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PROGRAMA MOTIVACIONAL EM SSMA
Emissão: 30/08/2008

01. OBJETIVO:

O Programa Motivacional em SSMA tem o objetivo educar e comprometer os colaboradores em questões de Segurança do
Trabalho, Meio Ambiente e Saúde Ocupacional, promovendo a conscientização básica sobre os riscos de prevenção de
acidentes nas atividades realizadas.

02. APLICAÇÃO:

É aplicável a todos os colaboradores da Locar Equipamentos Técnicos e Guindastes abrangendo matriz, filiais e obras.

03. DOCUMENTOS DE REFERÊNCIA:

Lei nº. 6514, de 22 de dezembro de 1977 – Portaria nº 3214, de 08/06/1978

Normas Regulamentadoras – do Capitulo V, do Título II, da Consolidação das Leis do Trabalho, relativas à Segurança e
Medicina do Trabalho.

04. DEFINIÇÕES:

Acidente do Trabalho: O Acidente do Trabalho é definido como aquele que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da
empresa, provocando lesão e perturbação funcional da vítima, determinando a morte, perda ou redução de capacidade para o
trabalho, de forma permanente ou temporária.

05. PROCEDIMENTOS

5.1 GENERALIDADES

Segundo especialistas no assunto motivação, e um processo que se configura a cada momento, no fluxo da vida das pessoas,
tem caráter de continuidade. Sempre a nossa frente algo nos motiva. É uma força, uma energia que nos impulsiona na direção
de alguma coisa.
A motivação pode ser provocada pro-ativamente através de:
Desafiar as pessoas a alcançarem seu padrão de excelência.
Estabelecer os padrões desejados.
Comunicar e informar as metas e desafios da empresa
Estimular as pessoas a sentirem orgulho do que fazem.
Explicitar as recompensas individuais e as grupais.
Reconhecer o trabalho realizado.
Elogiar, incentivar, confiar e apostar nas pessoas
Compartilhar autoridade
Permitir que as pessoas errem e aprendam com os erros.
Ser solidário com as pessoas.
Respeitar o tempo das pessoas.
Educar continuamente preparando para os atuais e novos desafios
Dar às pessoas o direito de expressarem seus sentimentos
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Fazer com que o seu discurso corresponda a sua ação.

5.2 RESPONSABILIDADES

Assunto Responsáveis
Assegurar a participação dos colaboradores nas Campanhas
Gerência
Disponibilizar recursos para implantação do Programa Motivacional em SSMA
Implantar e divulgar o Programa aos colaboradores
Segurança do Trabalho
Realizar avaliação dos resultados das campanhas
Avaliar e Auditar o Programa
Responsabilidade Social
Participar e propor atividades e assessorar o Setor de segurança do trabalho
Assegurar que o pessoal sob sua responsabilidade participe dos eventos
Supervisão
Assegurar o conhecimento deste procedimento por todo o pessoal sob sua revisão.

Participar dos eventos promovidos pela empresa Demais colaboradores

5.3 PROGRAMAÇÃO DE CAMPANHAS:

a) A realização de campanhas na área de SSMA será realizada conforme cronograma estabelecido e aprovado pela Gerencia.
b) O material para divulgação das campanhas (faixas, banner) deverá ser fornecido pela Matriz.
c) Avaliação da eficácia, aproveitamento e retenção deste programa deverá ser realizado pelo Setor de SSMA e Gerencia local.
d) A premiação será definida pela Gerencia da Filial assessorado pela Matriz RH / SSMA
e) A premiação deverá ser realizado pelo mérito pessoal, sendo o (os) vencedor (es) aquele conforme critério estabelecido
para cada evento.

