Servidor Publico - R19

Servidor Público - Lei 8.
112
DIREITO ADMINISTRATIVO
por Terezinha Rêgo
www.mapasquestoes.com.br
Servidor Público - Lei 8.112
DIREITO ADMINISTRATIVO
por Terezinha Rêgo
Lançamento: 19/01/2008 48 Mapas Mentais
Atualização : 20/11/2017
POWERED BY MAPAS&QUESTÕES
NUMERO DE ORDEM DO EBOOK: D02 - G1
REVISÃO DO ARQUIVO: R19
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Direito Administrativo
SERVIDOR PÚBLICO - LEI 8.112
APRESENTAÇÃO
O material apresentado tem como objetivo facilitar a memo- cas ou quaisquer outras siglas forem usadas em algum mapa, uma
rização dos assuntos para concursos usando a técnica de estudos legenda no rodapé da página explicará seu significado.
com mapas mentais, ideal para aqueles que se identificam com uma Caso esse material lhe inspirar a fazer seus próprios mapas, no
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02
Conteúdo
1. Disposições Preliminares - Cargo Público................................................................................................................................................................................ 7
2. Concurso Público......................................................................................................................................................................................................................... 8
3. Concurso Público - Requisitos para Investidura...................................................................................................................................................................... 9
4. Nomeação / Posse / Exercício..................................................................................................................................................................................................... 10
5. Posse............................................................................................................................................................................................................................................... 11
6. Estabilidade - Estágio probatório - 01....................................................................................................................................................................................... 12
7. Estabilidade - Estágio probatório [02]....................................................................................................................................................................................... 13
8. Estabilidade - Perda do Cargo.................................................................................................................................................................................................... 14
9. Provimento – Derivado............................................................................................................................................................................................................... 15
10. Provimento Derivado - Horizontal ReaDaptação.................................................................................................................................................................. 16
11. Provimento Derivado - Reingresso.......................................................................................................................................................................................... 17
12. Provimento Derivado -Reingresso -ReVersão........................................................................................................................................................................ 18
13. Vacância Servidor....................................................................................................................................................................................................................... 19
14. Remoção...................................................................................................................................................................................................................................... 20
15. Redistribuição............................................................................................................................................................................................................................. 21
16. Substituição................................................................................................................................................................................................................................. 22
17. Direitos e Vantagens [1] Subsídio............................................................................................................................................................................................. 23
18. Direitos e Vantagens [2] Vencimento e da Remuneração [1]............................................................................................................................................... 24
19. Direitos e Vantagens [2] Vencimento e da Remuneração [2] - Teto.................................................................................................................................... 25
20. Direitos e Vantagens [2] Vencimento e da Remuneração [3]............................................................................................................................................... 26

21. Direitos e Vantagens [2] Vencimento e da Remuneração [4] - Reposições e Indenizações ao Erário............................................................................ 27
22. Vantagens - Visão Geral............................................................................................................................................................................................................. 28
23. Vantagens – Indenizações......................................................................................................................................................................................................... 29
24. Vantagens - Auxílio-moradia.................................................................................................................................................................................................... 30
25. Vantagens - Auxílio-moradia - Requisitos.............................................................................................................................................................................. 31
26. Vantagens - Gratificações e Adicionais.................................................................................................................................................................................... 32
27. Férias............................................................................................................................................................................................................................................ 33
28. Licenças........................................................................................................................................................................................................................................ 34
29. Licenças I - por motivo de doença de Pessoa da Família...................................................................................................................................................... 35
30. Afastamentos - 01....................................................................................................................................................................................................................... 36
31. Afastamentos - 02....................................................................................................................................................................................................................... 37
32. Considerada efetivo exercício................................................................................................................................................................................................... 38
33. Considerada efetivo exercício - Parte 2................................................................................................................................................................................... 39
34. Considerada efetivo exercício - Parte 3................................................................................................................................................................................... 40
35. Tempo de Serviço....................................................................................................................................................................................................................... 41
36. Direito de Petição....................................................................................................................................................................................................................... 42
37. Regime Disciplinar - Dos Deveres........................................................................................................................................................................................... 43
38. Regime Disciplinar - Proibições Puníveis com Advertência................................................................................................................................................ 44
39. Regime Disciplinar - Proibições Puníveis com Suspensão................................................................................................................................................... 45
40. Regime Disciplinar – Proibições Puníveis com Demissão................................................................................................................................................... 46
41. Regime Disciplinar – Demissões – Código de Ética.............................................................................................................................................................. 47

42. Regime Disciplinar – Responsabilidades................................................................................................................................................................................ 48
43. Regime Disciplinar – Penalidades............................................................................................................................................................................................ 49
44. Regime Disciplinar - Aplicação das Penalidades................................................................................................................................................................... 50
45. Prescrição da Ação Disciplinar................................................................................................................................................................................................. 51
46. Benefícios do Plano de Seguridade Social............................................................................................................................................................................... 52
47. Aposentadoria............................................................................................................................................................................................................................. 53
48. Aposentadoria [2] - Aposentadoria Compulsória................................................................................................................................................................. 54
1. Disposições Preliminares - Cargo Público SERVIDOR PÚBLICO - LEI 8.112
Exclusivo Função de
Ocupantes de Confiança
CARGO EFETIVO Atribuições Servidor
CF. art. 37, V
Conjunto
Responsabilidades Posto
Atribuições
Servidores Cargo em
de CARREIRA Pessoa legalmente
Assessoramento Comissão “Servidor“ investida em cargo
público
Percentuais
Previsto em Lei
Chefia mínimos
Direção Condições Servidores Públicos
Acessível a
Casos
todo brasileiro
Lei 8.112
Previsto na Estrutura Criação Por lei

