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Humano 2015
O Trabalho como Motor do Desenvolvimento Humano
O Relatrio do Desenvolvimento Humano de 2015 o mais recente de uma srie de Relatrios do Desenvolvimento
Humano Globais publicados pelo PNUD desde 1990, como uma anlise intelectualmente independente e empiricamente
fundamentada das principais questes, tendncias e polticas do desenvolvimento. Encontram se disponveis online
recursos suplementares relacionados com o Relatrio do Desenvolvimento Humano 2015 em http://hdr.undp.org,
incluindo textos completos e resumos do Relatrio em mais de 20 lnguas, uma srie de documentos de investigao
sobre o desenvolvimento humano encomendados tendo em vista a elaborao do relatrio de 2015, mapas interativos
e bases de dados, contendo indicadores de desenvolvimento humano, explicaes integrais das fontes e metodologias
usadas nos ndices do relatrio, fichas informativas dos pases e outro material de base, bem como os anteriores
Relatrios do Desenvolvimento Humano (RDH) de cariz global, regional e nacional.
P.15.III.B.1
978-92-1-626029-3
978-92-1-057667-3
2412-3064
2412-3072
Est disponvel um registo de catlogo para este livro na Biblioteca Britnica e na Biblioteca do Congresso.
Impresso nos Estados Unidos por PBM Graphics, RR Donnelley, com papel livre de cloro elementar certificado pelo Forest Stewardship Council. Impresso
com tintas base de leos vegetais.
Empoderando vidas.
Fortalecendo naes
Publicado pelo
Programa das
Naes Unidas
para o Desenvolvimento
(PNUD)
Agradecimento:
A traduo e a publicao da edio portuguesa do Relatrio do
Desenvolvimento Humano 2015 s foram possveis graas ao apoio
do Cames - Instituto da Cooperao e da Lngua
ANOS
de Desenvolvimento
Humano
Equipa do Relatrio do
Desenvolvimento Humano 2015
Diretor e autor principal
Selim Jahan
Diretora-Adjunta
Eva Jespersen
Investigao e estatstica
Shantanu Mukherjee (Chefe de Equipa), Milorad Kovacevic (Chefe de Estatstica), Astra Bonini, Cecilia Calderon, Christelle
Cazabat, Yu-Chieh Hsu, Christina Lengfelder, Sasa Lucic, Tanni Mukhopadhyay, Shivani Nayyar, Thomas Roca, Heriberto
Tapia, Katerina Teksoz e Simona Zampino
Aes de sensibilizao e produo
Botagoz Abdreyeva, Eleonore Fournier-Tombs, Jon Hall, Admir Jahic, Anna Ortubia, Jennifer Oldfield e Michael Redante
reas operacional e de administrao
Sarantuya Mend (Diretora de Operaes), Mamaye Gebretsadik, Fe Juarez Shanahan e May Wint Than
Prefcio
H vinte e cinco anos, o primeiro Relatrio
do Desenvolvimento Humano, publicado
em 1990, partiu de um conceito simples: o
desenvolvimento significa alargar as escolhas
humanas atribuindo maior destaque riqueza
das vidas humanas, e no, de forma redutora,
riqueza das economias. O trabalho constitui
uma base fundamental tanto para a riqueza das
economias como para a riqueza das pessoas,
mas a tendncia tem sido conceptualizar o trabalho em termos econmicos e no em termos
de desenvolvimento humano. O Relatrio do
Desenvolvimento Humano 2015 vai alm dessa conveno e associa diretamente o trabalho
riqueza das vidas humanas.
O presente Relatrio tem como ponto
de partida uma questo fundamental: como
pode o trabalho reforar o desenvolvimento
humano? O Relatrio aborda o trabalho numa
perspetiva ampla, que vai alm do emprego,
e tem em conta atividades como a prestao
de cuidados no remunerada, o trabalho voluntrio e o trabalho criativo, que contribuem,
todos eles, para a riqueza das pessoas.
O Relatrio destaca o extraordinrio
progresso que o desenvolvimento humano
registou no ltimo quarto de sculo. Hoje,
as pessoas vivem mais tempo, o nmero de
crianas escolarizadas superior e o nmero
de pessoas com acesso a gua potvel e saneamento bsico mais elevado. O rendimento
per capita no mundo aumentou, e a pobreza
diminuiu, o que se traduziu numa melhoria do nvel de vida para muitas pessoas. A
revoluo digital veio interligar as pessoas,
entre diversos pases e sociedades. O trabalho
contribuiu para esse progresso, por reforar as
capacidades das pessoas. O trabalho digno veio
trazer s pessoas um sentimento de dignidade
e a oportunidade de participar plenamente na
sociedade.
Subsistem desafios de monta, desde a pobreza persistente e as desigualdades opressivas
s alteraes climticas e sustentabilidade ambiental em geral, passando pelos conflitos e situaes de instabilidade. Todas estas situaes
criam obstculos possibilidade de as pessoas
participarem plenamente na realizao de um
Helen Clark
Administradora
Programa das Naes Unidas para o
Desenvolvimento
Agradecimentos
O Relatrio do Desenvolvimento Humano
2015 o resultado do trabalho do Gabinete
do Relatrio de Desenvolvimento Humano
(GRDH), no mbito do Programa das Naes
Unidas para o Desenvolvimento (PNUD).
As concluses, anlises e recomendaes de
poltica contidas no Relatrio so da exclusiva
responsabilidade do GRDH, no podendo ser
atribudas ao PNUD nem ao seu Conselho
Executivo. A Assembleia Geral das Naes
Unidas reconheceu oficialmente o Relatrio
do Desenvolvimento Humano como um
exerccio intelectual independente que se
tornou um importante instrumento de consciencializao em matria de desenvolvimento
humano no mundo.
O Relatrio beneficiou de inmeros contributos por parte de eminentes personalidades e organizaes. Congratulamo-nos de
modo especial pelas contribuies subscritas
por Sua Excelncia o Presidente das Filipinas
Benigno S. Aquino III, Leymah Gbowee (laureado com o Prmio Nobel da Paz 2011), Sua
Excelncia a ex-Presidente do Quirguizisto
Roza Otunbayeva, Nohra Padilla (vencedora
do Prmio Ambiental Goldman 2013), Orhan
Pamuk (laureado com o Prmio Nobel da
Literatura 2005), Robert Reich (ex-Secretrio
do Trabalho dos Estados Unidos), Kailash
Satyarthi (laureado com o Prmio Nobel da
Paz 2014) e Sua Excelncia o Presidente do Sri
Lanca Maithripala Sirisena.
Estamos igualmente muito gratos aos
seguintes autores, cujos contributos foram
previamente solicitados: Antonio Andreoni,
Marizio Atzeni, Fred Block, David Bloom,
Jacques Charmes, Martha Chen, Diane Coyle,
Christopher Cramer, Peter Evans, Nancy
Folbre, Marina Gorbis, Kenneth Harttgen,
Rolph Eric van der Hoeven, Rizwanul Islam,
Patrick Kabanda, Claudio Montenegro,
Nameera Nuzhat, Dani Rodrik, Jill Rubery,
Malcolm Sawyer, Frances Stewart, Miguel
Szekely, Marilyn Waring e Lanying Zhang.
Igualmente necessrias e valiosas para a elaborao do Relatrio foram as discusses com
especialistas em diversas disciplinas, as quais
se iniciaram com uma sondagem informal,
Selim Jahan
Diretor
Gabinete do Relatrio do Desenvolvimento
Humano
ndice
Prefcio
Agradecimentos
iii
v
Sntese
CAPTULO 1
CAPTULO 5
Avanar para o trabalho sustentvel
145
145
145
150
33
33
35
37
CAPTULO 6
39
167
49
167
Trabalhadores em risco
51
178
Concluses
52
190
200
Concluses
202
Notas
Referncias
207
210
CAPTULO 2
Concluses
61
61
65
72
ANEXO ESTATSTICO
79
Guia do Leitor
223
Tabelas Estatsticas
CAPTULO 3
O mundo do trabalho em mudana
164
1.
230
85
2.
234
Revoluo tecnolgica
89
3.
238
Globalizao do trabalho
92
4.
242
97
5.
246
99
6.
250
7.
252
108
109
8.
Tendncias populacionais
256
114
9.
260
115
10.
Progressos na educao
264
11.
268
12.
Sustentabilidade ambiental
272
13.
Trabalho e emprego
276
Concluses
CAPTULO 4
Assimetrias entre trabalho remunerado e no remunerado
119
14.
Segurana humana
280
120
15.
Integrao internacional
284
131
16.
288
133
Regies
292
Referncias Estatsticas
293
138
ndice | vii
CONTRIBUIES ESPECIAIS
187
188
46
73
190
106
191
192
129
193
148
194
196
197
201
202
CAIXAS
FIGURAS
153
1.
2.
3.
24
4.
Flexigurana na Dinamarca
26
5.
26
1.1
O que trabalho?
34
1.2
39
1.3
2.1
1.
2.
3.
4.
5.
11
6.
12
40
7.
14
65
8.
19
2.2
70
9.
2.3
80
23
3.1
86
1.1
35
90
1.2
1.3
37
1.4
45
1.5
3.2
3.3
3.4
3.5
102
4.1
130
4.2
134
4.3
137
5.1
146
5.2
1.6
155
1.7
2.1
2.2
2.3
2.4
2.5
2.6
2.7
93
101
5.3
5.4
161
6.1
168
6.2
169
6.3
170
6.4
171
6.5
173
6.6
174
6.7
180
6.8
6.9
186
48
62
64
2.8
2.9
2.12 Cerca de 80 por cento da populao mundial detm apenas 6 por cento da riqueza
global, 2014
71
2.13 Em pases com um nvel de desenvolvimento humano baixo, o principal motor de um
elevado rcio de dependncia a existncia de uma populao jovem, 2014
75
2.14 Em 1950, um tero da populao mundial vivia em cidades, hoje esse nmero subiu
para mais de metade e, em 2050, passar para mais de dois teros da populao 76
3.1
4.8
4.9
69
2.11 A taxa de desemprego juvenil mais elevada nos Estados rabes, 20082014 70
4.7
78
125
4.10 Nas zonas rurais do Malaui, mais frequente o trabalho no remunerado entre as
mulheres mesmo quando realizado fora de casa. 2008
127
4.11 As mulheres suportam a maior carga de trabalho no remunerado
131
4.12 Os homens tm mais tempo para atividades sociais e de lazer do que as mulheres
em todos os agrupamentos de desenvolvimento humano - ano mais recente
disponvel
132
4.13 Os avs dedicam habitualmente algum tempo a cuidar dos netos
133
4.14 Os encargos com a prestao de cuidados aos idosos aumentaro muito mais
rapidamente na China do que nos Estados Unidos
134
5.1
3.2
A adoo das novas tecnologias nos Estados Unidos tem sido extraordinariamente
rpida
90
5.2
A maior parte do emprego agrcola a nvel mundial est centrada na sia Oriental
e Meridional
156
3.3
6.1
6.2
3.4
3.5
96
6.3
3.6
97
A nvel mundial, as mesmas leis gerais do trabalho, que abrangem outros trabalhadores, cobrem apenas 10 por cento dos trabalhadores domsticos, 2010
181
3.7
6.4
3.8
MAPAS
3.9
5.1
157
5.2
162
104
110
3.11 Nos Pases Baixos e nos Estados Unidos, os ganhos no se traduziram em salrios
mais elevados para a grande maioria
111
3.12 A taxa de crescimento da produtividade no registou aquele extraordinrio impulso
expectvel com o advento da revoluo digital
111
TABELAS
1
15
1.1
42
57
2.1
65
2.2
67
2.3
3.15 O acentuado aumento da remunerao do trabalho atribuda aos que auferem salrios
de topo beneficiou uma minoria, uma alterao cumulativa desde 1980
113
4.1
53
4.2
4.1
128
4.2
4.3
Em 2015, 72 por cento dos homens em idade ativa (a partir dos 15 anos) estavam
empregados, contra 47 por cento das mulheres
121
128
4.4
4.5
4.6
82
139
A maior parte da disparidade salarial entre homens e mulheres est por explicar
(dados disponveis dos anos mais recentes). Na Estnia, a parcela inexplicada da
disparidade salarial entre homens e mulheres maior nos decis de rendimento
mais elevados
122
5.1
150
5.2
154
5.3
159
5.4
162
5.5
A procura de professores
163
5.6
162
123
124
203
ndice | ix
Sntese
O trabalho como motor
do desenvolvimento
humano
ano
um
es
nt
nd
oh
co
cipa ca
Parti polti ia
a
r
na vid unit
e com
C ri a r
Desenvolvimento
humano
par
v
a o d e s e n v ol
Su
ste
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am abilidade
bien
tal
im
s
ano
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Hu
Direitos urana
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Pr
om
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jus a igua
lda
tia
socia de
l
Refo
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ente as capacid
m
a
ad
iv
t
es
e
ef
nas
ma
hu
Vida
long
ae
el
o
dign
ida
ev
ld
ve
N
sa
ud
v
Conhecimento
Sntese
O trabalho como motor
do desenvolvimento humano
O desenvolvimento humano significa alargar as escolhas humanas atribuindo maior destaque riqueza da vida humana
e no simplesmente riqueza das economias (ver infogrfico). O trabalho fundamental neste processo, na medida em
que mobiliza, de formas diferentes, pessoas de todo o mundo e ocupa uma parte importante das suas vidas. Dos 7,3 mil
milhes de pessoas de todo o mundo, 3,2 mil milhes tm emprego, outras dedicam-se ao trabalho de prestao de cuidados, a trabalho criativo, a trabalho voluntrio ou a outros tipos de trabalho, ou ainda sua preparao enquanto futuros
trabalhadores. Alguns tipos de trabalho contribuem para o desenvolvimento humano, outros no e h, ainda, certos tipos de
trabalho que prejudicam o desenvolvimento humano (figura 1).
O trabalho permite que as pessoas garantam
a sua subsistncia e beneficiem de segurana
econmica, o que fundamental para um crescimento econmico equitativo, para a reduo da
pobreza e para a igualdade de gnero. Viabiliza
tambm uma participao plena na sociedade,
conduzindo a um sentimento de dignidade e
valor prprio. O trabalho pode contribuir para o
bem pblico, e o trabalho inerente prestao de
cuidados a terceiros gera coeso social e refora
os laos no seio das famlias e comunidades.
O trabalho tambm fortalece as sociedades.
Os seres humanos a trabalhar em conjunto no
s incrementam o bem-estar material, como
tambm acumulam um conjunto de conhecimentos que constitui a base das culturas e das
civilizaes. Quando todo esse trabalho desenvolvido com respeito pelo ambiente, os benefcios estendem-se ao longo de geraes. Em ltima
anlise, o trabalho liberta o potencial humano, a
criatividade humana e o esprito humano.
O Relatrio do Desenvolvimento Humano
deste ano estuda o trabalho como motor do
desenvolvimento humano, tendo em conta
que atualmente o mundo do trabalho objeto
de rpidas mudanas e que os grandes desafios do desenvolvimento humano se mantm.
O relatrio adota uma perspetiva ampla do
trabalho, incluindo o trabalho voluntrio e
o trabalho criativo, no se limitando ao conceito de empregos. O relatrio analisa ainda a
relao entre o trabalho e o desenvolvimento
humano, dando especial ateno ao trabalho
de prestao de cuidados a terceiros, bem como
ao trabalho remunerado, e aprofundando o
trabalho sustentvel.
O desenvolvimento
humano atribui maior
destaque riqueza
da vida humana
As pessoas so a verdadeira
riqueza das naes,
e o desenvolvimento
humano concentra-se em
alargar a capacidade de
escolha do indivduo
O primeiro Relatrio de Desenvolvimento
Humano, elaborado h vinte e cinco anos,
apresentou o conceito de desenvolvimento
humano, uma noo simples, com implicaes
muito abrangentes. H demasiado tempo que o
mundo se preocupa com a opulncia material,
Sntese | 1
FIGURA 1
O trabalho mobiliza, de formas diferentes, pessoas de todo o mundo
Penso insufic
tes
te
Estudan
ficien
ntil
infa
uperior
idade s
Com 4 anos
a 6 lhes)
82 mi
Po
dos no
Emprega
pobres
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s
de 2 pobres
(m
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sem
Trab
alha
O trabalho liberta o
potencial humano, a
criatividade humana
e o esprito humano
De
soa
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Prest remuner
no
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Na escola
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Sem penso
iente
Pens
o
balh
Tra
na
CAIXA 1
Desenvolvimento Humanouma abordagem abrangente
O desenvolvimento humano um processo que permite
alargar o leque de escolhas das pessoas, na medida em
que adquirem mais capacidades e gozam de mais oportunidades para as usar. Contudo, o desenvolvimento
humano tambm um objetivo, pelo que simultaneamente um processo e um resultado. O desenvolvimento
humano traduz-se na possibilidade real de as pessoas
influenciarem os processos que moldam as suas vidas. Considerando todo este contexto, o crescimento
econmico um meio importante para o desenvolvimento humano, mas no um fim em si.
Fonte: Gabinete do Relatrio do Desenvolvimento Humano.
Desenvolvimento humano significa o desenvolvimento das pessoas por via do reforo das capacidades
humanas, para as pessoas por visar melhorar as suas
vidas, e pelas pessoas por participarem ativamente nos
processos que moldam as suas vidas. Trata-se de uma
abordagem mais ampla comparativamente a outras,
como por exemplo a abordagem de recursos humanos,
a abordagem das necessidades bsicas ou a abordagem
do bem estar humano.
CAIXA 2
Medir o desenvolvimento humano
O ndice de Desenvolvimento Humano (IDH) um ndice composto que incide sobre trs dimenses bsicas do desenvolvimento humano: uma vida longa e
saudvel medida pela esperana de vida nascena;
a capacidade de adquirir conhecimento medida pela
mdia de anos de escolaridade e anos de escolaridade esperados; assim como a capacidade de atingir
um nvel de vida digno medido pelo rendimento nacional bruto per capita. O IDH tem um limite superior
de 1,0.
Para medir o desenvolvimento humano de forma
mais abrangente, o Relatrio de Desenvolvimento
Humano tambm apresenta outros quatro ndices
compostos. O IDH Ajustado Desigualdade (IDHAD)
ajusta o IDH de acordo com o grau de desigualdade. O
ndice de desenvolvimento humano por gnero (IDHG)
compara valores de IDH femininos e masculinos. O
ndice de Desigualdade de Gnero (IDG) assinala
a capacitao das mulheres e o ndice de Pobreza
Multidimensional (IPM) mede dimenses de pobreza
no relacionada com o rendimento.
A noo de trabalho
mais lata e mais
profunda do que,
simplesmente, a
de emprego
FIGURA 2
A correlao entre trabalho e desenvolvimento humano
Trabalho
Mais sade
Mais Conhecimento
e Competncias
Consciencializao
Capital Humano
Oportunidades
Escolha
Rendimento e subsistncia
Segurana
Capacitao das mulheres
Participao e voz
Dignidade e reconhecimento
Criatividade e inovao
Sntese | 3
sobre o desenvolvimento, avaliado os resultados do desenvolvimento, incentivado a investigao e o pensamento inovador e recomendado
opes polticas.
O trabalho, e no apenas o
emprego, contribui para o
progresso humano e refora
o desenvolvimento humano
O nmero de
pessoas que vive em
situao de baixo
desenvolvimento
humano registou
uma reduo de
praticamente 2
mil milhes
Em todo o mundo,
11 crianas com
idades inferiores a 5
anos morrem a cada
minuto e 33 mes
morrem a cada hora
Sntese | 5
A relao entre
trabalho e
desenvolvimento
humano no
automtica
ocorrem em pases de baixo e mdio rendimento. Quase 30 por cento (2,1 mil milhes)
da populao mundial sofrem de obesidade,
trs quintos dos quais em regies de pases em
desenvolvimento.
Em todo o mundo, as comunidades esto cada
vez mais vulnerveis aos efeitos das alteraes
climticas, incluindo a perda de biodiversidade,
fonte de subsistncia para muitas comunidades
pobres. Cerca de 1,3 mil milhes de pessoas
vivem em zonas vulnerveis. Milhes de pessoas
so afetadas por catstrofes naturais.
FIGURA 3
O trabalho corrosivo e explorador destri o desenvolvimento humano
Violao
de direitos
humanos
Remuneraes
indignas
Trabalho infantil
Destruio
da dignidade
humana
Trabalho forado
Trabalhadores vtimas
de trfico
Perda da
liberdade e
autonomia
Insegurana
humana
FIGURA 4
Velocidade de adoo de novas tecnologias nos
Estados Unidos
Automvel
Avio
Telefone
Eletricidade
Gravador de vdeo
Rdio
Televiso
Computador Pessoal
Internet
Telemvel
0
20
40
60
80
Sntese | 7
Estamos hoje,
aparentemente,
a viver novas e
aceleradas revolues
tecnolgicas
A globalizao e a revoluo
tecnolgica tm vindo a
operar rpidas mudanas na
organizao e tipos de trabalho
O contexto do trabalho tem vindo a sofrer alteraes com consequncias para o desenvolvimento humano. A globalizao e as revolues
8 | RELATRIO DO DESENVOLVIMENTO HUMANO 2015
A globalizao do trabalho
gera lucros para alguns
e perdas para outros
Com a externalizao, os trabalhos de montagem nos pases desenvolvidos comearam
a deslocar-se para zonas francas industriais
destinadas exportao, uma vez que os pases
em desenvolvimento adotaram uma industrializao orientada para a exportao. O impacto
na criao de emprego em grandes pases em
desenvolvimento, como a China e o Mxico,
assim como em pases mais pequenos, como
a Costa Rica, a Repblica Dominicana e o Sri
Lanca, tem sido substancial e positivo, promovendo muitas vezes o desenvolvimento local,
ainda que a qualidade do trabalho e a aplicao
das normas laborais variem de pas para pas.
A deslocalizao a nvel mundial da prestao
de servios comeou a vingar na dcada de
1990, medida que os avanos na tecnologia
da informao e comunicao permitiram que
Sntese | 9
muitos servios de apoio fossem prestados externamente. Por exemplo, entre 2000 e 2010,
o nmero de empregos diretos em tecnologia
de informao e comunicao na ndia subiu
vertiginosamente, de 284 mil para mais de 2
milhes. A prestao de servios tambm
regista um crescimento na Federao Russa,
Amrica Latina e frica, em parte, para dar resposta aos interesses das empresas em diversificar
para diferentes fusos horrios por forma a prestar um servio de 24 horas. Todavia, a externalizao para os pases em desenvolvimento no
beneficiou todos os setores nem a generalidade
dos trabalhadores.
Embora, a externalizao seja, regra geral,
benfica para as regies dos pases em desenvolvimento, a verdade que tem consequncias para
os trabalhadores dos pases desenvolvidos. As
estimativas variam e os impactos de longo prazo
so menos evidentes do que os efeitos de curto
prazo, contudo as perdas de emprego so em maior
nmero no setor industrial do que no de servios.
Registou-se que as perdas de emprego a curto prazo em razo da deslocalizao variam entre 0 em
alguns pases para quase 55 por cento de todas as
perdas de emprego no caso de Portugal.
Atualmente, os empregos que envolvem
apoio administrativo, operaes empresariais e
financeiras e funes na rea da informtica e
matemticas so mais suscetveis de ser externalizados. Na Austrlia, Canad e Estados Unidos,
20-29 por cento de todos os empregos tm o
potencial de ser deslocalizados, embora seja
pouco provvel que todos o sejam.4 Nesta estimativa, existem muitos empregos que correspondem a profisses no domnio dos servios
de elevada ou mdia qualificao suscetveis de
ser exercidas a custos mais baixos no estrangeiro, medida que os nveis de habilitaes aumentam e as infraestruturas das tecnologias de
informao e comunicaes melhoram.
Assim, embora possa existir grandes benefcios no acesso a novos empregos nos pases
que acolhem atividades externalizadas, os
indivduos que perdem os seus postos de trabalho podero necessitar de formao e novas
competncias para integrar um ambiente mais
competitivo. A fim de facilitar o ajustamento,
so necessrios programas destinados a ajudar
as pessoas a encontrar um novo trabalho,
melhorar as suas competncias e manter o
acesso a um rendimento mnimo. A formao
pode tambm melhorar as aptides dos trabalhadores nos pases em desenvolvimento por
forma a acederem a novos postos de trabalhos.
A integrao dos pases em desenvolvimento
nas cadeias de valor mundiais tem aumentado as
oportunidades de trabalho remunerado e ocasionado uma mudana na participao das mulheres
na fora de trabalho (muitas encontram empregos na indstria de vesturio). Em 2013, 453
milhes de trabalhadores (contra 296 milhes
em 1995), incluindo 190 milhes de mulheres,
faziam parte das cadeias de valor mundiais.
Porm, essa integrao no diz muito sobre a
qualidade do trabalho e sobre a expanso das capacidades humanas dos trabalhadores. Existem
preocupaes sobre os nveis de proteo laboral dos trabalhadores e sobre as oportunidades
relativas s melhoria das suas competncias.
O sistema de cadeia de valor mundial gera
vencedores e vencidos, dentro e entre pases e
indstrias. A natureza flexvel das cadeias de
valor mundiais pode gerar menos segurana no
emprego e exercer ainda mais presso sobre os
governos e as empresas subcontratantes para
minimizar os custos. Esta situao, por sua vez,
exerce presses sobre os salrios e condies de
trabalho dos trabalhadores, especialmente entre
os trabalhadores menos qualificados. Os pases
em desenvolvimento tambm se deparam com
o risco de ficar bloqueados em modelos de competitividade assentes no baixo valor acrescentado das cadeias de valor mundiais que limitam as
oportunidades de trabalho, o desenvolvimento
de competncias e a exposio da tecnologia.
A transio para as cadeias de valor mundiais
gerou para os trabalhadores novas complexidades tanto nos pases desenvolvidos como em
desenvolvimento. Colocam-se dvidas sobre
os benefcios que os trabalhadores obtm por
fazer parte de um trabalho que contribui para
cadeias de valor mundiais versus um trabalho
margem destas. Existem dados que indicam
que a produtividade mais elevada no trabalho
orientado para as cadeias de valor mundiais,
embora os salrios sejam os mesmos para os
trabalhadores, independentemente de as integrarem ou no, o que suscita questes sobre a
repartio do aumento da produtividade entre
trabalhadores e capital.
As presses do mercado transmitidas por
via das cadeias de valor mundiais tendem a
ser absorvidas pelos trabalhadores, quer nos
Estima-se que as
mulheres respondem
por 52 por cento
do trabalho global
e os homens por
48 por cento
Sntese | 11
Os homens dominam
o mundo do trabalho
remunerado e as
mulheres o do trabalho
no remunerado
FIGURA 5
Os 20 trabalhos cuja substituio pela automatizao mais ou menos provvel
Terapeuta recreativo
Supervisores-chefes de mecnicos, instaladores ou reparadores
Gestores de situaes de emergncia
Trabalhadores sociais no domnio da sade mental e abuso de substncias
Profissionais de audiologia
Terapeutas ocupacionais
Protesistas e ortesistas
Assistentes sociais na rea dos cuidados de sade
Cirurgies buco-maxilofaciais
Supervisores-chefe dos trabalhadores da preveno e combate a incndios
Dietistas e nutricionistas
Gestores de centros de acolhimento
Coregrafos
Tcnicos de vendas
Mdicos e cirurgies
Coordenadores pedaggicos
Psiclogos
Supervisores-chefes de polcias e detetives
Dentistas
Professores de ensino primrio, exceto educao especial
Menor
Maior
probabilidade probabilidade
de substituio de substituio
Especialistas em telemarketing
Consultores imobilirios
Trabalhadores no sector do saneamento bsico
Matemticos
Corretores de seguros
Reparador de relgios
Agentes transitrios
Contabilistas
Tcnicos de fotografia
Bancrios para abertura de novas contas
Bibliotecrios
Operadores de registo de dados
Tcnicos de montagem de dispositivos de temporizao
Perito de seguros
Corretores
Encarregado de armazm
Agentes de crdito
Avaliadores de seguros
Membros de jri, rbitros e assistentes desportivos
Caixa bancrio
Nota: A tabela classifica profisses de acordo com a sua probabilidade de informatizao (com menor probabilidade de virem a ser automatizados em azul e com maior probabilidade de serem automatizados em vermelho). As
profisses correspondem Classificao normalizada das profisses do Departamento do Trabalho dos EUA.
Fonte: Frey e Osborne 2013.
A nvel mundial, as
mulheres ganham
24 por cento menos
do que os homens
As assimetrias deixam as
mulheres em desvantagem no
mundo do trabalho, quer este
seja remunerado ou no
Nos dois mundos do trabalho trabalho remunerado e trabalho de prestao de cuidados no
remunerado continuam a existir desequilbrios
pronunciados no domnio do gnero, refletindo os
valores locais, tradies sociais e papis histricos
associados ao gnero. O trabalho de prestao de
cuidados inclui o trabalho domstico, como por
exemplo a preparao de refeies para a famlia, a
limpeza da casa, a recolha de gua e combustvel,
bem como a prestao de cuidados a crianas, idosos e membros da famlia que esto doentes, seja
a curto como a longo prazo. Na maior parte dos
pases, em todas as regies, as mulheres trabalham
mais do que os homens. Estima-se que as mulheres
respondem por 52 por cento do trabalho global e
os homens por 48 por cento.
Porm, ainda que as mulheres tenham a seu
cargo mais de metade do trabalho, a verdade
que esto em desvantagem nas duas esferas do
trabalho: trabalho remunerado e no remunerado luz de padres que se reforam mutuamente.
Em 2015, a taxa global de participao na
fora de trabalho era de 50 por cento para as
mulheres e de 77 por cento para os homens.
escala mundial, em 2015, 72 por cento dos
homens em idade ativa (com idade igual ou
superior a 15 anos) estavam empregados, em
comparao com apenas 47 por cento das mulheres. A contribuio das mulheres para a fora
de trabalho e taxas de emprego fortemente
afetada por questes econmicas, sociais e culturais e pela repartio dos cuidados a prestar
no agregado familiar.
Dos 59 por cento do trabalho remunerado,
principalmente fora de casa, a parte relativa aos
Sntese | 13
O trabalho
sustentvel promove
o desenvolvimento
humano
As mulheres tm a cargo
uma quota-parte desigual
na prestao de cuidados
No mundo, as mulheres realizam a maior parte
da prestao de cuidados no remunerada, que
inclui principalmente o trabalho domstico
(por exemplo, a preparao de refeies, a reco-
FIGURA 6
Representao das mulheres em cargos de topo nas empresas, por regies mundiais em 2015
(%)
80
40
20
frica
Pases
desenvolvidos da
sia e Pacfico
Europa
Oriental
Pases
emergentes da
sia e Pacfico
Unio
Europeia
Amrica
latina
Amrica
do Norte
As energias renovveis
podero passar a ser
um meio fundamental
para alcanar o
desenvolvimento
sustentvel
Combater os desequilbrios
subjacentes ao trabalho
remunerado e no
remunerado beneficia as
geraes atuais e futuras
Os desequilbrios na diviso do trabalho entre
homens e mulheres tm de ser corrigidos.
verdade que muitas sociedades vivenciam atualmente uma mudana geracional, em especial
nas famlias de classe mdia com estudos, que
se traduz numa maior partilha da prestao de
cuidados entre homens e mulheres. Contudo,
h ainda muito a fazer, e impe-se tomar medidas rapidamente para combater as profundas
desigualdades de gnero. Padres de desigualdade prolongados no tempo podem reforar-se
mutuamente, mantendo, ao longo de geraes, as
mulheres e jovens do sexo feminino aprisionadas
num mundo de escolhas e oportunidades limitadas. So necessrias medidas em quatro eixos
polticos: reduzir e partilhar a carga da prestao
de cuidados no remunerada, aumentar as
oportunidades de trabalho remunerado para as
mulheres; melhorar os resultados relativamente
ao trabalho remunerado; e mudar normas.
O tempo despendido na prestao no remunerada de cuidados tem de ser, no geral, reduzido
e partilhado de forma mais equitativa. O acesso
universal gua potvel, os servios de fornecimento de energia modernizados destinados satisfao das necessidades domsticas, os servios
pblicos de qualidade, incluindo os relacionados
com a sade e a prestao de cuidados, os acordos no local trabalho que viabilizam horrios
flexveis sem penalizar a progresso na carreira
Sntese | 15
O trabalho sustentvel um
alicerce do desenvolvimento
sustentvel
Os Objetivos de Desenvolvimento
Sustentvel tm implicaes
considerveis para o
trabalho sustentvel
FIGURA 7
A matriz do trabalho sustentvel
Sustentabilidade crescente
r
aio
M
Maior nmero de oportunidades
no futuro: progresso do potencial
humano no presente
Apoio a oportunidades
no futuro, mas limitao do
potencial humano no presente
Limitao de oportunidades
no futuro, mas desenvolvimento
do potencial humano
no presente
or
en
M
Sustentabilidade decrescente
Grande parte do
trabalho relacionado
com a sustentabilidade
ambiental implicar
infraestruturas
e construo
situao de trabalhos forados. A Meta 5.2 ajudaria 4,4 milhes de mulheres alvo de explorao
sexual, e a Meta 3.a incidiria sobre um nmero estimado de 100 milhes de trabalhadores no sector
do tabaco. So necessrios programas e polticas
ativas que possibilitem apoiar as pessoas que, em
cumprimento destas metas, no mais se dedicaro
a este tipo de trabalho.
Outros objetivos e metas implicam a transformao dos atuais modos de trabalho e a
introduo de novas abordagens. O Objetivo
2 Acabar com a fome, alcanar a segurana
alimentar e melhoria da nutrio e promover a
agricultura sustentvel encerra o potencial
de transformar a prtica agrcola e a forma
como a grande maioria das pessoas que trabalham neste setor realizam as suas atividades.
Algumas indstrias primrias como a agricultura, a pesca e a silvicultura asseguram trabalho a mais de mil milhes de pessoas em todo
o mundo, incluindo a maioria dos que vivem
TABELA 1
Objetivos de Desenvolvimento Sustentvel
Objetivo 1
Objetivo 2
Acabar com a fome, alcanar a segurana alimentar e a melhoria da nutrio e promover a agricultura sustentvel
Objetivo 3
Garantir uma vida saudvel e promover o bem-estar para todos, em todas as idades
Objetivo 4
Garantir uma educao inclusiva e equitativa de qualidade e promover oportunidades de aprendizagem ao longo
da vida para todos
Objetivo 5
Objetivo 6
Objetivo 7
Garantir o acesso energia fivel, sustentvel, moderna e a preo acessvel para todos
Objetivo 8
Promover o crescimento econmico sustentado, inclusivo e sustentvel, o emprego pleno e produtivo e o trabalho
digno para todos
Objetivo 9
Objetivo 10
Objetivo 11
Objetivo 12
Objetivo 13
Objetivo 14
Conservar e utilizar de forma sustentvel os oceanos, os mares e os recursos marinhos, para o desenvolvimento sustentvel
Objetivo 15
Proteger, recuperar e promover o uso sustentvel dos ecossistemas terrestres, gerir as florestas de forma sustentvel,
combater a desertificao, travar e reverter a degradao dos solos e estancar a perda de biodiversidade
Objetivo 16
Promover sociedades pacficas e inclusivas para o desenvolvimento sustentvel, proporcionar o acesso justia
para todos e construir instituies eficazes, responsveis e inclusivas a todos os nveis
Objetivo 17
a. Reconhecendo que a Conveno- Quadro das Naes Unidas sobre as Alteraes Climticas o principal frum internacional e intergovernamental para negociar a
resposta a nvel mundial s alteraes climticas.
Fonte: ONU 2015b.
projetos no domnio da energia (meta 7) podem ter incidncia, direta e indiretamente, nos
empregos de longo e de curto prazos, na medida
em que permitem que outras indstrias cresam
e floresam. Em 2014, as energias renovveis
(excluindo as grandes hidroeltricas, responsveis
por cerca de 1,5 milhes de empregos diretos)
empregaram, direta ou indiretamente, um
nmero estimado de 7,7 milhes de pessoas.Nos
sectores da energia renovvel, a energia solar fotovoltaica o maior empregador do mundo, sendo
responsvel por 2,5 milhes de empregos.
Contribuindo para a melhoria dos resultados nos domnios da sade e da educao,
especialmente entre as crianas, os Objetivos
de Desenvolvimento Sustentvel podem lanar
as bases para que as pessoas adquiram as competncias necessrias a profisses assentes num
trabalho sustentvel.
Reforar o desenvolvimento
humano atravs do trabalho
exige polticas concretas e uma
agenda vocacionada para a ao
necessrio que as opes polticas destinadas
a reforar o desenvolvimento humano atravs
do trabalho sejam concebidas em torno de
trs grandes dimenses: a criao de mais
oportunidades de trabalho com vista a alargar
as opes de trabalho; a garantia do bem-estar
dos trabalhadores, a fim de reforar uma relao
positiva entre o trabalho e o desenvolvimento
humano; e aes concretas que permitam fazer
face aos desafios que se colocam relativamente
a grupos e contextos especficos. Igualmente
necessria uma agenda de ao, que crie uma
dinmica de mudana, com base numa abordagem assente em trs pilares um novo contrato social; um Acordo Global e a Agenda do
Trabalho Digno (figura 8).
FIGURA 8
Opes polticas para o reforo do desenvolvimento humano atravs do trabalho
Combater as desigualdades
Acordo global
Sntese | 19
O emprego j no
pode ser considerado
um derivado do
crescimento
econmico
So necessrias
estratgias nacionais
de emprego para
enfrentar os
complexos desafios
que se colocam na
esfera do trabalho em
numerosos pases
Garantir os direitos
e benefcios dos
trabalhadores
crucial para reforar
as relaes positivas
entre o trabalho e
o desenvolvimento
humano
Sntese | 21
FIGURA 9
Nmero de pases que ratificaram diversas convenes da Organizao Internacional do Trabalho, de 1990 a 2014
Abolio do
trabalho infantil
Eliminao da
Discriminao em
matria de Emprego
e Profisso
Eliminao do
Trabalho Forado
e Obrigatrio
Liberdade de
Associao e
Negociao
Coletiva
1990
2014 Piores formas de trabalho infantil, 1999 (n. 182)
Nmero de pases
179
39
1990 Idade
2014 mnima, 1973 (n. 138)
167
106
1990 Discriminao
2014 (Emprego e Profisso), 1958 (n. 111)
172
109
171
109
174
125
177
110
96
1990 Liberdade de Associao
2014 e Proteo do Direito de Organizao, 1948 (n. 87
164
153
Fonte: Clculos do Gabinete do Relatrio do Desenvolvimento Humano com base em OIT (2014c).
As medidas concretas
com vista ao trabalho
sustentvel podero
incidir na extino,
transformao e
criao de trabalho
Sntese | 23
As medidas concretas com vista ao trabalho sustentvel podero incidir na extino, transformao
e criao de trabalho para promover o desenvolvimento humano e a sustentabilidade ambiental. As
medidas polticas podero centrar-se na:
Adoo de diferentes tecnologias e incentivo a
novos investimentos. Estas aes exigiriam pr
de parte as medidas habituais, procurando a
transferncia de tecnologias e avanando rapidamente para um trabalho mais sustentvel.
Incentivo ao individual e proteo contra a
desigualdade. Estas aes requerem o reconhecimento e incentivo das externalidades
positivas do trabalho recorrendo a um
salrio social, que vai para alm do salrio
propriamente dito, a fim de recompensar
os trabalhadores quando o seu trabalho
benfico para a sociedade (por exemplo, a
conservao das florestas).
Gesto de compensaes. Por exemplo, apoiar
os trabalhadores que perdem os seus postos
de trabalho devido extino da atividade
no seu sector/indstria (por exemplo, minerao), a implementar de normas (como na
indstria de desmantelamento de navios),
combater a desigualdade intergeracional e
gerir e facilitar a mudana.
Alm disso, necessrio um mecanismo que
permita traduzir os resultados globais desejados
em aes nos pases (caixa 3).
CAIXA 3
Possveis medidas a nvel dos pases rumo ao trabalho sustentvel
Identificar tecnologias e opes de investimento adequadas, incluindo oportunidades que permitam dar
um salto em frente.
Estabelecer quadros regulamentares e macroeconmicos que permitam facilitar a adoo de
polticas sustentveis.
Garantir que a populao disponha de uma base adequada de competncias combinando competncias
tcnicas e de elevada qualidade com aptides essenciais
para a aprendizagem, empregabilidade e comunicao.
Reconverter e atualizar as competncias de um
grande nmero de trabalhadores em setores informais, como a agricultura. Embora se possa chegar
a alguns atravs do mercado, outros precisaro da
ajuda do setor pblico, de organizaes no-governamentais e de outros agentes. Estes programas
Fonte: Atkinson (2015).
Sntese | 25
Implementar a Agenda
do Trabalho digno
ajudar o trabalho
como motor do
desenvolvimento
humano
CAIXA 5
Os quatro pilares da Agenda do Trabalho Digno
Criar emprego e desenvolver as empresas. Este pilar
implica reconhecer que a principal via para sair da
pobreza a existncia de postos de trabalho e que
imperioso que a economia proporcione oportunidades de investimento, empreendedorismo, criao
de emprego e meios de subsistncia sustentveis.
Normas e direitos no trabalho. preciso que existam
oportunidades de representao que permitam s
pessoas participar e expressar os seus pontos de vista a fim de conquistar direitos e respeito. O trabalho
normativo da Organizao Internacional do Trabalho
indicadores para aferir o bem-estar. Desde ento, o panorama do desenvolvimento transformou-se, assistiu-se a uma mudana dos centros
de crescimento mundiais, materializao de
importantes transies demogrficas, e uma
nova vaga de desafios em matria de desenvolvimento surgiu.
A economia mundial est a mudar.
A influncia das economias emergentes
Sntese | 27
A noo de
desenvolvimento
humano continua
a ser relevante
para o discurso do
desenvolvimento
- e ainda mais no
mundo de hoje
aumenta. A participao das economias desenvolvidas no PIB mundial (com base em dlares
em paridade do poder de compra) caiu de 54
por cento, em 2004, para 43 por cento, em
2014.Politicamente, o desejo de liberdade e de
ter voz ativa fez-se sentir em diferentes partes
do mundo; a revoluo digital mudou o modo
como pensamos e atuamos; as desigualdades
aumentaram; a segurana humana tornou-se
mais frgil; e as alteraes climticas afetam
cada vez mais vidas humanas.
Assim sendo, continuar a noo de desenvolvimento humano a ser relevante para o discurso do desenvolvimento e como uma medida
do bem-estar humano? Sim e sobretudo no
mundo de hoje.
Apesar de todos os progressos econmicos e
tecnolgicos realizados no mundo, os benefcios do progresso ainda no so equitativos, as
capacidades e oportunidades humanas nem
sempre florescem, a segurana humana est em
causa, os direitos humanos e as liberdades nem
sempre se encontram protegidos, a desigualdade
de gnero persiste teimosamente, e as escolhas
das geraes futuras no recebem a ateno que merecem. Alm disso, a noo de desenvolvimento humano alargar a capacidade
de escolha, dar nfase a um conceito de vida
longa, saudvel e criativa, bem como salientar
a necessidade de alargamento das capacidades e
criao de oportunidades assume uma nova
importncia no quadro do desenvolvimento,
colocando as pessoas no seu centro.
De igual modo, o quadro de desenvolvimento
humano talvez ainda fornea, como indicador
do bem estar humano, a perspetiva mais ampla
do progresso humano, contribuindo simultaneamente para a formulao das polticas.
No entanto, aps um quarto de sculo,
chegou o momento de revisitar ambos os
aspetos a noo e a forma de medir o
desenvolvimento.
A noo e os indicadores do
desenvolvimento humano
devem ser revistos de forma
a torn-los mais relevantes
face aos desafios de hoje
e ao mundo de amanh
A perspetiva conceptual do desenvolvimento humano exige uma nova abordagem
mais slida, perante desafios emergentes num
mundo em rpida mudana, especialmente
em dilogo com a Nova Agenda 2030 para o
Desenvolvimento Sustentvel e os Objetivos de
Desenvolvimento Sustentvel.
A tnica de base deve manter-se intacta.
Contudo, temas como escolhas individuais
e colectivas, solues de compromisso em
situaes de conflito, hierarquias entre essas
escolhas e o equilbrio entre as escolhas da gerao presente e futura devem ser ponderados.
Igualmente, a sustentabilidade, o significado
do desenvolvimento humano face aos choques
e vulnerabilidades, e as relaes entre o desenvolvimento humano, os direitos humanos e a
segurana humana tero que ser revisitados.
A Nova Ag enda 2030 para o
Desenvolvimento Sustentvel e os Objetivos
de Desenvolvimento Sustentvel exigem novos
instrumentos de avaliao para a monitorizao
do progresso prioritrio aferir a sustentabilidade ambiental e integr-la nas medidas
mundiais relativas ao bem-estar humano.
Perfilam-se trs outros desafios. Em primeiro
lugar, imperioso identificar formas de medir
e indicadores que permitam aferir mais rapidamente o impacto das polticas. Em segundo
lugar, a forma de medir muitas vezes inadequada para avaliar o bem-estar humano em situaes
de choque e crise, devendo, por conseguinte,
ser reformulada para atender a essa necessidade.
Em terceiro lugar, devem ser estudadas medidas
polticas de orientao rpida.
Todos estes esforos exigem dados slidos,
consistentes e credveis. Tendo essa exigncia
presente e tendo igualmente em conta uma
agenda internacional muito mais ambiciosa,
o Painel de Alto Nvel sobre a Agenda de
Desenvolvimento Ps 2015, convocado pelo
Secretrio Geral das Naes Unidas em 2014,
apelou a uma revoluo da informao, pondo
em evidncia a necessidade de monitorizao
do progresso. Cumpre salientar trs questes:
Sntese | 29
Captulo 1
Trabalho e
desenvolvimento
humano relaes
analticas
Trabalho
Rendimento e
subsistncia
Mais sade
mais conhecimento
e competncias
Consciencializao
Capital Humano
Oportunidades
Escolha
O trabalho e o
desenvolvimento
humano esto
interligados
Dese
n vo lvi m e nt o h u m an
Segurana
Capacitao das mulheres
Participao e voz
Dignidade e
reconhecimento
Criatividade e inovao
1.
O trabalho e o desenvolvimento humano
relaes analticas
O verdadeiro objetivo do desenvolvimento no visa apenas o aumento dos rendimentos, mas tambm a maximizao das
escolhas humanas reforando os direitos humanos, as liberdades, as capacidades e oportunidades e dando ao indivduo
a possibilidade de ter uma vida longa, saudvel e criativa. O trabalho, que desempenha um papel central na existncia
humana, fundamental neste processo. Os seres humanos preparam-se para o trabalho quando crianas, comeam a
trabalhar quando atingem a idade adulta e esperam reformar-se numa fase mais avanada da sua vida. Ao longo do ciclo
de vida, a qualidade de vida est pois intimamente ligada qualidade do trabalho.
Do ponto de vista econmico, o trabalho permite que as pessoas garantam a sua subsistncia e
beneficiem de segurana econmica. Contudo,
do ponto de vista do desenvolvimento humano, o trabalho permite tambm melhorar as
capacidades do indivduo, proporcionando
conhecimentos e competncias. O rendimento
do trabalho ajuda os trabalhadores a alcanar
um melhor nvel de vida, proporcionando um
melhor acesso sade e educao elementos fundamentais para o reforo de capacidades.
Por sua vez, o trabalho proporciona s pessoas
oportunidades e possibilidades de escolha acrescidas na sua vida econmica e social. Viabiliza
tambm uma participao plena na sociedade,
conduzindo a um sentimento de dignidade e
valor prprio. O trabalho inerente prestao
de cuidados a terceiros gera coeso social e
refora os laos no seio das famlias e comunidades. Para contribuir para o desenvolvimento
humano, o trabalho tem de ser produtivo,
gratificante e til e de libertar o potencial e a
criatividade humanas, bem como o seu esprito.
O trabalho tambm fortalece as sociedades.
Ao trabalharem em conjunto, os seres humanos
no s incrementam o bem-estar material, como
tambm acumulam um conjunto de conhecimentos que constitui a base das culturas e das
civilizaes. Alm disso, o trabalho deveria tornar as sociedades mais justas, proporcionando
oportunidades s populaes pobres e permitindo-lhes uma vida melhor. Quando o trabalho
desenvolvido com respeito pelo ambiente, os
benefcios estendem-se ao longo de geraes. O
trabalho promove, portanto, o desenvolvimento
humano. Escusado ser dizer que, ao melhorar
as capacidades, as oportunidades e as possibilidades de escolha, o desenvolvimento humano
A noo de trabalho
mais lata e mais
profunda do que a
de posto de trabalho
ou emprego
CAIXA 1.1
O que trabalho?
Para efeitos do presente relatrio, o trabalho qualquer atividade conducente no s produo e ao consumo de bens ou servios mas que tambm vai alm da
produo destinada a gerar valor econmico. Por conseguinte, o trabalho engloba atividades que podem resultar num maior bem-estar humano, tanto no presente
como no futuro.
O trabalho envolve quatro grupos de pessoas: os
prprios trabalhadores; outras entidades, como os empregadores, que fornecem contributos complementares; os
consumidores dos bens ou servios; e o resto do mundo,
que abrange outras populaes, a sociedade e o ambiente
natural, assim como as geraes vindouras e o futuro dos
prprios trabalhadores. O trabalho proporciona retornos
tanto monetrios como no monetrios, tangveis e intangveis, com resultados esperados e inesperados.
Pensemos no caso de uma pessoa que cozinha uma
refeio. Se cozinha para si prpria, os custos enquanto
produtor so os custos de oportunidade do tempo que
poderia ter dedicado a outra tarefa; o seu retorno enquanto
consumidor consiste no alimento proporcionado pela refeio. Embora no haja outros agentes envolvidos, esta
atividade pode gerar um impacto no ambiente. Vejamos
agora o caso de algum que cozinha para a sua famlia.
Nessas circunstncias, o rol de consumidores aumenta.
Os retornos tangveis incluem agora a nutrio da famlia, conjugada com o sentimento de satisfao intangvel
proporcionado pela aprovao da famlia ou o sentimento de frustrao por se esperar que realize a tarefa, ou
dedique o seu tempo a outras atividades, como ganhar dinheiro, prosseguir os estudos, ou participar na vida pblica.
Na perspetiva do desenvolvimento humano, o trabalho
consiste no grau de liberdade de que os indivduos dispem
para fazer escolhas quanto atividade que exercem.
No entanto, se a tarefa de cozinhar for assegurada por pessoal domstico, a situao muda. Nesse
caso, h um retorno financeiro para o trabalhador, e o
agregado familiar atua no s como consumidor, mas
tambm como provedor dos contributos complementares. Esta atividade pode ser remunerada de forma diferente, dependendo da circunstncia de ser exercida por
um homem por ou uma mulher, por um cidado ou um
imigrante. Uma pessoa que seja coagida a exercer uma
atividade, ou que aufira retornos inferiores aos auferidos por outras, est a ser explorada.
Esta abordagem ao trabalho pode aplicar-se tambm
aos trabalhadores criativos e aos voluntrios. Por exemplo
um chef de cozinha de um restaurante pode exprimir a sua
criatividade, que, alm do rendimento que aufere, pode
proporcionar-lhe um sentimento de satisfao profissional,
de autoestima e dignidade. Do mesmo modo, um voluntrio que presta servio numa cozinha comunitria no
trabalha por dinheiro, mas pode faz-lo pela satisfao que
essa atividade altrusta lhe proporciona.
A expresso criativa
contribui com
novas ideias
FIGURA 1.1
O trabalho mais do que apenas o emprego
Trabalho
assalariado
Trabalho
independente
Postos de
trabalho
/emprego
Lides
domsticas
Trabalho
domstico
Prestao
de cuidados
Trabalho
voluntrio
Informal
Trabalho
Trabalho
Criativo
O trabalho deve
ser analisado no
contexto de um ciclo
de vida humana
Organizacional
Arquitectura
Escrita
Animao
Escultura
Dana
Poesia
Fotografia Dramaturgia
Design
Pintura
Composio
Musical
pessoa. O trabalho deve ser analisado no contexto de um ciclo de vida humana e tendo conta
as mutaes que ocorrem ao longo desse ciclo.
Frequentemente no se trata de uma questo de
escolha; as decises com origem em fatores de ordem cultural ou na ausncia de apoio adequado
obrigam as pessoas a aceitar condies laborais
distintas. Assim, o casamento das raparigas em
idade precoce ou os cortes na assistncia infncia financiada pelo Estado podem obrig-las
a abandonar os estudos privando-as, durante
toda a vida, da possibilidade de ingressarem no
mercado de trabalho, de auferirem um rendimento digno e de se emanciparem economicamente. O trabalho simultaneamente fonte de
riscos e vulnerabilidade e resposta aos mesmos,
vivenciados pelas pessoas de formas diferentes ao
longo da vida.
Captulo 1 Trabalho e desenvolvimento humano relaes analticas | 35
A relao
positiva entre o
desenvolvimento
humano e o trabalho
recproca
FIGURA 1.2
Os trabalhadores de pases onde a cobertura das penses de reforma limitada tendem a permanecer no
mercado de trabalho aps os 65 anos, ao passo que os trabalhadores dos pases onde essa a cobertura
elevada tendem a aposentar-se mais cedo.
Taxa de participao na fora de trabalho, com idades iguais ou superiores a 65 anos (%)
Idade legal de reforma
da populao (%)
60
Desenvolvimento
humano baixo
50
10
40
30
20
10
Desenvolvimento
humano mdio
28
Desenvolvimento
humano elevado
74
Desenvolvimento
humano muito elevado
0
1990
2000
2013
Fonte: Clculos do Gabinete do Relatrio do Desenvolvimento Humano baseados na OIT (2015d, 2015e).
89
FIGURA 1.3
O trabalho e o desenvolvimento humano so sinrgicos
Trabalho
Rendimento e
subsistncia
Segurana
Capacitao das mulheres
Participao e voz
Dignidade e
reconhecimento
Criatividade e
inovao
Mais sade
mais conhecimento
e competncias
Consciencializao
Capital Humano
Oportunidades
Escolha
Dese
n volvi m e nto h u m a n
O trabalho refora o
desenvolvimento humano
O desenvolvimento humano um processo de
ampliao do leque de escolhas das pessoas,
pelo que est intimamente relacionado com o
trabalho. A relao positiva entre o desenvolvimento humano e o trabalho recproca (figura
1.3). O desenvolvimento humano afetado
pelo trabalho atravs de muitos canais, os quais
podem reforar-se mutuamente:
Rendimento e meios de subsistncia. As pessoas trabalham fundamentalmente para
alcanar um nvel de vida digno. Nas economias de mercado, fazem-no geralmente por
via do trabalho assalariado ou por conta
prpria. Nas economias mais tradicionais
e de subsistncia, as pessoas garantem a sua
subsistncia atravs de um ciclo de atividades
especficas. O trabalho pode ser tambm um
fator essencial para garantir que o crescimento econmico seja equitativo e contribua para
a reduo da pobreza.
Segurana. Atravs do trabalho, as pessoas
podem construir uma base segura para as suas
vidas que lhes permita tomar decises a longo
Por natureza, o
voluntariado reflete
a agncia humana
A qualidade do
trabalho to
importante como a
sua quantidade
CAIXA 1.2
A satisfao e
a felicidade dos
trabalhadores so
elementos essenciais
para reforar os laos
entre o trabalho e
o desenvolvimento
humano
Notas
1. ETUI 2015. 2. Eurofound 2013. 3. OIT 2012a. 4. Grupo de Peritos para a Medio da Qualidade do Emprego da UNECE, 2012. 5. Tal 2015.
Fonte: Gabinete do Relatrio do Desenvolvimento Humano.
Qualidade do trabalho
O facto de as pessoas terem trabalho um fator
importante, mas o mesmo se aplica natureza e
s condies desse trabalho. Por exemplo: Tratase de um trabalho seguro? As pessoas sentem-se
preenchidas e satisfeitas com o seu trabalho? Esse
trabalho proporciona uma subsistncia segura?
Existem oportunidades de formao, de dilogo
social e de progresso na carreira? O emprego
assegura um equilbrio flexvel entre o tempo de
trabalho e a vida privada? Estas so as questes
que se colocam habitualmente para avaliar a boa
qualidade de um emprego. Numa perspetiva de
desenvolvimento humano, a qualidade do emprego depende igualmente da questo de saber se
este confere, ou no, dignidade e um sentimento
de orgulho ao trabalhador e se facilita a sua participao e interao. O emprego constitui um
meio de dar voz ativa aos trabalhadores e respeita
os seus direitos e os direitos humanos de uma
forma mais generalizada?
evidente que a qualidade do emprego pode
variar subjetivamente, de pas para pas, em
funo das circunstncias e do quadro de referncia uma realidade que dificulta a medio da
qualidade do trabalho a nvel global. Mesmo que
fosse acordada uma definio universal de qualidade do trabalho, os conjuntos de dados transnacionais comparveis seriam provavelmente
escassos. Apesar destas dificuldades, existem
vrias iniciativas destinadas a apresentar, a nvel
regional e em alguns casos a nvel mundial ,
medies comparveis da qualidade do emprego,
incluindo indicadores compostos das mltiplas
dimenses da qualidade do emprego (caixa 1.2).
Embora o trabalho seja geralmente benfico
para as pessoas, a sua qualidade pode ser comprometida pelo excesso de trabalho. A cultura
do excesso de trabalho cada vez mais comum
pois facilitada por todo o tipo de dispositivos
que viabilizam o acesso permanente ao trabalho. A presso resultante de uma cultura de
trabalho em regime contnuo particularmente
intensa no setor dos servios profissionais altamente qualificados e bem remunerados, como
o direito, as finanas, a consultoria e a contabilidade. Essa cultura pode contribuir para a
prevalncia da desigualdade entre gneros, visto
que torna a conjugao da vida familiar com a
vida profissional mais difcil para as mulheres
que tm a seu cargo uma parte desproporcionada da prestao de cuidados.6
CAIXA 1.3
O que gera felicidade ter um emprego ou mais do que isso?
O que sabemos ns a respeito dos fatores que para
alm de ter um emprego promovem a felicidade?
Alguns tipos de trabalho parecem estar mais associados
felicidade do que outros, e o rendimento obtido atravs do
trabalho no o nico elemento a ter em conta. Um estudo
da relao entre diferentes profisses e a satisfao com
a vida revelou uma grande variao do grau satisfao,
no relacionado diretamente com o rendimento, sendo que
os membros do clero apresentavam o maior grau de satisfao, seguidos de perto pelos diretores executivos, os
quadros superiores e os gestores agrcolas. Os indivduos
que apresentavam um menor grau de satisfao eram os
gestores de bares e os que realizam trabalhos pouco qualificados no setor da construo ou na cobrana de dvidas.1
Notas
1. Easton 2014. 2. Helliwell e Huang 2011b.
Fonte: Gabinete do Relatrio do Desenvolvimento Humano.
Satisfao e felicidade
dos trabalhadores
A satisfao e a felicidade dos trabalhadores
so elementos essenciais para reforar os laos
entre o trabalho e o desenvolvimento humano.
No entanto, a relao trabalhosatisfaofelicidade no simples nem linear.
certo que a falta de trabalho reduz a felicidade. Por exemplo, no Reino Unido, a relao
entre o desemprego e o sentimento de menor
bem-estar est bem ilustrada num conjunto de
indicadores, como a pouca satisfao com a vida,
o menor grau de felicidade e o aumento da ansiedade.9 Nos Estados Unidos estimou-se que o
impacto da falta de rendimentos decorrente do
desemprego cinco vezes mais elevado do que
o do rendimento.10 A sensao de infelicidade
dos desempregados no uma situao a que
as pessoas possam adaptar-se rapidamente, se
que alguma vez o conseguem. Na Alemanha, o
grau de satisfao com a vida das pessoas diminui
acentuadamente com a perda do emprego, existindo poucos indcios de qualquer melhoria
entre a populao masculina, mesmo aps trs
ou mais anos no desemprego.11 Por conseguinte,
o desemprego constitui uma fonte de tristeza e o
trabalho uma fonte de satisfao. Mas ser que o
simples facto de se ter um emprego, ou qualquer
outra dimenso do trabalho, so fatores importantes para a felicidade humana (caixa 1.3)?
Hoje em dia, as
estruturas tradicionais
das organizaes de
trabalhadores, como os
sindicatos, so frgeis
Trabalho sustentvel
O trabalho tem
grande valor para
sociedade em geral
O trabalho, para reforar a relao com o desenvolvimento humano, tem de ser sustentvel.
O trabalho sustentvel definido como uma
atividade que promove o desenvolvimento
humano, reduzindo e eliminando simultaneamente certas externalidades negativas que
podem verificar-se em diferentes escalas geogrficas e temporais. No s fundamental para a
sustentabilidade do planeta, como tambm
para a garantia de trabalho nas geraes futuras.
O trabalho sustentvel no se prende apenas
com o trabalho remunerado (conforme se defende no captulo 5), envolve tambm os esforos,
frequentemente muito significativos, desenvolvidos por voluntrios, artistas, ativistas e outros
agentes, com impacto positivo no desenvolvimento humano. Alm disso, o trabalho sustentvel
concentra-se em atividades passveis de alcanar o
objetivo duplo e recproco de elevada sustentabilidade e de elevado desenvolvimento humano.
Para forjar laos mais fortes com o desenvolvimento humano, o trabalho sustentvel ter de
TABELA 1.1
Taxa de emprego das pessoas com deficincia, pases de baixo e de elevado rendimento no ano mais
recente relativamente ao qual existem dados disponveis (%)
Pases de baixo rendimento
Sem deficincia
Com deficincia
Com deficincia
Populao masculina
71
59
54
36
Populao feminina
32
20
28
20
A discriminao
laboral das pessoas
com deficincia
tambm uma
prtica comum
CONTRIBUIO ESPECIAL
esforos e a dar resposta necessidade de aconselhamento e ajuda humanitria das suas irms e necessidade de paz da sua comunidade. As
mulheres da Nigria protestam tambm persistentemente em nome das
200 raparigas Chibok que continuam desaparecidas. As histrias de luta das
mulheres pela paz, pelos direitos humanos e pela justia so consistentes.
Quando as guerras acabam, o papel das mulheres na recuperao e na
construo da paz diminui. A estrutura patriarcal intervm e esquece-se os
seus esforos. Muito rapidamente, o patriarcado prepara o caminho para a
prxima guerra, para as prximas violaes institucionalizadas dos direitos
das mulheres, das crianas e das pessoas vulnerveis. Esta a histria
trgica. Esta a histria que as mulheres tm de comear a combater
insistir para terem um lugar na reconstruo da poltica, da economia e
do Estado criado aps as guerras. Em muitas comunidades, a reconstruo
ps-conflito no tem em conta as necessidades e preocupaes especficas
das mulheres, deixando ainda mais empobrecidas as mulheres que j haviam sofrido as consequncias desses conflitos.
Para enfrentar esta situao, em muitas comunidades, as mulheres
mobilizam-se e criam cooperativas agrcolas e outras empresas para se sustentarem a si e aos seus dependentes atravs do seu trabalho. Isto fundamental para preservar os direitos humanos e consolidar ganhos para a paz.
A esperana para esta nova agenda na demanda das mulheres pelos
direitos humanos e pela paz forte. A prova disso o nmero crescente de
mulheres que assumem papis de liderana em cargos pblicos; cada vez
maior o nmero de mulheres que ergue a sua voz condenando as violaes
perpetradas contra si e os seus filhos, graas a novas plataformas que a
tecnologia tornou possveis.
minha firme convico que chegou a hora de os organismos mundiais
e globais reconhecerem o papel crucial que as mulheres podem desempenhar e desempenham na resoluo de conflitos e na formao de comunidades. Embora o reconhecimento seja importante, considero igualmente
crucial contar com os conhecimentos especializados das mulheres para
encontrar solues para conflitos globais. Se quisermos fazer retroceder
as ondas gigantescas do conflito e da insegurana a nvel mundial, penso
que precisamos urgentemente do empenho de todos para cumprir a misso.
Leymah Gbowee
Pacifista e Prmio Nobel da Paz 2011
O trabalho em situaes de
conflito e ps-conflito
Cerca de 1,5 mil milhes de pessoas, ou um
quarto da populao do planeta, vivem em pases
fragilizados ou afetados por conflitos.26 As situaes de conflito vo desde um elevado grau de
violncia criminal a guerras civis, passando por
outras formas de conflito interno. O trabalho e
a relao trabalhodesenvolvimento humano
assumem diferentes dimenses nesses casos excecionais de emergncia. O aumento destes nveis
de violncia altera as prioridades humanas, uma
vez que a sobrevivncia e a integridade fsica das
pessoas e dos seus familiares passam a ter primazia sobre as necessidades econmicas.
A relao entre conflito e trabalho refora-se
mutuamente. O trabalho pode contribuir para
a construo da paz, e o desemprego, quando
adicionado a outras fontes de descontentamento
social, pode ser desestabilizador. Quando esto
desempregadas, as pessoas podem ter maior propenso para participar em atos de violncia. Em
circunstncias extremas e em ambientes instveis,
essa situao pode fomentar o recrutamento por
parte de insurgentes, aumentando assim o risco
de guerra civil. O desemprego, o descontentamento e o sofrimento que lhe esto associados
bem como o baixo custo de oportunidade da
violncia podem ser considerveis.
Os conflitos violentos produzem muitos
efeitos complexos sobre o trabalho. Os conflitos
no conduzem apenas ao sofrimento e morte;
destroem tambm os meios de subsistncia. Em
consequncia da violncia e do saque, as pessoas
perdem bens, terras e oportunidades de negcio.
Tm tambm dificuldade em trabalhar quando
so deslocadas, especialmente nas regies ou
pases vizinhos onde os recursos, naturais e outros, j so escassos. Esta situao conduz no s
pobreza imediata, mas limita tambm as perspetivas de recuperao especialmente quando o
conflito exacerbado, por exemplo, pela proliferao de armas de pequeno porte, desvios de
gado e atividades das milcias. Quando os conflitos violentos destroem infraestruturas virias
importantes, centrais eltricas e instalaes do
ciclo do combustvel e privam drasticamente
as indstrias de divisas estrangeiras para a importao de bens, o trabalho na indstria transformadora, os servios associados mesma, o
turismo e alguns tipos de agricultura tendem a
deteriorar-se.
Os conflitos violentos podem desencadear
e frequentemente fazem-no mecanismos
de acumulao primitiva: o uso de coao de
ordem extra-econmica ou no econmica para
usurpar o patrimnio dos respetivos proprietrios ou ocupantes (por exemplo, atravs do deslocao forada das populaes e da acumulao
de terra em tempos de guerra) e para obrigar a
participar em mercados de trabalho assalariado a
fim de garantir a sua sobrevivncia.
Durante situaes de conflito, a redistribuio
de oportunidades de trabalho e de trabalhadores
no se confina s fronteiras nacionais. Os
complexos regionais de conflito, como foram
denominados, criam frequentemente mercados
de trabalho complicados e, em muitos casos,
relaes laborais e condies de trabalho abusivas a nvel transfronteirio, que contribuem para
criar economias baseadas na deslocao. Durante
a guerra em Moambique, muitas mulheres
refugiadas acabaram por trabalhar como mode-obra ilegal e barata em exploraes
agrcolas mundialmente competitivas na frica
do Sul entre o final da dcada de 1980 e princpio da dcada de 1990. Os mercados de trabalho
do setor rural no Uganda integram numerosos
trabalhadores congoleses e ruandeses originrios
de zonas de conflito, que podem ser confrontados com prticas discriminatrias em termos de
contratao e tratamento.
O impacto dos conflitos sobre o trabalho varia
em funo dos grupos. For exemplo, a populao
jovem pode ter menos oportunidades de trabalho produtivo, o que as torna mais vulnerveis
ao recrutamento por parte de gangues, foras
rebeldes ou grupos terroristas. Mesmo aps os
conflitos, os jovens so os ex-combatentes mais
propensos a ficar sem trabalho.
Os conflitos podem tambm contribuir para
aumentar o volume de trabalho das mulheres.
Quando os homens esto ausentes devido aos
confrontos, as mulheres assumem ainda mais
responsabilidades laborais remuneradas e no
remuneradas na famlia. Contudo, as mulheres
podem tambm participar ativamente em
situaes de conflito. No Sudo, as mulheres e
as jovens estiveram na linha da frente das duas
Os conflitos violentos
produzem muitos
efeitos complexos
sobre o trabalho
FIGURA 1.4
O trabalho corrosivo e explorador prejudica o desenvolvimento humano
Violao de
direitos
humanos
Remuneraes
indignas
Trabalho infantil
Destruio da
dignidade
humana
Trabalho forado
Trabalhadores vtimas
de trfico
Perda da
liberdade e
autonomia
Insegurana
humana
FIGURA 1.5
As mulheres e as raparigas
representavam uma parte maior
do trabalho forado do que os
homens e os rapazes, 2012
(milhes)
Homens
e rapazes
Mulheres
e raparigas
9.5
11.4
Criana
com menos
de 18 anos
Adultos
5.5
15.4
guerras civis entre Norte e Sul, quer como combatentes, quer como ativistas da paz.27
As mulheres desempenham um papel crucial
no trabalho de construo da paz e da preveno
de conflitos, incluindo em conversaes de paz,
na mediao de conflitos e em todos os aspetos
associados resoluo e gesto ps-conflito. Este
facto amplamente reconhecido na Resoluo
1325 do Conselho de Segurana das Naes sobre Mulheres, Paz e Segurana, adotada em outubro de 2000. A resoluo reconhece igualmente o forte impacto sobre as mulheres decorrente de conflitos armados e exorta os governos a
fomentar a sua participao nos esforos de paz
e segurana.28 As medidas destinadas a implementar a resoluo j foram previstas e aplicadas
por cerca de 25 pases, da Libria Noruega, do
Nepal s Filipinas.29
No obstante, poucas mulheres estiveram presentes nas negociaes de paz relacionadas com
39 conflitos ativos nos ltimos dez anos, e s uma
pequena percentagem de tratados de paz contem
referncias diretas s mulheres (16 por cento de
585 tratados de paz).30 Um estudo realizado sobre 31 processos de paz importantes, entre 1992
e 2011, revelou que apenas 9 por cento dos negociadores eram mulheres.31 A participao das
Trabalho infantil
Na maior parte das sociedades, as crianas
ajudam as suas famlias atravs do trabalho,
mas esse trabalho assume formas que no so
prejudiciais nem exploradoras. No entanto, o
trabalho infantil priva as crianas da sua infncia, do seu potencial e da sua dignidade e
pode causar danos mentais, fsicos, sociais ou
morais. Alm disso, pode interferir com a educao, obrigando as crianas a conjugar a vida
escolar com trabalho excessivamente prolongado e pesado ou a abandonar precocemente a
escola ou a nem sequer a frequentar. Nas suas
formas mais nocivas, as crianas so escravizadas, separadas das suas famlias, expostas a
perigos e doenas graves ou abandonadas sua
sorte nas ruas das grandes cidades, frequentemente desde a mais tenra idade.
Existem no mundo 168 milhes de crianas
vtimas de trabalho infantil, quase 11 por cento
da populao infantil, cerca de 100 milhes do
sexo masculino e 68 milhes do sexo feminino.
Perto de metade executam trabalhos perigosos.
Aproximadamente 23 por cento do trabalho
infantil nos pases em desenvolvimento ocorre
em pases de baixo rendimento, registando-se
os nmeros mais elevados na sia e no Pacfico.
A maior prevalncia verifica-se na frica
Subsariana, onde a proporo de um para
cinco.32
No entanto, tm-se registado importantes
progressos que refletem em parte os esforos
tendentes a assegurar que as crianas frequentem a escola. No perodo de 20002012, o
nmero de crianas que trabalham desceu 78
milhes, ou seja, quase um tero. Os progressos
foram mais acentuados no caso das crianas
mais novas e das crianas em trabalhos perigosos. A queda no caso de jovens do sexo feminino foi de 40 por cento, contra 25 por cento
no caso dos rapazes.33
Numa contribuio especial (caixa assinada),
Kailash Satyarthi, Prmio Nobel da Paz de
2014, partilha as suas opinies e perspetivas
com base nos trabalhos que desenvolveu ao longo da sua vida, dedicados ao trabalho infantil.
Trabalho forado
O trabalho forado um dos tipos de trabalho
que mais prejudicam o desenvolvimento humano, destruindo as escolhas e as liberdades dos cidados. Inclui trabalho ou servios extorquidos a
qualquer pessoa sob ameaa de qualquer castigo
e para os quais essa pessoa no se ofereceu voluntariamente. So exceo o trabalho exigido pelo
servio militar obrigatrio, as obrigaes cvicas
normais ou uma condenao por um tribunal,
desde que esse trabalho ou servio seja executado
sob a superviso e controlo de uma autoridade
pblica. O trfico de seres humanos refere-se de
um modo geral ao recrutamento e transporte de
pessoas para explorao.34 Normalmente envolve
o sequestro dos trabalhadores e o seu transporte
para outro pas para trabalho sexual, trabalho
domstico ou trabalho ilegtimo em exploraes
agrcolas ou unidades fabris clandestinas (as
sweatshops).
Mdio Oriente
Amrica Latina
e Carabas
frica
Europa Central e do
Sudeste e CEI
8.5
12.0
13.1
18.0
Economias desenvolvidas
e Unio Europeia
46.9
51.8
sia e Pacfico
($ mil milhes)
CONTRIBUIO ESPECIAL
Com certeza que sim. Uma das coisas mais importantes que aconteceram durante os ltimos 2030 anos foi o aparecimento de uma sociedade civil forte,
que emergiu das obras de caridade convencionais e evoluiu para parceiros
polticos cruciais e encontrou mais espao por exemplo, nos discursos das
Naes Unidas. Eu participei nesse processo e estive profundamente envolvido em dois dos maiores movimentos a Campanha Global pela Educao
e a Marcha Global contra o Trabalho Infantil. Quanto existncia de uma
maior vontade poltica, uma sociedade civil mais vibrante e dinmica, uma
sociedade civil mais empenhada e forte pode atuar como vigilante e ser um
parceiro poltico crucial junto dos governos.
Igualmente importante a mobilizao social, onde os meios de comunicao social desempenham um papel crucial.
Temos tambm de abordar diretamente o setor empresarial, tornando-o
mais responsvel, tornando-o mais responsvel pelas crianas, o que, por seu
turno, tambm ajudar a criar uma vontade poltica muito maior. As empresas
tm desempenhado um papel na criao de uma dinmica poltica contra o
aquecimento global e as alteraes climticas, fazendo assim crescer a vontade poltica, e o mesmo pode ser feito em relao ao trabalho infantil em
particular, mas tambm em relao aos direitos da criana em geral.
Tocou numa questo que central nas nossas discusses sobre o modo como
o mundo do trabalho est a mudar parece que existe uma transferncia
de poderes entre os vrios atores. Referiu que existem bons exemplos em
que o setor empresarial assumiu questes como o aquecimento global e as
alteraes climticas. Existem exemplos semelhantes no domnio do trabalho
infantil, em que se tenha verificado o empenhamento das empresas e o seu
apoio causa dos direitos da criana?
Houve sem dvida uma importante mudana de paradigma, embora sejam
necessrios esforos mais concretos que produzam resultados. Por exemplo,
em meados e em finais da dcada de 1980, levmos a cabo uma campanha
na indstria de tapetes na ndia, no Nepal e no Paquisto, da qual resultou
a criao do primeiro mecanismo de certificao social para controlo e etiquetagem na sia do Sul, conhecido como GoodWeave (inicialmente designado Rugmark). Este foi o primeiro compromisso muito concreto que o
mundo empresarial assumiu juntamente com produtores locais, organizaes
da sociedade civil, organizaes no-governamentais, algumas agncias das
Naes Unidas e, mais importante ainda, com organizaes de consumidores.
Esta combinao produziu resultados assinalveis na indstria de tapetes da
sia do Sul, em que o nmero de crianas que trabalham neste setor baixou
de um milho para 200 000.
Tambm estive pessoalmente envolvido numa campanha contra o trfico
e a escravatura na indstria do cacau, no Gana e na Costa do Marfim. Estamos
tambm a tentar envolver o mundo empresarial na indstria do vesturio.
O envolvimento das empresas vital. Idealmente, queremos ser mais positivos e construtivos, em vez de proibirmos ou boicotarmos quaisquer produtos ou
CONTRIBUIO ESPECIAL
indstrias. A conscincia empresarial e toda a noo de responsabilidade empresarial tm de propagar-se lentamente desde a administrao de topo at s
oficinas, atravs da cadeia de abastecimento. Estamos a trabalhar nesse sentido.
muito encorajador ouvirmos isso. Ora tocou naquilo que o cidado comum
ou uma pessoa comum pode fazer para acabar com este problema. Gostaria
de falar um pouco mais aprofundadamente sobre o que o cidado comum
ou um estudante pode fazer no mbito da sua esfera pessoal para ajudar a
eliminar este problema?
O trabalho infantil no um problema isolado e no pode ser resolvido isoladamente. Tem uma ligao muito direta com o desenvolvimento humano
em geral e com os direitos humanos. Se os direitos dos seres humanos, das
famlias e das comunidades no forem protegidos, as crianas no so protegidas. Do mesmo modo, sem desenvolvimento sustentvel e inclusivo, no
possvel erradicar o trabalho infantil isoladamente.
H mais de 30 anos que venho a insistir que a pobreza, o trabalho infantil
e a iliteracia formam uma espcie de tringulo vicioso. So a causa e consequncia uns dos outros, e no possvel acabar com um sem acabar com os
outros. Enquanto 168 milhes de crianas trabalham a tempo inteiro, milhes de
adultos esto desempregados. Nos pases em desenvolvimento, muitos desses
adultos so os prprios pais dessas crianas trabalhadoras. H essa preferncia
pelas crianas porque constituem a mo-de-obra mais barata ou at mesmo
gratuita, quando se trata de trabalho forado. As crianas so fsica e mentalmente dceis, no formam sindicatos nem vo a tribunal; logo, no constituem
problema para o empregador, o que faz perpetuar este crculo vicioso.
O trabalho infantil est tambm interligado com questes de sade,
educao e erradicao da pobreza. Estou a trabalhar com vista incluso
da agenda para a erradicao total do trabalho infantil, da escravatura e do
trfico de crianas no mbito dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentvel.
Isto muito importante porque vivemos num mundo em que as crianas
no esto em segurana. Por um lado, fala-se de muito crescimento, muito
desenvolvimento, muitas protees legais. Por outro lado, o mundo est a
tornar-se cada vez mais difcil, inseguro e assustador para as crianas, nomeadamente por causa do terrorismo e da intolerncia. No somos capazes de
assegurar um futuro mais seguro para as nossas crianas, especialmente nos
pases em desenvolvimento. A violncia est a aumentar.
Estou firmemente convicto de que a violncia e o desenvolvimento humano no podem coexistir. Temos de acabar com a violncia para assegurar
o desenvolvimento humano. Estou muito confiante em que, enquanto no
construirmos um mundo mais seguro para as nossas crianas, no podemos
proteger os direitos humanos. A proteo dos direitos humanos, inclusive o
desenvolvimento para a sociedade, bem como a erradicao da violncia so
questes interligadas, e temos de comear pelas nossas crianas.
As pessoas deviam erguer as suas vozes contra todos os tipos de violncia
contra as crianas. A negao da educao constitui tambm uma violao dos
direitos das crianas, a par do trabalho infantil, do trfico de crianas e outros.
Os cidados comuns podem envolver-se de muitas maneiras. Por exemplo, podem ajudar a criar, difundir e aprofundar o conhecimento entre os seus prprios
pares, amigos e familiares. Esto a acontecer coisas em todo o mundo contra as
crianas. Vamos difundir o conhecimento e criar mais conscincia e preocupao. Em segundo lugar, enquanto cidado responsveis, podemos certamente
pedir aos polticos locais, aos deputados e ao governo que dediquem mais ateno causa das crianas, tanto nos pases em desenvolvimento como nos
pases desenvolvidos, sabendo perfeitamente que nenhum problema no mundo
um problema isolado e nenhum problema no planeta pode ser resolvido isoladamente. As solues esto interligadas, tal como os problemas. Os problemas
podem comear numa parte do mundo, e outras partes sofrerem com isso.
Temos de pensar globalmente e, depois do 11 de setembro, depois de sabermos mais sobre o aquecimento global, temos de saber que temos de estar
unidos enquanto cidados do mundo na resoluo do problema do trabalho infantil e da iliteracia das crianas. Enquanto consumidores, podemos comprar
apenas produtos sem recurso ao trabalho infantil desde os brinquedos aos
artigos de desporto, passando pelos aventais e sapatos. Isto contribuir para
obrigar as indstrias a serem muito mais responsveis e responsabilizadas.
Enquanto cidados, enquanto consumidores, enquanto algum que est
verdadeiramente ligado aos meios de comunicao social, podemos utilizar
isso para erguer as vozes em nome das crianas. Os jovens, especialmente
os que esto nas universidades e faculdades, podem reunir informao sobre
trabalho infantil, e enquanto jovens responsveis podem carregar em alguns
botes dos seus smartphones e computadores e ajudar a sensibilizar para o
problema do trabalho infantil e da violncia contra as crianas.
Com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentvel no horizonte, que mensagem gostaria de deixar comunidade internacional, especialmente para
promover os direitos de todas as crianas?
Mesmo antes da entrada em vigor dos Objetivos de Desenvolvimento
do Milnio, eu estava muito preocupado com o seu lugar na agenda internacional e organizei uma srie de encontros nos corredores da ONU. Tentmos
enviar uma mensagem clara de que no podemos atingir muitos dos objetivos
se no assegurarmos a abolio do trabalho infantil e da violncia contra as
crianas quer se trate da educao para todos, da reduo da pobreza
atravs da reduo do desemprego, das questes ecolgicas ou das questes
de sade (85 milhes de crianas trabalham em condies perigosas). Temos
visto alguns progressos mas tambm fracassos entre estes objetivos.
Est em curso uma campanha com organizaes e sindicatos que defendem ideias semelhantes, na qual se pede:
Uma linguagem forte contra o trabalho infantil nos Objetivos de
Desenvolvimento Sustentvel, a qual foi introduzida e deveria ser
conservada.
Uma linguagem forte a favor da educao, a qual foi tambm includa.
Uma linguagem explcita contra a escravatura infantil e o trabalho infantil
forado, a qual no existe neste preciso momento. O nmero de crianas
escravizadas no diminuiu, embora o nmero de crianas trabalhadoras
tenha diminudo, como referi, de 260 milhes para 168 milhes. De acordo
com a Organizao Internacional do Trabalho, o nmero de crianas em
trabalhos forados ou aquelas que designamos crianas escravizadas
mantm-se inalterado nos 5,5 milhes. Tenho a sensao de que so
mais.
imperioso que a comunidade internacional perceba que, se no conseguimos proteger as nossas crianas, tambm no conseguimos proteger o
nosso desenvolvimento. Temos de acabar com a violncia contra as crianas.
CONTRIBUIO ESPECIAL
No que toca implementao, tambm tenho vindo a instar as agncias
da ONU para que cooperem muito mais estreitamente nas questes relativas
s crianas, porque por vezes assistimos a uma abordagem compartimentada
e a reaes compartimentadas, consoante o mandato de cada agncia. Uma
criana tratada de forma fragmentada por diferentes agncias. Temos de
nos coordenar mais fortemente e ser mais proativos, em vez de nos limitarmos a reagir a coisas que acontecem contra as crianas.
De que forma o seu Prmio Nobel da Paz ir afetar as crianas mais marginalizadas em termos de proteo contra a violncia, incluso na educao e
melhoria da sua sade e desenvolvimento humano?
A minha reao espontnea ao Prmio no dia em que foi feito o anncio foi que
este o primeiro e maior reconhecimento alguma vez registado em prol das
crianas mais marginalizadas do planeta. um prmio para elas; s que lhes foi
dado por meu intermdio. por isso que, pessoalmente, agora me sinto muito
mais moralmente responsvel. Este um reconhecimento de que no possvel
restaurar a paz sem a segurana das crianas, sem a proteo das crianas. O
Prmio estabeleceu uma ligao entre a paz e os direitos das crianas nos nveis
mais elevados da moralidade, da paz e da sociedade.
Nas trs horas da cerimnia de entrega do Prmio, o problema recebeu
mais ateno do que nas ltimas trs dcadas! Agora, somos capazes de
interagir e influenciar o debate poltico, um pouco, ao mais alto nvel. Tenho
tido reunies com uma srie de primeiros-ministros e presidentes e tenho tipo
encontros muito positivos com o Secretrio-Geral e com outras agncias da
ONU. Todo o discurso, todo o debate passou para o mais alto nvel, e j no
pode ser posto de lado. Encontra-se numa fase em que as agncias governamentais e intergovernamentais tm de dar prioridade s crianas porque cada
minuto conta, cada criana conta, cada infncia conta.
Kailash Satyarthi
Ativista e Prmio Nobel da Paz 2014
relativos a outras formas de migrao ilegal e explorao. E o facto de se tratar de uma atividade
ilegal faz com que as vtimas no se disponham
a denunciar os abusos com medo de serem
deportadas. Existe tambm uma rea cinzenta
entre o trfico e o contrabando.
Entre 2007 e 2010, foram detetadas em 118
pases vtimas de trfico de 136 nacionalidades.
Cerca de 5560 % dessas vtimas eram mulheres.39 A maior parte delas eram traficadas para
fins de explorao sexual ou trabalho forado.
Mais de 60 % das vtimas na Europa e na sia
Central e mais de 50 % nas Amricas eram traficadas para explorao sexual, quase 50 % em
frica e no Mdio Oriente e mais de 45 % na
sia do Sul, na sia Oriental de no Pacfico eram
traficadas para trabalho forado (figura 1.7).
Trabalhadores em risco
Embora todos os trabalhadores possam vir a
encontrar-se em situaes abusivas, existem
determinados grupos que so particularmente
vulnerveis, nomeadamente os trabalhadores
migrantes ilegais, os trabalhadores domsticos, os
trabalhadores do sexo e os das indstrias perigosas.
FIGURA 1.7
Trabalhadores domsticos
Europa e
sia Central
62
51
Amricas
31
44
44
47
36
49
Remoo
de rgos
Trabalhadores migrantes
ilegais e legais
Entre os trabalhadores que correm o risco de explorao esto os migrantes ilegais provenientes
de outros pases. frequente que estes se tornem
presas dos traficantes de seres humanos e passem
assim por um processo arriscado, colocando por
vezes as suas vidas em perigo, para chegarem
ao seu destino. O trfico de migrantes ilegais
uma realidade recente. As redes de traficantes
recebem dinheiro dos candidatos a migrantes
que tentam entrar ilegalmente noutros pases.
Em 2014, cerca de 3500 pessoas, eventualmente
muitas mais, perderam a vida no Mediterrneo
quando os barcos clandestinos que se dirigiam
para a Europa, provenientes sobretudo da Lbia,
se viraram ou afundaram.40
Em numerosos casos, os trabalhadores migrantes legais sobretudo os que so pouco
qualificados e mal pagos so tambm sujeitos a violaes de direitos, condies precrias
e indignas e at abusos. Alguns trabalham
longas horas por baixos salrios e com pouco
tempo de folga. Podem ficar presos no seu local
de trabalho se o empregador lhes apreender o
passaporte ou outros documentos41
Trabalho sexual
De acordo com a definio da AssembleiaGeral das Naes Unidas, o termo trabalhadores do sexo inclui adultos do sexo
feminino ou masculino ou transgnero e jovens com 18 ou mais anos de idade consensuais que recebem dinheiro ou gneros em troca
de servios sexuais, quer regularmente quer
ocasionalmente.43 A maior parte dos pases
dispe de leis que probem a compra, venda
ou facilitao de servios sexuais, bem como
a solicitao de sexo, a explorao de bordis
ou viver dos proventos do trabalho sexual. A
Recomendao n. 200 sobre VIH e o Mundo
do Trabalho da Organizao Internacional do
Trabalho abrange os trabalhadores do sexo e
recomenda aos governos que reconheam o
trabalho sexual como uma profisso, para que
possa ser regulamentado de modo a proteger
os trabalhadores e os clientes.44 O trabalho
sexual envolve explorao, abuso, violncia e
insegurana, o que prejudica o desenvolvimento humano em termos de agncia e escolha.
