RA5: Distinguir diversos sistemas de escrituração

2. Sistemas de escrituração contabilístico

Sistema de escrituração é um conjunto de livros ou fichas, devidamente articulados e

coordenados, em que se encontra perfeitamente definida a sua forma de escritura e arrumação
nomeadamente:

2.1. Tipos de Sistemas de escrituração contabilistico

 Sistema clássico;
 Sistema Diário - Razão;
 Sistema centralizador; e
 Sistema de escrituração por decalque.
a) O sistema de coordenação contabilística Diária – Razão, este sistema resulta da
substituição do Diário e do Razão por um livro único chamado Diário-Razão, que
apresenta uma economia de trabalho, pois não só evita, as passagens do Diário para o
Razão, como também os possíveis erros nestas transcrições.
b) Os principais softwares de aplicação da escrituração informática são:
 Reconhecimento e controle de notas fiscais electrónicas;
 Apurarão de impostos e encargos;
 Realização de parte da escrituração;
 Fornecimento de insights para tomada de decisão;
 Integração com outras ferramentas e sistemas.
c) A primeira regra é que escrituração será feita em livros encadernados, que obedecerão
aos modelos anexos a esta Lei, sujeitos à correição da autoridade judiciária competente.

RA6: Conhecer os princípios de Ética e deontologia dos profissionais de contabilidade

a) Assim, a palavra ética pode utilizar-se em sentidos distintos. Por um lado, pode referir-se
à ordem moral, entendida como a totalidade do dever moral. Por outro lado, pode ainda
ser entendida no sentido de estrutura fundamental das ideias morais ou éticas, que são
reconhecidas por uma pessoa ou por um grupo. Por último, entende-se ainda no sentido
de conduta moral efectiva.

Actualmente, a deontologia refere-se ao conjunto normativo de imposições que deve nortear

uma actividade profissional, de modo a obter um tratamento constante e justo a tantos quantos
recorrem a esse bem ou serviço.

b)
c) Principais objectivos perseguidos pela OCAM é filiar-se ao um dos maiores – senão
maior – organismo que opera na área da contabilidade, a IFAC. Neste organismo, o seu
 código de ética, refere-se à princípios fundamentais aos quais se espera que os
profissionais de contabilidade cumpram.
d) Conflitos de Interesse, um Contabilista Profissional em prática pública pode se deparar
com um conflito de interesse no exercício da sua actividade profissional. Um conflito de
interesse origina uma ameaça em relação a objectividade e pode originar ameaças
relacionadas com os demais princípios fundamentais. As ameaças anteriormente
mencionadas, podem surgir quando:
 O Contabilista Profissional presta serviços para clientes cujos interesses estão em conflito
ou os clientes estão em disputa um com o outro em relação à matéria ou transacção em
causa;
 Os interesses do Contabilista Profissional com respeito a uma determinada matéria e os
interesses do cliente que presta serviços profissionais relacionados com a matéria estão
em conflito.
 O Contabilista Profissional não pode permitir que um conflito de interesse comprometa o
seu juízo profissional ou empresarial.
 Quando o serviço profissional é de garantia de fiabilidade, a conformidade com os
princípios fundamentais de objectividade também requerem que o mesmo seja
independente dos clientes de garantia de fiabilidade, isto em conformidade com as
secções 290 ou 291, conforme seja apropriado.
e) Integridade – Obrigatoriedade de ser directo e honesto em totós os relacionamentos
profissionais e de negócios.

Objectividade – Obrigatoriedade de não permitir conflitos de interesse ou influência indevida de

outros para substituir julgamentos profissionais ou de negócios.

Competência Profissional e Devidos Cuidados – Obrigatoriedade de continuar a manter o

conhecimento profissional e habilidade no nível exigido para garantir que um cliente ou
empregador receba um serviço profissional competente com base em desenvolvimentos actuais
na prática, legislação e técnicas. O profissional deve agir com diligência e de acordo com as
normas técnicas e profissionais aplicáveis na prestação de serviços profissionais.

Confidencialidade – Obrigatoriedade dos membros absterem-se de divulgar informações

confidencialmente adquiridas como resultado de relações profissionais, sem a devida autorização
específica, ou a menos que haja direito legal ou profissional ou o dever de divulgar, ou ainda, de
absterem-se do uso de informações confidenciais adquiridas com base nas relações profissionais
ou de negócios para o seu benefício pessoal ou vantagem de terceiros.

Comportamento Profissional, O princípio do comportamento profissional impõe aos

Contabilistas Profissionais a obrigação de cumprir as leis e regulamentos relevantes e evitar
qualquer acção que possa trazer descrédito para a profissão. Isto inclui acções que um terceiro
razoável e informado, tendo conhecimento de toda a informação relevante, concluísse
negativamente que afecta a boa reputação da profissão.
Um Contabilista Profissional deve tomar os passos que assegurem que aqueles que trabalham
sob a autoridade do Contabilista Profissional numa capacidade profissional tenham formação e
supervisão apropriados. Sempre que apropriado, um Contabilista Profissional deve fazer com
que os clientes, empregadores ou outros utentes dos serviços profissionais fiquem cientes das
limitações inerentes aos serviços e actividades.

f) As ameaças podem ser originadas por uma vasta gama de relações e circunstâncias.
Quando uma relação ou circunstância originam uma ameaça, no qual esta pode
comprometer ou se pode levantar a hipótese de que possa comprometer, o cumprimento
dos princípios fundamentais pelo Contabilista Profissional. Uma circunstância ou uma
relação podem originar mais de uma ameaça e uma ameaça pode afectar o cumprimento
de mais de um princípio fundamental. A conformidade com os princípios fundamentais
pode ser potencialmente ameaçada por uma larga variedade de circunstâncias. Muitas
ameaças caiem nas seguintes categorias:
 Ameaças de interesse próprio;
 Ameaças de auto-revisão;
 Ameaças de advocacia;
 Ameaças de familiaridade; e
 Ameaças de intimidação;

As salvaguardas que podem eliminar ou reduzir tais ameaças a um nível aceitável caiem em duas
grandes categorias:

 Salvaguardas criadas pela profissão, legislação ou regulamentos; e

 Salvaguardas no ambiente de trabalho.