado no
pode exceder o perodo de 2 anos.
291) O contrato de trabalho por tempo determinado
pode ser prorrogado?
R.: Sim. O contrato de trabalho por tempo determinado
pode ser prorrogado, mas a soma de todas as
prorrogaes no poder exceder a dois anos.
292) suficiente a vontade das partes para a celebrao
de contrato de trabalho por tempo determinado? R.:
No. A lei somente permitir essa forma contratual se as
circunstncias concretas a justificarem.
293) Qual a conseqncia da prorrogao, por mais de
uma vez, de contrato de trabalho por prazo
determinado?
R.: Prorrogado o contrato de trabalho, tcita ou
expressamente, passar a vigorar sem determinao de
prazo.
294) Um empregador celebra contrato de trabalho por
prazo de 12 meses. Expirado esse prazo, e aps 3
meses, celebra outro contrato, por prazo de 6 meses,
com o mesmo empregado, para a execuo de idntico
servio. Ser vlido o prazo do contrato?
R.: No. Como maneira de desestimular o uso dos
contratos de trabalho por tempo determinado,
destinados a impedir a continuao no emprego, a
legislao considera contrato celebrado dentro de 6
meses do trmino do anterior como contrato por tempo
indeterminado.
295) Como so computados os perodos de trabalho do
empregado, no caso de firmar diversos contratos de
trabalho por tempo determinado com o mesmo
empregador?
R.: Readmitido o empregado, somam-se os perodos
trabalhados, ainda que descontnuos.
296) Como se classifica o contrato de trabalho quanto
qualidade do trabalho?
R.: O contrato pode ser de trabalho manual ou de
trabalho intelectual.
297) Como se classifica o contrato de trabalho quanto ao
fim?
R.: O contrato pode ser de trabalho industrial, comercial,
rural, domstico ou martimo.
298) Como se classifica o contrato de trabalho quanto ao
modo de remunerao do empregado?
R.: O contrato pode ser de salrio fixo ou de salrio
varivel.
299) Como se classifica o contrato de trabalho quanto
forma?
R.: O contrato pode ser verbal ou escrito.
300) Existe vnculo empregatcio entre sociedade
cooperativa e seus associados?
R: No. A CLT expressamente exclui essas relaes
jurdicas do mbito das relaes trabalhistas.
301) A prestao de servios para mais de uma
empresa, pertencente ao mesmo grupo econmico,
caracteriza a coexistncia de mais de um contrato de
trabalho?
R.: No, exceto se houver conveno prvia a respeito.
302) Podero os empregados de uma empresa, vendida
a outra, recusar-se a trabalhar para os novos
empregadores?
R.: No, pois o contrato de trabalho intuitu pesonae
somente quanto ao empregado. no quanto ao
empregador. Exceto em funo de situao excepcional,
no poder o empregado recusar-se a trabalhar para os
novos empregadores.
303) Quais as garantias legais dadas ao empregado
chamado a ocupar cargo em comisso, interinamente ou
em substituio eventual ou temporria, diverso do que
habitualmente exercer na empresa?
R.: Ao empregado, nessas condies, assegurado o
retorno ao cargo anterior, aps o comissionamento,
contando-se tambm o tempo em que permaneceu
afastado do cargo habitual. Essas garantias legais devem
ser interpretadas de forma que a substituio no se
transforme em situao permanente, nem caracterize
promoo do empregado, pois, caso contrrio, ao
comissionado sero devidos todos os direitos do cargo
temporariamente ocupado, inclusive o de permanncia.
304) O sucessor que preencher cargo em definitivo ter
direito ao salrio do antecessor?
R.: No. A jurisprudncia dominante no reconhece esse
direito.
305) Em que casos no sero computados os perodos
trabalhados?
R.: No sero computados os diversos perodos nos
seguintes casos: a) despedida por falta grave; b)
recebimento de indenizao legal: e c) aposentadoria
espontnea.
306) Sero somados os perodos, em caso de sada
espontnea do empregado?
R.: Sim. Em caso de readmisso, a jurisprudncia
considera que dever ser computado o perodo de
servio anterior, que terminou com a sada espontnea
do empregado.
307) Sero somados os perodos descontnuos de
servio, no caso de trabalhador rural safrista?
R.: Sim, exceto se lhe foi paga a indenizao prevista na
Lei do Trabalho Rural (Lei n 5.889/73).
308) A quem pertencer o direito s patentes de
inveno, correspondentes s descobertas do
empregado, durante a vigncia do contrato de trabalho?
R.: Segundo a Lei n 9279, de 14.05.1996 (Lei da
Propriedade Industrial, os direitos s patentes de
inveno ou modelos de utilidade desenvolvidos pelo
empregado, que no tenham relao com o contrato de
trabalho, ou efetuadas sem a utilizao de recursos,
meios, dados, materiais, instalaes ou equipamentos do
empregador, pertencero ao empregado; pertencero
exclusivamente ao empregador os inventos ou
aperfeioamentos efetuados pelo empregado contratado
com previso contratual para tal, ou inerentes funo;
pertencero em partes iguais, ao empregado e ao
empregador, as invenes ou aperfeioamentos que
resultem da contribuio pessoal do empregado, desde
que tenham dependido de recursos, dados, meios,
materiais, instalaes ou equipamentos do empregador.
309) A quem pertencero os Direitos de Autor, no caso
de criaes escritas, conferncias, ou ilustraes
realizadas pelo empregado, durante a vigncia do
contrato de trabalho?
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R.: A Lei no 5.988/73, que regula os Direitos de Autor,
dispe que, se a obra intelectual for realizada em
cumprimento a dever funcional ou a contrato de trabalho
ou de prestao de servios, pertencero a ambas as
partes, conforme estabelecido pelo Conselho Nacional de
Direito Autoral, salvo conveno prvia, entre as partes,
em contrrio.
310) O que contrato de subempreitada?
R.: o contrato pelo qual aquele que se comprometeu a
realizar determinada obra, repassa a obrigao pela
execuo do contrato, total ou parcialmente, a outrem.
311) Quais as obrigaes do subempreiteiro
relativamente aos contratos de trabalho individuais que
celebrar com seus empregados?
R.: O subempreiteiro responde pelas obrigaes
derivadas dos contratos de trabalho. Se descumpri-las,
assiste aos empregados o direito de reclamao contra o
empreiteiro principal. O empreiteiro principal tem ao
regressiva contra o subempreiteiro, nos termos da lei
civil.
312) No caso de falsa subempreitada, em que
trabalhadores so angariados por um intermedirio, que
os coloca diretamente sob as ordens de um empresrio,
de que forma so resguardados os direitos dos
empregados?
R.: Acionado, o Poder Judicirio proceder correo da
titularidade da relao empregatcia, do lado do
empregador, considerando, ainda, a existncia de
responsabilidade solidria e subsidiria entre
empregador e intermedirio. Conforme o caso, declarar
ou no a existncia de vnculo empregatcio do
empregado com o intermedirio ou com o empregador,
alm de conferir os direitos mais benficos ao
empregado, conforme a categoria do intermedirio ou do
empregador.
313) Quais as excees legais, pelas quais se autoriza a
intermediao na contratao, sem que fique
caracterizada a falsa subempreitada?
R.: As excees so a do trabalho temporrio nas
empresas urbanas, regido pela Lei n 6.01 9/74 e a do
vigilante bancrio, contratado como segurana para
estabelecimentos financeiros, empresas de vigilncia e
transporte de valores, regidos pela Lei no 7.102/83.
314) O que terceirizao? Dar exemplos.
R.: Terceirizao a transferncia legal do desempenho
de atividades, diversas da atividade-fim de determinada
empresa, para outra empresa, que executa as tarefas
contratadas, de forma que no se estabelea vnculo
empregatcio entre os empregados da contratada e a
contratante. Exemplos: limpeza, restaurante para
funcionrios.
315) A terceirizao reconhecida pela jurisprudncia?
R.: Sim. A Smula n 331, do TST, que revisou a Smula
n 256, admite a terceirizao, dispondo que no haver
vnculo de emprego com o tomador, nos casos de
contratao de servios de vigilncia, de conservao e
de limpeza, bem como a de servios especializados
ligados atividade-meio do tomador, desde que
inexistentes a pessoalidade e subordinao direta.
316) Como se prova o contrato individual de trabalho?
R.: As provas mais comuns consistem nas anotaes
feitas na CTPS do empregado, ou em instrumento
escrito, celebrado entre as partes. Na inexistncia de
registros ou de contrato escrito, todos os meios de prova
admitidos em direito podem ser utilizados para
comprovar a relao de trabalho, tais como confisso,
testemunhas, presuno, documentos, exames,
vistorias, etc.
317) Inexistindo prova ou clusula expressa a respeito,
como a legislao considera a extenso dos servios
prestados pelo empregado?
R.: Inexistindo prova ou clusula expressa, entende a
legislao que o empregado se obrigou a todo e qualquer
servio compatvel com sua condio pessoal, que
consiste em sua qualificao profissional e demais
atributos intelectuais e fsicos.
318) O que considerado remunerao do empregado?
R.: Consideram-se integrantes da remunerao do
empregado, alm do salrio devido e pago pelo
empregador, como contraprestao do servio (salrio
direto), as gorjetas, comisses, percentagens,
gratificaes ajustadas, dirias para viagens e abonos
pagos pelo empregador (salrio indireto).
319) As chamadas "quebras-de-caixa" integram-se
remunerao dos bancrios?
R.: Sim. Considera-se que as quebras-de-caixa, parcela
paga aos bancrios para ajustes do movimento dirio,
integram a remunerao, tendo natureza salarial, para
todos os efeitos legais.
320) O que prmio?
R.: Prmio a promessa de vantagem, paga em dinheiro
ou de outra forma, feita a empregado ou grupo de
empregados, desde que atinjam determinado nvel de
produo ou adotem determinada conduta.
321) Sob que condies o prmio se integra
remunerao do empregado?
R.: Se o prmio for habitual, integra-se remunerao;
se for concedido deforma espordica ("prmio-trofu")
no se incorpora.
322) Em que consiste o dcimo terceiro salrio?
R.: O dcimo terceiro salrio, direito garantido pela CF
(art. 7, VIII), consiste no pagamento ao empregado, de
1/12 da remunerao devida no ms de dezembro, por
ms de servio prestado ou frao de 15 dias. a
tradicional gratificao de Natal.
323) Quando deve ser pago o dcimo terceiro salrio?
R.: Metade do dcimo terceiro salrio deve ser paga at
novembro, ou por ocasio das frias do empregado, se o
empregado o tiver solicitado no ms de janeiro; a
segunda metade deve ser paga at 20 de dezembro.
324) Quem deve pagar o dcimo terceiro salrio do
empregado afastado por doena?
R.: Nos primeiros 15 dias de afastamento, a empresa.
Posteriormente, a Previdncia Social dever efetuar o
pagamento, se o auxlio-doena foi recebido pelo
segurado por 6 meses.
325) Em que consiste o PIS - Programa de Integrao
Social?
R.: O PIS - Programa de Integrao Social - o fundo
formado por depsitos efetuados mensalmente pelas
empresas, em parte oriundo de recursos prprios e em
parte deduzido do Imposto de Renda devido, que se
destina a financiar o seguro-desemprego e abonos
anuais a empregados que recebem at dois salrios
mnimos mensais (art. 239 da CF). As importncias
creditadas no so consideradas rendimento de trabalho,
e nem se incorporam remunerao do empregado, no
incidindo sobre elas qualquer nus previdencirio ou
trabalhista.
326) Em que consiste o PASEP - Programa de Formao
do Patrimnio do Servidor Pblico?
R.: O PASEP - Programa de Formao do Patrimnio do
Servidor Pblico - o fundo formado por contribuies
mensais da Unio, Estados, Municpios, empresas
pblicas, autarquias, sociedades de economia mista e
fundaes institudas pelas trs esferas de governo,
calculadas sobre suas receitas, que se destina a financiar
o seguro-desemprego e abonos anuais a empregados
que recebem at dois salrios mnimos mensais (art. 239
da CF).
327) De que forma deve ser fixada a periodicidade dos
salrios?
R.: Os salrios devem ser estipulados por perodo de, no
mximo um ms; comisses, percentagens e
gratificaes, no entanto, podem ser fixadas por
perodos mais prolongados.
328) At que dia dever ser pago o salrio ao
empregado?
R.: At o 5 dia til do ms seguinte ao vencido.
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329) Que espcies de descontos pode o empregador
efetuar no salrio do empregado?
R.: O empregador somente poder descontar do
empregado os a adiantamentos efetuados em virtude de
dispositivos legais - tais como contribuies sindicais e
imposto sobre a renda - ou de estipulaes constantes
em Conveno Coletiva de Trabalho.
330) permitido ao empregador o desconto, em folha
salarial, de dano causado pelo empregado?
R.: Sim, desde que o dano ocorra por culpa grave ou
dolo do empregado. No caso de dano culposo, que
integra o risco normal e previsvel da atividade, no
poder o empregador proceder a descontos.
331) De que modo deve ser efetuado o pagamento do
salrio do trabalhador?
R.: O salrio deve ser pago em moeda brasileira.
Anteriormente, no se admitia pagamento em cheque ou
por meio de crdito bancrio, o que passou a ser aceito,
em funo dos riscos de assalto e razes de convenincia
para empregados e empregadores. O empregado dever
assinar recibo ou, se analfabeto, apor sua impresso
digital.
332) Como se prova o pagamento do salrio?
R.: A prova inequvoca a documental, mediante recibo,
aceitando-se, tambm, a confisso do credor. Em casos
raros, crditos em conta corrente e pagamentos em
cheque, quando acompanhados de outros elementos de
convico ou indcios, desde que no haja prejuzos ao
empregado. No se admite a prova testemunhal.
333) Poder o empregado, despedido sem justa causa,
que assina recibo dando quitao total, sem
discriminao dos valores recebidos do empregador, vir,
posteriormente, reclamar em juzo quantias que julga
devidas?
R.: Sim, porque o recibo dever especificar as quantias
pagas, quando da resciso contratual, no sendo
reconhecida a quitao geral e indiscriminada.
334) permitido ao empregador efetuar o pagamento ao
empregado no domingo?
R.: No. O pagamento dever ser feito em dia til e no
prprio local de trabalho ou, se creditado em conta
bancria, dever ser permitida a ausncia do
empregado, para receber os valores devidos.
335) No caso de resciso do contrato de trabalho, como
dever o empregador efetuar o pagamento do salrio,
caso haja divergncia entre ele e o empregado, sobre
parte dos valores?
R.: Demandado o empregador, dever pagar o valor
correspondente parte incontroversa do salrio, data
da audincia na Justia do Trabalho.
336) Qual a sano cabvel caso o empregador se recuse
a pagar a parte incontroversa do salrio, data da
audincia na Justia do Trabalho?
R.: Caso o empregador no efetue o pagamento nessa
data, ser condenado ao pagamento, em dobro, do valor,
independentemente de ser pedida a condenao na
inicial.
337) As horas extras trabalhadas e no pagas, e
incontroversamente admitidas como tal pelo
empregador, tambm esto sujeitas a pagamento em
dobro, caso no efetuado data da audincia?
R.: Sim, porque, pela natureza das horas extras,
integram o salrio.
338) Durante a audincia, o empregador admite salrios
atrasados devidos, bem como horas extras trabalhadas e
no pagas; alega, no entanto, no saber, no momento, o
valor exato a ser pago, pois os clculos esto sendo
efetuados pelo contador. Estar sujeito ao pagamento
dobrado caso, at o final da audincia, no efetue
pagamento?
R.: Sim. A sano da dobra salarial aplicvel,
independentemente de o empregador saber, data da
audincia, qual o valor exato devido.
339) O empregador no comparece audincia,
tornando-se revel. Ser devido pagamento dobrado da
parte incontroversa do salrio?
R.: No. Ausente o empregador, a ele se aplicam as
penas da revelia, e a lei, expressamente, impe a dobra
salarial em caso de no pagamento somente data do
comparecimento do empregador audincia, o que no
sucede, quando o empregador revel.
340) Sob que condies so permitidas alteraes no
contrato individual de trabalho?
R.: A lei permite alteraes, desde que: a) haja
consentimento mtuo; e b) no resultem, direta ou
indiretamente, prejuzos ao empregado.
341) Qual a conseqncia jurdica da alterao de
clusula contratual, sem a observncia das permisses
legais?
R.: Qualquer clusula contratual, alterada sem o
consentimento das partes, ou que resulte em prejuzo ao
empregado, ser nula de pleno direito.
342) Quais as espcies de alteraes possveis no
contrato de trabalho? R.: As alteraes podem ser
funcionais, salariais, de jornada e de lugar de trabalho.
343) Em que consiste a alterao funcional?
R.: A alterao funcional consiste em mudar a posio do
empregado no quadro hierrquico da empresa. Pode ser
ascendente (promoo), descendente (rebaixamento) ou
horizontal (mudana dentro do mesmo nvel hierrquico,
de um cargo para outro).
344) permitido o retorno ao cargo anterior?
R.: Sim, no caso de empregado que ocupe cargo de
confiana e retorna funo que exercia anteriormente.
345) Quais as alteraes funcionais permitidas e
proibidas?
R.: A promoo ser sempre permitida; o rebaixamento,
hierrquico ou funcional, mesmo sem alterao salarial,
vedado; a alterao horizontal ser possvel, desde que
no acarrete prejuzo ao empregado, devendo ser
justificada.
346) Os salrios podem ser reduzidos? R.: A CF de 1988
consagra, no art. 7, VI, o princpio da irredutibilidade
dos salrios. Os salrios somente podero ser reduzidos
em caso de arbitramento por conveno ou acordo
coletivo de trabalho.
347) Pode ser efetuada alterao da jornada de
trabalho?
R.: Dentro do mesmo turno de trabalho, ser possvel,
desde que no implique prejuzo para o empregado;
alterao de turno, desde que o total de horas semanais
trabalhadas no ultrapasse a jornada contratual. A
Smula n. 265, do TST, autoriza a perda do adicional
noturno, em caso de transferncia do perodo noturno
para o diurno. Permite-se a prorrogao da jornada
diria de trabalho, desde que mantido o total do horrio
semanal acordado.
348) Ser permitida a reduo da jornada diria de
trabalho, que cause reduo ao salrio do empregado,
por sugesto deste, para que freqente curso, cujo
horrio coincida, em parte, com o do trabalho?
R.: Sim. Estando presente o consentimento do
empregado, e sendo a reduo do salrio compensada
por outro benefcio, a alterao ser vlida.
349) O que se entende por local de trabalho do
empregado?
R.: Entende-se por local de trabalho do empregado, em
princpio, o Municpio em que est situada a empresa.
350) O empregador poder mudar o local de trabalho do
empregado sem sua anuncia?
R.: Se a transferncia for para local diverso do
estipulado no contrato de trabalho, somente ser
permitida se no implicar necessria mudana de
domiclio do empregado. Excetua-se o caso de
empregados em cargos confiana, ou aqueles cujos
contratos de trabalho contenham previso de
transferncia ou, ainda, quando decorrer de necessidade
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real do servio.
351) Em que casos ser a mudana do local de trabalho
considerada ilcita, dentro do mesmo Municpio?
R.: Ser considerada ilcita a mudana, dentro do mesmo
Municpio, se acarretar dificuldades insuperveis ao
empregado; se no implicar grandes dificuldades, ser
permitida, cabendo ao empregador o pagamento do
acrscimo nos custos de transporte.
352) Ser lcita a transferncia do empregado em caso
de extino do estabelecimento, independentemente de
sua vontade?
R.: Sim. A lei permite que, caso desaparea o
estabelecimento, seja efetuada a transferncia,
independentemente da vontade do empregado, correndo
as despesas de transferncia por conta do empregador.
353) Ser lcita a transferncia do empregado em caso
de mudana de atividade da empresa,
independentemente de sua vontade?
R.: No. A lei permite a transferncia do empregado
somente em caso de extino do estabelecimento, e no
de mera mudana de atividade.
354) Que direitos assiste ao empregado ilicitamente
transferido de seu local de trabalho?
R.: O empregado ficar desobrigado de cumprir a ordem
de transferncia, podendo pleitear, perante a Justia do
Trabalho, o restabelecimento da situao anterior ou a
resciso do contrato de trabalho, devendo receber as
indenizaes correspondentes.
355) Em que consiste a suspenso do contrato de
trabalho?
R.: Consiste na paralisao temporria do contrato,
durante a qual o empregado no recebe remunerao.
356) Em que consiste a interrupo do contrato de
trabalho?
R.: Consiste na paralisao temporria do contrato,
durante a qual o empregado continua a receber
remunerao.
357) Quais as diferenas entre suspenso e interrupo
do contrato de trabalho?
R.: Em ambos os casos, o contrato de trabalho
permanece em vigor. Na suspenso, o empregado no
recebe remunerao, mas o tempo de paralisao
computado como de trabalho efetivo; as obrigaes
principais do empregador e do empregado no so
exigveis. Na interrupo, o empregado continua a
receber remunerao, mas no se conta o tempo de
paralisao para nenhum efeito trabalhista ou
previdencirio; as obrigaes principais das partes so
apenas parcialmente exigveis.
358) Durante a suspenso ou a interrupo do contrato
de trabalho, qual a situao das obrigaes acessrias?
R.: Muitas das obrigaes acessrias permanecem em
vigor e sua violao pode ensejar a resciso do contrato.
Exemplo de obrigao acessria que permanece vlida
a do empregado guardar segredo da empresa, que
perdura pelo tempo da suspenso ou da interrupo do
contrato.
359) Citar trs motivos para a suspenso do contrato de
trabalho.
R.: Suspendem o contrato de trabalho: a) licena no
remunerada; b) servio militar obrigatrio; c) doena
justificada, depois dos 15 primeiros dias.
360) Citar trs motivos para a interrupo do contrato
de trabalho.
R.: Interrompem o contrato de trabalho: a) casamento;
b) morte do cnjuge ou de determinados parentes; c)
doena justificada, nos primeiros 15 dias.
361) O que ocorre com o contrato de trabalho daquele
que se aposenta por invalidez, mas que consegue
recuperar-se?
R.: Ao aposentar-se por invalidez, o contrato de trabalho
ficar suspenso; recuperado o empregado, e cancelada
sua aposentadoria, ter ele assegurado o direito de
voltar mesma funo, cessando a suspenso do
contrato.
362) O empregador poder rescindir, unilateralmente, o
contrato de trabalho de um empregado, enquanto
afastado por motivo de doena?
R.: No. Seu ato ser nulo, pois o contrato est
suspenso, no caso de empregado afastado por doena.
363) Como dever ser comprovada a doena do
empregado?
R.: A doena dever ser comprovada por atestado
mdico da Previdncia Social. Na falta deste, do
SESC/SESI, do mdico designado pela empresa, do
mdico do servio de higiene e sade pblica, nessa
ordem, e, finalmente, o mdico de escolha do
empregado.
364) Citar situaes ou atos praticados por empregados,
que no acarretam descontos no salrio.
R.: No sofrem descontos: atuao do empregado como
jurado, quando comparecer efetivamente s sesses; os
detentores de mandatos eletivos e os juzes classistas,
na Justia do Trabalho.
365) Em que casos h previso legal para falta do
empregado, sem descontos em seu salrio?
R.: Permite a lei as seguintes faltas, sem acarretar
descontos no salrio do empregado: a) at 2 dias
consecutivos, em caso de falecimento de cnjuge,
ascendente, descendente, irmo ou dependente
declarado na CTPS; b) at 3 dias consecutivos, pelo
casamento; c) por cinco dias (licena-paternidade), na
primeira semana aps o nascimento de filho; d) por um
dia a cada 12 meses trabalhados, para doar sangue; e)
at dias, consecutivos ou no, para o alistamento
eleitoral; e f) durante o cumprimento das exigncias
legais do Servio Militar. A jurisprudncia considera
justificada a ausncia do empregado, para
comparecimento como parte Justia do Trabalho.
366) Qual a diferena entre a natureza do benefcio da
licena-maternidade e da licena-paternidade?
R.: A licena-maternidade benefcio de carter
previdencirio, paga, portanto, por rgos da Previdncia
Social: a licena-paternidade no possui carter
previdencirio, sendo remunerada pelo empregador.
367) Qual a conseqncia da punio do empregado com
mais de 30 dias consecutivos de suspenso?
R.: Se for suspenso por mais de 30 dias consecutivos,
poder o empregador rescindir o contrato de trabalho,
embora no por justa causa.
368) Quando o empregado fica afastado por 5 meses por
motivo de doena comprovada, o que ocorre com seu
contrato de trabalho?
R.: Nos primeiros 15 dias, o contrato ficar interrompido,
sendo o empregado remunerado pelo empregador; a
partir do 16o dia, o contrato fiar suspenso e a
remunerao fica a cargo da Previdncia Social, sendo o
tempo de afastamento considerado de licena. At 6
meses de afastamento, devido o 13 salrio
proporcional, a cargo da empresa.
369) O que ocorre com seu contrato de trabalho, quando
o empregado fica afastado por 8 meses por motivo de
doena comprovada?
R.: Nos primeiros 15 dias, o contrato ficar interrompido,
sendo o empregado remunerado pelo empregador; a
partir do 16o dia, o contrato ficar suspenso, e a
remunerao fica a cargo da Previdncia Social, sendo o
tempo de afastamento considerado de licena. Aps o
final do 6 ms de afastamento, no mais devido o 13
salrio proporcional, a cargo da empresa, e sim, abono
anual, pago pela Previdncia Social.
310) Qual o significado da expresso "garantia de
emprego"?
R.: Significa que existem restries resciso unilateral
do contrato de trabalho, que somente pode ocorrer
mediante procedimento previamente estabelecido, que
contemple mecanismos de consulta e troca de
informaes entre o empregador, o sindicato da
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categoria e o trabalhador, alm da criao de estmulos,
por parte do Estado, destinados a promover a
manuteno de empregos.
311) Em que consiste a despedida (ou dispensa)
arbitrria?
R.: Consiste na resciso do contrato de trabalho, por
parte do empregador, sem levar em conta os interesses
objetivos da empresa, ou sem justa causa (que ocorre
quando o empregado descumpre deveres funcionais).
372) Qual o significado da expresso "estabilidade"?
R.: Significa que existem impedimentos resciso
unilateral do contrato de trabalho, que somente pode
ocorrer se o empregado praticar falta grave ou ato
contrrio ao contratualmente estipulado.
373) Citar cinco razes para a resciso do contrato de
trabalho por iniciativa do empregador, por justa causa.
R.: l) condenao criminal transitada em julgado; 2)
embriaguez habitual ou em servio; 3) ato de indisciplina
ou de insubordinao; 4) abandono de emprego; e 5)
prtica constante de jogos de azar.
374) Citar cinco razes para a resciso do contrato de
trabalho por iniciativa do empregado, por justa causa.
R.: 1) exigncia de servios superiores s suas foras ou
contrrios ao bons costumes; 2) tratamento com rigor
excessivo, pelo empregador ou pela chefia, com
repreenses ou punies injustificadas; 3) existncia de
manifesto perigo no ambiente de trabalho, sem que o
empregador tome providncias para evit-lo; 4)
descumprimento grave do contrato de trabalho, por
parte do empregador, como atraso salarial por mais de 3
meses, por exemplo; 5) prtica de atos lesivos honra
ou boa fama do empregado ou a pessoas de sua
famlia, praticados pelo empregador ou pelas chefias.
375) Que motivo considerado `justa causa,
especificamente para empregado bancrio, para a
resciso de contrato de trabalho?
R.: Considera-se justa causa, no caso dos bancrios, a
falta reiterada ou contnua de pagamento de dvidas
legalmente exigveis, tais como deixar protestar ttulos,
emisso de cheques sem proviso de fundos, etc.
376) A morte do empregador enseja automaticamente a
resciso do contrato de trabalho?
