Dirio da Repblica, 1. srie N.
176 10 de Setembro de 2009
ASSEMBLEIA DA REPBLICA
Lei n. 102/2009
de 10 de Setembro
Regime jurdico da promoo da segurana e sade no trabalho
A Assembleia da Repblica decreta, nos termos da
alnea c) do artigo 161. da Constituio, o seguinte:
CAPTULO I
Disposies gerais
SECO I
Objecto, mbito e conceitos
Artigo 1.
Objecto
1 A presente lei regulamenta o regime jurdico da
promoo e preveno da segurana e da sade no traba-
lho, de acordo com o previsto no artigo 284. do Cdigo
do Trabalho, no que respeita preveno.
2 A presente lei regulamenta ainda:
a) A proteco de trabalhadora grvida, purpera ou
lactante em caso de actividades susceptveis de apresen-
tar risco especfico de exposio a agentes, processos ou
condies de trabalho, de acordo com o previsto no n. 6
do artigo 62. do Cdigo do Trabalho;
b) A proteco de menor em caso de trabalhos que, pela
sua natureza ou pelas condies em que so prestados,
sejam prejudiciais ao seu desenvolvimento fsico, psquico
e moral, de acordo com o previsto no n. 6 do artigo 72.
do Cdigo do Trabalho.
Artigo 2.
Transposio de directivas comunitrias
1 A presente lei transpe para a ordem jurdica in-
terna a Directiva n. 89/391/CEE, do Conselho, de 12 de
Junho, relativa aplicao de medidas destinadas a promo-
ver a melhoria da segurana e da sade dos trabalhadores
no trabalho, alterada pela Directiva n. 2007/30/CE, do
Conselho, de 20 de Junho.
2 A presente lei complementa, ainda, a transposio
das seguintes directivas comunitrias:
a) Directiva n. 91/383/CEE, do Conselho, de 25 de
Junho, que completa a aplicao de medidas tendentes a
promover a melhoria da segurana e da sade dos traba-
lhadores que tm uma relao de trabalho a termo ou uma
relao de trabalho temporria;
b) Directiva n. 92/85/CEE, do Conselho, de 19 de Ou-
tubro, relativa implementao de medidas destinadas
a promover a melhoria da segurana e da sade das tra-
balhadoras grvidas, purperas ou lactantes no trabalho;
c) Directiva n. 94/33/CE, do Conselho, de 22 de Junho,
relativa proteco dos jovens no trabalho;
d) No que respeita proteco do patrimnio gentico,
as directivas contendo prescries mnimas de segurana
e de sade no trabalho contra os agentes qumicos, fsicos
e biolgicos, designadamente a Directiva n. 90/394/CEE,
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do Conselho, de 28 de Junho, relativa proteco dos tra-
balhadores contra os riscos ligados exposio a agentes
cancergenos durante o trabalho, alterada pelas Directivas
n.os 97/42/CE, do Conselho, de 27 de Junho, e 1999/38/CE,
do Conselho, de 29 de Abril, a Directiva n. 90/679/CEE,
do Conselho, de 26 de Novembro, relativa proteco
dos trabalhadores contra os riscos ligados exposio a
agentes biolgicos durante o trabalho, alterada pela Di-
rectiva n. 93/88/CEE, do Conselho, de 12 de Outubro,
e a Directiva n. 98/24/CE, do Conselho, de 7 de Abril,
relativa proteco da segurana e da sade dos traba-
lhadores contra os riscos ligados exposio a agentes
qumicos no trabalho.
Artigo 3.
mbito
1 A presente lei aplica-se:
a) A todos os ramos de actividade, nos sectores privado
ou cooperativo e social;
b) Ao trabalhador por conta de outrem e respectivo
empregador, incluindo as pessoas colectivas de direito
privado sem fins lucrativos;
c) Ao trabalhador independente.
2 Nos casos de exploraes agrcolas familiares, do
exerccio da actividade da pesca em embarcaes com
comprimento at 15 m, no pertencente a frota pesqueira
de armador ou empregador equivalente, ou da actividade
desenvolvida por artesos em instalaes prprias, aplica-
-se o regime estabelecido para o trabalhador independente.
3 Os princpios definidos na presente lei so apli-
cveis, sempre que se mostrem compatveis com a sua
especificidade, ao servio domstico e s situaes em que
ocorra prestao de trabalho por uma pessoa a outra, sem
subordinao jurdica, quando o prestador de trabalho deva
considerar-se na dependncia econmica do beneficirio
da actividade.
Artigo 4.
Conceitos
Para efeitos da presente lei, entende-se por:
a) Trabalhador a pessoa singular que, mediante retri-
buio, se obriga a prestar um servio a um empregador
e, bem assim, o tirocinante, o estagirio e o aprendiz que
estejam na dependncia econmica do empregador em ra-
zo dos meios de trabalho e do resultado da sua actividade;
b) Trabalhador independente a pessoa singular que
exerce uma actividade por conta prpria;
c) Empregador a pessoa singular ou colectiva com
um ou mais trabalhadores ao seu servio e responsvel
pela empresa ou estabelecimento ou, quando se trate de
organismos sem fins lucrativos, que detenha competncia
para a contratao de trabalhadores;
d) Representante dos trabalhadores o trabalhador
eleito para exercer funes de representao dos traba-
lhadores nos domnios da segurana e sade no trabalho;
e) Local de trabalho o lugar em que o trabalhador se
encontra ou de onde ou para onde deva dirigir-se em virtude
do seu trabalho, no qual esteja directa ou indirectamente
sujeito ao controlo do empregador;
f) Componentes materiais do trabalho o local de tra-
balho, o ambiente de trabalho, as ferramentas, as mquinas,
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equipamentos e materiais, as substncias e agentes qumi-
cos, fsicos e biolgicos e os processos de trabalho;
g) Perigo a propriedade intrnseca de uma instalao,
actividade, equipamento, um agente ou outro componente
material do trabalho com potencial para provocar dano;
h) Risco a probabilidade de concretizao do dano
em funo das condies de utilizao, exposio ou inte- sua execuo, particularmente o empregador, o trabalhador
raco do componente material do trabalho que apresente
perigo;
i) Preveno o conjunto de polticas e programas
pblicos, bem como disposies ou medidas tomadas ou
previstas no licenciamento e em todas as fases de activi-
dade da empresa, do estabelecimento ou do servio, que
visem eliminar ou diminuir os riscos profissionais a que
esto potencialmente expostos os trabalhadores.
SECO II
Princpios gerais e sistema de preveno
de riscos profissionais
Artigo 5.
Princpios gerais
1 O trabalhador tem direito prestao de traba-
lho em condies que respeitem a sua segurana e a sua
sade, asseguradas pelo empregador ou, nas situaes
identificadas na lei, pela pessoa, individual ou colectiva,
que detenha a gesto das instalaes em que a actividade
desenvolvida.
2 Deve assegurar-se que o desenvolvimento econ-
mico promove a humanizao do trabalho em condies
de segurana e de sade.
3 A preveno dos riscos profissionais deve assen-
tar numa correcta e permanente avaliao de riscos e ser
desenvolvida segundo princpios, polticas, normas e pro-
gramas que visem, nomeadamente:
a) A concepo e a implementao da estratgia nacional
para a segurana e sade no trabalho;
b) A definio das condies tcnicas a que devem obe-
decer a concepo, a fabricao, a importao, a venda,
a cedncia, a instalao, a organizao, a utilizao e a propem a definio da poltica de promoo e fiscalizao
transformao das componentes materiais do trabalho em
funo da natureza e do grau dos riscos, assim como as
obrigaes das pessoas por tal responsveis;
c) A determinao das substncias, agentes ou pro-
cessos que devam ser proibidos, limitados ou sujeitos
a autorizao ou a controlo da autoridade competente,
bem como a definio de valores limite de exposio do
trabalhador a agentes qumicos, fsicos e biolgicos e das
normas tcnicas para a amostragem, medio e avaliao
de resultados;
d) A promoo e a vigilncia da sade do trabalhador;
e) O incremento da investigao tcnica e cientfica
aplicadas no domnio da segurana e da sade no traba-
lho, em particular no que se refere emergncia de novos
factores de risco;
f) A educao, a formao e a informao para a promo-
o da melhoria da segurana e sade no trabalho;
g) A sensibilizao da sociedade, de forma a criar uma
verdadeira cultura de preveno;
h) A eficincia do sistema pblico de inspeco do cum-
primento da legislao relativa segurana e sade no
trabalho.
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4 O desenvolvimento de polticas e programas e a
aplicao de medidas a que se refere o nmero anterior
devem ser apoiados por uma coordenao dos meios dispo-
nveis, pela avaliao dos resultados quanto diminuio
dos riscos profissionais e dos danos para a sade do tra-
balhador e pela mobilizao dos agentes de que depende a
e os seus representantes.
Artigo 6.
Sistema nacional de preveno de riscos profissionais
1 O sistema nacional de preveno de riscos profis-
sionais visa a efectivao do direito segurana e sade
no trabalho, por via da salvaguarda da coerncia das me-
didas e da eficcia de interveno das entidades pblicas,
privadas ou cooperativas que exercem, naquele mbito,
competncias nas reas da regulamentao, licenciamento,
certificao, normalizao, investigao, formao, in-
formao, consulta e participao, servios tcnicos de
preveno e vigilncia da sade e inspeco.
2 O Estado deve promover o desenvolvimento de
uma rede nacional para a preveno de riscos profissio-
nais nas reas de actuao referidas no nmero anterior,
constituda por servios prprios.
3 O Estado pode, ainda, apoiar e celebrar acordos
com entidades privadas ou cooperativas com capacidade
tcnica para a realizao de aces no domnio da segu-
rana e sade no trabalho.
4 Nos domnios da segurana e da sade no trabalho
deve ser desenvolvida a cooperao entre o Estado e as
organizaes representativas dos trabalhadores e emprega-
dores e, ao nvel da empresa, estabelecimento ou servio,
entre o empregador e os representantes dos trabalhadores
e estes.
Artigo 7.
Definio de polticas, coordenao e avaliao de resultados
1 Sem prejuzo de uma viso integrada e coerente,
os ministrios responsveis pelas reas laboral e da sade
da segurana e da sade no trabalho.
2 As propostas referidas no nmero anterior devem
procurar desenvolver as complementaridades e interde-
pendncias entre os domnios da segurana e da sade
no trabalho e o sistema de segurana social, o Servio
Nacional de Sade, a proteco do ambiente e o Sistema
Portugus da Qualidade (SPQ).
3 Os servios pblicos com competncia para licen-
ciamento, certificao ou outra autorizao para o exerccio
de uma actividade ou a afectao de um bem a tal exerccio
devem exercer a sua competncia de modo a promover a
segurana e a sade no trabalho.
4 A coordenao da aplicao das medidas de poltica
e da avaliao de resultados, nomeadamente relativos
actividade inspectiva, cabe aos organismos competentes
do ministrio responsvel pela rea laboral.
5 As medidas de poltica adoptadas e a avaliao
dos resultados destas e da aco inspectiva desenvolvida
em matria de segurana e de sade no trabalho, assim
como a informao estatstica sobre acidentes de trabalho
e doenas profissionais, devem ser objecto de publicao
anual e de adequada divulgao.
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6 Para efeitos do nmero anterior, a informao es-
tatstica deve permitir a caracterizao dos acidentes e das
doenas profissionais de modo a contribuir para os estudos
epidemiolgicos, possibilitar a adopo de metodologias e
critrios apropriados concepo de programas e medidas
de preveno de mbito nacional e sectorial e ao controlo
peridico dos resultados obtidos.
Artigo 8.
Consulta e participao
1 Na promoo e na avaliao, a nvel nacional, das
medidas de polticas no domnio da segurana e da sade
no trabalho deve ser assegurada a consulta e a participao
das organizaes mais representativas dos empregadores
e trabalhadores.
2 Para efeitos do disposto no nmero anterior, as
organizaes de empregadores e trabalhadores com assento
na Comisso Permanente de Concertao Social (CPCS)
devem integrar:
a) O Conselho Nacional de Higiene e Segurana no
Trabalho (CNHST);
b) O Conselho Consultivo para a Promoo da Segu-
rana e Sade no Trabalho da Autoridade para as Condies
do Trabalho.
Artigo 9.
Educao, formao e informao para a segurana
e para a sade no trabalho
1 O Estado deve prosseguir a integrao de conte-
dos sobre a segurana e a sade no trabalho nos currculos
escolares dos vrios nveis de ensino, tendo em vista uma
cultura de preveno no quadro geral do sistema educativo
e a preveno dos riscos profissionais como preparao
para a vida activa.
2 O Estado promove a integrao de contedos sobre
a segurana e a sade no trabalho nas aces de educao fabrique mquinas, aparelhos, ferramentas, instalaes
e formao profissional de forma a permitir a aquisio
de conhecimentos e hbitos de preveno de acidentes de
trabalho e doenas profissionais.
3 O Estado promove aces de formao e infor-
mao destinadas a empregadores e trabalhadores, bem
como aces de informao e esclarecimento pblicos nas
matrias da segurana e da sade no trabalho.
Artigo 10.
Investigao e formao especializada
1 O Estado deve assegurar condies que promovam
o conhecimento e a investigao na rea da segurana e
da sade no trabalho.
2 O fomento, pelo Estado, da investigao na rea
da segurana e da sade no trabalho deve ser orientado,
em especial, pelos seguintes vectores:
a) Apoio criao de estruturas de investigao e for- lhadores, desde que a utilizao de tais equipamentos seja
mao ps-graduada de especialistas e de investigadores;
b) Colaborao entre as vrias estruturas nacionais in-
teressadas;
c) Divulgao de informao cientfica e tcnica que
contribua para o avano do conhecimento e progresso da
investigao;
d) Incentivo participao nacional em programas in-
ternacionais;
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e) Incentivo ao estudo de boas prticas em matria de
sistemas de organizao e funcionamento das actividades
de preveno.
3 O fomento da investigao, do desenvolvimento
experimental e da demonstrao deve orientar-se predo-
minantemente para a melhoria da preveno dos riscos
profissionais e da proteco da sade do trabalhador.
Artigo 11.
Normalizao
1 As normas e especificaes tcnicas na rea da
segurana e da sade no trabalho relativas, nomeadamente,
a metodologias e a procedimentos, a critrios de amos-
tragem, a certificao de produtos e equipamentos so
aprovadas no mbito do SPQ.
2 As directrizes prticas desenvolvidas pela Organi-
zao Internacional do Trabalho e Organizao Mundial
de Sade, bem como as normas e especificaes tcnicas
nacionais a que se refere o nmero anterior, constituem
referncias indispensveis a ser tidas em conta nos proce-
dimentos e medidas adoptados em cumprimento da legis-
lao sobre segurana e sade no trabalho, bem como na
produo de bens e equipamentos de trabalho.
Artigo 12.
Licenciamento e autorizao de laborao
A legislao sobre licenciamento e autorizao de la-
borao contm as especificaes adequadas preveno
de riscos profissionais e proteco da sade.
Artigo 13.
Segurana de mquinas e equipamentos de trabalho
1 No mbito da preveno e da segurana dos equi-
pamentos deve toda a pessoa singular ou colectiva que
e outros equipamentos para utilizao profissional pro-
ceder s investigaes e operaes necessrias para que,
na fase de concepo e durante a fabricao, sejam, na
medida do possvel, eliminados ou reduzidos ao mnimo
quaisquer riscos que tais produtos possam apresentar para
a sade ou para a segurana das pessoas e garantir, por
certificao adequada, antes do lanamento no mercado,
a conformidade com os requisitos de segurana e de sade
aplicveis.
2 Toda a pessoa singular ou colectiva que importe,
venda, alugue, ceda a qualquer ttulo ou coloque em ex-
posio mquinas, aparelhos, ferramentas ou instalaes
para utilizao profissional deve:
a) Proceder ou mandar proceder aos ensaios e contro-
los necessrios para se assegurar que a construo e o
estado de tais equipamentos de trabalho so de forma a
no apresentar riscos para a segurana e a sade dos traba-
feita correctamente e para o fim a que se destinam, salvo
quando os referidos equipamentos estejam devidamente
certificados;
b) Tomar as medidas necessrias para que s mquinas,
aos aparelhos, s ferramentas ou s instalaes para utiliza-
o profissional sejam anexadas instrues, em portugus,
quanto montagem, utilizao, conservao e repa-
rao das mesmas, em que se especifique, em particular,
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como devem proceder os trabalhadores incumbidos dessas
tarefas, de forma a prevenir riscos para a sua segurana e
a sua sade e de outras pessoas.
3 Toda a pessoa singular ou colectiva que proceda
montagem, colocao, reparao ou adaptao
de mquinas, aparelhos, ferramentas ou instalaes para
utilizao profissional deve assegurar, na medida do pos-
svel, que, em resultado daquelas operaes, tais equipa-
mentos no apresentam risco para a segurana e a sade
das pessoas, desde que a sua utilizao seja efectuada
correctamente.