Organizacional Características Transformação
Extinção Extinção por Se cargo
Decreto Presidencial vago
Decreto Autônomo
Denominação própria
Civis
Públicos
Finalidade da Institui o regime
União Vencimentos pagos
Lei 8112 jurídico dos servidores
pelos cofres públicos
Proibido serviço
Gratuito
Autarquias Inclusive as Especiais
Federais Salvo casos previstos em lei
Fundação Públicas a1100
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2. Concurso Público SERVIDOR PÚBLICO - LEI 8.112
Requisito
da lei Brasileiro Princípio da Isonomia
Federal
Universidade
Lei
Instituto em Provas
de Pesquisa Exame Disposto
Estrangeiro Plano de
Provas &Títulos carreira
Na forma da lei
Ex.: professor em Universidade Pública

Servidores Públicos
Se indispensável
Possibilidade Só por Concurso Inscrições
Valor no
edital Expressamente
de Recurso Pscotécnico Isenção
Critérios
Lei
Súmula STF: 686
Público Previstas
Obs:
Objetivos CF: art. 37, II
Diploma Atéanos Contados da
na Posse Prazo de Homologação
VALIDADE Expressa no edital
Prorrogação
Cargo em Decisão Discricionária
Comissão Exceções X "Por igual período"
Pode ter
Contrato NOVO concurso
Temporário
Prioridade na
Aprovados em Nomeação
Casos definidos concurso anterior
Ex.:ministro STF na CF a1200
Se na validade
3. Concurso Público - Requisitos para Investidura SERVIDOR PÚBLICO - LEI 8.112
Cargos de
Professor Nacionalidade
Técnico brasileira
Normas e os
procedimentos
Cientista
em
nesta Lei
norma de Universidade
eficácia limitada Estrangeiros Gozo dos
Instituição direitos políticos
de Pesquisa §3º
Federal
Militar
Quitação das
Máx obrigações
Até 20% vagas Eleitoral
REPÚBLICA FEDERATIVA DO BRASIL
TÍTULO ELEITORAL
Juiz Eleitoral
Justiça Eleitoral
Atribuições compatíveis Portadoras Concurso Público

de deficiência
Nível de escolaridade
Não qualifica Surdez §2º
Requisitos
para exigidos
como Deficiência unilateral
para efeito de
reserva de vaga
STJ Súm. 552 Investidura
Lei 8.112 art. 5º
anos
Lei pode estabelecer
outros requisitos
§1º Legenda Física
Decorrência das >: maior que Aptidão
atribuições do cargo
Mental
Ex. Experiência profissional b2000 R14
4. Nomeação / Posse / Exercício SERVIDOR PÚBLICO - LEI 8.112
Atribui cargo
ao servidor
1 Efetivo Concurso
30 dias 15 dias
1 2 3 Para
Nomeação Cargo
Em Comissão
Em Confiança
pode
Interino
Se efetivo
30 dias
até 15 dias Efetivo Nomeação pode
Acumular outro em
após a posse
comissão
D.O. Posse Se interino
Na data
da PUBLICAÇAO Comissão Escolhe 1 em 1
Exercício [1] $ remuneração
$
Efetivo desempenho 2
das atribuições 3
Posse
Exoneração
de ofício
Exercício 15 dias
Efetivo Senão
Designação ...
Detalhes na
sem efeito próxima página
Comissão c1000
Autoridade Quem atribui
competente o exercício
do órgão
10
5. Posse SERVIDOR PÚBLICO - LEI 8.112
30 dias 15 dias
Nomeação 1 2 3
Posse
Licença
Exercício [2] até 30 dias
Se na da data
da posse
Prazo a partir
do término do
após a nomeação estiver em
! Afastamento
impedimento
Pode por Nomeação/Posse/Exercício Chama o próximo

Procuração Vai para
Específica
Posse o fim da fila
2
Assinatura
do Termo
Depende Apresentar Investidura Onde Atribuições
constam Deveres
Inspeção Responsabilidade
Declaração
Médica Direitos Inerentes
de Bens do Cargo
de Exercício ou não Aceitação
Aptidão em outro CEFp do Cargo
Física
Diploma
Psicológica Habilitação Legal Legenda:
c1100
STJ Súm. 266
Exceto
MP }
Magistratura Inscrição
Definitiva
CEFp: Cargo, Emprego ou Função Pública
11
6. Estabilidade - Estágio probatório - 01 SERVIDOR PÚBLICO - LEI 8.112
Duração 3 anos
Cargos de Regra geral
Natureza
Especial
Cedido Assiduidade
Somente Avaliação
para Disciplina
Provimento em Desempenho
Critérios
comissão Grupo-DAS Capacidade Continua
DAS 4/5/6
de iniciativa após o EP
Outro Órgão/Entidade
Estágio Produtividade
Probatório Responsabilidade
Lei 8.112
Homologação 4 domeses antes
fim EP
Em comissão Avaliação do desempenho
do servidor
Poderá exercer Comissão com essa finalidade
Funções de qualquer cargo
Órgão/Entidade direção Obrigatório após EP
onde está lotado
Chefia Devido Contraditório
Se não Exoneração processo legal Ampla defesa
Assessoramento Aprovado
Legenda
EP: Estágio Probatório d1100 R15
Recondução Se era estável
Voltar para o cargo anterior
12
7. Estabilidade - Estágio probatório [02] SERVIDOR PÚBLICO - LEI 8.112
Estágio Probatório
Lei 8.112
Legenda
EP: Estágio Probatório
Outras
Licenças Afastamentos Licenças
d1200 R15.1
Maternidade
considerado efetivo exercício