As restries legais aplicadas ao trabalho
sexual e atividades conexas obrigam os trabalhadores do sexo a deslocar-se para ambientes inseguros, aumentando o risco de serem
vtimas de violncia e de contrarem doenas
O trfico de migrantes
ilegais uma
realidade recente
Concluses
O trabalho fundamental para a existncia humana e o desenvolvimento humano. Ao longo
dos anos, o trabalho tem contribudo consideravelmente para conquistas impressionantes
a nvel do desenvolvimento humano, mas uma
grande parte do potencial humano continua
por utilizar porque as pessoas esto desempregadas, ocupadas em trabalho vulnervel ou
esto a trabalhar mas permanecem na pobreza.
Muitos jovens esto no desemprego, e as mulheres enfrentam salrios mais baixos e poucas
oportunidades para conseguir trabalho remunerado, ao mesmo tempo que suportam um fardo
desproporcionado de trabalho no remunerado
na prestao de cuidados. O mundo fica assim
privado das suas contribuies, criatividade e
inovao. A criao de oportunidades para utilizar o potencial de trabalho de todas as pessoas
poderia acelerar ainda mais o progresso humano,
ajudar a superar dfices de desenvolvimento humano que ainda subsistem e enfrentar os desafios
emergentes de desenvolvimento humano. Estas
questes so abordadas no captulo seguinte.
TABELA A1.1
Trabalho em situao de explorao, risco e insegurana
Trabalho que constitui um risco para o desenvolvimento humano
Trabalho
infantil
Classificao do IDH
Trabalhadores domsticos
Feminino
Masculino
20052013a
20002010a
20002010a
No fatais
Fatais
Beneficirios
Licena de
Beneficirios
de subsdio de
maternidade
de penso
desemprego obrigatria remunerada de velhice
(% do emprego total)
(milhares)
(casos)
(% de
desempregados
entre 15.64 anos)
(dias)
(% da populao
em idade legal
de reforma)
20012011a
20052013a
20052013a
20052013a
2014
20042012a,b
15,2
100,1
93,8
41,7
831,8
1.007,2
..
1.191,1
..
..
11,8
37,8
..
30,5
79,9
1,6
..
66,3
8,5
..
71,0
658,8
59,5
..
15,2
402,7
402,9
42,9
15,2 d
4,2
..
1,5
0,1
..
8,5
..
3,1
3,1
..
441,1
..
215,0
173,6
17,0
1,0
1,6
15,4
..
..
48
212
192
40
49
664
40
4.383
..
48
59
188
..
33
148
6
1.292
62
22
1.030
72
529
91
26
18
232
621
105
107 d
20
..
9
..
..
53
348
60
6
..
562
..
322
276
62
23
29
27
..
..
61,8
52,7
61,9
77,2
61,9
88,0
21,6
26,5
40,5
32,9
0,0
16,9
..
28,0
62,6
28,6
45,5
29,4
43,8
19,6
80,2
56,2
90,5
59,1
30,8
46,9
55,8
21,2
43,1
27,6
0,0
78,7
0,0
11,1
11,2
16,8
21,5
..
0,0
4,9
0,0
29,9
42,1
31,4
7,9
19,5
20,0
0,0
..
..
..
98
126
112
98
182
..
105
98
112
70
..
..
273
90
90
98
..
98
105
112
112
147
105
112
150
196
119
140
..
..
..
..
238
182
126
..
70
90
45
126
..
168
..
112
208
70
45
100,0
83,0
100,0
100,0
100,0
100,0
90,5
92,5
97,7
98,0
0,0
72,9
..
100,0
99,5
100,0
77,6
73,6
90,0
80,3
84,6
100,0
100,0
100,0
95,1
68,2
81,1
100,0
77,4
98,0
81,7
85,2
7,9
..
100,0
96,5
100,0
60,5
..
90,7
..
74,5
100,0
91,4
40,1
100,0
57,6
27,3
52,3
141
1.699
..
223
51
..
341
0
46,1
20,6
0,0
..
27,9
25,7
0,5
..
126
140
42
126
84
..
126
..
93,6
100,0
24,7
98,0
68,2
84,2
95,9
68,3
(% do emprego total)
(% entre
5.14 anos)
Acidentes de trabalho
Trabalhadores
pobres a 2
$ por dia
Baixos salrios
20032012a
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
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..
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..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
4,4
..
6,6 e
3,4 e.f
..
4,6 f
..
..
..
9,9
0,1
0,1
2,8
0,3
0,1
1,1
1,0
0,9
0,9
0,2
..
..
..
..
0,6
..
1,5
3,5
..
0,1
1,9
4,1
0,5
0,3
0,1
8,4
4,0
0,1
4,8
..
28,8
9,7
38,9
..
0,4
0,1
0,1
0,2
47,1
18,3
42,4
14,3
7,2
0,1
42,2
..
0,6
53,3
0,1
0,1
0,1 c
0,4
0,1 c
0,1 c
0,1
0,1
0,1
0,1 c
0,1 c
..
..
..
..
0,3
..
0,1 c
0,3
..
0,1 c
0,1
0,7
0,1 c
0,3
0,1 c
0,6
0,4
0,1 c
0,1
..
1,9
0,1
2,8
..
0,1 c
0,1 c
0,1
0,1 c
3,9
0,3
6,0
2,0
0,1
0,1 c
5,8
..
0,1
11,3
0,1 c
..
..
..
..
..
..
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..
..
..
..
..
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..
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..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
4,0
..
3,8
..
0,4
..
0,6
0,1
..
1,8
..
16,1
12,2
13,4
..
20,5
..
25,1
20,3
12,6
..
..
..
..
20,6
16,7
22,2
20,3
19,1
14,4
12,7
..
16,5
5,7
..
16,2
9,5
17,1
13,3
..
..
..
..
..
20,0
24,3
..
..
..
25,6
..
18,5
10,3
21,0
..
31,5
..
..
..
1,4
..
..
0,9 f
7,9 e
..
2,2
..
..
0,1
59,3
0,5
18,5
6,4
0,4
..
..
0,1 c
2,8
0,2
1,4
3,0
0,1
..
2,7
0,1
..
..
3,9
..
3,7
..
..
..
..
..
27,7
..
..
..
..
..
..
3,4
22,9
..
2,6
0,8
TABELA A1.1
Trabalho em situao de explorao, risco e insegurana (continuao)
Trabalho que constitui um risco para o desenvolvimento humano
Trabalho
infantil
Classificao do IDH
58 Antgua e Barbuda
59 Bulgria
60 Palau
60 Panam
62 Malsia
63 Maurcia
64 Seicheles
64 Trinidade e Tobago
66 Srvia
67 Cuba
67 Lbano
69 Costa Rica
69 Iro (Repblica Islmica do)
71 Venezuela (Repblica Boliviana da)
72 Turquia
73 Sri Lanca
74 Mxico
75 Brasil
76 Gergia
77 So Cristvo e Nevis
78 Azerbaijo
79 Granada
80 Jordnia
81 Antiga Repblica Jugoslava da Macednia
81 Ucrnia
83 Arglia
84 Peru
85 Albnia
85 Armnia
85 Bsnia.Herzegovina
88 Equador
89 Santa Lcia
90 China (Repblica Popular da)
90 Ilhas Fiji
90 Monglia
93 Tailndia
94 Dominica
94 Lbia
96 Tunsia
97 Colmbia
97 So Vicente e Granadinas
99 Jamaica
100 Tonga
101 Belize
101 Repblica Dominicana
103 Suriname
104 Maldivas
105 Samoa
DESENVOLVIMENTO HUMANO MDIO
106 Botsuana
107 Moldvia (Repblica da)
108 Egito
109 Turquemenisto
110 Gabo
110 Indonsia
112 Paraguai
113 Palestina (Estado da)
114 Usbequisto
115 Filipinas
Trabalhadores domsticos
Acidentes de trabalho
No fatais
Fatais
Beneficirios
Licena de
Beneficirios
de subsdio de
maternidade
de penso
desemprego obrigatria remunerada de velhice
(% do emprego total)
(milhares)
(casos)
(% de
desempregados
entre 15.64 anos)
(% do emprego total)
(% entre
5.14 anos)
Feminino
Masculino
20052013a
20002010a
20002010a
Trabalhadores
pobres a 2
$ por dia
Baixos salrios
(dias)
(% da populao
em idade legal
de reforma)
2014
20042012a,b
20032012a
20012011a
20052013a
20052013a
20052013a
..
..
..
5,6 e
..
..
..
0,7
4,4
..
1,9
4,1
11,4 e
7,7 f
5,9 e
..
6,3 e
8,3 e
18,4
..
6,5 e
..
1,6 e
12,5
2,4
4,7 e
33,5 e
5,1 e
3,9
5,3
8,6 e
3,9
..
..
10,4
8,3
..
..
2,1
9,7 e
..
3,3
..
5,8
12,9
4,1
..
..
6,3
..
..
13,8
5,9
8,1
..
..
0,5
..
..
17,3
0,4
14,4
2,1
2,5
10,3
17,0
1,2
..
2,0
..
2,2
0,3
..
1,2
6,7
..
0,6
..
..
7,0
..
..
1,1
1,2
..
..
..
13,0
..
10,2
2,4
12,8
14,4
..
..
3,1
1,4
..
..
1,0
0,4
0,6
..
..
0,1
..
..
1,1
0,1 c
0,9
0,4
0,6
0,6
0,9
0,2
..
1,5
..
0,2
0,1
..
0,3
0,3
..
0,2
..
..
0,9
..
..
1,2
0,1
..
..
..
0,6
..
1,5
1,3
2,3
0,8
..
..
0,8
..
..
8.5
8.4
5.7
..
..
1.8
5.9
..
4.3
7.4
8.4
2.5
20.4
2.8
3.4
20.6
..
5.0
..
4.0
4.1
1.8
..
9.5
3.9
12.2
2.0
10.3
..
20.4
19.4
..
5.6
..
..
4.5
10.2
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6.7
..
..
7.3
..
12.6
..
..
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11,6
..
..
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..
..
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21,4
..
12,1
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..
17,4
21,5
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40,0
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..
..
..
..
26,3
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25,8
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17,2
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21,9
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..
..
..
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20,5
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..
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2,2
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0,1
0,8
..
4,9
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134,8
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3,0 g
2,2
1,5
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636,1
..
..
0,1
..
15,3
..
15,6
..
19,0
..
0,0
..
13,7
..
3,8 g
..
..
..
..
..
43,2 i
..
0,2
..
..
1,8
..
..
..
..
..
81
..
24
274
3
1d
9
..
88
..
95
..
31 g
745
141
1.314
2.938
..
..
66
..
87
..
474
912
178
..
12
..
..
..
14.924 g
..
..
619
..
..
155 i
..
1
..
..
..
313
..
..
..
0,0
25,6
..
0,0
0,0
1,2
5,0
0,0
..
0,0
0,0
0,0
..
..
7,7
0,0
0,0
8,0
0,0
0,0
2,5
0,0
0,0
..
20,9
8,8 d
0,0
6,9
15,8
2,0
6,7 h
0,0
14,0
0,0
10,0
28,5
0,0
0,0
..
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
..
410
..
98
60
84
..
..
135
..
49
120
90
182
112
84
84
120
126
..
126
..
70
270
126
98
90
365
140
365
84
..
98
84
120
45
..
..
30
98
..
56
..
..
84
..
..
..
69,7
96,9
48,0
37,3
19,8
100,0
100,0
98,7
46,1
..
0,0
55,8
26,4
59,4
88,1
17,1
25,2
86,3
89,8
44,7
81,7
34,0
42,2
52,2
95,0
63,6
33,2
77,0
80,0
29,6
53,0
26,5
74,4
10,6
100,0
81,7
38,5
43,3
68,8
23,0
76,6
55,5
1,0
64,6
11,1
..
99,7
49,5
9,0 e
16,3
9,3 e
..
13,4
6,9 e
27,6 e
5,7
..
11,1 e
7,0
0,6
0,3
..
..
4,4
..
0,2
..
11,5
2,6
0,1
0,3
..
..
0,9
..
0,1
..
1,4
23.9
3.2
9.6
..
15.2
38.1
8.1
3.0
..
36.8
..
23,6
..
..
..
29,0
..
..
..
14,5
1,2
..
26,9 d
..
1,1 j
..
..
0,7
..
..
24
36
208
..
20 j
..
..
20
..
161
0,0
11,4
..
..
0,0
0,0
0,0
..
0,0
0,0
84
126
90
..
98
90
63
70
126
60
100,0
72,8
32,7
..
38,8
8,1
22,2
8,0
98,1
28,5
Classificao do IDH
116 El Salvador
116 frica do Sul
116 Vietname
119 Bolvia (Estado Plurinacional da)
120 Quirguizisto
121 Iraque
122 Cabo Verde
123 Micronsia (Estados Federados da)
124 Guiana
125 Nicargua
126 Marrocos
126 Nambia
128 Guatemala
129 Tajiquisto
130 ndia
131 Honduras
132 Buto
133 Timor.Leste
134 Sria (Repblica rabe da)
134 Vanuatu
136 Congo
137 Quiribati
138 Guin Equatorial
139 Zmbia
140 Gana
141 Laos (Repblica Democrtica Popular do)
142 Bangladeche
143 Camboja
143 So Tom e Prncipe
DESENVOLVIMENTO HUMANO BAIXO
145 Qunia
145 Nepal
147 Paquisto
148 Mianmar
149 Angola
150 Suazilndia
151 Tanznia (Repblica Unida da)
152 Nigria
153 Camares
154 Madagscar
155 Zimbabu
156 Mauritnia
156 Ilhas Salomo
158 Papusia Nova Guin
159 Comores
160 Imen
161 Lesoto
162 Togo
163 Haiti
163 Ruanda
163 Uganda
166 Benim
167 Sudo
168 Djibouti
169 Sudo do Sul
170 Senegal
171 Afeganisto
172 Costa do Marfim
173 Malaui
Trabalhadores domsticos
Acidentes de trabalho
No fatais
Fatais
Beneficirios
Licena de
Beneficirios
de subsdio de
maternidade
de penso
desemprego obrigatria remunerada de velhice
(% do emprego total)
(milhares)
(casos)
(% de
desempregados
entre 15.64 anos)
20052013a
(% do emprego total)
(% entre
5.14 anos)
Feminino
Masculino
20052013a
20002010a
20002010a
Trabalhadores
pobres a 2
$ por dia
Baixos salrios
(dias)
(% da populao
em idade legal
de reforma)
2014
20042012a,b
20032012a
20012011a
20052013a
20052013a
8,5 e
..
6,9
26,4 e
3,6
4,7
6,4 e
..
16,4
14,9 f
8,3
..
25,8 e
10,0
11,8
14,0 e
2,9
4,2 f
4,0
..
18,4
..
27,8 f
40,6 e
33,9
10,1 e
12,8
18,3 e
7,5
10,2
15,5
0,9
7,4
0,7
0,2
..
..
7,1
12,1
..
19,4
8,8
0,1
2,2
..
..
..
..
..
..
..
..
..
0,3
..
2,3
0,8 f
3,3
0,7
3,5
0,1
0,2
0,7
0,1
..
..
0,8
1,7
..
4,2
0,3
0,2
0,5
..
..
..
..
..
..
..
..
..
0,4
..
0,2
0,9 f
0,1
9.9
13.0
13.8
11.6
14.5
10.6
28.6
..
..
14.2
13.3
30.9
18.8
19.1
55.5
18.8
14.1
66.9
11.8
..
50.7
..
19.3
84.7
44.3
65.0
76.4
40.2
..
..
32,4
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
33,4
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
9,4
..
..
0,2
..
..
..
2,1 h
25,8
..
0,6 j
..
..
6,0
2,1
..
..
9,7
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
96
185
..
..
29
..
..
..
1h
42
..
10 j
..
..
2.140
..
..
..
612
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
0,0
13,5
8,4
0,0
0,9
0,0
0,0
..
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
9,2
0,0
0,0
0,0
..
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
84
120
180
84
126
..
..
..
..
84
98
84
84
140
84
84
..
..
120
..
105
..
..
84
84
90
112
90
..
18,1
92,6
34,5
100,0
100,0
56,0
55,7
..
100,0
23,7
39,8
98,4
14,1
80,2
24,1
8,4
3,2
100,0
16,7
3,5
22,1
..
..
7,7
7,6
5,6
39,5
5,0
41,8
25,9 f
33,9 e
..
..
23,5 f
7,3
21,1 e
24,7
41,7
22,9 e
..
14,6
..
..
22,0
22,7
22,9 f
28,3
24,4
28,5
16,3 e
15,3
..
7,7
..
14,5
10,3
26,4
25,7
0,6
0,3
1,2
..
..
..
1,2
0,6
..
..
3,6
..
5,6 f
..
..
2,5
8,1 f
..
..
..
1,8
..
..
41,6 f
..
6,7
..
..
..
0,7
0,3
0,3
..
..
..
0,3
0,4
..
..
1,2
..
0,2 f
..
..
0,4
1,3 f
..
..
..
0,6
..
..
1,9 f
..
1,4
..
..
..
..
49.5
45.8
66.9
56.4
36.0
73.9
76.6
52.9
93.0
84.6
40.8
52.1
..
70.7
25.1
63.9
70.5
..
83.7
57.7
72.3
35.0
..
..
58.4
88.1
59.0
88.4
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
0,1 g
0,2
..
..
..
0,1 i
..
..
4,6
..
..
11,8 d
..
..
..
0,3 i
..
1,0 h
..
0,7 i
..
..
..
..
..
..
..
..
..
110 g
32
..
..
..
5
..
..
91
..
..
180 d
..
..
..
10 i
..
406 h
..
4i
..
..
..
..
..
..
..
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
..
0,0
..
0,0
0,0
0,0
0,0
90
52
84
..
90
..
84
84
98
98
98
98
..
..
..
70
84
98
42
84
60
98
56
..
..
98
..
98
56
7,9
62,5
2,3
..
14,5
86,0
3,2
..
12,5
4,6
6,2
9,3 f
13,1
0,9
..
8,5
100,0
10,9
1,0
4,7
6,6
9,7
4,6
12,0 f
..
23,5
10,7
7,7
4,1
TABELA A1.1
Trabalho em situao de explorao, risco e insegurana (continuao)
Trabalho que constitui um risco para o desenvolvimento humano
Trabalho
infantil
Classificao do IDH
174 Etipia
175 Gmbia
176 Congo (Repblica Democrtica do)
177 Libria
178 GuinBissau
179 Mali
180 Moambique
181 Serra Leoa
182 Guin
183 Burquina Faso
184 Burundi
185 Chade
186 Eritreia
187 Repblica Centro.Africana
188 Nger
OUTROS PASES OU TERRITRIOS
Coreia (Repblica Popular Democrtica da)
Ilhas Marshall
Mnaco
Nauru
So Marino
Somlia
Tuvalu
Agrupamentos por IDH
Desenvolvimento humano muito elevado
Desenvolvimento humano elevado
Desenvolvimento humano mdio
Desenvolvimento humano baixo
Pases em desenvolvimento
Regies
Estados rabes
sia Oriental e Pacfico
Europa e sia Central
Amrica Latina e Carabas
sia do Sul
frica Subsariana
Pases menos avanados
Pequenos Estados insulares em vias de
desenvolvimento
Organizao para a Cooperao e
o Desenvolvimento Econmico
Mundo
Trabalhadores domsticos
No fatais
Fatais
(% do emprego total)
(milhares)
(casos)
(% de
desempregados
entre 15.64 anos)
20052013a
(% do emprego total)
(% entre
5.14 anos)
Feminino
Masculino
20052013a
20002010a
20002010a
20032012a
20042012a,b
20052013a
73.8
56.0
90.4
94.0
..
78.1
85.8
82.8
73.8
70.1
94.8
62.2
77.4
83.9
72.2
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
3,4 h
..
..
..
0,1
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
8h
..
..
..
9
..
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
90
..
98
90
..
98
60
84
98
98
84
98
..
..
98
9,0
10,8
15,0
..
6,2
5,7
17,3
0,9
8,8
3,2
4,0
1,6
..
..
6,1
..
..
..
..
..
49,0
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
59,6
..
..
..
..
86,8
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
0,6
..
..
..
..
..
..
0
..
..
0,0
0,0
..
0,0
..
0,0
0,0
..
..
..
..
..
..
..
..
64,2
..
56,5
..
..
19,5
..
8,3
11,6
23,8
14,5
4,3
..
..
..
..
0,4
..
..
..
..
..
14.7
46.9
67.5
33.8
..
..
..
..
..
6.070,5
1.512,7
85,8
22,3
2.273,9
12.114
25.940
3.584
855
29.292
43.4
6.0
1.7
0.0
2.5
123
125
98
85
99
89,4
73,9
27,7
9,8
51,0
10,5
..
5,4
10,8
12,3
24,7
21,7
..
..
..
..
14,2
2,2
..
..
..
..
..
..
0,8
0,5
..
..
..
17.3
23.8
3.8
5.6
54.9
70.5
71.7
..
..
..
..
..
..
..
..
..
96,8 k
57,2 k
20,7 k
2.066,5 k
7,5 k
23,7 k
5,7 k
22,8 k
2.017 k
16.190 k
1.844 k
6.065 k
2.391 k
776 k
469 k
596 k
1.7
1.6
6.2
5.3
0.0
2.3
0.0
0.9
70
..
161
92
84
90
..
..
35,7
65,3
86,1
60,8
23,9
21,9
19,7
28,0
..
14,5
3,0
..
0,3
..
17,1
..
6.098,6 k
7.691,9 k
13.210 k
42.493 k
38.7
12.2
131
109
87,1
65,0
2014
20052013a
0,1
..
..
1,0
..
1,4
..
0,4
0,3 f
0,3
..
..
..
..
..
DEFINIES
d Referente a 2003.
(% da populao
em idade legal
de reforma)
1,5
..
..
0,6
..
8,7
..
0,5
0,4 f
0,6
..
..
..
..
..
..
26.4 T
20012011a
(dias)
27,4
19,2
15,0
20,8
38,0
21,4
22,2
26,0
28,3
39,2
26,3
26,1
..
28,5
30,5
c Inferior a0,1
NOTAS
Acidentes de trabalho
Trabalhadores
pobres a 2
$ por dia
Baixos salrios
TABELA A1.2
Os diferentes tipos de emprego
Em 1993, a 15. Conferncia Internacional de Estaticistas do Trabalho adotou a reviso mais recente da classificao do
estatuto do emprego.
Emprego remunerado
Autoemprego
Emprego atpico
Trabalhadores assalariados so os
trabalhadores que tm empregos
remunerados.
O autoemprego pode incluir trabalhadores que tm acesso a alguma forma de proteo social e prestaes de desemprego
atravs de programas nacionais e trabalhadores cuja subsistncia depende exclusivamente da sua capacidade para vender os
seus produtos e servios. Os trabalhadores vulnerveis uma parte dos quais constituda por mulheres e crianas tm
maior probabilidade dos que outros trabalhadores por conta prpria (em regime de autoemprego) de no estarem abrangidos por
disposies contratuais, e muitas das vezes no gozam de independncia econmica e so vulnerveis s relaes de poder na
famlia e s flutuaes da economia. frequente no terem prestaes de desemprego, segurana social e cobertura de cuidados
de sade. Dado que o autoemprego e o trabalho por conta prpria esto a tornar-se cada vez mais comuns em todo o mundo, a
obteno de melhores condies de trabalho e proteo social para esses trabalhadores tornou-se motivo de grande preocupao.
Fonte: OIT 2015h.
Captulo 2
Desenvolvimento
humano e trabalho:
progressos e
desafios
mais de
Com4 anos
6
s)
milhe
(582
Pop
ula
4.6
e ativa ( mil milhes)
dad
mi
oe
Tra
os d balhado
e2d
r
lare es pobre
s
s po
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)
(men
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Trabalh
do
cuida
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Prest munerad
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mp
esl
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a
o
s
Pes
Estudan
Sem penso
te
Escolarizadas
uficien
ins
Penso
Tra
e
ient
sufic ntil
so
infa
ho
bal
Pen
N
on
pr o en
-es sin
co o
lar
tes
Crianas
Escolarizadas
No frequentam
o ensino pr escolar
Penso insuficiente
Trabalho infantil
Sem penso
Desempregados
Entrave realizao
do potencialhumano
2.
Desenvolvimento humano e trabalho:
progressos e desafios
Nas ltimas duas dcadas, o mundo assistiu a grandes avanos no domnio do desenvolvimento humano. Hoje, as pessoas
vivem mais tempo, o nmero de crianas escolarizadas superior e o nmero de pessoas com acesso a gua potvel e saneamento bsico mais elevado. Estes progressos andam a par do aumento dos rendimentos, dando lugar aos nveis de vida
mais elevados da histria da humanidade. Os cidados das vrias sociedades e pases esto conectados entre si em resultado
de uma revoluo digital. Igualmente importante so os desenvolvimentos polticos que permitem que cada vez mais pessoas
vivam em regimes democrticos. Todos estes elementos so facetas importantes do desenvolvimento humano.
O trabalho desenvolvido por 7,3 mil milhes
de pessoas tem contribudo de vrias formas
para este progresso humano (ver infogrfico
no incio do captulo). Tem ajudado as pessoas
a alcanar um nvel de vida melhor, no s em
termos de rendimentos mas tambm nas reas
da sade e educao, ingredientes fundamentais
para o reforo das suas capacidades. O trabalho
tem igualmente trazido s pessoas segurana,
contribudo para a capacitao das mulheres, e
aumentado a participao em diferentes esferas
da vida humana.
Contudo, no que toca aos progressos alcanados, existem diferenas assinalveis entre
regies, de pas para pas e at no seio de cada
pas. Acresce que subsistem privaes humanas
graves, e que o mundo se confronta com
desigualdades persistentes, a par de alteraes
climticas e vulnerabilidades sociais, econmicas e ambientais suscetveis de inverter os
avanos registados no plano do desenvolvimento humano e restringir possibilidades de escolha
mais amplas para as pessoas.
Simultaneamente, existe um potencial humano considervel que permanece inexplorado.
Milhes de pessoas encontram se numa situao
em que ou no tm trabalho ou esto a trabalhar
mas continuam a viver na pobreza. Embora os
jovens representem cerca de metade da populao mundial (e uma parcela ainda maior em algumas regies, devido a uma exploso juvenil),
milhes encontram-se desempregados, privando
o mundo do seu dinamismo, criatividade e inovao. De igual modo, o potencial de emprego
das mulheres permanece substancialmente subaproveitado em diversas partes do mundo.
Para superar as privaes humanas existentes
e fazer face aos desafios emergentes no domnio
FIGURA 2.1
Os progressos em matria de ndice de Desenvolvimento Humano desde 1990 tm sido bastante
constantes ao longo do tempo e em todas as regies dos pases em desenvolvimento
Classificao do desenvolvimento humano
Muito elevado
(0,800 ou mais)
Amrica Latina
e Carabas
Europa e sia Central
sia Oriental e Pacfico
Estados rabes
Elevado
(0,700-0,799)
Mdio
(0,550-0,699)
sia do Sul
frica Subsariana
Baixo
(menos
de 0,550)
1990
1995
2000
2005
2010
2014
FIGURA 2.2
Entre 1990 e 2014, o nmero de habitantes dos pases
com classificaes de desenvolvimento humano mais
elevadas aumentou, enquanto o nmero de habitantes
dos pases com classificao de desenvolvimento
humano baixo diminuiu
Nmero de pessoas (em milhares de milho)
7
Desenvolvimento
humano muito
elevado
6
5
Desenvolvimento
humano elevado
4
3
Desenvolvimento
humano mdio
2
1
0
1990
2000
2014
Desenvolvimento
humano baixo
FIGURA 2.3
No existe uma relao
automtica entre rendimento
e desenvolvimento humano,
2014
Rendimentos equiparados,
diferente valor de IDH
,900
25
20
15
Chile
,800
Guin
Equatorial
,700
10
,600
,500
,400
Rendimentos
(RNB per capita,
em milhares)
ndice de
Desenvolvimento
Humano
,800
Gabo
15
10
,700
,600
Indonsia
,400
Rendimentos
(RNB per capita,
em milhares)
,500
,300
ndice de
Desenvolvimento
Humano
No existe uma
relao automtica
entre o trabalho e
o desenvolvimento
humano.
Subsistem contrastes
gritantes entre
regies e entre pases,
bem como em cada
regio e em cada
pas, no que toca aos
progressos em matria
de desenvolvimento
humano
FIGURA 2.4
A pobreza de rendimentos no
Quirguisto seria muito maior
sem as remessas
Taxa de pobreza de rendimentos (%)
Sem remessas
45
40
35
Com remessas
30
2010
2011
2012
,200
,400
,600
Em todas as regies,
o valor do ndice de
Desenvolvimento
Humano mais baixo
no caso das mulheres
do que no dos homens
TABELA 2.1
Valores do ndice de Desenvolvimento relativo ao Gnero por regio, 2014
Valor do ndice de
Desenvolvimento Humano
Valores do ndice
de Desenvolvimento
relativo ao Gnero
(valor do IDH
feminino/valor do
IDH masculino)
Feminino
Masculino
Estados rabes
0,611
0,719
0,849
0,692
0,730
0,948
0,719
0,760
0,945
0,736
0,754
0,976
sia do Sul
0,525
0,655
0,801
frica Subsariana
0,480
0,550
0,872
CAIXA 2.1
Desigualdade no acesso revoluo digital
Pases desenvolvidos e em desenvolvimento: em 2015,
81 por cento dos agregados familiares nos pases desenvolvidos tinham acesso Internet, em comparao
com 34 por cento nos pases em desenvolvimento e 7
por cento nos pases menos desenvolvidos.
Zonas urbanas e zonas rurais: em 2015, 89 por cento
da populao urbana do mundo possua cobertura de
banda larga mvel 3G, em comparao com 29 por
cento da populao rural.
Mulheres e homens: em 2013, 1,3 mil milhes de mulheres (37 por cento) e 1,5 mil milhes de homens (41
por cento) utilizaram a Internet.
30
20
Adultos
10
Crianas
0
1
As mais pobres
As mais ricas
FIGURA 2.7
Pobreza multidimensional
5 Urbana
19 Rural
Acesso a gua potvel
69
23
Acesso a saneamento bsico
50
1
Fonte: PNUD 2014c.
FIGURA 2.8
A sia Oriental e o Pacfico registaram, no perodo de 1990 2014, a mais acentuada reduo do dfice em
matria de ndice de Desenvolvimento Humano entre as regies de pases em desenvolvimento
Dfice em termos de ndice de desenvolvimento humano
,600
20%
,500
30%
1990
,400
,300
40%
30%
2014
28%
33%
,200
Estados rabes
sia Oriental
e Pacfico
Europa
e sia Central
Amrica Latina
e Carabas
sia do Sul
frica
Subsariana
No obstante os
progressos evidentes
em numerosas reas,
um enorme potencial
humano permanece
inexplorado
TABELA 2.2
Pases com o maior nmero de pessoas em situao de pobreza multidimensional
Populao em situao de pobreza multidimensional
Pas
Ano
(milhes)
(%)
Etipia
2011
78,9
88,2
Nigria
2013
88,4
50,9
Bangladeche
2011
75,6
49,5
2012/2013
83,0
45,6
2012
71,9
5,2
Paquisto
China
Fonte: Clculos do Gabinete do Relatrio do Desenvolvimento Humano, com base em dados de inquritos demogrficos e de sade, inquritos de Indicadores Mltiplos
Agregados (Multiple Indicator Cluster Surveys) e inquritos nacionais s famlias.
FIGURA 2.9
Nas zonas rurais da China, a prevalncia de pobreza multidimensional maior do que nas zonas urbanas, 2012
Pessoas em situao de pobreza multidimensional (%)
11,4
8,1
Mdia
na China 5,2
3,5
2,8
ndice de Pobreza
Multidimensional
2,3
Provncias
orientais
Provncias
centrais
Provncias
ocidentais
Urbanas
Rurais
0,011
0,014
0,052
0,009
0,036
Fonte: Clculos do Gabinete do Relatrio do Desenvolvimento Humano com base em dados dos China Family Panel Studies (Estudos do Painel
sobre as Famlias na China) de 2012.
FIGURA 2.10
Dimenso das privaes humanas no mundo
Pobreza e fome
Pobreza monetria
Fome crnica
90 milhes (2015)
6 milhes (2015)
290,000 (2013)
37 milhes (2014)
Adultos analfabetos
Jovens analfabetos
Pessoas funcionalmente analfabetas nos pases da OCDE
Crianas que no frequentam a escola primria
Crianas que no aprendem as competncias bsicas
Emprego vulnervel
Em 2014, a nvel mundial, apenas metade dos
trabalhadores possua um emprego assalariado,
existindo amplas variaes entre regies. Nos
pases com dados disponveis e que representam
84 por cento do emprego global, 26 por cento
das pessoas empregadas tm um contrato permanente, 13 por cento um contrato temporrio e 61
por cento trabalham sem qualquer contrato. O
trabalho a tempo parcial generalizou-se. Em 86
pases com dados disponveis, que representam
65 por cento do emprego global, mais de 17 por
cento das pessoas empregadas trabalham a tempo parcial. A probabilidade de trabalhar a tempo
parcial maior entre as mulheres do que entre os
homens (24 por cento contra 12 por cento).34
Mais de 1,5 mil milhes de trabalhadores em
todo o mundo tm empregos vulnerveis. O emprego vulnervel representa quase 80 por cento
do trabalho em pases de desenvolvimento humano baixo.35 A maior parte dos trabalhadores
subempregados e mal pagos trabalha no setor
informal. Na maioria das regies dos pases em
desenvolvimento, o trabalho informal responde
por mais de metade do trabalho no agrcola,
registando-se a percentagem mais elevada na
sia do Sul (82 por cento), seguida pela frica
Subsariana (66 por cento), a sia Oriental e o
70 | RELATRIO DO DESENVOLVIMENTO HUMANO 2015
Desemprego juvenil
Hoje, mais de metade da populao mundial tem menos de 30 anos de idade.37 Muito
provavelmente, esses jovens so mais saudveis
e mais instrudos do que os seus pais e podem
tirar partido das tecnologias e meios de comunicao modernos, que lhes permitem integrar
se mais plenamente na sociedade global. Tm,
pois, expetativas de emprego mais elevadas
mas muitos no conseguem encontrar trabalho.
Em 2015, 74 milhes de jovens (com idades
entre 15 e 24 anos) estavam desempregados.38
O rcio entre o desemprego juvenil e o da populao adulta atingiu um mximo histrico, sendo
particularmente elevado nos Estados rabes,
bem como em partes da Europa Meridional,
Amrica Latina e Carabas.39 Por exemplo, a taxa
de desemprego juvenil em 2014 foi 3,4 vezes
superior taxa de desemprego dos adultos em
Itlia, quase trs vezes superior na Crocia e cerca
de 2,5 vezes mais elevada na Repblica Checa,
Portugal e Eslovquia. Em termos absolutos, a
taxa de desemprego dos jovens nestes pases foi
igualmente elevada: 53 por cento em Espanha,
46 por cento na Crocia, 35 por cento em
Portugal e 30 por cento na Eslovquia.40
A mais elevada taxa de desemprego juvenil
regista-se nos Estados rabes. Em numerosos
pases da regio, os postos de trabalho criados
so em nmero insuficiente para uma fora de
trabalho cada vez mais instruda (figura 2.11).
A ttulo de exemplo, entre 1995 e 2006, no
Egito 5 milhes de jovens obtiveram diplomas
de ensino superior, mas no pas apenas foram
criados 1,8 milhes de empregos nos setores
dos servios com uso intensivo de competncias (excluindo os setores da construo e do
comrcio grossista e retalhista).41
FIGURA 2.11
A taxa de desemprego juvenil mais elevada nos
Estados rabes, 20082014
Estados rabes
29.0
18.6
19.5
sia do Sul
frica Subsariana
OCDE
Mundo
13.7
10.9
13.5
16.5
15.1
Em 2015, 74 milhes
de jovens (com
idades entre 15 e
24 anos) estavam
desempregados
CAIXA 2.2
Impacto do desemprego juvenil de longa durao
Os jovens que permanecem desempregados por
longos perodos de tempo no so afetados apenas
do ponto de vista financeiro, mas tambm comeam
a perder as suas competncias, o que reduz o seu
potencial de trabalho futuro. Perdem igualmente a
auto estima, com consequncias no seu bem estar
e no dos seus familiares. O desemprego dos jovens
tende igualmente a reduzir o potencial econmico
dos pases, devido subutilizao das capacidades
dos indivduos. Alm disso, mina a coeso social e
tende a aumentar a criminalidade, a violncia e os
distrbios sociais, afetando comunidades inteiras.
Um estudo levado a cabo em 69 pases concluiu
que o facto de estar sem trabalho conduz a vises
negativas sobre a eficcia da democracia, sobretudo entre os desempregados de longa durao.1
No Norte de frica, o adiar da transio para a vida
adulta tem alimentado o ressentimento e a agitao.
Na Somlia, onde o desemprego juvenil atinge 67
por cento, o sentimento de exluso social e marginalizao financeira torna os jovens mais vulnerveis
ao recrutamento por grupos extremistas.2
Nota: 1. Altindag e Mocan 2010. 2. PNUD 2012d.
Fonte: Gabinete do Relatrio do Desenvolvimento Humano.
TABELA 2.3
Valores do ndice de Desenvolvimento Humano e do ndice de Desenvolvimento Humano Ajustado
Desigualdade em determinadas regies, 2014
Valor do ndice de
Desenvolvimento Humano (IDH)
Perda devido
desigualdade (%)
frica Subsariana
0,518
0,345
33,3
sia do Sul
0,607
0,433
28,7
Estados rabes
0,686
0,512
25,4
0,748
0,570
23,7
Crescimento demogrfico e
estrutura populacional
Entre 2015 e 2050, a populao mundial dever
aumentar de 7,3 mil milhes para 9,6 mil milhes.
FIGURA 2.12
Cerca de 80 por cento da
populao mundial detm
apenas 6 por cento da riqueza
global, 2014
1%
48%
80%
6%
Populao
global
Riqueza
global
Ao todo, apenas 80
indivduos detm tanta
riqueza quanto os 3,5
mil milhes de pessoas
mais pobres do mundo
CONTRIBUIO ESPECIAL
Urbanizao crescente
O mundo est a passar por uma transio sem
precedentes da vida rural para a vida urbana.
Em 1950, um tero da populao mundial vivia
em cidades, em 2000 esse nmero havia subido
praticamente para metade, estimando-se que,
em 2050, mais de dois teros da populao do
planeta venha a viver em zonas urbanas (figura
2.14). Este rpido aumento ocorrer predominantemente nos pases em desenvolvimento.
frica e sia continentes que ainda hoje
permanecem menos urbanizados do que outras
regies apresentaro as mais rpidas taxas de
crescimento urbano. Prev-se que, em 2050, a
populao urbana de frica passe dos atuais 40
por cento para 56 por cento e a da sia venha
aumentar de 48 para 64 por cento.61
Um dos fatores subjacentes rpida urbanizao nos pases em desenvolvimento a
migrao rural-urbana, motivada por melhores
oportunidades de emprego nas cidades (fatores de atrao). A migrao rural-urbana
mais significativa ocorre na China, onde cerca
de 275 milhes de pessoas, ou mais de um tero
da mo-de-obra, so trabalhadores migrantes
Segurana humana
O desenvolvimento humano enfrenta ameaas
de diversas fontes. Em 2014, o mundo foi testemunha de conflitos, violncia e violaes dos
direitos humanos generalizados que resultaram
na deslocao macia de pessoas, dentro e fora
dos respetivos pases. No final de 2014, quase
60 milhes de pessoas haviam sido desalojadas
FIGURA 2.13
Em pases com um nvel de
desenvolvimento humano
baixo, o principal motor de um
elevado rcio de dependncia
a existncia de uma
populao jovem, 2014
Idade inferior
a 15 anos
Idade igual
ou superior
a 65
40
20
20
Percentagem da populao
em idade ativa (%)
A urbanizao
tem o potencial de
melhorar o bemestar econmico
das sociedades, no
entanto, a urbanizao
apresenta igualmente
numerosos desafios
em matria de
desenvolvimento
humano
FIGURE 2.14
Em 1950, um tero da
populao mundial vivia em
cidades, hoje esse nmero
subiu para mais de metade e,
em 2050, passar para mais de
dois teros da populao
1950 Populao urbana - 1,2 mil milhes
Percentagem
urbana da
populao
mundial (%)
29
47
68
De igual modo, o
extremismo violento
e o conflito corroem
o desenvolvimento
humano coletivo
e deslocadas em todo o mundo, o mais elevado nvel registado desde a Segunda Guerra
Mundial. Se constitussem uma nao, seriam
o 24. maior pas do mundo. Verificaram-se
conflitos mltiplos na Repblica Democrtica
do Congo, Iraque, Nigria, Paquisto, Sudo do
Sul, Repblica rabe da Sria e Ucrnia.68
Cerca de um tero desses 60 milhes de indivduos eram refugiados ou requerentes de asilo, e mais de 38 milhes foram deslocados dentro
das fronteiras dos seus prprios pases. Com base
nos dados disponveis, as crianas representavam
metade da populao mundial de refugiados, a
maior percentagem em 10 anos. Este aumento
foi provocado sobretudo pelo nmero crescente
de crianas refugiadas afegs, somalis e srias.69
Entre 2000 e 2013, o nmero acumulado de
mortes devido ao extremismo violento - atos destinados a provocar um estado de terror no pblico em geral, num grupo de pessoas ou em pessoas
especficas - aumentou de 3 361 para 17 958.70 O
Estado Islmico do Iraque e do Levante e grupos
armados associados tm realizado ataques brutais contra civis no Iraque, Sria, Turquia e outros
pases, recorrendo inclusivamente a assassinatos,
violao e escravatura sexual, tortura, converso
religiosa forada e mobilizao forada de crianas-soldado. O grupo Boko Haram raptou
e atacou civis no Benim, Chade, Camares,
Nigria e Nger, e os militantes da milcia Al
Shabaab tm perpetrado ataques semelhantes na
Somlia e no Qunia. Proveniente do Uganda,
mas a operar na Repblica Centro Africana,
Repblica Democrtica do Congo e Sudo do
Sul, o Exrcito de Resistncia do Senhor, um
grupo de culto militante, cometeu atrocidades
contra as populaes.
As pessoas que vivem sob a ameaa da violncia do extremismo violento e dos conflitos
no perdem apenas a sua liberdade, dispem
igualmente de menos oportunidades para dar
largas s suas capacidades. Face destruio das
infraestruturas bsicas - fsicas e sociais -, estas
pessoas tm menos oportunidades de ganhar a
vida e menos acesso a servios de sade e a educao. Os pais que temem pela segurana fsica
e sexual dos seus filhos tendem a mant-los fora
da escola.71 No seu conjunto, estas condies
aumentam as responsabilidades de prestao de
cuidados no seio da famlia.
De igual modo, o extremismo violento e o
conflito corroem o desenvolvimento humano
As doenas no
transmissveis (ou
crnicas) tornaramse um risco global
para a sade
FIGURA 2.15
As taxas de subnutrio e obesidade variam de acordo com a regio
(% da populao)
25
20
Subnutridos
15
10
5
Obesos
sia do Sul
sia Oriental
e Pacfico
frica
Subsariana
Amrica Latina
e Carabas
Europa
e sia Central
Mdio Oriente
e Norte de frica
Epidemias
As alteraes
climticas restringem
as escolhas das
geraes presentes
e futuras
Alteraes climticas
Por todo o mundo, as comunidades esto a
tornar-se cada vez mais vulnerveis aos efeitos
adversos das alteraes climticas, incluindo
perda de biodiversidade. Os que habitam em
zonas ridas, zonas de relevo e declive, zonas com
solos pobres e com ecossistemas florestais so
os mais expostos a essa situao. As estimativas
apontam para que, em 2002, estas terras frgeis
tenham sustentado cerca de 1,3 mil milhes de
pessoas (o dobro de h 50 anos) e tenham vindo a estar sujeitas a uma presso crescente.89 As
emisses mundiais de dixido de carbono, composto que tem impacto nas alteraes climticas,
aumentaram 50 por cento desde 1990.90
As alteraes climticas agravam todas estas
vulnerabilidades, restringindo as escolhas das
geraes presentes e futuras. Os impactos so
particularmente graves nos pases em desenvolvimento e nas suas populaes mais pobres,
que muitas vezes vivem nas reas ecolgicas mais
frgeis e dependem diretamente do ambiente
natural para as suas vidas e meios de subsistncia. As alteraes climticas representam uma
Desenvolvimento humano
expetativas
Os resultados do desenvolvimento humano no
tm sido homogneos bastante desiguais entre
regies, entre pases e entre grupos. Apesar de os
progressos terem sido impressionantes nalgumas
frentes, persistem privaes considerveis, que
colocam, todas elas, enormes desafios ao desenvolvimento humano. A tabela A2.1 no final do
captulo apresenta um balano dos progressos e
privaes humanos.
Estas dinmicas devem ser vistas no contexto de
um mundo que mudou. O mundo hoje muito
diferente do que era em 1990, altura em que surgiu a noo de desenvolvimento humano e foram
concebidas medidas para aferir o bem-estar. O
panorama do desenvolvimento transformou-se,
assistiu-se a uma mudana dos centros de crescimento mundiais, materializao de importantes
transies demogrficas e a uma nova vaga de
desafios em matria de desenvolvimento.
A noo de desenvolvimento humano precisa
de ser contextualizada para que se torne uma
base analtica mais relevante para permitir fazer
face aos desafios emergentes num mundo em
mudana. As questes relacionadas com as capacidades e as escolhas individuais e coletivas e
as provveis compensaes recprocas entre elas
em diversas situaes, as possveis hierarquias
entre tais escolhas, as escolhas e capacidades
(que refletem a noo de sustentabilidade) intergeracionais (para as geraes do presente, mas
tambm do futuro) e o desenvolvimento humano em situaes de choque e vulnerabilidade so
elementos que tero de ser revisitados a fim de
A noo de
desenvolvimento
humano precisa de ser
contextualizada para
fazer face aos desafios
emergentes num
mundo em mudana.
Muitos pases
conjugaram os
mtodos tradicionais
e novos de recolha
de dados
CAIXA 2.3
Formas alternativas de medir o bem-estar humano
Para informar o pblico e alargar os debates ao longo
dos ltimos 15 anos aproximadamente, vrios governos
nacionais publicaram relatrios abrangentes sobre o
bem-estar nacional. Algumas das primeiras iniciativas
vieram da Austrlia, da Irlanda e do Reino Unido. Em vez
de utilizar indicadores compostos, como no caso do IDH,
estes pases tm recorrido de um modo geral a um conjunto de indicadores individuais.
Outros pases defendem o recurso a medidas subjetivas de bem-estar ou da felicidade. Por exemplo, o Buto
dispe de um ndice de Felicidade Nacional Bruta. O
Fonte: Gabinete do Relatrio do Desenvolvimento Humano.
TABELA A2.1
Balano do desenvolvimento humano
Progressos
Privaes
Sade
A taxa de mortalidade infantil a nvel mundial em 2015 menos de metade da
de 1990, tendo descido de 90 para 43 mortes por 1 000 nascidos vivos ou de
cerca de 12,7 milhes para 6 milhes em termos absolutos.
Entre 1990 e 2013, a taxa global de mortalidade materna desceu 45 por cento, de
380 para 210 mortes por 100 000 nascidos vivos.
Em todo o mundo, 780 milhes de adultos em 2012 eram analfabetos, tal como
103 milhes de jovens em 2015.
Existem 57 milhes de crianas em idade escolar, em todo o mundo, que no
completaram o ensino primrio. Um em cada seis adolescentes (1416 anos) no
completa o ensino primrio.
Entre 1990 e 2012, quase mais 2,1 mil milhes de pessoas em todo o mundo
ganhou acesso a instalaes sanitrias melhoradas.
Rendimento e pobreza
Entre 1990 e 2015, o nmero de pessoas a viver com menos de 1,25 dlares por
dia em pases em desenvolvimento desceu de 1,9 mil milhes para 836 milhes.
O rendimento nacional bruto per capita a nvel mundial subiu de 8,510 dlares em
PPP (paridade de poder de compra) em 1990 para 13,551 dlares em PPP, em 2013.
Em 2014, os 1 por cento mais ricos detinham 48 por cento da riqueza mundial,
percentagem que poder subir para mais de 50 por cento em 2016.
Participao
No final de 2015, haver 7,1 mil milhes de assinaturas mveis e 3,2 mil milhes
de utilizadores de Internet em todo o mundo. No final de 2014, havia mais de
mil milhes de utilizadores ativos do Facebook por ms e mais de 300 milhes
utilizadores ativos do Twitter por ms.
No final de 2015, haver 7,1 mil milhes de assinaturas mveis e 3,2 mil milhes
de utilizadores de Internet em todo o mundo. No final de 2014, havia mais de
mil milhes de utilizadores ativos do Facebook por ms e mais de 300 milhes
utilizadores ativos do Twitter por ms.
Sustentabilidade ambiental
Entre 2000 e 2010, a perda global lquida de floresta desceu de uma mdia de 8,3
milhes de hectares por ano para uma mdia de 5,2 milhes hectares por ano,
graas florestao e expanso natural das florestas.
As emisses globais de dixido de carbono aumentaram 50 por cento entre 1990 e 2013.
De igual modo, o mundo eliminou praticamente as substncias que empobrecem a
A escassez de gua afeta mais de 40 por cento das pessoas em todo o mundo.
camada de ozono, tendo o consumo destas cado para 98 por cento entre 1986 e 2013.
Fonte: Gabinete do Relatrio do Desenvolvimento Humano.
Captulo 3
O mundo do trabalho
em mudana
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Revolu
a. Reflete os dados de inquritos realizados em pases que representam 72 por cento da populao mundial.
b. Kalil e Miller 2015
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3.
O mundo do trabalho em mudana
Ao longo da histria, a natureza do trabalho evoluiu. As mudanas nas estruturas sociais, econmicas e polticas alteraram
o momento e o lugar onde o trabalho realizado, os bens e servios produzidos, bem como a forma de organizao do
trabalho. As consequncias dessa mudana para o desenvolvimento humano tm sido amplas e complexas. Algumas das
mudanas mais drsticas tiveram incio no sculo XVIII com a revoluo industrial na Europa (caixa 3.1).
Hoje, as transformaes no trabalho so ditadas
pela globalizao e pelas revolues tecnolgicas
e, em especial, pela revoluo digital a passagem da tecnologia mecnica para a tecnologia
digital. Os trabalhadores e os empregadores de
todo o mundo esto cada vez mais interligados
em redes complexas de comrcio e migrao, e
os ativos financeiros atravessam as fronteiras de
forma instantnea. Ao longo do tempo, as empresas reestruturaram-se e dispersaram os respetivos sistemas de produo. Tirando proveito de
salrios de outros custos mais baixos e, nalguns
casos, operando com maior proximidade dos
mercados emergentes, tm dividido as suas atividades em vrias unidades, distribuindo-as em
todo o mundo, em pases que oferecem no s
salrios mais baixos, mas tambm as competncias e infraestruturas necessrias.
A Globalizao, uma fora transformadora
durante os ltimos 30 anos, tem promovido a
interdependncia mundial, com considerveis
consequncias para os padres de comrcio,
investimento, crescimento e criao e destruio de emprego, assim como para as redes
de trabalho criativo e voluntrio. Estamos
hoje aparentemente a viver uma revoluo
tecnolgica nova e acelerada ou mesmo
mltiplas revolues em simultneo.
Estas revolues tecnolgicas geram alteraes nos salrios e na produtividade nos
mercados de trabalho e nos locais de trabalho,
atravs de novas formas de contratao e subcontratao, novas condies de trabalho e
novos modelos organizacionais e empresariais.
Influenciam a distribuio da procura de trabalho entre os vrios setores, com implicaes
nos processos de transformao estrutural.
Influenciam ainda a quantidade e a qualidade
dos postos de trabalho nalguns setores e empresas, bem como a distribuio dos rendimentos e da riqueza a todos os nveis. Geram novas
oportunidades para a criatividade e a inovao
As tradicionais
vias para o
desenvolvimento
parecem hoje
menos viveis
Transformao estrutural
do trabalho
Durante o sculo passado, o desenvolvimento
nas economias avanadas seguiu um percurso
mais ou menos linear. A atividade transferiu-se
da agricultura para a indstria e para os servios.
A distribuio setorial da atividade econmica reflete-se tanto no valor acrescentado em
Captulo 3 O mundo do trabalho em mudana | 85
CAIXA 3.1
Uma histria sinttica do trabalho
A agricultura continua
a ser uma importante
fonte de trabalho
Em tempos, na civilizao humana, existiam agricultores e pastores. A vida era, de acordo com Hobbes,
desagradvel, brutal e curta. Os impostos e outras
exigncias determinadas pelos chefes, proprietrios
ou pelo Estado eram onerosos. Muitos eram servos
ou escravos, desprovidos de autonomia e dignidade.
exceo de uns quantos felizardos, a pobreza e as injustias eram a norma.
Depois surgiu a revoluo industrial. Homens e
mulheres deixaram os campos rumo s cidades para
satisfazer a crescente procura de mo-de-obra nas fbricas. As novas tecnologias ligadas aos transportes,
aos txteis de algodo, ao ferro e ao ao permitiam
um constante aumento da produtividade do trabalho.
Porm, durante dcadas, muito poucos desses benefcios chegavam a conta-gotas aos trabalhadores, que
laboravam durante longas horas em condies sufocantes, viviam em habitaes superlotadas e muito
raramente usufruam de aumentos de remunerao.
Posteriormente, o capitalismo transformou-se, e os
seus ganhos comearam a ser repartidos de forma mais
ampla. Essa mudana deu-se em parte porque os salrios
comearam naturalmente a aumentar medida que o
influxo de trabalhadores provenientes dos campos foi desaparecendo. Contudo, fator igualmente importante: os
trabalhadores organizaram-se e comearam a reivindicar
os seus direitos. No foi apenas a sua situao difcil que
conferiu urgncia s suas reivindicaes. As condies
de produo industrial modernas tambm tornaram mais
difcil para as elites manter as suas habituais tticas de
dividir para reinar. O trabalho fabril, concentrado nas
grandes cidades, facilitava a coordenao entre os trabalhadores, a mobilizao de massas e o ativismo militante.
Temendo a revoluo, os industriais aceitaram compromissos. Os direitos polticos e o direito de voto foram
alargados classe trabalhadora, e a democracia, por
seu turno, domou o capitalismo. As condies no local
de trabalho melhoram, medida que os acordos negociados ou impostos pelo Estado reduziram os horrios
de trabalho, aumentaram a segurana e acrescentaram
as frias, a sade familiar e outros benefcios. O investimento pblico na educao e na formao tornou os trabalhadores mais produtivos e mais livres para exercer
as suas escolhas. A quota-parte do trabalho nos lucros
das empresas aumentou. Os empregos fabris precisavam de trabalho manual, o que permitia levar uma vida
de classe mdia, com todas as oportunidades que ela
proporcionava em matria de estilo de vida.
O progresso tecnolgico fomentou o capitalismo
industrial, porm, acabou, mais tarde, por lhe ser
Fonte: Rodrik 2015b.
FIGURA 3.1
Embora a importncia da agricultura para as economias possa registar um decrscimo, a importncia do
setor agricultura para os trabalhadores, embora menor, continua a ser elevada
Valor acrescentado por setor
100
100
(%)
(%)
36,9
60,8
50
27,0
6,4
1995
Servios
22.,4
Indstria
41,8
33,1
Agricultura
1995
2010
70,0
50
32,8
44,5
3,0
2010
21,2
trabalho e s reas em que devem ser concentrados esforos com vista a reforar as relaes
positivas entre o trabalho e o desenvolvimento
humano.
Agricultura
Embora contribuindo atualmente para uma
percentagem menos significativa da produo
nacional, a agricultura continua a ser uma
importante fonte de trabalho, sendo 1,34 mil
milhes as pessoas que em todo o mundo trabalham ou procuram trabalho neste setor.4 A
maioria deste trabalho realizada na agricultura
familiar. Cerca de 70-80 por cento das terras
agrcolas do mundo so geridas por mais de
500 milhes de exploraes agrcolas familiares,
cujos trabalhadores, na sua maioria familiares,
produzem mais de 80 por cento dos alimentos
a nvel mundial.5 Aproximadamente 43 por
cento da fora de trabalho agrcola nos pases
em desenvolvimento composta por mulheres,
sendo que nalgumas regies de frica e da sia
as mulheres constituem mais de 50 por cento dos
agricultores.6
As exploraes agrcolas familiares variam de
parcelas com menos de 1 hectare (72 por cento
das exploraes familiares) at parcelas com mais
de 50 hectares (1 por cento das exploraes familiares).7 As maiores so muitas vezes altamente
mecanizadas e recorrem a sementes melhoradas
A indstria
transformadora est,
cada vez mais, a
tornar-se uma indstria
de capital intensivo
Indstria
Nas economias desenvolvidas e em desenvolvimento, a indstria em especial a indstria
transformadora continua a ser uma importante fonte de trabalho, representando 23,2 por
cento do emprego mundial.9 Contudo, desde
1990, a percentagem da indstria transformadora no emprego total diminuiu em muitos pases,
mesmo nos pases fortemente exportadores.10
Entre 2000 e 2010 o emprego industrial caiu
8 por cento na Alemanha e 11 por cento na
Repblica da Coreia.11
Esta situao deve-se, em parte, ao facto de a
indstria transformadora se estar, cada vez mais,
a tornar de capital intensivo. A utilizao de
robs est a aumentar: todos os anos entram em
funcionamento mais 200 000 robs industriais.
A indstria automvel, uma indstria de exportao essencial para muitos pases, um dos
principais compradores de robs industriais.12
A indstria transformadora tambm mais
intensiva do ponto de vista das qualificaes, e
os produtores de tecnologias digitais exigem um
88 | RELATRIO DO DESENVOLVIMENTO HUMANO 2015
Servios
O setor que lidera o emprego a nvel mundial ,
desde 2002, o dos servios, que, em 2013, representava 46 por cento da totalidade do emprego.16
A ascenso do trabalho na rea dos servios
decorre do crescimento do trabalho nos setores
com uso intensivo de conhecimento, como os
servios financeiros e comerciais, e nos setores
com uso intensivo de tecnologia, assim como
do trabalho com baixa qualificao, como os
servios de restaurao, a prestao de cuidados
e a construo reas cruciais para o bem-estar humano, mas nas quais os trabalhadores se
contam entre os mais vulnerveis.17 O comrcio mundial de bens e servios e a logstica do
Revoluo tecnolgica
Em virtude das novas tecnologias, o tipo de trabalho que as pessoas executam e a forma como
desempenham as suas funes encontra-se, hoje
em dia, em transformao. O fenmeno no
novo, mas est a reformular as relaes entre
trabalho e desenvolvimento humano, bem como
as polticas e instituies necessrias para promover resultados positivos para o bem-estar das
populaes.
A Histria foi testemunha de duas revolues
industriais, cada uma delas associada a uma
tecnologia de aplicao geral um pequeno
grupo de inovaes tecnolgicas to poderosas
que interromperam e aceleraram o curso normal
do progresso. A primeira foi impulsionada pelo
vapor, a segunda pela eletricidade. Est agora
A revoluo
tecnolgica atual
apresenta desafios
e oportunidades
mpares para o
desenvolvimento
humano
CAIXA 3.2
A quarta revoluo industrial
Os trabalhadores da
totalidade dos setores
sero chamados a
ser mais qualificados,
mais flexveis e
tecnologicamente
mais experientes
Durante a quarta revoluo industrial, no apenas mquinas, mas tambm fbricas inteiras passam a ser inteligentes e automatizadas, tornando o processo de produo
mais preciso e os produtos mais personalizados. As tecnologias digitais permitiro aos produtos controlar a sua
prpria montagem, uma vez que comunicaro os requisitos especficos de produo (cor, tamanho, materiais) e as
etapas a seguir a mquinas que, por sua vez, comunicam
entre si para controlar a velocidade e o fluxo das linhas
de montagem.
As fbricas na Alemanha lideram o caminho em experincias feitas em fbricas inteligentes no contexto da
viso do pas, Industria 4.0. O Estado atribuiu mais de 200
milhes de euros investigao em universidades, empresas e instituies estatais, com vista a apoiar a digitalizao da indstria tradicional.1 A Siemens construiu j uma
fbrica-piloto digitalizada em Amberg destinada a produzir
componentes eletrnicos a utilizar noutras fbricas inteligentes. A produo na fbrica em grande parte automatizada as pessoas so responsveis por apenas 25 por
cento do trabalho, enquanto mquinas e computadores
gerem 75 por cento da cadeia de valor. As mos humanas
apenas tocam no produto no incio do processo, altura em
que a placa de circuito colocada na linha de montagem.
A fbrica foi criada em 1989 e, embora a sua dimenso e
Notas
1. Germany Trade & Investment 2014. 2. Siemens AG 2015. 3. The Economist 2015b.
Fonte: Gabinete do Relatrio do Desenvolvimento Humano.
FIGURA 3.2
A adoo das novas tecnologias nos Estados
Unidos tem sido extraordinariamente rpida
Automvel
Avio
Telefone
Eletricidade
Gravador de vdeo
Rdio
Televiso
Computador pessoal
Internet
Telemvel
0
20
40
60
80
FIGURA 3.3
As mudanas a nvel mundial no que se refere penetrao da tecnologia entre 1995 e 2015 foram substanciais e encerram a promessa de
beneficiar pessoas em todo o mundo
100
Populao
mundial
90
80
49
51
Outros
telefones mveis
70
Telemveis
60
50
40
30
Internet
15
21
66 4
20
4
Europa
10
0
Estados rabes
15
5
5
1995
2015
48
48
sia e Pacfico
CEI
A globalizao tem
vindo a remodelar
o trabalho e a
pr prova as
polticas nacionais
e internacionais
Em numerosos
setores, o mercado de
trabalho hoje global
Globalizao do trabalho
A tecnologia afeta a natureza do trabalho atravs
de novas formas de comunicao, novos produtos
e novas exigncias em matria de competncias.
As novas tecnologias reforam e aprofundam
igualmente as anteriores tendncias da globalizao econmica, arrastando trabalhadores
e empresas para uma rede mundial atravs de cadeias de externalizao e de valor mundiais. Estes
processos remodelam o trabalho e pem prova
as polticas nacionais e internacionais.
At h bem pouco tempo, os trabalhadores
com competncias especficas estavam associados
a determinadas atividades de diferentes setores.
Competiam com outros trabalhadores por postos
de trabalho escala nacional. Adquiriam competncias atravs do respetivo trabalho em determinados setores e indstrias, e, para a maioria, o
ritmo da mudana na organizao do respetivo local de trabalho e nos produtos era suficientemente
lento para conseguirem adaptar-se.
Em numerosos setores, o mercado de trabalho
hoje global. As empresas multinacionais tm
acesso a mo-de-obra em todo o mundo, e os
trabalhadores so obrigados a competir escala
mundial pelo emprego. As tecnologias digitais
aumentam a concorrncia, derrubando barreiras
geogrficas entre os trabalhadores e a procura de
CAIXA 3.3
Bsnia-Herzegovina desenvolvimento local por meio da externalizao
medida que a Polnia e a Eslovquia se tornam epicentros do setor dos servios na Europa e emergem como
lderes da revoluo digital na Europa Central e Oriental,
a Bsnia-Herzegovina est a transformar-se num alvo da
externalizao para as grandes empresas dos ramos industrial e automvel. Na procura incessante de mo-de-obra
qualificada e de baixos custos, a produo de componentes para automveis desloca-se constantemente a partir de centros na Alemanha para a Repblica Checa e a
Eslovquia e, mais para Leste, para a Bsnia-Herzegovina.
A externalizao na Bsnia e Herzegovina ainda
relativamente recente e limitada, no entanto, o progresso
visvel numa diminuio do desemprego local e num aumento do empreendedorismo e do nmero de start-ups locais. Por exemplo, tm vindo a ser bastante reforadas as
para competir neste sistema de trabalho emergente, a segurana escasseia. Apenas uma em
cada quatro pessoas em todo o mundo possui
um vnculo laboral a tempo inteiro, no mbito
de um contrato sem termo; no que se refere aos
que trabalham mediante o pagamento de remunerao ou salrio, trs em cada cinco possuem
um vnculo laboral a tempo parcial ou executam
trabalho temporrio.30 Estando apenas 30 por
cento da fora de trabalho de todo o mundo
coberta por proteo contra o desemprego, um
mundo do trabalho que valorize a flexibilidade
pode constituir um desafio para a estabilidade da
vida dos trabalhadores.31
Externalizao
Uma das formas encontradas pelas empresas
para responder crescente concorrncia no
mercado e presso dos custos a deslocalizao
de algumas funes para pases com salrios
mais baixos ou a subcontratao de algumas
atividades no essenciais a empresas de pases
onde os custos so mais baixos (ou uma conjugao de ambas as abordagens). Por exemplo,
a Apple emprega diretamente apenas 63 000
das mais de 750 000 pessoas em todo o mundo
que concebem, vendem, fabricam e montam os
seus produtos.32 Na indstria hoteleira muitos
dos trabalhadores no so funcionrios diretos
das cadeias hoteleiras, mas sim trabalhadores
Captulo 3 O mundo do trabalho em mudana | 93
Com a transio para cadeias de valor mundiais, a produo deixou de ser realizada por uma
empresa de determinado setor que deslocaliza
uma atividade especfica para um nico destino.
Hoje, assenta em bens e servios intermdios,
cuja produo organizada no quadro de processos produtivos fragmentados e dispersos a nvel
internacional e coordenada por empresas multinacionais, e transversal a diversas indstrias. A
produo de um determinado componente ou
servio realizada por uma rede de filiais, parceiros contratuais e fornecedores de proximidade,
muitas vezes em pases em desenvolvimento, que
operam sob a gide de uma sede, muitas vezes,
situada num pas desenvolvido. Registou-se
uma mudana da globalizao de base setorial
para uma globalizao de etapas e tarefas de
produo.42 A coordenao necessria para fazer
este tipo de trabalho de produo foi facilitada
pela revoluo digital e pelos progressos nas tecnologias da informao e comunicao.
O nmero de pessoas empregadas nestas cadeias de valor mundiais elevado e crescente: em
40 pases com dados disponveis, uma em cada
cinco pessoas trabalhava, em 2013, em cadeias de
valor mundiais, ou seja, 453 milhes de pessoas
(em comparao com 296 milhes em 1995),
incluindo 190 milhes de mulheres.43
O sistema de cadeias
de valor mundiais gera
vencedores e vencidos
FIGURA 3.4
A revoluo digital tem acelerado a produo global de bens e servios, sobretudo atravs do comrcio
digital
Comrcio mundial
(milhes de milhes $)
719
700
600
Bens
500
240%
de crescimento
mdio anual
400
300
10,5
2,6
200
4,9
Servios
100
0
18,9
2005
2005
2014
2014
Fonte: Clculos do Gabinete do Relatrio do Desenvolvimento Humano com base em dados da UNCTAD (2015) e Cisco (2015).
FIGURA 3.5
A componente digital dos fluxos mundiais aumentou exemplos selecionados
(% do setor)
70
2013
60
2005
50
40
2013
30
20
10
0
2013
2005
Bens (China)
percentagem do comrcio
eletrnico no comrcio total de bens
2005
Servios (EUA)
Percentagem disponibilizada por
via digital no comrcio total de servios
Nota: A componente digital refere-se aos fluxos de dados e comunicao. Por exemplo, o comrcio transfronteirio, desde livros a pastas de design, uma componente
dos fluxos digitais
Fonte: McKinsey Global Institute 2014.
A revoluo digital
est a acelerar
a globalizao e
a transformar o
mundo do trabalho
Os telemveis
capacitam os
trabalhadores, atravs
da informao
comparam preos grossistas atravs dos telemveis aumentaram os seus lucros em 8 por
cento sendo que um melhor acesso informao resultou numa queda de 4 por cento
nos preos ao consumidor.52 Da mesma forma,
no Nger, a utilizao de telemveis reduziu as
diferenas nos preos dos cereais em todos os
mercados do pas em 10 por cento.53 Os telemveis capacitam os trabalhadores, atravs da
informao.
Ganhos de produtividade. Em pases to diversos como a Malsia, o Mxico e Marrocos,
as pequenas e mdias empresas com acesso
Internet tm, em mdia, um ganho de 11 por
cento de produtividade, reduzindo os custos de
transao e as barreiras entrada no mercado.54
Criao de emprego. A Internet e as tecnologias mveis criam novos postos de trabalho
diretamente, atravs da procura de trabalho
das novas empresas de base tecnolgica, e indiretamente, atravs da procura proveniente
do ecossistema mais amplo das empresas criadas para apoiar empresas de base tecnolgica.
Os empregos indiretos incluem a instalao, a
manuteno e a prestao e servios assentes
FIGURA 3.6
Oportunidades de aplicaes mveis para a agricultura e o desenvolvimento rural
Servios de extenso
Crdito
Melhor acesso a financiamento
Seguros
Mtodos de pagamento
FIGURA 3.7
Prev-se que o nmero
de assinaturas e ligaes
mveis na frica Subsariana
aumente substancialmente
entre 2013 e 2020
Taxa de penetrao
(%)
91% 947
milhes
65% 564
milhes
2020
49% 504
milhes
2013
36% 311
milhes
Assinantes
Ligaes
de dispositivos mveis
Fonte: GSMA 2014.
A tecnologia tambm
tem transformado
os mercados
Novos produtores
Uma das caractersticas distintivas da economia
digital a perspetiva do custo marginal zero,
pois o conhecimento digitalizado em dados e
aplicaes, uma vez gerado, pode ser reproduzido infinitamente, praticamente sem qualquer
custo adicional. A reproduo com baixo custo
ou sem qualquer custo amplia o acesso aos frutos
Captulo 3 O mundo do trabalho em mudana | 99
Outra tendncia
emergente com o
potencial de reformular
o trabalho a
economia colaborativa
maior parte deste trabalho tem sido desenvolvido em reas urbanas, porm atualmente so
desenvolvidos esforos para estender as oportunidades a reas mais necessitadas atravs do
impact sourcing, uma forma de terceirizao
socialmente responsvel que procura criar postos
de trabalho para os grupos desfavorecidos,65 o
que potenciaria uma maior taxa de emprego no
meio rural.
A economia colaborativa
Outra tendncia emergente com o potencial
de reformular o trabalho a economia colaborativa. agora possvel fazer corresponder a
procura e a oferta entre fornecedores e consumidores individuais. As alternativas ao servio
de txi permitem que as pessoas utilizem os
seus prprios carros para fornecer esse tipo de
servios, esbatendo a distino entre condutores profissionais e os que tm um assento vago
no seu carro particular. A tecnologia tambm
permite, nos dias de hoje, que os taxistas tradicionais trabalhem de forma mais eficiente,
encontrando clientes por via dos servios em
linha, como a Uber e o GrabTaxi, que operam
em vrios pases do Sudeste Asitico. O mesmo
princpio utilizado por motoristas do riquex
na ndia, atravs da mGaadi. Outras empresas
permitem que as pessoas comercializem alojamento nas suas casas particulares (como a
Airbnb).
Estes acordos permitem que as pessoas faam
melhor uso de bens, como automveis ou casas.
Contudo, tambm podem substituir empregos
mais tradicionais se competirem com hotis
convencionais e servios de transporte, como
taxistas e funcionrios do hotel, que so geralmente pouco qualificados e recebem baixas
remuneraes. Existem tambm novos desafios
no que se refere regulamentao dos servios,
assegurando uma qualidade consistente e a proteo dos consumidores. A profissionalizao
do trabalho, nalguns aspetos, est a inverter-se.
Start-ups
A tecnologia facilitou a possibilidade de
iniciar um negcio, uma opo atrativa para
os jovens, alguns dos quais esto a abandonar
empregos de prestgio para seguir essa via.
Quando o indivduo identifica uma boa ideia
Fornecimento coletivo de
trabalho (crowdworking)
CAIXA 3.4
Desafios para as start-ups nos Estados rabes
Um inqurito de 2013 sobre os desafios que as startups enfrentam nos Estados rabes, o qual abrangeu mais
de 700 empresrios, quase metade no domnio da tecnologia (incluindo desenvolvimento e servios no domnio
do software, comrcio eletrnico e servios em linha,
jogos e telecomunicaes e servios mveis) permitiu
retirar inmeras concluses.
A maioria dos empresrios que comearam as suas
empresas no final dos seus vinte anos ou princpio dos
trinta eram do sexo masculino e licenciados, haviam estudado ou trabalhado no estrangeiro e estabelecido parcerias com cofundadores. A idade mdia dos empresrios
inquiridos era de 32,5, e a maioria das empresas tinham
menos de cinco anos de existncia. Mais de 75 por
cento das empresas tinham fundadores do sexo masculino; apenas 23 por cento dos empresrios eram do sexo
feminino. Quase todos os empresrios inquiridos tinham
pelo menos um curso superior de nvel mdio. No espao
de um ano ou dois, 70 por cento planearam abrir novos
escritrios, quer em novos pases quer em pases onde
j operavam. Muitos esperavam expandir-se at aos
A economia do conhecimento
Existe um
desajustamento
em matria de
competncias
na economia do
conhecimento
CAIXA 3.5
Iniciativas para melhorar o crowdworking
A CloudFactory conta com cerca de 3000 crowdworkers no Qunia e no Nepal. A empresa tem por
objetivo melhorar o seu servio tratando bem os seus
contratantes. Ao invs de oferecer um mercado aberto,
seleciona meticulosamente, forma e supervisiona os
seus trabalhadores. Os trabalhadores da CloudFactory
no precisam de despender muito tempo procura de
trabalho e ganham, na generalidade, entre 1 e 3 dlares
por hora, quantia bastante elevada para o crowdwork.
A MobileWorks, uma empresa com princpios
semelhantes, lanou a sua plataforma LeadGenius
em 2010 e conta agora com vrias centenas de trabalhadores a tempo inteiro em 50 pases. O objetivo da
empresa chegar a grupos desfavorecidos e marginalizados, desde veteranos militares a refugiados. Ao
contrrio da maioria das empresas de crowdwork, esta
paga por hora. A empresa, com a estratgia de eliminar
o incentivo de concluir as tarefas num prazo curto, procura garantir um trabalho de elevada qualidade. As expectativas dos crowdworkers da MobileWorks podem
ir at 40 horas de trabalho semanais. A remunerao
, quase sempre, superior ao salrio mnimo nacional.
Fonte: Pooler 2014.
Os avanos
tecnolgicos so
motores de novas
formas de criatividade
e inovao
Trabalho flexvel
A revoluo digital permite formas de trabalho
mais flexveis, dando a possibilidade de os indivduos adequarem os seus meios de subsistncia
e atividades profissionais sua vida. Muitas pessoas cujas funes so baseadas na informtica
podem, em teoria, trabalhar em qualquer lugar,
em cafs, comboios e especialmente nas suas
casas. Na realidade, alguns empregadores pagam
por escritrios no domiclio. Mesmo usando
os seus prprios computadores portteis, os
trabalhadores podem conectar-se com os sistemas dos seus escritrios para aceder ao correio
eletrnico e ficheiros e comunicar com os colegas
via teleconferncia. Em 2014, 14 por cento dos
trabalhadores do Reino Unido despenderam
pelo menos metade das suas horas de trabalho em
casa.80 Da mesma forma, em 2012, nos Estados
Unidos, 64 milhes de pessoas tinham empregos
compatveis com a possibilidade de trabalhar em
casa, pelo menos, 50 por cento do tempo.81
Considera-se que a flexibilidade no trabalho torna os trabalhadores mais produtivos
e menos propensos a mudar de emprego (de
acordo com a investigao sobre polticas com
vista a um equilbrio flexvel entre a vida profissional e privada).82 Uma investigao recente
realizada por empresas de telecomunicaes
mostrou que os horrios de trabalho flexveis e
o teletrabalho produziam um efeito positivo no
desempenho atravs da partilha de conhecimentos, da cooperao interfuncional e da relao
interorganizacional.83
Porm, a flexibilidade do local de trabalho geralmente uma opo apenas para as pessoas com
emprego formal. Os trabalhadores, em regime de
trabalho temporrio a curto prazo, muitas vezes
pagos hora, s podem atender famlia e suas
necessidades mediante redues no seu salrio
(embora trabalhadores independentes com
competncias e ganhos de nvel superior sejam
Inovaes criativas
Os avanos tecnolgicos no s transformaram
o trabalho como so motores de novas formas
de criatividade e inovao. A revoluo digital
e os sistemas de tecnologia de comunicao e
informao subjacentes so o resultado de um
trabalho criativo e inovador. As equipas e os
visionrios que colaboram entre si transformaram ideias em produtos e servios tangveis.
As tecnologias digitais so suficientemente
rpidas e baratas para promover todos os tipos de inovaes, desde livros editados pelo
prprio a carros sem condutores e a robs de
fbrica flexveis.84 Este fenmeno est refletido
no crescimento de patentes concedidas nas
ltimas dcadas. Entre 1970 e 2012, o nmero
de patentes (Estados Unidos e outros pases)
concedidas pelo Instituto de Marcas e Patentes
dos Estados Unidos da Amrica quase quintuplicou (figura 3.8).85 As inovaes nos domnios da
informtica e da eletrnica foram fundamentais
para este crescimento: desde 1990 a 2012, a sua
FIGURA 3.9
Japo foi lder mundial na concesso de patentes
em 2013
Japo
Estados Unidos da Amrica
China
Coreia
Alemanha
Frana
Federao Russa
Reino Unido
Israel
ndia
Iro (Repblica Islmica do)
Singapura
0
100
200
(milhares)
300
A revoluo digital
mudou a natureza do
trabalho voluntrio
FIGURA 3.8
Entre 1970 e 2014, o nmero
de patentes concedidas
pelo Instituto de Marcas e
Patentes dos Estados Unidos
da Amrica (USPTO) quase
quintuplicou
(milhares)
350
250
150
50
0
CONTRIBUIO ESPECIAL
Trabalho criativo
Vou contar uma pequena histria encantadora sobre o matemtico
alemo Carl Friedrich Gauss. De acordo com a verso do nosso professor
de matemtica em Istambul, os alunos de uma turma do ensino mdio na
Alemanha estavam a portar-se mal (como muitos de ns fazamos), e para
os castigar, o professor disse-lhes que somassem todos os nmeros de 1 a
100. Um dos estudantes o prprio Gauss compreendeu, de repente,
que a soma do primeiro com o ltimo nmero, do segundo com o penltimo,
e assim por diante, dava sempre 101. Observando-se tambm que havia
50 nmeros pares nos primeiros cem nmeros, precisou de dois minutos
para calcular o total (5050) e chegar sua famosa frmula para o encontrar,
poupando-lhe horas, possivelmente, at dias de clculos.
Na minha opinio, essa histria no apenas sobre matemtica, mas
sim sobre criatividade e trabalho criativo de todos os tipos artstico e
literrio tambm. Esta histria pode ajudar-nos a conceptualizar melhor a
noo de trabalho criativo, assim como desvendar e discutir a sua relao
com o desenvolvimento humano.
Para a maioria de ns, a relao entre criatividade e a histria humana
to evidente que nem sequer constitui motivo de discusso. J na dcada de
1960, os livros didticos de histria na Turquia nos ensinavam que, apesar
dos triunfos polticos e militares serem as medidas mais importantes do
valor de uma civilizao, devemos considerar tambm as suas conquistas
no domnio da arte, literatura e criatividade.
Embora na Turquia da dcada 1960, nem todos os professores tivessem apreciado a criatividade da aula de Gauss, dado que a misso no era
incentivar os seus alunos a ser criativos ou a brincar com nmeros, mas
sim castig-los, obrigando-os a passar muito tempo a pensar numa soluo.
Talvez esta seja a prpria definio de criatividade e a sua complexidade
intrnseca, a saber, sempre inesperada e surpreendente.
Indo ao cerne da questo, poderamos dar um passo ousado e definir a
criatividade como uma fora que reduz a quantidade de esforo necessrio
para se alcanar algo, transformando as regras e tradies que, de outra
forma, tornam o processo mais trabalhoso. O nosso senso comum diz-nos
que a criatividade funciona contra as regras e regulamentos, tradies, burocracias e hbitos. As pessoas criativas podem ter atividades de expresso
artstica ou literria; podem trabalhar em agncias de publicidade ou numa
linha de montagem de uma fbrica; contudo, nada disso mudar a caracterstica mais evidente da natureza da criatividade. Neste contexto, o trabalho
criativo torna-se um conceito inerentemente paradoxal.
Paralelamente, a criatividade implica mais do que simplesmente a
reduo do tempo e esforo despendidos; a criatividade altera tambm a
inteno que existe por trs desse esforo. Sabemos, por exemplo, que a
arte da fotografia cresceu e expandiu-se a par da ascenso da pintura impressionista, o que aconteceu porque a difuso da fotografia tornou obsoleta qualquer forma de arte cuja finalidade ainda fosse imitar a natureza.
CONTRIBUIO ESPECIAL
Quando avaliamos os ambientes e as condies de trabalho, preciso
medir e perceber at que ponto existem mecanismos que permitam ter em
conta, apreciar e aproveitar a criatividade humana. No nosso trabalho, as
nossas descobertas e as nossas novas ideias so respeitadas e aplicadas?
Ou ser que reproduzimos simplesmente modelos e padres existentes que
foram implementados com sucesso noutro lugar? Quando apresentamos
uma soluo original no local de trabalho, ser que aceite e que existem
mecanismos que nos permitem express-la? Ou esperam que ns respeitemos as normas e os mtodos preestabelecidos? Se trabalharmos num stio
onde, por hbito, esperam que sejamos criativos, ser que mesmo criatividade o que nos est ser pedido, ou simplesmente a produo de imitaes
Orhan Pamuk
Romancista, argumentista, acadmico e vencedor do Prmio Nobel da Literatura de 2006
Traduzido para ingls por Ekin Oklap.
2006, Orhan Pamuk, d uma contribuio especial nesta matria (caixa assinada).
As empresas sociais
comeam a surgir
como novas reas
de trabalho
Empresrios sociais
A gerao do milnio
Os indivduos mais ligados ao novo mundo
do trabalho so jovens adultos, por vezes
designados a gerao do milnio grosso
modo, a coorte nascida a partir de 1980. Este
grupo atinge a maioridade num momento em
que as tecnologias digitais e as tecnologias de
comunicao e informao avanadas invadem
todas as reas da vida. Muitos destes jovens
tiveram acesso a estas tecnologias desde a infncia, especialmente nos pases desenvolvidos.
Tornaram-se adultos tambm numa altura em
que a flexibilidade, adaptabilidade e o trabalho
no convencional so cada vez mais comuns.
Um inqurito, realizado em 2013 e dirigido
a 7800 indivduos da gerao do milnio de 26
pases da Amrica do Norte, Europa Ocidental,
Amrica Latina e sia Oriental constatou que
estes jovens tinham a perceo que a sua vida
profissional seria flexvel e diversificada. Cerca
de 70 por cento tinham como expectativa vir,
em determinada altura, a trabalhar por conta
prpria.95 Muitos dos indivduos da gerao do
milnio tambm procuram um trabalho que
no se cinja gerao de lucros, na esperana de
enquadrar a sua subsistncia em aes que contribuam para resolver os problemas ambientais
e sociais. O mesmo inqurito concluiu que 63
por cento tinha disponibilizado dinheiro para
aes de caridade, 43 por cento eram membros
de organizaes comunitrias, ou tinham integrado estas organizaes como trabalhadores
voluntrios, e 52 por cento tinham peties
assinadas. Esta gerao parece particularmente apostada em ter uma viso comunal do
trabalho.
As consequncias para
o desenvolvimento
humano do novo
mundo do trabalho so
promissoras, porm
essas promessas
no esto, por agora,
totalmente cumpridas
FIGURA 3.10
Os 20 trabalhos cuja substituio pela automatizao mais ou menos provvel
Terapeuta recreativo
Supervisores-chefes de mecnicos, instaladores ou reparadores
Gestores de situaes de emergncia
Trabalhadores sociais no domnio da sade mental e abuso de substncias
Profissionais de audiologia
Terapeutas ocupacionais
Protesistas e ortesistas
Assistentes sociais na rea dos cuidados de sade
Cirurgies buco-maxilofaciais
Supervisores-chefe dos trabalhadores da preveno e combate a incndios
Dietistas e nutricionistas
Gestores de centros de acolhimento
Coregrafos
Tcnicos de vendas
Mdicos e cirurgies
Coordenadores pedaggicos
Psiclogos
Supervisores-chefes de polcias e detetives
Dentistas
Professores de ensino primrio, exceto educao especial
Menor
Maior
probabilidade probabilidade
de substituio de substituio
Especialistas em telemarketing
Consultores imobilirios
Trabalhadores no sector do saneamento bsico
Matemticos
Corretores de seguros
Reparador de relgios
Agentes transitrios
Contabilistas
Tcnicos de fotografia
Bancrios para abertura de novas contas
Bibliotecrios
Operadores de registo de dados
Tcnicos de montagem de dispositivos de temporizao
Perito de seguros
Corretores
Encarregado de armazm
Agentes de crdito
Avaliadores de seguros
Membros de jri, rbitros e assistentes desportivos
Caixa bancrio
Nota: As profisses esto classificadas de acordo com a sua probabilidade de informatizao (com menor probabilidade de virem a ser automatizados em azul e com maior probabilidade de serem automatizados em vermelho).
As profisses correspondem Classificao normalizada das profisses do Departamento do Trabalho dos EUA.
Fonte: Frey e Osborne 2013.
A tecnologia deixar
muitas pessoas para
trs, pelo que algumas
aptides humanas
sero mais valiosas
do que outras
conseguir uma resoluo de problemas imaginativa, pelo que nunca podero ter esse papel. A
ideia que determinadas profisses esto a salvo
de qualquer efeito de substituio pela informatizao. Alm disso, a complementaridade entre
mquinas e pessoas crucial: a maioria das atividades laborais exige uma conjugao de tarefas que devem ser realizadas em conjunto, algumas a concluir por um computador e outras
pelo ser humano.107
De qualquer maneira, a tecnologia deixar
muitas pessoas para trs, pelo que algumas
aptides humanas sero mais valiosas do que
nunca. Na verdade, podemos estar num ponto
de viragem, o que produz impactos positivos
e negativos. A revoluo tecnolgica introduz
uma mudana de natureza tcnica que privilegia essas competncias: a ideia de que o
efeito lquido das novas tecnologias reduz a
procura de trabalhadores menos qualificados,
aumentando a procura de trabalho qualificado.
Por definio, essa mudana favorece os indivduos com um capital humano mais elevado,
polarizando oportunidades de trabalho.
No topo, estaro os bons empregos destinados aos que possuem elevados nveis de habilitaes e competncias. Na indstria automvel,
por exemplo, os que beneficiam sero os engenheiros que concebem e testam os novos veculos. Na base, situar-se-o ainda os trabalhos
ligados prestao de servios, caracterizados
por baixa qualificao, baixa produtividade
e baixos salrios, como os servios de limpeza
de escritrios. Porm, no meio, assistiremos a
um esvaziamento constante de muitos postos
de trabalho em pequenos escritrios e fbricas. Assim sendo, os que mais ficaro a perder
sero os trabalhadores menos especializados e
com trabalhos de rotina menos qualificados.
Inclusive, as aptides de pessoas com um nvel
razovel de qualificaes no esto altura da
complexidade, do ponto de vista cognitivo, de
muitos trabalhos. Algumas indstrias podero,
assim, deparar-se com escassez de competncias,
o que leva a que as empresas estejam dispostas a
pagar salrios elevados aos melhores talentos e
recorram ao mercado global. As foras de trabalho, para alm de polarizadas a nvel nacional, so estratificadas a nvel internacional, com
trabalhadores pouco qualificados provenientes
principalmente dos mercados nacionais e trabalhadores altamente qualificados provenientes
de mercados mundiais.
Este o momento de ser um trabalhador
com competncias especiais e qualificaes
adequadas, dado que so esses indivduos que
podem usar a tecnologia para criar e captar
valor. Porm, nunca houve pior momento para
ser um trabalhador apenas com competncias
e aptides comuns, pois os computadores, os
robs e outras tecnologias digitais adquirem
essas competncias e aptides a uma velocidade
extraordinria. Nunca o papel das medidas
polticas na equalizao das oportunidades de
vida das pessoas em prol de um trabalho digno
foi to importante.
Produtividade e salrios
expectativas goradas
Aumentar a produtividade do trabalho e, por
conseguinte, elevar os salrios era a promessa
implcita da revoluo digital. Aparentemente
no se cumpriu em nenhuma das frentes: a
produtividade no cresceu ao ritmo esperado,
e poucos ganhos se traduziram em salrios mais
A revoluo
tecnolgica tem
sido acompanhada
de uma crescente
desigualdade
Maior desigualdade na
partilha do rendimento, uma
realidade inquestionvel
A revoluo tecnolgica tem sido acompanhada de uma crescente desigualdade. Mesmo as
pessoas com maior instruo e formao com
meios para trabalhar de forma mais produtiva
podero no receber uma recompensa proporcional em termos de rendimento, estabilidade
ou reconhecimento social. Com base numa
anlise realizada a 27 pases desenvolvidos e a
28 pases em desenvolvimento, regra geral, os
trabalhadores recebem uma parte mais reduzida
do rendimento total das empresas (figura 3.13).
