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LOGOTIPO apagadas de forma que o Plano seja uma informação intrínseca da
CONTRATADA
contratada)
PGSMS - PLANO DE GESTÃO DE SEGURANÇA,
MEIO AMBIENTE E SAÚDE OCUPACIONAL DA
NOME DA CONTRATADA Revisão:
23/04/2014
É INDISPENSÁVEL QUE O A CÓPIA DO ANEXO III do contrato assinado pelo SAF/SMS (Jorge
Soares ou Alexandre Magno) e PLANILHA 3.1 assinado pelo SMS/SI estejam em ANEXO AO FINAL
DO PLANO DE GESTÃO. Todo o PGSMS deve ser elaborado usando estes anexos como referência.
A empresa deve ter conhecimento de todos os padrões (PG´s) aplicáveis ao contrato – Qualquer
solicitação destes padrões devem ser feitos diretamente à fiscalização do contrato.
1. OBJETIVO
Este Programa de Segurança tem como objetivo estabelecer o planejamento das ações de Segurança,
Meio Ambiente e Saúde Ocupacional, visando atender à Legislação vigente, normas técnicas e Anexo
contratual de SMS, a serem empreendidas pela (nome da contratada) aos trabalhos do objeto de
contratação pela UN-REGAP, durante o período de sua vigência, com vista a buscar um elevado nível de
desempenho de segurança no desenvolvimento de nossas atividades e, por conseguinte, atingir a meta
estabelecida para o respectivo indicador.
METAS
(As metas devem ser exatamente as mesmas contidas no ANEXO III)
EXEMPLOS.
TFCA (TAXA DE FREQUÊNCIA COM AFASTAMENTO) = 0 (ZERO)
TFSA (TAXA DE FREQUÊNCIA SEM AFASTAMENTO) = 0 (ZERO);
REALIZAR INVESTIGAÇÃO DE ACIDENTES COM LESÃO COM E SEM AFASTAMENTO
PELA PETROBRAS .
NÚMERO DE OCORRÊNCIAS COM IMPACTOS AMBIENTAIS = 0 (ZERO)
CUMPRIMENTO DAS AUDITORIAS COMPORTAMENTAIS POR MÊS = 3H POR AUDITOR/MÊS.
CUMPRIMENTO INTEGRAL DOS PRAZOS DO PPRA/PCMAT/PCMSO/PPR/PCA.
DDSMS. CUMPRIMENTO DA REALIZAÇÃO DO DIÁLOGO DE SMS.
RESUMO ESTATÍSTICO. ENTREGA DO RESUMO ESTATÍSTICO ATÉ O 5º DIA ÚTIL DO MÊS.
CUMPRIMENTO INTEGRAL DOS PRAZOS DO PGSMS.
INSPEÇÕES DE FRENTE DE TRABALHO E DE PT/AST.
A CONTRATADA DEVE MANTER FREQÜÊNCIA NAS REUNIÕES MENSAIS DE CONTRATADA
REALIZADA PELA PETROBRAS REUNIÃO DO COMSECON.
A CONTRATADA DEVE REALIZAR AUDITORIA COMPORTAMENTAL PELA ALTA ADMINISTRAÇÃO
DA CONTRATADA TRIMESTRALMENTE.
A CONTRATADA DEVE REALIZAR AUDITORIA DE PT.
A CONTRATADA DEVE REALIZAR AUDITORIA DE ORDEM E LIMPEZA.
A CONTRATADA DEVE REALIZAR TREINAMENTOS DE SMS CONFORME O CRONOGRAMA.
A CONTRATADA DEVE REALIZAR REUNIÃO MENSAL INTERNA DE SMS PARA
ACOMPANHAMENTO DOS CRITÉRIOS DE SMS DO CONTRATO REUNIÃO DE ANÁLISE CRITICA
COM A FISCALIZAÇÃO.
A CONTRATADA DEVE CUMPRIR A REALIZAÇÃO DE EXAMES MÉDICOS PERIÓDICOS
NO PRAZO.
A CONTRATADA DEVE ATENDER AS METAS ESTABELECIDAS NO PAINEL DE SMS DE
CONTRATADAS.
Nota: O período relativo às metas acima, referem-se aos prazos contratuais originais e eventuais aditivos
de prazos.
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2. PLANO DE AÇÃO
(A CONTRATADA deverá apresentar aqui sua política de gestão de SMS. Essa política deve ser a política
de gestão da empresa. Não serão aceitas políticas genéricas)
A Empresa (nome da contratada) apresenta, promove a divulgação e assegura o atendimento por parte de
seus empregados e subcontratados da política de gestão do abastecimento.
A atuação do Abastecimento, como agente central na cadeia produtiva da Petrobras, está ancorada na
integração de seus processos e competências, expandindo e diversificando seu mercado, produtos e
carteira de negócios, de maneira social e ambientalmente res ponsável, satisfazendo os clientes segundo
critérios de qualidade, segurança e eficiência máximas.
