RESUMO DE PROCESSO DO TRABALHO

Conceito:
Apesar da inexistncia de um cdigo de processo do trabalho, pode-se afirmar
(de acordo com Carlos Henrique Bezerra Leite) que: o direito processual do
trabalho tem objeto mais delimitado, porquanto investiga setores especficos do
processo do trabalho, suas estruturas peculiares, os conceitos prprios e os
valores almejados pelo direito material do trabalho. Sua finalidade primordial
reside, portanto, na realizao dos escopos social, poltico e jurdico do
processo, sob a perspectiva do direito material do trabalho.
Fontes
Fontes Formais Diretas Todos os atos e fatos que influenciam a lei
trabalhista de forma direta (isto , os atos normativos e administrativos,
editados pelo poder pblico, e os costumes).
Fontes Formais Indiretas Fontes oriundas da doutrina e da jurisprudncia.
Fontes Formais de Explicitao So as fontes integrativas do direito
processual, tais como a analogia e os princpios gerais de direito.
PRINCPIOS Sem prejuzo dos princpios constitucionais, o Processo do
Trabalho prima ainda pelos seguintes princpios:
Princpio da Proteo Este princpio visa a proteo do empregado frente
fora desigual permeada pelos empregadores, quando da relao de emprego.
Princpio da Finalidade Social Capacidade dada ao juiz de auxiliar o
empregado na busca de uma soluo justa para eventuais demandas de
competncia da justia do trabalho.
Princpio da Verdade Real derivado da primazia da realidade, este princpio
zela pela apurao da verdade pura, sem estar preso apenas s provas
1

documentais, podendo o juiz, de forma livre, exarar esforos em busca da

verdade real.
Princpio da Indisponibilidade No campo do processo do trabalho, so
irrenunciveis os direitos e as garantias do empregado.
Princpio da Conciliao Apesar de no estar expresso na norma legal
trabalhista, este princpio impe a necessidade de tentativa de acordo entre a
partes como forma de aplicao processual pertinente.
Princpio da Normatizao Coletiva Capacidade que a Justia do Trabalho
tem de normatizar condies gerais (com efeitos coletivos), a partir do
lanamento de sentenas de carter normativo.
Princpio da Simplicidade Os atos na Justia do Trabalho tm que se pautar
pela

celeridade

dos

procedimentos,

que

conduz

aplicao

da

instrumentalidade simplificada e da oralidade, as quais so a base deste

princpio.
Princpio da Desconsiderao da Personalidade Jurdica Cuja finalidade
proteger o empregado de eventuais prejuzos quando da execuo de
sentena.
Hermenutica do Processo do Trabalho - Hermenutica a forma de melhor
interpretao das normas, no que se refere s expresses de direito utilizadas
no processo do trabalho.
Mtodos de Interpretao
Gramatical ou literal Este mtodo obedece s regras gramaticais e
lingsticas do texto normativo a ser interpretado.
Mtodo Lgico Forma de interpretao que utiliza a capacidade de leitura,
por meio de tcnicas ligadas lgica comum e jurdica.

Mtodo Histrico Interpretao da norma com base em sua construo

histrica.
Mtodo Sistemtico Neste mtodo deve-se respeitar a sistemtica de
construo da norma, ou seja, deve-se preocupar-se em no afrontar os
princpios, como tambm outras normas de processo do trabalho.
Mtodo Teleolgico Atribudo ao filsofo Rudolf Von Ihering, este mtodo,
quando da interpretao da norma, respeita os fins sociais nela contidos.

Mtodos de Soluo de Conflito

Autodefesa ou Autotutela mtodo de imposio de fora para se obter um
resultado que favorea apenas a uma das partes (Exemplo: a greve).
Autocomposio Neste mtodo, os litigantes, de forma direta e de comum
acordo, celebram concesses mtuas por meio do ajuste de vontades.
Heterocomposio Interveno de terceiro quando de um conflito trabalhista,
com fora de deciso coercitiva sobre as partes em litgio ( a arbitragem).
Organizao da Justia do Trabalho
Juzes do Trabalho (Varas do Trabalho); Tribunais Regionais do Trabalho (TRT)
e Tribunal Superior do Trabalho (TST). Para casos especficos (de afronta
Constituio), o Supremo Tribunal Federal

(STF) poder tambm julgar

questes trabalhistas.
Varas do Trabalho Primeira atuao da Justia do Trabalho na soluo de
conflitos, onde o Juiz prestar a primeira jurisdio em favor de litgio existente.
Tribunais Regionais do Trabalho rgo de julgamento de recursos oriundos
das Varas do Trabalho. Tem como funo bsica a prestao da ampla
jurisdio (Emenda Constitucional n 45/2004).
3

