O SUPERVISOR DE ÁREA

COMO
PASTOR – 40%
ADMINISTRADOR – 40%
LÍDER – 20%
ORIENTAÇÕES BÍBLICAS E QUALIFICAÇÕES PARA
SERVIR COMO SUPERVISOR DE ÁREA
• As referências bíblicas para os presbíteros se
encaixam perfeitamente no papel do Sup. de Área.
• Eram nomeados. Tt 1: 4 - 5; (Eram descobertos
servindo)
• Deviam alcançar um padrão específico. Tt 1:6 – 9;
• Devam proteger as comunidades contra erros. Tt 1:
10-14
• Ser “Apto para ensinar” (treinar, mentorear) o povo
de Deus no estilo de vida do Reino de Deus. Tt 2: 1
- 15
• Servir com humildade. I Pe 5: 1 - 4;
• Ter um caráter divino. I Tm 3: 1 - 7
ORIENTAÇÕES BÍBLICAS E QUALIFICAÇÕES PARA
SERVIR COMO SUPERVISOR DE ÁREA

EM OUTRAS PALAVRAS…
1. Deve ter chamado.
2. Deve ter domínio da Bíblia.
3. Deve proteger as células contra
erros.
4. Deve ter estilo de vida do Reino.
5. Deve ter um foco definido, coerente.
6. Deve servir com o caráter de Deus.
7. Deve ser livre e irrepreensível. (
Modelo )
 SER CHAMADO É UM PROCESSO
• Experiência anterior requerida:
Membro de célula consolidado.
24 Passos do Trilho de Liderança.
Líder de célula, multiplicou ao menos
uma vez.
Supervisor, multiplicou 1-2 vezes.
• O Caráter de Deus é visível.
• Vida pessoal faz do ministério uma
possibilidade óbvia (a esposa está de
acordo).
O SUPERVISOR DE ÁREA
COMO

“PASTOR – 40%”
TRÊS ÁREAS FUDAMENTAIS PARA
SER AVALIADA
1ª.) VIDA PESSOAL
2ª.) MINISTÉRIOS DE
LIDERANÇA
3ª.) PROCESSO DE
TREINAMENTO
 1ª) VIDA PESSOAL

1.1) Caminhada com

Deus
1.2) Vida familiar
1.3) Vida
social
 2ª) MINISTÉRIOS DE LIDERANÇA

2.1) Esta levantando novos líderes.

2.2) Esta experimentando na pratica
situações e liderança que o ministerio
exige.
2.3) Esta cuidando dos lideres atuais.
2.4) Esta servindo “Modelo” para
estratégias evangelísticas.
 3ª.) O PROCESSO DE TREINAMENTO
3.1) Processo de treinamento do líder de
célula.
3.2) Processo de treinamento do auxiliar
de líder de célula.
3.3) Processo de treinamento do auxiliar
de supervisor de setor e área.
3. 4) Processo de Progressão de
Membresia.
•Importante! Uso do TRILHO DE
LIDERANÇA e em todos os processos
obedecer critérios de formação ( Escola;
 O SUPERVISOR DE ÁREA
COMO
“ADMINISTRADOR – 40%”
 O SUPERVISOR DE ÁREA COMO
ADMINISTRADOR
1.) ADMINISTRA E MONITORA O
CRESCIMENTO DA ÁREA.
2.) ADMINISTRA AS CÉLULAS.
3.) ADMINISTRA OS LÍDERES E
SUPERVISORES DE CÉLULAS.
4.) ADMINISTRA TODOS ASSUNTOS DA ÁREA.
5.) ADMINISTRA O EVANGELISMO.
1.) O ÁREA ADMINISTRANDO E MONITORANDO
O CRESCIMENTO DA ÁREA.

• COMO?
• Administrando supervisores
• Administrando líderes de célula
• Monitorando o crescimento das
células
• Monitorando o crescimento dos
setores administrados pelos
supervisores
• Planejando e executando o
calendário de atividades da área
1.) O ÁREA ADMINISTRANDO E MONITORANDO
O CRESCIMENTO DA ÁREA.