R.: No. A resciso automtica do contrato de trabalho
ocorre com a cessao da atividade empresarial, no
com a morte do empregador. Morrendo o empregador,
mas continuando a empresa com seus sucessores, no
ocorre resciso automtica do contrato. A lei permite ao
empregado, no entanto, por sua vontade, rescindir o
contrato de trabalho, se qualquer nus para si ou para a
empresa.
377) Quem dever assumir os encargos trabalhistas, no
caso de o Estado decretar a extino e a liquidao de
autarquia?
R.: Os encargos trabalhistas devero ser assumidos pelo
prprio Estado ao decretar a extino de uma autarquia,
devendo efetuar os pagamento das verbas rescisrias,
aos servidores autrquicos, cujo contrato de trabalho
termina.
378) Por meio de concesso de servio pblico, por 20
anos, empresa de nibus particular opera determinada
linha municipal. Decorridos 10 anos, o Poder Pblico
concedente revoga a concesso, por interesse pblico, e
a empresa demite os empregados que trabalhavam
nessa linha. Quem dever pagar os encargos trabalhistas
dos demitidos?
R.: Tendo sido a resciso da concesso feita por
interesse pblico, ou seja, por ato de imprio (jus
imperii), a responsabilidade pelos encargos trabalhistas
(aviso prvio, 13 salrio, etc.) cabe no ao Estado, mas
concessionria, que, ao contratar com a Administrao
Pblica, assumiu os riscos do negcio.
379) Quem dever assumir os encargos trabalhistas, no
caso de desativao de empresa, ocasionado por
desapropriao, por parte do Estado?
R.: A jurisprudncia considera que os encargos
trabalhistas sero de responsabilidade do Estado, j que
a desativao da empresa ocorreu devido ao factum
principis, cabendo ao empregador o pagamento dos
salrios e demais verbas resultantes do prprio trabalho.
380) O que aviso prvio?
R.: Aviso prvio expresso que tem trs acepes: a)
a comunicao antecipada, feita pelo empregador ao
empregado, ou vice-versa, no caso de contrato de
trabalho por tempo indeterminado, destinada a informar
parte avisada que o contrato de trabalho ser
rescindido; b) o prazo remanescente da relao de
emprego a ser observado pelas partes at o trmino de
sua durao: e c) o valor pago, em alguns casos,
quando o prazo remanescente no cumprido.
381) Qual o prazo dado ao empregado, no aviso prvio?
R.: O prazo mnimo de 30 dias.
382) Qual a finalidade do aviso prvio?
R.: Para o empregado, o aviso prvio tem o propsito de
d-lhe tempo para procurar e encontrar novo posto de
trabalho. pelo conhecimento antecipado de que seu
contrato de trabalho atual est prestes a ser rescindido,
evitando, assim, ser despedido de surpresa; para o
empregador, destina-se a providenciar a contratao de
substituto.
383) aceito o chamado "aviso prvio cumprido em
casa"?
R.: No. A jurisprudncia no aceita essa modalidade de
cumprimento do aviso prvio, considerando que o
pagamento dever ser efetuado, sempre, nos 10 dias
seguintes despedida.
384) Qual a natureza jurdica do pagamento do aviso
prvio?
R.: A natureza jurdica de indenizao trabalhista.
385) Dever o empregador recolher FGTS sobre o valor
do aviso prvio?
R.: Em princpio, o empregador no seria obrigado a
faz-lo, porque aviso prvio considerado, pela
doutrina, como tendo natureza indenizatria, no
devendo, portanto, incidir quaisquer verbas
previdencirias sobre seu valor. No entanto, a
jurisprudncia tem considerado que o aviso prvio tem
natureza salarial, devendo incidir o FGTS, sendo o
perodo trabalhado ou no.
386) O aviso prvio integra o tempo de servio do
empregado? R.: Sim. Esse o entendimento
jurisprudencial.
387) Devero ser computadas as horas extras habituais,
para clculo do valor do aviso prvio?
R.: Sim. As horas extras habituais integram o aviso
prvio indenizvel, devendo ser computadas para efeito
de clculo.
388) Como devero ser pagas as verbas rescisrias ao
empregado que est cumprindo aviso prvio, se for
concedido reajuste salarial, nesse perodo, categoria a
que pertence?
R.: As verbas rescisrias devero ser calculadas
tomando-se por base salrio reajustado.
389) Qual a conseqncia, sobre o horrio de trabalho
do empregado, do aviso prvio dado pelo empregador'?
R.: Seu horrio normal de trabalho, durante a vigncia
do aviso prvio, ser reduzido em 2 horas dirias ou ser
permitido que falte 7 dias corridos, sem prejuzo do
salrio. Desobriga-se o empregado de cumprir horas
extras.
390) Se a jornada de trabalho do empregado for de 4
horas dirias, qual dever ser a reduo em seu horrio
de trabalho, durante o cumprimento do aviso prvio?
R.: Dever ser de 1 hora, adotando-se o critrio da
proporcionalidade (reduo de 2 horas para jornada de 8
horas dirias).
391) Durante o aviso prvio, a parte notificante poder
voltar atrs? R.: Sim, mas a outra parte ter o direito de
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aceitar ou de recusar a reconsiderao.

392) Quais as formas pelas quais pode ocorrer a
reconsiderao?
R.: A reconsiderao pode ser expressa, caso em que as
partes indicam, por escrito ou verbalmente, seu acordo,
ou tcita, caso em que prossegue a prestao do servio,
aps o trmino do prazo do aviso prvio, sem nenhuma
manifestao das partes.
393) Durante o perodo do aviso prvio, dado pelo
empregador, o empregado adoece, afastando-se do
trabalho. O que ocorrer com o contrato de trabalho?
R.: O contrato de trabalho ser rescindido conforme a
comunicao de aviso prvio do empregador, isto ,
data de seu trmino. entendimento majoritrio, mas
no pacfico, da jurisprudncia, havendo corrente que
considera que dever haver suspenso ou interrupo do
contrato, durante o afastamento do empregado.
394) Durante o perodo do aviso prvio, dado pelo
empregado, este adoece, afastando-se do trabalho. O
que ocorrer com o contrato de trabalho?
R.: O contrato de trabalho ser rescindido conforme a
comunicao de aviso prvio do empregado, isto ,
data de seu trmino. Neste caso, o entendimento
unnime, pois no se justifica suspender ou interromper
o aviso prvio, se este foi dado pelo prprio empregado,
j que, neste caso, fica descaracterizada sua funo
social.
395) Qual a conseqncia jurdica da falta disciplinar,
considerada como justa causa para a resciso do
contrato de trabalho, cometida pelo empregado, durante
a vigncia do aviso prvio dado pelo empregador?
R.: Cometendo falta grave, durante esse perodo,
perder o empregado o direito ao restante do prazo do
aviso prvio, bem como o direito a quaisquer outras
indenizaes.
396) Qual a conseqncia jurdica da falta grave
cometida pelo empregador, durante a vigncia do aviso
prvio dado pelo empregado? R.: O empregador dever
pagar ao em Pregado a remunerao correspondente ao
prazo do aviso prvio, alm da indenizao devida.
397) O que ocorre em caso de despedida do empregado,
sob a alegao de que teria cometido falta grave, e
subseqente reconhecimento judicial de que o ato
praticado pelo empregado no se caracterizava como
tal?
R.: A lei manda readmitir o empregado, sendo-lhe
devidos todos os salrios a que teria direito, durante seu
afastamento do trabalho. Como essa readmisso
costuma provocar constrangimentos insuperveis,
empregado poder pleitear a resciso do contrato de
trabalho, com indenizao em dobro, mais as multas
administrativas.
398) Como feito o clculo da indenizao?
R.: A indenizao, que independe de requerimento das
partes, cujo montante faculdade do julgador
determinar, calculada levando-se em conta o tempo de
servio (incluindo-se o tempo da suspenso para
inqurito) e base salarial, tomando-se por referncia o
valor mais elevado.
399) Recebido o aviso prvio, o empregado deixa de
comparecer empresa. Qual a conseqncia de sua
ausncia?
R.: O empregado deixa de fazer jus ao pagamento do
aviso prvio e o empregador ter o direito de rescindir
imediatamente o contrato de trabalho.
400) Quais as conseqncias jurdicas da falta de aviso
prvio?
R.: Para o empregado: o empregador ter direito de
descontar os salrios correspondentes falta de
comunicao; para o empregador: dever pagar ao
empregado o salrio correspondente ao prazo do aviso
prvio.
401) Em que consiste o FGTS - Fundo de Garantia do
Tempo de Servio?
R.: benefcio de natureza previdenciria, criado pela
Lei n 5.107, de 13.09. 1966, modificada pela Lei n
8.036, de 11.05.1990, que consiste em depsitos
mensais efetuados pelo empregador em conta vinculada
(atualmente, na Caixa Econmica Federal), cujo valor
calculado de forma percentual sobre a remunerao do
empregado, monetariamente corrigido, e que somente
pode ser por ele retirado em determinadas
circunstncias.
402) Sobre quantos salrios incide o FGTS?
R.: Sobre todos os salrios recebidos pelo empregado,
incluindo o 13 salrio, horas extras, gratificaes e
prmios, habituais ou no.
403) Qual o percentual pago pelo empregador, sobre o
salrio do empregado?
R.: Atualmente, a contribuio de 8% sobre o salrio
bruto.
404) Quando pode o empregado levantar os valores
depositados no FGTS?
R.: O empregado (ou sua famlia, em caso de
falecimento) poder levantar os depsitos do FGTS nos
seguintes casos: a) por falecimento; b) doena grave; c)
despedida imotivada (sem justa causa), nos contratos de
trabalho por tempo determinado ou indeterminado; d)
extino do contrato de trabalho por tempo
determinado; e)aposentadoria; f) como pagamento de
prestaes da casa prpria, liquidao ou amortizao de
saldo devedor de financiamento imobilirio, ou ainda,
pagamento total ou parcial do preo de aquisio de
moradia prpria, conforme normas do SFH; g) culpa
recproca ou fora maior; h) fechamento de
estabelecimento, filial supresso da atividade ou
extino total da empresa; i) falta de depsitos por 3
anos ininterruptos, a contar de 13.10.1989; e j)
suspenso do contrato de trabalho do avulso por mais de
90 dias.
405) Existe, ainda, a estabilidade definitiva aps 10 anos
de servio, conforme dispunha o art. 492 da CLT?
R.: A CF de 1988 revogou tacitamente esse dispositivo
mas, em face do direito adquirido por empregados, antes
da criao do FGTS, existem as seguintes hipteses: a)
no caso de empregados que comearam a trabalhar aps
a promulgao da Carta Magna, ou que j haviam
anteriormente optado pelo FGTS, encontra-se
completamente revogada a estabilidade; b) no caso de
empregados que no haviam optado pelo FGTS, antes da
Constituio Federal de 1988, permanece o sistema de
indenizao at 05.10.1988, com conseqente
estabilidade se atingidos os 10 anos, e pelo sistema do
FGTS, aps essa data; e c) pode ocorrer estabilidade
definitiva se constar do contrato de trabalho individual
ou coletivo, ou ainda, se constar de deciso judicial em
caso de dissdio coletivo.
406) Quais as espcies de estabilidade previstas pela
legislao brasileira?
R.: So previstas as seguintes estabilidades: a)
contratual, se as partes assim o convencionarem (esta
praticamente no mais existe); b) provisria sindical; c)
da gestante; d) do acidentado; e) de membro da CIPA;
f) do trabalhador rural, em alguns casos; e g) do
dirigente de cooperativa legalmente reconhecida.
407) O que a "transao da estabilidade"?
R.: A Lei no 5.107, de 13.09.1966, que criou o FGTS,
permitiu que o trabalhador que j tivesse atingido a
estabilidade, aps 10 anos de trabalho na mesma
empresa, pudesse abrir mo de sua estabilidade,
recebendo, em troca, 60% do valor em dobro da
indenizao a que tinha direito, calculada sobre o maior
salrio percebido. Essa troca do regime de indenizao
pelo do FGTS denominada transao de estabilidade.
408) O que estabilidade provisria sindical?
R.: a estabilidade conferida por lei ao empregado que
se inscreve em eleio para dirigente sindical. Comea
na data da candidatura e termina um ano aps o
cumprimento do mandato.
409) Existe caso de empregado estvel, se for optante
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do FGTS?
R.: No. A jurisprudncia considera inexistente a
estabilidade do empregado optante pelo FGTS.
410) O que despedida obstativa?
R.: a despedida do empregado no optante pelo FGTS,
durante o nono ano de trabalho na mesma empresa,
com o objetivo de evitar (obstar) que o empregado
atinja a situao de estabilidade. Era prtica comum
antes da criao do FGTS.
411) Como fica afetada a obrigao do empregador, de
recolher os depsitos do FGTS, no caso de interrupo
do contrato de trabalho?
R.: O empregador continua com a obrigao de efetuar
os depsitos na conta vinculada do empregado, pois o
contrato de trabalho, embora interrompido, continua em
vigor.
412) O que fora maior, segundo a CLT?
R.: A CLT considera fora maior todo acontecimento
inevitvel, em relao vontade do empregador, e para
a realizao do qual este no concorreu, direta ou
indiretamente.
413) Como se compara o conceito de fora maior da CLT
com a noo utilizada em Direito Civil?
R.: No texto da CLT, nota-se que a expresso fora maior
empregada em sentido mais amplo do que no Direito
Civil, pois engloba tanto a fora maior em sentido
restrito (acontecimento previsto ou previsvel) quanto o
caso fortuito (acontecimento imprevisto e imprevisvel).
414) Que situaes impedem a invocao do conceito
de fora maior, para efeitos da legislao trabalhista?
R.: A legislao trabalhista veda expressamente a
aplicao do conceito de fora maior quando: a) ocorrer
imprevidncia do empregador (ex.: incndio, sem que
tenha sido feito seguro); b) o motivo de fora maior no
afetar substancialmente nem for suscetvel de afetar a
situao econmica e financeira da empresa (ex.:
ocorrncia de chuvas fortes, em atividade a cu aberto);
e c) falncia e concordata da empresa.
415) Citar exemplos em que a jurisprudncia no aceita
a invocao de fora maior por parte do empregador,
para eximir-se de suas obrigaes trabalhistas.
R.: Encontra-se na jurisprudncia a no-aceitao do
conceito nos casos de: a) medidas econmicas
governamentais, de carter geral (ex.: desvalorizao do
cmbio); b) extino do setor em que atua a empresa,
por obsolescncia (ex.: fabricao de rguas de clculo,
substitudas por mquinas de calcular, ou
computadores); c) desapropriao do imvel do
empregador; e d) crise da economia em geral, ou do
setor econmico da empresa, em particular.
416) Admitida a ocorrncia de fora maior, que implique
extino da empresa, ou de um dos estabelecimentos
em que trabalhe o empregado, que direitos lhe so
assegurados?
R.: Sendo estvel ou no o empregado, ter direito
indenizao constante de metade dos valores devidos no
caso de resciso contratual sem justa causa.
417) Que direitos so assegurados ao empregado no
caso de extino da empresa, sem a ocorrncia de fora
maior?
R.: No gozando de estabilidade, o empregado receber
o valor da indenizao, em caso de resciso de contrato
por prazo indeterminado; se for estvel, ter direito ao
pagamento em dobro do valor da indenizao devida.
418) Que direitos so assegurados ao trabalhador, caso
seja judicialmente declarada falsa a alegao do
empregador, de que ocorrera fora maior, para furtar-se
ao pagamento de verbas trabalhistas?
R.: Aos empregados estveis ser assegurada, nesse
caso, a reintegrao empresa; aos no estveis, o
pagamento do complemento do valor da indenizao j
recebida; a ambos assegura-se o pagamento da
remunerao integral atrasada.
CAPTULO IV - ORGANIZAO SINDICAL
419) O que sindicato?
R.: Sindicato a associao de membros de uma
profisso, ou de empregadores, destinados a defender
seus interesses econmicos e laborais comuns, e
assegurar a representao e a defesa dos associados em
juzo.
420) Qual a origem do termo sindicato?
R.: No Direito Romano, a palavra sndico (do grego
sundyke) designava os mandatrios encarregados de
representar a coletividade. Em francs, o termo syndic
designa o sujeito diretivo de grupos profissionais.
421) De que espcies podem ser os sindicatos?
R.: Os sindicatos podem ser de empregados e de
empregadores (ou patronais), segundo seus associados
sejam, respectivamente, da mesma profisso (sindicatos
de determinada categoria profissional) ou empregadores
do mesmo ramo de atividade.
422) O sindicato a nica organizao legitimada para
representar e defender os interesses da categoria em
juzo?
R.: A Lei n 8.073 dispunha que "as entidades sindicais
podero atuar como substitutos processuais dos
integrantes da categoria" (art. 3), e, nesse sentido,
tanto confederaes como federaes so entidades
sindicais representativas, sobre cuja legitimidade no
pairam dvidas (que ainda existem, no caso de centrais
e unies sindicais), mas a doutrina considera o emprego
da expresso "entidades sindicais" como impropriedade
de linguagem, pois, na realidade, a nica organizao
sindical, legitimada para representar e defender os
integrantes da categoria em juzo, o sindicato da
prpria categoria.
423) O que categoria profissional?
R.: Categoria profissional o conjunto de empregados
que, em razo do exerccio de uma dada atividade
laboral, possuem interesses jurdicos e econmicos
prprios e coincidentes.
424) Categoria profissional tem personalidade jurdica?
R. : Categoria profissional conceito sociolgico com
projees no mundo do Direito, e no se confunde com o
conceito de sindicato, que jurdico. Por mera fico
jurdica, o Direito atribui personalidade categoria
profissional.
425) O que categoria profissional diferenciada?
R.: Categoria profissional diferenciada aquela formada
por empregados que exercem funes ou tm profisses
regulamentadas por estatuto profissional prprio, ou que
tm condies de vida similares, devidas ao trabalho ou
profisso em comum, em situao de emprego na
mesma atividade econmica ou em atividades
econmicas similares ou conexas, que os distinga, social
ou profissionalmente, dos demais trabalhadores.
426) O que significa a existncia de categorias
profissionais diferenciadas?
R.: Significa que os associados podem conseguir acordos
coletivos prprios e especficos, que levem em conta sua
peculiar situao profissional, diferentes dos conseguidos
pelos demais profissionais da mesma empresa.
427) Quais as ideologias que orientaram,
tradicionalmente, a formao dos sindicatos?
R.: Os sindicatos, no passado, foram criados seguindo as
seguintes ideologias: a) revolucionria, de fundo
anarquista ou comunista, que via na greve geral e na
destruio do sistema capitalista os nicos mtodos
eficazes de luta sindical; b) reformista, que pregava a
idia de que sindicato deveria organizar-se para fazer
reivindicaes, somente lanando mo de aes
violentas como ltima ttica, esgotadas as aes
pacficas; c) crist, inspirada na Encclica Rerum
Novarum, de Leo XIII, que pregava a ao sindical
pacfica, visando a colaborao social a justia e o bem
comum; d) nacionalista, que pregava a ao do sindicato
somente no campo trabalhista, sendo conduzido pelo
Estado. sem orientao poltica prpria; e e)
autonomista, que pretendia desvincular sindicato do
Estado e, sem sua interferncia, lutar pela melhor
21
distribuio de riquezas.
428) Quais os princpios orientadores da formao do
sindicalismo brasileiro?
R.: O sindicalismo brasileiro organizou-se a partir da
dcada de 30, seguindo trs princpios orientadores
fundamentais: a) assentamento sobre bases
estritamente profissionais; b) separao entre os
sindicatos e os partidos polticos; e c) objetivos de
organizao social do povo.
429) Quais as ideologias identificveis no atual
sindicalismo brasileiro?
R.: Verificam-se, no sindicalismo atual, as seguintes
tendncias: a) sindicalismo revolucionrio, que visa o
conflito de classes, e que pretende ocupar espaos
polticos; b) sindicalismo de resultados, que tem atuao
pragmtica, e luta por melhores condies de trabalho
para as categorias profissionais que representa, sem dar
prioridade a objetivos polticos.
430) Quais so os rgos diretivos do sindicato?
R.: Os rgos diretivos do sindicato so: a Diretoria, a
Assemblia e o Conselho Fiscal.
431) O que e qual a funo da Diretoria do sindicato?
R.: Diretoria o rgo colegiado, constitudo por um
Presidente e outros membros (os Diretores), a quem
incumbe, no plano interno, a organizao e a
administrao do sindicato, e, no plano externo, a
representao e a defesa da entidade perante o Poder
Pblico e as empresas.
432) Qual a durao do mandato da Diretoria do
sindicato?
R.: Segundo dispe o Decreto-Lei n 771/69, a Diretoria
do sindicato ter mandato de 3 anos, permitida a
reeleio.
433) Exige-se, ainda, que sejam brasileiros o Presidente
e os ocupantes de cargos de direo do sindicato?
R.: No. Essa exigncia, que constava do art. 5I5, c, foi
revogada pela Lei n 6.572/74. Alm disso, a CF de 1988
consagrou, no caput de seu art. 5, o princpio da
igualdade perante a lei, impedindo discriminao entre
brasileiros e estrangeiros, a no ser nos casos em que a
prpria Constituio faz a diferena.
434) O que e qual a funo da Assemblia do
sindicato?
R.: A Assemblia o rgo encarregado de formular as
decises e reivindicaes da categoria representada pelo
sindicato, tais como: eleies sindicais, pauta de
reivindicaes nas negociaes coletivas, greves etc.
435) O que e qual a funo do Conselho Fiscal do
sindicato?
R.: O Conselho Fiscal o rgo colegiado que tem por
finalidade e exame e a aprovao (ou rejeio) das
contas da Diretoria e dos demais atos pertinentes
gesto financeira do sindicato.
436) Dar exemplos de rgos do Estado, colegiados dos
entes pblicos, em que entram em jogo interesses
profissionais ou previdencirios de trabalhadores, dos
quais participam os sindicatos.
R.: rgos de discusso e deliberao do FGTS e do
Sistema de Seguridade Social; Justia do Trabalho, por
meio de juzes classistas.
437) Em que diploma legal se assegura a livre
constituio de sindicatos?
R.: A CF de 1988, em seu art. 8, dispe que " livre a
associao profissional ou sindical". Alm disso, o inciso I
garante que "a lei no poder exigir autorizao do
Estado para a fundao de sindicato ressalvado o
registro no rgo competente, vedadas ao Poder Pblico
interferncia e a interveno na organizao sindical".
438) Qual a natureza jurdica dos sindicatos, perante o
Direito brasileiro?
R.: Os sindicatos, perante o Direito brasileiro, so
considerados pessoas jurdicas de direito privado.
439) Quantas organizaes sindicais podem ser criadas
por categoria, na mesma base territorial, de tamanho
mnimo igual ao de um Municpio?
R.: Dispositivo constitucional expresso (art. 8, II, da
CF) limita somente um sindicato por categoria, na
mesma base territorial, norma que recebe crticas de
grande parte da doutrina, que a considera obstculo
ampla negociao coletiva.
440) obrigatria a filiao dos trabalhadores ao
sindicato da categoria?
R.: No. O inciso V do art. 8 assegura que ningum
ser obrigado a filiar-se ou manter-se filiado a qualquer
sindicato.
441) Os servidores pblicos podem constituir sindicato?
R.: Os servidores pblicos civis tm direito livre
associao sindical (CF, art. 37, VI), mas aos militares
proibida tanto a sindicalizao quanto a greve (CF, art.
42, 5).
442) Quais as prerrogativas, constitucionalmente
asseguradas ao sindicato, nas vias administrativa e
judicial, quanto aos direitos da categoria?
R.: Conforme dispe o art. 8, III, ao sindicato cabe a
defesa, em carter exclusivo, dos direitos e interesses
coletivos ou individuais da categoria, inclusive em
questes administrativas e judiciais.
443) Quais as importantes ampliaes das prerrogativas
do sindicato, introduzidas pela CF de 1988,
relativamente situao anterior?
R.: A CLT concedia aos sindicatos o poder de representar
as respectivas categorias profissionais quanto a seus
interesses coletivos e, tambm, os interesses individuais
de seus associados, sem necessidade de procurao.
Aps a CF de 1988, a representao passou a ser de
toda a categoria, independentemente de associao de
todos os empregados ao sindicato, embora cada
empregado possa intervir no processo, afastando o
sindicato. Alm disso, a CF de 1988 tornou obrigatria a
presena do sindicato nas negociaes coletivas de
trabalho (art. 8, VI).
444) Quais as prerrogativas das entidades sindicais que
representam os profissionais liberais, e que integram a
Confederao Nacional dos Profissionais Liberais?
R.: Tanto nas aes individuais quanto nas coletivas, as
entidades sindicais que representam os profissionais
liberais, e que integram a CNPL, suas prerrogativas so
idnticas s asseguradas aos sindicatos de categorias
profissionais diferenciadas.
445) Quais os deveres dos sindicatos?
R.: Os sindicatos devem: a) colaborar com os Poderes
Pblicos no desenvolvimento da solidariedade social; b)
manter servios de assistncia judiciria para os
associados: c) promover a conciliao nos dissdios de
trabalho; e d) manter, se possvel, um assistente social
em seu quadro, para promover a cooperao operacional
na empresa e a integrao profissional na classe.
446) Quais os deveres especficos dos sindicatos de
empregados?
R.: Os sindicatos dos empregados tm, alm dos
deveres gerais, as obrigaes de criar cooperativas de
consumo, cooperativas de crdito, fundar e manter
escolas de alfabetizao e escolas pr-vocacionais.
447) Continua em vigor a minuciosa disciplina legal de
constituio e funcionamento dos sindicatos?
R.: Em grande parte, no, pois a CF de 1988, no art. 8,
revogou, tcita ou explicitamente, todas as normas que
impunham exigncias para a criao, o reconhecimento e
o funcionamento dos sindicatos.
448) De quem a competncia para julgar as aes
judiciais sobre eleies sindicais e dos conflitos dos
sindicatos com seus associados?
R.: A competncia da Justia Comum, no da Justia
do Trabalho.
449) conferida estabilidade aos membros das CIPAs -
Comisses Internas de Preveno de Acidentes -
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equiparando-os aos dirigentes sindicais, para essa
finalidade?
R.: Sim, inclusive aos suplentes (Smula n 339 do
TST).
450) conferida estabilidade Diretoria da Cooperativa
de Empregados, equiparando-a aos dirigentes sindicais,
para essa finalidade?
R.: No. A doutrina Cooperativa dos Empregados no
goza de estabilidade.
451) conferida estabilidade Diretoria das associaes
profissionais que integram a CNPL, equiparando-a aos
dirigentes sindicais, para essa finalidade?
R.: Sim, pois as associaes profissionais que integram a
CNPL equiparam-se aos sindicatos, em todas as
prerrogativas.
452) De que forma pode ser reconhecida a estabilidade
de dirigentes sindicais e de representantes eleitos dentre
os trabalhadores?
R.: Pelo Decreto no 131/91, a estabilidade pode ser
reconhecida por meio de conveno coletiva, de
sentena arbitral ou de deciso judicial.
453) Se, durante a vigncia do aviso prvio, membro de
determinado sindicato registrar sua candidatura para as
prximas eleies da categoria, ser beneficiado pela
estabilidade provisria, garantida queles que se
candidatam a dirigente sindical?
R.: No. A jurisprudncia tem decidido que, durante o
aviso prvio, quando j est demonstrada a inteno de
rescindir o contrato de trabalho, ningum poder
beneficiar-se da estabilidade, usando a candidatura
direo do sindicato para tal, pois esse procedimento
pode configurar mero ardil, visando evitar a despedida.
454) Em que consiste a liberdade sindical?