Política:
15 Diretrizes:
1 - Liderança e Responsabilidade
A Petrobras, ao Integrar Segurança, Meio Ambiente e Saúde à sua Estratégia Empresarial, Reafirma
o Compromisso de Todos seus Empregados e Contratados com a Busca de Excelência Nessas
Áreas.
• Requisitos
Difusão e promoção, em todos os níveis, da política corporativa de SMS, seus valores e metas. Exercício
da liderança pelo exemplo, de modo a assegurar o máximo comprometimento da força de trabalho com o
desempenho em SMS. Responsabilização de cada unidade pelo seu desempenho em SMS, o que será
avaliado por meio de indicadores e metas.Definição clara, em cada unidade, das atribuições e
responsabilidades relacionadas ao desempenho em SMS. Integração, em cada unidade, do desempenho
em SMS às suas metas de produção e rentabilidade.Acompanhamento e avaliação do desempenho em
SMS das empresas contratadas. Difusão de valores que promovam a qualidade de vida da força de
trabalho dentro e fora da empresa.
2 - Conformidade Legal
As Atividades da Empresa Devem Estar em Conformidade com a Legislação Vigente nas Áreas de
Segurança, Meio Ambiente e Saúde.
• Requisitos
Verificação permanente do atendimento à legislação e adoção, quando necessário, de medidas destinadas
à pronta correção de eventuais não-conformidades. Acompanhamento das mudanças que venham a
ocorrer na legislação relacionada a SMS de modo a promover a adequação das atividades da empresa,
bem como permitir a identificação de novos cenários. Atendimento aos preceitos legais e regulamentares
durante todo o ciclo de vida das instalações e operações da empresa, bem como verificação de seu
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• Requisitos
Implementação de mecanismos que permitam, de forma sistemática, identificar e avaliar a freqüência e as
conseqüências de eventos indesejáveis, visando a sua prevenção e/ou máxima redução de seus efeitos.
Implementação de mecanismos para priorização dos riscos identificados, bem como a documentação, a
comunicação e o acompanhamento das medidas adotadas para controlálos. Incorporação de processos de
avaliação de risco a todas as fases dos empreendimentos e produtos, incluindo os relacionados à proteção
da força de trabalho, comunidades vizinhas e consumidor final. Realização de avaliações de risco
periódicas ou à medida que se identifiquem mudanças nos processos. Implementação de gestão de riscos
de acordo com sua natureza e magnitude, nos diversos níveis administrativos empresas contratadas.
Difusão de valores que promovam a qualidade de vida da força de trabalho dentro e fora da empresa.
4 - Novos Empreendimentos
Os Novos Empreendimentos Devem Estar em Conformidade com a Legislação e Incorporar, em
Todo o seu Ciclo de Vida, as Melhores Práticas de Segurança, Meio Ambiente e Saúde.
• Requisitos
Adoção de práticas e tecnologias que assegurem aos novos empreendimentos padrões de excelência ao
longo de todo seu ciclo de vida, desde sua concepção, projeto, construção e pré-operação até sua eventual
desativação. Implementação de mecanismos que assegurem a conformidade dos novos empreendimentos
com as especificações de seus projetos e recomendações das avaliações de risco. Análise, aprovação e
documentação de eventuais mudanças nos projetos originais e verificação de suas implicações
relacionadas a SMS. Consideração, em cada novo empreendimento, dos impactos sociais, econômicos e
ambientais decorrentes de sua implantação. Incentivo à implantação de projetos que incorporem o conceito
de sustentabilidade, a utilização de mecanismos de desenvolviment o limpo e a otimização do uso de
insumos como água, energia e materiais.
5 - Operação e Manuntenção
As Operações da Empresa Devem ser Executadas de Acordo com Procedimentos Estabelecidos e
Utilizando Instalações e Equipamentos Adequados, Inspecionados e em Condições de Assegurar o
Atendimento às Exigências de Segurança, Meio Ambiente e Saúde.
•Requisitos
Adoção de práticas operacionais seguras, que preservem a saúde da força de trabalho e reduzam ao
máximo os riscos de acidentes. Verificação e atualização sistemáticas de todos os procedimentos
operacionais, observadas as recomendações provenientes das avaliações de risco. Implementação de
mecanismos que permitam, com a máxima rapidez, a identificação, caracterização e correção dos casos
de não-conformidade com os procedimentos estabelecidos. Execução das atividades de inspeção e
manutenção de acordo com os procedimentos estabelecidos, de modo a mant er o controle sobre seus
riscos. Execução de programas específicos de inspeção, teste e manutenção associados a sistemas de
segurança, integridade e proteção das instalações, de modo a assegurar sua confiabilidade. Identificação,
análise e monitoramento de impactos causados pelas atividades da empresa à saúde e ao meio ambiente,
buscando a contínua redução de seus efeitos. Implementação de mecanismos que preservem a saúde da
força de trabalho, buscando assegurar-lhe, sempre que necessário, diagnóstico precoce, atendimento
imediato, interrupção de exposição, limitação de dano e reabilitação.
