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{ -y
CURITIBA
2004
ANDREY CARDOSO
CARINA JORDAO
HERISSON SOUSA
MOISES FERENS
WELINGTON PARIZE
CURITIBA
2004
TERMO DE A v ALlA<;:Ao
HERISSON DE SOUSA
MOISES FERENS
Tuiuti do Parann.
Banca examinadora:
Professor Herbert - Informatica
Orientador:
Agrade~o:
A minha familia pelo amor, carinho e dedica,l\o recebida durante esta fase
acad~mica.
Aos colegas e amigos que de alguma forma contribuiram para realizayao desta.
Aos professores e mestres desta Institui~ao, ao consultor Prof. Joao Antonio
Pensamento
" Quando tiver algum obstaculo a sua frente, nunca 0 desvie, enfrente-o, se perceber
que nao est;; conseguindo, persista, e ap6s ultrapassil-io vera 0 quanto aprendeu·
( Autor Desconhecido)
III
SUMARIO
LlSTA DE GRAFICOS 08
LISTA DE QUADROS.. . 09
LlSTA DE TABELAS 10
RESUMO.. . 12
1.INTRODUC;;AO.. . 13
2. FUNDAMENTAC;;Ao TEQRICA 14
3. METODOLOGIA .. . 18
4.4.5 Marketing 78
4.4.5.1.2 Estrategias 78
4.4.5.1.3 Logomarca .. . 79
4.4.5.1.4 Logotipo 81
CONCLUSAO 117
APENDICE. . 120
LlSTA DE GRAFICOS
MEIO AMBIENTE 23
APARENCIA . .. 24
CAR ..
CONCORR~NCIA 31
LlSTA DE QUADRO
automoveis trafegando peras ruas. Trata-se de urn dado estatfstico atual, onde sera
pesquisado qual 0 percentual que utiliza selViyos de Lava Car, qual a limpeza mais
usada, entre Qutros dados.
Os veiculos em nos sa pais, como em Qutros, fazem parte de urn segmento
que sempre atraiu a atenyao das pessoas, principal mente daquelas que passam a
ter cantata mais direto com veiculos automotores, a partir da primeira aquisiyao,
seja novo au e usados.
Nesta visao sera analisada a viabilidade de instalay~ode um Lava Car na
cidade de Curitiba, cidade esta que cresceu devido ao aumento na produc;:aoe
consumo de autom6veis. As empresas que atuam no ramo automobilfstico v~em
buscando um atendimento cada vez melhor e precurando satisfazer as
necessidades de seus clientes diretos e indiretos.
Neste projeto ser~o explanados assuntos referentes a implantayao de uma
empresa de lava gem de vefculos automotivos onde 0 foea principal sera
concentrado nas oportunidades, amea9as, pontos fortes e pontos fracos, alem de
outros fatores, tais como: regiao de maior potencial para presta9ao desses servi90s,
publico alvo e quais os tipos de veiculos que procuram esses servic;:osde lavagens
automotivas.
o objetivo principal do projeto esta na analise de viabilidade econ6mica
2. FUNDAMENTAyAo TEORICA
nunca pede ser lavado sob 0 sol, com lataria quente, naD se deve utilizar saban em
p6, vassoura, nao usar lava-automatico do tipo escovao de plastico, isto com certeza
danificara a pintura.
enxaguar, sera removido 0 excesso de agua da lata ria com flanela que nao solie
jornal velho.
Fonte: www.stp.com.br
Polimento
processo 56 deve ser feite no maximo duas vezes par ano, pais a polidor arranca a
em carras que fiearn muito tempo expostos ao sol au quando lavados com saba~ em
p6 abaixo de muito sol, apresentando uma pintura com aparencia fosca. Este
danificando.
"massa para polir" com uma estopa, na maioria dos casas com massa n.o 2, sendo a
para usuarios rotineiros. Isto deve ser feito com 0 carro a sam bra, isento de poeira
ou sujeira aparente, isenta de agua (bem seco), e com a lataria a frio. Apes cerca de
usando-se uma "politriz", para que se atinja a objetivo esperado. Caso se fa9a um
polimento errado no carro, pode-se manchar a lata ria, ou ate mesma desgastar
e valida somente para casas especiais, onde a cera n~a apresenta 0 resultada
15
Enceramento
ficar repondo esta camada de cera, ja nesta hip6tese e muito usada a cera liquida e
56 sera necessario encerar novamente quando 0 carro tiver que ser polido.
Fonte: www.stp.com.br
Cristaliza930
A cristaliza9ao ressalta 0 brilho do carro. A diferen9a e que ap6s a
cristalizac;ao 0 u5ua.rio tern de tamar cuidados extras como usar apenas xampu
neutro na hora de lavar, naD utilizar querosene, nAo ir a lava-rapido de rolo, nem
encerar ou polir. Como a empresa nao fara servi90 de cristaliza9Ao, neste caso
quando um cliente vier ao lava car, uma das perguntas que sera feita a ele e: Seu
carro foi cristalizado sr.? Se sim, a clareza e a indica~o da empresa sera dada ao
cliente, para que ele fique ciente da preocupa9ao que 0 lava car tem com 0 seu
veiculo, 0 foco nAo e se aproveitar de clientes e sim trabalhar com total lisura e
responsabilidade.
Fonte: www.stp.com.br
Espelhamento
A tecnica do espelhamento e muito recente e poucas pessoas usam em
motivos de pre90. Essa tecnica exige que 0 veiculo esteja completamente limpo e
automatar pade utilizar, basta estar limpo e ser urn pouco compreensivQ com 0
este servi90 estara no projeto estrategico da empresa, uma vez que nao
disponibilizara aos clientes em seu primeiro ana de funcionamento.
