Escolar Documentos
Profissional Documentos
Cultura Documentos
Índice
Índice ............................................................................................... 1
Finalidades ...................................................................................................... 4
Tipos de Ferramenta.........................................................................4
6 - Histograma................................................................................8
7 - Fluxograma ...............................................................................8
3 - Diagrama de Relações................................................................ 10
4 - Diagrama em Árvore.................................................................. 11
Concluindo... ................................................................................ 14
Brainstorming ............................................................................... 16
2
Definição ..................................................................................... 17
Fases........................................................................................... 17
Dica ............................................................................................ 18
Prática ......................................................................................... 18
Definição ..................................................................................... 20
Prática ......................................................................................... 23
Definição ..................................................................................... 24
Prática ......................................................................................... 26
Definição ..................................................................................... 27
5W3H .......................................................................................... 30
Definição ..................................................................................... 30
Prática ......................................................................................... 31
PDSA ........................................................................................... 32
Concluindo... ................................................................................ 32
Ferramentas da Qualidade
Finalidades
FIGURA 1
Finalidade das Ferramentas de Qualidade
Tipos de Ferramenta
1 - Diagrama de Ishikawa
FIGURA 2
Diagrama de Ishikawa
2 - Diagrama de Pareto
GRÁFICO 1
Diagrama de Pareto
3 - Gráfico de Dispersão
GRÁFICO 2
Gráfico de Dispersão
7
4 - Diagrama de Controle
FIGURA 3
Diagrama de Controle
5 - Folha de Verificação
FIGURA 4
Folha de Verificação
8
6 - Histograma
GRÁFICO 3
Histograma
7 - Fluxograma
FIGURA 5
Fluxograma
9
FIGURA 6
Diagrama de Processo Decisório
10
2 - Diagrama de Afinidades
Deve ser utilizado quando não há dados precisos e objetivos para a tomada
de decisão, pois caracteriza um determinado problema, agrupando as
ideias/opiniões de acordo com suas similaridades na situação estudada,
sendo muito similar ao brainstorming.
FIGURA 7
Diagrama de Afinidades
3 - Diagrama de Relações
Deve ser utilizado para entender as relações de causa e efeito acerca de uma
determinada situação e/ou problema.
FIGURA 8
Diagrama de Relações
11
4 - Diagrama em Árvore
FIGURA 9
Diagrama em Árvore
5 - Diagrama de Setas
FIGURA 10
Diagrama de Setas
6 - Diagrama em Matriz
FIGURA 11
Diagrama em Matriz
13
Matriz GUT
FIGURA 12
Matriz GUT
Concluindo...
Brainstorming;
Diagrama de Ishikawa;
Gráfico de Pareto;
Matriz GUT;
5W3H.
Vale ressaltar que tais ferramentas podem ser utilizadas de acordo com as
etapas do método Plan-Do-Check-Act (PDCA) e Plan-Do-Study-Act(PDSA).
Que tal avaliar em um caso prático como ocorre a seleção das ferramentas
de qualidade? Conheça agora a situação da Sra. Maria.
Sra. Maria foi contratada para a área de qualidade do Hospital San Marino
para melhorar o tempo de atendimento da unidade de emergência em
função das queixas frequentes.
15
Diante de tal cenário, quais ferramentas ela poderá utilizar para identificar
as causas e propor soluções? Como ela escolherá essas ferramentas?
Clique sobre as iniciais do método PDCA para conhecer melhor cada uma
destas etapas.
16
TABELA 1
Método de Solução de Problemas
Fonte: CAMPOS, V.F. Gerenciamento pelas diretrizes (Hoshin Kanri). Belo Horizonte: Fundação Chistiano Ottoni, 5ª.
Edição, 2013.
Brainstorming
Definição
O tempo deve ser controlado e as ideias levantadas não podem ser barradas
ou criticadas, pois o objetivo é levantar o máximo de ideias, sem bloqueio, e
depois discutir as sugestões dadas.
Como Funciona
TABELA 2
Como Funciona as Ferramentas da Qualidade
Fases
TABELA 3
Fases de Brainstorm1
18
Dica
TABELA 4
Variações de Brainstorm
Prática
Infraestrutura
Conforto médico longe dos consultórios médicos;
Sala de triagem de enfermagem distante da sala de emergência.