R.: Liberdade sindical o direito que tm as associaes
profissionais ou sindicais de se organizarem e serem
mantidas conforme dispuser seu prprio regulamento,
sem a ingerncia do Estado (isto , havendo livre
exerccio dos direitos sindicais, sem tutela dos rgos
pblicos), no sofrendo seus dirigentes quaisquer
discriminaes por parte dos empregadores, e sem que
seja compulsria a filiao de trabalhadores. , portanto,
conceito que deve ser considerado, ao mesmo tempo,
relativamente quanto ao Estado, s empresas e aos
direitos individuais.
455) De que espcies pode ser a contribuio sindical?
R.: A contribuio sindical pode ser: legal, assistencial,
de associados ou confederativa.
456) Quem deve pagar a contribuio sindical?
R.: Devem pagar a contribuio sindical os participantes
de determinada categoria econmica ou profissional, ou
de uma profisso liberal, em favor do sindicato
representativo da mesma categoria ou profisso.
457) A quem dever ser paga a contribuio sindical, na
hiptese de inexistir sindicato representativo da
categoria ou profisso?
R.: Inexistindo sindicato, a contribuio sindical dever
ser paga federao correspondente mesma categoria
profissional ou sindical.
458) Em que espcies de atividades devem os sindicatos
aplicar as verbas originrias da contribuio sindical?
R.: Alm das despesas vinculadas arrecadao,
recolhimento e controle da contribuio sindical, deve
haver previso estatutria para sua aplicao. A lei
prev, dentre outras finalidades: assistncia tcnica,
jurdica, mdica, dentria, hospitalar, farmacutica,
cooperativas, bibliotecas, creches e preveno de
acidentes do trabalho.
459) Quais as sanes aplicveis no caso de no
recolhimento da contribuio sindical?
R.: Os infratores estaro sujeitos a multas, aplicadas
pelas Delegacias Regionais do Trabalho, alm de sanes
criminais, quando cabveis. Os profissionais liberais
podero ter suspensa a licena para o exerccio
profissional at a quitao dos dbitos. A prova de
quitao da contribuio sindical, descontada dos
empregados em folha, documento imprescindvel para
a participao em licitaes pblicas e fornecimento a
rgos da administrao direta e indireta.
460) Em que poca dever ser paga a contribuio
sindical?
R.: O empregado dever efetuar o pagamento da
contribuio sindical no ms de maro de cada ano. Caso
no esteja empregado nesse ms, a contribuio dever
ser paga no primeiro ms subseqente ao do reincio do
trabalho.
461) O que significa enquadramento sindical?
R.: Enquadramento sindical a filiao compulsria de
empregados a determinado sindicato, por fora de
exigncia governamental.
462) Que espcie de regime poltico se utiliza do
enquadramento sindical?
R.: Normalmente, regimes autoritrios obrigam os
trabalhadores a filiarem-se a sindicatos, sobre os quais o
Estado detm controle, para simular a existncia de
liberdade poltica e sindical, procurando evitar a
condenao da opinio pblica mundial e o isolamento
perante comunidade internacional.
463) Encontram-se ainda, no sindicalismo brasileiro,
limitaes liberdade sindical?
R.: Sim, pois persiste a obrigatoriedade da contribuio
sindical para todas as categorias profissionais, sejam ou
no os trabalhadores filiados ao sindicato da categoria.
Alm disso, a obrigatoriedade de sindicato nico de
determinada categoria, com base regional, trao
evidente de que no h, ainda, completa liberdade
sindical no Brasil, ao menos quanto aos trabalhadores,
que no desejam filiar-se a sindicato algum, e queles
que desejam pluralidade de sindicatos por categoria.
CAPTULO 5 - CONVENES COLETIVAS DE TRABALHO
464) Em que consiste o Direito Coletivo do Trabalho?
R.: Direito Coletivo do Trabalho o campo do Direito que
estuda os princpios, as normas, os conflitos e as
solues das controvrsias existentes nas relaes entre
grupos de trabalhadores e o patronato.
465) Quais as condies necessrias para o
reconhecimento da existncia de um conflito coletivo de
trabalho?
R.: Para que seja reconhecida a existncia de conflito
coletivo do trabalho, as condies que devem estar
presentes so: a) um grupo de assalariados (qualidade
das partes - condio subjetiva); e b) a existncia de um
conflito coletivo a defender (objeto do litgio - condio
objetiva.
466) Como se distingue o conflito coletivo de uma
pluralidade de conflitos individuais simultneos?
R.: No conflito coletivo, observa-se a existncia de uma
unidade de conjunto das pretenses, que resulta da
solidariedade entre os membros do grupo; na pluralidade
de conflitos individuais, verifica-se que cada uma das
aes individuais representam pretenses
independentes, embora possam ter o mesmo objeto.
467) possvel que um s trabalhador suscite conflito
coletivo de trabalho, perante a Justia?
R.: Sim. O conflito, aparentemente individual, pode
representar direitos e interesses homogneos, que
interessam a toda a categoria. o caso, por exemplo,
daquele que se ope a determinado sistema de
premiao, institudo pela empresa, j que o tema
interessa a todos os demais trabalhadores da empresa.
468) Qual a finalidade da soluo dos conflitos coletivos
do trabalho?
R.: O Direito no tolera a anomia, entendida no apenas
como a ausncia de normas, mas tambm a existncia
de normas conflitantes com situaes de fato
relacionadas a valores predominantes na sociedade.
Assim, a soluo dos conflitos coletivos visa pacificao
das relaes laborais, buscando um fim normativo, de
forma a suprir o regramento que faltava para que essas
relaes prossigam de forma equilibrada, quando esse
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equilbrio rompido, visando satisfao do interesse
coletivo, no sentido de melhorar as condies de
trabalho ou de remunerao.
469) De que espcies podem ser os conflitos coletivos do
trabalho?
R.: Os conflitos coletivos do trabalho podem ser
econmicos ou jurdicos.
470) O que caracteriza o conflito coletivo econmico?
R.: O conflito econmico caracterizado pelo interesse
em aumentar os ganhos salariais diretos ou indiretos,
criando, para tal, novos direitos trabalhistas para o
grupo, ou revisando direitos existentes.
471) O que caracteriza o conflito coletivo jurdico?
R.: O conflito jurdico caracterizado pelo interesse em
aplicar ou promover a interpretao de norma jurdica j
positivada.
472) Que espcies de solues so possveis, para os
conflitos coletivos do trabalho?
R.: So possveis as seguintes modalidades de solues:
a) administrativa; b) por arbitragem; c) por negociao;
d) por meio de represso; e e) por meio de sentena
normativa.
473) O que Conveno Coletiva do Trabalho?
R.: Segundo a CLT, art. 611, " o acordo normativo, pelo
qual dois ou mais sindicatos representativos de
categorias econmicas e profissionais estipulam
condies de trabalho aplicveis, no mbito das
respectivas representaes, s relaes individuais de
trabalho".
474) Qual a situao dos contratos individuais de
trabalho, aps o estabelecimento de Conveno Coletiva
de Trabalho?
R.: Aos contratos individuais de trabalho, em vigor
poca da celebrao da Conveno Coletiva, devem ser
aplicadas as clusulas constantes da Conveno, no que
couber.
475) Qual a diferena principal entre conveno coletiva
e contrato individual de trabalho?
R.: A conveno coletiva mais abrangente, incluindo os
contratos individuais de trabalho em vigor ou futuros, e
detalhando em pormenores as circunstncias peculiares
que envolvem as partes, em determinado momento e
local de trabalho; o contrato individual de trabalho
somente produz efeitos entre as partes contratantes,
limitando-se as obrigaes, de um lado,
obrigatoriedade de trabalhar e, de outro, ao recebimento
da contrapartida, consistindo na remunerao.
476) Qual importncia social e jurdica da celebrao de
Convenes Coletivas de Trabalho?
R.: A celebrao de Convenes Coletivas de Trabalho
traduz a efetiva participao dos empregados nas
condies de trabalho a que esto sujeitos, atenuando o
choque social, sem apresentar os inconvenientes da
lentido do Poder Legislativo, podendo mesmo constituir-
se em fonte de produo de normas futuras.
Promovendo a solidariedade entre os empregados,
contrape-se tambm ao individualismo jurdico.
477) Qual o mbito da conveno coletiva?
R.: O mbito da conveno coletiva amplo, podendo
incluir tpicos envolvendo somente uma seo da
empresa, a empresa como um todo, determinado grupo
de trabalhadores de uma mesma empresa, ou todos os
membros de uma categoria profissional, em determinada
regio ou territrio.
478) Qual o prazo mximo de durao de uma
conveno coletiva?
R.: Nos termos do art. 614, 3, o prazo mximo de
durao de 2 anos.
479) possvel proceder-se prorrogao do prazo,
reviso, denncia ou revogao total ou parcial das
convenes coletivas?
R.: Sim, desde que submetidas e aprovadas pela
Assemblia Geral dos Sindicatos, nas formas previstas
em lei, particularmente pelo art. 612 da CLT.
480) Recusada a negociao coletiva pelos
empregadores, como devero proceder os sindicatos?
R.: Devero dar cincia do fato ao rgo competente do
Ministrio do Trabalho, para que convoque
compulsoriamente as entidades que se recusam a
negociar.
481) Como devem proceder os sindicatos se persistir a
recusa em negociar?
R.: Podero instaurar o dissdio coletivo.
482) Quando deve ser instaurado processo de dissdio
coletivo?
R.: A lei obriga a que, existindo conveno anterior, novo
processo de dissdio seja instaurado dentro de 60 dias
anteriores a seu termo final.
483) De quem a competncia para apreciar litgios
envolvendo convenes coletivas?
R.: A competncia exclusiva a da Justia do Trabalho.
484) De que forma deve ser paga a participao dos
empregados nos lucros, prevista no art. 7, XI, da CF de
1988?
R.: A participao nos lucros ou resultados (PLR) deve
ser prevista em acordo coletivo, desvinculada da
remunerao, sendo calculada sobre fatores que reflitam
a produtividade da empresa (aumento de vendas,
economia de matria-prima, reduo no tempo de
manufatura, etc.); o pagamento deve ser efetuado com
periodicidade mnima de 6 meses.
485) A participao dos empregados nos lucros ou nos
resultados das empresas faz parte do salrio?
R.: No. A participao nos lucros ou nos resultados das
empresas no se incorpora ao salrio, nem para o
clculo de verbas trabalhistas e nem para o clculo das
previdencirias.
CAPTULO 6 - MULTAS ADMINISTRATIVAS
486) A quem incumbe fiscalizar o cumprimento das
normas de proteo ao trabalho?
R.: Incumbe s autoridades competentes do Ministrio
do Trabalho, ou quelas que exercem funes delegadas.
487) Em que consiste o critrio da dupla visita?
R.: O critrio da dupla visita consiste no fato de as
autoridades competentes do MT ou as que exercem
funes delegadas comparecerem ao mesmo
estabelecimento por duas vezes, nos seguintes casos: a)
promulgao ou expedio de novas normas
trabalhistas; b) realizao da primeira inspeo em
estabelecimentos recentemente inaugurados ou abertos.
488) Qual deve ser o procedimento da autoridade
fiscalizadora, ao constatar infrao s normas de
proteo ao trabalho?
R.: Exceto nos casos de dupla visita, dever lavrar auto
de infrao to logo constate qualquer violao a
quaisquer normas de proteo ao trabalho.
489) A que estar sujeito o fiscal que, constatando
infrao norma de proteo ao trabalho, deixar de
lavrar auto de infrao?
R.: A autoridade estar sujeita pena de
responsabilidade, na esfera administrativa.
490) O que o "Livro de Inspeo do Trabalho"?
R.: livro obrigatrio que toda empresa deve possuir, e
no qual o agente de inspeo dever registrar a visita,
inscrevendo sua identificao funcional, a data e a hora
do incio e do trmino, e assinalando as eventuais
irregularidades que constatar, bem como as exigncias
feitas para sanar a irregularidade e os prazos para
atendimento.
491) Qual a medida cabvel, contra o recebimento de
auto de infrao, impondo multa, aplicvel pelos rgos
de fiscalizao do MT?
R.: No havendo forma especial de processo, a empresa
autuada dever interpor recurso administrativo
fundamentado, dirigido ao Diretor-Geral do
24
Departamento ou Servio do MT.
492) Qual o prazo para a interposio do recurso
administrativo contra a multa? R.: O prazo para a
interposio de 10 dias, contados a partir do
recebimento da notificao.
493) Quais as fases de processamento do recurso?
R.: O recurso, interposto contra a multa, dever ser
dirigido autoridade que a houver aplicado, sendo, em
seguida, remetido a superior instncia. Dever ser
instrudo o recurso com a prova do depsito da multa, o
que pode ser feito at 10 dias aps sua entrega. O MT
poder avocar para si o seu exame e a deciso, dentro
de 90 dias do despacho final do assunto, ou no curso do
processo, das questes relativas fiscalizao das
normas contidas na CLT.
494) Qual a conseqncia do no provimento do recurso
administrativo? R.: O depsito efetuado pelo recorrente
converter-se-, automaticamente, em pagamento da
multa.
495) No caso de no haver recurso, como dever
proceder a autoridade que imps a multa?
R.: Poder proceder cobrana amigvel da multa,
antes do encaminhamento dos processos para a
execuo, convocando a empresa multada a efetuar o
pagamento.
496) Qual a conseqncia do no comparecimento do
infrator, ou da falta de depsito, dentro do prazo
concedido pela autoridade?
R.: Ser feita inscrio em livro especial, existente na
repartio de origem da multa, sendo extrada cpia, que
ser enviada autoridade competente para promover a
execuo judicial, valendo esse instrumento como ttulo
executivo da dvida lquida e certa.
CAPTULO 7 - JUSTIA DO TRABALHO
7.L. Juntas De Conciliao E Julgamento. Juzos De
Direito. Tribunais Regionais Do Trabalho. Tribunal
Superior Do Trabalho. Servios Auxiliares Da Justia Do
Trabalho
497) Qual a origem da Justia do Trabalho no Brasil?
R.: O Decreto n 22.132, de 25. 11.1932, disciplinou o
funcionamento das Juntas de Conciliao e Julgamento,
competentes para solucionar os conflitos individuais do
trabalho; o Decreto n 21.396, de 12.05. l 932 criou as
Comisses Mistas de Conciliao, destinadas soluo
dos conflitos coletivos.
498) Quais os empecilhos ao bom funcionamento dessas
primeiras Juntas e Comisses?
R.: Tendo sido criadas como rgos do Poder Executivo,
subordinadas ao Ministrio do Trabalho e ligadas ao
Poder Judicirio Comum, faltava-lhes autonomia
administrativa e jurisdicional, no podendo executar os
prprios julgados.
499) A partir de que momento passou a Justia do
Trabalho a constituir-se em rgo do Poder Judicirio?
R.: Embora somente includa no Poder Judicirio pela
Constituio Federal de 1946 (a CF de l 937 no o fazia),
j desde 01.05.1941, com a execuo do Dec.-Lei n
1.237, de 02.05.1 939, passou a Justia do Trabalho a
funcionar como rgo autnomo, sendo reconhecida pelo
STF como tal, mesmo antes da CF de 1946.
500) Qual a estrutura da Justia do Trabalho?
R.: Da base para o topo: Juntas de Conciliao e
Julgamento. TRTs - Tribunais Regionais do Trabalho e
TST - Tribunal Superior do Trabalho. Nas comarcas no
abrangidas pela competncia das Juntas, os feitos so
julgados pelos Juzes de Direito da Justia Comum
Estadual, que tm, para tal, competncia funcional.
501) Quem chefia administrativamente as Juntas de
Conciliao e Julgamento?
R.: Cada Junta tem uma Secretaria, dirigida por um
chefe (atualmente denominado Diretor de Secretaria),
designado pelo Presidente.
502) Citar cinco atribuies da Secretaria da Junta.
R.: Competem Secretaria da Junta: a) o recebimento,
a autuao, o andamento, a guarda e a conservao dos
processos e outros documentos que lhe forem
encaminhados; b) a manuteno de protocolo de entrada
e sada de processos e demais papis; c) o registro das
decises; d) a abertura de vista dos processos, s
partes, na prpria Secretaria; e e) o clculo das custas
devidas pelas partes, nos respectivos processos.
503) Citar cinco atribuies especficas do Diretor da
Secretaria da Junta.
R.: Competem ao Diretor da Secretaria da Junta: a)
superintender os trabalhos da Secretaria, de forma a
garantir a boa ordem do servio; b) cumprir e fazer
cumprir as ordens emanadas do Presidente e das
autoridades superiores; c) abrir a correspondncia oficial
enviada Junta e ao seu Presidente, a cuja deliberao
ser submetida; d) tomar por termo as reclamaes
verbais nos casos de dissdios individuais, e) subscrever
as certides e os termos processuais.
504) A quem compete nomear e demitir os funcionrios
das Juntas?
R.: A nomeao e a demisso dos funcionrios das
Juntas de competncia do Presidente do TRT.
505) Em que consiste a distribuio dos processos?
R.: Distribuio de processos meio de fixao de
competncia jurisdicional, que consiste na diviso
eqitativa dos feitos por dois ou mais Juzes de Direito
de mesma categoria, localidade e de igual competncia
(ou entre escrives, quando mais de um tiver atribuies
para as aes trabalhistas, onde inexiste Junta), de
forma a dividir o servio entre eles, evitando a
possibilidade de escolha do Juiz pelo autor da ao.
506) Como sero distribudos os feitos, nas localidades
em que existir mais de uma Junta de Conciliao e
Julgamento?
R.: A distribuio dos feitos, que dever seguir
rigorosamente a ordem de entrada, ser efetuada por
um distribuidor, especialmente nomeado pelo Presidente
do TRT, escolhido dentre os funcionrios das Juntas e do
prprio TRT, para essa finalidade, nas localidades em que
existir mais de uma Junta de Conciliao e Julgamento.
507) Qual a diferena entre a distribuio dos feitos na
Justia Comum e a realizada na Justia do Trabalho?
R.: Na Justia Comum, a distribuio feita por sorteio;
na Justia do Trabalho, a lei manda (art. 783 da CLT)
distribuir os feitos "na ordem rigorosa de sua
apresentao ao distribuidor".
508) A irregularidade na distribuio do feito acarreta
nulidade do processo?
R.: No, uma vez que mera formalidade interna do
Poder Judicirio, e que no causa dano s partes.

509) Qual a providncia cabvel se ocorrer irregularidade
na distribuio dos feitos?
R.: Procede-se correo da irregularidade, a
requerimento das partes ou da procuradoria, podendo
ainda ser feita pelo Juiz, de ofcio.
510) Qual a Justia competente para julgar acidentes do
trabalho?
R.: competente a Justia Comum Estadual.
511) De quem a competncia para o julgamento de
recurso contra sentena proferida por Juiz da Justia
Comum Estadual, quando julgar feitos trabalhistas?
R.: O recurso dever ser dirigido ao Tribunal Regional do
Trabalho.
512) Qual a Justia competente para julgar as aes da
Previdncia Social?
R.: competente a Justia Federal, exceto quando
residir o segurado em comarca no atendida por Junta
de Conciliao, caso em que ser competente a Justia
Comum Estadual.
513) Citar casos em que competente a Justia do
Trabalho, embora se trate de litgios no envolvendo
relao de emprego.
25
R.: A Justia do Trabalho ser competente para julgar
feitos envolvendo, por exemplo, litgios trabalhistas
relativos ao empreiteiro principal, quando ocorrer
inadimplemento do subempreiteiro (art. 455 da CLT) ou,
ento, a cobrana de contribuio sindical quando tiver
por fundamento acordo coletivo ou sentena normativa,
ou, ainda, a ao de cobrana de honorrios, proposta
pelo advogado, nos prprios autos.
514) Qual a composio das Juntas de Conciliao e
Julgamento?
R.: Cada Junta composta por um Juiz do trabalho, que
ser seu Presidente, e dois juzes classistas temporrios
(vogais), sendo um dele representante dos
empregadores, e outro, dos empregados. H um
suplente para cada juiz classista.
515) Como se ingressa na carreira da Magistratura do
Trabalho?
R.: Os requisitos necessrios para o ingresso so: a) o
candidato deve ser advogado; 6) deve ter idade mnima
de 23 anos; c) o candidato deve ser aprovado em
concurso pblico de provas e ttulos. Seu ingresso se
dar na qualidade de Juiz substituto, que funcionar em
Junta de Conciliao e Julgamento.
516) Como se chega posio de Juiz do Trabalho
Presidente de Junta? R.: O Juiz deve ser nomeado pelo
TRT, por remoo de outra Junta ou por promoo de
Juiz substituto, segundo critrios alternativos de
antigidade e merecimento.
517) Quais as atribuies privativas do Juiz do Trabalho?
R.: O Juiz do Trabalho deve: a) presidir as audincias; b)
dar posse aos juzes classistas e a seus suplentes; c)
despachar peties e recursos; e d) praticar atos de
jurisdio voluntria, tais como homologao de pedidos
de demisso, alm de outros atos tpicos do exerccio de
sua funo.
518) Como so escolhidos os vogais?
R.: Empregados e empregadores apresentam listas,
sendo os juzes classistas escolhidos discricionariamente
pelo Presidente do Tribunal Regional da jurisdio, com
base nelas.
519) Quais os requisitos exigidos para o exerccio da
funo de juiz classista, ou suplente, em Junta de
R.: So exigidos dos vogais e suplentes os seguintes
requisitos: ser brasileiro, ter reconhecida idoneidade
moral, idade entre 25 e 70 anos, estar no pleno gozo dos
direitos civis e polticos, estar quite com o servio militar,
contar mais de dois anos de efetivo exerccio da
profisso e ser sindicalizado.
520) Quais os impedimentos relativos a Juzes e vogais,
que funcionam na mesma Junta?
R.: No podem funcionar como Juzes ou vogais; na
mesma Junta, parentes consangneos e afins at o
terceiro grau.
521) No caso de haver incompatibilidade para o exerccio
da funo, como deve ser superada?
R.: A incompatibilidade resolve-se a favor do primeiro
juiz classista designado ou empossado, ou por sorteio, se
a designao ou a posse forem na mesma data.
522) De que modo pode ser impugnado um vogal?
R.: A parte interessada poder impugnar o vogal, tendo
15 dias para faz-lo, contados a partir da posse,
devendo a contestao ser dirigida ao Presidente do
Tribunal Regional.
523) Qual o tempo de investidura dos vogais e seus
suplentes?
R.: de 3 anos, permitida uma reconduo.
524) Qual a condio para que o juiz classista de
qualquer grau se aposente com proventos integrais?
R.: De acordo com a Lei no 6.903/81, a aposentadoria
integral ser obtida aps 30 anos de contribuio
Previdncia Social, dos quais pelo menos 5 anos no
exerccio da magistratura trabalhista temporria.
525) Qual a competncia territorial de cada Junta de
R.: A competncia territorial aquela abrangida pela
comarca onde estiver sediada, somente podendo ser
ampliada ou restringida por lei federal.
526) Como se determina a competncia de uma Junta,
para compor determinado litgio trabalhista?
R.: Determina-se a competncia pela localidade em que
o reclamante efetivamente presta servio, e no onde se
situa a sede da empresa ou o local de contratao.
527) Qual a Junta competente para julgar litgio
trabalhista, no caso de ser o reclamado vendedor
externo, que viaja por todo o Brasil?
R.: A Junta competente a da comarca onde o vendedor
tem domiclio habitual, ou de qualquer comarca em que
prestar servio, no caso de o reclamado trabalhar
simultaneamente em diversos lugares.
528) Quais os critrios para a criao de novas Juntas de
R.: Os critrios para a criao de uma nova Junta so: a)
deve haver um nmero mnimo de 24.000 empregados
na base territorial; b) ajuizamento, durante trs anos
consecutivos, de pelo menos 240 reclamaes anuais; c)
a jurisdio de uma Junta no pode ser estendida a
Municpios distantes mais de 60 km, salvo se houver
meios de comunicao regulares e dirios.
529) Qual o critrio para a criao de uma nova Junta,
onde j existia uma ou mais Juntas?
R.: Para que seja criada nova Junta, onde j existia uma
ou mais Juntas, o critrio utilizado o da existncia de
nmero de processos superior a 1.500 por Junta, por
ano.
530) Como julgado o feito, na Junta de Conciliao?
R.: Sendo rgo colegiado, votam o Presidente e os
vogais, tanto em matria de fato quanto em matria de
direito. Havendo empate entre os vogais, vale o voto de
desempate do Presidente; se os dois vogais votarem
contrariamente ao Presidente, prevalece a posio dos
vogais. A presena dos vogais no exigida para a
validade do julgamento de litgios, somente a do
Presidente.
531) Quantas Regies existem, atualmente, para efeito
de jurisdio na Justia do Trabalho?
R.: A CF dispe, em seu art. 112, que dever haver pelo
menos um Tribunal Regional do Trabalho em cada Estado
e no Distrito Federal Existem, atualmente, 24 Regies,
no Brasil.
532) A quem compete modificar a jurisdio e a
competncia dos TRTs?
R.: Anteriormente CF de 1988, a atribuio era do
Presidente da Repblica (art. 676 da CLT). A CF, em seus
arts. 96 e 113, estatuiu que alteraes sobre jurisdio e
competncia dos TRTs so matria de que deve tratar a
prpria CF e as leis ordinrias.
533) Qual a estrutura orgnica do TST - Tribunal
Superior do Trabalho?
R.: Compem o TST 27 Ministros, que exercem sua
funo judicante em Tribunal Pleno, rgo Especial, duas
Sees especializadas e cinco Turmas.
534) Como composto o TST?
R.: O TST composto por 27 Ministros, dos quais 17
devem ser togados e vitalcios, sendo 11 da carreira da
magistratura do trabalho, 3 advogados e 3 procuradores
do trabalho; 10 devem ser classistas temporrios (todos
devem ter suplentes), sendo 5 representantes dos
empregados e 5 dos empregadores.
535) Em que casos ser competente o Tribunal Pleno do
TST, na esfera judiciria?
R.: a) declarao de inconstitucionalidade ou no de lei
ou ato normativo do Poder Pblico; b) aprovao dos
enunciados da Smula da jurisprudncia predominante
em dissdios individuais; c) julgamento dos incidentes de
uniformizao da jurisprudncia em dissdios individuais;
26
d) aprovao dos precedentes da jurisprudncia
predominante em dissdios individuais; e c j aprovao
das tabelas de custas e emolumentos, nos termos da lei.
536) Quais as atribuies do Tribunal Pleno, na esfera
administrativa?
R.: O Tribunal Pleno d posse aos membros eleitos para
cargos de direo e aos Ministros nomeados para o
Tribunal, elabora o Regimento Interno do TST e executa
as demais atribuies no jurisdicionais previstas na
Constituio Federal ou em outras leis.
537) Qual a estrutura do rgo Especial do TST?
R.: O rgo Especial do TST composto por 15
Ministros, que so: o Presidente, o Vice-Presidente e o
Corregedor-Geral do Tribunal, mais os 12 Ministros mais
antigos, sendo 10 togados e 2 juzes classistas.
538) Quais as atribuies do rgo Especial do TST?
R.: O rgo Especial tem amplo leque de atribuies,
tanto na esfera administrativa (pode aprovar e emendar
o Regimento Interno, ou decidir criar ou extinguir rgos
do TST, por exemplo), quanto na esfera judiciria (pode
julgar mandados de segurana impetrados contra atos
do Presidente ou dos demais Ministros, ou ainda, julgar
incidentes de uniformizao de jurisprudncia, por
exemplo).
539) Como se compem as Turmas do TST?
R.: As Turmas do TST so compostas por 5 Ministros; as
Sees Especializadas em aes individuais e coletivas
so compostas por 12 Ministros.
540) Quais os casos de competncia das Turmas do TST
para julgar?
R.: As Turmas do TST so competentes para julgar: a)
os recursos de revista interpostos das decises dos TRTs,
nos casos previstos em lei; b) em ltima instncia, os
agravos de instrumento dos despachos de Presidente de
TRT que denegarem seguimento a recurso de revista,
explicitando com que efeito a revista deve ser
processada, caso providos; c) ltima instncia, os
agravos regimentais; e d) os embargos de declarao
opostos a seus acrdos.
