Direito Do Trabalho

Direito do Trabalho
Marlus Eduardo Faria Losso

Marcelo Ribeiro Losso
PARAN
Educao a Distncia
Curitiba-PR
2014
Presidncia da Repblica Federativa do Brasil

Ministrio da Educao
Secretaria de Educao a Distncia
2012 INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAO, CINCIA E TECNOLOGIA - PARAN EDUCAO A DISTNCIA

Este Caderno foi elaborado pelo Instituto Federal do Paran para o Sistema Escola
Tcnica Aberta do Brasil e-Tec Brasil.
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do Cmpus EaD
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Cmpus EaD
Catalogao na fonte pela Biblioteca do Instituto Federal do Paran
Apresentao e-Tec Brasil

Prezado estudante,
Bem-vindo ao e-Tec Brasil!
Voc faz parte de uma rede nacional pblica de ensino, a Escola Tcnica
Aberta do Brasil, instituda pelo Decreto n 6.301, de 12 de dezembro 2007,
com o objetivo de democratizar o acesso ao ensino tcnico pblico, na modalidade a distncia. O programa resultado de uma parceria entre o Ministrio da Educao, por meio das Secretarias de Educao a Distncia (SEED)
e de Educao Profissional e Tecnolgica (SETEC), as universidades e escolas
tcnicas estaduais e federais.
A educao a distncia no nosso pas, de dimenses continentais e grande
diversidade regional e cultural, longe de distanciar, aproxima as pessoas ao
garantir acesso educao de qualidade, e promover o fortalecimento da
formao de jovens moradores de regies distantes, geograficamente ou
economicamente, dos grandes centros.
O e-Tec Brasil leva os cursos tcnicos a locais distantes das instituies de ensino e para a periferia das grandes cidades, incentivando os jovens a concluir
o ensino mdio. Os cursos so ofertados pelas instituies pblicas de ensino
e o atendimento ao estudante realizado em escolas-polo integrantes das
redes pblicas municipais e estaduais.
O Ministrio da Educao, as instituies pblicas de ensino tcnico, seus
servidores tcnicos e professores acreditam que uma educao profissional
qualificada integradora do ensino mdio e educao tcnica, capaz de
promover o cidado com capacidades para produzir, mas tambm com autonomia diante das diferentes dimenses da realidade: cultural, social, familiar,
esportiva, poltica e tica.
Ns acreditamos em voc!
Desejamos sucesso na sua formao profissional!
Ministrio da Educao
Janeiro de 2010
Nosso contato
etecbrasil@mec.gov.br
e-Tec Brasil
Indicao de cones
Os cones so elementos grficos utilizados para ampliar as formas de
linguagem e facilitar a organizao e a leitura hipertextual.
Ateno: indica pontos de maior relevncia no texto.
Saiba mais: oferece novas informaes que enriquecem o

assunto ou curiosidades e notcias recentes relacionadas ao
tema estudado.
Glossrio: indica a definio de um termo, palavra ou expresso
utilizada no texto.
Mdias integradas: sempre que se desejar que os estudantes
desenvolvam atividades empregando diferentes mdias: vdeos,
filmes, jornais, ambiente AVEA e outras.
Atividades de aprendizagem: apresenta atividades em
diferentes nveis de aprendizagem para que o estudante possa
realiz-las e conferir o seu domnio do tema estudado.
e-Tec Brasil
Sumrio
Palavra dos professores-autores
11
Aula 1 Direito do Trabalho: as primeiras formas de trabalho e

sua evoluo
13
1.1 O incio do trabalho do homem e os regimes em que eram
realizados
13
1.2 Os reflexos da Revoluo Francesa
15
1.3 A Revoluo Industrial
16
1.4 O incio da preocupao com o trabalhador
18
1.5 Fordismo x Toyotismo
21
1.6 A nova revoluo industrial
21
Aula 2 Conceituando o Direito do Trabalho e buscando suas

fontes
25
2.1 Introduo ao Direito do Trabalho
25
2.2 As fontes do Direito do Trabalho
27
Aula 3 Como interpretar as normas trabalhistas

3.1 Os Princpios: as interpretaes das leis
31
31
Aula 4 O Contrato de Trabalho

4.1 Direito Individual do Trabalho
37
37
4.2 Os requisitos do Contrato de Trabalho

4.2.1 Capacidade do Agente
39
39
4.2.2 Objeto lcito, possvel, determinado ou determinvel 41

4.2.3 Forma prescrita ou no defesa em lei
4.3 Prazo contratual
Aula 5 As partes do contrato de trabalho: o empregado
5.1 Afinal, quem so as partes?
5.2 O empregado
42
42
47
47
48
Aula 6 As partes do contrato de trabalho: o empregado II 55

6.1 Os diferentes tipos de trabalhadores
55
e-Tec Brasil
Aula 7 O empregador
7.1 Quem o empregador?
7.2 O encerramento do Contrato de Trabalho
63
63
66
7.2.1 Hipteses de resciso do contrato de trabalho
66
Aula 8 Encerramento do Contrato de Trabalho II

8.1 Resciso por iniciativa do empregador: justa causa
69
69
Aula 9 Garantia de Emprego

9.1 Hipteses de garantia de emprego
75
75
Aula 10 Os Direitos Trabalhistas I

10.1 Os principais direitos
79
79
Aula 11 Os Direitos Trabalhistas II

87
87
Aula 12 Os Direitos Trabalhistas III

93
93
Aula 13 Os Direitos Trabalhistas IV

101
13.1 Os principais direitos aplicveis ao trmino do Contrato de
Trabalho
101
Aula 14 Segurana e Medicina do Trabalho I
14.1 Histrico e Conceito
14.2 Equipamentos de Proteo Individual (EPI)
109
109
111
14.3 Servio Especializado em Segurana e em Medicina do

Trabalho (SESMT)
112
14.4 Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA)
113
Aula 15 Segurana e Medicina do Trabalho II

115
15.1 Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional
(PCMSO)
115
15.2 Programa de Preveno de Riscos Ambientais (PPRA) 115
15.3 Edificaes
115
15.4 Iluminao
116
15.5 Conforto trmico
116
15.6 Outros institutos relacionados ao tema
116
Aula 16 Segurana e Medicina do Trabalho III

16.1 Atividades insalubres
16.2 Atividades perigosas
e-Tec Brasil
119
119
120
Aula 17 Direito Coletivo do Trabalho I

17.1 Sindicatos
17.2 Negociao Coletiva
123
123
126
17.2.1 Conveno Coletiva de Trabalho
126
17.2.2 Acordo Coletivo de Trabalho
126
Aula 18 Direito Coletivo do Trabalho II

18.1 Estrutura Sindical Brasileira
129
129
18.2 Os direitos dos associados
130
18.3 O princpio da liberdade sindical
130
18.4 Custeio Sindical
131
18.5 A falta de acordo na negociao coletiva
132
18.6 O direito de greve
133
Aula 19 Fiscalizao das Relaes de Trabalho I

19.1 Ministrio do Trabalho e Emprego
19.2 Livro de Inspees
Aula 20 Fiscalizao das Relaes de Trabalho II
20.1 Autuao Fiscal
137
137
138
141
141
20.1.1 Resultados da Fiscalizao
141
20.2 Ministrio Pblico do Trabalho
142
Atividades autoinstrutivas
144
Referncias
153
Currculo dos professores-autores
159
e-Tec Brasil
Palavra dos professores-autores

Prezados alunos,
O estudo do Direito do Trabalho de fundamental importncia nos dias
atuais.
Conforme veremos em nossos encontros, de um lado temos a figura do
empregado que, menos favorecido economicamente, necessita de um posto
de trabalho para sua prpria manuteno e de sua famlia, recebendo baixos
salrios e se submetendo a condies precrias de atividade. De outro, o
empregador, detentor desse trabalho, que conta com o labor de seus empregados para a busca incessante do lucro. E essa relao de desequilbrio
econmico, h muito tempo, causa srias implicaes sociais.
Para minimizar os efeitos negativos, os empregados passaram a se unir para
conseguir melhores condies de trabalho. Nesse perodo surgem os sindicatos, a constitucionalizao das normas de proteo, enfim, os trabalhadores
conquistam maior respeito. Vrios antecedentes histricos merecem reflexo
para entender o mundo em que vivemos atualmente.
Hoje, temos uma srie de leis, decretos e normas que visam proteger no s
a sade e a segurana, mas acima de tudo a vida digna do empregado. No
se condena a busca do lucro, mas busca-se garantir os interesses do trabalhador, a fim de tornar mais equilibrado o relacionamento com as empresas.
esse fascinante mundo do trabalho o tema central de nossas prximas
aulas. Porm, como lembra Sun Tzu, os guerreiros vitoriosos vencem antes
de ir guerra, ao passo que os derrotados vo guerra e s ento procuram
a vitria. Ento, no nos resta alternativa seno agarrar essa mpar oportunidade de aprendizado.
Bons estudos!
Prof. MSc Marlus Eduardo F. Losso
Prof. MSc Marcelo Ribeiro Losso
11
e-Tec Brasil
Aula 1 Direito do Trabalho: as

primeiras formas de trabalho
e sua evoluo
A nossa primeira aula tem como foco fazer uma anlise histrica
das formas de trabalho desde a antiguidade at os dias atuais,
passando por perodos como a Revoluo Francesa e a Revoluo
Industrial.
Voc perceber que esse resgate histrico ser muito importante para compreender os motivos que levaram preocupao com o trabalho humano
em todos os seus aspectos, e que, por consequncia, deram origem ao prprio Direito do Trabalho.
1.1 O incio do trabalho do homem e os regimes em que eram realizados

Para iniciarmos nossa conversa, vamos imaginar que h muito tempo, em
um mundo sem limites territoriais e governantes, portanto sem leis, o homem j trabalhava. Essa forma primitiva de trabalho era voltada exclusivamente para sua prpria subsistncia e consistia em plantar, caar e lutar
contra seus semelhantes ou mesmo contra animais que o ameaavam.
Na evoluo dos tempos, esse homem percebeu que poderia aprisionar seus
inimigos ao invs de mat-los, uma vez que esses prisioneiros poderiam ser
utilizados como fora fsica para a execuo de determinadas tarefas braais.
Esse o momento em que surge o regime da escravido.
Subsistncia
estado ou qualidade do que
subsistente; estabilidade;
sustento; alimentos. Disponvel
em: <www.priberam.com>.
Aos escravos eram atribudas atividades indignas aos homens, em que a

fora fsica bruta era necessria, fazendo com que seu proprietrio ficasse livre de execut-las (LOSSO, 2008, p. 16). Tambm, o proprietrio do
escravo poderia negoci-lo com terceiros, como uma verdadeira mercadoria
ou moeda.
O regime da escravido foi muito utilizado pelos povos da antiguidade, inclusive egpcios, gregos e romanos, sendo que o escravo no tinha direitos
ou liberdades; era obrigado a trabalhar, sem qualquer tipo de garantia, no
percebendo nenhum salrio (JORGE NETO; CAVALCANTE, 2005, p. 3).
13
Figura 1.1: Escravido no

Brasil.
Fonte: Jean Baptiste Debret/ Creative Commons
e-Tec Brasil
Anlogo
que tem analogia; equivalente;
idntico; semelhante;diferente;
distinto; diverso; que provm
defatosidnticos. Disponvel
em: www.priberam.com
Voc sabia que os dados

atuais da escravido ao
redor do mundo so muito
preocupantes? Segundo
Relatrio Global referente
ao combate ao trabalho
escravo, que um estudo
realizado pela Organizao
Internacional do Trabalho, no
mundo h aproximadamente
12,3 milhes de pessoas
em regime de escravido
desses, aproximadamente
25 mil esto no Brasil. Fonte:
http://reporterbrasil.org.
br/documentos/relatorio_
global2005.pdf. Acesso em:
26/09/2013.
Formalmente, ou seja, segundo consta nos livros, a escravido perdurou at

meados do sculo XIX, mas sabe-se que, na prtica, ainda existem muitos
trabalhadores nessa condio ou em situao anloga.
Pois bem, o terceiro momento histrico na evoluo do trabalho que merece
destaque a servido encontrada nas sociedades feudais.
Com o declnio do Imprio Romano no Ocidente iniciado em torno do sculo
IV d.C., houve o desaparecimento de um poder governamental central at
ento existente. Assim, os nobres que ainda eram proprietrios de terras,
chamados de senhores feudais, preocupados com os saques que estavam
se tornando muito frequentes nas cidades, passaram a criar centros populacionais afastados (feudos) e levaram consigo pessoas preocupadas em se
proteger e evitar serem capturadas como escravas.
Portanto, embora externamente o poder governamental central estivesse
em declnio, a figura do senhor feudal, dentro de seu prprio feudo, foi
fortalecida. Com isso tudo que ocorria dentro desses novos centros populacionais estava em suas mos.
Assim, para que o indivduo pudesse sobreviver dentro do feudo, ficava subordinado s severas restries impostas pelos senhores feudais, inclusive
de locomoo. Criou-se, portanto, a figura dos servos, que segundo Amauri
Mascaro Nascimento (2004, p.45):
Voc se lembra do feudalismo?

O feudalismo consiste em um
conjunto de prticas envolvendo
questes de ordem econmica,
social e poltica. Saiba mais
acessando: http://www.
brasilescola.com/historiag/
feudalismo.htm.
(...) uma vez que, embora recebessem certa proteo militar e poltica
prestada pelo senhor feudal, dono das terras, os trabalhadores tambm no tinham uma condio livre. Eram obrigados a trabalhar nas
terras pertencentes aos seus senhores. Camponeses presos s glebas
que cultivavam, pesava-lhes a obrigao de entregar parte da produo rural como preo pela fixao na terra e pela defesa que recebiam.
Da mesma forma, segundo Segadas Vianna, apesar de ser assegurado aos

servos o direito de herana de animais e objetos pessoais, o imposto de
herana cobrado pelos senhores absorvia, de maneira escorchante, os bens
dos herdeiros (VIANNA apud SSSEKIND, 2003. p. 29). Como concluso,
apesar de ter uma liberdade um pouco mais relativa, o servo se aproximava
muito do escravo.
e-Tec Brasil
14
Direito do Trabalho
Seguindo na linha evolutiva do trabalho, o quarto momento o perodo das

corporaes de ofcio ou associaes de artes e misteres, surgido exatamente em razo do excesso de poder dos senhores feudais na Idade Mdia.
A criao dessas corporaes tinha como fundamento a identidade de profisses, como fora de aproximao entre homens, obrigava-os, para assegurar direitos e prerrogativas, a se unir (VIANNA apud SSSEKIND, 2003. p.
30). Na lio de Francisco Ferreira Jorge Neto e Jouberto de Quadros Pessoa
Cavalcante (2005, p. 8):
Em linhas objetivas, a corporao medieval representava um grupo organizado de produtores, visando o controle do mercado e da concorrncia, alm de garantir os privilgios dos mestres (...). As pessoas que
exercessem uma mesma profisso deveriam filiar-se, de forma obrigatria, s suas respectivas corporaes. Se assim no o fizessem, no
poderiam desempenhar os seus ofcios.
Neste perodo, existia a figura dos mestres (proprietrios das oficinas),

companheiros (trabalhadores que recebiam contraprestao pelo servio
prestado ao mestre) e aprendizes (menores que recebiam o treinamento). A
jornada era muito longa, chegando at 18 horas dirias de trabalho.
1.2 Os reflexos da Revoluo Francesa

O fim das corporaes de ofcio foi marcado pela Revoluo Francesa, em
1789, quando prevaleceu a liberdade contratual. Na poca, o Decreto
dAllarde suprimiu de vez as corporaes de ofcio, permitindo a liberdade
de contratar; a Lei Le Chapelier, de 1791, proibia o restabelecimento das
corporaes de ofcio, o agrupamento de profissionais e as coalizes (MARTINS, 2004, p. 39).
A Revoluo Francesa foi um marco muito importante para a histria do
Direito do Trabalho. Isto porque um de seus ideais era o da liberdade absoluta, fazendo com que a vontade das partes, em especial na relao entre
trabalhador e donos de indstrias, ganhasse status de lei para os acordos
que realizavam.
Ser livre do ponto de vista jurdico significava ter autonomia para contratar
da forma que as partes interessadas desejavam, sem qualquer limite ou proteo. A esse respeito, Alice Monteiro de Barros (2006, p. 58) explica que:
Aula 1 - Direito do Trabalho: as primeiras formas de trabalho e sua evoluo
15
e-Tec Brasil
Princpio liberal e postulados individualistas atuaram como as grandes

bases sobre as quais se desenvolveu todo o mecanismo das relaes
jurdico-laborais existentes at o aparecimento do fenmeno intervencionista (...). Os indivduos adquiriram com sua vontade o poder supremo para realizar toda a classe de atos jurdicos, os quais passaram a ter
fora de lei entre as partes, porque aceitos voluntariamente. O Cdigo
de Napoleo, de 1804, revela a vontade contratual como norma suprema das relaes jurdicas. E assim que o art. 1.134 do aludido
diploma legal dispe: as convenes tm fora de lei para os que as
celebram. Por outro lado, o art. 1.115 do mesmo diploma legal condiciona a revogao das convenes ao consentimento mtuo das partes
ou s causas que a lei autorize.
Exemplificando: se o dono de uma grande indstria desejasse contratar algum para trabalhar por 15 horas dirias, seria perfeitamente possvel, desde
que houvesse algum interessado em oferecer sua fora de trabalho durante
todas essas horas em um mesmo dia. Ou seja, no havia uma lei prevendo
limitao no nmero de horas possveis de serem trabalhadas, bastando simplesmente um acordo entre patro e empregado.
Logo, em sequncia da Revoluo Francesa, com seu ideal de liberdade absoluta, temos o perodo da Revoluo Industrial.
1.3 A Revoluo Industrial

Apesar de no ser possvel especificar a data exata de sua ocorrncia, a
Revoluo Industrial teve incio na Inglaterra, em meados do sculo XVIII.
Existem diversas razes de ordem social, econmica e poltica que justificam
sua ocorrncia.
Leis de Cerceamento
nesse momento histrico, a terra
passou a ser compreendida
como um bem. Por isso, seus
proprietrios passaram a
cercar seus domnios para que
fosse possvel arrend-los,
principalmente para criao de
animais. O efeito direto disso foi
o xodo da populao que vivia
nessas terras para as cidades.
e-Tec Brasil
A primeira dessas razes que as leis de cercamento fizeram com que o

sistema feudal entrasse em declnio.
Com isso, a populao que vivia praticamente fechada dentro dos feudos se
deslocou para as cidades em busca de melhores condies de vida, propiciando uma grande disponibilidade de mo de obra urbana, local onde as
indstrias estavam instaladas.
16
Direito do Trabalho
Outro fator importante, junto com a fixao de grande parcela da populao nas cidades, foi a descoberta de novos mercados, sendo que ambas as
razes ocasionaram significativo aumento da demanda por produtos industrializados.
Voc sabia que houve um grande inchao populacional nas cidades inglesas
durante essa poca? Veja na tabela 1.1 como isso ocorreu.
Tabela 1.1: Crescimento das cidades inglesas.
Cidade
Ano de 1841
Ano de 1891
Manchester
35.000
353.000
Leeds
53.000
152.000
Birmingham
22.000
181.000
Sheffield
46.000
111.000
Fonte: Huberman apud Diniz (1999, p. 58).
Foram desenvolvidos novos processos produtivos, com destaque para a inveno da mquina a vapor (por James Watt) como fonte de energia para
produo, a lmpada eltrica (Thomas Edison), a mquina de fiar (James
Hargreaves), a locomotiva a vapor (George Stephenson), e diversos outros
inventos que modificaram completamente a vida humana e os processos de
produo (CUNHA, 2008).
A produo passa, ento, com o incremento do maquinrio, de um processo
artesanal para processo de produo em massa.
Desta forma, com a chegada da populao s cidades inglesas, as indstrias
passaram a absorver parte dessa mo de obra advinda do campo, contratando-a de forma livre. E essa liberdade foi o grande problema, pois a disputa por um posto de trabalho tornou-se muito acirrada, fazendo com que
as pessoas selecionadas e contratadas no tivessem respeitadas quaisquer
condies mnimas de trabalho, conforme muito bem retratado por Arabela
Coninck Jorge (2007, p.26):
Na verdade, o citado perodo ficou marcado historicamente como uma
Figura 1.2: Motor a vapor

por James Watt.
Fonte: Nicols Prez / Creative
Commons
das fases mais conturbadas e tristes para os trabalhadores que, a fim

de escapar do desemprego, submetiam-se aos desmandos dos patres
que lhes impingiam jornadas de trabalho subumanas e os remuneravam com baixos e insuficientes salrios. Em razo da crise e misria
que suportavam, tanto homens quanto as crianas eram obrigadas a
trabalhar para ajudar no oramento familiar.
17
e-Tec Brasil
O trabalhador era considerado apenas o meio para que o empresrio pudesse obter o retorno de seu investimento, sendo, portanto, muito desrespeitado em seus direitos. E a ele no restava alternativa para sobreviver, uma
vez que existiam poucos postos de trabalho e uma grande mo de obra
disponvel (LOSSO, 2008, p. 20).
Degradante
que degrada, avilta, rebaixa.
Disponvel em: http://aulete.uol.
com.br/degradar.
Da mesma forma, vale lembrar que as condies de vida e de trabalho eram

muito precrias e degradantes. Nas fbricas, agentes insalubres e perigosos
estavam por toda a parte. As moradias dos trabalhadores tambm no eram
diferentes: pessoas vivendo amontoadas em pssimas instalaes, geralmente em pores, sem ventilao e/ou iluminao adequadas.
O motor a vapor, inveno de James Watt, alimentado principalmente
comcarvo, impulsionou a Revoluo Industrial naInglaterrae nomundo.
Em virtude de tudo isso, os conflitos entre patres e operrios passaram a ser
constantes, decorrentes principalmente da exigncia de longas jornadas de
trabalho e falta ou quase inexistncia de direitos trabalhistas.
1.4 O incio da preocupao com o trabalhador
Encclica
carta circular do Papa aos bispos
sobre dogma ou disciplina da
Igreja.
Disponvel em: <www.priberam.
com>.
Filosofia de Esquerda
em cincia poltica, o termo
poltica ou filosofia de esquerda
pode ser explicado como a
posio que geralmente implica
o apoio a uma mudana do
enfoque social, do governo em
exerccio, com o intuito de criar
uma sociedademaisigualitria.
e-Tec Brasil
No contexto, uma das primeiras preocupaes com os direitos trabalhistas

partiu da Igreja Catlica, com o Papa Leo XIII, ao publicar em 1891 a Encclica Rerum Novarum.
Depois, diversas outras encclicas foram publicadas manifestando a mesma
reflexo, tais como: Quadragesimo Anno (1931); Divini Redemptoris (1937);
Mater et Magistra (1961); Populorum Progressio (1967) e Laborem Exercens
(1981).
As condies quase desumanas de labor deram incio s primeiras agremiaes de trabalhadores que unidos e, assim, mais fortes, passaram a pleitear
melhores perspectivas de vida e de trabalho. Esta a origem dos sindicatos,
como conhecemos atualmente, e das filosofias de esquerda, contraponto
o capital e o trabalho.
Movimentos sociais surgem com muita fora, tais como a Associao dos
Trabalhadores de William Lovett. No mesmo sentido, Ned Ludd (conhecido
18
Direito do Trabalho
por General Ludd) apregoava que as mquinas eram a razo de toda a pobreza e misria da poca. E para disseminar suas ideias, encaminhou uma
carta a um importante industrial ingls de Huddersfild, com os seguintes
termos, conforme apontado por Voltaire Schilling (2008):
Possumos informaes de que voc um dos proprietrios que tm
um desses detestveis teares mecnicos e meus homens me encarregaram de escrever-lhe, fazendo uma advertncia para que voc se desfaa deles... atente para que se eles no forem despachados at o final
da prxima semana, enviarei um dos meus lugar-tenentes com uns 300
homens para destru-los, e, alm disso, tome nota de que se voc nos
causar problemas, aumentaremos o seu infortnio queimando o seu
edifcio, reduzindo-o a cinzas; se voc tiver o atrevimento de disparar
contra os meus homens, eles tm ordem de assassin-lo e de queimar
a sua casa. Assim, voc ter a bondade de informar aos seus vizinhos
de que esperem o mesmo destino se os seus tricotadores no sejam
rapidamente desativados (...)
Seus seguidores ficaram conhecidos como Ludistas, ou quebradores de mquinas. Tambm, neste perodo, despontam idealistas, como Karl Marx e
Frederich Engels, que escreveram em 1848 o Manifesto do Partido Comunista, sugerindo medidas prticas para acabar com o desrespeito aos operrios.
Francisco Ferreira Jorge Neto e Jouberto de Quadros Pessoa Cavalcante
(2005, p. 10) apontam muitas consequncias da Revoluo Industrial para
todo o sistema produtivo mundial, destacando o incremento quantitativo
do rendimento do trabalho humano, a interao entre a cincia e a tecnologia, a racionalizao e diviso do trabalho (visando maior aproveitamento
das atividades industriais), o crescimento demogrfico das cidades e, uma
das mais importantes, o surgimento de uma nova classe social denominada
proletariado urbano industrial.
A Revoluo Industrial traa alguns marcos importantes. Um deles, na fase
mais avanada desse perodo (1908), foi a ideia da produo em massa de
veculos proposta por Henry Ford. Com isso, o veculo automotor passou a
se tornar popular ao redor do mundo.
19
A Encclica Rerum
Novarum muito interessante
na medida em que prev
alguns critrios que precisam
ser respeitados na relao
trabalhista. Diz o seguinte: Mas,
entre os deveres principais do
patro, necessrio colocar,
em primeiro lugar, o de dar a
cada um o salrio que convm.
Certamente, para fixar a justa
medida do salrio, h numerosos
pontos de vista a considerar.
Duma maneira geral, recordemse o rico e o patro de que
explorar a pobreza e a misria e
especular com a indigncia so
coisas igualmente reprovadas
pelas leis divinas e humanas;
que cometeria um crime de
clamar vingana ao cu quem
defraudasse a qualquer no preo
dos seus labores: Eis que o
salrio, que tendes extorquido
por fraude aos vossos operrios,
clama contra vs: e o seu clamor
subiu at aos ouvidos do Deus
dos Exrcitos (Tg 5,4). Enfim,
os ricos devem precaver-se
religiosamente de todo o acto
violento, toda a fraude, toda
a manobra usurria que seja
de natureza a atentar contra a
economia do pobre, e isto mais
ainda, porque este menos
apto para defender-se, e porque
os seus haveres, por serem de
mnima importncia, revestem
um carcter mais sagrado.
A obedincia a estas leis perguntamos Ns - no bastaria,
s de per si, para fazer cessar
todo o antagonismo e suprimirlhe as causas?
Disponvel em: http://www.
vatican.va/holy_father/leo_xiii/
encyclicals/documents/hf_lxiii_enc_15051891_rerumnovarum_po.html
Incremento quantitativo
aumento; desenvolvimento de
quantidade. Disponvel em:
www.priberam.com.
e-Tec Brasil
Com a 1 Guerra Mundial (ocorrida entre 1914 a 1918), passou-se a buscar

novos mercados e, com o seu trmino, surge um movimento para proteo
de direitos bsicos e fundamentais da pessoa humana dentro das constituies dos pases, inclusive os de natureza trabalhista.
Figura 1.3: Modelo de veculo criado por Henry Ford.

Fonte: Jerry Jones / Creative
Commons
Voc sabia que o Mxico, em 1917, foi o primeiro pas a adotar a constitucionalizao do Direito do Trabalho, com o estabelecimento da jornada
mxima diurna de 8 horas de trabalho e noturna de 7 horas, proibindo o
trabalho dos menores de 12 anos e limitando a jornada dos menores de
16 anos. Tambm, previu o descanso semanal, a proteo maternidade, o salrio mnimo, a igualdade salarial, a proteo contra os acidentes
de trabalho e o direito sindical (NASCIMENTO, 2004, p. 48). No mesmo
sentido foi a Constituio de Weimar, em 1919, na Alemanha, prevendo direitos sociais e trabalhistas mais amplos em relao Constituio
Mexicana, tais como: seguro social, representao dos trabalhadores nas
empresas, etc.
Ainda em 1919, com o Tratado de Versalhes, surge a Organizao Internacional do Trabalho (OIT) como organismo internacional responsvel por
regulamentar, atravs de convenes e recomendaes, as relaes e as condies do trabalho humano, a fim de promover justia social. Torna-se, posteriormente, uma agncia especializada das Naes Unidas composta por
representantes dos governos, dos empregadores e dos empregados, que
possuem direito a voto com o mesmo peso (LOSSO, 2008, p. 25).
O texto traduzido da Carta del

Lavoro pode ser encontrado
em:
www.tie-brasil.org/Documentos/
Carta%20del%20Lavoro.html.
Outro fato marcante foi registrado na Itlia, em 1927, com o surgimento da

Carta del Lavoro. Esse documento previa alguns direitos trabalhistas e influenciou fortemente a legislao trabalhista de diversas naes, inclusive a do Brasil.
Entre 1939 e 1945 ocorreu a 2. Guerra Mundial, reforando ainda mais a
necessidade de constitucionalizao de diversos direitos surgida aps a 1.
Grande Guerra.
O que significa o termo constitucionalizao de direitos? Esse um termo
utilizado para explicar que os direitos, no caso os trabalhistas, passaram a ser
previstos no documento jurdico mais importante do Pas, que a Constituio, e no apenas em leis que ningum ou pouca gente conhecia.
e-Tec Brasil
20
Direito do Trabalho
1.5 Fordismo x Toyotismo

Na dcada de 70, com a flexibilizao dos processos produtivos, entra em
declnio o sistema criado por Henry Ford, explicado anteriormente, abrindo
espao para o desenvolvimento de uma nova forma de produo conhecida
por Toyotismo. Esse sistema, inspirado na montadora de veculos japonesa
Toyota, pregava que a produo deveria ser na exata medida da demanda
e no mais em srie. Tudo passa a ser, ento, personalizado e produzido de
acordo com as especificaes de cada consumidor, inclusive em relao
cor, acessrios e motorizao.
Com o Toyotismo, uma nova classe de trabalhadores foi criada. So aqueles
que no fazem parte do ncleo de trabalhadores contratados pela empresa
principal, de alta qualificao, mas por outro lado prestam servios por intermdio de empresas perifricas, com a atribuio de fornecimento das peas
a serem montadas conforme a necessidade da montadora, em contratos por
tempo determinado. So pessoas, em regra, com escolaridade mais baixa,
com contratos de trabalho precrios, e com rendimento muito aqum do
necessrio.
Demanda
Demanda: atoou efeito de
demandar; aode procurar,
igual busca, procura. Para
o Direito o processo judicial
destinado a reclamar um direito.
Disponvel em: <www.priberam.
com>.
1.6 A nova revoluo industrial

Atualmente, guardada as devidas propores, estamos vivendo a era de
uma nova revoluo. Trata-se da revoluo tecnolgica, digital, ciberntica, da informao, que impe um novo conceito de sociedade, denominada Sociedade da Informao, e que tem como consequncia profundas alteraes nas relaes sociais e de trabalho, at ento, vigentes.
Provavelmente, a grande razo para o incio da Sociedade da Informao foi
o incremento de novos mecanismos tecnolgicos de comunicao, fazendo
com que as distncias fossem diminudas e minimizando o tempo para a
execuo de tarefas (LOSSO, 2008, p. 26).
Jos Augusto Rodrigues Pinto (2007, p.11) destaca que:
Um dos movimentos mais delicados da Revoluo Tecnolgica tem sido
transferir mo de obra para o quarto setor da atividade econmica
(do conhecimento), cujo pressuposto o domnio da informtica, uma
denominao genrica abrangente do processamento de dados, da comunicao instantnea e da automao da produo.
21
e-Tec Brasil
Paradigma
algo que serve de exemplo
geral ou de modelo; padro.
Disponvel em: www.priberam.
com.
Em especial, com o desenvolvimento de redes de computadores entre universidades norte-americanas deu-se a origem da internet, revolucionando a
sociedade e superando antigos paradigmas.
Da mesma forma, Gilberto Dupas (2000, p.11) reflete sobre tais descobertas
e o estado de inquietao gerado pelas mesmas:
Cada vez mais vastas reas da vida humana foram governadas pela difuso sistemtica de conhecimento, determinando a grande expanso
econmica da segunda metade do sculo XX. As mais esotricas inovaes da cincia foram se transformando quase imediatamente em tecnologias prticas. (...) Graas exploso da tecnologia da informao,
os avanos cientficos foram se traduzindo numa tecnologia que exige
mnima compreenso dos usurios finais. Com todos esses progressos,
devamos esperar que as ideologias voltassem a aplaudir os maravilhosos trunfos da cincia e da mente humana. No entanto, o novo sculo
se inicia em estado de inquietao.
Esse estado de inquietao de Gilberto Dupas diz respeito s consequncias da revoluo que estamos vivendo, uma vez que existem diversas implicaes que precisam ser consideradas, estudadas e respondidas. Exemplos
so as implicaes ticas (prolongamento artificial da vida humana) e cientficas (existncia ou no de malefcios na utilizao do aparelho de telefone
celular, e os efeitos, a longo prazo, dos alimentos transgnicos nos seres
humanos).
Alm disso, percebem-se os mais variados efeitos nas reas econmica, trabalhista e social, que esto intimamente entrelaadas.
No campo econmico, a globalizao que resumidamente pode ser compreendida como reduo de distncias entre povos exige baixa nos custos
de produo para aumentar a lucratividade das empresas.
No campo trabalhista aparece o teletrabalho, ou aquele que executado
distncia, utilizando-se os meios de comunicao a exemplo do telefone e
da prpria internet. Nessa modalidade de trabalho, executado geralmente
na residncia do empregado, este executa as atividades que lhe so solicitadas, sempre sob a vigilncia e controle da empresa (LOSSO, 2008, p.30).
e-Tec Brasil
22
Direito do Trabalho
Outro lado do Direito do Trabalho a questo da possibilidade de ocorrer

a invaso da privacidade, utilizando-se imagens captadas por cmeras de
segurana, gravao de conversas telefnicas e at o monitoramento de
mensagens eletrnicas (e-mails), conforme muito bem analisa Leda Maria
Messias da Silva (2006, p. 65):
Nos dias de hoje, com o avano tecnolgico, muito comum utilizao de aparatos eletrnicos no ambiente de trabalho, dentre eles, o
computador, que, se no indispensvel, essencial para o desenvolvimento de boa parte das atividades dos empregados em grandes e
pequenas empresas. E, por tal fato, que tem sido comum acaloradas
discusses acerca da utilizao pelo empregado dessas ferramentas de
trabalho para fins exclusivamente particulares, tais como o correio eletrnico e sites da Internet. O tema em questo envolve, pois, o direito
intimidade do empregado, que como direito de personalidade do
mesmo, est assegurado tanto no Cdigo Civil (captulo II, do Livro
I), quanto na Constituio (art. 5, incisos V e X). No entanto, no
Figura 1.4: Teletrabalho.