Este resultado confirmado pelos dados agregados dos pases desenvolvidos, em que a parte
do PIB destinada aos salrios diminuiu cerca
Captulo 3 O mundo do trabalho em mudana | 111
FIGURA 3.11
Nos Pases Baixos e nos Estados Unidos, os ganhos no se traduziram em salrios mais elevados para a
grande maioria
ndice, 1950=100
Pases Baixos
1,500
Estados Unidos
800
Produtividade
Produtividade
600
1,000
400
Salrios
500
200
O acentuado aumento
da remunerao do
trabalho atribuda aos
que auferem salrios
de topo beneficiou
uma minoria
Salrios
1950
1960
1970
1980
1990
2000
2010
1950
1960
1970
1980
1990
2000
2010
Fonte: Clculos do Gabinete do Relatrio do Desenvolvimento Humano com base no Gabinete de Estatsticas do Trabalho dos EUA (BLS) (2012).
FIGURA 3.12
A taxa de crescimento da produtividade no
registou aquele extraordinrio impulso expectvel
com o advento da revoluo digital
6,0
Pases em desenvolvimento
4,0
Mundo
2,0
0,0
Pases desenvolvidos
2,0
1990
1995
2000
2005
2010
2015
FIGURA 3.13
FIGURA 3.14
60
Pases desenvolvidos
25
50
Trabalho
altamente
qualificado
20
40
15
Pases em desenvolvimento
20
10
1990
1995
2000
2005
1995
2010
2000
2005
2010
FIGURA 3.15
O acentuado aumento da remunerao do trabalho atribuda aos que auferem salrios de topo beneficiou
uma minoria, uma alterao cumulativa desde 1980
Parte do rendimento (pontos percentuais)
A mudana no
mundo do trabalho
tem implicaes
considerveis para
o desenvolvimento
humano, umas
positivas, outras
negativas
Coeficiente de Gini
12
10
0
1980
1985
1990
1995
2000
2005
2010
Nota: O coeficiente Gini igual a 0 quando todo o rendimento igualmente partilhado num pas e a 100 quando uma pessoa detm todo o rendimento.
Fonte: Alvaredo e outros 2015.
O mundo do trabalho
em mudana levar
dcadas para se
desenvolver em
pleno e acarretar
grandes mudanas no
percurso da histria
e do desenvolvimento
humano
Implicaes para o
desenvolvimento humano
Como nos mostram as consideraes anteriores,
a mudana no mundo do trabalho, catapultada
pela globalizao e revoluo digital, tem implicaes considerveis para o desenvolvimento
humano, umas positivas, outras negativas. Este
mundo tem gerado novas capacidades e oportunidades para as pessoas, bem como criatividade
e inovao. Em muitos casos, a globalizao criou
novas oportunidades de trabalho, especialmente
para as mulheres (embora oportunidades para as
mulheres, em alguns casos, no tenham contemplado as mulheres mais velhas), mas tambm deu
origem a perdas de emprego. As cadeias de valor
mundiais tm ajudado os mais jovens a adquirir
novas aptides que podem usar ao longo de toda
a sua vida de trabalho, mas em muitos casos, as
redes no criaram as oportunidades de trabalho
que lhes foram prometidas.
A participao em cadeias de valor tem proporcionado alguns postos de trabalho seguros
114 | RELATRIO DO DESENVOLVIMENTO HUMANO 2015
Concluses
O mundo do trabalho em mudana levar dcadas para se desenvolver em pleno e acarretar
grandes mudanas no percurso da histria e do
desenvolvimento humano. As voltas e reviravoltas nem sempre sero fceis de navegar.
pouco provvel que o mercado por si s
oriente as tecnologias digitais e os sistemas
de conectividade global rumo ao desenvolvimento humano mais elevado. Atualmente,
so necessrias medidas e polticas pblicas,
Captulo 4
Assimetrias entre
trabalho remunerado
e no remunerado
Paridade
Assentos
no Parlamentoa 50
Cargos administrativos
e de gesto
50
18
2014
22
10
25
14
1995
39
40
46
50
Fora
de trabalho
50
Escolarizaob
4.
Assimetrias entre trabalho
remunerado e no remunerado
Tanto o trabalho remunerado como o no remunerado contribuem para a realizao do potencial humano como
j foi referido nos captulos precedentes. Com efeito, a maioria dos indivduos precisam de conciliar os dois
na sua vida quotidiana. No entanto, continuam a existir desequilbrios acentuados entre os gneros na forma
como conseguem essa conciliao, e no grau de liberdade de que dispem para fazer escolhas nesta matria.
Nos dois domnios de trabalho, as funes de
homens e mulheres so geralmente muito diferentes, refletindo contextos, normas e valores
sociais locais, bem como percees, atitudes e
papis historicamente atribudos em funo
dos gneros. Esta situao conduz a oportunidades e resultados acentuadamente diferentes
em termos de desenvolvimento humano. Por
exemplo, o tempo total que as mulheres gastam
a trabalhar tende a ultrapassar o dos homens:
uma anlise de inquritos sobre a utilizao
do tempo representando 69 por cento da populao adulta a nvel mundial mostra que as
mulheres representam 52 por cento do nmero
FIGURA 4.1
Os homens dominam o mundo do trabalho
remunerado e as mulheres o mundo do trabalho
no remunerado
(%)
40
30
20
10
38
Remunerado
21
0
10
10
20
No remunerado
31
30
Mulheres
Homens
40
Nota: Os dados referem-se a uma mdia ponderada de uma populao composta
por homens e mulheres de 63 pases e representativa de 69 por cento da
populao adulta (com 15 anos de idade ou mais) mundial.
Fonte: Clculos do Gabinete do Relatrio do Desenvolvimento Humano baseados
em Charmes (2015).
Tanto o trabalho
remunerado como
o no remunerado
contribuem para
a realizao do
potencial humano
As mulheres tm uma
menor participao no
trabalho remunerado
Disparidades no mundo do
trabalho remunerado
Embora suportem mais de metade da carga do
trabalho global, as mulheres esto em posio de
desvantagem no mundo do trabalho tanto remunerado como no remunerado. As mulheres
tm uma menor participao no trabalho remunerado, ganham menos do que os homens, continuam sub-representadas nos cargos de maior
responsabilidade, deparam-se com obstculos
desiguais no plano do empreendedorismo e em
muito pases tm maiores probabilidades de
estarem em situao de vulnerabilidade laboral.
FIGURA 4.2
As mulheres tm menos probabilidades de participar em trabalho remunerado, como mostra a taxa de participao na fora de trabalho
Taxa de participao na fora de trabalho (%)
100
Desenvolvimento humano
muito elevado
80
60
40
Desenvolvimento humano
elevado
A nvel mundial
Homens
Mulheres
20
1990
2000
2010 13
1990
2000
2010 13
1990
Fonte: Clculos do Gabinete do Relatrio do Desenvolvimento Humano com base em dados da OIT (2015e).
2000
2010 13
1990
2000
2010 13
1990
2000
2010 13
FIGURA 4.3
Em 2015, 72 por cento dos homens em idade ativa
(a partir dos 15 anos) estavam empregados, contra
47 por cento das mulheres
(% da populao em idade ativa)
50
23
Economicamente
inativos
Desempregados
72
Empregados
47
Mulheres
Homens
atual mdia mundial de cerca de 2,5 nascimentos por mulher6 para aproximadamente 2,1 em
2075 e 1,99 em 2100.7
Espera-se que o declnio das taxas de fertilidade representa um aumento da participao
das mulheres na fora de trabalho. Numa
amostra de 97 pases (abrangendo cerca de 80
por cento da populao mundial), estima-se
que no perodo de 2010-2030 haver mais 91
milhes de mulheres a juntar-se fora de trabalho devido a esse efeito.8
Outro fator que pode contribuir para uma
maior participao das mulheres na fora de
trabalho a melhoria do seu nvel de instruo,
desde que existam oportunidades (embora
possam registar-se descidas temporrias se as
mulheres preferirem prosseguir o ensino superior a entrar no mercado de trabalho). Este
fator pode ter uma dimenso alargada: numa
amostra de 97 pases, estima-se que o maior
nvel de instruo provoque um aumento da
participao das mulheres na fora de trabalho
em cerca de 3 pontos percentuais ao longo do
perodo de 2010-2030.9 Todavia, poder ser
difcil conseguir estes avanos se existirem disparidades no acesso a oportunidades no mercado de trabalho, ou se persistirem assimetrias
As disparidades
salariais no so uma
questo de natureza
exclusivamente
econmica
FIGURA 4.4
A maior parte da disparidade salarial entre homens e mulheres est por explicar
(% dos salrios dos homens)
40
Estnia
Euros
300
30
Inexplicado
200
20
100
Inexplicado
10
Explicado
0
Vietname
Estados Unidos
Estnia
Explicado
1st
9th
(Decis de rendimento)
FIGURA 4.5
Representao das mulheres em cargos de topo nas empresas, por regies mundiais em 2015
(%)
80
40
20
frica
Pases emergentes
Unio
da sia e do Pacfico Europeia
Amrica
Latina
Amrica
do Norte
FIGURA 4.6
A probabilidade de as mulheres ocuparem cargos de liderana nos servios pblicos menor
Assentos no Parlamento
(cmara baixa/nica)
Cargos ministeriais
Mulheres
22%
26%
18%
Nota: No caso dos pases com um sistema legislativo bicameral, os assentos no parlamento so calculados com base nas duas cmaras.
Fonte: Gabinete do Relatrio do Desenvolvimento Humano, com base em dados da UIP (2015) e do PNUD (2015b)
As mulheres no
gozam dos mesmos
direitos legais
que os homens
Obstculos assimtricos
ao empreendedorismo
As mulheres tornam-se empresrias por muitas
das mesmas razes que os homens ganhar
o sustento, ajudar as suas famlias, enriquecer
as suas carreiras e ganhar uma certa independncia. Tanto no caso das mulheres como
no dos homens, as taxas mais elevadas de empreendedorismo numa fase inicial (empresas
em atividade h menos de 3,5 anos) registam-se
FIGURA 4.7
Menos mulheres do que homens entre os empresrios em fase inicial e os empresrios estabelecidos, 2014
Empresrios em fase iniciala
30
(% da populao adulta)
20
10
Homens
Mulheres
Empresrios estabelecidos
0
(% da populao adulta)
10
20
30
frica
ia
Amrica Latina
e Carabas
Unio Europeia
Europa extra-UE
Amrica do Norte
Nota: Por empresrios em fase inicial entende-se os indivduos que criaram uma empresa nos ltimos 3,5 anos.
Fonte: Singer, Amors e Moska Arreola 2015.
Presena desigual no
trabalho vulnervel
No obstante as enormes disparidades a nvel
do emprego assalariado formal, esse tipo de
trabalho confere ainda assim um certo grau
de segurana econmica e proteo contratual
e jurdica a todos os trabalhadores. Por um
lado, trabalhar no setor informal, ou ser trabalhador independente (sem ser empregador)
pode significar salrios baixos e variveis, ms
condies de trabalho, voz ativa insuficiente
e pouca margem para aes coletivas o que
fomenta a insegurana e a dependncia.
FIGURA 4.8
Na maior parte do mundo, verifica-se uma maior probabilidade de as mulheres se encontrarem em
situao de vulnerabilidade laboral
Percentagem da fora de trabalho em emprego vulnervel (%)
100
Mulheres
80
Homens
60
40
20
Estados
rabesa
sia Oriental
e Pacficoa
Europa e
sia Central
Amrica Latina
e Carabas
sia do Sul
frica
Subsarianaa
Nota: A cobertura dos Estados rabes, sia Oriental e Pacfico e frica Subsariana inferior aos nveis utilizados para a agregao regional.
Fonte: Clculos do Gabinete do Relatrio de Desenvolvimento Humano com base em dados da OIT 2015e.
Agricultura
Na sia do Sul, a agricultura, sobretudo a informal, representa quase 62 por cento do emprego
feminino mas menos de 42 por cento do emprego masculino (figura 4.9).
Para alm disso, a natureza e a remunerao
do trabalho podem variar entre os gneros
por exemplo, tanto homens como mulheres podem estar a trabalhar em pequenas exploraes
agrcolas, dedicando-se sobretudo a trabalho de
subsistncia.30 No entanto, como acontece no
Malui, poder haver uma maior percentagem
de mulheres a trabalhar em exploraes familiares, sem auferir remunerao (figura 4.10).
A percentagem da fora de trabalho feminina
no setor agrcola aumentou em todas as regies
nos ltimos 20 anos, devido a uma srie de fatores entre os quais figura a migrao de homens
procura de oportunidades de trabalho remunerado. Entre 1980 e 2010, essa percentagem
aumentou de 30 por cento para 45 por cento
nas sub-regies do Mdio Oriente e do Norte
de frica. provvel que esta tendncia agrave
ainda mais as disparidades de gnero. 31
FIGURA 4.9
Na sia do Sul, a agricultura representa mais de 60 por cento do emprego feminino
Estados rabes
Mulheres
Homens
20
40
Quota-parte da agricultura no emprego (%)
60
Nota: Os dados regionais so retirados de dados nacionais do ano mais recente no perodo de 20052013. A China no est includa porque no existem dados
disponveis por gnero.
Fonte: OIT 2015e.
FIGURA 4.10
Nas zonas rurais do Malui, mais frequente o trabalho no remunerado entre as mulheres mesmo quando realizado fora de casa. 2008
Mulheres
Homens
Remunerados
No
remunerados
79%
Ordenado ou salrio 9%
Pagamento em espcie 1%
Ocasional ao dia/ hora 2%
Empresa familiar
sem remunerao 1%
No
remunerados
93%
Trabalhadores independentes 8%
Remunerados
Ordenado ou salrio 2%
Ocasional ao dia/ hora 1%
Empresa familiar
sem remunerao 1%
Trabalhadores
independentes 4%
TABELA 4.1
Trabalhadores domsticos na ndia por setor, 200405 (milhares)
Tipo de trabalho domstico
Empregado/a domstico/a ou criado/a
Mulheres
Homens
Totais
2011
301
2312
Cozinheiro/a
89
34
123
Jardineiro/a
15
19
129
136
63
25
88
Outros
781
748
1528
Totais
2955
1252
4206
Governante/a ou amo/a
TABELA 4.2
Trabalhadores domsticos migrantes nos pases do Conselho de Cooperao do
Golfo (milhares)
Pases
Mulheres
Total
Barm (2011 )
52
83
Koweit (2010)
310
570
Om (2009)
69
95
Qatar (2009)
48
80
507
777
Os cuidadores
migrantes deixam
frequentemente
no pas de origem
as suas famlias e
os seus filhos
CONTRIBUIO ESPECIAL
Hoje em dia, as mulheres constituem 70 por cento dos lderes da sociedade civil do Quirguisto. Lideramos as organizaes de direitos humanos mais
ativas do pas e slidos meios de comunicao social, conduzimos a reforma
judicial, combatemos a corrupo e trabalhamos para melhorar a qualidade
dos servios pblicos. Temos estado na vanguarda de todas as mudanas importantes ocorridas no nosso pas, incluindo a sua transio para uma forma
de governo parlamentar. As mulheres participam ativamente nos organismos
pblicos de superviso de cada ministrio e na Iniciativa de Transparncia nas
Indstrias Extrativas. O movimento do microcrdito no pas, no qual as mulheres desempenham um papel proeminente, expandiu-se consideravelmente
nos ltimos 20 anos, ajudando a alimentar as populaes pobres das aldeias
e das zonas urbanas. No entanto, so poucas as mulheres com assento nos
conselhos de administrao de empresas pblicas e estatais. As mulheres empresrias que desejam expandir os seus negcios enfrentam duros desafios.
Precisamos de incubadoras de empresas e de formao comercial e jurdica.
Em vez de cedermos perante as perspetivas religiosas e conservadoras, deveramos fortalecer a posio das mulheres nas indstrias criativas e no desporto. Devamos dar continuidade a dcadas de progresso durante as quais
as mulheres concretizaram as suas aspiraes e atingiram novas dimenses.
Os pases da Europa Central e Oriental j atravessaram duas dcadas de
desenvolvimento democrtico. Embora no seja longa, esta experincia est
cada vez mais arreigada na nossa memria sociopoltica e histrica. Genes
de democracia foram agentes de mudana vitais em conjunturas histricas
cruciais e tm vindo a conduzir estes pases para o grupo de pases cujo bemestar e prosperidade esto diretamente relacionados com as perspetivas para
a igualdade de gnero. Tenho a certeza de que os pases da sia Central
tendo passado pela emancipao em relao ao regime sovitico e tendo
alcanado 100 por cento de literacia entre as mulheres sero capazes de
fazer face aos problemas do perodo de transio e aos desafios emergentes
e tradicionais no que respeita igualdade de gnero. Impe-se investir nas
mulheres e nas raparigas e mudar os esteretipos de gnero atravs de crescimento econmico e social inclusivo, sustentvel e equitativo. Se o nosso
Estado tratar a igualdade de gnero como parte integrante do desenvolvimento nacional, conseguiremos modernizar-nos, ajudando as mulheres e as
raparigas a concretizar todo o seu potencial e as suas aspiraes.
Roza Otunbayeva
Antiga Presidente do Quirguisto
CAIXA 4.1
Avaliao monetria do trabalho da prestao de cuidados no remunerado
O tempo no remunerado que as pessoas dedicam
prestao de cuidados famlia, amigos e vizinhos
contribui claramente para o nvel de vida, o bem-estar
social e o desenvolvimento das capacidades humanas.
Simultaneamente, permite s pessoas participarem nas
vrias formas de trabalho remunerado existentes na economia. Contudo, enquanto se atribui a este ltimo tipo de
trabalho um valor monetrio e se o inclui em agregados
nacionais como o PIB, o primeiro tipo mantm-se largamente arredado dessa avaliao e, consequentemente,
invisvel nas discusses em torno da poltica econmica.
A situao tem vindo a mudar. Graas, pelo menos em
parte, a todas as resolues das Naes Unidas centradas
no reforo da visibilidade do trabalho no remunerado das
mulheres, atualmente muitos pases incluem nos inquritos nacionais relativos utilizao do tempo perguntas sobre as atividades que as pessoas desenvolveram durante
o dia anterior. Entre 2000 e 2010, foram realizados cerca de
87 inquritos desse tipo, um nmero superior ao do perodo
de 1900 a 2000. As estimativas relativas ao nmero de
horas utilizadas na prestao de diversos servios domsticos fornecem uma base para o clculo do respetivo valor de
mercado, quando comparado com quanto custaria adquirir
no mercado um nmero equivalente de horas de servios
semelhantes. Trata-se de uma avaliao baseada no custo de substituio; so possveis outras abordagens, mas
esta a mais utilizada. Note-se, no entanto, que o valor
das contribuies do trabalho no remunerado nem sempre pode ser captado na ntegra em termos de mercado.
Contudo, as estimativas do seu valor monetrio - como, por
exemplo, os esforos desenvolvidos com vista a calcular o
valor sem preo dos ativos e dos servios ambientais podem fornecer dados importantes.
O trabalho domstico no remunerado que gera
produo de bens (como a preparao de alimentos para
consumo prprio ou a recolha de lenha ou de gua necessrias ao agregado familiar) considerado parte da
produo pelo Sistema de Contas Nacionais, e a maioria
dos clculos do Produto Interno Bruto inclui aproximaes
do valor desse trabalho. Contudo, o trabalho de prestao
de cuidados no remunerados, como preparar as refeies,
limpar a casa, tratar da roupa e cuidar das crianas, est
explicitamente excludo. Embora nem todas as formas de
trabalho de prestao de cuidados sejam abrangidas pelos
O trabalho no
remunerado tem todas
as condies para
ser esquecido nas
avaliaes econmicas
inquritos relativos utilizao do tempo, fornecem no entanto uma ferramenta til para conseguir obter estimativas
mais rigorosas do nmero total de horas dedicadas a todas
estas formas no reconhecidas e subavaliadas de trabalho.
Tm sido desenvolvidos esforos de avaliao, muitas
vezes inseridos em contas satlite que giram em torno
das estimativas convencionais, que tm ganho progressivamente terreno na contabilizao do rendimento nacional
e que so esclarecedores. Os resultados numa srie de
pases mostram que o tempo dedicado prestao de cuidados no remunerados no opcional ou idiossincrtico,
mas sim estruturado cuidadosamente com vista a dar resposta rotina das necessidades da famlia, sobretudo as
necessidades relativas aos cuidados a crianas, idosos e
todos aqueles que sofrem de deficincia ou doena.
Entre todos os pases que procuram avaliar o valor do
trabalho de prestao de cuidados no remunerado, as
estimativas variam entre os 20 por cento e os 60 por cento do PIB1. Na ndia, a prestao de cuidados no remunerada foi estimada em 39 por cento do PIB, e na frica
do Sul em 15 por cento2. Nos pases da Amrica Latina, o
valor na Guatemala est estimado entre os 26 por cento
e os 34 por cento do PIB oficial, e em El Salvador situa-se
nos 32 por cento.
Em 2008, a Organizao de Cooperao e
Desenvolvimento Econmico (OCDE) publicou estimativas
sobre a produo domstica em 27 pases com base numa
abordagem de custo de substituio, a qual revelou que o
valor da produo domstica como percentagem do PIB
varia consideravelmente de pas para pas. Situa-se acima
dos 35 por cento em vrios pases geralmente considerados
ricos - Austrlia, Nova Zelndia e Japo - e abaixo dos 20
por cento no Mxico e na Coreia, pases com um PIB inferior.
Uma maior aceitao destas avaliaes pode ajudar
a orientar as polticas nacionais. Por exemplo, nos pases
em desenvolvimento, as mulheres despendem uma quantidade significativa de tempo a atender s necessidades
bsicas da famlia, e o acesso aos servios de gua potvel e de energia moderna melhoraria de forma importante a
sua produtividade. Contudo, as estimativas do retorno dos
investimentos pblicos no tm, normalmente, em considerao esse trabalho fora do mercado. Se tal acontecesse,
a forma de afetao dos recursos e a prioridade atribuda
aos projetos a implementar poderia mudar.
Notas
1. Antonopoulos 2009. 2. Budlender 2010.
Fonte: Folbre 2015.
econmica das mulheres (ou pelo menos a codeterminao na distribuio dos recursos no seio
da famlia) maior quando so empregadoras
ou tm trabalho remunerado nos seus prprios
pases, abrangido por legislaes e servios que
Assimetrias no trabalho
no remunerado
O trabalho no remunerado tem todas as
condies para ser esquecido nas avaliaes
econmicas, mas possui um valor crucial para
os indivduos e a sociedade (caixa 4.1) e pode
constituir uma fonte de alegria e satisfao para
muitos. As atividades desta natureza no mbito
tanto do agregado familiar como das comunidades incluem diversos servios relacionados
com os cuidados prestados a ns prprios e a
outros. Uma parte desse trabalho prende-se com
o funcionamento quotidiano dos agregados
familiares em geral: limpar, cozinhar e tratar da
roupa, todavia uma parte substancial diz respeito
aos cuidados prestados a outros: mais de 2 mil
milhes de crianas, por exemplo.42 Muitos
adultos podem tambm necessitar de algum tipo
de cuidados: os idosos (as pessoas com mais de
80 anos totalizam hoje em dia cerca de 120 milhes),43 as pessoas com deficincia (estimadas em
As mulheres tm
menos tempo livre do
que os homens para
usar como entenderem
FIGURA 4.11
As mulheres suportam a maior carga de trabalho no remunerado
Trabalho remunerado (minutos dirios)
Homens
Mulheres
400
300
200
100
0
0
100
200
300
400
As fontes da prestao
de cuidados famlia
tm vindo a mudar
FIGURA 4.12
Os homens tm mais tempo para atividades
sociais e de lazer do que as mulheres em todos os
agrupamentos de desenvolvimento humano - ano
mais recente disponvel
Horas dirias
5
4
Homens
3
Mulheres
2
Disparidades na ocupao
do tempo livre
As mulheres trabalham mais do que os homens,
embora uma parte importante desse trabalho
seja relativamente invisvel, como acontece
com a prestao de cuidados no remunerados.
Consequentemente, tm menos tempo livre
do que os homens para usar como entenderem.
Numa amostra de 62 pases, os homens dispem
de uma mdia de 4,5 horas dirias de lazer e atividades sociais, em comparao com 3,9 horas no
caso das mulheres.51 A disparidade maior nos
nveis de desenvolvimento humano mais baixos:
29 por cento (dos homens) em pases com desenvolvimento humano baixo, em comparao
com 12 por cento em pases de desenvolvimento
humano muito elevado (figura 4.12). Na frica
Subsaariana, as mulheres apresentam uma elevada taxa de participao na fora de trabalho e,
simultaneamente, uma elevada carga de trabalho
no domnio da prestao de cuidados, situao
que restringe fortemente o seu tempo livre: na
Tanznia, as mulheres dispem de menos de
duas horas de lazer por dia
Na Dinamarca, na Alemanha e na Nova
Zelndia, onde o tempo de lazer superior a
cinco horas dirias, a disparidade entre homens
e mulheres muito reduzida, ou mesmo inexistente. Esses pases possuem polticas pblicas
e normas sociais muito fortes, que promovem
a igualdade de gnero e a participao das
mulheres no mercado de trabalho. Embora no
estejam disponveis dados relativos a alguns
pases em desenvolvimento, a disparidade
de 18 por cento na Europa Oriental e na sia
Central, de 16 por cento nos Estados rabes,
de 15 por cento na sia e no Pacfico, de 13
por cento na sia do Sul e de 7 por cento na
Amrica Latina e nas Carabas52
Partilha de responsabilidades do
trabalho de prestao de cuidados
1
0
Desenvolvimento Desenvolvimento Desenvolvimento Desenvolvimento
humano
humano
humano
humano
muito elevado
elevado
mdio
baixo
Grcia
Sua
Espanha
Repblica Checa
0
20
40
60
para essa mudana. Alm disso, os padres sociais evoluram e a participao das mulheres no
trabalho remunerado registou um aumento.
Os avs, quando disponveis, dedicam habitualmente algum tempo a cuidar dos netos (figura 4.13). Em alguns casos, as opes podem
no ser muitas. Na China, quando os pais das
reas rurais trabalham em reas urbanas como
trabalhadores migrantes, os avs cuidam de
19 milhes de crianas cujos pais esto ambos
ausentes.54 Em 2013, cerca de 18 milhes de
crianas menores de 18 anos em todo o mundo
tinham perdido um ou ambos os pais por motivos relacionados com a SIDA. Muitos deles
esto ao cuidado dos avs 55
FIGURA 4.14
Os encargos com a prestao
de cuidados aos idosos
aumentaro muito mais
rapidamente na China do que
nos Estados Unidos
Horas estimadas de prestao
de cuidados relativas a 2012
225
China
200
175
150
125
Estados Unidos
100
2010
2050
2100
Parte do trabalho
no remunerado
efetuado pelas
mulheres consiste na
recolha de gua, de
combustvel e de lenha
Choques na sade
O trabalho de prestao de cuidados torna-se
ainda mais crucial durante as crises de sade
graves, como as provocadas pelo VIH/SIDA,
pela gripe das aves ou pelo vrus bola. Em
pases com servios de sade insuficientes, o
peso recai habitualmente sobre os prestadores
CAIXA 4.2
Crditos para a prestao de cuidados de longo prazo a idosos no Japo
O Japo desenvolveu um sistema de prestao de
cuidados a pessoas idosas tendo por base uma troca de
crditos de tempo. As redes de apoio mtuo de Fureai
Kippu (cupo para prestao de cuidados ) surgiu com
os grupos urbanos de ajuda mtua, como a Associao
de Ajuda na Vida Quotidiana, em Tquio, e a Associao
de Kobe de Prestao de Cuidados a Idosos.
Neste sistema, as pessoas prestam cuidados a
idosos ou deficientes ao domiclio, incluindo refeies
ou banho, ou ajudam nas compras ou preparao de refeies. Em contrapartida, os prestadores de cuidados
Fonte: Hayashi 2012
recebem cupes eletrnicos pagos numa conta poupana informatizada. Podem poupar estes Fureai Kippu para
seu prprio uso no futuro ou transferi-los para algum
da sua escolha, geralmente um dos progenitores ou
membros da famlia. Em alguns casos, podem converter
os Fureai Kippu num equivalente montante em dinheiro.
Este sistema permite que os idosos a evitem ou
adiem a mudana para lar dispendioso, alm de poder
reduzir tambm o tempo que passam no hospital, na
sequncia de um problema de sade. Acima de tudo,
melhora a sua qualidade de vida.
Alteraes climticas
Os estudos realizados demonstraram que
parte do trabalho no remunerado efetuado
pelas mulheres consiste na recolha de gua, de
Uma me com
qualificaes e
profissionalmente
ativa pode inspirar e
estimular os filhos
Rumo ao reequilbrio:
alargamento das escolhas,
capacitao das pessoas
Como pode a
sociedade criar um
ambiente propcio onde
as mulheres possam
ter poder de escolha?
O trabalho realizado pelas mulheres remunerado e no remunerado possui importantes implicaes no desenvolvimento
humano para si prprias e para os outros. O
trabalho remunerado proporciona autonomia
econmica, juntamente com oportunidades de
participao e interao social e da melhoria
das competncias e capacidades, ajudando a reforar a autoestima e a confiana. No entanto, a
prestao de cuidados e o trabalho comunitrio
no remunerados so vitais para o bem-estar
humano e possuem valor tanto individual
como social. Os prestadores de cuidados no
remunerados raramente tm poder de escolha
relativamente ao cumprimento dessas responsabilidades, e muitas vezes so motivados
por obrigaes culturais, familiares e sociais.
Quando as pessoas assumem responsabilidades
de prestao de cuidados e ficam fora do mercado de trabalho, fazem grandes sacrifcios, chegando a perder, inclusivamente, a oportunidade
de alargar as suas capacidades profissionais.
Alm disso, tambm comprometem muitas
vezes a sua independncia econmica e a sua
autonomia pessoal, as quais podem ser cruciais
para si prprias e os seus filhos.
Contudo, essa prestao de cuidados constitui uma contribuio importante para o
desenvolvimento humano, especialmente pelo
facto de prestarem cuidados personalizados aos
membros da famlia, o que fortalece os laos familiares e aumenta o bem-estar fsico e mental
dos outros membros da famlia, sobretudo das
crianas e dos idosos. As mes que podem amamentar os seus bebs64 o que crucial para a
sade das crianas e cuidam deles durante os
primeiros 15 meses influenciam positivamente
o desempenho escolar da criana.65 Os locais de
trabalho que criam condies e proporcionam
instalaes adequadas para o efeito esto mais
aptos a apoiar os benefcios resultantes da
prestao de cuidados.
Existem cada vez mais dados que demonstram tambm que as filhas de mes que executam trabalho remunerado vm a ter, mais
tarde, um futuro melhor. Um estudo recente,
com base numa amostra de 50 000 adultos em
25 pases, concluiu que as filhas de mes que
trabalham que completaram mais anos de ensino so que com maior probabilidade tero um
emprego, sobretudo um lugar de superviso,
e um rendimento mais elevado. Nos Estados
Unidos, onde as filhas de mes que trabalham
ganhavam 23 por cento mais do que as filhas
de mes domsticas, alguns desses efeitos foram
mais substanciais. As carreiras dos filhos parecem no ser significativamente influenciadas
pelo facto de as mes trabalharem, o que no
surpreendente, pois geralmente espera-se que
os homens trabalhem. Porm, os filhos de mes
que trabalham parecem despender mais tempo
na prestao de cuidados s crianas e no trabalho domstico.66
Uma me com qualificaes e profissionalmente ativa pode inspirar e estimular intelectualmente os filhos e servir como modelo
positivo para as filhas. Em muitos pases, a disponibilizao de servios e instalaes pblicos
de apoio famlia tornou-se mais difcil devido
aos cortes nos servios sociais pblicos.
As questes que se colocam so as seguintes:
como pode a sociedade criar um ambiente
propcio onde as mulheres possam ter poder de
escolha? O que seria necessrio para traduzir
essas escolhas num equilbrio justo entre os
gneros em termos de funes, responsabilidades e resultados, a nvel tanto do trabalho remunerado como do trabalho no remunerado?
Estas intervenes so abordadas em maior
profundidade no Captulo 6, mas devero ser
realizadas em torno de quatro eixos, envolvendo
uma grande variedade de atores e com impacto
sobre todos os homens e mulheres:
Reduo e partilha da carga do trabalho de
prestao de cuidados no remunerado incluindo o acesso universal gua potvel;
servios modernos de energia para as necessidades domsticas; servios pblicos de
qualidade, nomeadamente os relacionados
com a sade e a prestao de cuidados;
acordos de trabalho que possam incluir
horrios flexveis sem penalizar a carreira
profissional; e, por fim, uma mudana nas
mentalidades sobre os papis e responsabilidades especficas de gnero.
Alargamento das oportunidades de trabalho
remunerado para as mulheres - incluindo
o acesso educao superior de qualidade
em todos os campos; esforos proativos de
CAIXA 4.3
Licena parental remunerada, incluindo a licena de paternidade obrigatria
A licena parental remunerada um dos mais importantes
benefcios da flexibilidade alargada aos pais que trabalham, sobretudo quando so implementadas polticas de
licena de paternidade obrigatria. A correta combinao
de polticas pode contribuir para garantir taxas elevadas
de participao feminina na fora de trabalho, bem como
a existncia de trabalhadores motivados e satisfeitos com
um bom equilbrio entre vida profissional e vida privada.
Os benefcios da licena de maternidade remunerada
so essenciais para as mulheres regressarem ao trabalho
aps o nascimento do filho. Cerca de 85 por cento dos pases
do, pelo menos, 12 semanas de licena de maternidade.
Dos 185 pases inquiridos pela Organizao Internacional
do Trabalho, todos menos 2 (Papua-Nova Guin e Estados
Unidos) permitem s mes receberem pelo menos uma licena, remunerada pelo Estado, pelos empregadores ou por
uma combinao de ambos. Embora s um tero dos pases
cumpra o mnimo recomendado de 14 semanas de licena
para as mes, remuneradas a pelo menos dois teros do
seu salrio e com financiamento pblico, o quadro globalmente positivo nos pases desenvolvidos e est a melhorar
nas regies de pases em desenvolvimento1.
Contudo, a interrupo da carreira provocada pela
licena de maternidade tem consequncias negativas inesperadas para a sua carreira. Essas consequncias so
tanto maiores quanto mais longa a licena. Por exemplo,
os dados apontam para que, quando as mulheres regressam ao trabalho aps a licena de maternidade, tal como
acontece com outros aspetos da flexibilidade, so penalizadas por terem gozado uma licena de maternidade
remunerada, sobretudo quando a licena generosa. O
tempo em que esto ausentes do mercado de trabalho
pode reduzir a capacidade de gerao de receitas e as
penses das mulheres, pois perdem oportunidades de
ganhar experincia e eventuais promoes. A ascenso a
cargos superiores torna-se particularmente difcil.
Na Alemanha, cada ano de licena de maternidade
gozada pela mulher reduz os seus rendimentos aps o
regresso ao trabalho de 6 por cento a 20 por cento. Em
Frana, estima-se que cada ano de ausncia provoque uma
quebra do rendimento de 7 por cento2. O efeito amplificado quando uma licena de maternidade longa combinada
com polticas de incentivo ao trabalho a tempo parcial, o
que seduz mais mulheres a regressarem fora de trabalho
mas as mantm em lugares na base da pirmide. Na verdade, tem-se argumentado que a Elternkarenz, que paga a
licena parental at os filhos fazerem 3 anos na Alemanha
e 2 anos na ustria, destri efetivamente todas as perspetivas de carreira das mulheres que a aproveitam3.
Apesar de a licena de maternidade ser remunerada
no Reino Unido, surge acompanhada de uma penalizao na remunerao: 60 por cento das mes que trabalham e tm filhos no infantrio ou na escola primria
trabalham a tempo parcial, o mesmo acontecendo com
Equilibrar a relao
entre trabalho
remunerado e no
remunerado crucial
para o trabalho
sustentvel
Notas
1 The Economist 2015c, 2 The Economist 2015c.;3 Munk e Rckert 2015.;4 The Pregnancy Test 2014.; 5 Villena, Sanchez e Rojas 2011; Prada, Rucci e Urza 2015.; 6 Munk
e Rckert 2015.; 7 The Economist 2015c.
Fonte: Gabinete do Relatrio do Desenvolvimento Humano (GRDH)
Concluso
Para concluir, independentemente da contribuio econmica, o trabalho remunerado
TABELA A4.1
Utilizao do tempo
Trabalho
remunerado total
Trabalho no
remunerado total
Vida social
e lazer
Formao
Masculino
Feminino
Masculino
Cuidados e
Outros
manuteno pessoais (incluindo viagens)
Feminino
Masculino
Feminino
Masculino
Pas
Ano do inqurito
(minutos dirios)
frica do Sul
frica do Sul
Albnia
Alemanha
Arglia
Armnia
Austrlia
ustria
Blgica
Blgica
Benim
Benim
Benim
Bulgria
Camboja
Canad
Canad
China (Repblica Popular da)
Colmbia
Coreia (Repblica da)
Coreia (Repblica da)
Coreia (Repblica da)
Costa Rica
Dinamarca
El Salvador
Equador
Eslovnia
Espanha
Espanha
Estados Unidos
Estados Unidos
Estados Unidos
Estados Unidos
Estados Unidos
Estados Unidos
Estados Unidos
Estados Unidos
Estados Unidos
Estados Unidos
Estados Unidos
Estnia
Estnia
Etipia
Etipia
Etipia
Finlndia
Finlndia
Finlndia
Finlndia
Frana
Frana
Frana
Gana
Grcia
Hungria
ndia
Iro (Repblica Islmica do)
Iro (Repblica Islmica do)
Iro (Repblica Islmica do)
2010
2000
20102011
20012002
2012
2004
2006
20082009
2005
1999
1998
1998
1998
20092010
2004
2010
2005
2008
20122013
2009
2004
1999
2004
2001
2010
2012
20002001
20092010
20022003
2013
2012
2011
2010
2009
2008
2007
2006
2005
2004
2003
20092010
19992000
2013
2013
2013
1999
1987
2009
1979
2010
1999
1986
2009
20132014
19992000
19981999
Inverno 2009
Vero 2009
129
116
117
134
30
101
128
160
94
96
240
308
284 a
137
270
180
186
263
151 b
145
154
167
122 b
147
192
150
169
128
119
166
176
177
176
171
179
188
181
180
178
173
161
167
177
206
200
183
197
162
187
126
120
196
230
78
171
160
42
39
Outono 2008
Urbano
38
276
316
80
81
82
215
218
790
780
Mdia de trs
inquritos
Urbano
40
283
307
78
62
59
216
224
815
793
2007
Centros
provinciais
36
245
330
56
58
61
268
335
716
702
32
40
Iraque
Urbano
Rural
Total
Urbano
Rural
Total
Urbano
Urbano
214
190
257
222
198
291
248
264
155
167
237
285
268 a
190
390
255
282
360
311 b
246
260
279
352 b
211
346
306
236
205
243
252
250
254
245
256
271
271
272
266
265
274
197
234
318
296
301
267
269
202
258
199
207
347
288
152
261
360
298
274
(minutos dirios)
229
216
314
269
312
312
311
269
214
224
199
210
206 a
298
188
257
252
237
239 b
188
194
204
385 b
243
228
273
286
263
280
252
249
249
252
258
259
263
263
262
268
268
261
302
245
304
291
221
222
211
226
234
267
307
220
277
268
297
322
284
98
83
52
164
54
63
172
146
128
128
63
66
65 a
164
18
170
156
94
67 b
39
36
32
105 b
186
43
78
166
126
101
163
156
165
167
166
162
169
164
163
165
168
169
179
66
141
125
130
128
139
120
148
151
127
68
107
127
31
76
77
(minutos dirios)
64
96
56
28
42
43
26
39
41
38
68
31
44 a
24
18
37
36
31
52 b
71
69
82
39 b
29
52
83
41
39
43
29
28
27
29
30
31
26
32
25
29
29
30
41
101
45
58
69
70
67
80
34
36
0
81
38
33
0
78
28
71
109
57
26
30
36
25
44
36
36
110
70
84 a
27
36
34
30
34
56 b
79
79
94
37 b
20
73
87
36
39
42
28
32
29
28
26
25
25
27
27
29
26
36
51
124
55
70
51
61
53
73
33
43
0
110
39
34
0
72
22
(minutos dirios)
259
276
163
330
240
189
284
300
313
310
144
133
137
241
222
309
324
215
309 b
270
234
232
278 b
325
266
174
287
271
265
318
321
318
313
321
319
310
307
311
313
315
267
243
136
89
99
284
291
301
266
269
249
208
169
318
256
241
206
226
307
330
226
355
330
255
308
335
371
347
243
215
225 a
296
258
346
348
251
338 b
294
259
257
289 b
346
305
190
339
326
321
349
361
346
349
352
347
344
342
342
347
340
314
283
177
130
140
323
308
362
297
309
285
249
254
395
304
277
213
242
(minutos dirios)
758
734
699
656
798
749
666
673
696
697
723
746
738 a
730
742
656
648
696
706 b
653
634
618
662 b
673
577
877
630
686
681
658
656
656
653
649
644
643
649
649
642
643
670
647
781
795
792
638
622
649
632
713
731
685
732
711
683
736
792
862
750
727
733
636
768
733
649
654
662
674
722
758
745 a
750
738
634
624
704
690 b
652
635
618
653 b
643
573
875
632
693
684
634
631
631
632
631
630
625
628
631
626
622
666
648
754
819
805
621
625
633
634
696
716
672
709
719
681
765
776
823
(minutos dirios)
0
0
83
24
18
46
25
5
83
75
31
38
35 a
37
0
0
18
0
0b
112
156
136
0b
22
0
0
26
52
51
21
15
18
22
16
14
11
13
11
9
12
51
40
0
0
0
52
47
56
56
64
37
44
0
18
28
0
2
1
0
0
108
38
72
61
39
5
89
89
49
59
55
26
0
0
24
0
0
131
172
160
0
33
0
0
30
53
50
16
14
17
20
14
10
12
12
10
8
11
60
45
0
0
0
56
57
58
69
55
38
45
0
29
32
0
5
1
TABLE A4.1
Utilizao do tempo (Continuao)
Trabalho
remunerado total
Trabalho no
remunerado total
Iraque
Iraque
Iraque
Irlanda
Itlia
Itlia
Itlia
Japo
Japo
Japo
Letnia
Litunia
Madagscar
Madagscar
Madagscar
Mali
Mali
Mali
Marrocos
Maurcia
Mxico
Mxico
Monglia
Noruega
Noruega
Noruega
Noruega
Noruega
Nova Zelndia
Nova Zelndia
Om
Pases Baixos
Palestina (Estado da)
Palestina (Estado da)
Panam
Paquisto
Peru
Polnia
Portugal
Qatar
Quirguizisto
Reino Unido
Reino Unido
Romnia
Srvia
Sucia
Sucia
Tailndia
Tailndia
Tanznia (Repblica Unida da)
Tunsia
Turquia
Uruguai
Ano do inqurito
2007
2007
2007
2005
20082009
19881989
20022003
2011
2006
2001
2003
2003
2001
2001
2001
2008
2008
2008
20112012
2003
2009
2002
2011
2010
2000
1990
1980
1970
20092010
19981999
20072008
20052006
20122013
19992000
2011
2007
2010
20032004
1999
20122013
2010
2005
2000
20112012
20102011
20102011
20002001
2009
2004
2006
20052006
2006
2013
(minutos dirios)
Outros
urbanos
Rural
Total
Urbano
Rural
Total
Urbano
Rural
Total
Urbano
(minutos dirios)
Vida social
e lazer
Formao
Masculino
(minutos dirios)
Feminino
Masculino
(minutos dirios)
Cuidados e
Outros
manuteno pessoais (incluindo viagens)
Feminino
Masculino
(minutos dirios)
Feminino
Masculino
(minutos dirios)
26
231
340
62
48
63
284
340
705
701
38
44
40
31
142
103
92
108
165
167
162
234
231
189
253
234 c
138
262
217
81
116
172
122
238
181
179
168
143
116
143
136
58
146
36
32
201
78
183 e
136
178
120 f
163
145
140
100
129
201
180
268
281
205
108
68
0
226
246
280
223
241
252
330
333
330
337
313
320
363
350 c
282
322
308
325
296
381
327
348
250
274
270
280
329
254
253
187
279
249
307
359
322
361 e
234
298
229 f
267
233
248
163
227
245
265
360
372
276
298
267
0
362
345
296
305
362
347
254
220
219
277
308
234
217
222 c
235
245
241
300
277
442
385
286
230
236
262
286
355
247
250
274
254
293
301
301
287
339
295
302
199 f
275
232
261
264
301
240
254
188
174
212
326
371
309 h
58
56
129
108
87
126
77
43
35
143
166
65
44
50 c
27
18
21
43
73
155
88
131
180
161
156
146
133
141
138
115
133
55
54
128
28
136
157
77
110 f
100
131
153
125
148
194
183
55
49
73
54
88
133 h
30
46
35
26
27
26
57
42
44
15
12
112
66
80 c
71
40
51
0d
65
72
77
44
28
27
33
31
17
36
42
58
37
81
97
40
58
75
39
34
70 f
69
14 g
15
25
25
18
22
65
75
75
47
20
0
55
58
38
25
31
25
59
47
50
11
10
133
64
85 c
104
57
74
0d
67
75
116
44
27
22
29
30
23
41
48
72
42
76
96
38
82
78
39
40
66 f
76
14 g
16
28
19
13
16
64
70
87
47
24
0
249
264
296
250
235
241
247
214
218
233
210
164
107
124 c
249
112
161
0d
290
150
165
168
338
348
329
333
278
311
295
317
297
337
342
166
194
127
285
175
303 f
288
296
266
280
305
285
279
198
182
103
244
254
0
334
328
346
310
285
305
276
238
249
273
270
191
141
156 c
330
178
233
0d
345
174
186
206
347
353
349
340
296
311
305
374
308
361
374
157
243
122
332
255
332 f
348
328
300
335
341
305
295
233
209
148
312
286
0
720
713
629
685
696
691
673
652
652
653
656
783
811
803 c
729
718
722
0d
709
604
596
700
624
611
610
619
636
664
657
720
657
693
685
734
824
715
658
686
748 f
644
673
678
727
673
640
638
719
724
846
692
672
0
713
700
602
683
715
692
660
638
637
646
653
779
812
802 c
658
713
693
0d
695
584
583
703
599
586
598
611
619
650
645
691
619
697
649
748
767
742
642
685
703 f
647
652
649
735
665
621
611
733
733
858
702
672
0
41
48
42
70
44
27
46
144
145
27
24
13
15
14 c
20
74
55
0d
0
0
95
0
38
39
37
28
36
39
60
0
49
0
6
1
0
1
27
57
0f
1
84
78
42
22
57
67
0
0
0
16
55
0
55
116
44
90
81
39
41
139
139
30
28
16
19
18 c
43
154
114
0d
0
71
140
0
38
43
39
33
40
42
49
0
61
1
3
1
0
1
35
79
0f
2
82
75
55
28
61
70
0
0
0
26
103
0
NOTAS
a Os resultados encontram-se agregados a nvel
nacional com base na distribuio da populao
entre zonas urbanas e zonas rurais no momento
do inqurito: 36% urbanas e 64% rurais.
b Os dados no tm por base um calendrio,
pelo que o nmero total de horas referentes a
um mesmo dia superior a 24 horas devido a
atividades simultneas.
c Os resultados encontram-se agregados a nvel
nacional com base na distribuio da populao
entre zonas urbanas e zonas rurais no momento
do inqurito: 30% urbanas e 70% rurais.
d A utilizao do tempo em formao, vida social
e de lazer, cuidados e manuteno pessoais
e outros no se encontram discriminados por
gnero. Os tempos totais correspondentes so de
29 minutos para a formao, 400 minutos para a
vida social e lazer, 636 minutos para os cuidados
e a manuteno pessoais e 59 para outras formas
de utilizao do tempo (incluindo viagens).
Captulo 5
Avanar para o
trabalho sustentvel
Sustentabilidade crescente
Apoio a oportunidades
no futuro, mas limitao do
potencial humano no presente
or
en
Sustentabilidade decrescente
or
ai
Limitao de oportunidades
no futuro, mas desenvolvimento
do potencial humano
no presente
5.
Avanar para o trabalho sustentvel
Os captulos anteriores ilustraram a forma como as tendncias que transformam o mundo do trabalho impulsionadas
pelas foras de mercado, mas tambm encorajadas e moderadas por aes pblicas e transies sociais podem proporcionar ganhos futuros substanciais em matria de desenvolvimento humano. Outra das grandes mudanas iminentes
na forma como vivemos e trabalhamos a transio para um desenvolvimento sustentvel que, apesar de, aparentemente,
j ter tido incio em alguns pases, a verdade que ocorreu de forma fragmentada. Ao mesmo tempo, emerge como um
imperativo e com uma urgncia sombrios: se falharmos coletivamente na concretizao dessa transio em tempo til, o
potencial humano frustrado das geraes presentes e futuras poder revelar-se uma catstrofe.
Esta transio exige, portanto, um abandono
planeado e deliberado da abordagem habitual
seguida at aqui (business as usual). Apela a
uma colaborao e coordenao explcitas entre
pases e regies e entre os atores pblicos e privados, e coloca em evidncia algumas das ramificaes globais e intergeracionais do trabalho.
A sustentabilidade no quadro
do desenvolvimento humano
Esta abordagem universal no sentido de tornar o desenvolvimento importante para todos
os povos do mundo, agora e no futuro est
tambm no cerne do paradigma do desenvolvimento humano. O verdadeiro alicerce do desenvolvimento humano o universalismo no
reconhecimento das reivindicaes de vida
de todos. O universalismo das reivindicaes
de vida o fio condutor que une as necessidades do desenvolvimento humano de hoje
s exigncias do desenvolvimento de amanh,
especialmente no que toca a preservao e regenerao do ambiente.
O argumento mais contundente em prol
da proteo do ambiente, na perspetiva do
O desenvolvimento
humano e a
sustentabilidade
so componentes
essenciais da mesma
tica subjacente ao
universalismo das
reivindicaes de vida
CAIXA 5.1
Os Objetivos de Desenvolvimento Sustentvel e o desenvolvimento humano
Uma das principais concluses da Conferncia
Rio+20, em 2012, foi o acordo celebrado entre os EstadosMembros no sentido de desenvolverem um conjunto de
Objetivos de Desenvolvimento Sustentvel que permitissem fazer a transio dos Objetivos de Desenvolvimento
do Milnio para a agenda de desenvolvimento ps-2015.
Foi decidido estabelecer um processo intergovernamental inclusivo e transparente sobre Objetivos de
Desenvolvimento Sustentvel, que est aberto a todos
os interessados, com vista a desenvolver objetivos globais de desenvolvimento sustentvel a acordar pela
Assembleia Geral das Naes Unidas.1
Por conseguinte, foi criado um grupo de trabalho
intergovernamental aberto que reuniu 13 vezes ao longo
de 2013-2014, recebendo contributos e informaes de
Os Objetivos de Desenvolvimento Sustentvel incidem sobre cinco reas de importncia crucial para a
humanidade e para o planeta
Pessoas
Alcanar os Objetivos
de Desenvolvimento
Sustentvel
transformaria
o estatuto do
desenvolvimento
humano
Planeta
Prosperidade
OBJETIVOS DE
DESENVOLVIMENTO
SUSTENTVEL
Paz
Estamos determinados a promover sociedades
pacficas, justas e inclusivas que esto livres
do medo e da violncia. No pode haver
desenvolvimento sustentvel sem paz e
no h paz sem desenvolvimento sustentvel.
Parceria
Estamos determinados a mobilizar os
meios necessrios para executar esta Agenda
atravs de uma Parceria Global para o
Desenvolvimento Sustentvel revitalizada,
com base num esprito de solidariedade
global reforada, concentrada em especial
nas necessidades dos mais pobres e
mais vulnerveis e com a participao de
todos os pases, todas as partes
interessadas e todas as pessoas.
Nota: Os cones para os Objetivos de Desenvolvimento Sustentvel foram desenvolvidos em colaborao com Trollbck + Company.
1. ONU 2012b.
Fonte: Gabinete do Relatrio do Desenvolvimento Humano; ONU2015c.
desenvolvimento humano, garantir s geraes futuras uma diversidade e riqueza de escolhas semelhantes s usufrudas pelas geraes
anteriores. O desenvolvimento humano e a
sustentabilidade so, portanto, componentes
essenciais da mesma tica subjacente ao universalismo das reivindicaes de vida.2 Este
argumento tambm compatvel com o desenvolvimento sustentvel convencionalmente
definido pela Comisso Mundial sobre o Meio
Ambiente e o Desenvolvimento (1987) como
o desenvolvimento que atende s necessidades
do presente sem comprometer a possibilidade
de as geraes futuras atenderem s suas prprias necessidades.3
Dito de forma simples, para garantir a sustentabilidade com vista ao desenvolvimento
humano so necessrios trs requisitos, que,
os Objetivos de Desenvolvimento Sustentvel
visam assegurar:
No diminuir o nmero e a gama de oportunidades de melhoria de vida em casa,
no trabalho e na comunidade disponveis
para todos os indivduos ao longo das suas
vidas, nem e as dos seus descendentes.
Continuar a reforar a capacidade para
aproveitar estas oportunidades, ao longo da
vida de todos os indivduos e ao longo das
geraes.
Eliminar as barreiras sociais, culturais, polticas ou fsicas suscetveis de inibir as pessoas
de aceder s oportunidades que melhor vo
ao encontro das suas capacidades, seja devido
falta de participao, segurana, capacitao
ou infraestrutura.
Contudo, conseguir uma partilha equitativa e
duradoura dos frutos do desenvolvimento, dentro e atravs de geraes, no um processo linear. Por um lado, os recursos coletivos disponveis
para a realizao dos progressos necessrios nunca
foram to significativos. A riqueza e os rendimentos globais so mais elevados do que alguma vez
foram: a riqueza global aumentou 20 milhes de
milhes de dlares ao longo de 2013, atingindo
os 263 milhes de milhes de dlares em 2014,
enquanto o PIB mundial se elevou a cerca de
78 milhes de milhes de dlares.4 O engenho
humano continua a produzir solues inovadoras
assentes numa crescente compreenso do mundo
que nos rodeia, proporcionando, deste modo,
motivos para otimismo quanto melhoria das
oportunidades e capacidades.
Conseguir uma
partilha equitativa e
duradoura dos frutos
do desenvolvimento,
dentro e atravs de
geraes, no um
processo linear
| 147
CONTRIBUIO ESPECIAL
Maithripala Sirisena
Presidente do Sri Lanca
148 | RELATRIO DO DESENVOLVIMENTO HUMANO 2015
Nos pases em
desenvolvimento,
existe uma forte
associao positiva
entre o consumo de
energia e o ndice
de Desenvolvimento
Humano
| 149
TABELA 5.1
Emisses de gases com efeito de estufa e emprego por setor
Setor
Pessoas Diretamente
empregues (milhes)
empregadas
34.6
30
(milhes)
24.0
1,044
Indstria
21.0
200b
Transporte
14.0
88
Construo
6.4
110
a. Representa uma medida composta do total das emisses antropognicas anuais de gases com efeito de estufa (dixido de carbono, metano, xido nitroso, gases
fluorados) baseada no IPCC (2014b). Segundo o IPCC (2014b), as emisses de gases com efeito de estufa causadas por atividades humanas aumentaram, de 2000 a 2010, 1
gigatonelada de dixido de carbono equivalente (2,2%) a cada ano, atingindo 49 gigatoneladas de dixido de carbono equivalente ao ano.
b. O nmero real superior. O valor comunicado aplica-se apenas indstria transformadora com utilizao intensiva de recursos, tendendo a ser mais significativo do
ponto de vista da sustentabilidade.
Fonte: IPCC 2014b; Poschen 2015.
O trabalho
sustentvel promove
o desenvolvimento
humano, reduzindo
ou eliminando em
simultneo os efeitos
colaterais negativos
e consequncias
no intencionais
O trabalho e o desenvolvimento
sustentvel
Como ficou claro dos captulos anteriores, o
trabalho pode ter consequncias inesperadas,
que vo muito alm das pessoas diretamente
envolvidas sendo tambm extensivas queles
que esto distantes geogrfica ou temporalmente. As consequncias no tm de ser sempre
negativas as atividades ligadas a esse tipo
de trabalho podem ser alteradas para manter
o progresso humano e produzir benefcios
positivos para numerosas pessoas que no esto
diretamente associadas s mesmas.
150 | RELATRIO DO DESENVOLVIMENTO HUMANO 2015
O trabalho sustentvel
A maior parte dos efeitos do trabalho sobre a
sustentabilidade ambiental e o desenvolvimento
humano insere-se num continuum, englobando
os efeitos positivos e negativos (ver infogrfico
no incio do captulo). O trabalho que promove
o desenvolvimento humano, reduzindo ou eliminando simultaneamente os efeitos colaterais
negativos e as consequncias involuntrias
denominado trabalho sustentvel.
O trabalho sustentvel (no quadro superior
direito da matriz do infogrfico) tem lugar
em economias desenvolvidas e em desenvolvimento, mas pode divergir em escala, nas
condies de trabalho, nas ligaes ao desenvolvimento humano e nas implicaes para a
poltica. Apresenta semelhanas com os empregos verdes, genericamente definidos como
qualquer trabalho digno que contribua para
preservar ou restaurar a qualidade do ambiente,
na agricultura, na indstria, nos servios ou na
administrao, diferindo, no entanto, em dois
importantes aspetos.14
Em primeiro lugar, o trabalho sustentvel no
tem necessariamente de ser realizado no contexto de garantir a subsistncia, abrangendo,
portanto, os esforos de voluntrios, artistas,
ativistas e outros. Em segundo lugar, envolve
um imperativo de promoo do desenvolvimento humano, canalizando o trabalho para a
parte superior direita na matriz. Por exemplo,
na reconverso de motores de automveis com
FIGURA 5.1
Existe uma forte correlao positiva entre o consumo energtico e o ndice de Desenvolvimento Humano
dos pases em desenvolvimento
ndice de desenvolvimento energtico
1,0
,80
,60
,40
,20
0
,300
,400
,500
,600
,700
,800
,900
| 151
A transio
para o trabalho
sustentvel implica
um afastamento da
abordagem habitual
Extino de postos de
trabalho gerir as perdas
de esperar que algumas profisses sejam preservadas e venham mesmo a ganhar importncia
com a transio para o trabalho sustentvel.
Por exemplo, muito possvel que os tcnicos
ferrovirios venham a ter grande procura nos
152 | RELATRIO DO DESENVOLVIMENTO HUMANO 2015
C ONTRIBUIO ESPECIAL
Nohra Padilla
Diretora da Associao Nacional de Recicladores (Colmbia) e da Associao de Recicladores de Bogot, galardoada com o Prmio Goldman para o
Ambiente em 2013
| 153
TABELA 5.2
Fazer face aos encerramentos de setores industriais inteiros
Encerramento
Minas de carvo no
rentveis na Polnia
(19902006)
Empresas
afetadas
37 minas
Pesca do bacalhau no
Canad (19922001)
800 fbricas de
transformao
de pescado
30 000
Medidas de reinsero
5465 por cento
encontraram novos postos
de trabalho fora do setor
mineiro
Custo total de
todas as medidas
(dlares de 2015)
10,9 mil milhes de dlares
Monte total de perdo da
dvida 6,7 mil de milhes de
dlares
118 000
Congelamento salarial
Planos de transio, incluindo a disponibilizaes
de penses escala provincial para encorajar a
reforma antecipada dos trabalhadores fabris
Atribuio de subsdios a unidades fabris para
prevenir enceramentos
Reduzir o volume
produo e despedir
temporariamente os
trabalhadores, readmitindoos posteriormente
Permitir que os
trabalhadores melhorem
Seguro contra o desemprego para os trabalhadores as suas habilitaes ou
a tempo parcial
formao numa rea de
trabalho diferente
Restruturao da indstria
florestal na China (2015 2017)
400 empresas
167 minas
100 000
222 000
Reintegrar os trabalhadores
despedidos na gesto e
proteo
Compensao por um
aumento estimado de 132
400 postos de trabalho
noutras indstrias e servios
nas mesmas reas
Aumento do desemprego e
do nmero de requerentes
de penses de invalidez,
bem como do nmero de
trabalhadores que optam
pela reforma antecipada
Fonte: Clculos do Gabinete do Relatrio do Desenvolvimento Humano baseados em Suwala (2010); Schrank (2003); Liu, Yang e Li (2013); Beatty e outros (2007); e Bennett e outros (2000).
Transformao mudar a
natureza do trabalho
Em muitos setores profissionais, preciso mudar
o mtodo de produo dos produtos. Por exemplo, muitos trabalhadores a nvel mundial esto
afetos a postos de trabalho relacionados com a
reciclagem, mas a ligao dos trabalhadores ao
desenvolvimento humano nem sempre clara.
O desmantelamento de navios um excelente
exemplo dessa situao o trabalho sustentvel
pode ser promovido mediante a aplicao e o
cumprimento de normas (caixa 5.2).
O trabalho no setor agrcola que inclui a
pecuria, a pesca e a silvicultura emprega mais
de mil milhes de pessoas a nvel mundial, incluindo uma larga maioria que vive com menos
de 1,25 dlares por dia.21 O setor responsvel
O trabalho sustentvel
pode ser promovido
mediante a aplicao
e o cumprimento
de normas
CAIXA 5.2
Transformao da atividade de desmantelamento de navios e promoo do trabalho sustentvel mediante
a aplicao de normas
O desmantelamento de navios uma indstria de milhares de milhes de dlares que procede reciclagem de
grandes navios mercantes quando estes atingem o seu
fim de vida operacional, geralmente de 25 a 30 anos. Em
vez de serem deixados expostos corroso gradual decorrente da ao do tempo, libertando elevados volumes de
poluentes nocivos para o ambiente, existe uma rea de
negcio dedicada reciclagem de todo o combustvel,
leos, peas do motor e equipamentos e, seguidamente,
do casco de ao dos navios. Os cinco pases onde essa
atividade mais expressiva so o Bangladeche, a China,
a ndia, o Paquisto e a Turquia. Essa indstria oferece
uma soluo de reciclagem para um problema que assume propores gigantescas, cria milhares de postos
de trabalho para trabalhadores pouco qualificados (diretamente ou em empresas acessrias) e produz elevadas
quantidades de ao, que podem ser particularmente teis
para os pases que no o produzem.
legtimo esperar que tudo isto conduza a resultados favorveis sustentabilidade e, em certa medida,
ao desenvolvimento humano. No entanto, esta ltima
ligao mais tnue: em muitos pases, as salvaguardas
Nota
1. OMI 2009.
Fonte: Gabinete do Relatrio do Desenvolvimento Humano.
| 155
Alterar a forma
como os agricultores
cultivam e processam
as suas colheitas
crucial
FIGURA 5.2
A maior parte do emprego agrcola a nvel mundial est centrada na sia Oriental e Meridional
1990
16,6 mil milhes de trabalhadores agrcolas
(% do total)
3,1
9,7
2015
1,34 mil milhes de trabalhadores agrcolas
(% do total)
sia Oriental
4,1
5,9
7,0
10,0
frica do Norte
10,7
Amrica do Sul
10,3
37,5
43,5
27,4
23,6
2,3
1,5
frica Oriental
sia Meridional
sia do Sudeste
1,8 1,5
frica Ocidental
Restantes regies
Nota: A populao economicamente ativa no setor agrcola inclui as pessoas empregadas ou que procuram trabalho nos setores da agricultura, da caa, da pesca ou da
silvicultura. Esto aqui includas todas as pessoas cuja subsistncia depende da agricultura (tal como membros no remunerados do agregado familiar).
Fonte: FAO 2015.
As convenes
mundiais quando
existem devem
ser traduzidas em
aes concretas por
intervenientes locais
MAPA 5.1
A taxa de utilizao de fertilizantes varia consideravelmente
Fsforo
Azoto
| 157
A energia renovvel
tambm estimula as
pequenas empresas
CAIXA 5.3
Implementao do Programa Nacional do Tajiquisto para a Utilizao de Fontes de Energia Renovveis
No Tajiquisto, o impacto ambiental negativo do consumo de energia diminuiu ao longo dos ltimos 20 anos.
A diminuio das emisses de gases com efeito de estufa mais do que decuplicou na sequncia dos estmulos
a uma menor utilizao de combustveis orgnicos para
produo de energia. As tecnologias que permitem a utilizao de fontes de energia renovveis (solar, elica, geotrmica e certos tipos de biomassa) ainda no cumprem
parmetros tcnicos e econmicos capazes de permitir a
sua utilizao mais generalizada (especialmente nas zonas rurais, pequenas instalaes sociais, na produo de
cereais com efeito de estufa e na vida quotidiana), mas
continuam a registar-se progressos. Toda esta evoluo
tem impacto na criao de emprego.
Fonte: PNUD 2012d.
TABELA 5.3
Nmero de sistemas domsticos de energia solar instalados, e nmero de pessoas
sem acesso eletricidade (pases selecionados)
Sistemas domsticos
de energia solar
instalados (milhares)
Qunia
320
77,0
frica do Sul
150
14,6
Zimbabu
113
59,5
3800
40,4
ndia
892
21,3
Indonsia
264
4,0
Nepal
229
23,7
Sri Lanca
132
11,3
Regio e pas
frica
sia
Bangladeche
Os objetivos do Desenvolvimento
Sustentvel revisitados o
seu impacto no trabalho
Muitos dos Objetivos do Desenvolvimento
Sustentvel e respetivas metas (ver quadro 3
na Sntese) tm implicaes no trabalho sustentvel.31 As mais diretas advm do objetivo 8
(promover o crescimento econmico sustentado, inclusivo e sustentvel, o emprego pleno e
produtivo e o trabalho digno para todos) e das
metas que lhe esto associadas. Por exemplo, a
meta 8.7 consiste em tomar medidas imediatas
e eficazes para erradicar o trabalho forado,
acabar com a escravido moderna e o trfico de
pessoas e assegurar a proibio e eliminao das
piores formas de trabalho infantil, incluindo
recrutamento e utilizao de crianas-soldado
e, at 2025, acabar com o trabalho infantil em
todas as suas formas.
A meta 8.9 at 2030, elaborar e implementar polticas para fomentar um turismo
sustentvel gerador de empregos e que promova
a cultura e os produtos locais pugna por um
tipo especial de trabalho (sustentvel). A meta
8.8 Proteger os direitos dos trabalhadores e
promover ambientes de trabalho seguros e protegidos para todos os trabalhadores, incluindo
os trabalhadores migrantes, em particular as
| 159
Extino, transformao e
criao de postos de trabalho
atravs dos Objetivos do
Desenvolvimento Sustentvel
Uma grande parte das metas inseridas nos
Objetivos do Desenvolvimento Sustentvel visam
reduzir o tipo de trabalho com efeitos nefastos
para o desenvolvimento humano. A consecuo
da meta 8.7 melhoraria a vida de 168 milhes de
crianas trabalhadoras, de cerca de 36 milhes de
pessoas vtimas de escravatura moderna 34 e de
21 milhes de pessoas em situao de trabalho
forado.35 A meta 5.2 ajudaria 4,4 milhes de
mulheres e raparigas vtimas de explorao sexual,36 enquanto a meta 3.a afetaria cerca de 100
milhes de trabalhadores do setor do tabaco
sobretudo no Brasil, China, ndia, Indonsia,
Estados Unidos e Zimbabu.37 Nestes casos, ser
necessrio implantar polticas e programas concretos para apoiar os indivduos anteriormente
envolvidos nestas reas de trabalho.
Outros objetivos e metas implicam a transformao dos atuais modos de trabalho e a
introduo de novas abordagens. O Objetivo
2 acabar com a fome, alcanar a segurana
alimentar e a melhoria da nutrio e promover a
agricultura sustentvel encerra o potencial de
transformar a prtica agrcola e a forma como a
grande maioria das pessoas que trabalham neste
setor realizam as suas atividades.
Grande parte do trabalho associado a uma
mudana no sentido da sustentabilidade ambiental (meta 9.4) implicar as infraestruturas e a
construo. Em muitas economias desenvolvidas
e emergentes, a modernizao de equipamentos
tendo em vista a eficincia energtica pode ter um
efeito substancial na Alemanha este exerccio
mobilizou cerca de 100 mil milhes de euros no
perodo de 20062013, que permitiram apoiar
300 000 empregos na indstria da construo.38
Os projetos no domnio da energia (Objetivo 7)
podem fomentar a criao de empregos de longa
e curta durao, direta e indiretamente, quando
permitem que outras indstrias cresam e prosperem. Em 2014, as energias renovveis (com
excluso das grandes hidroeltricas) empregavam
CAIXA 5.4
Megadados: algumas aplicaes no domnio do trabalho e dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentvel
Notas
1. Choi e Varian 2009. 2. O Google Trends disponibiliza relatrios dirios e semanais sobre o volume de consultas em diferentes categorias, incluindo as relacionadas com
empregos, bem-estar e emprego. 3. Askitas e Zimmerman 2009; Suhoy 2009. 4. Global Pulse e SAS 2011. 5. O mesmo estudo tambm analisou 430 000 documentos para os
Estados Unidos. Foram encontrados padres semelhantes entre desemprego e contedo gerado pelo utilizador em linha. 6. Deville e outros 2014. 7. Glass e outros 2013; Bharti
e outros 2013. 8. Zufiria e outros 2015. 9. Llorente e outros 2014. 10. Em contrapartida, algumas das relaes encontradas utilizando outros tipos de contedo em linha por
exemplo, termos especficos relacionados com empregos foram consideradas como no estando estreitamente associadas a taxas de desemprego. 11. Lu e outros 2015.
Fonte: Gabinete do Relatrio do Desenvolvimento Humano.
cerca de 7,7 milhes de pessoas direta e indiretamente.39 Estima-se que nas grandes hidroeltricas
existissem 1,5 milhes de empregos diretos.40 No
setor das fontes de energias renovveis, o setor da
Em 2014, as energias
renovveis (com
excluso das grandes
hidroeltricas)
empregavam cerca de
7,7 milhes de pessoas
direta e indiretamente
| 161
MAPA 5.2
O potencial de emprego das energias renovveis considervel
Reino Unido
410 800
Frana
316 000
Dinamarca
10 00020 000
Alemanha
Repblica da Coreia
950 000
Bangladeche
USA
129 000
1 305 000
7 328 000
ndia
100 000
frica do Sul
150 000
Austrlia
27 400
Nota: Refere-se s estimativas do potencial de emprego at 2015 no Bangladeche, Dinamarca e Reino Unido, at 2022 na ndia e at
2030 na Repblica da Coreia e nos Estados Unidos.
Fonte: Strietska-Ilina 2011.
TABELA 5.4
Empregos criados pelas energias limpas
ndia
12,0 milhes
5,7 milhes
2,6
1,4
China
11,4 milhes
6,4 milhes
1,5
0,6
Estados Unidos
1,5 milhes
650 000
1,0
0,5
Indonsia
954 000
203 000
0,8
0,6
Brasil
925 000
395 000
0,9
0,4
frica do Sul
252 000
126 000
1,4
0,7
Emprego lquido
Reforar competncias e
capacidades atravs dos Objetivos
do Desenvolvimento Sustentvel
Ao reforar os resultados a nvel da sade e da
educao, especialmente no caso das crianas,
os Objetivos do Desenvolvimento Sustentvel
podem abrir caminho para que as pessoas
adquiram as competncias necessrias mudana para profisses que envolvem trabalho
sustentvel. A meta 4.1 at 2030, garantir
que todas as meninas e meninos completem o
ensino primrio e secundrio livre, equitativo
e de qualidade, que conduza a resultados de
aprendizagem relevantes e eficazes ser crucial neste contexto mas a sua consecuo exige
mais e melhores professores.
Embora modelos alternativos de produo
de resultados na educao possam alterar
um pouco esta estimativa (tabela 5.5), os 8,4
milhes de novos professores com formao
3,3 milhes no ensino primrio e 5,1 milhes no secundrio necessrios at 2030 43
representam um limite inferior no que respeita
aos trabalhadores adicionais necessrios, uma
vez que o nmero de gestores, administradores,
As mulheres
encontram-se,
tradicionalmente,
sub-representadas
nos domnios da
cincia e tecnologia
em numerosos pases
TABELA 5.5
A procura de professores
Procura de professores para garantir a cobertura
Ensino primrio
Efetiva 2011
Necessria
2030
Estados rabes
1.931
2.385
1.127
sia Central
sia Oriental e Pacfico
Evoluo
Efetiva 2011
Necessria
2030
454
23,5
1.198
1.781
583
48,7
1.238
111
9,8
1.570
1.901
331
21,1
340
385
45
13,2
406
473
67
16,5
Absoluta
Absoluta
10.378
10.468
90
0,9
5.833
6.063
230
3,9
3.102
3.140
38
1,2
2.160
2.282
122
5,6
3.801
4.103
302
7,9
2.555
2.725
170
6,7
5.000
5.196
196
3,9
2.460
3.500
1.040
42,3
frica Subsariana
3.190
5.290
2.100
65,8
1.096
3.637
2.541
231,8
28.869
32.205
3.336
11,6
17.278
22.362
5.084
29,4
A nvel mundial
Fonte: Estimativas do Gabinete do Relatrio de Desenvolvimento Humano com base em dados da UNESCO (2014).
| 163
TAELA 5.6
A procura de profissionais de sade
Procura de mdicos, enfermeiros e parteiras (milhares)
Com base na procura
Evoluo
Efetiva 2012
Modelo 2030
Absoluta
Efetiva 2012
ODS 2030
Absoluta
9.350
36.679
27.329
292,3
9.350
11.368
2.018
21,6
9.773
14.259
4.486
45,9
9.773
9.773
0,0
3.723
5.964
2.241
60,2
3.723
4.151
427
11,5
1.629
3.443
1.814
111,4
1.629
2.069
440
27,0
Amrica do Norte
4.246
7.959
3.713
87,5
4.246
4.246
0,0
sia do Sul
3.443
6.875
3.432
99,7
3.443
6.924
3.482
101,1
frica Subsariana
1.229
3.585
2.356
191,8
1.229
4.986
3.758
305,8
33.989
79.360
45.371
133,5
33,989
44,114
10,125
29,8
A nvel mundial
a. Com base num limite de 3,45 profissionais de sade para 1000 habitantes.
Fonte: Estimativas do Gabinete do Relatrio de Desenvolvimento Humano com base em dados da OMS (2014) e do Banco Mundial (2014b).
O trabalho sustentvel
crucial no s para
a sustentabilidade do
planeta, mas tambm
para garantir que o
trabalho possibilite
o desenvolvimento
humano
profissionais de sade na regio no seria suficiente para satisfazer sequer a necessidade conservadora de 3,45 para 1000. evidente que
manter o cenrio inalterado no produzir o
nmero de profissionais de sade exigido onde
so mais necessrios.
A experincia recente mostra a viabilidade
deste desgnio. Contudo, necessrio usar de
cautela para garantir e manter a qualidade.
Veja-se o caso do Gana: depois de adotar um
Regime Nacional de Seguro de Sade em 2003
para fazer avanar o pas no sentido da universalidade dos cuidados de sade, o Governo
duplicou, at 2009, o nmero de enfermeiras
diplomadas, utilizando o sistema de quotas na
afetao de recursos humanos e criando escolas
de enfermagem a nvel regional. Tambm o
Malaui estabeleceu objetivos para o preenchimento de lugares nos cuidados de sade. Em
resposta a uma taxa de vagas no setor de 65 por
cento, os estabelecimentos de ensino de enfermagem aumentaram em 22 % o nmero anual
Concluses
O trabalho sustentvel crucial no s para a
sustentabilidade do planeta, mas tambm para
garantir que o trabalho continua a promover o
desenvolvimento humano em benefcio das geraes futuras. Combinando estas duas vertentes,
o trabalho sustentvel protege as escolhas para
o futuro e ao mesmo tempo garante-as para o
presente. O reforo do desenvolvimento humano
atravs do trabalho tanto para as atuais como
para as futuras geraes exigir opes polticas bem ponderadas e bem formuladas, e esse o
tema do captulo final.
Captulo 6
Potenciar o
desenvolvimento
humano atravs
do trabalho
Formulao
de uma estratgia
nacional em matria
de emprego para
fazer face s crises
no trabalho
Aproveitar as
oportunidades do
mundo do trabalho
em mudana
Reduzir
divises de gnero
no trabalho
Estra
tg
ias
Garantir os
direitos
e benefcios dos
trabalhadores
ga
ra
Alargar a
proteo
social
Combater
as desigualdades
d
na
cio
ire
sd
e
ra a
s pa
Estratgia
Conjuntos
de aes polticas
Rumo ao
trabalho
sustentvel
as
pa
ra
a
Agenda
do Trabalho
Digno
Tomar iniciativas
especficas para
os grupos
Novo
contrato
social
Acordo
mundial
a
nd
e
g
a
Uma
a
o
a
ar
alho
s de trab
e
d
a
unid
port
o
de
o
a
ri
ac
dores
abalha
os tr
ar d
est
mbe
do
ia
nt
Est
rat
g
ias
p
aa
r
pa
6.
Potenciar o desenvolvimento humano
atravs do trabalho
Nos captulos anteriores foram analisados diversos aspetos da relao entre o trabalho e o desenvolvimento humano o
modo como o trabalho refora ou prejudica o desenvolvimento humano, a necessidade de tornar o trabalho no remunerado
de prestao de cuidados e o trabalho remunerado mais equitativos e a importncia de, no mundo do trabalho em mudana,
assegurar a sustentabilidade do trabalho. Como resposta a estes desafios, o presente captulo centra-se nas aes a tomar:
propondo opes polticas e formulando recomendaes estratgicas sobre as possibilidades de potenciar o desenvolvimento humano atravs do trabalho.
O captulo agrupa as opes polticas em trs
grandes categorias: estratgias de criao de
oportunidades de trabalho, estratgias para
garantir o bem estar dos trabalhadores e estratgias relativas a intervenes especficas, cada
uma delas acompanhada por um conjunto de
aes polticas (representadas no infogrfico no
incio do captulo). Para alm das referidas estratgias, o captulo apresenta ainda uma agenda
mundial vocacionada para a ao e assente em
trs pilares: desenvolvimento de um novo contrato social, concretizao de um Acordo global
e implementao da Agenda de trabalho digno.
Estratgias de criao de
oportunidades de trabalho
O trabalho como motor do desenvolvimento
humano pressupe mais do que apenas a existncia de empregos, prende-se tambm com o
alargamento das escolhas dos indivduos e com
a garantia da existncia de oportunidades, o
que implica assegurar que estejam disponveis e
acessveis oportunidades de trabalho remunerado adequadas e de qualidade para aqueles que
querem e necessitam trabalho remunerado.
Num mundo caracterizado pela elevada taxa
de desemprego juvenil, volatilidade financeira
e grandes populaes de trabalhadores pobres,
a criao de emprego de qualidade assume uma
importncia crucial. No caso das mulheres, a
capacitao econmica atravs do trabalho remunerado exige igualmente a disponibilidade
de empregos. A presente seco centra-se em
polticas destinadas a aumentar as opes de
escolha das pessoas em matria de trabalho
remunerado.
So numerosas as
sociedades que
enfrentam crises no
setor do trabalho,
associadas a uma
taxa de desemprego
elevada e a empregos
de m qualidade
CAIXA 6.1
Estratgias nacionais de emprego
Cerca de 27 pases em desenvolvimento adotaram j estratgias nacionais de emprego, a maioria aps a crise
financeira de 2008, estando outros 18 a desenvolv-las
e 5 a rever as respetivas polticas de molde a responder
melhor aos novos desafios do emprego. Alguns pases
procuraram integrar diretamente o crescimento e o emprego. Exemplos disso so a Estratgia de Crescimento
e Emprego, nos Camares, e a Estratgia de Acelerao
do Crescimento e Promoo do Emprego, no Togo. O Sri
Lanca tem integrado as estratgias em matria de recursos humanos e emprego na sua Estratgia Nacional para
os Recursos Humanos e o Emprego, iniciada em 2014.
O rcio emprego-populao, ou taxa de emprego, aumentou de 63 por cento para 65 por cento nos Camares
A criao de postos
de trabalho pode
exigir que a tradicional
prioridade dos bancos
centrais, isto , o
controlo da inflao,
seja alargada de
modo a incluir a
criao de emprego
CAIXA 6.2
Programa de criao do prprio emprego na Antiga Repblica Jugoslava da Macednia
O programa de criao do prprio emprego foi um elemento importante do primeiro plano nacional de emprego da
Antiga Repblica Jugoslava da Macednia, lanado em
2007. Em 2015, 6 700 pessoas haviam conseguido um emprego seguro e sustentvel a coberto do programa, atravs
da criao da sua prpria empresa ou da formalizao de
negcios j existentes. As oportunidades de emprego por
conta prpria no pas abrangem um vasto leque de atividades, incluindo consultrios de odontologia, viveiros, cabeleireiros, ecoturismo, design de moda e outras.
Nos ltimos oito anos, o Estado investiu mais de 33
milhes de dlares no programa. Aproximadamente 70
por cento dos empreendedores que, nos ltimos cinco
anos, receberam formao e equipamento atravs do
CAIXA 6.3
Normas de trabalho para combater a economia informal: um novo marco
Milhes de trabalhadores participam na economia informal, caracterizada por uma baixa produtividade, a
negao dos direitos dos trabalhadores, a falta de oportunidades adequadas para aceder a um emprego de
qualidade, uma proteo social insuficiente e a ausncia de dilogo social. Estas caractersticas so tambm
obstculos ao desenvolvimento de empresas sustentveis. Existe entre os governos, os trabalhadores e os
empregadores um consenso crescente de que o setor
informal carece de incentivos e da garantia de proteo
dos trabalhadores.
A Organizao Internacional do Trabalho aprovou
recentemente novas normas internacionais do trabalho
Os trabalhadores do
setor informal esto
entre os mais afetados
pela vulnerabilidade
e a insegurana
Privilegiar os setores onde os pobres vivem e trabalham. particularmente importante colocar a nfase nos pobres que habitam em zonas
rurais e trabalham na agricultura. As medidas
polticas destinadas a proteger a agricultura e
a criar emprego no setor devem ser orientadas
no sentido de melhorar a produtividade sem
causar a deslocao de postos de trabalho
atravs do cultivo intensivo, mudanas nos
sistemas de cultura, pacotes integrados de
fatores de produo, uma melhor comercializao e outras medidas afins.
Conceber e implementar um quadro jurdico e
regulamentar adequado de combate ao trabalho
informal. Os trabalhadores do setor informal
esto entre os mais afetados pela vulnerabilidade e a insegurana. A introduo de quadros
regulamentares relativos ao seu trabalho
fundamental no s do ponto de vista dos incentivos ao incremento da produtividade e do
valor acrescentado, como tambm pela proteo e consequente reduo da insegurana
que proporcionam. Esses quadros poderiam
fomentar a inovao no setor informal, atravs
da adaptao de tecnologias de baixo custo,
ser sensveis dimenso de gnero no trabalho
informal, apoiar os trabalhadores do setor
informal no sentido de fazer ouvir a sua voz e
atribuir lhes reconhecimento como cidados e
empresrios (caixa 6.3).
Ajustar a distribuio de capital e mo de obra
na despesa pblica, de modo a criar emprego.
A despesa pblica pode apoiar a criao
CAIXA 6.4
M-Pesa uma abordagem inovadora incluso
financeira
O M-Pesa um sistema de transferncias de baixo
montante lanado no Qunia em 2007. Com um vasto
alcance, proporciona servios financeiros bsicos a
um amplo segmento da populao. Em 2012, o nmero de utilizadores ativos chegou a 15 milhes, isto ,
mais de 60 por cento dos adultos do pas e cerca de
30 por cento da populao total. Em 2014, existiam 81
000 agncias M-PESA no pas, em comparao com
15 000 em 2013.
O sistema M-Pesa utilizado no apenas para
transferncias de dinheiro correntes e a compra de
airtime, mas tambm para pagar salrios, servios
e outras contas e comprar produtos e servios, tanto
a comerciantes em linha como fsicos. O sistema de
transferncias utilizado indistintamente pelo governo, empresas e organizaes no-governamentais. Os
seus principais motores so um regime regulamentar
muito favorvel, modelos de negcios inovadores e os
avanos tecnolgicos em telefones mveis. Esta abordagem est a ser reproduzida noutros pases, como o
caso do sistema bKash no Bangladeche.
Fonte: Nuzhat 2015.
A existncia de um
sistema financeiro
inclusivo essencial
para assegurar
a transformao
estrutural e a criao
de emprego
A volatilidade
financeira pode tornar
os ambientes de
trabalho e os empregos
menos seguros
As condies de
explorao abusiva
dos trabalhadores
no so aceitveis
nas cadeias de
valor mundiais
CAIXA 6.5
Manter a competitividade atravs da melhoria das condies de trabalho
Alguns pases em cadeias de valor mundiais, que anteriormente dependiam do emprego com baixos salrios,
confrontam se hoje com escassez de mo de obra, o
que confere aos trabalhadores um poder de negociao
acrescido. A China aprovou diversas leis promissoras no
que se refere aos direitos individuais dos trabalhadores,
ao reforo da segurana do emprego, diminuio do
trabalho informal e a um maior acesso ao seguro social. Entre estas contam se a Lei relativa contratao
laboral (2008), a Lei relativa mediao e arbitragem
de conflitos laborais (2008), a Lei sobre a promoo no
Notas
1. Friedman e Kuruvilla 2015. 2. Gallagher e outros 2014. 3. OIT 2014a.
Fonte: Gabinete do Relatrio do Desenvolvimento Humano.
CAIXA 6.6
Camboja uma histria de sucesso no mundo
globalizado do trabalho
O sistema de ensino
superior deve, em
qualquer sociedade,
chegar a mais
estudantes, incluindo
os oriundos de
meios mais pobres
Ao entrar no setor de pronto a vestir destinado ao mercado de exportao, na dcada de 1990, o Camboja fez
questo de conquistar a reputao de pas respeitador
das boas normas laborais, o que oferecia vantagens.
Em 1999, o Governo assinou com os Estados Unidos um
acordo de adeso s normas de proteo dos direitos dos
trabalhadores, em troca do qual os Estados Unidos acordaram em aumentar a sua quota anual de importaes.
O Camboja no apenas colheu benefcios diretamente, como tambm manteve a sua posio de
sucesso aps fim do sistema de quotas. Em suma,
os baixos salrios e as cedncias nas condies de
trabalho no so essenciais para manter a competitividade nos mercados de exportao.
Fonte: Islam 2015.
transformadoras so mais intensivas no que respeita mo-de-obra qualificada, uma vez que as
atividades rotineiras passaram a ser automatizadas, e a agricultura exige nveis crescentes de escolaridade e formao para uma produtividade
ainda maior. A escolaridade, a flexibilidade, a
adaptabilidade e as competncias relacionadas
com o trabalho so requisitos vitais para a garantia da subsistncia dos trabalhadores. Esta
a mensagem veiculada numa contribuio
especial de Sua Excelncia, Benigno S. Aquino
III, Presidente das Filipinas (caixa assinada).
A transio de economias industriais para
economias baseadas no conhecimento e na
informao altera a forma como vivemos, pensamos, trabalhamos e aprendemos e aponta para
quatro grandes categorias de competncias, que
podero ser necessrias:18 formas de pensar, que
incluem criatividade, inovao, pensamento
crtico, resoluo de problemas, tomada de
decises e aprendizagem; formas de trabalhar,
que se referem comunicao, colaborao e
trabalho em equipa; ferramentas de trabalho,
a maioria das quais tem por base as novas
tecnologias da informao e da comunicao
e a literacia da era da informao, incluindo
competncias para aprender e trabalhar atravs
de redes sociais digitais; e formas de viver no
mundo, refletidas num sentido de cidadania
global e local, numa viso em relao vida e
progresso na carreira e num compromisso com
a responsabilidade pessoal e social.