Fonte: www.stp.com.br
irrigam 0 motor. Ele serve para evitar que partfculas estranhas entrem nos cilindros
junto com 0 ar. Em geral, os filtros sao de papel tratado quimicamente. Eo como se
eles fassem os responsaveis pela "respirac;ao" do motor, por isso e necessario troca-
los a cada 10.000 km.
I
Linha de lavagem
Henry Ford desenvolveu a linha de montagem em suas industrias para
Responsabilidade Ambiental
o Lavacar atuara com urn sistema de capta9ao e reciclagem de agua para
Comodidades
o Lava Car estara oferecendo aos clientes, uma estrutura com conforta, tanto
quanta na sala de espera que tera urn computador para usa pessoal (e-mail,
internet, pagamentos via on-line, etc.), quanta na loja de conveniencia que tera uma
TV 29' e urn OVO para clipes e filmes que na maioria das vezes tematicos. Temas
como: corridas de carro, moto, caminhao, esportes e aventuras em geral, serao as
titulos mais utilizados.
18
3. METODOLOGIA
A extra930 destes dados serao de grande interesse, uma vez que serao descobertos
os indices deste mercado e a possibilidade de ser aceito nele. Foram entrevistados
respostas para saber qual a probabilidade dos servi90s oferecidos serem aceitos
com mais sucesso. Esta coleta de dados toi extraida no bairro Barreirinha entre
projeto, sendo direcionado a uma amostra de cem colaboradores que possuam carro
proprio e que utilizam servi90s de lava car. Desta forma se obt~m melhores analises
entre as demais.
condominos estao na justi9a para ganhar liberaryao para lavarem seus carras no
ambiente em que res idem, 0 lava car fica urn pouco limitado quanta a estes
consumidores.
Entre 1908 e 1930, surgiu novos servic;os para area automobilistica como:
postos de gasolina, lojas de acessorios, latoeiros, lava car, entre outros.
20
Limpeza de motor;
Limpeza de chassi;
Adicional polimento;
Limpeza de estofado;
Limpeza de aparencia.
[Y
01
112
03
55% ~
% 040u mais
gOA;
'10
Daparencia
IIpre~o
o atendimento
o localiza~ao
45%
~
~
5%
44%
o lanchonete
• internet
15% Dlojade
acess6rios
Dlojade
conveniAncias
30%
8%
o R$ 5,00
IIIR$ 6,00
DR$ 7,00
% DR$ 8,00
[Ds;;;;-j
~
30%
GRAFICO 10 - Trocar segunda, sexla ou sabado por terya a quinta, desde que urn
motivQ vantajosa.
27%
o nao satisfeito
fI pouco satisfeiro
Dsalisfeito
o muito satisfeito
Daceiti1vel
Olalla crescer
fornecedores e nao estao exigindo muito, grande motlvD para que as atuais lava car
nao se interessem em inovar e diferenciar suas empresas.
Urn lava car bern estruturado, inovador, organizado e formalizado dentro
deste mercado, tera grande chance de se tomar uma empresa de grande porte, uma
vez com nome feito e servi90s 100% confiaveis, farae que novos entrantes pens em
muito bern antes de ingressar neste novo mercado. As decis6es tomadas referente
Considerando que 0 lava car sera instal ado no bairro Barreirinha e que
atendera possiveis clientes que est~o situados em bairros vizinhos, como: Sa:o
Louren90, Boa Vista e Pilarzinho, os quatros bairros totalizam 30.835 carros, e 27%
deles lavam seu carro em lava car, ccnforme ccmprovado na pesquisa da pagina 22,
grafico 2. Portanto 0 total de consumidores dentro dos quatros bairros chega a 8.325
veiculos, sen do 1503 consumidores diretos do Barreirinha e 6.822 consumidores
indiretos que se dividem entre as tffis bairros.
direcionara suas ac;:oes com maior atenc;:ao nos consumidores diretos que estao no
bairro Barreirinha.
o Demanda Total
G
Regional
681
8.325
• Potencial de
Atendimento
e saber quais sao as ameac;as que ela oferece perante a sua empresa. Dados da
pesquisa serao extraidos para avaliar se este servic;oesta em falta ou procura dentro
da regiao onde 0 lava car S8 instalara.
01 - Pretende mexer na estrutura, au criar novos servic;os para atrair novos clientes?
Respostas. Todos nao apresentam interesse em ampliar seus neg6cios.
OPosto
Querencia
II Posto Mocelin
o Polaco Lava
Car
o Lava Cardo
Pedro
Fonte: Pesquisa
31
ssm DPosto
Querencia
III Posto Mocelin
o Polaco
Car
Lava
~% o Lava Cardo
Pedro
60%
Fonte: Pesquisa
uma vez que 0 H20 Mania Lava Car tera diferencia9ao na linha produtiva e infra-
estrutura. Tambem fica claro 0 foco dos concorrentes, as postas se preocupam mais
atendimento para ducha e mais demorado. Os dois lava car tem a mesma visao, sao
Custo do terreno;
Tamanho do terreno;
Demanda;
Concorrencia;
Preferencia de se instalar em uma avenida por motivo de fluxo;
Comercio ao redor visando parcerias;
Publico Alva;
33
os pre90s sao muito cara comparado com os R$ 50.000,00 que Lava Car gastara no
Bairro Barreirinha.
salario minimo.
o numero de veiculos e a renda media do bairro nao bastava para 0 Lava Car,
Barreirinha, mas s6 0 local ainda nao bastava, entao loi aplicada uma pesquisa aos
concorrentes, para saber se ha possibilidade de entrar neste bairro sem muita
ameaya. 0 projeto entao deu 0 parecer favoravel ao local Barreirinha e para melhor
pagina 31.
34
FIGURA 1 - Macrolocalizayao
Fonte: WNW.curitiba-parana.com/mapas-curitiba-parana.htm
FIGURA 2 - Microlocalizayao
Fonte: www.guiamais.com.br/streetguide-compass
35
livre.
