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Higiene E Segurança Do Trabalho (Senai-Sc)
Higiene E Segurança Do Trabalho (Senai-Sc)
DISCIPLINA:
HIGIENE E SEGURANA DO TRABALHO
APOSTILA PARTE I:
- CONCEITOS E FUNDAMENTOS
SUMRIO
1. AMBIENTE DE TRABALHO...............................................................
2. EVOLUO LEGISLAO BRASILEIRA SOBRE ACIDENTES
DO TRABALHO........................................................................................
3. ACIDENTES E DOENAS DO TRABALHO.....................................
3.1 Conceito legal.......................................................................................
3.2 Benefcios da Previdncia social..........................................................
3.3 Tipos de acidente..................................................................................
3.4 Comunicao de acidentes do trabalho................................................
3.5 Causas de acidentes do trabalho...........................................................
3.6 Investigao e anlise de acidentes......................................................
4. EQUIPAMENTOS DE PROTEO....................................................
4.1 Equipamentos de proteo individual...................................................
4.2 Equipamentos de proteo coletiva......................................................
4.3 Vantagens e desvantagens....................................................................
5. RISCOS AMBIENTAIS.........................................................................
5.1. Agentes fsicos.....................................................................................
5.2. Agentes qumicos.................................................................................
5.3. Agentes biolgicos...............................................................................
5.4. Agentes mecnicos ou de acidentes.....................................................
5.5. Agentes ergonmicos...........................................................................
6. NORMAS REGULAMENTADORAS..................................................
6.1 Comisso Interna de Acidentes do Trabalho - CIPA...........................
6.2 Servio Especializado em Eng. Segurana e Medicina do TrabalhoSESMT.......................................................................................................
6.3 Programa de Controle Medico e Sade Ocupacional - PCMSO..........
6.4 Programa de Preveno de Riscos Ambientais - PPRA.......................
6.5 Programa de Condies e Meio Ambiente na Industria da
Construo - PCMAT.................................................................................
6.6. Mapa de Risco.....................................................................................
7. RELAO DE NORMAS REGULAMENTADORAS........................
8. PROTEO E COMBATE INCNDIOS.............................................
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1. AMBIENTE DE TRABALHO
Podemos adotar como definio de ambiente de trabalho um conjunto de fatores
interdependentes, materiais ou abstratos, que atua direta e indiretamente na qualidade de vida
das pessoas e nos resultados dos seus trabalhos(Wada, 1990). Portanto, em nosso ambiente
de trabalho precisamos encontrar condies capazes de proporcionar o mximo de proteo e
ao mesmo tempo, satisfao no trabalho. Esta combinao resulta em aumento da
produtividade e qualidade dos servios, reduo do absentesmo, reduo das doenas e
acidentes do trabalho.
O ambiente de trabalho composto por um conjunto de fatores. Quando um deste
fatores ou um conjunto deles fogem ao controle, seja pelos nveis permitidos ou pelos
processos que desencadeia, torna o ambiente de trabalho suscetvel ao desenvolvimento das
chamadas patologias do trabalho que podem ser citadas como acidentes do trabalho, doenas
profissionais ou doenas do trabalho.
AS QUESTES DE SADE E SEGURANA NO TRABALHO SO OBJETOS
DE ATENO CONTNUA NOS DIVERSOS SEGMENTOS, POIS AS
CONSEQNCIAS APRESENTADAS PELOS ACIDENTES E DOENAS DO
TRABALHO AFETAM TANTO AOS TRABALHADORES, O GOVERNO E A
SOCIEDADE COMO UM TODO.
Arthur Joo Donato. Presidente da CNI.
preciso compreender que a segurana e higiene do trabalho no so mais
consideradas domnios de especialistas. Ambas integram-se a outras reas do conhecimento
para abancar objetivos mais amplos e atingir maior eficincia. A tendncia natural das
pessoas acreditar que "desgraa s acontece na casa do vizinho".
Sofrimento mental: como exemplo deste caso temos a neurose das telefonistas- uma constante
presena de cefalia, zumbidos e assobios em alterao do sono e do humor. Essas
perturbaes produzem-se no s durante o trabalho, mas tambm fora dele.
1 No so consideradas como doena do trabalho:
a) a doena degenerativa;
b) a inerente a grupo etrio;
c) a que no produza incapacidade laborativa;
d) a doena endmica adquirida por segurado habitante de regio em que ela se desenvolva,
salvo comprovao de que resultante de exposio ou contato direto determinado pela
natureza do trabalho.