541) Qual o diploma legal que determina a competncia
das Sees Especializadas do TST?
R.: a Lei n 7.701, de 21.12.1988.
542) Em que casos ter a Seo Especializada
competncia originria para julgar aes individuais do
TST?
R.: A Seo Especializada em aes individuais do TST
competente para julgar, originariamente: a) aes
rescisrias propostas contra decises das Turmas do TST
e suas prprias; e b) mandados de segurana sua
competncia originria, na forma da lei.
543) Em que casos ter a Seo Especializada em aes
individuais do TST competncia para julgar em nica
instncia?
R.: Em nica instncia, julgar: a) agravos regimentais
interpostos em dissdios individuais; e b) conflitos de
competncia entre os TRTs e aqueles que envolvem
Juzes de Direito investidos na jurisdio trabalhista e
Juntas de Conciliao e Julgamento.
544) Citar trs casos em que a Seo Especializada em
aes individuais do TST ser competente para julgar,
em ltima instncia.
R.: a) recursos ordinrios interpostos contra decises
dos TRTs em processos de sua competncia originria;
b) embargos de declarao opostos aos seus acrdos; e
c) suspeies argidas contra o Presidente e contra os
demais Ministros que integram a Seo, nos feitos
pendentes de julgamento.
545) Citar trs casos de competncia originria da Seo
Especializada em aes coletivas do TST.
R.: a) homologar conciliaes celebradas nos dissdios
coletivos que excedam a jurisdio dos TRTs; b) julgar as
aes rescisrias propostas contra suas sentenas
normativas; e c)julgar os conflitos de competncia entre
TRTs, em processos de dissdio coletivo.
546) Citar trs casos de competncia da Seo
Especializada em aes coletivas do TST, como rgo
julgador de ltima instncia.
R.: a) recursos ordinrios interpostos contra decises
proferidas pelos TRTs em aes rescisrias e mandados
de segurana pertinentes a dissdios coletivos; b)
embargos de declarao opostos aos seus acrdos e os
agravos regimentais pertinentes aos dissdios coletivos;
e c) suspeies argidas contra o Presidente e demais
Ministros que integram a Seo, nos feitos pendentes de
sua deciso.
547) Citar trs atribuies do Presidente do TST.
R.: O Presidente do TST deve, dentre outras atividades:
a) presidir as sesses do Tribunal, fixando os dias para a
realizao das sesses ordinrias e convocando as
extraordinrias; b) superintender todos os servios do
Tribunal; e c) despachar os recursos interpostos pelas
partes e os demais papis em que deva deliberar.
548) Quem assessora o Presidente do TST?
R.: O Presidente ter um secretrio, por ele escolhido
dentre os funcionrios do TST, tendo ainda auxiliares,
designados da mesma forma.
549) Quais as atribuies do Vice-Presidente do TST?
R.: O Vice-Presidente do TST deve substituir o
Presidente e o Corregedor em suas faltas e
impedimentos.
550) Na ausncia do Presidente e do Vice-Presidente,
quem dever presidir o Tribunal?
R.: Na ausncia de ambos, dever presidir o Tribunal o
Juiz togado mais antigo, ou o mais idoso, quando igual a
antigidade.
551) Como escolhido o Corregedor do TST?
R.: O Corregedor eleito pelos Ministros togados do TST,
escolhido dentre eles.
552) Quais as atribuies do Corregedor?
R.: O Corregedor deve: a) exercer funes de inspeo e
correio permanente em relao aos TRTs e seus
Presidentes; b) decidir reclamaes contra os atos
atentatrios boa ordem processual, praticados pelos
TRTs e por seus Presidentes, quando inexistir recurso
especfico.
553) Qual o recurso cabvel contra as decises proferidas
pelo Corregedor?
R.: Cabe agravo regimental, dirigido ao Tribunal Pleno.
554) O que so Smulas?
R.: Smulas so consolidaes da jurisprudncia sobre
teses repetidamente decididas no mesmo sentido, sendo
sua elaborao atribuio do TST, conforme consta do
Regimento Interno.
555) Qual a importncia das Smulas do TST, na
administrao Justia?
R.: O sistema de Smulas permite a desobstruo das
pautas nos Tribunais Superiores, que, de outra forma,
teriam de examinar, em profundidade, questes
menores, j decididas anteriormente; o Relator no
prosseguimento a recursos contrrios s Smulas, o que
atesta seu carter obrigatrio para as instncias
inferiores.
556) Qual a composio do Ministrio Pblico junto
Justia do Trabalho?
R.: O MP compe-se de: Procurador-Geral da Justia do
Trabalho, Procuradores com exerccio na Procuradoria
Geral (junto ao TST), Procuradores Regionais e
Procuradores com exerccio nas Procuradorias Regionais
(junto aos TRTs regionais).
557) A quem se subordinam a Procuradoria Geral e as
Procuradorias Regionais do Trabalho?
R.: A Procuradoria Geral e as Procuradorias Regionais do
Trabalho esto sob a direo do Procurador-Geral da
Repblica, que o chefe do Ministrio Pblico da Unio.
558) Qual a funo da Procuradoria do Trabalho perante
27
os Tribunais?
R.: A funo da Procuradoria a de representante da lei
(custos legsis), bem como a defesa de interesses pblico
relacionado com a justia privada. Alm disso,
Procuradoria compete propor reclamao em nome de
maiores de 14 e menores de 18 anos, se no tiverem
outros representantes legais.
559) Quem deve atuar nas comarcas onde no
funcionam Procuradorias do Trabalho?
R.: Devem atuar em seu lugar os Promotores Pblicos
Estaduais.
560) Qual a penalidade a que est sujeito quem se
recusar a exercer a funo de juiz classista de Junta, ou
de Juiz representante classista de TRT, sem motivo
justificado?
R.: A penalidade a que est sujeito ser de multa (com
limites superiores mais elevados para o representante do
empregador) e suspenso do direito de representao
profissional por 2 a 5 anos, aplicvel tanto para
representante de empregador como para de empregado.
561) Qual a penalidade a que est sujeito o juiz classista
de Junta, ou o Juiz representante classista de TRT, que
faltar a trs reunies consecutivas, sem motivo
justificado?
R.: Estar sujeito a multa, suspenso do direito de
representao profissional por 2 a 5 anos, e perda do
cargo.
562) Qual a penalidade a que est sujeito o Presidente
de Junta, ou do TRT, que faltar a trs reunies
consecutivas, sem motivo justificado?
R.: Alm das penalidades impostas ao Juiz, perder o
Presidente, tambm, os vencimentos correspondentes
aos dias que tiver faltado de forma consecutiva.
563) Para efeitos penais, em que dispositivos do Cdigo
Penal podero ser enquadrados os Presidentes, os Juzes
togados e os classistas, e os funcionrios auxiliares da
Justia do Trabalho?
R.: Para efeitos penais, so todos considerados
funcionrios pblicos, sujeitando-se suas condutas ao
enquadramento nos arts. 312 a 359 do CP, que tipificam
os crimes praticados por funcionrio pblico ou por
particular contra a Administrao Pblica, e crimes
contra a administrao da Justia.
564) Qual a penalidade a que est sujeito o reclamante
que apresentar reclamao verbal ao distribuidor e no
se apresentar Junta ou juzo, no prazo de 5 dias, ao
cartrio ou Secretaria, para reduzi-la a termo?
R.: O reclamante que deixar de comparecer perder o
direito de reclamar, na Justia do Trabalho, pelo prazo
dos 6 meses seguintes. Assim, a reclamao ser
arquivada, extinguindo-se o processo sem julgamento do
mrito.
565) A que penalidades estar sujeito o funcionrio
pblico, lotado em repartio pblica ou associao
sindical, que se recusar a fornecer informaes e dados
necessrios instruo e ao julgamento dos feitos
submetidos aos Juizes, aos TRTs e Procuradoria da
Justia do Trabalho, quando por eles solicitadas?
R.: Estar sujeito s penalidades impostas pelo Estatuto
dos Funcionrios Pblicos, em caso de desobedincia.
7.2. GREVE E LOCKOUT
566) O que greve?
R.: Greve o direito individual do empregado, de
exerccio coletivo de presses dirigidas contra a
empresa, para a obteno de vantagens, manifestado
como recusa a trabalhar ou a comparecer aos postos de
trabalho devidos, enquanto no atendidas suas
reivindicaes.
567) Qual o objetivo da greve?
R.: A greve visa ao atendimento de reivindicaes da
categoria, concedidas por meio de negociao direta com
os empregadores, ou determinadas pela Justia do
Trabalho, e regidas por Conveno Coletiva.
568) Quais as tendncias de tratamento s greves, nos
diversos sistemas jurdicos?
R.: A greve reprimida no campo penal (pases
totalitrios), tolerada por alguns regimes (como,
antigamente, na Inglaterra) e regulamentada por outros
pases (principalmente os democrticos).
569) O que greve selvagem?
R.: Greve selvagem ("wild strike") aquela que eclode
abrupta e espontaneamente, sem a observncia dos
requisitos formais para sua decretao, como as
negociaes prvias e a aprovao pela assemblia do
sindicato.

570) Qual o fundamento jurdico da greve como direito?
R.: O fundamento jurdico a liberdade de trabalho.
571) Quais as espcies de greve, relativamente ao
ordenamento jurdico?
R.: A greve pode ser legal ou ilegal, conforme seja
realizada de acordo ou contra o que dispuser a legislao
vigente.
572) Quais as espcies de greve, relativamente sua
finalidade?
R.: A greve pode ser de reivindicao ou de
cumprimento, conforme o objetivo seja a obteno de
novas condies de trabalho, ou o comportamento de
acordo com as obrigaes existentes.
573) Que diplomas legais disciplinaram,
contemporaneamente, a greve, no ordenamento jurdico
brasileiro?
R.: O Cdigo Penal de 1940 tipifica a violncia contra a
coisa e a pessoa, na greve, e a paralisao do trabalho,
se houver perturbao da ordem pblica ou
contrariedade ao interesse pblico. A primeira lei
ordinria sobre greve foi o Decreto-Lei n 9.070, de
1946, revogado pela Lei no 4.330l64. A CF de 1967
admitiu o direito de greve, limitando-o, todavia, nos
servios pblicos e servios essenciais, cuja enumerao
constava do Decreto-Lei n 1.632/78. A CF de 1988
assegura, no art. 9, o direito de greve, regulamentando
seu exerccio a Lei n 7.783, de 28.06.1989.
574) Quais os atos no compreendidos pela proteo
constitucional greve?
R.: No so admitidos atos coletivos tais como boicote,
ocupao de estabelecimento ou sabotagem, no
gozando, essas manifestaes, de proteo legal, pois
configuram abuso de direito.
575) O que se entende por boicote?
R.: Boicote a recusa infundada de colaborao dos
trabalhadores com a empresa.
576) O que se entende por ocupao de
estabelecimento?
R.: Ocupao de estabelecimento caracteriza esbulho
possessrio, ato que consiste na invaso de propriedade
alheia, sem autorizao, como forma de protesto
trabalhista.
577) O que se entende por sabotagem, no mbito
trabalhista? R.: Sabotagem manifestao que consiste
na destruio de bens de propriedade da empresa, como
forma de protesto trabalhista.
578) Quais as limitaes ao direito de greve? R.: As
greves so limitadas em relao lei, s pessoas,
finalidade, ao momento e forma.
579) Quais as limitaes ao direito de greve, quanto lei
brasileira?
R.: A CF impe limitaes greve no caso de servios e
atividades essenciais, de forma a atender s
necessidades inadiveis da comunidade, sujeitas s
conseqncias da greve (paralisao de servios de
transporte pblico, eletricidade, gua) e cobe tambm,
com a aplicao das penas da lei, a prtica de atos
abusivos durante a greve.
580) O que so servios e atividades essenciais?
R.: So aqueles cuja paralisao implica em riscos
vida, sade e segurana dos membros da
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comunidade que deles se utilizam.
581) Quem tem atribuio para a propositura de ao
civil pblica para garantir a prestao de servios, em
nveis que evitem risco vida, sade ou segurana
da populao, em caso de greve ou ameaa de greve em
servios e atividades essenciais?
R.: Tm competncia concorrente: a Unio, os Estados,
os Municpios e o Ministrio Pblico do Trabalho.
582) O que a lei considera legtimo exerccio do direito
de greve?
R.: A Lei n 7.783/89, em seus arts. 2 e 3, considera
que o direito de greve legitimamente exercido quando,
frustradas as negociaes entre as partes, ou
impossibilitada a via arbitral, suspende-se de forma
coletiva, temporria e pacfica, a prestao pessoal de
servios, total ou parcialmente, a empregador.
583) Quais os principais direitos assegurados aos
grevistas durante a greve?
R.: Os grevistas tero assegurados, dentre outros
direitos, o de empregar meios pacficos tendentes a
persuadir ou aliciar os trabalhadores a aderirem greve,
o de arrecadar fundos, bem como o de divulgar
livremente o movimento.
584) O que se considera atos abusivos, praticados
durante a greve?
R.: Alm de boicote, ocupao de estabelecimento,
sabotagem e greve selvagem, quaisquer atos que
excedam os limites da boa-f, dos bons costumes, ou do
prprio direito de greve, ou ainda, a violao ou restrio
a direitos de terceiros, a qualquer ttulo, configuram atos
abusivos.
585) Quais as espcies de penalidades a que esto
sujeitos os grevistas, caso a greve seja declarada
abusiva?
R.: Em caso de greve julgada abusiva, estaro os
grevistas sujeitos a penas nas esferas trabalhista, civil e
criminal.
586) Quais as limitaes ao direito de greve,
relativamente s pessoas?
R.: So terminantemente proibidos de fazerem greve os
servidores pblicos militares; os servidores pblicos civis
podem faz-lo, nos termos e limites de lei especial; os
trabalhadores empregados em servios essenciais
somente podem entrar em greve dentro de condies
restritas, sem deixar de atender s necessidades
mnimas de seus servios, de modo a no deixar
desassistida a comunidade.
relativamente finalidade? R.: So permitidas as greves
trabalhistas e as de solidariedade, no sendo toleradas
aquelas que atentam contra a defesa do Estado,
conforme o art. 136 da CF de 1988.
relativamente ao momento?
R.: Somente pode ocorrer greve em perodo em que no
estiver em vigor acordo ou Conveno Coletiva.
589) Qual o fundamento jurdico para a vedao de
greve, na vigncia de acordo ou Conveno Coletiva?
R.: O fundamento jurdico o princpio de que o acordo
deve ser observado porque faz lei entre as partes (pacta
sunt servanda).
relativamente forma?
R.: Sendo ato jurdico formal, a greve est sujeita a
requisitos legais, tais como negociao prvia, antes de
sua decretao, declarao de greve aviso prvio ao
empregador, etc.
591) lcito o incio de uma greve com a ocupao do
estabelecimento do empregador?
R.: No. Ocorrendo a ocupao do estabelecimento do
empregador, ficar descaracterizada a greve, pois o ato
de ocupao constitui ilegalidade.
592) O que lockout?
R.: Literalmente, lockout significa fechar, deixando
algum do lado de fora. Consiste na paralisao de uma
ou mais empresas, ordenada pelo empregador ou
empregadores, de forma a pressionar os empregados a
aceitar-lhes as imposies.
593) Qual a diferena entre greve e lockout?
R.: Ambos provocam a paralisao das atividades da
empresa. Na greve, a iniciativa dos trabalhadores; no
lockout, a iniciativa do empregador.
594) Qual a situao usual de utilizao do lockout?
R.: Nos pases onde esse mecanismo permitido,
comumente utilizado para esvaziar uma greve iminente,
frustrar negociaes, ou dificultar o atendimento das
reivindicaes dos empregados, enfraquecendo a
unidade do movimento grevista, ou ainda, para a defesa
do patrimnio da empresa, ameaado de depredao.
595) O lockout permitido pela legislao brasileira?
R.: No. A Lei n 7.783, de 28.06.1989, que disciplina o
direito de greve veda expressamente o lockout, em seu
art.17.
596) Qual a conseqncia da prtica de lockout, no
Brasil?
R.: Se o empregador decretar lockout, sero devidos os
salrios dos empregados durante a paralisao (art. 18
da Lei n 7.783/89). Alm disso, o empregador estar
sujeito multa, perda do cargo de representao
profissional, se o estiver exercendo, e suspenso, pelo
prazo de 2 a 5 anos, do direito de ser eleito para cargos
de representao profissional.
597) Sobre quem incidiro as penas, no caso de o
empregador ser pessoa jurdica?
R.: As penas de perda do cargo de representao
profissional e do direito eleio para cargo de
representao incidiro sobre os administradores
responsveis.
598) Quais as penalidades aplicveis se o empregador
que decretou o lockout for concessionrio de servio
pblico?
R.: Nesse caso, as penas sero aplicveis em dobro. Se
pessoa jurdica, os administradores responsveis
podero ser afastados pelo Juiz que proferir a deciso,
sem prejuzo do cumprimento das demais penalidades
cabveis, e sob pena de ser revogada a concesso.
CAPTULO 8 - MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO
599) Quais as atribuies do Ministrio Pblico, conforme
a CF de l988?
R.: O art. 127 da CF dispe que, ao MP, instituio
permanente e essencial funo jurisdicional do Estado,
compete a defesa da ordem jurdica, do regime
democrtico e dos interesses sociais e individuais
disponveis.
600) Quais os princpios institucionais que garantem o
funcionamento do MP?
R.: O art.127, 1, da CF estabelece que os princpios
institucionais do MP so a unidade, a iridivisibilidade e a
independncia funcional.
601) Qual a estrutura do MP?
R.: O MP compreende os MPs Federal, do Trabalho,
Militar e o do Distrito Federal.
602) Quais as funes institucionais do MP, estabelecidas
pela CF?
R.: Segundo dispe o art. 129 da CF, em seus incisos I,
II e III, o MP tem por funes: a) promover
privativamente, a ao penal pblica, na forma da lei; b)
zelar pelo efetivo respeito aos Poderes Pblicos, aos
servios de relevncia pblica assegurados na CF,
promovendo as medidas necessrias sua garantia; c)
promover o inqurito civil e a ao civil pblica, para a
proteo do patrimnio pblico e social, do meio
ambiente, e de interesses coletivos e difusos.
603) Quais os rgos do MP do Trabalho?
R.: Segundo o Estatuto do MP da Unio, so os
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seguintes: Procurador-Geral do Trabalho,
Subprocuradores-Gerais, Colgio de Procuradores,
Conselho Superior, Corregedoria, Cmara de
Coordenao e Reviso, Procuradores Regionais e
Procuradores do Trabalho.
604) Quando deve o MP do Trabalho atuar e manifestar-
se?
R.: A atuao do MP, aps a promulgao da CF de 1988,
ampliou-se de forma acentuada. Alm das aes que
deve promover, por fora de dispositivo constitucional e
por determinao de leis ordinrias, deve o MP
manifestar-se em casos de greve, na defesa da ordem e
do interesse pblico, investigar quaisquer atos de m-f
praticados durante negociaes sindicais e coletivas,
bem como promover ao civil pblica nos casos em que
a relao de trabalho envolver riscos vida, segurana
ou sade do trabalhador.
605) Qual a estrutura da Procuradoria da Justia do
Trabalho?
R.: A Procuradoria da Justia do Trabalho composta
por: a) uma Procuradoria Geral, que funciona junto ao
TST; b) 24 Procuradorias Regionais, diretamente
subordinadas ao Procurador-Geral, que funcionam junto
aos TRTs.
606) Quem compe a Procuradoria Geral do Trabalho?
R.: A Procuradoria Geral composta pelo Procurador-
Geral do Trabalho e por procuradores.
607) Como so compostas as Procuradorias Regionais do
Trabalho?
R.: As Procuradorias Regionais do Trabalho so
compostas por um procurador regional (que ter
substituto, quando houver procurador adjunto; quando
no houver, haver substituto do procurador regional)
auxiliado, quando necessrio, por procuradores adjuntos.
608) A quem compete a nomeao e a posse do
Procurador-Geral do Trabalho?
R.: Compete ao Procurador-Geral da Repblica.
609) Quando deve manifestar-se a Procuradoria Geral?
R.: Alm de sua atuao como fiscal da lei (custos legis)
e de sua interveno, perante os TRTs e os TSTs, nos
casos em que for obrigatria, a Procuradoria Geral deve
intervir quando solicitada pelo juiz ou por iniciativa da
Procuradoria, quando envolver interesse pblico que
justifique sua manifestao.
610) Qual o prazo dado ao MP para emitir parecer
quando cabvel sua manifestao?
R.: O prazo dado ao MP para emitir parecer de 8 dias.
611) Citar cinco atribuies do Procurador-Geral do
Trabalho.
R.: Dentre as atribuies do Procurador-Geral do
Trabalho, como chefe da Procuradoria Geral do Trabalho,
destacam-se: a) dirigir a Procuradoria Geral, orientar e
fiscalizar as procuradorias regionais, e expedir as
respectivas e necessrias instrues; b) funcionar nas
sesses do TST, pessoalmente, ou representado por
procurador que designar; c) exarar o "ciente" em todos
os acrdos do Tribunal; d) designar o procurador que o
substitua nas faltas e impedimentos, e o chefe da
Secretaria da Procuradoria; e e) admitir e dispensar o
pessoal extranumerrio da Secretaria e prorrogar o
expediente remunerado dos funcionrios e
extranumerrios.
612) Quais as atribuies dos procuradores que atuam
na Procuradoria Geral?
R.: Os procuradores devem atuar nas sesses do TST,
conforme designao do Procurador-Geral, bem como
desempenhar os demais encargos que ele lhes atribuir.
Sendo necessrias diligncias e investigaes, nos
processos em que oficiarem, podero requer-las ao
Procurador-Geral.
613) Citar cinco atribuies dos procuradores regionais.
R.: a) dirigir os servios das respectivas Procuradorias;
b) funcionar nas sesses do TRT, pessoalmente, ou por
intermdio do procurador adjunto que designar; c)
prestar ao Procurador-Geral as informaes necessrias
sobre os feitos em andamento e consult-lo nos casos de
dvida; d) funcionar em juzo, na sede do respectivo
Tribunal Regional; e e) exarar seu "ciente" em todos os
acrdos do Tribunal.
614) Quais as funes dos procuradores adjuntos das
procuradorias regionais?
R.: Os procuradores adjuntos das procuradorias
regionais devem funcionar nas sesses do Tribunal
Regional, bem como desempenhar os demais encargos
que ele lhes atribuir.
615) Qual a composio da Secretaria da Procuradoria
Geral?
R.: A Secretaria ter um chefe, designado pelo
Procurador-Geral, sendo seu pessoal designado pelo
Ministrio do Trabalho.
616) Quais as funes da Secretaria?
R.: A Secretaria deve: a) receber, registrar e encaminhar
os processos ou papis entrados; b) classificar e arquivar
os pareceres e outros papis; c) prestar informaes
sobre os processos ou papis sujeitos apreciao da
Procuradoria; d) executar o expediente da Procuradoria;
e) providenciar sobre o suprimento do material
necessrio; f) desempenhar o demais trabalhos que lhe
forem solicitados pelo Procurador-Geral, para melhor
executar os servios de sua atribuio.
617) Quem dever executar os trabalhos
correspondentes aos da Secretaria da Procuradoria
Geral, nas procuradorias regionais onde inexistir
Secretaria?
R.: Esses trabalhos devero ser executados por
funcionrios especialmente designados para essa
finalidade.
CAPTULO 9 - PROCESSO DO TRABALHO
9.1. GENERALIDADES. PRINCPIOS
618) O que Processo Trabalhista?
R.: Processo Trabalhista o conjunto de atos ordenados
por lei, praticados pelos rgos judicantes da Justia do
Trabalho, pelas partes, pelos auxiliares da Justia, por
terceiros e pelo MP, para a soluo da lide instaurada por
meio de ao judicial.
619) O que procedimento?
R.: Procedimento a marcha dos atos processuais,
coordenados sob forma e ritos, para que o processo
alcance seus objetivos. a parte visvel, concreta,
material e dinmica do processo.
620) Qual a finalidade do Processo Trabalhista?
R.: O Processo Trabalhista visa o julgamento de questo
controvertida, por meio da Justia do Trabalho, para
atingir segurana e estabilidade jurdicas, a garantia dos
direitos e a execuo das leis.
621) Qual dispositivo legal que regula o Processo
Trabalhista?
R.: O Processo da Justia do Trabalho regulado, em
todo o territrio brasileiro, principalmente, pelas normas
da CLT, em seu Ttulo X (Do Processo Judicirio do
Trabalho), naquilo que diz respeito aos dissdios
individuais e coletivos, e aplicao de penalidades.
Aplica-se, subsidiariamente, o CPC e leis extravagantes,
exceto quando incompatveis com as normas do Ttulo X
da CLT.
622) Em que casos se deve recorrer subsidiariamente ao
Processo Civil, para aplic-lo ao Processo do Trabalho?
R.: Os procedimentos, normas, doutrina e institutos do
Direito Processual Civil servem de subsdio ao Processo
Trabalhista nos seguintes casos: a) inexistncia de
dispositivo regulando a matria, no mbito do Processo
Trabalhista; b) inexistncia de conflito ou
incompatibilidade entre matria de Processo Civil e de
Processo Trabalhista (em caso de existncia, aplica-se o
Processo Trabalhista); c) a matria invocada seja
pertinente e adaptvel ao processo trabalhista; d) a
matria invocada no se deve constituir em inovao
destinada ao desnecessrio prolongamento do litgio no
tempo.
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623) correto considerar o Direito Processual do
Trabalho como ramo autnomo do Direito?
R.: Embora haja pelo menos trs correntes doutrinrias
a respeito (aqueles que rejeitam completamente a
autonomia; os que a aceitam sem reservas; e os que a
aceitam em parte), a anlise da situao atual no Brasil
demonstra que, quanto aos aspectos doutrinrio
(cientfico) jurisdicional, pode-se considerar que existe
autonomia do Direito Processual do Trabalho, mas,
quanto aos aspectos legislativo e didtico, no h que se
falar em autonomia.
624) Quando se pode falar em autonomia cientfica de
um ramo do Direito?
R.: A autonomia cientifica de um ramo do Direito existe
quando esse ramo possui institutos, fins, objeto e
princpios informativos prprios, que no se confundem
com os existentes em outras reas do Direito.
625) Citar institutos prprios do Direito Processual do
Trabalho.
R.: A ao coletiva do trabalho, que visa a criao ou
modificao de direitos, o que implica atividade
jurisdicional atpica, porque legiferante; alm disso, no
caso de Conveno Coletiva do Trabalho, tm as partes o
poder de estipular normas processuais especficas, para
dirimir controvrsias existentes somente entre elas; cite-
se, por fim, a existncia de juzos colegiados, j no
primeiro grau de jurisdio.
626) Citar princpios informativos prprios do Direito
Processual do Trabalho.
R.: Os princpios informativos prprios do Direito
Processual do Trabalho refletem o carter de tutela de
que se reveste o Direito material do Trabalho. Podem ser
citados: assistncia judiciria gratuita aos empregados, e
no aos empregadores; inverso do nus da prova,
favorecendo o empregado; e Justia Gratuita, para os
trabalhadores.
627) Citar fins prprios do Direito Processual do
Trabalho.
R.: O Direito Processual do Trabalho reflete, no plano
instrumental do Direito, a finalidade de compensao da
inferioridade econmica do empregado, mediante seu
tratamento com relativa superioridade jurdica. Outra
finalidade especfica do Direito Processual do Trabalho
a criao ou a modificao de normas jurdicas de cunho
trabalhista, no caso dos dissdios coletivos.
628) A quem compete legislar sobre o Processo do
Trabalho?