Fonte: Ed Yourdon / Creative
Commons
possvel avali-lo em toda a sua dimenso, sem que se faa um paralelo

entre o poder de controle do empregador e o princpio da razoabilidade. (...) Condutas estas, que se no bem ponderadas, em seus limites
e abrangncias, podero ensejar uma ao de indenizao por danos
morais, proposta pelo empregado, por extrapolar o razovel.
Em decorrncia disso, a rea trabalhista sofre significativo impacto, pois se

a taxa de desemprego j altssima, algo em torno de 15,5% da populao
economicamente ativa em setembro de 2007 (em relao mdia de ndices
de Regies Metropolitanas e Distrito Federal), o salrio, por consequncia, s
tende a ser desvalorizado.
Torna-se muito cristalino os efeitos da Revoluo Tecnolgica que aparecem
no campo social, afinal no mundo competitivo em que vivemos no h espao para todos. Esses efeitos so: pobreza (falta de condies mnimas de
sobrevivncia), e escassez de recursos financeiros .
Verificamos que o estudo do histrico do Direito do Trabalho nos traz importantes pontos de reflexo para melhor compreender como funciona o
trabalho nos dias atuais.
Foi possvel perceber que estamos vivenciando uma nova revoluo, e com
isso os direitos trabalhistas voltam a ocupar lugar de destaque nas discusses
ao redor do mundo, e so eles que analisaremos nesse livro.
23
e-Tec Brasil
Resumo
Em nossa primeira aula, estudamos os principais momentos histricos da
evoluo do trabalho no mundo, desde os primrdios da humanidade, at
os dias atuais.
Atividade de aprendizagem
Leia a deciso abaixo, proferida pelo Tribunal Regional do Trabalho da 9
Regio (PR) e se posicione a respeito da existncia, ou no, de privacidade em favor do empregado, nos meios de comunicao disponibilizados
para o trabalho (e-mails, programas de troca de mensagens instantneas,
etc.).
INTERNET. PROGRAMAS DE ENVIO DE MENSAGENS INSTANTNEAS
(MSN E SIMILARES). RASTREAMENTO PELA EMPRESA. INEXISTNCIA DE
FALTA GRAVE PATRONAL E DE DANO MORAL. Evidente que o empregado, ao receber uma caixa de e-mail - ou, como no presente caso, ter
disponvel o uso do programa de MSN - de seu empregador para uso
corporativo, mediante cincia prvia de que nele somente podem transitar mensagens profissionais, no tem razovel expectativa de privacidade
quanto a este, podendo o empregador monitorar e rastrear a atividade
do empregado no ambiente de trabalho, sem que tal situao configure falta grave patronal ou dano moral ao empregado. (TRT-PR-315552007-010-09-00-6-ACO-31702-2009 - 4A. TURMA. Relator: LUIZ CELSO NAPP. Publicado no DJPR em 25-09-2009)
e-Tec Brasil
24
Direito do Trabalho
Aula 2 Conceituando o Direito do

Trabalho e buscando suas
fontes
Na aula de hoje, passaremos a estudar o que Direito do Trabalho
e tambm de onde as normas trabalhistas surgem. Voc poder
verificar que no somente da lei, a origem de tudo.
At agora, estudamos o importante histrico e evoluo do Direito do Trabalho. E, como voc pde perceber, o trabalhador j sofreu muito para ter
seus direitos fundamentais reconhecidos e efetivados, como ocorre hoje,
pelo menos em parte.
2.1 Introduo ao Direito do Trabalho

Como passo inicial para estudarmos o Direito do Trabalho, precisamos entender do que ele cuida, ou seja, seu conceito. E antes de apresentar a nossa
ideia, vale a pena ver o que Amauri Mascaro Nascimento (2004, p. 67) nos
ensina: o ramo da cincia do direito que tem por objeto as normas, as
instituies jurdicas e os princpios que disciplinam as relaes de trabalho
subordinado, determinam os seus sujeitos e as organizaes destinadas
proteo desse trabalho e sua estrutura e atividade.
Para Srgio Pinto Martins (2004, p. 50), o Direito do Trabalho o conjunto
de princpios, regras e instituies atinentes relao de trabalho e situaes
anlogas, visando assegurar melhores condies de trabalho e sociais ao trabalhador, de acordo com as medidas de proteo que lhe so destinadas.
Explica ainda que:
A finalidade do Direito do Trabalho assegurar melhores condies de
trabalho, porm no s essas situaes, mas tambm condies sociais
do trabalhador. Assim, o Direito do Trabalho tem por fundamento melhorar as condies de trabalho dos obreiros e tambm suas situaes
sociais, assegurando que o trabalhador possa prestar seus servios num
ambiente salubre, podendo, por meio de seu salrio, ter uma vida digna para que possa desempenhar seu papel na sociedade. O Direito do
Trabalho pretende corrigir as deficincias encontradas no mbito da
25
e-Tec Brasil
empresa, no s no que diz respeito s condies de trabalho, mas

tambm para assegurar uma remunerao condigna a fim de que o
operrio possa suprir as necessidades de sua famlia na sociedade.
Na mesma linha de raciocnio, Mozart Victor Russomano (2000, p.19) esclarece que o Direito do Trabalho um conjunto de princpios e normas tutelares que disciplinam as relaes entre empresrios e trabalhadores, ou entre
as entidades sindicais que os representam assim como outros fatos jurdicos
resultantes do trabalho.
Todos esses conceitos so importantes e ressaltam diferentes pontos de vista
do mesmo objeto.
Figura 2.1: Trabalhadores.

Fonte: Stefano Constanzo / Creative Commons
Leia o artigo de Sueli Alves de

Oliveira a respeito dos benefcios
da flexibilizao do Direito
do Trabalho para a ordem
econmica brasileira atual. Link
disponvel em: http://jus.com.br/
revista/texto/19194.
Contudo, os autores deste material possuem noo mais simplista e objetiva,

conceituando o Direito do Trabalho como o ramo do direito que estuda as
relaes de trabalho e sua proteo. Isso inclui as figuras do empregado e
do empregador, das normas de tutela (ex.: limitao no nmero de horas de
trabalho, adicionais, frias, etc.) e dos rgos de fiscalizao que sero vistos
em nossas ltimas aulas (ex.: Ministrio do Trabalho e Emprego, Ministrio
Pblico do Trabalho, etc).
E de onde vm as normas trabalhistas? Essa pergunta nos remete a um importante tpico que vamos trabalhar no subitem seguinte.
e-Tec Brasil
26
Direito do Trabalho
2.2 As fontes do Direito do Trabalho

Vrias so as fontes que do origem ao Direito do Trabalho. Vejamos as
principais:
Convenes internacionais: a Organizao Internacional do Trabalho
(OIT), criada pela Conferncia de Paz em Paris, no ano de 1919,
hoje uma agncia especializada das Naes Unidas, e tem como objetivo principal a tutela do emprego digno como forma de promover
a justia social. Suas decises, aps aprovao dos membros, so implementadas por meio de recomendaes e, sendo esta ltima forma
o objeto que mais interessa. Porm, no basta aprov-las em mbito
internacional. necessrio que sejam ratificadas pelos pases signatrios. No Brasil, necessrio reconhec-la como norma aplicvel
dentro do pas. o que se chama de internalizao. Cabe ao Congresso Nacional referendar os tratados internacionais assinados pelo
Presidente da Repblica. Isso compe o caminho da internalizao
dentro do qual a ratificao e promulgao pelo Presidente da Repblica finalizam o processo. Ao final, a ratificao objeto de decreto,
que possui hierarquia de lei ordinria federal. Aps a publicao do
decreto, a conveno passa a ter vigncia no ordenamento jurdico
brasileiro. A ratificao fixa a responsabilidade internacional do Brasil
junto Organizao Internacional do Trabalho.
Constituio Federal: a norma jurdica mais importante que temos

em nosso pas, ou seja, de maior hierarquia, pois estabelece o funcionamento do prprio Estado. Foi promulgada em 5 de outubro de
1988 e prev em seu Artigo 7 uma srie de direitos trabalhistas que
so de fundamental importncia, os quais teremos a oportunidade de
analisar nas prximas aulas. Deve-se lembrar que nenhuma lei, decreto ou outra norma jurdica pode contrariar o que est na Constituio
Federal, sob pena de ser declarada inconstitucional e invlida.
Ratificar
confirmar, autenticar um ato
ou compromisso: ratificar um
projeto; reconhecer a validade de
um compromisso assumido por
pessoa no habilitada; confirmar
uma conveno internacional,
ratificar um tratado.
Signatrio
aquele que assina um
documento, carta, recibo, etc.
Promulgao
ato pelo qual o chefe do Estado
assina uma lei e manda publicla, a fim de produzir os devidos
efeitos.
dicionariodoaurelio.com.
Quer conhecer o texto da

Constituio Federal? Ento,
acesse o site do Palcio do
Planalto, que est disponvel no
seguinte link:
http://www.planalto.gov.
br/ccivil_03/Constituicao/
ConstituicaoCompilado.htm.
Leis: o Direito do Trabalho regido pelas normas previstas na Consolidao das Leis do Trabalho (CLT). Tambm, podemos citar outras leis,
tais como: Lei n 5.859/72, que trata do empregado domstico; Lei
n 8.036/90, que trata do Fundo de Garantia por Tempo de Servio
(FGTS); Lei n 7.418/85, que institui o vale-transporte; Lei n 605/49,
que traa regras para a concesso do repouso semanal remunerado;
Lei n 10.748/2003, que cria o Programa Nacional de Estmulo ao
Primeiro Emprego para os Jovens, dentre diversas outras.
27
e-Tec Brasil
Figura 2.2: Congresso Nacional, local onde so

discutidas e votadas as leis do Pas.
Fonte: Xnia Antunes / Creative Commons
Decretos: so normas que regulamentam as leis e so expedidas pelos chefes do poder executivo (no caso de normas trabalhistas, cuja
competncia legislativa cabe privativamente Unio na forma do
Art. 22 da Constituio Federal, a autoridade competente para essa
regulamentao o Presidente da Repblica). Podemos citar como
exemplos: Decreto n 95.247/87, que regulamenta a lei instituidora
do vale-transporte, de n 7.418/85; Decreto n 57.155/65, que regulamenta a lei instituidora da gratificao de Natal (conhecida atualmente como 13 salrio), de n 4.090/62.
Outras normas do poder executivo: so as portarias do Ministrio do

Trabalho e Emprego, os pareceres, as instrues normativas, as resolues, as ordens de servio, as notas tcnicas, as circulares, etc.
Podemos citar como exemplos: Portaria n 125/2009, que define o
processo administrativo para suspenso e cancelamento de Certificado de Aprovao de Equipamento de Proteo Individual e d outras
providncias; Resoluo n 623/2009, que dispe sobre o reajuste
do valor do benefcio seguro-desemprego; Instruo Normativa n
14/2009, que dispe sobre o registro de empresas de trabalho temporrio.
Contrato de trabalho: no contrato de trabalho firmado entre o empregador e o empregado constam diversas obrigaes e responsabilidades de ambas as partes, e por essa razo pode ser considerado
como uma fonte de normas trabalhistas, desde que, naturalmente,
no sejam contrrias quelas dispostas na Constituio Federal e Leis
e-Tec Brasil
28
Direito do Trabalho
Ordinrias. Por exemplo, de acordo com a Constituio Federal, a

jornada mxima de atividades de um trabalhador limitada, em casos normais, a 8 horas/dirias e 44 horas/semanais; porm, em uma
determinada empresa, exige-se apenas 7 horas/dirias e 35 horas/
semanais, ou seja, uma situao benfica ao trabalhador.
Convenes coletivas de trabalho: a conveno coletiva consiste em

acordo de carter normativo. em que dois ou mais sindicatos representativos das categorias econmicas e profissionais estipulam condies de trabalho aplicveis no mbito das respectivas representaes,
e incidentes sobre os contratos individuais de trabalho. Dispe a CLT
sobre o assunto em seu Art. 611 da seguinte forma: Conveno
Coletiva de Trabalho o acordo de carter normativo, pelo qual dois
ou mais sindicatos representativos de categorias econmicas e profissionais estipulam condies de trabalho aplicveis, no mbito das
respectivas representaes, s relaes individuais de trabalho.
Acordos coletivos de trabalho: o acordo coletivo consiste numa negociao, envolvendo questes trabalhistas, realizada entre uma ou
mais empresas e o sindicato que representa os empregados. A esse
respeito o 1, do Art. 611, da CLT, dispe que facultado aos sindicatos representativos de categorias profissionais celebrar Acordos
Coletivos com uma ou mais empresas da correspondente categoria
econmica, que estipulem condies de trabalho, aplicveis no mbito da empresa ou das empresas acordantes s respectivas relaes
de trabalho.
A diferena entre conveno coletiva de trabalho e acordo coletivo de trabalho est nas partes, ou seja, no primeiro h um documento em que os
sindicatos (de trabalhadores e de empregadores) estabelecem condies de
trabalho, enquanto no segundo esse documento firmado entre o sindicato
dos empregados com empresa(s) da categoria econmica.
Sentena normativa: uma fonte de normas trabalhistas que emana
diretamente do prprio Poder Judicirio Trabalhista. Representa a deciso judicial a respeito de um dissdio coletivo, ou seja, uma ao
impetrada pelo sindicato representativo dos empregados contra o
29
Dissdio
dissenso, discrdia; oposio;
conflito de interesses entre
empregado e empregador
(dissdio individual) ou entre uma
categoria de empregados e uma
categoria de empresas (dissdio
coletivo), da competncia da
Justia do Trabalho.
Impetrar
suplicar, pedir; requerer; obter da
autoridade competente o que se
lhe pede como favor.
dicionariodoaurelio.com.
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sindicato dos empregadores a fim de ajustar melhores condies laborais. Por essa razo, ter eficcia para todos aqueles envolvidos no
referido dissdio.
Descubra algumas caractersticas

a respeito da sentena normativa
lendo a reportagem publicada
no site Consultor Jurdico, no
link: http://www.conjur.com.
br/2011-mai-29/condicoessentenca-normativa-valemquatro-anos-tst.
Regulamento interno das empresas: so normas criadas pelas empresas empregadoras e que os trabalhadores devem seguir, e por isso
acabam aderidas ao prprio contrato de trabalho. Exemplos: proibio de utilizar a internet para fins pessoais, obrigatoriedade de uso
de uniformes, etc.
Antes desta aula, voc provavelmente imaginava que somente a lei criava
normas trabalhistas, regulamentando a relao entre empregado e patro.
No entanto, existe certo espao de negociao para esses intrpretes entrem
em acordo sob vrios enfoques, desde que o mnimo determinado na Constituio Federal ou na lei seja observado. o caso dos acordos coletivos de
trabalho e das convenes coletivas de trabalho, por exemplo.
Resumo
Na aula de hoje, vimos o conceito de Direito do Trabalho e que as normas
trabalhistas possuem origem nas mais diversas fontes, tais como normas
internacionais, Constituio Federal, leis, decretos, portarias, pareceres, instrues normativas, convenes ou acordos coletivos, sentenas normativas,
regulamentos de empresa, dentre outros.
Imagine que voc o dono da empresa XYZ. Leia a matria que consta
no link: Como fazer o regulamento interno de sua empresa. Depois, redija um pequeno manual para ser aplicado dentro de seu estabelecimento.
No se esquea que o seu contedo no poder ser contrrio s regras bsicas trabalhistas. Disponvel em: www.sebraemgcomvoce.com.
br/2010/10/18/como-fazer-o-regulamento-interno-da-sua-empresa/
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30
Direito do Trabalho
Aula 3 Como interpretar as normas

trabalhistas
Vimos na aula passada de onde surgem as normas trabalhistas. No
entanto, saber a origem delas no suficiente, sendo indispensvel compreender como essas normas devem ser interpretadas.
Para tanto, na aula de hoje, veremos quais so essas formas e quais os pontos de vista que devem ser adotados no momento da leitura de uma situao
ou at mesmo de um conflito trabalhista.
3.1 Os Princpios: as interpretaes das leis

Com a evoluo da socidade, o Direito tambm evolui. Isso ocorre porque
vo ocorrendo fatos que o Direito nunca tinha previsto, mas que precisam
de soluo.
Para melhor entender, imaginemos que no mundo antigo no havia leis punindo quem furtasse um objeto. Porm, como o ndice de furtos era grande, os soberanos da poca resolveram criar leis para reprimir essa prtica, e
aplicar uma pena no caso de descumprimento. E assim foi ocorrendo com
diversas situaes.
No Direito do Trabalho isso tambm ocorreu e continua a ocorrer. A surge
uma grande questo: ser que de uma simples leitura dos textos legais j
existentes possvel entender esse ramo do direito e aplic-lo de forma integral em nosso dia a dia? Provavelmente no, pois sempre haver fatos no
previstos em normas jurdicas. Mas como fazer com essas omisses legais?
Para solucionar essas supostas omisses que surge a figura do Princpio.
Por isso que dizemos que princpios so muito mais importantes do que as
leis e regras propriamente ditas. No que uma lei possa ser descumprida
para aplicar um princpio, mas na interpretao dessa lei que o princpio
deve ser utilizado.
31
e-Tec Brasil
Princpio , ento, a forma com que uma regra jurdica deve ser interpretada
ou mesmo complementada, e no campo do Direito do Trabalho destacamos
alguns deles:
Princpio da Proteo: Este princpio traz consigo vrias facetas, pois
se leva em considerao o fato de que existe uma relao econmica
desigual entre o empregador (patro, tomador do servio, dono da
empresa) e o trabalhador.
Isso se deve ao fato do empregador possuir um grande poder econmico, e

utilizar a fora de trabalho de seus empregados para lucrar cada vez mais.
Por outra sorte, o empregado passa a ser apenas mais uma engrenagem
nesse sistema, dependendo de seu salrio para manuteno prpria e de
sua famlia.
Como consequncia disso e com o objetivo de diminuir essa inferioridade,
sempre que houver qualquer dvida na discusso de direitos dos empregados, deve-se julgar protegendo os interesses do empregado (que o subprincpio do indubio pro operrio).
Alm disso, havendo duas normas jurdicas tratando diferentemente do
mesmo tema trabalhista, deve-se aplicar aquele mais favorvel ao trabalhador (subprincpio da norma mais favorvel ao empregado).
Um exemplo bem prtico dessa proteo: no art. 381, 1, da CLT, consta que o adicional noturno deve ser de, no mnimo, 20%, mas em uma
Conveno Coletiva eleva esse adicional para, exemplificativamente, 50%.
Assim, em que pese a CLT prever um adicional mnimo mais baixo, valer
a norma mais benfica ao obreiro, que no caso a Conveno Coletiva de
Trabalho.
Princpio da Irrenunciabilidade de Diretos: Ao longo de nosso histrico do Direito do Trabalho, verificamos como foi difcil o trabalhador
conquistar seu espao e reconhecimento. Isso vai desde o mais bsico
direito vida, ao descanso e sua prpria sade, at o direito de receber adicionais, frias, 13 salrio, depsitos de FGTS.
e-Tec Brasil
32
Direito do Trabalho
Certamente voc lembra que comentamos no princpio anterior que existe

um grande desequilbrio econmico na relao trabalhista entre o empregado e o empregador. Nesse contexto, imagine um empregado que, para
garantir seu salrio e consequentemente, seu prprio posto de trabalho,
abre mo de algum direito.
Pois bem, para evitar desrespeito aos direitos j conquistados ao longo do
tempo, que o Direito do Trabalho criou esse princpio, e sempre que existir
algum ato fraudando direitos trabalhistas, mesmo que com o consentimento
do empregado, esse ato poder ser judicialmente reconhecido como nulo,
graas ao princpio da irrenunciabilidade de direitos (previsto no art. 9 da
CLT: sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos na presente
Consolidao).
Em recente deciso do Tribunal Regional do Trabalho da 9 Regio (PR),
o tema da irrenunciabilidade de direitos trabalhistas foi abordado nos
seguintes termos: A Constituio Federal de 1988, ao vedar a dispensa
arbitrria ou sem justa causa da empregada gestante, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto, no imps como requisito obteno do direito garantia de emprego a comunicao da
gravidez ao empregador, tampouco que a comunicao se opere antes
da resciso contratual. Ainda que se considere algum direito ao empregador de dispensar o empregado, na hiptese de trabalhadora mulher,
a teoria do risco objetivo afasta tanto a necessidade de conhecimento
da gravidez, como a sua comunicao ao empregador, at mesmo por
respeito ao direito intimidade da mulher. Basta a existncia da concepo e a ausncia de justa causa para dispensa e o direito estabilidade
provisria ou indenizao substitutiva, conforme se apresente no caso
concreto, adere ao patrimnio jurdico da gestante. No se pode negar
o direito indenizao substitutiva por presumir que a empregada no
teria interesse em retornar ao emprego. inadmissvel reconhecer renncia, muito menos por presuno, de garantia ao direito estabilidade
da gestante e seus efeitos, por se tratar de direito indisponvel. Recurso
provido para condenar a r ao pagamento de indenizao substitutiva do
perodo de estabilidade da gestante. (TRT-PR-16070-2009-014-09-00-0ACO-19333-2011. 2 Turma. Relatora: Marlene T. Fuverki Suguimatsu.
Publicado no DEJT em 20/05/2011).
Aula 3 - Como interpretar as normas trabalhistas.
33
e-Tec Brasil
Homologado
aprovado, confirmado
por autoridade judicial ou
administrativa; reconhecido
oficialmente; reconhecer como
legtimo. Disponvel em: www.
priberam.com
Contudo, existe uma nica exceo: quando a renncia de direitos ocorrer em juzo, diante de um Juiz do Trabalho, e esse fato for homologado,
presumir-se- livre expresso da vontade, portanto, sem coao de qualquer
das partes.
Princpio da Continuidade da relao de emprego: Como regra, a relao de trabalho no entabulada para ter um fim em uma data
programada (salvo contratos por prazo determinado, como o contrato de experincia, que para sua validade devem atender uma srie
de requisitos especiais). At mesmo porque o empregado precisar
desse trabalho para manter-se, pagar suas contas, consumir produtos
e servios, etc.
Assim, sempre que um empregado for contratado, salvo a exceo que acabamos de referir, o vnculo ser entendido como de prazo indeterminado.
Isso implica em uma srie de consequncias jurdicas, que adiantamos as
principais:
a) necessidade de aviso prvio, a fim de que a outra parte tome cincia da
inteno de resciso do vnculo a partir de uma determinada data, e caso
no haja esse comunicado, dever pagar o salrio correspondente (seja
em favor do empregado aviso prvio indenizado ou mesmo em favor
do empregador);
b) pagamento de uma multa de 40% sobre todos os depsitos efetuados
na conta do Fundo de Garantia por Tempo de Servio; etc.
c) Esse princpio tem como uma das principais finalidades evitar a sucesso
de contratos por prazo determinado que, se fosse possvel de ocorrer,
prejudicaria alguns direitos trabalhistas como visto acima.
Princpio da Primazia da realidade: O julgador deve verificar se o contedo do contrato trabalhista corresponde fielmente aos fatos. Caso
haja divergncia, os fatos devem prevalecer em relao aos documentos.
e-Tec Brasil
34
Direito do Trabalho
Por exemplo: se em um contrato de trabalho consta que a jornada do trabalhador de 7 horas/dirias, mas na verdade o obreiro laborava 8h/dia, esta
ltima a que deve prevalecer, fazendo com que o empregador arque com
todas as consequncias, tais como: pagamento de horas extras, reflexos em
outras verbas, etc. A esse respeito, Srgio Pinto Martins (2004, p. 97) nos
ensina o seguinte:
No Direito do Trabalho os fatos so muito mais importantes do que os
documentos. Por exemplo, se um empregado rotulado como autnomo pelo empregador, possuindo contrato escrito de representao
comercial com o ltimo, o que deve ser observado realmente so as
condies fticas que demonstrem a existncia do contrato de trabalho. Muitas vezes o empregado assina documentos sem saber o que
est assinando. Em sua admisso, pode assinar todos os papis possveis, desde o contrato de trabalho at seu pedido de demisso, da
a possibilidade de serem feitas provas para contrariar os documentos
apresentados, que iro evidenciar realmente os fatos ocorridos na relao entre as partes.
Alm desses quatro princpios especficos, podemos tambm aplicar ao Direito do Trabalho diversos outros de cunho geral (ou seja, que tambm se
aplicam em outras reas de nosso Direito), tais como:
Princpio da Boa-f: Est previsto no art. 422 do Cdigo Civil, nos
seguintes termos: os contratantes so obrigados a guardar, assim
na concluso do contrato, como em sua execuo, os princpios de
probidade e boa-f.
um princpio que est intimamente ligado ideia de transparncia, honestidade, lealdade, ou seja, respeito com o prximo.
Assim, quando se contrata, presume-se que cada uma das partes tem a legtima inteno de atingir suas reais finalidades (ex: empregado quer receber
seu salrio e empregador quer utilizar a mo de obra do trabalhador). Qualquer desvio nesse pensamento (ex: desonestidade, desrespeito) pode gerar
consequncias graves contra a pessoa que age de m-f.
Por exemplo: age contrariamente boa-f o trabalhador que, desejando
ser dispensado porquanto conseguiu um emprego com salrio mais alto,
faz corpo mole para no precisar pedir sua conta. Com isso, receber a
Aula 3 - Como interpretar as normas trabalhistas.
35
e-Tec Brasil
multa de 40% do FGTS e outros direitos trabalhistas que no teria acesso se

houvesse pedido demisso.
Princpio do Excepcio non adimpleti contractus: Ou seja, exceo do
contrato no cumprido. Um contrato um instrumento jurdico que prev
direitos e obrigaes para as partes envolvidas, inclusive o prprio contrato
de trabalho. Portanto, resumidamente, esse princpio quer dizer que
ningum pode exigir a obrigao de outro (por exemplo, a do empregador
de pagar os salrios do empregado) sem que se tenha cumprido a sua (no
exemplo citado seria a obrigao do trabalhador de executar as atividades
para a qual fora contratado).
Vimos que para interpretar o Direito do Trabalho indispensvel estudar
os seus princpios, que foram surgindo ao longo do histrico de conquistas
obtidas pelos trabalhadores. Temos que imaginar que os princpios se interagem entre si, sempre buscando a tutela do polo mais fraco na relao, que
o prprio empregado.
Resumo
Tratamos na aula de hoje dos princpios mais importantes do Direito do Trabalho, que servem para melhor interpret-lo. Destacamos os seguintes: princpio da proteo, da irrenunciabilidade dos direitos, da continuidade da relao de emprego, da primazia (prevalncia) da realidade sobre as formas, da
boa-f (que serve para todos os ramos do Direito) e do princpio do excepcio
non adimpleti contractus (ou seja, da exceo do contrato no cumprido).
E em sua opinio qual o princpio trabalhista mais relevante no dia a
dia? Debata com seus colegas e justifique abaixo sua escolha. Alm disso, responda por que no possvel a renncia de direitos trabalhistas
por simples acordo entre o empregado e o empregador.
e-Tec Brasil
36
Direito do Trabalho
Aula 4 O Contrato de Trabalho

Superada a fase preliminar, em que as aulas tinham como objetivo
a contextualizao da disciplina, a partir de agora passaremos a
estudar a parte mais prtica e cotidiana do Direito do Trabalho.
Iniciaremos a aula apresentando a diferena entre o Direito Individual do Trabalho e o Direito Coletivo do Trabalho. Na sequncia, estudaremos diversos
aspectos importantes a respeito do Contrato de Trabalho.
4.1 Direito Individual do Trabalho

Srgio Pinto Martins (2004, p. 111) nos ensina que o Direito Individual do
Trabalho estuda regras de natureza privada, contratuais, ou decorrentes do
contrato de trabalho mantido entre empregado e empregador.
No mesmo sentido leciona Everaldo Gaspar Lopes de Andrade (2005, p.
248):
O Direito Individual do Trabalho foi concebido como um direito protetor dos trabalhadores subordinados, a partir de uma teoria centrada
na desigualdade das partes, em que se lhes atribui uma superioridade
jurdica, com o objetivo de compensar a inferioridade econmica, colocando as partes em igualdade de condies.
A ideia tambm refletida nos ensinamentos de Francisco Ferreira Jorge

Neto e Jouberto de Quadros Pessoa Cavalcante (2005, p. 199):
As normas jurdicas de Direito Individual do Trabalho protegem os interesses privados, privilegiando os dos trabalhadores, e de forma secundria, os dos empregadores. a influncia do princpio protetor nas
relaes jurdico-trabalhistas, na medida em que o Direito do Trabalho
visa tratar de forma desigual os que so desiguais economicamente,
como forma de atenuar os antagonismos reais da relao capital versus
trabalho.
37
e-Tec Brasil
Ou seja, o Direito Individual do Trabalho o plano de fundo para o relacionamento privado entre empregado e empregador. oposto do Direito Coletivo
do Trabalho, que ser objeto de aula especfica em nosso curso, e que podemos adiantar ser seu objeto as relaes coletivas (tratando de temas como
noes coletivas, organizao de sindicatos, direito de greve, etc.).
Pois bem, o ponto de partida para o estudo do Direito Individual entender
exatamente o que um Contrato de Trabalho. Podemos defini-lo como o
acordo, escrito e em alguns casos at verbal, que reger as condies laborais
entre empregado e empregador.
Para o art. 442 da CLT, contrato individual de trabalho o acordo tcito ou
expresso, correspondente relao de emprego, porm dessa definio o
conceito de Contrato de Trabalho muito esclarecedor.
A respeito do que essa relao de emprego, Mozart Victor Russomano
(2000, p. 60) explica que a relao de emprego o vnculo obrigacional
que une reciprocamente, o trabalhador e o empresrio, subordinando o primeiro s ordens legtimas do segundo, atravs do contrato individual de
trabalho.
Pois, bem, ento podemos destacar que o contrato individual de trabalho,
ou simplesmente Contrato de Trabalho, possui certos requisitos, que so os
seguintes:
a) vinculao jurdica de subordinao entre empregado e empregador;
b) seu objeto a prestao de servios com habitualidade pelo empregado
ao empregador;
c) h remunerao (ex: pagamento de salrio) pelo servio prestado.
e-Tec Brasil
38
Direito do Trabalho
4.2 Os requisitos do Contrato de Trabalho

Observe, contudo, que para a formao e validade de contratos, sejam de
natureza trabalhista ou no, precisam respeitar a regra do art. 104 de nosso
Cdigo Civil. Essa norma dispe que a validade do negcio jurdico requer:
I. agente capaz;
II. objeto lcito, possvel, determinado ou determinvel;
III. forma prescrita ou no defesa em lei.
Analisemos, ento, esses requisitos para a validade de um contrato de trabalho.
4.2.1 Capacidade do Agente

Para o Cdigo Civil, a capacidade de algum a aptido que o agente possui
de contrair obrigaes e adquirir direitos (ex: assinar contratos). Leva-se em
considerao dois itens bsicos:
a) a idade e;
b) o desenvolvimento mental do agente (partcipe).
Ser capaz, em termos de idade, aquela pessoa com idade superior a 18

(dezoito) anos. Neste caso, o interessado poder firmar contratos de maneira
autnoma, ou seja, independentemente da assinatura, anuncia ou representao de quem quer que seja. Porm, menores entre 16 (dezesseis) anos
e 18 (dezoito anos) devem estar assistidos por seus pais ou representante
legal para que o ato tenha validade, pois so apenas relativamente capazes.
J os menores de 16 (dezesseis) anos precisam estar representados por seus
pais ou responsvel legal, por serem incapazes para a prtica de atos.
Uma exceo importante: menores de 18 (dezoito) anos podem responder
de forma autnoma se j forem emancipados.
J no caso do desenvolvimento mental, deve o agente ter plena conscincia
do ato que est praticando. Por essa razo, quem no tem o necessrio
Aula 4 - O Contrato de Trabalho.
39
Emancipado
dar ou receber a emancipao;
tornar ou ficar independente;
libertar-se dopoder paternal;
livrar-se de toda e qualquer
tutela, podendo administrar os
seus bens livremente. Disponvel
em www.priberam.com
e-Tec Brasil
discernimento por ser portador de alguma enfermidade ou doena mental,

somente poder firmar contratos mediante assistncia.
J as pessoas ditas excepcionais, que realmente no possuem o desenvolvimento mental completo, no podem firmar contratos, salvo se houver
representao por outra pessoa que detenha poderes para tanto.
isso que diz o Cdigo Civil:
Art. 3 So absolutamente incapazes de exercer pessoalmente os atos
da vida civil: I - os menores de dezesseis anos; II - os que, por enfermidade ou deficincia mental, no tiverem o necessrio discernimento
para a prtica desses atos; III - os que, mesmo por causa transitria, no
puderem exprimir sua vontade.
Art. 4 So incapazes, relativamente a certos atos, ou maneira de
os exercer: I - os maiores de dezesseis e menores de dezoito anos; II os brios habituais, os viciados em txicos, e os que, por deficincia
brios
bbado; embriagado.
Prdigos
pessoa que dissipa a fortuna
loucamente ou a compromete
com gastos excessivos;
perdulrio, dissipador. Pessoa
que, por sua prodigalidade, pode
ser interdita de administrar os
seus bens. Filho prdigo:dizse de um mancebo que volta
ao seio da famlia aps longa
ausncia e vida desregrada.
Disponvel em www.priberam.
com
mental, tenham o discernimento reduzido; III - os excepcionais, sem

desenvolvimento mental completo; IV - os prdigos.
Pargrafo nico. A capacidade dos ndios ser regulada por legislao
especial.
Art. 5 A menoridade cessa aos dezoito anos completos, quando a
pessoa fica habilitada prtica de todos os atos da vida civil.
Pargrafo nico. Cessar, para os menores, a incapacidade: I - pela
concesso dos pais, ou de um deles na falta do outro, mediante instrumento pblico, independentemente de homologao judicial, ou
por sentena do juiz, ouvido o tutor, se o menor tiver dezesseis anos
completos; II - pelo casamento; III - pelo exerccio de emprego pblico
efetivo; IV - pela colao de grau em curso de ensino superior; V - pelo
estabelecimento civil ou comercial, ou pela existncia de relao de
emprego, desde que, em funo deles, o menor com dezesseis anos
completos tenha economia prpria.
No Direito do Trabalho, a idade mnima para ser empregado de 16 (dezesseis anos), contudo o aprendiz, que um empregado com algumas caractersticas especiais, j pode iniciar seu labor a partir de 14 (quatorze) anos
de idade, mediante Contrato de Aprendizagem (na forma prevista no inciso
XXXIII, do art. 7, da Constituio Federal, e art. 428 e seguintes da CLT).
e-Tec Brasil
40
Direito do Trabalho
Tendo capacidade, devemos observar os demais requisitos para a validade do

contrato (negcio jurdico).
4.2.2 Objeto lcito, possvel, determinado ou determinvel