• Terreno: R$ 50.000,00
• Construs:aodo Im6vel: R$ 30.000,00
• Sistema de captas:aoe reciclagem de agua: R$ 15.000,00
Capta~ao de agua
As cisternas sao benfeitorias utilizadas nas regioes secas e servem para
sistema de filtragem
Existem basicamente dois tipos de cisternas:
Para captaylio de agua de telhados;
Para captay~o de agua de areas pavirnentadas.
mas precisa ser bem feito para evitar vazamentos. Os reservat6rios devem ser
cobertos com laje, um telhado ou uma tampa, dependendo do seu tamanho, para
evitar acidentes e a entrada de luz e sujeira. 0 importante e que essa cobertura
excesso da agua.
A agua armazenada nessas cisterna. deve ser filtrada na saida. Para iSso, e
preciso instalar um filtro dentro do reservatorio, compesto de camadas de pedra,
carvao vegetal, areia grossa e areia fina, superpestas nessa ordem, de baixo para
39
TELHADO
Reciclagem da agua
A agua normal mente utilizada para lavar carras naD e recuperada, sendo
desperdic;ar agua tratada, lan9a nos corpos d'agua detritos poluentes como
Separa9aO. Na terceira etapa 0 tanque recebe substancias qui micas como cloreto
quarta e ultima etapa a agua passa por um filtro mecanico onde sao tiradas as
pagina 94, tabela 19, portanto a media consumo/dia sera de 1.485,82 litros
agua por dia (prevenindo possiveis gastos acima da media) custa entre R$ 10 e
desce pcr meio de gravidade atraves de uma tubulayao ate a lavadora de alta
pressao.
Caixa de ;:mnazcn:tgem
Cisterna 1 j Lavadora
i
~ t Bomba
43
QUADRO 1 - FLUXOGRAMA
02 0 I>
• Molhar 0 velculo
03
04
0 I>
~ "f> 0
• Lavador 2
Lavar 0 velculo
Tern limpeza
extemamente
de motor e chassi?
06 0 I>
• Lavar as tapetes e enxaguar
07
08
0 I>
oy
•
0 Retira velculo da rampa
Enxaguar 0 vefculo
10 0 I>
• Passa 6leo diesel no motor
11 0 I>
• Passa aspirador de p6 no interior do verculo
12 0 I>
• Limpa 0 velcure intemamente
20
~ I> 0 Tern adicional polimento?
22
23
0
01·
I>
•
0 Colocar
PoUr 0 verculo
a vercula no estacionamenlo
Legenda
• analiseau verifica~o
~ transporte
• fun<;ao
44
Lavador 2
U:lv~r lapetes 4'
Enxaguar Clrro 3'
Tirar da rampa l'
Lavador 4
Secar 5'
Pretinho 2'
Guard.r no elUicionam. 2'
rnminhn crftico
o Lava Car tern a pretensao em lavar 681 vefculos por m~s e foi constatado
no diagrama produtivo que sera necessario quatra funcionarios para area pradutiva,
conforme pagina 44, alem de outros cargos que estao distribuidos de tal forma:
o numera de cargos soma urn total de sete, estando estes distribuidos entre
Administra~ao geral e Produ~ao.
organizayoes.
Gerente Geral
Encarregado de Lavagem de Veiculos
Auxiliar Administrativo
Auxiliar de Serviyos Gerais
Lavador de Vefculos
48
1. IDENTIFICACAO
Titulo do Cargo: GERENTE GERAL
AREA: Gerencia
2. OBJETIVO DO CARGO
Planejar estrategias e metas da empresa, controlar as atividades comerciais, acompanhar
as serviyos terceirizados de recursos humanos, coordenar as atividades financeiras da
empresa, supervisionar 0 trabalho fiscal e contabil
3. DESCRICAO DO CARGO
Buscar novos clientes e fomecedores;
Emissao pedidos e relat6rios de controle das rotinas de venda;
Realizar as compras dos materia is necessarias para a execuc;ao das tarefas;
Realizar a entrevista admissional dos candidatos selecionados pela Terceirizada para
as cargo de Auxiliar Administrativo e Auxiliar de Serviyos Gerais;
Levantar necessidades de treinamento e desenvolvimento;
Analisar as fechamentos contabeis feitos pela terceirizada RG Contabilidade;
Negociar com os bancos de capital de giro quando necessario;
Responsavel pela aplicayao do treinamento de integra<;:ao;
Efetuar contatos bancarios, clientes, fornecedores, visando melhor relacionamento
comercial para favorecer futuras negociay6es.
Realizar 0 controle das finanyas atrav~s da execuyAo de relat6rios.
Realizar 0 agendamento de pagamento de contas, via Internet evitando a aus~ncia da
empresa.
Manter a situayi:!io legal da empresa atualizada.
4. EXIGENCIAS DO CARGO
Instru~ao essencial: de graduayao em Administra<;£io
Experiencia anterior: dais anos
AptidOes acess6rias: Alta capacidade de ooncentrayao mental, lideranya, raciocinio
matematico aguc;:ada, organizac;:ao, responsabilidade, flexibilidade no relacionamento com
pessoas, iniciativa, flu~ncia oral, personalidade cort~s, agente motivador e equilibrio
emocional.
5. RESPONSABILIDADES
Contatos: exige discriC;:i:!ioacentuada em assuntos confidenciai! e tate para abter
cooperayao; trabalho onde a freqU~ncia exigida de contatos e muito acentuada.
Dinheiro: oontrole total dos pagamentos e eventual manuseio de numerarios da empresa
Supervisao de Pessoal: responsavel pela gestao de pessoas da empresa, incluindo clima
e envolvem todos os colaboradores da empresa.
6. CONDICOES DE TRABALHO
Ambiente de trabalho: Normal de escrit6rio, trabalho em sala coletiva
Equipamento de Prote~io: Nao se aplica
Riscos: Baixo
Exemplos: Riscos ergonOmicos durante execuyao de tarefas administrativa! quanto ao
manuseio do computador.