4 As mquinas, os aparelhos, as ferramentas e as
instalaes para utilizao profissional s podem ser for-
necidos ou colocados em servio desde que contenham
a marcao de segurana, o nome e o endereo do fabri-
cante ou do importador, bem como outras informaes que
permitam identificar claramente os mesmos e prevenir os
riscos na sua utilizao.
5 Nos casos de feiras, demonstraes e exposies,
quando as mquinas, aparelhos, ferramentas e instalaes
para utilizao profissional se encontrem sem as normais
proteces de segurana, devem estar indicadas, de forma
bem visvel, as precaues de segurana, bem como a im-
possibilidade de aquisio destes equipamentos tal como
se encontram apresentados.
6 As autoridades competentes devem divulgar, pe-
riodicamente, as especificaes a respeitar na rea de se-
gurana no trabalho, por forma a garantir uma preveno
de concepo e a facilitar os respectivos procedimentos
administrativos.
Artigo 14.
Fiscalizao e inquritos
1 O organismo com competncia inspectiva do mi-
nistrio responsvel pela rea laboral controla o cum-
primento da legislao relativa segurana e sade no
trabalho e aplica as sanes correspondentes ao seu in-
cumprimento, sem prejuzo de competncias especficas
de outras entidades.
2 Compete ainda ao organismo a que se refere o
nmero anterior a realizao de inqurito em caso de aci-
dente de trabalho mortal ou que evidencie uma situao
particularmente grave.
3 Em casos de doena profissional ou outro dano para
a sade ocorrido durante o trabalho ou com ele relacio-
nado, o organismo competente do ministrio responsvel
pela rea da sade, atravs das autoridades de sade, e
o organismo competente do ministrio responsvel pela
rea da segurana social podem, igualmente, promover a
realizao do inqurito.
4 Os representantes dos trabalhadores podem apre-
sentar as suas observaes ao organismo com competncia
inspectiva do ministrio responsvel pela rea laboral ou
a outra autoridade competente, por ocasio de visita ou
fiscalizao empresa ou estabelecimento.
5 Os representantes dos trabalhadores podem, ainda,
solicitar a interveno do organismo com competncia
inspectiva do ministrio responsvel pela rea laboral
sempre que verifiquem que as medidas adoptadas e os
meios fornecidos pelo empregador so insuficientes para
assegurar a segurana e sade no trabalho.
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CAPTULO II
Obrigaes gerais do empregador e do trabalhador
Artigo 15.
Obrigaes gerais do empregador
1 O empregador deve assegurar ao trabalhador con-
dies de segurana e de sade em todos os aspectos do
seu trabalho.
2 O empregador deve zelar, de forma continuada e
permanente, pelo exerccio da actividade em condies de
segurana e de sade para o trabalhador, tendo em conta
os seguintes princpios gerais de preveno:
a) Identificao dos riscos previsveis em todas as acti-
vidades da empresa, estabelecimento ou servio, na con-
cepo ou construo de instalaes, de locais e processos
de trabalho, assim como na seleco de equipamentos,
substncias e produtos, com vista eliminao dos mesmos
ou, quando esta seja invivel, reduo dos seus efeitos;
b) Integrao da avaliao dos riscos para a segurana
e a sade do trabalhador no conjunto das actividades da
empresa, estabelecimento ou servio, devendo adoptar as
medidas adequadas de proteco;
c) Combate aos riscos na origem, por forma a eliminar
ou reduzir a exposio e aumentar os nveis de proteco;
d) Assegurar, nos locais de trabalho, que as exposies
aos agentes qumicos, fsicos e biolgicos e aos factores de
risco psicossociais no constituem risco para a segurana
e sade do trabalhador;
e) Adaptao do trabalho ao homem, especialmente
no que se refere concepo dos postos de trabalho,
escolha de equipamentos de trabalho e aos mtodos de
trabalho e produo, com vista a, nomeadamente, atenuar
o trabalho montono e o trabalho repetitivo e reduzir os
riscos psicossociais;
f) Adaptao ao estado de evoluo da tcnica, bem
como a novas formas de organizao do trabalho;
g) Substituio do que perigoso pelo que isento de
perigo ou menos perigoso;
h) Priorizao das medidas de proteco colectiva em
relao s medidas de proteco individual;
i) Elaborao e divulgao de instrues compreensveis
e adequadas actividade desenvolvida pelo trabalhador.
3 Sem prejuzo das demais obrigaes do emprega-
dor, as medidas de preveno implementadas devem ser
antecedidas e corresponder ao resultado das avaliaes dos
riscos associados s vrias fases do processo produtivo,
incluindo as actividades preparatrias, de manuteno e
reparao, de modo a obter como resultado nveis eficazes
de proteco da segurana e sade do trabalhador.
4 Sempre que confiadas tarefas a um trabalhador,
devem ser considerados os seus conhecimentos e as suas
aptides em matria de segurana e de sade no trabalho,
cabendo ao empregador fornecer as informaes e a for-
mao necessrias ao desenvolvimento da actividade em
condies de segurana e de sade.
5 Sempre que seja necessrio aceder a zonas de risco
elevado, o empregador deve permitir o acesso apenas ao
trabalhador com aptido e formao adequadas, pelo tempo
mnimo necessrio.
6 O empregador deve adoptar medidas e dar instru-
es que permitam ao trabalhador, em caso de perigo grave
e iminente que no possa ser tecnicamente evitado, cessar
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a sua actividade ou afastar-se imediatamente do local de
trabalho, sem que possa retomar a actividade enquanto
persistir esse perigo, salvo em casos excepcionais e desde
que assegurada a proteco adequada.
7 O empregador deve ter em conta, na organiza-
o dos meios de preveno, no s o trabalhador como
tambm terceiros susceptveis de serem abrangidos pelos
riscos da realizao dos trabalhos, quer nas instalaes
quer no exterior.
8 O empregador deve assegurar a vigilncia da sade
do trabalhador em funo dos riscos a que estiver poten-
cialmente exposto no local de trabalho.
9 O empregador deve estabelecer em matria de
primeiros socorros, de combate a incndios e de evacua-
o as medidas que devem ser adoptadas e a identificao
dos trabalhadores responsveis pela sua aplicao, bem
como assegurar os contactos necessrios com as entidades
externas competentes para realizar aquelas operaes e as
de emergncia mdica.
10 Na aplicao das medidas de preveno, o empre-
gador deve organizar os servios adequados, internos ou
externos empresa, estabelecimento ou servio, mobili-
zando os meios necessrios, nomeadamente nos domnios
das actividades tcnicas de preveno, da formao e da
informao, bem como o equipamento de proteco que
se torne necessrio utilizar.
11 As prescries legais ou convencionais de se-
gurana e de sade no trabalho estabelecidas para serem
aplicadas na empresa, estabelecimento ou servio devem
ser observadas pelo prprio empregador.
12 O empregador suporta os encargos com a or-
ganizao e o funcionamento do servio de segurana
e de sade no trabalho e demais medidas de preveno,
incluindo exames, avaliaes de exposies, testes e outras
aces dos riscos profissionais e vigilncia da sade, sem
impor aos trabalhadores quaisquer encargos financeiros.
13 Para efeitos do disposto no presente artigo, e
salvaguardando as devidas adaptaes, o trabalhador in-
dependente equiparado a empregador.
14 Constitui contra-ordenao muito grave a viola-
o do disposto nos n.os 1 a 12.
15 Sem prejuzo do disposto no nmero anterior, o
empregador cuja conduta tiver contribudo para originar
uma situao de perigo incorre em responsabilidade civil.
Artigo 16.
Actividades simultneas ou sucessivas no mesmo
local de trabalho
1 Quando vrias empresas, estabelecimentos ou ser-
vios desenvolvam, simultaneamente, actividades com os
seus trabalhadores no mesmo local de trabalho, devem os
respectivos empregadores, tendo em conta a natureza das
actividades que cada um desenvolve, cooperar no sentido
da proteco da segurana e da sade.
2 No obstante a responsabilidade de cada empre-
gador, devem assegurar a segurana e a sade, quanto a
todos os trabalhadores a que se refere o nmero anterior,
as seguintes entidades:
a) A empresa utilizadora, no caso de trabalhadores em
regime de trabalho temporrio;
b) A empresa cessionria, no caso de trabalhadores em
regime de cedncia ocasional;
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c) A empresa em cujas instalaes outros trabalhadores
prestam servio ao abrigo de contratos de prestao de
servios;
d) Nos restantes casos, a empresa adjudicatria da obra
ou do servio, para o que deve assegurar a coordenao
dos demais empregadores atravs da organizao das ac-
tividades de segurana e sade no trabalho.
3 A empresa utilizadora ou adjudicatria da obra ou
do servio deve assegurar que o exerccio sucessivo de
actividades por terceiros nas suas instalaes ou com os
equipamentos utilizados no constituem um risco para a
segurana e sade dos seus trabalhadores ou dos trabalha-
dores temporrios, cedidos ocasionalmente ou de traba-
lhadores ao servio de empresas prestadoras de servios.
4 Constitui contra-ordenao muito grave a violao
do disposto nos n.os 2 e 3, sem prejuzo da responsabilidade
do empregador.
Artigo 17.
Obrigaes do trabalhador
1 Constituem obrigaes do trabalhador:
a) Cumprir as prescries de segurana e de sade no
trabalho estabelecidas nas disposies legais e em ins-
trumentos de regulamentao colectiva de trabalho, bem
como as instrues determinadas com esse fim pelo em-
pregador;
b) Zelar pela sua segurana e pela sua sade, bem como
pela segurana e pela sade das outras pessoas que possam
ser afectadas pelas suas aces ou omisses no trabalho,
sobretudo quando exera funes de chefia ou coordena-
o, em relao aos servios sob o seu enquadramento
hierrquico e tcnico;
c) Utilizar correctamente e de acordo com as instrues
transmitidas pelo empregador, mquinas, aparelhos, ins-
trumentos, substncias perigosas e outros equipamentos
e meios postos sua disposio, designadamente os equi-
pamentos de proteco colectiva e individual, bem como
cumprir os procedimentos de trabalho estabelecidos;
d) Cooperar activamente na empresa, no estabelecimento
ou no servio para a melhoria do sistema de segurana e de
sade no trabalho, tomando conhecimento da informao
prestada pelo empregador e comparecendo s consultas e
aos exames determinados pelo mdico do trabalho;
e) Comunicar imediatamente ao superior hierrquico
ou, no sendo possvel, ao trabalhador designado para
o desempenho de funes especficas nos domnios da
segurana e sade no local de trabalho as avarias e deficin-
cias por si detectadas que se lhe afigurem susceptveis de
originarem perigo grave e iminente, assim como qualquer
defeito verificado nos sistemas de proteco;
f) Em caso de perigo grave e iminente, adoptar as medi-
das e instrues previamente estabelecidas para tal situa-
o, sem prejuzo do dever de contactar, logo que possvel,
com o superior hierrquico ou com os trabalhadores que
desempenham funes especficas nos domnios da segu-
rana e sade no local de trabalho.
2 O trabalhador no pode ser prejudicado em virtude
de se ter afastado do seu posto de trabalho ou de uma rea
perigosa em caso de perigo grave e iminente nem por ter
adoptado medidas para a sua prpria segurana ou para a
segurana de outrem.
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3 As obrigaes do trabalhador no domnio da se-
gurana e sade nos locais de trabalho no excluem as
obrigaes gerais do empregador, tal como se encontram
definidas no artigo 15.
4 Constitui contra-ordenao muito grave a violao
do disposto na alnea b) do n. 1.
5 Sem prejuzo do disposto no nmero anterior, o
trabalhador que viole culposamente os deveres referidos
no n. 1 ou o trabalhador cuja conduta tiver contribudo
para originar uma situao de perigo incorre em respon-
sabilidade disciplinar e civil.
CAPTULO III
Consulta, informao e formao dos trabalhadores
Artigo 18.
Consulta dos trabalhadores
1 O empregador, com vista obteno de parecer,
deve consultar por escrito e, pelo menos, duas vezes por
ano, previamente ou em tempo til, os representantes dos
trabalhadores para a segurana e sade ou, na sua falta, os
prprios trabalhadores sobre:
a) A avaliao dos riscos para a segurana e a sade no
trabalho, incluindo os respeitantes aos grupos de trabalha-
dores sujeitos a riscos especiais;
b) As medidas de segurana e sade antes de serem pos-
tas em prtica ou, logo que possvel, em caso de aplicao
urgente das mesmas;
c) As medidas que, pelo seu impacte nas tecnologias
e nas funes, tenham repercusso sobre a segurana e
sade no trabalho;
d) O programa e a organizao da formao no domnio
da segurana e sade no trabalho;
e) A designao do representante do empregador que
acompanha a actividade da modalidade de servio adop-
tada;
f) A designao e a exonerao dos trabalhadores que
desempenham funes especficas nos domnios da segu-
rana e sade no local de trabalho;
g) A designao dos trabalhadores responsveis pela
aplicao das medidas previstas no n. 9 do artigo 15.;
h) A modalidade de servios a adoptar, bem como o
recurso a servios exteriores empresa ou a tcnicos qua-
lificados para assegurar a realizao de todas ou parte das
actividades de segurana e de sade no trabalho;
i) O equipamento de proteco que seja necessrio uti-
lizar;
j) Os riscos para a segurana e sade, bem como as
medidas de proteco e de preveno e a forma como se
aplicam, quer em relao actividade desenvolvida quer
em relao empresa, estabelecimento ou servio;
l) A lista anual dos acidentes de trabalho mortais e dos
que ocasionem incapacidade para o trabalho superior a
trs dias teis, elaborada at ao final de Maro do ano
subsequente;
m) Os relatrios dos acidentes de trabalho referidos na
alnea anterior.
2 Para efeitos do disposto no nmero anterior, deve
ser facultado o acesso s informaes tcnicas objecto de
registo e aos dados mdicos colectivos, no individuali-
zados, assim como s informaes tcnicas provenientes
Dirio da Repblica, 1. srie N. 176 10 de Setembro de 2009
de servios de inspeco e outros organismos competentes
no domnio da segurana e da sade no trabalho.
3 O parecer previsto no n. 1 deve ser emitido no
prazo de 15 dias a contar da data do pedido de consulta,
podendo o empregador fixar prazo superior atendendo
extenso ou complexidade das matrias.
4 A no aceitao do parecer previsto no n. 1 quanto
s matrias referidas nas alneas e), f), g) e h) do mesmo
nmero deve ser fundamentada por escrito.
5 Decorrido o prazo referido no n. 3 sem que o
parecer tenha sido entregue ao empregador, considera-se
satisfeita a exigncia de consulta.
6 As consultas, respectivas respostas e propostas
previstas nos n.os 1 e 4 devem constar de registo em livro
prprio organizado pela empresa.
7 Sem prejuzo do disposto nos nmeros anteriores,
o trabalhador e os seus representantes para a segurana e
a sade podem, a todo o tempo, apresentar propostas de
modo a minimizar qualquer risco profissional.
8 Constitui contra-ordenao muito grave a violao
do disposto no n. 1.
9 Constitui contra-ordenao leve a violao do dis-
posto nos n.os 2, 4 e 6.
Artigo 19.
Informao dos trabalhadores
1 O trabalhador, assim como os seus representantes
para a segurana e para a sade na empresa, estabeleci-
mento ou servio, deve dispor de informao actualizada
sobre:
a) As matrias referidas na alnea j) do n. 1 do artigo
anterior;
b) As medidas e as instrues a adoptar em caso de
perigo grave e iminente;
c) As medidas de primeiros socorros, de combate a
incndios e de evacuao dos trabalhadores em caso de
sinistro, bem como os trabalhadores ou servios encarre-
gues de as pr em prtica.
2 Sem prejuzo da formao adequada, a informao
a que se refere o nmero anterior deve ser sempre dispo-
nibilizada ao trabalhador nos seguintes casos:
a) Admisso na empresa;
b) Mudana de posto de trabalho ou de funes;
c) Introduo de novos equipamentos de trabalho ou
alterao dos existentes;
d) Adopo de uma nova tecnologia;
e) Actividades que envolvam trabalhadores de diversas
empresas.
3 O empregador deve informar os trabalhadores com
funes especficas no domnio da segurana e da sade
no trabalho sobre as matrias referidas nas alneas a), b),
i) e l) do n. 1 e no n. 2 do artigo anterior.
4 O empregador deve informar os servios e os
tcnicos qualificados exteriores empresa que exeram
actividades de segurana e de sade no trabalho sobre os
factores que presumvel ou reconhecidamente afectem a
segurana e a sade dos trabalhadores e as matrias refe-
ridas nas alneas a) e g) do n. 1 do artigo 18.
5 A empresa em cujas instalaes prestado um ser-
vio deve informar os respectivos empregadores e trabalha-
dores sobre as matrias identificadas no nmero anterior.
