Trabalho de conclusão.

Alunas :Talita Werneck; Daiane Valentim e Vanessa Lira.

A evolução da geração Y no Santander.

INTRODUÇÃO

O mercado de trabalho está se adaptando a um novo grupo de profissionais, sempre

conectados, pois são a primeira geração concebida totalmente imersa sob a era digital e já não
separam seu uso pessoal do profissional. Capazes de fazer diversas tarefas ao mesmo tempo,
exigem recompensas imediatas, que não precisam ser necessariamente em dinheiro,
trabalham com criatividade e esforço quando vêem futuro, mas se dispersam quando o
retorno se mostra distante e burocrático. Para eles não há problema em mudar de emprego
sempre que julgam necessário, buscando encontrar um que os inspirem ou optam por
empreender no próprio negócio. Estes são chamados de geração Y, e estão provocando
mudanças significativas no ambiente corporativo, introduzí-los nos ambientes tradicionais se
tornou um grande desafio para os profissionais de RH, buscando uma forma entender e
motivá-los.
Com essa propagação da geração Y nas empresas, gera-se muitas vezes um clima de mal –estar
entre as outras gerações, no entanto, a diversidade de ideias e conhecimentos são de grande
valia para uma organização de sucesso.
É importante salientar que esse rótulo “Geração Y” não é restrito apenas aos que nasceram
após 1978, em geral é o fato de terem crescido em determinado ambiente com experiências
semelhantes, o que resulta na formação do perfil comportamental .