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Pratica Trabalhista 1 PDF
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PETIO INICIAL
1)
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6)
7)
RECLAMAO TRABALHISTA
Pleitear vnculo empregatcio, verbas no pagas, hora extra, dano moral, adicional
de insalubridade e etc.
Art. 840 da CLT
Requisitos:
Art. 282 do CPC
a) Endereamento (juzo)
Ser denominado juiz do trabalho, no juiz federal ou sequer juiz de
direito , e s deve ser colocado o local se o problema trouxer informao de onde o
servio foi prestado. Desta forma o endereamento deve ser redigido:
EXCELENTSSIMO SENHOR JUIZ DA _____ VARA DO TRABALHO DA
CIDADE DE _______.
RECLAMAO TRABALHISTA
pelo rito ______________, em face de __________, inscrita no CNPJ (ou CPF) sob n
________, situada na Rua __________, n______, CEP _______, na cidade de __________,
pelos motivos de fato e de direito a seguir exposto:
e) O pedido
Ainda que tenhamos concludo nosso pargrafo na cauda de pedir j
efetuando um pedido, devemos repeti-lo, em seguida, pois tudo aquilo que foi objeto dos
fatos tem de estar conexo com o pedido.
DO PEDIDO
Diante do exposto, pleiteia:
a) ..........
b) ..........
c) ..........
i) Fechamento
No fechamento da petio inicial deve constar:
Nestes termos,
pede deferimento.
Local e data
Nome e assinatura do (a) Advogado (a)
Numero da OAB
conciliao previa, motivo pelo qual acessa o autor diretamente a via judiciaria, nos
termos do art. 625-D, 3 da CLT. Ademais, tal exigncia inconstitucional, eis que viola
o art. 5 XXXV, da CF
DO CONTRATO DE TRABALHO
O reclamante iniciou suas atividades laborativas
para a reclamada em 15/03/2009, exercendo as funes de _____________, trabalho
sempre das _____ s ______ horas, de __________ a _________ com horas/minutos
dirios para descanso e refeio. Percebe atualmente a importncia de R$ ____________
por hora/dia/semana/quinzena/ms.
DO RECONHECIMENTO DO VINCULO
EMPREGATCIO
Embora tenha o reclamante laborado com
pessoalidade, habitualidade, subordinao e onerosidade, cumprindo, dessa forma, todos
os requisitos legais do art. 3 da CLT, jamais obteve o autor o devido registro em sua
CTPS , descumprindo assim, o reclamado, com a exigncia contida no art. 29 da CLT.
Assim, requer o reconhecimento de vinculo
empregatcio do obreiro, com o consequente pagamento dos depsitos fundirios e
previdencirios, na forma da lei.
DA RESCISO INDIRETA DO CONTRATO
DE TRABALHO
O reclamante sempre cumpriu com todas as
exigncias e deveres de sua relao de emprego, entretanto, no vem recebendo seus
vencimentos h trs meses. A atitude do reclamado extremamente grave, pois o
pagamento de salario constitui-se na principal obrigao do empregador, tendo em vista o
carter alimentar que o salario possui.
Dessa forma, com base no art. 483 d da CLT,
em como do decreto-lei 368/68, requer-se a resciso contratual em razo da mora
contumaz, com o consequente pagamento das verbas rescisrias, dentre as quais
destacamos: aviso prvio indenizado, saldo de salario, incluindo os trs meses de salario
atrasado, 13 proporcional, frias acrescidas de 1/3 constitucional, depsitos fundirios e
respectiva multa de 40%.
DA MULTA DO ARTIGO 467 DA CLT
Em razo de tratar-se claramente de verbas
incontroversas, requer-se tambm, seu pagamento na audincia inaugural, sob pena do
acrscimo de 50% conforme os termos do dispositivo legal citado.