Impem se, pois, medidas polticas especficas, que devero incidir nos seguintes objetivos:
Conceo e implementao de um sistema de
aprendizagem preparado para o futuro. Um
ensino de elevada qualidade com um currculo que ensine os alunos a aprender um
aspeto essencial da escolarizao, pelo que
pode estar na ordem do dia uma mudana
de paradigma de aprendizagem que v
para alm da meta do acesso universal ao ensino para chegar ao acesso e aprendizagem,
com nfase na melhoria dos resultados da
aprendizagem, e no apenas no acesso.19 A
aprendizagem em toda uma srie de domnios fundamentais deve ser tornada prioritria
ao nvel do ensino pr escolar, primrio e
bsico, deixando espao para o desenvolvimento de competncias especficas em anos
posteriores. Importa igualmente colocar a
tnica no ensino da matemtica e das cincias
CONTRIBUIO ESPECIAL
Todos, visa reduzir ainda mais esse nmero. Lanado em setembro de 2014,
trata se da primeira iniciativa com vista realizao de um levantamento, a
nvel nacional, dos jovens no escolarizados, de modo a encaminh los para
intervenes adequadas em matria de ensino, desenvolvimento de competncias ou empreendedorismo. O nosso Departamento do Trabalho e do Emprego
(Department of Labor and Employment, ou DOLE) ajuda igualmente jovens em
risco, preparando os para um emprego atravs, por um lado, da aquisio do
conjunto de competncias exigido pelos diferentes empregadores, isto , competncias para a vida e competncias tcnicas, e, por outro lado, da frequncia
de um estgio em empresas, atravs do nosso Programa JobStart.
A forma direcionada como enfrentmos os desafios e crimos oportunidades para os nossos jovens tambm pode ser observada noutros domnios,
como, por exemplo, o setor informal. Os trabalhadores domsticos representam uma parte significativa da mo-de-obra do setor informal, tanto nas
Filipinas como em qualquer outro lugar do mundo. A natureza do seu emprego
torna difcil regul lo, mas, ainda assim, o meu pas tem dado provas de extraordinria liderana nesta matria.
Em 2012, as Filipinas tornaram se o segundo pas a ratificar a Conveno
n. 189 da Organizao Internacional do Trabalho, relativa ao Trabalho Digno
para as Trabalhadoras e Trabalhadores do Servio Domstico, a qual constitui o primeiro instrumento internacional a reconhecer aos trabalhadores domsticos direitos humanos e laborais e o direito proteo da lei. O nosso
pas tambm assinou com o Reino da Arbia Saudita, a Jordnia e o Lbano
acordos bilaterais relativos proteo dos trabalhadores domsticos filipinos nesses pases.
No nosso prprio pas, a Lei RA 10361, que institui medidas para a
proteo e bem estar dos trabalhadores domsticos, mais comummente
conhecida como Lei Kasambahay, foi finalmente promulgada sob a minha administrao. Nos termos desta lei, os nossos 1,9 milhes de trabalhadores
domsticos so reconhecidos como membros do setor formal, com todos os
inerentes direitos, regalias, formao e avaliaes de competncias.
Eis apenas uma amostra das medidas que implementmos, mas, seja no
domnio do ensino, do emprego juvenil ou do trabalho domstico, a mensagem
clara: incluso. As nossas populaes esto no centro da nossa ateno: so o
princpio e o fim de tudo o que fazemos. Como tal, envidaremos todos os esforos
para as capacitar, conferir os mesmos direitos e protees e maximizar as suas
oportunidades, independentemente do seu estatuto social, situao econmica
e, sim, at da natureza do seu trabalho. Desta forma, qualquer um dos nossos
cidados pode encarar o seu trabalho como uma atividade vlida, digna e produtiva e como um meio para o seu prprio desenvolvimento e sucesso.
Benigno S. Aquino III
Presidente das Filipinas
A questo crucial
saber de que forma o
potencial humano que
a migrao encerra
pode ser utilizado em
benefcio de todos
os interessados
FIGURA 6.1
Mais de 170 pases ratificaram a Conveno
sobre a Igualdade de Remunerao, de 1951, e
a Conveno sobre a Discriminao (Emprego e
Profisso), de 1958
Ratificaes (nmero de pases)
175
150
125
Conveno sobre a
Igualdade de
Remunerao,
1951 (N. 100)
75
100
50
25
0
1952
1960
1970
1980
1990
2000
2010 14
Os direitos dos
trabalhadores
so igualmente
direitos humanos
FIGURA 6.2
Em 2014, 65 pases possuam leis que probem a discriminao no emprego com base na orientao
sexual em pelo menos parte do seu territrio mais do triplo que h 15 anos atrs
Nmero de pases
frica Subsariana
Amrica Latina
e Carabas
60
Europa
e sia Central
sia Oriental
e Pacfico
50
40
30
Pases desenvolvidos
20
10
0
1995
2000
2005
2010
2014
Fonte: Clculos do Gabinete do Relatrio do Desenvolvimento Humano com base em dados da ILGA (2014).
As pessoas com
deficincia no so
incapazes; so apenas
diferentemente
capazes de fazer
as coisas
investimentos adequados em matria de acessibilidade e flexibilidade, as pessoas com deficincia podem dar um contributo considervel
no domnio do trabalho. O local de trabalho
poderia tornar-se um campo de igualizao
para as pessoas com deficincia, se a postura dos
empregadores deixasse de assentar na caridade e
ajuda e passasse a ser uma abordagem de investimento.33 Enumeram se a seguir algumas opes
polticas neste domnio:
Criar um ambiente propcio produtividade
das pessoas com deficincia. difcil para as
pessoas com deficincia encontrar e manter
um emprego, devido a percees negativas,
normas culturais, problemas de transporte,
problemas de acessibilidade a recursos e instalaes e outros. A introduo de mudanas
nos fluxos de informao e nas infraestruturas
pode possibilitar s pessoas com deficincia
ter acesso ao trabalho e permitir que os empregadores tirem partido de um manancial de
engenho humano.
Incentivar mudanas comportamentais em
favor das pessoas com deficincia. fundamental mudar as normas e percees sociais, de
modo que as pessoas com deficincia sejam
reconhecidas como pessoas com capacidades
diferentes, e proporcionar-lhes oportunidades equitativas de trabalho. Essas medidas
tero de ser complementadas com quadros
jurdicos que desencorajem a discriminao
contra as pessoas com deficincia.
CAIXA 6.7
Proteger os direitos dos trabalhadores do sexo
Defender os direitos dos trabalhadores do sexo, garantir
a sua sade e segurana e proteg los contra a violncia
so prioridades polticas essenciais. Alm disso, incluir
o trabalho do sexo no mbito da legislao laboral permite exercer o mesmo controlo e acompanhamento a
que os outros tipos de trabalho esto sujeitos no que
respeita ao trabalho forado.
Em 2003, a Nova Zelndia adotou a Lei de reforma
da prostituio, que descriminalizou o trabalho sexual no
pas e introduziu medidas de proteo da sade e segurana dos trabalhadores do sexo e seus clientes. A lei veio
Nota
1. Barnett 2007.
Fonte: Grupo VIH e Sade do Programa das Naes Unidas para o Desenvolvimento.
FIGURE 6.3
A nvel mundial, as mesmas leis gerais do trabalho, que abrangem outros trabalhadores, cobrem apenas 10 por cento dos trabalhadores
domsticos, 2010
Cobertura mundial dos trabalhadores
domsticos pelo direito do trabalho
10%
48%
3%
30%
10%
Pases
Europa Oriental sia e Pacfico
desenvolvidos
e CEI
Amrica Latina
e Carabas
frica
Mdio Oriente
imperioso atuar a
nvel transfronteirio
num mundo
globalizado, onde
o trabalho e os
trabalhadores
circulam para alm
das fronteiras
CAIXA 6.8
A Associao de Mulheres Trabalhadoras Independentes o maior sindicato do mundo de trabalhadores informais
A Associao de Mulheres Trabalhadoras
Independentes conta com aproximadamente 2 milhes
de membros, todos eles mulheres trabalhadoras pobres,
de diversos ofcios e profisses e de todos os grupos
religiosos e castas, de 10 estados da ndia. Trata-se
igualmente de uma mais influentes organizaes de
trabalhadores informais de todo o mundo, tendo influenciado polticas, normas e prticas a todos os nveis.
Valoriza a autossuficincia individual e coletiva
e promove a organizao em torno de quatro fontes de segurana: trabalho, rendimento, alimentao e
segurana social. fundamentalmente um sindicato,
mas participa num amplo leque de intervenes, incluindo o desenvolvimento de capacidades de liderana,
Fonte: Chen, Bonner e Carr 2015.
negociao coletiva, defesa de polticas, servios financeiros (aforro, emprstimos e seguros), servios sociais,
habitao e servios bsicos de infraestruturas, bem
como formao e reforo de capacidades.
A Associao procura reforar a voz dos seus membros, atravs da representao a diferentes nveis, mediante o reforo das suas capacidades e da criao de
oportunidades para a sua participao em conselhos
locais; em organismos de planeamento municipais,
estaduais e nacionais; em organismos tripartidos; em
conselhos consultivos de discusso do salrio mnimo
e outros; em associaes empresariais setoriais; bem
como em federaes laborais a nvel local, estadual e
nacional.
A ao coletiva tem
fortalecido os laos
entre o trabalho e
o desenvolvimento
humano
CAIXA 6.9
Oportunidades de Emprego Rural para Ativos com Finalidade Pblica (REOPA) no Bangladeche
A pobreza afeta milhes de pessoas no Bangladeche,
sobretudo em zonas rurais e em agregados familiares
encabeados por mulheres. O projeto Oportunidades de
Emprego Rural para Ativos com Finalidade Pblica um
projeto de apoio a agregados familiares encabeados por
mulheres foi lanado em seis distritos afetados pela
insegurana alimentar, com o apoio das Union Parishads,
o nvel mais baixo do governo local.
O projeto proporcionava dois anos de emprego a mulheres desfavorecidas e emprego para os trabalhadores
ocasionais durante perodos de escassez, oferecendolhes uma rede de segurana. As mulheres receberam
igualmente formao sobre questes sociais e jurdicas,
igualdade de gnero, direitos humanos, cuidados primrios de sade, nutrio e gerao de rendimentos. Entre
2008 e 2012, foi assegurado emprego durante dois anos
As medidas de
proteo social,
quando combinadas
com polticas na
esfera do mercado de
trabalho, facilitam a
criao de emprego
CAIXA 6.10
O Plano Nacional de Garantia de Emprego Rural da ndia um marco
A Lei Nacional de Garantia de Emprego Rural Mahatma
Gandhi foi adotada em 2005 para implementar um programa ambicioso de criao de emprego orientado pela
procura, a fim de ajudar as populaes rurais pobres
atravs de projetos que melhorassem a produtividade
agrcola e impedissem a degradao dos solos. Garante
s famlias rurais 100 dias de trabalho manual no
qualificado.
O programa comeou por reformular os programas de
emprego anteriores, tendo as avaliaes efetuadas revelado que a criao de emprego sofreu uma acelerao,
passando no primeiro ano de aplicao da Lei, 2006/2007,
de menos de mil milhes de dias teis, em 20 milhes de
famlias, para 2,5 mil milhes, em 50 milhes de famlias,
em 2010/2011. Numa simulao efetuada, estimou-se que
O reforo da proteo
social para as pessoas
idosas deve ser
uma prioridade
A explorao de sistemas de penses contributivas totalmente financiados. Esta modalidade em que as penses tm por base as
poupanas do passado voltou a surgir
recentemente. Em 2011, eram 34 os pases
em desenvolvimento que dispunham deste
tipo de programas, um aumento face aos 5 de
1990, na sequncia de um primeiro programa lanado no Chile em 1981.44 Aps duas
dcadas, surgiram alguns desafios no Chile,
e o pas introduziu uma reforma abrangente
assente num novo pilar de solidariedade
(caixa 6.11). Alguns pases (Argentina e
Bolvia) introduziram igualmente mudanas
radicais nos respetivos sistemas.45
O financiamento de penses sociais para idosos.
Este financiamento pode ser conseguido
mediante um aumento das contribuies
para os regimes de penses e a introduo de
melhorias substanciais nos sistemas com um
custo razovel, o que, em ambos os casos,
realista. Por exemplo, na Amrica Latina, um
regime no-contributivo equivalente a 10
por cento do PIB per capita (eliminando a
pobreza entre as pessoas idosas), acrescido de
subsdios destinados a complementar o pilar
contributivo, teria um custo estimado de 1,42,5 por cento do PIB46
CAIXA 6.11
As reformas da reforma no Chile: mais solidariedade, mais contribuies
Em 1981, o Chile foi pioneiro na introduo de regimes
de penses de base retributiva totalmente financiados. Porm, ao cabo de duas dcadas tornaram-se
evidentes alguns problemas do lado dos beneficirios
um nmero insuficiente de contribuintes, um nvel
de contribuies diminuto e com baixa densidade e
considerveis desequilbrios de gnero. Em resposta, o
Governo adotou uma reforma global em 2008.
Alguns dos aspetos principais da nova arquitetura
foram a introduo de uma penso universal de base
para os que no realizam contribuies substanciais (no
tempo) e que no acumularam recursos suficientes at
aos 65 anos (estendido s pessoas com deficincia);
uma contribuio de solidariedade de segurana social que complementa as poupanas-reforma daqueles
que contribuem para o regime (para idosos e pessoas
com deficincia); contribuies obrigatrias de trabalhadores independentes (a concluir at 2018) atravs
do sistema tributrio; mecanismos mais slidos de
Combater as desigualdades
No mundo do trabalho em mudana, o progresso humano sustentado exige que se enfrentem desafios estruturais, como as desigualdades.
Como referido no captulo 3, os trabalhadores
recebem uma parcela mais reduzida do rendimento total a nvel mundial, sendo que a
parte do retorno de capital aumentou consideravelmente. Existem igualmente desigualdades substanciais de oportunidades, como
se salienta no captulo 1. O trabalho parece
enfermar de uma mirade de desigualdades que
podem ser exacerbadas na ausncia de intervenes polticas. O aumento das desigualdades
constitui uma ameaa ao desenvolvimento
humano, pois redunda em disparidades em
matria de capacidades e de escolhas.
As desigualdades no que respeita aos resultados e s oportunidades poderiam ser reduzidas,
caso se concentrassem esforos na:
Formulao e implementao de estratgias de
crescimento do emprego em prol das populaes
pobres. Uma das questes cruciais que a
desigualdade produz desigualdade, sendo
por isso importante que as estratgias de emprego favoream os pobres. Essas estratgias
No mundo do trabalho
em mudana, o
progresso humano
sustentado exige que
se enfrentem desafios
estruturais, como
as desigualdades
CAIXA 6.12
Valorizao do ensino tercirio por parte dos Montenegrinos
A densidade de universidades no Montenegro tornouse comparvel ou mesmo superior de outros pases
da regio. Segundo os resultados de um inqurito realizado em 2011 pelo Programa das Naes Unidas para o
Desenvolvimento entre os cidados montenegrinos, estes valorizam a concluso do ensino superior. pergunta:
Em sua opinio, que tipo de ensino seria o mais adequado para o seu filho/neto?, cerca de 60 por cento dos
entrevistados consideram ser o ensino superior e 32 por
cento os programas de ps-graduao e doutoramento.
O Governo pe em evidncia o ensino superior no desenvolvimento do capital humano. O oramento global para
o setor aumentou, estando a ser seguidas estratgias de
ensino com base na premissa da igualdade de direitos
e nos direitos dos estudantes.O objetivo fundamental
destas medidas assegurar que o sistema de educao contribua para a criao de conhecimento com vista
ao desenvolvimento pessoal e social , isto , para o
desenvolvimento das competncias necessrias ao progresso econmico e participao ativa na comunidade
poltica democrtica, bem como para o xito num mundo
em mudana rpida, contnua e global.
Que tipo de ensino mais adequado?
Secundrio
Primrio
3 anos
4 anos
Ps-graduado,
doutoramento e ps-doutoramento
32%
58%
Ensino superior/universidade
CAIXA 6.13
Bolsa Famlia O programa de transferncias condicionadas de rendimento no Brasil
O programa Bolsa Famlia, um dos maiores programas de transferncia de rendimento do mundo, administra benefcios destinados a 13,8 milhes de agregados
familiares. Abrangeu, em 2012, 26 por cento da populao em todos os municpios e contou com um oramento
de 10,75 mil milhes de dlares 0,53 por cento do
PIB em 2013. totalmente financiado pelas receitas
gerais do Estado atravs do oramento destinado segurana social.1
Os principais objetivos do programa so a reduo da
pobreza, a promoo da segurana alimentar, o fim do ciclo
intergeracional de pobreza, atravs da acumulao de capital humano e do aumento do acesso aos servios pblicos,
especialmente sade, educao e assistncia social. As
mulheres so as destinatrias do programa e so responsveis pelo cumprimento das condies: visitas regulares
aos centros de sade, consultas calendarizadas para grvidas ou lactantes pr e ps-natais, participao em atividades educativas sobre sade e nutrio, vacinao completa
das crianas com idades inferiores aos 7 anos e consultas
de sade de rotina e acompanhamento do crescimento.
Desde que o programa foi lanado, 5 milhes de brasileiros saram da pobreza extrema, sendo que, at 2009,
o programa havia reduzido a taxa de pobreza num valor
estimado de 8 pontos percentuais.2 atribudo ao programa o mrito do aumento das taxas de matrcula em 5,5
pontos percentuais no ciclo dos 1-4 anos de escolaridade
e de 6,5 pontos percentuais no ciclo dos 5-8 anos de escolaridade, embora o seu efeito sobre as taxas de abandono
escolar no tenha sido to positivo. Entre 2001 e 2009, a
mdia de anos de escolaridade aumentou, no Brasil, de
6,8 para 8,3, enquanto o ndice de Gini relativo aos anos
de escolaridade desceu de 0,347 para 0,288.3
Apesar das preocupaes iniciais de que as transferncias de rendimento para as famlias desfavorecidas pudessem implicar o risco de uma diminuio da de mo-de-obra
e taxa de emprego, a experincia tem sido mais animadora.
O programa Bolsa Famlia permitiu um aumento da taxa de
emprego da populao economicamente ativa, uma reduo das taxas de inatividade e informalidade, um aumento
da percentagem de trabalhadores que contribuem para a
segurana social e um aumento do salrio mdio por hora
no que se refere profisso principal.4
Notas
1. Fultz e Francis 2013. 2. Soares 2012. 3. Glewwe e Kassouf 2008. 4. Machado e outros 2011.
Fonte: Gabinete do Relatrio do Desenvolvimento Humano.
CAIXA 6.14
As medidas propostas com vista reduo das
desigualdades
As disparidades de
gnero no trabalho
remunerado e no
remunerado so
sinais de padres
de desigualdade
de longa data
Estratgias de ao para
fins especficos
So necessrias estratgias de ao para fins
especficos com vista a complementar as estratgias de criao de emprego e de bem-estar do
trabalhador. Alguns domnios temticos especficos (como o trabalho sustentvel), grupos especficos (como os jovens) e situaes especficas
(como as condies de conflito ou ps-conflito)
requerem uma ateno poltica especial que
permita melhorar as relaes entre o trabalho
e o desenvolvimento humano. Algumas destas
questes (como o emprego juvenil) podem
beneficiar com aes polticas gerais (como as
estratgias nacionais de emprego), porm, dada
a natureza especfica de alguns desafios, sero
imperiosas aes para fins especficos.
FIGURE 6.4
A relao entre a mdia de anos de escolaridade e a participao das mulheres na fora de trabalho
apresenta uma curvatura em forma de U achatado
Taxa de participao feminina na fora de trabalho (percentagem)
100
80
60
40
20
0
10
12
14
CAIXA 6.15
Sistemas de licena parental positivos
H 40 anos que a Sucia pratica polticas de licena
parental neutras do ponto de vista do gnero. Cada
um dos progenitores pode gozar, pelo menos, dois meses de licena remunerada. Inicialmente, foram pouco
os homens a fazer uso da mesma, pelo que, a partir
de 2002, tm vindo a poder contar com um incentivo
nesse sentido. Se ambos os progenitores fizerem uso
dos dois meses, a famlia obtm um ms suplementar
de licena remunerada um prmio de igualdade.
Atualmente, 90 por cento dos pais suecos tiram licena de paternidade. Desde modo, asseguram uma percentagem maior do trabalho de assistncia infncia
e participam mais na educao dos filhos depois de
Notas
1. The Economist 2014b. 2. Patnaik 2015.
Fonte: Gabinete do Relatrio do Desenvolvimento Humano.
As mulheres podem
ser sujeitas a
assdio sexual no
local de trabalho e
a discriminao na
contratao, no acesso
ao financiamento e no
acesso tecnologia
CAIXA 6.16
Transferncias para prestao de cuidados
A prioridade poltica
deve tambm
consolidar os
progressos que
permitiro pr fim
ao fenmeno do
teto de vidro
Os governos podem ajudar as famlias, atravs de transferncias condicionadas. Desde meados da dcada de
1990 que os Pases Baixos dispem de um sistema de
transferncias para cuidados de sade. Os benefcios
assentam numa avaliao das necessidades e do rendimento, porm a mdia de cerca de 14 500 euros
por pessoa por ano. So poucas as restries quanto
forma como so utilizados. Os custos administrativos
so baixos, e as avaliaes indicaram que as transferncias so utilizadas de forma eficaz. As famlias consideram os benefcios suficientes, e o sistema revelou-se
popular.
Israel tem um sistema semelhante. Em 2008, o
Governo introduziu um programa piloto e, em 2010,
alargou-o por forma a cobrir 15 por cento do pas. A
condio de elegibilidade para o benefcio pecunirio
sobremaneira quando estes recebem incentivos para fazer uso dessas licenas (caixa 6.15).
Alargamento das opes em matria de
prestao de cuidados, incluindo creches, programas ps-escolares, lares de idosos e instalaes
de cuidados continuados. Os empregadores
podem tambm oferecer assistncia infncia
no local de trabalho. Outra alternativa ser
subsidiar a prestao de cuidados atravs de instrumentos como vales e cupes (caixa 6.16).
A disponibilizao pelo Estado de educao
pr-escolar pode reduzir as responsabilidades
pela prestao e cuidados das famlias, assim
como melhorar a educao e, mais tarde no
ciclo de vida, os resultados no trabalho.54 Os
governos podem exigir aos empregadores que
proporcionem licenas para cuidados de longa
durao, como acontece na Alemanha, onde,
desde 2015, os trabalhadores tm a possibilidade de tirar 10 dias de licena para cuidar
de familiares com doenas graves, pagos ao
abrigo do sistema de segurana social. Caso
algum membro da famlia precise de cuidados
a longo prazo, o trabalhador pode gozar um
perodo de licena mais longo ou reduzir o respetivo horrio de trabalho durante seis meses.
Ao longo desse tempo, tem a possibilidade de
obter crdito bonificado com iseno de juros,
subsidiado pelo Estado. Nalguns casos de dificuldades, a dvida pode ser perdoada. Caso o
192 | RELATRIO DO DESENVOLVIMENTO HUMANO 2015
femininos de sucesso como modelos e patrocinadores.57 Todas estas abordagens podem ajudar
a mudar as normas e a promover a ascenso das
mulheres a cargos de topo, de responsabilidade
e de liderana. O incentivo participao dos
homens em profisses que tradicionalmente so
dominadas por mulheres constitui uma abordagem complementar que visa alterar as normas
estabelecidas.
Encorajar regimes de trabalho flexveis, incluindo o teletrabalho. Devem existir incentivos
suficientes para que as mulheres regressem ao
trabalho aps o parto. Estes podem incluir
a reserva de empregos para as mulheres em
licena de maternidade at um ano. Tambm
podero ser propostos s mulheres aumentos
salariais tendo em vista o seu regresso ao trabalho. Os regimes de trabalho flexveis, como
o teletrabalho ou os horrios flexveis podem
tambm permitir que as mulheres e os homens
consigam um equilbrio entre o trabalho remunerado e no remunerado.
Melhorar os servios e as infraestruturas pblicas para reduzir os encargos do trabalho
de prestao de cuidados. No trabalho de
CAIXA 6.17
Polticas em matria de Gnero na Noruega
Entre 1970 e 2010, foram implementadas polticas enrgicas em matria de gnero na Noruega que ajudaram
a aumentar o trabalho remunerado entre as mulheres
e a reduzir o seu trabalho no remunerado. O Governo
j havia introduzido a licena de maternidade paga em
1956, mas reformou essa poltica em 1993, a fim de
permitir 49 semanas de licena parental integralmente
paga para mes e pais. Uma srie de alteraes legislativas aumentou gradualmente o nmero de semanas
de licena parental disponveis apenas para o pai, ao
abrigo da quota paterna. Foi introduzida em 1993 uma
quota de quatro semanas, estendida (por fases) a 10 at
2009. Possibilitou-se, assim, um aumento considervel
na percentagem de pais que tiram pelo menos oito semanas de licena, que passou de 8 por cento, em 1996,
para 41 por cento, em 2010.1
Outro marco importante foi a Lei da Igualdade
de Gnero de 1979. Esta proibia qualquer forma de
discriminao com base no gnero no local de trabalho, relacionada com a gravidez, parto ou direitos de
Notas
1. Esther, Javorcik e Ulltveit-Moe 2015. 2. WEF 2014.
Fontes: Ministrio da Sade e dos Assuntos Sociais da Finlndia, 2009.
Valorizar o trabalho
no remunerado no
apenas cosmtica;
contribui para uma
sensibilizao poltica
para a questo
Avanar rumo ao
trabalho sustentvel
exigir vrias
transformaes
Desenvolver capacidades e
competncias
Avanar rumo ao trabalho sustentvel, tal como
descrito no captulo 5, exigir vrias transformaes, inclusivamente no que respeita ao que
produzido, forma como produzido e ao local
onde produzido. Uma das transformaes particularmente importantes ocorrer no conjunto
das competncias necessrias para permitir estas
transformaes (por exemplo, a disponibilizao
de tcnicos de energia solar no Nepal).
Identificar as necessidades atuais e futuras no
domnio das competncias. As necessidades no
domnio das competncias englobam tanto
as necessidades atuais como as previstas, que
permitam s sociedades, por exemplo, adotar tecnologias mais eficientes e limpas, no
futuro imediato, bem como as competncias
necessrias para apoiar uma inovao constante
que possibilite manter uma dinmica rumo ao
trabalho sustentvel. Os dados mundiais sobre
os atuais nveis de competncias no se encontram disponveis de imediato, contudo, h lugar
para considerar que a sua distribuio vincadamente desigual e pode no corresponder s
necessrias para o trabalho sustentvel.
Desenvolver as competncias necessrias
transio para o trabalho sustentvel. Entre
CAIXA 6.18
Iniciativa do setor privado na Turquia para superar o desajustamento das competncias a nvel local
A Bursa Chamber of Commerce and Industry Education
Foundation (Fundao para a educao da Cmara de
Comrcio e Indstria de Bursa) uma iniciativa detida e
liderada pelo setor privado de Bursa, uma das cidades
turcas mais desenvolvidas do ponto de vista industrial e
mais orientadas para o comrcio. A Fundao tem contribudo, desde 2009, para superar o desajustamento das
competncias a nvel local. Opera como um centro de
formao profissional e tcnica sem fins lucrativos, com
objetivos que se reforam mutuamente e que visam disponibilizar recursos humanos qualificados para a indstria
e aumentar a empregabilidade dos grupos marginalizados,
nomeadamente os jovens desempregados. A Cmara de
Comrcio e Indstria de Bursa proprietria da Fundao
e financia todas as atividades do centro de formao.
Os objetivos gerais da iniciativa, a par do curso e do
processo de seleo dos formandos, tm em conta as
Fonte: PNUD 2014a.
CAIXA 6.19
O salrio social do trabalho
Ajudar a preservar o meio ambiente ou, por outras palavras, promover a sustentabilidade traz benefcios para
a sociedade e futuras geraes que excedem em muito
o benefcio imediato para o indivduo. Esta tambm
uma caracterstica de vrias outras formas de trabalho,
incluindo alguns trabalhos de prestao de cuidados. O
valor social desses bens e servios pode divergir do seu
valor privado (mercado) e sero prestados de forma insuficiente em condies de mercado livre.
Esta questo especialmente relevante quando o
nmero ou a qualidade dos trabalhadores que participam numa atividade socialmente til insuficiente para
fornecer o nvel socialmente ideal do bem ou do servio.
Esta situao pode ocorrer, por exemplo, no caso de um
trabalhador altamente qualificado que tem um salrio
mnimo aceite elevado numa profisso alternativa: no
entanto, o baixo valor que o mercado confere ao produto
socialmente mais til limita o montante da remunerao
que poder receber, e os consequentes baixos salrios
reduzem o nmero ou a qualidade das pessoas que se
dedicam atividade.
Estas circunstncias podem, paradoxalmente, contribuir para atrair pessoas altamente qualificadas que
CAIXA 6.20
Possveis medidas a nvel dos pases rumo ao trabalho sustentvel
Identificar tecnologias e opes de investimento
adequadas, incluindo oportunidades que permitam
dar um salto em frente.
Estabelecer quadros regulamentares e macroeconmicos que permitam facilitar a adoo de
polticas sustentveis.
Garantir que a populao disponha de uma base
adequada de competncias combinando competncias tcnicas e de elevada qualidade com
aptides essenciais para a aprendizagem, empregabilidade e comunicao.
Reconverter e atualizar as competncias de um
grande nmero de trabalhadores em setores informais, como a agricultura. Embora se possa chegar
a alguns atravs do mercado, outros precisaro da
ajuda do setor pblico, de organizaes no-governamentais e de outros agentes. Estes programas
Realizar intervenes
especficas por grupo
Um salrio social
compensa o esforo
do trabalhador na
medida do valor que
esse esforo tem
para a sociedade
Emprego juvenil
As opes polticas anteriores, em particular
no que respeita ao mundo do trabalho em
mudana, prendiam-se com a educao e competncias destinadas a preparar as pessoas para
o futuro. Estas polticas so particularmente importantes para enfrentar o desemprego juvenil.
Contudo, tendo em conta a gravidade frequente
deste desafio e os seus impactos multidimensionais (econmicos, polticos e sociais), so
igualmente necessrias intervenes especficas.
Devero ser criadas oportunidades de trabalho
atrativas para os jovens, a fim de que possam dar
azo sua criatividade, inovao e empreendedorismo no novo mundo do trabalho.
Proporcionar apoio poltico aos setores e entidades que criam novas reas de trabalho.
Trata-se de iniciativas que esto em curso, e
todos os dias se descobrem novas oportunidades. No entanto, carecem de apoio poltico.
Investir no desenvolvimento de competncias,
da criatividades e da resoluo de problemas.
Dever ser prestado apoio especial a jovens de
ambos os sexos no mbito da aprendizagem,
comrcio e formao profissional, bem como
na formao em contexto laboral.
Promover polticas governamentais de apoio
a jovens empresrios. Entre as possveis reas
incluem-se os servios de consultoria para a
criao de empresas, bem como iniciativas,
instrumentos e canais mais adequados de
financiamento. Por exemplo, nos pases em
desenvolvimento, o microfinanciamento
pode garantir o financiamento de pequena
escala para os jovens; em economias mais desenvolvidas, em particular no que toca tecnologia da informao, o capital de risco pode
apoiar as start-ups e iniciativas mais alargadas. Mais recentemente, o crowdsourcing
O trabalho criativo
exige um ambiente de
trabalho adequado
hora de iniciar o
dilogo sobre os Novos
Contratos Sociais
que respondem aos
desafios do mundo
do trabalho de hoje
CAIXA 6.21
Flexigurana na Dinamarca
O mercado de trabalho dinamarqus apresenta hoje
muito daquilo que frequentemente apelidado de
flexigurana: a coexistncia entre flexibilidade,
sob a forma de baixos custos de ajustamento para
os empregadores e trabalhadores, e segurana, um
subproduto da bem desenvolvida rede de segurana
social da Dinamarca, garantindo elevadas taxas de
cobertura e substituio.
O principal objetivo da flexigurana consiste em
promover a segurana do trabalho mais do que a
segurana do posto de trabalho, ou seja, a proteo
incide sobre os trabalhadores e no nos seus postos
de trabalho. Consequentemente, os empregadores
beneficiam de todas as vantagens de uma fora de
trabalho flexvel e os trabalhadores podem confiar
numa robusta rede de segurana social assente em
polticas ativas do mercado de trabalho.
Fonte: Banco Mundial 2015b.
Um Acordo Global
pode orientar
os governos na
implementao
de polticas que
respondam s
necessidades dos
seus cidados
Implementar a Agenda
do Trabalho Digno
A Agenda do Trabalho Digno refere-se a um
trabalho produtivo para mulheres e homens em
condies de liberdade, equidade, segurana e
dignidade humana. Inclui oportunidades de
trabalho produtivo e proporciona um rendimento equitativo; fornece segurana no local
de trabalho e proteo social aos trabalhadores
Captulo 6 Potenciar o desenvolvimento humano atravs do trabalho | 201
CAIXA 6.22
Os quatro pilares da Agenda do Trabalho Digno
Criar emprego e desenvolver as empresas. Este pilar
implica reconhecer que a principal via para sair da
pobreza a existncia de postos de trabalho e que
imperioso que a economia proporcione oportunidades de investimento, empreendedorismo, criao
de emprego e meios de subsistncia sustentveis.
Normas e direitos no trabalho. preciso que existam oportunidades de representao que permitam
s pessoas participar e expressar os seus pontos
de vista a fim de conquistar direitos e respeito. O
trabalho normativo da Organizao Internacional do
Trabalho fundamental para assegurar o cumprimento e medir o progresso.
Fonte:OIT.
A implementao da
Agenda do Trabalho
Digno favorecer o
trabalho como motor
do desenvolvimento
humano
Concluses
A comunidade mundial acabou de concordar com uma Agenda de Desenvolvimento
Ps-2015 e um conjunto de Objetivos de
Desenvolvimento Sustentvel. O mbito da
agenda global, porm a sua adaptao aos
contextos nacionais e a sua implementao processar-se- provavelmente de forma diferente
entre os vrios pases. Um princpio unificador
ser no deixar ningum para trs.
neste contexto de novos compromissos
globais e de mudana que este relatrio mostra
como a criatividade, a engenhosidade, a inovao
e o trabalho humanos podem expandir escolhas,
reforar o bem-estar e garantir a liberdade a
todos os seres humanos de forma equitativa e
sustentvel, para que, efetivamente, o progresso
humano no deixe ningum para trs.
TABELA A6.1
Estatuto das convenes de direitos laborais fundamentais
Liberdade de associao e
de negociaes coletivas
C087: Conveno C098: Conveno
sobre a liberdade
sobre o direito
sindical e proteo de organizao
do direito
e de negociao
sindical, 1948
coletiva, 1949
Eliminao do trabalho
forado ou obrigatrio
C029: Conveno
sobre o trabalho
forado, 1930
Afeganisto
frica do Sul
Albnia
Alemanha
Angola
Antiga Repblica Jugoslava da Macednia
Antgua e Barbuda
Arbia Saudita
Arglia
Argentina
Armnia
Austrlia
ustria
Azerbaijo
Bahamas
Bangladeche
Barain
Barbados
Blgica
Belize
Benim
Bielorrssia
Bolvia (Estado Plurinacional da)
Bsnia-Herzegovina
Botsuana
Brasil
Brunei Darussalam
Bulgria
Burquina Faso
Burundi
Cabo Verde
Camares
Camboja
Canad
Cazaquisto
Chade
Chile
China (Repblica Popular da)
Chipre
Colmbia
Comores
Congo
Congo (Repblica Democrtica do)
Coreia (Repblica da)
Costa do Marfim
Costa Rica
Crocia
Cuba
Dinamarca
Djibouti
Dominica
Egito
El Salvador
Emirados rabes Unidos
Equador
Eritreia
Eslovquia
Eslovnia
C105: Conveno
sobre a abolio
do trabalho
forado, 1957
Eliminao da discriminao em
matria de emprego e profisso
C100: Conveno
sobre a igualdade
de remunerao,
1951
C111: Conveno
sobre a
discriminao
(emprego e
profisso), 1958
Entrada em vigor
Entrada em vigor
17 de janeiro
15 de junho
Entrada em vigor
de 1959
de 1960
23 de maio de 1953
C182: Conveno
sobre as Formas Mais
Abusivas de Trabalho
Infantil, 1999
Entrada em vigor
19 de junho de 1976
Entrada em vigor
19 de novembro de 2000
Ano de ratificao Ano de ratificao Ano de ratificao Ano de ratificao Ano de ratificao Ano de ratificao Ano de ratificao
1997
1957
1956
1976
1991
1983
1978
1962
1950
2004
1932
1960
1992
1976
1972
1981
1967
1944
1983
1960
1956
2005
1993
1997
1957
1963
1997
1997
1959
1976
2003
1983
1978
1969
1960
2004
1960
1958
2000
1976
1972
1998
1967
1961
1983
1961
1995
1990
2000
1997
1965
1969
2000
1957
1956
1976
1991
2003
1978
1962
1956
1994
1974
1953
1992
2001
1998
1974
1952
1999
1968
1956
1973
1993
1997
1957
1969
1997
1997
1961
1976
1991
1983
1978
1969
1968
1994
1973
1973
1992
2001
1972
2000
1974
1977
1999
1961
1961
1977
1993
1997
1965
1999
1997
1963
1979
1962
1999
1959
2001
1961
1999
1955
1969
1993
1979
1970
1999
1972
2001
1966
1971
1990
1987
1963
1978
1999
1969
1997
1961
1960
1991
1954
1960
1978
1983
1960
2000
1997
1957
2000
1993
1992
1960
1962
1993
1979
1988
1999
1964
1999
1966
1971
2006
1968
1969
2004
1999
2001
1998
1961
1962
1991
1965
1960
2005
1983
1960
1995
2001
1962
2000
1993
1992
1996
1957
1957
2001
1991
1983
1996
1957
1956
1976
1991
1983
1962
1960
2006
1973
1950
1992
2001
1972
1962
1956
2003
1973
1951
1992
1976
1972
1967
1951
1983
1960
1956
1965
1993
1997
1967
1953
1983
1968
1956
1973
1993
1997
1952
1959
1960
1993
1999
1960
1999
1972
2000
1960
1999
1959
1962
1997
1979
1962
1999
2001
1961
1999
1932
1960
1963
1979
1960
1969
2011
2001
1960
1933
1966
1976
1978
1960
2001
1966
1976
1978
1999
1969
1960
1969
1978
1960
1960
1960
1963
1978
1999
2001
1960
1960
1991
1952
1951
1978
1983
1957
2006
1961
1960
1991
1952
1955
1978
1983
1954
2006
1967
2000
1993
1992
1959
2000
1993
1992
1960
1960
1991
1953
1932
1978
1983
1955
1995
1982
1954
2000
1993
1992
1961
1959
1997
1958
1958
1978
1983
1958
1958
1997
1962
2000
1997
1997
Idade
Ano de ratificao
2010
2000
1998
1976
2001
1991
1983
2014 b
1984
1996
2006
14 anos
15 anos
16 anos
15 anos
14 anos
15 anos
16 anos
15 anos
16 anos
16 anos
16 anos
2000
1992
2001
15 anos
16 anos
14 anos
2012
2000
1988
2000
2001
1979
1997
1993
1997
2001
2011
1980
1999
2000
2011
2001
1999
15 anos
16 anos
15 anos
14 anos
14 anos
16 anos
14 anos
15 anos
14 anos
16 anos
16 anos
16 anos
15 anos
16 anos
15 anos
14 anos
14 anos
2001
2005
1999
1999
1997
2001
2004
1999
2001
1999
2003
1976
1991
1975
1997
2005
1983
1999
1996
1998
2000
2000
1997
1992
16 anos
14 anos
15 anos
16 anos
15 anos
15 anos
15 anos
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15 anos
15 anos
16 anos
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15 anos
14 anos
15 anos
14 anos
14 anos
15 anos
15 anos
2010
2000
2001
2002
2001
2002
2002
2001
2001
2001
2006
2006
2001
2004
2001
2001
2001
2000
2002
2000
2001
2000
2003
2001
2000
2000
2008
2000
2001
2002
2001
2002
2006
2000
2003
2000
2000
2002
2000
2005
2004
2002
2001
2001
2003
2001
2001
0
2000
2005
2001
2002
2000
2001
2000
0
1999
2001
TABELA A6.1
Estatuto das convenes de direitos laborais fundamentais (continuao)
Liberdade de associao e
de negociaes coletivas
C087: Conveno C098: Conveno
sobre a liberdade
sobre o direito
sindical e proteo de organizao
do direito
e de negociao
sindical, 1948
coletiva, 1949
Eliminao do trabalho
forado ou obrigatrio
C029: Conveno
sobre o trabalho
forado, 1930
Espanha
Estados Unidos
Estnia
Etipia
Federao Russa
Filipinas
Finlndia
Frana
Gabo
Gmbia
Gana
Gergia
Granada
Grcia
Guatemala
Guiana
Guin
Guin Equatorial
GuinBissau
Haiti
Honduras
Hungria
Imen
Ilhas Fiji
Ilhas Salomo
ndia
Indonsia
Iro (Repblica Islmica do)
Iraque
Irlanda
Islndia
Israel
Itlia
Jamaica
Japo
Jordnia
Koweit
Laos (Repblica Democrtica Popular do)
Lesoto
Letnia
Lbano
Libria
Lbia
Litunia
Luxemburgo
Madagscar
Malsia
Malaui
Maldivas
Mali
Malta
Marrocos
Maurcia
Mauritnia
Mxico
Mianmar
Moambique
C105: Conveno
sobre a abolio
do trabalho
forado, 1957
Eliminao da discriminao em
matria de emprego e profisso
C100: Conveno
sobre a igualdade
de remunerao,
1951
C111: Conveno
sobre a
discriminao
(emprego e
profisso), 1958
Entrada em vigor
Entrada em vigor
17 de janeiro
15 de junho
Entrada em vigor
de 1959
de 1960
23 de maio de 1953
C182: Conveno
sobre as Formas Mais
Abusivas de Trabalho
Infantil, 1999
Entrada em vigor
19 de junho de 1976
Entrada em vigor
19 de novembro de 2000
Ano de ratificao Ano de ratificao Ano de ratificao Ano de ratificao Ano de ratificao Ano de ratificao Ano de ratificao
1977
1977
1932
1994
1963
1956
1953
1950
1951
1960
2000
1965
1999
1994
1962
1952
1967
1959
2001
1979
1956
1957
1976
2002
2012
1994
1963
1956
1953
1951
1951
1961
2000
1959
1993
1979
1962
1952
1966
1959
2001
1977
1957
1956
1957
1969
1974
2012
1998
1957
1996
2003
1956
2005
1936
1937
1960
2000
1957
1993
1979
1952
1989
1966
1959
2001
1977
1958
1957
1956
1969
1974
1985
1954
1950
1957
1962
1931
1958
1955
1934
1962
1932
1966
1968
1964
1966
2006
1977
1931
1961
1994
1964
1960
1957
1999
2013
1960
1965
1957
1969
1961
1934
1955
2003
1955
1950
1957
1958
1962
1965
1961
1966
1992
1962
2000
1994
1958
1960
1999
2013
1960
1965
2005
1961
1950
1955
1996
1962
1955
1952
1957
1958
1962
1953
1968
2007
1966
1992
1977
1962
1962
1994
1958
1998
1961
1965
2013
1964
1965
1957
1969
2001
1996
1967
1991
1996
1999
1998
1960
1960
1969
1961
2000
1958
1996
1979
1962
1959
1966
1961
2001
1977
1958
1958
1994
1969
1974
2012
2000
1999
1959
1959
1958
1960
1958
1968
1962
1958
1961
Idade
Ano de ratificao
1967
1967
1977
16 anos
1996
1999
1956
1953
1963
1953
1961
2000
1968
1993
1994
1975
1961
1975
1967
1985
1977
1958
1956
1956
1976
2002
2012
1958
1958
1972
1963
1974
1958
1965
1956
1975
1967
1966
2005
1966
1961
1960
1970
1981
1961
2000
1961
1993
2003
1984
1960
1975
1960
2001
1977
1976
1960
1961
1969
2002
2012
1960
1999
1964
1959
1999
1963
1959
1963
1975
2007
1999
1979
1998
1976
1990
2010
2000
2011
1996
2003
1986
1990
1998
2003
1985
2009
2009
1980
1998
2000
2003
2013
15 anos
14 anos
16 anos
15 anos
15 anos
16 anos
16 anos
14 anos
15 anos
15 anos
16 anos
15 anos
14 anos
15 anos
16 anos
14 anos
14 anos
14 anos
14 anos
16 anos
14 anos
15 anos
14 anos
2001
1999
2001
2003
2003
2000
2000
2001
2001
2001
2000
2002
2003
2001
2001
2001
2003
2001
2008
2007
2001
2000
2000
2002
2012
1999
15 anos
1985
1978
1999
1979
1981
2003
2000
1998
1999
2005
2001
2006
2003
15 anos
16 anos
15 anos
15 anos
15 anos
15 anos
15 anos
16 anos
15 anos
14 anos
15 anos
15 anos
14 anos
1975
1998
1977
2000
1997
1999
2013
2002
1988
2000
1990
2001
15 anos
16 anos
15 anos
15 anos
15 anos
14 anos
16 anos
15 anos
16 anos
15 anos
15 anos
14 anos
2003
15 anos
2008
1998
1992
1977
2001
1992
1977
1962
1961
1994
1964
2007
1958 a
1999
2013
1962
1965
1966
1969
1997
1959
1962
1994
1967
1962
1997
1965
2013
1968
1988
1979
2002
2001
1952
1977
1977
1963
1966
2008
1998
1992
1977
1959
1961
1994
2001
1961
1965
2013
1964
1968
1963
2002
1963
1961
1977
2000
2002
2001
1999
2000
2005
2000
2003
2001
2000
2000
2005
2001
2006
2001
2003
2000
2003
2001
2001
2000
1999
2013
2000
2001
2001
2000
2001
2000
2013
2003
Liberdade de associao e
de negociaes coletivas
C087: Conveno C098: Conveno
sobre a liberdade
sobre o direito
sindical e proteo de organizao
do direito
e de negociao
sindical, 1948
coletiva, 1949
Eliminao do trabalho
forado ou obrigatrio
C029: Conveno
sobre o trabalho
forado, 1930
C105: Conveno
sobre a abolio
do trabalho
forado, 1957
Eliminao da discriminao em
matria de emprego e profisso
C100: Conveno
sobre a igualdade
de remunerao,
1951
C111: Conveno
sobre a
discriminao
(emprego e
profisso), 1958
Entrada em vigor
Entrada em vigor
17 de janeiro
15 de junho
Entrada em vigor
de 1959
de 1960
23 de maio de 1953
C182: Conveno
sobre as Formas Mais
Abusivas de Trabalho
Infantil, 1999
Entrada em vigor
19 de junho de 1976
Entrada em vigor
19 de novembro de 2000
Ano de ratificao Ano de ratificao Ano de ratificao Ano de ratificao Ano de ratificao Ano de ratificao Ano de ratificao
1996
1969
2006
1995
1967
1961
1960
1949
1950
1958
2000
1951
1962
1960
1957
1977
1996
1969
2006
1995
1996
1967
1962
1960
1955
2003
1993
1966
1976
1952
1966
1964
1957
1964
1949
1975
1976
1964
1992
2000
1950
1964
1993
1953
1958
1988
2008
1980
2000
1986
1992
1998
1999
1961
1961
2000
1965
1957
2014
1972
1978
1957
2012
1950
1999
1996
1993
2000
2009
1960
1963
1957
1997
1993
1962
2009
1983
1963
1957
1997
1992
2000
1949
1960
1993
1956
1957
1988
2008
1980
2000
1986
1992
2001
1978
1960
1961
2000
1960
2014
1995
1978
2000
2005
2006
2000
2002
1934
1961
1960
1932
1938
1998
1933
1966
1976
1957
1967
1960
1958
1956
1998
1964
1992
2000
1931
1960
1993
1956
1957
2001
2008
1980
2000
1995
2005
1998
1978
1960
1961
2000
1965
1960
1960
1950
1978
1957
2012
1931
1940
1976
1969
1993
1962
2009
1960
1963
1962
1997
1993
2005
2006
2000
2007
1967
1962
1960
1958
1968
2005
1959
1966
1976
1960
1968
1960
1958
1959
2007
1964
1999
2000
1957
1964
1996
1958
1998
1962
2008
1980
2000
1995
2005
1998
1978
1961
1961
2003
1965 d
1958
1961
2003
1979
1970
2012
1958
1958
1976
1969
1999
1962
1999
1963
1959
1997
2000
1969
2006
2010
1976
1967
1966
1974
1959
1983
1996
1969
2006
2001
1974
1967
1962
2002
1959
1983
1971
1958
2000
2001
1964
1960
1954
1967
1973
1966
2000
1961
1967
1970
1961
1959
1976
2001
1992
2009
1999
1964
1993
1964
1973
1981
2008
1983
2000
1986
1982
2001
1999
1967
1966
2000
2001
1992
2009
1971
1964
1993
1953
1957
1980
2008
1983
2000
1985
1982
2001
1999
1962
1968
2000
2002
1957
Idade
Ano de ratificao
1999
2002
2006
2000
1997
1981
1978
2002
1980
16 anos
15 anos
15 anos
14 anos
14 anos
14 anos
14 anos
15 anos
15 anos
2005
1976
2000
2000
2006
2004
2002
1978
1998
2006
1979
1992
2009
2000
2000
2007
1999
1975
1981
2008
15 anos
15 anos
14 anos
16 anos
14 anos
14 anos
14 anos
15 anos
16 anos
16 anos
16 anos
16 anos
14 anos
16 anos
14 anos
15 anos
14 anos
16 anos
14 anos
15 anos
2005
1995
2005
2006
2000
1999 c
2011
2000
2005
2001
16 anos
16 anos
14 anos
14 anos
15 anos
15 anos
15 anos
15 anos
15 anos
15 anos
2000
2002
2003
2012
1990
1999 f
14 anos
15 anos
14 anos
14 anos
15 anos
15 anos
2002
2001
2006
2000
2002
2000
2000
2002
2000
2001
2001
2002
2000
2000
2001
2001
2002
2002
2000
2000
2001
2004
2009
2000
2000
2001
2000
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2000
2008
2000
2000
2000
2005
2001
1999
2000
2011
2003
2001
2003
2014 e
2001
2002
2003
2012
2001
2000
2006
2001
2005
2001
2009
2000
2003
2000
2010
1993
1981
1970
2012
1962
1972
1960
1961
1998
1981
1970
2012
1962
1961
1999
1993
2002
1993
2002
2004
1993
1998
15 anos
16 anos
14 anos
1983
1997
1968
1997
1983
1970
1959
1997
1984
2004
1995
2012
14 anos
16 anos
16 anos
16 anos
TABELA A6.1
Estatuto das convenes de direitos laborais fundamentais (continuao)
Liberdade de associao e
de negociaes coletivas
C087: Conveno C098: Conveno
sobre a liberdade
sobre o direito
sindical e proteo de organizao
do direito
e de negociao
sindical, 1948
coletiva, 1949
Eliminao do trabalho
forado ou obrigatrio
C029: Conveno
sobre o trabalho
forado, 1930
Turquia
Ucrnia
Uganda
Uruguai
Usbequisto
Vanuatu
Venezuela (Repblica Boliviana da)
Vietname
Zmbia
Zimbabu
NOTAS
a No entrou em vigor, denunciada em 10 de
janeiro de 1990.
b O governo declarou, nos termos do artigo 5.,
n.2, da Conveno que as disposies da
Conveno no se aplicam ao trabalho tradicional
rural ou de pastoreio no remunerado e realizado
em ambiente familiar por crianas com menos
de 15 anos, o qual visa integr-las melhor na
envolvente social e no ambiente.
c No entrou em vigor, denunciada em 19 e abril
de 1979.
1993
1956
2005
1954
2006
1982
1952
1956
1963
1954
1992
2006
1968
1996
2003
1996
1998
1998
1956
1963
1995
1992
2006
1944
2007
1964
1998
DEFINIES
C100: Conveno
sobre a igualdade
de remunerao,
1951
C111: Conveno
sobre a
discriminao
(emprego e
profisso), 1958
Entrada em vigor
Entrada em vigor
17 de janeiro
15 de junho
Entrada em vigor
de 1959
de 1960
23 de maio de 1953
C182: Conveno
sobre as Formas Mais
Abusivas de Trabalho
Infantil, 1999
Entrada em vigor
19 de junho de 1976
Entrada em vigor
19 de novembro de 2000
Ano de ratificao Ano de ratificao Ano de ratificao Ano de ratificao Ano de ratificao Ano de ratificao Ano de ratificao
C105: Conveno
sobre a abolio
do trabalho
forado, 1957
Eliminao da discriminao em
matria de emprego e profisso
1961
2000
1963
1968
1997
2006
1964
1965
1998
1967
1956
2005
1989
1992
2006
1982
1997
1972
1989
1967
1961
2005
1989
1992
2006
1971
1997
1979
1999
Idade
Ano de ratificao
1998
1979
2003
1977
2009
15 anos
16 anos
14 anos
15 anos
15 anos
1987
2003
1976
2000
14 anos
15 anos
15 anos
14 anos
2001
2000
2001
2001
2008
2006
2005
2000
2001
2000
Notas
Captulo 1
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Captulo 2
1
2
FAO 2014.
UNESCO 2014; OMS 2014; Banco
Mundial 2015f.
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OIT 2015e.
Pollin 2015.
OIT 2013b.
Clculo do Gabinete do Relatrio do
Desenvolvimento Humano com base
em dados do GERA (2015).
Kabanda 2015.
UNESCO e PNUD 2013.
Crow 2015.
Salamon, Sokolowski e Haddock 2011.
FNUAP e HelpAge International 2012.
DESA 2013a; Banco Mundial 2015c.
Banco Mundial 2015c.
Banco Mundial 2015c, 2015e.
ONU 2015b.
ONU 2015b.
ONU 2015b; ONUSIDA 2015.
ONU 2015b.
ONU 2015b.
PNUD 2012b.
PNUD 2014d.
Hall 2015.
PNUD 2014e.
ONU 2015b.
OIT 2015e.
ONU 2015b.
A OIT define a taxa de participao na
fora de trabalho como a percentagem
da populao em idade ativa de um
pas que participa no mercado de trabalho, seja a trabalhar ou a procurar
ativamente trabalho. Consoante a estrutura dos inquritos, a participao
entre certos grupos de trabalhadores
pode estar subestimada, sobretudo o
nmero de pessoas empregadas que
a) trabalham apenas algumas horas
no perodo de referncia; b) executam
um trabalho no remunerado; ou c)
trabalham perto de casa ou em casa.
O nmero de mulheres tender a
estar subestimado em maior medida
do que o dos homens. Ver OIT 2015e
para uma definio e discusso mais
amplas desta questo.
ONU 2015b.
UIP 2015; OIT 2015j.
Grant Thornton 2015.
BLS 2015b.
OIT 2015h.
OIT 2015i.
OIT 2015h.
ONU 2015b.
WIEGO e OIT 2013.
DESA 2015.
ONU 2015b.
OIT 2014b.
Eurostat 2015; OCDE 2015b.
McKinsey Global Institute 2012b.
McKinsey Global Institute 2012b.
Ortiz e Cummins 2012.
OCDE 2015b.
OIT 2012b.
OIT 2014e.
OIT 2013c.
PNUD 2013b.
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92 OMS 2003.
93 Guha-Sapir, Hoyois e Below 2014.
94 Conselho Noruegus para os
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Captulo 3
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105
McCarthy 2012.
Mandel 2013.
Selim 2013.
Clculos baseados na base de dados
do Global Entrepreneurship Monitor
Acedida em junho de 2015.
Boyde 2015.
Pooler 2014.
Amazon 2015.
The Economist 2014a.
McKinsey Global Institute 2014
Salazar-Xirinachs 2015.
McKinsey & Company 2014.
McKinsey & Company 2014.
Clculos do Gabinete do Relatrio do
Desenvolvimento Humano baseados
em Wilson (2010).
ONU 2012a.
Conti e Heckman 2010.
Conti e Heckman 2010.
Rodrik 2015a.
Dowdy 2014.
Global Workplace Analytics 2012.
Smeaton, Ray e Knight2014. Os dados
sobre o trabalho flexvel provm de
uma variedade de fontes, incluindo
estudos de casos, anlises economtricas de dados secundrios, metaanlises e investigaes primrias
que utilizam inquritos destinados a
obter os pareceres de administradores
ou empregados sobre os custos ou
benefcios de polticas de conciliao
entre a vida profissional e privada.
Por conseguinte, determinar resultados conclusivos - seja em termos de
indicadores de cobertura, qualidade e
diversos, metodologia ou relevncia,
a par da interpretao e generalizao dos resultados continua a
ser um desafio para esta rea de
investigao.
Coenen e Kok 2014.
Brynjolfsson e McAfee 2014.
USPTO 2015.
USPTO 2015.
OMPI 2015.
Heyman 2015.
World Values Survey, sexta vaga,
20102014.
Maio 2007.
Voluntrios da ONU 2014.
Clark 2013.
Lagesse 2015.
Stio Web da Ushahidi, www.
ushahidi.com.
Deloitte 2014a.
Yunus 2009.
Vissa 2015.
UITITU 2013.
Maier 2008.
Maier 2008.
UNESCO 2015.
Mishkin 2014.
UNDESA 2015.
Jacobs 2015b.
Jacobs 2015b. A falcia do bolo
do trabalho a afirmao de que
a quantidade de trabalho disponvel
para os trabalhadores fixa. Esta
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Chapter 4
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33
PNUD 1995.
Abdelali-Martin 2011.
ONU 2015b.
OIT 2015e.
Bloom e outros 2009.
UNDESA 2013b.
UNDESA 2013b.
Bloom e McKenna 2015.
Este simplesmente o impacto da
formao superior das mulheres
na participao feminina na fora
de trabalho e no representa os
impactos da educao na fertilidade.
Alm disso, o aumento da educao
masculina pode ter um efeito de
compensao na participao feminina na fora de trabalho. O efeito
da educao masculina corresponde
a cerca de 2 pontos percentuais.
Bloom e McKenna 2015.
Lewis 2015.
Bandara 2015.
ONU Mulheres 2015.
Miller 2014.
IADB 2012.
OIT 2015b.
Grant Thornton 2015.
Grant Thornton 2015.
Grant Thornton 2015.
Grant Thornton 2015.
Singer, Amors e Moska Arreola 2015.
Singer, Amors e Moska Arreola 2015.
Demirg-Kunt e outros 2015; Banco
Mundial 2014a.
GEDI 2014.
GEDI 2014.
Statista 2014, 2015; Instituto de
Estatstica Turco 2015.
Grant Thornton 2015.
OIT 2015h.
OIT 2015h.
Clculos do Gabinete do relatrio do
Desenvolvimento Humano com base
em dados da OIT 2015e.
FAO 2010.
FAO 2010, 2011b.
OIT 2013b.
OIT 2013b. Alm disso, como em
OIT (2013b), a ndia caracterizada
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Captulo 5
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2
3
4
ONU 2000b.
PNUD 1994.
Comisso Mundial para o Ambiente e
o Desenvolvimento 1987.
Instituto de Pesquisa do Crdit Suisse
2014.
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Captulo 6
OIT e outros 2012.
OIT 2015a.
Epstein 2007a.
Epstein 2007a.
Dervis 2012; Krugman 2014;
Rosengren 2013.
6 Dervis 2012; Krugman 2014;
Rosengren 2013.
7 Jahan 2005.
8 Banco Mundial 2013.
9 Demirg-Kunt e Klapper 2012.
10 FEM 2012b.
11 Banco Mundial 2012.
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63
64
65
66
67
68
69
Notas | 209
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20 de junho de 2015.
Referncias | 219
Anexo estatstico
Guia do leitor
223
Tabelas estatsticas
ndices de desenvolvimento humano
1
230
234
238
242
246
250
252
Tendncias populacionais
256
260
10 Progressos na educao
264
268
12 Sustentabilidade ambiental
272
13 Trabalho e emprego
276
14 Segurana humana
280
15 Integrao internacional
284
288
Regies
292
Referncias estatsticas
293
Guia do leitor
As 16 tabelas deste Anexo, bem como as tabelas estatsticas
inseridas no final dos captulos 2, 4 e 6, fornecem uma
panormica geral de aspetos chave do desenvolvimento humano.
As primeiras sete tabelas contm o conjunto dos ndices de
Desenvolvimento Humano e seus componentes estimados
pelo Gabinete do Relatrio do Desenvolvimento Humano
(GRDH). As restantes tabelas apresentam um conjunto mais
alargado de indicadores relacionados com o desenvolvimento
humano.
Exceto quando especificado em contrrio nas notas, as tabelas
utilizam os dados disponibilizados ao GRDH a partir de 15 de
abril de 2015. Todos os ndices e indicadores, assim como as
notas tcnicas sobre os clculos dos ndices compostos e fontes
de informao suplementares encontram-se disponveis online
em http://hdr.undp.org/en/data.
Os pases e territrios encontram-se classificados pelos
valores do IDH de 2014. A avaliao da solidez e fiabilidade
demonstrou que, no que se refere maioria dos pases, as
diferenas verificadas no IDH no so significativas em termos
estatsticos a partir da quarta casa decimal1. Por esta razo, os
pases que apresentam os mesmos valores at trs casas decimais
do IDH so classificados ex-aequo.
Fontes e definies
O GRDH usa os dados fornecidos pelas agncias de dados
internacionais que dispem do mandato, recursos e competncias para recolher dados nacionais sobre indicadores concretos,
exceto quando especificado em contrrio.
No final de cada tabela so apresentadas as definies dos
indicadores e fontes dos componentes dos dados originais, com
referncias completas na seco Referncias Estatsticas no fim
deste anexo.
apresenta nveis de preos numa base comparvel internacionalmente, agregados econmicos em termos reais e estimativas
sobre a PPC. Os valores do ndice de IDH de 2014 foram
calculados com base nos estudos realizados pelo PCI em 2011
abrangendo 190 pases.
Atualizaes da Metodologia
O Relatrio de 2015 mantm a totalidade dos ndices compostos da famlia dos ndices do desenvolvimento humano: o ndice
de Desenvolvimento Humano (IDH), o ndice de Desenvolvimento Humano Ajustado Desigualdade (IDHAD), o ndice
de Desenvolvimento Humano por Gnero (IDHG), o ndice de
Desigualdade de Gnero (IDG) e o ndice de Pobreza Multidimensional (MPI). A metodologia utilizada para calcular estes
ndices a mesma que foi usada no Relatrio de 2014. Para mais
pormenores, ver Notas tcnicas 1-5 em http://hdr.undp.org.
Smbolos
Nas tabelas apresentam-se diversos dados agregados para grupos de pases. Em geral, s mostrado um agregado quando
esto disponveis dados relevantes para, pelo menos, metade
dos pases e esses dados representam, pelo menos, dois teros
da populao disponvel nessa classificao. Os agregados para
cada classificao representam apenas os pases para os quais
esto disponveis dados.
No se aplica
Agrupamentos regionais
Os agrupamentos regionais tm por base a classificao regional
do Programa das Naes Unidas para o Desenvolvimento. Os
Pases Menos Desenvolvidos ou os Pequenos Estados Insulares
em Vias de Desenvolvimento so definidos de acordo com classificaes das Naes Unidas (ver www.unohrlls.org).
Pases em desenvolvimento
So fornecidos agregados para o grupo de pases classificados
como pases em desenvolvimento.
224
Tabelas estatsticas
As primeiras sete tabelas includas neste anexo esto relacionadas com os cinco ndices de Desenvolvimento Humano e
seus componentes.
Nota
1. Agunae Kovacevic (2011) e Hyland, Moene, e Willumsen
(2011).
ndices de desenvolvimento
humano
Altura = IDH
Tronco mais alto = IDH mais elevado
Largura = ndice RNB
Tronco mais largo = ndice RNB mais elevado
2014
1990
2014
1990
Amrica Latina
e Carabas
1990
Europa e sia
Central
sia Oriental
e Pacfico
Estados
rabes
frica
Subsariana
sia
do Sul
2014
1990
2014
1990
2014
1990
Nota: Infogrfico inspirado no trabalho de Jurjen Verhagen, o vencedor do Concurso de Visualizao do Festival de Dados de Cartagena de 2015.
2014
TABELA
TABELA
Esperana de vida
nascena
Anos de escolaridade
esperados
Mdia de anos de
escolaridade
Rendimento Nacional
Bruto (RNB) per capita
Valor
(anos)
(anos)
(anos)
(PPC em $ de 2011)
2014
2014
2014a
2014a
2014
Classificao do IDH
230
2014
0,944
0,935
0,930
0,923
0,922
0,916
0,916
0,915
0,913
0,913
0,912
0,910
0,908
0,907
0,907
0,899
0,898
0,894
0,892
0,891
0,890
0,888
0,885
0,883
0,880
0,876
0,873
0,870
0,865
0,861
0,856
0,850
0,850
0,845
0,844
0,843
0,839
0,839
0,837
0,836
0,835
0,832
0,830
0,828
0,824
0,819
0,818
0,816
0,802
81,6
82,4
83,0
80,2
81,6
80,9
80,9
79,1
82,0
81,8
83,0
84,0
80,0 h
82,2
80,7
82,6
81,9
82,4
81,7
83,5
80,8
82,2
81,4
80,8
80,4
82,6
83,1
78,6
80,9
76,8
78,8
80,2
78,2
81,3 h
76,3
77,4
73,3
80,6
74,3
76,3
77,0
81,7
80,9
75,2
76,6
74,2
77,3
74,4
76,2
17,5
20,2 c
15,8
18,7 c
17,9
16,5
18,6 c
16,5
15,9
19,2 c
15,4 f
15,6
15,0
15,8
16,2
19,0 c
16,9
16,0
13,9
15,3
16,3
16,0
15,7
17,1
16,8
17,3
16,0
16,4
17,6
16,5
14,5
14,0
13,8 l
13,5 f
15,1
15,5
16,4
14,4
16,3
17,9
13,3 o
15,2
16,3
15,4
14,4 p
15,2
14,8
14,7 l
15,2
12,6 b
13,0
12,8
12,7
11,9
13,1 d
12,2 e
12,9
13,0
12,5 b
10,6 e
11,2
11,8 i
12,1
13,1 d
10,6 e
11,9 e
12,5
11,7
11,5 e
11,3 d
11,1
10,8 d
10,3 e
11,9
9,6
10,1 d
12,3
10,3
12,5 e
8,8 e
11,6
9,1
9,6 m
12,2 d
11,8
12,4
10,3
8,7 d
9,8 d
9,5 d
9,8
8,2
11,6 d
9,4 b
11,5 d
11,0
7,2
11,2
64.992
42.261
56.431
44.025
45.435
43.919
39.568
52.947
42.155
32.689
76.628 g
53.959
79.851 g.j
45.636
39.267
35.182
33.890
30.676
58.711
36.927
41.187
38.056
43.869
38.695
27.852
32.045
33.030
26.660
24.524
25.214
72.570 k
28.633
123.124 g
43.978 n
25.845
23.177
24.500
27.930
52.821
22.050 k
60.868
21.290
25.757
22.916
38.599
22.281
19.409
83.961 g
14.558
5
17
6
11
9
11
16
3
11
23
7
2
10
1
9
12
13
16
11
7
0
4
5
0
12
7
4
10
14
12
26
3
31
18
5
10
7
1
27
11
34
11
2
3
20
4
11
46
27
0,798
0,798
0,793
0,793
0,793
0,790
0,788
0,785
0,783
0,782
0,780
0,780
71,3
70,1
76,8
74,7
77,2
75,4
69,4
75,6
76,1
74,2
72,7 h
77,6
15,7
14,7
13,6
14,2
15,5
12,6 r
15,0
15,4
14,0
14,4
13,7
13,3
12,0 q
12,0
8,0
10,8
8,5
10,9
11,4 e
10,5 q
9,2 r
10,6 d
12,3 f
9,3
16.676
22.352
34.858
18.108
19.283
21.336
20.867
12.488
20.070
15.596
13.496
18.192
14
1
23
10
7
3
1
27
1
13
18
1
ndice de Desenvolvimento
Humano (IDH)
Esperana de vida
nascena
Anos de escolaridade
esperados
Mdia de anos de
escolaridade
Rendimento Nacional
Bruto (RNB) per capita
Valor
(anos)
(anos)
(anos)
(PPC em $ de 2011)
Classificao do IDH
2014
2014
2014a
2014a
2014
62 Malsia
63 Maurcia
64 Seicheles
64 Trinidade e Tobago
66 Srvia
67 Cuba
67 Lbano
69 Costa Rica
69 Iro (Repblica Islmica do)
71 Venezuela (Repblica Boliviana da)
72 Turquia
73 Sri Lanca
74 Mxico
75 Brasil
76 Gergia
77 So Cristvo e Nevis
78 Azerbaijo
79 Granada
80 Jordnia
81 Antiga Repblica Jugoslava da Macednia
81 Ucrnia
83 Arglia
84 Peru
85 Albnia
85 Armnia
85 Bsnia-Herzegovina
88 Equador
89 Santa Lcia
90 China (Repblica Popular da)
90 Ilhas Fiji
90 Monglia
93 Tailndia
94 Dominica
94 Lbia
96 Tunsia
97 Colmbia
97 So Vicente e Granadinas
99 Jamaica
100 Tonga
101 Belize
101 Repblica Dominicana
103 Suriname
104 Maldivas
105 Samoa
DESENVOLVIMENTO HUMANO MDIO
106 Botsuana
107 Moldvia (Repblica da)
108 Egito
109 Turquemenisto
110 Gabo
110 Indonsia
112 Paraguai
113 Palestina (Estado da)
114 Usbequisto
115 Filipinas
116 El Salvador
116 frica do Sul
116 Vietname
119 Bolvia (Estado Plurinacional da)
120 Quirguizisto
121 Iraque
122 Cabo Verde
123 Micronsia (Estados Federados da)
0,779
0,777
0,772
0,772
0,771
0,769 s
0,769
0,766
0,766
0,762
0,761
0,757
0,756
0,755
0,754
0,752
0,751
0,750
0,748
0,747
0,747
0,736
0,734
0,733
0,733
0,733
0,732
0,729
0,727
0,727
0,727
0,726
0,724
0,724
0,721
0,720
0,720
0,719
0,717
0,715
0,715
0,714
0,706
0,702
74,7
74,4
73,1
70,4
74,9
79,4
79,3
79,4
75,4
74,2
75,3
74,9
76,8
74,5
74,9
73,8 h
70,8
73,4
74,0
75,4
71,0
74,8
74,6
77,8
74,7
76,5
75,9
75,1
75,8
70,0
69,4
74,4
77,8 h
71,6
74,8
74,0
72,9
75,7
72,8
70,0
73,5
71,1
76,8
73,4
12,7 l
15,6
13,4
12,3 l
14,4
13,8
13,8
13,9
15,1
14,2
14,5
13,7
13,1
15,2 u
13,8
12,9
11,9
15,8
13,5
13,4
15,1
14,0
13,1
11,8 l
12,3
13,6
14,2
12,6
13,1
15,7 l
14,6
13,5
12,7 w
14,0 l
14,6
13,5
13,4 l
12,4
14,7
13,6
13,1
12,7 l
13,0 l
12,9 f
10,0
8,5
9,4 r
10,9
10,5
11,5 q
7,9 l
8,4
8,2 e
8,9 d
7,6
10,8 b
8,5
7,7
12,1 q
8,4 r
11,2 l
8,6 r
9,9
9,3 q
11,3 e
7,6
9,0
9,3
10,9 e
8,3 v
7,6
9,3 q
7,5 b
9,9
9,3 e
7,3
7,9 r
7,3 e
6,8 q
7,3 d
8,6 r
9,7 e
10,7 e
10,5
7,6
7,7 y
5,8 z
10,3 f
22.762
17.470
23.300
26.090
12.190
7.301 t
16.509
13.413
15.440
16.159
18.677
9.779
16.056
15.175
7.164
20.805
16.428
10.939
11.365
11.780
8.178
13.054
11.015
9.943
8.124
9.638
10.605
9.765
12.547
7.493
10.729
13.323
9.994
14.911 k.x
10.404
12.040
9.937
7.415
5.069
7.614
11.883
15.617
12.328
5.327
14
0
19
25
20
47
1
10
3
2
12
29
4
1
40
21
11
14
11
9
25
1
8
14
22
19
7
14
7
21
4
13
4
19
1
9
3
13
32
9
12
32
19
24
0,698
0,693
0,690
0,688
0,684
0,684
0,679
0,677
0,675
0,668
0,666
0,666
0,666
0,662
0,655
0,654
0,646
0,640
64,5
71,6
71,1
65,6
64,4
68,9
72,9
72,9
68,4
68,2
73,0
57,4
75,8
68,3
70,6
69,4
73,3
69,1
12,5
11,9
13,5
10,8
12,5 l
13,0
11,9
13,0
11,5
11,3
12,3
13,6
11,9 w
13,2
12,5
10,1
13,5
11,7
8,9 e
11,2
6,6 e
9,9 r
7,8 y
7,6 z
7,7 b
8,9
10,9 aa
8,9 d
6,5
9,9
7,5 e
8,2
10,6
6,4 e
4,7 r
9,7 f
16.646
5.223
10.512
13.066
16.367
9.788
7.643
4.699 x
5.567
7.915
7.349
12.122
5.092
5.760
3.044
14.003
6.094
3.432
41
23
12
28
42
9
3
21
10
7
3
29
15
4
29
44
1
21
TABELA 1
2014
| 231
TABELA
TABELA
ndice de Desenvolvimento
Humano (IDH)
Esperana de vida
nascena
Anos de escolaridade
esperados
Mdia de anos de
escolaridade
Rendimento Nacional
Bruto (RNB) per capita
(PPC em $ de 2011)
Valor
(anos)
(anos)
(anos)
Classificao do IDH
2014
2014
2014a
2014a
124 Guiana
125 Nicargua
126 Marrocos
126 Nambia
128 Guatemala
129 Tajiquisto
130 ndia
131 Honduras
132 Buto
133 Timor-Leste
134 Sria (Repblica rabe da)
134 Vanuatu
136 Congo
137 Quiribati
138 Guin Equatorial
139 Zmbia
140 Gana
141 Laos (Repblica Democrtica Popular do)
142 Bangladeche
143 Camboja
143 So Tom e Prncipe
DESENVOLVIMENTO HUMANO BAIXO
145 Qunia
145 Nepal
147 Paquisto
148 Mianmar
149 Angola
150 Suazilndia
151 Tanznia (Repblica Unida da)
152 Nigria
153 Camares
154 Madagscar
155 Zimbabu
156 Mauritnia
156 Ilhas Salomo
158 Papusia Nova Guin
159 Comores
160 Imen
161 Lesoto
162 Togo
163 Haiti
163 Ruanda
163 Uganda
166 Benim
167 Sudo
168 Djibouti
169 Sudo do Sul
170 Senegal
171 Afeganisto
172 Costa do Marfim
173 Malaui
174 Etipia
175 Gmbia
176 Congo (Repblica Democrtica do)
177 Libria
178 GuinBissau
179 Mali
180 Moambique
181 Serra Leoa
182 Guin
183 Burquina Faso
184 Burundi
185 Chade
0,636
0,631
0,628
0,628
0,627
0,624
0,609
0,606
0,605
0,595
0,594
0,594
0,591
0,590
0,587
0,586
0,579
0,575
0,570
0,555
0,555
66,4
74,9
74,0
64,8
71,8
69,4
68,0
73,1
69,5
68,2
69,6
71,9
62,3
66,0
57,6
60,1
61,4
66,2
71,6
68,4
66,5
10,3
11,5 l
11,6
11,3
10,7
11,2
11,7
11,1
12,6
11,7
12,3
10,6 l
11,1
12,3
9,0 l
13,5
11,5
10,6
10,0
10,9
11,3
8,5 e
6,0 e
4,4 b
6,2 e
5,6
10,4 y
5,4 e
5,5
3,0 q
4,4 y
6,3 e
6,8 aa
6,1 b
7,8 r
5,5 y
6,6 e
7,0
5,0 q
5,1 e
4,4 y
4,7 y
6.522
4.457
6.850
9.418
6.929
2.517
5.497
3.938
7.176
5.363 ab
2.728 k.x
2.803
6.012
2.434
21.056
3.734
3.852
4.680
3.191
2.949
2.918
4
12
8
21
11
27
4
7
17
6
21
19
14
21
84
4
1
6
5
7
8
0,548
0,548
0,538
0,536
0,532
0,531
0,521
0,514
0,512
0,510
0,509
0,506
0,506
0,505
0,503
0,498
0,497
0,484
0,483
0,483
0,483
0,480
0,479
0,470
0,467
0,466
0,465
0,462
0,445
0,442
0,441
0,433
0,430
0,420
0,419
0,416
0,413
0,411
0,402
0,400
0,392
61,6
69,6
66,2
65,9
52,3
49,0
65,0
52,8
55,5
65,1
57,5
63,1
67,9
62,6
63,3
63,8
49,8
59,7
62,8
64,2
58,5
59,6
63,5
62,0
55,7
66,5
60,4
51,5
62,8
64,1
60,2
58,7
60,9
55,2
58,0
55,1
50,9
58,8
58,7
56,7
51,6
11,0
12,4
7,8
8,6
11,4
11,3
9,2
9,0 l
10,4
10,3
10,9
8,5
9,2
9,9 r
11,5
9,2
11,1
12,2
8,7 r
10,3
9,8
11,1
7,0
6,4
7,6 r
7,9
9,3
8,9
10,8
8,5
8,8
9,8
9,5 l
9,0
8,4
9,3
8,6 l
8,7
7,8
10,1
7,4
6,3 b
3,3 e
4,7
4,1 e
4,7 y
7,1 b
5,1 e
5,9 y
6,0 e
6,0 q
7,3 e
3,8 e
5,0 f
4,0 e
4,6 y
2,6 e
5,9 z
4,5 y
4,9 y
3,7
5,4 e
3,3 e
3,1 b
3,8 q
5,4
2,5
3,2 e
4,3 b
4,3 e
2,4
2,8 e
6,0
4,1 e
2,8 r
2,0
3,2 y
3,1 e
2,4 y
1,4 y
2,7 e
1,9
2.762
2.311
4.866
4.608 k
6.822
5.542
2.411
5.341
2.803
1.328
1.615
3.560
1.540
2.463
1.456
3.519
3.306
1.228
1.669
1.458
1.613
1.767
3.809
3.276 k
2.332
2.188
1.885
3.171
747
1.428
1.507
680
805
1.362
1.583
1.123
1.780
1.096
1.591
758
2.085
9
16
14
12
30
25
8
24
1
24
13
14
16
1
16
17
16
17
4
11
6
0
27
22
9
8
7
24
13
2
2
11
7
1
8
1
16
0
13
1
22
232
2014
2014
ndice de Desenvolvimento
Humano (IDH)
Esperana de vida
nascena
Anos de escolaridade
esperados
Mdia de anos de
escolaridade
Rendimento Nacional
Bruto (RNB) per capita
Valor
(anos)
(anos)
(anos)
(PPC em $ de 2011)
Classificao do IDH
2014
2014
2014a
2014a
2014
186 Eritreia
187 Repblica Centro-Africana
188 Nger
OUTROS PASES OU TERRITRIOS
Coreia (Repblica Popular Democrtica da)
Ilhas Marshall
Mnaco
Nauru
So Marino
Somlia
Tuvalu
Agrupamentos por IDH
Desenvolvimento humano muito elevado
Desenvolvimento humano elevado
Desenvolvimento humano mdio
Desenvolvimento humano baixo
Pases em desenvolvimento
Regies
Estados rabes
sia Oriental e Pacfico
Europa e sia Central
Amrica Latina e Carabas
sia do Sul
frica Subsariana
Pases menos avanados
Pequenos Estados insulares em vias de
desenvolvimento
Organizao para a Cooperao e
o Desenvolvimento Econmico
Mundo
0,391
0,350
0,348
63,7
50,7
61,4
4,1
7,2
5,4
3,9 r
4,2 q
1,5 e
1.130
581
908
6
1
5
..
..
..
..
..
..
..
70,3
..
..
..
..
55,4
..
..
..
..
9,3
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
4.674
..
..
..
..
5.278
..
..
..
..
..
..
..
0,896
0,744
0,630
0,505
0,660
80,5
75,1
68,6
60,6
69,8
16,4
13,6
11,8
9,0
11,7
11,8
8,2
6,2
4,5
6,8
41.584
13.961
6.353
3.085
9.071
0,686
0,710
0,748
0,748
0,607
0,518
0,502
70,6
74,0
72,3
75,0
68,4
58,5
63,3
12,0
12,7
13,6
14,0
11,2
9,6
9,3
6,4
7,5
10,0
8,2
5,5
5,2
4,1
15.722
11.449
12.791
14.242
5.605
3.363
2.387
0,660
70,1
11,4
7,9
6.991
0,880
0,711
80,2
71,5
15,8
12,2
11,5
7,9
37.658
14.301
NOTAS
a Dados referentes a 2014 ou ao ano mais recente
disponvel.
b Com base em dados de Barro e Lee (2013b)
c Para efeitos do clculo do valor do IDH, os anos
de escolaridade esperados esto limitados aos
18 anos.
TABELA 1
2014
| 233
TABELA
TABELA
Classificao do IDH
TABELA
1990
234
Classificao do IDH
Valor
Variao
(%)
19902000
20002010
20102014
19902014
2000
2010
2011
2012
2013
2014
2013
20092014a
0,917
0,898
0,888
0,862
0,877
0,855
0,861
0,883
0,867
0,874
0,819
0,825
..
0,897
0,865
0,859
0,821
0,850
0,851
0,857
0,874
0,848
0,836
0,857
0,824
0,827
0,829
0,821
0,799
0,780
0,819
0,800
0,809
..
0,763
0,786
0,754
0,766
0,744
0,762
0,797
0,752
0,782
0,769
0,794
0,727
0,749
0,804
..
0,940
0,927
0,924
0,908
0,909
0,906
0,908
0,909
0,903
0,905
0,897
0,898
0,902
0,901
0,906
0,892
0,886
0,883
0,886
0,884
0,883
0,881
0,879
0,878
0,876
0,867
0,869
0,863
0,866
0,838
0,843
0,848
0,844
0,823
0,827
0,829
0,827
0,824
0,805
0,811
0,828
0,814
0,819
0,821
0,819
0,811
0,807
0,809
0,792
0,941
0,930
0,925
0,920
0,919
0,911
0,909
0,911
0,909
0,907
0,903
0,902
0,903
0,903
0,901
0,896
0,891
0,888
0,888
0,886
0,886
0,884
0,881
0,881
0,877
0,870
0,873
0,866
0,864
0,849
0,847
0,852
0,841
0,821
0,832
0,833
0,831
0,822
0,816
0,818
0,829
0,821
0,825
0,823
0,817
0,812
0,814
0,812
0,798
0,942
0,932
0,927
0,921
0,920
0,915
0,910
0,912
0,910
0,909
0,905
0,906
0,906
0,904
0,901
0,897
0,893
0,890
0,888
0,888
0,889
0,886
0,884
0,882
0,878
0,874
0,872
0,867
0,865
0,855
0,852
0,852
0,848
0,844
0,836
0,838
0,833
0,830
0,826
0,831
0,831
0,827
0,827
0,823
0,819
0,813
0,817
0,815
0,798
0,942
0,933
0,928
0,923
0,920
0,915
0,912
0,913
0,912
0,911
0,909
0,908
0,907
0,905
0,902
0,899
0,895
0,893
0,890
0,890
0,888
0,887
0,884
0,882
0,878
0,874
0,873
0,868
0,863
0,859
0,852
0,850
0,849
0,844
0,839
0,840
0,837
0,837
0,836
0,833
0,833
0,830
0,828
0,825
0,821
0,816
0,817
0,816
0,801
0,944
0,935
0,930
0,923
0,922
0,916
0,916
0,915
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0,913
0,912
0,910
0,908
0,907
0,907
0,899
0,898
0,894
0,892
0,891
0,890
0,888
0,885
0,883
0,880
0,876
0,873
0,870
0,865
0,861
0,856
0,850
0,850
0,845
0,844
0,843
0,839
0,839
0,837
0,836
0,835
0,832
0,830
0,828
0,824
0,819
0,818
0,816
0,802
1
2
3
4
5
6
8
7
8
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
19
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
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34
36
35
37
37
39
40
40
42
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0
0
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3
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4
10
7
6
2
0
4
6
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1
3
1
0,77
0,36
0,67
0,76
0,56
0,66
1,12
0,28
0,22
0,64
1,33
0,55
..
0,96
1,13
0,69
1,16
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..
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1,18
..
0,25
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..
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0,47
0,50
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0,29
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..
0,82
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0,62
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1,09
0,75
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..
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0,20
0,14
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0,34
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..
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..
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..
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0,781
0,779
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50
52
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60
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..
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..
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..
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..
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1,41
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..
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..
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..
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0,57
..
0,56
0,39
..
0,49
..
0,72
0,82
Classificao do IDH
63 Maurcia
64 Seicheles
64 Trinidade e Tobago
66 Srvia
67 Cuba
67 Lbano
69 Costa Rica
69 Iro (Repblica Islmica do)
71 Venezuela (Repblica Boliviana da)
72 Turquia
73 Sri Lanca
74 Mxico
75 Brasil
76 Gergia
77 So Cristvo e Nevis
78 Azerbaijo
79 Granada
80 Jordnia
81 Antiga Repblica Jugoslava da Macednia
81 Ucrnia
83 Arglia
84 Peru
85 Albnia
85 Armnia
85 Bsnia-Herzegovina
88 Equador
89 Santa Lcia
90 China (Repblica Popular da)
90 Ilhas Fiji
90 Monglia
93 Tailndia
94 Dominica
94 Lbia
96 Tunsia
97 Colmbia
97 So Vicente e Granadinas
99 Jamaica
100 Tonga
101 Belize
101 Repblica Dominicana
103 Suriname
104 Maldivas
105 Samoa
DESENVOLVIMENTO HUMANO MDIO
106 Botsuana
107 Moldvia (Repblica da)
108 Egito
109 Turquemenisto
110 Gabo
110 Indonsia
112 Paraguai
113 Palestina, Estado da
114 Usbequisto
115 Filipinas
116 El Salvador
116 frica do Sul
116 Vietname
119 Bolvia (Estado Plurinacional da)
120 Quirguizisto
121 Iraque
122 Cabo Verde
123 Micronsia (Estados Federados da)
124 Guiana
125 Nicargua
Classificao do IDH
Valor
Variao
1990
2000
2010
2011
2012
2013
2014
2013
20092014a
19902000
20002010
20102014
19902014
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..
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..
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..
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0,752
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0,698
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0,769
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0,766
0,762
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0,756
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0,754
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0,751
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0,734
0,733
0,733
0,733
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64
64
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..
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107
108
109
111
110
113
111
114
115
115
117
117
119
121
120
122
123
124
125
1
2
3
..
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0,92
0,70
..
0,98
0,50
0,79
0,18
1,29
0,61
0,68
0,62
0,96
0,56
0,36
0,91
0,61
0,78
0,33
0,80
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0,71
0,41
0,29
0,77
0,52
0,50
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0,47
0,79
0,84
0,34
0,66
0,06
0,47
0,51
0,74
0,26
0,98
..
0,41
1,06
0,67
..
..
0,55
1,02
0,29
1,41
0,88
0,26
0,56
..
..
0,66
1,02
TABELA 2
TABELA
Classificao do IDH
TABELA
126 Marrocos
126 Nambia
128 Guatemala
129 Tajiquisto
130 ndia
131 Honduras
132 Buto
133 Timor-Leste
134 Sria (Repblica rabe da)
134 Vanuatu
136 Congo
137 Quiribati
138 Guin Equatorial
139 Zmbia
140 Gana
141 Laos (Repblica Democrtica Popular do)
142 Bangladeche
143 Camboja
143 So Tom e Prncipe
DESENVOLVIMENTO HUMANO BAIXO
145 Qunia
145 Nepal
147 Paquisto
148 Mianmar
149 Angola
150 Suazilndia
151 Tanznia (Repblica Unida da)
152 Nigria
153 Camares
154 Madagscar
155 Zimbabu
156 Mauritnia
156 Ilhas Salomo
158 Papusia Nova Guin
159 Comores
160 Imen
161 Lesoto
162 Togo
163 Haiti
163 Ruanda
163 Uganda
166 Benim
167 Sudo
168 Djibouti
169 Sudo do Sul
170 Senegal
171 Afeganisto
172 Costa do Marfim
173 Malaui
174 Etipia
175 Gmbia
176 Congo (Repblica Democrtica do)
177 Libria
178 GuinBissau
179 Mali
180 Moambique
181 Serra Leoa
182 Guin
183 Burquina Faso
184 Burundi
185 Chade
186 Eritreia
187 Repblica Centro-Africana
236
Classificao do IDH
Valor
Variao
1990
2000
2010
2011
2012
2013
2014
2013
20092014a
19902000
20002010
20102014
19902014
0,457
0,578
0,483
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0,428
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..