6 - Gestão de Mudanças
Mudanças, Temporárias ou Permanentes, Devem ser Avaliadas Visando a Eliminação e/ou
Minimização de Riscos Decorrentes de sua Implantação.
• Requisitos
Implementação de mecanismos que permitam avaliar e controlar riscos inerentes a mudanças, desde a
fase de planejamento até sua efetiva incorporação ao processo. Formalização dos processos de mudança
por meio de descrição, avaliação e documentação, bem como de sua necessária divulgação. Garantia de
que as mudanças atendam às exigências legais e aos procedimentos estabelecidos, bem como preservem
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a integridade da força de trabalho, das instalações e a continuidade das operações. Identificação de novas
necessidades eventualmente decorrentes das mudanças, como capacitação da força de trabalho,
intensificação de treinamentos e revisão de procedimentos e planos de contingência.
7 - Aquisição de Bens e Serviços
O Desempenho em Segurança, Meio Ambiente e Saúde de Contratados, Fornecedores e Parceiros
Deve ser Compatível com o do Sistema Petrobras.
• Requisitos
Inclusão, no processo de contratação, de exigências específicas de SMS, bem como verificação de seu
cumprimento durante todas as etapas das atividades a serem desenvolvidas. Garantia de que materiais e
produtos a serem adquiridos atendam às exigências estabelecidas de SMS. Avaliação de desempenho em
SMS de contratados de acordo com critérios claramente definidos nos respectivos contratos.
Acompanhamento das empresas contratadas no que se refere a seu desempenho em SMS, tomando as
medidas necessárias para a correção de eventuais nãoconformidades. Implementação de medidas visando
estimular a adoção, pelas empresas contratadas e parceiros, das melhores práticas em SMS. Integração do
desempenho de contratados no conjunto de indicadores de SMS de cada unidade.
8 - Capacitação, Educação e Conscientização
Capacitação, Educação e Conscientização Devem ser Continuamente Promovidas de Modo a
Reforçar o Comprometimento da Força de Trabalho com o Desempenho em Segurança, Meio
Ambiente e Saúde.
• Requisitos
Comprometimento explícito da gerência com a política e valores de SMS, de modo a sensibilizar a força de
trabalho para seu cumprimento. Levantamento de necessidades e implementação, em todos os níveis, de
programas de capacitação, educação e conscientização em SMS. Implementação de programas que
estimulem a adoção de comportamentos seguros, saudáveis e de respeito ao meio ambiente, dentro e fora
da empresa. Avaliação periódica da capacitação da força de trabalho com relação às exigências de SMS.
Implementação de mecanismos que promovam a melhoria constante da capacitação da força de trabalho.
9 - Gestão de Informação
Informações e Conhecimentos Relacionados a Segurança, Meio Ambiente e Saúde Devem ser
Precisos, Atualizados e Documentados, de Modo a Facilitar sua Consulta e Utilização.
• Requisitos
Implementação de mecanismos que garantam o registro, atualização, armazenamento e recuperação de
informações relacionadas a SMS, bem como de mecanismos que estimulem a participação da força de
trabalho nesse processo. Garantia de que esse sistema contemple, entre outros, os seguintes aspectos: o
Política, valores, objetivos e programas de SMS; o Legislação vigente e ações decorrentes de auditorias; o
Indicadores de desempenho; o Informações coletivas de saúde e exposição ocupacional; o Avaliação e
gestão de riscos; o Planos de contingência; o Investimentos realizados e seus benefícios. Observância do
princípio de confidencialidade, de modo a preservar informações estratégicas da empresa e de natureza
pessoal envolvendo a força de trabalho. Implementação de mecanismos que garantam a difusão de novas
práticas e melhorias de desempenho em SMS. Implementação de mecanismos que considerem opiniões,
sugestões e dúvidas de terceiros e/ou partes interessadas, prestando, quando necessário, os devidos
esclarecimentos.
10 - Comunicação
As Informações Relativas a Segurança, Meio Ambiente e Saúde Devem ser Comunicadas com
Clareza, Objetividade e Rapidez, de Modo a Produzir os Efeitos Desejados.
• Requisitos
Manutenção de canais permanentes de comunicação com os órgãos reguladores e demais partes
interessadas, bem como com os veículos de comunicação. Manutenção de canais permanentes de
comunicação com a força de trabalho e comunidades vizinhas, de modo a mantê-las informadas sobre os
riscos decorrentes das atividades da empresa, bem como das medidas adotadas para sua redução.