Tribunal Superior do Trabalho Tem como competncia a pacificao das

decises oriundas dos tribunais, com o fito de manuteno da paz social.
Ministrio Pblico do Trabalho Tem atuao nas causas de competncia da
Justia do Trabalho, e pertence ao Ministrio Pblico da Unio, com
competncia delimitada na Lei Complementar n 75/93, em seus artigos 83 e
84.
Competncia da Justia do Trabalho
Competncia em Razo da Matria a fixao da competncia pela
simples busca jurisdicional junto Justia do Trabalho, tendo como basilar para
a soluo do litgio, matria legal de cunho eminentemente trabalhista.
Competncia Material fixada na relao de emprego entre as partes,
servindo de paradigma para a fixao da competncia. o motivo pelo qual a
Justia do Trabalho, existindo relao de emprego entre as partes,
tem competncia para julgar dano moral, acidente de trabalho, cadastramentos
de PIS e PASEP, meio ambiente do trabalho, FGTS, etc.
Competncia em Dissdios Coletivos Competncia da Justia do Trabalho
para intervir em casos de dissdios coletivos (isto , em litgios referentes a
questes econmicas e jurdicas que envolvam classes de trabalhadores).
Competncia em Razo da Funo Delimitao de atuao e competncia
conforme a limitao legal de atuao dos rgos da Justia do Trabalho
(Exemplo: as competncias das varas do Trabalho, dos Tribunais, etc.).
Competncia em Razo do Lugar Competncia fixada para julgamento da
lide com base no local onde so prestados os servios pelo empregado, mesmo
que ele tenha sido contratado em outra cidade.

Da Ao Trabalhista
Partes So as pessoas, ou seus representantes, que ocupam o plo ativo ou
o passivo nas relaes jurdicas, ou seja, as partes podem estar no plo ativo
ou passivo da lide. Tais plos podem conter mais de uma pessoa, o que
chamado de litisconsrcio.
Pedido Finalidade de proposio da ao - o mesmo que objeto - podendo
ser imediato (soluo do conflito) e mediato (bem jurdico perseguido junto
ao).
Causa de Pedir So os fatos e os fundamentos jurdicos do pedido, os quais
justificam a busca de prestao jurisdicional do Estado.
Tipos de Ao
Ao Individual Ato individual de evocao da prestao jurisdicional pelo
Estado (ou Juiz).
Ao de Conhecimento Ato de evocao do poder jurisdicional para a
pacificao de lides.
Ao Executiva Ato processual pelo qual o vencedor de uma demanda torna
lquida e certa a sentena oriunda da ao de conhecimento.
Ao Cautelar Aes preparatrias de aes definitivas, as quais tm como
basilar a antecipao de parte do direito que ser requerido junto ao
principal.
Ao Coletiva Aes propostas por coletivos, com o fim de pacificar direitos
perseguidos em juzo (proposta pelo Ministrio Pblico do Trabalho e por
sindicatos de classes).
Ao Coletiva (Dissdios Coletivos) Ao que tem por objeto a criao de
norma trabalhista e de condies de trabalho mais benficas que as j previstas

em lei.
Processo e Procedimentos na Justia do Trabalho
Procedimento Comum Ordinrio (artigos 837 a 852 da CLT) - Atualmente
fixado pelo valor da causa (acima de quarenta vezes o salrio mnimo vigente
na data do ajuizamento da reclamao). Consiste nas audincias: inaugural
(para conciliao); de instruo (para coleta de provas); e de julgamento (para
lanamento da sentena).
Procedimento Sumarssimo (artigo 852-A) Fixado pelo valor da causa
(menor que quarenta salrios mnimos). Consiste em instruo e julgamento da
ao em audincia nica. Nesse procedimento, todos os atos processuais so
praticados de uma s vez, com exceo da sentena, que lanada
posteriormente.
Atos e Prazos Processuais
Ato Jurdico Ato de vontade humana para a ocorrncia de um efeito jurdico.
Fato Jurdico Abrange os atos jurdicos e independe da vontade humana
para sua ocorrncia. Exemplo: a morte - fato jurdico que produz efeitos
jurdicos ligados a sucesso hereditria.
Fatos Processuais Fatos do processo que independem da vontade humana,
como a morte de uma das partes.
Atos Processuais Tm previso legal e dependem da vontade humana para
sua ocorrncia (exemplo: determinao para emenda da petio inicial). Os
atos processuais podem ser anulados por falta de qualquer um dos requisitos
previstos em lei para sua efetivao.
Prazos Processuais Podem ser: Legais fixados pela Lei (geralmente oito
dias); judiciais determinados pelo juiz; ou convencionais oriundos de
acordo celebrado entre as partes.
6