1
Doença em pessoa Exercício de Adotante
1 1
da família Mandato Eletivo Paternidade
art. 81, I e 83 art.94
+
2
Tratamento da
própria saúde
2
Afastamento do Estudo ou Missão
2 Até 24meses
cônjuge ou no Exterior
companheiro art.95 M&
Q
art. 81, II e 84
+ 3
Acidente em serviço
ou doença profissional
Servir em organismo
3 internacional
3 Serviço militar de que o Brasil participe Não Pode
art. 81, III e 85 art.96
+
MAndato Classista
TRAtar de interesses
4 Atividade Política 4 Curso de formação
art. 81, III e 85
outro cargo Federal particulares
+ art.20 §4º
+ CApacitação
+ EP retornado no fim do
impedimento/suspensão
13
8. Estabilidade - Perda do Cargo SERVIDOR PÚBLICO - LEI 8.112
Depois do
estágio probatório
PERDA
DO CARGO
Estável
Sentença judicial
transitada em julgado
Processo
administrativo
Insuficiência
de desempenho
Adequação de
despesa com pessoal d2000 R15
14
9. Provimento – Derivado SERVIDOR PÚBLICO - LEI 8.112
Depende da relação
Jurídica anterior
Retorno do
servidor à atividade
Reingresso Parabéns!
Reversão
Art. 25
Velho Vertical Promoção
Acesso a cargo ou Na mesma
categoria superior carreira
Reintegração
Art. 28
Tudo de volta Servidor Público
Não interrompe Novo posicionamento
Provimento o exercício a partir da publicação
Recondução
Art. 29
Coitado :(
DERIVADO
Art. 8º
Aproveitamento Inexistência
Art. 30
Horizontal Readaptação
d
de cargo vago
Deficiência Exercerá como
Maria Nomeação Provimento excedente
Originário b1600 R19
Até a ocorrência
de vaga
15
10. Provimento Derivado - Horizontal Readaptação SERVIDOR PÚBLICO - LEI 8.112
Exercerá como
Física
excedente Inexistência Reaproveitamento Limitação
de cargo vago Mental
Até a ocorrência
de vaga
Servidor Público
Verificada em
Provimento inspeção médica
DERIVADO
READAPTAÇÃO
Habilitação
Exigida
Se julgaco Aposentado
Respeitada
Escolaridade incapaz b1610 R19
Remuneração
16
11. Provimento Derivado - Reingresso SERVIDOR PÚBLICO - LEI 8.112
Velho
Comprovado ilegalidade
Tudo de Volta no desligamento
Se tiver sido Fica em
extinto disponibilidade
Volta para
ReVersão
Detalhes na ... Cargo de Ocupante será
próxima página origem Reconduzido ao
art. 25 Reintegração Se ocupado cargo de origem
art. 28 Sem
indenização
Recebe todas as
vantagens do período
de afastamento
Efeito ex-tunc
Retorno do servidor
em Disponibilidade
Reingresso
Lei 8.112 Decorrente de
Reinteragração
Aproveitamento
Remuneração
proporcional ao
Durante a Recondução O dono do cargo voltou
Disponibilidade art. 30
tempo de serviço art. 29
Inabilitação em
Atribuições e Estágio Probatório
vencimentos compatíveis
Coitado!
Não gera indenização
Se cargo Aproveitado
ocupado
17
12. Provimento Derivado -Reingresso -ReVersão SERVIDOR PÚBLICO - LEI 8.112
Retorno do INATIVO
à atividade
Considerado para
De Ofício
Aposentadoria Insubsistente os
motivos da invalidez
Ato vinculado
Quando
A pedido
Tenha solicitado a reversão Discricionário
A aposentadoria tenha
Reingresso
Interesse da
sido voluntária
ReVersão
Administração
Se for de Ofício Se o cargo ocupado Estável quando na atividade
art. 25
Se não: Como excedente

Mesmo A aposentadoria tenha ocorrido
Indeferido
cargo nos 5 anos anteriores à solicitação
Até a ocorrência
de vaga Haja cargo vago
Ou o resultante
Velho A
da transformação Remuneração Substitui a R
do cargo Aposentadoria
Legenda
d3300 R16
< 70 anos < : menor que
18
13. Vacância Servidor SERVIDOR PÚBLICO - LEI 8.112
19
14. Remoção SERVIDOR PÚBLICO - LEI 8.112
Sem interesse Outra Do Mesmo

da administração Localidade Deslocamento quadro
do servidor ≠Redistribuição:
Deslocado no Quadro geral
interesse da adm Também servidor
civil/militar
conceito
Acompanhar A Pedido Com ou sem
De qualquer dos poderes cônjuge mudança de sede
Modalidades
da UN/ES/DF/MU
Servidor Público
Servidor
De Ofício No interesse da
Cônjuge REMOÇÃO Modalidades
admnistração
Conste do seu Dependente Motivo L: 8.112 art.36
assentamento funcional de saúde

Comprovação por M: “Mesmo quadro”
junta médica oficial A Pedido A critério da admnistração
Modalidades
Superior ao Nº de SE
Número de vagas interessados Processo
c8100 R19
seletivo
De acordo com as normas
preestabelecidas pelo órgão ou
entidade em que estejam lotados.
20
15. Redistribuição SERVIDOR PÚBLICO - LEI 8.112
Quadro geral de pessoal

