ELABORAÇÃO DO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO

ATENÇÃO
A APRESENTAÇÃO GRÁFICA DO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO, DESDE O PRÉ PROJETO ATÉ A APRESENTAÇÃO FINAL, DEVE SER FEITA SEGUINDO RIGOROSAMENTE AS ESPECIFICAÇÕES SOBRE OS ASPECTOS DE FORMATAÇÃO E MODELOS APRESENTADOS A SEGUIR.

1 ESTRUTURA GERAL DO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO A estrutura do Trabalho de Conclusão de Curso (TCC) é composta de elementos pré textuais, textuais e pós textuais. Alguns destes elementos são obrigatórios, e outros são opcionais conforme a descrição abaixo. 1.1 Elementos Pré Textuais São considerados elementos pré textuais todos os itens que antecedem o corpo do trabalho, ou seja: a) capa (obrigatório); b) folha de rosto (obrigatório); c) dedicatória (opcional) d) agradecimentos (opcional) e) epígrafe (opcional) f) resumo (obrigatório) g) lista de figuras (se houver necessidade) h) lista de tabelas (se houver necessidade) i) lista de abreviaturas (se houver necessidade) j) sumário (obrigatório)

ATENÇÃO As folhas que compõem os elementos pré textuais não são numeradas; entretanto, são contadas a partir da folha de rosto para efeito de paginação

SUMÁRIO (OBRIGATÓRIO) LISTA DE ABREVIATURAS (SE FOR NECESSÁRIO) LISTA DE TABELAS (SE FOR NECESSÁRIO) LISTA DE FIGURAS (SE FOR NECESSÁRIO) RESUMO (OBRIGATÓRIO) EPÍGRAFE (OPCIONAL) AGRADECIMENTOS (OPCIONAL) DEDICATÓRIA (OBRIGATÓRIO) FOLHA DE ROSTO (OBRIGATÓRIO) CAPA (OBRIGATÓRIO) .

d) título do trabalho.1. c) nome completo dos autores.1. [l6] Comentário: Caixa baixa – fonte 14 . espaço entre linhas: 1.5 FACULDADE SUMARÉ CURSO DE ADMINISTRAÇÃO JOÃO CARDOSO DE ALMEIDA PAULO CÉSAR BARRETOS JULIANA MARIA DA SILVA [l4] Comentário: Nome completo dos autores (não abreviar em hipótese alguma e não colocar o RA) .negrito .5. pode ser mudado no decorrer do trabalho. b) nome do curso. Fonte 14 negrito. Vide abaixo modelo de capa (modelo da capa do trabalho) [l1] Comentário: Não colocar em hipótese alguma o logotipo da Faculdade Sumaré [l2] Comentário: Negrito fonte 14 [l3] Comentário: Negrito fonte 14 – espaço entre linhas: 1. f) local.1 Capa A capa é um item obrigatório do TCC. No pré-projeto o título é provisório. g) ano de apresentação. A IMPORTÂNCIA DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO PARA A COMPETITIVIDADE DAS EMPRESAS: Um estudo de caso no setor varejista [l5] Comentário: Fonte 14– negrito. e) subtítulo. e deve conter as seguintes informações: a) nome da Faculdade.

SÃO PAULO 2010 1.5 entre linhas – não abreviar nomes. e) nome completo do Professor Orientador. Orientador: Professora Mestra Márcia Marisa Corrêa [u10] Comentário: Fonte 10 sem negrito – espaço simples. c) subtítulo (se houver). e deve conter as seguintes informações: a) nome dos autores.2 Folha de Rosto A folha de rosto é um item obrigatório. A IMPORTÂNCIA DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO PARA A COMPETIVIDADE DAS EMPRESAS: Um estudo de caso no setor varejista [u8] Comentário: Fonte 14 negrito – caixa alta [u9] Comentário: Fonte 14 negrito – caixa baixa Trabalho de Conclusão de Curso (TCC) apresentado ao Curso de Administração da Faculdade Sumaré como requisito para aprovação e aquisição do título de bacharel nesta modalidade.1. f) local. b) título do trabalho. Vide modelo abaixo Modelo de folha de rosto JOÃO CARDOSO DE ALMEIDA PAULO CÉSAR BARRETOS JULIANA MARIA DA SILVA [u7] Comentário: Fonte 14 negrito – espaço entre 1. d) natureza do trabalho (pré-rojeto. e) ano. . projeto ou Trabalho de Conclusão de Curso).