Contagem dos Prazos Conforme os artigos 774 e 775 da CLT, os prazos

so contados do ato de seu conhecimento, com a excluso do dia do comeo e
incluso do dia do vencimento.
Petio Inicial (Reclamao Trabalhista) - Escrita ou verbal, a pea
inaugural do processo trabalhista. A pea inicial segue os preceitos do artigo
840 da CLT, combinado com o artigo 82 do CPC, devendo, desta forma, conter:
a autoridade judicial a que dirigida; a qualificao das partes; a causa de pedir
(isto , a exposio dos fatos e do direito); o pedido (ou o objeto da ao); e os
requerimentos finais (provas, citao, valor da causa e outros).
Aditamento da Petio Inicial Ato pelo qual o autor da ao trabalhista (ou o
reclamante), pode modificar o pedido por meio de aditamento da petio inicial.
Tutela Antecipada Pode o juiz antecipar direito perseguido pela parte no
processo trabalhista, desde que respeitados os requisitos previstos no artigo
273 do CPC.
Liminar Conforme previso do artigo 659, incisos IX e X, da CLT, aplicvel
no caso de reintegrao de dirigente sindical, e na suspenso de transferncia
abusiva de empregados.
Audincia realizada em local predeterminado, na sede do juzo trabalhista,
ou do juzo cvel, nos locais onde no existam varas do trabalho. necessria a
presena do juiz e dos escrives ou chefes de secretaria, alm das partes em
litgio (independentemente da presena dos advogados). No horrio e na data
fixados feito o prego (ou a chamada) das partes e das testemunhas, as quais
so inquiridas pelo juiz, que tem o poder de polcia para garantir o bom
andamento da audincia, que deve ser registrada.
Comparecimento das Partes - As partes tm o compromisso de comparecer
s audincias previamente marcadas, sob pena de aplicao da desistncia,
quando falta o autor (ou reclamante), ou da revelia, na falta do ru (ou
reclamado).
7

Testemunhas Nas aes trabalhistas, as testemunhas devem comparecer,

independentemente de notificao ou intimao. A intimao das testemunhas
s ocorrer se for feita a prova do convite pela parte, podendo a testemunha ser
multada e trazida de forma coercitiva, caso se recuse a comparecer audincia
designada.
Proposta de Conciliao Por ser um princpio da justia do trabalho, a
necessidade de conciliao uma obrigao legal, que deve ser feita no incio
e aps as razes finais efetivadas pelas partes.
Resposta do Ru (ou Reclamado) Em Audincia, o Reclamado pode
oferecer trs tipos de defesa: Exceo pedido de afastamento do juiz por
suspeio, impedimento ou incompetncia relativa (artigos 134 a 138 do CPC);
Contestao

resposta

do

Reclamado

ao

proposta

pelo

Reclamante; Reconveno dentro do processo em litgio, o Reclamado

prope uma ao contrria em face do Reclamante; Prescrio e Decadncia
Aferio de prazos por parte do Reclamado, visando a extino parcial ou
total de um direito perseguido pelo Reclamante.
Provas
Chegada a fase de instruo do processo, necessria convico do juiz a
devida produo de prova, ou seja, necessria a comprovao ou
evidenciao de um direito ou fato, com a finalidade de convencimento do
julgador.
Princpios Probatrios Conforme preleciona Carlos Henrique Leite, na
produo da prova, alguns princpios devem ser respeitados. So eles:
Contraditrio e Ampla Defesa Oportunidade das partes de se manifestarem
sobre as provas produzidas, alm da possibilidade ampla de produo destas.
Necessidade da Prova Necessidade de comprovao das alegaes
lanadas no curso do processo. Unidade da Prova Necessidade de
apreciao do conjunto probatrio, em vez de provas isoladas. Proibio de

prova

ilcita

proibio

de

provas

obtidas

por

meios

ilcitos.

Proporcionalidade e Razoabilidade Flexibilidade de aceitao de algumas

provas ilcitas. Livre Convencimento O juiz livre para conhecer e se
convencer das provas. Oralidade As provas devem ser realizadas,
preferencialmente na presena do juiz. Imediao Liberdade que possui o
juiz de colher, de forma direta e imediata, as provas que considerar
necessrias. Aquisio Processual Juntada aos autos, a prova no pode
mais ser retirada. In dbio pro misero Em caso de dvida razovel, a
prova deve ser interpretada em benefcio do empregado.
nus da Prova Conforme o artigo 818 da CLT, o nus da prova incumbe
parte que fizer as alegaes.
Meios de Prova - Documental; depoimento pessoal das partes; confisso;
testemunhal; pericial; e inspeo judicial (este ltimo, encargo do juiz).
Sentena - Deciso que aprecia o mrito da ao, pondo ou no fim a ela.
Suas partes so: relatrio (o resumo da ao); fundamentao legal; e
dispositivo (ou deciso).
Classificao das sentenas Interlocutrias Saneiam o processo sem
pr fim demanda. Terminativa - Pe fim ao processo, sem a apreciao de
mrito. E Definitiva Pe fim ao processo, com a apreciao de mrito.
Recursos (Art. 893) - Das decises, so admissveis os seguintes recursos:
embargos; recurso ordinrio; recurso de revista; e agravo.
Embargos para o TST (Art. 894) - Cabem embargos, no Tribunal Superior do
Trabalho, para o Pleno, no prazo de oito dias a contar da publicao da
concluso do acrdo: alnea a) das decises a que se referem as alneas b e c
do inciso I do art. 702; alnea b) das decises das Turmas contrrias letra de
lei federal, ou que divergirem entre si, ou da deciso proferida pelo Tribunal
Pleno, salvo se a deciso recorrida estiver em consonncia com smula de
jurisprudncia uniforme do Tribunal Superior do Trabalho.
9