De: ocupado
ou vago ≠Remoção:
Órgão central do SIPEC Deslocamento Mesmo poder Mesmo quadro
e
Ato conjunto Para cargos de cargo efetivo
entre efetivos Para: outro órgão
Mesmo poder
Órgãos e entidades da ou entidade
Admnistração Pública Com prévia apreciação
Federal envolvidos do órgão central do SIPEC
Servidor Interesse da
Senão Reorganização Servidor Público
Estável admnistração
Fica sob
responsabilidade Disponibilidade
Extinção Redistribuição
=
do SIPEC Desnecessidade Equivalência de
Redistribuído vencimentos
Manutenção da essência
das atribuições do cargo
Requisitos
Ajustamento de lotação
e da força de trabalho às Vinculação entre os graus de
necessidades dos serviços responsabilidade e complexidade
Ex Officio das atividades
Legenda:
Inclusive nos casos de Escolaridade
SIPEC: Sistema de Pessoal
Civil da Administração Federal Mesmo nível de Especialidade
Reorganização
≠: Diferente
Extinção ou c8200 R19 Habilitação profissional
Criação de órgão/identidade
Compatibilidade
entre as atribuições
21
16. Substituição SERVIDOR PÚBLICO - LEI 8.112
Cargo ou
Função de
Aplica-se aos titulares de Direção
Terão substitutos
unidades administrativas Investidos indicados no
em nível de assessoria em
Função de REGIMENTO INTERNO
Chefia No caso de
omissão
Previamente designados
Ocupantes de pelo DIRIGENTE MÁXIMO
cargo de NE do órgão ou entidade
Substituição
Lei 8.112 art. 38 Automática
Cumulativamente
Sem prejuízo do cargo que ocupa

Afastamentos ou Substituto fará
Impedimentos Substituto
jus à retribuição Assumirá Direção
legais do titular Exercício do
Chefia
+30 dias Cargo/Função
consecultivos Legenda: Cargo de NE
NE: Natureza Especial
Paga na proporção dos dias Afastamentos
de efetiva substituição que Nos Opta pela
excederem o referido período
Impedimentos remuneração
f3000 R17.2
Vacância
22
17. Direitos e Vantagens [1] Subsídio SERVIDOR PÚBLICO - LEI 8.112
Gratificação
Adicional
Abono
Vedado
Iniciativa de Acordo com o cargo Parcela acréscimo
Prêmio
Verba de representação ou
Fixar
Única
Outra espécie remuneratória
Lei Específica para
Alterar
Chefes do Executivo
Deputados
Senadores Legenda
Vereadores
SUBSÍDIO
AGU: Advocacia Geral da União
Agentes Políticos Ministros de Estado FN: Fazenda Nacionalt
Secreários Estaduis e Munic. MP: Ministério Público
[1] Magistratura PM: Polícia Militar
CF art.37, X MP PF: Polícia Federal
Min. do TCU PFF: Polícia Ferroviária Federal
TCU: Tribunal de Contas da União
AGU
Defensoria Púb.
Procuradoria-Geral da FN
Alguns Procuradorias do Estado e do DF
Servidores Públicos PF
PFF
Desde que Polícia Civil
Servidores Públicos disposto em LEI PM
Organizados Corpo de Bombeiro Militar
Federal
em Carreira Estadual/
Distrital
Municipal
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23
18. Direitos e Vantagens [2] Vencimento e da Remuneração [1] SERVIDOR PÚBLICO - LEI 8.112
Iniciativa de Acordo com o cargo

Fixar Retribuição pecuniária
Lei Específica para
pelo exercício de cargo público
Alterar
}
CF art.37, X
Cargos
Vencimento
Iguais
Funções Ressalvado
=
Isonomia Assemelhados
Vantagens
§ 4º Mesmo
Poder
ou entre os Individuais
3 poderes
Remuneração Relativas
natureza
do Trabalho
[1]
Vantagens local
Lei 8.112 art. 41 Estabelecidas
Pecuniárias
Permanentes em Lei
Estabelecida em
Servidor em
é Irredutível
Remuneração Lei específica
Comissão
§ 3º art. 62 §ú
transformada
§2º Incorporação Vantagem Pessoal
da Função Nominalmente Identificada
VPNI
Legenda Em lotação
ES: Estados Diversa para
MU: Municípios
UN: União
= MU-ES-DF
Pago pela
Cessionária
Destino
SEM: Sociedade Economia Mista

EP: Empresa Pública
g1100
24
19. Direitos e Vantagens [2] Vencimento e da Remuneração [2] - Teto SERVIDOR PÚBLICO - LEI 8.112
Remuneração $
[3]
Teto Máx. Ministro do STF L im it a d o

90,25%
Insalubridade
Periculosidade
EXEC. Governador
Teto Serviço
Exceções
CF art. 34, XI ES/DF LEG. Dep. Estadual Extradionário
JUD. Desemb. do TJ Aplicável Adicional
MP Noturno
Procuradores
Defensoria Púb.
Férias
MU Subsídio do Prefeito
Legenda
ES: Estados
MU: Municípios
UN: União
MP: Ministério Público
TJ: Tribunal de Justiça
25
20. Direitos e Vantagens [2] Vencimento e da Remuneração [3] SERVIDOR PÚBLICO - LEI 8.112
sem M perde remuneração