As pessoas que forneceram os dados foram os executivos responsáveis pela área de recursos humanos e os executivos de áreas-fim de cada empresa pesquisada Os dados foram tratados. nestas empresas. A análise e interpretação dos resultados evidenciaram que. No Trabalho de Conclusão de Curso é dispensável a apresentação do resumo em língua estrangeira. Deve conter no máximo 500 palavras e o espaço entre linhas é simples. (máximo de seis palavras) Vide exemplo de um Resumo RESUMO Este estudo foi desenvolvido tendo como objetivo investigar a maneira pela qual as políticas e práticas de gestão de recursos humanos são formuladas e implementadas e analisar a influência das estratégias da empresa sobre as mesmas. Com o resultado desta pesquisa. não é necessário nas etapas de préprojeto e projeto. A pesquisa de campo. . na percepção dos executivos da maioria das empresas pesquisadas.SÃO PAULO 2010 1. as políticas e práticas de recursos humanos estão vinculadas aos objetivos estratégicos da empresa. ou seja. na Biblioteca da Faculdade Sumaré.3 Resumo O resumo é um item obrigatório somente na apresentação final do Trabalho de Conclusão de Curso. sem a pretensão de demonstrar relações de causa e efeito. as políticas e práticas de recursos humanos são influenciadas pela estratégia competitiva adotada. O estudo foi realizado entre as maiores empresas do setor farmacêutico. o autor espera contribuir para reflexões. Após o resumo são inseridas as Palavras-Chave. mas sim de demonstrar se as políticas e práticas de recursos humanos são influenciadas pela estratégia competitiva da empresa.1. O resumo deve enfatizar os objetivos. tanto no mundo empresarial como no meio acadêmico. e para efeito da ficha catalográfica. acerca da importância das políticas e práticas de recursos humanos para a competitividade das empresas. de natureza exploratória foi conduzida utilizando-se um questionário com perguntas fechadas. pertinentes ao texto e ao TCC em questão. analisados e interpretados segundo procedimentos decorrentes da natureza exploratória da pesquisa. levando a concluir que. resultados e conclusões.

............. competitividade humanos...... CAPÍTULO 3...............................2 Sub-sub-título .....................................2 SubTítulo.......... 7...................................................................................................................................................2..................................................... 4................................................2..............1 Subtítulo .................................................................................................... CONSIDERAÇÕES FINAIS......... 2............ APÊNDICES OU ANEXOS.....l............................................. 1.............. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA............................... 5.............................................................................4 Metodologia.....................1......................................... Vide exemplo abaixo SUMÁRIO (Exemplo) 1 INTRODUÇÃO..........................................................................3 SubTítulo.................................................. 1....................1 Sub-sub-título......................................1 Justificativa.2......... 3.............2......2............................... 06 10 14 16 17 20 22 30 40 47 57 65 76 80 86 92 100 108 120 123 130 .................2 Sub-sub-sub-título............ 1......................... 1......... 2............................................. Hipóteses e Tema-Problema..........................4 Sumário O sumário é um item obrigatório...............................1 Sub-Título................................................................2 Sub-Título....... 2............................ e se constitui na enumeração dos títulos e subtítulos de cada capítulo do texto e respectivas páginas......... 2............................................................................ 8.................. CAPÍTULO 4................2.................................................... CAPÍTULO 2......2 Objetivos Gerais e Específicos...................................................Palavras-chave: recursos estratégicos............................. 1........... 9.................... setor farmacêutico... objetivos 1........... 1.............................................. 2.......1 Sub-sub-sub-título........................................3.......... 2..... CAPÍTULO 1............................... 6..... REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS..................................................................... 2................................... 1.....

