Atualização do conteúdo

O conteúdo do curso é constantemente revisado, não só para acompanhar o surgimento de novas

legislações e revisões de normativas já existentes, como também para melhorar o nosso material.
Algumas das últimas mudanças normativas ainda não foram incluídas nos conteúdos disponíveis
na pasta “Conteúdos”, então neste documento apresentamos atualizações para alguns dos
conteúdos.

Semana 1
Conteúdo – Atribuições do técnico de segurança do trabalho
Comentário:
Em 2021 o governo cria o Ministério do Trabalho e Previdência através da Lei Nº 14.261. Então
as questões relativas ao trabalho que em 2019 haviam sido deslocadas para uma secretaria do
Ministério da Economia passam a ser tratadas em ministério específico novamente.

Conteúdo – Legislação e normativas do trabalho Conteúdo atual:

No conteúdo, no quadro das normas:

Onde se lê Passa-se a ler
NR-3 Embargo ou Interdição NR-3 Embargo e Interdição
NR-4 Serviço Especializado NR-4 - Serviços especializados em
engenharia de segurança e em medicina do
trabalho
NR-7 – Programa de Controle Médico e NR-7 - Programa de Controle Médico de
Saúde Ocupacional Saúde Ocupacional - PCMSO
NR-25 – Resíduos industriai NR-25 – Resíduos industriais
NR-31 – Segurança e saúde no trabalho na NR-31 - Segurança e saúde no trabalho na
agricultura, na pecuária, na silvicultura, na agricultura, pecuária, silvicultura,
exploração florestal e na aquicultura exploração florestal e aquicultura
Referência:
https://www.gov.br/trabalho-e-previdencia/pt-br/composicao/orgaosespecificos/secretaria-de-
trabalho/inspecao/seguranca-e-saude-no-trabalho/ctppnrs/normas-regulamentadoras-nrs

Conteúdo – Classificação de riscos ambientais de acordo com a portaria vigente Atualização:

Em 2022 ocorreram três mudanças importantes que impactam diretamente na terminologia
empregada nesse conteúdo. São elas:
• Revogação da Portaria n.º 25, de 29 de dezembro de 1994 que era utilizada como uma
base para a definição e classificação de riscos. Essa portaria também classificava o agente
umidade (contato com água no estado líquido) como físico; esse agente continua citado
apenas no texto da NR15 que trata de insalubridade.
• Entrada em vigência do novo texto da NR-1 padronizando alguns termos como
perigo/fator de risco ocupacional e risco ocupacional, além de exemplificar determinados
agentes. Essa atualização mudou a definição para o termo risco.
• Entrada em vigência do novo texto da NR-9, excluindo o termo “risco ambiental” e
utilizando somente o termo “agente” para definir um perigo/fator de risco ocupacional
biológico, físico ou químico.
Abaixo, um quadro com algumas definições:
Termo atual Definição presente na NR-01
Perigo/Fator de risco Fonte com o potencial de causar lesões ou agravos à saúde.
ocupacional: Elemento que isoladamente ou em combinação com outros tem o
potencial intrínseco de dar origem a lesões ou agravos à saúde.
Comentário: Alguns fatores de risco podem ser indicados também
com agentes quando se referirem a um grupo de fatores de risco
de mesma classificação.

Risco ocupacional (ou Combinação da probabilidade de ocorrer lesão ou agravo à saúde

risco) causados por um evento perigoso, exposição a agente nocivo ou
exigência da atividade de trabalho e da severidade dessa lesão ou
agravo à saúde.
Agente biológico Microrganismos, parasitas ou materiais originados de organismos
que, em função de sua natureza e do tipo de exposição, são
capazes de acarretar lesão ou agravo à saúde do trabalhador.
Exemplos: bactéria Bacillus anthracis, vírus linfotrópico da célula
T humana, príon agente de doença de Creutzfeldt-Jakob, fungo
Coccidioides immitis.

Agente físico Qualquer forma de energia que, em função de sua natureza,

intensidade e exposição, é capaz de causar lesão
ou agravo à saúde do trabalhador. Exemplos: ruído, vibrações,
pressões anormais, temperaturas extremas, radiações ionizantes,
radiações não ionizantes.
 Agente químico Substância química, por si só ou em misturas, quer seja em seu
estado natural, quer seja produzida, utilizada ou gerada no
processo de trabalho, que em função de sua natureza,
concentração e exposição, é capaz de causar lesão ou agravo à
saúde do trabalhador. Exemplos: fumos de cádmio, poeira mineral
contendo sílica cristalina, vapores de tolueno, névoas de ácido
sulfúrico.