DO PEDIDO
Pelo exposto pleiteia:
a) Reconhecimento do vnculo empregatcio desde 15/03/2009 _______inestimvel
b) Procedncia da resciso indireta do contrato de trabalho (art. 483 d, CLT)
_______________________________________________________ inestimvel
c) Verbas rescisrias:
i. Aviso prvio indenizado _______________________________a apurar;
ii. Saldo de salrio ______________________________________ a apurar;
iii. 13 proporcional _____________________________________ a apurar;
iv.
v.
CASO 02
Ana foi admitida na empresa delta no dia 1 de julho de 2004, para exercer as
funes de assistente administrativo, recebendo um salario de R$ 1.200,00. Apesar
de todo o zelo profissional que Ana emprega ao desenvolver suas funes, a
proprietria da Empresa Delta, senhora Maria, em diversas situaes acusa-a de ser
incapaz, chamando-a de burra e incompetente. Tais acusaes so feitas em vos e na
presena de outros empregados e de clientes da empresa. Inicialmente, Ana com
receio de perder o emprego, desconsiderou as ofensas, mas elas se intensificaram.
Ana j no suporta a situao, mas no quer simplesmente pedir demisso e ceder s
presses feitas por Maria. Considerando a situao hipottica apresentada e com
base no ordenamento jurdico vigente, proceda a medida cabvel em favor de Ana.
DANO MORAL
DA
______
VARA
DO
DO VALOR DA CAUSA
D-se causa o valor de R$____________.
Nestes termos,
Pede deferimento.
Local e data
Nome e assinatura do(a) advogado(a)
Nmero da OAB
VERBAS
trabalhando )
a)
b)
c)
d)
e)
CONTRATUAIS
(recebidas
enquanto
empregado
esta
Horas extras
Adicionais - insalubridade, periculosidade, noturno
13
Frias + 1/3 vencidas
FGTS 8%
VERBAS RESCISRIAS
a) Saldo de salrio
b) Multa de 40% FGTS
c) 13 proporcional
d) Aviso prvio
e) Multa do art. 467 e art. 477
CASO 03
A trabalhou na empresa B (metalrgica ) em So Paulo/Capital, no perodo de
12 de janeiro de 1990 a 25 de abril de 1999, quando foi demitido sem justa causa.
Desenvolva a funo de motorista, no horrio compreendido entre 06h00min e 14h00min,
sempre com intervalo de 30 minutos para refeio e descanso, de segunda feira a sextafeira, e aos sbados, das 06h00min e 10h00min. Percebia como ultimo salario a quantia
de R$ 5,00 por hora (piso da categoria dos metalrgicos), enquanto o piso da categoria de
motorista, firmado em acordo coletivo feito entre o sindicato desta categoria e a federao
das industrias de so Paulo, era de R$ 7,00 por hora.
Quando dispensado, percebeu as verbas rescisrias, e homologada foi a quitao
pela DRT.
Como advogado de A, promova a medida judicial pertinente, pleiteando os
direitos do empregado que entender devidos em razo do horrio cumprido e da funo
exercida.
EXCELENTSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA _________ VARA DO
TRABALHO DA CIDADE DE SO PAULO.
DA
SUPRESSO
DO
INTERVALO
INTRAJORNADA
Conforme documentos anexos, o reclamante apesar de
laborar por 8 horas dirias, seu intervalo para refeio e descanso era de apenas 30
minutos, e de acordo com o artigo 71 da CLT, o intervalo mnimo seria de 1 hora.
Sendo assim, o reclamante faz jus a hora
suprimida, ou seja uma hora cheia, alm do acrscimo de 50%, conforme art. 71 4, OJ
SDI-1307 e OJ SDI-1 354, e consequentemente o seu reflexos nas verbas contratuais e
rescisrias, dentre as quais destacamos: aviso prvio indenizado, 13 e 13 proporcional,
frias acrescidas de 1/3 constitucional, depsitos fundirios e respectiva multa de 40%.
.