R.: A competncia para legislar sobre o processo em
geral, e o Processo do Trabalho, em particular, da
Unio, sendo competentes, tambm, os Estados, de
modo suplementar, bem como o Distrito Federal.
629) Inexistindo lei federal sobre normas gerais do
Processo Trabalhista, qual a amplitude da competncia
dos Estados da Federao, para legislar a respeito?
R.: A CF de 1988, art. 24, 3, concede competncia
legislativa plena aos Estados, nesse caso, para atender
as sua peculiaridades.
630) Qual o efeito da promulgao de lei federal geral
superveniente, sobre lei estadual geral trabalhista
anterior, no caso de haver o Estado da Federao
legislado, conforme faculta a CF, em virtude de
inexistncia de lei federal sobre normas gerais?
R.: Devido hierarquia existente no sistema normativo,
a supervenincia de lei federal sobre normas trabalhistas
gerais prevalecer sobre a lei estadual a respeito,
naquilo em que for contrria.
9.2. Custas. Partes E Procuradores. Atos, Termos E
Prazos Processuais
631) Em que consistem as despesas judiciais no
Processo Trabalhista?
R.: So todos os gastos incorridos pelo reclamante e
pelo reclamado, para poder praticar atos judiciais na
Justia do Trabalho, tais como pagamento de multas, de
percias, de honorrios de advogado e de custas
processuais.
632) O que so custas processuais?
R.: Custas processuais so as despesas judiciais pagas
Justia do Trabalho, em retribuio prtica de atos
processuais destinados formao, propulso e ao
encerramento do processo, conforme fixado por lei.
633) Quem est isento de custas no Processo
Trabalhista?
R.: O reclamante que comprovar ganhos iguais ou
inferiores a dois salrios mnimos mensais, ou que tiver
assistncia judiciria gratuita, estar isento do
pagamento de custas processuais; o falido; a Unio,
suas autarquias e fundaes, que no exploram
atividade econmica. Tambm o reclamante, fora das
hipteses de iseno por pobreza, desde que julgada
procedente qualquer uma de suas pretenses, ainda que
rejeitadas as demais.
634) Como se denominam as partes no Processo
Trabalhista referente a dissdio individual? R.: O autor da
reclamao trabalhista denominado reclamante: o ru,
reclamado.
635) Como se denominam as partes, no caso de
inqurito instaurado contra empregado estvel,
destinado apurao de falta grave, que por ele teria
sido cometida?
R.: O autor do pedido de instaurao do inqurito
denominado requerente; o presumvel faltoso, de
requerido.
636) Em que consiste o inqurito contra empregado
estvel, destinado apurao de falta grave, que por ele
teria sido cometida?
R.: Consiste em ao judicial, proposta perante a Justia
do Trabalho que tem como autor (ou reconvinte, se o
autor da ao for o empregado, que ajuizou ao
preventivamente) o empregador. , tambm,
denominado inqurito administrativo.
637) Qual a natureza jurdica do inqurito contra
empregado estvel, destinado apurao de falta grave,
que por ele teria sido cometida?
R.: A natureza jurdica do inqurito administrativo de
ao de cognio.
638) Por que razo o inqurito administrativo recebe
essa denominao, se tem natureza jurdica de ao
judicial de cognio?
R.: Porque a denominao do perodo em que a da
Justia do Trabalho estava vinculada ao Poder Executivo
federal, isto , antes de sua incorporao ao Judicirio,
que somente ocorreu em 1941.
639) Quando a CLT emprega a expresso "empregado
com estabilidade", contra o qual se instaura inqurito
(art. 853), a que estabilidade se refere o texto legal?
R.: O texto legal refere-se somente s seguintes
hipteses de estabilidade: a) a definitiva. atingida aps
10 anos, sem a opo pelo FGTS; e b) aquela acordada
diretamente com o empregador.
640) Qual o prazo legal para a instaurao do inqurito?
R.: O prazo de 30 dias (decadencial), contados da data
da suspenso do empregado.
641) Qual o prazo dado ao empregador para instaurar o
inqurito contra o empregado estvel, se ele no for
suspenso de suas funes, recebendo normalmente o
salrio?
R.: No havendo suspenso do empregado estvel, o
prazo o prescricional, de dois anos, conforme o art. 7,
a, da CF.
642) Em que difere o inqurito de uma ao trabalhista
comum?
R.: O procedimento perante a Junta ou Juzo o mesmo
das aes trabalhista comuns, diferindo apenas em dois
aspectos: a) o requerente e o requerido podem
apresentar at seis testemunhas, e b) as custas, no
inqurito, devem ser pagas antecipadamente.
643) O que capacidade jurdica?
31
R.: Capacidade jurdica a possibilidade que tem a
pessoa fsica ou jurdica, de adquirir direitos a assumir
obrigaes.
644) O que capacidade processual?
R.: Capacidade processual (legitimatio ad processum)
a aptido para ingressar em juzo, como autor ou ru de
um processo.
645) Quem tem capacidade processual no Processo
Trabalhista?
R.: No Processo Trabalhista, tm capacidade processual
todos aqueles que possuem capacidade para ser parte no
Processo Civil, e, ainda, os maiores de 18 anos, como no
Processo Penal.
646) Como pode ingressar o menor de 18 anos e maior
de 14, na Justia do Trabalho?
R.: O menor de 18 anos e maior de 14, por ser
relativamente capaz, deve ser assistido em juzo, por
seus representantes legais ou pela Procuradoria da
Justia do Trabalho.
647) Como pode ingressar o menor de 18 anos e maior
de 14, na Justia do Trabalho, se no tiver representante
legal, onde no houver Procuradoria do Trabalho?
R.: O Juiz ou Presidente dever nomear pessoa
habilitada para desempenhar o papel de curador lide.
648) Qual a diferena entre assistncia e representao?
R.: Na assistncia, a tutela do interesse do assistido
feita, mediante manifestao de sua vontade, em
conjunto com o assistente; na representao, a tutela do
interesse do representado feita exclusivamente pelo
representante, em seu nome.
649) Quem poder assistir o empregado menor de idade
perante a Justia do Trabalho?
R.: O empregado poder ser assistido pelo pai, pela
me, pelo tutor ou pelo responsvel legal. Na hiptese
da no existncia de nenhum deles, a Procuradoria da
Justia do Trabalho dever prestar assistncia, indicando
curador.
650) Quem poder representar o empregador?
R.: O empregador poder ser representado pelo gerente,
ou qualquer outro preposto, que tenha conhecimento do
fato. e cujas declaraes obrigaro o proponente.
651) Qualquer pessoa pode atuar como preposto do
empregador?
R.: No. O entendimento jurisprudencial de que o
preposto do empregador deve ser, obrigatoriamente,
empregado da empresa reclamada.
652) Quem representar, perante a Justia Trabalhista, o
falido?
R.: O falido, destitudo da administrao de seus bens,
ser representado, perante a Justia do Trabalho pelo
sindico da falncia.
653) Quem representar, perante a Justia Trabalhista, o
condomnio? R.: O condomnio ser representado,
perante a Justia do Trabalho, por seu sndico.
654) Quem representar, perante a Justia Trabalhista, a
herana?
R.: A herana ser representada pelo inventariante. Se
jacente ou vacante, ser representada em juzo pelo
curador.
655) Quem poder representar o empregado?
R.: O empregado poder ser representado pelo sindicato
da categoria. Se impedido de comparecer audincia,
por doena ou por outro motivo justificado, poder ser
representado por outro empregado que pertena
mesma profisso, mas que no poder atuar em seu
nome, aceitando proposta de acordo ou prestando
depoimento.
656) Quem pode apresentar reclamao trabalhista?
R.: Podem apresentar reclamao trabalhista: a) os
empregados, pessoalmente ou por seu representante; b)
os empregadores, pessoalmente ou por seu
representante; c) o sindicato de classe, por intermdio
de seu advogado. A reclamao poder, tambm, ser
apresentada por intermdio das Procuradorias Regionais
da Justia do Trabalho.
657) O que dever conter a reclamao escrita?
R.: Dever conter a designao do juzo competente
(Juiz de Direito, Junta ou Tribunal), a qualificao do
reclamante e do reclamado, uma exposio sucinta dos
fatos essenciais, a fundamentao jurdica da pretenso,
o pedido, a data e a assinatura do reclamante ou de seu
representante.
658) Como dever ser o procedimento no caso de
reclamao verbal?
R.: A reclamao verbal ser reduzida a termo, em duas
vias, contendo os mesmos elementos da reclamao
escrita, no que couber, sendo datada e assinada pelo
escrivo ou pelo chefe da Secretaria da Junta.
659) Que espcies de aes existem no Processo
Trabalhista?
R.: No Processo Trabalhista, existem as mesmas
espcies de aes que no Processo Civil: a) de
conhecimento (ou de cognio), que visam deciso
sobre a norma aplicvel ao caso concreto: b) cautelares,
que visam resguardar direitos ameaados pela demora
na prestao jurisdicional definitiva; e c) de execuo
(ou executivas), que visam efetivao da sentena
definitiva, obrigando a parte perdedora ao cumprimento
da deciso judicial.
660) Quais as espcies existentes de ao de
conhecimento?
R.: As aes de conhecimento podem ser: a) meramente
declaratrias, quando visarem afirmao, pelo Poder
Judicirio, da existncia ou inexistncia de relao
jurdica controvertida, ou ainda, de autenticidade ou
falsidade de documento; b) condenatrias, quando o
autor pretende obter o reconhecimento, por via judicial,
de seu direito uma prestao, devida pelo ru; e c)
constitutivas, quando se destinarem a criar nova relao
jurdica, modificar ou extinguir uma j existente.
661) Em que circunstncias a ao declaratria
denominada incidental?
R.: A ao declaratria incidental visa obter
manifestao do Poder Judicirio quando se tornar
controversa determinada relao jurdica, da qual
dependa diretamente a soluo da ao principal.
denomina inicidental porque surge durante o curso de
uma ao, incidenter tantum.
662) Admite-se a ao cominatria no Processo
Trabalhista?
R.: O CPC de 1973 no adotou a mesma sistemtica do
Cdigo de Processo Civil de 1939, inexistindo, no sistema
atual, a chamada ao cominatria, com essa rotulao.
, entretanto, prevista a cominao pecuniria, no caso
de obrigaes de fazer e de no fazer, que consiste na
imposio de pena de multa em caso de
descumprimento de sentena judicial.
663) Citar um exemplo de ao condenatria na Justia
do Trabalho.
R.: Reclamao em que pedido o pagamento das
indenizaes devidas, quando de despedida sem justa
causa.
664) Citar um exemplo de ao constitutiva na Justia
do Trabalho.
R.: Inqurito judicial visando apurao de falta grave,
que permitiria a demisso, sem pagamento das
indenizaes devidas, do empregado estvel, isto ,
daquele admitido antes da criao do FGTS, no sendo
optante.
665) Qual a forma de notificao habitual utilizada pela
Justia do Trabalho?
R.: As notificaes, na Justia do Trabalho, so
habitualmente feitas por via postal, prtica anterior, no
Processo Trabalhista, alterao do CPC, pela Lei n
8.710, de 24.09.1993, que consagrou a citao por via
postal como a forma preferida para chamar o ru a juzo
32
para defender-se, no Processo Civil.
666) Como devero proceder os Correios, no caso de o
destinatrio se recusar a receber a notificao, ou no
for encontrado?
R.: Os Correios devero providenciar a devoluo da
notificao, no prazo de 48 horas, ao juzo de origem.

667) Qual presuno de recebimento da notificao
quando a via postal utilizada?
R.: Quando a via postal utilizada, presume-se que a
notificao tenha chegado ao destinatrio em 48 horas.
, no entanto, presuno relativa (juris tantum), cuja
prova em contrrio incumbe parte prejudicada.
668) Como se contam os prazos no Processo Trabalhista?
R.: Os prazos so contados com excluso do dia do
comeo e incluso do dia do vencimento.
669) Se a notificao postal expedida na sexta-feira,
em que dia se presumir entregue ao destinatrio?
R.: Expedida a notificao postal na sexta-feira, no ser
contado o domingo. O prazo de 48 horas incluir o
sbado e a segunda-feira; logo, presumir-se- que a
notificao chegou na tera-feira.
670) O reclamado notificado por via postal, recebendo
a notificao na sexta-feira, dia 14, sendo-lhe dado
prazo de 8 dias para a prtica de determinado ato
processual. A partir de que dia comea a contagem do
prazo para a prtica do ato que lhe incumbe, e qual o
ltimo dia em que poder faz-lo?
R.: A contagem do prazo deve iniciar-se na segunda-
feira, dia 17. O ato poder ser praticado at o ltimo
minuto do expediente normal da Secretaria do dia 24, a
segunda-feira subseqente.
a notificao na quarta-feira, dia 12, sendo-lhe dado
processual. O dia 20, uma quinta-feira, feriado
nacional, e na sexta-feira, dia 21, o frum estar
fechado. A partir de que dia comea a contagem do
prazo para a prtica do ato que incumbe ao reclamado e
qual o ltimo dia que ter para faz-lo?
R.: A contagem do prazo deve iniciar-se na quinta-feira,
dia 13. O final do prazo seria, normalmente, o dia 20,
que feriado. No dia seguinte, no entanto, tambm no
h expediente forense. Assim sendo, o ltimo dia de
prazo ser o do primeiro dia til seguinte (art. 184 do
CPC), isto , a segunda-feira, dia 24.
a notificao na quarta-feira, dia 12, sendo-lhe dado
processual. O dia 19, uma quarta-feira, feriado
nacional. A partir de que dia comea a contagem do
prazo para a prtica do ato que incumbe ao reclamado, e
qual o ltimo dia que ter para faz-lo?
R: A contagem do prazo deve iniciar-se na quinta-feira,
dia 13. O ltimo dia do prazo ser o dia 20, pois o dia
19, embora feriado, no interrompe a contagem de
prazos, que so contnuos.
673) Como se far a contagem dos prazos se ocorrerem
frias forenses?
R.: Suspender-se- a contagem dos prazos, desde que j
iniciada, durante o perodo de frias forenses.
674) Qual o prazo dado s entidades estatais que no se
dedicam explorao de atividade econmica?
R.: Essas entidades tm prazo em dobro, para recorrer, e
em qudruplo, para contestar, conforme prev o art.1,
II e III, do Decreto-Lei n 779, de 21.08.1969, que
dispe sobre normas processuais trabalhistas aplicveis
Unio, aos Estados, Municpios, Distrito Federal e
autarquias e fundaes de direito pblico que no
exploram atividades econmicas.
675) O que litisconsrcio no Processo Trabalhista?
R.: Litisconsrcio a existncia de mais de um
reclamante (litisconsrcio ativo) ou de mais de um
reclamado (litisconsrcio passivo) nos plos da ao
trabalhista, ou a existncia de uma multiplicidade de
reclamantes e reclamados.
676) Qual a soluo adotada pela Justia do Trabalho, no
caso de haver nmero elevado de litisconsortes ativos
(reclamantes), cujo nmero poderia tumultuar o
funcionamento das Juntas?
R.: A praxe forense criou a figura dos representantes dos
reclamantes, o que permite o no-comparecimento
pessoal de todos os reclamantes; ainda, quando cabvel,
podem os reclamados ser representados pelo sindicato
da categoria.
677) A aceitao de representantes dos reclamados
significa que os depoimentos das partes esto
automaticamente dispensados, substitudos pelos de
seus representantes?
R.: No. O comparecimento pessoal dos litisconsortes,
cujo depoimento interessar parte oposta, ou ao Juiz do
feito, pode ser exigido em juzo.
678) Em que difere a substituio processual no
Processo Civil e no Processo Trabalhista?
R.: No Processo Civil ocorre substituio processual
quando predomina o interesse pblico sobre o particular,
e nos casos em que h comunho de direitos ou conexo
de interesses entre o substituto e o substitudo, por
motivos vrios; no Processo Trabalhista, ao revs, o
sindicato defende o interesse privado dos membros da
categoria que representa, e no existe vinculao entre
os direitos do sindicato, enquanto entidade, e os dos
membros da categoria.
679) O que a sucesso da parte no processo?
R.: a entrada, na relao jurdico-processual, de
pessoa que, no sendo, em princpio, parte no processo,
assume o lugar do substitudo.
680) Quais as espcies de substituio processual?
R.: A substituio processual pode ocorrer por ato entre
vivos ou mortis causa.
681) Qual a espcie de substituio processual do
empregado que poder ocorrer no processo do trabalho?
R.: Somente a substituio mortis causa, pois a relao
de trabalho personalssima, e no se admite ao
empregado a venda de seus direitos.
682) Em que momento pode ocorrer a substituio
processual do empregado?
R.: Somente quando a morte do empregado ocorrer
depois de instaurado o processo, na Justia do Trabalho.
683) Pode ocorrer substituio processual se o
empregado falece antes de propor ao contra o
empregador?
R.: No, porque, inexistindo ao, no h parte a ser
substituda. Nesse caso, dever haver abertura de
inventrio, perante a Justia Comum, devendo o
inventariante nomeado propor ao na Justia do
Trabalho, em nome do esplio.
684) O que habilitao incidente?
R.: Habilitao incidente a entrada no processo dos
herdeiros do reclamante falecido, aps ter sido
instaurada a ao. Pode ocorrer tambm no caso de
morte do empregador, quando for pessoa fsica, pela
entrada de seus herdeiros no processo.
685) Em que consiste a assistncia judiciria?
R.: Consiste no benefcio, concedido queles
economicamente necessitados, de dispensa de
pagamento, de honorrios de advogado e de demais
auxiliares da Justia, inclusive os peritos.
686) A quem compete a prestao de assistncia
judiciria?
R.: A Lei n 1.060, de 05.02.1950, determina que o
Estado mantenha servio especial para garantir a
assistncia judiciria. Na Justia do Trabalho, no entanto,
a Lei n 5.584, de 26.06.1970, em seu art.14, dispe
que a assistncia judiciria referida deve ser prestada
pelo sindicato da categoria profissional a que pertencer o
trabalhador.
33
687) O que Justia Gratuita?
R.: Justia Gratuita espcie, de que gnero a
assistncia judiciria. Consiste na dispensa do
pagamento de taxas, emolumentos e custas.
688) A assistncia judiciria gratuita dever ser
exclusivamente prestada pelos sindicatos?
R.: No, a lei no impede que qualquer outra entidade
coloque o benefcio disposio de pessoas
necessitadas.
689) Para ter direito Justia Gratuita necessrio que
o trabalhador seja associado ao sindicato da categoria
profissional?
R.: No. O empregado, ainda que no associado ao
sindicato da categoria profissional, ter direito Justia
Gratuita, fornecida pelo sindicato da categoria.
690) Quando so devidos honorrios advocatcios na
Justia do Trabalho?
R.: Quando o empregado goza de assistncia judiciria
do sindicato e o empregador vencido, ainda que
parcialmente; nesse caso, revertem os honorrios em
favor do sindicato. E tambm quando houver
condenao por deslealdade processual, em favor da
parte prejudicada.
691) Aplica-se o art. 20 do CPC aos honorrios
advocatcios, nos casos de assistncia judiciria gratuita,
que dispe que estes devem ser fixados entre 10 e 20 %
do valor da causa?
R.: No. A Lei n 1.060/50 dispe que, nesses casos, os
honorrios do advogado sero arbitrados pelo Juiz at o
mximo de 15% sobre o valor lquido apurado na
execuo da sentena (art.11, 1).
692) Qual a fase prvia, relativamente ao reclamante e
ao reclamado, envolvendo a disputa entre ambos,
indispensvel apreciao do litgio pela Justia do
Trabalho?
R.: As partes devem, antes do oferecimento da defesa
pelo reclamado, tentar chegar a um acordo sobre o
litgio, denominado conciliao.
693) Em que consiste a conciliao?
R.: Conciliao a atividade de tentativa de acordo,
realizada pelas partes, sob a conduo do Juiz, que atua
como mediador, durante processo j instaurado, visando
composio amigvel do litgio.
694) Qual a natureza jurdica da conciliao?
R.: A conciliao tem natureza jurdica de ato
jurisdicional, valendo o termo de conciliao como
sentena, e produzindo coisa julgada sobre o objeto da
conciliao.
695) Quais os pressupostos processuais para que ocorra
conciliao entre as partes?
R.: Os pressupostos processuais so: a) existncia de
lide pendente; b) o objeto do litgio deve limitar-se a
direitos patrimoniais das partes, de carter privado; c)
as partes devem ser intimadas, de ofcio, para
comparecer pessoalmente audincia de tentativa de
conciliao.
696) Em que caso poder ser obtida a conciliao, sem a
presena de uma parte ou de ambas?
R.: A parte que no puder ou no desejar comparecer
audincia, e desejar promover a conciliao, poder ser
representada por procurador, munido de poderes
especiais para conciliao.
697) Em que momento processual permitido s partes
celebrar acordo que ponha termo ao processo?
R.: As partes podem celebrar acordo a qualquer tempo,
antes de findo o processo.
698) Em que momento processual dever a conciliao
ser obrigatoriamente proposta pelo Juiz?
R.: O Juiz poder tentar conciliar as partes a qualquer
tempo, antes da sentena. Dever, no entanto, propor
conciliao, obrigatoriamente (arts. 847 e 850 da CLT),
em dois momentos processuais: aps a apresentao da
defesa e antes do julgamento.
699) Alm do Juiz togado, do reclamante e do
reclamado, quem pode propor a conciliao?
R.: Os juzes classistas podem propor a conciliao, e
tambm um ou alguns dos litisconsortes podem faz-lo,
visando pr fim demanda somente com relao a eles,
e prosseguindo em relao aos outros.
700) A conciliao dever abranger, obrigatoriamente,
todos os itens em litgio?
R.: No. A conciliao poder ser total ou parcial. No
caso de conciliao parcial, os itens sobre os quais no
se chegar a acordo permanecem sub judice.
701) O que ocorrer se no houver conciliao entre as
partes na primeira audincia?
R.: O juzo conciliatrio converter-se-,
obrigatoriamente, em arbitral, designando o Juiz nova
data para a audincia de instruo.
702) Qual a conseqncia de no haver proposta de
conciliao antes do oferecimento de defesa pelo ru?
R.: A conseqncia jurdica poder ser a nulidade do
processo.

703) Qual a pena prevista para o no-comparecimento
injustificado do reclamante audincia inaugural?
R.: A pena prevista o arquivamento da reclamao.
704) O que ocorrer se o reclamante contestar a ao na
audincia inaugural, mas, antes de seu depoimento
pessoal, a audincia for adiada, e ele no comparecer
subseqente, sem justificar?
R.: Ao reclamante, injustificadamente ausente na
audincia seguinte, ser aplicada a pena de proibio de
mover ao na Justia do Trabalho, pelo prazo de 6
meses, qualquer que seja o fundamento da reclamao.
Em outras palavras: se no comparecer, seu acesso
Justia do Trabalho ficar vedado por 6 meses.
705) Qual a seqncia de trabalhos durante a audincia
em que ambas as partes comparecem?
R.: A audincia ser iniciada com a leitura da petio
inicial, o que poder ser dispensado pelas partes, que j
conhecem seu teor; o reclamado ter 20 minutos para
apresentar oralmente a resposta, devendo ser reduzida a
termo, o que pode ser substitudo pela apresentao
escrita da resposta.
706) Podem as partes ou as testemunhas levar consigo
declaraes escritas audincia, com o intuito substitu-
las pelos depoimentos orais que devem prestar?
R.: No. Alm da importncia do depoimento pessoal,
que permite ao Juiz avaliar se as respostas das partes ou
as testemunhas no foram preparadas e ensaiadas, no
se admitem declaraes escritas, j prontas, porque tal
admisso impediria a reinquirio.
707) Aps a apresentao da resposta ser permitido ao
reclamante desistir da ao?
R.: O reclamante somente poder desistir da ao antes
da resposta do reclamado. Se desejar faz-lo aps a
resposta, somente lhe ser permitido faz-lo com a
concordncia do reclamado.
708) Se o reclamado se recusar desistncia da ao,
proposta pelo reclamante, o feito prosseguir
normalmente?
R.: Em princpio, a ao seguir seu curso. No entanto,
se da desistncia do reclamante no resultar prejuzo ao
reclamado, a recusa do reclamante ser aceita.
709) Como deve ser considerada pelo Juiz trabalhista a
defesa por negao geral?
R.: A defesa dever contestar em detalhe os fatos
apresentados pelo reclamante, alm de ser instruda com
prova documental, quando possvel. A negao geral
considerada equivalente inexistncia de contestao.
710) Em que horrio devem ser praticados os atos
processuais, na Justia do Trabalho?
R.: Em princpio, os atos processuais, a cargo das
partes, devem ser praticados nos dias teis, das 6 s 20
horas, exceto se houver relevante interesse social, que
34
justifique a mudana de horrio. A penhora, no entanto,
poder ser realizada em domingos ou feriados, desde
que expressamente autorizada pelo Juiz ou pelo
Presidente.
711) Os atos processuais, na Justia do Trabalho,
devero ser sempre pblicos?
R.: Em princpio, todos os atos processuais so pblicos
(princpio da publicidade). No entanto, a CF de 1988
garante, em seu art. 5, LX, proteo intimidade e ao
interesse social. Nesses casos, a publicidade dos atos
processuais poder ser restrita.
712) O que termo processual?
R.: Termo processual a reproduo grfica dos atos
processuais.
713) Como so os termos processuais consignados nos
autos?
R.: Os termos processuais so consignados nos autos
tinta, datilografados, digitados ou carimbados. Quando
se tratar de procedimentos que movimentam os
processos, os termos a eles relativos consistiro em
notas, datadas e rubricadas pelos escrives ou Diretores
de Secretaria.
714) Como se deve proceder, no caso de termos
processuais que devam ser assinados pelas partes e no
o so, por impedimento ou recusa da parte que deveria
assin-los?
R.: Havendo motivo justificado para que o termo no
seja assinado pela parte, dever assin-lo seu
procurador legal; se no tiver, outra pessoa dever faz-
lo, a rogo do interessado, presentes duas testemunhas.
Havendo recusa, deve ser consignado nos autos, e a
parte deve ser dispensada de faz-lo.
715) O que so autos do Processo Trabalhista?
R.: Autos do Processo Trabalhista so o conjunto dos
termos processuais, das peties, documentos e outros
papis, relativos uma controvrsia jurdica, submetida
apreciao das Juntas ou dos Tribunais do Trabalho.
716) Quem tem a guarda dos autos do processo na
Justia do Trabalho?
R.: Os autos do processo ficam sob a guarda e
responsabilidade dos escrives ou Diretores de
Secretaria.
717) Que atos devem praticar os escrives ou Diretores
de Secretaria relativamente aos autos do processo
trabalhista?
R.: Alm de guard-los com todo zelo, cuidando para
que no se extraviem, se alterem, ou sejam, de qualquer
modo, adulterados, compete aos escrives ou Diretores
de Secretaria certificar os vencimentos dos prazos e
fornecer certides ao reclamante ou ao reclamado,
quando requererem.
718) As certides devero ser sempre fornecidas ao
reclamante e ao reclamado?
R.: Em princpio, sim, exceto quando o processo correr
em segredo de justia, caso em que ser necessria
autorizao do Juiz do feito, para que sejam fornecidas
certides.
719) Advogado sem procurao poder retirar autos do
cartrio?
R.: No. Poder o advogado sem procurao, no entanto,
consult-los no prprio cartrio, exceto se o processo
correr em segredo de justia.
720) O Processo Trabalhista, no caso de dissdio
individual, tem carter inquisitrio ou dispositivo?
R.: A caracterstica marcante do processo inquisitrio a
impossibilidade, imposta pela lei, de as partes disporem
livremente de seus direitos; no processo dispositivo, ao
revs, embora o Juiz atue constantemente, s partes
facultado paralisar o feito ou desistir de continu-lo,
alm de ser-lhes concedida a faculdade de constituir,
modificar ou extinguir direitos que envolvem ambos os
interessados. Ora, no processo trabalhista, embora de
carter publicstico, a liberdade que tm as partes de
dispor de seus direitos e dos direitos comuns a ambas
tal que permite concluir que o Processo Trabalhista tem,
inequivocamente, carter dispositivo.