1. ou seja. Na introdução há uma contextualização do assunto e são apresentados: justificativa. metodologia. 1. hipóteses.2 Elementos textuais São considerados elementos textuais todos os itens que compõem o corpo do trabalho. É por meio da introdução que se desperta o interesse pelo trabalho. objeto de estudo e delimitação do tema. apresentação e análise dos dados e as considerações finais. o problema de pesquisa.2. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS E ANEXOS OU APÊNDICES CONSIDERAÇÕES FINAIS CAPITULOS. objetivos gerais e específicos.2.1 Introdução A introdução é o item do corpo do Trabalho de Conclusão de Curso onde o autor situa os leitores acerca do trabalho desenvolvido e apresenta o assunto. desenvolvimento do referencial teórico. capítulos. a introdução.2 Referencial Teórico . ANALISE E APRESENTAÇÃO DOS DADOS REFERENCIAL TEÓRICO INTRODUÇÃO 1.

2. exigindo de seus dirigentes a adoção de estratégias que possam permitir à mesmas distinguir-se favoravelmente de seus concorrentes. Cabe ressaltar que deve sempre consultar os autores consagrados no assunto abordado. A partir deste contexto. produtos e serviços. inclusive o capítulo final onde se apresentam os dados apurados em conclusão. bibliografias recentes e seguir rigorosamente as normas sobre citações. tudo o que apresentar na conclusão deverá ter sido discutido antes. Este cenário está colocando novos desafios à gestão das empresas. tendo como objetivo geral investigar as políticas e práticas de aprendizado e desenvolvimento das pessoas e se as mesmas. tendo como base livros. teses e dissertações. A vantagem competitiva sustentável passa antes pelas pessoas para depois chegarem às máquinas. o aprendizado e desenvolvimento das pessoas tornase primordial para o sucesso da empresa. para que a empresa seja competitiva. O impulso alavancador da competitividade está nas pessoas. clientes e consumidores.4 Considerações Finais Neste item são apresentadas as conclusões do autor a respeito do trabalho. ou seja. 1. Vergara (1977) destaca para o fato que só se pode concluir sobre aquilo que se discutiu. Trata-se de uma fundamentação teórica onde apresenta-se as teorias. segue os capítulos de acordo com os assuntos abordados. na percepção dos executivos. foi desenvolvido o presente estudo. tecnologias. Assim. Após o referencial teórico. CONSIDERAÇÕES FINAIS (Exemplo) O mundo atual é competitivo e desafiador. artigos. sobre tudo o que tiver sido discutido deverá terá que se ter uma conclusão. são influenciadas pela estratégia competitiva adotada pela empresa. Empresas competem com outras por contratos. estudos e críticas do que já existe sobre o assunto. necessita das competências das pessoas que nela trabalham. Por outro lado. Os objetivos secundários foram identificar as estratégicas competitivas adotadas pelas empresas. e evidenciar as políticas e práticas de aprendizado e desenvolvimento adotadas pelas empresas e comparar com as recomendações da literatura. A questão instigadora desse estudo foi: As políticas e práticas de recursos humanos são influenciadas pela estratégia competitiva adotada pela empresa? . Da mesma maneira. Uma boa fundamentação teórica é fundamental para contextualização e consistência do estudo. assim como os aspectos referentes à sua formulação e comparar com as recomendações da literatura.Neste item é apresentado o que existe na literatura sobre o assunto pesquisado.

P. 1997 ANSOFF. teses.I. no trabalho deve ser utilizado o espaço de 1.2. 1993.I. a bibliografia./dez. M. dissertações e outros. M. entretanto. ou seja. n. tais como livros.16-29. Revista de Administração.4. A Nova Estratégia Empresarial.5 entre linhas) Referências Bibliográficas: (Exemplo) ALBUQUERQUE. Vide abaixo modelo de Referencias Bibliográficas (no exemplo apresentado o espaço entre linhas utilizado é o simples. MARTINELLI. Por que Administrar Estrategicamente Recursos Humanos? Revista de Administração. artigos. 1.3 Elementos pós textuais São considerados elementos pós textuais todos os itens posteriores ao corpo do trabalho.Neste item serão apresentadas as principais conclusões extraídas da pesquisa de campo realizada junto à amostra de empresas do setor eletroeletrônico. TEIXEIRA.L. ALMEIDA.3. ALVES. S.27./abr. São Paulo: Makron.R. 1992.. ..1 Referências Bibliográficas Neste item são especificados todo o material consultado para elaboração do trabalho. L. out. n. São Paulo: Atlas. D. anexos ou apêndices ANEXOS OU APÊNDICES REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 1. Competitividade e Recursos Humanos. Revigorando a Cultura da Empresa: Uma Abordagem Cultural da Mudança nas Organizações na Era da Globalização. São Paulo v.G.33. p. H. mar. p.12-24. São Paulo v. 1991.M.

