DECLARAÇÃO DE CONDUTA

Declaração de conduta é o nosso compromisso com uma atuação responsável e transparente,

baseado em nossos valores, é um guia de orientação para todos os empregados em todos os
aspectos éticos e morais.

São comportamentos inaceitáveis no canteiro de obras e nas frentes de serviços durante o

horário de trabalho:
1. Assédio sexual de qualquer natureza;
2. Portar armas brancas ou de fogo;
3. Caçar, capturar, molestar e manter em cativeiro ou domesticar animais silvestres;
4. Coletar e transportar plantas, raízes e flores nativas, bem como fazer queimadas ou
fogueiras;
5. Usar adornos;
6. Toda e qualquer forma de tratamento desrespeitoso e discriminatório com qualquer pessoa,
independente do nível hierárquico, cargo, raça, cor, sexo, religião, idade, origem social,
cultural, econômica, convicção política ou proveniente de deficiências física;
7. Fazer as necessidades fisiológicas em qualquer outro lugar que não seja nos banheiros;
8. Fazer uso de equipamentos e recursos para fins particulares;
9. Usar cargo, função ou informações privilegiadas em benefício próprio de familiares ou
terceiros;
10. Trabalhar sem estar uniformizados, portando os EPI´s aplicáveis e crachá de identificação;
11. Estar embriagado, drogado ou fazer uso de bebidas alcoólicas;
12. Trabalhar de chinelos ou descalço;
13. A permanência e os tráfegos de carros particulares, não vinculados diretamente às obras,
nos canteiros.
14. Toda e qualquer forma de tratamento agressivo, envolvente e desrespeitoso com a
comunidade independente de raça, cor, sexo, religião, idade, origem social, cultural,
econômica, convicção política ou proveniente de deficiências física.
15. Tirar fotos da obra e divulgar em redes sociais sem autorização prévia do Gerente de
Contrato.
16. É proibido o uso de celular durante o horário de trabalho nas frentes de serviços, sendo
permitido o uso para trabalho e controlado para os gerentes, encarregados e apontadores.

Responsabilidades do colaborador:

1. Em caso de acidente comunicar imediatamente ao Encarregado e Técnico de Segurança,

para que sejam tomadas as devidas providências;
2. Comportar-se de forma adequada no contato com a população, evitando brigas,
desentendimentos e alterações significativas do cotidiano da população local;
3. Armazenar adequadamente os resíduos gerados para posterior remoção, conforme Plano de
Gerenciamento de Resíduos;
4. Equipamento de trabalho que possam eventualmente ser utilizados como armas (faca,
estiletes, canivetes, etc.) deverão ser recolhidos diariamente;
 5. Comunicar ferimentos acidentais dentro da área do canteiro, com animais, ao encarregado
da equipe;
6. Abastecer e lubrificar os veículos e equipamentos devem ser realizados em áreas
específicas, localizadas a no mínimo 40 m dos corpos d’água ou fora dos limites das áreas
de preservação permanente, quando possível;
7. Conhecer as possibilidades de recursos da empresa para a realização dos trabalhos,
buscando e sugerindo alternativas;
8. Utilizar adequadamente e racionalmente os recursos, como materiais, ferramentas,
impressos e suprimentos. Evitar o desperdício;
9. Zelar pelos equipamentos, máquinas, acessórios e ferramentas colocados à disposição para
o trabalho;
10. Evitar o desperdício de tempo e empenhar-se no desenvolvimento de um trabalho
produtivo e com qualidade.
11. Tratar com cortesia e respeito os colegas de trabalho, clientes e pessoas que tenha contato
em nome da empresa;
12. Praticar as normas de segurança, qualidade e meio ambiente da empresa, conforme
instruções recebidas nos treinamentos.
13. Ficar atento ao trânsito local da comunidade, bem como à circulação de pessoas,
principalmente quando são crianças e garantir a segurança de todos, inclusive a sua.

OBS: A desobediência às normas acima, poderão acarretar as penalidades previstas na

Lei:

 Advertência Verbal;
 Advertência Escrita;
 Suspensão das atividades no trabalho, permanecendo o mesmo com falta;
 Demissão por “justa causa”;

Recibo
Declaro que estou ciente e me comprometo com as obrigações, reconhecendo que poderei sofrer
penalidades previstas em leis, podendo ser até mesmo dispensado por justa causa, pelo não
cumprimento das normas.

DATA

Colaborador: ........................................................................

Ass: ____________________________________________

Empresa: ................................................................................