PRINCPIOS DO DIREITO DO TRABALHO - Por STELAMARIS OST Sumrio: 1. Introduo 2. Conceito 3. Funes do princpios 4. Princpios gerais de ireito !.

Princpios espec"icos do ireito do #ra$a%&o '. Princpios "undamentais no tra$a%&o segundo a (rgani)ao Internaciona% do #ra$a%&o *(I#+ ,. Conc%uso -. .e"er/ncias 1. Introduo 0ste artigo tratar so$re os princpios norteadores do ireito do #ra$a%&o. Sa$emos 1ue os princpios so dotados de uma "ora normati2a3 1ue do sentido as normas3 suprem as %acunas e4istentes e orientam 1uanto a ap%icao e interpretao das mesmas. 51ui "a%aremos so$re conceito3 "unes e c%assi"icao dos princpios ap%icados ao #ra$a%&o3 assim como3 os princpios gerais do direito3 esses de "orma restrita. ireito do

5%guns princpios encontram6se de "orma imp%cita na %ei. (utros3 por no serem to re%e2antes so meramente doutrinrios. Fa)em uso dos princpios os ap%icadores do direito em gera%3 em especia% podemos encontr6 %os nas decises 7urisprudenciais. 2. Conceito #oda norma 7urdica emana de uma ra)o3 de um "undamento3 1ue 8 o seu princpio. Princpio 8 onde comea a%go. Incio3 origem3 comeo3 causa. Fonte primria ou $sica determinante de a%guma coisa. So os a%icerces do direito 1ue no esto de"inidos em nen&uma norma %ega%. Para 9igue% .ea%e :princpios so enunciaes normati2as de 2a%or gen8rico3 1ue condicionam e orientam a compreenso do ordenamento 7urdico3 a ap%icao e integrao ou mesmo para a e%a$orao de no2as normas.So 2erdades "undantes de um sistema de con&ecimento3 como tais admitidas3 por serem e2identes ou por terem sido compro2adas3 mas tam$8m por moti2os de ordem prtica de carter operaciona%3 isto 83 como pressupostos e4igidos pe%as necessidades da pes1uisa e da pr4is:. ;os8 Crete%%a ;r. a"irma 1ue :princpios de uma ci/ncia so as proposies $sicas "undamentais3 tpicas3 1ue condicionam todas as estruturaes su$se1<entes. Princpios3 nesse sentido3 so os a%icerces da ci/ncia:. Pode6se di)er 1ue o princpio inspira a criao da norma3 ou se7a3 tem a "uno de instruir o %egis%ador ou outro agente so$re os seus moti2os. = o primeiro passo na consecuo de uma regu%ao3 passo ao 1ua% de2em seguir6se outros. 0%e 8 muito mais 1ue uma simp%es regra3 a%8m de esta$e%ecer certas %imitaes3 "ornece diretri)es 1ue em$asam uma ci/ncia e 2isam > sua correta compreenso e interpretao. :?io%ar um princpio 8 muito mais 1ue 2io%ar uma regra:3 pois imp%ica na o"ensa no apenas de um mandamento o$rigat@rio3 mas a todo um sistema de comandos. Princpios in"ormam3 orientam e inspiram regras gerais. e2em ser o$ser2ados 1uando a criao da norma3 na sua interpretao e na sua ap%icao. Sistemati)am e do origem a institutos. 3. Funes dos princpios (s princpios t/m "unes: in"ormadoras3 normati2as e interpretati2as.

