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Atividade Avaliativa Especial - Prova 1
Atividade Avaliativa Especial - Prova 1
ATENÇÃO:
A questão dissertativa deve ser respondida logo após a pergunta e as questões
objetivas devem ser assinaladas de forma inequívoca, sob pena de não serem consideradas.
A questão 1 vale 2,0 (dois) pontos e as demais questões valem 1,0 (um) ponto cada.
R: Sim. O cargo que Plínio passou a ocupar era de confiança, razão pela qual se admite a
reversão ao cargo anterior, sendo lícita a perda da gratificação de função. Regra expressa no
Art.468 da CLT.
§ 1º Não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o
respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o
exercício de função de confiança.
§ 2º A alteração de que trata o § 1 deste artigo, com ou sem justo motivo, não assegura ao
empregado o direito à manutenção do pagamento da gratificação correspondente, que não
será incorporada, independentemente do tempo de exercício da respectiva função.
2. O Juiz do Trabalho pode privilegiar a situação de fato que ocorre na prática, devidamente
comprovada, em detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de direito
material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho, refere-se ao princípio da
a. irrenunciabilidade.
b. intangibilidade salarial.
c. continuidade.
X d. primazia da realidade.
e. proteção.
5. Pedro Antônio, policial militar, buscando melhorar o padrão de vida da família, passou a
trabalhar nas folgas como segurança de um condomínio residencial. Além dele, ali
prestavam serviços outros cinco policiais militares, de maneira que havia segurança 24
horas todos os dias da semana. Analisando o caso concreto é CORRETO dizer que:
a. Não há vinculo de emprego, pois é proibido ao policial militar prestar serviços de
segurança privada.
b. Há vinculo de emprego, mas este é nulo de pleno direito, haja vista que o policial
militar não poderia fazer segurança particular.
c. É possível reconhecer o vínculo de emprego, desde que não haja penalidade
disciplinar prevista no Estatuto do Policial Militar.
X d. Há vínculo e emprego legítimo entre Pedro Antônio e o condomínio;
e. Não há vínculo de emprego devido à ausência de pessoalidade na prestação de
serviços.
7. Nos termos da lei, não há distinção entre os seguintes tipos de trabalho, exceto:
a. o trabalho realizado no estabelecimento do empregador;
b. o trabalho executado no domicílio do empregado;
c. o trabalho realizado à distância;
X d. o trabalho voluntário;
e. o trabalho intelectual.
8. Joana está gozando regularmente de suas férias. João não está trabalhando neste domingo
tendo em vista que laborou regularmente nos demais dias da semana. Vitório está ausente
de seus serviços em razão do nascimento de seu filho. Moisés foi eleito para o cargo de
diretor não permanecendo a subordinação jurídica inerente à relação de emprego e Jair está
afastado de seu emprego para exercer cargo público não obrigatório. Nestes casos,
consideram-se suspensos APENAS os contratos de trabalho de
a. Joana, Moisés e Jair.
b. Joana, João e Vitório.
c. Joana e Moisés.
X d. Moisés e Jair.
e. Vitório e Jair.
9. Para que as alterações das condições dos contratos individuais de trabalho sejam
consideradas lícitas é necessário que
a. sejam comunicadas por escrito pelo empregador ao empregado.
b. decorram de mútuo consentimento, independentemente de prejuízo.
c. decorram de mútuo consentimento e delas não decorram prejuízos nem para o
empregado, nem para o empregador.
X d. decorram de mútuo consentimento e delas não decorram prejuízos diretos
ou indiretos ao empregado.
e. sejam comunicadas por escrito pelo empregador ao empregado, no prazo de 48
horas, mediante recibo devidamente assinado pelo mesmo.