721) Admite-se, no Processo Trabalhista, a compensao
de dbitos?
R.: Sim, mas somente aqueles derivados de relao
empregatcia.
722) Qual a condio para que seja acolhido o pedido de
compensao de dbitos?
R.: Para que seja acolhido o pedido de compensao de
dbitos, derivados de relao laboral, dever ser ele
apresentado na defesa do reclamado, e renovado por
ocasio do recurso.
9.3. NULIDADES. EXCEES
723) Quais os sistemas jurdicos utilizados para decretar
a nulidade dos atos processuais trabalhistas?
R.: Existem basicamente trs sistemas: a) o legalista,
extremamente formal, pelo qual qualquer irregularidade
formal do ato implica-lhe na imediata nulidade; b) o
pragmtico, pelo qual a irregularidade somente causa
de nulidade quando houver prejuzo; e c) o teleolgico
(ou finalstico), que considera somente o objetivo a ser
alcanado pelo ato: sendo atingido, o iter percorrido no
importa, nem enseja em nulidade.
724) Qual o princpio adotado pela CLT quanto s
nulidades processuais?
R.: A CLT adota o princpio pragmtico de que somente
ser decretada a nulidade de um ato quando houver
efetivo prejuzo processual s partes. a consolidao
da mxima "pas de nullit sans grief'. No entanto, a
interpretao jurisprudencial mais recente inclina-se a
adotar o princpio teleolgico.
725) O aspecto formal do Processo Trabalhista no
levado em conta?
R.: Historicamente, a formalidade dos atos processuais
era excessiva, rigor que foi sendo mitigado com o passar
do tempo. Hoje, embora a formalidade seja essencial
para o desenvolvimento regular do Processo Trabalhista,
nos casos especificados em lei, adota-se o principio da
instrumentalidade, que consiste em atribuir maior
importncia finalidade do processo, consistindo as
formas somente em meios para atingi-la, no tendo fim
em si prprias.
726) Dar um exemplo de ato formal, cuja falta ou
irregularidade, ao ser praticado, acarreta nulidade
processual, mas que, ocorrendo sem causar prejuzo s
partes, relevado, no inquinando de nulidade o
Processo Trabalhista.
R.: Citao do reclamado. Se no for regularmente
efetuada, implica em nulidade do processo. Contudo, se
o reclamado comparecer, apresentando defesa, no ter
qualquer prejuzo e o Processo Trabalhista prosseguir
normalmente.
727) Em que momento processual deve ser argida a
nulidade?
R.: A nulidade deve ser argida, via de regra, na
primeira oportunidade em que parte for dada a
palavra, na audincia ou nos autos. Na prtica, a fim de
evitar a convalidao de ato nulo, as partes costumam
argir a nulidade a qualquer momento, fora das
expressas previses da lei processual.
728) Em que casos podem ocorrer nulidade, na Justia
do Trabalho, em virtude de falta de competncia para
julgar o feito?
R.: A nulidade, por falta de competncia da Justia do
Trabalho, pode ser argida em razo do local (ex ratione
loci), da matria (ex ratione materiae) ou das partes (ex
ratione personae).
729) Qua1 a conseqncia da no argio da nulidade
pela parte quando tiver de falar nos autos ou na
audincia?
R.: No argida a nulidade, precluir o direito de faz-lo.
A precluso consiste na perda da oportunidade
processual para a prtica de determinado ato.
730) A incompetncia em razo do local absoluta?
35
R.: No. Se no for argida pelas partes, ficar
automaticamente prorrogada.
731) O Juiz poder decretar, de ofcio, nulidade em razo
do local?
R.: No. Somente s panes facultado argir nulidade
ex ratione loci.
732) O que dever ocorrer quando a matria submetida
apreciao da Justia do Trabalho no for de sua
competncia?
R.: A incompetncia da Justia do Trabalho pode ser
argida pelas partes e tambm pelo Juiz, de ofcio.
733) Qual dever ser o procedimento do Juiz trabalhista
ou do Tribunal do Trabalho que se julgar incompetente
para o julgamento da causa, em razo da matria?
R.: O Juiz ou o Tribunal devero remeter o processo
autoridade competente, fundamentando sua deciso.
734) De que forma o Juiz decidir a argio de
incompetncia da Justia do Trabalho em razo das
partes?
R.: A parte interessada dever, tempestivamente, argir
a incompetncia da Justia do Trabalho em razo das
partes. A deciso judicial, cuja fundamentao dever
levar em conta os dados colhidos na instruo do
processo, para apurar se as partes tm ou no a
qualidade de empregado ou de empregador, dada na
sentena de mrito, como preliminar ao julgamento.
735) O Juiz poder decretar, de ofcio, nulidade em razo
das partes?
R.: No. Somente s panes facultado argir nulidade
ex ratione personae.
736) Detectando o Juiz alguma irregularidade na prtica
de ato processual, estar obrigado a decret-la?
R.: No. Sempre tendo em mente a instrumentalidade
do processo, bem como a economia dos atos
processuais, dever o Juiz suprir a falta ou mandar
repetir o ato irregular, de forma a no atrasar o
desenvolvimento do feito, evitando prejuzos s partes.
Tambm no caso de ser argida nulidade por aquele que
lhe tiver dado causa, no ser acolhida.
737) Qual o fundamento moral para a no acolhida do
pedido de nulidade, formulado por aquele que lhe deu
causa?
R.: O fundamento moral pode ser resumido em brocardo
jurdico, que reza: "ningum pode alegar a prpria
torpeza".
738) Decretada a nulidade de um ato processual ser
anulado todo o Processo Trabalhista?
R.: A CLT explicitamente dispe que, decretada a
nulidade de um ato processual, somente sero anulados
os atos que dele dependam ou sejam conseqncia. Em
outras palavras, todos os atos processuais que no
tenham relao com o ato anulado, permanecem vlidos,
o que indica o acolhimento do princpio da economia dos
atos processuais.
739) Decretada a nulidade de determinado ato
processual, como dever o Juiz ou o Tribunal proceder,
para que os demais atos que dele dependam, ou sejam
conseqncia, sejam tambm alcanados pelos efeitos
dessa nulidade?
R.: O Juiz ou Tribunal devero indicar quais atos
processuais devero ser tambm atingidos (e
considerados nulos) pela decretao da nulidade do ato
de que dependam, ou sejam conseqncia.
740) O que exceo no Processo Trabalhista?
R.: Exceo modalidade de defesa do reclamado, de
contedo meramente processual, isto , no envolvendo
o mrito da questo submetida a julgamento. tambm
denominada defesa indireta processual.
741) Em que casos admitida a exceo no Processo
Trabalhista?
R.: A exceo, no Processo Trabalhista, admitida para
argir incompetncia, impedimento ou suspeio de Juiz
ou de integrante de Tribunal do Trabalho.
742) Que excees podem ser opostas, nas causas
submetidas Justia do Trabalho, e que ocasionam a
suspenso do feito?
R.: Na Justia do Trabalho, suspendem o andamento do
feito a oposio de excees de incompetncia e de
suspeio.
743) Como devem ser alegadas outras espcies de
excees?
R.: As excees que no forem de suspeio ou de
incompetncia sero alegadas pela parte como matria
de defesa.
744) Como se denominam quem ope exceo e aquele
contra quem oposta?
R.: Denominam-se, respectivamente, excipiente e
exceto.
745) As excees devem ser oferecidas em autos
apartados como no Processo Civil?
R.: No. No Processo Trabalhista, todas as excees
devem ser oferecidas juntamente com a contestao.
746) Citar casos de impedimento do Juiz.
R.: Ocorre impedimento do Juiz quando: a) for, ele
prprio, cnjuge, parente consangneo, afim em linha
reta ou colateral at o 3 grau, parte ou diretamente
interessado no feito que lhe couber julgar; b) for ele
prprio testemunha em processo que lhe couber julgar;
c) seu cnjuge for advogado de defesa em processo a
ele submetido.
747) Citar casos de suspeio do Juiz trabalhista.
R.: Ocorre suspeio do Juiz se: a) for amigo ntimo ou
inimigo figadal de qualquer das partes; b) tiver
aconselhado qualquer das partes; c) for credor, devedor,
tutor ou curador de qualquer das partes.
748) Quais os impedimentos especficos aos Juizes e
Ministros que atuam em rgos colegiados, e que se
aplicam aos processos que lhes so submetidos?
R.: No mesmo rgo colegiado, no podero servir
Juzes ou Ministros que forem parentes entre si,
consangneos ou afins, em linha reta ou colateral at o
3 grau.
749) Quais as conseqncias da existncia de
impedimentos e suspeies?
R.: Considera-se que impedimentos so mais graves do
que suspeies. Assim, impedimentos geram nulidades
absolutas, enquanto que suspeies geram nulidades
relativas.
750) Impedimentos e suspeies so aplicveis somente
a Juzes?
R.: No. Aplicam-se, tambm, aos representantes do MP,
aos advogados, aos funcionrios da Justia e aos
auxiliares, tais como intrpretes e peritos.
751) Em que momentos podem ser argidos, no
Processo Trabalhista, o impedimento e a suspeio?
R.: Impedimento: pode ser argido pela parte, ou ser
conhecido de ofcio, a qualquer tempo; suspeio: deve
ser alegada pela parte, dentro do prazo legal, sob pena
de precluso.
752) Qual a medida processual cabvel, no Processo
Trabalhista, contra a deciso do Juiz que acolher a
exceo de incompetncia?
R.: Cabe recurso ordinrio contra a deciso que acolher
a exceo de incompetncia.
753) Cabe reconveno no Processo Trabalhista?
R.: Sim, embora no expressamente prevista na CLT.
admissvel porque permite maior rapidez e simplicidade
ao Processo Trabalhista, semelhana do que ocorre
com o Processo Civil.
754) A reconveno, no Processo Trabalhista, pea
autnoma?
R.: No. Uma vez que o Processo Trabalhista deve ser
orientado em direo simplicidade, concentrando-se os
atos em audincia, por ocasio desta que deve a
36
reconveno ser apresentada, junto com a defesa, sendo
ambas processadas conjuntamente.
755) A desistncia da ao, no Processo Trabalhista,
obsta o prosseguimento da reconveno?
R.: No. A reconveno tem natureza de ao autnoma,
tendo vida prpria, devendo prosseguir normalmente, se
ocorrer desistncia da ao.
9.4. Conflito De Competncia. Audincias. Provas.
Deciso Judicial E Sua Eficcia (Coisa Julgada). Dissdios
Individuais
756) O que , no Processo Trabalhista, cont1ito de
competncia?
R.: Conflito de competncia, no Processo Trabalhista, a
situao que ocorre quando dois ou mais Juzes do
trabalho se declaram competentes (conflito positivo) ou
incompetentes (conflito negativo) para conhecer
determinada reclamao. A CLT ainda a denomina de
"conflito de jurisdio", semelhana do Cdigo de
Processo Civil de 1939. O CPC de 1973 e a CF de 1988
utilizam a denominao apropriada, "conflito de
competncia".

757) Entre quais rgos da Justia do Trabalho pode
ocorrer conflito de competncia?
R.: Pode ocorrer conflito de competncia entre: a) Juntas
de Conciliao e Julgamento e Juzes de Direito
investidos na administrao da Justia do Trabalho; b)
Tribunais Regionais do Trabalho; e c) Juzos e Tribunais
do Trabalho e rgos da Justia Ordinria.
758) Quem pode suscitar conflito de competncia no
mbito do Processo Trabalhista?
R.: Podem suscitar conflito de competncia: a) os juzes;
b) os Tribunais do Trabalho; c) o Procurador-Geral; d) os
procuradores regionais da Justia do Trabalho; e) a parte
interessada; e f) o representante da parte interessada.
759) Em que momento processual dever a parte que
suscitar conflito de competncia produzir prova de sua
ocorrncia?
R.: A prova dever ser produzida no prprio ato em que
suscitar o conflito.
760) A quem compete decidir conflito de competncia
entre dois Tribunais Regionais ou entre um deles e o
TST?
R.: Por deciso do STF, a soluo desse conflito compete
ao TST.
761) Essa deciso do STF no contraria o art.105, "d",
da Constituio Federal, que atribui ao STJ a
competncia para processar e julgar originariamente os
conflitos de competncia entre quaisquer tribunais,
ressalvado o disposto no art.102, I, "b"?
R.: No, porque o conflito entre um TRT e o TST no
de competncia, e sim, um problema ligado hierarquia
de jurisdio. conflito de atribuio, de natureza
administrativa.
762) A quem compete decidir o conflito de competncia
entre Juiz de Direito, no exerccio da jurisdio
trabalhista e Junta de Conciliao e Julgamento, na
mesma Regio?
R.: A competncia do Tribunal Regional do Trabalho da
Regio.
763) A quem compete decidir o conflito de competncia
entre Juntas de Conciliao e Julgamento subordinadas a
diferentes TRTs? R.: Compete ao TST a deciso do
conflito.
764) Qual a medida adotada pela autoridade competente
para decidir conflito de competncia, aps a deciso
sobre o assunto?
R.: A autoridade comunicar a deciso s autoridades
em conflito, e o feito prosseguir no foro julgado
competente para o julgamento.
765) Onde se realizam as audincias de instruo e
julgamento?
R.: As audincias de instruo e julgamento devem ser
realizadas na sede do juzo ou do Tribunal.
766) Quanto tempo deve o advogado aguardar pela
chegada do Juiz, aps o horrio designado para a
audincia?
R.: O advogado dever aguardar 15 minutos, aps o que
poder retirar-se, registrando seu comparecimento.
767) Qual o horrio em que devero ser realizadas as
audincias nos rgos da Justia do Trabalho?
R.: Devero ser realizadas audincias em dias teis,
previamente fixados, no horrio entre 8 e 18 horas.
768) Qual a durao mxima da audincia na Justia do
Trabalho?
R.: A audincia no pode durar mais de 5 horas
seguidas, exceto em caso de matria urgente, que
desaconselhe a designao de nova audincia.
769) O que so provas no mbito trabalhista?
R.: So os meios legalmente permitidos ao empregado e
ao empregador, para a demonstrao da veracidade dos
fatos alegados em juzo.
770) Quais os meios usuais de prova?
R.: Percias, documentos, depoimentos das partes e das
testemunhas e confisso.
771) A quem incumbe o nus da prova?
R.: De modo geral, incumbe a prova quele que alegar o
fato, embora ao Juiz seja facultado buscar novos meios
probatrios, que contribuam para dar-lhe certeza sobre
os fatos alegados, mesmo sem o requerimento das
partes. O CPC, em seu art. 333, explicita as situaes
nas quais a prova dever ser produzida: a) pelo autor,
quanto a fato que seja constitutivo de seu direito (ex.:
contratao de empregado); e b) pelo ru, quanto
existncia de fato impeditivo, modificativo ou extintivo
do direito do autor (ex.: o empregador dever exibir
recibos de quitao dos valores pagos ao empregado, se
este alegar que as quantias lhe so devidas).
772) Reclamante ingressa em juzo alegando que
trabalhou para determinado empregador, subordinando-
se a este. O empregador contesta, alegando que o
trabalho foi executado pelo reclamante na condio de
autnomo, o que descaracterizaria a relao trabalhista.
Que espcies de provas devero as partes trazer aos
autos, para demonstrar os fatos que alegam?
R.: O reclamante dever exibir algum documento
(contrato de trabalho, CTPS, ou hollerith, por exemplo),
ou ainda, prova testemunhal, se no dispuser de
documento, pois seu direito somente ser constitudo se
ficar provada a relao trabalhista; o reclamado, por sua
vez, dever exibir, por exemplo, contrato de prestao
de servios, assinado entre ele e o reclamante, em que
este ltimo se compromete a executar o trabalho na
condio de autnomo, fato que impediria a
materializao da pretenso do reclamante.
773) Que fatos no necessitam de prova?
R.: Independem de prova os fatos notrios, os
presumidos por lei, os incontroversos e os no
contestados pelo reclamado. Tambm no precisa ser
provado o direito federal.
774) A informao comercial aceita como prova no
R.: No. Mesmo que seja fornecida por empresa
especializada em informaes comerciais, no ser
aceita como prova.
775) Em que consiste a prova testemunhal?
R.: Consiste no depoimento prestado perante o Juiz,
sobre fatos alegados pelas partes e pertinentes lide,
feito por terceiros no diretamente envolvidos e no
interessados no processo.
776) Porque no se admite a prova testemunhal para a
comprovao do pagamento do salrio?
R.: A prova testemunhal, a mais comum no Processo
Trabalhista, considerada o meio de prova menos
confivel em Direito, por ser baseada em impresses
subjetivas, fortemente influenciveis por fatores ligados
personalidade da testemunha: sexo, idade, estado de
37
sade fsica e mental, preconceitos, nvel cultural,
antagonismos, ressentimentos. Como o salrio ,
atualmente, pago por meio de cheque, ou depositado em
conta corrente, ou, ainda, pago em dinheiro mediante
recibo, praticamente sempre deixar prova escrita,
documental, de que o foi. Por isso, a prova testemunhal
no pode ser aceita para comprovar o pagamento do
salrio.
777) Quem est capacitado a depor como testemunha?
R.: Quaisquer pessoas podem depor como testemunhas,
exceto as incapazes, as impedidas e as suspeitas.

778) Cegos e surdos podem depor?
R.: Cegos podem depor sobre o que ouviram; surdos,
sobre o que viram.
779) Como ser tomado o depoimento das partes e
testemunhas quando no souberem falar portugus, ou
se se tratar de surdo-mudo, ou ainda, de mudo que no
souber escrever?
R.: O Juiz ou o Presidente dever nomear intrprete para
tal.
780) Qual a conseqncia jurdica da recusa da parte em
exibir documento de que dispe, quando demandada
pelo Juiz?
R.: A conseqncia jurdica equivale admisso do fato
controverso, cujo esclarecimento ou comprovao de
existncia depende do documento em que a exibio foi
solicitada.
781) Qual o valor probante de um documento juntado
aos autos e no impugnado dentro do prazo de 10 dias?
R.: Qualquer documento no impugnado no prazo de 10
dias ser presumido verdadeiro.
782) O que percia?
R.: Percia o exame realizado por um especialista
(perito), indicado pelo Juiz quando lhe faltar
determinado conhecimento especializado, e que funciona
como auxiliar do juzo, emitindo o perito um laudo
tcnico (ou laudo pericial), que servir de subsdio ao
Juiz, para que tome sua deciso.
783) Como elaborado o laudo pericial?
R.: O perito levanta informaes livremente, visitando o
local, e lanando mo de fotografias, anlises
laboratoriais, testemunhos ou quaisquer outros meios
necessrios para emitir o laudo.
784) Citar casos tpicos de atuao de peritos em
matria trabalhista.
R.: Empregam-se peritos, dentre outros casos, para
comprovar a insalubridade e a periculosidade do
ambiente de trabalho.
785) O laudo pericial trabalhista nico?
R.: O art. 3 da Lei n 5.584/70 estipula que os exames
periciais sero realizados por perito nico, designado
pelo Juiz, que estabelecer prazo para a entrega do
laudo. Reclamante e reclamado podero, no entanto,
conforme o pargrafo nico do mesmo artigo, apresentar
assistente tcnico, que apresentar laudo no mesmo
prazo assinalado para o perito.
786) Em que momento processual apresentado o laudo
pericial no Processo Trabalhista?
R.: No Processo Civil, o art. 433 do CPC estipula o prazo
de 20 dias antes da audincia; no Processo Trabalhista,
no h fixao de prazo, pela CLT, para apresentao do
laudo, mas o exame dos 1 e 2 de seu art. 848
indica que as testemunhas, os peritos e os tcnicos, se
houver, sero ouvidos aps o trmino do interrogatrio.
787) Quem dever pagar o perito e os assistentes?
R.: O CPC, art. 33 dispe que: a) cada parte pagar o
assistente tcnico que houver indicado; b) a
remunerao do perito ser paga pela parte que houver
requerido o exame; c) o autor pagar o perito, quando a
percia for requerida por ambas as partes ou tenha sido
determinada de ofcio pelo Juiz.
788) Quem procede ao interrogatrio das partes e das
testemunhas?
R.: Somente o Juiz ou o Presidente interrogam as partes
e as testemunhas.
789) O reclamante poder provar sua condio de
empregado em outro momento processual que no o de
seu comparecimento a juzo, na audincia inaugural?
R.: No. Somente se admite a prova de que o
reclamante seja empregado no incio da audincia
inaugural.
790) Quem pode postular a reinquirio das partes ou
das testemunhas, por meio do Juiz ou Presidente?
R.: Podem solicitar a reinquirio das partes, por
intermdio do Juiz ou do Presidente, os juzes classistas,
as partes, seus representantes e os advogados.
791) Que perguntas pode o Juiz indeferir?
R.: O Juiz no apenas pode como tambm deve indeferir
as perguntas no relacionadas lide, conforme previsto
pelo art. 765 da CLT, pois ele deve dirigir o processo e
zelar pelo rpido andamento das causas. As perguntas
dos juzes classistas, no entanto, no podem ser
indeferidas, pois, como juzes, cabe a eles prprios
formul-las, devendo o Juiz simplesmente reproduzi-las.
792) Quantas testemunhas podem ser indicadas pelas
partes?
R.: Cada parte poder indicar at trs testemunhas, no
caso de ao trabalhista, ou at seis, em caso de
inqurito.
793) Havendo litisconsrcio, quantas testemunhas
podero indicar os litisconsortes no processo?
R.: Cada litisconsorte poder indicar at trs
testemunhas.
794) Como deve ser iniciada a oitiva da testemunha?
R.: A testemunha dever ser qualificada, indicando seu
nome, nacionalidade, profisso, idade, residncia e,
quando empregada, dever declarar h quanto tempo
presta servios ao empregador. O Juiz advertir a
testemunha de que dever dizer a verdade, sob pena de
incorrer em crime, punvel com pena de multa e
recluso, de 1 a 3 anos, conforme previsto no CP, art.
342.
795) Como sero transcritos os depoimentos das
testemunhas?
R.: Os depoimentos sero resumidos pelo chefe da
secretaria da Junta ou por funcionrio designado para
tal, sendo a Smula assinada pelo Presidente e pelos
depoentes.
796) O resumo escrito dos depoimentos sempre
exigvel?
R.: No. A critrio do Presidente, nos processos de
exclusiva alada das Juntas, o resumo escrito dos
depoimentos poder ser dispensado, devendo constar na
ata, que resume os trmites de instruo e julgamento,
a concluso quanto matria de fato.
797) O que ocorre com a ata aps ser assinada pelo Juiz
e pelas partes? R.: Dever ser juntada aos autos do
processo, em 48 horas.
798) Qual a validade do depoimento da testemunha que
for parente at o terceiro grau civil, ou for amigo ntimo
ou inimigo de qualquer das partes?
R.: O depoimento valer apenas como informao, e
essa testemunha no prestar compromisso, sendo
considerada mero depoente.
799) Haver impedimento testemunha que tambm
reclamante contra a empresa reclamada em outro
processo?
R.: Sim. A jurisprudncia considera a existncia de litgio
entre a testemunha e a empresa como fator que a
equipara a seu inimigo.
800) Quais as diferenas mais importantes entre o
sistema de provas da CLT e o do CPC?
R.: Existem poucas diferenas, aplicando-se o CPC de
forma subsidiria, isto , quando no houver disposio
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a respeito, na CLT, e nos casos em que o CPC no a
contrariar. Assim, a CLT exige prova documental escrita
para demonstrar determinados fatos, como, por
exemplo, acordo escrito para a realizao de horas
extras, ou documento escrito para comprovar o
pagamento de frias, do descanso da gestante e do
pagamento de salrios.
801) O que contradita no Processo Trabalhista?
R.: Contradita a argio, pelo reclamante ou pelo
reclamado, da incapacidade, do impedimento ou da
suspeio da testemunha.
802) Em que momento dever ser contraditada a
testemunha?
R.: A testemunha dever ser contraditada logo aps sua
qualificao.
803) Como deve proceder a parte que contraditar a
testemunha, no caso de a testemunha no admitir a
alegao?
R.: A parte dever apresentar, durante a prpria
audincia, ou na ocasio estabelecida pelo magistrado,
provas que confirmem sua alegao, tais como
documentos ou provas testemunhais.
804) Qual o cuidado que deve tomar o advogado ao
juntar documentos ao processo?
R.: Os documentos juntados como prova devero ser os
prprios originais, ou fotocpia autenticada.
805) Documento juntado, sem autenticao, ser
automaticamente rejeitado como prova?
R.: No. O documento no autenticado somente ser
rejeitado se a parte contrria impugn-lo.
806) Qual a Justia competente para julgar o crime de
falsificao de documento, caso o empregador junte aos
autos contrato de trabalho falsificado?
R.: Ser competente a Justia Federal.
807) Que tipos de atos pratica o Juiz no Processo
Trabalhista?
R.: Sentenas, decises interlocutrias e despachos.
808) O que sentena no Processo Trabalhista?
R.: Sentena a deciso que extingue o Processo
Trabalhista, julgando ou no o mrito.
809) O que deciso interlocutria no Processo
Trabalhista?
R.: Deciso interlocutria qualquer ato do Juiz que,
sem pr fim ao Processo Trabalhista, resolve questo
incidental.
810) O que despacho no Processo Trabalhista?
R.: Despacho ato ordinatrio do Juiz, praticado de
ofcio ou a requerimento do reclamante ou do reclamado.
Ex.: "intime-se".
811) Quais as partes essenciais da sentena trabalhista?
R.: Relatrio, fundamentos e dispositivo.
812) De que consta o relatrio no Processo Trabalhista?
R.: O relatrio dever conter os nomes do reclamante e
do reclamado, a suma do pedido, a resposta do
reclamado e o registro das principais ocorrncias havidas
durante o andamento do Processo Trabalhista.
813) De que constam os fundamentos da sentena no
R.: Os fundamentos da sentena constam na anlise,
feita pelo Juiz, das questes de fato e de direito
apresentadas pelo reclamante e pelo reclamado.
814) De que consta a parte dispositiva da sentena no
R.: A parte dispositiva aquela que contm as decises
do Juiz sobre as questes submetidas pelo reclamante e
pelo reclamado.
815) O Juiz pode alterar a sentena depois de sua
publicao?
R.: Somente para corrigir, de ofcio ou a requerimento do
reclamante ou do reclamado, inexatides materiais, ou
retificar erros de clculo. Pode, ainda, alterar a sentena
contra a qual reclamante ou reclamado interpuseram
embargos de declarao.
816) O que coisa julgada material no Processo
Trabalhista?
R.: Coisa julgada material a eficcia que torna a
sentena de mrito, proferida em Processo Trabalhista,
imutvel e indiscutvel, no mais sujeita a recurso
ordinrio ou extraordinrio. A coisa julgada material
projeta sua fora para o exterior do Processo Trabalhista
em que foi proferida a sentena de mrito, proibindo que
a matria j julgada seja novamente discutida em outros
processos, por j se achar a questo decidida em
definitivo.
817) O que coisa julgada formal no Processo
Trabalhista?
R.: Coisa julgada formal a imutabilidade da sentena,
dentro do mesmo Processo Trabalhista.
818) Das partes da sentena, qual far coisa julgada?
R.: Somente a parte dispositiva.
819) Quando se opera o trnsito em julgado no Processo
Trabalhista? R.: Quando da deciso de mrito sobre a
questo trabalhista no mais couber qualquer recurso.
820) Dentro de um Processo Trabalhista, o que no faz
coisa julgada.