Garantia de que denúncias, reclamações e sugestões relacionadas a SMS sejam registradas, analisadas e
esclarecidas. Observância dos princípios de hierarquia e competência no que se refere à divulgação de
informações que possam representar risco para qualquer atividade da empresa. Apresentação periódica no
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• Requisitos
Garantia de que os planos de contingência de cada unidade estejam avaliados, revisados e atualizados,
bem como integrados aos planos de contingência regionais e corporativo da empresa. Desenvolvimento de
programas de esclarecimento e treinamento junto às comunidades potencialmente expostas a riscos,
visando sua incorporação aos planos de contingência. Adequação dos planos de contingência às variações
de risco eventualmente identificadas. Consideração, nos planos de contingência, dos impactos sociais,
econômicos e ambientais decorrentes de possíveis acidentes. Implementação de mecanismos que
assegurem a atualização, divulgação e pronto acesso aos planos de contingência por parte da força de
trabalho, órgãos governamentais e não governamentais, comunidades e demais partes interessadas.
Realização periódica de treinamentos e exercícios simulados com a participação de todos os envolvidos e
posterior avaliação dos resultados.
12 - Relacionamento com a Comunidade
A Empresa Deve Zelar Pela Segurança das Comunidades Onde Atua, Bem como Mantê -Las
Informadas Sobre Impactos e/ou Riscos Eventualmente Decorrentes de suas Atividades.
• Requisitos
Avaliação dos eventuais impactos que as atividades da empresa possam causar às comunidades, tanto do
ponto de vista de SMS como social e econômico, de modo a evitá-los ou reduzir ao máximo seus efeitos
indesejáveis. Garantia de que essa avaliação acompanhe todo o ciclo de vida das atividades. Manutenção
de canais de comunicação com as comunidades vizinhas de modo a mantê-las informadas sobre planos de
contingência, considerando, nesse processo, opiniões, sugestões e preocupações por elas manifestadas.
Implementação de programas de esclarecimento e treinamento junto às comunidades potencialmente
expostas a riscos, de modo a estimular seu comprometimento com as medidas de prevenção e
contingência. Implementação de programas de saúde e educação ambiental junto às comunidades
vizinhas, bem como de ações que promovam seu desenvolvimento sustentável.
13 - Análise de Acidentes e Incidentes
Os Acidentes e Incidentes, Decorrentes das Atividades da Empresa Devem ser Analisados,
Investigados e Documentados de Modo a Evitar sua Repetição e/ou Assegurar a Minimização de
seus Efeitos.
• Requisitos
Implementação de procedimentos que permitam a identificação, registro e análise das causas dos
acidentes e a quantificação das perdas. Implementação de procedimentos que permitam a identificação e
tratamento de não-conformidades eventualmente capazes de causar acidentes. Obrigatoriedade de
comunicação imediata de acidentes e de pronta atuação sobre suas consequências. Obrigatoriedade do
registro de acidentes no respectivo indicador de desempenho. Incorporação às atividades da empresa das
lições extraídas dos acidentes visando à melhoria constante dos sistemas de prevenção. Acompanhamento
das medidas corretivas e/ou preventivas adotadas, de modo a se certificar de sua eficácia. Garantia de
que, em acidentes graves, a investigação tenha participação externa à da unidade onde ocorreu e da área
corporativa de SMS.
14 - Gestão de Produtos
A Empresa Deve Zelar Pelos Aspectos de Segurança, Meio Ambiente e Saúde de seus Produtos
Desde sua Origem Até a Destinação Final, Bem Como Empenhar-se na Constante Redução dos
Impactos que Eventualmente Possam Causar.
• Requisitos
Incorporação a todos os produtos da empresa de valores relacionados a SMS, desde a escolha de
materiais, produção, embalagem e transporte até seu destino final. Fornecimento de informações
adequadas e atualizadas sobre esses produtos, de forma a permitir sua utilização segura e/ou redução de
eventuais riscos. Atribuição de prioridade ao desenvolvimento de produtos que atendam da melhor forma
às exigências de SMS.
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A Melhoria Contínua do Desempenho em Segurança, Meio Ambiente e Saúde Deve ser Promovida
em Todos os Níveis da Empresa, de Modo a Assegurar seu Avanço Nessas Áreas.
• Requisitos
Atualização periódica da política, diretrizes e metas de SMS de modo a manter sua conformidade com o
Plano Estratégico da empresa. Implementação de programa corporativo de avaliação da gestão de SMS
visando seu constante aperfeiçoamento. Implementação de planos de ação, com base nos resultados
dessas avaliações, visando a prevenção e/ou correção de event uais desvios. Aderência às normas
internacionais de certificação em SMS e suas respectivas atualizações. Aperfeiçoamento constante dos
indicadores de SMS de modo a torná-los cada vez mais precisos e uniformes, com consequente incentivo
ao cumprimento das metas estabelecidas.
A cada momento de seu dia-dia e em todas as decisões que você vier a tomar, valorize a vida, em todas as
suas formas, a curto, médio e longo prazo.
