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Prontamente capaz de dizer aos líderes sêniores até os Presidentes dos Ativos na
organização o que fazer (em termos do processo de investigação);
Compreensão e interesse na metodologia de investigação e pode facilmente explicá-la a
outras pessoas (ICAM e Cronograma 5 Porquês);
Possui a habilidade de entender e comunicar conceitos e modelos bem;
Mentalidade de crescimento / movido pelo aprendizado;
Boa habilidade em ouvir;
Boa habilidade em gerenciar o tempo;
Inquisitivo / curioso;
Tem habilidade / perseverança suficiente para aprender e praticar após a conclusão do
treinamento para facilitador;
Forte habilidade de facilitador;
Estilo engajador / envolve os membros da equipe na discussão.
Papéis e Responsabilidades:
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Página 1 de 1 Data de Emissão: 15 de Julho, 2019