Dirio da Repblica, 1. srie N. 176 10 de Setembro de 2009
6 O empregador deve, ainda, comunicar a admisso
de trabalhadores com contratos de durao determinada,
em comisso de servio ou em cedncia ocasional, ao
servio de segurana e de sade no trabalho mencionado
no n. 4 e aos trabalhadores com funes especficas no
domnio da segurana e da sade no trabalho.
7 Constitui contra-ordenao muito grave a violao
do disposto nos n.os 1 e 2.
8 Constitui contra-ordenao leve a violao do dis-
posto nos n.os 3, 4, 5 e 6.
Artigo 20.
Formao dos trabalhadores
1 O trabalhador deve receber uma formao ade-
quada no domnio da segurana e sade no trabalho, tendo
em ateno o posto de trabalho e o exerccio de actividades
de risco elevado.
2 Aos trabalhadores designados para se ocuparem
de todas ou algumas das actividades de segurana e de
sade no trabalho deve ser assegurada, pelo empregador,
a formao permanente para o exerccio das respectivas
funes.
3 Sem prejuzo do disposto no n. 1, o empregador
deve formar, em nmero suficiente, tendo em conta a di-
menso da empresa e os riscos existentes, os trabalhadores
responsveis pela aplicao das medidas de primeiros
socorros, de combate a incndios e de evacuao de tra-
balhadores, bem como facultar-lhes material adequado.
4 A formao dos trabalhadores da empresa sobre
segurana e sade no trabalho deve ser assegurada de modo
a que no possa resultar prejuzo para os mesmos.
5 Para efeitos do disposto nos nmeros anteriores, o
empregador e as respectivas associaes representativas
podem solicitar o apoio dos organismos pblicos compe-
tentes quando caream dos meios e condies necessrios
realizao da formao.
6 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto nos n.os 1 a 4.
CAPTULO IV
Representantes dos trabalhadores para a segurana
e sade no trabalho
SECO I
Representantes dos trabalhadores
Artigo 21.
Representantes dos trabalhadores para a segurana
e a sade no trabalho
1 Os representantes dos trabalhadores para a segu-
rana e a sade no trabalho so eleitos pelos trabalhadores
por voto directo e secreto, segundo o princpio da repre-
sentao proporcional pelo mtodo de Hondt.
2 S podem concorrer listas apresentadas pelas or-
ganizaes sindicais que tenham trabalhadores represen-
tados na empresa ou listas que se apresentem subscritas,
no mnimo, por 20 % dos trabalhadores da empresa, no
podendo nenhum trabalhador subscrever ou fazer parte de
mais de uma lista.
3 Cada lista deve indicar um nmero de candidatos
efectivos igual ao dos lugares elegveis e igual nmero de
candidatos suplentes.
6173
4 Salvo disposio em contrrio prevista no instru-
mento de regulamentao colectiva aplicvel, os represen-
tantes dos trabalhadores no podem exceder:
a) Empresas com menos de 61 trabalhadores um
representante;
b) Empresas de 61 a 150 trabalhadores dois repre-
sentantes;
c) Empresas de 151 a 300 trabalhadores trs repre-
sentantes;
d) Empresas de 301 a 500 trabalhadores quatro re-
presentantes;
e) Empresas de 501 a 1000 trabalhadores cinco
representantes;
f) Empresas de 1001 a 1500 trabalhadores seis re-
presentantes;
g) Empresas com mais de 1500 trabalhadores sete
representantes.
5 O mandato dos representantes dos trabalhadores
de trs anos.
6 A substituio dos representantes s admitida
no caso de renncia ou impedimento definitivo, cabendo
a mesma aos candidatos efectivos e suplentes pela ordem
indicada na respectiva lista.
7 Os representantes dos trabalhadores dispem, para
o exerccio das suas funes, de um crdito de cinco horas
por ms.
Artigo 22.
Formao dos representantes dos trabalhadores
1 Aos representantes dos trabalhadores para a segu-
rana e sade no trabalho deve ser assegurada formao
permanente para o exerccio das respectivas funes, nos
termos dos nmeros seguintes.
2 O empregador deve proporcionar condies para
que os representantes dos trabalhadores para a segurana
e a sade no trabalho recebam formao concedendo, se
necessrio, licena com retribuio, ou sem retribuio se
outra entidade atribuir subsdio especfico.
3 O empregador ou as respectivas associaes re-
presentativas, bem como as estruturas de representao
colectiva dos trabalhadores, podem solicitar apoio dos
servios pblicos competentes quando caream dos meios
e condies necessrios realizao da formao.
4 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto nos n.os 1 e 2.
Artigo 23.
Comisses de segurana no trabalho
1 Para efeitos da presente lei, por conveno colec-
tiva, podem ser criadas comisses de segurana e sade
no trabalho de composio paritria.
2 A comisso de segurana e de sade no trabalho
criada nos termos do nmero anterior constituda pelos
representantes dos trabalhadores para a segurana e a sade
no trabalho, com respeito pelo princpio da proporciona-
lidade.
Artigo 24.
Apoio aos representantes dos trabalhadores
1 Os rgos de gesto das empresas devem pr
disposio dos representantes dos trabalhadores para a
segurana e a sade no trabalho as instalaes adequadas,
6174
bem como os meios materiais e tcnicos necessrios ao
desempenho das suas funes.
2 Os representantes dos trabalhadores para a se-
gurana e a sade no trabalho tm igualmente direito a
distribuir informao relativa segurana e sade no
trabalho, bem como sua afixao em local adequado que
for destinado para esse efeito.
Artigo 25.
Reunies com os rgos de gesto da empresa
1 Os representantes dos trabalhadores para a segu-
rana e a sade no trabalho tm o direito de reunir com o
rgo de gesto da empresa, pelo menos uma vez por ms,
para discusso e anlise dos assuntos relacionados com a
segurana e a sade no trabalho.
2 Da reunio referida no nmero anterior lavrada
acta, que deve ser assinada por todos os presentes.
3 O crdito de horas previsto no n. 7 do artigo 21.
no afectado para efeitos de realizao da reunio a que
se refere o n. 1.
4 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto nos n.os 1 e 2.
SECO II
Eleio dos representantes dos trabalhadores
para a segurana e a sade no trabalho
Artigo 26.
Capacidade eleitoral
Nenhum trabalhador da empresa pode ser prejudicado
nos seus direitos de eleger e ser eleito, nomeadamente em
razo da idade ou da funo.
Artigo 27.
Promoo da eleio
1 Os trabalhadores ou o sindicato que tenha traba-
lhadores representados na empresa promovem a eleio
dos representantes dos trabalhadores para a segurana e
sade no trabalho.
2 No caso de o acto eleitoral ser promovido pelos tra-
balhadores, a convocatria deve ser subscrita, no mnimo,
por 100 ou 20 % dos trabalhadores da empresa.
3 Os trabalhadores ou o sindicato que promovem a
eleio comunicam aos organismos competentes do minis-
trio responsvel pela rea laboral e ao empregador, com
a antecedncia mnima de 90 dias, a data do acto eleitoral.
Artigo 28.
Publicidade
1 Aps a recepo da comunicao prevista no ar-
tigo anterior:
a) O organismo competente do ministrio responsvel
pela rea laboral procede de imediato publicao da
comunicao no Boletim do Trabalho e Emprego (BTE);
b) O empregador deve afix-la de imediato em local
apropriado na empresa e no estabelecimento, devendo
juntar uma referncia obrigatoriedade de publicao
no BTE.
Dirio da Repblica, 1. srie N. 176 10 de Setembro de 2009
2 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto na alnea b) do nmero anterior.
Artigo 29.
Comisso eleitoral
1 A comisso eleitoral constituda por:
a) Um presidente trabalhador com mais antiguidade
na empresa e, em caso de igualdade, o que tiver mais
idade e, mantendo-se a igualdade, o que tiver mais habi-
litaes;
b) Um secretrio trabalhador com menos antiguidade
na empresa, desde que superior a dois anos e, em caso de
igualdade, o que tiver mais idade e, mantendo-se a igual-
dade, o que tiver mais habilitaes;
c) Dois trabalhadores escolhidos de acordo com os cri-
trios fixados nas alneas anteriores, salvo tratando-se de
microempresa ou de pequena empresa;
d) Um representante de cada lista.
2 Em caso de recusa de participao na comisso
eleitoral, realizada uma nova escolha, de acordo com os
critrios previstos nos nmeros anteriores.
3 O presidente, o secretrio e os trabalhadores esco-
lhidos de acordo com o disposto na alnea c) do n. 1 so
investidos nas funes, aps declarao de aceitao, no
prazo de cinco dias a contar da publicao da convocatria
do acto eleitoral no BTE.
4 Os representantes das listas integram a comisso
eleitoral, aps declarao de aceitao, no dia subsequente
deciso de admisso das listas.
5 A composio da comisso eleitoral deve ser comu-
nicada ao empregador no prazo de quarenta e oito horas a
contar da declarao de aceitao dos membros referidos
no n. 1.
Artigo 30.
Competncia e funcionamento da comisso eleitoral
1 Compete ao presidente da comisso eleitoral afixar
as datas de incio e termo do perodo para apresentao
de listas, em local apropriado na empresa e no estabele-
cimento, o qual no pode ser inferior a 5 nem superior a
15 dias, bem como dirigir a actividade da comisso.
2 Compete comisso eleitoral dirigir o procedi-
mento da eleio, nomeadamente:
a) Receber as listas de candidaturas;
b) Verificar a regularidade das listas, em especial no
que respeita aos proponentes, nmero de candidatos e a
sua qualidade de trabalhadores da empresa;
c) Afixar as listas na empresa e no estabelecimento;
d) Fixar o perodo durante o qual as listas candidatas
podem afixar comunicados nos locais apropriados na em-
presa e no estabelecimento;
e) Fixar o nmero e a localizao das seces de voto;
f) Realizar o apuramento global do acto eleitoral;
g) Proclamar os resultados;
h) Comunicar os resultados da eleio ao organismo
competente do ministrio responsvel pela rea laboral;
i) Resolver dvidas e omisses do procedimento da
eleio.
3 A comisso eleitoral delibera por maioria, tendo o
presidente voto de qualidade.
Dirio da Repblica, 1. srie N. 176 10 de Setembro de 2009
Artigo 31.
Caderno eleitoral
1 O empregador deve entregar comisso eleito-
ral, no prazo de quarenta e oito horas aps a recepo da
comunicao que identifica o presidente e o secretrio, o
caderno eleitoral, procedendo aquela imediata afixao
na empresa e no estabelecimento.
2 O caderno eleitoral deve conter o nome dos tra-
balhadores da empresa e, sendo caso disso, identificados
por estabelecimento, data da marcao do acto eleitoral.
3 Constitui contra-ordenao muito grave a violao
do disposto no presente artigo.
Artigo 32.
Reclamaes
1 Os trabalhadores da empresa podem reclamar, no
prazo de cinco dias a contar da afixao prevista no n. 1
do artigo anterior, para a comisso eleitoral, de quaisquer
erros ou omisses constantes do caderno eleitoral.
2 A comisso eleitoral decide as reclamaes apre-
sentadas no prazo mximo de 10 dias, aps o qual afixa as
correces do caderno eleitoral que se tenham verificado.
Artigo 33.
Listas
1 As listas de candidaturas devem ser entregues ao
presidente da comisso eleitoral, acompanhadas de decla-
rao de aceitao dos respectivos trabalhadores.
2 A comisso eleitoral decide sobre a admisso das
listas apresentadas nos cinco dias seguintes ao termo do
perodo de apresentao.
3 Em caso de rejeio de admissibilidade de qual-
quer lista apresentada, os seus proponentes podem sanar
os vcios existentes no prazo de 48 horas.
4 Aps a deciso da admisso de cada lista, o presi-
dente da comisso eleitoral atribui-lhe uma letra do alfabeto
de acordo com a ordem de apresentao.
5 As listas devem ser imediatamente afixadas, em
locais apropriados, na empresa e no estabelecimento.
Artigo 34.
Boletins de voto e urnas
1 Os boletins de voto so elaborados pela comisso
eleitoral nos 15 dias anteriores data do acto eleitoral.
2 Os boletins de voto devem conter por ordem alfa-
btica de admisso as listas concorrentes.
3 As urnas devem ser providenciadas pela comisso
eleitoral, devendo assegurar a segurana dos boletins.
Artigo 35.
Seces de voto
1 Em cada estabelecimento com um mnimo de
10 trabalhadores deve existir, pelo menos, uma seco
de voto.
2 A cada seco de voto no podem corresponder
mais de 500 eleitores.
3 Cada mesa de voto composta por um presidente,
que dirige a respectiva votao, e um secretrio, escolhi-
dos pelo presidente da comisso eleitoral nos termos do
artigo 29., e por um representante de cada lista, ficando,
6175
para esse efeito, dispensados da respectiva prestao de
trabalho.
4 Constitui contra-ordenao muito grave a violao
do disposto no n. 1 e contra-ordenao grave a violao
do disposto na parte final do nmero anterior.
Artigo 36.
Acto eleitoral
1 As urnas de voto so colocadas nos locais de traba-
lho, de modo a permitir que todos os trabalhadores possam
votar sem prejudicar o normal funcionamento da empresa
ou estabelecimento.
2 A votao efectuada no local e durante as horas
de trabalho.
3 A votao deve ter a durao mnima de 3 horas
e mxima de 5, competindo comisso eleitoral fixar o
seu horrio de funcionamento, cinco dias antes da data do
acto eleitoral, no podendo o encerramento ocorrer depois
das 21 horas.
4 No caso de trabalho por turnos ou de horrios di-
ferenciados na empresa, o acto eleitoral do turno da noite
deve preceder o do turno de dia.
5 Os trabalhadores podem votar durante o seu hor-
rio de trabalho, para o que cada um dispe do tempo para
tanto indispensvel.
6 Nas empresas com estabelecimentos geografica-
mente dispersos, o acto eleitoral deve ser realizado em
todos no mesmo dia, no mesmo horrio e nos mesmos
termos.
7 Quando, devido ao trabalho por turnos ou outros
motivos, no seja possvel respeitar o disposto no nmero
anterior, deve ser simultnea a abertura das urnas de voto
para o respectivo apuramento em todos os estabelecimentos
da empresa.
8 Os votantes devem ser identificados e registados
em documento prprio, com termo de abertura e encerra-
mento, assinado e rubricado em todas as folhas pela mesa
eleitoral.
9 Constitui contra-ordenao muito grave a violao
do disposto no n. 1 e contra-ordenao grave a violao
do disposto no n. 5.
Artigo 37.
Apuramento do acto eleitoral
1 O apuramento do acto eleitoral deve ser realizado
imediatamente aps o encerramento das urnas.
2 O apuramento do resultado da votao na seco
de voto realizado pela respectiva mesa, competindo ao
seu presidente comunicar de imediato os resultados co-
misso eleitoral.
3 O apuramento global do acto eleitoral feito pela
comisso eleitoral.
Artigo 38.
Acta
1 A acta deve conter as deliberaes da comisso
eleitoral e das mesas de voto, bem como tudo o que acon-
tecer no procedimento eleitoral, nomeadamente quaisquer
incidentes ocorridos e o apuramento do resultado.
2 Os membros da comisso eleitoral e das mesas de
voto aprovam, rubricam e assinam as respectivas actas.
6176
3 O documento previsto no n. 8 do artigo 36. deve
ser anexo acta da respectiva seco de voto.
Artigo 39.
Publicidade do resultado da eleio
1 A comisso eleitoral deve proceder afixao dos
elementos de identificao dos representantes eleitos, bem
como da cpia da acta da respectiva eleio, durante 15 dias
a contar da data do apuramento, no local ou locais em que
a eleio teve lugar e remeter, dentro do mesmo prazo, ao
organismo competente do ministrio responsvel pela rea
laboral, bem como aos rgos de gesto da empresa.
2 O organismo competente do ministrio responsvel
pela rea laboral regista o resultado da eleio e procede
sua publicao imediatamente no BTE.
3 Constitui contra-ordenao grave a oposio do
empregador afixao dos resultados da votao nos ter-
mos do n. 1.
Artigo 40.
Incio de actividades
Os representantes dos trabalhadores para a segurana
e a sade no trabalho s podem iniciar o exerccio das
respectivas actividades depois da publicao prevista no
n. 2 do artigo anterior.
CAPTULO V
Proteco do patrimnio gentico
SECO I
Disposies gerais
Artigo 41.