Recurso Ordinrio (Artigo 895) Cabe recurso ordinrio para a instncia

superior: alnea a) das decises definitivas das Juntas e Juzos, no prazo de
oito dias; alnea b) das decises definitivas dos Tribunais Regionais, em
processos de sua competncia originria, no prazo de oito dias, quer nos
dissdios individuais, quer nos dissdios coletivos.
Recurso de Revista (Art. 896) - Cabvel para Turma do Tribunal Superior do
Trabalho, das decises proferidas em grau de recurso ordinrio, em dissdio
individual, pelos Tribunais Regionais do Trabalho, quando: alnea a) derem ao
mesmo dispositivo de lei federal interpretao diversa da que lhe houver dado
outro Tribunal Regional, no seu Pleno ou Turma, ou a Seo de Dissdios
Individuais do Tribunal Superior do Trabalho, ou Smula de Jurisprudncia
Uniforme dessa Corte; alnea b) quando derem ao mesmo dispositivo de lei
estadual, Conveno Coletiva de Trabalho, Acordo Coletivo, sentena
normativa ou regulamento empresarial de observncia obrigatria em rea
territorial que exceda a jurisdio do Tribunal Regional prolator da deciso
recorrida, interpretao divergente, na forma da alnea a; alnea c) quando
proferidas com violao literal de disposio de lei federal ou afronta direta e
literal Constituio Federal.
Agravo (Art. 897) No prazo de oito dias, cabe agravo: de petio, das
decises do Juiz ou Presidente, nas execues; e de instrumento, dos
despachos que denegarem a interposio de recursos.
Embargos de Declarao da Sentena ou Acrdo (Art. 897-A) So
cabveis no prazo de cinco dias, devendo seu julgamento ocorrer na primeira
audincia ou sesso subseqente a sua apresentao, registrado na certido,
admitido efeito modificativo da deciso nos casos de omisso e contradio no
julgado e manifesto equvoco no exame dos pressupostos extrnsecos do
recurso.
Recurso Extraordinrio (art. 102, inciso III da CF) Com prazo de quinze
dias para interposio, julgado pelo STF - Supremo Tribunal Federal, sempre
10

que houver decises que firam artigos da Constituio Federal.

Liquidao de Sentena (Artigo 879) No processo trabalhista realizada
por clculo, arbitramento ou artigos. Sua funo a individualizao da
condenao para sua efetiva execuo. A liquidao deve guardar estrito
respeito para com a sentena, sendo proibida qualquer inovao ou alterao
de seu contedo condenatrio.
Execuo Sero executados: as decises passadas em julgado ou das quais
no tenha havido recurso com efeito suspensivo; os acordos, quando no
cumpridos; os termos de ajuste de conduta firmados perante o Ministrio
Pblico do Trabalho; e os termos de conciliao firmados perante as Comisses
de Conciliao Prvia.
competente para a execuo das decises o Juiz ou Presidente do Tribunal
que tiver conciliado ou julgado originariamente o dissdio (Art. 877). A execuo
poder ser promovida por qualquer interessado, ou ex officio pelo prprio Juiz
ou Presidente ou Tribunal competente (Art. 877).
Da Penhora (Artigo 880) - Requerida a execuo, o juiz ou presidente do
tribunal mandar expedir mandado de citao do executado, a fim de que
cumpra a deciso ou o acordo no prazo, pelo modo e sob as cominaes
estabelecidas ou, quando se tratar de pagamento em dinheiro, inclusive de
contribuies sociais devidas Unio, para que pague em quarenta e oito horas
ou garanta a execuo, sob pena de penhora. No pagando o executado, nem
garantindo a execuo, seguir-se- a penhora dos bens, tantos quantos bastem
ao pagamento da importncia da condenao, acrescida de custas e juros de
mora, sendo estes, em qualquer caso, devidos a partir da data em que for
ajuizada a reclamao inicial.
Dos Embargos Execuo (Artigo 884) - Garantida a execuo ou
penhorados os bens, ter o executado cinco dias para apresentar embargos,
cabendo igual prazo ao exeqente para impugnao.

