CURSO: Normativa en Seguridad (26009)

Profesor del Curso: Marcapura Torres Carmen

Nombre de la actividad: Tarea Académica

Código de la Clase: 26009

Integrantes:

APELLIDOS Y NOMBRES : Rubén Darío CasaVerde

CÓDIGO : U20302350

APELLIDOS Y NOMBRES : Marquez Mendoza Jefferson

CÓDIGO : U20305313
 Tarea
Académica

Ustedes son asesores de Seguridad y Salud en el trabajo en la organización

“Factoría Hns”, que se dedica a la elaboración de galletas y dulces tradicionales en
la ciudad de Arequipa.

En esta organización vienen laborando de manera permanente 12 personas:

- Administración: Gerencia, Logística. (2 personas)

- Operativa: Ing. Procesos (1) y su personal que está a cargo de manera
permanente (cinco)
- Control de Calidad: Ing. De control de calidad.
- Servicio de distribución y venta: Administrador de tienda (1 persona) y
vendedores (2 personas)

Sólo para campañas se realiza la contratación de mayor personal para el área

operativa y de ventas, para los meses de Julio, agosto y diciembre. (De acuerdo a
los contratos realizados por la gerencia; siendo un máximo 10 personas contratadas
de manera eventual).

No es considerada una actividad de alto riesgo; sin embargo, hay actividades que
generan riesgo al operar algunas máquinas que son utilizadas para la elaboración
de los productos.

A.-La organización debe de generar su sistema de gestión de seguridad y salud

en el trabajo.

• Generar una Política de Seguridad y salud en el trabajo acorde a los principios

de la Ley de seguridad y salud en el trabajo.

En Factoría Hns empresa privada dedicada a la elaboración y distribución de galletas y

dulces tradicionales en la ciudad de Arequipa, nuestro propósito es proporcionar un
ambiente de trabajo seguro y saludable para nuestros colaboradores, proveedores y
clientes para lo cual establecemos los siguientes compromisos:

1. Fomentar una cultura de prevención de riesgos laborales afín de garantizar las

condiciones de seguridad, salud e integridad, física, mental y social de nuestros
colaboradores, proveedores, clientes y visitantes, siendo uno de nuestros
objetivos principales evitar riesgos y accidentes de trabajo, así como
enfermedades ocupacionales.
 2. Cumplir los requisitos legales pertinentes en materia de seguridad y salud en el
trabajo, así como también cumplir la normativa interna en todos sus aspectos y
otras que correspondan
3. Garantizar que los trabajadores y sus representantes sean consultados y
participen activamente en todos los elementos del Sistema de Gestión y Salud
en el trabajo, controlando los riesgos y peligros relacionados al trabajo
4. Promover la mejora continua de nuestro desempeño en la prevención de
riesgos, el cual involucra a todos los miembros de la organización en la
identificación de peligros y evaluación de riesgos para tomar medidas de
control eficaces y oportunas.
5. Integrar el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo a todas las actividades
que realice la organización, para salvaguardar la salud e integridad de nuestros
colaboradores, representantes, proveedores y clientes.

• Se debe de indicar los documentos y registros que son obligatorios para el

sistema de gestión

Documentos obligatorios para el SGSST

a. La política y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo.

b. El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
c. La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas de control.
d. El mapa de riesgo.
e. La planificación de la actividad preventiva.
f. El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Registros obligatorios para el SGSST

Al considerarse una microempresa se puede usar los registros simplificados

los cuales son los siguientes:

1.-Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes

peligrosos y otros incidentes

2.-Registro de exámenes médicos ocupacionales

3.- Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo

 Debe de existir un Comité de Seguridad y salud en el trabajo o un supervisor de

seguridad y cómo se conformaría
La empresa Factoría Hnos. cuenta con 12 trabajadores la mayor del año es por eso
que debe contar con un supervisor de seguridad, y para los meses de julio agosto y
diciembre al hacer contrato de 10 trabajadores más debe implementar un comité de
Seguridad y Salud en el trabajo, ya que el comité es de carácter obligatorio cuando
 la organización tiene de 20 a más trabajadores, al ser una organización pequeña se
puede conformar por 4 miembros, 1 presidente , 1 secretario y 2 miembros, debe
ser bipartito y paritario, es decir debe haber igual número de representantes de los
trabajadores así como del empleador, de acuerdo al art.56 del DS 005-2012 el
presidente y secretario son elegidos por los miembros del comité, asimismo se les
proporcionar credenciales o distintivos visibles para acreditar su condición. Se
deben reunir 1 vez al mes de forma ordinaria y en forma extra ordinaria si el
presidente a solicitud de 2 o más miembros lo solicite, en caso de enfermedad
grave o cuando las circunstancias lo exijan.

• Sus empleados deben de pasar por evaluaciones médicas y con qué

frecuencia.

Si todos los empleados deben pasar exámenes médicos al ingresar a la

organización, durante el tiempo que realicen sus actividades será cada 2 años, el
examen de salida es facultativo puede ser solicitado por el trabajador o por el
empleador asumiendo este último el costo del examen según artículo 101 DS 006-tr
2014

• Considere que una trabajadora del área de operaciones se encuentra gestando,

el mayor tiempo de jornada de trabajo se encuentra de pie. Además, considere
que un menor de edad (15 años) realiza actividades de empaque. ¿Cómo debe de
proceder de acuerdo a la Ley de seguridad?