É sua responsabilidade atuar sempre em seu melhor estado físico, mental, emocional, espiritual. O “seu
melhor eu” atua sempre pelo bem estar de todos.
Sua responsabilidade é de sempre buscar o melhor, o excelente, a perfeição em tudo que fizer.
Sua responsabilidade é trazer sempre as verdades à mesa de decisões, assegurando o melhor para a vida
e para o todo, evitando ilusões e percepções distorcidas da realidade.
Não desperdice energia em atividades que podem ser desenvolvidas por pessoas que se reportem a você.
É sua responsabilidade usar suas competências plenamente, todo o tempo, e se reportar ao seu superior
quando se deparar com trabalhos para os quais você não se sinta preparado ou capacitado.
Canalize sua energia para o construtivo, o antecipativo o preventivo. Evite desperdiçar energia e talento
em diagnósticos após o fato. Saia das causas aparentes. Vá sempre à causa das causas. Planejar não é
correção. É antecipação.
Esteja o tempo todo atento à influência do humano em todas as dimensões da vida organizacional. Procure
compreender cada vez melhor o fator humano.
É sua responsabilidade estar conectado, envolvido, participante e ativo junto ao todo da organização. A
Gestão Sem Lacunas é comunicação direta, muito diálogo e ações integradas. O espírito é de
responsabilidade compartilhada em seu nível máximo: 100% eu e 100% os outros.
Elimine os conflitos e a competição predatória que causam lacunas através das quais os bons resultados se
perdem. Seja sempre muito criativo nas buscas de “soluções ganha-ganha”, nas suas relações no trabalho
e com todas as partes envolvidas.
É sua responsabilidade estar preparado para identificar “vazios” entre áreas, processos, programas e ações
e agir sobre eles. Isto requer excelência na visão do todo e nas iniciativas.
Aja sempre motivado pelo propósito maior, que é o bem estar da sociedade, e nunca pelo medo ou
egoísmo, que paralisam ou nos levam a distorções em nosso próprio modo de ser. A auto-proteção e
isolamento geram lacunas que nos impedem de honrar a vida em nós e em tudo ao nosso redor.
Seja um exemplo vivo do que há de melhor no ser humano. Sua consciência é seu melhor guia nos
momentos decisivos. “Faça aos outros o que você gostaria que fizessem a você”.
2.2 – ESTRUTURA
2.2.1 - Estrutura organizacional da NOME DA CONTRATADA (inserir organograma conforme hierarquia)
Apresentar em Fluxograma (Alta administração, Preposto, Lideranças, SMS, OPERACIONAL etc.)
Neste campo a empresa deverá designar/indicar o responsável da alta liderança da contratada e
indicar na estrutura organizacional onde o representante da alta liderança está inserido.
ATRIBUIÇÕES EM SMS
Inserir grupos do fluxograma acima e definir quais suas responsábilidades referentes à SMS
GRUPO RESPONSABILIDADES
- Nome:
- Tempo de serviço:
- Efetivo:
- Atividade a ser desenvolvida:
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A NOME DA CONTRATADA assegura o cumprimento de todas as exigências contidas neste plano de gestão
às suas subcontratadas, se responsabilizando pelo cumprimento das exigências legais vigentes, normas
técnicas e ao anexo de SMS de seu contrato.
Assegura-se que o desempenho de SMS de qualquer subcontratada será avaliado pela NOME DA
CONTRATADA, inclusive quanto ao atendimento de Normas da Portaria 3214/78 e Anexo III do contrato e
disponibilizará ao SAF-SMS para Auditoria do Painel - SMS da REGAP.
Foram identificados e avaliados os riscos e aspectos ambientais inerentes e potenciais de nossas atividades ,
produtos, serviços, locais, equipamentos, veículos, etc, a fim de subsidiar a elaboração e implementação
deste Plano de Gestão de Segurança, Meio Ambiente e Saúde. A NOME DA CONTRATADA se compromete
a reavaliar os perigos e riscos, aspectos e impactos de sua planilha de AIPD sempre que se fizer necessário
e divulgá-los para seus empregados e subcontratados.
(Solicitar subsídio à fiscalização para elaboração das planilhas de AIPD. (Portal PETROBRAS > Sistema Integrado de SMES do Abast >
Riscos. Ou pelo endereço http://apl.ti.petrobras.com.br/RSCO/RISCO/Default.aspx (Acesso apenas de colaboradores PETROBRAS)
2.4 – CIPA
A constituição da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA obedece ao disposto pelas NR-5 e
NR-18, onde aplicável.(Atentar para o caso específico da contratada).
Para fins de dimensionamento da CIPA utilizou-se da Classificação Nacional de Atividade Econômica - CNAE
para refino de petróleo (19.21.7/Grupo C-1 a) de acordo com o item 5.46 da referida NR.
Caso a CONTRATADA esteja desobrigada a constituir a CIPA, deverá designar formalmente um empregado
para tratar das questões relativas à CIPA.