..
0,553
..
0,534
..
..
0,403
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..
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..
0,489
..
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0,468
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0,610
0,611
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0,610
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0,600
0,639
0,589
0,554
0,588
0,591
0,555
0,554
0,539
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0,536
0,544
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0,616
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0,635
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0,560
0,585
0,590
0,565
0,566
0,552
0,559
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0,620
0,624
0,617
0,600
0,607
0,589
0,604
0,623
0,590
0,575
0,587
0,584
0,576
0,572
0,562
0,563
0,546
0,552
0,626
0,625
0,626
0,621
0,604
0,604
0,595
0,601
0,608
0,592
0,582
0,588
0,584
0,580
0,577
0,570
0,567
0,550
0,553
0,628
0,628
0,627
0,624
0,609
0,606
0,605
0,595
0,594
0,594
0,591
0,590
0,587
0,586
0,579
0,575
0,570
0,555
0,555
126
128
126
129
131
131
134
133
130
135
138
136
137
139
140
141
142
144
143
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3
0
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..
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5
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..
..
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..
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..
..
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..
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..
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..
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..
..
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..
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..
..
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1,00
1,55
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..
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..
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..
..
0,367
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0,389
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..
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0,355
..
..
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..
..
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..
..
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0,425
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0,496
0,392
..
0,437
0,456
0,428
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0,446
0,424
..
0,441
0,443
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0,442
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0,365
..
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0,340
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..
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..
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..
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0,488
0,496
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0,414
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0,409
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0,395
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0,390
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0,507
0,508
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0,430
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0,397
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0,466
0,465
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0,445
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0,441
0,433
0,430
0,420
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0,413
0,411
0,402
0,400
0,392
0,391
0,350
145
146
147
148
149
149
151
152
154
153
158
156
155
157
158
160
161
167
162
163
164
165
165
168
171
170
169
172
174
175
173
176
177
178
179
180
182
181
184
183
186
185
187
0
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0
1
1
5
2
2
6
4
12
1
2
2
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8
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2
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..
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0
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0
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1,62
1,07
1,90
..
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..
0,13
..
1,53
1,71
..
1,87
..
0,99
1,05
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1,33
1,90
..
..
0,36
1,20
0,23
1,83
..
1,55
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..
..
2,97
3,25
1,32
..
..
0,20
..
..
0,14
1,70
1,64
1,62
2,03
2,70
0,57
2,46
..
1,07
1,02
0,75
0,98
1,02
1,51
..
1,19
0,62
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1,78
1,52
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..
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1,12
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1,20
..
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2,63
1,83
..
2,62
1,12
..
1,58
0,92
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1,06
1,32
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2,50
0,92
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1,61
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1,78
0,02
1,52
1,50
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0,61
0,94
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1,50
1,58
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0,84
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1,76
..
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1,44
..
0,61
..
0,08
1,28
..
1,51
..
0,92
0,03
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1,40
1,55
..
..
1,00
1,89
0,72
1,90
..
1,22
0,83
..
..
2,47
2,74
1,91
..
..
1,28
..
..
0,45
Classificao do IDH
Classificao do IDH
Valor
Variao
20092014a
1990
2000
2010
2011
2012
2013
2014
2013
19902000
20002010
20102014
19902014
188 Nger
OUTROS PASES OU TERRITRIOS
Coreia (Repblica Popular Democrtica da)
Ilhas Marshall
Mnaco
Nauru
So Marino
Somlia
Tuvalu
Agrupamentos por IDH
Desenvolvimento humano muito elevado
Desenvolvimento humano elevado
Desenvolvimento humano mdio
Desenvolvimento humano baixo
Pases em desenvolvimento
Regies
Estados rabes
sia Oriental e Pacfico
Europa e sia Central
Amrica Latina e Carabas
sia do Sul
frica Subsariana
Pases menos avanados
Pequenos Estados insulares em vias de
desenvolvimento
Organizao para a Cooperao e
o Desenvolvimento Econmico
Mundo
0,214
0,257
0,326
0,333
0,342
0,345
0,348
188
1,85
2,40
1,69
2,05
..
..
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..
0,801
0,592
0,473
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0,851
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0,642
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0,730
0,619
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0,744
0,630
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0,660
0,61
0,81
1,28
0,92
1,02
0,42
1,20
1,29
1,90
1,23
0,26
0,71
0,78
0,92
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0,95
1,20
1,32
1,06
0,553
0,516
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0,400
0,348
0,613
0,593
0,665
0,684
0,503
0,422
0,399
0,676
0,686
0,731
0,734
0,586
0,499
0,484
0,679
0,693
0,739
0,738
0,596
0,505
0,491
0,684
0,702
0,743
0,743
0,599
0,510
0,495
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1,02
1,39
0,22
0,91
1,42
0,54
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0,87
0,59
0,47
0,86
0,94
0,92
0,90
1,34
0,58
0,75
1,38
1,08
1,54
0,574
0,607
0,656
0,658
0,658
0,658
0,660
0,56
0,79
0,13
0,59
0,785
0,597
0,834
0,641
0,872
0,697
0,875
0,703
0,877
0,707
0,879
0,709
0,880
0,711
0,61
0,71
0,44
0,85
0,24
0,47
0,48
0,73
NOTAS
TABELA 2
TABELA
TABELA
Classificao do IDH
TABELA
Valor
Perda Diferena da
global classificao
do IDHb
Valor (%)
2014
2014
2014
2014
0,893
0,858
0,861
0,856
0,861
0,853
0,836
0,760
0,832
..
..
..
..
0,846
0,829
0,846
0,751
0,775
0,822
0,780
0,820
0,811
0,816
0,834
0,829
0,775
0,773
0,823
0,758
0,782
..
0,758
..
..
0,791
0,760
0,754
0,767
..
0,711
..
0,672
0,744
0,769
..
0,730
0,743
..
0,728
5,4
8,2
7,4
7,3
6,6
6,9
8,6
17,0
8,8
..
..
..
..
6,7
8,6
5,9
16,4
13,4
7,9
12,4
7,9
8,7
7,8
5,5
5,9
11,5
11,5
5,4
12,4
9,2
..
10,7
..
..
6,2
9,8
10,1
8,5
..
15,0
..
19,3
10,4
7,2
..
10,8
9,1
..
9,2
0
2
0
1
3
0
3
20
2
..
..
..
..
3
2
4
19
9
0
5
1
0
2
10
8
0
1
10
5
6
..
2
..
..
9
2
1
4
..
8
..
13
1
10
..
0
3
..
1
0,741
0,714
..
0,711
0,678
..
0,694
..
..
0,699
7,1
10,5
..
10,3
14,5
..
11,9
..
..
10,5
4
1
..
2
4
..
1
..
..
3
238
Federao Russa
Om
Romnia
Uruguai
Bahamas
Cazaquisto
Barbados
Antgua e Barbuda
Bulgria
0,798
0,793
0,793
0,793
0,790
0,788
0,785
0,783
0,782
(%)
Valor
(%)
Valor
(%)
Valor
20102015c
2014
2014d
2014
2014d
2014
5,3
7,9
7,3
7,1
6,5
6,7
8,5
15,7
8,6
..
..
..
..
6,5
8,4
5,8
15,9
12,9
7,7
12,2
7,9
8,6
7,6
5,5
5,8
11,0
11,3
5,3
12,1
8,9
..
10,6
..
..
6,2
9,6
10,0
8,5
..
14,5
..
18,2
10,1
7,1
..
10,5
8,9
..
9,2
3,4
4,2
3,9
4,0
3,9
3,7
3,7
6,2
4,6
4,8
2,8
2,8
..
3,1
4,5
2,8
3,9
3,8
3,3
3,2
3,9
4,0
3,7
3,5
3,8
3,9
3,4
3,7
4,0
5,6
4,4
3,7
6,0
..
5,6
5,7
6,6
4,8
8,7
9,3
5,5
5,9
3,9
5,4
6,3
7,6
5,2
7,2
7,6
0,916
0,920
0,931
0,889
0,911
0,902
0,902
0,853
0,910
0,905
0,942
0,957
..
0,927
0,892
0,936
0,915
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0,918
0,945
0,899
0,919
0,909
0,902
0,894
0,926
0,938
0,868
0,899
0,825
0,865
0,892
0,841
..
0,818
0,833
0,766
0,888
0,762
0,786
0,829
0,893
0,900
0,803
0,816
0,771
0,836
0,776
0,799
2,3
1,9
5,7
3,0
4,1
2,4
5,4
5,3
3,9
..
..
..
..
3,5
2,8
2,4
25,5
9,9
6,0
19,8
8,1
8,0
3,5
2,1
2,6
5,2
10,6
1,4
11,6
2,4
..
13,1
..
..
1,5
5,6
5,9
7,3
..
8,1
..
12,6
5,9
3,2
..
3,5
4,3
..
7,4
0,886
0,914
0,816
0,897
0,858
0,871
0,858
0,842
0,841
..
..
..
..
0,813
0,860
0,832
0,644
0,776
0,729
0,649
0,762
0,751
0,771
0,800
0,840
0,759
0,700
0,854
0,735
0,853
..
0,673
..
..
0,813
0,778
0,817
0,690
..
0,759
..
0,655
0,685
0,789
..
0,778
0,745
..
0,735
10,2
17,7
12,3
14,4
11,6
14,1
16,3
35,6
17,4
..
..
..
..
13,1
17,8
12,2
18,4
25,0
13,9
13,5
11,6
13,9
15,5
10,8
11,0
23,9
19,8
11,0
20,6
18,6
..
15,0
..
..
11,3
17,5
17,5
13,3
..
26,3
..
36,0
20,3
12,6
..
20,5
17,2
..
12,6
0,878
0,752
0,839
0,787
0,817
0,790
0,756
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..
..
..
..
0,804
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0,777
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0,829
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0,804
0,772
0,777
0,803
0,757
0,663
0,702
0,751
0,660
0,680
..
0,727
..
..
0,744
0,678
0,686
0,737
..
0,601
..
0,519
0,668
0,717
..
0,649
0,659
..
0,658
4,0
5,8
5,2
4,0
4,5
4,7
5,3
9,8
5,8
..
..
..
..
3,7
7,6
3,8
..
10,3
..
5,4
5,0
5,1
4,6
4,0
3,6
7,6
6,9
3,9
6,4
5,6
..
..
..
..
4,1
5,2
5,7
..
..
10,6
..
12,6
..
4,5
..
6,9
5,3
..
4,7
0,9
1,3
1,2
0,9
1,0
1,1
1,2
2,0
1,3
..
..
..
..
0,9
1,7
0,9
..
2,2
..
1,2
1,3
1,2
1,1
1,0
0,8
1,4
1,4
0,9
1,4
1,2
..
..
..
..
0,9
1,3
1,2
..
..
2,3
..
3,3
..
1,0
..
1,5
1,4
..
1,1
26,8
34,0
32,4
26,9
28,9
30,6
32,1
41,1
33,7
..
..
..
..
26,1
38,0
26,3
..
42,8
..
32,1
33,1
31,7
30,0
27,8
24,9
35,8
35,5
26,4
34,7
32,7
..
..
..
..
26,6
32,8
32,6
..
..
43,6
..
50,8
..
28,9
..
36,0
33,6
..
30,6
7,1
10,3
..
10,2
14,2
..
11,8
..
..
10,4
6,8
9,8
7,0
8,8
9,2
9,4
16,7
8,1
8,0
7,9
0,736
0,695
0,813
0,768
0,799
0,772
0,633
0,786
0,794
0,768
3,7
2,3
..
4,7
9,2
..
5,9
5,5
..
5,5
0,804
0,788
..
0,719
0,647
..
0,751
0,734
..
0,710
10,8
18,7
..
17,1
24,2
..
12,7
..
..
17,8
0,690
0,664
..
0,651
0,602
..
0,704
..
..
0,627
3,8
7,3
..
4,1
9,0
..
4,0
..
..
6,4
0,9
1,8
..
0,9
2,0
..
1,0
..
..
1,4
26,5
39,7
..
27,3
41,3
..
28,6
..
..
34,3
2014
Coeficiente
ndice de
ndice de
ndice de
de
educao Desigualdade rendimento
ndice de
Desigualdade esperana de
Desigualdade na esperana vida ajustado Desigualdade ajustado
ajustado
Desenvolvimento
de
IDH Ajustado
Humana
desigualdade na educaoa desigualdade rendimentoa desigualdade Desigualdade de rendimento
Humano (IDH) Desigualdade (IDHAD)
de vida
Classificao do IDH
60 Palau
60 Panam
62 Malsia
63 Maurcia
64 Seicheles
64 Trinidade e Tobago
66 Srvia
67 Cuba
67 Lbano
69 Costa Rica
69 Iro (Repblica Islmica do)
71 Venezuela (Repblica Boliviana da)
72 Turquia
73 Sri Lanca
74 Mxico
75 Brasil
76 Gergia
77 So Cristvo e Nevis
78 Azerbaijo
79 Granada
80 Jordnia
81 Antiga Repblica Jugoslava da Macednia
81 Ucrnia
83 Arglia
84 Peru
85 Albnia
85 Armnia
85 Bsnia-Herzegovina
88 Equador
89 Santa Lcia
90 China (Repblica Popular da)
90 Ilhas Fiji
90 Monglia
93 Tailndia
94 Dominica
94 Lbia
96 Tunsia
97 Colmbia
97 So Vicente e Granadinas
99 Jamaica
100 Tonga
101 Belize
101 Repblica Dominicana
103 Suriname
104 Maldivas
105 Samoa
DESENVOLVIMENTO HUMANO MDIO
106 Botsuana
107 Moldvia (Repblica da)
108 Egito
109 Turquemenisto
110 Gabo
110 Indonsia
112 Paraguai
113 Palestina (Estado da)
114 Usbequisto
115 Filipinas
116 El Salvador
116 frica do Sul
116 Vietname
119 Bolvia (Estado Plurinacional da)
Valor
Perda Diferena da
global classificao
do IDHb
Valor (%)
2014
2014
2014
2014
0,780
0,780
0,779
0,777
0,772
0,772
0,771
0,769
0,769
0,766
0,766
0,762
0,761
0,757
0,756
0,755
0,754
0,752
0,751
0,750
0,748
0,747
0,747
0,736
0,734
0,733
0,733
0,733
0,732
0,729
0,727
0,727
0,727
0,726
0,724
0,724
0,721
0,720
0,720
0,719
0,717
0,715
0,715
0,714
0,706
0,702
..
0,604
..
0,666
..
0,654
0,693
..
0,609
0,613
0,509
0,612
0,641
0,669
0,587
0,557
0,652
..
0,652
..
0,625
0,622
0,689
..
0,563
0,634
0,658
0,635
0,570
0,613
..
0,616
0,633
0,576
..
..
0,562
0,542
..
0,593
..
0,553
0,546
0,543
0,531
..
..
22,5
..
14,2
..
15,2
10,1
..
20,8
19,9
33,6
19,7
15,8
11,6
22,4
26,3
13,6
..
13,2
..
16,5
16,7
7,8
..
23,4
13,5
10,2
13,3
22,1
15,9
..
15,3
12,9
20,6
..
..
22,0
24,7
..
17,5
..
22,6
23,6
24,0
24,9
..
..
20
..
2
..
3
5
..
15
11
41
11
0
7
12
20
5
..
7
..
2
2
16
..
10
8
14
9
4
5
..
8
12
1
..
..
2
10
..
7
..
3
6
5
6
..
0,698
0,693
0,690
0,688
0,684
0,684
0,679
0,677
0,675
0,668
0,666
0,666
0,666
0,662
0,431
0,618
0,524
..
0,519
0,559
0,529
0,577
0,569
0,547
0,488
0,428
0,549
0,472
38,2
10,8
24,0
..
24,0
18,2
22,1
14,9
15,8
18,1
26,7
35,7
17,5
28,7
23
20
5
..
6
6
1
16
14
7
6
15
9
5
(%)
Valor
(%)
Valor
(%)
Valor
20102015c
2014
2014d
2014
2014d
2014
..
21,7
..
14,1
..
15,0
10,1
..
20,2
19,1
32,1
19,4
15,7
11,6
21,8
25,6
13,2
..
12,9
..
16,4
16,1
7,7
..
23,0
13,4
10,1
13,1
21,8
15,5
..
15,1
12,8
19,9
..
..
21,4
24,1
..
16,9
..
21,7
23,4
23,3
23,8
..
..
12,1
4,9
9,2
7,9
16,4
8,5
5,1
6,7
7,3
12,5
12,2
11,0
8,3
10,9
14,5
12,9
..
21,7
8,4
11,9
7,6
10,4
16,7
13,9
9,9
12,7
6,7
13,4
9,9
9,8
12,3
16,6
9,8
..
10,1
10,6
13,5
13,0
15,0
13,7
11,4
16,9
13,6
8,1
13,3
..
0,779
0,800
0,760
0,752
0,648
0,773
0,867
0,852
0,847
0,746
0,732
0,757
0,774
0,778
0,717
0,736
..
0,612
0,753
0,732
0,788
0,703
0,702
0,723
0,801
0,735
0,811
0,745
0,764
0,774
0,675
0,634
0,755
..
0,714
0,753
0,718
0,708
0,729
0,701
0,682
0,684
0,680
0,803
0,713
12,0
16,6
..
13,2
..
6,6
8,1
11,3
24,1
15,5
37,3
17,6
14,2
12,8
19,7
23,6
3,3
..
8,3
..
16,9
10,6
3,6
..
23,3
11,9
3,7
12,5
21,1
9,2
..
10,5
9,4
16,1
..
..
34,6
21,3
..
5,6
..
15,9
22,9
19,0
40,0
..
0,696
0,567
..
0,623
..
0,659
0,688
0,681
0,491
0,561
0,433
0,570
0,563
0,646
0,518
0,518
0,761
..
0,645
..
0,586
0,608
0,770
..
0,509
0,561
0,679
0,573
0,510
0,600
..
0,686
0,647
0,519
..
..
0,415
0,489
..
0,628
..
0,611
0,474
0,492
0,333
..
23,0
36,5
..
19,8
..
21,9
13,5
..
30,0
34,3
46,6
28,4
21,8
13,7
34,6
38,7
23,4
..
8,9
..
20,5
30,1
9,2
..
31,9
18,3
13,9
20,2
30,9
27,4
29,5
22,6
12,3
34,0
..
..
18,9
37,4
..
30,1
..
37,9
30,3
37,3
23,2
..
0,570
0,499
..
0,625
..
0,656
0,627
..
0,540
0,486
0,407
0,550
0,618
0,597
0,501
0,465
0,494
..
0,702
..
0,568
0,504
0,604
..
0,484
0,567
0,572
0,551
0,487
0,502
0,514
0,505
0,619
0,488
..
..
0,569
0,453
..
0,454
..
0,406
0,503
0,478
0,559
..
..
17,6
11,3
5,9
18,8
..
4,6
..
..
12,8
7,0
11,7
8,0
5,8
11,1
16,9
8,9
..
5,1
..
5,1
9,3
3,4
..
11,9
4,3
4,5
5,4
12,0
..
10,1
8,0
6,2
6,9
..
..
6,4
17,5
..
9,6
..
..
10,3
..
6,8
..
..
3,6
2,6
1,5
6,4
..
1,1
..
..
2,9
1,7
2,4
1,9
1,6
2,8
3,8
2,0
..
1,3
..
1,4
2,3
0,9
..
2,5
1,0
1,1
1,3
2,7
..
2,1
2,2
1,6
1,8
..
..
1,5
4,0
..
2,5
..
..
2,5
..
1,6
..
..
51,9
46,2
35,9
65,8
..
29,7
..
..
48,6
38,3
44,8
40,0
36,4
48,1
52,7
41,4
..
33,0
..
33,7
44,2
24,8
..
45,3
29,0
30,3
33,0
46,6
..
37,0
42,8
36,5
39,4
..
..
35,8
53,5
..
45,5
..
..
45,7
..
37,4
..
36,5
10,8
22,8
..
24,0
18,2
21,8
14,8
15,3
17,8
26,2
33,0
17,4
28,4
21,9
11,0
13,4
26,0
28,0
16,4
19,2
13,1
24,3
15,2
14,5
25,7
12,1
24,5
0,535
0,707
0,681
0,519
0,492
0,629
0,657
0,707
0,563
0,629
0,697
0,427
0,755
0,561
32,1
7,3
40,9
..
23,5
20,8
16,2
16,5
1,4
11,6
30,2
16,1
18,0
24,7
0,437
0,651
0,351
..
0,465
0,486
0,492
0,549
0,672
0,539
0,389
0,594
0,474
0,480
55,5
14,0
14,2
..
20,4
17,3
30,1
15,0
20,1
26,8
34,0
57,3
22,0
36,1
0,344
0,514
0,604
..
0,613
0,573
0,458
0,494
0,485
0,483
0,428
0,310
0,463
0,391
22,9
4,6
4,4
..
8,3
5,7
13,0
5,5
5,8
8,4
8,4
28,5
6,1
15,2
5,8
1,1
1,2
..
2,1
1,5
2,9
1,4
1,5
2,2
2,0
8,0
1,5
2,7
60,5
30,6
30,8
..
42,2
38,1
48,0
34,5
35,2
43,0
41,8
65,0
35,6
46,6
2014
TABELA 3
TABELA
Coeficiente
ndice de
ndice de
ndice de
de
educao Desigualdade rendimento
ndice de
Desigualdade esperana de
Desigualdade na esperana vida ajustado Desigualdade ajustado
ajustado
Desenvolvimento
de
IDH Ajustado
Humana
desigualdade na educaoa desigualdade rendimentoa desigualdade Desigualdade de rendimento
Humano (IDH) Desigualdade (IDHAD)
de vida
Classificao do IDH
TABELA
120 Quirguizisto
121 Iraque
122 Cabo Verde
123 Micronsia (Estados Federados da)
124 Guiana
125 Nicargua
126 Marrocos
126 Nambia
128 Guatemala
129 Tajiquisto
130 ndia
131 Honduras
132 Buto
133 Timor-Leste
134 Sria (Repblica rabe da)
134 Vanuatu
136 Congo
137 Quiribati
138 Guin Equatorial
139 Zmbia
140 Gana
141 Laos (Repblica Democrtica Popular do)
142 Bangladeche
143 Camboja
143 So Tom e Prncipe
DESENVOLVIMENTO HUMANO BAIXO
145 Qunia
145 Nepal
147 Paquisto
148 Mianmar
149 Angola
150 Suazilndia
151 Tanznia (Repblica Unida da)
152 Nigria
153 Camares
154 Madagscar
155 Zimbabu
156 Mauritnia
156 Ilhas Salomo
158 Papusia Nova Guin
159 Comores
160 Imen
161 Lesoto
162 Togo
163 Haiti
163 Ruanda
163 Uganda
166 Benim
167 Sudo
168 Djibouti
169 Sudo do Sul
170 Senegal
171 Afeganisto
172 Costa do Marfim
173 Malaui
174 Etipia
175 Gmbia
176 Congo (Repblica Democrtica do)
177 Libria
178 GuinBissau
179 Mali
240
Valor
Perda Diferena da
global classificao
do IDHb
Valor (%)
2014
2014
2014
2014
0,655
0,654
0,646
0,640
0,636
0,631
0,628
0,628
0,627
0,624
0,609
0,606
0,605
0,595
0,594
0,594
0,591
0,590
0,587
0,586
0,579
0,575
0,570
0,555
0,555
0,560
0,512
0,519
..
0,520
0,480
0,441
0,354
0,443
0,515
0,435
0,412
0,425
0,412
0,468
0,492
0,434
0,405
..
0,384
0,387
0,428
0,403
0,418
0,418
14,5
21,8
19,7
..
18,3
24,0
29,7
43,6
29,4
17,5
28,6
32,1
29,8
30,7
21,2
17,2
26,6
31,5
..
34,4
33,1
25,6
29,4
24,7
24,7
17
2
5
..
8
1
2
25
1
10
1
7
2
4
8
12
6
2
..
6
3
7
1
7
6
0,548
0,548
0,538
0,536
0,532
0,531
0,521
0,514
0,512
0,510
0,509
0,506
0,506
0,505
0,503
0,498
0,497
0,484
0,483
0,483
0,483
0,480
0,479
0,470
0,467
0,466
0,465
0,462
0,445
0,442
0,441
0,433
0,430
0,420
0,419
0,377
0,401
0,377
..
0,335
0,354
0,379
0,320
0,344
0,372
0,371
0,337
0,385
..
0,268
0,329
0,320
0,322
0,296
0,330
0,337
0,300
..
0,308
..
0,305
0,319
0,287
0,299
0,312
..
0,276
0,280
0,254
0,270
31,3
26,8
29,9
..
37,0
33,3
27,3
37,8
32,8
27,0
27,0
33,4
23,8
..
46,7
34,0
35,6
33,4
38,8
31,6
30,2
37,4
..
34,6
..
34,4
31,4
38,0
32,9
29,4
..
36,2
34,8
39,6
35,7
3
3
0
..
8
2
4
9
1
4
4
1
11
..
18
0
2
1
7
4
6
2
..
1
..
1
5
1
2
7
..
0
2
5
1
(%)
Valor
(%)
Valor
(%)
Valor
20102015c
2014
2014d
2014
2014d
2014
14,2
21,5
19,4
..
18,1
23,6
28,5
39,3
28,9
17,0
27,7
30,7
28,9
29,4
20,8
17,2
26,2
30,1
..
33,9
33,1
25,3
29,0
24,6
24,7
20,0
17,6
12,0
19,8
19,2
13,2
16,8
21,7
17,4
29,3
25,0
17,0
22,2
22,8
12,6
15,4
36,0
20,6
44,4
37,2
30,8
21,5
20,1
25,3
26,9
0,623
0,626
0,722
0,606
0,577
0,733
0,692
0,539
0,658
0,537
0,554
0,678
0,593
0,572
0,667
0,675
0,417
0,562
0,322
0,387
0,441
0,558
0,634
0,557
0,523
5,0
30,6
18,2
..
10,5
29,5
45,8
27,8
36,2
6,5
42,1
26,4
44,8
47,6
31,5
17,5
21,5
21,4
..
21,7
36,7
34,1
38,6
28,3
21,4
0,665
0,342
0,433
..
0,511
0,366
0,253
0,377
0,308
0,615
0,292
0,361
0,249
0,247
0,376
0,430
0,402
0,474
..
0,466
0,350
0,304
0,274
0,321
0,368
17,7
16,1
28,0
..
24,4
28,3
23,0
68,3
33,1
15,0
16,1
48,6
19,6
17,8
18,3
18,5
21,2
48,4
..
42,6
31,7
20,3
28,3
20,3
25,8
0,424
0,626
0,447
..
0,477
0,411
0,492
0,217
0,429
0,414
0,508
0,285
0,519
0,494
0,408
0,410
0,488
0,249
..
0,314
0,377
0,463
0,375
0,407
0,378
5,4
4,4
8,7
40,2
..
11,0
7,3
19,6
14,8
4,7
5,0
23,5
6,8
4,4
5,7
..
8,2
..
..
17,4
9,3
5,8
4,7
4,6
5,6
1,3
1,1
2,3
7,0
..
2,5
2,0
5,8
3,6
1,1
1,4
5,0
1,8
1,2
1,5
..
1,9
..
..
4,8
2,2
1,6
1,3
1,3
1,3
33,4
29,5
43,8
61,1
..
45,7
40,9
61,3
52,4
30,8
33,6
57,4
38,7
30,4
35,8
..
40,2
..
..
57,5
42,8
36,2
32,1
31,8
33,9
31,1
25,9
28,6
..
36,6
33,1
27,2
37,5
32,4
26,8
26,7
32,9
23,8
..
46,0
33,0
34,9
33,1
38,2
31,6
30,2
37,1
..
33,7
..
34,0
30,0
37,6
32,6
28,0
..
35,3
34,1
39,4
34,5
31,5
21,1
29,9
27,1
46,2
35,0
30,4
40,8
39,4
24,8
26,8
36,6
22,3
26,5
34,2
30,3
33,5
36,8
27,9
30,2
33,8
37,0
32,8
32,5
40,8
29,5
34,3
40,2
40,0
30,2
34,8
49,9
33,1
45,3
45,6
0,439
0,602
0,498
0,515
0,267
0,290
0,482
0,299
0,331
0,522
0,422
0,420
0,573
0,481
0,438
0,469
0,305
0,386
0,475
0,475
0,392
0,384
0,450
0,436
0,325
0,504
0,408
0,290
0,395
0,474
0,403
0,298
0,421
0,296
0,318
26,0
41,4
44,4
19,4
34,6
26,8
28,5
43,3
34,8
35,0
17,4
40,8
22,8
11,5
47,6
48,1
24,3
38,9
38,3
29,4
29,4
44,8
42,7
47,0
39,6
44,7
44,8
45,1
30,2
44,3
..
27,7
46,4
40,3
41,6
0,380
0,266
0,208
0,303
0,310
0,404
0,304
0,254
0,318
0,318
0,449
0,214
0,328
0,360
0,248
0,177
0,383
0,299
0,249
0,289
0,319
0,230
0,171
0,162
0,235
0,168
0,202
0,214
0,308
0,176
..
0,341
0,215
0,206
0,176
36,0
15,1
11,6
..
28,9
37,6
22,7
28,4
23,1
20,4
35,8
21,2
26,3
..
56,0
20,6
47,0
23,5
48,4
35,2
27,3
29,4
..
21,7
..
27,7
10,8
27,4
27,7
9,5
26,9
28,2
22,7
32,5
16,1
0,321
0,403
0,519
..
0,453
0,379
0,372
0,430
0,387
0,311
0,270
0,425
0,304
..
0,178
0,427
0,280
0,290
0,219
0,262
0,305
0,306
..
0,413
..
0,337
0,396
0,379
0,220
0,363
0,299
0,208
0,243
0,267
0,350
11,0
5,0
4,1
..
9,0
14,0
6,2
9,1
7,5
7,4
..
7,8
..
..
26,7
5,6
20,4
10,7
26,6
11,0
8,8
8,2
6,2
7,7
..
7,8
4,0
9,4
9,7
5,3
11,0
9,3
7,0
5,9
5,2
2,8
1,3
1,1
..
2,2
3,5
1,7
2,2
1,9
1,9
..
1,9
..
..
7,0
1,5
4,3
2,6
5,5
3,2
2,4
2,2
1,4
1,9
..
1,9
1,0
2,2
2,6
1,4
2,8
2,4
1,7
1,5
1,3
47,7
32,8
29,6
..
42,7
51,5
37,8
43,0
40,7
40,6
..
40,5
..
..
64,3
35,9
54,2
46,0
59,2
50,8
44,6
43,5
35,3
40,0
..
40,3
27,8
43,2
46,2
33,6
47,3
44,4
38,2
35,5
33,0
2014
Coeficiente
ndice de
ndice de
ndice de
de
educao Desigualdade rendimento
ndice de
Desigualdade esperana de
Desigualdade na esperana vida ajustado Desigualdade ajustado
ajustado
Desenvolvimento
de
IDH Ajustado
Humana
desigualdade na educaoa desigualdade rendimentoa desigualdade Desigualdade de rendimento
Humano (IDH) Desigualdade (IDHAD)
de vida
Classificao do IDH
180 Moambique
181 Serra Leoa
182 Guin
183 Burquina Faso
184 Burundi
185 Chade
186 Eritreia
187 Repblica Centro-Africana
188 Nger
OUTROS PASES OU TERRITRIOS
Coreia (Repblica Popular Democrtica da)
Ilhas Marshall
Mnaco
Nauru
So Marino
Somlia
Tuvalu
Agrupamentos por IDH
Desenvolvimento humano muito elevado
Desenvolvimento humano elevado
Desenvolvimento humano mdio
Desenvolvimento humano baixo
Pases em desenvolvimento
Regies
Estados rabes
sia Oriental e Pacfico
Europa e sia Central
Amrica Latina e Carabas
sia do Sul
frica Subsariana
Pases menos avanados
Pequenos Estados insulares em vias de
desenvolvimento
Organizao para a Cooperao e
o Desenvolvimento Econmico
Mundo
NOTAS
a Para consultar a lista de inquritos utilizados para
estimar as desigualdades, ver http://hdr.undp.org
b Com base nos pases para os quais foi calculado
o ndice de Desenvolvimento Humano Ajustado
Desigualdade.
c Clculo com base nas tabelas de vida do UNDESA
(2013a) relativas ao perodo 2010-2015.
d Dados referentes a 2014 ou ao ano mais recente
disponvel.
e Os dados referem-se ao ano mais recente
disponibilizado durante o perodo especificado.
DEFINIES
ndice de Desenvolvimento Humano (IDH): Um
ndice composto que mede as realizaes mdias em
trs dimenses bsicas do desenvolvimento humano:
uma vida longa e saudvel, o conhecimento e um
padro de vida digno. Para mais pormenores sobre o
clculo do ndice de Desenvolvimento Humano, ver
Nota tcnica 1 em http://hdr.undp.org
IDH Ajustado Desigualdade (IDHAD): O
valor do ndice de Desenvolvimento Humano (IDH)
ajustado desigualdade nas trs dimenses bsicas
do desenvolvimento humano. Para mais pormenores
sobre o clculo do IDHAD, ver Nota tcnica 2 em
http://hdr.undp.org.
Perda global: Diferena percentual entre o IDHAD
e o IDH.
Valor
Perda Diferena da
global classificao
do IDHb
Valor (%)
2014
2014
2014
0,416
0,413
0,411
0,402
0,400
0,392
0,391
0,350
0,348
0,273
0,241
0,261
0,261
0,269
0,236
..
0,198
0,246
34,3
41,7
36,5
35,0
32,6
39,9
..
43,5
29,2
3
4
0
2
5
1
..
1
3
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
0,896
0,744
0,630
0,505
0,660
0,788
0,600
0,468
0,343
0,490
0,686
0,710
0,748
0,748
0,607
0,518
0,502
0,512
0,572
0,651
0,570
0,433
0,345
0,347
(%)
Valor
(%)
Valor
(%)
Valor
20102015c
2014
2014d
2014
2014d
2014
34,1
40,0
35,2
34,6
31,5
39,6
..
43,1
28,4
40,2
51,2
40,3
41,1
43,6
46,1
24,7
45,7
37,9
0,323
0,232
0,356
0,351
0,318
0,262
0,506
0,256
0,396
33,8
49,6
48,3
38,6
36,9
41,9
..
34,5
35,0
0,242
0,171
0,167
0,161
0,234
0,157
..
0,224
0,129
28,4
19,2
17,1
24,2
14,1
30,7
..
49,2
12,3
0,262
0,351
0,300
0,317
0,263
0,318
..
0,135
0,292
9,8
5,6
5,5
7,0
4,8
10,0
..
18,0
4,5
2,5
1,5
1,3
1,9
1,3
2,2
..
4,5
1,2
45,7
35,4
33,7
39,8
33,3
43,3
..
56,3
31,2
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
15,4
..
..
..
..
42,1
..
0,655
..
..
..
..
0,316
..
..
..
..
..
..
43,5
10,5
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
12,1
19,4
25,8
32,0
25,7
11,8
19,0
25,5
31,7
25,5
4,9
10,7
21,9
35,0
19,9
0,885
0,757
0,584
0,405
0,614
8,0
16,8
34,7
37,9
32,3
0,782
0,542
0,348
0,247
0,374
22,5
29,4
19,8
22,0
24,5
0,706
0,527
0,503
0,404
0,514
25,4
19,4
13,0
23,7
28,7
33,3
30,9
24,7
19,2
12,9
23,2
27,9
33,1
30,7
17,4
11,7
14,3
13,3
24,4
36,6
32,3
0,643
0,734
0,690
0,734
0,563
0,375
0,451
38,9
18,4
7,9
21,0
41,5
35,3
36,4
0,334
0,491
0,655
0,522
0,288
0,285
0,253
17,7
27,4
16,6
35,2
17,9
27,5
23,4
0,626
0,520
0,611
0,485
0,499
0,385
0,367
0,660
0,493 25,3
24,9
18,6
0,628
21,3
0,457
34,9
0,418
0,880
0,711
0,763 13,3
0,548 22,8
12,9
22,7
5,6
17,4
0,873
0,654
9,5
26,8
0,744
0,442
23,6
24,0
0,685
0,570
2014
2014
TABELA 3
TABELA
TABELA
Esperana de vida
nascena
Valor
Classificao do IDH
TABELA
(Anos)
Mdia de anos de
escolaridade
(Anos)
(Anos)
Rendimento Nacional
Bruto estimado per capitaa
(PPC em $ de 2011)
Valor
Grupob
Feminino
Masculino
Feminino
Masculino
Feminino
Masculino
Feminino
Masculino
Feminino
Masculino
2014
2014
2014
2014
2014
2014
2014c
2014c
2014c
2014c
2014
2014
1
1
2
1
3
2
2
1
1
2
1
2
..
1
2
1
3
2
2
2
1
1
3
1
1
1
2
1
2
2
1
2
1
..
1
1
2
3
4
1
2
2
1
1
3
2
1
2
2
0,940
0,922
0,898
0,912
0,893
0,901
0,901
0,911
0,904
0,894
0,898
0,892
..
0,906
0,888
0,886
0,861
0,879
0,877
0,870
0,872
0,881
0,856
0,879
0,877
0,863
0,851
0,859
0,844
0,872
0,840
0,836
0,853
..
0,841
0,844
0,851
0,806
0,778
0,819
0,796
0,815
0,823
0,818
0,789
0,829
0,812
0,793
0,782
0,944
0,945
0,945
0,934
0,943
0,936
0,926
0,916
0,921
0,930
0,912
0,931
..
0,906
0,920
0,909
0,926
0,905
0,903
0,905
0,895
0,893
0,909
0,882
0,881
0,885
0,883
0,877
0,879
0,847
0,860
0,861
0,854
..
0,842
0,839
0,827
0,861
0,864
0,834
0,835
0,843
0,836
0,838
0,839
0,805
0,823
0,816
0,819
83,6
84,5
85,0
82,2
83,3
83,3
83,0
81,4
84,0
83,6
86,0
86,8
..
83,9
82,6
84,0
85,0
84,1
83,9
86,7
83,2
85,1
83,8
83,6
83,4
85,3
85,5
81,5
83,8
81,3
80,7
82,4
79,9
..
79,9
81,4
78,9
82,2
75,7
80,1
78,5
84,5
83,8
78,7
77,6
78,9
80,6
75,8
78,4
79,5
80,3
80,8
78,3
79,7
78,5
78,8
76,7
80,0
80,0
79,9
81,2
..
80,4
78,7
81,0
78,5
80,5
79,3
80,2
78,3
79,2
78,8
78,0
77,3
79,8
80,6
75,7
78,0
72,0
77,0
78,0
77,3
..
72,5
73,4
67,7
78,8
73,0
72,4
76,3
78,6
77,9
71,5
75,8
69,1
74,0
73,5
74,1
18,2
20,7
15,7
19,3
18,0
16,3
18,5
17,2
16,3
20,0
15,5 d
15,7
13,8
16,6
16,6
20,1
16,0
16,5
14,0
15,2
16,7
16,4
16,1
17,7
17,7
17,7
16,5
16,9
17,7
17,4
14,9
14,2
14,0
..
15,7
16,3
16,9
14,8
16,6
19,1
13,9 g
15,5
16,5
15,7
15,1 h
15,9
15,4
15,2
15,5
16,8
19,7
15,9
18,1
17,9
16,6
18,7
15,7
15,5
18,3
15,3 d
15,5
16,1
15,1
15,8
17,9
17,7
15,5
13,7
15,5
16,0
15,6
15,4
16,5
16,0
17,0
15,6
15,8
17,6
15,6
14,2
13,8
13,9
..
14,5
14,7
15,9
14,0
16,1
16,8
12,9 g
15,0
16,1
15,1
13,7 h
14,6
14,2
14,2
14,8
12,7
13,1
11,5
12,8
11,6
12,9
12,3
13,0
13,1
12,5
10,1 e
10,9
..
12,2
12,9
10,8
11,2
12,5
11,3
11,3
10,6 e
11,0
9,9
10,2
11,8
9,4
9,5
12,1
9,8
12,7
8,5
11,4
10,4
..
12,3
11,7
12,3
9,9
7,8
9,8
9,9
9,7
8,1
11,3 e
9,1
11,7 e
10,5
7,3
10,5
12,5
12,9
13,1
12,7
12,2
13,8
12,0
12,9
13,0
12,6
10,9 e
11,9
..
12,0
13,2
10,4
12,7
12,6
12,1
11,7
11,1 e
11,3
11,9
10,2
12,0
9,8
10,2
12,5
10,5
12,2
9,0
11,8
8,8
..
12,2
11,9
12,5
10,8
9,3
9,8
8,5
9,9
8,4
12,2 e
9,6
11,2 e
11,6
7,1
11,8
57.140
33.688
44.132
36.439
29.500
34.886
30.104
43.054
33.587
24.309
59.994
38.060
..
40.222
27.259
28.792
21.896
22.451
47.723
24.975
31.879
31.073
29.598
31.644
22.180
24.059
22.526
19.929
17.288
20.854
54.228
22.613
55.123
..
19.903
18.423
20.955
16.435
20.094
14.202
22.391
14.732
21.259
17.443
20.038
18.437
16.200
42.292
11.106
72.825
50.914
69.077
51.727
61.641
53.290
49.166
63.158
50.853
41.372
93.699 f
72.052
..
51.084
51.628
41.486
46.018
39.064
69.800
49.541
50.845
45.497
58.826
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40.221
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33.604
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90.437
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143.979 f
..
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22.853
111.988 f
18.094
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..
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..
0,787
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..
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..
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0,789
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..
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..
0,784
..
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75,8
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..
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..
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16,6
..
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14,6
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..
14,7
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11,9 i
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11,3
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10,6 e
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8,5
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8,2
10,7
11,5
10,2
..
10,4 e
..
12.922
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..
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..
21.010
28.287
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24.166
24.957
26.746
14.739
..
18.926
..
242
Anos de escolaridade
esperados
Esperana de vida
nascena
Valor
Anos de escolaridade
esperados
(Anos)
Mdia de anos de
escolaridade
(Anos)
(Anos)
Rendimento Nacional
Bruto estimado per capitaa
(PPC em $ de 2011)
Valor
Grupob
Feminino
Masculino
Feminino
Masculino
Feminino
Masculino
Feminino
Masculino
Feminino
Classificao do IDH
2014
2014
2014
2014
2014
2014
2014c
2014c
2014c
2014c
2014
2014
60 Panam
62 Malsia
63 Maurcia
64 Seicheles
64 Trinidade e Tobago
66 Srvia
67 Cuba
67 Lbano
69 Costa Rica
69 Iro (Repblica Islmica do)
71 Venezuela (Repblica Boliviana da)
72 Turquia
73 Sri Lanca
74 Mxico
75 Brasil
76 Gergia
77 So Cristvo e Nevis
78 Azerbaijo
79 Granada
80 Jordnia
81 Antiga Repblica Jugoslava da Macednia
81 Ucrnia
83 Arglia
84 Peru
85 Albnia
85 Armnia
85 Bsnia-Herzegovina
88 Equador
89 Santa Lcia
90 China (Repblica Popular da)
90 Ilhas Fiji
90 Monglia
93 Tailndia
94 Dominica
94 Lbia
96 Tunsia
97 Colmbia
97 So Vicente e Granadinas
99 Jamaica
100 Tonga
101 Belize
101 Repblica Dominicana
103 Suriname
104 Maldivas
105 Samoa
DESENVOLVIMENTO HUMANO MDIO
106 Botsuana
107 Moldvia (Repblica da)
108 Egito
109 Turquemenisto
110 Gabo
110 Indonsia
112 Paraguai
113 Palestina (Estado da)
114 Usbequisto
115 Filipinas
116 El Salvador
116 frica do Sul
116 Vietname
119 Bolvia (Estado Plurinacional da)
120 Quirguizisto
121 Iraque
0,996
0,947
0,950
..
0,985
0,966
0,954
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0,997
0,962
..
0,942
..
0,860
0,949
1,003
0,837
0,947
0,948
1,008
..
0,980
0,991
0,943
0,941
1,028
1,000
..
0,950
0,894
0,997
..
0,995
0,967
0,958
0,995
0,975
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1
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2
..
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2
2
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2
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2
..
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..
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..
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..
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..
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..
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..
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..
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0,783
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0,774
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..
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..
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78,5
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75,8
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75,9
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78,7
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77,9
..
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..
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70,9
74,0
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72,4
74,3
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65,3
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..
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70,9
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67,4
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68,0
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15,9
13,3
12,5
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13,6
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15,0
15,3
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14,2
13,2
15,6
14,0
13,4
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16,3
13,7
13,5
15,4
14,2
13,1
11,9
13,6
..
14,5
13,0
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16,0
15,3
13,9
..
14,3
15,0
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15,0
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13,2 k
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13,3
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13,1
15,1
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..
13,9
12,1
12,9
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..
13,8
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..
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12,0 i
..
10,5 j
..
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8,7 i
11,3
4,8
8,5
8,9
10,8
6,6 i
7,4
9,4
6,9
9,8
9,5
7,1
..
7,7
5,9
7,4
..
10,0
10,7
10,5
7,7
7,3
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10,3 k
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10,1
9,1
..
10,9 e
11,2
11,6 i
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8,6
8,5
10,9
8,8
7,5
12,3 i
..
11,2 j
..
10,5
9,8 i
11,4
7,8
9,6
9,6
10,9
8,6 i
7,6
9,3
8,2
10,0
9,0
7,5
..
7,0
7,8
7,3
..
9,4
10,8
10,5
7,2
8,0
6,0 e
10,3 k
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..
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9.697
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9.680
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..
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..
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..
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5.034
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..
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..
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..
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..
..
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..
0,931
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..
..
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1
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..
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..
..
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0,637
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..
..
0,706
0,692
0,706
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0,681
..
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74,9
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71,8
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59,3
80,5
70,9
74,6
71,7
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67,4
69,0
61,5
63,8
66,9
70,8
71,0
65,0
64,9
68,3
55,2
71,0
65,9
66,6
67,2
12,6
12,2
13,3
10,6
..
13,1
12,2
13,8
11,3
11,5
12,1
13,7
..
12,9
12,7
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12,4
11,6
13,8
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..
12,9
11,7
12,2
11,7
11,1
12,4
13,4
..
13,4
12,3
11,4
8,7
11,1
5,4
..
8,9
7,0
7,5
8,4
9,5 i
8,4 e
6,2
9,7
7,0
7,5
10,5
5,1
9,1
11,3
7,7
..
6,6
8,2
7,9
9,3
9,9 i
7,9 e
6,9
10,2
7,9
8,9
10,6
7,7
15.179
4.599
4.928
8.725
13.527
6.485
5.576
1.580
3.811
5.382
5.497
8.713
4.624
4.383
2.122
4.279
18.096
5.915
16.049
17.552
19.177
13.052
9.678
7.726
7.342
10.439
9.406
15.737
5.570
7.140
3.992
23.515
TABELA 4
Masculino
TABELA
Esperana de vida
nascena
Valor
TABELA
Anos de escolaridade
esperados
(Anos)
Mdia de anos de
escolaridade
(Anos)
(Anos)
Rendimento Nacional
Bruto estimado per capitaa
(PPC em $ de 2011)
Valor
Grupob
Feminino
Masculino
Feminino
Masculino
Feminino
Masculino
Feminino
Masculino
Feminino
Classificao do IDH
2014
2014
2014
2014
2014
2014
2014c
2014c
2014c
2014c
2014
2014
..
..
0,984
0,960
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0,981
0,949
0,926
0,795
0,944
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0,868
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..
..
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0,896
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..
..
1
2
5
1
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3
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3
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..
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67,5
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68,4
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68,1
64,2
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62,1
68,3
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70,7
69,2
66,5
64,0
69,9
60,8
62,8
56,3
58,2
60,4
64,8
70,4
66,2
64,4
13,9
..
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11,8
10,6
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..
13,9
12,0
11,0
9,7
11,5
11,2
..
..
8,9
6,2
3,2
6,3
5,5
9,6 l
3,6
5,5
2,0
3,6 l
5,4
8,0
4,9
..
4,0
5,8
5,6
3,9
4,5
3,2 l
4,0 l
..
..
8,0
5,8
5,3
6,1
5,7
11,2 l
7,2
5,4
4,1
5,3 l
7,4
10,0
6,5
..
7,2
7,3
7,9
6,1
5,5
5,4 l
5,5 l
4.098
..
4.164
2.967
3.222
7.672
5.021
2.014
2.116
2.365
5.733
3.122
864
2.141
5.165
..
17.073
3.019
3.200
4.086
2.278
2.526
1.886
8.105
..
8.804
5.979
10.573
11.267
8.934
3.017
8.656
5.508
8.418
7.530
4.523
3.445
6.859
..
24.850
4.452
4.515
5.279
4.083
3.393
3.976
0,913
0,908
0,726
..
..
0,879
0,938
0,841
0,879
0,945
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0,816
..
..
0,813
0,739
0,953
0,831
..
0,957
0,886
0,823
0,830
..
..
0,883
0,600
0,810
0,907
0,840
0,889
0,833
0,789
..
0,776
0,881
0,814
0,778
4
4
5
..
..
5
3
5
5
3
4
5
..
..
5
5
2
5
..
2
5
5
5
..
..
5
5
5
4
5
5
5
5
..
5
5
5
5
0,527
0,521
0,436
..
..
0,494
0,504
0,468
0,478
0,497
0,487
0,446
..
..
0,443
0,414
0,482
0,439
..
0,472
0,452
0,431
0,428
..
..
0,436
0,328
0,410
0,423
0,403
0,414
0,393
0,387
..
0,363
0,390
0,370
0,358
0,577
0,574
0,601
..
..
0,561
0,538
0,556
0,544
0,526
0,529
0,546
..
..
0,545
0,560
0,505
0,527
..
0,493
0,510
0,524
0,516
..
..
0,494
0,546
0,507
0,467
0,479
0,466
0,472
0,491
..
0,468
0,443
0,454
0,460
63,4
71,1
67,2
68,0
53,8
48,2
66,4
53,1
56,7
66,6
58,9
64,5
69,4
64,8
65,0
65,2
49,8
60,4
64,9
67,0
60,3
61,0
65,0
63,7
56,7
68,3
61,6
52,4
63,7
66,0
61,6
60,1
61,8
57,0
57,8
56,5
51,4
59,2
59,9
68,2
65,3
63,9
50,8
49,6
63,5
52,4
54,4
63,6
56,2
61,6
66,5
60,5
61,6
62,5
49,6
58,9
60,7
61,1
56,7
58,1
62,0
60,4
54,7
64,5
59,2
50,7
61,7
62,2
58,9
57,2
59,9
53,4
58,2
53,6
50,4
58,3
10,7
12,5
7,0
..
8,7
10,9
9,0
8,2
9,5
10,2
10,7
8,5
8,8
..
11,0
7,7
11,7
10,9
..
10,4
9,7
9,4
6,7
5,9
..
7,8
7,2
7,9
10,8
8,0
8,7
8,6
8,9
..
7,5
8,8
7,2
7,3
11,3
12,2
8,5
..
14,0
11,8
9,3
9,8
11,2
10,5
11,0
8,5
9,7
..
11,9
10,6
10,6
13,4
..
10,2
9,9
12,7
7,3
6,9
..
8,1
11,3
10,0
10,7
9,0
8,9
10,8
12,4
..
9,3
9,8
10,0
10,0
5,9
2,3
3,1
4,3
..
7,4
4,5
4,9 l
5,3
6,6 i
6,7
2,7
..
3,2
3,7
1,3
6,5 e
3,0
4,2
3,2
4,5
2,1
2,5
..
4,5
1,8
1,2
3,2
3,4
1,4
2,0
4,5
2,6
..
1,5
2,4 l
2,2
1,4 l
7,3
4,5
6,2
3,8
..
6,8
5,8
7,1 l
6,7
6,1 i
7,7
4,8
..
4,8
5,6
3,8
5,2 e
6,3
5,6
4,3
6,3
4,6
3,8
..
5,8
3,2
5,1
5,3
5,2
3,6
3,7
7,7
5,8
..
2,7
4,3 l
4,0
3,7 l
2.255
1.956
1.450
3.873
5.497
3.894
2.320
4.052
2.266
1.098
1.387
1.625
1.046
2.145
778
1.595
2.613
1.084
1.379
1.312
1.226
1.493
1.882
2.019
..
1.657
506
2.146
679
1.090
1.267
597
678
1.135
961
1.040
1.582
877
3.270
2.690
8.100
5.386
8.169
7.235
2.502
6.585
3.341
1.560
1.850
5.468
2.019
2.768
2.123
5.412
4.017
1.376
1.966
1.612
1.997
2.043
5.722
4.522
..
2.739
3.227
4.157
815
1.765
1.753
765
930
1.593
2.195
1.210
1.981
1.314
244
Masculino
Esperana de vida
nascena
Valor
Anos de escolaridade
esperados
(Anos)
Mdia de anos de
escolaridade
(Anos)
(Anos)
Rendimento Nacional
Bruto estimado per capitaa
(PPC em $ de 2011)
Valor
Grupob
Feminino
Masculino
Feminino
Masculino
Feminino
Masculino
Feminino
Masculino
Feminino
Classificao do IDH
2014
2014
2014
2014
2014
2014
2014c
2014c
2014c
2014c
2014
2014
0,881
0,911
0,768
..
0,773
0,729
5
4
5
..
5
5
0,376
0,381
0,338
..
0,303
0,287
0,427
0,418
0,440
..
0,392
0,394
59,9
58,7
52,7
65,9
52,6
62,4
57,3
54,8
50,5
61,6
48,8
60,6
7,4
9,6
5,9
..
5,9
4,8
8,1
10,7
8,9
..
8,6
6,1
1,0 l
2,2
1,0
..
2,8
0,8
1,9 l
3,1
2,9
..
5,7
2,0
1.325
693
1.657
971
476
491
1.859
825
2.513
1.290
689
1.319
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
73,7
..
..
..
..
57,0
..
66,7
..
..
..
..
53,8
..
..
..
..
9,9
15,9
..
..
..
..
..
8,9
14,7
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
0,978
0,954
0,861
0,830
0,899
0,884
0,724
0,574
0,456
0,617
0,903
0,758
0,667
0,549
0,686
83,1
77,4
70,6
61,8
71,7
77,8
72,8
66,8
59,3
68,0
16,8
13,8
11,5
8,3
11,6
16,0
13,4
11,8
9,8
11,9
11,7
7,7
4,9
3,4
5,4
12,0
8,5
7,3
5,5
7,3
30.991
10.407
3.333
1.983
5.926
52.315
17.443
9.257
4.201
12.178
0,849
0,948
0,945
0,976
0,801
0,872
0,866
0,611
0,692
0,719
0,736
0,525
0,480
0,465
0,719
0,730
0,760
0,754
0,655
0,550
0,537
72,7
76,0
76,1
78,2
69,9
59,7
64,8
68,8
72,2
68,5
71,7
67,1
57,1
61,9
11,6
13,0
13,5
14,4
10,8
9,1
8,9
12,3
12,8
13,8
13,7
11,3
10,3
10,0
4,9
6,9
9,0
8,0
3,7
4,2
3,2
6,9
8,0
10,0
8,1
6,9
6,0
4,9
5.686
9.017
8.238
10.194
2.198
2.626
1.783
24.985
13.780
17.607
18.435
8.827
4.148
3.005
..
..
..
72,6
67,8
13,4
12,6
..
..
5.045
8.849
0,973
0,924
0,862
0,670
0,887
0,725
82,7
73,7
77,5
69,5
16,0
12,2
15,5
12,4
11,0
6,2
11,5
7,9
28.430
10.296
47.269
18.373
NOTAS
Masculino
TABELA 4
TABELA
TABELA
Classificao do IDH
TABELA
Percentagem de
assentos no parlamento
Taxa de participao
na fora de trabalho a
Valor
Classificao
(% do sexo feminino)
Feminino
Masculino
Feminino
Masculino
2014
2014
2013
2010/2015b
2014
20052014c
20052014c
2013
2013
246
Taxa de partos na
adolescncia
9
19
2
4
7
3
21
55
25
32
13
..
..
6
39
12
23
18
17
26
8
13
5
11
1
16
10
15
29
33
..
22
116
..
33
28
23
44
56
75
47
65
20
42
51
36
30
79
37
4
6
6
5
6
7
9
28
11
8
6
..
..
4
8
4
27
2
11
6
6
12
4
4
7
4
4
5
5
11
27
10
6
..
7
3
11
9
16
69
8
22
8
14
22
13
13
14
7
7,8
12,1
1,9
5,1
6,2
3,8
8,2
31,0
14,5
25,3
6,0
3,3
..
6,5
25,8
11,5
2,2
7,8
8,3
5,4
6,7
5,7
4,1
9,2
0,6
10,6
4,0
4,9
11,9
16,8
23,0
5,5
9,5
..
15,9
12,2
10,6
18,2
10,2
54,4
27,6
55,3
12,6
12,1
13,8
13,5
12,7
14,5
15,2
39,6
30,5
28,5
38,0
36,9
36,9
19,9
19,4
28,2
31,4
25,3
..
20,0
43,6
23,5
41,3
16,3
22,5
28,3
11,6
42,4
25,7
30,3
42,5
27,7
38,0
30,1
18,9
21,0
19,8
..
12,5
0,0 g
50,0
18,7
22,1
23,4
13,0
19,9
36,8
17,5
15,8
31,3
10,1
15,0
18,0
25,8
1,5
17,3
97,4
94,3 d
95,0
95,5 e
87,7
96,3
80,5
95,1
100,0
95,0
74,1
72,2
..
86,5
99,8
91,0
77,0 f
84,4
100,0 e
87,0
77,5
78,0
100,0
100,0
95,8
66,8
71,2
99,9
59,5
100,0 e
63,9 f
76,0
66,7
49,5
99,1
79,4
89,1
68,6
60,5
56,3 f
73,1
73,3
47,7
97,9 e
56,7 f
98,9
85,0
55,6
84,2
96,7
94,6 d
96,6
96,6 e
90,5
97,0
78,6
94,8
100,0
95,3
81,0
79,2
..
87,3
99,9
91,6
89,1 f
87,3
100,0 e
85,8
82,9
83,2
100,0
100,0
98,0
73,1
80,5
99,7
67,0
100,0 e
67,8 f
81,7
59,0
49,3
99,5
85,5
94,3
78,2
70,3
57,6 f
61,2
76,4
48,2
98,7 e
51,4 f
99,0
93,6
56,3
94,7
61,2
58,8
61,8
58,7
58,5
53,6
53,1
56,3
61,6
62,0
58,8
51,3
..
60,3
55,7
70,5
50,1
57,9
50,7
48,8
47,5
50,7
54,6
55,7
52,3
52,5
39,6
51,1
44,2
56,2
52,6
56,0
50,8
..
51,1
48,9
55,8
37,9
20,2
47,5
46,5
49,2
54,9
44,8
39,2
54,9
44,7
43,6
43,0
68,7
71,8
74,9
66,4
70,6
66,4
68,1
68,9
71,0
73,8
77,2
67,8
..
67,9
68,7
77,4
72,1
69,1
64,6
70,4
59,3
61,6
67,7
64,0
63,2
65,8
59,5
68,3
62,5
68,9
75,3
71,1
95,5
..
68,6
64,9
67,3
66,3
78,3
75,0
92,0
74,8
66,2
60,0
86,9
67,6
58,4
83,1
57,3
31
54
53
64
61
58
52
69
..
44
..
1
24
11
33
14
37
26
52
..
5
..
20,6
25,7
10,6
31,0
58,3
28,5
29,9
48,4
49,3
35,9
..
30,1
14,5
9,6
12,0
11,5
16,7
20,1
19,6
25,7
20,4
10,3
87,0
89,6
47,2
86,1
54,4 f
91,2
95,3
89,5 f
..
93,0
..
92,2
92,5
57,1
92,0
50,3
87,6 f
98,8
87,7 f
..
95,7
..
50,1
57,1
29,0
48,7
55,6
69,3
67,7
65,9
..
47,9
..
63,1
71,7
82,6
64,9
76,8
79,3
77,9
76,6
..
59,0
..
Taxa de partos na
adolescncia
Percentagem de
assentos no parlamento
Taxa de participao
na fora de trabalho a
Valor
Classificao
(% do sexo feminino)
Feminino
Masculino
Feminino
Masculino
Classificao do IDH
2014
2014
2013
2010/2015b
2014
20052014c
20052014c
2013
2013
60 Panam
62 Malsia
63 Maurcia
64 Seicheles
64 Trinidade e Tobago
66 Srvia
67 Cuba
67 Lbano
69 Costa Rica
69 Iro (Repblica Islmica do)
71 Venezuela (Repblica Boliviana da)
72 Turquia
73 Sri Lanca
74 Mxico
75 Brasil
76 Gergia
77 So Cristvo e Nevis
78 Azerbaijo
79 Granada
80 Jordnia
81 Antiga Repblica Jugoslava da Macednia
81 Ucrnia
83 Arglia
84 Peru
85 Albnia
85 Armnia
85 Bsnia-Herzegovina
88 Equador
89 Santa Lcia
90 China (Repblica Popular da)
90 Ilhas Fiji
90 Monglia
93 Tailndia
94 Dominica
94 Lbia
96 Tunsia
97 Colmbia
97 So Vicente e Granadinas
99 Jamaica
100 Tonga
101 Belize
101 Repblica Dominicana
103 Suriname
104 Maldivas
105 Samoa
DESENVOLVIMENTO HUMANO MDIO
106 Botsuana
107 Moldvia (Repblica da)
108 Egito
109 Turquemenisto
110 Gabo
110 Indonsia
112 Paraguai
113 Palestina (Estado da)
114 Usbequisto
115 Filipinas
116 El Salvador
116 frica do Sul
116 Vietname
119 Bolvia (Estado Plurinacional da)
120 Quirguizisto
121 Iraque
0,454
0,209
0,419
..
0,371
0,176
0,356
0,385
0,349
0,515
0,476
0,359
0,370
0,373
0,457
0,382
..
0,303
..
0,473
0,164
0,286
0,413
0,406
0,217
0,318
0,201
0,407
..
0,191
0,418
0,325
0,380
..
0,134
0,240
0,429
..
0,430
0,666
0,426
0,477
0,463
0,243
0,457
96
42
88
..
73
38
68
78
66
114
103
71
72
74
97
77
..
59
..
102
33
57
85
82
45
62
41
83
..
40
87
63
76
..
27
48
92
..
93
148
90
104
100
49
97
85
29
73
..
84
16
80
16
38
23
110
20
29
49
69
41
..
26
23
50
7
23
89
89
21
29
8
87
34
32
59
68
26
..
15
46
83
45
80
120
45
100
130
31
58
78,5
5,7
30,9
56,3
34,8
16,9
43,1
12,0
60,8
31,6
83,2
30,9
16,9
63,4
70,8
46,8
..
40,0
35,4
26,5
18,3
25,7
10,0
50,7
15,3
27,1
15,1
77,0
56,3
8,6
42,8
18,7
41,0
..
2,5
4,6
68,5
54,5
70,1
18,1
71,4
99,6
35,2
4,2
28,3
19,3
14,2
11,6
43,8
24,7
34,0
48,9
3,1
33,3
3,1
17,0
14,4
5,8
37,1
9,6
11,3
6,7
15,6
25,0
11,6
33,3
11,8
25,7
22,3
20,7
10,7
19,3
41,6
20,7
23,6
14,0
14,9
6,1
21,9
16,0
31,3
20,9
13,0
16,7
0,0 g
13,3
19,1
11,8
5,9
6,1
54,0 f
65,1 f
49,4
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59,7
58,4
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53,0
50,7 f
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55,7
54,6
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..
93,7
..
69,5
40,2
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56,3
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40,1
..
58,7
64,2
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29,7
55,5 f
32,8
56,9
..
74,0 f
87,5
76,4 f
55,6
44,6
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64,3
49,9 f
71,3 f
58,0
66,6
60,9
73,6
78,8 f
55,4
50,5 f
67,6
50,8
60,0
76,4
60,6
52,4
92,7
..
97,4
..
78,5
55,6
95,9 f
31,0
66,1
87,9
95,0 f
69,8
39,4
..
71,9
64,5
84,1 f
40,8
23,2
41,9 f
46,1
55,6
..
70,2 f
88,3
75,8 f
53,1
47,1
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60,0
49,0
44,4
43,6
..
53,0
44,5
43,4
23,3
46,6
16,6
51,1
29,4
35,1
45,1
59,4
56,5
..
62,9
..
15,6
43,1
53,2
15,2
68,2
44,9
54,2
34,1
54,7
62,7
63,9
37,5
56,6
64,3
..
30,0
25,1
55,8
55,7
56,1
53,5
49,2
51,3
40,5
56,2
23,5
81,8
75,5
74,2
..
75,5
60,9
70,0
70,9
79,0
73,6
79,2
70,8
76,3
79,9
80,8
75,1
..
69,6
..
66,6
67,5
66,9
72,2
84,4
65,5
72,6
57,3
82,7
76,2
78,3
72,0
69,3
80,7
..
76,4
70,9
79,7
78,0
70,9
74,6
82,3
78,6
68,8
77,5
58,4
0,480
0,248
0,573
..
0,514
0,494
0,472
..
..
0,420
0,427
0,407
0,308
0,444
0,353
0,539
106
50
131
..
113
110
101
..
..
89
91
83
60
94
67
123
170
21
45
61
240
190
110
..
36
120
69
140
49
200
75
67
44,2
29,3
43,0
18,0
103,0
48,3
67,0
45,8
38,8
46,8
76,0
50,9
29,0
71,9
29,3
68,7
9,5
20,8
2,2 h
25,8
16,2
17,1
16,8
..
16,4
27,1
27,4
40,7 i
24,3
51,8
23,3
26,5
73,6 f
93,6
43,9 f
..
53,9 f
39,9
36,8
53,9
..
65,9
36,8
72,7
59,4
47,6
94,5
27,8
77,9 f
96,6
60,6 f
..
36,1 f
49,2
43,0
59,4
..
63,7
43,6
75,9
71,2
59,1
96,8
50,2
71,9
37,6
23,7
46,9
56,2
51,4
55,7
15,4
48,1
51,1
47,8
44,5
73,0
64,2
56,0
14,9
81,6
44,2
74,8
76,9
65,4
84,2
84,8
66,4
75,6
79,7
79,0
60,5
82,2
80,9
79,5
69,8
TABELA 5
TABELA
TABELA
Taxa de partos na
adolescncia
Percentagem de
assentos no parlamento
Taxa de participao
na fora de trabalho a
Valor
Classificao
(% do sexo feminino)
Feminino
Masculino
Feminino
Masculino
Classificao do IDH
2014
2014
2013
2010/2015b
2014
20052014c
20052014c
2013
2013
..
..
0,515
0,449
0,525
0,401
0,533
0,357
0,563
0,480
0,457
..
0,533
..
0,593
..
..
0,587
0,554
..
0,503
0,477
..
..
..
114
95
117
81
119
69
130
106
97
..
119
..
137
..
..
132
127
..
111
104
..
53
96
250
100
120
130
140
44
190
120
120
270
49
86
410
130
290
280
380
..
170
170
210
70,6
18,6
88,5
100,8
35,8
54,9
97,2
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32,8
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40,9
52,2
41,6
44,8
126,7
16,6
112,6
125,4
58,4
65,0
80,6
44,3
65,1
20,8
0,0 g
31,3
39,1
11,0
37,7
13,3
15,2
12,2
25,8
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38,5
12,4
0,0 g
11,5
8,7
19,7
12,7
10,9
25,0
20,0
19,0
18,2
..
..
60,3 f
39,4 f
20,7 f
33,3 f
21,9
95,1
27,0
28,0
34,0
..
29,5
..
39,7 f
..
..
25,8 f
45,2
22,9 f
34,1 f
9,9
..
..
..
47,8 f
38,3 f
30,2 f
34,4 f
23,2
91,2
56,6
25,8
34,5
..
40,5
..
47,0 f
..
..
44,0 f
64,7
37,0 f
41,3 f
22,9
..
51,5
..
42,6
47,4
26,5
54,7
49,3
58,9
27,0
42,8
66,7
24,6
13,5
61,5
68,5
..
80,7
73,1
67,3
76,3
57,4
78,8
45,3
83,7
..
80,5
80,3
75,8
63,7
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77,1
79,9
82,9
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50,8
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80,0
73,0
..
92,2
85,6
71,4
79,1
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..
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..
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..
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..
0,611
..
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..
..
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0,651
..
0,677
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108
121
85
..
128
125
..
132
..
112
139
..
140
..
155
124
134
138
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122
142
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..
..
118
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151
140
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149
146
..
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560
550
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73,7
27,3
12,1
170,2
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122,7
119,6
115,8
122,8
60,3
73,3
64,9
62,1
51,1
47,0
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91,5
42,0
33,6
126,6
90,2
84,0
18,6
75,3
94,4
86,8
130,3
144,8
78,4
115,8
135,3
117,4
99,3
175,6
137,8
20,8
29,5
19,7
4,7
36,8
14,7
36,0
6,6
27,1
20,5
35,1
22,2
2,0
2,7
3,0
0,7
26,8
17,6
3,5
57,5
35,0
8,4
23,8
12,7
24,3
42,7
27,6
9,2
16,7
25,5
9,4
8,2
10,7
13,7
9,5
39,6
25,3
17,7 f
19,3
22,9 f
..
21,9 f
5,6 f
..
21,3 f
..
48,7
8,3 f
..
7,6 f
..
8,6 f
21,9
16,1 f
22,4 f
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22,9
11,3 f
12,1 f
..
..
7,2
5,9 f
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11,1
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17,4 f
12,8 f
15,4 f
..
7,7
1,4 f
31,4
38,2 f
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15,3 f
..
26,0 f
9,5 f
..
34,9 f
..
62,0
20,9 f
..
14,5 f
..
26,7 f
19,0
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..
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15,4
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32,4 f
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..
15,1
6,2 f
62,2
79,9
24,6
75,2
63,3
43,9
88,1
48,2
63,8
86,6
83,2 j
28,7
53,4
70,5
35,2
25,4
59,0
80,6
60,9
86,4
75,8
67,6
31,3
36,3
..
66,0
15,8
52,4
84,6
78,2
72,2
70,7
58,2
68,2
50,8
85,5
72,4
87,1
82,9
82,3
76,9
71,6
90,2
63,7
76,8
90,5
89,7 j
79,1
79,0
74,0
80,1
72,2
73,5
81,3
71,0
85,3
79,2
78,3
76,0
67,7
..
88,0
79,5
81,4
81,5
89,3
82,9
73,2
64,8
78,5
81,4
82,8
248
Taxa de partos na
adolescncia
Percentagem de
assentos no parlamento
Taxa de participao
na fora de trabalho a
Valor
Classificao
(% do sexo feminino)
Feminino
Masculino
Feminino
Masculino
Classificao do IDH
2014
2014
2013
2010/2015b
2014
20052014c
20052014c
2013
2013
0,650
..
0,631
0,492
0,706
..
0,655
0,713
145
..
144
109
153
..
147
154
1,100
650
400
740
980
380
880
630
100,7
131,0
115,4
30,3
152,0
65,3
98,3
204,8
12,4
21,9
13,3
34,9
14,9
22,0
12,5 h
13,3
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
87
..
..
..
..
850
..
0,6
..
..
..
..
110,4
..
16,3
3,0
20,8
5,3
16,7
13,8
6,7
..
..
..
..
..
..
..
0,199
0,310
0,506
0,583
0,478
18
41
168
461
225
19,0
28,8
43,4
92,1
51,5
26,5
20,6
18,8
20,5
20,2
0,537
0,328
0,300
0,415
0,536
0,575
0,566
155
72
28
85
183
506
439
45,4
21,2
30,8
68,3
38,7
109,7
97,0
0,474
220
0,231
0,449
21
210 T
NOTAS
a Modelos de estimativas da Organizao
Internacional do Trabalho.
h Referente a 2013.
..
..
..
..
..
..
..
72,2
..
..
..
..
37,2
..
84,2
..
..
..
..
75,5
..
86,2
60,6
34,8
14,8
44,2
87,9
69,5
55,3
28,3
58,4
52,1
57,0
37,5
57,2
49,5
68,7
77,2
79,8
79,1
78,7
14,0
18,7
19,0
27,0
17,5
22,5
20,4
34,7
54,7
70,8
54,3
29,1
22,1
17,2
47,6
66,3
80,6
55,2
54,6
31,5
26,4
23,2
62,6
45,6
53,7
29,8
65,4
65,7
75,3
79,4
70,0
79,8
80,3
76,6
82,6
61,5
22,8
51,1
55,1
53,0
73,3
25,4
47,4
26,9
21,8
82,9
54,5
86,3
65,4
50,9
50,3
68,9
76,7
j Referente a 2012.
DEFINIES
69,0
78,3
90,0
82,0
79,2
89,8
85,1
89,7
65,7
65,6
77,1
83,3
64,0
80,0
72,6
40,0
21,7 f
..
3,2
8,3 f
9,9
..
26,7 f
7,8 f
10,0 f
..
0,9
5,3 f
1,7
..
10,1 f
2,4 f
TABELA 5
TABELA
TABLE
Ano e
inquritoa
Pas
20052014
Afeganisto
frica do Sul
Albnia
Antiga Repblica Jugoslava da Macednia
Argentina
Armnia
Azerbaijo
Bangladeche
Barbados
Belize
Benim
Bielorrssia
Bolvia (Estado Plurinacional da)
TABELA Bsnia-Herzegovina
Brasil
Burquina Faso
Burundi
Buto
Camares
Camboja
Cazaquisto
Chade
China (Repblica Popular da)
Colmbia
Comores
Congo
Congo (Repblica Democrtica do)
Costa do Marfim
Djibouti
Egito
Equador
Etipia
Filipinas
Gabo
Gmbia
Gana
Gergia
Guiana
Guin
GuinBissau
Haiti
Honduras
Imen
ndia
Indonsia
Iraque
Jamaica
Jordnia
Laos (Repblica Democrtica Popular do)
Lesoto
Libria
Lbia
Madagscar
Malaui
Maldivas
Mali
Marrocos
Mauritnia
Mxico
Moambique
Moldvia (Repblica da)
Monglia
250
2010/2011 M
2012 N
2008/2009 D
2011 M
2005 N
2010 D
2006 D
2011 D
2012 M
2011 M
2011/2012 D
2005 M
2008 D
2011/2012 M
2013 N
2010 D
2010 D
2010 M
2011 D
2010 D
2010/2011 M
2010 M
2012 N
2010 D
2012 D/M
2011/2012 D
2013/2014 D
2011/2012 D
2006 M
2014 D
2013/2014 N
2011 D
2013 D
2012 D
2013 D
2011 M
2005 M
2009 D
2012 D/M
2006 M
2012 D
2011/2012 D
2013 D
2005/2006 D
2012 D
2011 M
2010 N
2012 D
2011/2012 M
2009 D
2013 D
2007 N
2008/2009 D
2010 D
2009 D
2012/2013 D
2011 N
2011 M
2012 N
2011 D
2012 M
2010 M
Populao em pobreza
multidimensionalc
Populao Populao
Especificaes do GRDHc Especificaes de 20101 Especificaes do GRDHd em quase em pobreza
pobreza
multidiContagem
Contagem Contagem Intensidade multidi- mensional
de pessoas ndice de pessoas de pessoas da privao mensionalc grave c
ndice
Valor
(%)
Valor
(%)
(milhares)
(%)
0,293 f
58,8 f
0.353 f
66.2 f
17.116 f
49,9 f
16,0 f
29,8 f
0,041
0,005
0,007 h
0,015 g
0,002
0,009
0,237
0,004 h
0,030
0,343
0,001
0,097
0,006 h
0,011 f,i
0,508
0,442
0,128
0,260
0,211
0,004
0,545
0,023 i
0,032
0,165
0,192
0,369
0,307
0,127
0,016 j
0,015
0,537
0,033 f,l
0,073
0,289
0,144
0,008
0,031
0,425
0,495
0,242
0,098 k
0,200
0,282
0,024 f
0,052
0,014 h,i
0,004
0,186
0,227
0,356
0,005
0,420
0,332
0,008
0,456
0,069
0,291
0,024
0,390
0,004
0,047
10,3
1,2
1,7 h
3,7 g
0,6
2,4
49,5
1,2 h
7,4
64,2
0,4
20,6
1,7 h
2,9 f,i
82,8
81,8
29,4
48,2
46,8
1,1
86,9
5,2 i
7,6
34,3
43,0
72,5
59,3
26,9
4,2 j
3,7
88,2
6,3 f,l
16,7
57,2
30,5
2,2
7,8
73,8
80,4
50,2
20,7 k
40,0
55,3
5,9 ef
13,3
3,7 h,i
1,2
36,8
49,5
70,1
1,4
77,0
66,7
2,0
78,4
15,6
55,6
6,0
70,2
1,1
11,1
0.044
0.005
0.002 h
0.011 g
0.001
0.021
0.253
0.003 h
0.018
0.307
0.000
0.089
0.002 h
..
0.535
0.454
0.119
0.248
0.212
0.001
0.554
0.023 i
0.022
0.173
0.181
0.401
0.310
0.139
0.014 j
0.013
0.564
0.052 f,l
0.070
0.323
0.139
0.003
0.030
0.459
0.462
0.248
0.072 k
..
0.283
0.066 f
0.045
0.008 h,i
0.006
0.174
0.156
0.374
0.006
0.357
0.334
0.018
0.457
0.067
0.285
0.011
0.389
0.003
0.037
11.1
5.400
1.4
0.038
0.7 h
0.036 h
2.9 g
1.438 g
0.3
0.018
5.3
0.210
51.3
75.610
0.9 h
0.003 h
4.6
0.023
62.2
6.455
0.0
0.041
20.5
2.022
0.5 h
0.065 h
..
5.738 f,i
84.0
12.875
80.8
7.553
27.2
0.211
46.0
10.187
45.9
6.721
0.2
0.173
87.2
10.186
5.2 i
71.939 i
5.4
3.534
36.0
0.247
39.7
1.866
75.1
50.312
58.7
11.772
29.3
0.212
3.6 j
3.491 j
3.5
0.588
87.3
78.887
11.0 f,l
6.221 f,l
16.5
0.273
60.4
1.058
30.4
7.559
0.8
0.099
7.7
0.061
75.1
8.456
77.5
1.168
49.4
5.104
15.8 k
1.642 k
..
9.754
53.7
631.999
15.5 f
14.574 f
11.6
4.236
2.0 h,i
0.102 h,i
1.7
0.085
34.1
2.447
35.3
0.984
71.2
3.010
1.5
0.079
66.9
15.774
66.7
10.012
5.2
0.006
77.7
11.998
15.4
5.016
52.2
2.060
2.8
7.272
69.6
17.246
0.8
0.038
9.2
0.302
39,6
38,3
38,4 h
39,1 g
37,0
38,2
47,8
33,7 h
41,2
53,3
34,5
47,0
37,3 h
40,2 f,i
61,3
54,0
43,5
54,1
45,1
36,4
62,7
43,3 i
42,2
48,1
44,7
50,8
51,7
47,3
37,4 j
39,6
60,9
51,9 f,l
43,4
50,5
47,3
37,6
40,0
57,6
61,6
48,1
47,4 k
50,1
51,1
41,3 f
39,4
38,8 h,i
35,3
50,5
45,9
50,8
37,5
54,6
49,8
37,5
58,2
44,3
52,4
39,9
55,6
38,4
42,5
17,1
7,2
2,4 h
5,2 g
3,0
11,5
18,8
0,3 h
6,4
16,9
1,1
17,3
3,2 h
7,2 f,i
7,6
12,0
18,0
17,8
20,4
2,3
8,8
22,7 i
10,2
23,1
26,2
18,5
17,9
16,0
5,6 j
8,4
6,7
8,4 f,l
19,9
21,3
18,7
4,1
18,8
12,7
10,5
22,2
28,6 k
22,4
18,2
8,1 f
7,4
9,1 h,i
1,0
18,5
20,4
21,5
6,3
11,7
24,5
8,5
10,8
12,6
16,8
10,1
14,8
2,2
19,3
1,3
0,1
0,1 h
0,5 g
0,1
0,2
21,0
0,0 h
1,5
37,7
0,0
7,8
0,0 h
0,4 f,i
63,8
48,2
8,8
27,1
16,4
0,0
67,6
1,0 i
1,8
14,9
12,2
36,7
32,4
11,1
0,4 j
0,5
67,0
4,2 f,l
4,4
31,7
12,1
0,1
1,2
49,8
58,4
20,1
7,2 k
19,4
27,8
1,1 f
2,5
0,5 h,i
0,1
18,8
18,2
35,4
0,1
48,0
29,8
0,1
55,9
4,9
29,9
1,1
44,1
0,1
2,3
(%)
(%)
(%)
Educao Sade Condies de vida
f
45,6
8,4
22,4
18,5 h
38,2 g
3,4
20,0
28,4
1,5 h
36,2
33,1
2,6
21,9
7,8 h
27,6 f,i
39,0
25,0
40,3
24,5
25,9
4,3
32,3
30,0 i
34,3
29,1
10,6
15,6
36,5
36,1
45,6 j
23,6
27,4
35,3 f,l
15,2
32,9
27,7
7,4
16,8
36,6
30,5
24,8
36,6 k
29,5
22,7
24,7 f
50,1
7,7 h,i
31,5
37,7
14,8
23,0
31,9
31,6
18,9
27,8
37,9
44,8
34,5
31,4
30,4
11,0
18,1
19,2 f
35,2 f
61,4
47,1
57,2 h
27,8 g
87,8
50,7
26,6
95,9 h
34,8
24,8
89,7
27,9
79,5 h
40,7 f,i
22,5
26,3
26,3
31,3
27,7
83,9
22,5
36,6 i
24,7
25,9
32,8
31,0
25,8
22,7
46,7 j
42,4
25,2
30,2 f,l
43,8
30,9
27,1
67,4
51,2
22,8
27,9
23,4
23,1 k
32,2
32,5
35,1 f
38,6
59,3 h,i
65,0
25,4
33,8
25,6
47,9
24,5
27,7
60,2
22,4
21,8
20,3
25,6
22,3
66,9
27,7
30,2
30,5
24,3 h
34,0 g
8,7
29,3
44,9
2,6 h
29,0
42,1
7,7
50,2
12,7 h
31,7 f,i
38,5
48,8
33,4
44,2
46,4
11,8
45,2
33,4 i
41,0
45,0
56,6
53,4
37,7
41,2
7,8 j
34,0
47,4
34,5 f,l
40,9
36,2
45,2
25,2
32,0
40,6
41,6
51,8
40,3 k
38,2
44,8
40,2 f
11,3
33,0 h,i
3,5
36,9
51,4
51,4
20,2
43,9
53,4
11,9
39,7
33,4
45,3
43,0
47,3
22,1
54,2
20042014e
35,8
53,8
14,3
27,1
..
32,0
5,3
31,5
..
..
36,2
5,5
45,0
17,9
8,9
46,7
66,9
12,0
39,9
17,7
2,9
46,7
..
30,6
44,8
46,5
63,6
42,7
..
25,2
22,5
29,6
25,2
32,7
48,4
24,2
14,8
..
55,2
69,3
58,5
64,5
34,8
21,9
11,3
18,9
19,9
14,4
23,2
57,1
63,8
..
75,3
50,7
..
43,6
8,9
42,0
52,3
54,7
12,7
27,4
20022012e
..
9,4
0,5
0,3
1,4
1,8
0,3
43,3
..
..
51,6
0,0
8,0
0,0
3,8
44,5
81,3
2,4
27,6
10,1
0,1
36,5
6,3
5,6
46,1
32,8
87,7
35,0
18,8
1,7
4,0
36,8
19,0
6,1
33,6
28,6
14,1
..
40,9
48,9
..
16,5
9,8
23,6
16,2
3,9
0,2
0,1
30,3
56,2
83,8
..
87,7
72,2
1,5
50,6
2,6
23,4
1,0
60,7
0,2
..
Populao em pobreza
multidimensionalc
Ano e
inquritoa
Pas
Montenegro
Nambia
Nepal
Nicargua
Nger
Nigria
Palestina (Estado da)
Paquisto
Peru
Qunia
Quirguizisto
Repblica Centro-Africana
Repblica Dominicana
Ruanda
Santa Lcia
So Tom e Prncipe
Senegal
Serra Leoa
Srvia
Sria (Repblica rabe da)
Somlia
Suazilndia
Sudo
Sudo do Sul
Suriname
Tailndia
Tajiquisto
Tanznia (Repblica Unida da)
Timor-Leste
Togo
Trinidade e Tobago
Tunsia
Ucrnia
Uganda
Usbequisto
Vanuatu
Vietname
Zmbia
Zimbabu
20052014
2013 M
2013 D
2011 D
2011/2012 D
2012 D
2013 D
2010 M
2012/2013 D
2012 D
2008/2009 D
2012 D
2010 M
2013 D
2010 D
2012 M
2008/2009 D
2014 D
2013 D
2014 M
2009 N
2006 M
2010 M
2010 M
2010 M
2010 M
2005/2006 M
2012 D
2010 D
2009/2010 D
2013/2014 D
2006 M
2011/2012 M
2012 M
2011 D
2006 M
2007 M
2010/2011 M
2013/2014 D
2014 M
Valor
0,002
0,205
0,197
0,088
0,584
0,279
0,007
0,237
0,043
0,226
0,006
0,424
0,025
0,352
0,003
0,217
0,278
0,411
0,002
0,028
0,500
0,113
0,290
0,551
0,033 h
0,004
0,031
0,335
0,322
0,242
0,007 f
0,006
0,001 f
0,359
0,013
0,135
0,026
0,264
0,128
(%)
Valor
(%)
(milhares)
(%)
0,5
44,9
41,4
19,4
89,8
50,9
1,9
45,6
10,4
48,2
1,8
76,3
6,0
70,8
0,8
47,5
51,9
77,5
0,4
7,2
81,8
25,9
53,1
89,3
7,6 h
1,0
7,9
66,4
64,3
48,5
1,7 f
1,5
0,4 f
70,3
3,5
31,2
6,4
54,4
28,9
0.001
0.193
0.217
0.072
0.605
0.303
0.006
0.230
0.043
0.229
0.007
0.430
0.020
0.350
0.003
0.154
0.309
0.464
0.001
0.016
0.514
0.086
0.321
0.557
0.024 h
0.006
0.054
0.332
0.360
0.252
0.020 f
0.004
0.004 f
0.367
0.008
0.129
0.017
0.281
0.127
0.3
42.0
44.2
16.1
89.3
53.2
1.5
44.2
10.5
47.8
2.0
77.6
5.1
69.0
1.0
34.5
56.9
81.0
0.2
4.4
81.2
20.4
57.8
91.1
5.9 h
1.6
13.2
65.6
68.1
50.1
5.6 f
1.2
1.2 f
69.9
2.3
30.1
4.2
56.6
29.7
0.003
1.034
11.255
1.146
15.408
88.425
0.075
83.045
3.132
19.190
0.096
3.320
0.620
7.669
0.002
0.082
7.556
4.724
0.041
1.519
7.104
0.309
18.916
8.877
0.040 h
0.664
0.629
29.842
0.694
3.394
0.023 f
0.161
0.162 f
24.712
0.935
0.069
5.796
8.173
4.222
38,9
45,5
47,4
45,6
65,0
54,8
37,4
52,0
41,4
47,0
36,9
55,6
41,6
49,7
34,5
45,5
53,5
53,0
40,6
39,1
61,1
43,5
54,6
61,7
43,1 h
38,8
39,0
50,4
50,1
49,9
38,0 f
39,3
34,5 f
51,1
36,6
43,1
40,7
48,6
44,1
NOTAS
Populao Populao
Especificaes do GRDHc Especificaes de 20101 Especificaes do GRDHd em quase em pobreza
pobreza
multidiContagem
Contagem Contagem Intensidade multidi- mensional
de pessoas ndice de pessoas de pessoas da privao mensionalc grave c
ndice
(%)
2,0
19,3
18,1
14,8
5,9
18,4
6,2
14,9
12,3
29,1
10,7
15,7
20,6
17,9
0,9
21,5
18,1
14,6
2,7
7,4
8,3
20,5
17,9
8,5
4,7 h
4,4
23,4
21,5
21,4
19,9
0,5 f
3,2
0,0 f
20,6
6,2
32,6
8,7
23,1
29,3
(%)
(%)
Limiar nacional 1,25 $ em
de pobreza PPC por dia
(%)
Educao Sade Condies de vida
0,0
13,4
18,6
6,9
73,5
30,0
0,1
26,5
2,1
15,7
0,1
48,5
1,0
34,6
0,0
16,4
30,8
43,9
0,1
1,3
63,6
7,4
31,9
69,6
2,0 h
0,1
1,2
32,1
31,5
23,2
0,2 f
0,2
0,0 f
33,3
0,1
7,3
1,3
22,5
7,8
22,0
11,0
27,3
37,8
35,9
29,8
13,9
36,2
19,4
11,2
6,6
23,8
28,4
23,8
15,8
29,1
43,6
25,7
30,7
54,7
33,7
13,7
30,4
39,3
31,0 h
19,4
13,4
16,9
20,0
26,4
2,2 f
33,7
19,0 f
18,0
3,7
24,4
35,9
17,9
10,8
59,9
39,2
28,2
12,6
24,0
29,8
68,8
32,3
29,8
32,4
70,5
26,2
39,6
27,2
65,2
26,5
23,1
28,5
40,7
34,0
18,8
41,0
20,7
14,3
37,2 h
51,3
52,6
28,2
30,4
28,8
86,1 f
48,2
77,5 f
30,2
83,4
24,1
25,7
29,8
34,5
18,1
49,8
44,5
49,6
40,0
40,4
17,3
31,6
50,8
56,4
22,9
50,0
32,0
49,0
19,0
44,4
33,4
45,9
28,7
11,3
47,5
45,3
48,9
46,3
31,8 h
29,4
34,0
54,9
49,6
44,9
11,7 f
18,1
3,5 f
51,9
12,8
51,6
38,4
52,3
54,8
20042014e
20022012e
11,3
28,7
25,2
42,5
48,9
46,0
25,8
22,3
23,9
45,9
37,0
62,0
41,1
44,9
..