En el caso de la trabajadora en estado de gestación en el artículo 66 de la ley

29873 tiene derecho a ser transferida a un área donde no se ponga en riesgo su
salud, sin que ello afecte su remuneración económica y/ o categoría dentro de la
organización, en el caso del trabajo de los adolescentes en el artículo 67 de la ley
29783 nos indica que dentro de la organización no pueden realizar funciones de
alto riesgo, se debe realizar una evaluación en el área de empaque en la cual se
desempeñara antes de su incorporación laboral, a fin de determinar el riesgo, el
grado y la duración de la exposición al riesgos y optar medidas preventivas
B.- La organización debe de reportar al Ministerio de trabajo los siguientes
eventos. Asesore a la organización para que realice el reporte que le
corresponde, considerando la frecuencia y formatos a utilizar.

 El día de hoy se han tenido los siguientes eventos:

 Un incidente peligroso, un accidente incapacitante, un accidente mortal y

se le diagnóstico a un trabajador una enfermedad ocupacional.

Con los datos proporcionados completar el siguiente cuadro:

Organismo
Evento Reporte de Formatos de competente a
evento Frecuencia reporte quien se
reporta
Formulario N° 04
Dentro de las 24 indicado en el Anexo Ministerio de Trabajo y
Incidente Empleador horas de 04 del Reglamento de Promoción del Empleo
peligroso producido Seguridad y Salud en
el Trabajo
Formulario N° 02
Hasta el último indicado en el Anexo Ministerio de Trabajo y
Accidente Centro Médico día hábil del mes 02 del Reglamento de Promoción del Empleo
incapacitante siguiente Seguridad y Salud en
el Trabajo
Formulario N° 01
Dentro de las 24 indicado en el Anexo Ministerio de Trabajo y
Accidente mortal Empleador horas de 01 del Reglamento de Promoción del Empleo
producido Seguridad y Salud en
el Trabajo
Formulario N° 03
Enfermedad 5 días hábiles de indicado en el Anexo Ministerio de Trabajo y
ocupacional Centro Médico conocido el 03 del Reglamento de Promoción del Empleo
diagnóstico Seguridad y Salud en
el Trabajo
C. La organización recibe la visita de un inspector de seguridad, quien solicita la
presencia de la más alta autoridad para proceder con el proceso Inspectivo.

Después de finalizada la visita, el inspector da a conocer el informe de inspección. La

organización es citada para una reunión en las instalaciones de Sunafil para que
presente el levantamiento de observaciones.

La organización no las presenta, por lo que se procede a generar el Acta de Infracción

en el que se menciona lo siguiente:

 Se observó falta de orden y limpieza del centro de trabajo que no implique

riesgo para la integridad física y salud de los trabajadores, que es
considerado como una falta leve.

Según el artículo 26.1 La falta de orden y limpieza del centro de trabajo que no
implique riesgo para la integridad física y salud de los trabajadores es una falta leve

 No se comunicó al personal sus evaluaciones médicas.

Según el artículo 27.4 No comunicar los resultados de los exámenes médicos y/o las
pruebas de la vigilancia de la salud de cada trabajador.” Es una falta grave

 La organización no cuenta con un programa de seguridad.

Según el artículo 28.9 “No implementar un sistema de gestión de seguridad y salud en

el trabajo o no tener un reglamento de seguridad y salud en el trabajo” es una falta
muy grave

 No demuestra documentos en la que se haya realizado una auditoría

externa por parte de un auditor acreditado por el MTPE.

Según el articulo 45.1 “Los incumplimientos al deber de colaboración con los

supervisores inspectores, los inspectores de trabajo y los auxiliares de inspección
regulado por el artículo 9 de la Ley, siempre que no estén tipificados como infracciones
muy graves.” Es una falta grave

 Se excede los 85 Db dentro de la planta de operaciones para una jornada

de trabajo de 8 horas
Según el artículo 28.5 “Superar los límites de exposición a los agentes contaminantes
que originen riesgos graves e inminentes para la seguridad y salud de los
trabajadores.” Es una falta muy grave

1.-Identificar el tipo de infracción que se ha cometido de acuerdo al reglamento de

inspecciones de seguridad y salud en el trabajo.

De acuerdo a lo mencionado anteriormente podemos decir que la empresa tuvo

las siguientes faltas

TIPO DE FALTA CANTIDAD

FALTA LEVE 1
FALTA GRAVE 2
FALTA MUY GRAVE 2

2. Después determinar en soles la sanción económica que debe de pagar la

organización. Considerar la siguiente tabla de tipificación (*), la cantidad de
trabajadores de la organización es de 10 personas, para una pequeña empresa. El
valor de UIT, el que actualmente rige para este año.

UIT AÑO 2022: s/4600

CANTIDAD DE TRABAJADORES: 10 PERSONAS

TIPO DE EMPRESA: PEQUEÑA EMPRESA

FALTA LEVES 1*4600*0.14 =S/.644

FALTAS GRAVES 2*4600*0.59 =S/. 5428

FALTAS MUY GRAVES 2*4600*0.99=S/.9108

EN TOTAL SE DEBERAN PAGAR S/.15180

 3. Si la organización, tuviera que reportar al sector minero, completar el
siguiente cuadro:

Emergencia Frecuencia Formato Autoridad competente que

se reporta

Accidente de Trabajo Dentro de 24 horas OSINERMIN

de ocurrido el ANEXO 21 y 22
evento Formato N°1
Incidente peligroso Dentro de 24 horas OSINERMIN
y/o situación de de ocurrido el ANEXO 21 y 22
emergencia evento Formato N°1