2 Em caso excepcional, constatando-se que a doena no includa na relao prevista nos
incisos I e II deste artigo resultou das condies especiais em que o trabalho executado e
com ele se relaciona diretamente, a Previdncia Social deve consider-la acidente do trabalho.
DECRETO n. 3.048 de 6 de maio de 1999.
Agentes patognicos causadores de doenas profissionais ou do trabalho, conforme previsto
no artigo 20 da Lei n. 8.213, de 1991
3.4 Comunicao de Acidentes do Trabalho - CAT
Art. 22. A empresa dever comunicar o acidente do trabalho Previdncia Social at o 1
(primeiro) dia til seguinte ao da ocorrncia e, em caso de morte, de imediato, comunidade
competente, sob pena de multa varivel entre o limite mnimo e o limite mximo do salriode-contribuio, sucessivamente aumentada nas reincidncias, aplicada e cobrada pela
Previdncia social.
1 Da comunicao a que se refere este artigo recebero cpia fiel o acidentado ou seus
dependentes, bem como o sindicato a que corresponda a sua categoria.
2 Na falta de comunicao por parte da empresa, podem formaliz-la o prprio acidentado,
seus dependentes, a entidade sindical competente, o mdico que o assistiu ou qualquer
autoridade pblica, no prevalecendo neste casos o prazo previsto neste artigo.
3 A comunicao a que se refere o 2 no exime a empresa de responsabilidade pela falta
de cumprimento do disposto neste artigo.
4 Os sindicatos e entidades representativas de classe podero acompanhar a cobrana, pela
Previdncia Social, das multas previstas neste artigo.
Art. 23 Considera-se como dia do acidente, no caso de doena profissional ou do trabalho, a
data do incio da incapacidade laborativa para o exerccio da atividade habitual, ou o dia da
segregao compulsria, ou o dia em que for realizado o diagnstico, valendo para este efeito
o que ocorrer primeiro.
Art. 169 O segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantida, pelo prazo mnimo de 12
meses, a manuteno de seu contrato de trabalho na empresa, aps a cessao do auxliodoena acidentrio. Independentemente da percepo de auxilio-acidente.
Art. 173 O pagamento pela Previdncia Social das prestaes por acidente do trabalho no
exclui a responsabilidade civil d empresa ou de outrem.
3.5. Causas de Acidentes do Trabalho
3.5.1. Os acidente so causados por:
CONDIES INSEGURAS INERENTE AO AMBIENTE, ESTAO DE TRABALHO
OU PROCESSO - so situaes existentes no meio de trabalho e que podem vir a causar
acidentes. Exemplos:
- Das construes e Instalaes da Empresa: prdio com reas insuficientes, pisos no
adequados; iluminao deficiente e mal distribudas; ventilao deficiente ou
excessiva; instalao sanitria imprpria, insuficiente; excesso de rudo e trepidaes;
falta de ordem e limpeza; instalaes eltricas imprprias ou com defeito;
- Das mquinas: localizao imprpria das mquinas; falta de proteo das partes
mveis e pontos de operaes; mquinas com defeitos;
- Das matrias-primas: matria-prima com defeitos ou de m qualidade; matria-prima
fora de especificao;
- Das protees dos trabalhadores proteo insuficiente ou inexistente; vesturio no
apropriado; calado imprprio ou inexistente; equipamento de proteo com defeito;
- Dos horrios de trabalho: esforos repetitivos e prolongados; m distribuio de
horrios e tarefas.
ATOS INSEGUROS DIRETOS E INDIRETOS - ao ou omisso que, contrariando um
preceito de segurana, pode causar ou favorecer a ocorrncia de acidentes. So
comportamentos emitidos pelo trabalhador que podem lev-lo a sofrer um acidente. Os
fatores que levam o indivduo a pratic-lo so mltiplos, sendo que os principais podem
ser assim resumidos:
- o desconhecimento das regras de segurana dos mtodos seguros do trabalho;
- o emprego imprprio e sem habilitao de ferramentas e maquinrios, ou sua
utilizao com defeitos;
- o equipamento de segurana imprprio para a atividades, sua m utilizao ou recusa
em us-lo;
- a falta de treinamento, conscientizao, orientao especifica para as atividades;
- o excesso de confiana, descuido, pressa, distrao, insegurana e brincadeiras de mau
gosto.
