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ERGONOMIA
Filipa
p Gonçalves
ç
SUMÁRIO
O que é a Ergonomia?
Ergon Nomos
trabalho leis,
leis normas
Estrutura
Organizaciona
l
Equipamentos
Indivíduo / Máquinas Tarefas
Envolvimento
E l i t
Físico doTrabalho
ABORDAGENS SOBRE ERGONOMIA
Saúde ocupacional;
Formação profissional.
A ERGONOMIA E A GESTÃO DE
RECURSOS HUMANOS
A Ergonomia contribui para uma maior eficácia na gestão de
recursos humanos, numa organização, a três grandes níveis:
Do absentismo;;
Características
C í i d situação
da i ã de
d trabalho.
b lh
A Ergonomia no contexto da Prevenção
de Acidentes de trabalho
Ausência de controlo;
Repetição;
Pressão no trabalho
Condições Físicas e Envolvimento do
Posto de Trabalho
Muitas vezes afastadas para segundo plano, as condições em
que o trabalho decorre,
decorre são um ponto-chave para um bom
rendimento no trabalho e para índices de satisfação e
motivação elevados põe parte do operador;
Existem
E i quatro factores
f que determinam
d i o nível
í l de
d “stress”
“ ”
térmico imposto pelo envolvimento:
A temperatura do ar;
As trocas de calor radiante;
A velocidade do ar;
A humidade.
No meio industrial,
industrial as condições de ventilação assumem uma
importância ainda maior devido ao contacto com gases,
poeiras e materiais tóxicos que expõem o aparelho respiratório
e o organismo em geral a ambientes extremos.
extremos
Condições Físicas e Envolvimento do
Posto de Trabalho
Dimensões e Desenho do posto de trabalho
A postura na cadeira:
Condições Físicas e Envolvimento do
Posto de Trabalho
Dimensões e Desenho do posto de trabalho
Individuais;
Socio-económicas e culturais;
Organizacionais.
g
A Ergonomia e a Optimização do
“Stress” nas Organizações
Frequentemente
Frequentemente, aumentam os sintomas de fadiga, diminui
visivelmente o ritmo de trabalho e aumentam os riscos de
ocorrência de acidentes de trabalho.
Aspectos relacionados com a
Organização do Trabalho
Trabalho Nocturno e por Turnos
Em termos sociais,
sociais coloca problemas de “stress”
stress já que afecta a vida
social dos colaboradores desorganizando a vida familiar, os
contactos sociais e a participação em actividades de grupo;
Entre os principais
problemas, e como maiores
causas de absentismo,
temos:
Problemas reumáticos;
Problemas circulatórios;
Problemas na coluna
vertebral;;
Lesões ao nível da
musculatura (ex. lombalgias)
BIBLIOGRAFIA
C
Caetano,
t A tó i Vala,
António; V l Jorge,
J G ã de
Gestão d Recursos
R H
Humanos –
Processos e Técnicas, 3ª edição, 2007, Editora RH, ISBN: 978-972-
8871-15-4.
http://www.ivogomes.com/blog/o-que-e-a-ergonomia/
(descarregado a 23/11/2008)
http://alunos.uportu.pt/~al17927/ergonomia.doc
(descarregado a 23/11/2008)
http://www.uc.pt/fctuc/ceip/brochuras/stress/
p p p
(descarregado a 23/11/2008)