11

A matria de defesa ser restrita s alegaes de cumprimento da deciso ou

do acordo, quitao ou prescrio da dvida. Somente nos embargos penhora
poder o executado impugnar a sentena de liquidao, cabendo ao exeqente
igual direito e no mesmo prazo. Sero julgados na mesma sentena os
embargos e as impugnaes liquidao apresentadas pelos credores
trabalhista e previdencirio. Efetivados os julgamentos, a parte exeqente
poder requerer a venda dos bens em leilo ou pedir a adjudicao
(transferncia para si) dos bens penhorados.
Bens Impenhorveis (Art. 649 do CPC). So absolutamente impenhorveis:
- os bens inalienveis e os declarados, por ato voluntrio, no sujeito
execuo; - os mveis, pertences e utilidades domsticas que guarnecem a
residncia do executado, salvo os de elevado valor ou que ultrapassem s
necessidades comuns correspondentes a um mdio padro de vida; - os
vesturios, bem como os pertences do executado, salvo se de elevado valor; os vencimentos, subsdios, soldos, salrios, remuneraes, proventos de
aposentadoria, penses, peclios e montepios; as quantias recebidas por
liberalidade de terceiro e destinadas ao sustento do devedor e de sua famlia;
os ganhos de trabalhador autnomo e os honorrios de profissional liberal; os
livros, as mquinas, as ferramentas, os utenslios, os instrumentos ou outros
bens mveis necessrios ou teis ao exerccio de qualquer profisso; - o seguro
de vida; - os materiais necessrios para obras em andamento, salvo se essas
forem penhoradas; - a pequena propriedade rural, assim definida em lei, desde
que trabalhada pela famlia; - os recursos pblicos recebidos por instituies
privadas para aplicao compulsria em educao, sade ou assistncia social;
- e a quantia depositada em caderneta de poupana, at o limite de quarenta
salrios mnimos.

12

Procedimentos Especiais (isto , utilizados na Justia do Trabalho de

forma subsidiria, uma vez que sua regulamentao encontra-se fora da
legislao trabalhista).
Ao Rescisria (Artigos 485 a 495 do CPC) - A sentena de mrito,
transitada em julgado, pode ser rescindida (isto anulada): quando se verificar
que foi dada por prevaricao, concusso ou corrupo do juiz; - quando
proferida por juiz impedido ou absolutamente incompetente; - quando resultar
de dolo da parte vencedora em detrimento da parte vencida, ou de coluso
entre as partes, a fim de fraudar a lei; - quando ofender a coisa julgada; quando
violar literal disposio de lei; quando se fundar em prova, cuja falsidade tenha
sido apurada em processo criminal, ou seja, provada na prpria ao rescisria;
- quando, depois da sentena, o autor obtiver documento novo, cuja existncia
ignorava, ou de que no pde fazer uso, capaz, por si s, de Ihe assegurar
pronunciamento favorvel; -

quando houver fundamento para invalidar

confisso, desistncia ou transao, em que se baseou a sentena; - e quando

fundada em erro de fato, resultante de atos ou de documentos da causa.
H erro, quando a sentena admitir um fato inexistente, ou quando considerar
inexistente um fato efetivamente ocorrido. indispensvel, em um caso e outro,
que no tenha havido controvrsia, nem pronunciamento judicial sobre o fato.
Os atos judiciais, que no dependem de sentena, ou em que esta for
meramente homologatria, podem ser rescindidos, como os atos jurdicos em
geral, nos termos da lei civil.
Tm legitimidade para propor a ao: - quem foi parte no processo ou o seu
sucessor a ttulo universal ou singular; - o terceiro juridicamente interessado; - e
o Ministrio Pblico (se no foi ouvido no processo, em que Ihe era obrigatria
a interveno, e quando a sentena o efeito de coluso das partes, a fim de
fraudar a lei).

13

A petio inicial ser elaborada com observncia dos requisitos essenciais do

art. 282 do CPC, devendo o autor:

cumular ao pedido de resciso, se for o

caso, o de novo julgamento da causa; e depositar a importncia de cinco por

cento sobre o valor da causa, a ttulo de multa, caso a ao seja, por
unanimidade de votos, declarada inadmissvel, ou improcedente.
O ajuizamento da ao rescisria no impede o cumprimento da sentena ou
acrdo rescindendo, ressalvada a concesso de medidas de natureza cautelar
ou antecipatria de tutela (nos casos imprescindveis e sob os pressupostos
previstos em lei).
Concluda a instruo, ser aberta vista, sucessivamente, ao autor e ao ru,
pelo prazo de dez dias, para razes finais. Em seguida, os autos subiro ao
relator, procedendo-se ao julgamento. Julgando procedente a ao, o tribunal
rescindir a sentena, proferir, se for o caso, novo julgamento e determinar a
restituio do depsito; declarando inadmissvel ou improcedente a ao, a
importncia do depsito reverter a favor do ru, sem prejuzo do disposto no
art. 20 do CPC. O direito de propor ao rescisria se extingue em dois anos,
contados do trnsito em julgado da deciso.
Mandado de Segurana
A Constituio Federal prev duas espcies de mandado de segurana: O
Individual, para proteger direito subjetivo lquido e certo, e o mandado de
segurana coletivo.
Dispe a Constituio, no art. 5, inciso LXIX: Conceder-se- a Mandato de
Segurana para proteger direito lquido e certo, no amparado por habeas
corpus ou habeas data, quando o responsvel pela ilegalidade ou abuso de
poder for autoridade pblica ou agente de pessoa jurdica no exerccio de
atribuies do Poder Pblico.
S o prprio titular desse direito tem legitimidade para impetrar o Mandado de
Segurana individual, que oponvel contra qualquer autoridade pblica ou
14