. Dissertação de Mestrado. Alinhando Remuneração à Estratégia de Mudanças e à Cultura das Organizações. LAKATOS. Administração de Recursos Humanos.S. GRATTON. Competindo pelo Futuro. São Paulo: McgrawHill. HAMEL.4. 1998. Gestão Organizacional Estratégica: a questão dos recursos humanos e do desenvolvimento gerencial. Manual para Elaboração de Monografias e Dissertações. Revista de Administração Pública.B. D. Administração de Recursos Humanos: um enfoque profissional. 1996..34-53. MCDONNEL. São Paulo: Atlas. Tornando A Administração Estratégica Possível. (coord.S. Novo Dicionário da Língua Portuguesa. FLANNERY. São Paulo: Makron. PLATTEN.E. 1994. L. BETHLEM. A..29. C.J.25-36.23-27.) Manual de Treinamento e Desenvolvimento. 1986.P. Rio de Janeiro v. Rio de Janeiro: Campus. Revista de Administração. A.1. 1997. HOFRICHTER. Finanças e Marketing. A Estratégia em Ação. M.. São Paulo: Atlas. p. KAPLAN. p. 1997.H. G.ANSOFF.V. I. 1999. Os Novos Paradigmas da Administração. jan.S. Mastering Management.70-77./mar. L. P. 1994. NASCIMENTO. 1986. São Paulo: Atlas. 1994. São Paulo: Pioneira. São Paulo. Revista Exame. 1994.1. R.M. Enciclopédia de Direção. A Arte de Administrar as Pessoas. PRAHALAD. A.97-103. MARTINS. Produção. A Remuneração Variável Mudando Paradigmas na Administração Salarial: um estudo do setor bancário. São Paulo: Nova Cultural. 1994.P. MARCONI. DRUCKER. D.11-15. GAJ. p. Implantando a Administração Estratégica. São Paulo v.K. n. A. out. São Paulo. GUTIERREZ.C. C.B.I. G. p. 1996. G. v.L. 1995. BOOG.E. p. T. H. São Paulo: Atlas. Na Era do Capital Humano. GIL. NORTON.A. FERREIRA. São Paulo: Nova Fronteira..A. HANSEN.P. Técnicas de Pesquisa. São Paulo: Atlas.E. P.A. Rio de Janeiro: Campus. CARVALHO. 1998. p. n. 1993.F. Estratégia de marketing. M. Faculdade de Economia e Administração. n.. Recursos Humanos em um Contexto de Reestruturação. 1990. São Paulo.1. 1990. L. n. Revista de Administração de Empresas Ligth.3. USP. CRAWFORD.H.V. BRISOLLA. São Paulo v./mar. Estratégia Empresarial.31. L.G. H. CARVALHO. jan. fev.M. R. 1995. São Paulo: Atlas...