Riscos para o patrimnio gentico
1 So susceptveis de implicar riscos para o patrim-
nio gentico os agentes qumicos, fsicos e biolgicos ou
outros factores que possam causar efeitos genticos heredi-
trios, efeitos prejudiciais no hereditrios na progenitura
ou atentar contra as funes e capacidades reprodutoras
masculinas ou femininas, designadamente os seguintes:
a) As preparaes e substncias perigosas que, nos ter-
mos da legislao aplicvel sobre classificao, embalagem
e rotulagem das substncias e preparaes perigosas, sejam
classificadas como nocivas (Xn) e qualificadas por uma
ou mais das seguintes advertncias de risco:
R 40 possibilidade de efeitos irreversveis;
R 45 pode causar cancro;
R 46 pode causar alteraes genticas hereditrias; presentes nos locais de trabalho que possam representar
R 49 pode causar o cancro por inalao;
R 60 pode comprometer a fertilidade;
R 61 risco durante a gravidez com efeitos adversos
na descendncia;
R 62 possveis riscos de comprometer a fertili-
dade;
R 63 possveis riscos durante a gravidez de efeitos
indesejveis na descendncia;
R 64 efeitos txicos na reproduo;
b) As radiaes ionizantes e as temperaturas elevadas;
Dirio da Repblica, 1. srie N. 176 10 de Setembro de 2009
c) As bactrias da brucela, da sfilis, o bacilo da tuber-
culose e os vrus da rubola (rubivrus), do herpes simplex
tipos 1 e 2, da papeira, da sndrome de imunodeficincia
humana (sida) e o toxoplasma.
2 Nas actividades em que os trabalhadores possam
estar expostos a agentes susceptveis de implicar riscos
para o patrimnio gentico, a presente lei, na parte em
que seja mais favorvel para a segurana e a sade dos
trabalhadores, prevalece sobre a aplicabilidade das me-
didas de preveno e proteco previstas em legislao
especfica.
Artigo 42.
Avaliao de riscos susceptveis de efeitos prejudiciais
no patrimnio gentico
1 O empregador deve verificar a existncia de agen-
tes ou factores que possam ter efeitos prejudiciais para o
patrimnio gentico e avaliar os correspondentes riscos.
2 A avaliao de riscos deve ter em conta todas as
informaes disponveis, nomeadamente:
a) A recolha de informao sobre os agentes ou factores;
b) O estudo dos postos de trabalho para determinar as
condies reais de exposio, designadamente a natureza
do trabalho, as caractersticas dos agentes ou factores, os
perodos de exposio e a interaco com outros riscos;
c) As recomendaes dos organismos competentes no
domnio da segurana e da sade no trabalho.
3 A avaliao de riscos deve ser feita trimestralmente,
bem como quando haja alterao das condies de traba-
lho susceptvel de afectar a exposio dos trabalhadores,
os resultados da vigilncia da sade o justifiquem ou se
verifique desenvolvimento da investigao cientfica nesta
matria.
4 A avaliao de riscos deve identificar os traba-
lhadores expostos e aqueles que, sendo particularmente
sensveis, podem necessitar de medidas de proteco es-
pecial.
5 Constitui contra-ordenao muito grave a violao
do disposto nos nmeros anteriores.
Artigo 43.
Deveres de informao especfica
1 Sem prejuzo das obrigaes gerais em matria de
informao e consulta, o empregador deve disponibilizar
informao actualizada aos trabalhadores e aos seus repre-
sentantes para a segurana e sade no trabalho sobre:
a) As substncias e preparaes qumicas perigosas, os
equipamentos de trabalho e os materiais ou matrias-primas
perigo de agresso ao patrimnio gentico;
b) Os resultados da avaliao dos riscos;
c) A identificao dos trabalhadores expostos.
2 A informao referida no nmero anterior deve
ser colocada disposio do mdico do trabalho ou da
entidade pblica responsvel pela vigilncia da sade dos
trabalhadores.
3 O empregador deve transmitir a informao referida
nas alneas a) e b) do n. 1 aos trabalhadores independentes
e s empresas que, nas mesmas instalaes, desenvolvam
Dirio da Repblica, 1. srie N. 176 10 de Setembro de 2009
actividades em simultneo com os seus trabalhadores, a
qualquer ttulo.
4 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto neste artigo.
Artigo 44.
Vigilncia da sade
1 Sem prejuzo das obrigaes gerais em matria
de sade no trabalho, o empregador deve assegurar a vi-
gilncia adequada da sade dos trabalhadores em relao
aos quais o resultado da avaliao revele a existncia de
riscos para o patrimnio gentico, atravs de exames de
sade, devendo ser realizado um exame antes da primeira
exposio.
2 A vigilncia da sade referida no nmero anterior
deve permitir a aplicao dos conhecimentos de medicina
do trabalho mais recentes, ser baseada nas condies ou
circunstncias em que cada trabalhador tenha sido ou possa
ser sujeito exposio a agentes ou factores de risco e
incluir, no mnimo, os seguintes procedimentos:
a) Registo da histria clnica e profissional de cada
trabalhador;
b) Entrevista pessoal com o trabalhador;
c) Avaliao individual do seu estado de sade;
d) Vigilncia biolgica sempre que necessria;
e) Rastreio de efeitos precoces e reversveis.
3 Os exames de sade so realizados com base no
conhecimento de que a exposio aos agentes ou factores
de risco do patrimnio gentico pode provocar as seguintes
afeces:
a) Alteraes do comportamento sexual;
b) Reduo da fertilidade, designadamente nos diversos
aspectos da espermatognese e da ovognese;
c) Resultados adversos na actividade hormonal;
d) Modificaes de outras funes que dependam da
integridade do sistema reprodutor.
4 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto nos nmeros anteriores.
Artigo 45.
Resultado da vigilncia da sade
1 Em resultado da vigilncia da sade o mdico do
trabalho:
a) Informa o trabalhador do resultado;
b) D indicaes sobre a eventual necessidade de con-
tinuar a vigilncia da sade, mesmo depois de terminada
a exposio;
c) Comunica ao empregador o resultado da vigilncia
da sade com interesse para a preveno de riscos, sem
prejuzo do sigilo profissional a que se encontra vinculado.
2 O empregador, tendo em conta o referido na al-
nea c) do nmero anterior:
a) Repete a avaliao dos riscos;
b) Com base no parecer do mdico do trabalho, adopta
eventuais medidas individuais de proteco ou de preven-
o e atribui, se necessrio, ao trabalhador em causa outra
tarefa compatvel em que no haja risco de exposio;
6177
c) Promove a vigilncia prolongada da sade do tra-
balhador;
d) Assegura a qualquer trabalhador que tenha estado
exposto a agentes ou factores de risco para o patrimnio
gentico um exame de sade incluindo, se necessrio, a
realizao de exames complementares.
3 O trabalhador tem acesso, a seu pedido, ao registo
de sade que lhe diga respeito, podendo solicitar a reviso
desse resultado.
4 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto nos nmeros anteriores.
Artigo 46.
Registo, arquivo e conservao de documentos
1 Sem prejuzo das obrigaes gerais do servio de
segurana e de sade no trabalho, em matria de registos
de dados e conservao de documentos, o empregador
deve organizar e conservar arquivos actualizados, nome-
adamente por via electrnica, sobre:
a) Os critrios, procedimentos e resultados da avaliao
de riscos;
b) A identificao dos trabalhadores expostos com a
indicao da natureza e, se possvel, do agente e do grau
de exposio a que cada trabalhador esteve sujeito;
c) Os resultados da vigilncia da sade de cada traba-
lhador com referncia ao respectivo posto de trabalho ou
funo;
d) Os registos de acidentes ou incidentes;
e) Identificao do mdico responsvel pela vigilncia
da sade.
2 Os registos a que se refere a alnea c) do nmero
anterior devem constar de ficha mdica individual de cada
trabalhador, colocada sob a responsabilidade do mdico
do trabalho.
3 Os registos e arquivos referidos nos nmeros an-
teriores so conservados durante, pelo menos, 40 anos
aps ter terminado a exposio dos trabalhadores a que
digam respeito.
4 Se a empresa cessar a actividade, os registos e
arquivos devem ser transferidos para o organismo com-
petente do ministrio responsvel pela rea laboral que
assegura a sua confidencialidade.
5 Todos os tratamentos de dados pessoais referidos
no n. 1 devero respeitar a legislao disciplinadora da
proteco de dados pessoais.
6 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto nos nmeros anteriores.
Artigo 47.
Orientaes prticas
1 Os ministrios responsveis pelas reas laboral e da
sade constituem e coordenam uma comisso de peritos,
da qual fazem parte os membros do Conselho Nacional de
Higiene e Segurana no Trabalho, cuja misso elaborar
e rever semestralmente uma lista indicativa de agentes e
factores de risco para o patrimnio gentico, de publici-
tao obrigatria na pgina electrnica dos respectivos
organismos competentes.
2 Os organismos competentes dos ministrios a que
se refere o nmero anterior, ouvido o Conselho Nacional
para a Higiene e Segurana no Trabalho, podem elaborar
6178
guias tcnicos contendo orientaes prticas sobre a pre-
veno e proteco dos agentes e factores susceptveis de
implicar riscos para o patrimnio gentico do trabalhador
ou dos seus descendentes, includos na lista referida no
nmero anterior.
SECO II
Actividades proibidas ou condicionadas em geral
Artigo 48.
Actividades proibidas ou condicionadas
So proibidas ou condicionadas aos trabalhadores as
actividades que envolvam a exposio aos agentes qu-
micos, fsicos e biolgicos ou outros factores de natureza
psicossocial que possam causar efeitos genticos heredi-
trios, efeitos prejudiciais no hereditrios na progenitura
ou atentar contra as funes e capacidades reprodutoras
masculinas ou femininas, susceptveis de implicar riscos
para o patrimnio gentico, referidos na presente lei ou em
legislao especfica, conforme a indicao que constar
dos mesmos.
Artigo 49.
Utilizao de agentes proibidos
1 A utilizao dos agentes proibidos s permitida:
a) Para fins exclusivos de investigao cientfica;
b) Em actividades destinadas respectiva eliminao.
2 Na situao prevista no nmero anterior, a expo-
sio dos trabalhadores aos agentes em causa deve ser
evitada, nomeadamente assegurando que a mesma decorra
durante o tempo mnimo possvel e que se realize num
nico sistema fechado, do qual os agentes s possam ser
retirados na medida do necessrio ao controlo do processo
ou manuteno do sistema.
3 No caso referido no n. 1, o empregador deve
comunicar previamente ao organismo competente para
a promoo da segurana e sade no trabalho do mi-
nistrio responsvel pela rea laboral as seguintes in-
formaes:
a) Agente e respectiva quantidade utilizada anualmente;
b) Actividades, reaces ou processos implicados;
c) Nmero de trabalhadores expostos;
d) Medidas tcnicas e de organizao tomadas para
prevenir a exposio dos trabalhadores.
4 A comunicao prevista no nmero anterior deve
ser realizada com 15 dias de antecedncia, podendo, no
caso da alnea b) do n. 1, o prazo ser inferior desde que
devidamente fundamentado.
5 O organismo referido no n. 3 d conhecimento
da informao recebida ao organismo competente do
ministrio responsvel pela rea da sade e confirma a
recepo da comunicao com as informaes necessrias,
indicando, sendo caso disso, as medidas complementares
de proteco dos trabalhadores que o empregador deve
aplicar.
6 O empregador deve facultar os documentos refe-
ridos nos nmeros anteriores s entidades fiscalizadoras
que os solicitem.
Dirio da Repblica, 1. srie N. 176 10 de Setembro de 2009
SECO III
Actividades proibidas ou condicionadas a trabalhadoras
grvidas, purperas ou lactantes
Artigo 50.
Remisso legal
Para efeitos do exerccio dos direitos conferidos na
presente seco, consideram-se aplicveis os conceitos
definidos no n. 1 do artigo 36. do Cdigo do Trabalho.
SUBSECO I
Actividades proibidas a trabalhadora grvida e lactante
Artigo 51.
Agentes fsicos
proibida trabalhadora grvida a realizao de activi-
dades em que esteja ou possa estar exposta aos seguintes
agentes fsicos:
a) Radiaes ionizantes;
b) Atmosferas com sobrepresso elevada, nomeada-
mente cmaras hiperbricas ou de mergulho submarino.
Artigo 52.
Agentes biolgicos
proibida trabalhadora grvida a realizao de qual-
quer actividade em que possa estar em contacto com
vectores de transmisso do toxoplasma e com o vrus da
rubola, salvo se existirem provas de que a trabalhadora
grvida possui anticorpos ou imunidade a esses agentes e
se encontra suficientemente protegida.
Artigo 53.
Agentes qumicos
proibida trabalhadora grvida a realizao de qual-
quer actividade em que possa estar em contacto com:
a) As substncias qumicas perigosas qualificadas com
uma ou mais advertncias de risco seguintes:
R 46 pode causar alteraes genticas hereditrias;
R 61 risco durante a gravidez com efeitos adversos
na descendncia;
R 64 pode causar dano nas crianas alimentadas
com leite materno, nos termos da legislao sobre a
classificao, embalagem e rotulagem das substncias e
preparaes perigosas;
b) O chumbo e seus compostos na medida em que esses
agentes podem ser absorvidos pelo organismo humano.
Artigo 54.
Agentes proibidos a trabalhadora lactante
proibida trabalhadora lactante a realizao de qual-
quer actividade que envolva a exposio aos seguintes
agentes fsicos e qumicos:
a) Radiaes ionizantes;
b) Substncias qumicas qualificadas com a advertncia
de risco R 64 pode causar dano nas crianas alimen-
tadas com leite materno, nos termos da legislao sobre
Dirio da Repblica, 1. srie N. 176 10 de Setembro de 2009
a classificao, embalagem e rotulagem das substncias e
preparaes perigosas;
c) Chumbo e seus compostos na medida em que esses
agentes podem ser absorvidos pelo organismo humano.
Artigo 55.
Condies de trabalho
proibida trabalhadora grvida e lactante a prestao
de trabalho subterrneo em minas.
Artigo 56.
Exerccio de actividades proibidas
Constitui contra-ordenao muito grave, imputvel ao
empregador, o exerccio de actividades com exposio a
agentes e condies de trabalho proibidos nos termos da
presente subseco.
SUBSECO II
Actividades condicionadas
Artigo 57.
Agentes fsicos
So condicionadas trabalhadora grvida as actividades
que envolvam a exposio a agentes fsicos susceptveis
de provocar leses fetais ou o desprendimento da placenta,
nomeadamente:
a) Choques, vibraes mecnicas ou movimentos;
b) Movimentao manual de cargas que comportem
riscos, nomeadamente dorso-lombares, ou cujo peso ex-
ceda 10 kg;
c) Rudo;
d) Radiaes no ionizantes;
e) Temperaturas extremas, de frio ou de calor;
f) Movimentos e posturas, deslocaes quer no inte-
rior quer no exterior do estabelecimento, fadiga mental
e fsica e outras sobrecargas fsicas ligadas actividade
exercida.
Artigo 58.
Agentes biolgicos
So condicionadas trabalhadora grvida, purpera ou
lactante todas as actividades em que possa existir o risco
de exposio a agentes biolgicos classificados nos grupos
de risco 2, 3 e 4, de acordo com a legislao relativa s
prescries mnimas de proteco da segurana e da sade
dos trabalhadores contra os riscos da exposio a agentes
biolgicos durante o trabalho.
Artigo 59.
Agentes qumicos
So condicionadas trabalhadora grvida, purpera
ou lactante as actividades em que exista ou possa existir
o risco de exposio a:
a) Substncias qumicas e preparaes perigosas qua-
lificadas com uma ou mais das advertncias de risco se-
guintes:
R 40 possibilidade de efeitos irreversveis;
R 45 pode causar cancro;
R 49 pode causar cancro por inalao;
6179
R 63 possveis riscos durante a gravidez de efeitos
indesejveis na descendncia, nos termos da legislao
sobre a classificao, embalagem e rotulagem das subs-
tncias e preparaes perigosas;
b) Auramina;
c) Mercrio e seus derivados;
d) Medicamentos antimitticos;
e) Monxido de carbono;
f) Agentes qumicos perigosos de penetrao cutnea
formal;
g) Substncias ou preparaes que se libertem nos pro-
cessos industriais referidos no artigo seguinte.
Artigo 60.
Processos industriais e condies de trabalho
So condicionadas trabalhadora grvida, purpera ou
lactante as actividades em locais de trabalho onde decorram
ou possam decorrer os seguintes processos industriais:
a) Fabrico de auramina;
b) Trabalhos susceptveis de provocarem a exposio a
hidrocarbonetos policclicos aromticos presentes nomea-
damente na fuligem, no alcatro, no pez, nos fumos ou
nas poeiras de hulha;
c) Trabalhos susceptveis de provocarem a exposio a
poeiras, fumos ou nvoas produzidos durante a calcinao
e electrorrefinao de mates de nquel;
d) Processo de cido forte durante o fabrico de lcool
isoproplico;
e) Trabalhos susceptveis de provocarem a exposio a
poeiras de madeiras de folhosas.
SECO IV
Actividades proibidas ou condicionadas a menor
SUBSECO I
Actividades, agentes, processos e condies
de trabalho proibidos a menor
Artigo 61.
Actividades
So proibidas ao menor as seguintes actividades:
a) Fabrico de auramina;
b) Abate industrial de animais.
Artigo 62.