Faltas
I justificativa do dia G
Atrasos
%
Desconto %
%
Ausência Justificada proporcional

mento Arresto
Ali s Não pode... Saída antecipada Salv compensação
Exceto Deduções II
de horário
até o mês seguinte
Sequestro
Penhora Lei 8.112 art. 48 Lei 8.112 art. 44

Doação de
1dia Sangue
para Alistamento
Ausência 2dias Eleitoral
Permitida
Legenda
Remuneração art. 97
8dias Casamento
[2] Consecutivos
D.A.: Dívida Ativa Casar
=
Morrer Falecimento
Cônjuge/Companheiro
Regra Geral
Pais (madastra/padastro)
Filho (enteado/menor sob
sua guarda)
Não pode haver Imposição legal
Salv
Desconto Mandado judicial
Consignação Autorizado A critério da Adm
Lei 8.112 art. 45 em Folha pelo Servidor
em favor de 3ºs Com reposição dos Custos
§1º
Limite: 35% da remuneração
§2º amortização de despesas
Sendo 5% de cartão de crédito
Exclusivamente
utilização para saque
www.mapasequestoes.com.br com cartão de crédito
26
21. Direitos e Vantagens [2] Vencimento e da Remuneração [4] - SERVIDOR PÚBLICO - LEI 8.112
Reposições e Indenizações ao Erário
Remuneração
[4] Previamente
comunicadas
Se Servidor Reposicões e
Prazo máx.
se Desligar Pagamento de 30dias
Indenizações
ao Erário
60 dias para Quitar
Lei 8.112 art. 46
Senão: Inscreve na D.A. Parcelamento
Pagamento
a pedido do
indevido interessado
No mês anterior ao
a do processamento
10%
Parcela
da folhaO# Mínima
>=
§1º
Legenda
D.A.: Dívida Ativa Imediata Reposição
Parcela única www.mapasequestoes.com.br
27
22. Vantagens - Visão Geral SERVIDOR PÚBLICO - LEI 8.112
Ajuda de custo
Lei 8.112 art. 53
Diárias
NÃO Incorpora Lei 8.112 art. 58
Lei 8.112 art. 49 §1º
Transporte
Lei 8.112 art. 60
Indenizações
Auxílio Moradia
Lei 8.112 art. 51 Lei 8.112 art. 53
Direção
Chefia
Assessoramento
Lei 8.112 art. 62
Natalina
Gratificações Lei 8.112 art. 63
Curso
por Encargo
Lei 8.112 art. 61 Lei 8.112 art. 76-A Concurso NÃO Incorpora
Lei 8.112 art. 49
Lei 8.112 art. 46-A §3º
Insalubridade
Periculosidade
Atividades Penosas
Lei 8.112 art. 68
Pode Incorporar Adicionais Serviço Extraordinário

De acordo com a lei
Lei 8.112 art. 73
Lei 8.112 art. 49 §2º Lei 8.112 art. 61
Noturno
Lei 8.112 art. 75
de Férias
Lei 8.112 art. 76
Natureza
do Trabalho
Outros
Relativo Local
g1000
28
23. Vantagens – Indenizações SERVIDOR PÚBLICO - LEI 8.112
Por conta Passagem

Transferência da Adm: Bagagem
Auxílio-moradia para nova sede
Ajuda de Apresentação
Art.: 60-A
em 30 dias
custo
Art.: 53
Calculado sobre Max. 3 meses

Execução de a Remuneração
serviços externos Servidor Público
Transporte
Meios próprios Vantagens
Art.: 60
Vedado 2x Cônjunge
Atribuições do cargo INDENIZAÇÕES Duplicidade também servidor
Lei: 8.112
Não pago afastamento

Afastamento Mandato Eletivo
temporário da sede
Sem pernoite:1/2 Diárias

g1010 R19 Não será concedida Critério da Admnistração
Art.: 58 Art.: 36, II
Exigência permanente em caso de remoção

A PEDIDO Independentemente do
do cargo Não pago interesse da Admnistração
§: 3º
Art.: 36, III
Área metropolitana Para outra
localidade
29
24. Vantagens - Auxílio-moradia SERVIDOR PÚBLICO - LEI 8.112
Aluguel
...
Detalhes na Requisitos
próxima página Ressarcimento
Hospedagem
Servidor Público
Garantido a todos
Vantagens Até o valor
de R$1.800 Independente Cargo
Indenizações de valor Função
AUXÍLIO-MORADIA
Art.: 60-A
Falecimento
Cargo em
comissão
Exoneração Ainda por

Máx. 25% Função
um mês comissionada
Valor
Colocação de imóvel
funcional à disposição Cargo de Ministro
Nãopode > 25%
da remuneração de Estado ocupado
Aquisição de Min. de Estado
de imóvel
g1020 R19
30
25. Vantagens - Auxílio-moradia - Requisitos SERVIDOR PÚBLICO - LEI 8.112
Deslocamento tenha ocorrido Não exista imóvel