1. IDENTIFICA~AO
Titulo do Cargo: EN CARR EGA DO DE LAVAGEM
Subordinado a: Geren!e Geral
AREA: Departamento de Produc:.o
2. OBJETIVO DO CARGO
Executar atividades de suporte geral a IOOa$ as areas, inspecionar, controlar processo produtivo,
nrvel de estoques, gerir dado, coletados d. produc;:lo, entrevistilr novos funcionarios da area
produtiva.
3. DESCRI<;:AO DO CARGO
Supervisions 0 processo de producao, verificendo as fathas, acompanhando a inspeyao da
qualidade junto de todes as processes;
Realiza esludes para garantir urna distribuic;:ao eficiente;
Executar atividades de suporte geral quanta a lavagem de ve[culos e abastecimento de estoque
a tadas as areas, sempre que a demanda exigir
Acompanha a procedimento da area produtiva e eprova as trabalhos executados;
Compila as dados anotados pelos colaborados da prodU(;ao;
Utilizar os equipamentos de Pfoteylo individual;
Repassa as necessidades de reabastecimente dos insumos ao Gerente;
Realizar a entrevista admissional dos candidates telecionados para Lavadores de Veiculos;
4. EXIGENCIAS DO CARGO
Instrur;lo essencial: Ensino Medio Completo e CNH
Idade minima. mixima: 25 a 35 anos
Experi6ncia anterior: Sem experi~ncia
AptidOes acess6rias: Alta capacidade de concentrac;:!o visual e percep!yao para detectar fathas,
f1u~ncia oral, voz ativ8, personalidade cort~s, agente motlvador, alta iniciativa, f1exibitidade no
relacionamento interpessoill.
5. RESPONSABILIDADES
Material: responsavel por todo 0 abastecimento de insumos da area produtiva e insp~ao visual nos
equipamentos em geral para evitar paradas;
Inform.r;On e Documento.: responsavel pela compila~o dos dados oriundos das inspeyoes de
qual ida de, bem como propondo solw;:.oes;
Supervislo de Possoal: agente de integrat;ao entre os colaboradores da area produtiva, que
obtenha conhecimento da equipe de trabalho, que possibiilte medir a rela~o de produlivldade com a
morai dos colaboradores. Estimular a cooperacao para desenvolver uma eQuipe multifuncional;
6. CONDI~OES DE TRABALHO
Ambiente de Trabalho
Riscos: Medio
Exomplos: Riscos de acidenle com qualquer maquinMo utilizado durante 0 processo de prod~o,
escorregar em pisos molhados.
4. EXIGENCIAS DO CARGO
Instruc;:ao essencial: Ensino Medic completa, CNH, curso de Excel, Access e Internet
Experi~ncia anterior: do is anos
Aptidoes acess6rias: Alta capacidade de concentrac;ao mental, do, voz ativa, organiza~ao,
responsabilidade, flexibilidade no relacionamento com pessoas, iniciativa, personalidade
cortl!s, carc~ter discreto e responsavel.
5. RESPONSABILIDADES
Cantatas: exige discri9a.o acentuada em assuntos confldenciais e tato para obter
cooperagao; trabalho onde a freq(j~ncia exigida de cantatas e
muito acentuada.
Dinheiro: controle total do. pagamentos efetuados pelos clientes; contrale eventual
manuseio de numerarios da empresa
Supervisilla de Pessoal: responsavel direto das tarefas executadas pelos Servic;os Gerais
da empre.a.
6. CONDICOES DE TRABALHO
Ambiente de trabalho: Rece~c1o
Equipamento de Prote~ao: Nao se aplica
Riscos: Baixo
Exemplos: riscos ergonOmicos durante execuc;ao de tarefas administrativas quanta ao
manuseio do computador.
1. IDENTIFICACAO
Titulo do Cargo: AUXILIAR DE SERVICOS GERAIS
Subordinado a: Auxiliar Administrativo
AREA: Setor AdministrativQ
2. OBJETIVO DO CARGO
Limpar e conservar as areas gerais da empresa e fazer cafe.
3. DESCRICAO DO CARGO
Efetuar limpeza dos banheiros diariamente;
Separar 0 material de limpeza;
Retirar as lixos;
Efetuar a limpeza dos pisos;
Preparar cafe para as funcionarios
Manter higiene e limpeza no setor produtivQ
Arrumar as mercadorias dentro do almoxarife de forma segura, a tim de (aeilitar a sua
identificayao e manuseio.
Solicitar a reposica.o de mercadorias, conforme necessaria.
Manter 0 abastecimento do sistema produtivo, conforme solicitado .
Operar de forma adequada as equipamentos;
Zelar pela limpeza e higiene das maquinas;
Abastecer e conservar as bebedouros de agua mineral existente na recepyao.
Observar se a opera9c1o de limpeza das caixas de decanta9ao foi bem sucedida pela
terceirizada
4. EXIGENCIAS DO CARGO
Instruc~o essencial: Ensino Fundamental Completo
Idade minima ou maxima: 22 anos a 32 anos
Aptidoes acessorias: Flexibilidade no relacionamento com pessoas, iniciativa,
oersonalidade cort~s, carnter discreto e responsBvel.
5. RESPONSABILIDADES
Material: responsc'lvel pelo controle dos materiais utilizados e informar 0 Gerente Geral para
o reabastecimento.
7. CONDICOES DE TRABALHO
Ambiente de Trabalho
Riscos: Medio
Exemplos: riscos durante 0 manuseio de escadas, escorregar em pisos molhados, no
manuseio do fegao, riscos de contaminac;Ao com agentes biol6gicos.