Comentários:
1. A lesão ou agravo à saúde causado por um fator de risco não deve ser confundido com o
próprio fator de risco. Por exemplo, perda auditiva é uma consequência que pode ter como
origem a exposição ao ruído intermitente. Nesse caso, o fator de risco é o ruído
intermitente, enquanto a consequência é a perda auditiva.
2. Os fatores de risco são classificados em biológicos, ergonômicos, de acidente, físicos e
químicos.
No conteúdo, no seguinte trecho, o termo “riscos”, deve ser considerado como “fatores de
risco”:

Referência:
https://www.gov.br/trabalho-e-previdencia/pt-br/composicao/orgaosespecificos/secretaria-de-
trabalho/inspecao/seguranca-e-saude-no-trabalho/ctppnrs/normas-regulamentadoras-nrs
https://in.gov.br/en/web/dou/-/portaria-n-6.735-de-10-de-marco-de-2020-247539132

Semana 2
Conteúdo – Introdução à Portaria 3.214/1978 e à Lei 6.514/1977, definição, estrutura e
hierarquia da legislação vigente

Conteúdo atual:

Atualização:
No conteúdo que trata sobre exemplos de normativas, a PORTARIA N.º 672/2021 revogou:
• A Instrução Normativa SSST/MTB nº 1, de 11 de abril de 1994
• A Portaria SIT nº 34, de 20 de dezembro de 2001

Referência:
https://www.gov.br/trabalho-e-previdencia/pt-br/composicao/orgaosespecificos/secretaria-de-
trabalho/inspecao/seguranca-e-saude-no-trabalho/sstportarias/2021/portaria-mtp-no-672-
disciplina-os-procedimentos-programas-econdicoes-de-seguranca-e-saude-no-trabalho.pdf
<Acesso em 26/05/2022> Conteúdo – Conceitos e tipos de acidente de trabalho (CAT, NTEP e
FAP) Conteúdo atual:

Atualização:
A CAT deve ser cadastrada em meio eletrônico, segundo a Portaria SEPRT/ME 4334/2021:
 Pelo eSocial, quando o evento S-2210 for obrigatório para o emissor, sendo ele o
empregador em relação aos seus empregados ou a empresa tomadora de serviços, o órgão
gestor de mão de obra e o sindicato em relação ao empregado avulso. A portaria também
considera emissor o empregador doméstico em relação aos seus empregados domésticos.
Para os demais autorizados a emitir a CAT, descritos no Art. 22 da Lei 8213/1991, pela
aplicação disponível no sítio eletrônico da Previdência Social.

As CATs quando emitidas pela aplicação disponível no sítio eletrônico da Previdência Social
deve seguir as orientações em https://www.gov.br/inss/pt-br/saibamais/auxilios/comunicacao-
de-acidente-de-trabalho-cat

Referência:
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Leis/L8213cons.htm

PORTARIA SEPRT/ME Nº 4.334, DE 15 DE ABRIL DE 2021 - PORTARIA SEPRT/ME Nº

4.334, DE 15 DE ABRIL DE 2021 - DOU - Imprensa Nacional (in.gov.br)

Conteúdo – Definição e características da legislação previdenciária relacionada à saúde e à

segurança do trabalho: PPP, aposentadoria especial e eSocial Conteúdo atual:

Atualização:
O conceito de acidente de trabalho é dado no artigo 19 da Lei 8.213/1991:
Art. 19. Acidente do trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço de
empresa ou de empregador doméstico ou pelo exercício do trabalho dos segurados
referidos no inciso VII do art. 11 desta Lei, provocando lesão corporal ou perturbação
funcional que cause a morte ou a perda ou redução, permanente ou temporária, da
capacidade para o trabalho.