A licitude do objeto prpria prestao de servios na forma permitida pela
lei. Sendo assim, por serem atividades proibidas, no se admite contratar
empregado para fazer apostas no jogo do bicho, para vender drogas, para
trabalhar em prostbulo, no contrabando de produtos de outros pases , etc.
Quer conhecer mais a respeito

da capacidade civil? Ento,
acesse o artigo A diferena entre
capacidade de fato e maioridade
civil: questes polmicas,
elaborado por Christiano
Cassetari. Link: http://www.
cartaforense.com.br/Materia.
aspx?id=6581
Tambm, no se permite que um estrangeiro, com visto de turista, possa

ser contratado para prestar uma atividade remunerada em nosso Pas. Alm
disso, deve-se considerar que proibido o trabalho, para menores, em condies perigosas, insalubres e em horrio noturno.
Em relao possibilidade do objeto, deve-se tomar como exemplo que
impossvel contratar um servio para ser executado em outro planeta.
J o objeto determinado tudo aquilo que se pode determinar no momento
da contratao (ex: o empregado est sendo contratado para ser um auxiliar
administrativo em uma empresa). Porm, possvel, tambm, contratar um
objeto que no momento da contratao no seja possvel trat-lo como determinado, mas sim quando no momento de sua execuo seja possvel sua
determinao ou definio.
4.2.3 Forma prescrita ou no defesa em lei

Como regra, no se exige forma escrita para o Contrato de Trabalho. Portanto, nessa condio, ser vlido o contrato verbal. Porm, em muitos casos,
o Direito do Trabalho prev excees em que se deve firmar as condies de
contratao na forma escrita (forma prescrita ou determinada pela lei). So
elas: contrato de aprendizagem, contratos por experincia, etc.
Assim, caso esses requisitos no sejam respeitados, pelo princpio da continuidade da relao de emprego, o contrato passar a ser entendido como se
fosse a prazo indeterminado.
41
e-Tec Brasil
4.3 Prazo contratual

Como dito nas aulas anteriores, o princpio da continuidade da relao de
emprego reza que a regra geral seja a contratao por prazo indeterminado.
Porm, em alguns casos, tambm possvel contratar empregados por prazo
determinado, desde que respeitados requisitos especficos de cada caso.
Nos termos do art. 443, 1, da CLT, considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigncia dependa de termo prefixado
ou da execuo de servios especificados ou ainda da realizao de certo
acontecimento suscetvel de previso aproximada.
O mesmo art. 443 prev quais so essas hipteses de validade:
a) servios cuja natureza ou transitoriedade justifiquem a predeterminao
do prazo;
b) de atividades empresariais de carter transitrio;
c) de contrato de experincia.
Em relao aos casos citados nas letras a e b acima, podemos citar os
trabalhadores que so contratados para prestar seus servios em rea turstica durante a temporada de vero, ou um tradutor contratado por uma
empresa constituda exclusivamente para organizar um determinado evento
internacional, como uma palestra, a Copa do Mundo ou mesmo as Olimpadas.
O prazo mximo de vigncia desse contrato ser de dois anos (art. 445 da
CLT).
J no caso do contrato de experincia (letra c acima), trata-se de uma
forma de contratao por prazo determinado, limitado vigncia mxima
de 90 dias (incluindo-se nesse perodo todas as eventuais prorrogaes havidas), em que o empregador verificar, durante esse perodo, as aptides
profissionais do trabalhador. Diga-se, um caso muito comum no mundo
empresarial.
Temos ainda outras formas de contratao por prazo determinado, permitidas por nossa legislao, tais como: contrato de safra; de artistas; do tcnico estrangeiro (Decreto-lei n 691/69); de obra certa (Lei n. 2.959/58); de
aprendizagem (art. 428 e seguintes da prpria CLT); da Lei n. 9.601/98.
e-Tec Brasil
42
Direito do Trabalho
Na prtica, exemplificativamente vejamos como isso funciona:
Contrato de Safra Lei n 5.889/73

Art. 14-A- O produtor rural pessoa fsica poder realizar contratao de
trabalhador rural por pequeno prazo para o exerccio de atividades de
natureza temporria.
1o A contratao de trabalhador rural por pequeno prazo que, dentro
do perodo de 1 (um) ano, superar 2 (dois) meses fica convertida em
contrato de trabalho por prazo indeterminado, observando-se os termos
da legislao aplicvel.
Contrato de Artistas Lei n 6.533/78
Art. 10 - O contrato de trabalho conter, obrigatoriamente:
I - qualificao das partes contratantes;
II - prazo de vigncia;
III - natureza da funo profissional, com definio das obrigaes respectivas;
IV - ttulo do programa, espetculo ou produo, ainda que provisrio,
com indicao do personagem nos casos de contrato por tempo determinado;
V - locais onde atuar o contratado, inclusive os opcionais;
VI - jornada de trabalho, com especificao do horrio e intervalo de
repouso;
VII - remunerao e sua forma de pagamento;
VIII - disposio sobre eventual incluso do nome do contratado no crdito de apresentao, cartazes, impressos e programas;
IX - dia de folga semanal;
43
e-Tec Brasil
X - ajuste sobre viagens e deslocamentos;

XI - perodo de realizao de trabalhos complementares, inclusive dublagem, quando posteriores a execuo do trabalho de interpretao objeto
do contrato;
XII - nmero da Carteira de Trabalho e Previdncia Social.
Contrato de Aprendizagem - CLT

Art. 428.
(...)
3o O contrato de aprendizagem no poder ser estipulado por mais
de 2 (dois) anos, exceto quando se tratar de aprendiz portador de deficincia.
Contrato de Experincia - CLT
Art. 445.
(...)
Pargrafo nico. O contrato de experincia no poder exceder de 90
(noventa) dias.
Contrato de Atleta Profissional (Lei PEL) Lei n. 9.615/98
Art. 30. O contrato de trabalho do atleta profissional ter prazo determinado, com vigncia nunca inferior a trs meses nem superior a cinco
anos.
Especificamente em relao Lei n. 9.601/98, admite-se a contratao
de trabalhadores, por prazo determinado (que no poder ultrapassar dois
anos), em qualquer ramo da economia, seja na indstria, no comrcio, no
servio, em mbito rural, etc.
e-Tec Brasil
44
Direito do Trabalho
Para sua efetivao, no podero ser substitudos contrato a prazo indeterminado por contratos a prazo determinado, sob pena de violao da legislao, que diz o seguinte: vedada a contratao de empregados por
prazo determinado, na forma do caput, para substituio de pessoal regular
e permanente contratado por prazo indeterminado (Decreto n. 2.490/98,
que regulamenta a Lei n. 9.601/98).
Alm disso, a contratao exige negociao coletiva, ou seja, deve ser feita
mediante Conveno ou Acordo Coletivo de Trabalho, sendo ilegal a contratao mediante simples acordo particular entre empresa e trabalhador.
Aprendemos que o Contrato de Trabalho pode disciplinar uma srie de situaes entre trabalhadores e empregadores, mas acima de tudo deve respeitar
alguns requisitos que so indispensveis para sua validade.
Ademais, devemos lembrar que o Contrato de Trabalho no poder contrariar normas aplicveis que possam ser mais favorveis ao empregado, e que
podem estar previstas na Constituio Federal, na CLT, em leis especiais ou
at mesmo em Convenes ou Acordos Coletivos de Trabalho.
Resumo
Nessa aula vimos os conceitos iniciais de contrato de trabalho. Em seguida,
comeamos a analisar quais so os seus requisitos, ou seja: a) agente capaz;
b) objeto lcito, possvel, determinado ou determinvel; c) forma prescrita ou
no defesa em lei; e, d) prazo.
Assinale qual o prazo mximo para a validade de um contrato de trabalho firmado entre um jogador profissional e um clube de futebol:
( ) uma temporada ( ) 18 meses; ( ) trs temporadas; ( ) 5 anos; ( ) 4 anos.
Figura 4.1: Jogadores.

Fonte: Andr Kiwitz / Wikimedia Commons
45
e-Tec Brasil
Aula 5 As partes do contrato de trabalho: o empregado

Nesta aula teremos como objetivo aprender quais so as partes de
um contrato de trabalho, e aprofundaremos o estudo especfico
da figura do empregado. Veremos quem o empregado em domiclio, o aprendiz, o domstico, o rural, o empregado pblico e,
finalmente, o temporrio.
Agora que voc compreendeu o que necessrio para se firmar um contrato

de trabalho, vamos ver - a partir de agora e pelas prximas aulas - quais so
suas partes.
5.1 Afinal, quem so as partes?

No contrato de trabalho, temos duas partes: o empregado e o empregador.
A esse respeito, a CLT nos informa o seguinte:
Art. 2 - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva,
que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e
dirige a prestao pessoal de servio.
1 - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relao de emprego, os profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as associaes recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos,
que admitirem trabalhadores como empregados.
2 - Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle ou
administrao de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de
qualquer outra atividade econmica, sero, para os efeitos da relao
de emprego, solidariamente responsveis a empresa principal e cada
uma das subordinadas.
47
e-Tec Brasil
Art. 3 - Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e
mediante salrio.
Pargrafo nico - No haver distines relativas espcie de emprego
e condio de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, tcnico
e manual.
5.2 O empregado
Do conceito legal transcrito acima (art. 3 da CLT), podemos apontar que
necessria a coexistncia dos seguintes requisitos para configurao da
figura do empregado:
uma pessoa fsica determinada, estando excludas desse conceito as
pessoas jurdicas (cuja prestao de servios regulada pela legislao
civil) e, logicamente, os animais. Tal pessoa no poder se fazer substituir
por um amigo ou mesmo por um parente (ex: o Joo o contratado),
sob pena de inexistncia do requisito da pessoalidade (intuito personae);
Figura 5.1: Empregado trabalhando.
Fonte: Tomas Castelazo / Creative
Commons
Servio de natureza no eventual, ou seja, a prestao do labor deve ser

com certa habitualidade, com frequncia, de forma contnua. Cabe aqui
ressaltar que o trabalho se d, na maioria das vezes, de forma diria, mas
tambm se admite essa habitualidade de outra forma (como, por exemplo, trs vezes por semana);
Dependncia: a dependncia ou subordinao jurdica. Tem-se aqui que
o empregado dever cumprir as ordens (verbais ou escritas) dadas pelo
empregador, sob pena de receber as sanes decorrentes do Poder Disciplinar deste;
Salrio: a remunerao que o empregado recebe por colocar disposio do trabalhador sua fora de trabalho, pois natural a inexistncia
de trabalho gratuito.
importante destacar que a CLT, em momento algum, exige que a prestao

do trabalho seja realizada no prprio estabelecimento do empregador (j falamos a esse respeito em aulas anteriores). Mesmo assim, nos casos em que
o trabalho realizado distncia (teletrabalho) via internet ou por telefone,
e-Tec Brasil
48
Direito do Trabalho
da residncia do empregado, os poderes de direo e disciplinar atinente ao

empregador continuaro existentes.
A CLT aplicada somente aos trabalhadores empregados, ou seja, que mantm vnculo de emprego com o empregador. Porm, existe uma enorme
gama de trabalhadores (que podem ou no manter vnculo empregatcio),
com regras especficas, e que merecem ateno.
Empregado em domiclio: O nome que se d para essa forma de trabalhador porque sua origem est ligada ao trabalho artesanal, de pequena
indstria caseira, realizado em seu domiclio, ou seja, no mbito residencial.
Porm, essa forma caracteriza-se, primordialmente, porque inexiste fiscalizao imediata do empregador (ou seja, o trabalhador poder execut-lo a
qualquer momento, no horrio que melhor lhe convir). Neste caso, a subordinao ser menos intensa, mas haver, e se d com o controle das metas,
dos dias e horrios para entrega do trabalho, da qualidade, etc.
Sua contratao possui respaldo no art. 83 da prpria CLT, que diz o seguinte: devido o salrio mnimo ao trabalhador em domiclio, considerado este
como o executado na habitao do empregado ou em oficina de famlia,
por conta de empregador que o remunere. E pelo art. 6, nos seguintes
termos: no se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do
empregador e o executado no domiclio do empregado, desde que esteja
caracterizada a relao de emprego.
Um bom exemplo dessa forma de empregado a costureira, que mantm
em seu domiclio todos os equipamentos para realizao do ofcio, e com
certa frequncia, essa costureira vai buscar o trabalho na confeco ou loja,
e realiza todos os ajustes nas peas que forem solicitados. Por esse trabalho,
o empregador lhe pagar uma determinada quantia.
Empregado aprendiz: Com exceo das microempresas e empresas de
pequeno porte, bem como as entidades sem fins lucrativos voltadas
qualificao profissional (art. 14 do Decreto n. 5.598/2005), todas as
demais precisam cumprir uma cota de contratao de aprendizes, que
definida entre 5% e 15% dos cargos que demandam formao tcnica-profissional.
Aula 5 - As partes do contrato de trabalho: o empregado.
49
e-Tec Brasil
Esse trabalhador, que mantm vnculo de emprego com a empresa tomadora de seu servio, uma pessoa com idade entre 14 e 24 anos (inexistindo
limite mximo para portadores de deficincia). H um contrato de trabalho,
por prazo determinado (limitado a dois anos), em que o empregador se
compromete a propiciar ao trabalhador o aprendizado tcnico-profissional
metdico (caracterizado pelas atividades tericas e prticas, metodicamente
organizadas em tarefas de complexidade progressiva desenvolvidas no ambiente de trabalho).
Lendo o artigo Governo

estipula nova meta de 1 milho
e 200 mil jovens aprendizes
contratados at 2015 ser
possvel compreender como est
a situao de contrataes em
nosso Pas.
Disponvel em: http://
guiadeempregos.aprendiz.uol.
com.br/2011/08/01/governoestipula-nova-meta-de-1-milhaoe-200-mil-aprendizes-ate-2015/
Para sua validade, dever haver a inscrio do aprendiz em um curso ou

programa de aprendizagem compatvel com o seu desenvolvimento fsico,
moral e psicolgico. Esse curso poder ser ministrado pelos Servios Nacionais de Aprendizagem (SENAI, SENAC, SENAR, SENAT ou SESCOOP) ou na
ausncia de vagas, por Escolas Tcnicas de Educao, inclusive agrotcnicas,
ou por entidades sem fins lucrativos, que tenham por objetivo a assistncia
ao adolescente e educao profissional, desde que estejam registradas no
Conselho Municipal dos Direitos da Criana e do Adolescente.
Como regra, a resciso de contrato do aprendiz somente poder ocorrer no
trmino de seu prazo ou quando este completar a idade mxima de 24 anos
(salvo portador de deficincia), ou ainda:
I. na se dar nas seguintes hipteses:
a) na hiptese do aprendiz demonstrar desempenho insuficiente ou inadaptao;
b) falta disciplinar grave, entendido como tal as hipteses caracterizadoras
da justa causa do art. 482 da CLT; III) ausncia injustificada escola que
implique perda do ano letivo; ou IV) a pedido do aprendiz.
Os Contratos de Aprendizagem esto previstos (no art. 428 e seguintes da
CLT), e regulamentados pelo Decreto n. 5.598/2005. Porm, se o aprendiz
no possuir 18 anos de idade, devero ser respeitadas todas as regras especficas de tutela do trabalho dos menores (proibio de trabalhos em condies insalubres, perigosas, em horrio noturno, etc.).
Empregado domstico: Apesar de presente o vnculo de emprego, uma
espcie de trabalhador no regido pelos preceitos da CLT, mas sim por
uma legislao especial, que a Lei n. 5.859/72 (regulamentada pelo
e-Tec Brasil
50
Direito do Trabalho
Decreto n. 3.361/2000). Essa lei traz a definio de que empregado

domstico aquele que presta servios de natureza contnua e de finalidade no lucrativa pessoa ou famlia no mbito residencial destas.
Temos como exemplos: a governanta, o mordomo, a copeira, o jardineiro,
o motorista, chacareiro (desde que a chcara no tenha fins lucrativos), etc.
Em relao habitualidade, a doutrina de Srgio Pinto Martins (2004, p.
173) nos ensina que:
Figura 5.2:
domsticas.
Empregadas
Fonte: UnnamedWPA photographer/

Creative Commons
Inexiste eventualidade na prestao de servios de uma faxineira que

vai toda semana, por longos anos, residncia da famlia, sempre nos
mesmos dias da semana. Ao reverso, h continuidade na prestao
de servios, que so realizados no interesse do empregador, pois as
atividades de limpeza e lavagem de roupas so necessidades normais e
permanentes do empregador domstico. A faxineira ser, porm, considerada autnoma se por acaso escolher os dias da semana em que
pretende trabalhar, mudando-os constantemente, de modo a casar o
horrio das ouras residncias onde trabalhe, mas sempre sob sua orientao e determinao prpria.
Em abril de 2013, aps aprovao no Congresso Nacional, foi promulgada a

Emenda Constitucional n. 72, prevendo aos domsticos justa igualdade de
direitos em relao aos j reconhecidos aos demais trabalhadores, incluindo-se a limitao da jornada em 8 horas dirias e 44 semanais (fazendo jus,
portanto, a horas extras com adicional mnimo de 50% se trabalhar alm
dessas quantidades), reconhecimento das negociaes coletivas (Convenes e Acordos Coletivos de Trabalho) e FGTS (que anteriormente era facultativo).
Os direitos que j lhe eram assegurados anteriormente continuam valendo,
ou seja: salrio mnimo, irredutibilidade de salrio, 13 salrio, repouso semanal remunerado, frias anuais + 1/3, licena gestante, licena paternidade, aviso prvio e aposentadoria.
Empregado rural: A configurao do trabalhador rural se d no pela
localizao do local onde o servio prestado, mas sim pela atividade
do empregador, que deve ser agroeconmica (ex: explorao agrcola,
pecuria, extrativa ou agroindustrial). Assim, pode um empregado rural
prestar servios no permetro urbano sem qualquer problema.
51
e-Tec Brasil
Ser empregado rural quem planta, quem cuida do gado, o peo, o tratorista.
Figura 5.3: Trabalhador Rural.

Commons
A legislao aplicvel ao caso a Lei n. 5.889/73, regulamentada pelo Decreto n. 73.626/74. Na realidade, essa classificao mais acadmica ou
doutrinria do que propriamente jurdica, visto que o art. 7 de nossa Constituio Federal assegurou os mesmos direitos aos empregados urbanos e
rurais.
Empregado pblico: No sinnimo de funcionrio pblico. Isso porque o funcionrio pblico regido por estatutos especficos (no caso
de mbito federal, suas regras esto disciplinadas na Lei n. 8.112/90),
enquanto o empregado pblico regido pela prpria CLT. Porm, para
acesso a ambos os cargos (inclusive junto s autarquias, sociedades de
economia mista e empresas pblicas), imprescindvel a aprovao em
concurso pblico de provas e ttulos na forma exigida pelo art. 37, inciso
II, da Constituio Federal.
Trabalhador temporrio: uma figura muito peculiar, regida pela Lei n.
6.019/74, regulamentada pelo Decreto n. 73.841, do mesmo ano. Portanto, no possui tutela pela CLT.
Sua definio est exposta nos artigos 1 e 16, do decreto acima referido,
ou seja, aquele trabalhador pessoa fsica, contratado por uma empresa de
trabalho temporrio para prestar servios em um tomador de servios ou
cliente de seu empregador, com a finalidade de atender necessidade transitria de substituio de pessoal regular e permanente ou a acrscimo extraordinrio de servios.
Portanto, sua vinculao jurdica se d diretamente com a empresa de trabalho temporrio, e no com a empresa tomadora dos servios, que cliente
desta. Contudo, no caso de falncia da empresa de trabalho temporrio
(empregadora) a empresa tomadora ou cliente solidariamente responsvel
pelo recolhimento das contribuies previdencirias, no tocante ao tempo
em que o trabalhador esteve sob suas ordens, assim como em referncia ao
mesmo perodo, pela remunerao e indenizao prevista na legislao (art.
16, da Lei n. 6.019/74).
O contrato de trabalho do trabalhador temporrio no pode superar trs
meses de vigncia, sob pena de ser criado um vnculo de emprego, por prazo
indeterminado, com a empresa tomadora dos servios.
e-Tec Brasil
52
Direito do Trabalho
Os direitos que so assegurados ao trabalhador temporrio so os seguintes:

a) proibio de cobrana de qualquer valor, pela empresa de trabalho temporrio, do obreiro, mesmo que a ttulo de intermediao (apenas os
descontos previstos em lei so autorizados);
b) remunerao equivalente quela dos empregados da categoria da empresa tomadora dos servios, respeitando-se o salrio mnimo hora;
c) limitao da jornada em 8 horas dirias, sendo possvel a realizao de
at 2 horas extras dirias, mediante pagamento de adicional (50%, ao
menos);
d) frias proporcionais acrescidas de 1/3;
e) repouso semanal remunerado;
f) adicional noturno, caso o trabalho seja realizado em perodo noturno;
g) seguro contra acidentes do trabalho (SAT);
h) proteo previdenciria; e
i) garantia de depsitos na conta do FGTS.
J do lado empresarial, o art. 4 da mesma Lei define que empresa de trabalho temporrio a pessoa fsica ou jurdica urbana, cuja atividade consiste
em colocar disposio de outras empresas, temporariamente, trabalhadores, devidamente qualificados, por elas remunerados e assistidos, sendo
necessrio, para seu regular funcionamento, registro junto ao Departamento
Nacional de Mo de Obra do Ministrio do Trabalho e Emprego.
Aps analisarmos essas diferentes formas de um empregado prestar servios,
podemos concluir que h uma farta legislao que o protege em cada um
dela. E que o avano legislativo busca sempre igualar aqueles trabalhadores
que, sem razo alguma, provavelmente decorrente de um contexto cultural
ultrapassado, estavam sendo discriminados em relao a outros. Exemplo
disso a Emenda Constitucional estudada na aula de hoje.
53
e-Tec Brasil
Resumo
Na aula de hoje vimos diversas formas em que uma pessoa pode trabalhar como empregado, tais como: em domiclio, aprendiz, domstico, rural,
pblico e temporrio. Contudo, existem outras diversas modalidades, que
veremos na prxima aula.
Escreva uma pequena resenha (mximo de 15 linhas) a respeito dos direitos trabalhistas do empregado domstico, abordando, em especial, qual
a limitao da jornada de trabalho.
e-Tec Brasil
54
Direito do Trabalho
Aula 6 As partes do contrato de

trabalho: o empregado II
Hoje, estudaremos o trabalhador autnomo, o eventual, o avulso,
o voluntrio e o estagirio, todos sem vnculo de emprego com
quem se beneficia de seu esforo (tomador dos servios).
6.1 Os diferentes tipos de trabalhadores

Trabalhador autnomo: pessoa fsica que presta seus servios, por conta
prpria, sem qualquer subordinao jurdica, a uma ou mais pessoas. Por
no haver subordinao, o risco econmico dessa atividade do autnomo, e no do tomador dos servios, e no h poder de direo desse
tomador.
Encontramos sua definio legal na Lei n. 8.212/91 (que dispe sobre a
organizao da Seguridade Social, institui Plano de Custeio, e d outras providncias), em seu art. 12, inciso V, alnea h, nos seguintes termos: a
pessoa fsica que exerce, por conta prpria, atividade econmica de natureza urbana, com fins lucrativos ou no.
Portanto, a primeira concluso de que esse trabalhador no est regido
pela CLT, podendo citar alguns exemplos: mdico, advogado, engenheiro,
arquiteto, esteticistas, maquiador, cabeleireiro, faxineira ou diarista, feirante,
corretor de imveis (todos eles desde que, naturalmente, no sejam empregados), etc.
Contudo, verdade que existem muitos casos em que difcil confirmar se
um trabalhador, de fato autnomo ou empregado. Para tanto, devem ser
considerados vrios aspectos e subsdios no caso em concreto, pelo Juiz do
Trabalho, tais como: se h alguma ordem do tomador de servios, como
dada e como se d sua cobrana; se h exclusividade ou no na prestao
dos servios; se o autnomo realiza o pagamento dos impostos junto Prefeitura Municipal, nesta qualidade.
55
e-Tec Brasil
Para ilustrar, buscamos dois casos judiciais:

UNICIDADE CONTRATUAL. VNCULO DE EMPREGO EM PERODO POSTERIOR AO REGISTRADO NA CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDNCIA
SOCIAL (CTPS). ALEGAO DEFENSIVA DE TRABALHO AUTNOMO.
NUS DA PROVA. Admitida a prestao de servios em lapso de tempo
no anotado na CTPS, porm, sob a modalidade autnoma, da reclamada o nus de provar que a relao jurdica no se desenvolveu nos
moldes dos artigos 2 e 3 da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT),
porque impeditivo do direito vindicado pelo reclamante, nos termos dos
artigos 818, da CLT e 333, inciso II, do Cdigo de Processo Civil (CPC).
Ausente prova cabal da relao de trabalho autnoma, milita em favor
do trabalhador a presuno de que o labor continuou a ser prestado de
igual forma tambm no perodo posterior, ensejando o reconhecimento
da unicidade contratual, visto que no houve a soluo de continuidade.
Recurso ordinrio da reclamada conhecido e desprovido. (TRT-PR-247012010-652-09-00-3-ACO-49053-2011 - 3A. TURMA. Relator: ALTINO PEDROZO DOS SANTOS. Publicado no DEJT em 02-12-2011)
Nessa primeira situao, o juiz entendeu que a empresa que contratou o
trabalhador autnomo deveria comprovar que ele no era efetivamente um
empregado, ou seja, com vnculo de emprego.
Isto porque, em tese, a empresa poderia disfarar a contratao como
autnomo para no ter que se responsabilizar por verbas trabalhistas, situao que acaba sendo aceita pelo trabalhador para poder receber o valor
acertado.
Lembramos que, em tais casos, haver a aplicao de alguns princpios de
direito do trabalho, notadamente o da primazia da realidade e o da irrenunciabilidade de direitos trabalhistas. Ou seja, mesmo que no papel o
trabalhador tenha aceitado a proposta de ser autnomo, na prtica ele era
um empregado regido pela CLT.
e-Tec Brasil
56
Direito do Trabalho
No caso, o autor foi contratado para prestar servios de instalao e

manuteno de mquinas, sem que tal tarefa se inserisse na atividade-fim de quaisquer das rs. Alm do aspecto formal regular, indicativo
de contrato de prestao de servios autnomo, posto que firmado entre empresas jurdicas, a prova oral revela que, diversamente do alegado na inicial, o autor cumpria o contrato sem subordinao, arcando
com todos os riscos do empreendimento, e ainda, recebendo por instalao, restando completamente afastada a possibilidade de reconhecimento de vnculo de natureza empregatcia, nos termos do artigo 3
da CLT. Concluso que permanece intacta independentemente do fato
da contratao ter se elastecido por um perodo razoavelmente longo
(5 anos). Caso contrrio, os contratos de natureza autnoma estariam
fadados converso em vnculo empregatcio to-somente pelo decurso do tempo, entendimento que no encontra respaldo em qualquer
fonte de Direito. Sentena mantida. (TRT-PR-21623-2009-007-09-00-8ACO-49378-2011 - 4A. TURMA. Relator: SUELI GIL EL-RAFIHI. Publicado
no DEJT em 02-12-2011)
J nesse segundo caso, aps analisar todas as provas do processo, a juza
entendeu de maneira diferente, ou seja, que o trabalhador realmente era
autnomo e que, portanto, no estava subordinado s normas da CLT (inexistindo, assim, vnculo de emprego entre as partes).
Vimos, ento, que nenhum dos elementos estudados, isoladamente, forte
o suficiente para resolver a questo (seria o autnomo realmente autnomo?), mas podemos deixar a seguinte dica: quanto maior for a fiscalizao,
maior ser a chance de ocorrncia do requisito subordinao, aproximando
o caso de um verdadeiro vnculo de emprego.
Trabalhador eventual: Tambm est disciplinado pela Lei n. 8.212/91,
em seu art. 12, inciso V, alnea g, ou seja, aquele trabalhador que
presta servio de natureza urbana ou rural, em carter eventual, a uma
ou mais empresas, sem relao de emprego. Esse trabalho eventual,
ocasional e espordico pode ser o reparo em instalaes eltricas, telefnicas, encanamentos, etc. Assim, terminado o trabalho, o obreiro no
mais retorna empresa.
A real diferena entre o trabalhador eventual e o autnomo que este
autnomo presta servio habitual ao mesmo tomador de servios, enquanto no caso do eventual, esse servio espordico. Porm, em ambos os casos, no se aplicam os dispositivos da CLT.
Aula 6 - As partes do contrato de trabalho: o empregado II.
57
e-Tec Brasil
Trabalhador avulso: O trabalhador avulso no possui vnculo empregatcio e consegue servio graas intermediao realizada por sindicato ou
por um rgo Gestor de Mo de Obra (OGMO). Para o art. 12, inciso VI,
quem presta, a diversas empresas, sem vnculo empregatcio, servios
de natureza urbana ou rural definidos no regulamento, e o Decreto que
o regulamenta conclui que aquele que, sindicalizado ou no, presta
servio de natureza urbana ou rural, a diversas empresas, sem vnculo
empregatcio, com a intermediao obrigatria do rgo gestor de mo
de obra ou do sindicato da categoria.
Promulgao
publicao de lei ou decreto.
com
Para conhecer mais a

respeito do trabalhador
avulso no porturio, leia o
artigo O trabalhador avulso
movimentador de mercadorias
e a Lei n. 12.023/2009,
de autoria de Zu Palmeira
Sobrinho, disponvel em: http://
jus.com.br/revista/texto/13425/
o-trabalhador-avulsomovimentador-de-mercadoriase-a-lei-no-12-023-2009
Recentemente tivemos a promulgao de um novo marco legal, que a

Lei n. 12.023, de 27 de agosto de 2009, dispondo sobre as atividades de
movimentao de mercadorias em geral e sobre o trabalho avulso.
Nesta forma de prestao de servios, inexiste a caracterstica do intuito personae (requisito da pessoalidade), ou seja, ao tomador de servio no importa quem executa o trabalho, mas sim que ele seja realizado.
So exemplos de trabalhadores avulsos:
a) aquele que exerce atividade porturia de capatazia, estiva, conferncia e
conserto de carga, vigilncia de embarcao e bloco;
b) o trabalhador de estiva de mercadorias de qualquer natureza, inclusive
carvo e minrio;
c) o trabalhador em embarcao para carga e descarga de navios;
d) o amarrador de embarcao;
e) o ensacador de caf, cacau, sal e similares;
f) o trabalhador na indstria de extrao de sal;
g) o carregador de bagagem em porto;
h) o prtico de barra em porto;
i) o guindasteiro;
Figura 6.1: Trabalhadores

avulsos.
j) o classificador, o movimentador e o empacotador de mercadorias em

portos.
Fonte: Jim Pickerell / Creative

Commons
e-Tec Brasil
58
Direito do Trabalho
Na forma do art. 4, da Lei n. 12.023/2009 exige-se que, por ocasio da

elaborao da escala de trabalho e folhas de pagamento dos trabalhadores
avulsos, dever ser indicado o tomador do servio e os trabalhadores que
participaram da operao, constando ainda: I os respectivos nmeros de
registros ou cadastro no sindicato;II o servio prestado e os turnos trabalhados;III as remuneraes pagas, devidas ou creditadas a cada um dos
trabalhadores, registrando-se as parcelas referentes a:
a) Repouso remunerado;
b) Fundo de Garantia por Tempo de Servio;
c) 13 salrio;
d) Frias remuneradas mais 1/3 (um tero) constitucional;
e) Adicional de trabalho noturno;
f) Adicional de trabalho extraordinrio.
As empresas tomadoras do trabalho avulso so responsveis pelo fornecimento dos Equipamentos de Proteo Individual (EPI) e por zelar pelo cumprimento das normas de segurana no trabalho e, tambm, respondem
solidariamente pela efetiva remunerao do trabalho contratado e so responsveis pelo recolhimento dos encargos fiscais e sociais, bem como das
contribuies ou de outras importncias devidas Seguridade Social, no
limite do uso que fizerem do trabalho avulso intermediado pelo sindicato
(arts. 8 e 9 da mesma Lei).
Trabalhador voluntrio: Essa modalidade de trabalho regida pela Lei n.
9.608/98, que a considera como a atividade no remunerada, prestada
por pessoa fsica a entidade pblica de qualquer natureza, ou a instituio privada de fins no lucrativos, que tenha objetivos cvicos, culturais,
educacionais, cientficos, recreativos ou de assistncia social, inclusive
mutualidade.
No h vnculo empregatcio entre o trabalhador e a entidade beneficiria
com o servio, mas pressupe a assinatura de um Termo de Adeso definindo as caractersticas do trabalho.
59
e-Tec Brasil
Na forma dessa Lei, o voluntrio no poder ser remunerado pelo servio

realizado, mas poder to somente ser ressarcido das despesas decorrentes
que teve de arcar, desde que autorizadas previamente. At 2008, a Unio
poderia conceder um auxlio financeiro ao prestador do servio voluntrio,
com idade de 16 a 24 anos, desde que integrante de famlia de baixa renda,
mas essa permisso foi revogada.
Estagirio: Recentemente a Lei de Estgio foi modificada. Agora, a Lei
n. 11.788/08 o marco normativo para essa modalidade de trabalho
(revogando a antiga Lei n. 6.494/77 e Decreto n. 87.497/82).
Apesar de no possuir vnculo de emprego por expressa previso legal, o estagirio preencher todos os requisitos exigidos no art. 2 e 3 da CLT, ento
podemos defini-lo, tambm, como uma forma de trabalhador.
Pois bem, a definio legal que estgio ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa preparao para o
trabalho produtivo de educandos.
Portanto, para ser estagirio, absolutamente necessrio que o interessado
esteja frequentando o ensino regular em instituies de educao superior,
de educao profissional, de ensino mdio, da educao especial e dos anos
finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educao de
jovens e adultos. Com isso, ficam excludos cursos livres (ex: ingls e informtica) e includos cursos de especializao, mestrado e doutorado (pois esto no conceito de educao superior, na forma da Lei de Diretrizes e Bases
da Educao).
Sua finalidade principal no colocar disposio da parte concedente a
fora laborativa, mas sim a de propiciar o aprendizado de competncias
prprias da atividade profissional e contextualizao curricular, objetivando
o desenvolvimento do educando para a vida cidad e para o trabalho. Portanto, o estagirio inserido no mundo do trabalho para aprender, diversamente do aprendiz (art. 428 e seguintes da CLT), em que como empregado,
ir ser qualificado para aprender um labor.
e-Tec Brasil
60
Direito do Trabalho
Para sua validade, exigem-se os seguintes requisitos bsicos:

a) formalizao de um Termo de Compromisso de Estgio entre a Parte
Concedente, o Estudante e a Instituio de Ensino, sendo desta ltima
a competncia de fiscalizao das atividades a fim de verificar eventual
ocorrncia de desvirtuamentos nos objetivos do estgio;
b) previso no projeto pedaggico do curso, pela Instituio de Ensino, de
que o estgio poder ser realizado;
c) compatibilidade entre as atividades desenvolvidas no estgio e aquelas
previstas no termo de compromisso. Caso essas obrigaes fundamentais, alm de outras acessrias, no sejam cumpridas, poder ser reconhecido o vnculo de emprego entre o Estudante e a Parte Concedente,
alm desta sofrer punio e ficar proibida de aceitar estagirios pelo prazo de dois anos (art. 15 da Lei n. 11.788/08).
Para auxiliar nas atividades burocrticas e administrativas, as partes podem,
facultativamente, recorrer aos servios de agentes de integrao (art. 5 da
Lei n. 11.788/08).
Uma das grandes novidades dessa nova lei prever alguns direitos aos estagirios, como:
a) limitao da carga horria mxima (4h/dia e 20h/semanais para estudantes da educao especial e dos anos finais do ensino fundamental, na
modalidade profissional de educao de jovens e adultos;e 6h/dia e 30h/
semanais para os demais casos);
b) reduo das horas de estgio nos dias em que o estagirio tenha avaliaes escolares;
c) aplicao da legislao relacionada sade e segurana no trabalho;
d) recesso remunerado de 30 dias a cada 12 meses de atividades;
e) auxlio-transporte (que no corresponde, obrigatoriamente, ao mesmo
valor do vale-transporte);
f) bolsa-auxlio no caso de estgio no obrigatrio (que aquele em que o
estgio desenvolvido pela procura do estudante, e no por uma necessidade curricular).
61
Para conhecer mais a respeito do

que pode e o que no pode em
relao ao estgio, vale a pena
ler a Cartilha Esclarecedora,
publicada pelo Ministrio do
Trabalho e Emprego. Link: http://
www.mte.gov.br/politicas_
juventude/Cartilha_Lei_Estagio.
pdf
e-Tec Brasil
Aps analisarmos as formas de trabalho, possvel perceber que alguns trabalhadores podem prestar servio com vnculo de emprego, portanto regido
pela CLT, ou sem vnculo de emprego, regido por leis especficas (ex: a situao do estagirio prevista na Lei n 11.788/08, e no pela CLT).
Resumo
Percebemos que existem diversas formas de trabalho sob a tica do trabalhador. Na aula de hoje estudamos as seguintes modalidades: trabalhador
autnomo, eventual, avulso, voluntrio e estagirio.
Explique qual a diferena entre um trabalho com vnculo de emprego e
um trabalho sem vnculo de emprego. Cite pelo menos um exemplo de
cada caso.
e-Tec Brasil
62
Direito do Trabalho
Aula 7 O empregador
O foco desta aula a figura do empregador, sendo o nosso objetivo abordar seus requisitos e suas principais caractersticas. Tambm iniciaremos o tpico a respeito das hipteses de resciso do
contrato de trabalho.
Nas aulas passadas, estudamos quem o empregado e as modalidades de

trabalhador. Nesta aula estudaremos sobre a figura do empregador.
7.1 Quem o empregador?