O empregado, citar nome do empregado, foi designado e treinado para o cumprimento do objetivo da NR- 5.
Em caso de empregado designado, a contratada deverá apresentar anexo a este documento o seu certificado
e registros de treinamento conforme NR.
Enquanto a empresa não atingir o número para a implantação da CIPA, deverá designar e treinar um
empregado para o cumprimento da NR-5.
Para situações de parada de manutenção e atividades de curta duração com quantitativo superior a 20
empregados, a contratada deverá através de documento legal comprovar o cumprimento do disposto na NR
– 05 e ou NR 18 quando aplicável.
Quando aplicável a NR 18 - Ficam desobrigadas de constituir CIPA os canteiros de obra cuja construção não
exceda a 180 (cento e oitenta) dias, devendo, para o atendimento do disposto neste item, ser constituída
comissão provisória de prevenção de acidentes, com eleição paritária de 1 (um) membro efetivo e 1 (um)
suplente, a cada grupo de 50 (cinqüenta) trabalhadores.
Para esta obra será implantada CIPA própria seguindo o cronograma abaixo:
14 15 16 17 60 61
ETAPAS DIA 1 5 DIAS
DIAS DIAS DIAS DIAS DIAS DIAS
COMUNICAÇÃO AO
SINDICATO
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EDITAL MODELO 1
COMISSÃO ELEITORAL
EDITAL MODELO 2
PERÍODO DE INSCRIÇÃO
ELEIÇÃO
TREINAMENTO
POSSE
REGISTRO NO MTB
COMPOSIÇÃO DA CIPA
Base Legal: Norma Regulamentadora nº 5, aprovada pela Portaria 3.214/78 e suas modificações ate esta
data.
GRUPO C-1a
Previsão de data para realização da SIPAT – Semana Interna de Prevenção de Acidentes, conforme plano
de ação da CIPA:
Obs. A empresa poderá participar em conjunto com a SIPAT da Petrobras desde que dentro de seu período
de vigência da CIPA.
2.5 - SESMT
CARGOS/ Nº DE EMPREGADOS -
A (nome da contratada) assegura que cumprirá todas as Normas Regulamentadoras (NR) de Segurança e
Medicina do Trabalho pertinentes e aplicáveis aos serviços a serem realizados na UN-REGAP, inclusive suas
alterações, bem como as demais disposições constantes do anexo contratual “ANEXO III – EXIGÊNCIAS DE
SEGURANÇA, SAÚDE E MEIO AMBIENTE PARA CONTRATADAS”.
Tem por objetivo orientar, capacitar e conscientizar toda força de trabalho, realizando treinamentos práticos e
teóricos durante a vigência do contrato.
A (nome da empresa) se responsabiliza em manter o controle de vencimento e reciclagem dos cursos e
credenciamentos de sua força de trabalho, apresentando sua planilha de treinamentos à
Auditoria mensal do Painel de SMS da UO - REGAP.
Tem por objetivo dar conhecimento e qualificar os empregados da (nome da empresa) que terão acesso às
dependências da REGAP, atendendo ao quadro abaixo.
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Referência: NR 20 vigente.
Os trabalhadores que não adentram na área industrial, devem receber informações sobre os perigos, riscos
e sobre procedimentos para situações de emergências.
Os trabalhadores que adentram na área industrial, mas não mantêm contato direto com o processo ou
processamento, devem realizar o curso de Integração. (Treinamento Padrão: 4 horas)
Curso Básico: Aplica-se para os trabalhadores que adentram na área industrial e mantêm contato direto
com o processo ou processamento, realizando atividades específicas, pontuais e de curta duração.
Curso Intermediário: Aplica-se para os trabalhadores que adentram na área industrial mantêm contato
direto com o processo ou processamento, realizando atividades de manutenção e inspeção,.
Os cursos Avançados II e Específico devem ter um profissional habilitado como responsável técnico.
Curso Avançado II: Aplica-se para os trabalhadores que adentram na área industrial, manuseio e
manipulação de inflamáveis e líquidos combustíveis e mantêm contato direto com o processo ou
processamento, realizando atividades de operação e atendimento a emergências.
Curso Específico: Aplica-se para os profissionais de segurança e saúde no trabalho que laboram em
instalações adentram na área industrial e mantêm contato direto com o processo ou process amento
Informações complementares:
O trabalhador deve participar de curso de Atualização, cujo conteúdo será estabelecido pelo empregador e
com a seguinte periodicidade:
Deve ser realizado, de imediato, curso de Atualização para os trabalhadores envolvidos no processo ou
processamento, onde:
Segunda- Quarta-
feira Terça-feira feira Quinta-feira Sexta-feira
Carga Horária 4H 4H 8H 4H 8H
Carga Horária 2H 2H 4H
da Empresa,
Política do Toda Força ANEXO III 1 hora Admissional ANUAL
Abastecimento, de trabalho / (Programar
suas 15 diretrizes, reciclagem
Gestão sem em formato
lacunas e mm/aaaa)
apresentação da
Planilha de
Emergência
Médica.