1. IDENTIFICACAO
Titulo do Cargo: LAVADOR DE VElcULOS
Subordinado a: Encarregado de Lavagem
AREA: Departamento de Producao
2. OBJETIVO DO CARGO
Executar atividades de suDOrte Qeral a todas as areas, inspecionar
3. DESCRICAO DO CARGO
Executar atividades de suporte geral quanta a lavagem de veiculos e abastecimento de
estoque a todas as areas, sempre que a demanda exigir.
Inspecionar visualmente 0 veiculo acabado a tim de verificar a qualidade da lavagem.
Utilizar as equipamentos de prote~o individual;
4. EXIGENCIAS DO CARGO
Instruc;ao essenclal: Ensino Fundamental completo e CNH
Idade minima e maxima: 22 anos a 32 anos
Experiencia anterior: Sem experiencia
Aptidoes acess6rias: Alta capacidade de concentra~ao visual e mensa I, percepyao para
detectar falhas, auto grau de perfeccionismo. flexibilidade no relacionamento com pessoar,
iniciativa.
5. RESPONSABILIDADES
Material: responsavel pelo abasteeimento das ftreas de produ~o, sempre que necessario
ou solieitado peros envolvidos;
Produto aeabado: verifiC8{:ao visual no quesito qualidade, atuando de forma pr6-ativa,
comunicando 0 Encarregado de Lavagem quando apresentar problemas.
8. CONDICOES DE TRABALHO
Ambiente de Trabalho
Riscos: Medias
Exemples: risco de acidente com qualquer maquinario utilizado durante 0 processo de
produC;ao, escorregar em pisos molhados.
• Tecnicas de Recrutamento
trabalho. Desta forma 0 mercado rege-se pela lei da oferta e da procura, 0 que leva
as empresas a competir pelos melhores profissionais. Este fato tern efeitos sobre a
forma como se taz 0 recrutamento, pais este tern de estar de acordo com a oferta do
momento.
recomenda,ao. Atraves deste e possivel recrutar pessoal de confian,a, uma vez que
sao conhecidos au familiares de funciomlrios.
tecnicas e cham ada de Recrutamento Misto, desta forma procura abordar as Fontes
custo.
• Tecnicas de Sel~o
dos candidatos. Tambem se podem obter outros dados atraves do contato com as
entidades referenciadas pelo candidato. Os testes psicotecnicos permitem definir 0
55
importante deste processo. t' atraves desta que se faz a verdadeira sele<;:aode
candidatos. A entrevista pode tem um carater agressivo, que vise colocar 0
Geral:
Triagem de curriculos
56
• Subsistema de Desenvolvimento
desenvolver as pessoas, agregar-Ihes valor e torn a-las cad a vez mais capacidades e
habilitadas para 0 trabalho. (CHIAVENATO, 1997, p. 501)
difere do treino pelo seu conteudo mais geral e de acordo com os objetivos da
Jornada de Trabalho
• Plano de Beneficios
Estes beneficios sao uma boa forma de motiva9ao, ja que bons salarios nao
sao suficientes para a motiva,ao individual.
A melhor forma de motivac;ao e a existencia de urn clima organizacional que
o Lavacar H20 MANIA Ltda. se enquadra neste quesito haja visto que as
atividades produtivas estao compostas produtos ou agentes insalubres, como:
combustiveis, infiamaveis, explosives, radia9aO, etc. A empresa pagara R$ 48,00
59
Adicionais Noturno; 0 Lavacar H20 MANIA Ltda. nao atuara com este tipo de
remunera9ao haja vista que nao tera atividades produtivas no periodo noturno.
• Treinamento de Integra920
• Programas de treinamento
Veiculos
custo de R$ 400,00 reais por ano. Esses cursos serao oferecidos ap6s a jornada de
trabalho e todos funcionarios participarao, au seja, curso te6rico para area produtiva
e administrativa.
63
• Remunera9~o Basica
• Serviyos terceirizados
• Conlabilidade
Como a empresa tem sua estrutura pequena e esta focada nas atividades das
suas areas essenciais, optou-se pela terceiriza9ao da contabilidade, tendo como
• Recursos Humanos
pelo recrutamento externo feita per empresa terceirizada Sine, ja que para manter
uma estrutura apropriada para a recrutamento, seria necessaria manter no quadro
luncional uma Psic610ga, 0 que geraria um custo de apnoximadamente R$ 1.500,00
beneficios.
empresa Limpa Fossa Rapida executar a limpeza das caixas de decanta9ao e levar
• Limpeza de Estofados
destina9iio de residuos.
humanos entre Dutras. Para cada forma de gestao existem varias tecnicas, metodcs
e indicadores, a exce9~o da gestao de recursos human os.
De fato, pela natureza humana, torna-se dificil identificar metodcs que
permitam uma gestiio de pessoas com sucesso. 0 que funcionou hoje pode nao
gestao de recursos humanos deve ser uma area forte na empresa e devem ser
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68
1 - Setor Produtivo
02 Wap"s ( lavadora de alta pressao)
modela industrial, robusta, trifasica, 8 litros par minuto, compartimento para shampoo
2 - Escrit6rio I Gerencia
02 Computadores
Modelo Sansung, 20GB, 500 Mhz, 68 MB de mem6ria, CD ROM, teclado, mouse,
monitor 14", windows, olicee,etc.
01 Impressora HP 930C
Impressora jato de tinta com boa resolu~o, imprime ate 10 c6pias p&b por minuto
ou 4 c6pias coloridas.
01 Impressora Fiscal
01 Telefone e 01 Fax
06 Cadeiras Estofadas
01 Armario Pequeno
02 Mesas
02 Estantes
3 - Sala de Internet
01 Computador
Modelo Sansung, 20GB, 500 Mhz, 68 MB de mem6ria, CD ROM, teclado, mouse,
monitor 14', windows, oficce,etc.