Agentes fsicos
So proibidas ao menor as actividades em que haja risco
de exposio aos seguintes agentes fsicos:
a) Radiaes ionizantes;
b) Atmosferas de sobrepresso elevada, nomeadamente
em cmaras hiperbricas e de mergulho submarino;
c) Contacto com energia elctrica de alta tenso.
Artigo 63.
Agentes biolgicos
So proibidas ao menor as actividades em que haja
risco de exposio a agentes biolgicos classificados nos
6180
grupos de risco 3 e 4, de acordo com a legislao relativa
s prescries mnimas de proteco da segurana e da
sade dos trabalhadores contra os riscos da exposio a
agentes biolgicos durante o trabalho.
Artigo 64.
Agentes, substncias e preparaes qumicos
1 So proibidas ao menor as actividades em que haja
risco de exposio aos seguintes agentes qumicos:
a) Amianto;
b) Chumbo e seus compostos inicos, na medida em
que estes agentes sejam susceptveis de ser absorvidos
pelo organismo humano;
c) Cloropromazina;
d) Tolueno e xileno;
e) Hidrocarbonetos policclicos aromticos presentes
na fuligem, no alcatro ou no pez da hulha;
f) Poeiras, fumos ou nvoas produzidos durante a cal-
cinao e electrorrefinao de mates de nquel.
2 So proibidas ao menor as actividades em que haja
risco de exposio a substncias e preparaes que, nos
termos da legislao aplicvel sobre classificao, embala-
gem e rotulagem das substncias e preparaes perigosas,
sejam classificadas como txicas (T), muito txicas (T+),
corrosivas (C) ou explosivas (E).
3 So proibidas ao menor as actividades em que
haja risco de exposio a substncias e preparaes que,
nos termos da legislao aplicvel sobre classificao,
embalagem e rotulagem das substncias e preparaes
perigosas, sejam classificadas como nocivas (Xn) e qua-
lificadas por uma ou mais das seguintes advertncias
de risco:
a) R 39 perigo de efeitos irreversveis muito gra-
ves;
b) R 40 possibilidade de efeitos irreversveis;
c) R 42 pode causar sensibilizao por inalao;
d) R 43 pode causar sensibilizao por contacto
com a pele;
e) R 45 pode causar cancro;
f) R 46 pode causar alteraes genticas heredi-
trias;
g) R 48 riscos de efeitos graves para a sade em
caso de exposio prolongada;
h) R 60 pode comprometer a fertilidade;
i) R 61 risco durante a gravidez, com efeitos ad-
versos na descendncia.
4 So proibidas ao menor as actividades em que
haja risco de exposio a substncias e preparaes que,
nos termos da legislao aplicvel sobre classificao,
embalagem e rotulagem das substncias e preparaes
perigosas, sejam classificadas como irritantes (Xi) e qua-
lificadas por uma ou mais das seguintes advertncias de
risco:
a) R 12 extremamente inflamvel;
b) R 42 pode causar sensibilizao por inalao;
c) R 43 pode causar sensibilizao em contacto
com a pele.
Dirio da Repblica, 1. srie N. 176 10 de Setembro de 2009
Artigo 65.
Processos
So proibidas ao menor as actividades em que haja risco
de exposio aos seguintes processos:
a) Processo do cido forte durante o fabrico do lcool
isoproplico;
b) Fabrico e manipulao de engenhos, artifcios ou
objectos que contenham explosivos.
Artigo 66.
Condies de trabalho
1 So proibidas ao menor as actividades cuja realiza-
o esteja sujeita s seguintes condies de trabalho:
a) Risco de desabamento;
b) Manipulao de aparelhos de produo, de armazena-
mento ou de utilizao de gases comprimidos, liquefeitos
ou dissolvidos;
c) Utilizao de cubas, tanques, reservatrios, garrafas
ou botijas que contenham agentes, substncias ou prepa-
raes qumicos referidos no artigo 64.;
d) Conduo ou operao de veculos de transporte,
tractores, empilhadores e mquinas de terraplanagem;
e) Libertao de poeiras de slica livre, nomeadamente
na projeco de jactos de areia;
f) Vazamento de metais em fuso;
g) Operaes de sopro de vidro;
h) Locais de criao ou conservao de animais ferozes
ou venenosos;
i) Realizadas no subsolo;
j) Realizadas em sistemas de drenagem de guas re-
siduais;
l) Realizadas em pistas de aeroportos;
m) Realizadas em actividades que decorram em clubes
nocturnos e similares;
n) Cuja cadncia seja condicionada por mquinas e a
retribuio determinada em funo do resultado.
2 So, ainda, proibidas a menor com idade inferior a
16 anos as actividades que sejam realizadas em discotecas
e similares.
Artigo 67.
Exerccio de actividades proibidas
Constitui contra-ordenao muito grave, imputvel ao
empregador, o exerccio por menor de qualquer das acti-
vidades proibidas nos termos da presente subseco.
SUBSECO II
Trabalho condicionado a menor com idade igual
ou superior a 16 anos
Artigo 68.
Actividades, processos e condies de trabalho condicionados
1 O menor com idade igual ou superior a 16 anos
s pode realizar as actividades, processos e condies de
trabalho sujeitas a exposio dos agentes fsicos, biolgicos
e qumicos referidos na presente subseco.
2 Para efeitos do nmero anterior, para alm do dis-
posto nas alneas a) e b) do n. 1 do artigo 72. do Cdigo
do Trabalho, o empregador deve avaliar a natureza, o grau
Dirio da Repblica, 1. srie N. 176 10 de Setembro de 2009
e a durao da exposio do menor a actividades ou traba-
lhos condicionados e tomar as medidas necessrias para
evitar esse risco.
3 Constitui contra-ordenao grave aplicvel ao em-
pregador a violao do disposto nos nmeros anteriores.
Artigo 69.
Agentes fsicos
Podem ser realizadas por menor com idade igual ou
superior a 16 anos, desde que o empregador cumpra o
disposto no n. 2 do artigo anterior, as actividades em que
haja risco de exposio aos seguintes agentes fsicos:
a) Radiaes ultravioletas;
b) Nveis sonoros superiores a 85 dB (A), medidos
atravs do L (ndice EP, d), nos termos do regime relativo
proteco dos trabalhadores contra os riscos devidos
exposio ao rudo durante o trabalho;
c) Vibraes;
d) Temperaturas inferiores a 0C ou superiores a 42C;
e) Contacto com energia elctrica de mdia tenso.
Artigo 70.
Agentes biolgicos
Podem ser realizadas por menor com idade igual ou
superior a 16 anos, desde que o empregador cumpra o
disposto no n. 2 do artigo 68., as actividades em que haja
risco de exposio a agentes biolgicos dos grupos de risco
1 e 2, de acordo com a legislao relativa s prescries
mnimas de proteco da segurana e da sade dos traba-
lhadores contra os riscos da exposio a agentes biolgicos
durante o trabalho.
Artigo 71.
Agentes qumicos
Podem ser realizadas por menor com idade igual ou
superior a 16 anos, desde que o empregador cumpra o
disposto no n. 2 do artigo 68., as actividades em que haja
risco de exposio aos seguintes agentes qumicos:
a) Acetato de etilo;
b) cido rico e seus compostos;
c) lcoois;
d) Butano;
e) Cetonas;
f) Cloronaftalenos;
g) Enzimas proteolticos;
h) Mangans, seus compostos e ligas;
i) xido de ferro;
j) Propano;
l) Sesquissulfureto de fsforo;
m) Sulfato de sdio;
n) Zinco e seus compostos.
Artigo 72.
Condies de trabalho
1 Podem ser realizadas por menor com idade igual
ou superior a 16 anos, desde que o empregador cumpra o
disposto no n. 2 do artigo 68., as actividades sujeitas s
seguintes condies de trabalho que impliquem:
a) A utilizao de equipamentos de trabalho que, nos
termos do artigo 5. do Decreto-Lei n. 50/2005, de 25 de
6181
Fevereiro, apresentem riscos especficos para a segurana
ou sade dos trabalhadores;
b) Demolies;
c) A execuo de manobras perigosas;
d) Trabalhos de desmantelamento;
e) A colheita, manipulao ou acondicionamento de
sangue, rgos ou quaisquer outros despojos de animais,
manipulao, lavagem e esterilizao de materiais usados
nas referidas operaes;
f) A remoo e manipulao de resduos provenientes
de lixeiras e similares;
g) A movimentao manual de cargas com peso superior
a 15 kg;
h) Esforos fsicos excessivos, nomeadamente executa-
dos em posio ajoelhada ou em posies e movimentos
que determinem compresso de nervos e plexos nervosos;
i) A realizao em silos;
j) A realizao em instalaes frigorficas em que possa
existir risco de fuga do fluido de refrigerao;
l) A realizao em matadouros, talhos, peixarias, avi-
rios, fbricas de enchidos ou conservas de carne ou de
peixe, depsitos de distribuio de leite e queijarias.
2 Nos casos de violao do disposto nas alneas b)
a d) do nmero anterior so solidariamente responsveis
pelo pagamento da coima as entidades executantes.
CAPTULO VI
Servios da segurana e da sade no trabalho
SECO I
Organizao dos servios da segurana e da sade no trabalho
Artigo 73.
Disposies gerais
1 O empregador deve organizar o servio de segu-
rana e sade no trabalho de acordo com as modalidades
previstas no presente captulo.
2 Constitui contra-ordenao muito grave a violao
do disposto no nmero anterior.
Artigo 74.
Modalidades dos servios
1 Na organizao do servio de segurana e sade
no trabalho, o empregador pode adoptar, sem prejuzo do
disposto no nmero seguinte, uma das seguintes moda-
lidades:
a) Servio interno;
b) Servio comum;
c) Servio externo.
2 Se na empresa ou no estabelecimento no houver
meios suficientes para desenvolver as actividades inte-
gradas no funcionamento do servio de segurana e de
sade no trabalho por parte do servio interno ou estando
em causa o regime definido no artigo 81., deve o empre-
gador utilizar servio comum ou externo ou, ainda, tcni-
cos qualificados em nmero suficiente para assegurar no
todo ou em parte o desenvolvimento daquelas actividades.
3 O empregador pode adoptar diferentes modalidades
de organizao em cada estabelecimento.
6182
4 As actividades de segurana podem ser organizadas
separadamente das da sade, observando-se, relativamente
a cada uma delas, o disposto no nmero anterior.
5 Os servios organizados em qualquer das moda-
lidades referidas no n. 1 devem ter os meios suficientes
que lhes permitam exercer as actividades principais de
segurana e de sade no trabalho.
6 A utilizao de servio comum ou de servio ex-
terno no isenta o empregador da responsabilidade espe-
cfica em matria de segurana e de sade que a lei lhe
atribui.
7 O empregador notifica o respectivo organismo
competente da modalidade adoptada para a organizao
do servio de segurana e de sade no trabalho, bem como
da sua alterao, nos 30 dias seguintes verificao de
qualquer dos factos.
8 Constitui contra-ordenao muito grave a violao
do disposto no n. 5 e contra-ordenao leve a violao do
disposto no nmero anterior.
Artigo 75.
Primeiros socorros, combate a incndios
e evacuao de trabalhadores
1 A empresa ou o estabelecimento, qualquer que seja
a modalidade do servio de segurana e sade no trabalho,
deve ter uma estrutura interna que assegure as actividades
de primeiros socorros, de combate a incndios e de eva-
cuao de instalaes a que se refere o n. 9 do artigo 15.
2 Constitui contra-ordenao muito grave a violao
do disposto no nmero anterior.
Artigo 76.
Servio Nacional de Sade
1 A promoo e vigilncia da sade podem ser as-
seguradas atravs das unidades do Servio Nacional de
Sade, de acordo com legislao especfica aprovada pelo
ministrio responsvel pela rea da sade, nos seguintes
grupos de trabalhadores:
a) Trabalhador independente;
b) Trabalhador agrcola sazonal e a termo;
c) Aprendiz ao servio de um arteso;
d) Trabalhador do servio domstico;
e) Trabalhador da actividade de pesca em embarcaes
com comprimento at 15 m no pertencentes a frota pes-
queira de armador ou empregador equivalente;
f) Trabalhadores de microempresas que no exeram
actividade de risco elevado.
2 O empregador e o trabalhador independente devem
fazer prova da situao prevista no nmero anterior que
confira direito assistncia atravs de unidades do Ser-
vio Nacional de Sade, bem como pagar os respectivos
encargos.
Artigo 77.
Representante do empregador
1 Se a empresa ou estabelecimento adoptar servio
comum ou servio externo, o empregador deve designar
em cada estabelecimento ou conjunto de estabelecimentos
distanciados at 50 km daquele que ocupa maior nmero
de trabalhadores e com limite total de 400 trabalhado-
res um trabalhador com formao adequada, nos termos
Dirio da Repblica, 1. srie N. 176 10 de Setembro de 2009
do disposto no nmero seguinte, que o represente para
acompanhar e coadjuvar a execuo das actividades de
preveno.
2 Para efeitos do nmero anterior, entende-se por
formao adequada a que permita a aquisio de compe-
tncias bsicas em matria de segurana, sade, ergonomia,
ambiente e organizao do trabalho, que seja validada
pelo servio com competncia para a promoo da segu-
rana e sade no trabalho do ministrio responsvel pela
rea laboral ou inserida em sistema educativo, no SNQ ou
ainda promovida por entidades da Administrao Pblica
com responsabilidade no desenvolvimento de formao
profissional.
3 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto no nmero anterior.
SECO II
Servio interno
Artigo 78.
mbito e obrigatoriedade de servio interno
da segurana e sade no trabalho
1 O servio interno da segurana e sade no trabalho
institudo pelo empregador e abrange exclusivamente
os trabalhadores por cuja segurana e sade aquele res-
ponsvel.
2 O servio interno faz parte da estrutura da empresa
e funciona na dependncia do empregador.
3 O empregador deve instituir servio interno que
abranja:
a) O estabelecimento que tenha pelo menos 400 tra-
balhadores;
b) O conjunto de estabelecimentos distanciados at
50 km daquele que ocupa maior nmero de trabalhadores
e que, com este, tenham pelo menos 400 trabalhadores;
c) O estabelecimento ou conjunto de estabelecimentos
que desenvolvam actividades de risco elevado, nos termos
do disposto no artigo seguinte, a que estejam expostos pelo
menos 30 trabalhadores.
4 Para efeitos do nmero anterior, considera-se servio
interno o servio prestado por uma empresa a outras empresas
do grupo desde que aquela e estas pertenam a socieda-
des que se encontrem em relao de domnio ou de grupo.
5 Constitui contra-ordenao muito grave a violao
do disposto no n. 3.
Artigo 79.
Actividades ou trabalhos de risco elevado
Para efeitos da presente lei, so considerados de risco
elevado:
a) Trabalhos em obras de construo, escavao, mo-
vimentao de terras, de tneis, com riscos de quedas de
altura ou de soterramento, demolies e interveno em
ferrovias e rodovias sem interrupo de trfego;
b) Actividades de indstrias extractivas;
c) Trabalho hiperbrico;
d) Actividades que envolvam a utilizao ou armaze-
nagem de produtos qumicos perigosos susceptveis de
provocar acidentes graves;
e) Fabrico, transporte e utilizao de explosivos e pi-
rotecnia;
Dirio da Repblica, 1. srie N. 176 10 de Setembro de 2009
f) Actividades de indstria siderrgica e construo
naval;
g) Actividades que envolvam contacto com correntes
elctricas de mdia e alta tenses;
h) Produo e transporte de gases comprimidos, liquefeitos
ou dissolvidos ou a utilizao significativa dos mesmos;
i) Actividades que impliquem a exposio a radiaes
ionizantes;
j) Actividades que impliquem a exposio a agentes
cancergenos, mutagnicos ou txicos para a reproduo;
l) Actividades que impliquem a exposio a agentes
biolgicos do grupo 3 ou 4;
m) Trabalhos que envolvam exposio a slica.
Artigo 80.
Dispensa de servio interno
1 O empregador pode, mediante autorizao do or-
ganismo competente do ministrio responsvel pela rea
laboral ou do organismo competente do ministrio respon-
svel pela rea da sade, consoante a dispensa se refira
ao domnio da segurana ou da sade, obter dispensa de
servio interno em relao a estabelecimento abrangido
pela alnea a) ou b) do n. 3 do artigo 78. em que:
a) No exera actividades de risco elevado;
b) Apresente taxas de incidncia e de gravidade de aci-
dentes de trabalho, nos dois ltimos anos, no superiores
mdia do respectivo sector;
c) No existam registos de doenas profissionais con-
tradas ao servio da empresa ou para as quais tenham
contribudo directa e decisivamente as condies de tra-
balho da empresa;
d) O empregador no tenha sido punido por infrac-
es muito graves respeitantes violao da legislao pregador pode designar um ou mais trabalhadores para se
de segurana e sade no trabalho praticadas no mesmo
estabelecimento nos ltimos dois anos;
e) Se verifique, pela anlise dos relatrios de avaliao
de risco apresentados pelo requerente ou atravs de vis-
toria, quando necessrio, que so respeitados os valores
limite de exposio a substncias ou factores de risco.