após 30 de junho de 2006 funcional disponível
Deslocamento não tenha sido por

força de alteração de lotação Cônjuge ou Não ocupe imóvel
ou nomeação para cargo efetivo Companheiro funcional
Vantagens
Desconsiderando-se
prazo inferior a 60dias Nos últimos 12 meses Indenizações Servidor ou Não tenha imóvel
seu Cônjuge no município
Servidor não tenha sido domiciliado ou AUXÍLIO-MORADIA ou Companheiro
tenha residido no Município aonde for exercer
o cargo em comissão ou função de confiança REQUISITOS
Art.: 60-B
Nenhuma outra pessoa que resida
Não será considerado com o servidor receba auxílio-moradia
ocupando outro cargo
Parág. único
Do Grupo-Direção e Assessoramento
Superiores - DAS
Município não se enquadre na Cargo em comissão ou
mesma região metropolitana função de confiança Níveis 4, 5 e 6
De Natureza Especial
g1021 R19 De Ministro de Estado ou equivalentes
31
26. Vantagens - Gratificações e Adicionais SERVIDOR PÚBLICO - LEI 8.112
32
27. Férias SERVIDOR PÚBLICO - LEI 8.112
33
28. Licenças SERVIDOR PÚBLICO - LEI 8.112
34
29. Licenças I - por motivo de doença de Pessoa da Família SERVIDOR PÚBLICO - LEI 8.112
35
30. Afastamentos - 01 SERVIDOR PÚBLICO - LEI 8.112
Cargo em comissão ou
Mandato Contribui para Como se no cargo função de confiança
Federal Previdência estivesse Para Servir a Outro
Hipóteses Remuneração pela
Estadual § : 1º
Órgão ou Entidade cessionária (destino)
Opta pela sua Distrital Afastado art.: 93
remuneração do cargo Casos previstos em
Prefeito Leis específicas
Municipal
Servidor Público
Acumula Se compatibilidade AFASTAMENTOS PR
de horário Vereador Presidente do LEG
Autorização
Municipal
Opta pela sua Lei 8.112 Presidente do STF
remuneração Afastado Senão
do cargo Até 4 anos
Afastamento
Removido para Exercício ouPara Estudo
De ofício
{
Para localidade
diversa da qual Redistribuído
exerce o mandato
poderá ser
Não
§ : 2º
de Mandato Eletivo
art.: 94
CF. art. 38
Missão no Exterior
art.: 95
Não se aplica a
carreira diplomática
Para servir em
organismo internacional
art.: 96
Exceto para promoção Contado com
por merecimento Tempo de Serviço Legenda: Brasil participe
CF. art. 38, IV PR: Presidente da República
ou coopere
LEG: Legislativo
c5100 R19 STF: Supremo Tribunal Federal
Sem remuneração
36
31. Afastamentos - 02 SERVIDOR PÚBLICO - LEI 8.112
37
32. Considerada efetivo exercício SERVIDOR PÚBLICO - LEI 8.112
38
33. Considerada efetivo exercício - Parte 2 SERVIDOR PÚBLICO - LEI 8.112
39
34. Considerada efetivo exercício - Parte 3 SERVIDOR PÚBLICO - LEI 8.112
40
35. Tempo de Serviço SERVIDOR PÚBLICO - LEI 8.112
41
36. Direito de Petição SERVIDOR PÚBLICO - LEI 8.112
Processo
A Defesa
Documentos do Direito
Assegurado Direito de
Servidor vistas
Por requerer
Procurador Interesse
Demissão Legítimo
Cassação de aposentadoria
Disponibilidade Para:
Autoridade
Interesse patrimonial 5 anos Competente
Crédito Trabalhista Prescrição Requerimento Intermédio:
Demais casos Autoridade
120 dias Direito de Imediatamente
Salvo previsto em lei
Não pode revelada De ordem PETIÇÃO

Servidor Público
subordinada
5d: despacho
pela Adm Pública
30d: decisão
Indeferimento de pedido
de Reconsideração
I
À autoridade expediente
Decisão sobre recursos primeira instância
sucessivamente interpostos Recurso Pedido de
II Reconsideração Não pode ser renovado
Para: autoridade Imediatamente
superior a da decisão 30d da ciência 5d: despacho
Intermédio: chefe imediato Interrompe prescrição 30d: decisão
do requerente Efeito da decisão
Recibo: efeito Retroage à data j1000
do ato impugnado
Suspensivo
42
37. Regime Disciplinar - Dos Deveres SERVIDOR PÚBLICO - LEI 8.112
Declarar no ato da posse

os bens e valores que Zelo e Dedicação
compõem o seu patrimônio I
XIII
Assegurando-se ao Representar contra Lealdade às Instituições

representando ampla defesa
Encaminhado pela Ilegalidade II
via hierárquica Omissão ou

Apreciada pela autoridade Abuso de Poder
superior ao acusado XII Observar as normas
legais e regulamentares
Tratar com urbanidade III
as pessoas
XI
DEVERES Cumprir as
ordens superiores
Exceto quando
manifestamente ilegais
Servidor Público IV
Ser assíduo e Lei 8.112 art.: 116
Prestando as informações requeridas
pontual ao serviço Público
X em Geral
Ressalvadas as protegidas por sigilo
Atender
Manter conduta com presteza À expedição Requeridas
Defesa de direito
V de certidões para
compatível Ou esclarecimento de
IX situações de interesse
Às requisições para a
defesa da Fazenda Pública
Guardar sigilo sobre Levar ao
assunto da repartição conhecimento
VIII
VI Vide Lei nº 12.527/2011
Se houver suspeita A outra autoridade
Da autoridade superior de envolvimento competente
+Lei 12.527/2011
E a conservação do Zelar pela As irregularidades de que tiver ciência