01 Cadeira Estofada
01 Mesa
01 Estante
69
4- Recep9ao
01 Sofa
01 Bebedouro Eh;trico de Agua
5 - Loja de conveniencia
05 Cadeiras de Balcao
04 Mesas Fixas
16 Cadeiras Fixas
01 TV 29"
01DVD
6 - Estoque
04 Prateleiras para armazenamento de insumos
7 - Vestiario
01 Armario
especificos que atendem este segmento. Com varias op<;oes de compra, a lava car
decidira optar por um fornecedor que oferel'a mais vantagens durante a negocial'ao,
e quando este fornecedor naD atender em algum item de compra ou reposic;ao, sera
de extrema facilidade a procura dos mesmos.
TOTAL 4.340.00
14 Software 3.440,00
TOTAL 14.139,00
manuten9aO.
pontcs fortes , fracas e neutros com base nos objetivos e desafio, respeitando a
Pontos fracas
1. Muita concorn3ncia
2. Empresa desconhecida
Oportunidades
1. Grande numero de veiculos
2. Crial):aode parcerias com estabelecimento ao redores
3. Pessoas mais preocupadas com a apar~nciados carras
4. Demanda crescente
Amea9as
1. Instabilidade econ6mica
2. Clima
Missao empresarial
Buscar pelo pronto atendimento aDs clientes , bern como a qualidade dos
serviyos prestados a satisfa,ao dos clientes, conquistando desta forma sua
Vi sao empresarial
Valores
• Rapido atendimento
Aqui se determina para onde a empresa deve dirigir seus esforyos. A meta se
refere ao passo, ou etapa qualificada, e que tra,a urn rumo para alcan,ar os
o lava car H20 e uma empresa que atua na area de prestayao de serviyos (Iimpeza
de autom6veis), tendo por objetivo promover com eficiencia, eficacia e
profissionalismo urn sistema de lavagem inovador. Agiu no seguimento de lavagem
de carro buscando assim atender as necessidades do mercado cooperando desta
forma com 0 desenvolvimento deste segmenta, a empresa tern como metas criar
meies e recursos atraves dos quais as clientes possam ter acesso aos serviyos
promovidos e difundidos pela organizayao, levando em considera~o suas
necessidades.
o controle e avaliayao procuram medir e avaliar tanto 0 desempenho quanto
o resultado das aryoospara corrigir falhas e erras que se transformam em des vias
do planejamento. Atraves do controle e avaliayao pode-se inforrnar se os recursos
estao sendo utilizados da melhor maneira, se a necessidade de alterayao no
Diretrizes
Taticas
• Academia;
• Salao de beleza;
• Supermercado;
• Consult6rio odontol6gico;
• Mec~nica, entre outros.
Alem destes pontos tera que considerar que a regiao possui um condominia
Anita Garibalde I, com aproximadamente 90 veiculos, e segundo regras
normal mente existe urn novo conjunto de habilidades e estas precisam ser
remuneray2lo, para definir qual mudanc;as devem ser feitas para assegurar que a
neg6cios.
Em torna destas quatro areas identificarn-se diverses assuntos criticos e
Os principais diferenciais da H20 Lava Car sera.o uma linha de lavagem com
equipamentos modern os, sala com internet proporcionando aos clientes consultar a
empresa esta intimamente comprometida com 0 bom usc dos recursos naturais, no
caso a agua, tera urn sistema de captar;:ao e reciclagem, que permite nao agredir 0
meio-ambiente.
cliente tern a op,ao de escolha diferenciada dos mesmos, bern como locais
apropriados para descanso ou trabalho. Tendo a certeza de estar adquirindo urn
servi,o com qualidade, excelente atendimento e ambiente agradavel. Alem dos
funcionfuios com treinamentos especializados dando a certeza e confiabilidade que
as clientes procuram.
o importante papel da administra9ilo estrategica e redefinir os objetivos , as
estrategias e as proprias politicas da empresa A habilidade do executivo esta
junta mente em colocar em questlio a viabilidade das decisOes tomadas . Para isso
se torna necessaria urn sistema de medida e analise de desempenho, esse sistema
de avaliac;ao deve ser urn processo permanente , e chama-s8 contrale estrategico.
o planejamento empresarial deve ter como finalidade facilitar e criar
condiyOes de reJacionamento entre as componentes das estruturas organizacionais,
de tal modo que contribua positivamente para 0 estabelecimento e a implementa,ao
dos mecanismos de perpetua,ao da organiza,ao e de seus membros.
4.4.5 Marketing
4.4.5.1.2 Estrategias
As metas indicam 0 que uma unidade de neg6cios deseja atingir: a estrategia
e um plano de como chegar IiI. Cada neg6cio deve tentar estabelecer suas proprias
estrategias para buscar suas metas. Embora muitos tipos de estrategias estejam
disponiveis, a empresa trabalhara, como ponto de partida para 0 pensamento
estrategico com lideran,a total no foco.
79
postas, cnde com urn certo horario, 0 estacionamento forneceria uma ducha.
4.4.5.1.3 Logomarca
Marcas s~o importantes fatores de diferenciayao. Os consumidores, ao
buscarem serviyos de qualidade, associam a marca uma serie de atributos, com
bases em informa¢es au experi€mcias anteriores adquiridas.
Alem desse objetivo de identifica,ao, as marcas servem de prote,ao dos fabricantes
ou dos distribuidores. Com elas e possivel criar lealdade se a qualidade associada a
marca, for aceitavel. Determinayao da marca e a pratica de identificar um serviyo ou
uma linha de serviyo per urn nome especifico.
Tamanda-se conhecida e associada a bons serviyos, a marca constituf-se em
grande patrim6nio. 0 objetivo de muitas empresas e alcan,ar essa posiyao
plivilegiada.
Os novos entrantes devem ter muito cuidado na escolha de suas marcas.
Uma profunda investigayao antecipada a esta decisao deve ser realizada para evitar
problemas como este mencionado, que s~o apenas uma faceta do problema.