FATOR PESSOAL DE INSEGURANA - o que podemos chamar de "problemas
pessoais" do indivduo e que agindo sobre o trabalhador podem vir a provocar acidentes
ou doenas. Exemplos so problemas de sade no tratado; conflitos familiares; falta de
interesse pela atividade que desempenha; uso de substncias txicas; problemas diversos
de ordem social e/ou psicolgica.
Tem como conseqncias:
ACIDENTES SEM LESES OU DANOS MATERIAIS
LESES IMEDIATAS E MEDIATAS
TEMPORARIA,
Leso com afastamento (leso incapacitante ou leso com perda de tempo): leso
pessoal que impede o acidentado de voltar ao trabalho no dia imediato ao do
acidente ou de que resulte incapacidade permanente;
Leso sem afastamento (leso no incapacitante ou leso sem perda de tempo):
Leso pessoal que no impede o acidentado de voltar ao trabalho no dia imediato
ao do acidente, desde que no haja incapacidade permanente.
4. EQUIPAMENTOS DE PROTEO
A importncia da proteo individual e coletiva est diretamente ligada preservao
da sade e da integridade fsica do trabalhador. diretamente ligada ao aumento de
produtividade e lucros para a empresa, atravs da minimizao dos acidentes e doenas do
trabalho e suas conseqncias.
Paralelamente ao desenvolvimento da legislao sobre segurana e medicina do trabalho,
ocorre o da engenharia de controle dos riscos nos locais de trabalho ou, engenharia de
segurana do trabalho. Desta forma, livrar os locais de trabalho de fatores de risco pode
requerer estudos que vo desde uma extensa reviso da engenharia de processo ou de mtodo
de fabricao at a escolha de adequados mtodos de movimentao e manuseio de materiais.
O processo de escolha entre EPI e EPC deve favorecer sempre o EPC, mas devemos analisar
cada caso, por existirem algumas operaes em que a nica soluo tecnicamente e
financeiramente vivel sugere o uso de EPI (mergulho, por ex.)
4.1. Equipamento de proteo individual EPI
Para os fins de aplicao da NR- 6, considera-se Equipamento de Proteo Individual,
de fabricao nacional ou estrangeira, todo dispositivo de uso individual destinado a proteger
a sade e a integridade fsica do trabalhador.
4.1.1 Obrigaes do empregador quanto ao EPI.
A empresa obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente, EPI adequado ao risco e em
perfeito estado de conservao e funcionamento, nas seguintes circunstncias:
a) sempre que as medidas de proteo coletiva forem tecnicamente inviveis ou no
oferecerem completa proteo contra os riscos de acidentes do trabalho e/ou de doenas
profissionais e do trabalho;
b) enquanto as medidas de proteo coletiva estiverem sendo implantadas;
c) para atender as situaes de emergncia.
O empregador tambm deve:
Adquirir o tipo adequado atividade do empregado;
Fornecer ao empregado somente EPI aprovado;
Treinar o trabalhador sobre seu uso adequado;
5. RISCOS AMBIENTAIS.
A PORTARIA n 5, do Ministrio do Trabalho, por meio da NR 9 definiu o que so
considerados riscos ambientais: os agentes fsicos, qumicos, biolgicos existentes nos
ambientes de trabalho capazes de causar acidentes e/ou doenas em funo da sua natureza,
concentrao, intensidade e tempo de exposio.
Considera-se ainda riscos ambientais, para feito das NRs, os agentes mecnicos,
ergonmicos e outras condies de insegurana existentes nos locais de trabalho, capazes de
provocar leses integridade fsica do trabalhador.
Os agentes passveis de produzir condies insalubres ou perigosas no ambiente de
trabalho constam das Nrs sobre Atividades e operaes insalubres( NR 15) e Atividades e
operaes perigosas(NR 16).