contra agente de pessoa jurdica, no exerccio de atribuies pblicas, com o

objetivo de corrigir ato ou omisso ilegal ou decorrente de abuso de poder (o
objetivo o amparo a direito pessoal lquido e certo).
O Mandado de Segurana uma ao que deve ser dirigida a um Juiz, sempre
por intermdio de um advogado. Tem por objetivo a proteo de direitos
lquidos e certos, quer dizer, aqueles direitos que no dependem de provas.
O Mandado de Segurana est regulamentado pela Lei 1.533, de 31 de
dezembro de 1951, e suas alteraes. A finalidade principal do Mandado de
Segurana a correo de ato ou omisso das autoridades, para sanar-lhes
das doenas da ilegalidade ou do abuso de poder.
Habeas Corpus (utilizado na Justia do Trabalho em favor dos
depositrios que, de alguma forma, alienam bens que estavam sob sua
guarda)- O Habeas Corpus uma ao penal de conhecimento, prevista na
Constituio Federal. Pode ser impetrado em decorrncia de ato processual ou
extraprocessual. uma ao penal popular, porque pode ser impetrado por
qualquer pessoa. A natureza mandamental pode ser ilustrada pela ordem
urgente autoridade descrita no art. 660, pargrafos 5 e 6, do Cdigo de
Processo Penal. O caput do art. 5 da Constituio Federal protege a liberdade.
O Habeas Corpus garantia constitucional que visa a proteger um dos direitos
constitucionais: a liberdade de locomoo.
Em consonncia com esse princpio, a Constituio Federal ordena que ser
concedido Habeas Corpus sempre que algum sofrer ou se achar ameaado de
sofrer violncia ou coao em sua liberdade de locomoo, por ilegalidade ou
abuso de poder.
O Habeas Corpus pode ser proposto contra atos administrativos, atos
judicirios e atos praticados por particulares. Sua previso constitucional afasta
qualquer situao fora da realidade libertria. O constrangimento pode resultar
de ato ou de omisso.

15

A prova deve ser previamente constituda, haja vista o impedimento para a

dilao probatria, ou seja, a necessidade de apreciao e dilao de prova
impede a concesso do Habeas Corpus.
Inqurito Judicial para Apurao de Falta Grave Como se sabe, a
estabilidade no trabalho tem por objeto a criao de obstculos demisso de
determinados empregados que a detm por vrias razes: deciso normativa;
acordo coletivo; por fora de lei, entre outras. No entanto, existem momentos
em que a conduta do empregado estvel torna-se incompatvel com o
prosseguimento da relao empregatcia, nos moldes do artigo 482, e alneas,
da CLT. So as hipteses de justa causa, isto , todo ato, doloso ou culposo, de
natureza grave e de responsabilidade do empregado, que leve o empregador
concluso de que aquele no pode mais continuar a lhe prestar servios.
Porm, tratando-se de empregado detentor de estabilidade, a demisso por
justa causa no pode ser aplicada com base em interpretao do empregador,
havendo a necessidade de instaurao de inqurito judicial para apurao de
falta grave.
Nesse caso, o empregador, para provocar o pronunciamento do Estado, deve
mover um processo de resciso do contrato do empregado estvel na Justia
do Trabalho, conforme o artigo 853 da CLT: Para a instaurao de inqurito
para apurao de falta grave contra empregado garantido com estabilidade, o
empregador apresentar reclamao por escrito Junta ou Juzo de Direito,
dentro de trinta dias, contados da data da suspenso do empregado".
No momento da falta grave, desde que preenchidas uma ou mais possibilidades
do artigo 482 da CLT, o empregador "comunica" ao empregado o conhecimento
do ato faltoso, podendo suspender o contrato de trabalho. A suspenso do
empregado consiste em uma faculdade do empregador, para que, durante seu
afastamento, seja instaurado o inqurito. A possibilidade de suspenso tambm
visa evitar novos atritos entre empregado e empregador durante o julgamento
do Inqurito.