Diariamente, encontram-se na justic;aproblemas semelhantes e esse mencionado.
Atraves disso, foi criada a marca da empresa, baseada no conceito do neg6cio. Mas
como buscar a logomarca? 0 servi,o sera voltado a lavagem de veiculos junto ao
conforte da estrutura oferecida, atraves de clientes que se sintam atraidos pelo
servic;ooferecido.
Oessa maneira, a logomarca H20 Mania Lava Car, entrara no mercado
sentindo boa aceitac;a.odo publico alvo.
Pessoas prestes a abrir empresas, precisam seguir algumas regras basicas,
descritas logo abaixo:
80
mais facilmente ele puder ser memorizado, melhor (H20 e extremamente facil de
memorizar);
2. Tenha sempre em mente: 0 nome de uma empresa afeta tada a sua opera,ao de
Marketing. Ele tern de ser adequado a todos as tipos de midia. Sua sonoridade e
tao importante quanto 0 seu aspecto visual, permitindo a criayao de uma
identidade que possa ser reconhecida rapidamente pelo consumidor. H20 Mania
Lava Car, seria uma identidade de facil assimila,ao e reconhecimento pelos
clientes;
sabre names que nada significam. Mais uma justificativa na busca da marca.
qualquer pais.
Urn born nome pode representar urn empurrao, mas sua forc;a dependera, e
muito, dos significados que forem sendo agregados a ele ao longo do tempo.
'(1
H20 #(1(11
Lava-Car
Os brwsill1i,."s S6_ I.uc.s "..,. ~,
{U u,.,..s.
N.s, ptlf'tIltI~lIf911J"S
4.4.5.1.4 Logotipo
objetivo e algo que se quer alcan~ar e a meta e a quantifica~ao desse alvo, assim,
se 0 objetivo e melhorar a lucratividade, a meta e a fixa~o do valor que se pretende
alcan~ar.
Hi! diversos tipos de objetivos a serem perseguidos, a curto, medio e longo
prazo: Lucratividade, produtividade, excelencia, participa~o de mercado,
penetra~ao de mercado, volume de vendas.
Para tornar 0 negocio viavel e importante compatibilizar os objetivos
colocando~os em bases exeqOiveis, pais objetivos inatingiveis podem comprometer
o planejamento de urn anD.
Atraves disso, os objetivos da H20 Mania Lava-Car sao:
o lava car nao fica presQ em parceria entre empresas, mas podera envolver
outras instituiy6es (taxistas) e 0 pr6prio governa, as razoes s~o muitas, todas
basicamente derivadas da globalizay:io.
Alem de usualmente representar uma complementay80 de foryas, capital e
mercado entre as empresas associadas, a associay~o usualmente conduz a uma
administrac;ao mais eficaz.
8, Cartao fidelidade
Estima-se que de 20% a 30% das empresas, em todo 0 mundo, jil
desenvolvem programas de fidelizayao do consumidor. e a perspectiva e que este
pode ser expresso em poucas palavras, mas deve ajudar a memorizar os beneficios
de urn produta ou servi90 ou a fixar a marca de um produto au empresa.
Trazendo estas observa96es para H20 Mania Lavar Car, 0 loco maior deve
"0 Brasifeiroe fOllcopor carras! N6s somas faucas par favar a seu carro."
serviyo.
86
a empresa fara as ajustes necessarios, de modo que a projeto seja 0 rnais lucrativo
possfvel sem alterar a qualidade inicialmente discriminada.
cliente compra nao sao somente as produtos ou serviyos que sa.o divulgados, mas
fundamentalmente compra a lealdade.
atendimento, sendo que para 0 segundo ana estima-se buscar 80%. Ja para 2007
uma previsao de 90%, finalmente 2008 e 2009 a empresa prajeta chegar com seu
prop6sito de 100%. Leva-se em considera~o 9,68% de ociosidade para cada ana
estimado, ou seja, 0 lava car trabalhara com 90,32% de OCUpa9aO.
Adicionais:
79.97% cera liquida
10.02% limpeza de chassi
10.02% limpeza de motor
10.02% limpeza de estofado
5.91% polimento
b) 10.57% Lavagem Apar~ncia (ducha);
88
Ob.erva<;Oes Importantes
.., ..,
capacidade 9.68% ociolid. 2005 200e 2007 2008 2000
mtxirTll mb:.90.32"4 70% 100% 100%
754 477 """545 """(513 861
Estlmatlva de servlcos mensal. para cadlll ano
2005 200. 2007 2008 2000
Tlpo
maximo 70% 1/0% 100% 100%
com leta sl adicionais 89,43" 428 """'87 548 609
aparlmcia 10.5~ 50 58 05 """72 72
lotal 01 n· de carro 100.0cm 477 545 .,3 081 081
adlclonais
cera IIquida sabre 89.43%
motor IObre 80.43%
79.97%
10.02%
341
43
300
40
438
55 .,.,
487
.,.,
.87
••
.,
chani sabre 80.43"- 10.02%. 43 55
poIimento IObre eg.4~ 5.01'11. 25 2. 32 :l6 36
esloramento sobre 80,",3% 10.02'4 .3
•• 55 61
r"9 2009 R$
Tipo
unittlrio mI!. me.
com leta 51 adicionais 19.66 609 11972.94
:aparancia 9.18 72 660.96
cera Ilquida 6.55 487 3189.85
motor 13.11 61 799.71
cha~si 13.11 61 799.71
poHmento 39.32 38 1415.52
estofamento 104.86 61 6396.46
TOTAL 25235.15
Fonte: Oesenvolvido pelos autores.
Fonte: www.stp.com.br
90
• Nao e abrasiv~;
primeiro ana fica visivel 0 consumo de cada item utilizado ao m~s conforme tabelas,
a empresa sempre trabalhara com urn estoque minima, uma vez que estoques
armazenagem.