5.4 CAMPANHAS ESTRATÉGICAS PREVISTAS:

Nº. Tema Objetivo Periodicidade Público Alvo

Prevenção de Acidentes Estimular os colaboradores na sugestão de ações para Todos os

001 Trimestral
Corporativa prevenção de acidentes colaboradores
Editar jornal interno aberto a participação dos
Todos os
002 Jornal interno colaboradores e boas práticas de SSMA que ocorrem em Bimestral
colaboradores
obras e filiais
Estimular os colaboradores quanto às boas práticas de Todos os
003 Comportamento Legal Mensal
SSMA envolvendo comportamento pessoal. colaboradores
Divulgar conceitos básicos, ações da empresa relacionado
Todos os
004 Coleta Seletiva a coleta seletiva e conscientizar sobre a geração de Semestral
colaboradores
resíduos
Conscientizar sobre a importância das mãos e dedos, Todos os
005 Prevenção de Mãos e Dedos Anual
cuidados e prevenção de acidentes colaboradores
Dialogo de Segurança Saúde e Meio Ambiente com temas
Semanal e/ou Todos os
006 Dialogo de Segurança específicos abrangendo riscos das atividades, prevenção
diario (Cliente) colaboradores
de acidentes, meio ambiente e saúde ocupacional
SIPAT
Conscientizar sobre prevenção de acidentes e Gestão de Todos os
007 Semana Interna de Prevenção Anual
SSMA, estabelecendo um tema específico colaboradores
de Acidentes

5.4 IMPLANTAÇÃO DAS CAMPANHAS:

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5.4.1 PREVENÇÃO DE ACIDENTES CORPORATIVAS:

a) Divulgar em Dialogo de Segurança, Reuniões e Integração de novos colaboradores

b) O colaborador que tiver interesse de propor sugestão deverá ser orientado a preencher o formulário Anexo a – Campanha
Corporativa de Acidentes
c) O formulário deverá ser colocado em uma urna especifica, sendo mantida fechada e administrada pelo setor RH/SSMA
d) Ao final do mês o responsável de SSMA e o Gestor da Obra/Filial deverá avaliar e responder as sugestões dos
colaboradores, dando um parecer técnico da viabilidade e/ou não da proposta apresentada;
e) Ao termino de três meses deverá ser avaliado as sugestões aprovadas e premiar o colaborador vencedor, estimulando
continuamente o próximo trimestre.
f) Divulgar os resultados aos colaboradores da Locar e cliente quando em obras.

5.4.2 JORNAL INTERNO DE SSMA:

a) O Jornal de SSMA será administrado pela SSMA – Matriz – São Paulo

b) Os eventos ocorridos em obras e filiais envolvendo boas práticas de SSMA (fotos e breve resumo das ações) deverão ser
enviados para o setor de SSMA – Matriz, onde será avaliado os materiais recebidos e posteriormente elaborado um jornal.
c) O Jornal será divulgado a todas as Filiais e obras e respectivos clientes da empresa divulgando as melhores ações de cada
local.

5.4.3 COMPORTAMENTO LEGAL:

a) Divulgar em Dialogo de Segurança, Reuniões e Integração de novos colaboradores;

b) Em auditorias comportamentais, será avaliado o comportamento dos colaboradores, através do Formulário padrão de
auditoria
c) Os colaboradores serão orientados imediatamente na auditoria quando identificado comportamento preocupantes;
d) Os colaboradores que estiverem apresentando conduta relevante as boas práticas de SSMA, será relatado no formulário;
e) Ao final do mês o responsável de SSMA e o Gestor da Obra/Filial deverá avaliar a (as) melhor (es) conduta (as) adotada
(as) e premiar o colaborador vencedor, estimulando continuamente o próximo mês.
f) Divulgar os resultados aos colaboradores da Locar e cliente quando em obras.

5.4.4 COLETA SELETIVA:

a) Divulgar em Dialogo de Segurança, Reuniões e Integração de novos colaboradores;

b) Divulgar material didático envolvendo o correto destino de materiais para descarte de resíduos e conscientização quanto ao
consumo e sustentabilidade em meio ambiente;
c) Divulgar os resultados aos colaboradores da Locar e cliente quando em obras.