Empregador: Para analisar a figura do empregador, recorremo-nos novamente ao texto da CLT, que nos explica o seguinte:
Art. 2 - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que,
assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a
prestao pessoal de servio.
1 - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relao
de emprego, os profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as
associaes recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados.
2 - Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle ou
administrao de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de
qualquer outra atividade econmica, sero, para os efeitos da relao de
emprego, solidariamente responsveis a empresa principal e cada uma
das subordinadas.
Decorrem do texto legal supracitado os seguintes requisitos para sua configurao:
O empregador sempre uma pessoa jurdica (inclusive instituies de beneficncia, as associaes recreativas ou outras sem fins lucrativos), um
profissional liberal (ex: arquitetos, advogados, mdicos, contadores, etc.)
ou mesmo pessoa fsica que exera atividade empresarial;
63
e-Tec Brasil
Assume os riscos da atividade econmica, ou seja, receber o lucro pelo

trabalho realizado pelo empregado, mas dever arcar, tambm, com
qualquer prejuzo. Nesta hiptese, no poder deixar de pagar a remunerao do trabalhador, mesmo que sua atividade no esteja indo bem;
Admite; em suma, quem contrata o empregado, ou seja, o trabalhador
com vnculo de emprego que lhe prestar o servio;
Figura 7.1: Empregador.
Fonte: Rion / Wikimedia Commons
Paga a remunerao do trabalhador. Essa remunerao no sinnimo

exclusivo de salrio, pois o empregado poder receber outras verbas que
no tenham essa natureza (tais como: gorjetas, comisses, participao
nos lucros e resultados, horas extras, etc.).
Para Srgio Pinto Martins (2004, p. 238), remunerao o conjunto de
prestaes recebidas habitualmente pelo empregado pela prestao de servios, seja em dinheiro ou em utilidades, provenientes do empregador ou
de terceiros, mas decorrentes do contrato de trabalho, de modo a satisfazer
suas necessidades bsicas e de sua famlia.
Temos como classificao de remunerao, que podem ser por modo de
aferio (salrio por unidade de tempo, por unidade de obra ou por tarefa) e
pelo meio de pagamento (em dinheiro ou utilidades). Vejamos abaixo como
cada uma delas.
Salrio por unidade de tempo: pago em funo do tempo em que prestou o servio ou esteve disposio do empregador (hora, dia, semana,
quinzena, ms ou at mesmo, excepcionalmente, um perodo maior).
Figura 7.2: Salrio.

Commons
Salrio por unidade de obra, por tarefa ou pela produo: pago em

funo da produtividade em relao ao nmero de unidades que o empregado conseguiu produzir ou realizar.
Salrio em dinheiro: na forma do art. 463 da CLT, o salrio deve ser pago,
obrigatoriamente, em moeda corrente nacional. Isso admite o pagamento por meio de dinheiro em espcie, cheque ou mesmo depsito bancrio.
Voc sabia que o pagamento do salrio dever ser efetuado contra recibo,
assinado pelo empregado; em se tratando de analfabeto, mediante sua impresso digital, ou, no sendo esta possvel, a seu rogo? isso que diz o art.
464 da CLT.
e-Tec Brasil
64
Direito do Trabalho
Salrio em utilidades: o pagamento na forma do art. 458 da CLT, que

diz o seguinte: alm do pagamento em dinheiro, compreende-se no salrio, para todos os efeitos legais, a alimentao, habitao, vesturio ou
outras prestaes in natura que a empresa, por fora do contrato ou
do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum ser
permitido o pagamento com bebidas alcolicas ou drogas nocivas. Em
resumo, consiste no pagamento da remunerao com bens que possuem
valor econmico. Porm, deve-se observar que se a prestao lhe fornecida para a execuo do trabalho (ex.: uniformes, luvas, etc.), no ser
utilidade, que se enquadra como decorrente, ou seja, pela execuo do
trabalho (como real forma de remunerar a fora de trabalho do obreiro).
Nas prximas aulas, veremos outras formas de remunerar o trabalho do
obreiro, tais como: os abonos, os adicionais (de hora extra, de trabalho noturno, de insalubridade, de periculosidade e de transferncia), as gorjetas,
as gratificaes, o 13 salrio, prmios pela produtividade, quebra de caixa,
salrio famlia e maternidade e participao nos lucros e resultados.
Em continuidade anlise dos requisitos do empregador, temos ainda:
Determina ao empregado o que este deve fazer, e como deve realizar o
servio (tambm chamado de poder de direo do empregador). Podemos entender essa caracterstica como a capacidade do empregador de
organizar os meios de produo e disciplinar o trabalho a ser realizado,
de acordo com os fins do empreendimento.
Detm o Poder Disciplinar, ou seja, poder punir o empregado caso este
cometa alguma falta ou desrespeite alguma ordem decorrente do poder
de direo. A punio poder ser uma mera advertncia (verbal ou escrita) a suspenso com desconto no salrio e at a resciso contratual (com
ou sem justa causa), mas sempre deve ser pautada na boa-f, na proporcionalidade em relao gravidade do ato praticado pelo empregado e
no carter pedaggico. Assim, eventuais abusos pelo empregador podero ser anulados na seara judicial.
Empregado e Empregador so unidos por um vnculo de emprego. Demais
trabalhadores podero estar sujeitos s regras da legislao trabalhista, mesmo no havendo tal vnculo. Exemplificando, o caso do estagirio (Lei n.
11.788/08), em que a norma prev a aplicao da legislao relacionada
sade e segurana no trabalho.
Aula 7 - O empregador.
65
e-Tec Brasil
7.2 O encerramento do Contrato de Trabalho

medida que avanamos em nosso contedo, compreendemos mais a respeito do Direito do Trabalho. Atualmente estamos analisando diversos aspectos a respeito do contrato que une o empregado e o empregador, que
o Contrato de Trabalho. Assim, veremos como ele poder ser encerrado.
Nesse sentido temos duas hipteses centrais: por iniciativa do empregador,
ou pelo prprio empregado.
7.2.1 Hipteses de resciso do contrato de trabalho

Resciso a pedido do prprio empregado: quando o prprio empregado
comunica sua demisso, ou seja, sua vontade de romper o vnculo trabalhista mantido com o empregador.
Nesse caso sero devidas apenas as seguintes verbas: saldo de salrio, 13
salrio, frias vencidas (se houver) e proporcionais e salrio famlia. Porm,
o empregado ter que avisar a resciso com, no mnimo, 30 dias de antecedncia se for mensalista, sob pena de ter descontado de suas verbas rescisrias o valor correspondente ao aviso prvio.
A Lei n. 12.506/2011 alterou os prazos para o aviso prvio, que valem tanto para o empregado que comunica a sua deciso de rescindir o contrato,
como para o empregador que dispensa o trabalhador. No caso de contratos de trabalho com vigncia at 1(um) ano, o aviso continua sendo de 30
(trinta) dias. Caso o contrato esteja vlido por mais de 1(um) ano, dever ser
acrescido, no prazo do aviso, 3 (trs) dias por ano de servio.
Existe ainda mais uma, digamos, justa causa atribuda ao empregador (chamada de resciso indireta), quando (art. 483 da CLT):
a) forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei, contrrios aos bons costumes, ou alheios ao contrato;
b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com
rigor excessivo;
c) correr perigo manifesto de mal considervel;
d) no cumprir o empregador as obrigaes do contrato;
e-Tec Brasil
66
Direito do Trabalho
e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua

famlia, ato lesivo da honra e boa fama;
f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em
caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; e
g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de
forma a afetar sensivelmente a importncia dos salrios.
Leia o artigo Aviso prvio de at

90 dias comea a valer hoje,
publicado na seo de economia
do site UOL.
Disponvel em: http://economia.
uol.com.br/ultimas-noticias/
redacao/2011/10/13/avisoprevio-de-ate-90-dias-comeca-avaler-hoje.jhtm
Resciso por iniciativa do empregador: pode se dar por justa causa ou

sem justa causa.
A segunda hiptese a simples vontade da empresa empregadora em no
mais desejar ter aquele trabalhador prestando seus servios, hiptese em
que dever arcar com uma srie de penalidades que foram institudas exatamente para desmotivar sua ocorrncia (como o aviso prvio e indenizao
de 40% dos depsitos efetuados a ttulo de FGTS).
Dever arcar com as seguintes verbas: saldo de salrio, aviso prvio, 13 salrio, frias vencidas (se houver) e proporcionais com adicional de 1/3, FGTS
do ms anterior e do ms da resciso, multa de 40% sobre os depsitos do
FGTS e salrio famlia. Na hiptese da dispensa ocorrer 30 dias antes da data
base para o dissdio, dever ainda arcar com uma indenizao prevista no
art. 9 Lei n. 7.238/84, equivalente a um salrio mensal.
Se houver resciso contratual, sem justa causa, motivada pelo empregador,
ou pedido de demisso de iniciativa do empregado, dever haver assistncia
obrigatria do sindicato se o contrato estiver vigente por mais de um ano.
Destaca-se que para a cessao do contrato por prazo indeterminado, deve
ser verificado se o trabalhador no est respaldado por alguma das hipteses
de estabilidade ou garantia de emprego, que analisaremos na aula 14.
As hipteses de dispensa do empregado, no caso de prtica de justa causa,
sero estudadas na prxima aula.
A compreenso do que seja o Contrato de Trabalho e de quem so suas partes de fundamental relevncia. Superada essa etapa, e no mais havendo
interesse por uma delas em manter o vnculo que as une (ou seja, no se
aplicando ao caso o princpio da continuidade da relao de emprego), exis-
Aula 7 - O empregador.
67
e-Tec Brasil
tem formas de resciso, seja por iniciativa do empregado, ou por iniciativa

do empregador. E podemos perceber que pode haver diferentes situaes
em cada uma dessas formas.
Resumo
Hoje compreendemos quem o empregador, quais so suas caractersticas,
poderes, etc. Alm disso, tambm iniciamos o estudo a respeito da resciso
do Contrato de Trabalho.
Explique qual a diferena entre poder disciplinar e poder hierrquico. Aps, responda: o empregador pode deixar de pagar o salrio para
seus empregados se estiver com problemas financeiros na empresa? E,
por fim, esclarea se voc sendo empregado da empresa XYZ h 2 (dois)
anos e decide comunicar sua demisso, bastaria a simples assinatura do
termo de resciso?
e-Tec Brasil
68
Direito do Trabalho
Aula 8 Encerramento do Contrato

de Trabalho II
Nesta aula, estudaremos sobre a resciso motivada por um ato de
justa causa, que a terceira possibilidade, praticado pelo empregado (art. 482 da CLT), que por ser to grave, acaba por abalar a
existncia do prprio vnculo de emprego, sendo esse o objeto de
nossa aula.
Finalizamos a aula anterior com a anlise da resciso do Contrato de Trabalho por iniciativa do empregado (demisso) e suas consequncias jurdicas.
Tambm vimos dispensa do empregado, pelo empregador, sem justa causa.
8.1 Resciso por iniciativa do empregador:

justa causa
Agora, a dispensa do empregador, motivada por uma justa causa praticada pelo trabalhador, merece maiores reflexes. Inclusive porque podem at
mesmo afastar casos de garantia de emprego (que estudaremos na prxima
aula) se forem cometidas pelos empregados. So os seguintes casos:
a) Ato de improbidade: uma situao que revela falta de honestidade do
empregado para obter vantagem ilcita. Verifica-se, por exemplo, quando da apresentao de atestados mdicos falsos para justificar faltas,
alterao ou falsificao de documentos para obter pagamento de horas
extras no prestadas, apropriao indbita de equipamentos e materiais
da empresa, furto, roubo, etc. Registre-se que a doutrina entende sua
aplicao independentemente do valor do benefcio.
b) Incontinncia de conduta ou mau procedimento: Esta ligada ao carter
sexual da prtica perpetrada por empregado. Exemplos: pornografia, assdio sexual, atos obscenos, etc.
69
Veja uma interessante

deciso judicial a respeito do
tema: Consistindo o ato de
improbidade (art. 482, a, da CLT)
em conduta faltosa obreira que
provoque dano ao patrimnio
empresarial ou de terceiro, em
funo de um comportamento
vinculado ao contrato de
trabalho, com o objetivo de
alcanar vantagem para si ou
para outrem (Maurcio Godinho
Delgado), certamente, ao apor
anotao falsa em controle de
jornada de outros funcionrios,
sabidamente seus familiares
- irmo e esposo -, a autora
quebrou o elo de confiana
existente entre empregado e
empregador, praticando ato
de improbidade. Com isso, fica
autorizada a resciso contratual
por justa causa, como procedido
pelo Reclamado. (TRT-PR00411-2009-594-09-00-4ACO-42133-2009 - 4A. TURMA.
Relator: LUIZ CELSO NAPP.
Publicado no DJPR em 04-122009. No caso, a autora
a trabalhadora que entrou com
uma ao judicial. Acesso em:
http://bit.ly/1qgtxla
e-Tec Brasil
Anuncia
consentimento que implica
aprovao. Disponvel em: www.
priberam.com
c) negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador, e quando constituir ato de concorrncia empresa para a qual
trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servio: So atos comerciais
praticados pelo empregado, com habitualidade, e sem a anuncia do
empregador. Ex.: venda de docinhos caseiros ou produtos cosmticos
no horrio do expediente (observe que exigido o requisito da prejudicialidade aos servios). Outro exemplo caracterizador dessa situao a
prtica de atos de concorrncia.
Para melhor compreender o que uma justa causa, transcrevemos abaixo uma deciso do Tribunal Regional do Trabalho da 9 Regio (PR): JUSTA CAUSA - ART. 482, C E E DA CLT - A falta grave que justifica a
resciso motivada deve consistir num fato que ofenda a prpria relao
nos seus pressupostos essenciais. No caso vertente, no h como deixar
de reconhecer a falta grave ensejadora da despedida por justa causa j
que restou comprovado que houve adulterao das bombas de gasolina
as quais estavam sob a responsabilidade da reclamante, bem como a
concorrncia desleal da reclamante ao abrir, ainda quando empregada, um lava-car em frente ao estabelecimento das reclamadas (loja de
convenincia e posto de gasolina), que tambm ofereciam este servio
(TRT-PR-15956-2007-006-09-00-0-ACO-23157-2009 - 4A. TURMA. Relator: SRGIO MURILO RODRIGUES LEMOS. Publicado no DJPR em 2107-2009).
d) Condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha

havido suspenso da execuo da pena: o caso do empregado ter sido
condenado, no mbito criminal, e que no haja mais nenhuma possibilidade de recurso para alterar essa deciso (configurando, em termos
jurdicos, a situao de sentena transitada em julgado). Porm se o condenado sofreu um sursis, ou seja, uma suspenso da pena, ou se ainda
houver qualquer chance de impetrar recurso, a justa causa no poder
ser caracterizada.
Desdia
ausncia de fora ou de
estmulo para agir;indolncia;
preguia; falta de cuidado ou
de ateno;desleixo; incria;
negligncia; frouxido naao.
com
e-Tec Brasil
e) Desdia no desempenho das respectivas funes: Quando o empregado,

no desempenho de suas atribuies, habitualmente (ou seja, repetidamente) age com m vontade, desateno, desleixo e omisso, o que acaba prejudicando seu trabalho. Se isso ocorrer, e houver alguma punio
prvia (como, por exemplo, uma advertncia), poder ensejar a desdia,
sendo, por consequncia, uma hiptese de resciso contratual por justa
causa.
70
Direito do Trabalho
Veja uma interessante deciso judicial a respeito do tema: JUSTA CAUSA. DESDIA. CONFIGURAO. A resoluo do contrato de trabalho
por justa causa se caracteriza como pena capital, instando, portanto, de
elementos eficazes a demonstrar que a falta cometida pelo trabalhador
recebeu a devida adequao na punio imposta. Assim, deve o empregador demonstrar de forma inequvoca a existncia de atos delituosos
praticados pelo empregado, os quais, na sua viso, foram motivos para a
justa causa, nos termos dos artigos 818 da CLT e 333, II, do CPC, cabendo ao Judicirio tipificar legalmente referidos atos, alm de se pronunciar sobre a valorao atribuda s atitudes praticadas pelo empregado.
No caso, a prova demonstra que o reclamante faltou inmeras vezes ao
trabalho, bem assim chegava atrasado o que gerava transtornos, pois
importava no deslocamento de outro empregado para cobrir seu posto.
Tem-se, pois, que o comportamento do reclamante foi comprovadamente desidioso, autorizando a ruptura do contrato de trabalho por justa
causa, nos termos do 482, e, da CLT. A conduta patronal pautou-se
na razoabilidade, tendo se utilizado de diversas tentativas no intuito de
orientar o empregado, havendo-se com a proporcionalidade e imediatidade na aplicao da pena mxima. (TRT-PR-21662-2008-651-09-001-ACO-01431-2010. 2. TURMA. Relator: ROSEMARIE DIEDRICHS PIMPO. Publicado no DJPR em 22-01-2010). A expresso imediatidade
sinnimo de imediato, ou seja, de aplicar uma pena, como advertncia,
suspenso ou outra, to logo ocorra a irregularidade praticada pelo empregado.
f) Embriaguez habitual ou em servio: importante esclarecer que a CLT

entende como causa possvel de caracterizao da justa causa a embriaguez habitual ou em servio, e no propriamente o ato de beber. At
mesmo porque algumas pessoas bebem e no ficam bbadas ou alteradas, sem qualquer prejuzo ao servio. Por outro lado, quem est em
estado de embriaguez poder causar srios prejuzos empresa e aos
demais trabalhadores (afetando, inclusive, a harmonia no ambiente) e,
tambm, acidentes de trabalho. Essa embriaguez precisa ser habitual, ou
seja, apenas um ato no pode no caracterizar hiptese de justa causa.
Registre-se que, para esse fim, a lei no previu graus de embriaguez;
g) Violao de segredo da empresa: Toda empresa tem como patrimnio
seu know-how, ou seja, a forma (como fazer) de praticar atos comerciais
para atingir suas finalidades econmicas. Esse know-how pode ser com-
Aula 8 - Encerramento do Contrato de Trabalho II.
71
e-Tec Brasil
posto desde frmulas at mesmo patentes industriais. E no dia a dia o

empregado est em contato, pela confiana que lhe depositada pelo
empregador, com todo esse patrimnio. Portanto, se em razo desse
privilgio que lhe concedido, repassar esses conhecimentos a terceiros,
sem prvia anuncia do empregador, restar caracterizada a justa causa,
pois o ato poder trazer srias consequncias econmicas empresa.
Imagine se a frmula de um de seus produtos for parar nos computadores do concorrente.
h) Ato de indisciplina ou de insubordinao: A indisciplina diz respeito ao
descumprimento de ordens gerais e recomendaes do empregador, desde que previamente orientado do que no poderia ser feito (ex.: acessar
a Internet para fins alheios ao trabalho). Essas ordens e recomendaes
podem ser verbais ou constar de documentos escritos, tais como circulares, portarias, ordens de servio e at mesmo o regulamento interno da
empresa. J a insubordinao o descumprimento de ordens pessoais
de servio, emanadas do prprio chefe ou superior imediato. o caso
de no realizar o trabalho que lhe havia sido solicitado. Observe que,
em ambas as hipteses, se a ordem for ilegal (ou mesmo imoral), a justa
causa restar descaracterizada.
i) Abandono de emprego: Algumas vezes o empregado deixa de comparecer ao servio por no mais ter interesse no mesmo, porm no formaliza
a resciso contratual. Isso traz problemas ao empregador, que no sabe
se o trabalhador desistiu do labor ou no, pela ausncia de comunicao
entre ambos.
Destaca-se que a lei no define qual o prazo que restaria caracterizada a
justa causa, porm os Tribunais, por analogia Smula 32 do Tribunal Superior do Trabalho, vm entendendo ser de 30 dias contnuos. O fato de o empregado faltar de forma intercalada no caso de abandono de emprego,
mas sim de desdia no desempenho de suas funes.
Por fim, importante registrar que no dia a dia comum o empregador
publicar aviso de abandono de emprego em jornais de grande circulao,
determinando o imediato retorno sob pena de caracterizao da justa causa. Contudo, o empregado no obrigado a ler jornal, e por essa razo, tal
publicao no tem muito valor para fins judiciais. Recomenda-se, porm,
que o empregador encaminhe uma carta registrada, com comprovante de
recebimento, pois sabe qual o endereo residencial de seus trabalhadores.
Ou melhor, que essa notificao seja via Cartrio (extrajudicial) ou mesmo
judicial.
e-Tec Brasil
72
Direito do Trabalho
j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer

pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas condies ou praticadas contra o
empregador ou superior hierrquico, salvo em caso de legtima defesa,
prpria ou de outrem: Aqui podemos separar em duas formas de praticar
o ato ensejador da justa causa.
A primeira delas o ato lesivo honra e boa fama, ou seja, por palavras
ou gestos causar calnia, injria ou difamao, no servio, contra qualquer pessoa (inclusive o empregador e o superior hierrquico).
A segunda forma a agresso fsica, nas mesmas condies, independentemente da ocorrncia de leso corporal ou ferimentos.
Voc sabe qual a diferena

entre calnia, injria e
difamao? Calnia imputar
falsamente a algum a prtica
de um fato criminoso. Injria
ofender a dignidade ou o
decoro. Difamao o ataque
reputao da vtima.
Fonte: Cdigo Penal
k) Prtica constante de jogos de azar: Nesse caso, exige-se que a prtica seja
habitual por parte do empregado, durante o horrio de expediente (no
valendo para as horas de intervalo, pois no h prejuzo ao servio). Tanto faz se o jogo a dinheiro ou no. Exemplos: jogos de cartas, bingos,
loterias, domin ou rifas no autorizadas.
l) Prtica, devidamente comprovada em inqurito administrativo, de atos
atentatrios segurana nacional: Como exemplo podemos citar casos
de terrorismo.
Nesse caso (justa causa) sero devidas apenas as seguintes verbas: saldo de
salrio, frias vencidas (se houver) com adicional de 1/3 e salrio famlia.
Com isso, deixa de receber: aviso prvio, 13 salrio, frias proporcionais
com adicional de 1/3, FGTS do ms anterior e do ms da resciso, multa de
40% sobre os depsitos do FGTS (e ainda que ocorra 30 dias antes da data
base para o dissdio, no haver a incidncia da indenizao prevista no art.
9 Lei n. 7.238/84).
Por ser uma forma de punio a um ato danoso e ilegal praticado pelo
empregado, que causa uma cessao repentina e abrupta do contrato de
trabalho, recomenda-se que seja aplicada to logo o empregador tome conhecimento dos fatos.
Por isso, seria tardio aplic-la vrios dias aps, pois perderia a finalidade disciplinar e poderia ensejar sua descaracterizao em juzo.
Aula 8 - Encerramento do Contrato de Trabalho II.
73
e-Tec Brasil
Tambm imprescindvel que a justa causa seja provada pelo empregador,

pois caso contrrio poder, inclusive, ensejar pedido de reparao por dano
moral pelo empregado que se sentir prejudicado com uma acusao sem
provas.
Percebemos nesta aula que existem diversas situaes causadas pelo prprio
empregado que podem motivar a resciso do Contrato de Trabalho por sua
culpa. Essa modalidade de resciso possui uma consequncia muito importante, que o no recebimento de algumas verbas rescisrias que normalmente seriam devidas se a resciso fosse sem justa causa. Uma delas a
inexistncia da multa de 40% do FGTS e a no liberao dos depsitos, alm
do impedimento de acesso ao seguro desemprego, dentre outras.
Resumo
Hoje vimos todas as hipteses de dispensa do empregado, pelo empregador,
pela prtica de alguma justa causa. Alm disso, vimos o que ter direito o
empregado de receber em tais circunstncias, na resciso do contrato.
Explique por qual motivo preciso que a punio, no caso da ocorrncia
de justa causa, seja aplicada imediatamente aps a sua ocorrncia.
e-Tec Brasil
74
Direito do Trabalho
Aula 9 Garantia de Emprego

Nesta aula analisaremos quais so as hipteses de garantia de emprego que impedem a resciso do Contrato de Trabalho vigente.
Voc deve estar lembrando que anteriormente j dissemos que quando h

resciso de um Contrato de Trabalho por prazo indeterminado, o empregador deve verificar, antes de efetivar o trmino desse contrato, se o seu funcionrio no est diante de uma hiptese de garantia de emprego.
9.1 Hipteses de garantia de emprego

a) Dirigente Sindical: Quando algum postula melhores condies de trabalho, certamente poder sofrer represlias por parte do empregador.
Imagine, ento, o caso de um dirigente sindical que representa toda uma
categoria de trabalhadores.
Diante desse contexto, a fim de evitar dispensa dos dirigentes sindicais, a
prpria Constituio Federal (art. 8, inciso VII) previu que vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo de direo ou representao sindical e, se eleito, ainda que suplente, at
um ano aps o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos
da lei.
b) Membro da Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA): Como
o prprio nome diz, a CIPA tem a finalidade de prevenir ou diminuir a
ocorrncia de acidentes no ambiente de trabalho. Para tanto, precisa de
uma garantia de seu mandato a fim de pleitear uma srie de medidas e
providncias junto ao empregador, sem que ocorram represlias ou presso por parte da empresa.
A esse respeito aponta o art. 10, inciso II, alnea a, do Ato das Disposies
Constitucionais Transitrias (ADCT) que: fica vedada a dispensa arbitrria
ou sem justa causa: a) do empregado eleito para cargo de direo de comisses internas de preveno de acidentes, desde o registro de sua candidatura
at um ano aps o final de seu mandato.
75
e-Tec Brasil
A Smula n. 339, do Tribunal

Superior do Trabalho, diz que
I - O suplente da CIPA goza da
garantia de emprego prevista
no art. 10, II, a, do ADCT
a partir da promulgao da
Constituio Federal de 1988;
II - A estabilidade provisria do
cipeiro no constitui vantagem
pessoal, mas garantia para as
atividades dos membros da CIPA,
que somente tem razo de ser
quando em atividade a empresa.
Extinto o estabelecimento, no
se verifica a despedida arbitrria,
sendo impossvel a reintegrao
e indevida a indenizao do
perodo estabilitrio. Acesso:
http://www3.tst.jus.br/
jurisprudencia/Sumulas_com_
indice/Sumulas_Ind_301_350.
html#SUM-339
Duas observaes importantes se fazem necessrias: a primeira de que,

por fora da Smula n. 339 do Tribunal Superior do Trabalho gozam dessa
garantia de emprego no s os membros titulares, mas tambm os suplentes; a segunda observao pertinente de que tal garantia vale apenas para
os representantes eleitos, ou seja, aqueles que representam os empregados, pois para aqueles indicados pelo empregador h uma presuno de que
esto na CIPA para defender os interesses desses, e no dos obreiros.
c) Gestante: Existem duas teorias que justificariam essa garantia de emprego. A primeira diz que sua existncia se d pelo fato de que a me
encontraria muitas dificuldades para encontrar outro emprego aps o
nascimento do filho. A segunda, e que nos parece mais coerente, se justifica porque a me precisar cuidar da criana (seja antes do parto, com
os exames prvios) ou mesmo aps o nascimento do filho, fase em que a
criana necessita de constante ateno e cuidado. Por isso, nessa segunda teoria, o centro da preocupao no propriamente a trabalhadora,
mas sim a criana.
Figura 9.1: Mulher grvida.

Fonte: David Roseborough / Wikimedia Commons
O prazo da garantia de emprego desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto (art. 10, inciso II, alnea b do mesmo ADCT).
d) Acidentado: A garantia de emprego do acidentado est disciplinada no
art. 118 da Lei n. 8.213, nos seguintes termos: o segurado que sofreu
acidente do trabalho tem garantida, pelo prazo mnimo de doze meses,
a manuteno do seu contrato de trabalho na empresa, aps a cessao do auxlio-doena acidentrio, independentemente de percepo de
auxlio-acidente. Justifica-se pelo simples fato de que um trabalhador
e-Tec Brasil
76
Direito do Trabalho
que sofreu acidente, nessa situao, dificilmente conseguiria um posto de trabalho. A lei no disciplinou que, para sua validade, o acidente
tenha sido grave ou que tenha deixado sequelas. A garantia se d pela
ocorrncia, em si, do acidente de trabalho.
e) Portador do vrus HIV: Existe certa discusso doutrinria a esse respeito,
mas Srgio Pinto Martins (2004, p. 434) esclarece que no poder o
empregador dispensar o soropositivo de Aids se este estiver sob os cuidados do INSS, percebendo auxlio-doena ou outro benefcio previdencirio, pois se trata de hiptese de suspenso do contrato de trabalho.
f) Membros da Comisso de Conciliao Prvia: A Comisso de Conciliao
Prvia um rgo idealizado pela CLT, constitudo de representantes do
sindicato patronal e tambm dos empregados, com a misso de buscar
uma soluo amigvel s discusses trabalhistas advindas da resciso do
Contrato de Trabalho antes do ingresso de uma ao judicial.
Pois bem, no caso dos integrantes dessa Comisso, uma forma de garantia
de emprego relativamente recente, datada do ano de 2000, e diz que
vedada a dispensa dos representantes dos empregados membros da Comisso de Conciliao Prvia, titulares e suplentes, at um ano aps o final do
mandato, salvo se cometerem falta, nos termos da lei (Art. 625-B, 1 da
CLT). A falta grave a incidncia de alguma das hipteses de justa causa do
art. 482 da CLT, que abaixo analisaremos mais detalhadamente.
Da mesma forma que algumas outras garantias, essa se justifica porque, no
mbito da referida Comisso, o empregado poder manifestar interesses
contrrios ao seu empregador, e se no houvesse essa proteo, poderia
sofrer represlias ou presses.
Outras hipteses menos comuns de estabilidade ou garantia de emprego
que impedem a resciso sem justa causa so as seguintes: membro do Conselho Curador do FGTS, membro do Conselho Nacional da Previdncia Social,
reabilitados e empregados eleitos diretores de sociedades cooperativas.
Aula 9 - Garantia de Emprego.
77
05/03/2010 - Portadora de
HIV reintegrada ao trabalho.
A Primeira Turma do Tribunal
Superior do Trabalho confirmou
a reintegrao ao trabalho de
portadora do vrus HIV por
entender que sua demisso
revelou carter arbitrrio e
discriminatrio. Os ministros
mantiveram o entendimento
anterior do Tribunal Regional do
Trabalho da Terceira Regio (MG)
que constou o conhecimento
pela empresa do estado de
sade da empregada quando
do seu desligamento. De
acordo com informaes do
TRT, o mdico responsvel pelo
exame poca da demisso
encaminhou a trabalhadora
para tratamento psiquitrico,
no concluindo, em razo
disso, o exame demissional.
Imediatamente aps o
desligamento, um relatrio
mdico demonstrou que ela
apresentava agravamento dos
sintomas clnicos relacionados
ao vrus HIV, transtorno mental
e emocional pelo afastamento
do trabalho, inclusive com
necessidade de internamento
em hospital psiquitrico.
Para o ministro Lelio Bentes
Crrea, relator do processo
na Primeira Turma do TST, as
informaes que constam no
processo autorizam presumir,
sem sombra de dvidas,
discriminao e arbitrariedade
na demisso sem justa causa.
Para ele, o fato de o sistema
jurdico no contemplar a
estabilidade para o portador
do vrus da AIDS no impede
o julgador de valer-se da
prerrogativa inserta do artigo
8 da CLT para aplicar espcie
de princpios gerais do Direito,
notadamente dos princpios
constitucionais assecuratrios
do direito vida, ao trabalho e
dignidade da pessoa humana.
Com isso, a Primeira Turma
negou provimento ao agravo
de instrumento da empresa,
o que mantm, na prtica,
a deciso determinando a
reintegrao da trabalhadora
portadora de HIV. (AIRR-10544049.2006.5.03.0136). Disponvel
em <http://www.tsts.jus.br>
e-Tec Brasil
Existem situaes em que, mesmo havendo garantia de emprego, o empregado pode ser dispensado normalmente. So os casos de justa causa, que
vimos na aula anterior.
Agora j sabemos que nem sempre a vontade da empresa suficiente para
efetivar o ato de resciso de um Contrato de Trabalho, pois pode ser que
exista uma hiptese de garantia de emprego. No entanto, mesmo no caso
de haver essa garantia, no se autoriza que o empregado cometa uma daqueles casos de falta grave, j analisadas, em nosso curso.
Sendo assim, se o trabalhador respaldado por uma garantia de emprego cometer alguma das hipteses faltosas previstas no art. 482 da CLT, a resciso
contratual poder ser realizada sem nenhum problema, tendo em vista que
o que a legislao busca proteger a resciso contratual injustificada.
Resumo
Hoje estudamos as hipteses em que o empregado no pode ser dispensado, por haver uma causa de garantia de emprego.
Explique por que o membro da CIPA indicado pelo empregador no faz
jus garantia de emprego.
e-Tec Brasil
78
Direito do Trabalho
Aula 10 Os Direitos Trabalhistas I

O objetivo desta aula analisar detalhadamente os seguintes direitos trabalhistas: anotao em CTPS, salrio mnimo, piso salarial, irredutibilidade salarial, dcimo terceiro salrio, remunerao
do trabalho noturno superior ao diurno, participao nos lucros,
salrio-famlia e equiparao salarial.
A partir da agora passaremos a estudar, pontualmente, quais so os direitos

trabalhistas mnimos que um empregado tem direito. Como vimos, eles esto previstos em toda a legislao, e podem variar de acordo com a natureza
do vnculo de trabalho.

