Q-14 - A INOVAÇÃO EM UMA ORGANIZAÇÃO PODE SER CLASSIFICADA EM DIFERENTES TIPOS, AS INOVAÇÕES

SINCREMENTAIS, AS INOVAÇÕES RADICAIS E AS INOVAÇÕES FUNDAMENTAIS, DESCREVA O QUE É UMA INOVAÇÃO

INCREMENTAL.

Inovação incremental é uma melhoria em cima de outra inovação, é aquela em que o novo produto incorpora

novos elementos em relação ao anterior, sem alterar as funções básicas do produto original

Q-2/4 – DESCREVA A DIFERENÇA ENTRE CRIATIVIDADE E INOVAÇÃO.

Criatividade é o primeiro passo de um processo que idealmente resultará em inovação.

Criatividade é buscar ideias novas e úteis. Inovação é a implementação bem-sucedida dessas ideias

Q-3/4 – SEGUNDO DAVENPORT O CAPITAL HUMANO POSSUI 4 ELEMENTOS CITE-OS E EXPLIQUEM.

a) Habilidade é o grau de competência que o indivíduo diante de um determinado objetivo ou função, o desempenha de
forma satisfatória

b) Conhecimento é o quanto o indivíduo conhece de determinado campo ou função.

c) Energia pessoal é o quanto um indivíduo se dispõe para realização de uma atividade ou função.

d) Tempo é a disponibilidade temporal que possui um indivíduo para executar uma tarefa ou função ao longo do dia.

Q-4/4 - O QUE É O MANUAL DE OSLO?

A Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Económico (OCDE) criada em setembro de 1961, tendo como
objetivo:

· apoiar um crescimento económico duradouro;

· desenvolver o emprego;

· aumentar o nível de vida;

· manter a estabilidade financeira;

· ajudar os outros países a desenvolverem as suas economias;

· contribuir para o crescimento do comércio mundial.

Tendo o manual como conduta e premissas para o cumprimento desses objetivos.

Proposta de Diretrizes para Coleta e Interpretação de Dados sobre Inovação Tecnológica, que tem o objetivo de orientar
e padronizar conceitos, metodologias e construção de estatísticas e indicadores de pesquisa de P&D de países
industrializados.

Q-5 – CONCEITUE POLÍTICA PUBLICA.

políticas públicas, é a soma das atividades dos governos, que agem diretamente ou através de delegação, e que
influenciam a vida dos cidadãos em sistemas de controle institucionais. “uma política pública é um conjunto de
diretrizes que delineiam a ação governamental e estão baseadas, dentre outros elementos, na legislação, em ordens
executivas e em sistemas de controles institucionais”

Q-6 – O QUE É PROCESSO DE TRANSFERENCIA DE TECNOLOGIA.

é a transferência de conhecimento técnico ou científico (por exemplo: resultados de pesquisas e investigações

científicas) em combinação com fatores de produção.
Q-7 – QUAIS SÃO OS 4 TIPOS DISTINTOS DE CONVERSÃO DA ESPIRAL DO CONHECIMENTO.

Conhecimento tácito de Socialização, externalização, conhecimento explícito internalização e combinação.

Socialização: É quando uma pessoa compartilha conhecimentos tácitos diretamente com outras pessoas.

Externalização: se dá a conversão do conhecimento tácito para o conhecimento explícito.

No processo de combinação, acontece a conversão do conhecimento explícito para o conhecimento explícito.

no processo de internalização, o conhecimento explícito se converte em conhecimento tácito.

Q-8 - A EMPRESA DE CONSULTORIA McKINSEY & COMPANY PUBLICOU UM ARTIGO EM 2018 NO QUAL LISTA 8
ELEMENTOS ESSENCIAIS PARA AS EMPRESAS INOVAREM CITE-OS.

a) Liderança, b) estratégia, c) relacionamento, d) cultura, e) pessoas, f) estrutura, g) processo, h) funding

Q-9 – DESCREVA A ABORDAGEM DEMAND PULL DE MUDANÇA TECNOLOGICA.

a teoria da demmand-pull é a teoria de que a inflação ocorre quando a demanda por bens e serviços excede os
suprimentos existentes. a mudança tecnológica é determinada pelo mercado, processo denominado demand-pull.

“para a abordagem demandpull, a mudança tecnológica não é exógena ao processo de produção”, ela depende dos

processos de invenção e de inovação.

Q-10 – O QUE VISAM AS POLÍTICAS DE GESTÃO DA INOVAÇÃO DE PRODUTOS DE PROCESSOS E DE MODELOS DE

NEGÓCIO.

pode-se afirmar que a política de gestão da inovação é DE CIMA PARA BAIXO. Todas as grandes decisões acerca das
estratégias de inovação partem dos níveis hierárquicos mais altos,

Q-11 - COMENTE SOBRE A RELAÇÃO ENTRE CULTURA DE UMA ORGANIZAÇÃO DE PRODUÇÃO DE INOVAÇÃO NESSA
ORGANIZAÇÃO.

A cultura de inovação refere-se àquilo que a alta gestão diz e faz para criar um ambiente que estimule a inovação.
Devem ser pensadas de forma a reduzir os riscos resultantes da inovação e acelerar o retorno sobre os investimentos.