16

O procedimento instaurado pelo empregador mediante petio inicial, com os

requisitos exigidos para as demais iniciais trabalhistas. No exagero repetir
que o contrato de trabalho fica suspenso at o julgamento final do processo.
Isto , o empregado estvel somente ser considerado demitido quando o
inqurito for julgado procedente. Nesse caso, a sentena favorvel ao
empregador indicar a data da demisso, que ser, por fora de lei, a data em
que o empregado foi suspenso. Na hiptese de no ter havido suspenso das
relaes de trabalho, quando o empregado permanece no emprego at ser
julgada procedente ao, a data da demisso por justa causa ser a mesma da
sentena.

Caso o inqurito para apurao de falta grave seja julgado improcedente,

hiptese em que ganha o empregado, dois aspectos devem ser avaliados.
Primeiro, se o contrato de trabalho foi suspenso, o empregado reintegrado na
data determinada pela sentena, devendo o empregador pagar todas as verbas
salariais referentes ao perodo da suspenso. Se, contudo, o vnculo no foi
suspenso, o empregado simplesmente continua em suas atividades.
Dissdio Coletivo - Quando empregados e empregadores no conseguem
solucionar diretamente a negociao coletiva das novas propostas salariais e
de condies de trabalho, podem submeter o conflito mediao ou
arbitragem.
A mediao, pela lei trabalhista, realizada pelos rgos regionais do Ministrio
do Trabalho, por meio do processo de mesa redonda. Na mediao, o
representante do Ministrio do Trabalho interfere no sentido de colaborar para
que o processo de negociao entre empregados e empregadores chegue a
uma soluo conciliatria.
Na arbitragem, o rbitro interfere quando h impasse, estabelecendo as regras
que devero ser seguidas por empregados e empregadores. Embora a

17

arbitragem esteja prevista na Constituio Federal de forma genrica, a nica

forma de arbitragem regulada na lei a que promovida pela Justia do
Trabalho.
Quando h impasse na negociao ou recusa, aps esgotada a tentativa de
abertura do processo negocial, os sindicatos ficam autorizados a pedir que a
Justia do Trabalho examine as propostas que foram encaminhadas aos
empregadores. Este pedido, que feito por meio de uma ao judicial
especfica, chama-se Dissdio Coletivo. No Dissdio, remete-se para a Justia
do Trabalho a apreciao da pauta de reivindicao que no foi negociada, ou
cuja negociao no foi concluda a contento das partes.
Todos os sindicatos, para garantia da data-base, tm um prazo de sessenta
dias que antecede esta data, segundo a CLT, para ajuizarem o Dissdio
Coletivo.
muito comum estarem empregados e empregadores negociando, e o
sindicato, para garantir a data-base, tenha que instaurar o Dissdio Coletivo. No
curso do Dissdio Coletivo, pode haver um acordo entre trabalhadores e
empregadores e, nesse caso, ainda que tal acordo seja firmado entre
sindicatos, no ter a denominao de conveno coletiva, que sempre
realizada extrajudicialmente.

O acordo coletivo judicial, portanto, pode ser ajustado entre sindicatos ou pelo
sindicato de empregados com empresas, e aquele firmado no prprio Dissdio
Coletivo. Quando se submete o acordo celebrado no Dissdio apreciao do
Tribunal, a Justia homologa ou no esse acordo.
Quando no h acordo, o Tribunal julga os pedidos dos trabalhadores. Tanto na
situao da homologao como na de julgamento, o Tribunal profere uma
sentena normativa. a deciso judicial que normatiza os salrios e as
condies de trabalho reivindicadas pelos trabalhadores.
18

Ao de Cumprimento - A execuo de deciso proferida em dissdio coletivo

se faz por meio da Ao de Cumprimento. Empregado e sindicato tm, ambos,
legitimao processual ativa para prop-la. Normalmente essas aes so
propostas pelos sindicatos, na posio de substitutos processuais dos seus
associados.
Ao propor a Ao de Cumprimento, o sindicato deve, obrigatoriamente,
apresentar a certido da Sentena Normativa e a

relao nominal dos

associados que substitui.

A mensalidade sindical (segundo Amauri Mascaro Nascimento) a prestao
devida pelos associados do sindicato, cujo valor fixado pelo respectivo
estatuto. Descontada de cada associado pelo empregador, em folha de
pagamento, essa contribuio creditada na conta corrente do sindicato (art.
545, da CLT), sob aviso acompanhado de relao identificadora de cada
empregado filiado, e do valor do desconto por ele sofrido. Essa relao dever
ser guardada pelo sindicato, pois servir de meio idneo de prova da
sindicalizao dos substitudos, no caso da Ao de Cumprimento. Outro meio
de prova seria a apresentao de cpia autenticada da folha individual de
pagamento (ou contracheque) de cada substitudo. Em qualquer deles, o ms
ser o referente ao em que a ao for proposta.
Com isso, o empregador tem disposio ambos os meios de prova, haja vista
que efetua o desconto das mensalidades devidas por seus empregados em
folha de pagamento. Portanto, dispe ele de cpia tanto da relao que envia
ao sindicato, quanto da folha individual de pagamento dos empregados
substitudos, na qual se encontra registrado o referido desconto.
de todo aconselhvel que, nas aes de cumprimento, a prova da filiao
sindical dos substitudos se produza com a inicial, ou to logo possvel, a fim de
evitar-se que a discusso da matria seja jogada para a liquidao da sentena,
quando, pelo tempo transcorrido cinco, dez, quinze anos ou mais, pode
ocorrer que o sindicato no mais possua tal relao em seus arquivos, ou que
19