Anotao em Carteira: o direito mais bsico de todo trabalhador, e corresponde ao registro fiel do contrato em sua CTPS (Carteira de Trabalho e
Previdncia Social), constando data de admisso, valor da remunerao,
atividade a ser exercida, etc.
Figura 10.1: CTPS.

Fonte: Marcelo Casal Jr / Wikimedia Commons
Observe, porm, que na forma do art. 29 da CLT dever do empregador

realizar essas anotaes, sendo-lhe vedado admitir empregado sem essa formalizao, sob pena de sofrer autuaes da fiscalizao. Por isso que no
se admite a justificativa de que a culpa pela no anotao do trabalhador
que no apresentou sua CPTS.
79
e-Tec Brasil
Art. 29. A Carteira de Trabalho e Previdncia Social ser obrigatoriamente apresentada, contra recibo, pelo trabalhador ao empregador
que o admitir, o qual ter o prazo de quarenta e oito horas para nela
anotar, especificamente, a data de admisso, a remunerao e as condies especiais, se houver, sendo facultada a adoo de sistema manual, mecnico ou eletrnico, conforme instrues a serem expedidas
pelo Ministrio do Trabalho.
importante observar que o empregador que fizer anotaes desabonadoras a respeito da conduta do empregado, por pior que esta tenha sido, estar sujeito reparao de eventuais danos morais, pois tais registros pessoais
no so permitidos.
Salrio mnimo: o valor mnimo que todo empregado, seja urbano ou
rural, deve ganhar como retribuio pelo trabalho realizado. Para garantir seu poder aquisitivo, precisa ser periodicamente.
Para melhor entender qual a funo do salrio mnimo, citamos o que dispe o art. 7, inciso IV, da Constituio Federal:
IV - salrio mnimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de

atender a suas necessidades vitais bsicas e s de sua famlia com moradia, alimentao, educao, sade, lazer, vesturio, higiene, transporte e previdncia social, com reajustes peridicos que lhe preservem
o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculao para qualquer fim.
Repare que o valor mnimo deve atender todas as necessidades citadas, no

s do trabalhador, mas de sua prpria famlia.
Alm disso, est no art. 76 da CLT que: salrio mnimo a contraprestao
mnima devida e paga diretamente pelo empregador a todo trabalhador,
inclusive ao trabalhador rural, sem distino de sexo, por dia normal de servio, e capaz de satisfazer, em determinada poca e regio do Pas, as suas
necessidades normais de alimentao, habitao, vesturio, higiene e transporte.
e-Tec Brasil
80
Direito do Trabalho
Piso salarial: uma espcie de salrio mnimo, mas aplicado exclusivamente a uma determinada categoria profissional. Por essa razo, tambm tem sua finalidade de assegurar uma vida digna ao trabalhador e a
sua prpria famlia. A competncia dessa definio est definida pela Lei
Complementar n. 103/2000, nos seguintes termos:
Art. 1o Os Estados e o Distrito Federal ficam autorizados a instituir, mediante lei de iniciativa do Poder Executivo, o piso salarial de que trata
o inciso V do art. 7o da Constituio Federal para os empregados que
no tenham piso salarial definido em lei federal, conveno ou acordo
coletivo de trabalho.
Irredutibilidade salarial: Como regra geral, no se admite a reduo do

valor do salrio que se paga ao empregado (art. 7, inciso VI). Porm, a
nica exceo admitida quando h a interveno do sindicato profissional, ou seja, mediante Conveno ou Acordo Coletivo de Trabalho.
O objetivo dessa exceo evitar dispensa de trabalhadores em face de
crises temporrias, ou seja, reduz-se o salrio dos empregados e lhes so
assegurados seus postos de trabalho.
Dcimo terceiro salrio: um direito que acabou surgindo de uma antiga
prtica das empresas que, habitualmente, ao final do ano, concediam
um pagamento adicional espontneo aos seus trabalhadores para que
estes pudessem fazer as compras de Natal. Contudo, essa concesso,
hoje, obrigatria por fora da Lei n. 4.090/62, que foi regulamentada
pelo Decreto n. 57.155/65, e mais recentemente tambm est previsto
na prpria Constituio Federal (art. 7, inciso XIII).
, tambm, conhecido como gratificao natalina, e por sua natureza considera-se como verba salarial para todos os fins.
O valor total no precisa ser pago pelo empregador de uma s vez, permitindo-se o fracionamento em at duas parcelas (a primeira delas que se deve
pagar entre fevereiro e novembro, e a segunda at 20 de dezembro).
Por fim, esclarecemos que ser devido o pagamento do 13 salrio por ocasio da resciso contratual no caso de dispensa sem justa causa ou pedido
de demisso.
Aula 10 - Os Direitos Trabalhistas I.
81
e-Tec Brasil
Para se calcular o valor devido, o empregador deve considerar que, para

cada 15 dias de trabalho em um ms, ter direito o empregado a 1/12 do
valor de seu salrio.
Remunerao do trabalho noturno superior do diurno: Tambm conhecido como adicional noturno, est garantido pelo art. 7, inciso IX, da
Constituio Federal, e corresponde, salvo norma mais favorvel a pelo
menos acrscimo de 20% em relao ao valor da hora diurna (art. 73 da
CLT).
Para fins de apurao de quando considerado perodo noturno, devemos
utilizar as seguintes regras: a) trabalhadores urbanos: entre 22h de um dia
e 05h da manh do dia seguinte; b) na lavoura: entre 21h de um dia e 05h
da manh do dia seguinte e; c) na pecuria: entre 20h de um dia e 04h da
manh do dia seguinte.
Participao nos lucros: Sua instituio se deu para retribuir o trabalhador
do resultado positivo da atividade empresarial do estabelecimento empregador, recompensando-o pelo esforo durante o ano.
A matria est, atualmente, regulada pela Lei n. 10.101/2000, que justifica
tal benesse como instrumento de integrao entre o capital e o trabalho e
como incentivo produtividade (art. 1).
Figura 10.2: Grfico indicativo de lucro.

Fonte: Jashuah / Wikimedia Commons
A referida Lei indica que os critrios para aferio dos resultados da empresa devem ser claros e objetivos, inclusive no que tange verificao de seu
cumprimento, e as normas aplicveis podem ser negociadas entre patres e
e-Tec Brasil
82
Direito do Trabalho
empregados com a participao de um representante do sindicato dos trabalhadores, ou mediante negociao coletiva (entre sindicatos).
Tambm poder haver essa participao nos lucros para trabalhadores de
empresas estatais, respeitando-se normas expedidas pelo Poder Executivo.
Salrio-famlia: um benefcio de natureza previdencirio devido ao
empregado cujo salrio no ultrapasse R$ 1025,81 e que possua filhos
menores de 14 (quatorze) anos ou invlidos, e tambm para aqueles
equiparados (por exemplo, os enteados e os tutelados, estes desde que
no possuam bens suficientes para o prprio sustento, devendo a dependncia econmica de ambos ser comprovada).
Para sua concesso, dever do trabalhador comprovar as condies referidas e, ainda, as seguintes:
a) comprovao de frequncia escola
b) comprovao de regularidade em relao vacinao obrigatria.
Seus valores so os seguintes: De acordo com a Portaria Interministerial MPS/
MF n 19, de 10 de janeiro 2014, o valor do salrio-famlia ser de R$ 35,00
(trinta e cinco reais) por filho de at 14 anos incompletos ou invlido, para
quem ganhar at R$ 682,50. Para o trabalhador que receber de R$ 682,51
at o limite, que R$ 1025,81, o valor do salrio-famlia por filho de at 14
anos de idade ou invlido de qualquer idade ser de R$ 24,66 (vinte e quatro
reais e sessenta e seis centavos).
Periodicamente esses valores so revistos pela Previdncia Social.
Equiparao salarial: Para todo trabalho de igual valor (em quantidade
e qualidade), o salrio deve ser igual, sem distines ou discriminaes
em relao ao sexo, idade, raa, cor, crena, filiao, etc. essa a ideia
central do direito equiparao salarial quando h essa divergncia de
valores em relao ao salrio dos trabalhadores de um mesmo empregador. A prpria Declarao Universal dos Direitos do Homem (1948) j
tinha previsto essa preocupao.
83
Para ter acesso a Declarao

Universal dos Direitos do
Homem, basta acessar o link
http://portal.mj.gov.br/sedh/
ct/legis_intern/ddh_bib_inter_
universal.htm
e-Tec Brasil
Para que o pedido seja acatado, os requisitos do art. 461 da CLT devem ser
integralmente atendidos:
Art. 461. Sendo idntica a funo, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponder
igual salrio, sem distino de sexo, nacionalidade ou idade.
Para apurao dos mesmos, considera-se trabalho de igual valor, ser o que
for feito com igual produtividade e com a mesma perfeio tcnica, entre
pessoas cuja diferena de tempo de servio no for superior a 2 (dois) anos.
Os demais requisitos esto pacificados pelo Tribunal Superior do Trabalho,
por meio de sua Smula n. 06, com a seguinte redao:
SUM-6 EQUIPARAO SALARIAL. ART. 461 DA CLT
I - Para os fins previstos no 2 do art. 461 da CLT, s vlido o quadro
de pessoal organizado em carreira quando homologado pelo Ministrio
do Trabalho, excluindo-se, apenas, dessa exigncia o quadro de carreira
das entidades de direito pblico da administrao direta, autrquica e
fundacional aprovado por ato administrativo da autoridade competente.
II - Para efeito de equiparao de salrios em caso de trabalho igual,
conta-se o tempo de servio na funo e no no emprego.
III - A equiparao salarial s possvel se o empregado e o paradigma
exercerem a mesma funo, desempenhando as mesmas tarefas, no
importando se os cargos tm, ou no, a mesma denominao.
IV - desnecessrio que, ao tempo da reclamao sobre equiparao
salarial, reclamante e paradigma estejam a servio do estabelecimento,
desde que o pedido se relacione com situao pretrita.
V - A cesso de empregados no exclui a equiparao salarial, embora
exercida a funo em rgo governamental estranho cedente, se esta
responde pelos salrios do paradigma e do reclamante.
VI - Presentes os pressupostos do art. 461 da CLT, irrelevante a circunstncia de que o desnvel salarial tenha origem em deciso judicial que
beneficiou o paradigma, exceto se decorrente de vantagem pessoal ou
de tese jurdica superada pela jurisprudncia de Corte Superior.
e-Tec Brasil
84
Direito do Trabalho
VII - Desde que atendidos os requisitos do art. 461 da CLT, possvel a

equiparao salarial de trabalho intelectual, que pode ser avaliado por
sua perfeio tcnica, cuja aferio ter critrios objetivos.
VIII - do empregador o nus da prova do fato impeditivo, modificativo
ou extintivo da equiparao salarial.
IX - Na ao de equiparao salarial, a prescrio parcial e s alcana as
diferenas salariais vencidas no perodo de 5 (cinco) anos que precedeu
o ajuizamento.
X - O conceito de mesma localidade de que trata o art. 461 da CLT
refere-se, em princpio, ao mesmo municpio, ou a municpios distintos
que, comprovadamente, pertenam mesma regio metropolitana.
Podemos concluir, a partir desta aula, que h uma preocupao com o respeito a mnimas condies de trabalho e remunerao, para que o empregado e sua famlia possam ter uma vida digna como verdadeiros cidados.
Resumo
Hoje iniciamos a srie de aulas (que ir se encerrar no encontro de n. 13)
a respeito dos direitos trabalhistas propriamente ditos, sendo analisados os
seguintes assuntos: anotao em CTPS, salrio mnimo, piso salarial, irredutibilidade salarial, dcimo terceiro salrio, remunerao do trabalho noturno
superior ao diurno, participao nos lucros, salrio-famlia e equiparao salarial.
Anote, na pgina seguinte, quais so os seus gastos mensais, em cada
um dos itens, e verifique se o valor atual do salrio mnimo cobre todas
as suas despesas.
Moradia:
Alimentao:
Educao:
Sade:
Lazer:
85
e-Tec Brasil
Vesturio:
Higiene:
Transporte:
Previdncia Social:
Aps, redija um pequeno texto (mximo 15 linhas) abordando os principais

requisitos para configurao da equiparao salarial.
e-Tec Brasil
86
Direito do Trabalho
Aula 11 Os Direitos Trabalhistas II

O objetivo de nossa aula abordar os direitos to importantes
preservao da sade e da integridade do trabalhador, visando
recuper-lo para o prprio trabalho ou at mesmo dar-lhe uma
recarregada em suas energias para mais uma nova semana e
ano de atividades.
Na sequncia de nosso contedo sero analisados mais alguns direitos trabalhistas, a saber: limitao do nmero de horas de trabalho e horas extras,
intervalos (intra e interjornada), repouso semanal remunerado e frias.

Conforme vimos em aulas passadas, a legislao trabalhista evoluiu (e vem
evoluindo) como uma importante ferramenta de conciliao entre o capital,
ou seja, entre o dono da empresa ou da indstria, e o trabalho humano.
Vejamos, ento, quais so os mecanismos de descanso concedidos aos empregados.
Limitao de horas de trabalho e horas extras: Todo ser humano consegue desenvolver seu trabalho, com razovel produtividade, por certo perodo de tempo que pode ser medido em horas. Aps, seu corpo estar
cansado e sua capacidade de concentrao certamente ser reduzida.
Exatamente para traar esses limites que o art. 7, inciso XIII, da Constituio Federal disciplinou que direito do trabalhador a durao do trabalho
normal no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo
ou conveno coletiva de trabalho.
Assim, se houver o labor alm desses limites, na forma da prpria Constituio Federal (art. 7, inciso XVI), ser garantido ao empregado o pagamento
de horas extraordinrias remuneradas base mnima de 50% em relao
hora normal.
87
e-Tec Brasil
Observe que, em havendo norma mais favorvel (como, por exemplo, em

Conveno Coletiva de Trabalho), outro limite mnimo maior poder ser aplicado. No caso dos advogados, esse percentual de 100% (art. 20, 2, da
Lei n. 8.906/94).
Registre-se que, na hiptese dessas horas extras serem habituais, passam a
integrar a base de clculo de outras verbas, como 13 salrio, frias, FGTS,
aviso prvio indenizado, descanso semanal remunerado, etc.
Ainda, importante observar que no sero descontadas nem computadas
como horas extras ou faltas as variaes no registro de ponto no incio e
trmino da jornada, no excedentes de cinco minutos, observado o limite
mximo de dez minutos dirios (art. 58, 1, da CLT).
Intervalos: Os intervalos podem ser divididos em dois, sendo intrajornada ou interjornada. O primeiro deles (intrajornada) aquele concedido
durante a prpria execuo contnua das atividades laborais, para que o
trabalhador possa alimentar-se e at descansar (sendo que esse perodo
no computado na durao do trabalho). Normalmente, para sua concesso, deve-se observar a carga horria diria.
Tabela 11.1: Intervalo intrajornada.
At 4h de trabalho contnuo
No h intervalo.
Entre 4h e 5h59min de trabalho contnuo
Intervalo de 15 minutos.
Acima de 6h de trabalho contnuo
Intervalo mnimo de 1h.
Fonte: Art. 71 da CLT.
Os intervalos interjornada, se no concedidos, representaro um acrscimo

de, no mnimo 50% em relao ao valor da hora normal. Porm, podem ser
reduzidos, mediante autorizao da autoridade competente, se o estabelecimento empregador atender integralmente s exigncias concernentes
organizao dos refeitrios, e quando os respectivos empregados no estiverem sob regime de trabalho prorrogado a horas suplementares (Art. 71,
3, da CLT).
Tambm diz o mesmo art. 71 da CLT que esse perodo de intervalo poder
ser maior, porm, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrrio,
no poder exceder de 2 (duas) horas.
e-Tec Brasil
88
Direito do Trabalho
Existe ainda uma exceo prevista no art. 72 da mesma CLT, que determina
um repouso de 10 (dez) minutos a cada 90 (noventa) minutos de trabalho
nos servios permanentes de mecanografia (datilografia, escriturao ou
clculo). Tambm, em algumas outras profisses especficas, h intervalos
especiais.
J a segunda modalidade de intervalo, que o interjornada, corresponde a
um perodo de tempo mnimo, que de 11 (onze) horas entre o trmino de
uma jornada completa e o incio de outra, na forma exigida pelos artigos 66
e 382 da CLT. Exemplo: se o empregado trabalhou at 20h, somente poder
iniciar uma nova jornada a partir das 7h do dia seguinte.
Repouso (ou descanso) semanal remunerado: direito de todos os empregados um descanso semanal de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas,
sendo que esse perodo deve coincidir, regra geral, no domingo.
Alm de ser importante para que o descanso do trabalhador, a exigncia
do domingo para que no haja prejuzo ao convvio familiar e social do
empregado. Porm, por motivo de convenincia pblica ou necessidade imperiosa do servio, poder ser exigido o trabalho no domingo (seja em todo
ou parcialmente). Neste caso, dever haver permisso prvia da autoridade
competente em matria de trabalho, na forma do art. 67 e 68 da CLT.
Frias anuais: A cada 12 (doze) meses de trabalho, o empregado adquire
o direito s frias, ou seja, a um perodo para seu descanso fsico e mental em que o empregador continuar a pagar seu salrio. O perodo que
o empregado varivel de acordo com o nmero de faltas ao servio, na
forma do art. 130 da CLT:
Tabela 11.2: Direito s frias.
Perodo de Frias
Faltas ao Servio
30 dias corridos
At 5 (cinco) faltas.
24 dias corridos
De 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas.
18 dias corridos
De 15 (quinze) a 23 (vinte e trs) faltas.
12 dias corridos
De 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas.
Fonte: Art. 130 da CLT.
As principais hipteses em que no se consideram como faltas so as seguintes:
Aula 11 - Os Direitos Trabalhistas II.
89
e-Tec Brasil
I. nas hipteses do art. 473 da CLT em que h permisso para tanto (ex.:
licena aps casamento, falecimento de familiares diretos, para comparecer em juzo, doao voluntria de sangue, etc.);
II. durante o licenciamento compulsrio da empregada por motivo de maternidade ou aborto;
III. acidente de trabalho ou enfermidade atestada pela Previdncia Social;
Figura 11.1: Frias.
Fonte: Jos Dielis / Wimedia
Commons
IV. justificada pela empresa (entendendo-se como tal a que no tiver determinado o desconto do correspondente salrio). Para os demais casos,
consultar o art. 131 e 473 da CLT.
Tambm importante esclarecer que no ser garantido o direito s frias

quando o empregado se enquadrar, durante o perodo aquisitivo, em uma
das hipteses do art. 133 da CLT:
I. deixar o emprego e no for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias subsequentes sua sada (nesta hiptese iniciar um novo perodo aquisitivo);
II. permanecer em gozo de licena, com percepo de salrios, por mais de
30 (trinta) dias;
III. deixar de trabalhar, com percepo do salrio, por mais de 30 (trinta)
dias, em virtude de paralisao parcial ou total dos servios da empresa;
IV. tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente de trabalho
ou de auxlio-doena por mais de 6 (seis) meses, embora descontnuos.
Para todos os fins (inclusive previdencirios), esse perodo de frias ser computado como se fosse de efetivo trabalho.
Pelo que se viu, existem dois perodos distintos a serem considerados: aquisitivo e concessivo.
e-Tec Brasil
90
Direito do Trabalho
Em relao ao perodo aquisitivo, o tempo que o empregado necessita trabalhar para ganhar direito s frias. Porm, sua concesso no
imediata, tendo o empregador a faculdade de determinar, dentro de
12 (doze) meses aps a aquisio desse direito pelo trabalhador, a data
em que ser exercido esse direito (chamado de perodo concessivo). Observar, porm, esse perodo deve coincidir, obrigatoriamente, no caso
de empregado estudante menor de 18 (dezoito) anos, com suas frias
escolares.
O valor pago a ttulo de frias corresponde ao salrio do obreiro, acrescido
de 1/3 que um adicional ou bnus garantido pela Constituio Federal (art. 7, inciso XVII). Porm, caso o perodo para sua concesso no seja
respeitado, as frias devero ser pagas pelo empregador de forma dobrada,
ou seja, 100% a mais do que o valor normalmente devido (art. 137 da CLT).
Alm disso, o empregado poder pleitear a fixao judicial do perodo para
seu descanso.
interessante destacar algumas regras que o empregador dever observar
quando da concesso das frias. Como regra geral, deve-se conceder o perodo de forma nica, sem fracionamento. Porm, excepcionalmente (mas
no se aplicando essa hiptese aos menores de 18 (dezoito) anos e aos
maiores de 50 (cinquenta) anos de idade), pode-se dividir em dois perodos
desde que um deles no seja inferior a 10 (dez) dias corridos (art. 134, 1,
da CLT).
Pleitear
litigar ou contender
judicialmente;discutir; disputar;
contestar; trazer pleito com
algum; rivalizar; ombrear.
com
Verificar se regras especficas so aplicveis aos demais casos, como, exemplificativamente, o trabalhador em regime de tempo parcial (art. 130-A, da
CLT).
Como ltima observao a respeito das frias, vale destacar que facultado
ao empregado converter 1/3 (um tero) do perodo de frias a que tiver direito em abono pecunirio, no valor da remunerao que lhe seria devida
nos dias correspondentes.
A concluso que se chega ao final desta aula que os direitos analisados
hoje podem ser includos no grupo de benefcios concedidos ao empregado
em razo da necessidade de descanso, seja durante a jornada, aps o dia de
trabalho ou mesmo aps 12 meses de trabalho. Afinal, como j analisado,
o trabalhador necessita estar amparado por limitaes para que no se retorne quela situao vivida antigamente, de total desrespeito sua sade
e integridade.
Aula 11 - Os Direitos Trabalhistas II.
91
Abono pecunirio
adiantamento de dinheiro ou
degneros; abonao; louvor;
relativo a dinheiro; que consiste
em dinheiro. Disponvel em:
www.priberam.com
e-Tec Brasil
Resumo
Nesta aula analisamos mais alguns direitos trabalhistas: limitao do nmero
de horas de trabalho e horas extras, intervalos, repouso semanal remunerado e frias.
possvel trabalhar uma quantidade de horas alm do que consta do
contrato de trabalho? Justifique sua resposta. Tambm, responda: sempre que o empregado completar 12 meses de trabalho prestado, ele ter
direito a 30 dias de frias?
e-Tec Brasil
92
Direito do Trabalho
Aula 12 Os Direitos Trabalhistas III

Estudaremos nessa aula a licena gestante e a licena paternidade, o Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS). Alm disso,
veremos importantes regras aplicveis ao trabalho do menor e da
mulher.
H outro agrupamento de direitos aplicveis aos trabalhadores que merecem

fazer parte de nosso estudo. So aqueles que protegem a famlia quando do
nascimento do filho do(a) trabalhador(a) e do apoio financeiro no caso de
repentina resciso do contrato.

Dando continuidade anlise dos Direitos Trabalhistas, hoje veremos os seguintes:
Licena gestante: Segundo nos informa o art. 7, inciso XVIII, da Constituio Federal, assegurada gestante empregada uma licena, sem
prejuzo do emprego e do salrio, com a durao de 120 dias. Esses 120
dias devem ser contados da seguinte forma: 28 dias antes do parto e 92
dias aps (art. 71, da Lei n. 8.213/91).
Com a edio da Lei n. 11.170/2008, o prazo de 120 dias poder ser prorrogado pela empresa (portanto no uma obrigao) se instituir o Programa
Empresa Cidad, por mais 60 dias, totalizando 180 dias de licena maternidade.
um direito que se efetiva mediante o pagamento do salrio-maternidade,
de responsabilidade da empresa empregadora, porm a fonte de recursos
da prpria Previdncia Social (mediante compensao com outros valores
devidos).
Alm disso, a segurada da Previdncia Social que adotar ou obtiver guarda
judicial para fins de adoo de criana tambm receber o salrio-maternidade (art. 71-A da Lei n. 8.213/91 e art. 1, 2, da Lei n. 11.770/2008).
93
e-Tec Brasil
Funciona assim: pelo perodo de 120 (cento e vinte) dias, se a criana tiver
at 1(um) ano de idade, de 60 (sessenta) dias, se a criana tiver entre 1
(um) e 4 (quatro) anos de idade, e de 30 (trinta) dias, se a criana tiver de
4 (quatro) a 8 (oito) anos de idade. Esses prazos podero ser aumentados,
proporcionalmente, na forma prevista pela Lei n. 11.170/2008.
Licena paternidade: Ao pai assegurado um perodo de cinco dias logo
aps o parto, para que possa acompanhar nos primeiros cuidados com o
filho que acabou de nascer, sem qualquer prejuzo em seu salrio (art. 10,
1, do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias).
Fundo de Garantia por Tempo de Servio (FGTS): A criao do Fundo de
Garantia do Tempo de Servio teve como um dos objetivos proporcionar
o acesso a uma reserva financeira emergencial ao trabalhador se houvesse resciso de seu contrato de trabalho sem justa causa, por iniciativa do
empregador.
As hipteses em que o saque (movimentao) dos valores depositados
permitido encontram-se disciplinadas na Lei n. 8.036/80, e inclui:
I. despedida sem justa causa, inclusive a indireta, de culpa recproca e de
fora maior;
II. extino total da empresa, fechamento de quaisquer de seus estabelecimentos, filiais ou agncias, supresso de parte de suas atividades, declarao de nulidade do contrato de trabalho nas condies do art. 19-A,
ou ainda falecimento do empregador individual sempre que qualquer
dessas ocorrncias implique resciso de contrato de trabalho, comprovada por declarao escrita da empresa, suprida, quando for o caso, por
deciso judicial transitada em julgado;
III. aposentadoria concedida pela Previdncia Social;
Inventrio
relao dos bens, mveis e
imveis, de algum; descrio
minuciosa; meno ou
enumerao de coisas; descrio
dos bensativose passivos de
uma empresa ou sociedade
comercial.
Arrolamento
atode arrolar; lista de pessoas
ou bens; inventrio.
e-Tec Brasil
IV. falecimento do trabalhador, sendo o saldo pago a seus dependentes,

para esse fim habilitados perante a Previdncia Social, segundo o critrio
adotado para a concesso de penses por morte. Na falta de dependentes, faro jus ao recebimento do saldo da conta vinculada os seus sucessores previstos na lei civil, indicados em alvar judicial, expedido a requerimento do interessado, independente de inventrio ou arrolamento;
94
Direito do Trabalho
V. pagamento de parte das prestaes decorrentes de financiamento habitacional concedido no mbito do Sistema Financeiro da Habitao (SFH),
respeitadas algumas condies especiais previstas em lei;
VI. liquidao ou amortizao extraordinria do saldo devedor de financiamento imobilirio, observadas as condies estabelecidas pelo Conselho
Curador, dentre elas a de que o financiamento seja concedido no mbito
do SFH e haja interstcio mnimo de 2 (dois) anos para cada movimentao;
VII. pagamento total ou parcial do preo de aquisio de moradia prpria,
ou lote urbanizado de interesse social no construdo, observadas condies especficas previstas em lei;
Interstcio
intervalo entre duas discusses
de um projetoparlamentar.
com
VIII. quando o trabalhador permanecer trs anos ininterruptos, a partir de

1 de junho de 1990, fora do regime do FGTS, podendo o saque, neste
caso, ser efetuado a partir do ms de aniversrio do titular da conta;
IX. extino normal do contrato a termo, inclusive o dos trabalhadores temporrios regidos pela Lei n 6.019, de 3 de janeiro de 1974;
X. suspenso total do trabalho avulso por perodo igual ou superior a 90
(noventa) dias, comprovada por declarao do sindicato representativo
da categoria profissional;
XI. quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes for acometido
de neoplasia maligna;
XII. aplicao em quotas de Fundos Mtuos de Privatizao, regidos pela Lei
n6.385, de 7 de dezembro de 1976, permitida a utilizao mxima de
50% (cinquenta por cento) do saldo existente e disponvel em sua conta
vinculada do Fundo de Garantia do Tempo de Servio, na data em que
exercer a opo;
XIII. quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes for portador do vrus HIV;
XIV. quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes estiver em
estgio terminal, em razo de doena grave, nos termos do regulamento;
Aula 12 - Os Direitos Trabalhistas III.
95
e-Tec Brasil
XV. quando o trabalhador tiver idade igual ou superior a setenta anos;

XVI. necessidade pessoal, cuja urgncia e gravidade decorra de desastre
natural, conforme disposto em regulamento, observadas as seguintes
condies:
a) o trabalhador dever ser residente em reas comprovadamente atingidas
de Municpio ou do Distrito Federal em situao de emergncia ou em
estado de calamidade pblica, formalmente reconhecidos pelo Governo
Federal;
b) a solicitao de movimentao da conta vinculada ser admitida at 90
(noventa) dias aps a publicao do ato de reconhecimento, pelo Governo Federal, da situao de emergncia ou de estado de calamidade
pblica;
c) o valor mximo do saque da conta vinculada ser definido na forma do
regulamento;
Se voc j trabalhou como

empregado, ou trabalha, muito
fcil consultar o extrato do seu
FGTS. Basta acessar o link a
seguir e informar alguns dados.
Lembre-se de ter em mos a
senha do Carto Cidado.
Disponvel em: http://www.fgts.
gov.br/trabalhador/servicos_
online/extrato_fgts.asp
XVII. integralizao de cotas do FI-FGTS, respeitado o disposto na alnea i

do inciso XIII do art. 5o desta Lei, permitida a utilizao mxima de 30%
(trinta por cento) do saldo existente e disponvel na data em que exercer
a opo.
Para constituir esse fundo financeiro ao empregado, dever de todo empregador lhe depositar em uma conta vinculada do FGTS a quantia de 8% em
relao sua remunerao mensal.
Os depsitos efetuados nas contas vinculadas sero corrigidos monetariamente com base nos parmetros fixados para atualizao dos saldos dos
depsitos de poupana e capitalizao juros de 3 (trs) por cento ao ano.
Ainda, no caso de dispensa do empregado sem justa causa, o empregador
obrigado a arcar com uma multa equivalente a 40% de todos os valores que
foram depositados durante a contratualidade.
Proteo ao trabalho do menor: permitido o trabalho de menores de
18 anos desde que respeitadas algumas condies de proteo. E essas
condies podem ser encontradas na Constituio Federal, no Estatuto
da Criana e do Adolescente (Lei n. 8.069/90) e na CLT.
e-Tec Brasil
96
Direito do Trabalho
A primeira dessas regras est disposta no art. 7, inciso XXXIII, da Constituio Federal, e diz que proibido o trabalho noturno, perigoso ou insalubre
a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos,
salvo na condio de aprendiz, a partir de quatorze anos.
Insalubre
doentio; no salubre. Disponvel
em: www.priberam.com
Para maiores informaes a respeito do Contrato de Aprendizagem consulte

as aulas 07 e 08.
Alm disso, dever dos responsveis legais de menores, pais, mes, ou tutores, afast-los de empregos que diminuam consideravelmente o seu tempo
de estudo, reduzam o tempo de repouso necessrio sua sade e constituio fsica, ou prejudiquem a sua educao moral. (art. 424 da CLT)
Os empregadores de menores de 18 (dezoito) anos so obrigados a zelar
pela observncia, nos seus estabelecimentos ou empresas, dos bons costumes e da decncia pblica, bem como das regras da segurana e da medicina do trabalho. (art. 425 da CLT).
Alis, a esse respeito a mesma CLT (art. 405, 3) entende que so prejudiciais moralidade do menor as seguintes formas de trabalho:
a) prestado de qualquer modo, em teatros de revista, cinemas, boates, cassinos, cabars, dancings e estabelecimentos anlogos;
b) em empresas circenses, em funes de acrobata, saltimbanco, ginasta e
outras semelhantes;
c) de produo, composio, entrega ou venda de escritos, impressos, cartazes, desenhos, gravuras, pinturas, emblemas, imagens e quaisquer outros objetos que possam, a juzo da autoridade competente, prejudicar
sua formao moral;
d) consistente na venda, a varejo, de bebidas alcolicas.
Finalmente, vale lembrar que contra os menores de 18 (dezoito) anos no
corre nenhum prazo de prescrio (art. 440 da CLT), ou seja, os prazos para
se ajuizar uma ao trabalhista quando o empregado menor de 18 anos s
se iniciam a partir do atingimento da maioridade.
Proteo ao trabalho da mulher: Nossa Constituio Federal determinou
que homens e mulheres so iguais perante a lei, tanto em direitos quanto
obrigaes. Alis, proibida qualquer discriminao em virtude do sexo,
inclusive no que tange ao salrio.
97
e-Tec Brasil
Figura 12.1: Mulheres trabalhando.

Fonte: Franklin D. Roosevelt Library & Museum / Wikimedia Commons
Porm, em virtude de sua fragilidade fsica em relao ao homem, algumas

regras de proteo ainda continuam a existir. Exemplo disso o que consta
do art. 390 da CLT: ao empregador vedado empregar a mulher em servio
que demande o emprego de fora muscular superior a 20 (vinte) quilos para
o trabalho contnuo, ou 25 (vinte e cinco) quilos para o trabalho ocasional.
Em relao maternidade, j vimos anteriormente que vedada a dispensa
arbitrria ou sem justa causa da empregada gestante, desde a confirmao
da gravidez at cinco meses aps o parto. Agora explicamos que tambm
que garantido empregada, durante a gravidez, sem prejuzo do salrio e
demais direitos:
I. transferncia de funo, quando as condies de sade o exigirem, assegurada a retomada da funo anteriormente exercida, logo aps o retorno ao trabalho;
II. dispensa do horrio de trabalho pelo tempo necessrio para a realizao
de, no mnimo, seis consultas mdicas e demais exames complementares.
Em seu retorno, garantido me o direito de amamentar o prprio filho,
durante a jornada de trabalho, at que este complete 6 (seis) meses de idade
(sendo que esse prazo poder ser dilatado a critrio da autoridade competente). Para tanto, esse direito ser exercido mediante a concesso de dois
perodos especiais de meia hora cada um (art. 396 da CLT).
e-Tec Brasil
98
Direito do Trabalho
Em relao proteo da mulher contra prticas discriminatrias, a Lei n.