• QUAL A IMPORTÂNCIA DOS GRÁFICOS

DAS CÉLULAS?
• Gráficos de apontamentos são
absolutamente necessários!
• Monitorar o crescimento deve ser diário,
não mensal, examinados pelo pastor de
área.
• Lembre-se: crescimento não é o
OBJETIVO: é o RESULTADO de fazer
muitas coisas da maneira certa!
1.) O ÁREA ADMINISTRANDO E MONITORANDO
O CRESCIMENTO DA ÁREA.
• CUIDANDO DOS RELATÓRIOS
1. Relatório dos membros da célula ( Trilho de
Liderança )
2. Relatório da célula
3. Relatório do supervisor ( Verbal ou Escrito)
4. Relatório de prestação de contas pastor do
área feito para o pastor de distrito e/ou geral
5. O Centro de Consolidação funciona como
um apoio ao na apuração dos resultados.
2.) O ÁREA ADMINISTRANDO AS
CÉLULAS
• O crescimento nas células é
monitorado de muitas maneiras:
• Por meio de visitas semanais
• Por meio de relatórios
semanais
• Por meio de relatórios gerais
das células
• Por meio dos relatórios de
visitas dos supervisores das
 3.) ADMINISTRANDO OS LÍDERES

• Encontro mensal com os líderes de

células & supervisores - GDs
• Encontro de planejamento e avaliação
mensal com os supervisores, um a
um ( Um discipulado espcifico no
mês)
• Contatos pessoais com os líderes
• Retiro anual de líderes
• Encontros semanais com os
supervisores – MDA; TADEL
 4.) O ÁREA ADMINISTRANDO OS
ASSUNTOS DA ÁREA
• Por meio de um encontro mensal com os
supervisors - GDs
• Por meio de um relatório mensal
resumido apresentado para o pastor de
distrito ou para o pastor geral.
• Por meio de um relatório trimestral
apresentado para o pastor de distrito ou
geral.
• Por meio de retiros de planejamento
anual com os supervisores.
 5.) O ÁREA ADMINISTRANDO O
EVANGELISMO
• Evangelismo pessoal recebe alta
prioridade.
• O evangelismo no nível da célula é
guiado cuidadosamente.
• Supervisão do Natanael 3; Projeto
Natanael; Casa de Paz; Fator Barnabé.
• Outros projetos evangelísticos
preparado e executado pelo
supervisor de área.
O SUPERVISOR DE ÁREA
COMO

“LÍDER – 20%”
 O PASTOR DE ÁREA COMO LÍDER

•COMO LIDER O SUPERVISOR DE ÁREA USA

TRÊS TIPOS DE CHAPÉUS:

1.) REPRESENTANTE DA IGREJA

2.) VISIONÁRIO
3.) MOTIVADOR
 1.) O PASTOR DE ÁREA COMO UM
REPRESENTANTE DA IGREJA
• Tem a visão da igreja
• Oferece retorno para o PD/PG a respeito
da área
• Toma as decisões pela vida da área
• Fala em nome da igreja em relação a
situações de dúvida
 1.) O PASTOR DE ÁREA COMO UM
REPRESENTANTE DA IGREJA
• AQUELE QUE TOMA AS DECISÕES PARA A
ÁREA
• Quando multiplicar células
• Quando fechar células/Acordado com o
PG
• Como lidar com os problemas das células
• Designa líderes de células e supervisores
• Trata rebeldia e pecado na área após o
trabalho do líder ou supervisor.
 1.) O PASTOR DE ÁREA COMO UM
REPRESENTANTE DA IGREJA
• ORIENTADOR DOS INTERESSES DA
IGREJA
• Questionamentos bíblicas
• Questões éticas
• Preparação de noivos
• Questões de divórcio
• Membresia
• Divulgação das informações a respeito
das atividades do calendário da igreja
2.) O PASTOR DE ÁREA COMO UM
LÍDER VISIONÁRIO
• Planejando objetivos e fazendo
projeções
• Estudo e pesquisa
• História & Demografia da área
• Reconhecimento das
fortalezas espirituais na área
e oração de batalha contra
elas
 3.) O PASTOR DE ÁREA COMO
MOTIVADOR
• Auto-motivado, não precisa de
supervisão muito próxima
• “Controla” a responsabilidade da área
• É um “marca-passo”: lidera fazendo; Ou
seja por meio do exemplo.
• É orientado a pessoas, está com as
pessoas, ama as pessoas, ora pelas
pessoas.
 LEMBRE-SE . . .

É SÁBIO O HOMEM QUE DÁ

O QUE NÃO PODE GUARDAR
PARA GANHAR
O QUE NÃO PODE PERDER!