Patrimônio Público economia do material
VII Em razão do cargo m1000
43
38. Regime Disciplinar - Proibições Puníveis com Advertência Direito Administrativo
Recusar-se a
atualização cadastral Ausentar-se Sem prévia
XIX autorização
I
Cônjuge
Cargo de Retirar Qualquer
confiança Manter sob sua coisa repartição
Obs: em cargo Companheiro II
chefia imediata Sem prévia anuência
efetivo pode Parente VIII
até 2ºgrau
a documentos
Profissional
Proibições
Puníveis com
Recusar fé
públicos
III
Associação Advertência
Sindical Filiação Coagir Lei 8.112 art. 117 Documento
subordinados Opor resistência Andamento
Partido político Processo
VII
injustificada
IV Execução de serviço
Sua Apreço
Atribuir a estranhos
m2100 R14 De subordinado
responsabilidades Manifestar na repartição
VI
V
Desapreço
44
39. Regime Disciplinar - Proibições Puníveis com Suspensão SERVIDOR PÚBLICO - LEI 8.112
Atribuições estranhas
ao cargo que ocupa
Cometer a
outro servidor
XVII Exceto
em Emergência
e Transitórias
Proibições
Puníveis com
Suspensão
Lei 8.112 art. 117 Cargo
Exercer atividades
incompatíveis com
XVIII
m2200 R14 Horário
45
40. Regime Disciplinar – Proibições Puníveis com Demissão SERVIDOR PÚBLICO - LEI 8.112
dias Empresas
Participação
ou da UNIÃO
Entidades no capital social
Conselhos de
administração
e fiscal Sociedade constituída para
Para Pessoal
Valer-se do Lograr proveito não Cooperativa prestar serviços
atividades Utilizar pessoal se aplica
a seus membros
particulares
Recursos cargo para §ú
Gozo de licença
materiais para INTERESSES
IX PARTICULARES
Dá "carterada"
Gerência
Sociedade Administração
Proceder de Privada
Personificada Salvo
Desídia: indolência, forma como
ociosidade, preguiça desidiosa Participar Não personificada Acionista
XV Proibições X
Cotista
Comanditário
Puníveis com Comércio
Demissão
Lei 8.112 art. 117
Usura: empréstimos com Praticar
cobrança juros excessivos usura Procurador
XIV
Atuar Salvo
como Cônjuge
XI
Intermediário Benefício/assistência
Companheiro
previdenciária
Parente até
2º grau
Propina
de Estado Comissão
Comissão
Estrangeiro Emprego Receber
Aceitar Presente
Pensão XII
M&Q
XIII Qq outra vantagem m2300 R16
46
41. Regime Disciplinar – Demissões – Código de Ética SERVIDOR PÚBLICO - LEI 8.112
Cargos
Abandono +30 dias
Públicas Empregos Acumulação do cargo consecultivos
ilegal
II
Funções XII
Corrupção Inassiduidade 60 dias/ano

habitual Sem justificativa
Não retorna ao XI III
serviço público
Lesão aos cofres Insubordinação

+ ações cabíveis públicos Código de Ética pública e Na repartição
Implica X
Aplica-se conduta escandalosa
V
Ressarcimento
Aplicação irregular
Demissão
Lei 8.112 art. 132
Indisponibilidade de dinheiros públicos Insubordinação grave
em serviço
VIII
VI
Improbidade
administrativa Ofensa física, Legítima defesa própria
IV em serviço ou de outrem
VII
Crime contra a
administração Revelação Do qual se apropriou
m3000 pública de segredo em razão do cargo
II IX
47
42. Regime Disciplinar – Responsabilidades SERVIDOR PÚBLICO - LEI 8.112
Por dar Responsabilidade Responsabilidade

Se houver suspeita
de envolvimento Ciência Subjetiva do Estado (Objetiva)
A outra autoridade À autoridade
competente superior
Não há Omissivo
Responsabilidade
Para apuração +Lei 12.527/2011
Comissivo
de informação art. 126-A Ato
Culposo Bens: pela Que resulte
concernente à prática
Civil via judicial em prejuízo:
Art. 122 Doloso 30 dias
De crimes ou improbidade Na falta
de bens Parceladas: Erário
mín. 10% rem
De que tenha conhecimento
decorrência do Reparação Terceiros
exercício de CEFpúb dos danos Extende aos sucessores Ação
Responsabilidades § 3º Até o valor regressiva
§ 2º
da herança
Arts. 121 a 126-A Cumunaltivas
Sanções penais
Independentes
Na qualidade
de servidor Crimes
Próprios Penal
Ex. Peculato Omissivo Praticado no
Art. 123
desempenho
Negue existência e Crimes
Contravenções
Ato
Comissivo do CEFpúb.
Afastada Fato Admnistrativa
Responsabilidade
Administrava Autoria Caso de
Art. 124 Penalidades
Disciplinares
Por absolvição criminal
Vide Lei nº 12.527/2011
Falta de provas
Nãointerfere
nas demais esferas Ausência de
culpabilidade
Legenda:
Transitada Condenação criminal CEFpúb: Cargo, emprego ou função publica m4000
em julgado Resp. Civil + Administrativa
48
43. Regime Disciplinar – Penalidades SERVIDOR PÚBLICO - LEI 8.112
Por escrito
Natureza/gravidade
Danos aos serviço público Violação das

proibições
Considera-se Advertência
Agravantes
Casos
Circunstâncias Inobservância do
Atenuantes
dever funcional
Antecedentes funcionais
Cancelamento 3 anos Se não
de Registro 5 anos Reincidir
Cargo em
comissão Reincidência
de Advertência Máximo
Aplica-se nos SE Não ocupante Casos 90 dias
casos sujeitos a de cargo efetivo Outras que não
Lei 8.112 art. 135
Destituição PENALIDADES Suspensão Demissão
Tipifiquem
Suspensão de
Lei 8.112 art. 127
Demissão Função 15 dias Recusa Inspeção

comissionada injustificada médica
50% por dia
Pode ser de vencimento
convertida
Aposentadoria em Multa Obrigado a
permanecer
Cassação no trabalho
de Demissão
Disponibilidade
m5000 R16
49
44. Regime Disciplinar - Aplicação das Penalidades SERVIDOR PÚBLICO - LEI 8.112
PR
Pela autoridade Das Casas
Destituição de cargo
Quando que houver feito
IV do LEG
em comissão Pelo Presidentes
a Nomeação Dos Tribunais
Federais
PGR
E outras autoridades I Demissão