94
50 57 64 72 72
2~ 2736 3072 3456 3456
TOTAL 8.300,00
TOTAL 5.839,00
TOTAL 4.097,90
Terreno R$ 50.000,00
TOTAL R$ 114,079,00
A empresa nao utuizara recursos de terceiros, uma vez que seu capital
Custos Variaveis. 0 custo fixe refere-se aos custos da empresa, nao existindo
quantidade produzida.
10 semestre - 2005
Treinamento 400,00 a a a a a
Med. Trabal. 80,00 80,00 80,00 80,00 80,00 80,00
Uniforme 200,00 a a a a a
Marketing 715,00 115,00 215,00 115,00 215,00 115,00
T reinamento a a a a a a
Med. Trabal. 80,00 80,00 80,00 80,00 80,00 80,00
Uniforme 200,00 a a a a a
Marketing 215,00 115,00 215,00 115,00 215,00 115,00
Tabela reajustada com base no aumento dos serviyos conforme tabela 10,
pagina 88, estimativa de serviyos para cada ana de atividade. De 2005 para 2006 a
empresa estima aumentar seus serviyos em media 14%, para 2007 12,5%, para
2008 esta taxa chega em 11% e para finalizar, como em 2009 a nLimero de serviyos
estimados e a mesmo de 2008, reajustar somente 7% ao ana.
fixes, total dos custos variaveis e a quantidade a ser produzida no 10 ano. A partir
este par oferecer urn servic;o diferenciado, portanto para descobrir a margem liquida
para cada serviyo prestado seria necessario calcular todes as custos fixos e custos
variaveis para cada servi90. Como a empresa nao sob revive com urn 56 servic;;o,
sera calculada a margem media:
Formula: custo fixo unitario + custo varic;wel unitario I preyo de venda media entre
5e a empresa aptasse par pre,a em funyaa de absaryaa das custas a calcula seria a
seguinte:
MC total = 94.348,81
Total nao
3.600,00 3.852,00 4.121,64 4.410,12 4.718,88
operacional
liquido.
107
tenha nenhum prejuizo, au seja, seu ponto de equilibria serve para que a empresa
saiba qual a valor a ser faturado para que nao entre no vermelho, Este valor
funciona como urn semafaro de trtl.nsito, a cor amarela representa ateny80 e 0 ponto
luera,
FORNECEDORES 1.421,57
Insumos direto 1.421,57
(.) DEPRECIA<;:AO (4.097,90)
Maqulnas e equipamento5: (434,00)
MOveis e utensilios (583,90) PATRIM6NI0 LiQUIDO 118.000,00
Computadores e perif~ricos (830,00) CAPITAL SOCIAL 118.000,00
ImOvel (2.250,00) Wellington Parize 59.000,00
Moise, Ferens 59.000,00
Uniforme (200,00) 0 0 0 0 0
Treinamento (400,00) 0 0 0 0 0
2° Semestre - 2005
Uniforme (200.00) 0 0 0 0 0
Treinamento 0 0 0 0 0 0
4.6.1.1 Payback
-33.208,47/61.290,26 x 12 = 6,50
6,50 = 6 meses
0,50 x 30 = 15 dias
taxa comparativa 15
f NPV = 82,693,49
112
taxa comparativa 15
f IRR = 37,85%
administrar uma empresa para que renda mesma coisa que a taxa comparativa, que
Gera,ao de 7 empregos;
Produ,ao com capta,ao e reciclagem de agua e ajuda 0 pais quanto ao
programa sustentavel, principal mente 0 meio ambiente que nao sera
degradado;
Ajuda diretamente 0 pais com arrecada,ao do imposto federal e tambem
contribui com 0 municipio, pagando 0 ISS.
limitada.
• Inscric;Oes Fiscais:
• Contrato Social;
• Inscri9ao Federal
Para se abter as inscri90es Federais no Brasil, sao necessarias:
• Vigil~ncia Sanitaria
• Requerer CNPJ, atraves do preenchimento de disquete oferecido pela
• Inscri9ao Municipal
Para se obter a inscriyiio Municipal de Curitiba/Parana, e necessario:
Alvar;;;
Inscri,ao Estadual;
115
C6pia do Alvara:
C6pia do CNPJ:
C6pia do RG e CPF;
Contrato de Contabilidade
em 01 de janeiro de 2005 e que sera regida pelas leis e demais disposi9aO legais
• Objetivos sociais
A sociedade tem como objetivo explorar 0 ramo de lava car e gerar beneffcios
• Atas ConstitutivQs
Comercial do Parana.
da efetiva9~o da sociedade.
116
GERENCIA
I I
RECEPCAO .I
~
I I
DEPTO. DEPTO.
SERVtCOS PRODUcAo
o conselho fica composto pelos dois sodas, pais suas determina<;Oes dirao
respeito as decisOes sabre novos investimentos, procedimentos administrativos
globais e nao operacionais.
5. CONCLUSAO
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
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WNW.bne.com.br
WNW.curitiba-parana.com/mapas-curitiba-parana.htm
WNW.editel.com.br
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www.ippuc.org.br
WNW.orielsimba.vilabol.uol.com.br/modelosicontsoc_comandsimp.htm
WNW.pr.gov.br/detran
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www.senac.com.br
WNW.senaLcom.br
WNW.stp.com.br
120
APENDICE
resolvidas par dais arbitros, sendo a sua decis~o acatada par estes.
Clausula decima-segunda - 0 presente documento foi elaborado conlorme a vigente
Lei n' 8.934 de 18/11/94, com exig~ncias e procedimentos introduzidos pelo Decreta
n' 1.800 de 30101/96, que regulamentou a mencionada Lei, nao estando as socios
inclusos em nenhum de seus impedimentos.
assinadas.
Socio, _
Moises Ferens
Socio _