R.: Dentro de um Processo Trabalhista no fazem coisa
julgada os motivos, a verdade dos fatos e a questo
prejudicial incidentemente decidida. Para que a questo
prejudicial faa coisa julgada, no Processo Trabalhista,
preciso que sobre ela haja pedido expresso, nos termos
do art. 325 do CPC.
821) Onde deve ser apresentada a reclamao
trabalhista nas localidades onde houver somente uma
Junta de Conciliao e ,Julgamento, ou um escrivo do
cvel?
R.: A reclamao trabalhista dever ser apresentada,
respectivamente, na Secretaria da Junta ou ao cartrio
do juzo.
822) Quem tem competncia originria para julgar
mandado segurana na Justia do Trabalho?
R.: Tero competncia originria: a) o TRT, quando
impetrado contra seus atos e os das instncias
inferiores; b) o TST, quando o mandado for impetrado
contra seus atos; e c) o STF, no caso previsto no art.
102, II, a, da CF, quando impetrado contra deciso
denegatria do TST, em recurso ordinrio.
823) Qual a diferena entre o mandado de segurana
individual e o mandado de segurana coletivo na Justia
do Trabalho?
R.: A diferena reside nos direitos tutelados, que so,
regra geral, subjetivos, no mandado de segurana
individual, e no subjetivos, no coletivo.
824) Quais as hipteses de concesso de "habeas
corpus" pela Justia do Trabalho?
R.: O habeas corpus, concedido "sempre que algum
sofrer ou se achar ameaado de sofrer violncia ou
coao em sua liberdade de locomoo, por ilegalidade
ou abuso de poder" (CF, art. 5, LXVIII), ser cabvel
quando, no decorrer de Processo Trabalhista, houver
determinao de priso de testemunha, de depositrio
infiel, ou de quem tenha pretensamente cometido
desacato contra autoridade.
825) Citar aes cautelares nominadas, comumente
utilizadas na Justia do Trabalho.
R.: Arresto e seqestro de bens do devedor, cauo,
busca e apreenso e produo antecipada de provas.
826) Em que hipteses se concede ao Juiz a tutela
jurisdicional antecipada?
R.: A Lei n 8.952/94 autoriza a tutela antecipada
quando: a) houver prova inequvoca da verossimilhana
da alegao; b) haja fundado receio de dano irreparvel
ou de difcil reparao; c) fique caracterizado o abuso de
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direito de defesa ou manifesto propsito protelatrio do
ru; e d) for possvel de reverter o provimento
antecipado.
827) Em que casos expressamente vedada a
concesso da tutela antecipada da lide no Processo
Trabalhista?
R.: O art. 273, 2, do CPC expressamente veda a
concesso da tutela antecipada da lide no caso de haver
perigo de irreversibilidade do provimento antecipado; e,
no art. 588, II, encontra-se a vedao quando se tratar
de atos que importem a alienao do domnio, ou
levantamento de dinheiro sem cauo idnea.
828) Qual a natureza jurdica do ato judicial que concede
a tutela antecipada?
R.: A natureza jurdica do ato que concede a tutela
antecipada de deciso interlocutria.
829) Qual o recurso cabvel contra deciso que concede
a tutela antecipada?
R.: No processo civil, dada a natureza jurdica de deciso
interlocutria, o recurso cabvel o de agravo, nos
termos do art. 522 do CPC; no Processo Trabalhista,
somente cabe mandado de segurana.
830) Qual o prazo concedido para o reclamado
comparecer audincia inicial, depois de notificado?
R.: O prazo de 5 dias.
831) Qual o prazo concedido para a Fazenda Pblica
comparecer audincia inicial de um Processo
Trabalhista, depois de notificada?
R.: O prazo para a Fazenda Pblica o qudruplo, ou
seja, 20 dias.
832) Qual o prazo concedido s partes, para aduzir
razes finais, aps a instruo?
R.: Cada parte poder falar por 10 minutos,
apresentando suas razes finais.
833) obrigatria a apresentao de razes finais no
R.: No. mera faculdade que a lei concede ao
reclamante e ao reclamado.
834) Citar cinco causas de extino do Processo
Trabalhista.
R.: a) morte do empregado, tendo sido proposta a
abertura de inventrio; b) morte ou perda da capacidade
do procurador da parte; c) ocorrncia de fora maior; d)
morte do assistente do empregado menor de idade; e e)
perda dos autos do processo.
835) De que espcie deve ser a fora maior, para que
cause suspenso do Processo Trabalhista?
R.: A doutrina considera que somente se justifica a
suspenso do Processo Trabalhista, quando a fora maior
for transindividual, isto , que ocorra um evento que
atinja ambas as partes, ou as partes e o juzo.
836) A perda da capacidade processual ou a morte do
titular ou do representante legal da empresa acarretam a
suspenso do Processo Trabalhista?
R.: No caso de o empregador ser pessoa fsica ou titular
de pequena empresa (bar, tinturaria), no tendo outra
pessoa conhecimento dos fatos, ou ainda, de
representante legal somente substituvel mediante
procedimento especial, demorado e fora do juzo
(sndico, liqidante), admite-se a suspenso do
processo. No caso do titular ou do representante legal da
empresa, que puder ser substitudo por um gerente ou
por qualquer outro preposto, no se justifica a
suspenso do processo.
837) Citar cinco causas de extino antecipada do
Processo Trabalhista.
R.: a) indeferimento da petio inicial; b) ausncia do
reclamante audincia, acarretando arquivamento da
reclamao; c) negligncia das partes, deixando de
movimentar o processo por mais de um ano; d)
abandono do processo por mais de 30 dias, por parte do
reclamante, deixando de promover os atos judiciais que
lhe competem; e e) falta de pagamento, no prazo de 30
dias da intimao, por parte da empresa, no caso de
inqurito judicial.
838) A desistncia da ao trabalhista provoca a
extino do processo?
R.: No. Uma vez que a desistncia implica em retirar da
Justia do Trabalho o pedido de pronunciamento sobre
questo controvertida, ocorre a cessao do Processo
Trabalhista, e no sua extino.
839) Qual o principal efeito da extino antecipada do
R.: O principal efeito acarretar a nulidade de todos os
atos j praticados, retroagindo no tempo (efeito ex
tunc).
840) Que espcies de procedimentos especiais so
utilizados na Justia do Trabalho?
R.: So cabveis os seguintes procedimentos especiais:
a) ao de consignao em pagamento; b) ao de
prestao de contas; c) ao cominatria; d) aes
possessrias; e) ao rescisria; f) habilitao incidente;
g) restaurao de autos; e h) mandado de segurana.
841) Qual o principal objetivo da ao de consignao
em pagamento, em matria trabalhista?
R.: A ao de consignao em pagamento, em matria
trabalhista, visa, principalmente, exonerar o empregador
(devedor) de efetuar o pagamento de juros e de
correo monetria ao empregado (credor). Serve
tambm, para evitar o risco de o empregador ter de
pagar multa, caso o empregado se recuse a receber os
valores devidos, por ocasio da resciso contratual. O
empregado ou os pretendentes ao crdito so notificados
para vir receber, na audincia designada para tal.
842) Quais as possveis atitudes da parte notificada, na
ao de consignao em pagamento?
R.: Comparecendo, e concordando com o pedido, o
montante devido ser pago; comparecendo audincia,
poder o empregado recusar-se a receber, alegando, em
sua contestao, no ter havido recusa ou mora em
receber, que o depsito no foi feito no prazo ou no local
do pagamento, ou que o depsito no integral.
843) Como prosseguir o feito, caso o empregado
conteste a ao?
R.: Ser deferido o depsito, por parte do empregador,
passando-se s fases conciliatria e probatria, seguida
da deciso final.
844) De que espcies pode ser a deciso final na ao de
consignao em pagamento?
R.: A deciso final poder ser de acolhimento da
pretenso do empregador, mantendo o depsito e
considerado efetuado o pagamento; ao revs, poder ser
acolhida a defesa do empregado, e o devedor ser
considerado como em mora.
845) Quando utilizada a ao de prestao de contas
no Processo Trabalhista?
R.: A ao de prestao de contas utilizada quando
existir divergncia entre o empregado vendedor ou
cobrador e seu empregador.
846) Quem tem legitimidade para propor ao de
prestao de contas?
R.: Podem propor ao de prestao de contas tanto
aquele que tiver direito a exigir prestao de contas
quanto quem tiver de prest-las.
847) Em que situao possvel a utilizao de ao
cominatria no Processo Trabalhista?
R.: A ao cominatria pode ser intentada por quem
tenha o direito de exigir de outrem que se abstenha da
prtica de determinado ato, ou preste fato dentro de
certo prazo. Pode ser utilizada pelo empregador, no caso
de o empregado pedir demisso e no retornar para a
homologao de seu pedido, o que torna a resciso
invlida.
848) Como se justifica a competncia da Justia do
Trabalho para julgar aes possessrias?
R.: O fundamento legal que ampara a competncia da
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Justia do Trabalho encontrado na CF de 1988, em seu
art. 114, que estabelece ser esse o ramo da Justia ao
qual devem ser submetidas as controvrsias decorrentes
da relao laboral, excetuados os acidentes do trabalho.
Portanto, desde que a ao possessria tenha origem
nessa espcie de relao jurdica, poder ser apreciada
pela Justia do Trabalho.
849) Na hiptese de existncia simultnea de dois
contratos, um de trabalho e outro de locao, entre
empregador e empregado, ser a Justia do Trabalho
competente para julgar litgios decorrentes do contrato
de locao?
R.: No. Litgios decorrentes de contrato de locao,
ainda que existindo contrato simultneo de trabalho
entre locador (empregador) e locatrio (empregado),
devem ser julgados pela Justia Comum.
850) Se o empregador colocar imvel disposio do
empregado, para sua moradia, sem com ele firmar
contrato de locao, considerando o direito de habitao
como parte integrante do salrio, em valor inferior a um
tero do salrio mnimo, como poder retomar o imvel
cedido, na hiptese de resciso do contrato de trabalho?
R.: O pedido de desocupao do imvel dever ser
apresentado na defesa do empregador.
851) habitual a propositura de ao possessria na
Justia do Trabalho?
R.: Embora tecnicamente possvel, rara a propositura
de ao possessria na Justia do Trabalho, sendo
comum seu ajuizamento na Justia Comum, tanto para
evitar que seja suscitada discusso sobre competncia,
quanto pelo fato de ser essa ltima melhor aparelhada
para proceder execuo forada, em caso de no
cumprimento da sentena condenatria.
852) Que espcie de ao caber ao empregado que,
residente em imvel de propriedade de seu empregador,
pretender substituir a parcela de salrio paga como
moradia, por pagamento do valor equivalente em
dinheiro?
R.: O art. 287 do CPC concede ao cominatria quele
que, por lei ou por conveno, tiver o direito de exigir de
outrem que se abstenha da prtica de algum ato.
853) O que ao rescisria?
R.: Ao rescisria aquela destinada desconstituio
de deciso de mrito, em qualquer grau de jurisdio, j
transitada em julgado, isto , contra a qual no mais
cabe qualquer recurso.
854) A ao rescisria admitida na Justia do
Trabalho?
R.: Sim. O art. 836 da CLT, com a redao dada pelo
Decreto-Lei n 229, de 28.02.1967, admite-a
expressamente.
855) Qual o prazo para a propositura da ao rescisria
em matria trabalhista?
R.: O prazo, decadencial, de 2 anos, contados a partir
da data do trnsito em julgado da deciso.
856) Em que estatuto legal se encontram os casos de
cabimento da ao rescisria na Justia do Trabalho?
R.: Encontram-se no CPC, art. 485, que enumera
taxativamente as hipteses de cabimento da ao
rescisria.

857) Citar cinco hipteses de cabimento da ao
rescisria, enumerados no art. 485 do CPC, que pode ser
proposta para desconstituir deciso trabalhista transitada
em julgado.
R.: O art. 485 do CPC estabelece as hipteses de
cabimento da ao rescisria, dentre os quais, aqueles
em que foi proferida deciso: a) havendo prevaricao,
concusso ou corrupo do Juiz, crimes tipificados no
Cdigo Penal; b) por Juiz impedido ou absolutamente
incompetente; c) com literal violao de disposio de
lei; c) com ofensa coisa julgada; e e) tendo havido
dolo da parte vencedora em detrimento da vencida, ou
coluso entre as partes, visando fraudar a lei.
858) A quem dever ser endereada a ao rescisria
nos casos de deciso judicial da Justia do Trabalho?
R.: Exceto nos casos de decises do TST, a ao
rescisria dever ser endereada ao TRT; no caso de
julgados do TST, a este Tribunal dever ser endereada a
ao rescisria.
859) Qual o recurso cabvel contra deciso do TRT sobre
ao rescisria?
R.: O Enunciado n 158, do TST, estipula que, da deciso
proferida pelos Tribunais Regionais do Trabalho, em
matria de ao rescisria, cabe recurso ordinrio ao
TST.
9.5. DISSDIOS COLETIVOS
860) Em que consiste e em que casos pode ser
instaurado o dissdio coletivo?
R.: O dissdio coletivo a ao trabalhista que pode ser
instaurada pela entidade representativa da categoria
econmica ou profissional, pelo empregador ou pelo
sindicato patronal, quando existir controvrsia,
envolvendo pretenses coletivas, isto , aquelas que
interessam genericamente a uma coletividade, um grupo
ou uma categoria econmica ou profissional.
861) De que espcies pode ser o dissdio coletivo?
R.: O dissdio coletivo pode ser econmico ou jurdico.
862) Quando se considera que o dissdio coletivo
econmico?
R.: Considera-se que econmico o dissdio instaurado
com o propsito de alterar normas contratuais ou legais
de determinada categoria profissional.
863) Qual a natureza jurdica do dissdio econmico?
R.: O dissdio econmico tem natureza jurdica de ao
constitutiva, pois visa a criao, a alterao, ou a
extino de uma relao jurdica.
864) Quando se considera que o dissdio coletivo
jurdico?
R.: Considera-se que jurdico o dissdio instaurado
visando a aplicao de norma jurdica legal ou
convencional, pedindo-se ao Judicirio a interpretao da
norma, ou um pronunciamento sobre a existncia ou
inexistncia de relao jurdica ligada determinada
categoria profissional.
865) Qual a natureza jurdica do dissdio jurdico?
R.: O dissdio jurdico tem natureza jurdica de ao
declaratria, pois o julgador dever pronunciar-se,
interpretando ou afirmando a existncia ou inexistncia
(declaratria negativa) de fato controverso, submetido
sua apreciao.
866) O dissdio coletivo pode ser, simultaneamente,
econmico e jurdico? R.: Sim. comum o dissdio
coletivo ser, a um s tempo, econmico e jurdico.
867) O dissdio econmico submetido ao Poder
Judicirio, nos pases democrticos?
R.: A interferncia do Estado nos dissdios econmicos
conseqncia da elaborao das leis trabalhistas, sob
inspirao da Itlia fascista. Nos pases democrticos,
inclusive na Itlia de hoje, no mais subsiste, tendo sido
substituda pelo acordo entre as partes, espontneo,
mediado ou arbitrado, todos os procedimentos
voluntrios.
868) Quais as funes desempenhadas pela Justia do
Trabalho, quanto instaurao de dissdio coletivo?
R.: A Justia do Trabalho tem poder normativo para
proferir sentenas relativas a dissdios coletivos; alm
disso, desempenha funo mediadora, em conjunto com
o Ministrio Pblico do Trabalho, j que a tentativa de
conciliao requisito indispensvel ao prosseguimento
da ao.
869) Quem tem legitimidade para instaurar dissdio
coletivo de categoria profissional?
R.: A CLT legitima, em carter de exclusividade, no art.
857, o sindicato da categoria profissional.
870) Quem tem legitimidade para instaurar dissdio
coletivo em caso de no existncia de sindicato
41
representativo da categoria profissional?
R.: O pargrafo nico do mesmo art. 857 da CLT
legitima, neste caso as federaes correspondentes ou,
na falta destas, as confederaes respectivas, no mbito
de sua representao.
871) Qual o requisito para que os sindicatos possam
instaurar o dissdio coletivo em nome da categoria
profissional que representam?
R.: Para que seja instaurado o dissdio coletivo, deve ter
sido decidido, em assemblia da categoria, por maioria
de 2/3 dos associados interessados na soluo do
dissdio, em primeira convocao, ou por 2/3 do
presentes, em segunda convocao.
872) Qual o papel do Ministrio Pblico quando da
instaurao do dissdio coletivo?
R.: O MP, como fiscal da lei, acompanha o processo,
assegurando o cumprimento rigoroso de todas as fases
procedimentais; o MP emitir parecer escrito ou
protestar pelo pronunciamento oral na audincia ou na
sesso de julgamento; e, se homologado acordo entre as
partes, pode o MP interpor recurso.
873) Qual o perodo de vigncia das condies de
trabalho fixadas em sentena normativa que decide
dissdio coletivo?
R.: As condies de vigncia da sentena normativa
vigoram a partir da data de sua publicao, e perduram
at o prximo acordo coletivo ou a prxima sentena
normativa, prolatada quando for novamente instaura do
dissdio coletivo.
874) Os direitos conferidos pela sentena normativa
alcanam os empregados anteriormente demitidos?
R.: No. Somente atingem os empregados que
continuam trabalhando.
875) Os direitos conferidos pela sentena normativa
integram definitivamente os contratos individuais de
trabalho?
R.: No. Os direitos conferidos vigoram somente durante
o perodo indicado na sentena.
876) Qual a extenso da deciso da Justia do Trabalho,
ao julgar dissdio coletivo que tenha por motivo novas
condies de trabalho, e no qual figure como parte
apenas uma frao de empregados de uma empresa?
R.: O Tribunal competente poder, na mesma deciso, se
julgar justo e conveniente, estender as condies de
trabalho aos demais empregados da empresa que forem
da mesma profisso que os da frao beneficiada.
877) Quem tem legitimidade para pedir ao Tribunal a
extenso da deciso sobre novas condies de trabalho a
todos os empregados da mesma categoria profissional,
compreendida na jurisdio do Tribunal?
R.: Esto legitimados para formular o pedido: a) um ou
mais empregadores ou qualquer sindicato destes; b) um
ou mais sindicatos de empregados; c) o prprio Tribunal
que houver proferido a deciso, ex officio; e d) a
Procuradoria da Justia do Trabalho.
878) Qual a condio necessria para que a deciso
possa ser estendida aos demais empregados?
R.: A condio para que a deciso possa ser estendida
aos demais empregados, que 3l4 dos empregadores e
3l4 dos empregados concordem com a extenso da
deciso.
879) O cumprimento das determinaes da sentena
normativa depende da ocorrncia de seu trnsito em
julgado?
R.: No. Se no cumpridas as determinaes, caber
ao de cumprimento a partir de 2 dias seguinte ao do
julgamento pelo TRT e a partir da publicao da certido
de julgamento, no caso de deciso do TST, medidas
estabelecidas pela Lei n 7.701, de 21.12.1988, em seus
arts. 7 e 10, respectivamente.
9.6. LIQIDAO. EXECUO. MEDIDAS CAUTELARES
880) Qual a diferena entre o processo de conhecimento
e o de execuo em mbito trabalhista?
R.: O processo de conhecimento visa formulao da
norma jurdica concreta, que deve disciplinar
determinada situao, envolvendo direitos trabalhistas; o
processo de execuo visa atuao prtica da norma
jurdica concreta.
881) Quem tem competncia para promover a execuo
da sentena trabalhista?
R.: competente para a execuo da sentena o Juiz ou
Presidente do Tribunal que tiver conciliado ou julgado
originariamente o feito.
882) Como atuam os juzes classistas no processo de
execuo?
R.: Os juzes classistas no desempenham qualquer
funo no processo de execuo. Apenas o Juiz togado
atua, conduzindo o processo.
883) Quem o titular do direito de executar sentena
dada em Processo Trabalhista?
R.: A execuo pode ser promovida por quem tiver
interesse jurdico (isto , o autor ou, se falecido, seu
dependente; no havendo dependente, o herdeiro, no
havendo impugnao; o inventariante, caso no seja
dativo) ou pelo prprio Juiz ou Presidente do Tribunal, ex
officio.
884) Interposto um recurso, em mbito trabalhista, que
efeitos ter sobre a execuo?
R.: Se o recurso tiver efeito suspensivo, exceo no
Processo Trabalhista, a execuo ficar sobrestada at o
julgamento final; se o recurso tiver somente efeito
devolutivo, o titular do direito poder promover a
execuo provisria de seu crdito.
885) A execuo de sentena trabalhista, enquanto
pende ao rescisria, considerada provisria?
R.: No. A execuo de sentena trabalhista ser
considerada definitiva, porque a ao rescisria no
recurso, no tendo efeito suspensivo sobre a execuo.
886) Quando o credor decide promover a execuo
provisria, em Processo Trabalhista, que medidas dever
tomar para garantir o pagamento da obrigao?
R.: A execuo provisria pode exigir penhora ou
depsito de bens do devedor, no se admitindo, no
entanto, a alienao.
887) Em que consiste a penhora, no Processo
Trabalhista?
R.: Penhora a apreenso judicial de determinados bens
do devedor, condenado em Processo Trabalhista, com
vistas a garantir a execuo.
888) Onde dever ser realizada a penhora?
R.: A penhora ser realizada no local onde estiverem
situados os bens; se estiverem em repartio pblica, o
Juiz enviar requisio prvia ao chefe da repartio.
889) Efetuada a penhora, mas pendendo recurso com
efeito suspensivo, dever ficar o processo de execuo
suspenso, aguardando a deciso final do recurso
pendente?
R.: Sim. A execuo ficar suspensa at que os autos
processuais baixem Junta.
890) O que acontecer com o processo de execuo se a
sentena for confirmada pelo Tribunal Superior?
R.: O processo de execuo prosseguir a partir do
ponto em que ficou suspenso, at a satisfao dos
crditos do exeqente.
sentena for completamente reformada ou anulada pelo
Tribunal Superior?
R.: O processo de execuo ser extinto, ficando sem
efeitos todos os atos praticados.
sentena for reformada somente de forma parcial pelo
TST?
R.: O processo de execuo prosseguir, quanto parte
no reformada (isto , que foi, portanto, confirmada), e
ficar sem efeito quanto parte reformada.
42
893) Reconhece-se fora executiva aos ttulos
extrajudiciais na Justia Trabalhista?
R.: No. Os ttulos executivos extrajudiciais so
negociveis, o que tornaria impossvel a concesso de
ao executiva, na Justia do Trabalho, a adquirentes de
notas promissrias, cheques ou duplicatas, sem
ultrapassar a competncia constitucional desse ramo do
Poder Judicirio. Haveria, alm disso, dificuldades
insuperveis para demonstrar sua relao com qualquer
contrato de trabalho, que critrio fundamental para a
determinao da competncia da Justia do Trabalho.
894) Qual o prazo de prescrio da ao de execuo?
R.: Conforme a Smula n 150, do STF, a prescrio da
ao de execuo o mesmo da prescrio da ao, que
no mbito trabalhista, de 2 anos.
895) O que prescrio intercorrente no Processo
Trabalhista? R.: aquela que ocorre quando a ao de
conhecimento ou de execuo fica paralisada por mais
de 2 anos, por culpa do reclamante.
896) Em que consiste a liqidao da sentena? R.: A
liqidao da sentena (torn-la liqida, ou seja,
quantific-la) consiste em transformar objeto da
condenao em valor monetrio determinado, e a
imposio da forma de pagamento, para que possa ser
executada.
897) Quando pode ser executada uma sentena judicial?
R.: Uma sentena pode ser executada quando no
pender qualquer recurso recebido no efeito suspensivo,
devendo ser ela lqida, certa exigvel.
898) O que significam liqidez, certeza e exigibilidade?
R.: Liqidez: falta de dvida quanto ao valor; certeza:
falta de dvida quanto existncia; exigibilidade: falta
de dvida quanto atualidade da dvida.
899) Como se inicia a liqidao provisria da sentena
trabalhista, contra a qual pende recurso recebido
somente no efeito devolutivo?
R.: Os autos so remetidos ao Juiz ad quem para
processamento do recurso, e, portanto, a liqidao no
poderia prosseguir nos mesmos autos. Antes da remessa
dos autos, extrai-se carta de sentena, para que o
credor possa promover a execuo provisria.
900) O que deve conter, obrigatoriamente, a carta de
sentena?
R.: A carta de sentena deve conter, obrigatoriamente, a
autuao, a procurao das partes, a petio inicial, a
contestao, a deciso e o despacho do recebimento do
recurso interposto, peas extradas dos autos do
processo.
901) De que formas se processa a liqidao da
sentena no Processo Trabalhista?
R.: A liqidao (isto : tornar lqida a sentena
condenatria que no fixou o valor do pagamento de
algum crdito) pode ser feita por clculo, por
arbitramento ou por artigos.
902) Como feita a liqidao por clculo?
R.: A liqidao por clculo normalmente feita pelo
contador do juzo ou do Tribunal, pelas partes, ou por
laudo pericial, baseada em elementos que se
encontram provados nos autos ou em informaes de
fcil obteno, como as constantes de livros da empresa.
mera verificao de atos que j constam da sentena.
903) Como feita a liqidao por arbitramento?
R.: A liqidao por arbitramento feita quando
necessrio o parecer de profissionais ou tcnicos,
denominados peritos, que o faro por estimativa, quando
possvel. No sendo possvel, a estimativa ser feita pelo
Juiz da causa, utilizando-se de seu prudente arbtrio,
respeitadas a garantia do contraditrio e a ampla defesa.
904) Como feita a liqidao por artigos?
R.: A liqidao por artigos feita quando h
necessidade de provar fato novo que tenha influncia
direta sobre a fixao do valor da condenao ou a
individuao de seu objeto.
905) Qual o rito processual a ser seguido na liqidao
por artigos?
R.: falta de indicao expressa da CLT, a liqidao por
artigos dever seguir o rito ordinrio trabalhista.
906) De quem a competncia para conhecer e julgar
os artigos de liqidao?
R.: A competncia do mesmo juzo que conciliou ou
julgou originariamente a ao de conhecimento.
906) So computados juros de mora e correo
monetria no clculo da liqidao da sentena
trabalhista?
R.: Sim. O clculo deve incluir juros de mora e correo
monetria sobre o valor total da dvida, computados
desde o ajuizamento da ao, at o dia da efetiva
liqidao do dbito trabalhista.
908) Qual a taxa de juros a ser computada na mora em
questes trabalhistas?
R.: A taxa de juros de 12% ao ano.
909) Como se efetua a correo monetria nos clculos
de dvidas trabalhistas?
R.: A correo monetria efetuada utilizando-se os
ndices econmicos oficiais, publicados pelo Poder
Executivo.
910) Na fase de liqidao possvel alterar o contedo
da sentena trabalhista?
R.: No. Na fase de liqidao no se permite a
discusso ou a alterao da sentena trabalhista
liqidanda, nem discutir matria pertinente causa
principal.
911) Qual o procedimento facultado pela lei ao Juiz da
liqidao, ao tornar lqida a sentena trabalhista?
R.: O Juiz poder abrir prazo s partes, primeiro ao
liqidante e depois ao liqidado, para eventual
impugnao da conta de liqidao.
912) O que ocorrer se nem o reclamante nem o
reclamado se manifestarem a respeito das contas de
liqidao?
R.: Precluir a faculdade processual de discusso das
contas por meio de embargos ou de impugnao.
913) Como se procede liqidao de uma sentena
trabalhista, que tem uma parte lqida, certa e exigvel,
e outra parte, ilqida?
R.: Os crditos lqidos, certos e exigveis devem ser
executados imediatamente, devendo o credor propor a
liqidao da parte ilqida da sentena, para poder
executar essa parte, posteriormente.
914) Quem pode ser sujeito passivo da execuo
trabalhista?