Sistema
Lentidão do sistema de cadastro.
Métodos
Ausência de método único de chamada do paciente;
Realização de cadastro antes da triagem;
Demora na localização do prontuário.
Recursos Humanos
Falta de recursos humanos nos horários de pico;
Funcionários em licença médica.
Diagrama de Ishikawa
Definição
FIGURA 13
Diagrama de Ishikawa
Como Funciona
FIGURA 14
Funcionamento do Diagrama de Ishikawa
FIGURA 15
Categorias do Diagrama de Ishikawa
22
FIGURA 16
Exemplo das Categorias do Diagrama de Ishikawa Aplicadas à Saúde
Pontos de Atenção
FIGURA 17
Exemplo de Preenchimento do Diagrama de Ishikawa
Adaptado de Malik, Ana Maria. Qualidade na Gestão Local de Serviços e Ações de Saúde, volume 3. Ana Maria Malik,
Laura Maria Cesar Schiesari. São Paulo: Faculdade de Saúde Pública da Universidade de São Paulo, 1998. (Série Saúde
& Cidadania).
Prática
FIGURA 18
Exemplo de Aplicação do Diagrama de Ishikawa
Gráfico de Pareto
Definição
GRÁFICO 4
Princípio do Gráfico de Pareto
25
Como Funciona
Prática
GRÁFICO 5
Exemplo do Uso do Gráfico de Pareto
27
Definição
É possível definir como cada critério pode ser conceituado, de acordo com as
características de sua organização e/ou especificidade do processo.
Como Funciona
TABELA 5
Escala da Matriz GUT
28
Com o auxílio de uma equipe, deve-se pontuar cada uma das causas
levantadas, seguindo a escala dos critérios previamente estabelecida.
A Sra. Maria realizou o levantamento das causas e aplicou a matriz GUT para
priorizar as causas que serão trabalhadas no plano de melhoria, conforme
detalhamento abaixo:
29
5W3H
Definição
Prática
TABELA 7
Exemplo de uso da Ferramenta 5W3H
32
PDSA
TABELA 8
Definição de PDSA
Concluindo...
Considerações Finais
Atualmente existe uma nova forma de abordar esse método para melhoria
contínua que é o PDSA (Plan, Do, Study, Act) onde, além de checar os
resultados obtidos, são estudadas formas para consolidar as ações em
melhorias permanentes.
Referências Bibliográficas
1. BICHUETTI, José Luiz. Gestão de pessoas não é com o RH! Harvard
Business Review Brasil, mai. 2015. Disponível em: Acesso em: 13 jul.
2015
2. BOHLANDER, George; SNELL, Scott; SHERMAN, Arthur.Administração de
Recursos Humanos. São Paulo: Pioneira Thomson Learning, 2005.
3. BOYATZIS, R. E. The Competent Manager. New York, Wiley, 1982
4. CARVALHO, Luiz Carlos Ferreira de. T & D Estratégicos. In: BOOG,
Gustavo G. Manual de Treinamento e Desenvolvimento. São Paulo:
Makron Books, 1994. p. 65-84.
5. CHIAVENATO, Idalberto. Administração de Recursos
Humanos:fundamentos básicos. 5. ed. São Paulo: Atlas, 2003.
6. CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: o novo papel de Recursos
Humanos nas organizações. Rio de Janeiro: Campus, 1999.
7. CHOWDHURY, Subir. A Era do Talento. São Paulo: Pearson Education do
Brasil, 2003.
8. DESSLER, Garry. Administração de Recursos Humanos. São Paulo: Prentice
Hall, 2003.
9. DUTRA, Joel (2004). Competências. São Paulo: Atlas.
10. FLEURY, Maria Tereza Leme; FLEURY, Afonso. Construindo o Conceito de
Competência. RAC, Edição Especial 2001.
11. LAPA, Eduardo. Alinhando Estratégia Empresarial e Gestão do
Conhecimento nas Organizações. Artigo. Disponível em: clique aqui.
Acesso em 19/06/06.
12. McLagan, P. A. (1997) Competencies: the next generation. Training
and Development
34