Admissional Toda Força NR 18 ou 6 horas Admissional Conforme NR 18 CONTRATADA
de trabalho ANEXO III (NR18) ou / (Programar e ANEXO III
DEFINIR reciclagem
em formato
mm/aaaa)
Produtos DEFINIR Padrão PG - 1 hora ANUAL CONTRATADA
Químicos 4G 00197
Diálogo Diário de Segurança, Meio Ambiente e Saúde. É um processo permanente de conscientização dos
nossos empregados onde visa reforçar a importância da pró-atividade e ação individual e coletiva de todos,
sobretudo, quanto às medidas de controle preventivas de segurança nas frentes de execução dos serviços.
Padrão de referência: PG - 4G - 00159.
Exemplo de atividades críticas: Atividades em altura, atividades em espaço confinado, teste hidrostático,
pneumáticos, movimentação de carga, energias perigosas, radiação ionizante, trepanação, taludes etc...
Obs. Consultar padrões mínimos com SMS/SI e Fiscalização, consultar padrões Petrobras para elaboraç ão
dos padrões da empresa para que não haja conflitos de informação.
Procedimentos especiais deverão ser elaborados para trabalhos no interior de equipamentos em que haja
probabilidade de:
- deficiência de oxigênio;
- presença de gás inerte;
- presença ou probabilidade de gases e/ou produtos inflamáveis;
- aprisionamento de pessoas;
- trabalhos sobrepostos onde haja a probabilidade de queda ou projeção de objetos;
- trabalhos em telhados ou bancada de tubulações (pipe-rack ) onde haja impossibilidade de utilização de
cinto de segurança;
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MEIO AMBIENTE E SAÚDE OCUPACIONAL DA
(NOME DA CONTRATADA)
- trabalhos que envolvam altas temperaturas (stress térmicos) ou altas pressões (hidrojateamento e teste
hidrostático);
- subestações;
- corte de cabos de alimentação elétrica.
- outros
OBJETIVO
Verificar a efetiva aplicação de nosso Plano de Gestão de SMS e, em particular, com relação à observância
dos Padrões Mínimos de Segurança;
Identificar e corrigir desvios, situações com potencial de acidentes e/ou ocorrências anormais nas frentes
de trabalho.
4.5.1- PLANEJAMENTO
INSPEÇÃO DE PT/AST:
AUDITORIA COMPORTAMENTAL:
Padrão de referência: PE - 3G - 00049.
O preposto do contrato será o colaborador treinado para ser o responsável pela auditoria comportamental.
A cada grupo de 20 funcionários selecionaremos um profissional para também ser responsável pela
auditoria comportamental.
A meta do AUDICOMP será de 1 auditoria por semana com 4 desvios em cada auditoria, sendo totalizado
mensalmente 4 auditorias mensais com 16 desvios. Alinhar informação com o fiscal do contrato.
Tendo em vista atender as determinações da NR 18, NR 26 e demais Normas Brasileiras, quanto instalação
e montagem de canteiros de obras e/ou serviços com isolamento e delimitação de áreas (escavações ,
montagens, desmontagens, construção, demolição e outros) dentro da área da Refinaria, adotamos a
seguinte forma de sinalização.
Descrever procedimento
Para atendimento aos requisitos da NR-24, Portaria 3214, de 08.06.78, a NOME DA EMPRESA
deverá providenciar e/ou manter as instalações sanitárias, vestiários e escritórios, em condições de
limpeza e conservação durante o período de utilização das instalações e estar ciente das inspeções
e auditorias realizadas por parte da Petrobras.
CONSIDERAÇÕES:
O prazo para emissão da CAT é até o primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência do acidente e, em caso de
morte, de imediato.
1) Caso de acidente de trajeto, o acidentado ao receber o atendimento externo
2) Após a emissão da CAT, é necessário protocolar conforme as exigências legais e da REGAP: 1ºvia
– MTE, 2ºvia – Sindicato, 3º via – SMS/CSO 4ºvia – SMS/SI, 5º via – SMS/CHO/SAF -SMS, 6º
via – Empresa, 7º via - Funcionário;
3) Caso seja caracterizado o acidente, o responsável pelo cumprimento dos aspectos de SMS
(Preposto) após a apresentação e investigação da PETROBRAS, deverá apresentar o resultado da
investigação do acidente na Reunião Mensal das Contratadas (COMSECON) e outros fóruns de
reuniões caso seja solicitado pela PETROBRAS/REGAP.