Conforme NR 1, em seu item 1.7., cabe ao empregador:
a) cumprir e fazer cumprir as disposies legais e regulamentares sobre segurana e medicina
do trabalho;
b) elaborar ordens de servio sobre segurana e medicina do trabalho, dando cincia aos
empregados, com os seguintes objetivos:
I - prevenir atos inseguros no desempenho do trabalho;
II - divulgar as obrigaes e proibies que os empregados devam conhecer e cumprir;
III - dar conhecimento aos empregados de que sero passveis de punio, pelo
descumprimento das ordens de servio expedidas;
IV - determinar os procedimentos que devero ser adotados em caso de acidente do trabalho e
doenas profissionais ou do trabalho;
V - adotar medidas determinadas pelo MTb;
VI - adotar medidas para eliminar ou neutralizar a insalubridade e as condies inseguras de
trabalho.
c) informar aos trabalhadores:
I - os riscos profissionais que possam originar-se nos locais de trabalho;
II - os meios para prevenir e limitar tais riscos e as medidas adotadas pela empresa;
III - os resultados dos exames mdicos e de exames complementares de diagnstico aos quais
os prprios trabalhadores forem submetidos;
IV - os resultados das avaliaes ambientais realizadas nos locais de trabalho.
d) permitir que representantes dos trabalhadores acompanhem a fiscalizao dos preceitos
legais e regulamentares sobre segurana e medicina do trabalho.
5.1. Agentes Fsicos
5.1.1. Temperatura.
Para melhor entendermos os assuntos a respeito de temperatura, necessrio apresentar
alguns conceitos e definies a respeito:
Segundo o pesquisador dinamarqus Ole Fanger (1970): conforto trmico a
condio da mente que expressa satisfao com o ambiente trmico.
De acordo com Shin-Iche Tanabe (1984): neutralidade trmica a condio da mente
que expressa satisfao com a temperatura do corpo como um todo.
Variveis que influenciam na condio de conforto trmico:
atividade desempenhada
isolamento trmico das roupas utilizadas
temperatura do ar
temperatura radiante mdia
velocidade do ar
umidade do ar.
Estresse trmico.
O estresse trmico uma expresso derivada da lngua inglesa que tem por definio ao
especfica dos agentes e influncias nocivas (frio ou calor excessivos, infeco, intoxicao,
emoes violentas tais como inveja, dio, medo, etc.) que causam reaes tpicas do
organismo, tais como sndrome de alerta e sndrome de adaptao. Dicionrio Brasileiro da
lngua Portuguesa, enciclopdia Britnica do Brasil, 1975.
O ser humano , no desempenho de suas atividades, quando submetido a condio de estresse
trmico, tem entre outros sintomas, a debilitao do estado geral de sade, alteraes das
reaes psicosensoriais e a queda da capacidade de produo.
Apesar da capacidade de adaptao humana ao trabalho em temperaturas extremas, ele morre
com a variao de 33 a 42 C.
Estresse por calor.
Possveis problemas ocasionados por temperaturas elevadas no trabalho, resultando em
hipertemia ou intermao, problemas circulatrios, tontura e desfalecimento devido a
deficincia de iodo, caibras, tontura e desfalecimento devido a deficincia relativa de volume
de lquido circulante e devido a evaporao inadequada de suor, desidratao, distrbios
psicolgicos, comprometimento da produtividade e do trabalho intelectual. O calor ambiente
considerado risco ergonmico por gerar desconforto.
b) efeito indireto: a longo prazo, o rudo intenso poder produzir alteraes no estado
emocional dos indivduos (nervosismo, irritabilidade, perturbao na ateno e no sono etc.)
as quais, por sua vez, podero causar dores de cabea, aumento da presso sangnea e outros
males.
Tecnicamente o grau de rudo de um ambiente medido por meio de instrumentao
apropriada. A umidade utilizada para medir a diferena de nvel de sensao acstica, isto , a
diferena de intensidade de um rudo para outro, o decibel(dB).
5.1.3. Vibrao.
A vibrao o resultado das trepidaes provocadas por diversos tipos de mquinas e
equipamentos motorizados, operados nas vrias atividades profissionais. So exemplos de
fontes de vibrao: tratores, mquinas de terraplanagem, caminhes, mquinas de polir, serras
manuais, marteletes, rebitadeiras pneumticas, etc.
Existem dois tipos de vibrao, que tem diferentes efeitos no organismo: as localizadas e as
de corpo inteiro.
As vibraes localizadas so transmitidas a determinada parte do corpo pelo equipamento
operado. Exemplos: martelete pneumtico e ferramentas manuais motorizadas, cujas
vibraes so , principalmente, absorvidas pelas mos e braos. Podem causar perda da
sensibilidade ttil, problemas nas articulaes, problemas na circulao perifrica e
deslocamento de nervos.
As vibraes de corpo inteiro so transmitidas ao corpo pelo operador de equipamentos, que
pode estar de p, sentado ou deitado. o caso dos motoristas de caminho, operadores de
grandes maquinas, pilotos de avio, etc. Tem como efeitos pequenas alteraes no organismo
em geral, leses na coluna, nos rins e cansao visual.