R.: Podem ser sujeitos passivos os prprios rus
condenados na sentena, seus sucessores causa mortis,
aqueles que, a qualquer ttulo, assumiram suas dvidas
(civis ou empresariais), tributrias ou no. A execuo
pode ser, tambm, dirigida contra os bens do cnjuge ou
do scio.
915) O que so atos atentatrios dignidade da Justia?
R.: O art. 600 do CPC considera como atentatrios
dignidade da Justia quaisquer atos do devedor que: a)
frauda a execuo; b) se ope maliciosamente
execuo, empregando ardis e meios artificiosos; c)
resiste injustificadamente s ordens judiciais; e d) no
indica ao Juiz onde se encontram os bens sujeitos
execuo.
916) Quais as conseqncias previstas para aquele que
praticar atos atentatrios dignidade da Justia?
R.: O Juiz advertir o executado para que se abstenha
de praticar os atos; se persistir, ser proibido de falar
nos autos.
917) Qual a medida judicial cabvel, quando o executado
no efetua o pagamento devido, nem garante a
execuo?
R.: Cabe proceder penhora dos bens do executado, ato
43
praticado por oficial de justia, com arrombamento, se
necessrio.
918) O que poder fazer o executado, que tem bens
penhorados pela Justia do Trabalho?
R.: O executado poder opor embargos execuo.
919) Qual o prazo legal para a interposio de embargos
execuo? R.: O prazo legal de 5 dias.
920) Qual a natureza jurdica dos embargos execuo?
R.: Os embargos execuo tm natureza jurdica de
ao de conhecimento incidental e acessria, de carter
constitutivo, conexas ao de execuo.
921) Terceiros podero, tambm, opor embargos
execuo?
R.: Sim. Aquele que, no sendo parte no processo,
sofrer esbulho ou turbao na posse de seus bens, por
atos judiciais que determinam sua apreenso (arresto,
seqestro, penhora), est legitimado a opor embargos;
tambm o cnjuge, para defender sua meao; e
tambm os equiparveis a terceiro, isto , aqueles que,
pelo ttulo ou pela qualidade em que possuem os bens,
no podem ser atingidos.
922) Quais as medidas cautelares tpicas, previstas no
CPC, cabveis no Processo Trabalhista?
R.: No Processo Trabalhista cabem, em princpio, as
seguintes medidas cautelares nominadas, previstas no
CPC: arresto de bens, seqestro de bens, busca e
apreenso, cauo, exibio de coisa, documento ou
livros, produo antecipada de provas, justificao,
protestos, notificaes e interpelaes, incidente de
atentado e cauo.
923) Em que situaes cabe a aplicao de medidas
cautelares no Processo Trabalhista?
R.: Cabe a aplicao de medidas cautelares, no Processo
Trabalhista, sempre que o comportamento do
empregador indicar inteno de frustrar a futura
execuo dos crditos devidos, mediante dissipao de
seu patrimnio.
924) Em que consiste a arrematao dos bens do
executado?
R.: Consiste na desapropriao forada de seus bens ou
dos bens de seu fiador.
925) Qual o prazo para a arrematao?
R.: A arrematao efetuada dentro de 10 dias
contados a partir da data da nomeao do arrematador,
por Edital.
926) Qual a diferena entre a arrematao feita no
processo de execuo civil e aquela feita no Processo
Trabalhista?
R.: Na execuo civil, se o maior lano oferecido no
alcanar o valor da avaliao, dever ser realizada uma
segunda praa; na execuo trabalhista, desde que o
preo obtido na primeira praa no seja considerado vil
pelo Juiz, inexiste a obrigatoriedade de realizar uma
segunda praa, mesmo que o lano seja inferior ao valor
da avaliao.
927) Quais as diferenas entre o leilo efetuado na
execuo civil e aquele realizado na execuo
trabalhista?
R.: Na execuo civil, o leilo empregado somente
para a venda, em hasta pblica, de bens mveis e feito
por leiloeiro escolhido pelo credor; na execuo
trabalhista, ato previsto facultativamente, quando
inexistir licitante na praa, sendo realizado por leiloeiro
oficial, ou, se no existir (ou se o Juiz julgar que o
existente no adequado), ser realizado pelo oficial
porteiro.
928) O que adjudicao?
R.: Adjudicao a transferncia da propriedade dos
bens do devedor, dados como garantia total ou parcial de
pagamento dos crditos devidos, para o credor-
exeqente.
929) O que remio de execuo?
R.: Remio de execuo o ato jurdico pelo qual os
bens vinculados execuo so resgatados pelo
executado, que deposita ou paga o crdito exeqendo,
acrescido de juros, correo monetria, custas e
honorrios advocatcios.
930) A empresa executada pode descontar os valores a
recolher relativos ao INSS, ao efetuar o pagamento das
verbas devidas?
R.: Sim. Se as parcelas devidas estiverem sujeitas ao
recolhimento, e no tiverem sido pagas na poca,
podero ser descontadas.
9.7. RECURSOS
931) O que recurso?
R.: Recurso um pedido de reexame, por parte do Poder
Judicirio, de ato judicial decisrio, seja sentena,
acrdo ou deciso interlocutria.
932) Qual a finalidade dos recursos?
R.: Os recursos servem para provocar o reexame de
litgio j submetido apreciao do Poder Judicirio,
permitindo suprir falhas humanas ou tcnicas dos Juzes,
e satisfazer necessidade psicolgica da parte vencida,
que geralmente fica inconformada com sua derrota.
933) Um recurso pode ser assinado pelo preposto do
empregador ou por gerente da empresa?
R.: No. Na fase recursal, somente as prprias partes ou
seus advogado podero assinar.
934) O que so contra-razes?
R.: Contra-razes consistem na manifestao judicial da
parte recorrido em que contesta o recurso da parte
contrria.
935) Qual o prazo dado ao recorrido para oferecer suas
contra-razes?
R.: O recorrido ser notificado, aps a interposio do
recurso, para oferecer suas contra-razes, dentro de
igual prazo concedido ao recorrente.
936) A apresentao de contrarazes obrigatria?
R.: No. E faculdade concedida parte recorrida.
937) A interposio de recurso pode ensejar deciso
mais desfavorvel ao recorrente?
R.: No. A reformatio in pejus para o recorrente somente
poder ocorre se a parte contrria tambm houver
interposto recurso.
938) Citar algumas das caractersticas da legislao
trabalhista, que simplificaram os recursos, visando dar
maior rapidez soluo dos conflitos submetidos
Justia do Trabalho.
R.: Na Justia do Trabalho, os recursos podem ser
interpostos por simples petio, entendendo alguns
autores que nem mesmo necessita de fundamentao ou
de presena de advogado; a legislao trabalhista
concede-lhes, como regra geral, efeito somente
devolutivo, podendo processo prosseguir, enquanto
pende recurso, at a penhora: procedeu-se eliminao
de recursos de carter emulatrio, tais como embargos
de nulidade e embargos infringentes para a prpria Junta
de Conciliao e Julgamento, e tambm agravo retido
nos autos.
939) Em que consiste o princpio da unirrecorribilidade?
R.: Consiste na utilizao de somente uma espcie de
recurso de cada vez, podendo, no entanto, mudar de
recurso, se tiver prazo para faz-lo, o que considerado
como desistncia tcita do primeiro recurso.
940) Se o recorrente desejar interpor recurso, mas, por
engano, der ao recurso interposto denominao diversa
da correta, ter negado o acolhimento do recurso?
R.: No. O princpio da instrumentalidade do processo
permite que um recurso seja acolhido, mesmo que seu
nomen juris no seja conetamente utilizado, desde que
interposto dentro do prazo do recurso correto.
941) O que depsito recursal?
R.: Depsito recursal a quantia recolhida pela parte
que deseja interpor os recursos ordinrio, de revista,
44
adesivo, embargos infringentes no TST e extraordinrio
para o STF.
942) Onde deve ser feito o depsito judicial?
R.: Deve ser feito em conta bancria, disposio do
juzo, que renda correo monetria.
943) O que ocorre com o recurso, se no for feito
depsito judicial, nos casos em que a lei demanda?
R.: O recurso ser considerado deserto.
944) Como se contam os prazos para a interposio de
recursos?
R.: Os prazos so contados a partir da data em que os
advogados so intimados da deciso, da sentena ou do
acrdo. Caso a deciso seja proferida em audincia, a
partir desta data.
945) Quais os recursos previstos no Processo
Trabalhista?
R.: A CLT prev, em seu art. 893: a) embargos; b)
recurso ordinrio; c) recurso de revista; e d) agravo.
946) So cabveis outros recursos, no Processo
Trabalhista, embora no previstos pela CLT?
R.: Sim. So tambm aplicveis, subsidiariamente, ao
Processo Trabalhista, outros recursos, previstos no CPC e
na Constituio Federal, tais como recurso
extraordinrio, pedido de reviso, correio, embargos
declaratrios e recurso adesivo.
947) Quais os efeitos dos recursos admitidos no
R.: Todos os recursos tm efeito devolutivo; alguns tm,
tambm, excepcionalmente, efeito suspensivo.
948) Quem tem legitimidade para recorrer?
R.: Somente pode recorrer a parte vencida no processo,
no todo ou em parte, bem como o terceiro prejudicado,
alcanado pela deciso judicial.
949) Quais os pressupostos de admissibilidade dos
recursos?
R.: Para que sejam admitidos, os recursos devem
preencher os seguintes pressupostos de admissibilidade:
interesse de agir, sucumbncia, legitimidade para a
causa (pressupostos ditos subjetivos, pois se referem
qualidade daquele que pode interpor recurso),
adequao do recurso regularidade dos poderes do
subscritor e tempestividade, alm de depsito e
pagamento de custas (pressupostos objetivos, pois se
referem s qualidades do recurso em si), quando
cabveis.
950) Quando cabe o recurso de embargo?
R.: O recurso de embargo pode ser interposto nos
seguintes casos: a) contra deciso sobre dissdio coletivo
que exceda a jurisdio dos TRT's ou que estenda ou
reveja suas prprias decises normativas (dos TRT's) nos
casos previstos em lei; b) contra deciso que homologa
acordos coletivos celebrados em dissdios, nos casos do
item anterior; e c) das decises das Turmas contrrias
lei federal, ou que divergirem entre si ou da deciso
proferida pelo Tribunal Pleno, exceto se a deciso
recorridas estiver em consonncia com Smula de
jurisprudncia uniforme do TST
951) Quais os tipos de embargos possveis, alm dos
embargos de terceiro, na Justia do Trabalho?
R.: Alm dos embargos de terceiro, so possveis:
embargos de divergncia (segundo o art. 894, b, da
CLT), embargos infringentes (Regimento Interno do TST)
e embargos declaratrios.
952) Quando cabem embargos de divergncia?
R.: Cabem embargos de divergncia quando houver
decises das Turmas, sobre dissdios individuais,
contrrias letra de lei federal, ou decises
contraditrias das Turmas sobre a mesma matria,
tambm ofensivas lei federal, ou, ainda, decises
contrrias entre uma Turma e a Seo de Dissdios
Individuais.
953) Quando cabem embargos infringentes?
R.: Cabem embargos infringentes contra decises no
unnimes do colegiado, proferidas originariamente pela
Seo de Dissdios Individuais - SDI, em processos
individuais e tambm contra decises da Seo de
Dissdios Coletivos - SDC, julgados originalmente pelo
TST, nos casos de conflito que exceda a competncia dos
TRTs.
954) Quando cabem embargos declaratrios em matria
trabalhista?
R.: Cabem embargos declaratrios quando houver, na
sentena ou no acrdo proferidos em Processo
Trabalhista, obscuridade, contradio ou omisso.
955) Os embargos declaratrios tm, efetivamente,
natureza jurdica de recurso?
R.: No. Embora classificados como recurso, o
tratamento e as hipteses de cabimento dos embargos
declaratrios evidenciam que no se pode enquadr-los
como tal.
956) Qual a diferena entre as divergncias de
interpretao visadas pelo recurso de revista e aquelas
visadas pelos embargos?
R.: No caso de recurso de revista, a divergncia de
interpretao a ser eliminada a ocorrida nos TRTs,
enquanto, no caso de embargos, a divergncia a ser
eliminada entre Turmas diferentes do TST, ou entre a
deciso de uma Turma e outra da Seo de Dissdios
Individuais.
957) A quem devem ser endereados os embargos?
R.: Os embargos de divergncia, ao Presidente da Turma
do TST; os embargos infringentes, ao Presidente da
Seo de Dissdios Individuais - SDI -, do TST; os
embargos declaratrios, ao prprio juzo que prolatou a
deciso em que houver obscuridade, contradio ou
omisso.
958) Quais os efeitos e o alcance dos embargos de
divergncia, infringentes e declaratrios?
R.: Todos tm somente efeito devolutivo; os embargos
de divergncia podem versar somente sobre matria de
direito; os embargos infringentes podem versar sobre
matria de direito e de fato; os embargos declaratrios
no ocasionam a modificao do julgado, quando se
trata do esclarecimento de dvida ou obscuridade, mas
podem alterar a deciso quando se trata de suprir a
omisso ou resolver a contradio.
959) Qual o prazo para a interposio dos embargos?
R.: O prazo para interposio dos embargos de
divergncia e infringentes de 8 dias; para os embargos
declaratrios, de 5 dias.
960) De que espcies pode ser o recurso ordinrio?
R.: O recurso ordinrio pode ser voluntrio ou ex officio
(ou obrigatrio).
961) Em que situaes obrigatrio o recurso ordinrio?
R.: A regra geral a do recurso voluntrio, ou seja, s
partes facultado recorrer; havendo casos em que a
legislao impe a remessa ex officio, tais como: a)
decises em que so condenadas a Unio, os Estados, os
Municpios, suas autarquias e fundaes que no
explorem atividade econmica; b) decises sobre aes
coletivas envolvendo empresas pblicas; e c)
acolhimento de mandado de segurana. O prprio Juiz
que julgou as aes dever recorrer.
962) Quais as hipteses de cabimento do recurso
ordinrio na Justia do Trabalho?
R.: O recurso ordinrio, no Processo Trabalhista, equivale
apelao no Processo Civil. Cabe interp-lo contra
decises definitivas das Juntas de Conciliao e
Julgamento, dos TRTs, nos casos de competncia
originria, tanto nos dissdios coletivos quanto nos
individuais, ou dos juzos competentes para julgar
causas trabalhistas, e nos dissdios individuais em que o
valor da causa supere dois salrios mnimos.
963) O que se entende por sentenas definitivas, em
mbito trabalhista?
R.: Sentenas definitivas so aquelas que pem fim ao
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Processo Trabalhista, com ou sem julgamento do mrito
da causa, pondo fim (terminativas) demanda.
964) Qual a amplitude do julgamento do recurso
ordinrio no Processo Trabalhista?
R.: Em princpio, o Tribunal Superior est adstrito
reapreciao da matria que lhe for submetida, desde
que tenha sido tambm submetida ao juzo. O CPC, em
seu art. 515, 1, no entanto, ampliou o efeito da
apelao, dispondo que sero objeto de apreciao e
julgamento, questes suscitadas e discutidas no
processo, ainda que a sentena no as tenha julgado por
inteiro. Ex.: juntada de documentos novos na fase
recursal, provado que havia obstculo apresentao na
instncia inferior. Substitui o agravo de petio contra
deciso denegatria de assistncia jurdica gratuita aos
necessitados, conforme a Lei n 6.248/75 que modificou
a Lei n"1.060, de 05.02.1950, que substituiu esse
recurso (art. 17) pelo de apelao, no Processo Civil, e
pelo recurso ordinrio, no Processo Trabalhista. Alm
disso, pressupostos e prejudiciais que independem de
ser suscitados pelo reclamante ou pelo reclamado (como
incompetncia absoluta), devem ser apreciados pelos
Tribunais Superiores, ainda que no provocados.
965) Qual o prazo para a interposio do recurso
ordinrio no Processo Trabalhista?
R.: O prazo de 8 dias, conforme determina a Lei n
5.584, de 26.07.1970.
966) Que efeitos tem a interposio do recurso
ordinrio?
R.: Via de regra, a interposio do recurso ordinrio tem
somente efeito devolutivo. H algumas excees, em
que se concede, tambm, efeito suspensivo ao recurso,
como, por exemplo, nos dissdios coletivos, quando
interposto pela Procuradoria, e somente quanto parte
que exceder o ndice fixado pela poltica salarial do
governo. Tambm quando o recurso for interposto contra
deciso concessiva de mandado de segurana, que
importe criao ou adio de vencimento, ou
reclassificao funcional, ser dado efeito suspensivo.
967) Onde protocolado o recurso ordinrio?
R.: O recurso ordinrio protocolado na Secretaria da
Junta, ou no cartrio do juzo de Direito competente para
julgar aes trabalhistas, ou, ainda, na Secretaria do
TRT, quando se tratar de dissdio coletivo ou de dissdio
individual de competncia originria do TRT.
968) Qual o recurso cabvel da deciso que rejeita o
acolhimento do recurso ordinrio?
R.: Cabe agravo de instrumento.
969) Em que consiste o recurso de revista?
R.: O recurso de revista (anteriormente denominado
recurso extraordinrio) destina-se a proceder
uniformizao de jurisprudncia em ltima instncia, e
ao restabelecimento de norma legal, nos casos de
eventual violao pelos TRTs.
970) Quais as hipteses de cabimento do recurso de
revista?
R.: Cabe recurso de revista, conforme dispe o art. 896
da CLT, nas seguintes hipteses: a) interpretaes
divergentes de lei federal entre a deciso recorrida e
outra do TST ou do TRT, exceto se a deciso recorrida
estiver em consonncia com Smula do TST; b)
divergncia na interpretao de lei estadual ou de norma
coletiva, ou, ainda, regulamento empresarial aplicvel
em territrio situado alm da jurisdio do TRT
divergente; e c) violao da CF ou de lei federal.
971) Quais os efeitos do recebimento do recurso de
revista?
R.: O recurso de revista, que somente versa sobre
matria de direito (a prova dos fatos deve ter sido objeto
de pronunciamento por parte dos TRTs), tem sempre
efeito devolutivo, sendo facultado, ao juzo recorrido,
dar-lhe tambm efeito suspensivo.
972) Qual o recurso cabvel da deciso do Presidente do
TRT que denega seguimento ao recurso de revista?
R.: Da deciso denegatria de seguimento do recurso de
revista cabe agravo de instrumento.
973) Qual o prazo para interpor agravo de instrumento
contra deciso denegatria de seguimento de recurso de
revista?
R.: O prazo de 8 dias.
974) A quem dirigido o agravo de instrumento no
R.: O agravo de instrumento dirigido ao TST.
975) De quem a competncia para o julgamento do
recurso de revista? R.: A competncia das Turmas do
TST.
976) Quem julga o recurso de revista?
R.: Proceder-se- ao sorteio do relator, e o recurso ser
conhecido e julgado pela Turma a que ele pertencer; o
revisor do recurso ser o Juiz escolhido pelo critrio de
antigidade, segundo o Regimento Interno do TST. Os
autos sero remetidos Procuradoria para parecer, aps
o que entraro na pauta para julgamento pela Turma,
votando o relator, o revisor e o 3 Juiz.
977) Caber recurso de revista contra deciso proferida
pelos TRTs, ou por suas Turmas em execuo de
sentena?
R.: Regra geral, no cabe recurso de revista dessas
decises, nem tampouco em processo incidente de
embargos de terceiro. A nica hiptese de cabimento,
conforme o art. 896, 4, da CLT, a ocorrncia de
ofensa Constituio Federal.
978) Quais as espcies de agravos previstos na CLT?
R.: O art. 897 da CLT prev duas espcies de agravos:
agravo de petio e de instrumento.
979) Quando cabe agravo de petio?
R.: Cabe agravo de petio contra decises do Juiz ou do
Presidente, nas execues, incluindo-se embargos
execuo, impugnao sentena de liquidao e
embargos de terceiro. Cabia, tambm, contra deciso
denegatria de assistncia jurdica gratuita aos
necessitados, conforme a Lei no 1.060, de 05.02.1950,
modificada pela Lei n. 6.248/75, que substituiu esse
recurso (art.17) pelo de apelao, no Processo Civil, e
pelo recurso ordinrio, no Processo Trabalhista.
980) Quando cabe agravo de instrumento no Processo
Trabalhista?
R.: Cabe agravo de instrumento para fazer subir o
recurso ordinrio, nas Juntas, contra despacho do
Presidente do TRT que indefere interposio ou
seguimento de outros recursos e contra despacho do
Presidente do TST recusando recebimento de recurso
extraordinrio constitucional ao STF.
981) Qual a condio necessria para que a parte possa
interpor agravo de petio?
R.: Para interpor agravo de petio, a parte dever
garantir a segurana do juzo. Se o agravante desejar
impugnar o quantum devido na execuo, dever
delimitar, justificadamente, os valores impugnados. O
agravante poder, no entanto, interpor agravo de
petio, ainda que no esteja seguro o juzo, sempre que
o Juiz considerar no provada a liquidao da sentena,
ou, ainda, quando trancar a execuo, extinguindo-a.
Cabia, tambm contra deciso denegatria de assistncia
jurdica gratuita aos necessitados, conforme a Lei n
1.060, de 05.02.1950, modificada pela Lei n 6248/75,
que substituiu esse recurso (art.17) pelo de apelao no
Processo Civil, e pelo recurso ordinrio, no Processo
Trabalhista.
982) Qual o recurso cabvel do despacho denegatrio de
seguimento do agravo de petio?
R.: Cabe agravo de instrumento.
983) Qual o prazo para interposio do agravo de petio
e do agravo de instrumento?
R.: O prazo para a interposio de ambos os agravos
de 8 dias.
984) Quais os efeitos da interposio dos agravos de
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petio e de instrumento?
R.: A interposio do agravo de petio tem somente
efeito devolutivo; a do agravo de instrumento tem efeito
devolutivo, podendo ter, tambm, efeito suspensivo,
conforme a nova lei do agravo, Lei n 9.139, de 30.11.
1995.
985) Quem julga o agravo de instrumento?
R.: O Juiz a quo, ao receber o recurso, dar cincia ao
agravado para apresentar contra-razes, no prazo de 8
dias, aps o que decidir, em 48 horas, reformando ou
no a deciso agravada. Se a mantiver, mandar extrair
as peas necessrias dos autos e remeter os autos
apartados ao Tribunal, cabendo o julgamento do agravo
a uma das Turmas do Tribunal ou ao Pleno.
986) Que outros agravos so aplicveis na Justia do
Trabalho?
R.: So tambm aplicveis: agravo regimental (previsto
nos Regimentos Internos dos Tribunais), agravo dos
despachos do Presidente do TST, nos casos previstos em
lei, e agravo contra deciso do Relator do TST, que nega
prosseguimento a recurso no qual o pedido contraria
Smula de jurisprudncia uniforme j compendiada,
desde que no seja aplicvel o prejulgado ou a Smula
citada pelo Relator.
987) Qual a finalidade do agravo regimental em mbito
trabalhista?
R.: Salvo no caso de interposio contra deciso do
Corregedor-Geral, serve para impugnar despachos
proferidos por Juiz do Tribunal, em Processo Trabalhista,
para os quais a lei no prev recurso especfico, tais
como indeferimento de recursos em ao coletiva e
indeferimento do recurso de embargos de divergncia.
988) Devem ser pagas custas para interpor agravo de
petio?
R.: No. O STF considerou irregular tabela de custas
elaborada pelo TST.
989) Qual a peculiaridade atribuda pela lei aos recursos
interpostos pela Unio contra decises judiciais
referentes a dissdios coletivos?
R.: Alm do prazo para recorrer, que sempre contado
em qudruplo, a Lei n 5.584, de 26.06.1970, em seu
art. 8, concede efeito suspensivo ao recurso da Unio,
quanto parte que exceder o ndice fixado pela poltica
salarial do governo.
990) O que recurso adesivo?
R.: Recurso adesivo aquele interposto pela parte que
no o fez dentro do prazo, caso a parte contrria
interponha seu prprio recurso, subordinando-se o
primeiro ao segundo, denominado principal.
991) Como deve ser interpretado o termo "adesivo"?
R.: O termo adesivo significa uma adeso oportunidade
recursal, e no adeso ao recurso interposto pela parte
contrria.
992) Qual o prazo para interpor recurso adesivo?
R.: O prazo para a interposio do recurso adesivo o
mesmo concedido para a interposio do recurso
principal.
993) O que ocorrer com o recurso adesivo, se o recurso
principal for julgado deserto, por falta de pagamento de
depsito judicial?
R.: Sendo julgado deserto o recurso principal, ser
tambm o recurso adesivo julgado deserto.
994) Quando cabe recurso extraordinrio para o STF em
matria trabalhista?
R.: Cabe recurso extraordinrio em matria trabalhista:
a) contra decises de Juzes de primeiro grau, que
afrontarem a CF; b) contra deciso denegatria de
recurso, proferida por Seo Especializada ou pelo rgo
Especial do TST, esgotados os recursos admissveis, em
ao de conhecimento; c) no processo de execuo, de
deciso denegatria de agravo de petio (em que os
TRTs so ltima instncia), em que ocorrer ofensa CF;
e d) em qualquer das hipteses da CF, art.102, III
(quando houver contrariedade CF; quando for
declarada a inconstitucionalidade e de tratado ou de lei
federal; quando julgar vlida lei ou ato de governo local
contestado em face da CF).
995) Qual o prazo para interposio de recurso
extraordinrio para o STF no Processo Trabalhista?
R.: O prazo o do CPC, de 15 dias.
996) A execuo fica suspensa, se for interposto recurso
extraordinrio para o STF?
R.: No processo civil a execuo prosseguir, de forma
provisria enquanto no for julgado o recurso
extraordinrio pelo STF. No Processo Trabalhista, contudo
vigora a Smula n 228, do STF, que considera a
execuo como definitiva.
997) Quando cabe recurso ordinrio para o STF em
matria trabalhista?
R.: Segundo o art. 102, II, da CF, cabe recurso ordinrio
para o STF contra decises (do Tribunal Superior do
Trabalho), proferidas em nica instncia, desde que
denegatria a deciso, em matria de habeas corpus e
mandado de segurana. Alm disso, conforme o art.
102, III, da CF cabe tambm quando, em causas
julgadas em nica ou ltima instncia na Justia do
Trabalho, a deciso contrariar dispositivo constitucional
declarar a inconstitucionalidade de tratado ou de lei
federal, ou julga vlida lei ou ato do governo local
contestado em face da CF.
998) Quando cabe o pedido de reviso formulado pelas
partes?
R.: Primeiramente, a parte que no concorda com o
valor da causa fixado pelo Juiz, em audincia, dever
impugn-lo, quando apresentar razes finais; se mantido
o valor pelo Juiz, qualquer das partes pode formular o
pedido de reviso da deciso, no prazo de 48 horas.
999) Quais os requisitos de admissibilidade do pedido de
reviso?
R.: O pedido de reviso ser admitido quando: a) o valor
da causa tiver sido fixado pelo Juiz, caso no tenha sido
indicado pelo reclamante, ou de comum acordo entre as
partes; b) a parte tiver impugnado o valor fixado pelo
Juiz, em audincia, ao apresentar razes finais; c) o Juiz
mantiver o valor fixado, no atendendo a pretenso da
parte de alter-lo; d) for interposto no prazo de 48
horas; e e) vier instrudo com cpia da inicial e da ata da
audincia em que foi fixado o valor da causa, pelo Juiz,
autenticada pela Secretaria da Junta de Conciliao e
Julgamento.
1.000) Qual a natureza jurdica do pedido de reviso em
matria trabalhista?
R.: A doutrina entende que o pedido de reviso, dirigido
ao Presidente do TRT, tem natureza jurdica de recurso,
porm excludo da regulamentao, que abrange todos
os outros recursos previstos na CLT, em seu art. 893.
recurso considerado, porm, especial, pois no
enquadrado no dispositivo genrico que regula os
demais.
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CAP. 1 - NORMAS GERAIS DE TUTELA DO TRABALHO

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