1987. WOOD. 1999. Vantagem Competitiva Através de Pessoas. NAISBITT. SOUZA. MONTGOMERY. O Fim dos Empregos: o declínio inevitável dos níveis de emprego e a redução da força global de trabalho. J. Pesquisa de Marketing: Metodologia. ____________ Vantagem Competitiva: criando e sustentando um desempenho superior. 1980. devem ser elaborados de acordo com as recomendações da Associação Brasileira de Normas Técnicas . Jun.. T. C. Reinventando a Corporação: transformando seu trabalho e sua companhia para a sociedade da informação.N.E.G. 1988. Remuneração por Habilidades e por Competências. OLIVEIRA.J. São Paulo: Atlas. 1994. WOOD. PORTER. B. 1991. 1998. Rio de Janeiro: Campus.1991. D. São Paulo: Atlas. p. Uma Escola Chamada Empresa. M. V. (orgs) Estratégia – A Busca da Vantagem Competitiva. A Terceira Onda. São Paulo: Pioneira. C. Estratégia Empresarial: uma abordagem empreendedora. F. Vantagem Competitiva em Manufatura: atingindo competitividade nas operações industriais. ABURDENE. 1993. Rio de Janeiro: Campus.112113. T. dissertações ou teses.P. São Paulo: Atlas. São Paulo: Makron. 1999. J. PICARELLI. 1996. PORTER. J. Rio de Janeiro: Cip. PFEFFER. R. Planejamento. 1989.A. São Paulo: Atlas. 1996.ABNT.P. Administração de Salários. São Paulo. Revista Exame. Pesquisa Social: métodos e técnicas. São Paulo: AmanaKey Editora. (coord.R. OHMAE. Estratégia Competitiva: técnicas para análise de indústrias e da concorrência.MATTAR. São Paulo: Makron. Rio de Janeiro: Record. Rio de Janeiro: Campus.. São Paulo: Atlas. N. São Paulo: Atlas.E. 2 APRESENTAÇÃO GRÁFICA A apresentação de trabalhos científicos sejam eles monografias. A. 1995 RICHARDSON.) Mudança Organizacional: aprofundando temas atuais em administração de empresas. M. 1995. 1988. conforme descritas abaixo: . SLACK. O Estrategista em Ação: a arte japonesa de negociar. K. RIFKIN. TOFFLER. ZIMPECK..

5 entre linhas e automático entre os parágrafos. ou seja. os subtítulos das seções secundárias são apresentados em caixa baixa (somente as primeiras letras em maiúsculo) e negrito. Na impressão utilizar papel branco impresso em uma única fase. A numeração começa na Introdução. as seções secundárias que correspondem as subdivisões das seções primárias. A numeração.0 cm Direita: 2. em hipótese alguma.0 cm Esquerda: 3. 1. a partir da Introdução. Exemplo: .0 cm 1. deve ser feita em números arábicos na parte inferior direita da página. as páginas que antecedem a Introdução são contadas.o cm Inferior: 2. As principais divisões de um trabalho acadêmico são: Seções primárias que correspondem aos capítulos. Os títulos das seções primárias devem ser apresentados em Caixa Alta ( todo maiúsculo) e negrito. Atenção: não colocar.1 Formato do Papel Utilizar papel tamanho A4 (21 x 29cm). Espaçamento e Parágrafo Fonte: Time New Roman ou Arial tamanho 12 Espaçamento: utilizar no corpo do texto 1.5 Numeração Progressiva Para a melhor organização e visualização das divisões e subdivisões do trabalho deve ser utilizada numeração progressiva em algarismos arábicos. hífen.2 Margens Superior: 3. Parágrafo: Os parágrafos devem ser iniciados com recuo de 1. Não utilizar ponto. mas não são numeradas.4 Paginação A paginação de um trabalho acadêmico inicia-se na folha de rosto.1. Quando for necessário destacar itens dentro de uma seção. utilizar letras minúsculas ordenadas alfabeticamente. Os títulos das demais seções são apresentados em caixa baixa sem negrito. 1. as seções terciárias que correspondem as subdivisões das seções secundárias e assim por diante.3 Fonte. 1. o logotipo da Faculdade no papel. travessão ou qualquer outro sinal após a numeração e títulos das seções.25 cm que corresponde a uma tabulação (tab).

1 Objetivo Principal (Seção Terciária) 1.2.1 CAPÍTULO 1 (SEÇÃO PRIMÁRIA) 1.2.2 Objetivos Secundários ( Seção Terciária) a) b) c) .1 Tema e Problema de Pesquisa (Seção Secundária) a) Tema: b) Problema de Pesquisa 1.2 Objetivos (Seção Secundária) 1.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful