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Como dominar um teste
psicotécnico antes que ele o
domine a si
Emprego e Formação Profissional | Sofia Santos | 27 comentários em Como
dominar um teste psicotécnico antes que ele o domine a si
Saiba como dominar os testes
psicotécnicos
Se o João foi ao supermercado comprar 13 garrafas de água mas só pode
carregar 3 ao mesmo tempo, qual é o minimo de viagens que precisa de fazer
da loja até casa? Você fica inquieto na presença de gente estranha? Com
frequencia? Sempre? Raramente…

O irmão da Ana tem um irmão a mais que irmãs. Quantos irmãos a mais que
irmãs tem a Ana? Quais são os primeiros 8 elementos da sucessão de
Fibonnacci? Identifique o antónimo correspondente à palavra eloquência. Que
nome se dá à articulação ou união móbil de um osso ao outro? O que vê na
figura…

Os testes psicotécnicos são uma ferramenta de seleção utilizada em todo o

mundo em processos de recrutamento de candidatos para um trabalho,
geralmente antes de ser realizada uma entrevista. Servem também para ser
utilizados em contexto escolar, no ensino obrigatório, para facilitar a escolha
das áreas de estudo e ajudar o aluno a perceber qual o melhor caminho a
seguir no final do ensino secundário, seja curso superior, técnico ou outra
formação mais adequada ao seu perfil.

Genericamente, os testes psicotécnicos servem para avaliar as atitudes,

aptidões e habilidades que o entrevistado pode aplicar na hora de
desenvolver um trabalho e assim perceber se a pessoa em causa se adapta
ao cargo em questão. São testes cujos resultados não se medem somente
pelo número de respostas certas versus erradas. Aqui os erros não
costumam servir como métrica. O objetivo é avaliar a capacidade de reação e
de improvisação do candidato, logo não existe uma forma para se preparar
para um teste psicotécnico, nem treinando com provas que pode encontrar
disponíveis na Internet porque é um tiro para o ar. Existem inúmeras provas,
cada vez mais complexas, portanto… como saber qual lhe vai calhar? Tudo
depende do exercício que o futuro empregador vai entender que é o mais
adequado para propor ao candidato para poder medir e avaliar os aspetos
que considera importantes no desempenho da função em causa.
 Porque é que os testes psicotécnicos são importantes num processo de
seleção?

Antes mesmo de participar de uma entrevista de emprego, pode ser chamado

para realizar um teste psicotécnico. Porquê? Porque estas avaliações servem
precisamente para fazer uma triagem e colocar de um lado as pessoas cujos
testes indicaram que têm perfil para função em causa e do outro aquelas
cujos testes indicaram que não se encaixam. Não se trata de avaliar a
inteligência ou os conhecimentos numa determinada área de um candidato
(na maioria das vezes) mas sim de avaliar um perfil ou personalidade e
averiguar se condiz com as características de carácter essenciais ao cargo.

Como são os testes psicotécnicos?

São testes normalmente escritos, cronometrados, onde só existe uma

resposta correta. Cada teste mede uma só característica, no entanto, o facto
de ter um tempo limite, permite perceber como é que o candidato reage em
situações de stress, qual a sua rapidez de raciocínio, o tipo de gestão do
tempo, etc.

Como se preparar para realizar um teste psicotécnico?

 Deve manter-se calmo antes e durante o teste

 Deve ler ou escutar com muita atenção as instruções que são dadas
previamente.
 Deve pedir esclarecimentos sobre algum ponto que não tenha ficado claro
para si.
 Deve levar em linha de conta que a maioria destes testes têm um tempo
limite inferior àquele que na realidade é necessário para a sua execução e
por isso provavelmente não vai conseguir acabar o teste.
 Não deve preocupar-se em responder a todas as perguntas mas sim em
responder acertadamente.
 Mesmo com um limite de tempo, deve refletir um pouco nas respostas dadas
de forma a cometer o mínimo de erros possível.
Que vantagens podem ter os testes psicotécnicos?

 São padronizados e iguais para todos.

 Determinam as capacidades dos candidatos.
 Determinam pontos fracos dos candidatos.
 Podem prever uma possível evolução de carreira.
Que desvantagens podem ter os testes psicotécnicos?

 Provocam ansiedade e tensão no candidato.

 São um fator eliminatório no processo de recrutamento.
 São rígidos.
 Os resultados podem variar muito em função de inúmeros fatores como, por
exemplo, ter dormido mal, não estar totalmente bem de saúde, estar com
algum problema pessoal, etc.
 Que tipos de testes psicotécnicos existem?

 Cálculo numérico
 Aptidão e compreensão verbal
 Raciocínio
 Atenção e perceção
 Resistência à fadiga
Quais as formas que os testes psicotécnicos podem assumir?

1. OraisEscritosRealização

Testes em que o candidato é posto à prova, no desempenho de uma

atividade prática, por exemplo através de:

 execução de um trabalho
 tradução de um texto
 elaboração de um desenho
 destreza manual
 simulação de chamada telefónica
 simulação de vendas
 improviso de uma outra situação…
Quais os objetivos dos testes psicotécnicos?

1. Testes de personalidade

Servem para analisar diversos traços determinados pelo carácter (adquiridos)

e pelo temperamento (inatos) e revelam a personalidade do candidato de
uma forma global: interesses, equilíbrio emocional, frustrações, ansiedade,
agressividade, motivação, etc.

Como responder a testes de personalidade?

 Não se preocupe com a quantidade de perguntas porque, normalmente, este

tipo de testes não são cronometrados.
 Tente ser coerente nas respostas. Seja sempre sincero e, em caso de dúvida
sobre o que dizer, responda num nível intermédio mas mantenha essa
postura do início ao fim do teste.
 Valorize os aspetos positivos.
 No caso de lhe serem apresentadas imagens para dizer o seu significado,
evite ser excêntrico e centrar-se somente numa parte da imagem. E preferível
dar uma resposta global.

2. Testes de inteligência geral

Servem para avaliar genericamente o nível de inteligência do candidato.

Estes testes são conhecidos por “testes dos dominós” porque as figuras que
apresentam são semelhantes às peças do dominó.
 Como responder a testes de inteligência geral?

 Coordena rapidez com a eficácia.

 Se bloquear numa questão, passe imediatamente para a seguinte.
 No final, se tiver tempo, tente responder ás questões que ficaram sem
resposta e/ou reveja as respostas dadas.
 Não responda “à sorte” pois as respostas erradas por vezes descontam nas
corretas.

3. Testes de inteligência prática

Servem para avaliar as competências práticas dos candidatos, tais como

destreza manual, distinção de sons (graves e agudos), capacidade de reação,
rapidez, etc.

Como responder a testes de inteligência prática?

Tente abstrair-te e concentre-se somente no teste.

Mantenha-se calmo porque se estiver calmo o seu desempenho será mais
positivo.

4. Testes de memória

Servem para testar a capacidade de memorização do candidato.

Existem dois tipos de teste de memória: memória visual e memória de
palavras. Em ambos os testes são apresentadas figuras ou palavras a
memorizar durante um determinado período de tempo, findo o qual terá de as
transcrever ou descrever, com algum pormenor.

Como responder a testes de memória?

 Foque-se primeiro nas imagens/palavras que lhe são familiares.

 Tente estabelecer relações entre as palavras/imagens.
 Crie uma imagem visual daquilo que lhe é apresentado, de modo a poder
localizar os conteúdos facilmente e recordar se há algum em falta (mesmo
que não saiba qual).

5. Testes de aptidão

Servem para avaliar a sua aptidão para várias áreas: numérica, verbal,
abstrata, programação e análise, análise de diagrama, administrativa, etc.

Como responder a testes de aptidão?

 Concilie rapidez com eficácia.

 Tente entrar no raciocínio da prova.
 Não dê demasiada atenção ao tempo mas não perca demasiado tempo nas
questões que não sabe.

6. Testes de resistência à monotonia

Servem para avaliar a sua capacidade de atenção, concentração, resistência

à monotonia e situações de stress. Normalmente estes tipos de testes são
compostos por figuras.

 Como responder a testes de resistência à monotonia?

 Comece por responder de uma forma genérica, deste modo o cansaço é mais
reduzido e no final terá tempo para especificar.
 Se responder num só sentido (por exemplo na horizontal) é mais fácil ser
rápido e eficaz.

Preparado? Boa sorte!

Sobre Sofia Santos

Sofia Santos
Para ela escrever é dançar, rodopiar, suar, cansar, brilhar, aprender, rir e
sonhar. Ir e voltar sem sair do lugar!

Licenciada, pós-graduada e mestre em Comunicação.

Certificada em Content Marketing e Inbound Marketing pela HubSpot

Academy.

Lançou o projeto Conteúdo & Manteúdo - de produção profissional de

conteúdos para web – com a missão de melhorar o posicionamento da
informação dos negócios nos motores de pesquisa, atrair um público-alvo
específico, aumentar o número de acessos e partilhas, fidelizar leitores,
ampliar a visibilidade e autoridade das empresas e, claro, conquistar clientes
e torná-los clientes fiéis!

