Aluno Matheus Santos Silva

Disciplina: ONQ
Professora: Luzilea Brito
Turma: TS-241
Curso: Eletromecânica subsequente, 4° módulo

Relação entre a Revolução Industrial e o Desenvolvimento da

Administração

A revolução industrial foi o fenômeno que provocou o aparecimento da

empresa e da moderna administração ocorreu no final do século XVIII e se
estendeu ao longo do século XIX, chegando ao limiar do século XX. Esse
fenômeno, que trouxe rápidas e profundas mudanças econômicas, sociais e
políticas, chamou-se Revolução Industrial.

A Revolução Industrial teve início na Inglaterra, com a invenção da máquina

a vapor, por James Watt, em 1776. A aplicação da máquina a vapor no
processo de produção provocou um enorme surto de industrialização, que se
estendeu rapidamente a toda a Europa e Estados Unidos.

A Revolução Industrial desenvolveu-se em duas fases distintas: a primeira

fase de 1780 a 1860. É a revolução do carvão, como principal fonte de energia,
e do ferro, como principal matéria-prima. A segunda fase de 1860 a 1914. É
a revolução da eletricidade e derivados do petróleo, como as novas fontes
de energia, e do aço, como a nova matéria-prima.

Ao final desse período, o mundo já não era mais o mesmo. E a

moderna administração surgiu em resposta a duas consequências provocadas
pela Revolução Industrial, a saber:
  Crescimento acelerado e desorganizado das empresas que passaram
a exigir uma administração científica capaz de substituir o empirismo e
a improvisação.
 Necessidade de maior eficiência e produtividade das empresas, para
fazer face à intensa concorrência e competição no mercado.

É nesse contexto que a administração começa a se desenvolver, afinal, é muito

difícil dizer quando os homens da Antiguidade, da Idade Média e até mesmo do
início da Idade Moderna tiveram a consciência de que estavam praticando a
arte de administrar, talvez tenha sido com Frederick W. Taylor no início do
século XX, engenheiro americano, introduzindo a sociedade, os princípios da
Administração Cientifica e o estudo da Administração como Ciência.
Tido por muitos como pai da administração e o precursor da teoria da
administração cientifica, Frederick W. Taylor defendia a prática da divisão do
trabalho, enfatizando tempos e métodos a fim de assegurar seus objetivos “de
máxima produção a mínimo custo”, seguindo os princípios da seleção científica
do trabalhador, tempo padrão, trabalho em conjunto, supervisão e da ênfase na
eficiência.