EXCELÊNCIA NA GESTÃO

EMPRESARIAL

Variáveis pessoais e contextuais

no percurso de formação e de
exercício profissional

Maria Margarida Martins

Orientador: Prof. Doutor Leandro de Almeida
Co-Orientador: Prof. Doutor José Fernando Azevedo Cruz
 Hipótese central

A pesquisa de estudos sobre a excelência

na liderança e as dimensões intrapessoais
dos gestores empresariais, pode apontar
para novos caminhos no âmbito da
educação dos jovens.
 Objectivos Gerais
1) Compreender as variáveis, estruturas e
processos que explicam a excelência no
contexto empresarial;
2) Compreender os modelos teóricos que
melhor explicam e predizem a excelência
no contexto empresarial;
3) Contribuir para uma melhor compreensão
e conceptualização da excelência no
contexto empresarial.
 Objectivos específicos
1. Analisar a percepção de excelência destes gestores
empresariais;
2. Compreender os percursos profissionais desde a
iniciação e formação até ao topo da carreira, em termos
de continuidade ou descontinuidade das respectivas
carreiras de gestão empresarial;
3. Identificar as características e processos/competências
psicológicas associadas aos desempenhos actuais
desses empresários;
4. Explorar a importância e a influência de factores
ambientais e contextuais associadas aos desempenhos
desses empresários;
 Objectivos específicos
5. Analisar os perfis de história da prática deliberada dos
gestores empresariais do estudo e perceber se é um
dos factores determinantes na excelência empresarial;
6. Identificar e analisar comunalidades e singularidades
em função do género;
7. Perceber se a “regra dos 10 anos” de preparação,
necessária em diversos contextos de excelência,
também se aplica no contexto empresarial;
8. Compreender que modelos teóricos melhor explicam e
predizem a excelência na gestão empresarial;
9. Adaptar e validar alguns instrumentos de avaliação
psicológica para a população portuguesa.
 Participantes
2 Gestores: 2 Gestores:
Sexo masc. Sexo fem.
Faixa etária: 24/28 Faixa etária: 24/28

2 Gestores: 2 Gestores:
Sexo masc. Sexo fem.
Faixa etária: 50/55 Faixa etária: 50/55
 Instrumentos
Abordagem qualitativa

• Entrevistas semi-estruturadas ou
aprofundadas e análise de conteúdo.
• Ficha de Dados Pessoais.
 Instrumentos
Abordagem quantitativa

• P.S. (Passion Scale) (Vallerand et al., 2003),

• SWLS (Satisfaction With Life Scale) (Diener, 1985)
• PSI. (Political Skill Inventory) (Ferris et al., 2005)
• CSES (Escala de Auto-Avaliação Central) (Judge
et al., 2003)
 Procedimentos Metodológicos da
Investigação
Definição e constituição da amostra:

1) Jovens ou adultos gestores empresariais de desempenho

superior;
2) Idades dos participantes, compreendidas entre os 24 e os 28
anos para os jovens e entre os 50 e 55 anos para os adultos;
3) Participantes do sexo feminino e do sexo masculino,
respectivamente em 50% para cada grupo definido
anteriormente;
4) Actividades promovidas pelos participantes com impacto na
sociedade;
5) Capacidade demonstrada em liderar pessoas, com
entusiasmo e criatividade.
 Procedimentos Metodológicos da
Investigação

Escolha dos participantes do estudo:

1) Organização de um painel de experts, designadamente

jornalistas e empresários, que dominem a actual vida
económica do país;
2)Discussão de critérios para a escolha dos participantes;

3)Nomeação dos participantes do estudo.

 Procedimentos Metodológicos da
Investigação
Elaboração das entrevistas (recolha de dados
relativos a vários papéis dos participantes):

• percurso educativo e profissional,

• desempenho actual,
• processo de envolvimento numa Investigação/projecto,
• características pessoais,
• figuras de referência,
• rede de suporte social e
• relação/envolvimento na respectiva comunidade.
 Procedimentos Metodológicos da
Investigação
A análise e tratamento dos dados
recolhidos:

• Análises de conteúdo das entrevistas a realizar.

• Tratamento estatístico multivariado e
multifactorial dos dados.