9.029/95 trouxe algumas importantes regras limitativas para efeito de acesso a relao de emprego, ou sua manuteno, por motivo de sexo, origem,
raa, cor, estado civil, situao familiar ou idade, considerando como crime,
punvel com deteno de um a dois anos e multa, as seguintes condutas
pelo empregador:
I. a exigncia de teste, exame, percia, laudo, atestado, declarao ou qualquer outro procedimento relativo esterilizao ou a estado de gravidez;
II. a adoo de quaisquer medidas, de iniciativa do empregador, que configurem:
a) induo ou instigamento esterilizao gentica;
b) promoo do controle de natalidade, assim no considerado o oferecimento de servios e de aconselhamento ou planejamento familiar, realizados atravs de instituies pblicas ou privadas, submetidas s normas
do Sistema nico de Sade (SUS).
Como finalizao da aula, podemos concluir que o trabalhador no est
desamparado em relao proteo de seus direitos arduamente conquistados ao longo do tempo. Pelo contrrio, h uma constante preocupao com
situaes de vida que possam afetar o trabalhador, tais como o nascimento
de um filho e a repentina resciso do Contrato de Trabalho.
Alm disso, podemos concluir que h uma preocupao muito peculiar com
o trabalho dos menores e das mulheres.
Resumo
Hoje estudamos trs direitos que so muito importantes na vida do trabalhador, que so: licena gestante, licena paternidade e FGTS. Dedique um
pouco de ateno para verificar as hipteses em que os depsitos do FGTS
podem ser sacados.
Tambm estudamos que os menores de idade, e as mulheres, recebem proteo especial do Direito do Trabalho. Essa proteo tem como finalidade
evitar com que realizem atividades prejudiciais sua formao (para os menores), sade e prpria dignidade, sendo punvel pela legislao quem
as desrespeitar.
99
e-Tec Brasil
Um empregado, com contrato de trabalho vigente, pode sacar os valores
depositados em sua conta do FGTS? Caso positivo, indique as hipteses.
Depois, responda se possvel uma empresa divulgar anncio de emprego em jornal constando a seguinte frase contrata-se empregada, com
boa aparncia fsica, para trabalhar como recepcionista. Debata com
seus colegas, e justifique sua resposta.
e-Tec Brasil
100
Direito do Trabalho
Aula 13 Os Direitos Trabalhistas IV

Nesta aula veremos como funciona a assistncia do sindicato na
resciso do Contrato de Trabalho, o instituto do Aviso Prvio, o
Seguro Desemprego e, finalmente a Aposentadoria.
Ao longo de nossas ltimas aulas analisamos diversos direitos aplicveis durante a execuo do Contrato de Trabalho. Agora chegou a hora de estudar
os direitos que ampara o trabalhador no trmino desse Contrato.
13.1 Os principais direitos aplicveis ao trmino do Contrato de Trabalho

Vale mencionar que a legislao trabalhista, como forma de proteger o trabalhador ao final do Contrato de Trabalho, prev alguns direitos. exceo
do Aviso Prvio e do Seguro Desemprego (direitos vigentes apenas se no
houver a resciso por justa causa), os demais que veremos aplicam-se a todas as formas de resciso contratual.
Assistncia na resciso: O art. 477, 1, da CLT exige que o pedido de
demisso ou recibo de quitao de resciso, do contrato de trabalho,
firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de servio, s ser vlido quando feito com a assistncia do respectivo Sindicato ou perante a
autoridade do Ministrio do Trabalho e Previdncia Social.
Essa assistncia, como se percebe, tem por finalidade evitar que as verbas
rescisrias sejam fraudadas pelo empregador em prejuzo do empregado.
Portanto, presume-se que a assistncia sindical ser um aliado do trabalhador na conferncia de todos os valores e direitos devidos.
A esse respeito, Srgio Pinto Martins (2004, p. 669) nos ensina que o pagamento devido ao empregado ser efetuado no ato da prpria homologao
resciso do contrato de trabalho, em dinheiro ou em cheque visado,
complementando que no se admite, portanto, pagamento em parcelas
ou a prestao.
101
e-Tec Brasil
Aviso prvio: uma comunicao ou notificao prvia de que, nos contratos por prazo indeterminado, uma das partes deseja rescindir o pacto
laboral. Portanto, pode haver aviso prvio do empregador para com o
empregado ou vice-versa, porm em ambos os casos ato unilateral que
independe de aceitao pela parte notificada.
O aviso dado pelo empregador tem a funo de informar o empregado de
que o vnculo ser encerrado dentro de um determinado prazo (no mnimo
de 30 dias), servindo para o trabalhador procurar um novo posto de trabalho. J em relao ao aviso dado pelo empregado, tem a funo de evitar o
abrupto abandono das atividades, a fim de que no haja prejuzos na atividade empresarial.
Caso esse aviso no seja dado, a parte que deu causa ao rompimento do
vnculo de trabalho dever pagar, parte prejudicada, uma indenizao.
Como vimos nas aulas anteriores, a Lei n. 12.506/2011 alterou as regras
que disciplinam os prazos do aviso prvio. Agora funciona da seguinte forma:
Art. 1o O aviso prvio, de que trata o Captulo VI do Ttulo IV da
Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei
no5.452, de 1ode maio de 1943, ser concedido na proporo de 30
(trinta) dias aos empregados que contem at 1 (um) ano de servio na
mesma empresa.
Pargrafo nico. Ao aviso prvio previsto neste artigo sero acrescidos
3 (trs) dias por ano de servio prestado na mesma empresa, at o
mximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de at 90 (noventa)
dias.
No caso do empregador concedendo o aviso prvio, dever arcar com o salrio correspondente ao perodo do aviso, alm de ter que considerar como
efetivo tempo de servio para todos os fins (art. 487, 1, da CLT).
Se o aviso dado pelo empregado, e este no cumpre o trabalho nos dias
em questo, o empregador ter o direito de descontar-lhe tais dias de sua
remunerao (art. 487, 2, da CLT).
e-Tec Brasil
102
Direito do Trabalho
Voc sabia que o reajustamento salarial coletivo, determinado no curso do

aviso prvio, beneficia o empregado pr-avisado da despedida, mesmo que
tenha recebido antecipadamente os salrios correspondentes ao perodo do
aviso?
Durante o aviso prvio dado pelo empregador, na forma do art. 488 da CLT,
o horrio normal de trabalho do trabalhador deve ser reduzido de 2 (duas)
horas dirias, sem prejuzo do salrio integral. Porm, se o empregado desejar, poder trabalhar sem a reduo das 2 (duas) horas dirias previstas neste
artigo, caso em que poder faltar ao servio, sem prejuzo do salrio integral,
por 7 (sete) dias corridos. Essa reduo tem a finalidade de possibilitar ao
empregado que consiga um novo emprego, fazendo entrevistas, etc.
comum o aviso prvio cumprido em casa, ou seja, o empregador - no
desejando mais contar com os servios do trabalhador - concede o aviso
prvio e paga a indenizao devida. Com isso, o empregado no mais comparece na empresa, sem qualquer prejuzo aos seus direitos.
Existe a possibilidade de reconsiderao do aviso prvio, desde que a parte
notificante comunique tal deciso parte notificada, sendo desta prerrogativa de aceitar ou no essa nova deciso. Caso seja aceita a reconsiderao ou
continuando a prestao depois de expirado o prazo, o contrato continuar
a vigorar, como se o aviso prvio no tivesse sido dado. isso que diz o art.
489 da CLT.
Em relao s faltas praticadas durante a fruio do aviso prvio, valem as
seguintes regras:
a) o empregador que, durante o prazo do aviso prvio dado ao empregado,
praticar ato que justifique a resciso imediata do contrato, se sujeita ao
pagamento da remunerao correspondente ao prazo do referido aviso,
sem prejuzo da indenizao que for devida;
b) o empregado que, durante o prazo do aviso prvio, cometer qualquer
das faltas consideradas pela lei como justas para a resciso, perde o direito ao restante do respectivo prazo.
Seguro-desemprego: um valor assistencial temporrio pago ao trabalhador dispensado sem justa causa (inclusive na hiptese de resciso
Aula 13 - Os Direitos Trabalhistas IV.
103
e-Tec Brasil
indireta), para que possa manter-se financeiramente durante o perodo

seguinte ao trmino de seu contrato. Tambm visa prestar auxlio na
busca de emprego, promovendo, para tanto, aes integradas de orientao, recolocao e qualificao profissional (Lei n. 9.800/94).
O seguro-desemprego tambm devido aos pescadores profissionais, durante o perodo em que a pesca proibida por causa da procriao das espcies; aos trabalhadores resgatados da condio anloga de escravido; e,
ainda queles trabalhadores formais que esto com o contrato de trabalho
suspenso em virtude de participao em curso ou programa de qualificao
profissional oferecido pelo empregador.
Pode ser pago de trs a cinco parcelas. Dependendo do nmero de meses
trabalhados nos ltimos 36 meses anteriores data da dispensa, na forma
a seguir:
a) de 6 a 11 meses tem direito a 3 parcelas;
b) de 12 a 23 meses tem direito a 4 parcelas;
c) de 24 a 36 meses receber 5 parcelas.
Excepcionalmente, a lei prev que grupos especficos de segurados podem
ter prolongamento do recebimento do seguro-desemprego por at mais
dois meses. No entanto, essa possibilidade depender de deciso do Conselho Deliberativo do Fundo de Amparo ao Trabalhador (CODEFAT).
Fique atento para os requisitos gerais mnimos necessrios para sua concesso no caso de trabalhador formal:
a) Ter sido dispensado sem justa causa;
b) Ter recebido salrios de pessoa jurdica ou pessoa fsica equiparada
jurdica (inscrita no CEI), no perodo de seis meses consecutivos, imediatamente anteriores data de dispensa;
c) Estar desempregado quando do requerimento do benefcio;
d) No possuir renda prpria de qualquer natureza suficiente sua manuteno e de sua famlia;
e) No estar em gozo de qualquer benefcio previdencirio de prestao
continuada, com exceo do auxlio-acidente e penso por morte;
e-Tec Brasil
104
Direito do Trabalho
f) Ter sido empregado de pessoa jurdica ou de pessoa fsica equiparada

jurdica, pelo menos seis meses nos ltimos 36 meses que antecedam a
data de dispensa.
Um exemplo prtico para melhor compreender essa situao: a Resoluo
n 659/2011 do CODEFAT, que em seu artigo 1 prolongou por at dois
meses, em carter excepcional, a concesso do Seguro Desemprego aos trabalhadores demitidos nas condies previstas no 4 do art. 2 da Lei n
8.900, de 30 de junho de 1994, por empregadores com domiclio nos municpios atingidos pelas enchentes, que tenham sido objeto de declarao de
calamidade pblica.
Para tanto, exigiu o CODEFAT que a declarao de estado de calamidade pblica, nos municpios em questo, seja feita por meio de Portaria do Ministro
de Estado da Integrao Nacional.
O valor do seguro-desemprego determinado de acordo com mdia do salrio recebido pelo empregado nos ltimos trs meses anteriores dispensa,
no podendo ser inferior a um salrio mnimo.
Para saber mais a respeito do

benefcio do seguro-desemprego,
acesse: http://www.caixa.gov.
br/Voce/Social/Beneficios/
seguro_desemprego/saiba_
mais.asp
Aposentadoria: O trabalhador poder aposentar-se de quatro formas:

por idade, por tempo de contribuio, por invalidez e na modalidade especial, sendo que em qualquer dos casos a legislao aplicvel ser a Lei
n. 8.213/90, regulamentada pelo Decreto n. 3.048/99.
Aposentadoria por Idade: Tm direito ao benefcio os trabalhadores
urbanos do sexo masculino a partir dos 65 anos e do sexo feminino
a partir dos 60 anos de idade. Os trabalhadores rurais podem pedir
aposentadoria por idade com cinco anos a menos: a partir dos 60
anos, homens, e a partir dos 55 anos, mulheres.
Nesta forma, como regra, o valor da aposentadoria corresponder a 70% do
salrio de benefcio, mais 1% para cada grupo de 12 contribuies mensais,
at no mximo de 100% do salrio de benefcio, nunca podendo ser inferior
a um salrio mnimo. Excees podem ser aplicveis.
Aposentadoria por tempo de contribuio: Pode ser integral ou proporcional. Para ter direito aposentadoria integral, o trabalhador
homem deve comprovar pelo menos 35 anos de contribuio, e a
trabalhadora mulher, 30 anos. No caso da aposentadoria por tempo
de contribuio proporcional, o trabalhador tem que combinar dois
requisitos: tempo de contribuio e idade mnima.
105
e-Tec Brasil
Os homens podem requerer aposentadoria proporcional aos 53 anos de idade e 30 anos de contribuio, mais um adicional de 40% sobre o tempo que
faltava em 16 de dezembro de 1998 para completar 30 anos de contribuio.
Voc sabia que se o trabalhador

necessitar de assistncia
permanente de outra pessoa,
atestada pela percia mdica,
o valor da aposentadoria ser
aumentado em 25% a partir
da data do seu pedido? Fonte:
http://www.previdencia.gov.br/
conteudoDinamico.php?id=429
As mulheres tm direito proporcional aos 48 anos de idade, e 25 de contribuio, mais um adicional de 40% sobre o tempo que faltava em 16 de
dezembro de 1998 para completar 25 anos de contribuio. Para ter direito
aposentadoria integral ou proporcional, necessrio tambm o cumprimento do perodo de carncia, que corresponde ao nmero mnimo de contribuies mensais indispensveis para que o segurado faa jus ao benefcio.
Neste caso, o valor a receber ser calculado da seguinte forma: para a aposentadoria integral, ser de 100% do salrio de benefcio. Para aposentadoria proporcional, de 70% do salrio de benefcio, mais 5% a cada ano completo de contribuio posterior ao tempo mnimo exigido. Excees podem
ser aplicveis.
Aposentadoria por invalidez: um benefcio concedido aos trabalhadores que, por doena ou acidente, forem considerados pela percia
mdica da Previdncia Social incapacitados para exercer suas atividades ou outro tipo de servio que lhes garanta o sustento.
No tem direito aposentadoria por invalidez quem, ao se filiar Previdncia
Social, j tiver doena ou leso que geraria o benefcio, a no ser quando a
incapacidade resultar no agravamento da enfermidade.
Quem recebe aposentadoria por invalidez tem que passar por percia mdica
de dois em dois anos, se no, o benefcio suspenso. A aposentadoria deixa
de ser paga quando o segurado recupera a capacidade e volta ao trabalho.
Para ter direito ao benefcio, o trabalhador tem que contribuir para a Previdncia Social por, no mnimo, 12 meses no caso de doena. Se for acidente,
esse prazo de carncia no exigido, mas preciso estar inscrito na Previdncia Social.
O valor da aposentadoria por invalidez correspondente a 100% do salrio de benefcio, caso o trabalhador no esteja em auxlio-doena. Para
melhor compreenso, o salrio de benefcio dos trabalhadores inscritos at
28 de novembro de 1999 corresponder mdia dos 80% maiores salrios
de contribuio, corrigidos monetariamente, desde julho de 1994. Para os
e-Tec Brasil
106
Direito do Trabalho
inscritos a partir de 29 de novembro de 1999, o salrio de benefcio ser a

mdia dos 80% maiores salrios de contribuio de todo o perodo contributivo. Excees podem ser aplicveis.
Aposentadoria especial: um benefcio concedido ao segurado que
tenha trabalhado em condies prejudiciais sade ou integridade
fsica.
Para ter direito aposentadoria especial, o trabalhador dever comprovar,
alm do tempo de trabalho, efetiva exposio aos agentes nocivos qumicos,
fsicos, biolgicos ou associao de agentes prejudiciais pelo perodo exigido
para a concesso do benefcio (15, 20 ou 25 anos). Alm disso, tambm
necessrio comprovar o cumprimento da carncia, que corresponde ao nmero mnimo de contribuies mensais indispensveis para que o segurado
faa jus ao benefcio.
A comprovao de exposio aos agentes nocivos ser feita por formulrio
denominado Perfil Profissiogrfico Previdencirio (PPP), preenchido pela empresa ou seu preposto, com base em Laudo Tcnico de Condies Ambientais de Trabalho (LTCAT) expedido por mdico do trabalho ou engenheiro de
segurana do trabalho.
Benefcios previdencirios diversos: Alm da aposentadoria acima detalhada, o trabalhador ainda poder ter acesso aos demais benefcios pagos pela Previdncia Social, tais como: auxlio-acidente, auxlio-doena,
auxlio-recluso, salrio-famlia, salrio-maternidade, etc.
Assim, conclumos nesta aula que mesmo quando o contrato de trabalho
extinto, existe um rol de direitos que buscam amparar o trabalhador (e indiretamente sua famlia), dando-lhe suporte financeiro provisrio enquanto
ele busca outro emprego. Tambm chegamos concluso de que importante o trabalhador contribuir para a Previdncia Social.
Resumo
Na aula de hoje voc estudou como funciona a assistncia sindical na resciso do contrato de trabalho, o aviso prvio com suas novas regras e o
seguro-desemprego. J, na parte final, encerrando o estudo dos direitos
trabalhistas propriamente ditos, foi analisada a questo previdenciria, em
especial no que diz respeito aposentadoria.
107
e-Tec Brasil
Joozinho trabalhou 31 meses na empresa XYZ, com salrio de R$ 999,99
(novecentos e noventa e nove reais e noventa e nove centavos) fixos.
Houve resciso de contrato de trabalho, por justa causa. Nesse contexto,
se houver direito, indique a quantidade de parcelas e o valor que Joozinho receberia a ttulo de seguro-desemprego. Aproveite e debata com
seus colegas qual a importncia do direito aposentadoria, estudado
na aula de hoje.
e-Tec Brasil
108
Direito do Trabalho
Aula 14 Segurana e Medicina do

Trabalho I
A partir de agora iniciamos um novo tema de suma importncia a
voc, futuro Tcnico em Segurana no Trabalho, que a Segurana
e Medicina do Trabalho. Esse tema ser o centro de nossas atenes nas aulas 14, 15 e 16 de nosso curso.
Hoje iniciaremos a aula fazendo um resgate histrico do que ocorreu para

iniciar a preocupao com a Segurana e Medicina do Trabalho. Em seguida,
veremos o seu significado, abordando os seguintes institutos: Equipamentos
de Proteo Individual (EPI), Servio Especializado em Segurana e Medicina
do Trabalho (SESMT) e Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA).
14.1 Histrico e Conceito

Podemos dizer que a Revoluo Industrial foi, sem dvida alguma, um importante marco histrico em que houve um exponencial desenvolvimento
das mquinas e dos mtodos de produo. Em decorrncia disso, os postos
de trabalho passaram a ser substitudos pelas mquinas e os poucos trabalhadores que conseguiram manter seu emprego foram obrigados a se sujeitar s piores condies laborais.
Essas condies incluam longas jornadas de trabalho sem haver perodos
para descanso ou alimentao, o trabalho em condies de insalubridade e
periculosidade, falta de ventilao e iluminao, alm da ausncia de instalaes sanitrias. Tais fatores contribuam para a ocorrncia de muitos acidentes de trabalho, alm de colaborar para a piora da sade dos obreiros.
Ento o Direito passa a preocupar-se com a necessidade de existir mnimas
condies para a execuo do trabalho. O empregador que vier a descumpri-las, estar sujeito imposio de duras punies.
No Brasil, essa preocupao foi traduzida, especialmente, pelas disposies
constantes do Captulo V da Consolidao das Leis do Trabalho CLT (ou
seja, a partir de seu art. 154).
109
e-Tec Brasil
Mas o que , afinal, a Segurana e Medicina do Trabalho?

Para Srgio Pinto Martins (2004, p. 636), a segurana e medicina do trabalho so o segmento do Direito do Trabalho incumbido de oferecer condies de proteo sade do trabalhador no local de trabalho, e de sua
recuperao quando no se encontrar em condies de prestar os servios
ao empregador.
Portanto, a Segurana e Medicina do Trabalho preocupa-se, dentre outras,
com as medidas de preveno, com a ergonomia e com os adicionais de
insalubridade e periculosidade.
Para melhor entender o tema, citamos o que o Prof. Mozart Victor Russomano (2000, p. 456) elenca como linhas centrais a respeito da matria:
Mesmo que a empresa esteja cumprindo normas gerais sobre medicina e
segurana no trabalho, isto no a desobriga de tambm efetivar outras
medidas especficas;
O incio de qualquer atividade empresarial pressupe a inspeo prvia
das instalaes pela autoridade administrativa (Ministrio do Trabalho e
Emprego), podendo haver embargo construo ou reforma do estabelecimento caso haja ofensa s normas de medicina e segurana no
trabalho;
dever do empregador orientar seus trabalhadores sobre a importncia
do assunto e aplicar as devidas precaues a fim de evitar acidentes ou
doenas profissionais, inclusive fazendo com que os empregados sigam
todas elas (ex: utilizao de Equipamentos de Proteo Individual). Por
lgico que tambm dever colaborar com a autoridade administrativa;
Do outro lado, o empregado dever cumprir rigorosamente todas essas
as medidas, sob pena de incidir em falta disciplinar, o que poder resultar
em dispensa por justa causa;
Cabe ao Ministrio do Trabalho e Emprego, por meio de suas Superintendncias Regionais do Trabalho (antigas Delegacias Regionais do Trabalho)
a Inspeo do trabalho. Sua competncia inclui, alm da fiscalizao,
funes de regulamentao (ex: mediante expedio de normas, instrues, cartilhas, etc.) e de julgamento (de autos de infrao, inclusive em
grau de recurso).
e-Tec Brasil
110
Direito do Trabalho
Passemos, agora, a analisar seus institutos, ou seja, seus regulamentos.
14.2 Equipamentos de Proteo Individual

(EPI)
So os equipamentos necessrios proteo da sade e segurana do trabalhador, e que devem ser fornecidos gratuitamente pela empresa. Por outro
lado, de responsabilidade do trabalhador sua guarda, conservao e principalmente, sua correta utilizao.
Como exemplos de EPIs, podemos citar: botas, luvas, culos, aventais, jalecos, respiradores, protetores auriculares, etc.
Figura 14.1: Trabalhadores usando EPIs.

Fonte: Boboworkplace / Wikimedia Commons
objeto da NR n. 6 do Ministrio do Trabalho e Emprego, que o conceitua

como todo dispositivo ou produto, de uso individual utilizado pelo trabalhador, destinado proteo de riscos suscetveis de ameaar a segurana e
a sade no trabalho. Somente podero ser utilizados os EPIs que estiverem
aprovados pelos rgos competentes.
A indicao do EPI mais adequado de responsabilidade do Servio Especializado em Segurana e em Medicina do Trabalho (SESMT) (que, inclusive,
poder ter em seus quadros um ou mais tcnicos em segurana no trabalho)
e da Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA).
Segundo Norma Regulamentadora n. 06, do Ministrio do Trabalho e Emprego, o EPI, seja de fabricao nacional ou importado, s poder ser posto
venda ou utilizado com a indicao do Certificado de Aprovao (CA), expedido pelo rgo nacional competente em matria de segurana e sade
no trabalho do Ministrio do Trabalho e Emprego.
Aula 14 - Segurana e Medicina do Trabalho I.
111
e-Tec Brasil
No existem somente os Equipamentos de Proteo Individual. Tambm h

os de Proteo Coletiva, que tm como finalidade a proteo de um grupo
de trabalhadores na execuo de determinada tarefa. Por exemplo: pisos
antiderrapantes, extintores de incndio, instrumentos de ventilao, etc.
14.3 Servio Especializado em Segurana e

em Medicina do Trabalho (SESMT)
O funcionamento do SESMT est previsto pela NR n. 4 do Ministrio do
Trabalho e Emprego, e possui a finalidade de promover a sade e proteger
a integridade do trabalhador no local de trabalho, com base na multidisciplinaridade, ou seja, congrega profissionais de diversas reas.
Esses profissionais podem ser os seguintes: tcnicos em segurana no trabalho, engenheiros de segurana no trabalho, auxiliares de enfermagem do
trabalho, enfermeiros do trabalho e mdicos do trabalho.
As atribuies especficas do SESMT so diversas, conforme item 4.12 da
referida NR n. 4, mas podemos resumi-las nas seguintes: estudar e aplicar
conhecimentos para reduzir e at eliminar riscos sade do trabalhador,
inclusive podendo para tanto, determinar a utilizao de EPIs.
A leitura da NR n. 4 importante para que se saiba o exato enquadramento
da empresa, pela Classificao Nacional de Atividade Econmica (CNAE),
com seu grau de risco para fins do dimensionamento do SESMT.
14.4 Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA)

Est disciplinada pelo art. 166 e 167 da CLT, e pela NR n. 5 do Ministrio
do Trabalho e Emprego, tendo como objetivo a preveno de acidentes e
doenas decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatvel permanentemente o trabalho com a preservao da vida e a promoo da sade do
trabalhador.
Na lio de Srgio Pinto Martins (2004, p. 641), tem a CIPA por objetivo
observar e relatar as condies de risco nos ambientes de trabalho e solicitar
as medidas para reduzir at eliminar os riscos existentes e/ou neutraliz-los,
discutindo os acidentes ocorridos e solicitando medidas que os previnam,
assim como orientando os trabalhadores quanto a sua preveno.
e-Tec Brasil
112
Direito do Trabalho
Em resumo, podemos afirmar que a CIPA um grupo formado pelos empregados eleitos por seus pares e pelos empregados indicados pelo prprio
empregador (sejam eles titulares ou suplentes), cuja funo a de estudar
todos os riscos a que os trabalhadores estaro sujeitos, propondo solues
eficazes para prevenir a ocorrncia de acidentes.
Figura 14.2: Ateno: piso escorregadio.

Fonte: Serenity / Wikimedia Commons
Em relao aos representantes eleitos para os cargos de direo da CIPA,

para que possam desempenhar sua atividade com empenho e tranquilidade,
assegurada a eles a vedao da despedida arbitrria, entendendo-se como
tal a de no se fundar em motivo disciplinar, tcnico, econmico ou financeiro, desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final de seu
mandato (art. 165 da CLT e item 5.8 da NR n 5).
Nesta aula percebemos que h uma interligao entre todos os institutos
desse tema, com o ntido objetivo de cuidar da vida e da sade do empregado enquanto estiver realizando suas atividades profissionais.
Resumo
Na aula de hoje tomamos contato com as primeiras consideraes a respeito
da Segurana e Medicina do Trabalho. Depois, estudamos a respeito dos
Equipamentos de Proteo Individual (EPI), sobre o Servio Especializado em
Segurana e em Medicina do Trabalho (SESMT) e a respeito da Comisso
Interna de Preveno de Acidentes.
Aula 14 - Segurana e Medicina do Trabalho I.
113
e-Tec Brasil
Nossa atividade supervisionada de hoje diferente. Acesse o site abaixo
indicado e resolva as palavras cruzadas com temas relacionados Segurana e Medicina do Trabalho. Link: http://www.areaseg.com/jogos/
cruzadas/index.html
e-Tec Brasil
114
Direito do Trabalho

Trabalho II
Nesta aula temos como objetivo o estudo dos seguintes assuntos:
Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional (PCMSO),
Programa de Preveno de Riscos Ambientais (PPRA), edificaes,
iluminao, conforto trmico e outros conceitos.
Continuaremos a analisar os principais institutos e conceitos atinentes Segurana e Medicina no Trabalho, que tem como finalidade a preocupao
com as condies mnimas, do ponto de vista da sade e da segurana, para
a execuo das atividades laborais.
15.1 Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional (PCMSO)

Disciplinado pela NR n 07 do Ministrio do Trabalho e Emprego.
um programa que visa promover e preservar a integridade e sade dos
trabalhadores, por meio do controle, realizado pelo empregador, de eventuais doenas. D-se com a realizao de exames mdicos (ex.: admissional,
peridico, demissional, de retorno ao trabalho e por mudana de funo).
15.2 Programa de Preveno de Riscos Ambientais (PPRA)

obrigatrio para todo estabelecimento e tem como objetivo reconhecer,
avaliar, prevenir e controlar a ocorrncia dos diversos riscos ambientais existentes no ambiente de trabalho.
15.3 Edificaes
De forma geral o tema das edificaes tratado pelos arts. 170 a 174 da
CLT.
115
e-Tec Brasil
As edificaes, onde sero desenvolvidas as atividades profissionais, devero obedecer aos requisitos tcnicos que garantam perfeita segurana aos
que nelas trabalhem. Podemos citar como exemplos a exigncia de que as
edificaes tenham, como regra geral, ao menos, trs metros de p-direito
(altura livre do piso ao teto), a vedao de que os pisos dos locais de trabalho
tenham salincias possveis de prejudicar a circulao de pessoas e movimentao de materiais, etc.
15.4 Iluminao
Para a correta execuo de um servio, no se admite locais de trabalho
sem que haja adequada iluminao, seja ela natural ou artificial. Segundo
o art. 175 da CLT, deve-se procurar a melhor disposio para que seja uniformemente distribuda a fim de evitar reflexos, ofuscamentos, sombras e
contrastes excessivos.
Os nveis mnimos de iluminamento devero ser estabelecidos pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, com base na NBR n 5.413 que estabelece os
valores de iluminncias mdias mnimas em servio para iluminao artificial
em interiores, onde se realizem atividades de comrcio, indstria, ensino,
esporte e outras.
15.5 Conforto trmico

Na forma do art. 176 da CLT, os locais de trabalho devero ter ventilao
natural, compatvel com o servio realizado, e quando a ventilao natural
no preencher as condies mnimas de conforto trmico, ser obrigatria a
utilizao de ventilao artificial.
Figura 15.1: Equipamento

de Ar Condicionado.
Fonte: Loftwyouth / Wikimedia
Commons
O art. 177 determina que se as condies de ambiente se tornarem desconfortveis, em virtude de instalaes geradoras de frio ou de calor, ser
obrigatrio o uso de vestimenta adequada para o trabalho em tais condies
ou de capelas, anteparos, paredes duplas, isolamento trmico e recursos similares, de forma que os empregados fiquem protegidos contra as radiaes
trmicas.
15.6 Outros institutos relacionados ao tema

A legislao traz ainda outros conceitos importantes no mesmo captulo da
CLT que trata da Segurana e Medicina do Trabalho.
e-Tec Brasil
116
Direito do Trabalho
Esses conceitos passam pelas regras especficas de instalaes eltricas (arts.