5.1.4 Presses anormais.
So aquelas a que esto expostos os indivduos que operam fora do ambiente normal,
como por exemplo, em grandes altitudes ou em exploraes submarinas. Elas podem ser:
- baixas, quando o trabalho realizado a grandes altitudes, e
- altas, quando o trabalho realizado em tubulaes de ar comprimido, caixes pneumticos e
campnulas, ou em grandes profundidades martimas, principalmente. ( A NR 15 possui
anexo que trata especificamente do trabalho sob presses hiperbricas, ou seja, sob ar
comprimido e em mergulho.)
5.1.5. Radiaes.
As radiaes so uma forma de energia que se transmite como ondas eletromagnticas pelo
espao. Em alguns casos elas podem apresentar tambm comportamento corpuscular. Podem
ser:
Ionizantes provocam cncer, anemias, cataratas. Provm de elementos naturais, como
urnio, potssio, rdio, ou de equipamentos como raio-X, gama e beta.
No-ionizantes- podem ser naturais como o sol, provocando cncer de pele, ou artificiais,
produzidas por fornos, fornalhas, solda eltrica, solda de oxiacetileno, cujos efeitos so
vasodilatao, catarata, etc.
5.1.6. Umidade.
As atividades ou operaes executadas em locais alagados ou encharcados, ou seja, com
umidade excessiva, capazes de produzir danos sade dos trabalhadores.
5.2 Agentes Qumicos.
Toxicologia a cincia que estuda os agentes txicos.
Toxicologia industrial a rea da toxicologia que se ocupa do estudo das aes e dos
efeitos txicos, sobre o organismo humano, das substncias qumicas utilizadas ou produzidas
em processos industriais.
Os agentes qumicos so aqueles que podem reagir com os tecidos humanos ou afetar o
organismo, causando alteraes em sua estrutura e/ou funcionamento. Podem ser slidos,
lquidos ou gasosos, sob as formas de:
Poeiras: os que apresentam-se sob a forma de poeira nocivas que podem provocar uma
srie de doenas nos pulmes. Sua origem pode ser mineral (poeira do jato de areia),
vegetal(poeira do processamento do jato de algodo) ou animal (dos plos e do couro de
animais).
Fumos: aerossis formados por condensao ou reao qumica. Para os higienistas,
so os aerossis metlicos;
Fumaa: combusto incompleta de materiais orgnicos;
Nvoas: aerossis resultante da condensao de vapores ou ocorrncias como
nebulizao, borbulhamento, respingo.
Neblinas: partculas lquidas produzidas pela condensao de vapores de substncias
que so lquidas temperaturas normais.
Gases: substncias que em condies normais de temperatura e presso esto no
estado gasoso.
Vapor: a fase gasosa de uma substncia, que em condies normais de temperatura e
presso liquida ou slida.
As substncias qumicas penetram no organismo por trs diferentes vias:
a) Via pulmonar (respiratria)
Afetam trato respiratrio alto, baixo ou parnquima pulmonar. Exemplos:
Perfurao do septo nasal: exposio ao cromo e nquel galvanoplastia, cromao e
niquelao ( principalmente).
Rinolitase: exposio ao cimento intensa atividade higroscpica. Afinidade pelo vapor
dgua.
Rinite alrgica: exposio a gros, farinhas , aves, plantas, madeiras.
Carcinoma: exposio a poeiras das madeiras ( marcenarias e serrarias).
Asma ocupacional: obstruo reversvel das vias areas causada pela exposio a inalantes
gasosos ou particulados no ambiente de trabalho.
6. NORMAS REGULAMENTADORAS
As normas regulamentadoras definem condies seguras de trabalho, medidas
corretivas, responsabilidades e punies. Sua obrigatoriedade foi definida e parte integrante
da CLT.
Antes de iniciarmos o estudo dos programas existentes vale ressaltar a relao
existente entre segurana do trabalho e qualidade total.
Conforme a ISO 8402, qualidade a totalidade de propriedades e caractersticas de um
produto ou servio que confere sua habilidade em satisfazer necessidades explcitas ou
implcitas. Trata-se ento de conferir cuidado extra em todas as etapas de elaborao do
produto ou servio, visando o erro zero.