raros sejam os substitudos que ainda guardem contracheques de poca to

remota. Se desprovido desses meios de prova, deve o sindicato requerer ao juiz
que determine ao empregador juntar aos autos: ou a cpia da relao, ou a das
folhas individuais de pagamento mencionadas.
Com esses cuidados, o sindicato evitar que o empregador use de artifcios
protelatrios para alongar, propositadamente, a discusso na liquidao ou
em qualquer outra fase processual sobre prova da filiao sindical dos
substitudos. Prova essa que ele, empregador, tambm possui, porque relativa
a fatos registrados em sua contabilidade, e, portanto, facilmente disponvel em
seus arquivos.
Ao Civil Pblica Trabalhista - A ao civil pblica, como moderno e eficaz
instrumento de defesa dos interesses indisponveis da sociedade e, por isso
mesmo, de carter ideolgico tem sido permeada por muitas controvrsias. A
primeira, hoje j afastada, foi a do seu cabimento na Justia do Trabalho.

No que se refere ao julgamento dessa ao perante os rgos da Justia do

Trabalho, existem duas correntes opostas: a primeira, sustenta ser ela de
competncia originria das varas trabalhistas, com arrimo no artigo 2 da Lei
7.347/85 (As aes previstas nesta Lei sero propostas no foro do local onde
ocorrer o dano, cujo juzo ter competncia funcional para processar e julgar a
causa). A segunda corrente, defende a competncia dos Tribunais,
semelhana do dissdio coletivo alis nica ao coletiva tradicionalmente
conhecida na Justia laboral.
Essa segunda tese foi inicialmente acolhida pelo TST, numa ao civil pblica
ajuizada perante aquele rgo (ACP n 92.867/93). Esse entendimento,
repudiado pela grande maioria dos membros do Ministrio Pblico do Trabalho,
por juzes trabalhistas de primeira instncia e tambm por parte da doutrina, foi
logo abandonada por aquela Corte Trabalhista, que, em memorvel deciso,
acolheu a competncia originria da primeira instncia, assim ementando:

20

Competncia - O art. 16 da Lei n 7.347/85 com a redao que lhe deu a Lei
n. 9.494/97 , ao dispor que a sentena prolatada em ao civil pblica ter
seus efeitos limitados competncia territorial do rgo prolator, admite
exegese no sentido da limitao da sentena ao mbito jurisdicional da Junta,
ou o que condiz melhor com a natureza indivisvel do provimento jurisdicional
nessa modalidade de ao a concluso de que a competncia originria deve
ser de Tribunal, se a abrangncia de leso for regional ou nacional.
O Regimento Interno do TST, por meio da Resoluo Administrativa n
686/2000, prev, no art. 6, que:
Seo Especializada em Dissdios Coletivos compete: inciso I

Originariamente: alnea a) julgar os Dissdios Coletivos de natureza econmica

e jurdica, as Aes Civis Pblicas e as Aes decorrentes de laudo arbitral que
excedam a jurisdio dos Tribunais Regionais do Trabalho, e estender ou rever
suas prprias sentenas normativas, nos casos previstos em Lei.
Esse entendimento arrimou-se no alcance dos efeitos da coisa julgada,
hoje "delimitada" pelo art. 16, da Lei 7.347/85, no mbito de jurisdio do
juiz da causa.
Assim, a competncia originria para julgamento da Ao Civil Pblica na
Justia do Trabalho das Varas trabalhistas, como juzos de primeira instncia,
nos termos da Lei 7.347/85 (artigo 2), mesmo que o dano aos interesses
metaindividuais ultrapasse a jurisdio de um dado juzo. Nessa hiptese,
competente ser aquele que primeiro receber a ao, que se torna prevento
(Aplica-se, aqui, o art. 472, do CPC - A sentena faz coisa julgada s partes s
quais dada, no beneficiando, nem prejudicando terceiros, por autorizao do
art. 19, da Lei 7.347/85).
Ao de consignao em pagamento Utilizada de forma subsidiria, por
aplicao dos artigos 890 a 900 do CPC, utilizada na justia do trabalho como
forma de pagamento de crditos oriundos da relao trabalhista que, por algum

21

motivo, no so pagos ao credor por sua recusa injustificada.

Medidas Cautelares Servem como garantia de um processo principal, sendo
utilizadas na antecipao ou incidncia de direitos contidos no processo
principal, conforme preleciona o artigo 796 do CPC.

22