2 O requerimento de autorizao deve ser enviado ao
organismo competente, nomeadamente por via electrnica,
acompanhado de parecer fundamentado dos representantes
dos trabalhadores para a segurana e sade no trabalho ou,
na sua falta, dos prprios trabalhadores, sem prejuzo do
disposto nos n.os 3 e 5 do artigo 18.
3 O organismo competente, depois de verificada a
conformidade dos requisitos susceptveis de apreciao
documental e nos 45 dias posteriores apresentao do
requerimento, deve:
a) Marcar a data da vistoria;
b) Informar do facto o requerente e o outro organismo
de modo que tenham conhecimento do mesmo com a an-
tecedncia mnima de 10 dias;
c) Notificar o requerente para pagamento de taxa refe-
rente vistoria.
4 A autorizao referida no n. 1 deve ser revogada
sempre que:
a) A empresa apresente taxas de incidncia e de gra-
vidade de acidentes de trabalho nos dois ltimos anos
superiores mdia do respectivo sector;
6183
b) Na empresa ou conjunto de estabelecimentos tiver
ocorrido, nos dois ltimos anos, um acidente de trabalho
mortal por violao de regras de segurana e de sade no
trabalho imputvel ao empregador;
c) A empresa tiver sido condenada, nos dois ltimos
anos, pela prtica de contra-ordenao muito grave ou em
reincidncia pela prtica de contra-ordenao grave em
matria de segurana e de sade no trabalho.
5 O organismo competente nos termos do n. 1 dispe
de 60 dias a contar da data de entrada do requerimento para
conceder a autorizao referida no n. 1.
6 O requerimento de dispensa cumulativo para os
domnios da segurana e da sade pode ser apresentado
junto de qualquer dos organismos competentes para efeitos
da presente lei, que procede imediata remessa para o
outro organismo competente.
7 Se a autorizao referida no n. 1 for revogada, a
empresa ou estabelecimento deve adoptar servios internos
no prazo de seis meses.
Artigo 81.
Actividades exercidas pelo empregador
ou por trabalhador designado
1 Na empresa, estabelecimento ou conjunto de esta-
belecimentos distanciados at 50 km do de maior dimenso
que empregue no mximo nove trabalhadores e cuja activi-
dade no seja de risco elevado as actividades de segurana
no trabalho podem ser exercidas directamente pelo prprio
empregador se possuir formao adequada e permanecer
habitualmente nos estabelecimentos.
2 Nas situaes referidas no nmero anterior, o em-
ocuparem de todas ou algumas das actividades de segu-
rana no trabalho desde que possuam formao adequada
e disponham do tempo e dos meios necessrios.
3 O exerccio das actividades previsto nos n.os 1 e 2
depende de autorizao ou de renovao de autorizao
concedida pelo organismo competente para a promoo da
segurana e sade no trabalho do ministrio responsvel
pela rea laboral, pelo perodo de cinco anos.
4 Para efeitos do nmero anterior, o requerimento de
autorizao ou renovao da autorizao deve ser, prefe-
rencialmente, efectuado por via electrnica.
5 A renovao prevista no nmero anterior deve ser
requerida at 60 dias antes do termo da autorizao, sob
pena de caducidade.
6 A autorizao referida no n. 3 deve ser revogada
sempre que a empresa, estabelecimento ou conjunto dos
estabelecimentos:
a) Apresentar taxas de incidncia e de gravidade de
acidentes de trabalho, em cinco anos seguidos, superiores
mdia do respectivo sector;
b) Tiver sido condenada, nos dois ltimos anos, pela
prtica de contra-ordenao muito grave em matria de
segurana e de sade no trabalho ou em reincidncia pela
prtica de contra-ordenao grave em matria de segurana
e de sade no trabalho;
c) No tiver comunicado ao organismo com compe-
tncia em matria de preveno da segurana e sade
no trabalho do ministrio responsvel pela rea laboral a
verificao da alterao dos elementos que fundamentaram
a autorizao, no prazo de 30 dias.
6184
7 No caso referido no nmero anterior, o empre-
gador deve adoptar outra modalidade de organizao do
servio de segurana e de sade no trabalho, no prazo de
90 dias.
8 formao adequada referida nos nmeros ante-
riores aplica-se o disposto no n. 2 do artigo 77.
9 Os trabalhadores designados nos termos do n. 2
no podem ser prejudicados por se encontrarem no exer-
ccio das actividades mencionadas.
10 O organismo com competncia para a promoo
da segurana e sade no trabalho do ministrio respons-
vel pela rea laboral dispe de 60 dias a contar da data de
entrada do requerimento para conceder a autorizao ou a
renovao de autorizao referidas no n. 3.
11 Constitui contra-ordenao muito grave o exerc-
cio das actividades referidas nos n.os 1 e 2 sem autorizao
ou com a autorizao caducada.
SECO III
Servio comum
Artigo 82.
Autorizao de servio comum
1 O servio comum institudo por acordo entre
vrias empresas ou estabelecimentos pertencentes a so-
ciedades que no se encontrem em relao de grupo nem
sejam abrangidas pelo disposto no n. 3 do artigo 78.,
contemplando exclusivamente os trabalhadores por cuja
segurana e sade aqueles so responsveis.
2 O acordo que institua o servio comum deve ser
celebrado por escrito e carece de autorizao nos termos
previstos na subseco II da seco IV do presente captulo.
3 O requerimento de autorizao deve ser acompa-
nhado, para alm do acordo referido no nmero anterior, de
parecer fundamentado dos representantes dos trabalhadores
para a segurana e sade no trabalho ou, na sua falta, dos
prprios trabalhadores e apresentado, nomeadamente
atravs de correio electrnico, de acordo com modelo
aprovado por portaria dos ministros responsveis pelas
reas laboral e da sade.
4 Est vedado ao servio comum a prestao de ser-
vios a outras empresas que no faam parte do acordo
previsto no n. 1.
5 Constitui contra-ordenao muito grave aplicvel a
cada empresa abrangida pelos servios comuns a violao
do disposto nos n.os 1 e 3.
SECO IV
Servio externo
SUBSECO I
Disposies gerais
Artigo 83.
Noo de servio externo
1 Considera-se servio externo aquele que desen-
volvido por entidade que, mediante contrato com o em-
pregador, realiza actividades de segurana ou de sade no
trabalho, desde que no seja servio comum.
Dirio da Repblica, 1. srie N. 176 10 de Setembro de 2009
2 O servio externo pode compreender os seguintes
tipos:
a) Associativos prestados por associaes com per-
sonalidade jurdica sem fins lucrativos, cujo fim estatutrio
compreenda, expressamente, a prestao de servio de
segurana e sade no trabalho;
b) Cooperativos prestados por cooperativas cujo ob-
jecto estatutrio compreenda, expressamente, a actividade
de segurana e sade no trabalho;
c) Privados prestados por sociedades de cujo pacto
social conste, expressamente, o exerccio de actividades de
segurana e de sade no trabalho ou por pessoa individual
detentora das qualificaes legais adequadas;
d) Convencionados prestados por qualquer entidade
da administrao pblica central, regional ou local, insti-
tuto pblico ou instituio integrada no Servio Nacional
de Sade.
3 O empregador pode adoptar um modo de organi-
zao dos servios externos diferente dos tipos previstos
no nmero anterior desde que seja previamente autorizado,
nos termos dos artigos 84. a 96.
4 O contrato entre o empregador e a entidade presta-
dora de servios externos celebrado por escrito.
SUBSECO II
Autorizao de servio externo
Artigo 84.
Autorizao
1 Os servios previstos na alnea c) do n. 1 do ar-
tigo 74. esto sujeitos a autorizao.
2 A autorizao prevista no nmero anterior pode
ser concedida para actividades de uma ou ambas as reas
da segurana e da sade, para todos ou alguns sectores de
actividade, bem como para determinadas actividades de
risco elevado.
3 A autorizao compete:
a) Ao organismo competente para a promoo da se-
gurana e sade no trabalho do ministrio responsvel
pela rea laboral, no caso de exerccio de actividade no
domnio da segurana;
b) Ao organismo competente do ministrio responsvel
pela rea da sade, no caso de exerccio de actividade no
domnio da sade.
4 alterao da autorizao, no que respeita a do-
mnios de segurana e de sade, sectores de actividade
e actividades de risco elevado, aplicvel o disposto na
presente subseco.
5 No obstante a autonomia prevista no n. 3, o or-
ganismo com competncia para instruir o procedimento
deve comunicar ao outro, mensalmente, os pedidos de au-
torizao para o exerccio da actividade de servio externo.
6 Constitui contra-ordenao muito grave o exer-
ccio da actividade por servio externo sem autorizao,
nomeadamente para a rea, o sector ou a actividade de risco
elevado em causa, imputvel ao servio externo.
7 solidariamente responsvel pelo pagamento
da coima o empregador que contrate servio no autori-
zado.
Dirio da Repblica, 1. srie N. 176 10 de Setembro de 2009
Artigo 85.
Requisitos da autorizao
1 A autorizao de servio externo depende da ve-
rificao dos seguintes requisitos:
a) Quadro tcnico mnimo constitudo por um tcnico
superior e um tcnico de segurana no trabalho e por um
mdico do trabalho que exeram as respectivas actividades
de segurana ou de sade;
b) Instalaes adequadas e equipadas para o exerccio
da actividade;
c) Equipamentos e utenslios de avaliao das condi-
es de segurana e sade no trabalho e equipamentos
de proteco individual a utilizar pelo pessoal tcnico do
requerente;
d) Qualidade tcnica dos procedimentos, nomeadamente
para avaliao das condies de segurana e de sade e
planeamento das actividades;
e) Capacidade para o exerccio das actividades previstas
no n. 1 do artigo 98., sem prejuzo de recurso a subcontra-
tao apenas em relao a tarefas de elevada complexidade
ou pouco frequentes nos sectores e actividades para os
quais solicitada autorizao;
f) Garantias suficientes em relao s medidas de segu-
rana tcnica e de organizao dos tratamentos de dados
pessoais a efectuar.
2 Caso o requerimento de autorizao abranja acti-
vidades de risco elevado, os requisitos a que se refere o
nmero anterior devem ter em conta a adequao a essas
actividades.
3 Constituem elementos de apreciao do requeri-
mento de autorizao:
a) O nmero de tcnicos com as qualificaes legal-
mente exigidas, tendo em conta as actividades dos dom-
nios de segurana e de sade para que se pede autorizao;
b) A natureza dos vnculos, assim como dos perodos
normais de trabalho do pessoal tcnico superior e tcnico
de segurana e higiene do trabalho e dos tempos mensais
de afectao ao mdico do trabalho e enfermeiro;
c) A conformidade das instalaes e dos equipamentos
com as prescries mnimas de segurana e de sade no
trabalho para a actividade de escritrio e servios;
d) Caso respeite rea da sade, os requisitos mnimos
previstos para as unidades privadas de sade;
e) A adequao dos equipamentos de trabalho s tarefas
a desenvolver e ao nmero mximo de trabalhadores do
requerente que, em simultneo, deles possam necessitar;
f) As caractersticas dos equipamentos e utenslios a
utilizar na avaliao das condies de segurana e de sade
no trabalho;
g) Os procedimentos no domnio da metrologia relativos
aos equipamentos e utenslios referidos na alnea anterior.
4 O manual de procedimentos tomado em consi-
derao na apreciao da qualidade tcnica dos mesmos.
Artigo 86.
Requerimento de autorizao
1 A autorizao de servio externo requerida ao
organismo competente, nomeadamente por via electrnica,
em modelo prprio, aprovado por portaria conjunta dos
membros do Governo responsveis pelas reas laboral e
da sade.
6185
2 O requerente deve indicar:
a) Que pretende exercer a actividade em ambas as reas
da segurana e sade ou apenas numa delas e qual, num
ou em vrios sectores de actividade e, sendo caso disso,
as actividades de risco elevado envolvidas;
b) Tratando-se de pessoa singular, a sua identificao
atravs de nome, nmeros de identificao fiscal e de
bilhete de identidade ou nmero de identificao civil,
domiclio e estabelecimentos;
c) Tratando-se de pessoa colectiva, a denominao, o
nmero de identificao de pessoa colectiva, o objecto, a
sede social e os estabelecimentos.
3 O requerimento deve, ainda, ser acompanhado de:
a) Cpia do acto constitutivo da sociedade, actualizado,
com indicao da publicao no jornal oficial do Estado
membro, no Dirio da Repblica ou no stio electrnico
do Ministrio da Justia;
b) Prova da inscrio como empresrio em nome in-
dividual;
c) Identificao do pessoal tcnico superior e tcnico de
segurana no trabalho, mdico do trabalho e do enfermeiro,
conforme o domnio e, sendo caso disso, as actividades
para que pretende autorizao, bem como documentos que
provem as respectivas qualificaes;
d) Cpia dos contratos celebrados com os mdicos
do trabalho e enfermeiros, quando reduzidos a escrito,
indicando o tempo mensal de afectao actividade de
medicina do trabalho, local da prestao e o perodo de
durao do contrato;
e) Indicao das actividades para as quais prev o re-
curso a subcontratao;
f) Relao dos equipamentos de trabalho a utilizar na
sede e nos estabelecimentos;
g) Relao dos equipamentos e utenslios, com indicao
das respectivas caractersticas tcnicas, marcas, modelos e
nmeros de srie, a utilizar na sede e nos estabelecimentos,
para avaliao das condies de segurana e de sade no
trabalho;
h) Relao dos equipamentos de proteco individual
a utilizar em tarefas ou actividades que comportem risco
especfico para a segurana e sade, com indicao das
respectivas marcas e modelos e, quando se justifique, dos
cdigos de marcao;
i) Organograma funcional;
j) Indicao do nmero de trabalhadores que pretende
abranger com os servios em estabelecimentos industriais
ou de outra natureza com risco elevado e nos restantes
estabelecimentos.
4 O requerimento de autorizao deve, ainda, ser
acompanhado de elementos que provem a qualificao
dos recursos humanos, bem como a adequao dos equi-
pamentos e utenslios actividade a prestar.
5 Ao regime de autorizao de servio externo aplica-
-se o disposto no n. 6 do artigo 80.
Artigo 87.
Procedimentos de autorizao
1 O organismo competente decide o requerimento
aps a apreciao dos requisitos, incluindo a realizao de
vistoria ou vistorias, nos termos do artigo seguinte.
6186
2 Alm do disposto no artigo anterior, o organismo
competente pode ainda solicitar ao requerente a apresen-
tao de elementos, esclarecimentos e informaes suple-
mentares que considere necessrios boa apreciao do
pedido, assim como proceder verificao desses mesmos
elementos na sede ou estabelecimento do requerente, antes
ou durante o momento da vistoria.
Artigo 88.
Vistorias
1 Ao organismo com competncia para a promoo
da segurana e sade no trabalho do ministrio responsvel
pela rea laboral cabe verificar:
a) As condies de trabalho dos trabalhadores da enti-
dade requerente;
b) As instalaes tendo em conta as condies de fun-
cionamento no mbito da segurana;
c) As situaes de subcontratao;
d) O funcionamento dos servios a prestar na rea da
segurana no trabalho, nomeadamente quanto aos equipa-
mentos de trabalho a utilizar, aos utenslios e equipamentos
de avaliao de riscos e de proteco individual;
e) O manual de procedimentos no mbito da gesto dos
servios a prestar, incluindo o planeamento das actividades
a desenvolver, a articulao entre as reas da segurana e
da sade, os referenciais a utilizar no mbito dos procedi-
mentos tcnicos, entre os quais guias de procedimentos,
nomeadamente de organismos internacionais reconheci-
dos, cdigos de boas prticas e listas de verificao, com
a respectiva referncia aos diplomas e normas tcnicas
aplicveis.
2 Ao organismo competente do ministrio respon-
svel pela rea da sade cabe verificar:
a) As instalaes, incluindo as unidades mveis, tendo
em conta as condies de funcionamento no mbito da
sade;
b) As condies de funcionamento do servio na rea da
sade no trabalho, nomeadamente quanto aos equipamen-
tos de trabalho e equipamentos para avaliar as condies
de sade no trabalho;
c) O manual de procedimentos, em particular, a arti-
culao entre as reas da segurana e da sade, gesto da
informao clnica, transferncia de informao em caso de
cessao de contrato, poltica de qualidade, subcontratao
e programas de promoo e vigilncia da sade.
3 Cada um dos organismos competentes referidos nos
nmeros anteriores, depois de verificada a conformidade
dos requisitos susceptveis de apreciao documental e nos
60 dias posteriores apresentao do requerimento:
a) Marca a data da vistoria;
b) Informa do facto o requerente e o outro organismo
de modo que tenham conhecimento do mesmo com a an-
tecedncia mnima de 10 dias;
c) Notifica o requerente para pagamento de taxa refe-
rente vistoria.