Quando falamos em segurana e higiene do trabalho, falamos de uma cincia que trata
do reconhecimento, avaliao e controle dos fatores e condies ambientais que podem causar
danos a sade, bem-estar e eficincia dos trabalhadores. Para que isso acontece necessrio
monitorar constantemente os ambientes de trabalho, observando os processos, os produtos e
os trabalhadores individual e coletivamente, evitando acidentes e consequentemente, erro
zero.
Portanto quando buscamos qualidade teremos que buscar paralelamente a segurana
no ambiente de trabalho.
O CONCEITO DE QUALIDADE SOMENTE TEM SENTIDO SE FOR ENTENDIDO EM
UM CONTEXTO DE MELHORIA DO BEM-ESTAR DA POPULAO. UM
CONCEITO QUE SE APLICA AO HOMEM E A SUA VIDA.
Programa Brasileiro de Qualidade e Produtividade - PBQP
6.1 NR 5 - CIPA
A CIPA existe nas empresas com o objetivo de trabalhar a preveno de acidentes no
seu conceito mais amplo e completo, ou seja: APLICAR A EDUCAO PERMANENTE.
A CIPA, passou a ser obrigatria no Brasil partir de 1944.
Em 1977 foi criada a Lei 6.514, que altera o captulo V da CLT, instituindo 28 (vinte
e oito) NORMAS REGULAMENTADORAS NR e, em 1978 com a portaria 3.214 se
aprova as 28 NR , surgindo assim a NR-5.
Passa por outra alterao legal em 1992, quando se institui o Mapa de Risco atravs
da portaria n. 5 do Ministrio do Trabalho.
Atualmente, regida pela alterao profunda dada pela portaria n. 8 de 23/02/99
A CIPA constitui um espao legalmente institudo, em que os trabalhadores podem
no apenas reconhecer os riscos a sua segurana e sade relacionados ao trabalho, como
tambm sentar-se mesa de negociaes a fim de solicitarem as mudanas que se fizerem
necessrias no ambiente e nas condies de trabalho, de forma a torn-los o mais possvel
saudveis e seguros e, consequentemente, altamente eficazes nos processos da produtividade.
A formao da CIPA nas pequenas, mdias e grandes empresas, constitui um imperativo sua
prosperidade.
Objetivo e constituio:
Item 5.1 a Comisso Interna de Preveno de Acidentes - CIPA - tem como objetivo a
preveno de acidentes e doenas decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatvel
permanentemente o trabalho com a preservao da vida e a promoo da sade do
trabalhador.
Item 5.2 Devem constituir CIPA, por estabelecimento, e mant-la em regular funcionamento
as empresas privadas, pblicas, sociedades de economia mista, rgos da administrao direta
e indireta, instituies beneficentes, associaes recreativas, cooperativas, bem como outras
instituies que admitam trabalhadores como empregados.
Item 5.6 A CIPA ser composta de representantes do empregador e dos empregados, de
acordo com o dimensionamento previsto no Quadro I desta NR, ressalvadas as alteraes
disciplinadas em atos normativos para setores econmicos especficos.
5.6.1 Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes sero por eles
designados.
5.6.2 Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, sero eleitos em
escrutnio secreto, do qual participem, independentemente de filiao sindical,
exclusivamente os empregados interessados.
Item 5.7 O mandato dos membros eleitos da CIPA ter a durao de um ano, permitida uma
reeleio.
Item 5.16 A CIPA ter por atribuio:
a) identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de riscos, com a
participao do maior nmero de trabalhadores, com assessoria do SESMT, onde houver;
b) elaborar plano de trabalho que possibilite a ao preventiva na soluo de problemas de
segurana e sade no trabalho;
c) participar da implementao e do controle da qualidade das medidas de preveno
necessrias, bem como da avaliao das prioridades de ao nos locais de trabalho;
d) realizar, periodicamente, verificaes nos ambientes e condies de trabalho visando a
identificao de situaes que venham a trazer riscos para a segurana e sade dos
trabalhadores;
e) realizar, a cada reunio, avaliao do cumprimento das metas fixadas em seu plano de
trabalho e discutir as situaes de risco que foram identificadas;
f) divulgar aos trabalhadores informaes relativas segurana e sade no trabalho;
g) participar, com o SESMT, onde houver, das discusses promovidas pelo empregador, para
avaliar os impactos de alteraes no ambiente e processo de trabalho relacionados segurana
e sade dos trabalhadores;
h) requerer ao SESMT, quando houver, ou ao empregador, a paralisao de mquina ou setor
onde considere haver risco grave e iminente segurana e sade dos trabalhadores;
i) colaborar no desenvolvimento e implementao do PCMSO e PPRA e de outros programas
relacionados segurana e sade no trabalho;
j) divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras, bem como clusulas
de acordos e convenes coletivas de trabalho, relativas segurana e sade no trabalho;
l) participar, em conjunto com o SESMT, onde houver, ou com o empregador da anlise das
causas das doenas e acidentes de trabalho e propor medidas de soluo dos problemas
identificados;
m) requisitar ao empregador e analisar as informaes sobre questes que tenham interferido
na segurana e sade dos trabalhadores;
n) requisitar empresa as cpias das CAT emitidas;
o) promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a Semana Interna de
Preveno de Acidentes do Trabalho - SIPAT;
p) participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de Campanhas de Preveno da
AIDS.