Conteúdo atual:
Atualização:
Os requisitos e as orientações quanto à aposentadoria especial estão previstos no Decreto
3.048/1999 e no Decreto 8.123/2013, os quais estabelecem condições e meios para concessão do
benefício.
Também cabe citar o laudo técnico das condições ambientais de trabalho (LTCAT), documento
previdenciário que relata as condições ambientais a que os trabalhadores estão expostos e que
serve de base para a constatação e a concessão da aposentaria especial. A obrigatoriedade de
elaboração desse documento está prevista na Lei 9.732/1998 e também na Lei 8.213/1991,
complementadas pelos requisitos da Instrução normativa PRES/INSS Nº 128/2022.
Ainda para fins de concessão de aposentadoria especial, a empresa deverá elaborar um perfil
profissiográfico previdenciário (PPP), com base nas informações já constantes no LTCAT, a fim
de descrever as atividades desenvolvidas pelo trabalhador e os riscos aos quais ele está exposto.
A Lei 9.528/1997 torna obrigatória a emissão do PPP.

Conteúdo atual:
Atualização:
De acordo com a Instrução normativa PRES/INSS Nº 128/2022, poderão ser aceitos em
substituição do LTCAT ou ainda de forma complementar a este os seguintes documentos (desde
que contenham as informações requeridas):
I - laudos técnico-periciais realizados na mesma empresa, emitidos por determinação da Justiça
do Trabalho, em ações trabalhistas, individuais ou coletivas, acordos ou dissídios coletivos,
ainda que o segurado não seja o reclamante, desde que relativas ao mesmo setor, atividades,
condições e local de trabalho;
II - laudos emitidos pela Fundação Jorge Duprat Figueiredo de Segurança e Medicina do
Trabalho - FUNDACENTRO;
III - laudos emitidos por órgãos da Secretaria de Trabalho do Ministério do Trabalho e
Previdência - MTP;
IV - laudos individuais acompanhados de:
a) autorização escrita da empresa para efetuar o levantamento, quando o responsável técnico não
for seu empregado;
b) nome e identificação do acompanhante da empresa, quando o responsável técnico não for seu
empregado; e
c) data e local da realização da perícia.
V - demonstrações ambientais:
a) Programa de Prevenção de Riscos Ambientais - PPRA, previsto na NR 9, até 02 de janeiro de
2022;
b) Programa de Gerenciamento de Riscos - PGR, previsto na NR 1, a partir de 3 de janeiro de
2022;
c) Programa de Gerenciamento de Riscos - PGR, na mineração, previsto na NR 22;
d) Programa de Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da Construção -
PCMAT, previsto na NR 18;
e) Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO, previsto na NR 7; e
f) Programa de Gerenciamento de Riscos no Trabalho Rural - PGRTR, previsto na NR 31.
Comentário:
A NR18 exige a elaboração de um PGR com a mesma estrutura do PGR apresentado pela NR-1,
com algumas inclusões específicas da indústria da construção.

Tópico sobre o PPP Conteúdo

atual:

Atualização:
Segundo a Instrução normativa PRES/INSS Nº 128/2022, o PPP tem por finalidade:
I - comprovar as condições para obtenção do direito a benefícios e serviços previdenciários;
[...]

Conteúdo atual:
Comentário: O modelo de PPP agora é dado pela Instrução normativa PRES/INSS Nº 133, de 26
de Maio 2022.
Referência:
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Leis/L8213cons.htm

https://www.in.gov.br/en/web/dou/-/instrucao-normativa-pres/inss-n-133-de-26-demaio-de-2022-
403670931

Conteúdo – Definição e aplicabilidade de inspeção prévia, embargo e interdição Conteúdo

atual:

Atualização:
Recentemente, tal norma foi avaliada e, na sua revisão, revogada, ou seja, dispensaram a empresa
da necessidade de solicitação de aprovação de suas instalações ao órgão regional competente em
saúde e segurança do trabalho.

Conteúdo atual:

Atualização:
Para ocorrer o embargo ou a interdição, o Auditor-Fiscal do Trabalho, que é o responsável por
conduzir a análise, deve avaliar o excesso de risco da situação alvo.
Comentário: Definição de excesso de risco: Excesso de risco representa o quanto o risco atual
(situação encontrada) está distante do risco de referência esperado após a adoção de medidas de
prevenção (situação objetivo). [NR-3 item 3.3.7]
Conteúdo atual:

Atualização:
A competência para embargar/interditar (e respectiva cessação) é do superintendente regional do
trabalho e emprego (SRTE), como definido no artigo 161 da CLT. Porém, a Portaria SEPRT
1069/2019 regulamenta tal artigo da CLT, prevendo a delegação dessa competência aos
Auditores-Fiscais do trabalho e disciplinando os procedimentos de embargo e interdição.