4 O organismo competente elabora o auto de vistoria
e comunica o resultado da mesma ao requerente e ao outro
organismo referido nos nmeros anteriores, no prazo de
10 dias.
Dirio da Repblica, 1. srie N. 176 10 de Setembro de 2009
5 O auto de vistoria deve conter informao sobre
a conformidade entre o requerimento de autorizao e
as condies verificadas, o cumprimento das prescries
tcnicas legalmente estabelecidas, quaisquer condies
que se julgue necessrio satisfazer e o prazo para a sua
realizao.
6 Nos trs dias seguintes ao decurso do prazo a que se
refere o nmero anterior, o requerente que tenha realizado
as condies impostas deve solicitar segunda vistoria ao
organismo competente, sendo aplicvel, com as necessrias
adaptaes, o disposto nos n.os 3 a 5.
7 Determina o indeferimento do requerimento de
autorizao:
a) A no realizao das condies impostas nos termos
do n. 5;
b) A falta de pedido de 2. vistoria no prazo estabelecido
no n. 6.
Artigo 89.
Vistoria urgente
1 Na data de apresentao do requerimento, o reque-
rente pode solicitar, com o pedido de autorizao, a reali-
zao de vistoria urgente desde que apresente declarao
sob compromisso de honra em como todos os requisitos
que a ela no esto sujeitos se encontram preenchidos.
2 No caso a que se refere o nmero anterior:
a) marcada vistoria, no prazo de 30 dias a contar
da data da apresentao do requerimento e notificado o
requerente para pagamento da respectiva taxa;
b) Estando preenchidos os requisitos verificados por
vistoria previstos nas alneas a) a c) do n. 1 do artigo 85.
e verificados os elementos referidos no n. 3 do artigo 86.,
o organismo competente emite a autorizao requerida;
c) O requerimento deve ser decidido no prazo de 45 dias
a contar da data da sua apresentao.
3 realizao da vistoria urgente aplica-se o dis-
posto nos n.os 4 e 5 do artigo anterior.
Artigo 90.
Alterao de autorizao
1 Ao requerimento de alterao da autorizao, no
que respeita s actividades desenvolvidas ou a actividades
de risco elevado em que o servio pode ser prestado,
aplicvel o disposto nos artigos anteriores, tendo em con-
siderao apenas os elementos que devam ser modificados
face alterao requerida.
2 H lugar a nova vistoria se os elementos modifi-
cados em funo do pedido de alterao da autorizao
inclurem as instalaes, bem como os equipamentos e
os utenslios referidos nas alneas e) a g) do n. 3 do ar-
tigo 85.
Artigo 91.
Pagamento prvio de taxas
1 Esto sujeitos ao pagamento de taxa os seguintes
actos:
a) Apreciao do requerimento de autorizao ou de
alterao desta;
b) Marcao de vistoria nos termos da alnea e) do n. 1
do artigo 80.;
c) Marcao de vistoria nos termos do n. 1 do artigo 88.;
Dirio da Repblica, 1. srie N. 176 10 de Setembro de 2009
d) Marcao de vistoria urgente, nos termos do disposto
no n. 1 do artigo 89.;
e) Auditoria de avaliao da capacidade e da qualidade
da prestao dos servios, na sequncia da comunicao
referida no artigo 94.
2 As taxas referidas no nmero anterior so estabele-
cidas em portaria dos membros do Governo responsveis
pelas reas das finanas, laboral e da sade, tendo em conta
os tipos de actos, as reas a que os mesmos respeitam e
as actividades de risco elevado integradas nos sectores de
actividade a que a autorizao se refere.
3 O pagamento da taxa deve ser efectuado:
a) Nos 10 dias teis aps notificao do organismo
competente, nos casos previstos nas alneas a) a c) do n. 1;
b) Antes de proferida a deciso de alterao, quando a
mesma no implique vistoria;
c) Nos 10 dias teis aps notificao da data da realiza-
o da auditoria referida na alnea d) do n. 1.
4 A vistoria efectuada por estabelecimento, in-
cluindo unidades mveis.
5 O no pagamento das taxas referidas nos nmeros
anteriores d lugar extino do pedido de autorizao. toria, que incide sobre os requisitos referidos no n. 1 do
Artigo 92.
Produto das taxas
O produto das taxas reverte para o organismo compe-
tente.
Artigo 93.
Deciso
1 A autorizao para o exerccio das actividades de
segurana e de sade na modalidade de servios externos,
a sua alterao e revogao so decididas por despacho do funcionamento do servio na rea da sade no trabalho,
rgo que dirige o organismo competente para promoo
da segurana e da sade no trabalho do ministrio respon-
svel pela rea laboral ou do rgo que dirige o organismo
competente do ministrio responsvel pela rea da sade,
nos termos definidos no n. 3 do artigo 84.
2 A deciso de autorizao deve especificar as reas rana e da sade no trabalho do ministrio responsvel pela
de segurana ou sade e, se for caso disso, as actividades
de risco elevado abrangidas.
3 Os organismos competentes comunicam entre si,
mensalmente, por via electrnica, a relao das autoriza-
es emitidas, indicando a designao social da empresa, a
identificao fiscal, o local da sede e dos estabelecimentos,
a identidade dos administradores ou gerentes, assim como
a data da autorizao.
4 Se os elementos constantes do procedimento con-
duzirem a uma deciso desfavorvel ao requerente, este
deve ser informado, nomeadamente em audincia de inte-
ressados, da possibilidade de reduzir o pedido, quer quanto
rea de actividade quer quanto aos sectores de actividade
potencialmente abrangidos, consoante o caso.
5 A autorizao para o exerccio das actividades de
segurana e de sade na modalidade de servios externos
deve ser decidida no prazo de 90 dias a contar da data de
entrada do pedido.
6 Sem prejuzo do disposto na presente lei, subsi-
diariamente aplicvel o Cdigo do Procedimento Admi-
nistrativo.
6187
SUBSECO III
Acompanhamento e auditorias
Artigo 94.
Acompanhamento
1 O servio externo deve comunicar ao organismo
competente que emitiu a respectiva autorizao, no prazo
de 30 dias aps a ocorrncia, a interrupo ou a cessao
do seu funcionamento, bem como quaisquer alteraes que
afectem a natureza jurdica e o objecto social, a localizao
da sede ou dos seus estabelecimentos e ainda as relativas
aos requisitos referidos no n. 1 do artigo 85.
2 Os organismos competentes nos termos da presente
lei devem trocar entre si informao sobre as comunicaes
recebidas nos termos do n. 1.
3 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto no n. 1.
Artigo 95.
Auditoria
1 A capacidade dos servios externos autorizados e
a qualidade da sua prestao avaliada atravs de audi-
artigo 85.
2 As auditorias so realizadas na sequncia das co-
municaes referidas no artigo anterior ou por iniciativa:
a) Do organismo competente para promoo da segu-
rana e da sade no trabalho do ministrio responsvel
pela rea laboral ou do organismo competente do minis-
trio responsvel pela rea da sade, no que respeita s
instalaes, tendo em conta as condies de segurana e
de sade no trabalho;
b) Do organismo competente do ministrio respons-
vel pela rea da sade, no que respeita s condies de
nomeadamente o efectivo de pessoal tcnico, recurso a
subcontratao, equipamentos de trabalho na sede e nos
estabelecimentos e equipamentos para avaliar as condi-
es de sade, e procedimentos tcnicos da promoo e
vigilncia da sade;
c) Do organismo competente para promoo da segu-
rea laboral, em relao s condies de funcionamento
do servio na rea da segurana no trabalho, o efectivo de
pessoal tcnico, recurso a subcontratao, equipamentos
de trabalho na sede e nos estabelecimentos, equipamentos
para a avaliao das condies de segurana no trabalho e
equipamentos de proteco individual.
3 Os servios referidos no nmero anterior podem
recorrer contratao externa de servios de tcnicos es-
pecializados, atendendo complexidade ou especializao
tcnica das tarefas a realizar.
4 No mbito das auditorias, a qualidade dos servios
prestados pode ser avaliada atravs de visitas de controlo s
condies de segurana e de sade nos locais de trabalho
das empresas a quem so prestados os servios.
Artigo 96.
Suspenso, revogao ou reduo da autorizao
1 Tendo em considerao as alteraes comunicadas
nos termos do artigo 94. ou verificadas atravs de auditoria
6188
a falta de requisitos essenciais ao funcionamento do servio
externo ou ainda a verificao do no exerccio das acti-
vidades previstas no artigo 98., o organismo competente
pode suspender, revogar ou reduzir a autorizao no que
respeita aos domnios da segurana e da sade aos sectores
de actividade ou s actividades de risco elevado.
2 A suspenso decidida nos termos do nmero ante-
rior tem uma durao mxima de dois anos, sendo obriga-
toriamente comunicada ao organismo do outro ministrio
competente.
SECO V
Funcionamento do servio de segurana e de sade no trabalho
Artigo 97.
Objectivos
A actividade do servio de segurana e de sade no
trabalho visa:
a) Assegurar as condies de trabalho que salvaguardem
a segurana e a sade fsica e mental dos trabalhadores;
b) Desenvolver as condies tcnicas que assegurem
a aplicao das medidas de preveno definidas no ar-
tigo 15.;
c) Informar e formar os trabalhadores no domnio da
segurana e sade no trabalho;
d) Informar e consultar os representantes dos trabalha-
dores para a segurana e sade no trabalho ou, na sua falta,
os prprios trabalhadores.
Artigo 98.
Actividades principais do servio de segurana
e de sade no trabalho
1 O servio de segurana e de sade no trabalho
deve tomar as medidas necessrias para prevenir os riscos
profissionais e promover a segurana e a sade dos traba-
lhadores, nomeadamente:
a) Planear a preveno, integrando a todos os nveis e,
para o conjunto das actividades da empresa, a avaliao
dos riscos e as respectivas medidas de preveno;
b) Proceder a avaliao dos riscos, elaborando os res-
pectivos relatrios;
c) Elaborar o plano de preveno de riscos profissionais,
bem como planos detalhados de preveno e proteco
exigidos por legislao especfica;
d) Participar na elaborao do plano de emergncia
interno, incluindo os planos especficos de combate a in-
cndios, evacuao de instalaes e primeiros socorros;
e) Colaborar na concepo de locais, mtodos e organi-
zao do trabalho, bem como na escolha e na manuteno
de equipamentos de trabalho;
f) Supervisionar o aprovisionamento, a validade e a
conservao dos equipamentos de proteco individual,
bem como a instalao e a manuteno da sinalizao de inspectiva durante cinco anos.
segurana;
g) Realizar exames de vigilncia da sade, elaborando
os relatrios e as fichas, bem como organizar e manter
actualizados os registos clnicos e outros elementos infor-
mativos relativos ao trabalhador;
h) Desenvolver actividades de promoo da sade;
i) Coordenar as medidas a adoptar em caso de perigo
grave e iminente;
Dirio da Repblica, 1. srie N. 176 10 de Setembro de 2009
j) Vigiar as condies de trabalho de trabalhadores em
situaes mais vulnerveis;
l) Conceber e desenvolver o programa de informao
para a promoo da segurana e sade no trabalho, promo-
vendo a integrao das medidas de preveno nos sistemas
de informao e comunicao da empresa;
m) Conceber e desenvolver o programa de formao
para a promoo da segurana e sade no trabalho;
n) Apoiar as actividades de informao e consulta dos
representantes dos trabalhadores para a segurana e sade
no trabalho ou, na sua falta, dos prprios trabalhadores;
o) Assegurar ou acompanhar a execuo das medidas
de preveno, promovendo a sua eficincia e operacio-
nalidade;
p) Organizar os elementos necessrios s notificaes
obrigatrias;
q) Elaborar as participaes obrigatrias em caso de
acidente de trabalho ou doena profissional;
r) Coordenar ou acompanhar auditorias e inspeces
internas;
s) Analisar as causas de acidentes de trabalho ou da
ocorrncia de doenas profissionais, elaborando os res-
pectivos relatrios;
t) Recolher e organizar elementos estatsticos relativos
segurana e sade no trabalho.
2 O servio de segurana e de sade no trabalho
deve manter actualizados, para efeitos de consulta, os
seguintes elementos:
a) Resultados das avaliaes de riscos profissionais;
b) Lista de acidentes de trabalho que tenham ocasionado
ausncia por incapacidade para o trabalho, bem como
acidentes ou incidentes que assumam particular gravidade
na perspectiva da segurana no trabalho;
c) Relatrios sobre acidentes de trabalho que originem
ausncia por incapacidade para o trabalho ou que revelem
indcios de particular gravidade na perspectiva da segu-
rana no trabalho;
d) Lista das situaes de baixa por doena e do nmero
de dias de ausncia ao trabalho, a ser remetida pelo servio
de pessoal e, no caso de doenas profissionais, a relao
das doenas participadas;
e) Lista das medidas, propostas ou recomendaes for-
muladas pelo servio de segurana e de sade no trabalho.
3 Quando as actividades referidas nos nmeros ante-
riores implicarem a adopo de medidas cuja concretizao
dependa essencialmente de outros responsveis da em-
presa, o servio de segurana e de sade no trabalho deve
inform-los sobre as mesmas e cooperar na sua execuo.
4 O empregador deve respeitar a legislao discipli-
nadora da proteco de dados pessoais.
5 O empregador deve manter a documentao rela-
tiva realizao das actividades a que se referem os nme-
ros anteriores disposio das entidades com competncia
6 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto no presente artigo.
Artigo 99.
Qualificao do servio interno e comum
1 A organizao dos servios internos e dos servios
comuns deve atender aos requisitos definidos nas alneas b)
Dirio da Repblica, 1. srie N. 176 10 de Setembro de 2009
a e) do n. 1 do artigo 85., bem como, quanto aos recursos
humanos, ao disposto nos artigos 101. e 105.
2 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto no nmero anterior.
SECO VI
Servio de segurana no trabalho
Artigo 100.
Actividades tcnicas
1 As actividades tcnicas de segurana no trabalho
so exercidas por tcnicos superiores ou tcnicos de segu-
rana e higiene no trabalho, certificados pelo organismo
competente para a promoo da segurana e da sade no
trabalho do ministrio competente para a rea laboral, nos
termos de legislao especial.
2 Os profissionais referidos no nmero anterior exer-
cem as respectivas actividades com autonomia tcnica.
3 Constitui contra-ordenao grave, imputvel ao
empregador, a contratao de tcnico que no rena os
requisitos identificados no n. 1.
Artigo 101.
Garantia mnima de funcionamento do servio
de segurana no trabalho
1 A actividade dos servios de segurana deve ser
assegurada regularmente no prprio estabelecimento du-
rante o tempo necessrio.
2 A afectao dos tcnicos superiores ou tcnicos
s actividades de segurana no trabalho, por empresa,
estabelecida nos seguintes termos:
a) Em estabelecimento industrial at 50 trabalha-
dores, um tcnico, e, acima de 50, dois tcnicos, por cada
1500 trabalhadores abrangidos ou fraco, sendo pelo
menos um deles tcnico superior;
b) Nos restantes estabelecimentos at 50 trabalhado-
res, um tcnico, e, acima de 50 trabalhadores, dois tcnicos,
por cada 3000 trabalhadores abrangidos ou fraco, sendo
pelo menos um deles tcnico superior.
3 O organismo competente para a promoo da se-
gurana e sade no trabalho do ministrio responsvel pela
rea laboral pode determinar uma durao mais alargada da
actividade dos servios de segurana em estabelecimento
em que, independentemente do nmero de trabalhadores,
a natureza ou a gravidade dos riscos profissionais, bem
como os indicadores de sinistralidade, se justifique uma
aco mais eficaz.
4 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto nos nmeros anteriores.
Artigo 102.
Informao e consulta ao servio de segurana
e de sade no trabalho
1 O empregador deve fornecer aos servios de segu-
rana no trabalho os elementos tcnicos sobre os equipa-
mentos e a composio dos produtos utilizados.
2 Os servios de segurana no trabalho devem ser
informados sobre todas as alteraes dos componentes
materiais do trabalho e consultados, previamente, sobre
6189
todas as situaes com possvel repercusso na segurana
dos trabalhadores.
3 As informaes referidas nos nmeros anteriores fi-
cam sujeitas a sigilo profissional, sem prejuzo de as infor-
maes pertinentes para a proteco da segurana e sade
deverem ser comunicadas aos trabalhadores envolvidos,
sempre que tal se mostre necessrio, e aos representantes
dos trabalhadores para a segurana e sade no trabalho.
4 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto nos n.os 1 e 2.
SECO VII
Servio de sade no trabalho
Artigo 103.
Mdico do trabalho
1 Para efeitos da presente lei, considera-se mdico
do trabalho o licenciado em Medicina com especialidade
de medicina do trabalho reconhecida pela Ordem dos M-
dicos.
2 Considera-se, ainda, mdico do trabalho aquele a
quem seja reconhecida idoneidade tcnica para o exerccio
das respectivas funes, nos termos da lei.
