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Análise de Dados – Se os mais velhos pudessem e os jovens soubessem

Capítulo 1 – Decisões
profissionais:
seniores x jovens
Perfil geral dos respondentes - Geração e Área de Atuação

Para fins de análise, fizemos a seguinte

diferenciação ao longo da pesquisa:
Seniores -> Baby Boomers e Geração x
Jovens -> Geração Millenium (Y) e Geração Z
Perfil geral dos respondentes - Nível hierárquico x Geração
Perfil geral dos respondentes - Sexo x Geração

Os níveis hierárquicos estão

ordenados de acordo com a
participação feminina,
começando pelos níveis com
maior participação em relação
ao total.
Mudança de carreira entre gerações

Você mudou de carreira ao longo de sua profissão? x Você acredita que irá mudar de carreira ao longo
de sua profissão?
Você acredita que sua escolha de profissão foi a certa? - por Nível Hierárquico e Geração

As cores representam a distância dos valores

apurados para a média da sua respectiva Acreditar que a escolha da profissão foi
coluna. correta está relacionado ocupar níveis
Vermelho 🡪 menor do que média hierárquicos mais altos.
Verde 🡪 maior do que média
Motivos para insatisfação/satisfação profissional

As colunas
representam os
motivos para a
insatisfação dos
seniores com suas
escolhas de
carreira. As linhas
representam os
motivos para a
satisfação dos
jovens com a
carreira escolhida.
Motivos para a insatisfação dos seniores x Área de Atuação

Para cada área de

atuação, essa é a
porcentagem de
seniores
insatisfeitos com
sua profissão.

Para cada área de

atuação, essa é a
porcentagem de
seniores
insatisfeitos
devido a cada um
desses motivos.
Motivos para a satisfação dos jovens x Área de Atuação

Para cada área de

atuação, essa é a
porcentagem de
jovens satisfeitos
com sua
profissão.

Para cada área de

atuação, essa é a
porcentagem de
jovens satisfeitos
com sua profissão
devido a cada um
desses motivos.
Você tinha maturidade para tomar as decisões?
Você sabia qual carreira seguir na época em que tomou a decisão?

As primeiras
gerações tendiam
a escolher sem
pensar em carreira
ou saber o que
gostaria de fazer.
Em contrapartida,
as últimas
gerações possuem
mais tempo para
pensar e tomar
uma decisão
racional.
Arrependimentos das gerações seniores x Certezas das gerações jovens

As colunas mostram de
quais decisões os
seniores se
arrependem. As linhas
mostram as decisões
das quais os jovens ter
certeza.
Você sabia qual carreira seguir na época em que tomou a decisão?

Participantes que relataram:

Tomaram suas decisões

profissionais dessa forma:

Os participantes que relatam ter feito suas escolhas profissionais de

maneira racional se arrependem menos de suas decisões, acreditam
que estão na profissão certa e que possuíam maturidade para
escolher sua carreira.
Arrependimentos das gerações seniores x Certezas das gerações jovens

Mapa de calor: as cores representam a Mapa de calor: as cores representam a

distância dos valores apurados para a distância dos valores apurados para a
média da coluna. média da coluna.
Vermelho 🡪 maior do que média Vermelho 🡪 menor do que média
Verde 🡪 menor do que média: Verde 🡪 maior do que média
Arrependimentos das gerações seniores x Certezas das gerações jovens

As colunas
mostram de quais
decisões os
seniores se
arrependem. As
linhas mostram
quais decisões os
jovens acreditam
ser determinantes
para o sucesso
profissional.
Fatores que influenciam as decisões profissionais

As decisões das
novas gerações
estão
progressivamente
mais relacionadas
ao mercado.
Fatores que influenciam as decisões profissionais: mercado

Os seniores que relatam terem tomado suas decisões de

acordo com o mercado estão mais concentrado nos baixos
níveis hierárquicos. Por outro lado, aqueles que são menos
influenciados ocupam posições de alto nível hierárquico.
Fatores que influenciam as decisões profissionais: família e amigos
Capítulo 2 – Perspectivas
geracionais
Os sistemas educacionais do Brasil ajudam os jovens a tomar as melhores decisões:
Opções educacionais realizadas/a serem realizadas por geração:
Opções educacionais realizadas/a serem realizadas por geração:

Fonte dos dados: National Center for Education Statistics e INEP (Censo da Educação Superior 2019)
 Desenvolvimento profissional: seniores x jovens

Para os seniores, o desenvolvimento Para os jovens, o desenvolvimento

dos mais jovens está: dos seniores está:
 Desenvolvimento profissional: seniores x jovens

Para os seniores, os jovens deveriam iniciar suas Para os jovens, os seniores deveriam finalizar
carreiras privilegiando, principalmente: suas carreiras privilegiando, principalmente:
Desenvolvimento profissional: seniores x jovens
 Desenvolvimento profissional: seniores x jovens

Para os seniores, os jovens deveriam aprimorar, Para os jovens, os seniores deveriam aprimorar,
principalmente: principalmente:
 Desenvolvimento profissional: seniores x jovens

Para os seniores, os jovens deveriam iniciar suas Para os jovens, os seniores encerrar suas
carreiras com experiências em: carreiras com experiências em:
Capítulo 3 – Instituto
PROA
Perfil dos participantes: Talenses x PROA

A baixa amostra de
participantes Baby
Boomers, Geração X e
Millenium (Y) na base
de dados do Instituto
PROA impede que as
amostras sejam
comparadas por
geração x base de
dados. A análise é
válida apenas para a
Geração Z.
Perfil dos participantes: Geração Z
Fatores que influenciam as decisões da geração Z
Faculdade x Área de Atuação: Geração Z

Uma proporção menor dos respondentes do Instituto PROA realizou curso superior, em
comparação aos respondentes da Talenses.
Decisões profissionais: Geração Z