179 a 181), movimentao, armazenagem e manuseio de materiais (182 e
183), mquinas e equipamentos (184 a 186), caldeiras, fornos e recipientes
de presso (187 e 188).
Tambm devem ser estudados os tpicos de ergonomia (NR n 17), o trabalho em condies especiais, tais como: na indstria da construo (NR n 18),
a cu aberto (NR n 21), em minas e subsolos (NR n 22, os artigos 293, 298
e 301 da CLT), proteo contra incndio (art. 200, inciso IV, da CLT).
No obstante tudo o que vimos at agora, importante lembrar que a CLT
(arts. 157 e 158) dispe que a responsabilidade pela boa execuo das medidas de sade e segurana no trabalho compartilhada entre o empregador
e o trabalhador.
Art. 157 - Cabe s empresas: I - cumprir e fazer cumprir as normas de
segurana e medicina do trabalho; II - instruir os empregados, atravs
de ordens de servio, quanto s precaues a tomar no sentido de
evitar acidentes do trabalho ou doenas ocupacionais; III - adotar as
medidas que lhes sejam determinadas pelo rgo regional competente; IV - facilitar o exerccio da fiscalizao pela autoridade competente.
Art. 158 - Cabe aos empregados: I - observar as normas de segurana
e medicina do trabalho, inclusive as instrues de que trata o item II do
artigo anterior; Il - colaborar com a empresa na aplicao dos dispositivos deste Captulo. Pargrafo nico - Constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada: a) observncia das instrues expedidas
pelo empregador na forma do item II do artigo anterior; b) ao uso dos
equipamentos de proteo individual fornecidos pela empresa.
Especificamente em relao s responsabilidades da empresa empregadora,

recorremos s disposies do Decreto Federal n 3.048/99:
A empresa responsvel pela adoo e uso de medidas coletivas e individuais de proteo segurana e sade do trabalhador sujeito aos riscos
ocupacionais por ela gerados, constituindo contraveno penal punvel
com multa, sua omisso em cumprir as normas de segurana e sade do
trabalho (art. 338 e 343);
dever da empresa prestar informaes pormenorizadas sobre os
riscos da operao a executar e do produto a manipular, sendo que
a Previdncia Social, por meio de seus mdicos peritos, ter acesso
Aula 15 - Segurana e Medicina do Trabalho II.
117
e-Tec Brasil
aos ambientes de trabalho e a outros locais onde se encontrem os

documentos referentes ao controle mdico de sade ocupacional, e
aqueles que digam respeito ao programa de preveno de riscos ocupacionais, para verificar a eficcia das medidas adotadas pela empresa para a preveno e controle das doenas ocupacionais (art. 338,
1 e 2);
Ser de atribuio da Previdncia Social a realizao da verificao
da regularidade e a conformidade das demonstraes ambientais,
incluindo-se as de monitoramento biolgico, e dos controles internos
da empresa relativos ao gerenciamento dos riscos ocupacionais, de
modo a assegurar a veracidade das informaes prestadas pela empresa e constantes no Cadastro Nacional de Informaes Sociais (CNIS),
bem como o cumprimento das obrigaes relativas ao acidente de
trabalho (art. 338, 3);
No caso de descumprimento de tais regras, os mdicos peritos da
Previdncia Social possuem a obrigao de comunicar formalmente
os demais rgos interessados, para aplicao das penalidades (art.
338, 4).
A anlise de nossa aula demonstrou que existem diversas normas jurdicas
para disciplinar situaes muito peculiares de execuo do trabalho, de responsabilidade do Ministrio do Trabalho e Emprego, as chamadas Normas
Regulamentadoras (NR). importante compreender que o Ministrio do Trabalho e Emprego tem essa competncia porque assim definiu a CLT.
Resumo
Na aula de hoje compreendemos os conceitos bsicos a respeito do Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional (PCMSO), do Programa de
Preveno de Riscos Ambientais (PPRA), das edificaes, da iluminao, do
conforto trmico e outros temas relacionados matria. Tambm foi possvel
estudar as responsabilidades do empregado e do empregador no que tange
Medicina e Segurana do Trabalho.
Faa um resumo a respeito das responsabilidades do empregado e do
empregador no que tange utilizao dos Equipamentos de Proteo
Individual (EPI).
e-Tec Brasil
118
Direito do Trabalho

Trabalho III
Na aula de hoje abordaremos os conceitos e diversos aspectos a
respeito das atividades insalubres e das atividades perigosas.
Mudando um pouco de assunto, mas ainda no mesmo tema, voc certamente j ouviu falar em insalubridade e periculosidade, os quais tambm so
abordados pela Segurana e Medicina do Trabalho em nossa CLT.
16.1 Atividades insalubres

Na forma do art. 189 da CLT, sero consideradas atividades ou operaes
insalubres aquelas que, por sua natureza, condies ou mtodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos sade, acima dos limites
de tolerncia fixados em razo da natureza e da intensidade do agente e do
tempo de exposio aos seus efeitos.
Conforme vimos, no mbito do direito do trabalho, atividade insalubre
aquela que expe o trabalhador a agentes nocivos acima dos limites de tolerncia. E esses limites, bem como a caracterizao da insalubridade e o rol
de atividades e operaes que se enquadram nesse conceito, so definidos
pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, na forma do art. 190 da mesma CLT.
Art. 190 - O Ministrio do Trabalho aprovar o quadro das atividades e
Em agosto de 2010, vrios

trabalhadores ficaram presos
debaixo da superfcie enquanto
trabalhavam em minas (atividade
insalubre). O resgate contou
com muitos clculos e empenho
das autoridades locais e at de
especialistas estrangeiros. Assista
ao vdeo, acessando:
http://www.bbc.co.uk/
portuguese/videos_e_
fotos/2011/10/111013_
chilenos_aniversario_dg.shtml
operaes insalubres e adotar normas sobre os critrios de caracterizao da insalubridade, os limites de tolerncia aos agentes agressivos,
meios de proteo e o tempo mximo de exposio do empregado a
esses agentes.
Pargrafo nico - As normas referidas neste artigo incluiro medidas de
proteo do organismo do trabalhador nas operaes que produzem
aerodispersoides txicos, irritantes, alrgicos ou incmodos.
Para tanto, o Ministrio do Trabalho e Emprego publicou a Norma Regulamentar (NR) de n 15, que traz conceitos, parmetros e indicaes.
119
e-Tec Brasil
Segundo essa NR, o limite de tolerncia referido entendido como a concentrao ou intensidade mxima ou mnima, relacionada com a natureza e
o tempo de exposio ao agente, que no causar dano sade do trabalhador, durante a sua vida laboral.
Na forma da legislao trabalhista, a execuo de atividades insalubres ensejar o pagamento de um adicional de insalubridade calculado sobre o salrio
mnimo, e leva em conta o grau de intensidade do agente: 40% (quarenta
por cento), para insalubridade de grau mximo; 20% (vinte por cento), para
insalubridade de grau mdio e; 10% (dez por cento), para insalubridade de
grau mnimo.
A mesma NR nos esclarece que possvel neutralizar, ou at mesmo eliminar
o agente insalubre com a adoo de medidas de ordem geral que conservem o ambiente de trabalho dentro dos limites de tolerncia, bem como a
correta utilizao dos Equipamentos de Proteo Individual (EPI), na forma
da NR n. 06.
No campo da responsabilidade, certo que o desempenho de atividades
insalubres, ou nessas condies, acima dos referidos limites de tolerncia,
poder acarretar srios danos sade do trabalhador, mesmo pagando-se
os respectivos adicionais.
importante lembrar ainda que tais procedimentos, para serem efetivamente considerados como de neutralizao ou eliminao da insalubridade, devem ser feitos mediante avaliao pericial a cargo das Superintendncias
Regionais do Trabalho, vinculadas ao Ministrio do Trabalho e Emprego.
16.2 Atividades perigosas

O art. 139 da CLT esclarece que: so consideradas atividades ou operaes
perigosas, na forma da regulamentao aprovada pelo Ministrio do Trabalho, aquelas que, por sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem o
contato permanente com inflamveis ou explosivos em condies de risco
acentuado.
Periculosidade est ligada ideia de perigo, e na rea trabalhista, corresponde ao risco de perigo quando o empregado estiver sujeito ao contato
permanente com inflamveis ou explosivos.
e-Tec Brasil
120
Direito do Trabalho
No caso de haver agentes perigosos, o trabalhador ter direito percepo

de um adicional de periculosidade base de 30% calculado em relao ao
seu salrio base (ou seja, sem os acrscimos decorrentes de eventuais gratificaes, prmios ou participao nos lucros).
A matria regulamentada pelo Ministrio do Trabalho e Emprego por meio
da Norma Regulamentar n 16.
Algumas regras bsicas devem ser observadas:
Em relao aos explosivos, se estiverem sujeitos degradao qumica ou
auto cataltica, ao de agentes exteriores, tais como, calor, umidade,
fascas, fogo, fenmenos ssmicos, choque e atritos, restar caracterizada a
atividade perigosa (NR n 16, item 16.5).
O transporte de lquidos inflamveis ou gasosos liquefeitos (em qualquer
vasilhame e a granel) considerado como atividade perigosa, salvo o transporte em pequenas quantidades limitadas a 200 (duzentos) litros para lquidos inflamveis e 135 quilos para inflamveis gasosos liquefeitos. As quantidades de inflamveis contidas nos tanques de consumo prprio dos veculos
no sero consideradas para efeito da referida norma (NR n 16, itens 16.6
e 16.6.1).
Figura 16.1: Plataforma de

Petrleo.
Fonte: Berardo62 / Wimedia
Commons
A granel
sem embalagem ou sem
acondicionamento; solto;
em monto desordenado.
(ex.:venda a granel).
com
Os anexos dessa NR devero ser consultados para entendimento das particularidades de cada operao perigosa, e tratam dos seguintes tpicos:
Atividades e Operaes Perigosas com Explosivos (Anexo I), Atividades e
Operaes Perigosas com Inflamveis (Anexo II) e Atividades e Operaes
Perigosas com Radiaes Ionizantes ou Substncias Radioativas (Anexo no
numerado, pois foi adotado posteriormente pela Portaria GM n. 518, de 04
de abril de 2003).
Lembramos que de responsabilidade do empregador a delimitao das
reas de risco (NR n 16, item 16.8).
importante destacar que, se uma atividade , ao mesmo tempo, perigosa
e insalubre, ao trabalhador caber optar pelo adicional que lhe for mais benfico. Portanto, no poder cumular o recebimento de ambos.
Nesta aula voc percebeu que em toda atividade atribuda a um empregado
existe certo risco. No entanto, na maior parte delas esse risco mnimo.
Ocorre que existem algumas atividades que, pelas situaes peculiares em
Aula 16 - Segurana e Medicina do Trabalho III.
121
e-Tec Brasil
que so executadas (ex.: debaixo do solo, com produtos qumicos, em contato com fios energizados) esse risco acentuado. So exatamente os agentes
insalubres e perigosos que estudamos nesse nosso encontro.
Resumo
Hoje, finalizando a ltima parte do tema Sade e Segurana no Trabalho,
dedicamos ateno anlise das atividades insalubres e perigosas, que so
situaes peculiares de execuo de trabalho que podem acarretar riscos,
seja sade, ou at mesmo prpria vida do trabalhador.
Registre-se que esses institutos so de grande relevncia para o futuro profissional de vocs, que muitas vezes precisaro tomar alguma providncia
relacionada ao que foi visto em nossa aula.
Debata com seus colegas quais as diferenas entre agentes perigosos e
agentes insalubres.
e-Tec Brasil
122
Direito do Trabalho
Aula 17 Direito Coletivo do

Trabalho I
Nesta aula teremos a oportunidade de conhecer o Direito Coletivo do Trabalho que na lio do professor Srgio Pinto Martins
(2004, p. 694) aquele ramo do Direito que trata da organizao sindical, da negociao coletiva, dos contratos coletivos, da
representao dos trabalhadores e da greve, trazendo o conceito
e prerrogativas do sindicato, sua estrutura interna e as diferenas
entre convenes e acordos coletivos.
Como vimos no incio de nosso curso, o Direito do Trabalho pode ser classificado em individual ou coletivo. Por Direito Individual do Trabalho lembramos
que o campo de estudo de regras de natureza privada, contratuais, ou decorrentes do contrato de trabalho mantido entre empregado e empregador
(MARTINS, 2004, p. 111).
17.1 Sindicatos
Certamente voc deve se lembrar que quando estudamos as origens e o
histrico do direito do trabalho, foi comentado (que o empregado, sozinho,
no possua qualquer condio de pleitear melhores condies de labor. Porm, quando houve uma unio em prol de interesses comuns, passaram a
pleitear, com fora, um novo contexto. Essa foi a essncia dos sindicatos
naquela poca.
Portanto podemos defini-lo como uma entidade de natureza privada (no h
interveno estatal, mas apenas a necessidade de registro perante os rgos
competentes, na forma do art. 558, 1, da CLT) representativa dos interesses de seus componentes, sejam eles empregados ou mesmo empregadores.
Aos sindicatos aplica-se o princpio da unicidade, ou seja, no se permite a
existncia de mais de um em uma mesma base territorial, entende-se como
tal, ao menos um municpio (apesar de haver esse mnimo, no h conceito
de abrangncia mxima).
123
e-Tec Brasil
Constituio Federal de 1988: Art. 8 (...) II - vedada a criao de mais

de uma organizao sindical, em qualquer grau, representativa de categoria
profissional ou econmica, na mesma base territorial, que ser definida pelos trabalhadores ou empregadores interessados, no podendo ser inferior
rea de um Municpio.
Dentro da base territorial que lhe for determinada facultado ao sindicato
instituir delegacias ou sees para melhor proteo dos associados e da categoria econmica ou profissional ou profisso liberal representada (art. 517,
2, da CLT).
Esse princpio , sem dvida, a materializao de uma barreira impedindo
que haja competio (e por consequncia, melhoria nos servios) entre os
sindicatos.
Em relao s prerrogativas dos sindicatos, destacamos as seguintes (art.
513 da CLT):
Representar, perante as autoridades administrativas e judicirias os interesses gerais da respectiva categoria ou profisso liberal ou interesses
individuais dos associados relativos atividade ou profisso exercida (funo de representao);
Celebrar contratos coletivos de trabalho (funo negocial);
Eleger ou designar os representantes da respectiva categoria ou profisso
liberal;
Colaborar com o Estado, como rgos tcnicos e consultivos, no estudo
e soluo dos problemas que se relacionam com a respectiva categoria
ou profisso liberal;
Impor contribuies a todos queles que participam das categorias econmicas ou profissionais ou das profisses liberais representadas.
No mesmo sentido, caber ao sindicato (art. 514 da CLT):
Colaborar com os poderes pblicos no desenvolvimento da solidariedade
social;
e-Tec Brasil
124
Direito do Trabalho
Manter servios de assistncia judiciria para os associados (funo assistencial);

Promover a conciliao nos dissdios de trabalho;
Sempre que possvel, e de acordo com as suas possibilidades, manter no
seu quadro de pessoal, em convnio com entidades assistenciais ou por
conta prpria, um assistente social com as atribuies especficas de promover a cooperao operacional na empresa e a integrao profissional
na Classe.
Em resumo, o sindicato ter funo de representao, negocial e assistencial.
So rgos do sindicato: Assembleia Geral, Conselho Fiscal e Diretoria.
A Assembleia Geral um rgo colegiado de mxima hierrquica, ao qual
cabe deliberar sobre as matrias que lhes so submetidas (vota, portanto,
em relao celebrao, extenso e revogao das normas coletivas). Alm
disso, responsvel pela criao dos estatutos e diretrizes do sindicato.
Ao Conselho Fiscal (composta por trs membros eleitos em assembleia geral), na forma do art. 522, 2, da CLT) cabe fiscalizao dos recursos, ou
seja, arrecadao das contribuies e aplicao das mesmas de acordo com
os fins estatutrios.
Deliberar
refletir; ponderar; tomar a
resoluo de decidir; estar ou
entrar em deliberao; decidir-se;
resolver-se. Disponvel em www.
priberam.com
Por fim, a Diretoria o rgo cuja responsabilidade de administrao do

prprio sindicato, e sua composio dever ser de trs a sete membros.
17.2 Negociao Coletiva

Pois bem, sabemos que muitos direitos constantes em nossa legislao podem ser negociados mediante conveno ou acordo coletivo de trabalho,
que so documentos que envolvem negociao sindical (direito coletivo do
trabalho) para buscar melhores condies de trabalho aos empregados.
17.2.1 Conveno Coletiva de Trabalho

Na forma do art. 611 da CLT, Conveno Coletiva de Trabalho o acordo
de carter normativo, pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos de
Aula 17 - Direito Coletivo do Trabalho I.
125
e-Tec Brasil
categorias econmicas e profissionais estipulam condies de trabalho aplicveis, no mbito das respectivas representaes, s relaes individuais de
trabalho.
Portanto, na Conveno Coletiva, a negociao feita entre sindicatos.
Figura 17.1: Reinvindicao coletiva do trabalho.

Fonte: Eneas de Troya / Wikimedia
Commons
17.2.2 Acordo Coletivo de Trabalho

J no acordo coletivo h a participao de um sindicato de empregados e
uma empresa ou grupo de empresas, mas estas no estaro representadas
por seus respectivos sindicatos (art. 611, 1, da CLT).
Art. 611 (...).
1 facultado aos Sindicatos representativos de categorias profissionais celebrar Acordos Coletivos com uma ou mais empresas da correspondente categoria econmica, que estipulem condies de trabalho,
aplicveis no mbito da empresa ou das acordantes respectivas relaes de trabalho.
Considerando que tanto a Conveno como o Acordo Coletivo so instrumentos normativos, para sua validade devem constar em seus textos, obrigatoriamente, as seguintes condies (art. 613 da CLT):
I. Designao dos Sindicatos convenentes ou dos Sindicatos e empresas
acordantes;
II. Prazo de vigncia;
III. Categorias ou classes de trabalhadores abrangidas pelos respectivos dispositivos;
IV. Condies ajustadas para reger as relaes individuais de trabalho durante sua vigncia;
V. Normas para a conciliao das divergncias sugeridas entre os convenentes por motivos da aplicao de seus dispositivos;
VI. Disposies sobre o processo de sua prorrogao e de reviso total ou
parcial de seus dispositivos;
e-Tec Brasil
126
Direito do Trabalho
VII. Direitos e deveres dos empregados e empresas, e

VIII. Penalidades para os Sindicatos convenentes, os empregados e as
empresas em caso de violao de seus dispositivos.
Com esta aula foi possvel perceber que a busca por melhores condies
de trabalho ser mais efetiva se houver a unio dos trabalhadores em um
sindicato. A fora que apenas um trabalhador isolado possui muito pouca se comparado com a presso que grandes sindicatos podem fazer para
buscar esse ideal. Exemplo dessa importante atuao sindical a greve no
transporte coletivo.
Resumo
Nessa aula vimos o que Direito Coletivo do Trabalho e comeamos a estudar um pouco a respeito dos sindicatos. Foi possvel entender quais so seus
rgos e a responsabilidade de cada um deles. Vimos tambm a diferena
entre Conveno e Acordo Coletivo de Trabalho.
Explique quais so as principais atribuies de um sindicato.
Aula 17 - Direito Coletivo do Trabalho I.
127
e-Tec Brasil
Aula 18 Direito Coletivo do

Trabalho II
O objetivo de nossa aula abordar a estrutura sindical brasileira,
o princpio da liberdade sindical, suas fontes de custeio, os direitos
dos associados, como funciona a negociao coletiva. E finalizaremos com uma profunda anlise a respeito da greve.
O tema relacionado ao Direito Coletivo do Trabalho, historicamente to importante na busca de melhores condies efetivas de trabalho, chega ao
final desta aula.
18.1 Estrutura Sindical Brasileira

Atualmente, na forma da legislao, a estrutura sindical brasileira composta pelo Sindicato, pela Federao e pela Confederao.
O sindicato j foi analisado, e representa uma entidade em grau inferior.
J a Federao e a Confederao so rgos de grau superior.
A Federao a unio, em mbito estadual, de ao menos, cinco sindicatos
de mesma profisso ou conexas, enquanto a Confederao a unio, em
mbito nacional (com sede em Braslia/DF), de, ao menos, trs federaes,
com denominao prevista de acordo com sua respectiva rea:
Art. 535 - As Confederaes organizar-se-o com o mnimo de 3 (trs)

federaes e tero sede na Capital da Repblica.
1 - As confederaes formadas por federaes de Sindicatos de
empregadores denominar-se-o: Confederao Nacional da Indstria, Confederao Nacional do Comrcio, Confederao Nacional de
Transportes Martimos, Fluviais e Areos, Confederao Nacional de
Transportes Terrestres, Confederao Nacional de Comunicaes e Publicidade, Confederao Nacional das Empresas de Crdito e Confederao Nacional de Educao e Cultura.
129
e-Tec Brasil
2 - As confederaes formadas por federaes de Sindicatos de

empregados tero a denominao de: Confederao Nacional dos Trabalhadores na Indstria, Confederao Nacional dos Trabalhadores no
Comrcio, Confederao Nacional dos Trabalhadores em Transportes
Martimos, Fluviais e Areos, Confederao Nacional dos Trabalhadores
em Transportes Terrestres, Confederao Nacional dos Trabalhadores
em Comunicaes e Publicidade, Confederao Nacional dos Trabalhadores nas Empresas de Crdito e Confederao Nacional dos Trabalhadores em Estabelecimentos de Educao e Cultura.
(...)
Alm dessas entidades citadas, por possurem fora de representao muito

significativa, podemos incluir na estrutura sindical as Centrais Sindicais, que
representam a unio de sindicatos, federaes e confederaes (apesar de
formalmente no existirem no texto da lei). Podemos citar como exemplos:
Fora Sindical e CUT.
18.2 Os direitos dos associados

So assegurados aos associados os seguintes direitos bsicos, alm de outros
previstos em seus estatutos: votar e ser votado, receber assistncia (em especial a jurdica) e o de exercer fiscalizao na gesto da entidade.
18.3 O princpio da liberdade sindical

Na forma do art. 8 de nossa Carta Magna, livre a associao profissional
ou sindical, portanto nenhum trabalhador est obrigado a se filiar a qualquer sindicato. Apesar disso, haver a necessidade de custeio do sistema,
conforme veremos a seguir.
18.4 Custeio Sindical

Para a manuteno de toda a estrutura sindical que estamos analisando
necessrio que haja aporte de recursos financeiros. Isso se d das seguintes
formas:
Contribuio Sindical: Chamada antigamente de imposto sindical, seu
recolhimento de carter obrigatrio tanto para os empregados quanto
para os empregadores.
e-Tec Brasil
130
Direito do Trabalho
Aos empregados corresponder remunerao de um dia de trabalho, qualquer que seja a forma da referida remunerao (art. 580, inciso I, da CLT), a
ser descontado pelo empregador, diretamente em folha, no ms de maro
de cada ano.
J para os empregadores devero efetuar suas contribuies, correspondentes a uma porcentagem aplicada em relao ao seu capital social, no ms de
janeiro. Caso no estejam obrigadas ao registro de capital social, dever utilizar como critrio (salvo entidades que no possuem fins lucrativos) o valor
resultante da aplicao do percentual de 40% (quarenta por cento) sobre o
movimento econmico registrado no exerccio imediatamente anterior.
Contribuio Associativa: devida apenas pelo empregado que se associou ao sindicato, e por essa razo, poder gozar de todos os benefcios
que lhe foram colocados disposio.
Contribuio Assistencial: Tambm conhecida como taxa assistencial
ou taxa de reverso, consiste em uma contraprestao pela negociao havida com o sindicato patronal e que trouxe melhores condies
laborais aos empregados. Por ser uma contribuio facultativa (no imposta em lei), poder haver oposio do empregado at o 10 dia anterior ao pagamento do primeiro salrio reajustado.
O ato de oposio dever ser anual, no valendo a apresentao de uma
oposio com efeitos futuros.
18.5 A falta de acordo na negociao coletiva

Conforme j abordamos na aula anterior, a negociao coletiva uma forma
legtima de ajustamento dos interesses dos sindicatos dos trabalhadores e
do patronal, cujo resultado, se positivo, materializar-se- em Convenes ou
Acordos Coletivos de Trabalho (art. 8, inciso VI, da Constituio Federal).
reconhecida como todas as negociaes que tenham lugar entre, de uma
parte, um empregador, um grupo de empregadores ou uma organizao ou
vrias organizaes de empregadores e, de outra parte, uma ou vrias organizaes de trabalhadores, com o fim de: a) fixas as condies de trabalho
e emprego, ou; b) regular as relaes entre empregadores e trabalhadores,
ou; c) regular as relaes entre empregadores ou suas organizaes e uma
Aula 18 - Direito Coletivo do Trabalho II.
131
e-Tec Brasil
ou vrias organizaes de trabalhadores, ou alcanar esses objetivos de uma

s vez (art. 2, da Conveno n. 154 da Organizao Internacional do Trabalho OIT, ratificada pelo Brasil).
Na hiptese de restarem infrutferas as negociaes coletivas, ou seja, quando os sindicatos no entram em consenso a respeito dos pedidos que podem
ser atendidos, a CLT prev o seguinte:
Art. 616 - Os Sindicatos representativos de categorias econmicas ou
profissionais e as empresas, inclusive as que no tenham representao sindical, quando provocados, no podem recusar-se negociao
coletiva.
1 Verificando-se recusa negociao coletiva, cabe aos Sindicatos
ou empresas interessadas dar cincia do fato, conforme o caso, ao
Departamento Nacional do Trabalho ou aos rgos regionais do Ministrio do Trabalho e Previdncia Social, para convocao compulsria
dos Sindicatos ou empresas recalcitrantes.
2 No caso de persistir a recusa negociao coletiva, pelo desatendimento s convocaes feitas pelo Departamento Nacional do Trabalho
ou rgos regionais do Ministrio de Trabalho e Previdncia Social, ou
Malograr
inutilizar;fazer desaparecer;
fazer gorar; frustrar-se; gorar-se;
perder-se prematuramente.
com
se malograr a negociao entabulada, facultada aos Sindicatos ou

empresas interessadas a instaurao de dissdio coletivo.
Portanto, caso no haja efetivamente um acordo nas negociaes coletivas,

a questo ser resolvida pela Justia do Trabalho (art. 114, 1 e 2 da
Constituio Federal).
18.6 O direito de greve

Greve um direito que todo empregado possui, estando previsto no art. 9
da Constituio Federal e regulamentado pela Lei n. 7.783/89.
Para nossa Carta Magna, assegurado o direito de greve, competindo aos
trabalhadores decidir sobre a oportunidade de exerc-lo e sobre os interesses
que devam por meio dele defender. Porm, observa tambm que os abusos cometidos sujeitam os responsveis s penas da lei (art. 9, 2, da CF).
Considera-se legtimo no exerccio do direito de greve a suspenso coletiva,
temporria e pacfica, total ou parcial, de prestao pessoal de servios a
empregador (art. 2, da Lei n. 7.783/89).
e-Tec Brasil
132
Direito do Trabalho
Sua finalidade propiciar, pelos empregados ao empregador, reivindicaes

a respeito das condies de trabalho. Portanto, no existe greve de uma s
pessoa, hiptese que poder ensejar dispensa por justa causa.
A ttulo de curiosidade, voc sabia que greve quer dizer cascalho? Antes
da canalizao do rio Sena, em Paris-Frana, as cheias do rio depositavam
pedras e gravetos em uma praa, a qual se denominou de Place de Greve.
Nesse lugar se reuniam os trabalhadores procura de emprego. Com o surgimento das paralisaes do trabalho, os trabalhadores passaram a reunir-se
na mesma praa em que faziam greve. Da passou-se a usar em francs o
nome greve para denominar as paralisaes dos trabalhadores. Em portugus emprega-se a palavra greve; em italiano, sciopero; e em ingls, strike
(MARTINS, 2004. p. 853).
Figura 18.1: Exemplo de

greve.
Fonte: Deputado Estadual Marcelo
Freixo PSOL-RJ / Wikimedia Commons
Figura 18.2: La place de greve.

Fonte: Nicolas Jean Baptiste Raguenet (1715-1793) / Wikimedia Commons
Caso no haja acordo em fase de negociao coletiva, os trabalhadores podem entrar em greve desde que o sindicato dos empregados notifique a entidade patronal correspondente ou os empregadores diretamente interessados, com antecedncia mnima de 48 (quarenta e oito) horas, da paralisao.
Caber entidade sindical correspondente convocar, na forma do seu estatuto, assembleia geral que definir as reivindicaes da categoria e deliberar sobre a paralisao coletiva da prestao de servios (art. 4, da Lei
n. 7.783/89). Para tanto, o estatuto da entidade sindical dever prever as
formalidades de convocao e o qurum para a deliberao, tanto da deflagrao quanto da cessao da greve.
No se admitir, em nenhuma hiptese, meios adotados por empregados
e empregadores que possam violar ou constranger os direitos e garantias
fundamentais de outrem. Da mesma forma, proibida a utilizao, pela
empresa, de meios para constranger o empregado ao comparecimento ao
trabalho, bem como capazes de frustrar a divulgao do movimento.
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Qurum
nmero necessrio de membros
para que uma assembleiapossa
funcionar; nmero de pessoas
imprescindvel para a realizao
de algo.
Deflagrao
difuso; propagao; atode
estender-se e comunicar-se.
com
e-Tec Brasil
Durante a greve, o contrato de trabalho fica suspenso, devendo as relaes

obrigacionais respectivas serem regidas pelo acordo, conveno, laudo arbitral ou deciso da Justia do Trabalho.
Caso no haja acordo entre os grevistas e o empregador, dever da Justia
do Trabalho, por iniciativa de qualquer das partes ou do Ministrio Pblico
do Trabalho, decidir sobre a procedncia, total ou parcial, ou improcedncia
das reivindicaes, cumprindo ao Tribunal publicar, de imediato, o competente acordo.
importante observar que, durante a greve, o sindicato ou a comisso de
negociao, mediante acordo com a entidade patronal ou diretamente com
o empregador, manter em atividade equipes de empregados com o propsito de assegurar os servios cuja paralisao resulte em prejuzo irreparvel,
pela deteriorao irreversvel de bens, mquinas e equipamentos, bem como
a manuteno daqueles essenciais retomada das atividades da empresa
quando da cessao do movimento.
Essa uma importante limitao ao direito de greve, porm se mesmo assim
no houver acordo lcito ao empregador contratar empregados para ocupar esses postos durante a paralisao grevista.
Para a Lei n. 7.783/89 so considerados servios ou atividades essenciais:
I. tratamento e abastecimento de gua; produo e distribuio de energia
eltrica, gs e combustveis;
II. assistncia mdica e hospitalar;
III. distribuio e comercializao de medicamentos e alimentos;
IV. funerrios;
V. transporte coletivo;
VI. captao e tratamento de esgoto e lixo;
VII. telecomunicaes;
VIII. guarda, uso e controle de substncias radioativas, equipamentos e
materiais nucleares;
e-Tec Brasil
134
Direito do Trabalho
IX. processamento de dados ligados a servios essenciais;

X. controle de trfego areo;
XI. compensao bancria.
Tambm, nos servios ou atividades essenciais, os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores ficam obrigados, de comum acordo, a garantir,
durante a greve, a prestao dos servios indispensveis ao atendimento
das necessidades inadiveis da comunidade (consideradas como tais aquelas
que, no atendidas, coloquem em perigo iminente a sobrevivncia, a sade
ou a segurana da populao).
Finalmente, na forma do art. 17 da mesma Lei, proibida a paralisao das
atividades, por iniciativa do empregador, com o objetivo de frustrar negociao ou dificultar o atendimento de reivindicaes dos respectivos empregados (lockout), sendo que, se houver, fica assegura aos trabalhadores o
direito percepo dos salrios durante o perodo de paralisao.
Voc observou que no h dvida que os encargos trabalhistas representam
um dos maiores custos da mo de obra, e isso no ocorre apenas no Brasil
Em virtude disso, temos acompanhado na mdia a tentativa de grandes grupos empresariais e industriais de flexibilizar direitos trabalhistas, com o ntido
objetivo de reduo de custos.
Considerando que em algumas localidades em nosso Pas o nvel de desemprego est crescendo, indispensvel participao dos sindicatos nessas
negociaes, pois unidos os trabalhadores podem evitar o esvaziamento da
pauta de reivindicaes, e mais, buscar melhores condies para o desempenho de suas atividades.
Quer conhecer um pouco mais

a respeito do direito de greve
em atividades essenciais?
Ento, leia o artigo A greve no
atendimento mdico de urgncia
e emergncia, escrito por Andr
Pataro Myrrha de Paula e Silva.
Disponvel em http://jus.com.
br/revista/texto/10916/a-greveno-atendimento-medico-deurgencia-e-emergencia
Lockout
encerramento de fbrica, oficina
ou outro estabelecimento,
decidido por um patro ou por
uma direopara resistir s
exigncias dos trabalhadores
ou para pression-los a aceitar
determinadas condies ou
propostas. Disponvel em www.
priberam.com
Quer compreender a diferena

entre lockout e greve? Ento,
acesse o link abaixo e leia o
artigo de autoria de Paulo
Roberto Bessera de Lima.
jurisway.org.br/v2/dhall.asp?id_
dh=9439
Resumo
Na aula de hoje abordamos vrias facetas do Direito Coletivo do Trabalho,
com especial destaque para a estrutura sindical brasileira e direito de greve,
importante aliado dos trabalhadores na busca de melhores condies.
135
e-Tec Brasil
Diferencie as formas de custeio dos sindicatos e discorra a respeito dos excessos que so praticados pelos empregados durante as greves.
e-Tec Brasil
136
Direito do Trabalho
Aula 19 Fiscalizao das Relaes de

Trabalho I
Nesta aula estudaremos a respeito do Ministrio do Trabalho e Emprego, ou seja, quem em sua estrutura realiza a fiscalizao das relaes de trabalho e quais documentos normalmente so exigidos
das empresas.