DA CATEGORIA DIFERENCIADA
Apesar do reclamante laborar sua atividade na empresa
metalrgica, este era filiado no sindicato dos motoristas, no qual o salario correspondia a
R$ 7,00 por hora.
Tendo em vista, que o reclamante por todo o perodo do
contrato de trabalho recebeu o valor de R$ 5,00, correspondente a categoria e
metalrgicos, requer assim, a diferena salarial no valor correspondente a R$ 2,00 por
hora trabalhada durante todo o perodo do contrato de trabalho, conforme artigo 511 3
da CLT , e consequentemente seus reflexos nas verbas contratuais e rescisrias.
DO PEDIDO
Diante do exposto requer:
a) A condenao do requerido no pagamento de uma hora suprimida por dia de
trabalho ___________________________________________________a apurar
b) A diferena salarial no valor correspondente a R$ 2,00 por hora _______a apurar
c) Reflexos nas verbas contratuais:
i.
13___________________________________________ a apurar
ii.
Frias + 1/3 ____________________________________ a apurar
iii.
FGTS 8% _____________________________________ a apurar
d) Reflexos nas verbas rescisrias:
i.
Multa de 40% FGTS _____________________________a apurar
ii.
13 proporcional ________________________________ a apurar
iii.
Aviso prvio ___________________________________ a apurar
DAS PROVAS
Protesta provar o alegado por todos os meios de
provas admitidos em direito, especialmente pelo depoimento pessoal da Reclamada, por
seu preposto, oitiva de testemunhas e outras mais que se fizerem necessrias.
DA NOTIFICAO
Requer a notificao da Reclamada no endereo
constante desta pea vestibular para, querendo, contestar os termos da reclamao, sob os
efeitos da revelia e pena de confisso quanto matria de fato (Smula n 74 do TST).
Por fim, requer-se tambm, a procedncia total da presente ao.
DO VALOR DA CAUSA
GABARITO:
Em regra o empregado deve se filiar ao sindicato correspondente
atividade preponderante de seu empregador. Entretanto, h casos em que o empregado
excepcionalmente se submete a um determinado sindicato de categoria profissional
diversa da atividade de seu empregador. Portanto, categoria profissional diferenciada a
que tem regulamentao especifica do trabalho diferente da dos demais empregados da
mesma empresa, o que lhe faculta convenes ou acordos coletivos prprios, diferentes
dos que possam corresponder atividade preponderante do empregador, que regra geral.
OJ-SDI-354
OJ-SDI-307
1.1) RECLAMAO
TRABALHISTA
COM
PEDIDO
DE
TUTELA
ANTECIPADA
Requisitos:
a)
b)
TUTELA ANTECIPADA
Contem pedido de liminar
Trata-se de um pedido formulado na
ao principal atravs da inicial ou em
pea apartado para antecipar os
efeitos da sentena (no ao )
H fundado receio de dano irreparvel
ou de difcil reparao (periculum in
mora)
Deve conter nos autos prova precisa,
clara, evidente, incontroversa ou
inequvoca
dos
fatos
(prova
inequvoca da verossimilhana das
alegaes )
AO CAUTELAR
Contem pedido de liminar
Trata-se de um ao incidental ou
preparatria perante a ao principal
H fundado receio de dano
irreparvel ou de difcil reparao
(periculum in mora)
No exige prova inequvoca dos fatos
apenas aparenta ser verdadeira
(fumus boni iuris).
Pede deferimento.
Local e data
Nome e assinatura do(a) advogado(a)
Nmero da OAB
2) AO MONITRIA
Art. 1.102-A CPC
Titulo sem eficcia executiva necessrio processo de conhecimento ao
monitria, de carter de executividade, efeito exequvel.
Previsto no art. 1102 e s.s do CPC, ser cabvel sempre que houver documento
escrito que no tenha natureza de titulo executivo extrajudicial. Nesta inicial, os requisito
sero os mesmos da reclamao trabalhista, entretanto usaremos a denominao de
requerente e requerido ao invs de reclamante e reclamado, em razo do CPC.