No fundo o seu objetivo é redigir artigos que possam interessar e oferecer

soluções para os problemas dos clientes… dos seus clientes!
27 comentários em “Como dominar um
teste psicotécnico antes que ele o
domine a si”
1.
Harold Almeida
Agosto 31, 2017 10:15 am Responder

Muito obrigado pela clareza das perguntas.

2.
João Pedro Muianga
Fevereiro 26, 2018 1:09 pm Responder

Boa Tarde,
Solicito teste psicometrico para emprego

3.
Nelza Martins
Abril 12, 2019 11:29 am Responder

Simplismente espectacular obrigada

4.
Hermenegildo Epalanga
Abril 16, 2019 8:03 pm Responder

Muita clareza nos conteúdos, obrigado.

5.
Jaime
Maio 6, 2019 7:52 am Responder

Uau dicas bem detalhadas

6.
José Mário
Maio 10, 2019 9:46 am Responder

Mt obrigado pela clareza

7.
 Martins José
Maio 23, 2019 7:42 am Responder

Estou me preparando para um teste psicológico de emprego, de certeza,

essas dicas irão me ajudar bastante na hora do teste. Obrigado.

8.
Wilmara
Maio 23, 2019 10:12 am Responder

Obrigada pelas dicas, são simples, claras e eficazes.

9.
Moniz Bernardo
Junho 29, 2019 5:37 am Responder

Gostei estou a me preparando para um teste desse.


Domingos Henriques
Julho 16, 2019 6:04 pm Responder

Gostaria baixar esse conteúdo..

10.
Delfina
Julho 2, 2019 9:12 am Responder

Obrigada foi muito claro e preciso.

11.
Claudio
Julho 8, 2019 7:51 pm Responder

Ñ tenho com o lhe agradescer mais Só Deus o todo poderoso via o abencoar
para que lhe Dar mais ideias

12.
Domingos Henriques
Julho 9, 2019 12:48 pm Responder
 Gostei bastante da explicação..

13.
Ezio
Julho 11, 2019 9:26 am Responder

Gostei, muito obrigado pelas explicações.

14.
Isidro Catraio
Julho 11, 2019 12:14 pm Responder

Obrigada, pelas dicas na verdade elas são útil ! E serão sempre

15.
Albertina Maria
Julho 11, 2019 8:28 pm Responder

Vou efetuar testes psicotécnicos para assistente operacional na área da

educação, têm alguns exemplos que me possam fornecer?
Desde já considero de grande importância as dicas aqui referidas.

Obrigada

16.
EMILIO TCHILULO
Julho 14, 2019 5:57 pm Responder

Muito obrigado pela clareza do contiudo…

17.
Laurema Soares
Julho 15, 2019 6:58 pm Responder

Muito obrigada pela informação, será bastante proveitosa.

18.
André Tandu Fuemo
Julho 15, 2019 7:04 pm Responder
 Olá!
Na verdade são factos que preocupam tanto a sociedade. Muita gente vai
fazendo estes tipos de testes mas acaba por reprovar por uma coisa que ela
bem sabe, tudo por falta de calma, concentração, etc…
Mas com essas dicas creio que muita gente vai sair dessa…

obrigado!

19.
Victor Ferraz João
Julho 15, 2019 10:58 pm Responder

Muitíssimo obrigado

20.
Dito Malange
Julho 16, 2019 10:47 am Responder

muito obrigado pela informação dada,vou fazer um teste no sábado e espero

que isso me ajuda.Obrigado.

21.
Edson Prata
Julho 16, 2019 6:10 pm Responder

Gostei imenso da aula

22.
Dário Virira
Julho 16, 2019 9:43 pm Responder

Ajudou bastante

23.
armando
Julho 18, 2019 7:08 pm Responder

muito obrigado pela materia

24.
Isabel Castro
Julho 19, 2019 8:15 am Responder

Muito útil, obrigada!

25.
Domingos Pereira
Julho 19, 2019 9:47 pm Responder

Obrigado. Será muito útil.

26.
Fernanda Maria Correia
Julho 22, 2019 3:04 pm Responder

Boa tarde, vou realizar os ditos testes psicotécnicos, para a área de

assistente operacional na área de educação e estou um pouco nervosa.
Gostaria de lhe pedir se possível alguns exemplos práticos.
Obrigada pelas suas dicas, vão ser preciosas certamente.

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