6.2. Servio Especializado em Engenharia de Segurana e Medicina do Trabalho
SESMT
Regulamentado pela Norma Regulamentadora n. 4, onde define: As empresas
privadas e pblicas, os rgos pblicos da administrao direta e indireta e dos poderes
Legislativo e Judicirio, que possuam empregados regidos pela Consolidao das Leis do
Trabalho - CLT, mantero, obrigatoriamente, Servios Especializados em Engenharia de
Segurana e em Medicina do Trabalho, com a finalidade de promover a sade e proteger a
integridade do trabalhador no local de trabalho.
O dimensionamento dos Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em
Medicina do Trabalho vincula-se gradao do risco da, atividade principal e ao nmero total
de empregados do estabelecimento, constantes dos Quadros I e II, anexos, observadas as
excees previstas nesta NR.
Formado por enfermeiros do trabalho engenheiros de segurana do trabalho, mdicos
do trabalho, tcnicos de segurana do trabalho e auxiliares de enfermagem do trabalho,
conforme quadro II da NR.
6.3 Programa de Controle Mdico e Sade Ocupacional - PCMSO
Regulamentado pela NR 7 conforme segue:
Item 7.1.1. Esta Norma Regulamentadora - NR estabelece a obrigatoriedade de elaborao e
implementao, por parte de todos os empregadores e instituies que admitam trabalhadores
como empregados, do Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional - PCMSO, com o
objetivo de promoo e preservao da sade do conjunto dos seus trabalhadores.
Item 7.2. Das diretrizes.
7.2.1. O PCMSO parte integrante do conjunto mais amplo de iniciativas da empresa no
campo da sade dos trabalhadores, devendo estar articulado com o disposto nas demais NR.
7.2.2. O PCMSO dever considerar as questes incidentes sobre o indivduo e a coletividade
de trabalhadores, privilegiando o instrumental clnico-epidemiolgico na abordagem da
relao entre sua sade e o trabalho.
7.2.3. O PCMSO dever ter carter de preveno, rastreamento e diagnstico precoce dos
agravos sade relacionados ao trabalho, inclusive de natureza subclnica, alm da
b) Conseguir que o esforo mensal e fsico de cada trabalhador esteja dentro de suas
capacidades, limitaes anatmicas, fisiolgicas e psicolgicas;
c) Adotar medidas para proteo dos indivduos vulnerveis e reforar suas capacidades de
resistncia;
d) Descobrir e corrigir as condies de trabalho que sejam insalubres para que a morbidade
geral dos diversos grupos profissionais no supere a do conjunto da populao;
e) Educar tanto os dirigentes quanto os trabalhadores no cumprimento da obrigaes com
relao a proteo e promoo da sade;
f) Aplicar nas empresas aes sanitrias que abranjam todos os aspectos de sade, o qual
auxiliar nos servios de sade publica a elevar o nvel sanitrio da coletividade.
6.5 Programa das Condies e Meio Ambiente do Trabalho na Industria da Construo
PCMAT
A Norma Regulamentadora n. 18 estabelece diretrizes de ordem administrativa, de
planejamento e de organizao, que objetivam a implementao de medidas de controle e
sistemas preventivos de segurana nos processos, nas condies e no meio ambiente de
trabalho na Indstria da Construo.
Item 18.3.1. So obrigatrios a elaborao e o cumprimento do PCMAT nos estabelecimentos
com 20 (vinte) trabalhadores ou mais, contemplando os aspectos desta NR e outros
dispositivos complementares de segurana.