5 "uno in"ormadora ser2e de inspirao ao %egis%ador e de "undamento para normas 7urdicasA 5 "uno normati2a atua nas %acunas e omisses da %ei. 5 "uno interpretati2a ser2e de crit8rio orientador para os int8rpretes e ap%icadores da %ei. Bo art. -C da CD#3 determina 1ue na "a%ta de disposies %egais ou contratuais o int8rprete pode socorrer6se dos princpios do ireito do #ra$a%&o3 para "undamentao das normas 7urdicas. 4. Princpios Eerais de ireito 04istem princpios 1ue so gerais no ireito. 04: dignidade da pessoa &umana3 $oa "83 da &onra3 do uso no a$usi2o do direito3 enri1uecimento sem causa3 ningu8m poder a%egar descon&ecimento do direito. Funo socia% do contrato3 gerando direito e o$rigaes para as partes3 $usca6se a pa) socia% com o re"erido pacto. .a)oa$i%idade esc%arece 1ue o ser &umano de2e agir con"orme a ra)o3 de acordo como procederia 1ua%1uer &omem m8dio ou comum. consiste na seguinte orientao: nas re%aes de tra$a%&o3 as partes3 os administradores e 7u)es de2em condu)ir6se de uma maneira ra)o2e% na so%uo de pro$%emas ou con"%itos de%as decorrentes. 04: o empregador 8 1uem de2e pro2ar a despedida por 7usta causa3 pois norma%mente o empregado no iria dar causa a e4tino do tra$a%&o3 sendo 1ue 8 ne%e 1ue $usca o seu sustento. !. Princpios espec"icos do ireito do #ra$a%&o So 2rias as c%assi"icaes acerca dos princpios do ireito do #ra$a%&o. Fti%i)aremos em %in&as gerais a c%assi"icao adotada por S8rgio Pinto 9artins. !.1 Princpio da proteo Pode ser desmem$rado em tr/s: o in dubio pro operrio; ap%icao da norma mais "a2or2e% ao tra$a%&adorA ap%icao da condio mais $en8"ica ao tra$a%&ador. 0m se tratando de ap%icao da norma mais "a2or2e% ao tra$a%&ador3 pode6se di)er 1ue as no2as %eis de2em dispor de maneira mais $en8"ica ao tra$a%&ador3 tratar de criar regras 2isando > me%&oria na condio socia% deste. 5 &ierar1uia das normas 7urdicas3 &a2endo 2rias normas a serem ap%icadas numa esca%a &ierr1uica3 de2e ser ap%icada a 1ue "or mais $en8"ica ao tra$a%&ador. #emos como e4emp%o o art. '2G CD#3 1ue di) :as condies esta$e%ecidas em con2eno3 1uando mais "a2or2eis3 pre2a%ecero so$re as estipu%adas em acordo:. 5 condio mais $en8"ica ao tra$a%&ador de2e entender6se por direito ad1uirido3 ou se7a3 2antagens 7 con1uistadas3 no podem ser modi"icadas para pior. e acordo com a SHmu%a !1 do #S#3 :as c%usu%as regu%amentares3 1ue re2oguem ou a%terem 2antagens de"eridas anteriormente3 s@ atingiro os tra$a%&adores admitidos ap@s a re2ogao ou a%terao do regu%amente:. Iuer di)er 1ue3 uma c%usu%a menos "a2or2e% aos tra$a%&adores s@ tem 2a%idade em re%ao aos no2os o$reiros admitidos na empresa e no aos antigos3 aos 1uais essa c%usu%a no se ap%ica. !.2 Princpio da Irrenuncia$i%idade de direitos #emos como regra 1ue os direitos tra$a%&istas so irrenunci2eis pe%o tra$a%&ador. Poder3 entretanto3 o tra$a%&ador renunciar a seus direitos se esti2er em 7u)o3 diante do 7ui) do tra$a%&o3 pois nesse caso no se pode di)er 1ue o empregado este7a "orado a "a)/6%o. Feita transao em 7u)o3 &a2er 2a%idade de ta% ato de 2ontade.

( Princpio da Irrenuncia$i%idade dos direitos consiste na impossi$i%idade 7urdica de o tra$a%&ador pri2ar6se 2o%untariamente de 2antagens a e%e con"eridas pe%a %ei tra$a%&ista. e "ato3 se ta% Princpio no e4istisse3 os direitos dos tra$a%&adores poderiam ser "aci%mente redu)idos3 dada a sua situao econJmica e socia% menos pri2i%egiada3 presente na grande maioria dos casos. Seria muito "ci% para o empregador e4imir6se de cumprir suas o$rigaes %egais3 pois3 para tanto3 $astar6%&e6ia o$ter um documento por meio do 1ua% o tra$a%&ador renunciasse a determinados direitos3 para no precisar satis"a)/6%os3 "a)endo com 1ue o empregado3 na grande maioria das 2e)es pe%a necessidade do emprego3 renunciasse aos seus direitos. e2emos o$ser2ar 1ue3 a1ui3 & a in2erso do princpio da renuncia$i%idade3 do Comum3 marcado pe%a id8ia de 1ue a autonomia da 2ontade de2e pre2a%ecer. ireito

5 sHmu%a 2,' do #S# mostra 1ue o a2iso pr82io 8 irrenunci2e% pe%o tra$a%&ador. #odas as 2er$as rescis@rias so irrenunci2eis pe%o tra$a%&ador. Pois ine4iste res dbia :dH2ida:3 em re%ao a estas. !.3 Princpio da continuidade da re%ao de emprego ( o$7eti2o do Princpio da Continuidade do 2ncu%o empregatcio de2e ser assegurar maior possi$i%idade de perman/ncia do tra$a%&ador em seu emprego. 0ntende6se 1ue o contrato de tra$a%&o ter 2a%idade por pra)o indeterminado3 ou se7a3 &a2er continuidade na re%ao de emprego. Com e4ceo dos contratos por pra)o determinado3 inc%usi2e o contrato de tra$a%&o temporrio. 5 proi$io de sucessi2as prorrogaes dos contratos a pra)o e a adoo do crit8rio da despersona%i)ao do empregador3 2isa a manuteno do contrato nos casos de su$stituio do empregador. ( "undamento do Princpio da Continuidade da .e%ao de 0mprego 8 a nature)a a%imentar do sa%rio3 7 1ue o tra$a%&ador 8 su$ordinado 7urdica e economicamente ao empregador e3 do seu tra$a%&o3 retira o seu sustento. e acordo com a sHmu%a 212 do #S# :o Jnus de pro2ar o t8rmino do contrato de tra$a%&o3 1uando negados a prestao de ser2io e o despedimento3 8 do empregador3 pois o princpio da continuidade da re%ao de emprego constitui presuno "a2or2e% ao empregado:. !.4 Princpio da prima)ia da rea%idade 5 prima)ia da rea%idade nos transmite a id8ia 1ue no caso de desacordo entre a rea%idade "tica e o 1ue nos transmite os documentos3 de2e6se pri2i%egiar a 2erdade rea%. Bo ireito do tra$a%&o3 os "atos so mais importantes 1ue os documentos3 sendo assim3 o 1ue de2e ser o$ser2ado rea%mente so as condies 1ue de "ato demonstrem a e4ist/ncia do contrato de tra$a%&o. :So pri2i%egiados3 portanto3 os "atos3 a rea%idade3 so$re a "orma e a estrutura empregada:. 0sse princpio 8 de grande re%e2Kncia no ireito. 0m 2ista de 1ue a CD# admite a possi$i%idade de um contrato tcito3 tendo esse o mesmo e"eito dos demais nas re%aes de emprego. '. Princpios "undamentais no tra$a%&o segundo a (rgani)ao Internaciona% do #ra$a%&o *(I#+. iante das mudanas 1ue a con7untura econJmica impJs >s re%aes de tra$a%&o3 so$retudo na d8cada passada *anos LG+3 a (I# editou uma ec%arao acerca dos Princpios e ireitos Fundamentais no #ra$a%&o.