61,7
46,7
52,9
24,6
35,2
..
63,0
46,5
50,6
..
12,6
47,2
28,2
49,9
58,7
..
15,5
8,4
19,5
16,0
..
17,2
60,5
72,3
0,2
23,5
23,7
8,5
40,8
62,0
0,1
12,7
2,9
43,4
5,1
62,8
2,3
63,0
..
43,5
34,1
56,6
0,1
1,7
..
39,3
19,8
..
..
0,3
6,5
43,5
34,9
52,5
..
0,7
0,0
37,8
..
..
2,4
74,3
..
TABELA 6
TABELA
TABLE
Pas
frica do Sul
frica do Sul
Antiga Repblica Jugoslava da Macednia
Antiga Repblica Jugoslava da Macednia
Bangladeche
Bangladeche
Belize
Belize
Benim
Benim
Bsnia-Herzegovina
Bsnia-Herzegovina
Brasil
Brasil
Brasil
Burquina Faso
Burquina Faso
Burundi
Burundi
TABELA
Camares
Camares
Camboja
Camboja
Cazaquisto
Cazaquisto
China (Repblica Popular da)
China (Repblica Popular da)
Congo
Congo
Congo (Repblica Democrtica do)
Congo (Repblica Democrtica do)
Costa do Marfim
Costa do Marfim
Egito
Egito
Equador
Equador
Filipinas
Filipinas
Gmbia
Gmbia
Gana
Gana
Guiana
Guiana
Guin
Guin
Haiti
Haiti
Honduras
Honduras
Imen
Imen
Indonsia
Indonsia
Iraque
Iraque
Jordnia
Jordnia
Laos (Repblica Democrtica Popular do)
Laos (Repblica Democrtica Popular do)
Libria
Libria
252
Ano e
inquritoa
Especificaes
do GRDHc
20052014
Valor
2012 N
2008 N
2011 M
2005 M
2011 D
2007 D
2011 M
2006 M
2011/2012 D
2006 D
2011/2012 M
2006 M
2013 N e
2012 N e
2006 N e
2010 D
2006 M
2010 D
2005 M
2011 D
2006 M
2010 D
2005 D
2010/2011 M
2006 M
2012 N e
2009 N e
2011/2012 D
2009 D
2013/2014 D
2010 M
2011/2012 D
2005 D
2014 D
2008 D
2013/2014 N
2006 N
2013 D
2008 D
2013 D
2005/2006 M
2011 M
2008 D
2009 D
2007 M
2012 D/M
2005 D
2012 D
2005/2006 D
2011/2012 D
2005/2006 D
2013 D
2006 M
2012 D
2007 D
2011 M
2006 M
2012 D
2009 D
2011/2012 M
2006 M
2013 D
2007 D
0,041
0,039 g
0,007 d
0,013
0,237
0,294
0,030
0,028
0,343
0,401
0,006 d
0,013 d
0,011 f,g
0,012 f,g
0,017 h
0,508
0,538
0,442
0,485 f
0,260
0,304 d
0,211
0,282
0,004
0,007
0,023 g
0,026 g
0,192
0,154 f
0,369
0,399
0,307
0,269 f,h
0,016 h
0,036 h
0,015
0,043
0,033 f,k
0,038 f,k
0,289
0,329
0,144
0,186
0,031
0,032
0,425
0,548
0,242
0,315
0,098 j
0,156 j
0,200
0,191 f
0,024 f
0,043 f
0,052
0,077
0,004
0,004
0,186
0,320 d
0,356
0,459
Populao em
pobreza multidimensionalc
Contagem de pessoas
(%)
10,3
9,4 g
1,7 d
3,0
49,5
59,5
7,4
6,9
64,2
69,8
1,7 d
3,5 d
2,9 f,g
3,1 f,g
4,0 h
82,8
85,2
81,8
87,9 f
48,2
51,8 d
46,8
58,0
1,1
1,8
5,2 g
6,0 g
43,0
32,7 f
72,5
74,4
59,3
50,0 f,h
4,2 h
8,9 h
3,7
10,6
6,3 f,k
7,3 f,k
57,2
60,8
30,5
39,2
7,8
7,9
73,8
86,5
50,2
59,3
20,7 j
31,5 j
40,0
37,5 f
5,9 f
10,1 f
13,3
18,5
1,2
1,0
36,8
55,0 d
70,1
81,9
(milhares)
5.400
4.701 g
0.036 d
0.064
75.610
87.185
0.023
0.019
6.455
5.897
0.065 d
0.134 d
5.738 f,g
6.083 f,g
7.578 h
12.875
11.775
7.553
6.833 f
10.187
9.644 d
6.721
7.746
0.173
0.277
71.939 g
80.784 g
1.866
1.308 f
50.312
46.278
11.772
8.693 f,h
3.491 h
6.740 h
0.588
1.486
6.221 f,k
6.559 f,k
1.058
0.901
7.559
9.057
0.061
0.061
8.456
8.283
5.104
5.566
1.642 j
2.214 j
9.754
7.741 f
14.574 f
23.432 f
4.236
5.182
0.085
0.064
2.447
3.242 d
3.010
2.883
Intensidade
da privao
(%)
39,6
41,5 g
38,4 d
42,2
47,8
49,3
41,2
40,8
53,3
57,4
37,3 d
38,1 d
40,2 f,g
40,8 f,g
41,4 h
61,3
63,2
54,0
55,2 f
54,1
58,7 d
45,1
48,7
36,4
38,5
43,3 g
43,4 g
44,7
47,1 f
50,8
53,7
51,7
53,9 f,h
37,4 h
40,3 h
39,6
40,9
51,9 f,k
51,9 f,k
50,5
54,1
47,3
47,4
40,0
40,1
57,6
63,4
48,1
53,2
47,4 j
49,6 j
50,1
50,9 f
41,3 f
42,4 f
39,4
41,8
35,3
36,8
50,5
58,3 d
50,8
56,1
Populao
em pobreza
Populao em
quase pobreza multidimensional
grave c
multidimensionalc
(%)
17,1
21,4 g
2,4 d
7,1
18,8
18,7
6,4
6,5
16,9
18,8
3,2 d
5,3 d
7,2 f,g
7,4 f,g
11,2 h
7,6
6,9
12,0
8,5 f
17,8
14,0 d
20,4
17,5
2,3
4,7
22,7 g
19,0 g
26,2
29,9 f
18,5
15,5
17,9
22,7 f,h
5,6 h
8,6 h
8,4
9,4
8,4 f,k
12,2 f,k
21,3
15,7
18,7
20,3
18,8
10,7
12,7
7,7
22,2
18,1
28,6 j
26,6 j
22,4
16,7 f
8,1 f
15,4 f
7,4
15,0
1,0
4,1
18,5
11,1 d
21,5
12,9
(%)
1,3
1,4 g
0,1 d
0,7
21,0
27,2
1,5
1,2
37,7
45,7
0,0 d
0,1 d
0,4 f,g
0,5 f,g
0,7 h
63,8
67,1
48,2
53,5 f
27,1
35,9 d
16,4
26,4
0,0
0,2
1,0 g
1,3 g
12,2
15,1 f
36,7
46,2
32,4
26,7 f,h
0,4 h
1,5 h
0,5
2,1
4,2 f,k
5,0 f,k
31,7
35,9
12,1
15,4
1,2
1,5
49,8
68,6
20,1
32,8
7,2 j
13,3 j
19,4
18,4 f
1,1 f
2,3 f
2,5
4,3
0,1
0,1
18,8
35,2 d
35,4
52,8
8,4
13,4 g
18,5 d
50,7
28,4
26,0
36,2
13,8
33,1
35,0
7,8 d
7,9 d
27,6 f,g
27,7 f,g
41,4 h
39,0
38,0
25,0
37,8 f
24,5
24,8 d
25,9
29,0
4,3
5,5
30,0 g
21,0 g
10,6
16,2 f
15,6
18,5
36,5
42,8 f,h
45,6 h
41,8 h
23,6
22,2
35,3 f,k
37,1 f,k
32,9
34,0
27,7
26,5
16,8
16,9
36,6
34,4
24,8
28,8
36,6 j
38,4 j
29,5
33,4 f
24,7 f
30,4 f
50,1
45,7
31,5
33,7
37,7
32,3 d
23,0
30,4
Sade
61,4
45,6 g
57,2 d
22,3
26,6
26,5
34,8
52,6
24,8
24,9
79,5 d
76,3 d
40,7 f,g
38,4 f,g
20,4 h
22,5
22,3
26,3
11,1 f
31,3
31,7 d
27,7
26,3
83,9
73,4
36,6 g
44,4 g
32,8
25,6 f
31,0
25,5
25,8
20,8 f,h
46,7 h
45,6 h
42,4
44,3
30,2 f,k
25,7 f,k
30,9
30,5
27,1
28,5
51,2
44,8
22,8
22,3
23,4
22,8
23,1 j
22,6 j
32,2
21,3 f
35,1 f
21,0 f
38,6
33,9
65,0
56,3
25,4
32,6 d
25,6
21,8
Condies de vida
30,2
41,1 g
24,3 d
27,0
44,9
47,5
29,0
33,6
42,1
40,1
12,7 d
15,8 d
31,7 f,g
33,9 f,g
38,2 h
38,5
39,6
48,8
51,1 f
44,2
43,5 d
46,4
44,7
11,8
21,2
33,4 g
34,6 g
56,6
58,2 f
53,4
55,9
37,7
36,5 f,h
7,8 h
12,6 h
34,0
33,5
34,5 f,k
37,2 f,k
36,2
35,5
45,2
45,0
32,0
38,3
40,6
43,3
51,8
48,5
40,3 j
39,0 j
38,2
45,3 f
40,2 f
48,7 f
11,3
20,4
3,5
10,0
36,9
35,2 d
51,4
47,8
ndice de Pobreza
Multidimensionalb
Pas
Mali
Mali
Mauritnia
Mauritnia
Mxico
Mxico
Moambique
Moambique
Moldvia (Repblica da)
Moldvia (Repblica da)
Monglia
Monglia
Montenegro
Montenegro
Nambia
Nambia
Nepal
Nepal
Nicargua
Nicargua
Nger
Nger
Nigria
Nigria
Nigria
Palestina (Estado da)
Palestina (Estado da)
Paquisto
Paquisto
Peru
Peru
Peru
Peru
Quirguizisto
Quirguizisto
Repblica Centro-Africana
Repblica Centro-Africana
Repblica Dominicana
Repblica Dominicana
Ruanda
Ruanda
Senegal
Senegal
Senegal
Senegal
Serra Leoa
Serra Leoa
Serra Leoa
Srvia
Srvia
Srvia
Sria (Repblica rabe da)
Sria (Repblica rabe da)
Suriname
Suriname
Tajiquisto
Tajiquisto
Togo
Togo
Togo
Ucrnia
Ucrnia
Uganda
Ano e
inquritoa
Especificaes
do GRDHc
20052014
Valor
2012/2013 D
2006 D
2011 M
2007 M
2012 N
2006 N
2011 D
2009 D
2012 M
2005 D
2010 M
2005 M
2013 M
2005/2006 M
2013 D
2006/2007 D
2011 D
2006 D
2011/2012 D
2006/2007 D
2012 D
2006 D
2013 D
2011 M
2008 D
2010 M
2006/2007 N
2012/2013 D
2006/2007 D
2012 D
2011 D
2010 D
2008 D
2012 D
2005/2006 M
2010 M
2006 M
2013 D
2007 D
2010 D
2005 D
2014 D
2012/2013 D
2010/2011 D
2005 D
2013 D
2010 M
2008 D
2014 M
2010 M
2005/2006 M
2009 N
2006 M
2010 M
2006 M
2012 D
2005 M
2013/2014 D
2010 M
2006 M
2012 M
2007 D
2011 D
0,456
0,533
0,291
0,362
0,024
0,028
0,390
0,395 f
0,004
0,005
0,047
0,077
0,002
0,012 d
0,205
0,200
0,197
0,314
0,088
0,137
0,584
0,677
0,279
0,239
0,294
0,007
0,007
0,237
0,218 f
0,043
0,051
0,056
0,069
0,006
0,013
0,424
0,464
0,025
0,026
0,352
0,481
0,278
0,296
0,390
0,436
0,411
0,405
0,451
0,002
0,001
0,011 d
0,028
0,024
0,033 d
0,044
0,031
0,059
0,242
0,260
0,277
0,001 f
0,002 f
0,359
Populao em
pobreza multidimensionalc
Contagem de pessoas
(%)
78,4
85,6
55,6
66,0
6,0
6,9
70,2
70,0 f
1,1
1,3
11,1
18,3
0,5
3,0 d
44,9
42,1
41,4
62,1
19,4
27,9
89,8
93,4
50,9
43,3
53,8
1,9
2,0
45,6
43,5 f
10,4
12,2
13,2
16,1
1,8
3,4
76,3
80,5
6,0
6,2
70,8
86,5
51,9
54,8
69,4
71,1
77,5
72,7
79,7
0,4
0,3
3,0 d
7,2
6,4
7,6 d
9,2
7,9
14,7
48,5
50,9
53,1
0,4 f
0,6 f
70,3
(milhares)
11.998
10.545
2.060
2.197
7.272
7.779
17.246
16.343 f
0.038
0.049
0.302
0.462
0.003
0.019 d
1.034
0.876
11.255
15.910
1.146
1.561
15.408
12.774
88.425
71.014
81.357
0.075
0.074
83.045
71.378 f
3.132
3.607
3.859
4.605
0.096
0.173
3.320
3.245
0.620
0.599
7.669
8.155
7.556
7.744
9.247
8.018
4.724
4.180
4.409
0.041
0.025
0.296 d
1.519
1.197
0.040 d
0.046
0.629
1.002
3.394
3.207
3.021
0.162 f
0.264 f
24.712
TABELA 7
Intensidade
da privao
(%)
58,2
62,4
52,4
54,9
39,9
40,9
55,6
56,5 f
38,4
38,8
42,5
42,0
38,9
40,1 d
45,5
47,5
47,4
50,6
45,6
49,2
65,0
72,5
54,8
55,2
54,7
37,4
36,9
52,0
50,0 f
41,4
42,2
42,1
42,7
36,9
37,9
55,6
57,7
41,6
41,9
49,7
55,6
53,5
54,0
56,2
61,3
53,0
55,8
56,6
40,6
39,9
38,3 d
39,1
38,0
43,1 d
47,4
39,0
39,8
49,9
51,2
52,2
34,5 f
34,3 f
51,1
Populao
em pobreza
Populao em
quase pobreza multidimensional
grave c
multidimensionalc
(%)
(%)
Educao
Sade
Condies de vida
10,8
7,8
16,8
12,8
10,1
10,7
14,8
14,7 f
2,2
5,2
19,3
19,0
2,0
1,3 d
19,3
22,6
18,1
15,5
14,8
15,3
5,9
3,4
18,4
17,0
18,2
6,2
7,4
14,9
13,2 f
12,3
12,3
14,3
15,1
10,7
10,1
15,7
12,1
20,6
10,8
17,9
9,7
18,1
17,8
14,4
11,7
14,6
16,7
12,5
2,7
3,1
3,8 d
7,4
7,7
4,7 d
6,3
23,4
18,6
19,9
20,3
20,3
0,0 f
0,2 f
20,6
55,9
66,8
29,9
42,3
1,1
1,6
44,1
43,2 f
0,1
0,2
2,3
4,2
0,0
0,5 d
13,4
15,7
18,6
31,6
6,9
12,9
73,5
86,1
30,0
25,7
31,4
0,1
0,1
26,5
21,7 f
2,1
2,8
3,1
3,9
0,1
0,3
48,5
54,5
1,0
1,4
34,6
60,4
30,8
32,6
45,1
51,6
43,9
46,4
51,7
0,1
0,0
0,3 d
1,3
0,9
2,0 d
3,6
1,2
2,3
23,2
26,4
28,8
0,0 f
0,0 f
33,3
37,9
37,4
34,5
33,5
31,4
32,0
30,4
31,3 f
11,0
17,7
18,1
13,5
22,0
21,0 d
11,0
14,8
27,3
26,0
37,8
38,1
35,9
35,2
29,8
26,9
27,2
13,9
16,6
36,2
43,0 f
19,4
20,2
18,3
17,9
6,6
5,0
23,8
30,2
28,4
36,2
23,8
23,3
43,6
41,8
36,7
38,4
25,7
24,2
32,0
30,7
24,7
18,1 d
54,7
44,4
31,0 d
36,7
13,4
11,0
26,4
28,9
31,4
19,0 f
1,0 f
18,0
22,4
22,6
20,3
18,2
25,6
29,0
22,3
20,3 f
66,9
46,6
27,7
35,7
59,9
63,8 d
39,2
33,4
28,2
28,0
12,6
12,3
24,0
24,5
29,8
32,6
30,8
68,8
72,3
32,3
19,7 f
29,8
29,0
30,3
29,1
70,5
63,9
26,2
24,3
39,6
30,4
27,2
22,3
23,1
23,6
33,1
26,1
28,5
28,3
22,7
40,7
48,6
60,1 d
34,0
43,1
37,2 d
21,1
52,6
57,3
28,8
25,0
23,2
77,5 f
95,1 f
30,2
39,7
40,1
45,3
48,3
43,0
39,0
47,3
48,4 f
22,1
35,6
54,2
50,8
18,1
15,3 d
49,8
51,8
44,5
46,0
49,6
49,7
40,0
40,3
40,4
40,4
42,0
17,3
11,1
31,6
37,3 f
50,8
50,8
51,4
53,0
22,9
31,2
50,0
45,6
32,0
33,3
49,0
54,4
33,4
34,5
30,2
35,5
45,9
47,4
45,3
28,7
26,7
21,8 d
11,3
12,5
31,8 d
42,2
34,0
31,7
44,9
46,1
45,4
3,5 f
3,8 f
51,9
TABELA
ndice de Pobreza
Multidimensionalb
Pas
Uganda
Zmbia
Zmbia
Zimbabu
Zimbabu
Zimbabu
Populao em
pobreza multidimensionalc
Ano e
inquritoa
Especificaes
do GRDHc
20052014
Valor
(%)
0,399
0,264
0,318
0,128
0,181
0,193
74,5
54,4
62,8
28,9
41,0
42,4
2006 D
2013/2014 D
2007 D
2014 M
2010/2011 D
2006 D
(milhares)
22.131
8.173
7.600
4.222
5.482
5.399
NOTAS
254
Intensidade
da privao
Contagem de pessoas
Populao
em pobreza
Populao em
quase pobreza multidimensional
grave c
multidimensionalc
(%)
(%)
(%)
Educao
Sade
53,6
48,6
50,7
44,1
44,1
45,4
18,2
23,1
18,7
29,3
24,9
22,8
41,5
22,5
31,3
7,8
12,2
15,7
17,1
17,9
16,3
10,8
7,8
11,5
30,4
29,8
29,4
34,5
37,9
29,6
Condies de vida
52,5
52,3
54,3
54,8
54,3
58,9
TABELA
Tendncias populacionais
Populao
Classificao do IDH
TABLE
Total
Urbanaa
(milhes)
(%)
(%)
2000/2005 2010/2015c
2014c
2014c
2014c
2014c
256
Rcio de dependncia
Crescimento
anual mdio
2030c
(anos)
Crianas
(14 anos
ou menos)
2014c
2015c
2015c
2015c
(milhes)
Taxa de fertilidade
total
Rcio entre
os sexos
nascenab
Idosos (65
(crianas do sexo
anos ou
feminino/masculino
mais)
nascidas)
(nascimentos por mulher)
2000/2005 2010/2015c
2010/2015c
5,8
28,3
9,5
6,0
17,3
79,6
5,3
362,6
40,6
5,2
6,6
7,9
0,0
10,7
68,6
0,4
52,2
9,6
0,6
120,6
11,7
69,3
9,0
5,6
2,1
48,2
61,2
11,1
11,0
1,2
0,5
1,3
2,8
0,1
5,4
37,4
2,8
0,4
35,6
46,9
12,3
19,8
10,4
9,5
1,6
1,9
4,0
4,8
0,6
0,6
1,3
0,7
0,3
0,6
0,1
1,8
0,9
1,0
1,4
2,7
0,2
1,0
0,4
0,5
1,1
0,5
1,9
1,0
0,2
0,5
0,7
0,5
0,3
0,1
1,5
0,6
0,0
0,1
0,6
2,1
1,8
6,5
4,3
0,0
0,1
1,2
0,4
4,1
0,9
6,3
1,1
0,4
0,3
5,5
1,3
0,4
3,7
0,2
1,0
1,3
1,0
0,4
0,3
0,1
1,1
0,8
1,0
1,0
2,0
0,7
0,7
0,7
0,6
1,1
0,5
1,3
1,3
0,1
0,4
0,5
0,4
0,3
0,2
0,4
0,2
0,4
0,0
0,3
1,4
1,1
5,9
0,8
0,1
0,0
0,5
0,3
1,8
0,9
2,5
0,9
0,0
0,2
1,7
0,6
0,4
3,6
0,0
80,2
89,6
73,9
87,3
84,3
74,3
63,1
83,1
81,0
86,4
100,0
100,0
..
85,7
80,0
94,1
84,0
92,1
86,1
93,0
97,6
87,4
68,3
84,1
49,8
77,9
68,9
73,4
62,2
69,7
77,1
71,1
99,2
..
54,6
60,7
67,4
95,3
82,9
93,0
85,2
89,8
62,7
70,9
88,9
67,7
58,7
98,3
63,9
0,3
1,6
0,4
0,3
0,9
3,5
0,4
21,0
2,0
0,3
0,3
0,3
..
0,6
3,9
0,0
2,4
0,8
0,0
5,4
0,7
4,0
0,4
0,3
0,1
2,5
2,9
0,6
0,6
0,1
0,0
0,1
0,1
..
0,3
2,0
0,2
0,0
2,9
3,4
0,7
1,2
0,5
0,5
0,1
0,1
0,2
0,3
0,0
3,3
15,6
5,5
3,6
11,0
54,3
3,1
213,6
24,1
3,0
4,1
5,4
..
6,1
41,0
0,2
36,1
4,8
0,4
77,8
7,2
41,1
5,7
3,5
1,4
31,3
39,4
7,3
7,3
0,8
0,3
0,8
1,9
..
3,9
26,8
2,1
0,3
20,1
27,1
7,9
12,3
7,0
6,7
1,0
1,4
2,8
2,5
0,4
0,8
3,5
1,5
1,0
3,0
17,6
0,6
46,2
5,5
0,7
0,6
1,1
..
1,9
11,3
0,0
6,2
0,8
0,1
32,8
2,0
11,8
1,6
1,1
0,4
8,5
13,1
1,8
2,2
0,2
0,0
0,1
0,0
..
0,7
5,7
0,5
0,1
0,9
4,6
0,0
1,8
2,0
1,7
0,0
0,4
0,8
0,1
0,1
39,2
37,4
42,3
41,5
42,4
46,3
35,9
37,7
40,5
37,3
38,7
43,2
..
41,2
40,5
35,9
40,5
30,1
39,1
46,5
41,9
41,0
43,3
42,6
43,0
42,2
45,0
40,9
43,5
41,3
31,1
35,9
31,7
..
38,9
39,4
39,7
41,4
28,4
31,6
31,4
33,7
43,0
41,0
30,2
41,7
43,1
29,7
37,6
28,6
29,1
21,9
27,0
25,8
19,7
32,9
29,4
24,4
30,8
20,8
16,0
..
27,6
27,4
31,2
19,5
45,8
25,4
21,2
26,7
28,6
21,6
26,1
21,4
23,4
21,8
23,0
22,6
24,7
34,6
23,5
15,9
..
21,4
21,7
22,4
20,8
41,2
36,7
19,4
29,9
21,8
21,9
28,3
23,5
22,0
33,6
26,9
25,2
22,7
27,1
29,1
27,8
32,7
19,2
22,2
23,7
22,5
15,2
20,5
..
31,8
28,1
20,3
17,9
17,8
21,2
43,6
29,0
29,6
27,9
32,3
26,4
27,6
33,8
26,3
31,1
28,2
6,9
18,1
1,1
..
19,1
22,0
22,8
26,0
4,4
17,3
0,6
15,3
29,3
26,1
3,0
28,2
28,6
3,3
20,2
1,8
1,8
1,4
1,8
1,7
1,4
2,0
2,0
1,5
1,9
1,3
1,0
..
1,7
1,7
2,0
1,2
2,9
1,7
1,3
1,7
1,9
1,4
1,8
1,2
1,3
1,3
1,2
1,3
1,4
2,3
1,6
3,0
..
1,2
1,3
1,3
1,4
3,5
2,4
2,4
2,0
1,5
1,3
2,7
1,3
1,4
2,6
1,8
1,9
1,9
1,5
1,9
1,8
1,4
2,0
2,0
1,7
2,1
1,3
1,1
..
1,9
1,9
2,1
1,3
2,9
1,7
1,4
1,9
2,0
1,5
1,9
1,5
1,5
1,5
1,6
1,5
1,6
2,0
1,5
2,1
..
1,4
1,4
1,5
1,4
2,7
2,2
1,8
1,8
1,3
1,4
2,1
1,6
1,5
2,6
1,7
1,06
1,06
1,05
1,06
1,06
1,06
1,07
1,05
1,06
1,06
1,07
1,07
..
1,06
1,05
1,05
1,07
1,05
1,05
1,06
1,05
1,05
1,06
1,04
1,05
1,06
1,06
1,06
1,07
1,06
1,06
1,07
1,05
..
1,05
1,06
1,05
1,06
1,03
1,04
1,05
1,04
1,06
1,06
1,04
1,05
1,06
1,04
1,07
8,5
133,6
4,9
20,2
3,6
0,4
18,6
0,3
0,1
0,6
0,4
2,8
0,2
0,0
2,0
0,7
0,5
1,2
0,5
0,2
7,9
0,3
0,3
1,4
1,0
0,5
1,0
76,3
74,3
74,2
52,9
92,8
84,8
53,3
46,0
29,8
0,5
8,4
0,4
1,1
0,2
0,0
1,6
0,0
0,0
6,6
100,8
2,9
15,1
2,2
0,3
11,2
0,2
0,1
1,3
18,6
0,1
3,3
0,5
0,0
1,1
0,0
0,0
39,5
38,5
27,1
40,0
34,8
32,5
29,7
37,4
30,9
22,4
23,4
29,2
21,8
33,4
29,4
39,4
26,7
35,2
19,7
18,8
4,0
22,3
22,3
11,7
10,1
16,2
10,4
1,2
1,3
3,2
1,3
2,2
1,9
2,0
1,8
2,3
1,5
1,5
2,9
1,4
2,1
1,9
2,4
1,9
2,1
1,06
1,06
1,05
1,06
1,05
1,06
1,07
1,04
1,03
Populao
Classificao do IDH
Total
Crescimento
anual mdio
Urbanaa
(milhes)
(%)
(%)
2014c
2030c
59 Bulgria
7,2
6,2
60 Palau
0,0
0,0
60 Panam
3,9
4,9
62 Malsia i
30,2
36,8
63 Maurcia j
1,2
1,3
64 Seicheles
0,1
0,1
64 Trinidade e Tobago
1,3
1,3
66 Srvia k
9,5
8,6
67 Cuba
11,3
10,8
67 Lbano
5,0
5,2
69 Costa Rica
4,9
5,8
69 Iro (Repblica Islmica do)
78,5
91,3
71 Venezuela (Repblica Boliviana da)
30,9
37,2
72 Turquia
75,8
86,8
73 Sri Lanca
21,4
23,3
74 Mxico
123,8 143,7
75 Brasil
202,0 222,7
76 Gergia l
4,3
4,0
77 So Cristvo e Nevis
0,1
0,1
78 Azerbaijo m
9,5
10,5
79 Granada
0,1
0,1
80 Jordnia
7,5
9,4
81 Antiga Repblica Jugoslava da Macednia
2,1
2,1
81 Ucrnia
44,9
39,8
83 Arglia
39,9
48,6
84 Peru
30,8
36,5
85 Albnia
3,2
3,3
85 Armnia
3,0
3,0
85 Bsnia-Herzegovina
3,8
3,7
88 Equador
16,0
19,6
89 Santa Lcia
0,2
0,2
90 China (Repblica Popular da)
1.393,8 1.453,3
90 Ilhas Fiji
0,9
0,9
90 Monglia
2,9
3,4
93 Tailndia
67,2
67,6
94 Dominica
0,1
0,1
94 Lbia
6,3
7,5
96 Tunsia
11,1
12,6
97 Colmbia
48,9
57,2
97 So Vicente e Granadinas
0,1
0,1
99 Jamaica
2,8
2,9
100 Tonga
0,1
0,1
101 Belize
0,3
0,5
101 Repblica Dominicana
10,5
12,2
103 Suriname
0,5
0,6
104 Maldivas
0,4
0,4
105 Samoa
0,2
0,2
DESENVOLVIMENTO HUMANO MDIO
106 Botsuana
2,0
2,3
107 Moldvia (Repblica da) n
3,5
3,1
108 Egito
83,4 102,6
109 Turquemenisto
5,3
6,2
110 Gabo
1,7
2,4
110 Indonsia
252,8 293,5
112 Paraguai
6,9
8,7
113 Palestina (Estado da) o
4,4
6,4
114 Usbequisto
29,3
34,1
115 Filipinas
100,1 127,8
116 El Salvador
6,4
6,9
116 frica do Sul
53,1
58,1
2000/2005 2010/2015c
2014c
Rcio de dependncia
(milhes)
(anos)
Crianas
(14 anos
ou menos)
Taxa de fertilidade
total
Rcio entre
os sexos
nascenab
Idosos (65
(crianas do sexo
anos ou
feminino/masculino
mais)
nascidas)
(nascimentos por mulher)
2014c
2014c
2014c
2015c
2015c
2015c
0,8
0,8
1,9
2,0
0,5
1,8
0,5
0,6
0,3
4,2
1,9
1,2
1,8
1,4
1,1
1,3
1,3
1,2
1,5
1,1
0,3
1,9
0,4
0,8
1,4
1,3
0,7
0,4
0,2
1,9
1,1
0,6
0,3
1,0
1,0
0,2
1,6
1,0
1,6
0,2
0,8
0,6
2,6
1,5
1,4
1,7
0,6
0,8
0,8
1,6
1,6
0,4
0,6
0,3
0,5
0,1
3,0
1,4
1,3
1,5
1,2
0,8
1,2
0,8
0,4
1,1
1,1
0,4
3,5
0,1
0,6
1,8
1,3
0,3
0,2
0,1
1,6
0,8
0,6
0,7
1,5
0,3
0,4
0,9
1,1
1,3
0,0
0,5
0,4
2,4
1,2
0,9
1,9
0,8
74,8
..
77,0
74,8
41,8
54,8
14,5
57,4
75,1
87,6
66,0
69,5
94,1
74,3
15,3
79,0
85,4
53,2
..
54,4
40,2
83,4
59,7
69,5
75,5
78,3
56,6
64,2
49,9
69,1
15,5
54,4
53,4
71,2
35,2
..
78,2
67,0
76,1
50,5
52,3
23,7
44,2
71,4
70,9
44,5
19,3
0,3
..
0,4
2,6
0,1
0,0
0,1
0,5
0,5
0,3
0,4
7,1
3,0
6,3
1,9
11,2
14,7
0,3
..
0,8
0,0
1,0
0,1
2,5
4,6
2,9
0,2
0,2
0,2
1,6
0,0
91,0
0,1
0,3
3,6
..
0,6
0,9
4,5
0,0
0,2
0,0
0,0
1,1
0,0
0,0
0,0
4,8
..
2,5
20,8
0,9
0,1
0,9
6,6
7,9
3,5
3,4
55,5
20,2
50,9
14,2
81,1
138,6
2,9
..
6,9
0,1
4,7
1,5
31,6
26,9
20,0
2,2
2,1
2,6
10,2
0,1
1.014,3
0,6
2,0
48,5
..
4,1
7,7
32,4
0,1
1,8
0,1
0,2
6,7
0,4
0,2
0,1
1,4
..
0,3
1,7
0,1
0,0
0,1
1,4
1,5
0,4
0,4
4,2
2,0
5,7
1,9
8,1
15,7
0,6
..
0,5
0,0
0,3
0,3
6,7
1,8
2,0
0,3
0,3
0,6
1,1
0,0
127,2
0,0
0,1
6,8
..
0,3
0,8
3,1
0,0
0,2
0,0
0,0
0,7
0,0
0,0
0,0
43,4
..
28,5
28,2
35,5
33,2
34,2
39,3
41,3
30,7
30,6
29,5
27,7
30,1
32,0
27,7
31,2
38,1
..
30,4
27,2
24,0
37,8
39,9
27,5
27,1
33,5
33,4
40,1
26,7
31,2
36,0
27,5
27,5
38,0
..
27,2
31,2
28,3
29,8
28,2
21,3
23,7
26,4
29,1
26,0
21,2
21,2
..
42,5
36,6
26,4
31,7
29,9
22,9
22,1
27,1
32,5
34,2
42,6
37,0
38,1
41,7
33,6
27,6
..
30,8
40,0
53,0
23,2
21,4
42,4
42,9
28,1
29,2
21,2
45,8
34,1
25,1
43,9
40,4
24,2
..
44,7
33,4
40,7
36,0
39,5
64,3
52,1
46,4
39,6
42,2
64,9
30,1
..
11,7
8,3
13,3
11,2
13,8
21,7
19,9
12,3
10,8
7,8
10,1
11,4
13,7
10,3
11,6
22,0
..
7,8
10,7
5,8
18,3
21,2
7,0
10,3
16,3
15,0
22,9
10,7
13,2
13,1
8,9
5,6
14,5
..
7,6
10,8
10,0
10,7
12,3
10,2
6,5
10,3
10,2
7,3
9,1
1,2
..
2,8
2,5
1,9
2,2
1,8
1,6
1,6
2,0
2,3
2,0
2,7
2,3
2,3
2,5
2,3
1,6
..
2,0
2,4
3,9
1,6
1,2
2,4
2,8
2,2
1,7
1,2
3,0
2,1
1,6
3,0
2,1
1,6
..
2,9
2,0
2,6
2,2
2,5
4,2
3,4
2,8
2,6
2,8
4,4
1,5
..
2,5
2,0
1,5
2,2
1,8
1,4
1,5
1,5
1,8
1,9
2,4
2,1
2,4
2,2
1,8
1,8
..
1,9
2,2
3,3
1,4
1,5
2,8
2,4
1,8
1,7
1,3
2,6
1,9
1,7
2,6
2,4
1,4
..
2,4
2,0
2,3
2,0
2,3
3,8
2,7
2,5
2,3
2,3
4,2
1,06
..
1,05
1,06
1,04
1,06
1,04
1,05
1,06
1,05
1,05
1,05
1,05
1,05
1,04
1,05
1,05
1,11
..
1,15
1,05
1,05
1,05
1,06
1,05
1,05
1,08
1,14
1,07
1,05
1,03
1,16
1,06
1,03
1,06
..
1,06
1,05
1,05
1,03
1,05
1,05
1,03
1,05
1,08
1,06
1,08
1,3
1,7
1,6
1,1
2,4
1,4
2,0
2,1
1,0
2,0
0,4
1,5
0,9
0,8
1,6
1,3
2,4
1,2
1,7
2,5
1,4
1,7
0,7
0,8
63,6
49,8
44,0
49,7
87,1
53,0
63,5
75,0
36,3
49,6
66,2
63,3
0,2
0,2
9,3
0,5
0,2
23,3
0,8
0,6
3,0
11,5
0,6
5,3
1,3
2,5
52,7
3,6
1,0
167,4
4,3
2,5
19,8
62,3
4,1
34,5
0,1
0,4
4,9
0,2
0,1
13,4
0,4
0,1
1,3
4,0
0,5
3,0
22,8
36,3
25,8
26,4
20,9
28,4
24,4
19,7
26,0
23,4
24,7
26,5
52,3
23,6
48,8
41,7
67,6
42,2
50,8
67,3
41,5
53,4
45,2
45,1
6,0
16,4
9,4
6,1
8,9
8,2
9,1
5,3
6,4
6,5
11,5
8,8
3,2
1,5
3,2
2,8
4,5
2,5
3,5
5,0
2,6
3,7
2,6
2,8
2,6
1,5
2,8
2,3
4,1
2,4
2,9
4,1
2,3
3,1
2,2
2,4
1,03
1,06
1,05
1,05
1,03
1,05
1,05
1,05
1,05
1,06
1,05
1,03
TABELA 8
2000/2005 2010/2015c
2010/2015c
TABELA
Populao
Classificao do IDH
TABELA
116 Vietname
119 Bolvia (Estado Plurinacional da)
120 Quirguizisto
121 Iraque
122 Cabo Verde
123 Micronsia (Estados Federados da)
124 Guiana
125 Nicargua
126 Marrocos
126 Nambia
128 Guatemala
129 Tajiquisto
130 ndia
131 Honduras
132 Buto
133 Timor-Leste
134 Sria (Repblica rabe da)
134 Vanuatu
136 Congo
137 Quiribati
138 Guin Equatorial
139 Zmbia
140 Gana
141 Laos (Repblica Democrtica Popular do)
142 Bangladeche
143 Camboja
143 So Tom e Prncipe
DESENVOLVIMENTO HUMANO BAIXO
145 Qunia
145 Nepal
147 Paquisto
148 Mianmar
149 Angola
150 Suazilndia
151 Tanznia (Repblica Unida da) p
152 Nigria
153 Camares
154 Madagscar
155 Zimbabu
156 Mauritnia
156 Ilhas Salomo
158 Papusia Nova Guin
159 Comores
160 Imen
161 Lesoto
162 Togo
163 Haiti
163 Ruanda
163 Uganda
166 Benim
167 Sudo
168 Djibouti
169 Sudo do Sul
170 Senegal
171 Afeganisto
172 Costa do Marfim
173 Malaui
174 Etipia
175 Gmbia
176 Congo (Repblica Democrtica do)
258
Total
Crescimento
anual mdio
Urbanaa
(milhes)
(%)
(%)
2014c
2030c
92,5 101,8
10,8
13,7
5,6
6,9
34,8
51,0
0,5
0,6
0,1
0,1
0,8
0,9
6,2
7,4
33,5
39,2
2,3
3,0
15,9
22,6
8,4
11,4
1.267,4 1.476,4
8,3
10,8
0,8
0,9
1,2
1,6
22,0
29,9
0,3
0,4
4,6
6,8
0,1
0,1
0,8
1,1
15,0
25,0
26,4
35,3
6,9
8,8
158,5 185,1
15,4
19,1
0,2
0,3
45,5
28,1
185,1
53,7
22,1
1,3
50,8
178,5
22,8
23,6
14,6
4,0
0,6
7,5
0,8
25,0
2,1
7,0
10,5
12,1
38,8
10,6
38,8
0,9
11,7
14,5
31,3
20,8
16,8
96,5
1,9
69,4
66,3
32,9
231,7
58,7
34,8
1,5
79,4
273,1
33,1
36,0
20,3
5,6
0,8
10,0
1,1
34,0
2,4
10,0
12,5
17,8
63,4
15,5
55,1
1,1
17,3
21,9
43,5
29,2
26,0
137,7
3,1
103,7
2000/2005 2010/2015c
(milhes)
(anos)
Crianas
(14 anos
ou menos)
Taxa de fertilidade
total
Rcio entre
os sexos
nascenab
Idosos (65
(crianas do sexo
anos ou
feminino/masculino
mais)
nascidas)
(nascimentos por mulher)
2014c
2014c
2014c
2015c
2015c
2015c
1,0
1,9
0,4
2,8
1,6
0,2
0,4
1,3
1,0
1,3
2,5
1,9
1,6
2,0
2,8
3,1
2,1
2,5
2,5
1,8
3,1
2,5
2,5
1,4
1,6
1,8
2,1
1,0
1,6
1,4
2,9
0,8
0,2
0,5
1,4
1,4
1,9
2,5
2,4
1,2
2,0
1,6
1,7
0,7
2,2
2,6
1,5
2,8
3,2
2,1
1,9
1,2
1,7
2,6
33,0
68,1
35,6
66,4
64,9
22,9
28,6
58,5
58,1
40,1
51,1
26,7
32,4
53,9
37,9
29,5
57,3
25,8
64,9
44,3
40,0
40,5
53,9
37,6
29,9
20,5
64,7
7,1
1,3
0,7
5,0
0,0
0,0
0,1
0,7
3,6
0,3
2,3
1,2
122,0
1,0
0,1
0,2
2,6
0,0
0,8
0,0
0,1
2,7
3,7
0,9
15,2
1,8
0,0
65,5
6,6
3,7
19,9
0,3
0,1
0,5
3,9
22,5
1,4
8,8
5,1
835,2
5,0
0,5
0,6
13,4
0,2
2,5
0,1
0,5
7,6
15,4
4,2
104,1
9,8
0,1
6,2
0,5
0,2
1,1
0,0
0,0
0,0
0,3
1,7
0,1
0,7
0,3
67,9
0,4
0,0
0,0
0,9
0,0
0,2
0,0
0,0
0,4
0,9
0,3
7,6
0,8
0,0
30,7
22,8
25,1
20,0
25,2
21,5
23,0
23,8
27,5
21,8
19,7
22,0
26,9
22,5
26,7
16,9
22,7
22,1
18,7
24,1
20,9
16,7
20,9
22,0
25,8
25,0
19,4
31,7
56,1
47,6
68,1
42,4
55,3
55,7
50,4
41,7
57,0
71,3
59,4
42,9
56,1
39,9
86,5
56,4
60,3
78,5
47,8
65,6
90,6
65,0
55,6
43,8
49,0
74,8
9,6
8,3
6,3
5,5
7,9
7,1
5,7
7,6
7,6
5,9
8,4
5,2
8,3
7,5
7,3
6,6
7,1
6,7
6,3
6,7
4,8
5,0
5,9
6,2
7,3
8,9
5,8
1,9
4,0
2,5
4,8
3,3
4,1
2,7
3,0
2,5
3,8
4,6
3,7
3,0
3,7
3,1
7,0
3,7
4,1
5,1
3,6
5,6
6,0
4,6
3,7
2,9
3,5
4,6
1,8
3,3
3,1
4,1
2,3
3,3
2,6
2,5
2,8
3,1
3,8
3,9
2,5
3,0
2,3
5,9
3,0
3,4
5,0
3,0
4,9
5,7
3,9
3,1
2,2
2,9
4,1
1,10
1,05
1,06
1,07
1,03
1,07
1,05
1,05
1,06
1,03
1,05
1,05
1,11
1,05
1,04
1,05
1,05
1,07
1,03
1,07
1,03
1,02
1,05
1,05
1,05
1,05
1,03
2,7
1,7
1,9
0,7
3,4
0,8
2,6
2,6
2,6
3,0
0,3
3,0
2,6
2,5
2,6
2,8
0,7
2,6
1,5
2,3
3,4
3,3
2,6
1,4
3,8
2,7
3,8
1,5
2,6
2,9
3,1
2,8
2,7
1,2
1,7
0,8
3,1
1,5
3,0
2,8
2,5
2,8
2,8
2,5
2,1
2,1
2,4
2,3
1,1
2,6
1,4
2,7
3,3
2,7
2,1
1,5
4,0
2,9
2,4
2,3
2,8
2,6
3,2
2,7
25,2
18,0
37,2
34,4
61,5
21,1
28,1
51,5
53,8
34,5
40,1
42,3
21,8
12,7
28,3
34,1
29,8
39,5
57,4
20,0
16,8
46,9
33,7
77,3
18,6
43,5
24,5
53,5
16,1
17,8
58,9
35,9
7,1
2,9
21,5
4,4
4,1
0,2
8,8
31,4
3,7
3,7
2,1
0,6
0,1
1,0
0,1
3,5
0,3
1,1
1,3
1,9
7,3
1,7
5,8
0,1
1,8
2,4
4,8
3,3
2,9
14,4
0,3
12,1
25,2
17,1
115,4
37,7
11,1
0,7
26,4
94,4
12,3
13,0
8,4
2,3
0,3
4,4
0,4
14,3
1,3
3,9
6,4
6,7
19,2
5,8
21,7
0,6
6,4
7,8
16,2
11,6
8,7
52,6
1,0
36,3
1,2
1,5
8,1
2,8
0,5
0,0
1,6
4,9
0,7
0,7
0,6
0,1
0,0
0,2
0,0
0,7
0,1
0,2
0,5
0,3
0,9
0,3
1,3
0,0
0,4
0,4
0,8
0,7
0,5
3,3
0,0
2,0
19,0
23,1
23,2
29,8
16,4
20,5
17,6
17,7
18,5
18,7
20,1
20,0
19,9
21,2
19,1
19,7
21,2
19,0
22,7
18,4
15,9
18,6
19,4
23,4
18,9
18,2
17,0
19,1
17,3
18,6
17,0
17,5
75,4
53,4
52,3
34,4
92,9
63,1
85,9
83,9
78,4
75,2
66,9
69,4
69,4
62,2
75,1
67,5
59,2
74,6
55,8
74,1
96,6
76,7
72,1
53,9
75,3
80,5
85,4
73,4
86,3
75,2
87,9
84,7
5,0
8,6
7,0
7,7
4,8
6,1
6,2
5,1
5,9
5,1
6,7
5,6
5,9
5,0
5,1
5,1
6,9
4,9
7,5
4,5
4,9
5,3
5,9
6,6
6,4
5,4
4,7
5,7
6,3
6,3
4,5
5,4
5,0
3,7
4,0
2,2
6,8
4,0
5,7
6,1
5,5
5,3
4,0
5,2
4,6
4,4
5,3
5,9
3,8
5,1
4,0
5,6
6,7
5,8
5,3
4,2
5,9
5,4
7,4
5,2
6,1
6,1
5,9
6,9
4,4
2,3
3,2
2,0
5,9
3,4
5,2
6,0
4,8
4,5
3,5
4,7
4,1
3,8
4,7
4,2
3,1
4,7
3,2
4,6
5,9
4,9
4,5
3,4
5,0
5,0
5,0
4,9
5,4
4,6
5,8
6,0
1,03
1,07
1,09
1,03
1,03
1,03
1,03
1,06
1,03
1,03
1,02
1,05
1,07
1,08
1,05
1,05
1,03
1,02
1,05
1,02
1,03
1,04
1,04
1,04
1,04
1,04
1,06
1,03
1,03
1,04
1,03
1,03
2014c
Rcio de dependncia
2000/2005 2010/2015c
2010/2015c
Populao
Classificao do IDH
177 Libria
178 GuinBissau
179 Mali
180 Moambique
181 Serra Leoa
182 Guin
183 Burquina Faso
184 Burundi
185 Chade
186 Eritreia
187 Repblica Centro-Africana
188 Nger
OUTROS PASES OU TERRITRIOS
Coreia (Repblica Popular Democrtica da)
Ilhas Marshall
Mnaco
Nauru
So Marino
Somlia
Tuvalu
Agrupamentos por IDH
Desenvolvimento humano muito elevado
Desenvolvimento humano elevado
Desenvolvimento humano mdio
Desenvolvimento humano baixo
Pases em desenvolvimento
Regies
Estados rabes
sia Oriental e Pacfico
Europa e sia Central
Amrica Latina e Carabas
sia do Sul
frica Subsariana
Pases menos avanados
Pequenos Estados insulares em vias de
desenvolvimento
Organizao para a Cooperao e
o Desenvolvimento Econmico
Mundo
NOTAS
a Uma vez que os dados tm por base definies
nacionais daquilo que constitui uma cidade
ou uma rea metropolitana, as comparaes
cruzadas entre pases devem ser feitas com
precauo.
b O rcio natural entre os sexos nascena
habitualmente considerado e empiricamente
confirmado como sendo de 1,05 crianas do sexo
masculino para 1 crianas do sexo feminino.
Total
Crescimento
anual mdio
Urbanaa
(milhes)
(%)
(%)
2014c
2030c
2000/2005 2010/2015c
2014c
Idosos (65
(crianas do sexo
anos ou
feminino/masculino
mais)
nascidas)
(nascimentos por mulher)
2014c
2014c
2014c
2015c
2015c
2015c
2,6
2,4
3,0
2,5
1,9
2,5
2,8
3,2
3,0
3,2
2,0
3,9
49,3
46,0
36,9
32,0
40,4
36,9
29,0
11,8
22,1
22,7
39,8
18,6
0,7
0,3
3,0
4,5
0,9
1,9
3,0
2,0
2,5
1,1
0,7
3,8
2,4
1,0
7,8
13,6
3,5
6,6
9,1
5,5
6,5
3,6
2,7
8,8
0,1
0,1
0,4
0,9
0,2
0,4
0,4
0,2
0,3
0,2
0,2
0,5
18,6
19,3
16,2
17,3
19,3
18,8
17,3
17,6
15,9
18,5
20,0
15,0
77,4
73,3
95,5
87,4
72,4
75,9
85,6
85,3
96,3
78,8
68,7
106,0
5,5
5,3
5,4
6,4
4,7
5,6
4,6
4,5
4,8
4,3
6,7
5,5
5,7
5,7
6,8
5,7
5,7
5,8
6,4
6,9
7,2
5,7
5,3
7,7
4,8
5,0
6,9
5,2
4,8
5,0
5,7
6,1
6,3
4,7
4,4
7,6
1,05
1,03
1,05
1,03
1,02
1,02
1,05
1,03
1,03
1,05
1,03
1,05
25,0
0,1
0,0
0,0
0,0
10,8
0,0
26,7
0,1
0,0
0,0
0,0
16,9
0,0
0,8
0,0
1,0
0,1
2,0
2,7
0,6
0,5
0,2
0,8
0,2
0,6
2,9
0,2
60,7
..
..
..
..
39,2
..
1,7
..
..
..
..
2,0
..
17,3
..
..
..
..
5,4
..
2,4
..
..
..
..
0,3
..
33,9
..
..
..
..
16,5
..
30,5
..
..
..
..
92,6
..
13,8
..
..
..
..
5,6
..
2,0
..
..
..
..
7,4
..
2,0
..
..
..
..
6,6
..
1,05
..
..
..
..
1,03
..
1.185,3
2.516,7
2.288,2
1.185,2
5.962,5
1.266,3
2.676,6
2.712,0
1.692,9
7.091,5
0,7
0,7
1,6
2,5
1,4
0,6
0,7
1,3
2,4
1,3
81,9
62,3
38,7
34,8
47,9
69,1
178,5
228,9
181,1
591,3
783,5
1.782,2
1.493,3
660,6
3.912,5
197,4
223,9
119,0
39,5
369,4
40,2
34,2
26,5
19,5
28,1
26,1
28,7
44,6
72,6
42,7
25,8
13,0
8,1
6,0
9,6
1,7
1,8
3,0
5,3
2,8
1,8
1,8
2,6
4,6
2,7
1,05
1,06
1,05
1,04
1,04
2000/2005 2010/2015c
2010/2015c
373,1
2.051,5
234,9
618,0
1.771,5
911,9
919,1
481,3
2.211,9
251,0
711,1
2.085,5
1.348,9
1.287,0
2,2
0,8
0,4
1,3
1,6
2,6
2,4
2,0
0,8
0,7
1,1
1,3
2,7
2,3
58,1
51,8
60,9
79,8
33,7
37,8
29,8
44,4
149,5
18,8
53,6
175,5
149,4
133,9
236,4
1.456,1
160,1
408,3
1.158,5
492,1
521,4
15,9
166,1
21,3
45,6
92,0
28,4
32,6
24,6
33,7
32,2
29,0
26,4
18,5
20,2
50,8
29,5
33,4
39,4
44,2
78,9
69,1
6,8
11,8
13,4
11,4
8,1
5,8
6,2
3,6
1,8
2,0
2,5
3,1
5,7
5,0
3,2
1,9
2,0
2,2
2,6
5,1
4,2
1,05
1,05
1,07
1,05
1,06
1,03
1,04
54,9
63,4
1,3
1,1
53,3
5,4
34,9
3,8
27,9
45,4
11,0
3,1
2,7
1,06
1.272,4 1.366,6
0,7
0,6
80,6
77,8
837,3
202,0
39,0
27,8
24,7
1,8
1,8
1,06
7.243,8 T 8.424,9 T
1,2 T
1,1 T
586,3 T
30,2 T
39,6 T
12,5 T
2,6 T
2,5 T
1,05 T
TABELA
k Inclui o Kosovo.
Crianas
(14 anos
ou menos)
2,5
2,2
3,0
2,8
4,3
1,8
2,9
3,0
3,8
4,2
1,7
3,6
(anos)
Rcio entre
os sexos
nascenab
6,4
2,5
26,0
38,9
8,1
17,3
26,6
16,4
20,9
9,8
6,3
34,5
DEFINIES
(milhes)
Taxa de fertilidade
total
4,4
1,7
15,8
26,5
6,2
12,0
17,4
10,5
13,2
6,5
4,7
18,5
Rcio de dependncia
TABELA 8
TABELA
Classificao do IDH
TABELA
(por 1.000
nados vivos)
(% de crianas
at aos 5 meses)
Trplice
Sarampo
Bebs
20082013a
2013
2013
2013
260
Taxas de
mortalidade
Subnutrio
em crianas
Taxa de mortalidade
em adulto
Mortes
provocadas por
Prevalncia
do VIH em
(% de crianas com
menos de 5 anos) (por 1.000 pessoas) (por 100.000 pessoas) adultos
Crianas
Atraso no
com menos
crescimento
(% entre
de 5 anos (moderado e grave) Feminino Masculino Malria Tuberculose 15-49 anos)
2013
20082013a
2013
2013
2012
2012
2013
Esperana
de vida
aos 60
anos
(anos)
Despesa
pblica
Mdicos com sade
(por 10.000
pessoas)
2010/2015b 20012013a
(% do PIB)
2013
1
8
2
3
1
2
2
2
2
7
2
..
..
1
2
3
1
5
1
1
1
1
7
1
2
2
1
1
1
4
4
1
1
2
1
1
3
1
2
7
6
8
1
1
1
4
2
1
2
7
6
7
11
4
3
7
9
5
8
5
..
..
3
5
9
1
3
5
5
8
11
24
3
6
5
10
1
1
6
1
14
1
5
2
2
7
1
2
9
6
10
2
1
1
4
6
1
12
2,3
3,4
3,6
2,9
3,3
3,2
3,2
5,9
4,6
5,2
2,2
..
..
2,4
3,9
1,6
3,2
3,2
1,6
2,1
3,5
3,5
3,2
2,1
2,3
3,6
3,0
2,9
3,7
2,7
8,4
2,8
7,0
2,2
6,0
4,5
4,0
5,3
13,4
11,9
7,0
7,1
3,1
5,2
5,2
7,4
3,8
8,1
4,9
2,8
4,0
4,2
3,5
4,0
3,9
3,8
6,9
5,2
6,3
2,8
..
..
3,0
4,6
2,1
3,7
4,0
2,0
2,9
4,4
4,2
3,9
2,6
2,9
4,2
3,6
3,6
4,4
3,4
9,9
3,6
8,2
3,0
7,2
5,2
4,9
6,1
15,5
13,3
8,2
8,2
3,8
6,1
6,1
8,4
4,5
9,5
5,3
..
..
..
..
..
1,3 c
..
2,1
..
..
4,4 c
..
..
..
..
..
2,5
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
2,6 c
..
..
..
..
11,6 c
..
..
..
..
..
9,3 c
8,2 c
..
1,8
..
..
13,6 c
..
..
4,3
9,4
47
45
40
60
54
50
49
76
52
52
38
..
..
43
55
37
38
41
50
42
57
52
46
51
49
40
38
57
41
64
69
36
50
43
67
70
88
41
67
83
59
55
48
91
54
85
58
42
79
73
78
66
100
69
92
82
128
81
80
69
..
..
69
88
61
93
72
79
81
98
109
91
114
112
86
69
127
98
195
101
75
72
90
168
186
254
75
89
151
84
107
111
201
70
224
135
59
152
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
0,0
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
0,0
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
0,1
0,2
0,2
0,4
0,2
0,4
0,4
0,1
0,2
0,1
1,7
2,6
..
0,1
0,5
0,3
5,4
0,2
0,4
1,7
0,4
0,5
0,4
0,3
1,0
0,6
0,4
0,4
0,7
2,8
3,0
0,2
0,2
0,9
0,6
1,8
3,0
0,4
3,9
1,3
0,1
1,2
1,3
0,7
0,3
2,6
1,4
0,9
0,2
..
0,2
0,3
0,2
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
0,3
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
0,4
0,3
0,1
..
1,3
..
0,1
..
..
..
..
..
..
..
..
..
0,3
..
..
..
..
..
..
..
24,0
25,1
25,0
22,4
23,5
23,5
23,4
23,2
24,4
24,1
24,5
25,4
..
24,1
23,5
24,3
24,0
24,3
23,4
26,1
23,6
25,1
23,9
23,8
22,8
24,8
24,7
21,1
23,5
20,2
21,4
22,0
21,2
..
19,8
21,1
19,1
22,3
19,2
21,4
19,8
23,6
23,2
19,9
19,5
19,1
20,6
17,6
19,2
37,4
32,7
39,4
34,2
31,5
38,1
27,2
24,5
20,7
27,4
19,2
..
..
32,7
27,9
34,8
21,4
33,5
28,2
23,0
29,9
31,8
48,3
29,1
25,2
37,0
40,9
36,2
43,8
32,6
15,0
22,9
77,4
37,0
30,0
22,0
41,2
35,0
7,7
31,6
19,3
10,2
34,2
29,6
9,1
28,8
28,4
17,9
19,8
9,6
9,0
11,5
10,6
12,9
11,3
8,9
17,1
10,9
9,7
4,6
..
..
9,7
9,1
9,1
7,2
7,2
7,1
10,3
11,2
11,7
11,0
9,4
9,2
8,9
9,1
7,2
9,8
5,7
2,5
7,4
2,2
8,1
8,2
6,7
6,2
8,7
3,2
7,3
3,2
7,7
9,7
8,0
4,9
5,7
7,3
2,9
6,5
1
3
1
4
2
1
1
7
1
2
1
8
4
8
1
10
3,7
8,6
9,8
10,5
9,5
10,4
14,6
13,3
4,9
10,1
11,4
12,0
11,1
12,9
16,3
14,4
4,5 c
..
9,8
12,8 c
10,7
..
13,1
..
100
126
73
81
79
88
146
65
299
339
116
205
148
141
322
116
..
..
..
..
..
..
..
..
6,0
13,0
0,9
5,6
1,5
0,4
7,8
0,7
0,5
..
..
0,1
0,7
3,2
..
0,9
17,1
17,5
20,5
19,4
21,8
22,3
16,5
19,5
37,6
43,1
22,2
23,9
37,4
28,2
35,8
18,1
6,1
6,5
2,6
5,3
8,8
7,3
4,3
6,8
Crianas
Crianas com
alimentadas imunizao insuficiente
exclusivamente
com leite
materno
(% de crianas com 1 ano)
Classificao do IDH
58 Antgua e Barbuda
59 Bulgria
60 Palau
60 Panam
62 Malsia
63 Maurcia
64 Seicheles
64 Trinidade e Tobago
66 Srvia
67 Cuba
67 Lbano
69 Costa Rica
69 Iro (Repblica Islmica do)
71 Venezuela (Repblica Boliviana da)
72 Turquia
73 Sri Lanca
74 Mxico
75 Brasil
76 Gergia
77 So Cristvo e Nevis
78 Azerbaijo
79 Granada
80 Jordnia
81 Antiga Repblica Jugoslava da Macednia
81 Ucrnia
83 Arglia
84 Peru
85 Albnia
85 Armnia
85 Bsnia-Herzegovina
88 Equador
89 Santa Lcia
90 China (Repblica Popular da)
90 Ilhas Fiji,
90 Monglia
93 Tailndia
94 Dominica
94 Lbia
96 Tunsia
97 Colmbia
97 So Vicente e Granadinas
99 Jamaica
100 Tonga
101 Belize
101 Repblica Dominicana
103 Suriname
104 Maldivas
105 Samoa
DESENVOLVIMENTO HUMANO MDIO
106 Botsuana
107 Moldvia (Repblica da)
108 Egito
109 Turquemenisto
110 Gabo
110 Indonsia
112 Paraguai
113 Palestina (Estado da)
114 Usbequisto
115 Filipinas
Taxas de
mortalidade
(por 1.000
nados vivos)
(% de crianas
at aos 5 meses)
Trplice
Sarampo
Bebs
20082013a
2013
2013
2013
Subnutrio
em crianas
Taxa de mortalidade
em adulto
Mortes
provocadas por
Prevalncia
do VIH em
(% de crianas com
menos de 5 anos) (por 1.000 pessoas) (por 100.000 pessoas) adultos
Crianas
Atraso no
com menos
crescimento
(% entre
de 5 anos (moderado e grave) Feminino Masculino Malria Tuberculose 15-49 anos)
2013
20082013a
2013
2013
2012
2012
2013
Esperana
de vida
aos 60
anos
(anos)
Despesa
pblica
Mdicos com sade
(por 10.000
pessoas)
2010/2015b 20012013a
(% do PIB)
2013
..
..
..
..
..
21,0 c
..
12,8 c
13,7
48,6
14,8
32,5
53,1
..
41,6 c
75,8 c
14,4
38,6 c
54,8
..
11,8 c
..
22,7
23,0
19,7
6,9 c
72,3
38,6
34,6
18,5
40,0 c
..
27,6 c
39,8 c
65,7
12,3
..
..
8,5
42,8
..
23,8
52,2
14,7
6,7
2,8
47,8
51,3
1
4
1
7
1
1
1
6
2
2
16
2
2
10
1
1
10
1
1
1
5
1
1
1
10
1
3
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3
5
1
1
1
1
2
1
2
1
1
3
4
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4
9
5
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1
2
6
1
8
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1
3
9
8
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21
9
2
15
2
1
11
1
4
1
2
6
3
4
21
5
15
1
3
6
3
1
1
6
3
1
7
2
6
8
1
6
1
1
21
7
1
1
7,7
10,1
15,1
15,4
7,2
12,5
12,2
19,0
5,8
5,0
7,8
8,4
14,4
12,9
16,5
8,2
12,5
12,3
11,7
7,8
29,9
10,7
16,0
5,8
8,6
21,6
12,9
13,3
14,0
5,7
19,1
12,7
10,9
20,0
26,4
11,3
10,2
12,4
13,1
14,5
17,2
14,3
10,4
14,3
23,6
20,3
8,4
15,5
9,3
11,6
17,5
17,9
8,5
14,3
14,2
21,3
6,6
6,2
9,1
9,6
16,8
14,9
19,2
9,6
14,5
13,7
13,1
10,2
34,2
11,8
18,7
6,6
10,0
25,2
16,7
14,9
15,6
6,6
22,5
14,5
12,7
23,6
31,8
13,1
11,4
14,5
15,2
16,9
19,0
16,6
12,1
16,7
28,1
22,8
9,9
18,1
..
8,8 c
..
19,1
17,2 c
13,6 c
7,7 c
5,3 c
6,6
7,0 c
16,5 c
5,6
6,8
13,4
12,3
14,7
13,6
7,1 c
11,3
..
26,8 c
..
7,8
4,9
3,7 c
15,9 c
18,4
23,1
20,8
8,9
25,3
2,5
9,4
7,5 c
15,9
16,3
..
21,0 c
10,1
12,7
..
4,8
2,2 c
19,3
10,1 c
8,8
20,3
6,4 c
145
83
106
81
86
95
99
129
84
73
46
64
83
88
73
75
93
97
66
79
83
120
96
71
114
121
90
85
95
64
85
85
76
143
148
90
116
80
69
73
110
105
245
78
146
94
55
97
201
189
156
149
169
202
214
229
172
115
70
111
153
198
147
184
174
197
174
165
167
194
131
134
295
164
116
118
227
138
157
177
103
239
309
177
219
117
130
148
169
173
115
145
160
171
86
166
..
..
..
0,0
1,0
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..
..
..
..
..
0,0
0,0
2,2
0,0
0,0
0,0
0,6
0,0
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0,1
..
..
..
..
0,0
0,7
..
..
..
0,0
..
0,0
..
..
0,9
..
..
..
0,9
..
..
..
0,0
0,1
1,2
..
..
1,4
2,0
4,4
4,9
5,4
1,0
1,8
2,1
1,5
0,3
1,5
0,8
2,9
2,4
0,5
1,1
1,8
2,5
4,5
2,5
4,2
1,0
0,5
0,8
13,0
15,0
5,1
0,3
6,3
5,2
2,7
1,2
3,2
1,7
7,2
14,0
2,0
6,8
2,9
1,6
2,6
0,2
2,5
4,3
4,4
2,6
2,0
3,2
..
..
..
0,6
0,4
1,1
..
1,7
0,1
0,2
..
0,2
0,1
0,6
..
0,1 d
0,2
0,5
0,3
..
0,2
..
..
0,1 d
0,8
0,1
0,3
0,1 d
0,2
..
0,4
..
..
0,1
0,1 d
1,1
..
..
0,1
0,5
..
1,8
..
1,5
0,7
0,9
0,1 d
..
21,5
18,8
..
23,9
19,0
19,3
19,4
17,8
18,7
22,9
22,7
23,8
19,9
21,1
20,9
19,6
22,7
21,8
19,8
..
18,3
18,5
19,0
19,1
17,4
17,9
21,5
21,1
20,0
20,2
23,6
21,0
19,5
17,0
16,3
21,4
..
19,7
20,2
21,3
19,7
21,3
18,6
21,5
21,9
18,5
21,0
18,9
..
38,1
13,8
15,5
12,0
10,6
15,1
11,8
21,1
67,2
32,0
11,1
8,9
19,4
17,1
6,8
21,0
18,9
42,4
11,7
34,3
6,6
25,6
26,2
35,3
12,1
11,3
11,5
26,9
16,9
16,9
4,7
14,6
4,3
27,6
3,9
15,9
19,0
12,2
14,7
5,3
4,1
5,6
8,3
14,9
9,1
14,2
4,5
4,9
7,6
9,9
7,2
4,0
4,8
4,0
5,3
10,6
8,8
7,2
9,9
6,7
3,4
5,6
3,2
6,2
9,7
9,4
6,3
5,6
6,3
7,2
6,4 TABELA
7,8
6,6
5,3
5,9
4,5
9,6
6,4 e
8,5
5,6
4,1
6,0
4,6
6,0
4,3
7,1
6,8
5,2
5,8
4,7
5,4
5,4
4,8
10,8
7,5
20,3 c
36,4
53,2 c
13,0 c
6,0
41,5
24,4 c
28,8
26,4 c
34,0 c
2
4
3
1
20
2
7
1
1
2
6
9
4
1
30
16
8
1
3
10
36,3
13,3
18,6
46,6
39,1
24,5
18,7
18,6
36,7
23,5
46,6
15,4
21,8
55,2
56,1
29,3
21,9
21,8
42,5
29,9
31,4 c
11,3 c
30,7
28,1 c
17,5
36,4
17,5 c
10,9
19,6 c
30,3
254
106
117
200
235
121
96
..
130
136
321
277
193
376
296
176
178
..
210
255
0,4
..
..
..
67,4
9,8
0,0
..
..
0,1
21,0
18,0
0,5
8,4
44,0
27,0
3,0
0,2
2,1
24,0
21,9
0,6
0,1 d
..
3,9
0,5
0,4
..
0,2
..
16,4
16,2
17,5
17,0
18,2
17,8
20,8
18,7
18,3
17,0
3,4
28,6
28,3
41,8
2,9
2,0
11,1
..
23,8
11,5
5,4
11,8
5,1
2,0
3,8
3,1
9,0
..
6,1
4,4
TABELA 9
Crianas
Crianas com
alimentadas imunizao insuficiente
exclusivamente
com leite
materno
(% de crianas com 1 ano)
Classificao do IDH
TABELA
116 El Salvador
116 frica do Sul
116 Vietname
119 Bolvia (Estado Plurinacional da)
120 Quirguizisto
121 Iraque
122 Cabo Verde
123 Micronsia (Estados Federados da)
124 Guiana
125 Nicargua
126 Marrocos
126 Nambia
128 Guatemala
129 Tajiquisto
130 ndia
131 Honduras
132 Buto
133 Timor-Leste
134 Sria (Repblica rabe da)
134 Vanuatu
136 Congo
137 Quiribati
138 Guin Equatorial
139 Zmbia
140 Gana
141 Laos (Repblica Democrtica Popular do)
142 Bangladeche
143 Camboja
143 So Tom e Prncipe
DESENVOLVIMENTO HUMANO BAIXO
145 Qunia
145 Nepal
147 Paquisto
148 Mianmar
149 Angola
150 Suazilndia
151 Tanznia (Repblica Unida da)
152 Nigria
153 Camares
154 Madagscar
155 Zimbabu
156 Mauritnia
156 Ilhas Salomo
158 Papusia Nova Guin
159 Comores
160 Imen
161 Lesoto
162 Togo
163 Haiti
163 Ruanda
163 Uganda
166 Benim
167 Sudo
168 Djibouti
169 Sudo do Sul
170 Senegal
171 Afeganisto
172 Costa do Marfim
173 Malaui
262
Taxas de
mortalidade
(por 1.000
nados vivos)
(% de crianas
at aos 5 meses)
Trplice
Sarampo
Bebs
20082013a
2013
2013
2013
31,4 c
8,3 c
17,0
60,4 c
56,1
19,6
59,6 c
..
33,2
30,6 c
31,0 c
23,9 c
49,6
34,3
46,4 c
31,2
48,7
51,5
42,6
40,0 c
20,5
69,0
7,4
60,9 c
45,7
40,4
64,1
73,5
51,4
3
31
17
2
2
18
7
2
2
1
1
6
3
2
12
12
3
14
45
22
10
5
45
14
6
11
1
5
1
6
34
2
5
1
37
9
9
1
1
1
18
15
8
26
11
6
30
39
48
35
9
58
20
11
18
7
10
9
31,9
69,6
37,7
23,6
..
44,1
49,8
17,4
20,4
41,9
31,4
26,9
73,7 c
56,1 c
12,1
10,3
53,5
62,4
39,7
84,9
63,2
32,5
41,0
1,3 c
45,1
39,0
..
12,1
71,4
18
6
21
10
3
1
1
37
5
20
2
5
12
12
15
6
3
6
14
1
11
15
1
13
43
4
14
7
4
7
12
39
14
9
15
1
41
17
37
7
20
24
30
18
22
8
28
35
3
18
37
15
20
70
16
25
26
12
13,5
32,8
19,0
31,2
21,6
28,0
21,9
29,8
29,9
20,0
26,1
35,2
25,8
40,9
41,4
18,9
29,7
46,2
11,9
14,6
35,6
45,1
69,3
55,8
52,3
53,8
33,2
32,5
36,7
Subnutrio
em crianas
Taxa de mortalidade
em adulto
Mortes
provocadas por
Prevalncia
do VIH em
(% de crianas com
menos de 5 anos) (por 1.000 pessoas) (por 100.000 pessoas) adultos
Crianas
Atraso no
com menos
crescimento
(% entre
de 5 anos (moderado e grave) Feminino Masculino Malria Tuberculose 15-49 anos)
2013
20082013a
2013
2013
2012
2012
2013
Esperana
de vida
aos 60
anos
(anos)
Despesa
pblica
Mdicos com sade
(por 10.000
pessoas)
2010/2015b 20012013a
(% do PIB)
2013
15,7
43,9
23,8
39,1
24,2
34,0
26,0
36,4
36,6
23,5
30,4
49,8
31,0
47,7
52,7
22,2
36,2
54,6
14,6
16,9
49,1
58,2
95,8
87,4
78,4
71,4
41,1
37,9
51,0
20,6
23,9
23,3
27,2
17,8
22,6
21,4 c
..
19,5
23,0 c
14,9
29,6 c
48,0
26,8
47,9 c
22,7
33,6
57,7
27,5
25,9 c
25,0
..
26,2
45,8 c
22,7
43,8
41,4
40,9
31,6
136
320
69
172
130
104
68
154
256
116
121
177
126
153
158
120
212
164
73
113
280
134
319
303
222
158
126
157
168
290
441
189
247
272
203
144
181
377
200
170
255
236
176
239
173
219
208
116
161
323
206
368
356
261
197
156
210
221
0,0
2,2
0,2
0,1
0,0
..
0,0
..
23,6
0,1
..
0,1
0,0
0,0
4,1
0,1
0,0
16,2
..
3,7
103,8
..
69,3
79,2
67,0
9,5
13,9
3,7
42,5
1,0
59,0
20,0
21,0
9,5
2,9
23,0
24,0
15,0
3,1
9,2
14,0
2,1
7,6
22,0
2,9
14,0
74,0
2,1
7,9
42,0
17,0
0,0
28,0
6,9
11,0
45,0
63,0
16,0
0,5
19,1
0,4
0,2
0,2
..
0,5
..
1,4
0,2
0,2
14,3
0,6
0,3
0,3
0,5
0,1
..
..
..
2,5
..
..
12,5
1,3
0,1
0,1 d
0,7
0,6
22,0
16,0
22,4
18,6
16,8
17,5
19,9
17,3
16,6
22,2
17,9
17,3
21,5
18,2
17,0
22,1
19,5
16,9
19,9
18,0
17,1
17,4
15,9
17,0
15,5
17,1
18,4
23,8
18,2
16,0
7,8
11,6
4,7
19,6
6,1
3,0
1,8
2,1
3,7
6,2
3,7
9,3
19,0
7,0
3,7
2,6
0,7
15,0
1,2
1,0
3,8
3,0
0,7
1,0
1,8
3,6
2,3
4,9
6,9
8,9
6,0
6,1
6,7
5,2
4,4
12,6
6,5
8,3
6,0
7,7
6,5
6,8
4,0
8,6
3,6
1,3
3,3
3,9
4,1
10,1
3,5
5,0
5,4
2,0
3,7
7,5
6,9
47,5 70,7
32,2 39,7
69,0 85,5
39,8 50,5
101,6 167,4
55,9 80,0
36,4 51,8
74,3 117,4
60,8 94,5
39,6 56,0
55,0 88,5
67,1 90,1
25,1 30,1
47,3 61,4
57,9 77,9
40,4 51,3
73,0 98,0
55,8 84,7
54,7 72,8
37,1 52,0
43,8 66,1
56,2 85,3
51,2 76,6
57,4 69,6
64,1 99,2
43,9 55,3
70,2 97,3
71,3 100,0
44,2 67,9
35,2
40,5
45,0
35,1
29,2 c
31,0
34,8
36,4
32,6
49,2
32,3
22,0
32,8 c
49,5
32,1
46,6
39,0
29,8
21,9
44,3
33,7
44,7 c
35,0
33,5
31,1
19,2
59,3 c
29,6
47,8
250
159
155
183
322
496
244
325
341
208
288
187
162
243
234
211
492
279
221
196
307
238
212
245
323
192
232
398
290
299
192
189
240
372
515
314
357
370
257
385
234
203
319
281
255
577
323
263
246
380
284
274
286
353
244
252
410
362
49,6
0,2
1,8
11,3
100,9
1,2
50,5
106,6
64,7
41,4
18,4
67,2
5,5
40,3
70,4
10,0
..
82,8
5,1
33,2
57,9
79,6
16,5
27,9
55,4
59,5
0,2
70,6
62,9
22,0
20,0
34,0
48,0
42,0
63,0
13,0
16,0
29,0
46,0
33,0
93,0
15,0
54,0
6,3
5,6
17,0
8,7
25,0
10,0
13,0
9,4
22,0
76,0
30,0
20,0
37,0
22,0
9,0
6,0
0,2
0,1
0,6
2,4
27,4
5,0
3,2
4,3
0,4
15,0
..
..
0,6
..
0,1 d
22,9
2,3
2,0
2,9
7,4
1,1
0,2
0,9
2,2
0,5
0,1 d
2,7
10,3
17,8
17,1
17,4
16,6
15,7
16,3
17,9
13,7
16,4
16,9
18,8
16,4
16,9
14,9
15,9
16,2
15,5
14,5
17,2
17,8
17,5
15,6
17,4
17,5
16,4
16,2
15,9
13,9
17,0
1,8
2,1
8,3
6,1
1,7
1,7
0,1
4,1
0,8
1,6
0,6
1,3
2,2
0,5
1,5
2,0
0,5
0,5
..
0,6
1,2
0,6
2,8
2,3
..
0,6
2,3
1,4
0,2
4,5
6,0
2,8
1,8
3,8
8,4
7,3
3,9
5,1
4,2
..
3,8
5,1
4,5
5,8
5,4
11,5
8,6
9,4
11,1
9,8
4,6
6,5
8,9
2,2
4,2
8,1
5,7
8,3
Crianas
Crianas com
alimentadas imunizao insuficiente
exclusivamente
com leite
materno
(% de crianas com 1 ano)
Classificao do IDH
174 Etipia
175 Gmbia
176 Congo (Repblica Democrtica do)
177 Libria
178 GuinBissau
179 Mali
180 Moambique
181 Serra Leoa
182 Guin
183 Burquina Faso
184 Burundi
185 Chade
186 Eritreia
187 Repblica Centro-Africana
188 Nger
OUTROS PASES OU TERRITRIOS
Coreia (Repblica Popular Democrtica da)
Ilhas Marshall
Mnaco
Nauru
So Marino
Somlia
Tuvalu
Agrupamentos por IDH
Desenvolvimento humano muito elevado
Desenvolvimento humano elevado
Desenvolvimento humano mdio
Desenvolvimento humano baixo
Pases em desenvolvimento
Regies
Estados rabes
sia Oriental e Pacfico
Europa e sia Central
Amrica Latina e Carabas
sia do Sul
frica Subsariana
Pases menos avanados
Pequenos Estados insulares em vias de
desenvolvimento
Organizao para a Cooperao e
o Desenvolvimento Econmico
Mundo
NOTAS
a Os dados referem-se ao ano mais recente
disponibilizado durante o perodo especificado.
b Os dados correspondem mdia anual dos
valores previstos para 2010-2015.
c Os dados referem-se ao ano anterior ao
especificado.
d 0,1 ou menos.
e Referente a 2012.
T Adicionado a partir da fonte original dos dados.
DEFINIES
Crianas alimentadas exclusivamente com
leite materno: Percentagem de crianas at aos
5 meses alimentadas exclusivamente com leite
materno nas 24 horas anteriores ao inqurito.
Crianas com imunizao trplice insuficiente:
Percentagem de crianas sobreviventes que no
Taxas de
mortalidade
(por 1.000
nados vivos)
Subnutrio
em crianas
Taxa de mortalidade
em adulto
Mortes
provocadas por
Prevalncia
do VIH em
(% de crianas com
menos de 5 anos) (por 1.000 pessoas) (por 100.000 pessoas) adultos
Crianas
Atraso no
com menos
crescimento
(% entre
de 5 anos (moderado e grave) Feminino Masculino Malria Tuberculose 15-49 anos)
(% de crianas
at aos 5 meses)
Trplice
Sarampo
Bebs
20082013a
2013
2013
2013
2013
20082013a
2013
2013
2012
2012
2013
Esperana
de vida
aos 60
anos
(anos)
Despesa
pblica
Mdicos com sade
(por 10.000
pessoas)
2010/2015b 20012013a
(% do PIB)
2013
52,0
33,5
37,0
55,2
38,3
20,4
42,8
31,6
20,5
38,2
69,3
3,4
68,7
34,3
23,3
16
1
14
3
8
18
7
2
24
6
2
45
3
65
15
38
4
27
26
31
28
15
17
38
18
2
41
4
75
33
44,4
49,4
86,1
53,6
77,9
77,6
61,5
107,2
64,9
64,1
54,8
88,5
36,1
96,1
59,9
64,4
73,8
118,5
71,1
123,9
122,7
87,2
160,6
100,7
97,6
82,9
147,5
49,9
139,2
104,2
44,2
23,4
43,5
41,8
32,2
38,5 c
43,1
44,9
31,3
32,9
57,5
38,7
50,3
40,7
43,0
198
240
320
240
325
275
432
423
267
256
300
377
229
412
241
239
295
379
279
393
277
438
444
301
298
359
410
301
433
252
48,1
83,7
106,6
69,2
96,2
92,1
71,4
108,7
104,8
103,3
63,7
152,6
3,6
114,9
131,1
18,0
51,0
54,0
46,0
29,0
9,0
53,0
143,0
23,0
8,5
18,0
18,0
4,6
50,0
16,0
1,2
1,2
1,1
1,1
3,7
0,9
10,8
1,6
1,7
0,9
1,0
2,5
0,6
3,8
0,4
17,8
15,2
15,2
15,4
14,9
15,4
16,8
12,5
14,8
15,1
16,0
15,6
15,1
15,9
15,5
0,3
1,1
1,1
0,1
0,7
0,8
0,4
0,2
1,0
0,5
0,3
0,4
0,5
0,5
0,2
5,1
6,0
3,5
10,0
5,5
7,1
6,8
11,8
4,7
6,4
8,0
3,6
3,0
3,9
6,5
68,9
31,3 c
..
67,2 c
..
9,1 c
34,7 c
6
27
1
2
28
48
1
1
30
1
4
26
54
4
21,7
30,6
3,0
29,9
2,8
89,8
24,4
27,4
37,5
3,7
36,6
3,1
145,6
29,2
27,9
..
..
24,0 c
..
42,1 c
10,0 c
111
104
48
44
46
289
182
183
153
105
88
54
339
236
0,0
..
..
..
..
33,5
..
9,0
111,0
0,1
9,5
0,0
64,0
37,0
..
..
..
..
..
0,5
..
16,8
..
..
..
..
16,1
..
32,9
4,4
71,7
7,1
51,3
0,4
10,9
..
16,5
4,0
..
6,5
..
19,7
..
30,0
43,8
36,0
37,5
2
2
10
17
10
7
3
20
27
17
5,1
12,0
35,2
61,5
37
6,0
13,9
44,5
89,4
49,3
..
10,6
40,2
39,5
31,0
57
85
148
249
134
106
143
225
291
192
..
..
6,6
54,5
14,0
0,9
4,2
23,0
27,3
15,8
0,3
0,4
0,9
2,4
1,2
23,0
20,0
18,5
16,2
19,0
27,9
17,6
7,7
2,9
10,3
12,2
6,2
4,6
4,5
5,6
30,1
30,7
32,1
35,0
47,9
35,4
45,9
9
3
3
5
12
18
11
15
5
5
8
24
26
21
28,6
16,1
20,9
15,2
43,2
60,8
54,6
37,6
19,5
23,8
17,9
54,9
91,2
78,8
25,7
18,1
14,3
13,9
45,1
37,2
40,5
124
89
102
96
151
288
223
172
130
216
177
222
337
266
..
1,8
..
0,6
4,4
72,9
47,3
8,2
10,2
5,2
3,0
24,4
26,4
32,1
0,1
0,6
0,4
0,5
0,2
4,7
1,9
19,0
18,5
18,7
21,2
18,6
16,6
16,8
13,8
12,2
25,9
18,9
6,8
1,9
1,8
4,1
5,3
5,9
7,6
4,3
5,6
5,2
35,9
22
36,8
47,8
23,7
153
202
..
16,5
1,1
19,3
22,6
6,5
..
60
113
..
0,9
..
23,4
27,0
12,3
29,7
120
181
..
13,4
1,1
20,7
13,8
9,9
..
6,5
37,4
16
33,6 T
7,6
45,6 T
TABELA 9
TABELA
TABELA
10
Progressos na educao
Taxa de alfabetizao
Adultos
Jovens
(% entre 15-24
anos)
(% com
15 anos
ou mais) Feminino Masculino
Classificao do IDH
TABELA
10
2005
2013d
2005
2013d
264
2005
2013d
Populao
com pelo
menos
uma parte
do ensino
secundrio Pr-escolar
Primrio
Secundrio
Qualidade do ensino
Taxa de
abandono
escolar
no ensino
primrio
Superior
Desempenho dos
estudantes de 15 anos
(% de
(% da
(% da
(% da
(% do
crianas populao em populao em populao em
grupo
em idade idade do ensino idade do ensino idade do ensino de nvel
pr-escolar)
primrio)
secundrio)
superior)
primrio) Leituraa Matemticab Cinciasc
(% com
25 anos
ou mais)
d
20052013 20082014
20082014
20082014
20082014
2008
2014d
Professores
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99,9
99,8
99,8
98,7
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100,0
99,8
97,5
99,3
99,1
93,6
98,9
99,4
99,3
98,6
99,8
99,7
98,7
99,4
97,1
94,4 e
95,7
96,1 f
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79,6
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99,9
91,3
82,9
85,8
100,0 f
86,4
80,1
80,5
100,0
100,0
96,9
69,8
75,7
99,8
63,2
100,0 f
65,9 h
78,7
60,5
49,4
99,3
82,3
91,4
73,3
66,5
56,9
64,3
74,8
48,0
98,3 f
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1,3
1,0
20,6
4,4
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2,1
0,8
1,1
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2,9
0,7
0,7
5,6
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2,3
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466
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4,5
4,1
5,2
3,8
7,2
2,4
3,1
4,1
4,9
5,2
8,0
5,1
5,1
..
4,6
5,3
4,7
2,7
4,9
4,2
3,8
..
99,8
99,7
97,4
99,0
98,6
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99,8
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89,3
90,9
53,9
88,9
52,5
..
99,3
88,7 h
104
91
52
77
89
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58
79
98
101
113
94
112
108
106
105
105
95
94
95
90
93
98
105
93
76
28
52
63
..
45
61
1,3
3,4
6,4
6,0
5,3
10,5
0,7
6,6
..
475
..
438
411
..
393
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482
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445
409
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432
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..
486
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439
416
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425
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100
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..
92
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55
15
20
20 j
18
14
14
16
13
5,1
4,1
4,2
3,1
4,4
..