6.6 Mapa de risco
O mapa de risco uma representao grfica ( esboo, layout), dos riscos de acidentes
nos diversos locais de trabalho, de fcil visualizao e afixado em locais acessveis no
ambiente de trabalho, para informao e orientao de todos os que ali atuam e de outros que
eventualmente transitem pelo local.
No mapa de risco, crculos de cores e tamanhos diferentes mostram os locais e os
fatores que podem gerar situaes de perigo pela presena de agentes fsicos, qumicos,
biolgicos, ergonmicos e de acidentes. elaborado pela CIPA, ouvidos os trabalhadores e
com a orientao do SESMT.
O mapeamento ajuda a criar uma atitude mais cautelosa por parte dos trabalhadores
diante dos perigos identificados e graficamente sinalizados. Desse modo, contribui para a
eliminao ou controle dos riscos detectados. Ele est baseado no conceito filosfico de que
ningum conhece melhor a mquina do que o seu operador.
Para o empresrio, as informaes mapeadas so de grande interesse com vista
manuteno e ao aumento da competitividade, prejudicada pela descontinuidade da produo
interrompida por acidentes. Tambm permite a identificao de pontos vulnerveis na sua
planta.
Implantado pela portaria n. 5 de 17/08/92 junto NR-9-Programa de Preveno de Riscos
Ambientais, passou a ser obrigatrio para todas as empresas que precisam constituir a CIPA .
Teve nova redao dada pela portaria n. 25 de 29/12/94 passando a ser ANEXO da NR-05.
O mapeamento deve ser feito anualmente, toda vez que se renova a CIPA. Com essa
reciclagem cada vez mais trabalhadores aprendem a identificar e a registrar graficamente os
focos de acidentes nas empresas, contribuindo para elimin-los ou control-los.
A realizao do mapa informada formalmente ao empregador por meio da cpia da
ata da respectiva reunio da CIPA, assim como o resultado deste trabalho.
6.6.1 O Mapa de Riscos tem como objetivos:
a) reunir as informaes necessrias para estabelecer o diagnstico da situao de segurana
e sade no trabalho na empresa;
b) possibilitar, durante a sua elaborao, a troca e divulgao de informaes entre os
trabalhadores, bem como estimular sua participao nas atividades de preveno.
6.6.2 Etapas de Elaborao:
As informaes obtidas na visita ao setor sero complementadas atravs do preenchimento
das colunas do questionrio
Os riscos so classificados segundo o tipo e a gravidade.
So utilizadas cores para identificar o tipo de risco conforme tabela de classificao de riscos
(ANEXO IV)
A gravidade representada atravs do tamanho dos crculos sendo pequeno, mdio e grande
para:
- risco pequeno: aqueles que oferecem risco pequeno por sua essncia ou por ser um risco
mdio j protegido;
- risco mdio: risco que geram incomodo relativo e podem ser controlados;
- risco grave: aqueles que podem gerar doenas profissionais, acidente graves e gravssimos e
que no dispem de mecanismo de controle.
6.6.3 Aps discutido e aprovado pela CIPA, o Mapa de Riscos, completo ou setorial, dever
ser afixado em cada local analisado, de forma claramente visvel e de fcil acesso para os
trabalhadores.
6.6.4 No caso das empresas da indstria da construo, o Mapa de Riscos do estabelecimento
dever ser realizado por etapa de execuo dos servios, devendo ser revisto sempre que um
fato novo e superveniente modificar a situao de riscos estabelecida.
GS CARBNICO P
QUIMICO GUA/ GS
SECO
MATERIAIS SLIDOS A
. Papel, madeira, etc. Material que Apaga somente na Apaga somente na EXCELENTE
superfcie
deixa brasa ou cinza
. Requer um agente que molhe e
resfrie
LQUIDOS INFLAMVEIS B BOM
No deixa resduos e
. leo, gasolina, graxas, etc.
. requer ao rpida de resfriamento inofensivo
e abafamento
EXCELENTE
EQUIPAMENTOS
No deixa resduo,
ENERGIZADOS C
no
danifica
o
. equipamento eltrico
equipamento
e
no
. requer agente no condutor de
conduz eletricidade
corrente
MTODO DE EXTINO
ABAFAMENTO
superfcie
Resfria, encharca e
apaga totalmente
EXCELENTE
Abafa rapidamente
S em forma de
borrifo, saturando o
ar de umidade
BOM
NO USAR
No condutor de Conduz eletricidade
corrente eltrica
ABAFAMENTO
RESFRIAMENTO
PELA
SATURAO