Referência:
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452.htm
https://www.gov.br/trabalho-e-previdencia/pt-br/composicao/orgaos-
especificos/secretaria-de-trabalho/inspecao/seguranca-e-saude-no-
trabalho/normasregulamentadoras/nr-03_atualizada_2019.pdf
https://www.gov.br/trabalho-e-previdencia/pt-br/composicao/orgaosespecificos/secretaria-de-
trabalho/inspecao/seguranca-e-saude-no-trabalho/sstportarias/2019/portaria_seprt_1069_-
procedimentos_de_embargo_e_interdicao.pdf/view

Semana 3
Conteúdo - Normas da Associação Brasileira de Normas Técnicas (ABNT) sobre gestão de
saúde e segurança do trabalho
Tópico - Importância e benefícios Conteúdo
atual:

Atualização: Esta norma já teve nova revisão, sendo agora NBR 15481:2021
Referência:
https://www.abntcatalogo.com.br/norma.aspx?Q=aXVRZWRSYTdtZG9rejlQSnZGSmc
1TFJsU1JGODNMZ0ZHc05HUVowRUdOOD0=

Conteúdo - Indicadores de modelo de gestão - tipos e características

Tópico: Indicadores proativos
Comentário: Entre os exemplos citados no texto sobre indicadores proativos aparece o percentual
de ações resolvidas e número de ações planejadas no Programa de Prevenção de Riscos
Ambientais (PPRA) por determinado período. O PPRA está sendo substituído pelo Programa de
Gerenciamento de Riscos (PGR), dessa forma esse indicador é atualmente quanto as ações do
plano de ação do PGR.
Conteúdo atual:
Atualização:
Ações do plano de ação do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) Verificam-se o
percentual de ações resolvidas e o número de ações planejadas no PGR por um determinado
período.

Conteúdo – Comissão interna de prevenção de acidentes (CIPA)

Comentário: A Norma Regulamentadora 5 que trata sobre a CIPA passou por uma revisão
substancial que entrou em vigor em 2022. Para melhor entendimento do texto atual da NR5,
alinhado aos objetivos dessa unidade curricular, foi produzido o conteúdo complementar de
mesmo nome que está disponível também em MATERIAL COMPLEMENTAR. Esse conteúdo
deverá ser a base de estudo para essa unidade curricular.

Semana 4
Conteúdo - Diretrizes do MTE e NRs sobre política e gestão de saúde e segurança
do trabalho Conteúdo atual:

Comentário:
Em 2021 o governo cria o Ministério do Trabalho e Previdência através da Lei Nº 14.261. Então
as questões relativas ao trabalho que em 2019 haviam sido deslocadas para uma secretaria do
Ministério da Economia passam a ser tratadas em ministério específico novamente.
Referência: https://www.in.gov.br/en/web/dou/-/medida-provisoria-n-1.058-de-27-de-julho-de-
2021-334838067 http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2019-2022/2021/Lei/L14261.htm#art2

Conteúdo - Princípios e diretrizes da OIT e da OMS: melhoria das condições de segurança do

ambiente de trabalho e da saúde do trabalhador Conteúdo atual:
Atualização:
Os quatro objetivos estratégicos da Agenda de Trabalho Decente da OIT são:

• Definir e promover normas e princípios e direitos fundamentais no trabalho; • Criar maiores

oportunidades de emprego e renda decentes para mulheres e homens;
• Melhorar a cobertura e a eficácia da proteção social
para todos;
• Fortalecer o tripartismo e o diálogo social

Referência:
https://www.ilo.org/brasilia/conheca-a-oit/lang--pt/index.htm

Atualizações Gerais:

O PPP é o documento que reúne todos os dados do histórico laboral dos trabalhadores de uma
empresa, cujo objetivo é prestar informações relativas à efetiva exposição a agentes nocivos.

1. Publicadas alterações no preenchimento do Perfil Profissiográfico Previdenciário

O modelo para elaboração do Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) foi alterado pela Instrução
Normativa nº 133, publicada no último 27 de maio. O formulário do PPP pode ser encontrado no
anexo XVII da Instrução Normativa nº 128, que atualiza os critérios para administrar, reconhecer,
manter e revisar os direitos dos beneficiários do INSS.
Mais informações no site: https://www.gov.br/inss/pt-br/centrais-de-
conteudo/publicacoes/outras/OquemudounoPPPVersoFinal.pdf

2. A Portaria n. 3.275, de 21/9/1989 foi revogada pela Portaria MTP n. 671