OBS.: quando o problema mencionar documento, sem carter executivo, como por
exemplo TRCT, ser cabvel ao monitoria, devendo no caso em tela requerer na pea
vestibular no item da notificao a expedio de mandado de pagamento para o devedor.
CASO 05
O empregador B aps demitir sem justa causa e quitar todas as verbas
rescisrias tempestivamente do empregado A, ressalvou expressamente no TRCT do
obreiro que lhe pagaria as horas extras realizadas no ultimo ano no importe de R$
18.000,00. Aps varias tentativas de cobranas extrajudiciais, o empregado quer
promover a medida judicial.
Como advogado de A promova medida cabvel na justia do trabalho nos
termos do CPC.
OBS.: importante ressalvar que a questo atesta a obrigatoriedade da ao a ser
regida pelo CPC, pois se assim no fosse poderia se optar por simples reclamao
trabalhista, eis que ao monitoria FACULTATIVA. No discute o mrito quanto as
horas extras.
EXCELENTSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA _________ VARA DO
TRABALHO DA CIDADE DE ______________.
aviso prvio
30 dias
aviso prvio no trabalhado
10 dias
dia 23 24 25 em diante
dia 04 05 em diante
Caso 06
A atleta profissional de futebol esta com dois meses de salario atrasado. B,
clube que o empregador do atleta vem tentando efetuar o pagamento ao jogador, que se
recusa a receber as quantias em atraso. Como advogado do clube empregador proponha
medida cabvel com vistas a evitar que o empregado possa requerer a resciso indireta do
contrato de trabalho.
DOS FATOS
A funcionrio da empresa B esta h 2 meses
sem receber salrio de seu empregador, pois se recusa a receber.
Para evitar a mora contumaz e a multa, a
empresa, ora requerente, efetua na presente data o deposito das verbas rescisrias com a
finalidade de evitar a resciso indireta do contrato de trabalho.
DO DIREITO
De acordo com o artigo 890 do CPC, usado
subsidiariamente como determina o artigo 769 da CLT, a empresa requer a consignao
da quantia no valor de R$ ____________________, cessando assim o valor para o
requerente.
Outrossim, requer a procedncia do pedido com
a finalidade de evitar a resciso indireta do contrato de trabalho, nos termos do art. 483,
d , da CLT
Caso 07
Jose, funcionrio da empresa LV, admitido em 11/05/2008, ocupava o cargo de
recepcionista, com salario mensal de R$ 465,00. Em 19/06/2009, Jose afastou-se do
trabalho mediante a concesso de beneficio previdencirio de auxilio doena. Cessado o
beneficio em 20/07/2009, e passados 10 dias sem que Jose tivesse retornado ao trabalho a
empresa convocou-o por meio de notificao, recebida por Jose mediante avio de
recebimento.
Jose no atendeu a notificao e completado 30 dias de faltas, a empresa LV,
expediu edital de convocao, publicado em jornal de grande circulao, mas ainda assim,
Jose no retornou ao trabalho.
Preocupado com a resciso do contrato de trabalho, com a baixa da CTPS, com o
pagamento das parcelas decorrentes e para no incorrer em mora, a empresa procurou o
profissional de advocacia. Considerando a situao hipottica acima apresentada na
qualidade de advogado da empresa LV, elabore a pea profissional para satisfazer
judicialmente o interesse.
Gabarito
890 CPC
482, alnea i da CLT
Sumula 32 do TST.
EXCELENTSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA ________ VARA DO
TRABALHO NA CIDADE DE _______________.
DO CONTRATO DE TRABALHO
O requerido iniciou suas atividades laborativas
em 11/05/2008, exercendo funes de recepcionista, trabalhando das __________ s
_______, de _____ a horas/minutos dirios para descanso e refeio. Percebendo