ec%arou3 na1ue%a ocasio3 o 1ue considera serem os princpios relativos aos direitos fundamentais: 6 a %i$erdade sindica% e o recon&ecimento e"eti2o do direito de negociao co%eti2aA 6 a e%iminao de todas as "ormas de tra$a%&o "orado ou o$rigat@rioA 6 a a$o%io e"eti2a do tra$a%&o in"anti%A 6 a e%iminao da discriminao em mat8ria de emprego e ocupao. 0sses 1uatros direitos esto e4pressos em oito con2enes3 su7eitas a um procedimento de super2iso e contro%e di"erenciado. 5o contrrio do mode%o regu%ar de contro%e e4ercido no tocante >s demais con2enes3 no caso da ec%arao ora em an%ise3 so os 0stados 1ue no rati"icaram a%guma das normas internacionais 1ue de2em en2iar anua%mente um re%at@rio esc%arecendo 1uestes de ordem "orma% M a incompati$i%idade da con2eno com o ordenamento 7urdico interno M e 1uestes de "ato3 re%ati2as > o$ser2Kncia da1ue%e princpio no pas. 5 cada ano3 o iretor Eera% da (I# di2u%ga um re%at@rio g%o$a% so$re um direito espec"ico3 retratando a o$ser2Kncia da1ue%e princpio em todo o mundo e ressa%tando os casos mais gra2es de 2io%aes ou recorrentes. 5 ec%arao3 portanto3 no conta com nen&um instrumento para impor o cumprimento desses princpios. Como se esc%arece3 a nature)a desse procedimento de contro%e 8 estritamente promociona%3 permitindo a identi"icao das reas nas 1uais a assist/ncia da (I#3 por meio de ati2idades de cooperao t8cnica3 pode se re2e%ar importante na imp%ementao dos direitos "undamentais. ,. Conc%uso Como 2imos os princpios so id8ias padres a serem adotadas pe%o ireito do #ra$a%&o3 tanto nas %eis3 1uanto na ati2idade interpretati2a e integradora. Bum conte4to gera% mundia% onde se 2eri"icam a%tos ndices de desemprego e o constante crescimento da economia in"orma%3 nos parece ra)o2e% 1ue cada 2e) mais o ireito do #ra$a%&o ten&a como "undamento principa% a proteo do tra$a%&ador. -. .e"er/ncias C(BS(DI 5NO( 5S D0IS ( #.5P5DQ(. ecreto6%ei nC !.4!23 de 1C de maio de 1L43. C(B#I#FINO( 5 .0PRPDIC5 F0 0.5#I?5 ( P.5SID de 1L--. B5SCI90B#(3 5mauri 9ascaro. Princpios do Direito do Trabalho e Direitos Fundamentais do Trabalhador. in .e2ista3 2o%. ',3 nC -. PIB#( 95.#IBS3 S8rgio. Direito do Trabalho. 24S ed. So Pau%o: 5t%as3 2GG-. PDT .( .IEF0U3 5m8rico. Princpios de Direito do Trabalho. 3S ed. So Pau%o: 5tua%3 2GGG. .05D03 9igue%. Lies Preliminares de Direito . 2,S ed. So Pau%o: Sarai2a3 2GG3. ?I 5D Beto3 Pedro. studo sobre a !nterpreta"o e a #plica"o do Direito do Trabalho. So Pau%o :F5 FSP3 1L-! Deia mais em: &ttp:VVWWW.We$artigos.comVartic%esV14G--V1VP.IBCIPI(S6 (6 I.0I#(6 (6 #.5P5DQ(Vpagina1.&tm%Xi4))1?0$21Bps