Na forma dos respectivos
regimentos ou regulamentos Cassação de
Pelo chefe da Quando Aposentadoria
Repartição III
Advertência
Até 30 dias Disponibilidade
Suspensão
Quando APLICAÇÃO DAS
PENALIDADES De servidor Poder
Lei 8.112 art. 141 vinculado ao Órgão
respectivo Ou Entidade
De hierarquia imediatamente inferior

àquelas mencionadas no inciso anterior
Pelas autoridades Legenda
Administrativas II PGR: Procurador Geral da República
PR: Presidente da República
Suspensão
Quando LEG: Poder Legislativo
m6000 R16 > a 30 dias
50
45. Prescrição da Ação Disciplinar SERVIDOR PÚBLICO - LEI 8.112
recomeça quando
cessar a interrupção
§4º
Sindicância
Interrompe
§3º PAD
Demissão Suspensão Advertência
Infrações
Aplica-se definidas
§ 2º
como crime Cassação de Aposentadoria ou
Disponibilidade
Início Destituição de Cargo em Comissão
§ 1º da ciência
Prescriçãv
5 2 180
anos
anos
Ação Disciplinar I II
Dias
III
Lei 8.112 art. 142
Se não reincidir
Cancelamento 5 3
anos
anos
Registro art. 131 art. 131
51
46. Benefícios do Plano de Seguridade Social SERVIDOR PÚBLICO - LEI 8.112
52
47. Aposentadoria [1] SERVIDOR PÚBLICO - LEI 8.112
Acidente de serviço
Considerado inválido por
junta médica oficial Se vier a ser acometido Integral Moléstia
de moléstia grave
Proporcional
Profissional
Converte em
Lista: art. 186 § 1º
Invalidez Doença Grave
aposentadoria integral Contagiosa
Incurável
Infantil Proporcional
Fundamental Professor
Poderá ser convocado a
Médio Especial qualquer momento
55 anos + 30 contribuição Benefícios Para avaliação das condições
APOSENTADORIA
que ensejaram o afastamento
50 anos + 25 contribuição ou a aposentadoria
CF, Art.: 40
L8122, Art.: 186
10 anos de efetivo
exercício no serviço público 70 anos
Voluntária Compulsória
e
5 anos no cargo Proporcional
60 anos + 35 contribuição
Integral
55 anos + 30 contribuição
o1000
65 anos
Proporcional
60 anos
53
48. Aposentadoria [2] - Aposentadoria Compulsória SERVIDOR PÚBLICO - LEI 8.112
70 anos Regra Geral !
on al
rci
po o TC Servidores titulares incluídas suas
a
Pro
de cargos efetivos autarquias e fundações;
da MEDU
I
Aposentadoria 75 anos Membros do Poder Judiciário

II
Compulsória LC 152, art. 2º
Membros do
Ministério Público
CF art. 40, §1º, II III
Membros das
PEC Defensorias Públicas
Bengala VI
Membros dos Tribunais e dos
Conselhos de Contas
V
Legenda:
LC: Lei Complementar
MEDU: Municípios, Estados, DF e União www.mapasequestoes.com.br
TC: Tempo de Contribuição
o2200
54

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20. Direitos e Vantagens [2] Vencimento e da Remuneração [3]............................................................................................................................................... 26

41. Regime Disciplinar – Demissões – Código de Ética.............................................................................................................................................................. 47

Previsto na Estrutura Criação Por lei

Ex.: professor em Universidade Pública

Atribuições compatíveis Portadoras Concurso Público

Pode por Nomeação/Posse/Exercício Chama o próximo

considerado efetivo exercício

Se não: Como excedente

Sem interesse Outra Do Mesmo

assentamento funcional de saúde

Quadro geral de pessoal

Sem prejuízo do cargo que ocupa

Iniciativa de Acordo com o cargo

SEM: Sociedade Economia Mista

Teto Máx. Ministro do STF L im it a d o

sem M perde remuneração

Ausência Justificada proporcional

Penhora Lei 8.112 art. 48 Lei 8.112 art. 44

Parcela única www.mapasequestoes.com.br

Pode Incorporar Adicionais Serviço Extraordinário

Por conta Passagem

Calculado sobre Max. 3 meses

Não pago afastamento

Sem pernoite:1/2 Diárias

Exigência permanente em caso de remoção

Exoneração Ainda por

Deslocamento tenha ocorrido Não exista imóvel

Deslocamento não tenha sido por

Não pode revelada De ordem PETIÇÃO

Declarar no ato da posse

Assegurando-se ao Representar contra Lealdade às Instituições

via hierárquica Omissão ou

E a conservação do Zelar pela As irregularidades de que tiver ciência

Corrupção Inassiduidade 60 dias/ano

Lesão aos cofres Insubordinação

Por dar Responsabilidade Responsabilidade

Danos aos serviço público Violação das

Demissão Função 15 dias Recusa Inspeção

E outras autoridades I Demissão

De hierarquia imediatamente inferior

70 anos Regra Geral !

Aposentadoria 75 anos Membros do Poder Judiciário

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