FLUXOGRAMA
Fl.:11 / 25
LOGOT IPO DA
CONT RATADA PGSMS - PLANO DE GESTÃO DE SEGURANÇA,
(OPCIONAL)
MEIO AMBIENTE E SAÚDE OCUPACIONAL DA
(NOME DA CONTRATADA)
Realizar controle estatístico de acidentes com empregados que estejam trabalhando dentro da área da
Fl.:11 / 25
LOGOT IPO DA
CONT RATADA PGSMS - PLANO DE GESTÃO DE SEGURANÇA,
(OPCIONAL)
MEIO AMBIENTE E SAÚDE OCUPACIONAL DA
(NOME DA CONTRATADA)
REGAP, no período considerado, conforme orienta a NBR 14.280. Este resumo estatístico é enviado ao
SAF/SMS Base de Álcool assinado pela fiscalização até o 5º dia útil do mês subseqüente. A empresa está
ciente de que será impactada em PAINEL/SMS pelo não cumprimento dessa ação.
TAXA DE FREQUÊNCIA TAXA DE GRAVID AD E TAXA DE INCID ÊN C IA TAXA INCID Ê NC IA ACUM U LAD A
Criar procedimento
O Procedimento deverá contemplar registros e controles para aquisição, uso, manutenção e inspeção de
máquinas, ferramentas e equipamentos diversos, ainda que sejam de terceiros e utilizados sob aluguel, etc.
quando estiverem envolvidas direta ou indiretamente com a geração, movimentação e destinaç ão dos
resíduos.
5- ANÁLISE CRÍTICA
GERENTE
INTERNO (GERÊNCIA CUMPRIMENTO DO PLANO DE GESTÃO DE SMS MENSAL Quadrante III e OU FISCAIS DE
OBRA E FISCAL. CUMPRIMENTO DAS INSPEÇÕES PLANEJADAS E IV. CONTRATOS,
REGAP) AUDITORIAS COMPORTAMENTAIS Quadrante I e II, GERENTE
ANÁLISE CRÍTICA ACOMPANHAMENTO DAS AÇÕES CORRETIVAS negociado com o Fiscal OU PREPOSTO E
COM A FISCALIZAÇÃO. VERIFICAÇÃO DAS METAS ACORDADAS não podendo ultrapassar a PROFISSIONAIS DE
3 meses. (evidenciar SMS DA CONTRATADA
alinhamento com a
fiscalização)
Quando decorrerem principalmente das recomendações oriundas dos RTA’s, Auditorias Comportamentais e
Inspeções Planejadas de Segurança. Para registro de programação e sistematização de controle, deverá ser
utilizado o RDO “Registro Diário de Obra”
A nome da empresa está ciente que o setor de SMS da Regap poderá solicitar um Plano de Ação Simplificado
para registro de causas imediatas e básicas de ocorrências anormais ou anomalias identificadas, bem como
das disposições e ações corretivas adotadas para sanar e evitar suas repetições. O preposto do contrato
deverá fazer uma apresentação deste Plano de Ação na reunião do COMSECON apresentando-o com no
máximo 5(cinco) dias de antecedência da reunião.
O controle dos Registros de Segurança de emissão obrigatória deverá observar os parâmetros descritos no
quadro a seguir:
A empresa está ciente dos prazos legais de controle e arquivamento de registros de segurança na sede da
empresa.
TEMPO ARQUIVAMENTO
TIPO DE REGISTRO ONDE ARQUIVAR RESPONSÁVEL IN LOCO DISPOSIÇÃO
DA CIPA necessidade.
Entrega à fiscalização ao
Término do contrato o
conteúdo digital de todo
contrato
NOTA: 1- Todos os registros acima deverão estar em condição de serem prontamente disponibilizados para eventual auditoria da Fiscalização.
2- Mesmo que não citados acima, os DOCUMENTOS OFICIAIS E DA LEGISLAÇÃO a qual se obriga a empresa, deverão estar
arquivados no escritório, na Regap, ou a sua cópia.
8- DISPOSIÇÕES GERAIS
- Estamos cientes que A PETROBRAS realizará inspeções periódicas, nos locais de serviços e canteiros de
obras e sendo detectadas eventuais não conformidades quanto a SMS, a CONTRATADA deverá atender as
recomendações decorrentes destas inspeções sanando-as dentro dos prazos estabelecidos, sob pena de
suspensão do serviço, aplicação de multas e, ainda, impactar negativamente no BAD-SMS.
- Estamos cientes que todo conteúdo da Gestão de Segurança da CONTRATADA deverá ser apresentado
em arquivo digital seguro (.pdf) em CD/ROM, atendendo ao padrão disponibilizado pelo SAF/SMS de forma
organizada, quando solicitado pela PETROBRAS.
Eu como preposto da CONTRATADA me responsabilizo pelo cumprimento deste Plano de Gestão de SMS
em conformidade com a legislação vigente e Anexo contratual.
PREPOSTO DO CONTRATO
(Assinatura e Carimbo)
FISCAL DO CONTRATO
(Assinatura e Carimbo)
Betim, XXXXXXXXXXXXXX
ANEXO III
DO CONTRATO