3 No caso de insuficincia comprovada de mdicos
do trabalho qualificados nos termos referidos nos nmeros
anteriores, o organismo competente do ministrio respon-
svel pela rea da sade pode autorizar outros licenciados
em Medicina a exercer as respectivas funes, os quais, no
prazo de quatro anos a contar da respectiva autorizao,
devem apresentar prova da obteno de especialidade em
medicina do trabalho, sob pena de lhes ser vedada a con-
tinuao do exerccio das referidas funes.
Artigo 104.
Enfermeiro do trabalho
1 Em empresa com mais de 250 trabalhadores, o
mdico do trabalho deve ser coadjuvado por um enfermeiro
com experincia adequada.
2 As actividades a desenvolver pelo enfermeiro do
trabalho so objecto de legislao especial.
3 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto no n. 1.
Artigo 105.
Garantia mnima de funcionamento do servio
de sade no trabalho
1 O mdico do trabalho deve prestar actividade du-
rante o nmero de horas necessrio realizao dos actos
mdicos, de rotina ou de emergncia e outros trabalhos
que deva coordenar.
2 O mdico do trabalho deve conhecer os componen-
tes materiais do trabalho com influncia sobre a sade dos
trabalhadores, desenvolvendo para este efeito a actividade
no estabelecimento nos seguintes termos:
a) Em estabelecimento industrial ou estabelecimento de
outra natureza com risco elevado, pelo menos uma hora por
ms por cada grupo de 10 trabalhadores ou fraco;
b) Nos restantes estabelecimentos, pelo menos uma hora
por ms por cada grupo de 20 trabalhadores ou fraco.
6190
3 Ao mdico do trabalho proibido assegurar a vi-
gilncia da sade de um nmero de trabalhadores a que
correspondam mais de 150 horas de actividade por ms.
4 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto nos nmeros anteriores.
Artigo 106.
Acesso a informao
O mdico do trabalho tem acesso s informaes refe-
ridas nos n.os 1 e 2 do artigo 102., as quais se encontram
sujeitas a sigilo profissional, nos termos do disposto no
n. 3 do mesmo artigo.
Artigo 107.
Vigilncia da sade
A responsabilidade tcnica da vigilncia da sade cabe
ao mdico do trabalho.
Artigo 108.
Exames de sade
1 O empregador deve promover a realizao de exa-
mes de sade adequados a comprovar e avaliar a aptido
fsica e psquica do trabalhador para o exerccio da activi-
dade, bem como a repercusso desta e das condies em
que prestada na sade do mesmo.
2 As consultas de vigilncia da sade devem ser
efectuadas por mdico que rena os requisitos previstos
no artigo 103.
3 Sem prejuzo do disposto em legislao especial,
devem ser realizados os seguintes exames de sade:
a) Exames de admisso, antes do incio da prestao
de trabalho ou, se a urgncia da admisso o justificar, nos
15 dias seguintes;
b) Exames peridicos, anuais para os menores e para
os trabalhadores com idade superior a 50 anos, e de 2 em
2 anos para os restantes trabalhadores;
c) Exames ocasionais, sempre que haja alteraes subs-
tanciais nos componentes materiais de trabalho que possam
ter repercusso nociva na sade do trabalhador, bem como
no caso de regresso ao trabalho depois de uma ausncia
superior a 30 dias por motivo de doena ou acidente.
4 O mdico do trabalho, face ao estado de sade
do trabalhador e aos resultados da preveno dos riscos
profissionais na empresa, pode aumentar ou reduzir a
periodicidade dos exames previstos no nmero anterior.
5 O mdico do trabalho deve ter em considerao o
resultado de exames a que o trabalhador tenha sido sub-
metido e que mantenham actualidade, devendo instituir a
cooperao necessria com o mdico assistente.
6 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto nos n.os 1 e 3, bem como a utilizao de servio
de mdico no habilitado nos termos do artigo 103., im-
putvel ao empregador.
Artigo 109.
Ficha clnica
1 As observaes clnicas relativas aos exames de
sade so anotadas na ficha clnica do trabalhador.
2 A ficha clnica est sujeita ao segredo profissional,
s podendo ser facultada s autoridades de sade e aos
Dirio da Repblica, 1. srie N. 176 10 de Setembro de 2009
mdicos afectos ao organismo com competncia para a
promoo da segurana e da sade no trabalho do minis-
trio responsvel pela rea laboral.
3 Para efeitos do disposto nos nmeros anteriores,
a ficha clnica no deve conter dados sobre a raa, a na-
cionalidade, a origem tnica ou informao sobre hbitos
pessoais do trabalhador, salvo quando estes ltimos estejam
relacionados com patologias especficas ou com outros
dados de sade.
4 O mdico responsvel pela vigilncia da sade
deve entregar ao trabalhador que deixar de prestar servio
na empresa cpia da ficha clnica.
5 Em caso de cessao da actividade, as fichas clni-
cas devem ser enviadas para o servio com competncias
para o reconhecimento das doenas profissionais na rea
da segurana social.
6 Constitui contra-ordenao grave a violao do dis-
posto no presente artigo, imputvel ao empregador no caso
de servio interno, ou entidade titular de servio comum
ou de servio externo que no seja convencionado.
Artigo 110.
Ficha de aptido
1 Face ao resultado do exame de admisso, peridico
ou ocasional, o mdico do trabalho deve, imediatamente
na sequncia do exame realizado, preencher uma ficha de
aptido e remeter uma cpia ao responsvel dos recursos
humanos da empresa.
2 Se o resultado do exame de sade revelar a inap-
tido do trabalhador, o mdico do trabalho deve indicar,
sendo caso disso, outras funes que aquele possa de-
sempenhar.
3 A ficha de aptido no pode conter elementos que
envolvam segredo profissional.
4 A ficha de aptido deve ser dada a conhecer ao
trabalhador, devendo conter a assinatura com a aposio
da data de conhecimento.
5 Sempre que a repercusso do trabalho e das con-
dies em que o mesmo prestado se revelar nociva para
a sade do trabalhador, o mdico do trabalho deve comu-
nicar tal facto ao responsvel pelo servio de segurana
e sade no trabalho e, bem assim, se o estado de sade o
justificar, solicitar o seu acompanhamento pelo mdico
assistente do centro de sade ou outro mdico indicado
pelo trabalhador.
6 O modelo da ficha de aptido fixado por portaria
conjunta dos membros do Governo responsveis pelas
reas laboral e da sade.
7 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto nos n.os 1, 2, 3 e 4.
CAPTULO VII
Disposies complementares, finais e transitrias
Artigo 111.
Comunicaes
1 Sem prejuzo de outras notificaes previstas na lei,
o empregador deve comunicar ao organismo competente
para a promoo da segurana e da sade no trabalho os
acidentes mortais, bem como aqueles que evidenciem uma
situao particularmente grave, nas vinte e quatro horas a
seguir ocorrncia.
Dirio da Repblica, 1. srie N. 176 10 de Setembro de 2009
2 A comunicao prevista no nmero anterior deve
conter a identificao do trabalhador acidentado e a des-
crio dos factos, devendo ser acompanhado de informa-
o e respectivos registos sobre os tempos de trabalho
prestado pelo trabalhador nos 30 dias que antecederam
o acidente.
3 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto nos nmeros anteriores.
Artigo 112.
Informao sobre a actividade anual do servio
de segurana e de sade no trabalho
O empregador deve prestar, no quadro da informao
relativa actividade social da empresa, informao sobre
a actividade anual desenvolvida pelo servio de segurana
e de sade no trabalho em cada estabelecimento.
Artigo 113.
Notificaes e comunicaes
As notificaes e comunicaes da responsabilidade do
empregador previstas na presente lei so efectuadas em
modelo electrnico aprovado por portaria conjunta dos
membros do Governo responsveis pelas reas laboral e
da sade.
Artigo 114.
Publicitao da lista de autorizaes
Os organismos competentes nos termos da presente
lei mantm actualizada uma lista com indicao das au-
torizaes emitidas, com indicao expressa das que se
encontram revogadas, suspensas ou com mbito de au-
torizao reduzido, publicitada nas respectivas pginas
electrnicas.
Artigo 115.
Sanes acessrias
1 No caso de contra-ordenao muito grave ou rein-
cidncia em contra-ordenao grave, praticada com dolo
ou negligncia grosseira, aplicada ao agente a sano
acessria de publicidade, nos termos previstos no Cdigo
do Trabalho.
2 No caso de reincidncia em contra-ordenao pre-
vista no nmero anterior, tendo em conta os efeitos gravo-
sos para o trabalhador ou o benefcio econmico retirado
pelo empregador com o incumprimento, podem ainda ser
aplicadas ao agente as seguintes sanes acessrias:
a) Interdio do exerccio de actividade no estabeleci-
mento, na unidade fabril ou no estaleiro onde se verificar
a infraco, por um perodo at dois anos;
b) Privao do direito de participar em arremataes ou
concursos pblicos por um perodo at dois anos.
Artigo 116.
Taxas de incidncia e de gravidade de acidentes de trabalho
Para efeitos da presente lei, as taxas mdias de incidn-
cia e de gravidade de acidentes de trabalho do sector so
as apuradas pelo organismo competente para a produo
de estatsticas laborais do ministrio responsvel pela rea
laboral, relativamente aos dados dos balanos sociais re-
ferentes aos ltimos anos com apuramentos disponveis.
6191
Artigo 117.
Regime transitrio de autorizao
1 O disposto na seco IV do captulo VI aplicvel
aos pedidos de autorizao requeridos antes da data de
entrada em vigor da presente lei.
2 As entidades que, na data da entrada em vigor da
presente lei, se encontrem com pedido de autorizao em
fase de apreciao devem, no prazo de 30 dias, requerer
ao organismo competente a marcao da vistoria prevista
no artigo 88.
3 A falta de pedido de vistoria nos termos do nmero
anterior determina a extino do processo.
4 Nos casos previstos no n. 2, o prazo para a con-
cesso da autorizao recomea a contar a partir da data
do requerimento para marcao de vistoria, sendo alargado
para 120 dias.
Artigo 118.
Alterao de estatutos
As entidades autorizadas que se encontrem a prestar
actividades de segurana e de sade no trabalho na moda-
lidade de servio externo, do tipo associativo, dispem de
um ano a contar da data de entrada em vigor da presente lei
para adaptarem os seus estatutos de acordo com o disposto
na alnea a) do n. 2 do artigo 83.
Artigo 119.
Regies autnomas
1 Sem prejuzo das competncias legislativas pr-
prias, as competncias atribudas pela presente lei s au-
toridades e servios administrativos so, nas regies aut-
nomas, exercidas pelos rgos e servios das respectivas
administraes regionais.
2 O produto das coimas aplicadas ao abrigo da pre-
sente lei pelos rgos e servios das administraes regio-
nais constituem receita prpria da respectiva regio.
Artigo 120.
Norma revogatria
1 Sem prejuzo do disposto nos nmeros seguintes,
so revogados:
a) O Decreto-Lei n. 441/91, de 14 de Novembro;
b) O Decreto-Lei n. 26/94, de 1 de Fevereiro;
c) O Decreto-Lei n. 29/2002, de 14 de Fevereiro;
d) A Portaria n. 1179/95, de 26 de Setembro.
2 A revogao da Portaria n. 1179/95, de 26 de
Setembro, que aprovou o modelo de notificao da mo-
dalidade adoptada pelo empregador para a organizao
do servio de segurana e de sade no trabalho, produz
efeitos a partir da entrada em vigor da portaria a que se
refere o artigo 113.
3 A revogao do Decreto-Lei n. 441/91, de 14 de
Novembro, que aprova o enquadramento nacional da se-
gurana e sade no trabalho, no que se refere ao sector
pblico e aos trabalhadores que exercem funes pblicas
nos servios da administrao directa, indirecta, regional e
local, bem como nos rgos e servios referidos no n. 3 do
artigo 3. da Lei n. 12-A/2008, de 27 de Fevereiro, produz
efeitos a partir da data de entrada em vigor do diploma que
regula a mesma matria.
6192
Artigo 121.
Entrada em vigor
A presente lei entra em vigor no 1. dia do ms seguinte
ao da sua publicao.
Aprovada em 23 de Julho de 2009.
O Presidente da Assembleia da Repblica, Jaime Gama.
Promulgada em 27 de Agosto de 2009.
Publique-se.
O Presidente da Repblica, ANBAL CAVACO SILVA.
Referendada em 27 de Agosto de 2009.
O Primeiro-Ministro, Jos Scrates Carvalho Pinto
de Sousa.
PRESIDNCIA DO CONSELHO DE MINISTROS
Centro Jurdico
Declarao de Rectificao n. 65/2009
Ao abrigo da alnea h) do n. 1 e do n. 2 do artigo 4. do
Decreto-Lei n. 162/2007, de 3 de Maio, declara-se que o
Decreto-Lei n. 213/2009, de 4 de Setembro, publicado no
Dirio da Repblica, 1. srie, n. 172, de 4 de Setembro
de 2009, saiu com a seguinte inexactido que, mediante
declarao da entidade emitente, assim se rectifica:
No sumrio e no ttulo do decreto-lei, onde se l Presi-
dncia do Conselho de Ministros deve ler-se Ministrio
da Cultura.
Centro Jurdico, 8 de Setembro de 2009. O Director-
-Adjunto, Pedro Delgado Alves.
MINISTRIOS DAS FINANAS E DA ADMINISTRAO
PBLICA E DA EDUCAO
Portaria n. 1018/2009
de 10 de Setembro
O Decreto-Lei n. 117/2009, de 18 de Maio, que criou
o Gabinete Coordenador da Segurana Escolar como es-
trutura integrada no mbito do Ministrio da Educao,
prev, expressamente, no seu artigo 7., o recrutamento
de chefes de equipa de zona e de vigilantes, condicionado
ao procedimento concursal a regular por portaria conjunta
dos membros do Governo responsveis pelas reas da
Administrao Pblica e da educao.
Impe-se, pois, a definio das regras a que deve obe-
decer tal procedimento.
Assim:
Ao abrigo do disposto no n. 6 do artigo 7. do Decreto-
-Lei n. 117/2009, de 18 de Maio:
Manda o Governo, pelo Ministro de Estado e das Finan-
as e pelo Secretrio de Estado da Educao, o seguinte:
Artigo 1.
Objecto
A presente portaria regula o procedimento concursal de
recrutamento dos chefes de equipa de zona e dos vigilantes
das escolas.
Dirio da Repblica, 1. srie N. 176 10 de Setembro de 2009
Artigo 2.
mbito pessoal
O procedimento concursal destinado exclusivamente
aos aposentados e reservistas fora da efectividade de ser-
vio, ou equiparados, das foras de segurana ou rgos
de polcia criminal.
Artigo 3.
Procedimento de recrutamento
1 Ao recrutamento para os chefes de zona e de vi-
gilantes aplicam-se com as necessrias adaptaes e sem
prejuzo do disposto nos artigos seguintes, as disposies
que regem o procedimento concursal comum constantes
da Portaria n. 83-A/2009, de 22 de Janeiro.
2 O perodo de constituio de reservas de recruta-
mento do servio fixado pelo dirigente mximo entre um
mnimo de 6 meses e um mximo de 18 meses.
3 No aplicvel a constituio de reservas de re-
crutamento em entidade centralizada (ECCRC).
Artigo 4.
Mtodos de seleco
A entidade responsvel pela realizao do procedimento
concursal para recrutamento de chefes de equipa de zona e
de vigilantes poder limitar-se a utilizar um dos mtodos
de seleco obrigatrios previstos nas alneas a) dos n.os 1
e 2 do artigo 53. da Lei n. 12-A/98, de 27 de Fevereiro
(LVCR), conjuntamente, ou no, com um dos mtodos
facultativos ou complementares referidos na lei.
Artigo 5.
Publicitao do procedimento concursal
O procedimento concursal publicitado nos termos do
artigo 19. da Portaria n. 83-A/2009, de 22 de Janeiro,
com excepo da alnea b) do seu n. 1.
Artigo 6.
Entrada em vigor
A presente portaria entra em vigor no dia seguinte ao
da sua publicao.
Em 31 de Agosto de 2009.
O Ministro de Estado e das Finanas, Fernando Teixeira
dos Santos. O Secretrio de Estado da Educao, Valter
Victorino Lemos.
MINISTRIO DA ADMINISTRAO INTERNA
Portaria n. 1019/2009
de 10 de Setembro
No quadro da sua normal actividade de comunicao,
as foras e servios de segurana tm vindo a divulgar
atravs da Internet muita informao sobre o quadro le-
gal em que actuam e sobre os resultados decorrentes do
cumprimento das suas misses nas mais diversas reas.
O mesmo tem vindo a ser feito no domnio da proteco
civil, tirando partido do novo ambiente comunicacional
propiciado pela rpida expanso das redes electrnicas e
o aumento ininterrupto dos seus utilizadores.