3,1
5,6
Taxa de alfabetizao
Adultos
Jovens
(% entre 15-24
anos)
(% com
15 anos
ou mais) Feminino Masculino
Classificao do IDH
58 Antgua e Barbuda
59 Bulgria
60 Palau
60 Panam
62 Malsia
63 Maurcia
64 Seicheles
64 Trinidade e Tobago
66 Srvia
67 Cuba
67 Lbano
69 Costa Rica
69 Iro (Repblica Islmica do)
71 Venezuela (Repblica Boliviana da)
72 Turquia
73 Sri Lanca
74 Mxico
75 Brasil
76 Gergia
77 So Cristvo e Nevis
78 Azerbaijo
79 Granada
80 Jordnia
81 Antiga Repblica Jugoslava da Macednia
81 Ucrnia
83 Arglia
84 Peru
85 Albnia
85 Armnia
85 Bsnia-Herzegovina
88 Equador
89 Santa Lcia
90 China (Repblica Popular da)
90 Ilhas Fiji
90 Monglia
93 Tailndia
94 Dominica
94 Lbia
96 Tunsia
97 Colmbia
97 So Vicente e Granadinas
99 Jamaica
100 Tonga
101 Belize
101 Repblica Dominicana
103 Suriname
104 Maldivas
105 Samoa
DESENVOLVIMENTO HUMANO MDIO
106 Botsuana
107 Moldvia (Repblica da)
108 Egito
109 Turquemenisto
110 Gabo
110 Indonsia
112 Paraguai
113 Palestina (Estado da)
114 Usbequisto
115 Filipinas
2005
2013d
2005
2013d
2005
2013d
Populao
com pelo
menos
uma parte
do ensino
secundrio Pr-escolar
Primrio
Secundrio
Qualidade do ensino
Taxa de
abandono
escolar
no ensino
primrio
Superior
Desempenho dos
estudantes de 15 anos
(% de
(% da
(% da
(% da
(% do
crianas populao em populao em populao em
grupo
em idade idade do ensino idade do ensino idade do ensino de nvel
pr-escolar)
primrio)
secundrio)
superior)
primrio) Leituraa Matemticab Cinciasc
(% com
25 anos
ou mais)
d
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20082014
20082014
20082014
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2014d
2012
2012
2012
Professores
do ensino
primrio com
formao
para o ensino
Rcio de
alunos por Despesa
professor pblica
com
no ensino
primrio educao
(%)
(nmero
de alunos
por
professor) (% do PIB)
20082014d
2008
2014d
2005
2014d
99,0
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98,4 97,7
99,5 99,8
94,1 97,3
93,1 98,5
89,2 98,6
91,8 99,4
98,8 99,6
98,2 99,2
99,8 100,0
89,6 99,1
97,4 99,3
84,3 97,7
95,5 98,8
94,9 98,4
91,2 98,6
94,2 99,0
91,3 99,0
99,7 99,9
..
..
99,8 99,9
..
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97,9 99,2
97,5 98,5
99,7 99,8
72,6 89,1
93,8 98,7
96,8 98,9
99,6 99,8
98,2 99,7
93,3 98,6
..
..
95,1 99,6
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98,3 98,9
96,4 96,6
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89,9 99,9
79,7 96,3
93,6 98,7
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87,5 98,6
99,4 99,5
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90,9 98,3
94,7 98,8
98,4 99,4
98,9 99,6
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98,8
99,6
99,3
100,0
98,4
99,0
98,3
98,3
99,6
97,7
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99,7
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100,0
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99,7
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98,0
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99,9
98,2
97,8
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93,3
99,4
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96,8
98,0
99,2
99,4
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94,3
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52,0
68,2 h
53,6
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59,3
65,6
76,5 h
54,2
50,6
65,1
53,7
49,4
74,0
58,0
53,6
..
..
95,5
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74,1
..
93,6 h
28,9
61,1
84,8
94,5 h
56,8
39,8
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65,3 h
64,3
84,8 h
38,1
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48,5 h
39,3
56,3
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72,2 h
87,9
76,1
54,4
45,9
30,1
..
89
86
65
70
84
113
113
83 g
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136 i
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117
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112
100 g
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109
93
118
114 l
110
115
105
92
110
118
103
113
98
105
105
93
89
73
71
96
80
86 k
94
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75
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86
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105 i
101
101
100
108
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94
82
97
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103
88
89
88
92
87
97
104 l
91
93
103
78
91
86
76
76
72 k
86
23
63
46
43
37
41
1
12 k
56
48
48
48
55
78
69
17
29
26 i
33
18
20
53
47
38
79
31
41
56
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..
41
14
27
16 i
62
51
..
61 j
35
48
..
29
6j
26
46
..
13
..
8,7 g
3,1
..
8,4
0,9
4,2
15,1 j
10,6
0,8
4,2
6,7
12,3
3,8
4,9
10,0
3,4
4,2
19,4 j
0,2
7,2
1,8
..
2,1
2,5 l
0,6
7,2
26,1
1,3
4,4
17,2
11,1
10,4
..
3,5
9,1 j
..
13,6
..
5,9
15,3
31,4
13,9
9,6 i
9,1
8,9
9,7
17,2
10,0
..
436
..
..
398
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..
..
446
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441
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424
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384
394
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570 m
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441
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404
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613 m
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580 m
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398
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..
100
99 g
..
32
77 i
..
85
89
..
100
100
..
65
..
100
97
83
70
..
49
85
94
77
..
14
17
..
25
12
20
13
18
15
9
12
16
26
..
20
24
28
21
9
15
12
16
20 j
15
16
23
18
19
19 g
17
19
17
18
28
28
16
15
..
17
25
15
21
21
23
24
13
11
30
2,6
3,8
..
3,3
5,9
3,7
3,6
..
0,1
12,8
2,6
6,9
3,7
6,9
2,9
1,7
5,1
5,8
2,0
4,2
2,4
..
..
..
6,7
4,3
3,3
3,3
2,3
..
4,4
4,7
..
4,2
5,5
7,6
..
..
6,2
4,9
5,1
6,3
..
6,6
3,8
..
6,2
5,8
86,7 97,9
99,1 100,0
73,9 86,1
99,6 99,9
82,3 89,4
92,8 98,8
93,9 98,7
95,9 99,2
99,5 100,0
95,4 98,5
94,2
100,0
92,4
99,8
87,4
98,8
98,5
99,3
99,9
97,0
75,7 h
95,0
52,1 h
..
45,2 h
44,5
38,8
56,7
..
64,8
18
82
27
47
35
48
35
48
25
51
106
94
113
89
165
109
95
95
93
106
82
88
86
85
..
83
70
82
105
85
18
41
30
8
9j
32
35
46
9
28
7,0
5,4
3,9
..
..
11,0
19,9
3,5
1,9
24,2
..
..
..
..
..
396
..
..
..
..
..
..
..
..
..
375
..
..
..
..
..
..
..
..
..
382
..
..
..
..
100
..
..
..
100 j
..
..
100
100
..
25
16
28
..
25
19
22
24
16
31
9,5
8,3
3,8
3,0
..
3,6
5,0
..
..
3,4
TABELA 10
TABELA
10
Taxa de alfabetizao
Adultos
Jovens
(% entre 15-24
anos)
(% com
15 anos
ou mais) Feminino Masculino
Classificao do IDH
TABELA
10
116 El Salvador
116 frica do Sul
116 Vietname
119 Bolvia (Estado Plurinacional da)
120 Quirguizisto
121 Iraque
122 Cabo Verde
123 Micronsia (Estados Federados da)
124 Guiana
125 Nicargua
126 Marrocos
126 Nambia
128 Guatemala
129 Tajiquisto
130 ndia
131 Honduras
132 Buto
133 Timor-Leste
134 Sria (Repblica rabe da)
134 Vanuatu
136 Congo
137 Quiribati
138 Guin Equatorial
139 Zmbia
140 Gana
141 Laos (Repblica Democrtica Popular do)
142 Bangladeche
143 Camboja
143 So Tom e Prncipe
DESENVOLVIMENTO HUMANO BAIXO
145 Qunia
145 Nepal
147 Paquisto
148 Mianmar
149 Angola
150 Suazilndia
151 Tanznia (Repblica Unida da)
152 Nigria
153 Camares
154 Madagscar
155 Zimbabu
156 Mauritnia
156 Ilhas Salomo
158 Papusia Nova Guin
159 Comores
160 Imen
161 Lesoto
162 Togo
163 Haiti
163 Ruanda
163 Uganda
166 Benim
167 Sudo
168 Djibouti
169 Sudo do Sul
170 Senegal
171 Afeganisto
172 Costa do Marfim
173 Malaui
266
Populao
com pelo
menos
uma parte
do ensino
secundrio Pr-escolar
2005
2013d
2005
2013d
85,5
93,7
93,5
94,5
99,2
79,0
85,3
..
85,0
78,0
67,1
76,5
78,3
99,7
62,8
85,4
52,8
58,3
85,1
83,4
79,3
..
94,5
61,4
71,5
72,7
58,8
73,9
69,5
96,9
99,3
96,8
98,8
99,8
80,6
98,4
..
93,7
88,8
74,0
90,6
91,9
99,9
74,4
96,0
68,0
78,6
94,5
95,1
76,9
..
98,5
58,5
83,2
78,7
81,9
85,9
77,3
96,2
98,5
97,4
99,2
99,7
83,7
97,9
..
92,4
85,2
88,8
83,2
95,5
99,9
88,4
94,0
80,0
80,5
96,6
94,7
85,7
..
97,7
70,3
88,3
89,2
78,0
88,4
83,1
39,8
74,3
65,0
53,1
95,6
39,0 h
..
..
54,5 h
38,9 h
25,3
33,9 h
22,6
93,2
42,1 h
27,0
34,4
..
34,1
..
43,2
..
..
35,0 h
54,3 h
29,8 h
37,8 h
15,5
..
72,2
57,4
54,7
92,6
70,6
83,1
67,8
51,1
71,3
64,5
83,6
45,5
..
62,9
75,9
66,4
75,8
60,4
48,7
65,9
73,2
28,7
73,4
..
..
52,1
31,7
41,0
61,3
81,6
77,5
63,1
95,8
66,4
94,7
72,8
58,0
76,4
64,0
92,1
47,7
..
75,8
86,5
77,8
92,1
72,7
70,5
78,0
85,5
30,8
85,5
..
..
59,0
32,1
38,8
70,0
83,2
89,2
78,0
96,2
79,8
92,2
76,5
75,6
85,4
65,9
89,6
66,4
..
66,8
86,3
96,7
74,2
86,9
74,4
76,7
89,6
54,9
90,3
..
..
74,0
61,9
58,3
74,3
28,6
27,4 h
33,2
19,2 h
..
23,8 h
7,5 h
..
28,0 h
..
55,3 h
14,4 h
..
11,1 h
..
17,6 h
20,9
26,8
28,5 h
8,4 h
28,8
19,2 h
15,2 h
..
..
10,8
18,2 h
22,4 h
16,3 h
20052013 20082014
Primrio
Secundrio
Qualidade do ensino
Taxa de
abandono
escolar
no ensino
primrio
Superior
Desempenho dos
estudantes de 15 anos
(% de
(% da
(% da
(% da
(% do
crianas populao em populao em populao em
grupo
em idade idade do ensino idade do ensino idade do ensino de nvel
pr-escolar)
primrio)
secundrio)
superior)
primrio) Leituraa Matemticab Cinciasc
(% com
25 anos
ou mais)
2005
2013d
20082014
20082014
20082014
62
76
82
60
25
7g
76
29
66
55
62
16
59
9
58
41
14
10 i
6
61
14
71 j
73
..
117
26
26
15
45
110
101
105
91
106
107 g
112
98
75
117
118
109
108
96
113
105
107
125
74
122
109
116
91
108
107
121
114
125
117
70
111
..
80
88
53 g
93
83 i
101
69
69
65 g
65
87
69
71
78
57
48
60
54
86
28 i
..
67
50
54
45
80
25
20
25
38 g
48
16 i
23
..
13
..
16
9
19
22
25
21
9
18
28
5k
10
..
..
..
12
18
13
16
8
60
87
82
9
87
25
33
13
30
12
34
2k
43
100
22
1
37
14
..
14
11
19
38
4
6
15
1j
6
..
114
133
92
114
140
114
90
85
111
145
109
97
114
114
103
101
108
134
..
134
107
124
70
68
86
84
106
96
141
67
67
38
50
32
61
33
44
50
38
47
30
48
40
64
49
53
55
..
33
27
54
41
48
..
41
54
39
37
4
14
10
13
7
5
4
10 i
12
4
6
5
..
..
10
10
11
10
..
7
4
12
17
5
..
8
4
9
1
2008
2014d
Professores
do ensino
primrio com
formao
para o ensino
Rcio de
alunos por Despesa
professor pblica
com
no ensino
primrio educao
(%)
(nmero
de alunos
por
professor) (% do PIB)
2008
2014d
2005
2014d
96
87
100
..
72
100 k
96
..
70
75
100
96
..
100
..
87 k
91
..
..
100 g
80
85
49
93
52
98
58
100
48
24
29
19
24 g
24
17 g
23
..
23
30
26
30
26
22
35
34
24
31
..
22
44
25
26
48
30
26
40
47
31
3,4
6,2
6,3
6,4
6,8
..
5,0
..
3,2
4,4
6,6
8,5
2,8
4,0
3,8
..
5,5
9,4
4,9
5,0
6,2
..
..
1,3
8,1
2,8
2,2
2,6
9,5
97
94
85
100
47
68
99
66
79
19
88
100
63
..
75
..
72
82
..
96
95
47
68
96
44
48
..
83
91
57
24
43
28
43
29
43
38
46
40
36
35
21
..
28
30
33
41
..
60
46
44
46
33
50
32
45
41
69
6,6
4,7
2,5
0,8
3,5
7,8
6,2
..
3,0
2,7
2,0
3,8
9,9
..
7,6
4,6
13,0
4,0
..
5,1
3,3
5,3
2,2
4,5
0,7
5,6
..
4,6
5,4
2012
2012
2012
20082014d
16,2
23,0 j
5,5
3,3
2,9
..
8,6
..
7,8
51,6 g
10,7
15,5
33,3
2,0
..
30,3
21,1
16,4
6,8
28,5
29,7 g
21,1 j
27,9
44,5
16,3
26,7
33,8
35,8
33,9
..
..
508
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
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..
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..
..
..
..
511
..
..
..
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..
..
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..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
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..
..
528
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
22,4 k
39,6
37,8
25,2
68,1
32,7
33,3
20,7
30,2
62,0
..
35,9
25,1
..
44,6 j
40,5 k
43,2
36,1
..
65,3
75,2
46,8
20,1
15,6
..
38,6
..
26,9
40,3
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
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..
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..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
Taxa de alfabetizao
Adultos
Jovens
(% entre 15-24
anos)
(% com
15 anos
ou mais) Feminino Masculino
Classificao do IDH
174 Etipia
175 Gmbia
176 Congo (Repblica Democrtica do)
177 Libria
178 GuinBissau
179 Mali
180 Moambique
181 Serra Leoa
182 Guin
183 Burquina Faso
184 Burundi
185 Chade
186 Eritreia
187 Repblica Centro-Africana
188 Nger
OUTROS PASES OU TERRITRIOS
Coreia (Repblica Popular Democrtica da)
Ilhas Marshall
Mnaco
Nauru
So Marino
Somlia
Tuvalu
Agrupamentos por IDH
Desenvolvimento humano muito elevado
Desenvolvimento humano elevado
Desenvolvimento humano mdio
Desenvolvimento humano baixo
Pases em desenvolvimento
Regies
Estados rabes
sia Oriental e Pacfico
Europa e sia Central
Amrica Latina e Carabas
sia do Sul
frica Subsariana
Pases menos avanados
Pequenos Estados insulares em vias de
desenvolvimento
Organizao para a Cooperao e
o Desenvolvimento Econmico
Mundo
NOTAS
a A classificao mdia nos pases da Organizao
para a Cooperao e o Desenvolvimento
Econmico (OCDE) de 496.
b A classificao mdia nos pases da OCDE
de 494.
c A classificao mdia nos pases da OCDE
de 501.
d Os dados referem-se ao ano mais recente
disponibilizado durante o perodo especificado.
e Referentes populao com idades
compreendidas entre os 25 e os 64 anos.
f Referentes populao com idades
compreendidas entre os 25 e os 74 anos.
g Referente a 2007.
h Estimativa de Barro e Lee (2014) para 2010 com
base em dados do Instituto de Estatstica da
Organizao das Naes Unidas para a Educao,
Cincia e Cultura.
i Referente a 2005.
Populao
com pelo
menos
uma parte
do ensino
secundrio Pr-escolar
2005
2013d
2005
2013d
39,0
52,0
61,2
42,9
56,7
33,6
50,6
44,5
25,3
28,7
86,9
37,3
70,5
36,8
15,5
47,0
65,5
53,3
37,2
68,9
39,0
56,5
53,8
21,8
33,1
88,1
44,0
88,7
27,0
15,1
63,0
73,4
78,9
63,5
79,7
56,3
79,8
71,6
37,6
46,7
89,6
53,8
93,2
48,9
34,5
100,0 100,0
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
100,0
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
Secundrio
Superior
Desempenho dos
estudantes de 15 anos
(% de
(% da
(% da
(% da
(% do
crianas populao em populao em populao em
grupo
em idade idade do ensino idade do ensino idade do ensino de nvel
pr-escolar)
primrio)
secundrio)
superior)
primrio) Leituraa Matemticab Cinciasc
(% com
25 anos
ou mais)
2005
2013d
Primrio
Qualidade do ensino
Taxa de
abandono
escolar
no ensino
primrio
Rcio de
alunos por Despesa
professor pblica
com
no ensino
primrio educao
(%)
(nmero
de alunos
por
professor) (% do PIB)
20082014
20082014
20082014
2008
2014d
87 l
87
111
96
116
84
105
134
91
87
134
103
..
95
71
29 l
57
43
38
34 l
45
26
45
38
28
33
23
..
18
16
3i
..
8
12
3l
7
5
..
10
5
3
2
2
3
2
63,4
27,0
29,3
32,2
..
38,4
68,4
52,2
41,4
30,9
52,5
49,0
31,0
53,4
30,7
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
57
82
94
56
39
52
87
57
75
86
95
65
90
58
97
54
36
35
26
52
41
55
35
44
46
45
62
41
80
39
4,7
4,1
1,6
2,8
..
4,8
5,0
2,9
2,5
3,4
5,8
2,3
2,1
1,2
4,4
..
48
..
79
108
..
84
..
105
..
94
92
29 g
88
..
103
..
72
95
7g
84
..
43
..
..
64
..
..
..
16,5
..
..
3,8
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
74
..
..
..
..
..
..
22
6
36 g
19 k
..
..
1,6
..
..
..
..
20052013 20082014
12,5
24,3 h
22,4 h
26,7 h
..
10,9
3,6 h
15,7 h
..
2,0
6,7 h
5,5
..
18,1 h
5,2 h
Professores
do ensino
primrio com
formao
para o ensino
3g
32
4
..
7
4
..
10
16
4
9
1
..
6
6
2012
2012
2012
20082014d
2008
2014d
2005
2014d
..
94,5
71,8
57,1
79,9
..
99,0
82,2
62,7
84,1
..
99,1
90,1
75,7
90,4
87,0
64,9
45,0
21,6
51,2
86
72
52
27
50
103
118
110
101
110
102
91
70
41
70
77
35
24
8
25
2,0
9,0
18,1
39,4
25,3
..
95
83
78
84
14
19
30
41
27
5,1
4,9
4,1
3,6
4,7
78,0
94,5
98,0
92,3
62,5
58,4
58,4
86,9
98,7
99,3
98,0
74,3
62,7
65,9
93,1
98,8
99,7
97,6
86,3
74,7
75,5
41,5
60,5
75,5
54,6
42,0
26,5
21,6
33
64
42
78
57
22
18
104
118
100
114
111
101
106
74
85
93
94
64
43
42
29
28
51
38
23
8
8
8,8
17,3
3,7
13,8
22,8
37,9
39,6
91
..
94
93
80
75
76
23
19
17
22
35
42
41
4,3
4,9
3,4
5,5
3,5
5,1
3,4
80,1
86,7
86,1
..
66
106
71
..
15,1
88
18
7,6
..
..
..
84,5
87
102
98
71
2,8
..
16
5,1
81,2
84,7
90,8
59,7
54
109
74
32
17,6
..
25
5,0
j
k
l
m
Referente a 2003.
Referente a 2004.
Referente a 2006.
Referente exclusivamente a Xangai.
DEFINIES
Taxa de alfabetizao dos adultos: Percentagem
da populao a partir dos 15 anos que consegue, na
sua vida quotidiana, ler e escrever um texto pequeno
e simples, compreendendo o seu sentido.
Taxa de alfabetizao dos jovens: Percentagem
da populao com idades compreendidas entre os 15
e os 24 anos que consegue, na sua vida quotidiana,
ler e escrever um texto pequeno e simples,
compreendendo o seu sentido.
Populao com pelo menos uma parte do
ensino secundrio: Percentagem da populao a
partir dos 25 anos que atingiu pelo menos um nvel
de ensino secundrio.
TABELA 10
TABELA
10
TABELA
11
Produto interno
bruto (PIB)
Formao
bruta de
capital
fixo
Despesa geral de
consumo final das
administraes
pblicas
Impostos
sobre
Total da rendimentos, Despesas com
lucros e
receita de
investigao e
impostos mais-valias desenvolvimento
TABLE
11
2013
268
2013
(% do PIB)
20052012a
Preos
Crdito
nacional
Servio
fornecido Volume
da
ndice de Nvel de preos dos
pelo setor da dvida dvida preos ao produtos alimentares
financeiro externa
total consumidor
nacionais
(% do
(% do PIB) (% do RNB) RNB)
2013
20052013a
2013
(2010=100)
2013
Index
ndice de
volatilidade
20092014a 20092014a
62.448
42.831
54.697
41.991
44.945
43.207
44.931
51.340
41.894
32.808
76.237
51.509
..
43.741
37.017
41.250
32.708
30.927
87.737
35.614
40.607
37.154
44.376
38.846
27.576
31.596
34.167
27.959
24.540
25.132
69.474
27.394
127.562
..
26.263
22.877
24.483
28.828
52.068
..
57.045 f
21.714
25.596
22.914
42.444
21.825
20.063
82.358 f
14.152
22,6
28,3
23,4
18,3
18,2
19,8
15,2
19,3
23,7
20,6
25,9
23,9
..
22,1
16,4
15,1
29,7
19,5
17,1
21,7
22,3
22,1
22,2
21,2
19,7
18,5
17,8
24,9
11,2
27,3
15,3
18,4
..
..
20,4
18,8
17,4
14,3
23,2
17,0
22,0
23,6
15,1
19,9
19,2
22,2
19,3
18,0
19,2
21,9
17,7
11,0
26,7
26,3
19,3
17,5
15,2
21,7
18,7
10,2
9,3
..
26,2
20,2
24,3
14,9
22,5
17,3
20,6
24,4
24,1
19,8
24,9
20,4
19,5
19,4
19,6
20,0
19,1
18,3
19,7
12,9
..
18,1
18,1
18,7
20,2
22,1
15,5
6,8
12,4
19,0
19,9
14,4
15,5
20,0
16,7
19,8
1,8
0,0
1,4
0,5
0,3
0,7
0,0
1,3
0,6
1,9
9,9
2,3
..
1,6
0,7
0,8
2,7
3,5
5,0
1,9
1,1
2,0
0,7
1,5
1,1
2,9
0,7
2,3
6,5
2,8
1,1
0,5
10,1
..
2,4
2,1
3,0
0,9
9,2
5,1
4,2
4,2
1,9
3,2
10,7
11,0
0,5
15,0
1,4
27,3
21,4
9,8
33,4
19,7
11,5
22,0
10,6
11,5
29,3
14,0
12,5
..
20,7
25,3
22,3
14,4
22,1
25,5
10,1
24,9
21,4
18,3
20,0
17,5
7,1
22,4
13,4
22,4
16,3
..
25,5
14,7
..
12,2
16,0
13,4
27,0
..
..
0,4
19,0
20,3
22,9
1,1
13,8
19,6
0,7
..
31,8
65,3
22,7
39,7
23,5
16,3
37,8
53,2
51,6
36,3
34,7
36,2
..
9,8
31,8
27,4
30,3
27,9
30,0
46,0
35,2
24,6
23,7
14,8
10,4
20,1
32,8
14,5
19,0
8,9
..
26,5
40,2
..
10,3
13,4
9,0
33,1
..
..
..
30,4
22,2
15,9
0,7
8,7
7,9
0,6
..
1,7
2,4
2,9
3,0
2,2
2,9
1,7
2,8
1,7
1,3
2,1
0,7
..
3,4
1,7
2,6
4,0
3,9
1,4
3,4
2,2
2,3
2,8
3,5
2,8
1,3
1,3
1,9
0,7
2,2
..
0,5
..
..
0,8
0,9
0,9
0,8
0,1
0,6
0,5
0,4
1,5
1,3
..
0,7
0,8
0,1
0,4
87,0 b
158,8
173,4
199,6
193,0
113,5
186,1
240,5
173,1 c
154,0 d
112,6
224,0
..
138,1
184,1
130,9
155,9
81,4 e
163,9
366,5
111,2
130,8
127,9
104,9
82,8
205,1
161,8
67,0
134,3
71,6
20,8
335,8
73,9
..
53,1 c
65,8
51,0
146,7
7,9
33,3
76,5 f
115,5
183,3
64,7
78,6
58,6
94,1
47,9 f
61,0
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
22,7
..
..
..
170,8
..
..
..
..
65,5
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
2,3
..
..
..
99,0
..
..
..
..
8,1
104
108
99
106
107
106
105
107
105
107
113
114
..
104
110
114
108
107
108
100
108
105
108
108
106
107
107
107
104
112
103
105
107
..
109
109
109
107
113
..
103
108
107
112
106
107
108
111
109
1,5
1,4
1,4
1,3
1,4
1,5
1,2
1,0
1,3
2,0
1,0
..
..
1,5
1,2
1,8
1,9
2,2
1,3
1,9
1,7
1,7
1,4
1,6
2,2
2,0
2,0
2,3
2,6
2,8
3,0
2,0
1,8
..
2,6
2,7
3,5
2,6
2,9
..
..
2,6
2,5
2,4
2,2
2,9
3,2
2,6
5,6
11,3
..
6,6
6,0
5,6
5,6
3,3
0,0
7,1
..
4,0
..
..
6,7
5,0
5,4
9,1
5,9
8,9
5,6
6,0
4,8
5,9
6,2
9,4
8,4
5,0
10,7
11,2
7,4
4,7
12,7
6,3
..
9,2
7,0
5,5
8,6
3,8
..
..
7,4
9,0
5,8
18,5
7,9
2,7
3,7
9,1
17.055
23.564
44.532 f
18.200
18.966
22.518
22.467
15.299 f
36,9
21,5
22,3
23,5
22,9
26,3
21,2
18,4
14,2
19,5
19,2
6,2
13,8
16,1
10,3
16,1
2,6
0,5
10,0
2,3
4,2
3,7
1,7
..
15,1
15,1
2,6
18,8
19,3
15,5
..
25,2
3,5
1,9
2,6
18,4
18,4
..
..
31,6
0,7
1,1
0,1
0,5
0,4
..
0,2
..
39,9
48,3
35,7
52,0
36,3
104,9
39,1
106,7 e
56,7
..
..
72,9
..
..
74,6
..
6,7
..
..
16,6
..
..
15,0
..
289
122
108
114
127
106
121
116
5,3
4,3
3,3
3,7
3,1
1,6
..
2,4
6,0
5,2
9,2
4,3
6,4
5,4
..
5,4
Dvidas
Produto interno
bruto (PIB)
Formao
bruta de
capital
fixo
Despesa geral de
consumo final das
administraes
pblicas
Impostos
sobre
Total da rendimentos, Despesas com
lucros e
receita de
investigao e
impostos mais-valias desenvolvimento
58 Antgua e Barbuda
59 Bulgria
60 Palau
60 Panam
62 Malsia
63 Maurcia
64 Seicheles
64 Trinidade e Tobago
66 Srvia
67 Cuba
67 Lbano
69 Costa Rica
69 Iro (Repblica Islmica do)
71 Venezuela (Repblica Boliviana da)
72 Turquia
73 Sri Lanca
74 Mxico
75 Brasil
76 Gergia
77 So Cristvo e Nevis
78 Azerbaijo
79 Granada
80 Jordnia
81 Antiga Repblica Jugoslava da Macednia
81 Ucrnia
83 Arglia
84 Peru
85 Albnia
85 Armnia
85 Bsnia-Herzegovina
88 Equador
89 Santa Lcia
90 China (Repblica Popular da)
90 Fiji, Ilhas
90 Monglia
93 Tailndia
94 Dominica
94 Lbia
96 Tunsia
97 Colmbia
97 So Vicente e Granadinas
99 Jamaica
100 Tonga
101 Belize
101 Repblica Dominicana
103 Suriname
104 Maldivas
105 Samoa
DESENVOLVIMENTO HUMANO MDIO
106 Botsuana
107 Moldvia (Repblica da)
108 Egito
109 Turquemenisto
110 Gabo
110 Indonsia
112 Paraguai
113 Palestina (Estado da)
114 Usbequisto
115 Filipinas
(2010=100)
Index
ndice de
volatilidade
2013
20052013a
20.353
15.695
14.612
18.793
22.589
16.648
23.799
29.469
12.893
18.796 g
16.623
13.431
15.090
17.615
18.660
9.426
16.291
14.555
6.946
20.709
16.594
11.272
11.407
11.609
8.508
12.893
11.396
10.405
7.527
9.387
10.541
10.152
11.525
7.502
9.132
13.932
10.011
20.371
10.768
12.025
10.154
8.607
5.134
8.215
11.795
15.556
11.283
5.584
23,2
21,3
..
26,5
26,9
21,2
33,6
9,7
21,2
12,2
27,9
21,0
25,8
20,3
20,3
29,2
21,0
18,2
21,9
28,7
24,6
20,1
27,2
24,8
18,2
33,8
26,6
26,2
20,9
17,9
27,9
23,3
47,3
21,1
44,2
26,7
12,0
27,9
20,2
24,5
24,9
19,7
33,1
17,8
21,5
24,9
40,4
..
18,5
16,5
..
10,0
13,6
14,4
25,6
9,5
19,6
37,9
14,7
17,9
11,2
12,2
15,1
13,1
11,9
22,0
16,7
19,2
11,2
16,8
19,7
17,5
19,4
18,9
11,2
10,7
14,5
22,8
14,1
14,8
14,1
15,0
11,3
13,8
19,1
9,3
19,0
16,7
18,5
16,3
18,9
15,1
10,1
23,3
16,8
..
..
2,8
..
1,7
6,3
0,7
6,9
0,6
2,1
2,7
23,2
3,9
4,3
3,3
6,2
5,5
1,1
2,0
..
..
2,2
..
11,4
3,6
2,2
80,4
6,7
0,1
16,3
0,5
7,7
..
8,2
..
25,0
4,9
..
..
2,8
5,8
..
0,3
..
0,7
6,4
..
..
..
18,6
19,0
..
..
16,1
19,0
31,2
28,3
19,7
..
15,5
13,6
8,4
15,5
20,4
12,0
..
15,4
24,1
20,2
13,0
18,7
15,3
16,7
18,2
37,4
16,5
..
18,7
20,9
..
23,0
10,6
23,2
18,2
16,5
21,8
..
21,0
13,2
23,0
27,1
..
22,6
12,2
19,4
15,5
0,0
12,0
14,6
..
..
52,0
17,9
27,9
49,6
7,6
..
19,0
15,1
19,3
21,5
17,6
16,2
..
26,5
35,2
9,8
13,6
16,9
13,6
10,7
11,8
60,2
34,0
..
21,3
6,7
..
27,1
24,9
32,5
11,6
36,2
16,2
..
26,7
19,7
24,5
33,0
..
28,7
20,5
31,9
2,8
20,3
..
0,6
..
0,2
1,1
0,4
0,3
0,0
1,0
0,4
..
0,5
0,7
..
0,9
0,2
0,4
1,2
0,2
..
0,2
..
0,4
0,2
0,7
0,1
..
0,2
0,3
0,0
0,2
..
2,0
..
0,3
0,3
..
..
1,1
0,2
..
..
..
..
..
..
..
..
90,0
71,1
..
67,6
142,6
122,4
35,2
33,7
49,5
..
187,6
56,5
18,0 d
52,5
84,3
48,4 f
49,5
110,1
42,9
65,9
25,5
80,0
111,9
52,4
95,7
3,0
22,0
66,9
46,0
67,7
29,6
123,1
163,0
121,8
63,6
173,3
61,9
51,1
83,4
70,1
58,4
51,4
27,1
58,3
47,8
31,5
86,9
40,8
..
104,9
..
38,9
70,7
91,4
222,4
..
88,1
..
68,9
35,9
2,1
27,5
47,9
38,5
35,9
21,9
86,4
..
13,3
72,6
71,9
69,5
81,6
2,5
29,0
60,1
79,4
60,9
22,9
37,2
9,5
20,7
176,0
37,2
59,4
..
55,5
25,3
40,6
100,6
41,6
80,5
41,2
..
42,0
67,2
..
9,5
..
3,9
3,2
28,4
4,5
..
19,4
..
7,8
6,2
0,1
4,6
7,6
2,8
3,4
3,8
11,2
..
3,6
4,4
3,0
9,1
20,9
0,3
3,6
3,2
18,5
6,2
3,4
2,9
0,4
1,2
13,0
3,6
3,7
..
5,9
2,8
4,0
8,8
1,4
9,0
4,9
..
3,7
1,9
108
108
..
116
107
115
115
121
128
..
112 f
115
214
215
125
123
112
119
107
109
112
105
115
110
108
118
110
108
117
106
113
109
111
116
137
109
104
126
116
109
107
126
108
98
118
126
129
108
2,6
3,2
..
3,0
2,9
4,9
6,7
4,0
4,0
..
..
3,2
4,5
4,5
3,8
6,9
3,7
2,6
..
2,9
..
3,4
4,5
5,1
5,2
5,1
3,9
6,4
8,9
4,8
3,4
3,4
3,3
5,1
4,8
4,5
..
..
3,9
2,7
3,4
5,0
..
3,0
4,1
6,2
3,5
..
..
5,9
..
2,1
4,3
11,7
7,2
16,5
8,5
..
..
7,6
13,0
12,8
12,9
8,3
4,7
4,4
..
..
..
..
6,1
7,9
3,9
5,5
3,4
10,3
11,9
6,3
5,7
12,3
8,1
8,3
16,7
2,8
..
..
4,7
4,5
4,8
7,0
..
27,9
5,2
9,7
14,2
..
30,8
16,1
880,8
71,0
31,2
2.312,4
53,3
18,7
151,3
622,5
15.247
4.521
10.733
13.555
18.646
9.254
7.833
4.484
5.002
6.326
33,9
22,9
13,8
47,2
33,3
31,7
15,1
22,2
23,2
20,5
19,7
20,3
11,7
8,9
8,9
9,1
12,1
27,7
22,4
11,1
4,3
2,0
3,4
..
18,2
4,9
5,3
9,0
..
7,7
27,1
18,6
13,2
..
..
11,4
12,8
5,1
..
12,9
23,9
2,7
26,2
..
..
36,8
11,6
2,1
..
42,1
0,5
0,4
0,4
..
0,6
0,1
0,1
..
..
0,1
13,6
44,0
86,2
..
11,7
45,6
38,3
..
..
51,9
16,6
75,0
16,7
1,3
25,0
30,8
47,2
..
18,1
18,6
1,3
7,6
1,3
0,1
6,5
4,8
6,8
..
1,2
1,8
123
118
129
..
104
117
115
119
..
111
2,9
4,8
7,5
..
5,2
6,7
4,3
..
..
6,8
3,6
5,7
9,8
..
21,0
10,7
11,2
..
..
2,6
2013
TABELA 11
20052012a
(% do
(% do PIB) (% do RNB) RNB)
1,8
114,0
0,3
72,6
671,3
21,6
2,1
39,5
92,4
211,9 g
74,3
65,4
1.168,7
535,6
1.398,3
193,1
1.992,9
2.916,3
31,1
1,1
156,3
1,2
73,7
24,5
387,0
505,5
346,2
28,9
22,4
35,9
165,9
1,9
15.643,2
6,6
25,9
933,6
0,7
126,3
117,2
581,1
1,1
23,4
0,5
2,7
122,7
8,4
3,9
1,1
2013
(% do PIB)
Preos
Crdito
nacional
Servio
fornecido Volume
da
ndice de Nvel de preos dos
pelo setor da dvida dvida preos ao produtos alimentares
financeiro externa
total consumidor
nacionais
2013
2013
20092014a 20092014a
TABELA
11
Dvidas
Produto interno
bruto (PIB)
Formao
bruta de
capital
fixo
Despesa geral de
consumo final das
administraes
pblicas
Impostos
sobre
Total da rendimentos, Despesas com
lucros e
receita de
investigao e
impostos mais-valias desenvolvimento
TABELA
11
116 El Salvador
116 frica do Sul
116 Vietname
119 Bolvia (Estado Plurinacional da)
120 Quirguizisto
121 Iraque
122 Cabo Verde
123 Micronsia (Estados Federados da)
124 Guiana
125 Nicargua
126 Marrocos
126 Nambia
128 Guatemala
129 Tajiquisto
130 ndia
131 Honduras
132 Buto
133 Timor-Leste
134 Sria (Repblica rabe da)
134 Vanuatu
136 Congo
137 Quiribati
138 Guin Equatorial
139 Zmbia
140 Gana
141 Laos (Repblica Democrtica Popular do)
142 Bangladeche
143 Camboja
143 So Tom e Prncipe
DESENVOLVIMENTO HUMANO BAIXO
145 Qunia
145 Nepal
147 Paquisto
148 Mianmar
149 Angola
150 Suazilndia
151 Tanznia (Repblica Unida da)
152 Nigria
153 Camares
154 Madagscar
155 Zimbabu
156 Mauritnia
156 Ilhas Salomo
158 Papusia Nova Guin
159 Comores
160 Imen
161 Lesoto
162 Togo
163 Haiti
163 Ruanda
163 Uganda
166 Benim
167 Sudo
168 Djibouti
169 Sudo do Sul
170 Senegal
171 Afeganisto
172 Costa do Marfim
173 Malaui
270
(2010=100)
Index
ndice de
volatilidade
2013
20052013a
7.515
12.106
5.125
5.934
3.110
14.471
6.210
3.286
6.336
4.494
6.967
9.276
7.063
2.432
5.238
4.445
7.167
2.040 f
..
2.895
5.680
1.796
32.685
3.800
3.864
4.667
2.853
2.944
2.876
15,1
19,3
23,8
19,1
30,5
16,7
35,9
..
24,9
22,9
30,2
25,7
14,3
14,1
28,3
24,5
47,3
55,7
20,4
25,2
30,7
..
58,4
25,9
22,7
29,2
28,4
18,1
41,7
12,0
22,2
6,2
13,9
18,1
21,3
18,5
..
14,2
5,7
19,0
27,6
10,5
11,7
11,8
16,6
17,5
85,7
12,3
16,3
13,6
..
6,7
2,8
16,6
14,5
5,1
5,2
13,5
6,0
2,4
7,3
9,3
0,2
..
..
..
..
1,8
3,7
8,9
4,8
1,1
3,8
4,1
6,6
3,6
23,6
2,2
11,8
..
9,8
..
7,9
33,9
5,8
21,3
..
14,5
26,5
..
17,0
18,1
..
17,8
..
..
14,8
24,5
23,1
10,8
..
10,7
14,7
9,2
..
14,2
16,0
5,9
16,1
20,5
16,0
14,9
14,8
8,7
11,6
14,0
23,0
49,4
..
9,6
19,1
..
23,3
..
..
30,0
26,2
32,6
29,4
..
44,8
21,6
15,9
..
30,2
..
4,1
8,7
35,7
48,0
24,7
17,6
22,4
13,8
12,8
0,0
0,8
..
0,2
0,2
0,0
0,1
..
..
..
0,7
0,1
0,0
0,1
0,8
..
..
..
..
..
..
..
..
0,3
0,4
..
..
..
..
72,1
190,2
108,2
50,4
14,0 h
1,4
82,8
27,2
53,7
44,8
115,5
49,7
40,6
19,0
77,1
57,3
50,2
53,6 f
36,2 h
68,7
7,2
..
3,5
27,5
34,8
26,5 d
57,9
40,3
28,8
57,1
40,7
40,2
27,5
98,4
..
80,9
..
74,9
87,7
38,7
..
32,0
41,8
23,0
39,6
83,6
..
14,3
16,7
30,4
..
..
25,9
33,8
81,4
19,5
44,4
69,6
4,7
2,8
3,1
1,9
5,6
..
2,2
..
2,6
5,8
5,0
..
2,4
5,0
2,2
5,4
4,5
..
1,7 h
1,0
2,7
..
..
1,2
2,0
2,9
1,0
1,1
1,9
108
117
138
121
128
114
109
..
109
124
104
118
115
125
132
118
129
141
143 f
104
112
..
121
121
132
119
126
112
132
4,3
3,0
..
5,9
..
5,1
5,7
..
..
4,5
5,7
3,5
7,1
..
4,7
4,8
5,1
..
..
..
6,3
..
..
10,1
5,4
8,6
8,0
7,8
9,1
3,0
6,2
..
12,2
..
16,4
5,4
..
..
6,4
4,9
7,2
5,5
..
8,4
4,8
6,4
..
..
..
18,8
..
..
3,2
18,3
3,6
4,5
4,7
50,5
120,0
60,4
811,3
..
160,8
8,1
82,2
941,5
61,0
31,4
25,1
11,5
1,1
18,0
1,0
93,5
5,2
9,2
17,0
16,8
51,4
17,9
123,9
2,5
22,2
30,7
57,6
63,1
12,4
2.705
2.173
4.454
..
7.488
6.471
1.718
5.423
2.739
1.369
1.773
2.945
2.003
2.458
1.400
3.832
2.494
1.346
1.648
1.426
1.368
1.733
3.265
2.903
1.965
2.170
1.884
3.107
755
20,4
22,6
13,0
..
14,7
9,6
32,1
14,5
19,4
15,7
13,0
38,0
13,4
..
17,8
16,4
36,7
18,3
..
25,5
23,8
26,3
20,0
37,5
11,9
25,1
17,7
17,0
19,7
14,0
9,9
11,0
..
19,9
19,9
19,0
8,1
11,6
8,6
20,0
17,0
39,2
..
16,2
13,8
37,7
9,6
9,1
14,2
8,3
11,2
7,5
25,1
23,0
15,5
12,3
8,4
22,1
1,1
6,9
10,2
..
2,7
5,5
36,2
1,4
6,5
14,3
2,7
2,8
..
..
2,2
..
12,3
15,8
..
1,0
7,5
4,2
20,9
8,0
10,9
1,1
..
8,7
11,6
15,9
15,3
11,1
..
18,8
..
16,1
1,6
..
10,1
..
..
..
..
..
..
58,7
16,4
..
13,4
13,0
15,6
..
..
..
19,2
7,5
14,2
..
40,9
18,7
27,9
25,2
31,9
..
21,9
28,3
..
21,2
..
..
..
..
..
..
17,4
10,1
..
25,7
30,6
16,8
..
..
..
23,1
3,7
21,4
..
1,0
0,3
0,3
..
..
..
0,5
0,2
..
0,1
..
..
..
..
..
..
0,0
0,3
..
..
0,6
..
..
..
..
0,5
..
..
..
42,8
69,1
49,0
24,6 i
18,9
18,4
24,3
22,3
15,5
15,6
75,5 b
39,1 f
20,3
49,2
26,9
33,9
1,7
36,0
20,4
8,0 j
16,3
21,5
24,0
33,9
..
35,1
3,9
26,9
31,2
30,8
19,7
22,8
..
22,0
13,1
39,7
2,8
17,1
27,3
69,5
91,7
21,2
148,4
22,3
22,1
30,9
24,4
14,9
23,0
21,0
28,7
47,9
62,5
..
34,9
12,3
37,9
43,6
1,1
1,1
3,3
..
4,3
0,9
0,5
0,1
0,7
0,7
21,2
4,2
4,6
30,3
0,1
0,8
1,4
1,5
0,1
0,6
0,4
1,4
0,5
2,3 j
..
2,7
0,1
4,2
1,2
132
130
132
112
136
122
141
135
108
123
109
115
120
115
106
146
117
108
122
117
143
111
218
112
149 g
106
127
109
166
5,8
9,5
7,1
8,5
7,2
..
11,5
6,3
7,8
7,1
..
10,1
..
..
..
7,6
4,4
6,8
9,7
8,6
5,2
8,1
..
..
..
8,4
..
6,7
7,6
6,0
10,2
13,2
8,1
13,7
..
4,8
4,0
10,0
3,5
..
3,1
..
..
..
11,0
6,4
15,5
3,4
10,5
21,8
21,8
..
..
..
8,7
..
8,8
23,6
2013
20052012a
(% do
(% do PIB) (% do RNB) RNB)
47,6
641,4
459,7
63,3
17,8
483,6
3,1
0,3
5,1
27,3
233,9
21,4
109,2
20,0
6.558,7
36,0
5,4
2,3 f
..
0,7
25,3
0,2
24,7
55,2
100,1
31,6
446,8
44,6
0,6
2013
(% do PIB)
Preos
Crdito
nacional
Servio
fornecido Volume
da
ndice de Nvel de preos dos
pelo setor da dvida dvida preos ao produtos alimentares
financeiro externa
total consumidor
nacionais
2013
2013
20092014a 20092014a
Dvidas
Produto interno
bruto (PIB)
Formao
bruta de
capital
fixo
Despesa geral de
consumo final das
administraes
pblicas
Impostos
sobre
Total da rendimentos, Despesas com
lucros e
receita de
investigao e
impostos mais-valias desenvolvimento
174 Etipia
175 Gmbia
176 Congo (Repblica Democrtica do)
177 Libria
178 GuinBissau
179 Mali
180 Moambique
181 Serra Leoa
182 Guin
183 Burquina Faso
184 Burundi
185 Chade
186 Eritreia
187 Repblica Centro-Africana
188 Nger
OUTROS PASES OU TERRITRIOS
Coreia (Repblica Popular Democrtica da)
Marshall, Ilhas
Mnaco
Nauru
So Marino
Somlia
Tuvalu
Agrupamentos por IDH
Desenvolvimento humano muito elevado
Desenvolvimento humano elevado
Desenvolvimento humano mdio
Desenvolvimento humano baixo
Pases em desenvolvimento
Regies
Estados rabes
sia Oriental e Pacfico
Europa e sia Central
Amrica Latina e Carabas
sia do Sul
frica Subsariana
Pases menos avanados
Pequenos Estados insulares em vias de
desenvolvimento
Organizao para a Cooperao e
o Desenvolvimento Econmico
Mundo
NOTAS
a Os dados referem-se ao ano mais recente
disponibilizado durante o perodo especificado.
b Referente a 2006.
c Referente a 2008.
d Referente a 2010.
e Referente a 2009.
f Referente a 2012.
g Referente a 2011.
h Referente a 2007.
i Referente a 2004.
j Referente a 2005.
DEFINIES
Produto interno bruto (PIB): Valor acrescentado
bruto de todos os produtores residentes na economia,
incluindo taxas sobre o produto, menos quaisquer
subsdios no includos no seu valor, expresso em
dlares internacionais de 2011 com base na paridade do
poder de compra (PPC).
PIB per capita: PIB de um determinado perodo
dividido pela populao total durante o mesmo perodo.
2013
2013
(% do PIB)
20052012a
Preos
Crdito
nacional
Servio
fornecido Volume
da
ndice de Nvel de preos dos
pelo setor da dvida dvida preos ao produtos alimentares
financeiro externa
total consumidor
nacionais
(% do
(% do PIB) (% do RNB) RNB)
(2010=100)
Index
ndice de
volatilidade
2013
20052013a
36,9 c
50,1
7,3
38,7
18,6
20,9
29,3
14,5
32,2 g
25,4
23,9
7,0
104,0 g
36,7
11,8
26,8
59,0
21,9
30,9
32,3
33,3
45,0
31,1
20,8
23,2
23,5
17,2
27,7
37,4
36,3
1,4
3,1
1,1
0,3
0,2
0,9
0,9
0,6
1,1
0,7
1,2
0,8
2,6
0,4
0,6
177
115
129
125
108
108
117
145
156
107
140
110
..
109
106
6,3
7,3
..
..
..
7,7
8,6
6,8
9,9
8,4
7,0
8,0
..
..
7,2
9,0
2,7
..
..
..
9,4
6,7
3,3
7,3
11,8
8,3
11,7
..
..
9,4
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
107
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
2,4
1,4
0,5
..
1,1
196,7
114,6
73,0
28,7
101,3
..
21,8
27,2
20,2
22,2
..
2,5
2,7
1,8
2,4
41,3
28,4
..
26,0
38,4
42,8
..
..
..
0,7
..
0,7
0,4
..
37,8
149,6
70,5
74,1
64,3
62,7
30,4
25,5
15,0
54,5
27,4
20,3
23,7
28,1
1,9
1,2
9,8
3,5
2,0
1,8
1,3
..
..
..
54,7
65,9
8,7
1,1
14,6
36,4
2,5
199,1
..
..
3,6
13,9
33,7
2,0
164,0
23,6
2,9
125,7
3,0
52,9
3,6
2,3
24,3
27,6
9,1
14,2
26,8
7,6
25,9
7,3
2,7
15,8
1.336
1.608
783
850
1.362
1.589
1.070
1.495
1.213
1.582
747
2.022
1.157
584
887
35,8
20,7
20,6
25,4
..
16,3
17,4
16,6
15,0
17,6
28,7
27,4
10,0
14,8
34,4
8,3
7,5
12,4
15,5
..
11,3
20,4
10,4
9,7
18,2
22,1
7,6
21,1
7,7
14,6
..
3,0
14,2
6,2
..
4,2
16,5
6,5
5,8
8,4
2,0
10,3
9,5
1,0
7,9
9,2
15,1
8,4
20,9
..
15,8
20,8
11,7
..
16,3
..
..
..
9,5
11,3
16,0
18,0
11,9
27,7
..
21,9
29,5
31,0
..
20,1
..
..
..
6,9
11,6
0,2
0,1
0,1
..
..
0,7
0,5
..
..
0,2
0,1
..
..
..
..
..
0,2
..
..
..
..
0,0
..
3.776
..
..
..
..
3.528
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
22,3
..
..
..
..
..
..
14,6
..
..
..
..
0,0
..
..
..
..
46.814,6
33.466,1
13.654,0
3.205,5
49.538,3
41.395
13.549
6.106
2.904
8.696
20,5
33,8
25,9
17,3
31,3
18,2
15,5
12,5
11,4
14,4
3,0
4,1
6,5
5,3
6,1
14,3
13,3
13,1
8,7
12,5
36,8
22,9
40,0
25,5
29,5
5.508,7
20.776,2
3.005,8
7.911,4
9.305,8
2.977,6
1.770,8
16.697
10.779
12.929
13.877
5.324
3.339
2.122
22,2
43,8
22,0
20,0
26,6
19,5
23,8
16,2
13,5
15,0
16,7
11,3
14,2
11,9
11,8
..
1,8
2,7
0,1
6,1
7,5
12,2
11,1
19,3
15,6
10,3
13,5
..
513,1
9.391
18,0
20,7
..
46.521,4
36.923
20,5
18,2
97.140,4
13.964
24,3
17,0
TABELA 11
2013
2013
20092014a 20092014a
TABELA
11
TABELA
12
Sustentabilidade ambiental
Recursos naturais
Produo de
energia primria
Combustveis Fontes de Energia
Fsseis
Renovveis
(% do total)
Classificao do IDH
TABLE
12
2012a
272
2012a
ndice de
eletrificao
Total
Rural
Emisses de
Esgotamento
dixido de carbono, dos recursos
per capita
naturais
rea florestal
(% da
(% dos recursos
gua,
(% da
Crescimento
rea
hdricos
Poluio
Poluio saneamento
(% da populao
anual
total de (% de
renovveis atmosfrica atmosfrica ou higiene de
populao) rural) (toneladas) mdio (%) (% do RNB) terreno) variao)
totais)
exterior
interior m qualidade
20082013b 2012
1990/
2012
2005
2014b
2012
2012
47,8
4,6
49,7 c
26,8
6,7 c
20,4 c
6,4
16,3 c
27,9 c
38,4
2,8
0,4
..
70,5 c
14,4 c
84,7
17,2 c
4,8
4,0
5,2 c
28,3 c
52,4 c
32,2
47,5 c
34,5 c
24,9 c
13,9
26,5 c
8,8
14,6
0,0
5,1
0,0
..
32,3 c
9,6
14,5
5,5
0,0
9,3 c
0,1
24,2
22,0
26,0 c
0,0
33,8
10,6
0,0
28,4
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
76,2
100,0
97,7
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
97,7
99,8
97,7
99,6
100,0
100,0
97,7
100,0
100,0
97,7
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
99,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
67,1
100,0
92,9
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
92,9
95,8
92,9
97,8
100,0
100,0
92,9
100,0
100,0
92,9
100,0
9,2
16,5
4,6
7,2
10,1
8,9
7,9
17,0
14,1
7,1
4,3
5,7
1,4
5,5
7,1
5,9
11,8
9,0
20,9
9,3
8,8
5,2
7,8
10,2
7,5
5,8
6,7
10,4
7,6
14,0
24,0
6,7
43,9
6,3
6,4
8,3
4,5
6,0
18,7
4,7
20,0
4,6
4,7
4,9
18,1
3,8
4,8
29,1
4,1
0,8
1,1
1,1
1,8
0,3
..
0,6
0,7
0,4
1,1
2,3
3,2
..
2,3
1,6
0,5
6,5
1,5
2,1
0,8
1,2
1,6
0,4
0,5
..
1,7
0,6
..
3,3
..
3,1
2,9
1,5
..
..
0,4
..
3,3
2,9
1,0
3,8
1,9
3,2
1,1
1,3
..
..
0,4
..
9,0
3,8
0,0
1,5
0,9
0,1
0,1
1,0
2,4
1,6
..
..
..
0,3
0,9
0,0
0,0
0,2
0,0
0,0
0,0
0,0
0,2
0,2
0,3
0,0
0,1
0,2
0,1
1,1
29,8
0,0
17,4
..
0,5
1,0
0,4
..
20,6
3,1
11,7
8,3
0,1
0,4
9,7
1,0
1,6
25,1
..
28,0 11,9
0,8
19,2 4,6
3,9
31,6
8,6
..
12,9 23,0
10,8
10,8
5,9
11,7
31,8
3,3
21,0
11,0 62,7
..
33,3
3,0
15,5
34,1
0,0
..
31,3
6,9
..
3,3 4,3
..
..
..
..
43,1
6,2
..
69,2
4,1
1,5
12,0 10,9
8,8
0,3 264,4
0,1
63,8 3,4
..
7,1 16,4
..
33,5
..
..
68,6
0,2
..
22,5
..
34,0
29,3 10,4
14,8
47,3
3,3
..
72,9
1,5
1,5
62,4
5,8
3,0
37,1 34,2
28,6
31,6 22,6
..
34,5
1,3
12,9
30,7 20,1
13,8
51,8
5,1
14,0
71,4 8,9
..
18,8
7,6
17,6
0,0
374,1
34,0
0,0
..
40,2
0,6
1,4
30,7
5,8
19,4
34,7 11,9
9,5
0,9
0,0
..
0,5
0,0 943,3
10,6 16,9
4,3
3,8 30,4 1.867,0
21,9
6,8
3,8
37,8
4,0
..
22,6 12,9
5,4
0,7 154,2
..
54,3
6,4
..
34,4
4,1
0,6
0,4 86,6
..
40,4
0,0
..
5,9
9,2 c
0,0
22,8 c
42,1
..
1,0
..
..
100,0
100,0
97,7
100,0
99,5
100,0
100,0
90,9
90,9
100,0
100,0
92,9
100,0
95,1
100,0
100,0
79,8
79,8
6,7
12,6
21,4
4,2
2,3
5,2
15,8
5,6
5,8
..
..
14,5
1,1
0,4
3,4
..
3,7
0,6
1,5
11,8
25,7
1,5
1,6
0,0
17,2
0,8
..
42,9
49,4
0,0
28,9
10,5
51,4
1,2
19,4
22,3
2011
1970/
2011
11,9
0,1
0,0
4,0
99,3
0,0
3,6
0,0
4,9
..
..
..
3,3
..
..
18,4
87,5
8,5
(%)
Populao
afetada (mdia
anual por milho
de pessoas)
2004
2004
2010
2005/
2012
0
0
0
0
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0
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0
0
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..
..
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0
0
0
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0
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0
0
0
2
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0
0
0
1
..
0
0
0
0
0
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0
0
..
..
0
0
0
0
0
0
0
0
0
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0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
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0
0
0
0
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0
0
0
0
0
0
0
..
0
0
0
1
0
0
..
0
0
..
0
..
..
0
..
0
..
..
2
0
0
..
0
0
..
0
..
1
..
0
..
13
6
0
0
..
..
..
..
3
10
1
..
0
..
0
0
..
..
0,2
9,0
0,5
8,5
5,4
8,1
0,5
1,1
2,7
5,3
..
..
..
0,3
2,7
..
2,9
12,9
..
0,3
10,5
3,9
2,7
0,0
8,4
1,4
2,2
4,2
1,1
5,0
..
11,4
0,1
..
9,1
13,2
4,8
..
4,3
1,7
1,9
1,1
2,3
17,1
..
1,8
17,5
0,6
8,0
12
1.337
73
0
0d
10
14
5.074
364
14.226
0
221
..
0
665
0
206
27.775
0
921
9
819
19
7
3.114
51
153
12.572
827
8
0
0
..
..
19
279
0
..
41
1.667
..
24.051
48
1.055
..
0
277
0
2.000
0
0
1
1
0
0
5
0
0
0
0
0
6
0
0
3
0
1
1
5
..
..
3
2
249
0
0
4,7
3,1
5,8
13,5
5,7
..
23,5
..
..
472
161
682
562
3.682
6.305
634
894
35.508
2008
Recursos naturais
Produo de
energia primria
Combustveis Fontes de Energia
Fsseis
Renovveis
(% do total)
Classificao do IDH
59 Bulgria
60 Palau
60 Panam
62 Malsia
63 Maurcia
64 Seicheles
64 Trinidade e Tobago
66 Srvia
67 Cuba
67 Lbano
69 Costa Rica
69 Iro (Repblica Islmica do)
71 Venezuela (Repblica Boliviana da)
72 Turquia
73 Sri Lanca
74 Mxico
75 Brasil
76 Gergia
77 So Cristvo e Nevis
78 Azerbaijo
79 Granada
80 Jordnia
81 Antiga Repblica Jugoslava da Macednia
81 Ucrnia
83 Arglia
84 Peru
85 Albnia
85 Armnia
85 Bsnia-Herzegovina
88 Equador
89 Santa Lcia
90 China (Repblica Popular da)
90 Ilhas Fiji
90 Monglia
93 Tailndia
94 Dominica
94 Lbia
96 Tunsia
97 Colmbia
97 So Vicente e Granadinas
99 Jamaica
100 Tonga
101 Belize
101 Repblica Dominicana
103 Suriname
104 Maldivas
105 Samoa
DESENVOLVIMENTO HUMANO MDIO
106 Botsuana
107 Moldvia (Repblica da)
108 Egito
109 Turquemenisto
110 Gabo
110 Indonsia
112 Paraguai
113 Palestina (Estado da)
114 Usbequisto
115 Filipinas
116 El Salvador
116 frica do Sul
2012a
2012a
ndice de
eletrificao
Total
Rural
Emisses de
Esgotamento
dixido de carbono, dos recursos
per capita
naturais
rea florestal
(% da
(% dos recursos
gua,
(% da
Crescimento
rea
hdricos
Poluio
Poluio saneamento
(% da populao
anual
total de (% de
renovveis atmosfrica atmosfrica ou higiene de
populao) rural) (toneladas) mdio (%) (% do RNB) terreno) variao)
totais)
exterior
interior m qualidade
2012
2012
2011
1970/
2011
20082013b 2012
1990/
2012
2005
2014b
(%)
Populao
afetada (mdia
anual por milho
de pessoas)
2005/
2012
2008
2004
2004
2010
75,0
..
79,7
94,5
..
..
99,9
89,1
86,7
95,5
48,3
99,5
88,9
89,5
48,7
90,1
54,6
72,8
..
97,9
..
96,0
82,1
79,6
99,9
76,0
60,5
71,5
93,9
86,3
..
88,3
..
95,4
80,4
..
98,7
85,3
75,6
..
82,1
..
..
89,3
..
..
..
29,4 c
..
20,2
5,5
..
..
0,1
11,1
13,3
3,3
51,8
0,7 c
11,2
10,3
51,3
9,9 c
44,2 c
28,3
..
2,6
..
2,0
10,4
20,7 c
0,1
24,0
26,6
32,7 c
7,9
12,9
..
11,7 c
..
4,1
18,9
..
1,3
14,8
24,8
..
17,9
..
..
10,7
..
..
..
100,0
59,3
90,9
100,0
100,0
100,0
99,8
100,0
100,0
100,0
99,5
100,0
100,0
100,0
88,7
99,1
99,5
100,0
90,9
100,0
90,9
99,5
100,0
100,0
100,0
91,2
100,0
100,0
100,0
97,2
90,9
100,0
59,3
89,8
100,0
92,7
100,0
100,0
97,0
75,9
92,6
95,9
100,0
98,0
100,0
100,0
100,0
100,0
45,5
79,8
100,0
100,0
17,3
99,0
100,0
95,4
100,0
98,7
97,3
100,0
100,0
86,0
97,2
97,0
100,0
79,8
100,0
79,8
99,4
100,0
100,0
100,0
72,9
100,0
100,0
100,0
92,3
79,8
100,0
45,5
69,9
99,8
79,8
100,0
100,0
87,9
31,8
86,7
82,8
100,0
96,7
100,0
100,0
92,8
6,7
10,9
2,6
7,8
3,1
6,8
37,2
6,8
3,2
4,7
1,7
7,8
6,4
4,4
0,7
3,9
2,2
1,8
5,1
3,6
2,4
3,6
4,4
6,3
3,2
1,8
1,6
1,7
6,2
2,3
2,3
6,7
1,4
6,9
4,6
1,7
6,4
2,4
1,5
2,2
2,9
1,0
1,7
2,2
3,6
3,3
1,3
0,2
0,3
1,9
5,9
5,4
8,5
4,5
..
1,3
3,3
2,9
2,9
0,3
4,2
3,1
1,9
2,7
..
7,3
..
5,4
4,1
..
..
3,8
0,9
0,3
..
..
3,9
4,2
6,5
1,1
3,7
8,0
5,2
2,8
3,9
0,5
6,3
0,2
3,9
1,8
3,8
0,6
..
6,0
0,9
..
0,2
8,1
0,0
0,1
29,3
..
3,6
0,0
0,8
17,6
10,0
0,3
0,4
6,4
3,8
0,7
..
26,0
..
0,9
2,7
4,6
18,0
5,7
3,5
2,2
..
8,6
0,1
4,2
1,7
19,8
4,7
0,1
23,5
4,6
9,2
0,1
0,8
0,1
5,9
0,2
20,5
0,0
0,8
37,2
87,6
43,4
61,7
17,3
88,5
43,9
32,1
27,6
13,4
51,9
6,8
51,8
15,0
29,2
33,2
61,6
39,4
42,3
11,3
50,0
1,1
39,9
16,8
0,6
52,9
28,2
8,9
42,8
38,1
77,0
22,6
55,9
6,9
37,2
58,8
0,1
6,7
54,3
68,9
31,0
12,5
60,2
40,8
94,6
3,0
60,4
23,7
..
14,9
9,4
9,7
0,0
6,5
21,4
44,1
4,6
3,4
0,0
12,2
19,5
22,1
8,3
10,4
1,5
0,0
0,7
0,0
0,6
11,4
5,2
11,6
3,5
1,9
26,9
1,1
23,6
7,3
35,2
7,1
14,4
2,8
11,8
0,0
61,6
3,6
6,2
2,4
0,0
13,4
0,0
0,2
0,0
31,5
28,7
..
0,7
1,9
..
..
8,8
2,5
18,3
24,3
2,1
..
1,7
..
24,5
17,2
0,9
2,9
51,3
34,5
7,1
92,4
16,1
13,8
..
0,7
4,3
37,9
0,9
2,2
14,3
19,5
..
1,6
13,1
10,0
..
69,7
0,5
7,9
7,5
..
..
30,4
0,6
15,7
..
1
0
0
0
0
0
0
..
0
1
0
6
0
2
0
1
0
2
0
2
0
3
0
0
1
2
0
2
1
1
0
2
1
19
0
0
3
1
1
0
1
0
0
2
0
1
0
2
0
16
0
0
0
1
..
1
0
2
3
1
11
8
8
18
70
0
132
12
0
1
0
5
21
5
17
1
2
3
10
18
78
21
1
2
3
6
2
15
16
21
12
0
41
26
2
40
55
33
7
..
5
..
1
40
4
..
30
85
42
23
123
169
28
269
5
59
..
3
101
69
50
65
2
63
2
55
11
195
59
0
..
64
33
..
47
55
27
73
43
167
63
7,8
..
4,1
1,2
..
..
..
18,5
17,0
1,2
1,3
25,1
1,9
5,5
21,1
3,8
7,9
1,9
..
3,8
..
22,0
7,1
6,2
28,8
0,7
5,7
9,6
6,1
1,6
..
8,6
..
31,5
17,0
..
8,5
36,7
2,0
..
3,3
..
1,1
7,0
..
..
..
808
0
2.457
10.160
214
14.228
0
18.081
30.624
0d
9.470
1.467
545
217
46.648
9.882
4.506
3.301
0
1.079
1.578
0
48.256
944
343
13.408
20.568
2.549
27.578
6.002
115.690
73.314
9.681
29.190
70.701 TABELA
10.905
34
62
18.001
22.280
13.248
4.364
22.279
4.057
6.040
908
9.854
65,4
94,9
96,5
..
38,9
66,4
33,8
..
98,2
59,7
47,9
87,2
22,3
3,4
3,7
0,0
61,1
33,6
145,2
..
1,8
40,3
51,9
12,9 c
53,2
100,0
100,0
100,0
89,3
96,0
98,2
97,7
100,0
87,5
93,7
85,4
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2,4
1,4
2,8
12,2
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2,3
0,8
0,6
3,9
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1,1
9,3
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..
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2,9
6,7
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..
13,8
2,2
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4,8
19,6
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0,1
8,8
85,4
51,4
43,4
1,5
7,7
26,1
13,4
7,6
19,0
23,9
61,8
0,0
0,0
21,5
18,6
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7,3
18,3
26,2
0,0
..
9,1
..
..
0,1
..
0,6
48,8
100,6
17,0
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4
1
2
2
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1
..
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2
210
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2
2
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..
192
37
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23
341
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86
449
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130
56
..
325
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82
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22,0
21,8
25,3
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..
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5
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6
105.941
9.378
860
TABELA 12
12
Recursos naturais
Produo de
energia primria
Combustveis Fontes de Energia
Fsseis
Renovveis
(% do total)
Classificao do IDH
TABELA
12
116 Vietname
119 Bolvia (Estado Plurinacional da)
120 Quirguizisto
121 Iraque
122 Cabo Verde
123 Micronsia (Estados Federados da)
124 Guiana
125 Nicargua
126 Marrocos
126 Nambia
128 Guatemala
129 Tajiquisto
130 ndia
131 Honduras
132 Buto
133 Timor-Leste
134 Sria (Repblica rabe da)
134 Vanuatu
136 Congo
137 Quiribati
138 Guin Equatorial
139 Zmbia
140 Gana
141 Laos (Repblica Democrtica Popular do)
142 Bangladeche
143 Camboja
143 So Tom e Prncipe
DESENVOLVIMENTO HUMANO BAIXO
145 Qunia
145 Nepal
147 Paquisto
148 Mianmar
149 Angola
150 Suazilndia
151 Tanznia (Repblica Unida da)
152 Nigria
153 Camares
154 Madagscar
155 Zimbabu
156 Mauritnia
156 Ilhas Salomo
158 Papusia Nova Guin
159 Comores
160 Imen
161 Lesoto
162 Togo
163 Haiti
163 Ruanda
163 Uganda
166 Benim
167 Sudo
168 Djibouti
169 Sudo do Sul
170 Senegal
171 Afeganisto
172 Costa do Marfim
173 Malaui
174 Etipia
175 Gmbia
274
2012a
2012a
ndice de
eletrificao
Total
Rural
Emisses de
Esgotamento
dixido de carbono, dos recursos
per capita
naturais
rea florestal
(% da
(% dos recursos
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(% da
Crescimento
rea
hdricos
Poluio
Poluio saneamento
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totais)
exterior
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2012
2012
2011
1970/
2011
20082013b 2012
1990/
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2005
2014b
(%)
Populao
afetada (mdia
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de pessoas)
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2004
2010
2005/
2012
71,0
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..
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66,0
33,5
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51,6
..
..
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..
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27,3
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..
..
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4,1
21,0
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57,5
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48,8
..
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..
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100,0
100,0
70,6
59,3
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77,9
100,0
47,3
78,5
100,0
78,7
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41,6
96,3
27,1
41,6
59,3
66,0
22,1
64,1
70,0
59,6
31,1
60,5
97,7
72,5
100,0
96,9
46,8
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75,1
42,7
100,0
17,4
72,1
100,0
69,7
65,8
52,8
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17,8
11,7
45,5
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41,0
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47,0
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4,2
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1,2
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0,8
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..
1,8
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0,1
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0,7
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206
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Total
Rural
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dixido de carbono, dos recursos
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..
1,8
1,8
31,0
36,4
15,0
8,1
4,0
8,0
21,6
13,9
26,9
11,0
17,3
0,2
16,1
88,4
..
..
..
..
..
..
11,6
..
..
..
..
..
..
29,6
59,3
100,0
..
100,0
32,7
44,6
12,8
45,5
100,0
..
100,0
17,3
31,8
3,0
2,0
..
..
..
0,1
..
..
..
..
..
..
0,2
..
..
..
..
..
..
..
..
45,0 34,0
70,2
..
0,0 f
..
..
0,0
10,5 20,4
33,3
0,0
11,2
..
..
..
..
..
..
3
..
0
0
0
19
0
0
45
0
1
0
710
18
245
201
2
..
..
885
148
2,9
..
..
..
..
26,3
..
22.195
14.022
..
..
..
120.989
0
81,8
87,2
74,5
..
80,6
17,9
12,8
25,3
..
19,2
99,9
99,6
81,9
43,6
81,2
99,7
98,9
72,8
27,7
68,5
11,1
6,1
1,9
0,4
3,3
1,2
0,3
0,9
0,2
1,1
1,9
6,1
5,3
7,8
6,3
27,5
1,5
35,8 1,1
29,5 8,9
26,2 14,4
27,2 7,2
..
4,8
..
..
..
0
2
4
10
5
0
10
106
405
161
..
60
260
552
287
3,2
8,9
10,2
20,2
11,6
96,3
..
88,8
74,2
76,3
..
..
3,2
..
10,5
25,8
23,7
..
..
86,9
95,7
100,0
96,4
78,9
35,4
34,2
74,2
92,5
100,0
87,0
69,9
14,9
20,2
4,9
5,3
5,5
2,9
1,7
0,8
0,3
1,6
1,5
..
0,6
3,1
0,1
0,1
15,3
4,4
6,2
5,5
5,2
10,0
9,6
5,9 22,6
29,7
2,8
9,1
8,2
46,8 9,6
14,6
3,4
28,2 11,3
28,7 12,4
..
..
33,5
1,7
25,2
..
..
6
2
2
1
7
8
7
76
29
63
22
156
428
440
219
93
169
79
333
578
599
24,3
..
10,7
5,3
10,0
22,3
23,5
..
..
70,5
48,0
2,6
0,3
5,6
62,9
3,8
..
121
216
..
81,2
18,7
99,9
99,7
9,9
0,5
1,0
30,5
1,2
..
14
3,4
81,2
18,6
84,5
70,9
4,6
0,9
4,0
30,9
3,7
..
144
263
10,2
DEFINIES
Combustveis fsseis: Percentagem do
abastecimento total de energia proveniente de
recursos naturais formados por biomassa do passado
geolgico (como carvo, petrleo e gs natural).
Fontes de energia renovveis: Percentagem
do abastecimento total de energia proveniente de
processos naturais constantemente renovados,
nomeadamente recursos solares, elicos, geotrmicos,
hidroeltricos, ocenicos e de biomassa, bem como
alguns resduos. A energia nuclear no est includa,
salvo onde expressamente referido.
67,7
44,3
71,2
10,1
49,1
37,2
26,3
20,2
6,6
9,0
15,1
36,2
0,9
1990/
2012
Populao
afetada (mdia
anual por milho
de pessoas)
4,2
..
..
..
9,5
..
..
..
..
..
21,7
..
..
NOTAS
a Dados referentes a 2012 ou ao ano mais recente
disponvel.
b Os dados referem-se ao ano mais recente
disponibilizado durante o perodo especificado.
c A energia nuclear est includa.
d Inferior a0,5
e Referente a 2010.
f Referente a 2011.
2012a
ndice de
eletrificao
TABELA 12
TABELA
12
TABELA
13
Trabalho e emprego
Emprego
Rcio
Taxa de
emprego/ participao na Emprego na
populaoa fora de trabalhoa agricultura
(% com 15 anos ou mais)
Classificao do IDH
2013
13
276
Desemprego
Emprego no
setor dos
servios
(% de emprego total)
Fora de
trabalho com
educao Vulnerabilidade
superior
laboral
(%)
Longo
prazo
(% de emprego
total)
(% de fora de trabalho)
(PPC em
$ 2005)
(por trabalhador
empregado)
20082013d
20052012d
20032012d
2012c
1990b
2012c
64,9
65,2
68,2
62,5
64,4
59,9
60,5
62,5
66,2
67,8
67,8
58,9
..
64,1
62,1
73,9
61,0
63,4
57,6
59,2
53,3
55,9
61,0
59,8
57,7
59,0
49,1
59,5
53,2
62,0
64,0
63,7
86,7
..
59,5
56,5
61,0
52,0
54,9
60,8
79,9
61,8
60,3
51,9
70,2
60,6
51,3
68,4
50,0
6,4
5,6
4,2
5,5
4,5
..
12,7
2,9
4,1
10,6
..
0,9
..
3,4
2,1
..
17,9
4,1
3,3
7,2
3,1
5,6
7,9
8,8
..
11,8
8,8
..
23,9
21,0
..
13,5
..
..
..
25,2
..
..
..
0,4
..
19,3
17,9
18,2
..
..
..
..
..
2,2
3,3
3,5
2,6
2,5
1,5
4,7
1,6
2,4
6,6
1,1
0,2
..
2,0
1,2
5,5
6,6
1,7
1,3
3,7
1,2
2,9
4,9
4,1
8,3
4,4
3,7
3,1
13,0
4,7
..
2,9
1,4
..
3,2
12,6
8,9
1,0
4,7
0,6
3,8
10,3
10,5
5,2
1,1
8,4
13,7
2,7
5,7
69,2
69,3
63,6
66,6
68,6
..
59,6
70,7
71,9
64,5
63,4
62,4
..
67,2
64,9
..
46,7
67,5
66,4
58,2
65,6
64,8
54,9
61,1
..
54,8
59,3
..
48,3
41,8
..
56,3
..
..
..
35,8
..
..
..
67,6
..
55,5
47,6
45,0
..
..
..
73,2
..
77,4
75,5
72,5
77,5
71,5
70,2
76,9
81,2
76,5
72,5
77,1
87,7
..
77,9
78,9
75,8
76,4
77,1
84,1
69,7
77,1
74,9
68,9
72,7
60,3
74,9
68,5
58,8
70,3
64,1
..
76,9
46,8
..
59,2
57,0
65,9
76,4
70,7
75,3
73,1
66,4
63,8
64,9
62,4
68,1
58,7
76,0
76,2
41,9
37,3
38,8
36,6
36,1
30,8
43,7
61,9
50,8
38,6
..
25,3
..
37,6
41,2
37,0
31,0
51,0
43,3
37,5
41,3
34,9
22,5
43,1
30,7
36,2
18,9
21,0
29,9
40,0
..
42,4
..
..
20,8
29,6
38,5
22,2
..
23,5
19,5 e
19,9
20,3
25,5
..
32,8
23,1
18,4
..
5,1
9,0
9,1
5,6
12,3
6,5
12,7
..
..
12,1
8,7
6,9
..
6,8
12,1
8,3
24,8
7,2
6,2
10,5
10,8
7,0
8,7
9,4
13,6
12,8
17,9
14,5
30,3
5,4
..
13,5
0,2
..
12,4
17,6
9,6
9,1
..
19,0
1,0
24,4
16,7
6,0
2,0
7,4
13,7
2,2
..
3,5
5,2
4,4
7,0
6,7
5,3
13,0
8,1
7,2
6,9
2,8
3,4
..
8,0
7,7
5,4
3,2
6,9
5,8
4,3
8,4
9,9
4,9
8,2
10,1
26,1
12,2
7,0
27,3
8,6
1,7
15,9
0,3
..
14,2
10,3
11,8
6,4
5,6
6,6
4,2
6,4
16,2
10,2
1,2
11,9
17,3
3,6
19,6
0,7
1,1
1,3
1,8
2,4
2,3
7,8
1,9
0,9
0,7
0,6
..
..
1,4
2,7
1,0
0,0
0,8
1,8
1,6
3,9
4,0
1,3
1,7
5,2
13,0
6,9
3,0
18,0
3,8
..
6,1
0,1
..
10,0
4,4
5,1
2,9
1,1
2,0
..
..
9,1
5,0
20,3 e
5,7
12,0
..
15,8
9,2
12,2
8,5
12,6
11,0
7,9
26,8
13,4
13,5
15,8
7,0
9,4
..
23,6
20,9
10,7
9,3
10,5
15,5
6,9
23,2
23,9
9,2
20,0
21,6
55,5
40,0
19,0
58,3
18,7
..
38,9
1,1
..
33,6
27,3
19,3
13,0
29,5
19,4
12,1
16,1
38,1
27,2
5,3
23,2
50,0
14,6
41,1
5,6
4,7
7,1
6,0
5,1
6,3
16,1
16,5
13,4
11,9
..
6,6
..
7,4
13,3
5,5
..
15,7
5,0
3,9
12,7
11,2
7,1
9,3
9,2
18,6
22,2
9,1
20,4
11,3
..
18,7
9,4
..
13,7
12,2
11,1
9,9
18,6
18,6
..
..
14,1
15,4
..
13,0
19,6
..
..
92.694
69.987
70.738
67.033
72.312
70.030
91.507
91.710
69.930
50.713
96.573
88.809
..
71.577
69.955
60.672
57.271
65.705
149.978
64.383
80.810
74.114
72.743
68.638
53.749
69.619
69.989
50.197
61.648
41.503
100.057
39.165
96.237
..
48.653
42.704
41.579
54.662
78.918
28.204
55.567
34.967
47.474
43.100
41.315
35.380
43.551
80.172
32.875
27,3
33,2
31,5
29,7
26,6
26,9
29,4
34,4
32,9
33,4
..
44,0
..
31,2
31,8
32,8
40,2
36,7
30,9
33,6
30,3
28,4
32,7
32,2
31,5
32,4
33,7
34,6
39,1
36,3
..
..
..
..
34,3
37,1
..
..
..
39,4
56,8
39,0
32,5
36,3
..
..
..
..
..
56,0
63,7
65,1
56,5
65,7
74,1
72,5
71,2
21,6
13,9
..
29,1
0,0
..
..
6,3
10,5
9,7
5,2
29,0
10,9
3,7
25,5
2,8
36,1
45,6
..
27,4
67,0
79,6
..
62,0
49,9
62,3
57,9
42,4
68,0
83,0
55,1
72,6
..
54,9
..
18,4
26,3
..
..
19,0 e
2,1
5,7
..
30,9
22,2
..
28,6
14,0 e
6,1
5,5
..
7,3
6,4
16,2
5,2
11,6
..
1,7
..
3,0
..
7,1
..
2,3
12,5
13,8
..
23,6
19,2
30,8
3,9
29,6
12,1
12,0
..
17,2
..
..
..
..
..
29.974
..
24.556
28.774
54.282
24.289
33.312
..
38,1
..
..
33,1
..
..
..
20082013d
Horas de
trabalho
semanais
1990b
2013
20072012d
Total
Produtividade do trabalho
Juventude NEET
(no trabalha, no Produo
estuda e no segue
por
Juventude uma formao) trabalhador
Emprego
Rcio
Taxa de
emprego/ participao na Emprego na
populaoa fora de trabalhoa agricultura
(% com 15 anos ou mais)
Classificao do IDH
58 Antgua e Barbuda
59 Bulgria
60 Palau
60 Panam
62 Malsia
63 Maurcia
64 Seicheles
64 Trinidade e Tobago
66 Srvia
67 Cuba
67 Lbano
69 Costa Rica
69 Iro (Repblica Islmica do)
71 Venezuela (Repblica Boliviana da)
72 Turquia
73 Sri Lanca
74 Mxico
75 Brasil
76 Gergia
77 So Cristvo e Nevis
78 Azerbaijo
79 Granada
80 Jordnia
81 Antiga Repblica Jugoslava da Macednia
81 Ucrnia
83 Arglia
84 Peru
85 Albnia
85 Armnia
85 Bsnia-Herzegovina
88 Equador
89 Santa Lcia
90 China (Repblica Popular da)
90 Ilhas Fiji
90 Monglia
93 Tailndia
94 Dominica
94 Lbia
96 Tunsia
97 Colmbia
97 So Vicente e Granadinas
99 Jamaica
100 Tonga
101 Belize
101 Repblica Dominicana
103 Suriname
104 Maldivas
105 Samoa
DESENVOLVIMENTO HUMANO MDIO
106 Botsuana
107 Moldvia (Repblica da)
108 Egito
109 Turquemenisto
110 Gabo
110 Indonsia
112 Paraguai
113 Palestina, Estado da
114 Usbequisto
115 Filipinas
Desemprego
Emprego no
setor dos
servios
(% de emprego total)
Fora de
trabalho com
educao Vulnerabilidade
superior
laboral
(%)
Longo
prazo
(% de emprego
total)
(% de fora de trabalho)
(por trabalhador
empregado)
1990b
2012c
1990b
2012c
20052012d
20032012d
..
18,5
..
..
26,0
16,7
..
12,3
..
..
..
25,9
..
13,4
46,9
47,8
22,6
22,8
..
..
30,9
..
..
..
19,8
..
1,2
..
..
..
7,5
..
60,1
..
..
64,0
..
..
..
1,4
..
..
..
..
..
3,7
25,2
..
2,8
6,4
..
16,7
12,6
7,8
..
3,8
21,0
19,7
..
13,4
21,2
7,7
23,6
39,4
13,4
15,3
53,4
..
37,7
..
2,0
17,3
17,2
10,8
25,8
41,5
38,9
20,5
27,8
14,8
34,8
..
32,6
39,6
..
..
16,2
16,9
..
18,1
31,8
19,5
14,5
8,0
11,5
..
..
37,3
..
52,8
46,5
40,0
..
60,5
..
..
..
47,5
..
61,2
32,4
30,0
46,1
54,5
..
43,0
31,1
49,4
76,3
..
15,4
..
71,5
..
..
..
67,3
..
18,5
..
..
22,0
38,8
50,2
39,1
67,7
..
..
44,7
..
..
73,3
48,5
..
81,6
62,2
..
65,2
59,0
64,7
..
63,8
52,6
63,2
..
66,9
46,5
70,7
50,4
41,5
61,9
62,7
36,2
..
48,0
..
80,5
52,8
62,1
58,4
56,8
37,7
44,4
49,0
54,4
59,4
35,7
..
49,6
39,4
..
..
49,6
62,2
..
66,5
37,5
61,9
67,8
64,3
60,0
..
..
28,0
..
38,7
18,9
9,8
..
..
..
15,9
22,5
24,7
..
39,7
19,2
14,6 e
25,4
18,3
..
..
14,5
..
..
22,0
..
10,9 e
15,7
..
22,9
..
21,5
..
..
..
26,8
..
..
..
..
23,1
..
..
..
12,3 e
21,1
..
..
..
..
8,2
..
29,2
22,2
17,1
..
15,6 e
28,6
..
27,8 e
20,2
42,0
30,3
31,3
43,1
29,2
25,1
60,6
..
56,4
..
9,7
23,4
18,1
26,9
46,3
58,1
29,8
25,3
51,2
..
..
38,8
51,4
55,9
..
..
28,8
48,6
8,0
37,5
55,2 e
23,5 e
37,1
..
29,6 e
38,1
8,4 e
12,9
4,2 e
4,1
3,0
7,6
4,1
3,6
22,1
3,2
9,0 e
8,5
10,4
7,8
9,7
4,4
4,8
6,7
14,6
..
5,0
..
12,2
29,0
7,5
9,8
4,0
13,4
18,4
27,5
4,1
22,2
2,9
6,9
7,9
0,8
..
19,0
17,6
8,9
18,8
13,7
1,1 e
11,7
15,0
4,8
14,4 e
5,7
..
7,4
..
..
..
2,0
..
..
18,7
..
..
0,7
..
..
1,9
1,9
0,1
9,8
..
..
..
..
4,3
23,9
2,1
7,1
..
11,4
9,7
25,4
..
..
..
2,6 e
3,4
0,1
..
..
..
1,0
16,9
..
..
..
..
..
..
..
19,9
28,4
..
10,8
10,4
23,2
11,0
9,2
49,4
6,1
22,1 e
21,8
28,7
17,1
18,7
20,1
9,2
15,0
35,6
11,0
13,8
..
29,3
51,9
17,4
24,8
8,8
30,2
36,0
62,8
10,9
27,5 e
..
18,7 e
16,5
3,4
26,0
48,7
37,6
19,1
33,8
34,0
11,9 e
25,0
31,4
15,3
25,4
19,1
..
21,6
..
17,6
..
..
1,2
52,5
19,5
..
..
19,2
34,4
19,2
25,5
0,5
18,2
19,6
..
..
..
..
..
24,2
..
21,5
16,5
30,5
..
..
3,8
..
..
..
1,5
..
..
..
..
22,0
..
..
..
19,0
..
..
56,4
98,8
..
30.327
..
32.080
35.036
32.602
..
48.012
20.857
..
35.544
25.232
35.432
27.251
41.353
13.234
30.344
20.921
11.630
..
18.958
..
20.007
29.528
13.670
25.678
18.191
21.813
14.109
27.060
18.547
..
..
11.894
10.921
14.443
..
..
26.335
21.001
..
17.128
..
17.017
22.415
..
18.670
..
..
..
..
33,3
43,2
39,7
..
..
..
..
..
36,0
..
32,2
35,7
44,0
42,8
32,5
..
..
..
..
..
..
..
..
40,2
..
35,4
..
37,0
..
..
37,5
..
42,8
..
..
..
36,8
..
..
..
..
..
..
..
..
62,6
38,6
42,9
55,0
48,9
63,5
66,6
31,6
55,1
60,6
76,7
40,7
49,1
61,5
60,8
67,7
70,3
41,2
61,6
65,2
..
33,8
39,0
..
..
55,9
2,1
..
..
45,2
29,9
26,4
29,2
..
24,2
35,9
27,2
11,5
..
32,2
31,4
33,9
40,1
..
..
30,2
70,3
..
..
39,7
54,9
54,3
47,1
..
64,0
43,5
56,7
62,2
..
52,5
..
25,3
..
..
..
7,1
16,6
23,3
..
25,3
12,9
30,5
26,4
..
52,9 e
33,0
43,2
25,6
..
39,8
17,9
5,6
13,2
..
20,4
6,2
5,0
23,3
..
7,1
10,4 e
1,7
11,7
..
..
..
..
..
..
0,1
36,0
12,2
34,3
..
35,7
31,3
10,5
41,0
..
15,7
..
28,6
27,9
..
..
..
12,3
..
..
24,8
33.651
11.587
19.525
..
46.714
9.536
11.967
..
..
9.571
..
..
..
..
..
..
36,3
..
..
..
TABELA 13
20082013d
(PPC em
$ 2005)
..
53,3
..
65,5
59,4
58,6
..
64,1
52,4
56,7
47,6
63,0
45,1
65,1
49,4
55,0
61,6
69,8
65,0
..
66,1
..
41,6
55,2
59,4
43,9
76,2
55,1
63,4
45,3
68,6
69,2
71,3
55,0
62,9
72,3
..
53,0
47,6
67,4
67,0
63,3
63,9
65,6
64,9
54,5
66,8
41,5
2013
20082013d
Horas de
trabalho
semanais
..
46,4
..
62,8
57,5
53,7
..
60,4
40,8
54,9
44,4
58,2
39,2
60,2
44,5
52,6
58,5
65,6
55,8
..
62,5
..
36,3
39,2
54,7
39,6
73,3
46,3
53,2
32,5
65,7
..
68,0
50,5
59,8
71,7
..
42,6
41,3
60,3
..
53,8
..
56,0
55,2
50,3
59,1
..
