Atividade de Comportamento Organizacional:

Alunos: Carlos Daniel Severo Ortencio - Turma TE23

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Com base nas tirinhas a seguir elabore um texto que represente o conceito de Clima e Cultura Organizacional –
lembrem-se que são dois textos com argumentos sobre Cultura e Clima organizacional.

É visível o abuso de poder em relação a um funcionário, nota se um clima de grosseria onde

uma pessoa é reprimida e assim podendo gerar um descontentamento da parte do funcionário,
as tiras tem um enredo diferente, porém a falta de educação e profissionalismo dos representantes
afeta de forma negativa a empresa, pois se o clima e a cultura da empresa seguem essa margem,
futuramente a empresa passará por crises, um ambiente negativo atinge a todos, tanto com baixo
rendimento, desmotivação, assim se tornando um trabalho maçante, uma empresa com funcionários
deprimidos afeta até os clientes de modo que o atendimento não tenha a qualidade desejada, a
cultura
em determinado local agrega positivamente o ambiente, por si só a empresa como um todo. Se
o local de trabalho não possui alguém com uma visão e pensamento estratégico e a equipe não
possuir um panorama da importância da cultura a empresa não vai conseguir andar para lugar
nenhum, a empresa não terá um norte, por esse motivo é tão importante o conhecimento
em relação à cultura.
 Entende-se que o representante da empresa de forma negativa aborda seus funcionários com
desinteresse e cobranças, onde demonstra que a opinião e trabalho do funcionário não é de suma
importância, com estas atitudes o clima da empresa se torna frio e vago, onde o funcionário sente
ele não faz diferença, problemas como pedidos de demissões, baixo rendimento e desinteresse da
parte do funcionário podem ocorrer futuramente, a cultura e o clima não está sendo executado, uma
empresa com colaboradores desanimados, descontentes não possui grande rendimento, um local
onde há negatividade, não ocorre rendimento, nos dias de hoje é comum o funcionário ser cobrado
de várias maneiras e quando apresenta algo ou sugere é altamente rejeitado, locais negativos atraem
negatividade, uma boa empresa valoriza seus funcionários e desta maneira com um clima respeitoso
e uma cultura organizacional bem elaborada só tende a crescer.