Ao longo de nosso curso foi possvel estudar a respeito de vrias normas,
regras, direitos e deveres, princpios e institutos aplicveis no Direito do Trabalho, notadamente no Contrato de Trabalho firmado entre um empregado
e seu patro.
No entanto, para a efetividade de tudo o que abordamos, indispensvel
que haja uma constante fiscalizao pelas autoridades pblicas incumbidas
de tal misso.
19.1 Ministrio do Trabalho e Emprego

Pois bem, a fiscalizao exercida pelo Ministrio do Trabalho e Emprego
(rgo integrante do Poder Executivo), por meio de suas Superintendncias
Regionais, na pessoa dos Auditores Fiscais do Trabalho, que possuem o direito de livre acesso aos estabelecimentos empregadores (inclusive com o apoio
de autoridade policial, se necessrio), estando estes obrigados a prestar-lhes
os esclarecimentos necessrios ao desempenho de suas atribuies legais e a
mostrar, quando exigidos, quaisquer documentos que digam respeito ao fiel
cumprimento das normas de proteo ao trabalho (art. 630, 3, da CLT).
De acordo com o art. 21, inciso XXIV, da Constituio Federal, cabe Unio
organizar, manter e executar a inspeo do trabalho. Por isso que o Auditor Fiscal do Trabalho um agente de fiscalizao federal.
Caso se configure resistncia ou embarao fiscalizao, dever ser lavrado
o respectivo Auto de Infrao, aplicando-se multa de valor igual a meio (1/2)
salrio mnimo regional at 5 (cinco) vezes esse salrio, levando-se em conta,
137
e-Tec Brasil
alm das circunstncias atenuantes ou agravantes, a situao econmico-financeira do infrator e os meios a seu alcance para cumprir a lei (art. 630,
6, da CLT).
Para o exerccio regular de suas atribuies, dever o Auditor Fiscal do Trabalho exibir a carteira de identidade fiscal, devidamente autenticada, fornecida
pela autoridade competente (art. 630 da CLT).
No caso de novas leis, regulamentos ou instrues ministeriais, ou na hiptese de primeira inspeo dos estabelecimentos ou dos locais de trabalho,
recentemente inaugurados ou empreendidos, deve o Auditor Fiscal do Trabalho utilizar-se do critrio da dupla visita (art. 627 da CLT), ou seja, na primeira visita orienta-se a empresa e se a situao irregular no for corrigida,
a sim poder haver autuao.
19.2 Livro de Inspees

Quer conhecer um pouco mais
a respeito do direito de greve
em atividades essenciais?
Ento, leia o artigo A greve no
atendimento mdico de urgncia
e emergncia, escrito por Andr
Pataro Myrrha de Paula e Silva.
Disponvel em http://jus.com.
br/revista/texto/10916/a-greveno-atendimento-medico-deurgencia-e-emergencia
Na forma do art. 628, 1, da CLT, as empresas devem manter, em suas

dependncias, o livro intitulado Inspeo do Trabalho, sendo nele registrados pelo agente de inspeo todas as visitas (com indicao da data e a
hora do incio e trmino da mesma, bem como o resultado da inspeo), e
apontado as irregularidades verificadas e as exigncias feitas, com os respectivos prazos para seu atendimento, e ainda, de modo legvel, os elementos
de sua identificao funcional.
Apenas as microempresas e as empresas de pequeno porte esto dispensadas dessa exigncia, na forma da Lei Complementar n 123/2006, conforme
vemos abaixo:
Art.51. As microempresas e as empresas de pequeno porte so dispensadas:I-da afixao de Quadro de Trabalho em suas dependncias;II-da anotao das frias dos empregados nos respectivos livros
ou fichas de registro;III-de empregar e matricular seus aprendizes nos
cursos dos Servios Nacionais de Aprendizagem;IV-da posse do livro
intitulado Inspeo do Trabalho; eV-de comunicar ao Ministrio do
Trabalho e Emprego a concesso de frias coletivas.
Caso o Auditor Fiscal de Trabalho esteja de m-f, omitindo informaes que

deveria lanar no referido Livro, responder por falta grave, podendo ser suspenso por at 30 (trinta) dias e no caso de reincidncia, responder inqurito
administrativo. Alm disso, a lavratura de autos de infrao contra empresas
e-Tec Brasil
138
Direito do Trabalho
fictcias, lanamento de endereos inexistentes ou apresentao de falsos

relatrios, tambm poder ensejar responsabilizao do Auditor Fiscal do
Trabalho responsvel pelo cometimento de falta grave.
Na hiptese da empresa contar com mais de um estabelecimento, dever
possuir um livro para cada um deles.
Aps a aula de hoje foi possvel perceber a importncia da fiscalizao exercida pelo Ministrio do Trabalho e Emprego visando o cumprimento das
normas de direito do trabalho, em benefcio no s do trabalhador, mas de
toda a sociedade. Afinal, o empregador que respeita as leis, alm de propiciar um ambiente de trabalho adequado, tambm contribuir com o desenvolvimento da sociedade mantendo um posto de emprego formal, pagando
os impostos incidentes, etc.
Resumo
A aula de hoje foi reservada para trazer os conceitos iniciais a respeito da
fiscalizao das relaes do trabalho. Estudamos quem e quais so as atividades desempenhadas pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, por meio
de suas Superintendncias Regionais do Trabalho. Tambm aprendemos a
respeito do Livro de Inspeo.
O que deve constar no Livro de Inspees? Pesquise o que pode ocorrer
com a empresa caso esse livro no esteja disposio da fiscalizao.
Aula 19 - Fiscalizao das Relaes de Trabalho I.
139
e-Tec Brasil
Aula 20 Fiscalizao das Relaes de

Trabalho II
Nesta aula, veremos mais detalhes a respeito no s da fiscalizao
das relaes de trabalho, como os resultados obtidos com essa
fiscalizao divulgados pelo Ministrio do Trabalho e Emprego e,
tambm as atribuies do Ministrio Pblico do Trabalho.
Na aula passada iniciamos o estudo a respeito da fiscalizao trabalhista,

cujo objetivo buscar o cumprimento da legislao pelos empregadores.
Hoje, como ltima aula do curso de Direito do Trabalho, concluiremos o
tema.
20.1 Autuao Fiscal

Na hiptese do Auditor Fiscal do Trabalho verificar a ocorrncia de algum
indcio de fraude, ou sua confirmao, ter o dever de lavrar, em duplicata,
o respectivo Auto de Infrao (art. 629 da CLT), registrando a indicao sumria de seus elementos caractersticos.
Dessa lavratura dever entregar uma via ao infrator, contra recibo, ou poder
enviar-lhe via postal, com Aviso de Recebimento.
O Auto de Infrao no ter o seu valor probante condicionado assinatura
do infrator ou de testemunhas, haja vista que o Auditor Fiscal do Trabalho
dotado de f pblica..
20.1.1 Resultados da Fiscalizao

Segundo dados divulgados pelo Ministrio do Trabalho e Emprego , somente
no ms de janeiro de 2010, 13.608 empresas sofreram inspeo de trabalho
em seus estabelecimentos. Deste nmero, o Estado de So Paulo lidera o
ranking, com 2.813 empresas fiscalizadas, seguido de Minas Gerais (1.357)
e Rio Grande do Sul (1.307).
141
e-Tec Brasil
Para saber quais so os

valores das multas aplicadas
pelo Ministrio do Trabalho e
Emprego, acesse: http://portal.
mte.gov.br/fisca_trab/multastrabalhistas.htm
Os resultados obtidos pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, em sua atividade fiscalizatria, foram os seguintes: taxa de regularizao pelas empresas: 81,57%; empresas autuadas: 2.967; trabalhadores alcanados com a
fiscalizao: 1.709.268; crianas afastadas do trabalho irregular: 40; notificaes lavradas: 701; trabalhadores registrados aps fiscalizao: 27.810; e
valor total recolhido: aproximadamente 24 milhes de reais.
20.2 Ministrio Pblico do Trabalho

Vale ainda destacar a importante contribuio que o Ministrio Pblico do
Trabalho (que no sinnimo de Ministrio do Trabalho e Emprego) vem
oferecendo sociedade em prol da regular execuo da legislao trabalhista.
Para melhor entender, o Ministrio Pblico uma instituio permanente,
essencial funo jurisdicional do Estado, sendo responsvel pela defesa da
ordem jurdica, do regime democrtico e dos interesses sociais e individuais
indisponveis, com independncia e autonomia (inclusive no que tange ao
seu oramento, carreira e administrao).
Especificamente no caso do Ministrio Pblico do Trabalho, um dos ramos
do Ministrio Pblico da Unio, com sede em Braslia/DF, 24 Procuradorias
Regionais instaladas nas capitais dos Estados e outras 100 Procuradorias do
Trabalho espalhadas nos municpios do interior.
Atua nas seguintes reas: Promoo da Igualdade, Trabalho Infantil, Trabalho Escravo, Meio Ambiente do Trabalho, Fraudes Trabalhistas, Administrao Pblica, Trabalho Porturio e Aquavirio e Liberdade Sindical.
Para conhecer um pouco mais a

respeito do Ministrio Pblico do
Trabalho, acesse: http://portal.
mpt.gov.br
e-Tec Brasil
Nossa concluso final a respeito do tema que se torna indispensvel

atuao conjunta dos rgos encarregados de fiscalizar e de cobrar das empresas uma postura correta, ou seja, de cumprimento integral da legislao trabalhista. Afinal, os dados analisados na aula de hoje demonstram o
grande volume de irregularidades detectadas e j resolvidas, graas a essa
atuao conjunta.
142
Direito do Trabalho
Resumo
Na aula de hoje analisamos mais alguns aspectos da fiscalizao trabalhista e
a respeito do Ministrio Pblico do Trabalho, abordando o Auto de Infrao,
os resultados obtidos nas fiscalizaes e a atuao do Ministrio Pblico do
Trabalho.
E, com essa aula, encerramos o nosso contedo programtico.
Aponte os cinco principais tpicos que voc mais gostou em nosso curso,
e justifique a resposta dada.
Mensagem Final dos Autores

Lembre-se que um bom profissional aquele que est sempre estudando, se atualizando. Ns, professores, Marlus e Marcelo, desejamos muito
sucesso em sua caminhada profissional!
Aula 20 - Fiscalizao das Relaes de Trabalho II.
143
e-Tec Brasil
Atividades autoinstrutivas
1. A respeito do histrico do Direito do Trabalho,
assinale a alternativa VERDADEIRA.
a) Servos eram sinnimos de aprendizes.
b) O perodo de subsistncia caracterizava-se pelo
trabalho escravo.
c) Era comum encontrar trabalho escravo nas corporaes de ofcio.
d) Durante o perodo da servido, havia centralizao
do poder em um monarca.
e) Aos escravos eram atribudas atividades indignas
aos homens, em que a fora fsica bruta era necessria, fazendo com que seu proprietrio ficasse livre
de execut-las.
2. Sobre o trabalho durante o perodo da Revoluo Industrial, analise as proposies a seguir.
I. Aos trabalhadores eram pagos bons salrios.
II. O trabalho do menor de 14 anos no era admitido.
III. Era comum a realizao de longas jornadas de
trabalho.
IV. As condies de trabalho normalmente eram insalubres e perigosas.
Agora assinale a alternativa CORRETA.
a) Todas as alternativas esto corretas.
b) Apenas a alternativa I est incorreta.
c) Apenas as alternativas III e I esto corretas.
d) Apenas as alternativas VI e II esto corretas.
e) Apenas as alternativas II e IV esto incorretas.
3. Em relao aos sistemas de produo, indique
a alternativa CORRETA:
a) No Fordismo, a produo era em massa.
b) Henry Toyota criou o sistema que produzia sob demanda.
c) Fordismo e Toyotismo so sistemas de produo
e-Tec Brasil
144
criados a partir da Revoluo Francesa.

d) O Toyotismo, sistema criado nos Estados Unidos,
sugeria que as peas deveriam ser produzidas em
massa, criando-se um estoque para as necessidades.
e) O Fordismo, sistema criado no Japo, sugeria que
os automveis deveriam ser fabricados sob demanda,
ou seja, na medida em que houvesse procura pelos
interessados.
4. Analise as afirmativas.
I. O trabalho a distncia no possvel.
II. O salrio mnimo no suficiente para cobrir as
despesas previstas na Constituio Federal.
III. Homens e mulheres possuem os mesmos direitos
e deveres.
IV. Existe preocupao com a proteo do trabalho
do menor.
Agora assinale a alternativa CORRETA:
a) A alternativa I est correta.
b) As alternativas I, II e IV esto incorretas.
c) Est correta apenas a alternativa IV.
e) Nenhuma das alternativas est correta.
d) Esto corretas as alternativas II, III e IV.
5. Podemos conceituar Direito do Trabalho como
a) no sendo um ramo da cincia.
b) um ramo da cincia hermenutica.
c) o ramo da cincia poltica que estuda os conflitos
entre empregados e o governo.
d) um ramo da cincia jurdica que estuda as relaes
de trabalho e sua proteo.
e) um ramo da cincia jurdica que estuda o desequilbrio econmico entre a classe de trabalhadores e a
dos patres.
Direito do Trabalho
6. Marque a alternativa que NO corresponde a

uma fonte de Direito do Trabalho:
a) Lei.
b) Pareceres jurdicos.
c) Contrato de trabalho.
d) Constituio Federal.
e) Instrues normativas.
7. Marque a alternativa que representa uma norma ilegal constante do regulamento interno da
empresa:
a) Somente sero admitidos gerentes do sexo masculino.
b) proibida a utilizao da internet para fins particulares.
c) A jornada de trabalho de 7h dirias, e de 35h
semanais.
d) O e-mail que a empresa oferece ser objeto de
auditoria constante.
e) Quem trabalha em ambiente com agentes insalubres e perigosos receber equipamentos de proteo
individual.
8. A respeito do princpio da proteo, assinale a
alternativa CORRETA:
a) Serve para proteger o empregador.
b) No aplicado ao direito do trabalho.
c) Serve para reduzir os direitos do empregado.
d) Serve para aumentar os direitos dos trabalhadores
da rea da indstria.
e) Serve para proteo do empregado, quando da interpretao de uma norma jurdica.
9. Pelo princpio da irrenunciabilidade de direitos, assinale a alternativa CORRETA:
a) O trabalhador no pode renunciar seus direitos.
b) O trabalhador pode renunciar 1/3 de suas frias,
somente.
c) O trabalhador no pode renunciar mais do que
50% de suas frias.
d) O trabalhador pode renunciar seus direitos somente aps 1 ano de efetivo trabalho.
Atividades Autoinstrutivas
e) O trabalhador pode renunciar parte de seus direitos, desde que seja em troca de aumento de salrio.
10. A respeito dos princpios da boa-f e da primazia da realidade, leia as proposies abaixo:
I. O princpio da boa-f no aplicvel ao Direito do
trabalho.
II. O princpio da primazia da realidade aplicado ao
Direito do trabalho.
III. O princpio da boa-f aduz que todos so desonestos, at que se prove em contrrio.
IV. O princpio da primazia da realidade diz que prevalece o ajustado por escrito, por exemplo, como em um
contrato, em relao ao que realmente ocorre na prtica.
a) A proposio II est incorreta.
b) As proposies III e IV esto corretas.
c) Somente a proposio I est incorreta.
d) As proposies I, II e III esto incorretas.
e) As proposies I, III e IV esto incorretas.
11. Em relao idade e condies mnimas de
trabalho, assinale a alternativa CORRETA:
a) Qualquer pessoa com idade acima de 15 anos
pode trabalhar.
b) A idade mnima para admisso no trabalho de
18 anos.
c) vedado qualquer trabalho a menores de 15 anos,
salvo na condio de aprendiz, a partir de 14 anos.
d) vedado qualquer trabalho a menores de 16 anos,
salvo na condio de aprendiz, a partir de 14 anos.
e) Menores de 18 anos podem trabalhar em condies insalubres, mas no podem em condies perigosas.
12. Os contratos de trabalho so em regra
a) indefinidos.
b) de experincia.
c) de aprendizagem.
d) por prazo determinado.
e) por prazo indeterminado.
145
e-Tec Brasil
13. A respeito do prazo para o contrato do jogador de futebol, assinale a alternativa que representa os prazos mnimos e mximos de vigncia:
a) Mnimo de trs meses e mximo de um ano.
b) Mnimo de trs meses e mximo de dois anos.
c) Mnimo de seis meses e mximo de trs anos.
d) Mnimo de trs meses e mximo de cinco anos.
e) Mnimo de cinco meses e mximo de trs anos.
14. Qual a alternativa que melhor define quem

o empregado?
a) Considera-se empregado toda pessoa fsica que
prestar servios de natureza eventual a empregador,
sob a dependncia deste e mediante salrio.
b) Considera-se empregado toda pessoa jurdica que
prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio.
c) Considera-se empregado toda pessoa fsica que
prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio.
d) Considera-se empregado toda pessoa fsica que
prestar servios de natureza no eventual a empregado, sob a dependncia deste e mediante salrio.
e) Considera-se empregado toda pessoa fsica que
prestar servios de natureza no eventual a empregador, sem a dependncia deste e mediante salrio.
15. A respeito do trabalhador rural, analise as
proposies:
I. Caracteriza-se pela execuo do trabalho em rea
rural.
II. Caracteriza-se pela execuo do trabalho em rea
urbana.
III. Caracteriza-se pela atividade agroeconmica.
IV. A caracterizao no depende da localidade em
que executada.
c) As proposies III e IV esto corretas.

d) Nenhuma das proposies est correta.
e) Apenas as proposies II e III esto corretas.
16. NO direito do trabalhador temporrio:
a) depsitos de FGTS;
b) adicional de horas extras;
c) descanso semanal remunerado;
d) a jornada de trabalho limitada a 6h/dia;
e) remunerao idntica a um empregado efetivo.
17. Em relao ao trabalhador autnomo, assinale a alternativa CORRETA:
a) Possui vnculo de emprego.
b) Tem direito ao depsito de FGTS.
c) No determina como o servio ser feito.
d) Deve respeitar os horrios definidos pelo empregador.
e) No est subordinado s normas da empresa para
a qual presta labor.
18. NO so exemplos de trabalhadores avulsos:
a) o guindasteiro;
b) o empacotador;
c) o prtico de barra em porto;
d) o trabalhador de estiva de mercadorias;
e) o ensacador de caf, cacau, sal e similares.
19. A Lei n 11.788/08 regulamenta o estgio
de estudantes. Aponte a alternativa que indica,
CORRETAMENTE, a carga horria mxima de atividades que o estagirio pode realizar em situao normal, ou seja, como regra:
a) 6 horas dirias e 30 horas semanais.
b) 5 horas dirias e 25 horas semanais.
c) 4 horas dirias e 20 horas semanais.
d) 3 horas dirias e 15 horas semanais.
e) 8 horas dirias e 44 horas semanais.

a) Apenas a proposio I est correta.
b) Apenas a proposio II est correta.
e-Tec Brasil
146
Direito do Trabalho
20. Indique o produto que NO pode ser entregue ao empregado como pagamento na forma
de salrio em utilidades.
a) Vesturio.
b) Habitao.
c) Transporte.
d) Alimentao.
e) Bebidas alcolicas.
21. Em relao ao poder disciplinar, assinale a
ordem de punio do empregado no caso de algum ato falho:
a) Advertncia verbal, advertncia escrita, suspenso
e dispensa.
b) Advertncia escrita, advertncia verbal, suspenso
e dispensa.
c) Dispensa, suspenso, advertncia escrita e advertncia verbal.
d) Advertncia verbal, advertncia escrita, desconto
no salrio, suspenso e dispensa.
e) No h ordem aplicvel do poder disciplinar, cabendo ao empregador julgar qual a punio mais
razovel e proporcional de acordo com o ato praticado.
22. A resciso contratual indireta aquela:
a) nenhuma das alternativas abaixo est correta.
b) na qual o empregado comete uma justa causa.
c) na qual o empregador comete uma justa causa.
d) em que empregado e empregador entram em
acordo.
e) aquela em que o empregado toma conhecimento
por carta.
23. Leia as proposies abaixo:
I. Ato de improbidade.
II. Desdia no desempenho das funes.
III. Embriaguez em servio.
IV. Violao de segredo da empresa.
V. Abandono de emprego.
Indique a alternativa CORRETA que corresponde s
justas causas para resciso do contrato de trabalho

de acordo com a CLT:
a) Apenas a proposio II est correta.
b) Todas as proposies esto corretas.
c) Todas as proposies esto incorretas.
d) Apenas as proposies I e V esto corretas.
e) Apenas as proposies II, III e IV esto corretas.
24. A doutrina e jurisprudncia entendem como
abandono de emprego faltas a partir de
a) 7 dias consecutivos.
b) 15 dias consecutivos.
c) 30 dias consecutivos.
d) 45 dias consecutivos.
e) 60 dias consecutivos.
25. A garantia de emprego a proteo para
certos empregados em determinadas condies,
veda a dispensa arbitrria ou sem justa causa.
Em relao a essa garantia aplicada aos membros da Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA), assinale a alternativa CORRETA:
a) No h garantia de emprego para os membros da
CIPA.
b) vlida para os membros titulares e suplentes,
desde que eleitos.
c) vlida para os membros titulares, desde que indicados pelo empregador.
d) vlida para os suplentes pelo prazo de 30 dias.
e) vlida para os membros titulares e suplentes,
desde que indicados pelo empregador.
26. A garantia de emprego da gestante vai desde
a) o nascimento at seis meses aps o parto.
b) a confirmao do nascimento at cento e vinte
dias.
c) a confirmao da gravidez at trs meses aps o parto.
d) a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto.
e) a confirmao da gravidez at quatro meses aps o
parto.
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27. Sobre anotaes na Carteira de Trabalho e

Previdncia Social (CTPS), assinale a alternativa
CORRETA:
a) facultativa.
b) sempre obrigatria.
c) Pode ser substituda pela assinatura do contrato
de trabalho.
d) obrigatria apenas para os casos de contrato de
experincia.
e) obrigatria apenas para os casos de contrato de
aprendizagem.
28. Marque a alternativa que melhor define o
salrio mnimo:
a) Fixado em lei, estadualmente unificado, capaz de
atender a suas necessidades vitais bsicas e s de sua
famlia com moradia, alimentao, educao, sade,
lazer, vesturio, higiene, transporte e previdncia social, com reajustes peridicos que lhe preservem o
poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculao para
qualquer fim.
b) Fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de
qualquer fim.
c) Fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de
atender apenas s necessidades vitais bsicas do trabalhador com moradia, alimentao, educao, sade, lazer, vesturio, higiene, transporte e previdncia
social, com reajustes peridicos que lhe preservem o
qualquer fim.
d) Fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de
poder aquisitivo, sendo permitida sua vinculao para
todos os fins que se fizerem necessrios.
e-Tec Brasil
148
e) Fixado em instruo normativa, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas necessidades

vitais bsicas e s de sua famlia com moradia, alimentao, educao, sade, lazer, vesturio, higiene,
transporte e previdncia social, com reajustes peridicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo
vedada sua vinculao para qualquer fim.
29. O adicional noturno um direito que o trabalhador possui de receber seu salrio/hora superior ao diurno, quando trabalhar nas seguintes condies: 1) trabalhadores urbanos, entre
22h de um dia e 5h da manh do dia seguinte; 2)
na lavoura, entre 21h de um dia e 5h da manh
do dia seguinte; 3) na pecuria, entre 20h de um
dia e 4h da manh do dia seguinte. Assinale o
percentual mnimo desse benefcio:
a) 15%
b) 20%
c) 30%
d) 50%
e) 100%
30. Como regra, direito do trabalhador durao do trabalho normal no superior a
a) sete horas dirias e trinta e nove semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da
jornada mediante acordo ou conveno coletiva de
trabalho.
b) oito horas dirias e quarenta semanais, facultada
a compensao de horrios e a reduo da jornada
mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho.
c) seis horas dirias e trinta e quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada
d) oito horas dirias e quarenta e quatro semanais,
facultada a compensao de horrios e a reduo da
jornada somente mediante conveno coletiva de trabalho.
e) oito horas e quarenta e quatros semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada
Direito do Trabalho
31. Intervalo interjornada aquele que deve haver entre o trmino de uma jornada e o incio de
outra. De quanto tempo esse perodo?
a) 9 horas.
b) 10 horas.
c) 11 horas.
d) 12 horas.
e) 15 horas.
32. Dentro de um perodo aquisitivo, quantas
faltas, no mximo, um empregado pode ter para
gozar de 18 dias corridos de frias?
a) 23
b) 20
c) 25
d) 32
e) 18
33. Qual o perodo que faz jus o pai em relao
licena paternidade?
a) 2 dias.
b) 7 dias.
c) 5 dias.
d) 3 dias.
e) 10 dias.
34. Em relao s hipteses de movimentao
da conta do FGTS, leia as proposies.
I. Demisso comunicada pelo prprio empregado.
II. Aposentadoria concedida pela Previdncia Social.
III. Pagamento de parte das prestaes decorrentes
de financiamento habitacional concedido no mbito
do Sistema Financeiro da Habitao (SFH), respeitadas algumas condies especiais previstas em lei.
IV. Necessidade pessoal, cuja urgncia e gravidade
decorra de desastre natural, conforme disposto em
regulamento, observadas as seguintes condies: a)
o trabalhador dever ser residente em reas comprovadamente atingidas de municpio ou do Distrito
Federal em situao de emergncia ou em estado de
calamidade pblica, formalmente reconhecidos pelo
Governo Federal; b) a solicitao de movimentao

da conta vinculada ser admitida at 90 (noventa)
dias aps a publicao do ato de reconhecimento
pelo Governo Federal, da situao de emergncia ou
de estado de calamidade pblica; c) o valor mximo
do saque da conta vinculada ser definido na forma
do regulamento.
Agora assinale a alternativa CORRETA que corresponde s hipteses em que a lei permite a movimentao
da conta do FGTS pelo trabalhador:
a) Todas as proposies esto corretas.
b) Nenhuma das proposies est correta.
c) Apenas as proposies III e II esto corretas.
d) Apenas as proposies III, II e I esto corretas.
e) Apenas as proposies II, III e IV esto corretas.
35. Em relao proteo ao trabalho da mulher, existem alguns limites para o emprego de
fora muscular que o empregador dever respeitar. So eles:
a) o limite o equivalente ao seu prprio peso.
b) 20 (vinte) quilos para o trabalho contnuo, ou 25
(vinte e cinco) quilos para o trabalho ocasional.
c) 15 (quinze) quilos para o trabalho contnuo, ou 20
(vinte) quilos para o trabalho ocasional.
d) 10 (dez) quilos para o trabalho contnuo, ou 15
(quinze) quilos para o trabalho ocasional.
e) 30 (trinta) quilos para o trabalho contnuo, ou 40
(quarenta) quilos para o trabalho ocasional.
36. Recentemente foi publicada uma nova lei,
Lei n 12.506/2011, regulamentando os prazos
do aviso prvio. Assinale a alternativa CORRETA:
a) Ser concedido na proporo de 15 dias aos empregados que contem at 3 anos de servio na mesma empresa, e sero acrescidos 3 dias por ano de servio prestado na mesma empresa, at o mximo de
60 dias, perfazendo um total de at 90 dias.
b) Ser concedido na proporo de 30 dias aos empregados que contem at 1 ano de servio na mesma
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e-Tec Brasil
empresa, e sero acrescidos 6 seis dias por ano de

servio prestado na mesma empresa, at o mximo
de 60 dias, perfazendo um total de at 90 dias.
c) Ser concedido na proporo de 30 dias aos empregados que contem at 1 ano de servio na mesma
empresa, e sero acrescidos 2 dias por ano de servio prestado na mesma empresa, at o mximo de 60
dias, perfazendo um total de at 90 dias.
d) Ser concedido na proporo de 30 dias aos empregados que contem at 6 meses de servio na mesma empresa, e sero acrescidos 3 dias a cada 6 meses
de servio prestado na mesma empresa, at o mximo de 60 dias, perfazendo um total de at 45 dias.
e) Ser concedido na proporo de 30 dias aos empregados que contem at 1 ano de servio na mesma
empresa, e sero acrescidos 3 dias por ano de servio prestado na mesma empresa, at o mximo de 60
dias, perfazendo um total de at 90 dias.
37. A quem cabe a responsabilidade de indicar o
Equipamento de Proteo Individual (EPI) mais
adequado aos trabalhadores?
a) Comisso Interna de Preveno de Acidentes.
b) Comisso Interna Indicativa em Medicina e Segurana.
c) Apenas ao Servio Especializado em Segurana e
Medicina do Trabalho.
d) O prprio empregador sempre poder selecionar o
EPI que entender cabvel.
e) Servio Especializado em Segurana e Medicina do
Trabalho, aps ouvir a Comisso Interna de Preveno de Acidentes.
38. Os exames mdicos obrigatrios do Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional
so os seguintes:
a) admissional e peridico apenas.
b) admissional, demissional, de retorno ao trabalho
e peridico.
c) admissional, peridico, de gravidez, de retorno ao
trabalho e demissional.
e-Tec Brasil
150
d) admissional, peridico, de retorno ao trabalho, de

mudana de funo e demissional.
e) admissional, de gravidez, peridico, de retorno ao
trabalho, de mudana de funo e demissional.
39. Em relao ao conforto trmico, assinale a
alternativa CORRETA:
a) A ventilao natural sempre obrigatria.
b) No h preocupao com o conforto trmico.
c) Na hiptese da ventilao artificial no atender as
condies mnimas, dever ser utilizada obrigatoriamente a ventilao natural.
d) Na hiptese de existir no ambiente de trabalho
algum equipamento gerador de frio ou calor que torne desconfortvel o ambiente, o empregado dever
adquirir a vestimenta adequada.
e) possvel a utilizao da ventilao natural e artificial. Caso a ventilao natural no preserve o conforto trmico necessrio, dever ser utilizada a ventilao artificial dentro dos padres estabelecidos pela
autoridade competente.
40. O trabalhador que executa atividades insalubres tem o direito de receber um adicional correspondente a
a) 10%, 20%, 40% calculado sobre o salrio mnimo,
dependendo do grau de insalubridade.
b) 5%, 10%, 15% calculado sobre o salrio mnimo,
c) 1%, 2%, 3% calculado sobre o salrio mnimo, dependendo do grau de insalubridade.
d) 10%, 20%, 40% calculado sobre o salrio mnimo,
e) 20%, 40%, 60% calculado sobre o salrio mnimo,
41. O trabalhador que executa atividades perigosas tem o direito de receber um adicional
correspondente a
a) 10% sobre o salrio mnimo.
b) 30% sobre o seu salrio base.
Direito do Trabalho
c) 50% sobre o seu salrio base.

d) 5%, 10%, 15% calculado sobre o salrio mnimo,
dependendo do grau de periculosidade.
e) 10%, 20%, 40% calculado sobre o seu salrio
base, dependendo do grau de periculosidade.
42. Quais so os rgos que obrigatoriamente
compem um sindicato?
a) Assembleia Geral, Secretaria e Diretoria;
b) Assembleia Geral, Conselho Fiscal e Diretoria;
c) Secretaria, Conselho Fiscal e Superintendncia;
d) Conselho de Administrao, Gerncia e Superintendncia;
e) Assembleia Geral, Conselho de Administrao e
Superintendncia.
43. Em relao Conveno Coletiva de Trabalho, pode-se afirmar que:
a) firmada entre o sindicato de empregados e o
sindicato de empregadores.
b) no aceita como instrumento de negociao coletiva no Direito do Trabalho.
c) firmada entre o sindicato profissional e a unio
de trabalhadores de uma determinada empresa.
d) firmada entre trabalhadores de uma determinada funo e seus empregadores
e) firmada entre o trabalhador e o setor de recursos
humanos da empresa para a qual trabalha.
44. Leia as proposies a seguir:
I. transporte coletivo;
II. controle de trfego areo;
III. assistncia mdica e hospitalar;
IV. tratamento e abastecimento de gua.
Para fins de greve (Lei n. 7.783/89), so consideradas
atividades essenciais:
a) todas as proposies.
b) apenas a proposio I.
c) apenas a proposio II.
d) apenas as proposies III e IV.
e) apenas as proposies I, II e IV.
45. Entende-se por lockout:

a) a greve dos trabalhadores.
b) a obstruo da entrada dos trabalhadores pelo seu
sindicato.
c) o fechamento do estabelecimento empregador
pela falta de matria-prima.
d) a reclamao efetuada pelo sindicato dos empregados ao Ministrio do Trabalho e Emprego.
e) o fechamento da empresa por ato prprio do empregador, com o fim de frustrar os efeitos da greve.
46. Assinale qual das alternativas a seguir representa uma contribuio obrigatria dos trabalhadores ao sindicato:
a) Mensalidade Sindical.
b) Contribuio Sindical.
c) Contribuio Associativa.
d) Contribuio Assistencial.
e) Taxa de Associao Sindical.
47. O Ministrio do Trabalho e Emprego um
rgo ligado ao:
a) Poder Executivo.
b) Poder Judicirio.
c) Poder Legislativo.
e) Ministrio Pblico Estadual.
d) Ministrio Pblico do Trabalho.
48. Assinale a opo que indica a esfera governamental que responsvel pela fiscalizao
das relaes de trabalho.
a) Estados.
b) Municpios.
c) Unio apenas.
d) Estados e Unio.
e) Unio, Estados e Municpios.
151
e-Tec Brasil
49. A respeito do Ministrio Pblico do Trabalho,

assinale a alternativa CORRETA.
a) uma instituio permanente, essencial funo
jurisdicional do Estado, sendo responsvel pela defesa da ordem econmica, do regime democrtico e
dos interesses econmicos e individuais indisponveis,
com independncia e autonomia.
b) uma instituio provisria, essencial funo
jurisdicional do Estado, sendo responsvel pela defesa da ordem jurdica, do regime democrtico e dos
interesses sociais e individuais indisponveis, com independncia e autonomia.
c) uma instituio permanente, essencial funo
jurisdicional do Estado, sendo responsvel pela defesa da ordem jurdica, do regime monocrtico e dos
interesses sociais e individuais disponveis, com independncia e autonomia.
d) uma instituio permanente, essencial funo
interesses sociais e individuais indisponveis, com independncia e autonomia.
e) uma instituio permanente, essencial funo
interesses sociais e individuais indisponveis, sem independncia e autonomia.
e-Tec Brasil
152
50. Quando o Auditor Fiscal do Trabalho detectar infrao legislao trabalhista, e no sendo
o caso de aplicao do critrio da dupla visita,
dever:
a) lavrar o Auto de Infrao.
b) apenas orientar a empresa.
c) remarcar uma nova data para verificar se a empresa corrigiu as irregularidades.
d) dar um prazo de 180 dias para a empresa corrigir
as irregularidades, hiptese em que, findo o prazo e
no corrigidas as infraes, ser lavrado o Auto de
Infrao.
e) deixar de lavrar o Auto de Infrao, apenas comunicando a ocorrncia das irregularidades ao Ministrio Pblico do Trabalho, que aplicar a multa cabvel.
Direito do Trabalho
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Currculo dos professores-autores

Prof. MSc Marlus Eduardo F. Losso
Graduado em Direito pela Faculdade de Direito de Curitiba. Especialista em
Direito do Trabalho. Mestre em Direito Econmico e Social, ambos pela Pontifcia Universidade Catlica do Paran. Atua como advogado em Curitiba-PR e professor de cursos tcnicos nas disciplinas jurdicas. Possui livros em
coautoria.
Prof. Dr. Marcelo Ribeiro Losso

Graduado em Direito pela Faculdade de Direito de Curitiba, em Administrao e em Licenciatura Formao Pedaggica de Docentes, pela Universidade
Federal do Paran. Especialista em Direito Civil e Direito Processual Civil pela
Universidade Cndido Mendes. Mestre em Direito Econmico e Social pela
PUCPR. Doutor em Direito Econmico e Socioambiental pela PUCPR. Professor da Universidade Federal do Paran. Advogado e Analista de Controle,
rea Jurdica, do Tribunal de Contas do Estado do Paran.
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Direito do Trabalho

Marlus Eduardo Faria Losso

Presidncia da Repblica Federativa do Brasil

2012 INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAO, CINCIA E TECNOLOGIA - PARAN EDUCAO A DISTNCIA

Prof. Monica Beltrami

Prof. Joelson Juk

Prof. Ezequiel Westphal

Prof. Ester dos Santos Oliveira

Valdinei Henrique da Costa

Catalogao na fonte pela Biblioteca do Instituto Federal do Paran

Apresentao e-Tec Brasil

Saiba mais: oferece novas informaes que enriquecem o

Aula 1 Direito do Trabalho: as primeiras formas de trabalho e

1.3 A Revoluo Industrial

1.4 O incio da preocupao com o trabalhador

1.5 Fordismo x Toyotismo

1.6 A nova revoluo industrial

Aula 2 Conceituando o Direito do Trabalho e buscando suas

Aula 3 Como interpretar as normas trabalhistas

Aula 4 O Contrato de Trabalho

4.2 Os requisitos do Contrato de Trabalho

4.2.2 Objeto lcito, possvel, determinado ou determinvel 41

Aula 6 As partes do contrato de trabalho: o empregado II 55

7.2.1 Hipteses de resciso do contrato de trabalho

Aula 8 Encerramento do Contrato de Trabalho II

Aula 9 Garantia de Emprego

Aula 10 Os Direitos Trabalhistas I

Aula 11 Os Direitos Trabalhistas II

Aula 12 Os Direitos Trabalhistas III

Aula 13 Os Direitos Trabalhistas IV

14.3 Servio Especializado em Segurana e em Medicina do

Aula 15 Segurana e Medicina do Trabalho II

15.5 Conforto trmico

15.6 Outros institutos relacionados ao tema

Aula 16 Segurana e Medicina do Trabalho III

Aula 17 Direito Coletivo do Trabalho I

17.2.1 Conveno Coletiva de Trabalho

17.2.2 Acordo Coletivo de Trabalho

Aula 18 Direito Coletivo do Trabalho II

18.2 Os direitos dos associados

18.3 O princpio da liberdade sindical

18.4 Custeio Sindical

18.5 A falta de acordo na negociao coletiva

18.6 O direito de greve

Aula 19 Fiscalizao das Relaes de Trabalho I

20.1.1 Resultados da Fiscalizao

20.2 Ministrio Pblico do Trabalho

Currculo dos professores-autores

Palavra dos professores-autores

Aula 1 Direito do Trabalho: as

1.1 O incio do trabalho do homem e os regimes em que eram realizados

Aos escravos eram atribudas atividades indignas aos homens, em que a

Figura 1.1: Escravido no

Voc sabia que os dados

Formalmente, ou seja, segundo consta nos livros, a escravido perdurou at

Voc se lembra do feudalismo?

Da mesma forma, segundo Segadas Vianna, apesar de ser assegurado aos

Seguindo na linha evolutiva do trabalho, o quarto momento o perodo das

Neste perodo, existia a figura dos mestres (proprietrios das oficinas),

1.2 Os reflexos da Revoluo Francesa

Aula 1 - Direito do Trabalho: as primeiras formas de trabalho e sua evoluo

Princpio liberal e postulados individualistas atuaram como as grandes

1.3 A Revoluo Industrial

Aula 1 - Direito do Trabalho: as primeiras formas de trabalho e sua evoluo

Aula 1 - Direito do Trabalho: as primeiras formas de trabalho e sua evoluo

Aula 1 - Direito do Trabalho: as primeiras formas de trabalho e sua evoluo

Aula 1 - Direito do Trabalho: as primeiras formas de trabalho e sua evoluo

Aula 1 - Direito do Trabalho: as primeiras formas de trabalho e sua evoluo

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