A constante busca pela autorrealização: Motivação e a teoria

das necessidades.

INGRID DE OLIVEIRA RIBEIRO

MARCO ANTONIO DO AMARAL MONTEIRO
Orientador: MICHELE ABIB PERNICE

RESUMO

O presente artigo busca propor uma reflexão sobre o relacionamento

social e interpessoal entre as pessoas. Devido ao cenário pós-pandemia, as
pessoas se isolaram em suas casas, evitando assim comunicação com o
mundo, prejudicando suas relações sociais e com isso algumas pessoas se
tornaram depressivas e deprimidas. Portanto, diante deste estágio iremos
demonstrar com o auxílio de pesquisas bibliográficas, algumas metodologias
para sanar problemas relacionados ao estado emocional.

Palavras-chave: Reflexão; Comunicação; Metodologias.

ABSTRACT
This article seeks to propose a reflection on the social and interpersonal
relationship between people. Due to the post-pandemic scenario, people
isolated themselves in their homes, thus avoiding communication with the
world, harming their social relationships and with that some people became
depressed and depressed. Therefore, before this stage we will demonstrate,
with the help of bibliographic research, some methodologies to solve problems
related to the emotional state.

Keywords: Reflection; Communication; methodologies.

OBJETIVO GERAL

O presente estudo busca orientar as pessoas para se ressocializarem

novamente. Devido aos impactos da pandemia, fez com que as pessoas se
isolassem em suas casas, tornando-as depressivas, para sanar essa questão,
utilizaremos metodologias de autores renomados.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS

 Apresentar práticas de motivação afim de auxiliar no processo de

reestruturação da mente e do desenvolvimento humano.
 Demonstrar os fatores contributivos para a desmotivação das relações
humanas no ambiente organizacional.
 Apresentar a Teoria das Necessidades de Maslow e suas práticas no
ambiente organizacional.

PROBLEMÁTICA

Como a pandemia e o isolamento social puderam contribuir para um

aumento significativo no número de pessoas que apresentam um grau de
depressão?

JUSTIFICATIVA

O objetivo de realizar esse estudo em escola técnica, se dá por

identificar as expectativas dessas pessoas frente ao cenário organizacional e
suas potencialidades. Tendo em vista o forte aumento dos casos de indivíduos
depressivos e sem perspectivas de vida, fez com que o ambiente
organizacional ficasse debilitado, devido à baixa expectativas desses
indivíduos diante do cenário profissional.
Segundo Abraham Maslow (1908-1970) apresentou uma teoria da
motivação, segundo a qual as necessidades humanas estão organizadas em
níveis, numa hierarquia de importância e influência e que pode ser visualizada
como uma pirâmide. (Chiavenato, p.113, 2002)
Cada pessoa possui sempre mais de uma motivação. Todos os níveis de
motivação atuam conjuntamente no organismo. As necessidades mais
elevadas sobre as mais baixas, desde que estas estejam satisfeitas. Toda
necessidade está relacionada com o estado de satisfação ou insatisfação de
outras necessidades. Seu efeito sobre o organismo é sempre global e conjunto
e nunca isolado. (Chiavenato, p.115, 2002).
Como mencionado por Chiavenato, as pessoas são movidas pela
satisfação de suas necessidades e motivadas por suas metas alcançadas.
O comportamento motivado funciona como um canal através do qual
muitas necessidades podem ser expressas ou satisfeitas. (Chiavenato, p.115,
2002).
Todas as necessidades representam carências ou falta de alguma coisa
que vem do meio circundante (exterior) para completar o indivíduo, à exceção
do último estágio, que é o da autorrealização. Essa necessidade é puramente
intrínseca, e manifesta-se em indivíduos que são independentes, que tem o
poder de se autogovernar. Trata-se de pessoas que não buscam recursos
materiais ou financeiros, mas, sim, satisfação pessoal. Por exemplo realizar um
trabalho bem feito, ter o sentimento de trabalho bem-feito, ter um sentimento de
dever cumprido, sentir o próprio crescimento pessoal ou profissional etc.
(Marras, p.27, 2011).
METODOLOGIA
Para a formação deste trabalho buscou-se utilizar renomados autores e
referenciais bibliográficos, bem como palestras em escola técnica, para
conscientizar pessoas sobre a importância de buscar a motivação dentro de si.
Segundo Sabetti (1995, p.154) constata que a verdadeira motivação,
por outro lado, vem de dentro; é um processo interno de movimento, ligado
tanto ao interesse quanto à ação. (SABETTI, 1995)
Afirma Maslow (1954), que os fatores motivadores são:
 Fisiológica: Necessidades físicas como: sexo, bebida, comida, sono etc.
 Segurança: A contrapartida da insegurança natural das pessoas:
estabilidade, proteção: um abrigo, uma estrutura, uma ordem etc.
 Social: A necessidade endógena de amar e ser amado, ter amizades,
vínculos familiares, intimidade etc.
 Estima: A noção das pessoas de se sentirem valorizadas pelos que as
rodeiam; sua autoestima; o desejo de se sentir importante, competente e
valorizado.
 Autorrealização: O desejo dos indivíduos de renovar e reciclar seu
potencial; tornar-se cada vez mais o que cada um seria capaz de ser.
(Marras, p.26, 2011)
De acordo com a afirmação de Maslow, o indivíduo necessita atingir o
topo da pirâmide das necessidades para se sentir autorrealizado.
Todavia, aplicaremos por meio da palestra e dinâmicas, a teoria das
necessidades de Maslow e da importância motivacional.

REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA

(CHIAVENATO. Idalberto. Teoria Geral da Administração/ 6° Edição. VOL. 2.

Editora – Elsevier. 2002)

MARRAS. Jean Pierre. Administração de Recursos Humanos do

Operacional ao Estratégico/ 14 ° Edição – São Paulo: Saraiva, 2011.

SABETTI. Stephano. Ondas de Transformação/ Editora São Paulo:

Summons. 1995.

RIBEIRO. Antonio de Lima. Gestão de Pessoas/ Editora São Paulo: Saraiva.

2005