2013
20072012d
Total
Produtividade do trabalho
Juventude NEET
(no trabalha, no Produo
estuda e no segue
por
Juventude uma formao) trabalhador
TABELA
13
Emprego
Rcio
Taxa de
emprego/ participao na Emprego na
populaoa fora de trabalhoa agricultura
(% com 15 anos ou mais)
Classificao do IDH
116 El Salvador
116 frica do Sul
116 Vietname
119 Bolvia (Estado Plurinacional da)
120 Quirguizisto
121 Iraque
122 Cabo Verde
123 Micronsia (Estados Federados da)
124 Guiana
125 Nicargua
126 Marrocos
126 Nambia
128 Guatemala
129 Tajiquisto
130 ndia
131 Honduras
132 Buto
133 Timor-Leste
134 Sria (Repblica rabe da)
134 Vanuatu
136 Congo
137 Quiribati
138 Guin Equatorial
139 Zmbia
140 Gana
141 Laos, Repblica Democrtica Popular do
142 Bangladeche
143 Camboja
143 So Tom e Prncipe
DESENVOLVIMENTO HUMANO BAIXO
145 Qunia
145 Nepal
147 Paquisto
148 Mianmar
149 Angola
150 Suazilndia
151 Tanznia (Repblica Unida da)
152 Nigria
153 Camares
TABELA
154 Madagscar
155 Zimbabu
156 Mauritnia
156 Ilhas Salomo
158 Papusia Nova Guin
159 Comores
160 Imen
161 Lesoto
162 Togo
163 Haiti
163 Ruanda
163 Uganda
166 Benim
167 Sudo
168 Djibouti
169 Sudo do Sul
170 Senegal
171 Afeganisto
172 Costa do Marfim
173 Malaui
13
278
Desemprego
Emprego no
setor dos
servios
(% de emprego total)
Fora de
trabalho com
educao Vulnerabilidade
superior
laboral
(%)
Longo
prazo
(% de emprego
total)
(% de fora de trabalho)
20082013d
(por trabalhador
empregado)
1990b
2012c
1990b
2012c
20052012d
20032012d
7,4
..
..
1,2
32,7
..
..
..
..
39,3
3,9
..
12,9
..
..
50,1
..
..
..
..
..
..
..
49,8
..
..
..
..
..
21,0
4,6
47,4
32,1
34,0
23,4
..
..
..
32,2
39,2
27,4
32,3
55,5
47,2
35,3
62,2
50,6
14,3
60,5
35,4
..
..
72,2
41,5
..
48,1
51,0
..
63,4
..
..
73,2
39,4
..
..
..
..
38,2
59,5
..
57,2
..
..
33,2
..
..
46,2
..
..
..
17,6
20,8
..
..
14,8
..
28,3
57,9
62,7
31,5
47,9
45,3
58,3
..
..
..
51,2
39,3
58,7
48,2
26,2
28,1
44,9
29,1
39,8
53,0
31,1
42,2
..
..
20,6
43,1
..
37,4
30,4
..
14,1
6,6
..
15,7
1,5 e
..
..
..
..
13,9
9,5 e
10,8 e
7,5
..
..
8,0
..
2,4
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
37,6
10,0
62,6
54,9
47,3 e
..
..
..
..
47,1
50,7
7,8
49,9 e
47,1
80,8
53,3
53,1
69,6
32,9
70,0
75,1 e
..
..
81,3
76,8
88,0 e
85,0 e
64,1
..
5,9
24,7
2,0
2,7
8,3
15,3
10,7
..
..
5,3
9,2
29,6
3,0
11,5
3,6
3,9
2,1
3,9
8,4
4,6
..
30,6
..
7,8
4,2
1,4 e
4,5
0,3
16,7 e
..
15,5
0,3
1,3
..
..
..
..
..
..
5,8
30,9
..
..
1,4
..
..
0,4
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
12,4
51,4
6,0
6,2
13,4
..
..
..
24,0
11,9
19,1
56,2
6,3
16,7
10,7
8,0
9,6
14,8
35,8
10,6
..
54,0
..
15,2
11,2
..
8,7
0,5
..
..
31,4
9,3
..
21,2
..
..
..
..
..
..
32,0
29,8
..
..
41,4
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
79,2
..
15.306
35.206
5.250
10.026
4.938
17.067
..
..
9.652
9.043
13.769
21.086
11.461
..
8.821
9.564
11.438
8.156
18.563
..
..
..
..
4.015
4.308
5.114
3.457
3.849
..
35,6
..
..
..
..
..
..
..
..
37,4
..
..
..
..
..
34,9
..
46,3
..
..
..
..
..
..
..
..
44,3
..
..
61,1
81,1
51,6
75,9
65,2
44,5
86,0
51,8
67,4
85,4
81,9
37,2
63,7
70,7
53,9
40,3
49,7
75,4
61,2
85,4
74,5
72,1
45,4
..
..
68,7
44,0
64,6
76,7
67,3
83,3
54,4
78,6
70,0
57,4
89,1
56,1
70,3
88,5
86,5
53,9
66,3
72,3
57,6
48,8
66,0
81,0
65,8
85,9
77,5
72,9
53,5
52,0
..
76,5
47,9
67,3
83,0
..
..
51,1
69,7
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
65,6
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
61,1
..
44,7
..
..
..
76,5
44,6
53,3
80,4
64,8
..
..
..
..
24,7
..
54,1
..
78,8
65,6
42,7
..
..
..
33,7
..
..
..
..
..
28,9
21,0
..
..
..
43,7
14,0
..
..
..
..
..
..
..
..
..
22,8
6,7
..
..
..
..
..
..
..
..
..
32,2
..
35,2
..
..
..
19,2
41,7
34,1
15,8
15,3
..
..
..
..
56,2
..
37,5
..
16,6
28,4
46,2
..
..
..
36,1
..
..
..
..
..
24,6
..
..
..
..
..
..
4,4 e
..
..
..
..
..
11,3
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
63,1
..
..
..
74,0
..
76,4
88,3
..
..
..
..
..
29,6
..
89,1 e
..
..
80,6 e
89,9 e
..
..
..
58,0
..
..
..
..
2,7
5,0
..
..
28,2 e
3,5
23,9
3,8
3,8
11,1
31,2
..
..
..
17,8
24,4
..
..
3,4
4,2
1,0
14,8
..
13,7
10,4
8,2
9,4
7,8 e
..
1,0
1,1
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
4,0
15,6
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
3,5
7,7
..
..
..
5,8
..
6,4
2,6
8,7
..
..
5,3
..
33,7
34,4
..
..
4,5
2,6
2,4
22,9
..
18,5
12,7
..
..
8,6
..
..
..
..
..
..
..
..
10,8
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
7,0
3,5
..
..
..
..
..
..
..
..
2.448
7.367
..
..
..
2.822
..
5.255
1.722
..
10.112
..
5.738
..
9.057
5.526
..
..
..
3.046
3.317
7.093
..
..
4.308
5.417
..
1.857
..
37,6
33,1
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
(PPC em
$ 2005)
62,1
52,1
77,5
72,5
67,5
42,3
67,5
..
61,4
63,4
50,5
59,0
67,7
67,9
54,2
62,6
72,5
37,9
43,6
70,8
70,7
..
86,7
79,3
69,3
77,7
70,8
82,5
61,1
2013
20082013d
Horas de
trabalho
semanais
58,2
39,2
75,9
70,6
62,0
35,5
62,8
..
54,5
58,8
45,9
49,0
65,8
60,7
52,2
60,0
70,9
36,2
38,9
..
66,1
..
79,8
68,8
66,2
76,6
67,8
82,3
..
2013
20072012d
Total
Produtividade do trabalho
Juventude NEET
(no trabalha, no Produo
estuda e no segue
por
Juventude uma formao) trabalhador
Emprego
Rcio
Taxa de
emprego/ participao na Emprego na
populaoa fora de trabalhoa agricultura
(% com 15 anos ou mais)
Classificao do IDH
174 Etipia
175 Gmbia
176 Congo (Repblica Democrtica do)
177 Libria
178 GuinBissau
179 Mali
180 Moambique
181 Serra Leoa
182 Guin
183 Burquina Faso
184 Burundi
185 Chade
186 Eritreia
187 Repblica Centro-Africana
188 Nger
OUTROS PASES OU TERRITRIOS
Coreia (Repblica Popular Democrtica da)
Ilhas Marshall
Mnaco
Nauru
So Marino
Somlia
Tuvalu
Agrupamentos por IDH
Desenvolvimento humano muito elevado
Desenvolvimento humano elevado
Desenvolvimento humano mdio
Desenvolvimento humano baixo
Pases em desenvolvimento
Regies
Estados rabes
sia Oriental e Pacfico
Europa e sia Central
Amrica Latina e Carabas
sia do Sul
frica Subsariana
Pases menos avanados
Pequenos Estados insulares em vias de
desenvolvimento
Organizao para a Cooperao e
o Desenvolvimento Econmico
Mundo
NOTAS
a Modelos de estimativas da OIT.
b Os dados referem-se a 1990 ou ao ano mais
recente disponvel.
Desemprego
Emprego no
setor dos
servios
(% de emprego total)
(%)
1990b
2012c
1990b
2012c
83,7
77,4
71,9
61,5
73,3
66,0
84,2
67,3
72,0
83,4
82,6
71,6
84,8
78,7
64,7
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
79,3
..
..
48,9
..
66,0
80,5
68,5
..
84,8
..
..
..
..
56,9
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
13,0
..
..
41,9
..
28,3
16,1
25,0
..
12,2
..
..
..
..
31,1
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
74,4
..
..
..
..
52,2
..
78,0
..
..
..
..
56,1
..
..
..
..
..
2,5
..
..
..
..
..
..
0,3
..
..
..
..
..
..
53,7
..
..
..
..
..
..
62,7
..
..
..
..
..
..
12,2
..
..
..
..
..
..
..
..
..
55,4
63,4
55,7
63,9
60,7
60,3
67,1
58,8
68,1
64,3
..
..
..
..
..
3,3
28,8
42,5
..
36,9
..
..
..
..
..
74,3
43,8
35,3
..
39,1
32,5
..
..
..
..
12,4
28,7
65,1
..
54,0
44,7
67,9
51,5
62,2
53,2
65,7
69,8
50,3
71,1
57,2
66,4
55,6
70,9
74,0
..
..
..
..
..
..
..
20,8
35,5
24,5
16,3
45,9
..
..
..
..
..
54,2
..
..
..
53,9
37,3
52,5
62,1
30,6
..
..
..
..
..
..
..
..
..
58,3
63,1
..
..
..
..
54,9
59,7
10,1
5,1
59,9
59,7
63,5
..
30,3
..
2013
91,2 e
..
..
78,7
..
82,9 e
87,8 e
92,4 e
..
89,6 e
94,6 e
..
..
..
84,8 e
7,3
..
..
5,1
..
10,7
39,3
5,2 e
1,0
3,8 e
..
..
..
..
3,2
..
4,7
..
..
6,0
..
6,5 e
..
..
..
..
..
..
..
8,3
4,7
5,3
9,7
5,6
29,5
..
28,8
31,3
77,3
..
..
..
72,3
31,1
46,0
..
20082013d
Horas de
trabalho
semanais
(PPC em
$ 2005)
(por trabalhador
empregado)
20052012d
20032012d
1,1
..
..
..
..
13,5
10,1
..
..
..
..
..
..
..
..
2.185
..
..
1.675
..
3.267
..
3.093
..
2.973
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
6,9
38,0
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
3,0
..
..
..
..
18,0
16,7
15,1
9,8
14,6
13,4
..
..
..
..
64.041
23.766
9.483
..
..
33,3
..
..
..
..
11,8
3,3
9,9
6,2
4,2
11,9
6,3
..
..
..
..
..
..
..
29,0
18,6
19,5
13,7
10,9
13,5
10,3
..
..
..
..
..
..
..
26.331
..
30.460
23.243
8.117
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
8,7
..
18,0
..
..
..
15,7
8,2
2,8
16,5
14,7
58.391
34,3
47,6 T
6,1
..
15,1
..
24.280
..
TABELA
20082013d
1,3 e
..
..
..
..
..
5,9 e
..
..
..
..
..
..
..
..
DEFINIESS
Longo
prazo
4,5
..
3,7 e
3,7
..
7,3
22,5
3,4 e
1,7
3,3 e
..
..
..
..
..
20072012d
Total
Produtividade do trabalho
Juventude NEET
(no trabalha, no Produo
estuda e no segue
por
Juventude uma formao) trabalhador
(% de emprego
total)
(% de fora de trabalho)
79,0
72,0
66,2
59,3
68,1
60,6
77,2
65,2
70,7
80,8
76,9
66,6
78,7
72,7
61,4
2013
Fora de
trabalho com
educao Vulnerabilidade
superior
laboral
TABELA 13
13
TABELA
14
Segurana humana
Registo de
nascimento
Classificao do IDH
TABLE
14
Crianas
rfs
Populao
prisional
Taxa de
homicdios
(por 100.000
pessoas)
Feminino
Masculino
(quilocalorias por
pessoa por dia)
(%)
20022013c
20082012c
2012
2012
2012/2014
20012011c
2,2
1,1
0,6
0,8
0,9
0,8
1,2
4,7
1,6
0,9
0,2
0,4
0,0
0,7
1,0
0,3
0,9
1,8
0,8
0,3
1,6
1,0
0,9
1,6
0,7
0,8
0,9
1,0
1,7
5,0
2,0
2,0
1,1
1,3
1,4
1,2
6,7
2,8
0,8
5,5
0,7 j
3,1
1,2
1,3
0,5
4,7
1,2
0,4
2,7
5,2
5,2
5,1
4,1
4,8
4,1
5,2
5,2
4,8
5,0
5,3
..
..
6,1
2,6
6,7
18,0
2,3
4,4
10,1
7,7
6,0
5,4
7,5
4,4
2,2
1,9
3,9
1,3
3,8
5,2
1,5
1,2
..
2,5
3,8
8,4
0,7
0,2
4,1
1,7
5,8
3,5
7,4
2,9
4,3
4,5
0,8
6,4
13,0
16,1
13,6
13,6
11,7
14,5
16,9
19,4
14,9
14,4
9,8
..
..
16,2
9,8
21,0
41,7
9,8
13,0
26,9
21,0
19,3
18,2
22,2
20,8
8,2
7,6
21,5
6,3
24,9
7,7
7,7
5,7
..
18,5
30,5
51,0
11,1
0,6
17,2
3,9
19,0
13,6
32,4
11,6
30,7
19,8
1,0
24,7
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
5
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
15
..
..
..
..
..
..
..
11
6
26
23
..
..
..
..
..
17
..
26,8 d
39,9
39,0
50,0
..
40,0
14,5 d.e
35,6 d.e
6,4 d
33,1 d.g
9,2
21,0
..
46,0
28,4 d
42,0
..
..
..
18,5 g
28,9
..
..
43,5
..
..
31,9
58,0
..
..
..
..
..
..
27,9 d
35,0
37,6 d
16,0 d.e
..
..
..
35,7 d
38,0
..
..
..
..
..
..
5,1
9,2
1,1
1,7
7,9
29,8
7,8
7,4
11,2
1,9
6,4
6,2
0,6
2,9
5,2
1,3
9,3
0,6
..
5,3
32,7
35,1
1,2
18,4
20,0
3,6
40,6
4,1
..
16,6
..
..
28
..
25
..
20
24
..
..
..
..
..
28,5 d.e
..
..
..
30,0 d.k
..
..
(milhares)
(milhares)
20052013c
2014
2014
2005/2014
0,0
0,0
0,0
0,0
0,1
0,2
0,0
4,8
0,1
0,0
0,1
0,0
..
0,0
0,1
0,0
0,5
1,0
0,0
0,3
0,1
0,1
0,0
0,0
0,1
0,1
0,1
1,3
0,1
0,4
0,0
0,0
0,0
0,0
0,2
1,4
0,2
0,0
0,6
0,4
0,1
0,6
0,0
1,2
0,3
0,2
40,2
1,0
0,5
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
212,4
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
0
33
0
0
0
0
0
15
21
16
0
0
..
0
48
0
9
0
0
32
0
1
0
0
51
33
124
0
37
0
0
0
..
..
0
0
0
..
37
18
..
4.832
1
0
..
0
0
0
0
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
72
130
82
73
82
79
88
716
118 f
192
230
128
24 f
67
147 h
47
99
223
122
51
108
98 f
98
58
66
147
106
154
111
238
122
106 f
60
38
187
217
329
145
162
147
238
266
136
186
275
304
108
137
208
4,4
75,0
0,0
2,3
0,1
0,2
2,2
0,1
0,0
1,9
..
25,4
..
..
..
..
..
..
..
..
0
10
0
27
297
0
55
0
0
0
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
335
475
61
155
281
444
295
521
403
151
Violncia contra
as mulheres
Taxa de suicdios
(% de crianas com
menos de 5 anos)
280
Refugiados
Pessoas
por pas de deslocadas
origema internamenteb
Pessoas sem
abrigo devido
a catstrofes
naturais
2013
Registo de
nascimento
Classificao do IDH
60 Palau
60 Panam
62 Malsia
63 Maurcia
64 Seicheles
64 Trinidade e Tobago
66 Srvia
67 Cuba
67 Lbano
69 Costa Rica
69 Iro (Repblica Islmica do)
71 Venezuela (Repblica Boliviana da)
72 Turquia
73 Sri Lanca
74 Mxico
75 Brasil
76 Gergia
77 So Cristvo e Nevis
78 Azerbaijo
79 Granada
80 Jordnia
81 Antiga Repblica Jugoslava da Macednia
81 Ucrnia
83 Arglia
84 Peru
85 Albnia
85 Armnia
85 Bsnia-Herzegovina
88 Equador
89 Santa Lcia
90 China (Repblica Popular da)
90 Ilhas Fiji
90 Monglia
93 Tailndia
94 Dominica
94 Lbia
96 Tunsia
97 Colmbia
97 So Vicente e Granadinas
99 Jamaica
100 Tonga
101 Belize
101 Repblica Dominicana
103 Suriname
104 Maldivas
105 Samoa
DESENVOLVIMENTO HUMANO MDIO
106 Botsuana
107 Moldvia (Repblica da)
108 Egito
109 Turquemenisto
110 Gabo
110 Indonsia
112 Paraguai
113 Palestina (Estado da)
114 Usbequisto
115 Filipinas
116 El Salvador
116 frica do Sul
116 Vietname
119 Bolvia (Estado Plurinacional da)
Refugiados
Pessoas
por pas de deslocadas
origema internamenteb
Pessoas sem
abrigo devido
a catstrofes
naturais
Violncia contra
as mulheres
Taxa de suicdios
Crianas
rfs
Populao
prisional
Taxa de
homicdios
(por 100.000
pessoas)
Feminino
Masculino
(quilocalorias por
pessoa por dia)
(%)
20022013c
20082012c
2012
2012
2012/2014
20012011c
(% de crianas com
menos de 5 anos)
(milhares)
(milhares)
20052013c
2014
2014
2005/2014
..
..
..
..
..
..
97,3
..
19,7
..
..
..
953,7
90,0
281,4
..
232,7
..
568,9
..
..
0,2
646,5
..
150,0
..
8,4
100,4
..
..
..
..
..
35,0
..
400,0
..
6.044,2
..
..
..
..
..
..
..
..
0
35
103
0
0
0
15
666
0
0
9
13
45
5.767
319
53
137
0
77
0
0
0
7
12
196
7
0
0
98
0
212
0
0
24
135
0
0
27
550
43
0
0
116
0
0
0
..
..
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..
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..
..
..
..
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..
..
..
..
..
..
295
411
132
202
709
281
142
510
118
314
284
161
179
132
210
274
225 f
714
413 f
424
95
122
305
162
202
158
164
78 h
149
317
121 f
174
287
398
391
81
199
245
376
152
150
476
240
186
307 f
228
3,1
17,2
2,3
2,8
9,5
28,3
1,2
4,2
2,2
8,5
4,1
53,7
2,6
3,4
21,5
25,2
4,3
33,6
2,1
13,3
2,0
1,4
4,3
0,7
9,6
5,0
1,8
1,3
12,4
21,6
1,0
4,0
9,7
5,0
21,1
1,7
2,2
30,8
25,6
39,3
1,0
44,7
22,1
6,1
3,9
3,6
..
1,3
1,5
2,9
..
6,2
5,8
4,5
0,6
2,2
3,6
1,0
4,2
12,8
1,7
2,5
1,0
..
1,0
..
1,9
3,2
5,3
1,5
2,1
5,2
0,9
4,1
5,3
..
8,7
4,1
3,7
4,5
..
1,4
1,4
1,9
..
0,7
..
0,5
2,1
11,9
4,9
..
..
8,1
4,7
13,2
..
20,4
19,9
18,5
1,2
11,2
6,7
4,3
11,8
46,4
7,1
9,4
5,7
..
2,4
..
2,2
7,3
30,3
2,3
4,4
6,6
5,0
18,0
13,2
..
7,1
10,6
16,3
19,1
..
2,2
3,4
9,1
..
1,8
..
4,9
6,1
44,5
7,8
..
..
75
20
36
..
64
..
10
34
40
41
12
1
209
30
11
68
..
15
..
13
..
..
23
58
..
48
..
73
..
83
30
174
60
..
..
4
73
46
62
..
40
91
59
45
23
..
..
..
..
..
..
26,2 g
..
..
60,0
..
..
19,7
..
46,7 d.e
38,8 l
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..
23,0 d
..
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..
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..
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..
..
..
43,8 l
..
..
..
37,4 d
..
35,0 d.e
..
..
17,2 d
..
28,4
75,8
0
0
1
0
52
327
31
13
0
98
287
17
948
1.490
130
..
..
..
66
..
..
..
..
..
..
3.600
..
..
205
188 f
80
224
196
59
118
..
152
111
422
294
145
140
18,4
6,5
3,4
12,8
9,1
0,6
9,7
7,4
3,7
8,8
41,2
31,0
3,3
12,1
2,0
4,8
1,2
7,5
4,5
4,9
3,2
..
4,1
1,2
5,7
1,1
2,4
8,5
5,7
24,1
2,4
32,5
12,1
3,7
9,1
..
13,2
4,8
23,5
5,5
8,0
16,2
191
..
12
27
20
55
80
..
37
97
88
16
95
120
..
24,6 d
33,7 d
..
..
3,1
..
..
..
23,6
26,3 d
..
38,5
67,6 e
..
..
..
..
..
97
99
100 i
100
100
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81 i
94
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93 i
100
..
94
..
99
100
100
99
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99
100
100
90
92
..
..
99
99 i
..
..
99
97
..
98
..
95
81
99
93
48
0,0
0,1
0,5
0,1
0,0
0,3
48,8
6,5
4,2
0,5
76,4
8,4
65,9
123,0
9,4
1,0
6,8
0,0
10,9
0,3
1,6
1,8
6,3
3,7
4,8
10,5
12,2
22,3
0,7
0,7
205,0
1,1
2,1
0,2
0,0
3,4
1,4
108,5
1,5
1,5
0,0
0,0
0,3
0,0
0,0
0,0
72
100
99 i
..
90
67
76 i
99
100
90
99
85 i
95
76 i
0,2
2,2
13,1
0,5
0,2
9,8
0,1
5.589,8 m
5,0
0,7
9,7
0,4
314,1
0,6
..
..
..
4,0
..
84,0
..
275,0 n
3,4
77,7
288,9
..
..
..
2013
TABELA 14
TABELA
14
Registo de
nascimento
Classificao do IDH
120 Quirguizisto
121 Iraque
122 Cabo Verde
123 Micronsia (Estados Federados da)
124 Guiana
125 Nicargua
126 Marrocos
126 Nambia
128 Guatemala
129 Tajiquisto
130 ndia
131 Honduras
132 Buto
133 Timor-Leste
134 Sria (Repblica rabe da)
134 Vanuatu
136 Congo
137 Quiribati
138 Guin Equatorial
139 Zmbia
140 Gana
141 Laos (Repblica Democrtica Popular do)
142 Bangladeche
143 Camboja
143 So Tom e Prncipe
DESENVOLVIMENTO HUMANO BAIXO
145 Qunia
145 Nepal
147 Paquisto
148 Mianmar
149 Angola
150 Suazilndia
151 Tanznia (Repblica Unida da)
152 Nigria
153 Camares
154 Madagscar
155 Zimbabu
156 Mauritnia
156 Ilhas Salomo
158 Papusia Nova Guin
159 Comores
160 Imen
161 Lesoto
TABELA
162 Togo
163 Haiti
163 Ruanda
163 Uganda
166 Benim
167 Sudo
168 Djibouti
169 Sudo do Sul
170 Senegal
171 Afeganisto
172 Costa do Marfim
173 Malaui
174 Etipia
175 Gmbia
176 Congo (Repblica Democrtica do)
177 Libria
178 GuinBissau
179 Mali
14
282
Refugiados
Pessoas
por pas de deslocadas
origema internamenteb
Pessoas sem
abrigo devido
a catstrofes
naturais
Violncia contra
as mulheres
Taxa de suicdios
Crianas
rfs
Populao
prisional
Taxa de
homicdios
(por 100.000
pessoas)
Feminino
Masculino
(quilocalorias por
pessoa por dia)
(%)
20022013c
20082012c
2012
2012
2012/2014
20012011c
(% de crianas com
menos de 5 anos)
(milhares)
(milhares)
20052013c
2014
2014
98
99
91
..
88
85
94 i
78 i
97
88
84 i
94
100
55
96
43 i
91
94
54
14
63
75
31
62
75
2,3
426,1
0,0
..
0,8
1,5
1,3
1,1
6,6
0,7
11,2
3,3
26,7
0,0
3.017,5
0,0
11,7
0,0
0,2
0,2
22,5
7,7
10,0
13,6
0,0
..
3.276,0
..
..
..
..
..
..
248,5
..
853,9
29,4
..
0,9
7.600,0
..
7,8
..
..
..
..
4,5
431,0
..
..
59
8
0
0
0
99
0
0
433
32
743
141
0
0
0
0
519
88
0
154
0
0
76
0
0
..
..
..
..
..
..
..
150
..
..
..
..
..
..
..
..
220
..
..
1.400
990
..
..
..
..
181
110
267
80
260
153
220
191
105
130
30
153
135
25
58
76
31
114
95
119
54
69
42
106
128
9,1
8,0
10,3
4,6
17,0
11,3
2,2
17,2
39,9
1,6
3,5
90,4
1,7
3,6
2,2
2,9
12,5
8,2
19,3
10,7
6,1
5,9
2,7
6,5
3,3
4,5
2,1
1,6
..
22,1
4,9
1,2
1,4
4,3
2,8
16,4
2,8
11,2
5,8
0,2
..
4,6
..
8,6
10,8
2,2
6,6
8,7
6,5
..
14,2
1,2
9,1
..
70,8
15,4
9,9
4,4
13,7
5,7
25,8
8,3
23,1
10,2
0,7
..
14,7
..
24,1
20,8
4,2
11,2
6,8
12,6
..
42
190
77
..
79
130
34
315
99
268
110
89
..
198
..
40
188
24
..
415
25
134
122
108
37
..
..
16,1 d
..
..
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42,5 o
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58,3 d.p
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44,5
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53,3 d
22,3
..
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42
34
72
36
50
16
30
61
83
49
59
..
..
87
17 i
45
78
80
63
30
80
59
92
35
73
37
65
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7
53
28
4i
24
81
8,6
8,1
32,8
223,7
10,3
0,1
1,0
32,2
11,5
0,3
19,7
34,3
0,1
0,2
0,5
2,5
0,0
10,3
38,5
82,6
6,7
0,3
657,8 r
0,8
508,5 t
21,8
2.690,8
70,9
0,3
74,5
3,4
493,3
16,8
1,2
147,7
309,2
50,0
1.900,0
645,3
..
..
..
1.075,3
40,0
..
36,0
..
..
7,5
..
334,1
..
10,0
..
..
29,8
..
3.100,0
..
1.498,2
24,0
805,4
300,9
..
397,2
..
2.756,6
23,0
..
61,6
12
316
2.920
14
520
22
68
9
233
1.206
0
362
113
327
0
17
130
214
948
55
853
1.638
627
0
0
0
161
53
565
1
24
36
100
48
72
2.500
..
..
..
1.100
100
3.100
10.000
1.500
..
1.100
..
..
300
..
..
220
360
340
..
2.400
450
..
42
570
..
..
1.300
1.200
4.000
83
4.000
200
120
1.100
121
48
39
120
105
284
78
32
119
87
129
45
55
48
16
55
121
64
96
492 f
97
75
56
83
65
64
76
34
76
136
56
33
46
..
36
6,4
2,9
7,7
15,2
10,0
33,8
12,7
20,0
7,6
11,1
10,6
5,0
4,3
10,4
10,0
4,8
38,0
10,3
10,2
23,1
10,7
8,4
11,2
10,1
13,9
2,8
6,5
13,6
1,8
12,0
10,2
28,3
3,2
8,4
7,5
8,4
20,0
9,6
10,3
7,3
4,1
18,3
2,9
3,4
6,9
9,7
1,5
7,2
9,1
10,3
3,0
3,4
2,8
2,4
7,2
12,3
3,1
11,5
9,5
12,8
2,8
5,3
4,1
8,9
6,7
2,6
4,8
2,0
2,4
2,7
24,4
30,1
9,1
16,5
20,7
8,6
31,6
10,3
10,9
15,2
27,2
4,5
13,9
15,9
24,0
4,3
9,2
8,5
3,3
17,1
26,9
8,8
23,0
20,9
27,1
8,6
6,2
10,6
23,9
16,5
7,6
15,8
6,8
7,2
7,2
140
50
170
113
104
186
241
39
66
223
259
41
65
..
..
177
75
96
510
247
167
60
176 s
143
..
134
158
96
139
250
34
..
269
157
23
45,1
26,0
..
..
..
..
45,4
29,5
51,1 d
..
43,4
..
64,0
..
..
..
..
..
20,0 d
47,9
62,2
..
..
..
..
..
..
..
41,2
55,9 l
..
64,1 d
38,6 d
..
..
2005/2014
2013
Registo de
nascimento
Classificao do IDH
180 Moambique
181 Serra Leoa
182 Guin
183 Burquina Faso
184 Burundi
185 Chade
186 Eritreia
187 Repblica Centro-Africana
188 Nger
OUTROS PASES OU TERRITRIOS
Coreia (Repblica Popular Democrtica da)
Ilhas Marshall
Mnaco
Nauru
So Marino
Somlia
Tuvalu
Agrupamentos por IDH
Desenvolvimento humano muito elevado
Desenvolvimento humano elevado
Desenvolvimento humano mdio
Desenvolvimento humano baixo
Pases em desenvolvimento
Regies
Estados rabes
sia Oriental e Pacfico
Europa e sia Central
Amrica Latina e Carabas
sia do Sul
frica Subsariana
Pases menos avanados
Pequenos Estados insulares em vias de
desenvolvimento
Organizao para a Cooperao e
o Desenvolvimento Econmico
Mundo
NOTAS
a Os dados referem-se s pessoas reconhecidas
como refugiados ao abrigo da Conveno de
1951/Protocolo de 1967 das Naes Unidas e da
Conveno da Organizao da Unidade Africana de
1969. Na ausncia de nmeros governamentais,
o Alto Comissariado da ONU para os Refugiados
(ACNUR) estimou a populao refugiada em muitos
pases industrializados com base em 10 anos de
reconhecimento individual de requerentes de asilo.
b Para mais informaes sobre as estimativas, ver
http://www.internal-displacement.org.
c Os dados referem-se ao ano mais recente
disponibilizado durante o perodo especificado.
d Referente apenas violncia nas relaes
ntimas.
e Inclui diversas formas de violncia emocional.
f Para mais informaes por pas, ver www.
prisonstudies.org/highest-to-lowest/prison_
population_rate.
g Estes dados referem-se exclusivamente a zonas
urbanas.
h Clculos do GRDH baseados em dados do ICPS
(2014).
i Os dados no coincidem com a definio padro
ou referem-se apenas a uma parte do pas.
j Os dados foram atualizados em 6 de outubro
de 2014 e dados posteriores publicados pelo
UNODC (2014).
k Referente a 1990.
Refugiados
Pessoas
por pas de deslocadas
origema internamenteb
Pessoas sem
abrigo devido
a catstrofes
naturais
Violncia contra
as mulheres
Taxa de suicdios
Crianas
rfs
Populao
prisional
Taxa de
homicdios
(por 100.000
pessoas)
Feminino
Masculino
(quilocalorias por
pessoa por dia)
(%)
20022013c
20082012c
2012
2012
2012/2014
20012011c
65
52
25
28
72
41
..
19
42
12,4
1,9
8,9
8,0
8,0
7,3
7,1
11,8
4,7
21,1
4,5
2,4
2,8
12,5
2,3
8,7
5,3
1,9
34,2
11,0
7,1
7,3
34,1
7,4
25,8
14,1
5,3
195
169
120
167
..
288
..
302
59
31,5 d
..
..
15,4 d
..
..
..
..
..
..
58
73 f
277
6f
..
120
5,2
4,7
0,0
1,3
0,7
8,0
4,2
..
..
..
..
..
6,8
..
..
..
..
..
..
18,1
..
344
..
..
..
..
..
..
..
36,3
..
..
..
..
46,6
(% de crianas com
menos de 5 anos)
(milhares)
(milhares)
20052013c
2014
2014
2005/2014
48
78
58
77
75
16
..
61
64
0,1
5,3
15,2
1,6
71,9
14,6
286,0
377,1
0,7
..
..
..
..
77,6
71,0
10,0
438,5
11,0
331
40
37
412
564
106
0
1.044
517
2.100
310
670
990
740
980
180
320
..
100
96
100
83
100
3
50
1,2
0,0
0,0
..
0,0
1.080,8
0,0
..
..
..
..
..
1.106,8
..
1.451
0
..
..
..
258
0
..
..
..
..
..
630
..
100
96
80
39
67
56,7
839,4
9.511,5
5.984,7
17.341,9
212,4
9.653,8
13.185,0
14.012,2
38.144,8
..
..
..
4.125
..
281
188
63
71
109
2,2
6,5
5,0
12,1
6,9
5,5
6,4
10,8
7,7
8,3
18,2
10,3
17,4
15,2
13,4
..
64
98
147
94
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
3.987
..
116
123
220
230
46
90
77
4,0
2,1
3,9
23,2
3,9
14,5
10,0
2,6
7,3
4,8
2,8
14,2
6,3
8,6
5,5
7,3
18,5
9,9
21,5
15,6
15,6
68
83
..
43
115
133
167
..
..
..
..
..
..
..
..
..
81
79
97
92
72
41
39
10.806,0 u 16.111,6 u
780,0 u
854,9 u
203,5 u 2.615,5 u
207,3 u 7.042,4 u
2.979,0 u 4.130,3 u
2.366,1 u 7.177,7 u
6.948,0 u 11.886,5 u
2013
..
54,4 u
8,4 u
..
230
13,0
..
..
98
88,3 u
1.235,1 u
..
279
4,0
5,3
17,4
..
32,5
17.474,2 u 38.170,2 u
..
144
6,2
7,8
14,7
93
..
71
TABELA 14
TABELA
14
TABELA
15
Integrao internacional
Comrcio
Fluxos financeiros
Investimento
Exportaes e direto estrangeiro,
importaes entradas lquidas
Classificao do IDH
TABELA
15
Mobilidade humana
Comunicaes
Ajuda pblica ao
Mobilidade
turismo
desenvolvimento Remessas, ndice lquido Percentagem internacional internacional
a
lquida recebida entradas de migrao de imigrantes de estudantes
recebido
Utilizadores
da Internet
Assinaturas de telemveis
(% do PIB)
(% do PIB)
(% do PIB)
(% do RNB)
(% do PIB)
(por 1000
pessoas)
(% da
populao)
(% do total de
matrculas no
ensino superior)
2013b
2013b
2013b
2013b
2013b
2010/2015c
2013
2013b
0,5
3,3
1,2
0,5
3,8
1,4
21,5
1,8
3,9
0,3
21,4
28,0
..
0,9
1,8
3,1
0,9
4,1
50,0
0,1
0,6
0,2
3,6
2,0
0,9
3,2
0,6
2,4
1,2
3,9
5,6
2,8
0,4
..
2,2
0,9
1,6
19,4
1,2
1,9
2,6
7,3
3,5
3,2
3,0
2,8
1,0
1,0
10,1
11,5
6,8
12,6
0,1
7,6
6,7
19,3
0,7
2,0
0,8
3,4
21,1
..
3,3
3,9
8,5
1,9
0,2
168,9
2,7
10,0
3,6
0,0
0,7
9,6
5,8
0,2
3,1
1,7
0,3
1,0
71,9
11,4
..
10,8
0,0
3,1
52,7
0,3
1,7
..
5,2
0,2
2,4
10,4
0,6
5,7
20,5
11,0
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
0,0
0,0
..
0,0
..
..
..
..
0,3
..
2,8
0,15
0,16
0,46
0,43
0,18
0,42
0,31
0,04
0,07
0,25
..
0,13
..
0,20
0,06
1,15
0,49
0,26
3,02
0,05
2,12
0,83
0,66
0,40
1,43
0,69
0,35
1,09
0,33
1,72
..
0,38
0,28
..
2,12
1,33
4,48
0,35
0,04
0,09
..
0,00
1,92
3,24
..
2,46
2,59
0,00
9,59
6,0
6,5
8,0
2,7
0,6
1,3
2,2
3,1
6,3
3,3
15,0
4,2
..
4,2
2,9
3,3
1,2
2,0
9,7
0,6
2,7
2,0
3,5
1,8
2,1
2,6
3,0
3,8
0,9
0,0
0,8
6,2
48,8
..
0,6
0,2
1,9
2,1
2,1
0,5
11,4
0,3
1,9
1,5
3,4
1,0
0,9
18,3
0,8
13,8 d
27,7 e
28,9
9,9
11,7
11,9
15,9
14,3
20,7
25,1
42,9
38,9
33,1
15,9
12,4
10,4
2,5
26,5
43,3
1,9
10,4
11,6
15,7
5,4
11,3
13,8 f
9,4
4,0
8,9
16,3
49,3
18,2 g
73,8
56,9
2,7
1,7
4,9
8,0
31,4
4,5
83,7
2,3
8,4
4,7
54,7
13,8
17,6
60,2
8,2
3,4
17,1
12,6
8,3
5,4
2,8
3,9
3,6
..
14,0
10,3
1,7
16,8
1,8
16,3
8,2
1,7
2,6
85,9
3,0
6,6
6,6
13,1
4,4
0,1
1,4
1,6
6,5
0,8
3,5
38,3
61,0
16,6
182,3
10,9
0,2
5,0
6,3
0,8
..
38,2
0,5
1,4
3,4
4,7
2,9
5,2
..
..
4.963
6.382
8.967
8.557
12.800
31.500
8.260
69.800
16.600
2.629
11.900
25.700
52
5.229
31.200
800
12.200
2.962
945
10.400
7.684
84.700
24.800
4.226
2.259
60.700
47.700
9.004
17.900
2.868
225
2.405
2.611
2.335
6.235
15.800
2.012
1.582
13.400
5.571
7.126
3.576
8.097
10.700
9.163
1.536
11.000
300
1.324
96,3
84,6
87,0
96,0
93,2
86,2
79,7
87,4
87,1
85,5
82,0
74,6
95,2
92,5
91,6
98,2
84,3
71,5
94,7
90,6
85,0
83,8
81,0
92,4
71,6
76,2
62,0
79,7
63,2
84,2
68,8
69,3
91,5
95,9
80,0
66,6
72,1
73,2
63,7
64,7
90,4
72,4
64,6
76,1
91,0
75,8
68,6
78,7
61,0
116,5
131,2
140,5
126,0
116,4
120,4
104,3
98,4
83,0
112,1
158,1
239,3
104,3
127,8
123,6
111,1
115,5
121,5
148,4
120,2
114,3
100,4
151,9
139,7
112,1
107,9
154,3
130,0
115,0
160,7
110,1
96,3
145,8
82,6
116,9
156,5
147,0
127,0
179,6
158,7
178,1
133,3
111,8
118,1
173,3
124,2
104,4
218,4
163,0
5,2
30,3
16,7
1,8
4,3
4,6
2,3
11,0
17,6
3,1
14,0
33,1
6,9
14,0
0,3
2,6
16,1
2,1
2,7
31,7
5,4
9,0
11,2
3,1
9,1
3,3
3,2
4,4
4,0
33,3
5,1
7,5
17,0
0,7
15,4
33,4
8,1
27,2
7,3
21,1
28,8
37,6
0,3
0,4
47,3
13,9
2,8
137,8
22,0
3,1
3,4
2,0
2,2
5,0
4,5
4,2
12,2
11,2
2,7
1,3
0,6
6,0
10,0
4,1
0,8
9,6
11,6
0,2
..
0,0
..
0,1
..
0,0
0,4
0,1
1,69
0,32
0,05
1,86
0,22
..
0,09
1,85
1,76
0,2
1,5
59,2
0,4
1,8
5,2
0,0
1,4
0,1
11,6
7,7
30,6
0,9
2,2
16,3
21,1
11,3
31,9
4,0
1,2
11,8
1,4
..
..
5,1
3,9
19,0
137
30.800
1.551
8.019
2.683
1.364
4.926
509
244
59,0
70,5
70,2
54,1
61,5
76,9
54,9
76,7
64,0
122,5
155,1
157,8
105,9
160,8
71,4
168,6
106,8
120,0
20,5
3,1
5,8
7,5
31,4
29,4
55,6
11,6
23,2
284
Fluxos de
capital
privado
(milhares)
(% da
populao)
(por 100
pessoas)
(% de
variao)
2013b
2014
2014
20092014
Comrcio
Fluxos financeiros
Investimento
Exportaes e direto estrangeiro,
importaes entradas lquidas
(% do PIB)
Fluxos de
capital
privado
Mobilidade humana
Comunicaes
Ajuda pblica ao
Mobilidade
turismo
desenvolvimento Remessas, ndice lquido Percentagem internacional internacional
a
lquida recebida entradas de migrao de imigrantes de estudantes
recebido
(% do PIB)
(% do PIB)
(% do RNB)
(% do PIB)
(por 1000
pessoas)
(% da
populao)
(% do total de
matrculas no
ensino superior)
2013b
2013b
2013b
2013b
2013b
Utilizadores
da Internet
(milhares)
(% da
populao)
Assinaturas de telemveis
(por 100
pessoas)
(% de
variao)
Classificao do IDH
2013b
2010/2015c
2013
2013b
2014
2014
20092014
59 Bulgria
60 Palau
60 Panam
62 Malsia
63 Maurcia
64 Seicheles
64 Trinidade e Tobago
66 Srvia
67 Cuba
67 Lbano
69 Costa Rica
69 Iro (Repblica Islmica do)
71 Venezuela (Repblica Boliviana da)
72 Turquia
73 Sri Lanca
74 Mxico
75 Brasil
76 Gergia
77 So Cristvo e Nevis
78 Azerbaijo
79 Granada
80 Jordnia
81 Antiga Repblica Jugoslava da Macednia
81 Ucrnia
83 Arglia
84 Peru
85 Albnia
85 Armnia
85 Bsnia-Herzegovina
88 Equador
89 Santa Lcia
90 China (Repblica Popular da)
90 Ilhas Fiji
90 Monglia
93 Tailndia
94 Dominica
94 Lbia
96 Tunsia
97 Colmbia
97 So Vicente e Granadinas
99 Jamaica
100 Tonga
101 Belize
101 Repblica Dominicana
103 Suriname
104 Maldivas
105 Samoa
DESENVOLVIMENTO HUMANO MDIO
106 Botsuana
107 Moldvia (Repblica da)
108 Egito
109 Turquemenisto
110 Gabo
110 Indonsia
112 Paraguai
113 Palestina (Estado da)
114 Usbequisto
115 Filipinas
116 El Salvador
116 frica do Sul
137,4
137,2
154,8
154,1
120,8
164,0
103,2
92,7
39,1
138,7
73,9
53,7
50,4
57,9
54,5
64,2
27,6
102,3
87,7
75,6
75,8
113,8
126,7
102,2
63,4
48,4
87,9
75,0
85,0
60,8
97,2
50,3
136,4
112,2
143,8
81,0
94,8
103,1
38,0
87,2
83,4
80,5
127,2
56,8
75,6
223,6
80,9
3,5
2,3
11,8
3,7
2,2
12,3
7,0
4,3
..
6,8
6,5
0,8
1,6
1,6
1,4
3,3
3,6
5,9
14,5
3,6
8,9
5,3
4,1
2,5
0,8
4,6
9,7
3,5
1,8
0,8
6,3
3,8
4,1
18,7
3,3
3,5
0,9
2,3
4,3
17,9
4,6
2,5
5,5
2,6
2,6
15,7
3,0
2,0
..
11,1
0,7
34,1
11,8
..
9,2
..
6,5
9,7
..
1,2
4,1
4,4
6,0
4,1
4,9
14,0
2,5
10,6
10,0
1,6
7,3
1,0
7,1
8,3
10,0
1,1
0,2
13,3
2,7
14,1
17,0
0,4
0,3
3,5
2,4
4,1
19,9
5,5
..
4,5
6,1
2,6
13,4
2,8
..
14,8
0,0
0,0
1,2
1,8
0,0
1,8
0,1
1,4
0,1
0,0
0,0
0,3
0,6
0,0
0,1
4,1
3,9
0,1
1,2
4,2
2,5
0,4
0,1
0,2
2,3
2,7
3,0
0,2
1,9
0,0
2,4
4,0
0,0
4,0
0,1
1,6
0,2
1,1
0,5
16,8
3,3
0,3
0,6
1,2
15,3
3,06
..
1,06
0,45
0,00
0,89
0,53
8,84
..
17,73
1,20
0,25
0,03
0,14
9,56
1,83
0,11
12,05
6,73
2,36
3,55
10,82
3,69
5,45
0,10
1,34
8,46
21,01
10,80
2,60
2,26
0,42
5,28
2,22
1,47
4,56
0,03
4,87
1,09
4,45
15,05
23,80
4,58
7,33
0,13
0,14
19,71
1,4
..
1,5
3,1
0,0
3,4
2,2
2,1
2,5
21,3
2,7
0,8
0,3
0,9
3,0
2,0
0,2
5,8
..
0,0
8,1
11,3
0,5
0,2
0,3
2,0
3,2
3,4
0,3
0,4
0,0
0,2
6,6
1,1
0,3
..
7,7
0,6
0,5
9,1
5,8
15,4
4,6
2,7
1,9
0,0
13,4
1,2
26,7
4,1
8,3 h
3,6 i
13,0
2,4
5,6 j
0,1
17,6
8,6
3,4
3,9
2,5
1,5
0,9
0,3
4,4 k
10,5
3,4 l
10,7
40,2
6,6
11,4
0,7
0,3
3,1
10,6
0,6
2,3
6,7
0,1
2,6
0,6
5,6
8,9
12,2
0,3
0,3
9,4
1,3
5,2
15,3
3,9
7,7
24,4
3,0
4,6
..
..
0,2
11,6
198,3
27,8
1,2
4,1
6,9
0,1
1,0
0,5
0,2
5,1
0,6
0,2
5,8
57,9
6,6
54,1
3,7
5,2
0,5
1,1
..
12,1
2,6
3,2
1,3
31,5
1,8
20,1
3,9
0,2
..
..
3,2
..
..
..
..
..
2,7
..
1.678,1
..
6.898
105
1.658
25.700
993
230
434
922
2.829
1.274
2.428
4.769
986
37.800
1.275
24.200
5.813
5.392
107
2.130
116
3.945
400
24.700
2.634
3.164
2.857
1.084
529
1.364
319
55.700
658
418
26.500
78
34
6.269
2.288
72
2.008
45
294
4.690
249
1.125
116
55,5
..
44,9
67,5
41,4
54,3
65,1
53,5
30,0
74,7
49,4
39,4
57,0
51,0
25,8
44,4
57,6
48,9
65,4
61,0
37,4
44,0
68,1
43,4
18,1
40,2
60,1
46,3
60,8
43,0
51,0
49,3
41,8
27,0
34,9
62,9
17,8
46,2
52,6
56,5
40,5
40,0
38,7
49,6
40,1
49,3
21,2
137,7
90,6
158,1
148,8
132,3
162,2
147,3
122,1
22,5
88,4
143,8
87,8
99,0
94,8
103,2
82,5
139,0
124,9
139,8
110,9
126,5
147,8
109,1
144,1
93,3
102,9
105,5
115,9
91,3
103,9
102,6
92,3
98,8
105,1
144,4
127,5
161,1
128,5
113,1
105,2
102,9
64,3
50,7
78,9
170,6
189,4
55,5
1,9
44,6
5,8
37,2
49,3
32,8
5,5
1,8
308,5
57,0
239,3
22,9
0,6
7,6
30,3
15,5
58,7
93,8
4,2
28,5
15,3
51,9
17,9
21,3
3,7
20,6
34,9
57,0
8,0
15,8
5,3
66,9
31,6
24,8
45,2
8,1
0,8
37,9
22,9
5,1
5,0
25,6
5,6
9,7
16,2
32,3
..
115,0
125,3
42,3
117,7
93,6
49,5
94,1
72,4
59,3
59,9
72,2
64,2
1,3
3,1
2,0
7,3
4,4
2,7
1,2
1,6
1,9
1,3
0,8
2,2
7,1
2,7
0,2
..
2,0
2,7
3,0
1,2
..
0,3
0,7
2,5
0,7
4,2
2,1
0,1
0,5
0,0
0,5
19,1
0,5
0,1
0,7
0,4
0,24
24,91
7,32
..
0,13
0,88
2,04
18,29
..
9,81
16,37
0,27
2,0
5,9
0,5
1,0
0,6
0,6
1,2
2,0
1,4
1,4
7,1
0,4
7,2
11,2 m
0,4
4,3
23,6
0,1
2,7
5,9 n
4,4
0,2
0,7
4,5
5,4
12,3
1,0
..
38,3
0,5
..
9,8
8,3
0,2
1,3
3,6
2.145
12
9.174
8
269
8.802
610
545
1.969
4.681
1.283
9.537
18,5
46,6
31,7
12,2
9,8
17,1
43,0
53,7
43,6
39,7
29,7
49,0
167,3
108,0
114,3
135,8
210,4
126,2
105,6
72,1
73,8
111,2
144,0
149,7
74,2
82,2
58,6
217,0
120,4
83,1
19,3
56,7
23,1
35,2
17,7
64,0
TABELA 15
TABELA
15
Comrcio
Fluxos financeiros
Investimento
Exportaes e direto estrangeiro,
importaes entradas lquidas
(% do PIB)
TABLE
15
Fluxos de
capital
privado
Mobilidade humana
Comunicaes
Ajuda pblica ao
Mobilidade
turismo
desenvolvimento Remessas, ndice lquido Percentagem internacional internacional
a
lquida recebida entradas de migrao de imigrantes de estudantes
recebido
(% do PIB)
(% do PIB)
(% do RNB)
(% do PIB)
(por 1000
pessoas)
(% da
populao)
(% do total de
matrculas no
ensino superior)
2013b
2013b
2013b
2013b
Utilizadores
da Internet
(milhares)
(% da
populao)
Assinaturas de telemveis
(por 100
pessoas)
(% de
variao)
Classificao do IDH
2013b
2010/2015c
2013
2013b
2013b
2014
2014
20092014
116 Vietname
119 Bolvia (Estado Plurinacional da)
120 Quirguizisto
121 Iraque
122 Cabo Verde
123 Micronsia (Estados Federados da)
124 Guiana
125 Nicargua
126 Marrocos
126 Nambia
128 Guatemala
129 Tajiquisto
130 ndia
131 Honduras
132 Buto
133 Timor-Leste
134 Sria (Repblica rabe da)
134 Vanuatu
136 Congo
137 Quiribati
138 Guin Equatorial
139 Zmbia
140 Gana
141 Laos (Repblica Democrtica Popular do)
142 Bangladeche
143 Camboja
143 So Tom e Prncipe
DESENVOLVIMENTO HUMANO BAIXO
145 Qunia
145 Nepal
147 Paquisto
148 Mianmar
149 Angola
150 Suazilndia
151 Tanznia (Repblica Unida da)
152 Nigria
153 Camares
154 Madagscar
155 Zimbabu
156 Mauritnia
156 Ilhas Salomo
158 Papusia Nova Guin
159 Comores
160 Imen
161 Lesoto
162 Togo
163 Haiti
163 Ruanda
163 Uganda
166 Benim
167 Sudo
168 Djibouti
169 Sudo do Sul
170 Senegal
171 Afeganisto
172 Costa do Marfim
173 Malaui
174 Etipia
175 Gmbia
176 Congo (Repblica Democrtica do)
163,7
81,4
143,1
66,7
87,2
..
203,8
92,6
80,5
104,1
58,6
87,5
53,3
117,5
103,7
136,7
76,5
99,1
142,6
121,0
156,8
81,6
89,4
83,4
46,3
139,5
58,3
5,2
5,7
10,5
1,2
2,2
0,6
6,7
7,5
3,2
6,9
2,5
1,3
1,5
5,8
2,8
1,6
3,1
4,0
14,5
5,3
12,3
6,8
6,7
3,8
1,0
8,8
3,4
4,9
4,3
10,6
1,3
1,4
..
7,0
7,9
3,0
3,0
3,2
1,0
1,8
11,0
..
178,6
..
2,0
31,4
4,0
..
6,4
8,1
3,9
0,9
8,4
1,4
2,5
2,4
7,7
0,7
13,4
41,7
3,4
4,5
1,9
2,0
0,9
4,5
0,1
3,6
8,1
6,0
0,2
11,4
1,4
25,5
0,1
4,4
2,8
4,0
1,6
5,6
16,8
6,35
3,93
31,52
0,13
9,34
6,97
10,98
9,61
6,63
0,09
9,98
47,50
3,73
16,91
0,66
9,44
2,55
2,86
0,18
7,30
..
0,20
0,25
0,53
9,24
1,15
8,53
0,4
2,4
6,3
2,7
6,9
15,7
8,2
4,0
2,7
0,3
1,0
2,5
0,4
1,2
2,7
13,3
13,7
0,0
2,1
2,0
5,3
0,6
0,8
2,2
2,6
2,3
1,6
0,1
1,4
4,1
0,3
3,0
2,5
1,8
0,7
0,2
2,2
0,5
3,4
0,4
0,3
6,7
1,0
6,4
1,2
9,7
2,6
1,3
0,7
1,4
0,3
0,9
0,5
3,3
2,2
..
1,9
0,2
34,5
..
16,9
..
7,7
32,7
..
4,2
0,6
0,9
29,9
..
..
..
20,9
..
..
..
0,5
3,4
1,1
2,7
..
7.572
798
3.076
892
503
42
177
1.229
10.000
1.176
1.331
208
6.968
863
116
58
5.070
110
297
6
0
915
931
2.510
148
4.210
12
48,3
39,0
28,3
11,3
40,3
..
37,4
17,6
56,8
14,8
23,4
17,5
18,0
19,1
34,4
1,1
28,1
18,8
..
12,3
18,9
17,3
18,9
14,3
9,6
9,0
24,4
147,1
96,3
134,5
94,9
121,8
..
70,5
114,6
131,7
113,8
106,6
95,1
74,5
93,5
82,1
58,7
71,0
60,4
..
17,4
66,4
67,3
114,8
67,0
75,9
155,1
64,9
32,1
48,9
57,8
42,3
103,6
..
12,8
96,7
62,8
49,5
13,8
44,6
68,8
16,8
70,6
78,1
48,9
5,9
..
69,2
124,7
96,0
80,0
29,8
121,0
250,0
39,2
50,9
48,2
33,1
..
96,5
114,6
49,5
31,0
49,6
73,1
86,4
133,7
119,1
..
78,2
82,1
150,6
95,8
71,1
45,4
50,7
51,8
25,7
134,2
61,0
73,6
55,4
91,0
110,5
41,5
87,8
74,7
0,9
0,4
0,6
..
5,7
0,6
4,3
1,1
1,1
7,9
3,0
27,1
4,1
0,1
2,3
0,4
1,9
1,9
2,2
1,5
4,8
3,9
3,3
19,6
..
2,0
0,3
1,2
3,2
2,0
2,8
5,2
0,5
..
0,5
..
10,7
0,3
5,7
4,5
2,1
..
..
..
4,0
4,0
1,6
0,8
1,1
0,8
..
1,5
5,5
0,9
3,3
..
..
8,1
0,0
3,1
1,9
..
..
5,2
5,9
4,5
0,9
..
0,3
3,4
7,9
0,5
2,5
4,9
6,5
7,5
30,0
4,5
13,3
2,9
11,2
6,0
13,7
14,6
7,0
7,9
1,8
9,6
13,4
6,7
25,7
4,2
31,5
8,1
12,7
8,6
2,41
28,77
6,30
..
0,00
0,79
0,14
4,46
0,83
0,22
..
..
1,51
0,09
20,02
9,30
19,81
10,61
21,05
2,26
3,77
2,75
0,64
2,45
..
11,18
2,65
1,50
0,67
1,44
15,45
0,10
0,2
2,9
1,8
0,4
0,6
1,0
0,6
0,4
0,5
0,0
5,7
1,0
4,3
0,0
2,8
1,1
1,9
0,3
3,4
0,8
0,8
0,2
4,3
3,7
15,7
1,4
2,6
0,5
0,0
0,1
1,5
0,2
2,2
3,5
2,2
0,2
0,4
2,0
0,6
0,7
1,3
0,1
2,6
2,3
1,4
0,3
1,7
1,3
0,1
3,0
0,4
3,8
1,4
2,3
1,2
14,2
5,6
1,5
0,3
12,0
1,3
0,8
8,8
0,7
..
7,6
5,3
1,0
..
32,8
9,3
..
8,0
2,6
16,7
23,0
..
..
70,5
0,8
11,7
9,4
..
5,7
7,2
4,3
..
39,3
..
..
5,8
0,2
20,1
..
..
0,1
1.434
798
966
2.044
650
968
1.063
600
912
196
1.833
0
24
174
19
990
433
327
295
864
1.206
231
591
63
0
1.063
..
289
770
681
171
191
43,4
15,4
13,8
2,1
21,3
27,1
4,9
42,7
11,0
3,7
19,9
10,7
9,0
9,4
7,0
22,6
11,0
5,7
11,4
10,6
17,7
5,3
24,6
10,7
15,9
17,7
6,4
14,6
5,8
2,9
15,6
3,0
73,8
82,5
73,3
49,5
63,5
72,3
62,8
77,8
75,7
38,2
80,8
94,2
65,8
44,9
50,9
68,5
101,9
69,0
64,7
64,0
52,4
101,7
72,2
32,4
24,5
98,8
74,9
106,3
30,5
31,6
119,6
53,5
51,9
291,2
32,2
..
48,2
27,8
56,8
62,3
90,1
24,7
161,0
51,8
577,2
112,5
176,6
83,1
206,8
93,7
73,2
177,5
83,6
86,7
99,9
106,7
..
80,3
97,6
49,9
78,8
561,5
48,4
242,1
286
Comrcio
Fluxos financeiros
Investimento
Exportaes e direto estrangeiro,
importaes entradas lquidas
(% do PIB)
Fluxos de
capital
privado
(% do PIB)
(% do PIB)
2013b
2013b
Mobilidade humana
Comunicaes
Ajuda pblica ao
Mobilidade
turismo
desenvolvimento Remessas, ndice lquido Percentagem internacional internacional
a
lquida recebida entradas de migrao de imigrantes de estudantes
recebido
(% do RNB)
(% do PIB)
(por 1000
pessoas)
(% da
populao)
(% do total de
matrculas no
ensino superior)
2013b
2013b
Utilizadores
da Internet
Assinaturas de telemveis
(milhares)
(% da
populao)
(por 100
pessoas)
(% de
variao)
2014
Classificao do IDH
2013b
2010/2015c
2013
2013b
2013b
2014
20092014
177 Libria
178 GuinBissau
179 Mali
180 Moambique
181 Serra Leoa
182 Guin
183 Burquina Faso
184 Burundi
185 Chade
186 Eritreia
187 Repblica Centro-Africana
188 Nger
OUTROS PASES OU TERRITRIOS
Coreia (Repblica Popular Democrtica da)
Ilhas Marshall
Mnaco
Nauru
So Marino
Somlia
Tuvalu
Agrupamentos por IDH
Desenvolvimento humano muito elevado
Desenvolvimento humano elevado
Desenvolvimento humano mdio
Desenvolvimento humano baixo
Pases em desenvolvimento
Regies
Estados rabes
sia Oriental e Pacfico
Europa e sia Central
Amrica Latina e Carabas
sia do Sul
frica Subsariana
Pases menos avanados
Pequenos Estados insulares em vias de
desenvolvimento
Organizao para a Cooperao e
o Desenvolvimento Econmico
121,9
..
69,0
70,5
107,5
83,1
57,1
41,6
69,6
37,5
33,4
64,7
35,9
1,5
3,7
42,8
3,5
2,2
2,9
0,3
4,0
1,3
0,1
8,5
..
1,1
5,7
44,3
5,4
10,6
1,8
..
..
..
..
13,0
30,5
10,8
13,5
14,9
9,8
8,8
8,1
20,1
3,1
2,5
12,3
10,7
19,65
4,76
7,36
1,39
1,63
1,51
1,34
1,79
..
..
..
2,30
0,9
1,2
4,0
0,2
0,7
0,2
1,5
0,4
1,9
1,8
0,4
0,3
5,3
1,1
1,3
0,8
1,6
3,2
4,1
2,5
3,4
0,2
2,9
0,7
..
..
5,3
1,1
..
5,1
2,0
3,5
11,9
..
6,2
5,1
0
30
142
1.886
81
56
218
142
100
107
71
123
5,4
3,3
7,0
5,9
2,1
1,7
9,4
1,4
2,5
1,0
4,0
2,0
73,4
63,5
149,0
69,7
76,7
72,1
71,7
30,5
39,8
6,4
31,4
44,4
158,3
75,7
353,0
172,6
272,8
118,9
183,2
195,3
98,1
151,5
54,9
161,7
..
..
..
..
..
..
..
..
11,9
..
..
..
..
0,9
..
..
..
..
..
..
..
..
41,4
..
..
..
..
48,3
..
11,93
..
..
..
..
10,59
0,0
..
..
..
..
2,9
..
0,2
3,2
64,2
20,6
15,4
0,2
1,5
..
18,0
..
..
..
..
..
0
5
328
..
70
0
1
0,0
16,8
92,4
..
..
1,6
..
11,2
29,4
88,5
..
118,9
50,9
38,4
..
..
39,7
..
21,8
644,9
276,7
62,5
55,6
62,3
48,4
59,3
1,9
3,4
2,3
1,5
3,0
0,1
2,8
2,0
2,4
2,6
..
0,1
0,6
3,5
0,4
0,28
0,76
3,92
4,10
1,50
2,6
0,1
0,9
0,7
0,5
12,6
1,8
0,7
1,6
1,6
3,6
1,1
0,7
4,2
1,2
638.685
317.832
88.252
22.802
428.877
82,5
49,8
21,9
16,0
31,9
119,8
104,6
91,5
65,6
91,2
15,7
26,2
72,1
140,6
65,5
92,6
58,5
72,6
44,9
51,4
60,0
66,8
1,7
3,6
2,7
3,5
1,3
2,4
2,7
2,0
2,4
4,0
4,3
1,7
3,4
1,1
0,9
0,1
0,6
0,2
0,5
3,0
5,6
2,06
0,82
2,26
1,03
4,09
2,18
4,42
0,4
0,3
0,6
1,0
0,9
0,1
1,1
8,3
0,4
6,7
1,3
0,9
1,8
1,2
0,8
1,5
1,3
0,2
1,2
2,1
2,3
75.632
139.481
87.474
73.630
16.165
33.865
23.829
34,8
42,1
47,4
50,0
17,6
19,3
8,6
109,4
100,5
113,0
114,9
75,6
71,1
63,1
59,6
91,3
45,4
24,0
77,1
111,5
157,5
72,4
3,8
6,7
1,9
6,11
2,8
1,9
7,8
17.532
28,2
64,8
44,0
57,0
1,7
0,5
..
0,31
1,9
9,6
3,4
602.443
78,1
110,4
9,7
60,4
2,3
0,9
0,4
0,71
0,0
3,2
0,3
1.067.976
40,5
96,2
50,0
Mundo
NOTAS
a Os valores negativos referem-se a Ajudas
Pblicas ao Desenvolvimento lquidas concedidas
por pases doadores.
b Dados referentes a 2013 ou ao ano mais recente
disponvel.
c Os dados correspondem mdia anual prevista
para 2010-2015.
d Inclui o arquiplago de Svalbard e a ilha de Jan
Mayen.
e Inclui a ilha de Natal, Cocos (Keeling) e Norfolk.
f Inclui as ilhas Canrias, Ceuta e Melilha.
g Inclui o Norte de Chipre.
h Inclui Sab e Saravaque.
i Inclui as ilhas de Agalega, Rodrigues e S.
Brando.
j Inclui o Kosovo.
k No inclui a Abcsia e a Osstia do Sul, que
declararam a independncia da Gergia.
l Inclui Nagorno-Karabakh.
m Inclui a Transnstria.
n Inclui Jerusalm Oriental. Os refugiados no
fazem parte do total de migrantes nascidos no
estrangeiro no Estado da Palestina.
DEFINIES
Exportaes e importaes: O total das
exportaes e importaes de bens e servios,
expresso como percentagem do PIB. Constitui um
indicador bsico da abertura ao comrcio externo e
integrao econmica e mostra a dependncia dos
produtos domsticos da procura externa (exportao)
e dos consumidores e produtores internos dos
fornecimentos externos (importaes), relativamente
dimenso econmica do pas (PIB).
Investimento direto estrangeiro, entradas
lquidas: Somatrio do capital social, do
reinvestimento de receitas e de outros capitais a longo
ou a curto prazos, expresso em percentagem do PIB.
Fluxos de capital privado: Investimento direto
estrangeiro e investimento em carteira lquidos,
expressos em percentagem do PIB.
Ajuda pblica ao desenvolvimento lquida
recebida: Pagamentos de emprstimos feitos em
termos preferenciais (lquidos de reembolsos de
capitais) e subvenes concedidas por agncias
oficiais com vista a promover o desenvolvimento
econmico e o bem-estar em pases e territrios
constantes da lista de beneficirios da ajuda do
Comit de Ajuda ao Desenvolvimento, expressos em
percentagem do RNB do pas beneficirio.
TABELA 15
TABELA
15
TABELA
16
Classificao do IDH
TABELA
16
Sentimento
de atividade e
produtividade
(% de satisfeitos)
(% de
(0, pouco
(% de
respostas
satisfeitos a 10, respostas
(% de
(% de
(% de
satisfeitos) satisfeitos) satisfeitos) Sim) Feminino Masculino muito satisfeitos) Sim)
(% de resposta
Concordo ou
Concordo
plenamente)
(% de
respostas
Sim)
(% de
respostas
Boa)
(% de
respostas
Sim)
(% de
satisfeitos)
(% de
respostas
Sim)
2013
2014
2014
2014
2014
2014
2014
288
2014
2014
Liberdade de
escolha
2014
2014
2014
2014
2013
Tempo
Mercado Confiana Aes com vista Confiana
dedicado ao de trabalho no governo a preservar no sistema
voluntariado
local
nacional
o ambiente
judicial
82
82
94
85
86
85
67
77
77
84
89
62
..
78
77
73 b
62
72
88
71
89
81
89
69
81
67
48
75
35
51
..
52
90 c
..
56
43
52
79
72
61
84
34
62
56
83
48
49
75
45
95
83
94
91
85
90
77
74
79
83
89
75
..
89
79
81 b
63
67
86
61
81
74
84
76
61
68
64
68
36
46
..
59
86
..
58
71
34
76
78
69
81
81
44
48
74
49
48
81
41
86
62
81
80
81
80
75
73
80
65
91
91
..
76
79
78 b
61
77
68
68
72
70
81
81
84
85
58
61
62
65
..
67
92 a
..
56
63
47
74
..
42
90 d
55
72
47
..
57
60
..
75
95
91
96
93
89
88
93
87
94
93
83
84
..
94
86
92 b
55
68
94
79
85
77
88
92
89
71
59
76
33
73
..
66
89 a
..
57
86
46
90
76
73
94
69
82
48
80
60
56
82
50
96
93
93
94
93
91
91
86
94
93
76
83
..
94
81
90 b
61
69
91
75
87
82
88
94
87
76
64
76
39
73
..
73
91 a
..
58
85
43
90
74
73
91
74
86
46
84
62
42
78
47
7,4
7,3
7,5
7,5
7,3
7,0
7,0
7,2
7,3
7,3
7,1
5,5
..
7,2
6,8
7,5 b
5,8
7,4
6,9
5,9
6,9
6,5
6,9
7,4
5,7
6,5
6,0
6,5
4,8
5,6
..
5,6
6,4
..
6,1
5,8
6,1
6,5
6,3
6,7
6,6
6,8
5,1
5,2
6,2
5,7
5,4
6,2
5,3
85 a
70
84 a
79
60
80
68
65 a
71
66
71 a
60 a
..
79
71
66
51
57
58
69
73
74
84
71
65
62
66
70
59
50
..
67
73 a
..
61
44
50
80
61
69
70
74
71
71
69
41
42
69
50
..
60
..
70
64
56
63
67
67
65
..
..
..
64
59
55
39
60
37
39
58
52
63
49
60
63
49
40
45
57
..
48
..
..
47
62
41
69
49
68
53
69
58
54
54
47
41
49
41
32
40
27
21
36
32
41
44
44
45
27
15
..
17
32
29 b
21
21
34
26
25
30
32
30
35
20
17
13
7
19
..
25
19 a
..
11
13
8
26
15
12
22
16
15
11
30
9
17
15
7
52
25
47
32
24
55
40
51
50
41
48
46
..
33
43
42 b
19
36
20
30
27
11
31
16
12
12
3
19
10
26
..
10
66 a
..
8
23
16
17 b
59
30
59
41
19
19
42
25
14
47
13
70
46
75
46
53
60
46
35
52
63
84
46
..
56
42
46 b
28
44
66
38
47
26
41
47
18
21
31
34
19
41
..
24
..
..
31
25
34
72
..
41
..
40
23
31
..
23
16
..
40
56
58
86
75
74
71
75
60
59
67
84
51
..
62
65
64 b
34
45
81
51
70
59
68
68
66
44
29
64
25
61
..
48
91 a
..
45
55
49
64
65
44
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43
36
..
36
45
..
43
..
Classificao do IDH
58 Antgua e Barbuda
59 Bulgria
60 Palau
60 Panam
62 Malsia
63 Maurcia
64 Seicheles
64 Trinidade e Tobago
66 Srvia
67 Cuba
67 Lbano
69 Costa Rica
69 Iro (Repblica Islmica do)
71 Venezuela (Repblica Boliviana da)
72 Turquia
73 Sri Lanca
74 Mxico
75 Brasil
76 Gergia
77 So Cristvo e Nevis
78 Azerbaijo
79 Granada
80 Jordnia
81 Antiga Repblica Jugoslava da Macednia
81 Ucrnia
83 Arglia
84 Peru
85 Albnia
85 Armnia
85 Bsnia-Herzegovina
88 Equador
89 Santa Lcia
90 China (Repblica Popular da)
90 Ilhas Fiji
90 Monglia
93 Tailndia
94 Dominica
94 Lbia
96 Tunsia
97 Colmbia
97 So Vicente e Granadinas
99 Jamaica
100 Tonga
101 Belize
101 Repblica Dominicana
103 Suriname
104 Maldivas
105 Samoa
DESENVOLVIMENTO HUMANO MDIO
106 Botsuana
107 Moldvia (Repblica da)
108 Egito
109 Turquemenisto
110 Gabo
110 Indonsia
112 Paraguai
113 Palestina (Estado da)
114 Usbequisto
115 Filipinas
ndice de
satisfao global Emprego
com a vida
ideal
Sentimento
de atividade e
produtividade
(% de satisfeitos)
(% de
(0, pouco
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satisfeitos a 10, respostas
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(% de
satisfeitos) satisfeitos) satisfeitos) Sim) Feminino Masculino muito satisfeitos) Sim)
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Concordo
plenamente)
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respostas
Sim)
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respostas
Boa)
(% de
respostas
Sim)
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satisfeitos)
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respostas
Sim)
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escolha
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63
TABELA 16
2013
Tempo
Mercado Confiana Aes com vista Confiana
dedicado ao de trabalho no governo a preservar no sistema
voluntariado
local
nacional
o ambiente
judicial
TABELA
16
Classificao do IDH
TABELA
16
116 El Salvador
116 frica do Sul
116 Vietname
119 Bolvia (Estado Plurinacional da)
120 Quirguizisto
121 Iraque
122 Cabo Verde
123 Micronsia (Estados Federados da)
124 Guiana
125 Nicargua
126 Marrocos
126 Nambia
128 Guatemala
129 Tajiquisto
130 ndia
131 Honduras
132 Buto
133 Timor-Leste
134 Sria (Repblica rabe da)
134 Vanuatu
136 Congo
137 Quiribati
138 Guin Equatorial
139 Zmbia
140 Gana
141 Laos (Repblica Democrtica Popular do)
142 Bangladeche
143 Camboja
143 So Tom e Prncipe
DESENVOLVIMENTO HUMANO BAIXO
145 Qunia
145 Nepal
147 Paquisto
148 Mianmar
149 Angola
150 Suazilndia
151 Tanznia (Repblica Unida da)
152 Nigria
153 Camares
154 Madagscar
155 Zimbabu
156 Mauritnia
156 Ilhas Salomo
158 Papusia Nova Guin
159 Comores
160 Imen
161 Lesoto
162 Togo
163 Haiti
163 Ruanda
163 Uganda
166 Benim
167 Sudo
168 Djibouti
169 Sudo do Sul
170 Senegal
171 Afeganisto
172 Costa do Marfim
173 Malaui
290
ndice de
satisfao global Emprego
com a vida
ideal
Sentimento
de atividade e
produtividade
(% de satisfeitos)
(% de
(0, pouco
(% de
respostas
satisfeitos a 10, respostas
(% de
(% de
(% de
satisfeitos) satisfeitos) satisfeitos) Sim) Feminino Masculino muito satisfeitos) Sim)
(% de resposta
Concordo ou
Concordo
plenamente)
(% de
respostas
Sim)
(% de
respostas
Boa)
(% de
respostas
Sim)
2013
2014
2014
2014
2014
2014
2014
Liberdade de
escolha
2013
(% de
satisfeitos)
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respostas
Sim)
2014
2014
2014
2014
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32
22
49 c
21
26
32
32
44
45
73
57
70
35
..
27
40
55
23
43
57
..
..
38 a
51
27 c
23
18
44
35
27
52
63 c
25
39
32
29
41
52
59
50
81
46
42 c
52
52
51
42
55
52
..
..
72 a
57
38 c
52
41
85
46
51
71
72 c
44
64
34
51
43
82
62
52
73 b
30
62 c
64
60
76
55
67
45
..
..
50 a
60
61 c
65
46
90
83
79
25
76 c
51
68
45
79
78
81
71
53
74 b
37
..
65
66
81
50
57
46
..
..
57 a
63
..
66
53
89
81
76
29
..
55
70
51
77
79
4,9
5,0
5,4
4,8
3,8
..
3,5
4,8 b
4,2
3,7
4,2
4,5
..
..
4,0 a
4,0
..
2,8
3,9
3,6
3,8
3,3
4,1
..
3,8
4,4
3,1
3,6
4,6
63
87
74
52
60
56 c
60
48
56
56
52
52
..
..
64 a
47
41 c
43 c
31
63
53
51
51 a
59 c
..
43
87
50
48
46
37
65
47
39
..
37
55
48
49
45
63
..
..
..
31
..
..
27
61
49
49
..
..
..
57
58
45
46
43
27
12
50
17
..
13
32
12
34
21
22
..
..
18 a
3
16 c
9
24
11
24
11
23
8c
24
14
9
8
33
44
50
30
42 b
43
25 c
37
35
43
47
25
43
..
..
30 a
14
21 c
28
17
50
31
37
18
55 c
23
32
19
54
47
64
59
43
..
57
35 c
65
29
61
51
57
35
..
..
46 a
34
40 c
48
33
..
58
57
..
68 c
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66
41
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60
60
31
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37
56 c
40
37
55
42
46
39
..
..
39 a
27
23 c
49
34
92
52
47
11
58 c
30
39
41
44
60
51
63
57
..
44
56 c
50
45
51
43
52
28
..
..
34 a
29
64 c
44
24
..
36
59
65 c
..
43
67
27
50
57
2014
Tempo
Mercado Confiana Aes com vista Confiana
dedicado ao de trabalho no governo a preservar no sistema
voluntariado
local
nacional
o ambiente
judicial
ndice de
satisfao global Emprego
com a vida
ideal
Sentimento
de atividade e
produtividade
(% de satisfeitos)
(% de
(0, pouco
(% de
respostas
satisfeitos a 10, respostas
(% de
(% de
(% de
satisfeitos) satisfeitos) satisfeitos) Sim) Feminino Masculino muito satisfeitos) Sim)
(% de resposta
Concordo ou
Concordo
plenamente)
(% de
respostas
Sim)
(% de
respostas
Boa)
(% de
respostas
Sim)
2013
2014
Classificao do IDH
2014
2014
2014
68
..
30
35
..
64
42 c
56
51
67
43
51
..
60 c
69
65
..
49
56
..
62
63 c
66
64
68
47
57
..
75 c
62
64
..
59
56
..
68
..
67
70
72
39
55
..
80 c
70
4,5
..
4,4
4,6
..
4,0
5,0 c
4,5
3,4
3,5
2,9
3,5
..
3,7 c
4,2
65
..
49
31
..
62
59 c
49
53
50
..
70
..
62 c
62
61
..
47
45
..
49
..
46
54
53
..
42
..
..
54
13
..
14
46
..
5
17 c
25
20
11
10
9
..
15 c
9
42
..
25
30
..
58
45 c
27
41
47
10
38
..
36 c
56
68
..
31
35
..
62
63 c
59
57
54
..
37
..
78 c
58
79
..
40
28
..
32
55 c
41
47
55
41
53
..
69 c
50
56
..
29
27
..
45
62 c
38
42
52
..
30
..
..
59
..
..
..
..
..
49
..
..
..
..
..
..
34
..
..
..
..
..
..
67
..
..
..
..
..
..
71
..
..
..
..
..
..
82
..
..
..
..
..
..
85
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
16
..
..
..
..
..
..
38
..
..
..
..
..
..
63
..
..
..
..
..
..
75
..
..
..
..
..
..
49
..
64
61
70
53
63
72
58
60
41
56
73
71
63
45
63
71
65
59
53
61
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
6,6
5,6
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4,4
5,0
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69
76
56
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57
50
49
52
50
30
10
20
20
16
36
37
38
35
37
38
45
69
48
58
56
55
55
45
54
53
41
63
49
..
46
..
57
57
68
54
60
41
..
55
44
55
41
43
65
..
53
71
60
39
50
66
..
62
43
55
51
59
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
5,0
..
5,3
6,5
4,5
4,3
4,2
53
..
56
74
81
52
66
41
..
42
..
49
50
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12
..
17
17
17
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17
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..
30
39
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37
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..
..
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69
50
58
41
..
42
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52
48
51
..
..
35
35
66
47
52
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
63
70
72
69
..
..
6,6
68
56
28
35
38
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52
Mundo
63
58
64
62
..
..
5,3
71
52
18
37
54
54
54
2013
2014
2014
53
..
35
29
..
35
38 c
33 b
37
41
26
43
..
34 c
50
2014
2014
2014
58
..
22
29
..
30
47 c
35
26
45
37
26
..
..
29
2014
(% de
respostas
Sim)
75
..
37
39
..
34
65 c
33 b
41
67
54
49
..
39 c
49
DEFINIES
2014
(% de
satisfeitos)
174 Etipia
175 Gmbia
176 Congo (Repblica Democrtica do)
177 Libria
178 GuinBissau
179 Mali
180 Moambique
181 Serra Leoa
182 Guin
183 Burquina Faso
184 Burundi
185 Chade
186 Eritreia
187 Repblica Centro-Africana
188 Nger
OUTROS PASES OU TERRITRIOS
Coreia (Repblica Popular Democrtica da)
Ilhas Marshall
Mnaco
Nauru
So Marino
Somlia
Tuvalu
Agrupamentos por IDH
Desenvolvimento humano muito elevado
Desenvolvimento humano elevado
Desenvolvimento humano mdio
Desenvolvimento humano baixo
Pases em desenvolvimento
Regies
Estados rabes
sia Oriental e Pacfico
Europa e sia Central
Amrica Latina e Carabas
sia do Sul
frica Subsariana
Pases menos avanados
Pequenos Estados insulares em vias de
desenvolvimento
Organizao para a Cooperao e
o Desenvolvimento Econmico
NOTAS
a Referente a 2012.
b Referente a 2013.
c Referente a 2011.
d Referente a 2010.
2014
Liberdade de
escolha
Tempo
Mercado Confiana Aes com vista Confiana
dedicado ao de trabalho no governo a preservar no sistema
voluntariado
local
nacional
o ambiente
judicial
16
TABELA 16
Regies
Estados rabes (20 pases/territrios)
Arbia Saudita, Arglia, Barain, Djibuti, Egito, Emirados rabes Unidos, Estado da Palestina, Imen, Iraque, Jordnia,
Koweit, Lbano, Lbia, Marrocos, Om, Qatar, Repblica rabe da Sria, Somlia, Sudo, Tunsia
sia Oriental e Pacfico (24 pases)
Camboja, China, Estados Federados da Micronsia, Fiji, Filipinas, Ilhas Marshall, Ilhas Salomo, Indonsia, Quiribati,
Malsia, Mianmar, Monglia, Nauru, Palau, Papusia Nova Guin, Repblica Popular Democrtica da Coreia, Repblica
Democrtica Popular do Laos, Samoa, Tailndia, Timor-Leste, Tonga, Tuvalu, Vanuatu, Vietname
Europa e sia Central (17 pases)
Albnia, Antiga Repblica Jugoslava da Macednia, Armnia, Azerbaijo, Bielorrssia, Bsnia-Herzegovina, Cazaquisto,
Gergia, Montenegro, Quirguizisto, Repblica da Moldvia, Srvia, Tajiquisto, Turquemenisto, Turquia, Ucrnia,
Uzbequisto
Amrica Latina e Carabas (33 pases)
Antgua e Barbuda, Argentina, Bahamas, Barbados, Belize, Brasil, Chile, Colmbia, Costa Rica, Cuba, Dominica, El Salvador,
Equador, Estado Plurinacional da Bolvia, Granada, Guatemala, Guiana, Haiti, Honduras, Jamaica, Mxico, Nicargua,
Panam, Paraguai, Peru, Repblica Bolivariana da Venezuela, Repblica Dominicana, Santa Lcia, So Cristvo e Nevis,
So Vicente e Granadinas, Suriname, Trindade e Tobago, Uruguai
sia do Sul (9 pases)
Afeganisto, Bangladeche, Buto, ndia, Maldivas, Nepal, Paquisto, Repblica Islmica do Iro, Sri Lanka
frica Subsariana (46 pases)
frica do Sul, Angola, Benim, Botsuana, Burquina Faso, Burundi, Cabo Verde, Camares, Chade, Comores, Congo, Costa
do Marfim, Eritreia, Etipia, Gabo, Gmbia, Gana, Guin, Guin-Bissau, Guin Equatorial, Lesoto, Libria, Madagscar,
Malaui, Mali, Maurcia, Mauritnia, Moambique, Nambia, Nger, Nigria, Qunia, Repblica Democrtica do Congo,
Repblica Centro-Africana, Repblica Unida da Tanznia, Ruanda, So Tom e Prncipe, Seicheles, Senegal, Serra Leoa,
Suazilndia, Sudo do Sul, Togo, Uganda, Zmbia, Zimbabu
Nota: Os pases includos nos agregados relativos aos Pases Menos Desenvolvidos e Pequenos Estados Insulares em Vias de Desenvolvimento seguem as classificaes
da ONU, disponveis em www.unohrlls.org.
292
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171
Alemanha
Paquisto
Albnia
85
Gana
140
Palau
Arglia
83
Grcia
29
Palestina, Estado da
Andorra
34
Granada
79
Panam
Angola
149
147
60
113
60
Guatemala
128
Papusia-Nova Guin
158
112
Antgua e Barbuda
58
Guin
182
Paraguai
Argentina
40
Guin-Bissau
178
Peru
Armnia
85
Guiana
124
Filipinas
115
84
Haiti
163
Polnia
36
ustria
23
Honduras
131
Portugal
43
Azerbaijo
78
12
Qatar
35
Bahamas
55
Hungria
44
Romnia
52
Barain
45
Islndia
16
Federao Russa
Austrlia
Bangladeche
142
130
Ruanda
110
So Cristvo e Nevis
77
Santa Lcia
89
Barbados
57
Indonsia
Bielorrssia
50
Blgica
21
Iraque
121
Belize
101
Irlanda
Benim
166
Israel
Buto
132
Itlia
119
Bsnia-Herzegovina
Botsuana
85
106
50
ndia
69
So Vicente e Granadinas
163
97
Samoa
105
18
So Tom e Prncipe
143
27
Arbia Saudita
Jamaica
99
Senegal
Japo
20
Srvia
Jordnia
80
Seycheles
64
56
Serra Leoa
181
39
170
66
Brasil
75
Cazaquisto
Brunei Darussalam
31
Qunia
145
Singapura
11
59
Quiribati
137
Eslovquia
35
Bulgria
Burquina Faso
183
17
Eslovnia
Burundi
184
Koweit
48
Ilhas Salomo
156
Cabo Verde
122
Quirguizisto
120
frica do Sul
116
Camboja
143
141
Sudo do Sul
169
Camares
153
Letnia
46
Espanha
Lbano
67
Sri Lanca
Centro-Africana, Repblica
187
Lesoto
161
Sudo
167
Chade
185
Libria
177
Suriname
103
Chile
42
Lbia
94
Suazilndia
150
China
90
Liechtenstein
13
Sucia
Colmbia
97
Litunia
37
Sua
Comores
159
Luxemburgo
19
134
Congo
136
Madagscar
154
Tajiquisto
129
176
Malaui
173
151
69
Malsia
62
172
Maldivas
104
47
Mali
179
Timor-Leste
133
37
Togo
162
156
Tonga
100
Canad
Costa Rica
Costa do Marfim
Crocia
Tailndia
25
26
73
14
3
93
81
67
Malta
Chipre
32
Mauritnia
Repblica Checa
28
Maurcia
63
Trinidade e Tobago
64
Mxico
74
Tunsia
96
123
Turquia
107
Turquemenisto
109
Dinamarca
Djibouti
168
Domnica
94
Repblica Dominicana
Equador
101
88
72
Monglia
90
Uganda
163
Montenegro
49
Ucrnia
81
Egito
108
Marrocos
126
41
El Salvador
116
Moambique
180
Reino Unido
14
Guin Equatorial
138
Myanmar
148
Estados Unidos
Eritreia
186
Nambia
126
Uruguai
Nepal
145
8
52
Estnia
30
Uzbequisto
114
Etipia
174
Pases Baixos
Vanuatu
134
Fiji, Ilhas
90
Nova Zelndia
Finlndia
24
Nicargua
125
Vietname
116
Frana
22
Nger
188
Imen
160
Gabo
110
Nigria
152
Zmbia
139
Gmbia
175
Noruega
Zimbabu
155
Gergia
76
Om
1
52
71
ISBN 978-92-1-626029-3
www.undp.org
As mulheres esto em desvantagem no mundo do trabalho, tanto remunerado como no remunerado. Na esfera do trabalho
remunerado, a sua participao na fora de trabalho inferior dos homens, a sua remunerao menor, o seu trabalho tende a ser
mais vulnervel, alm de que se encontram sub-representadas em cargos de responsabilidade e de deciso. No que respeita ao
trabalho no remunerado, asseguram, de forma desproporcionada, o trabalho domstico e de prestao e cuidados a dependentes.
Helen Clark, Administradora do Programa das Naes Unidas para o Desenvolvimento
O trabalho infantil no um problema isolado e no pode ser resolvido isoladamente. preciso que a comunidade internacional
tenha conscincia de que, se no conseguir proteger as suas crianas, no poder proteger o desenvolvimento. Urge pr fim
violncia contra as crianas.
Kailash Satyarthi, Prmio Nobel da Paz 2014
A noo de trabalho criativo pode ser problemtica e difcil de definir, mas isso no nos deve demover de considerar a
criatividade um elemento fundamental do desenvolvimento humano. Atualmente, valorizamos a nossa criatividade como uma
componente essencial do desenvolvimento humano.
Orhan Pamuk, Prmio Nobel de Literatura 2006
Assim como no visvel o trabalho das mulheres no agregado familiar, o trabalho das mulheres na construo da comunidade
e na resoluo de conflitos no habitualmente reconhecido mas tem um impacto significativo no desenvolvimento humano.
Leymah Gbowee, Prmio Nobel da Paz 2011
O trabalho, e no apenas o emprego, contribui para o progresso humano e refora o desenvolvimento humano. Contudo, a
relao entre trabalho e desenvolvimento humano no automtica
Selim Jahan, Autor principal