5.4.5 PREVENÇÃO DE MÃOS E DEDOS:

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a) Divulgar em Dialogo de Segurança, Reuniões e Integração de novos colaboradores;

b) Divulgar material didático envolvendo riscos presentes nas tarefas diárias como prensamento, cortes, contusões, devido a
condutas inadequadas para realização de atividades como posição de mãos e dedos, içamento de peças, ajuste de acessórios
de amarração e içamento em guindastes e caminhões.
c) Divulgar os resultados aos colaboradores da Locar e cliente quando em obras.

5.4.6 DIALOGO DE SEGURANÇA

a) Diálogos de Segurança, envolvendo 10 minutos, com temas sobre prevenção de acidentes, saúde ocupacional e meio
ambiente.

5.4.7 SIPAT – SEMANA INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES DO TRABALHO

a) Semana interna de eventos como palestras, jogos interativos com o foco em SSMA.
b) Divulgar os resultados aos colaboradores da Locar e cliente quando em obras.

5.5. CAMPANHA COMPARTILHADA COM O CLIENTE:

a) Poderá ser realizado campanhas compartilhadas com o cliente (Exemplo: SIPAT, prevenção de mãos e dedos, coleta
seletiva, etc..) mediante aprovação da SSMA – Matriz;
b) Em situações de campanhas compartilhadas no cliente, não é necessário a realização da mesma campanha para os
colaboradores que estejam envolvido neste contrato.
b) Em situações de campanhas compartilhadas deverão ser registradas pelo pessoal responsável da Obra/Filial através de
lista de presença, fotos, material utilizado nas campanhas e/ou outros documentos utilizados para evidenciar participação no
mesmo e arquivamento.

5.6 COMUNICAÇÃO E DIVULGAÇÃO DE DADOS:

a) As campanhas deverão ser divulgadas antecipadamente no mínimo um (01) mês em reuniões, publicações no quadro de
avisos, circulares internas, apresentações, jornais internos

5.7 PERIODICIDADE DA AVALIAÇÃO:

a) Deverá ser efetuada, sempre que necessário, e pelo menos uma vez ao ano, uma análise global do PROGRAMA
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de novas metas e prioridades.

6. REGISTROS
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Tempo de Forma de
Registro Responsável:
retenção retenção
Impresso em
Programa Motivacional em SSMA 20 anos Papel Segurança do Trabalho
Formulário Padrão
Impresso em
Campanha Corporativa de Prevenção de Acidentes 20 anos Papel Segurança do Trabalho
Formulário Padrão

7. ANEXOS

a) Registro: Campanha Corporativa de Prevenção de Acidentes

b) Modelo – Banner para divulgação da campanha

a) Registro: Campanha Corporativa de Prevenção de Acidentes

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01. Dados Gerais:

Data: Colaborador: Função: Setor

02. Registro da sugestão/crítica/oportunidade de melhorias:

a) Registre sua sugestão/oportunidade de melhoria em SSMA;
b) Após preenchimento, coloque na urna este documento para avaliação de sua proposta pelo SSMA/Gerencia;

03. Avaliação – SSMA:

01. Foi realizada uma investigação da oportunidade apresentada? □Sim □Não
02. A proposta apresentada já possui ações em andamento? □Sim □Não Resp:
03. Ações: □ Treinamento □ Orientação Individual □ Dialogo de Segurança □ Estudo de Viabilidade
04. Comentários adicionais:

Data Nome Assinatura

04. Avaliação – Gerencia:

01. Ações: □ Aprovado □ Reprovado □ Estudo de Viabilidade □ Encaminhar Matriz
02. Comentários adicionais:

Data Nome Responsável Assinatura

b) Modelo – Banner Campanha em SSMA

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Campanha – Piloto Locar: – Filial – Vitória – Setembro/2009

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Referência: Setembro/2008 - Campanha de ROS – Registro de Ocorrência de Segurança

Colaborador registrou 53 ROS (Cliente: Vale – Complexo Tubarão)