PGR Psca 2022

PROGRAMA DE
GERENCIAMENTO DE
RISCOS
NR 01
2022
SUMÁRIO
1. CONTROLE DE REVISÕES ................................................................................................................... 3

2. OBJETIVO ......................................................................................................................................... 4
3. ABRAGÊNCIA .................................................................................................................................... 4
4. DOCUMENTOS LEGAIS, DE REFERÊNCIA E COMPLEMENTARES .......................................................... 4
5. TERMOS E DEFINIÇÕES ..................................................................................................................... 4
6. PRINCÍPIOS E INTEGRAÇÃO............................................................................................................... 6
7. DIREITOS E DEVERES......................................................................................................................... 7
8. RESPONSABILIDADES E COMPETÊNCIAS ........................................................................................... 8
9. DESENVOLVIMENTO DO PGR ............................................................................................................ 8
ESTABELECIMENTO DOS GRUPOS HOMOGÊNEOS DE EXPOSIÇÃO – GHE ............................................................. 10
10. INVENTÁRIO DE RISCOS .................................................................................................................. 11
11. PLANO DE AÇÃO............................................................................................................................. 28
12. CRONOGRAMA DE PLANO DE AÇÃO - PGR - 2022/2023 .................................................................. 29
13. ANÁLISE DE ACIDENTES E DOENÇAS RELACIONADAS AO TRABALHO ............................................... 32
14. PREPARAÇÃO PARA EMERGÊNCIAS ................................................................................................ 32
15. IMPLEMENTAÇÃO E EXECUÇÃO DAS ATIVIDADES ........................................................................... 32
16. ANTECIPAÇÃO DE RISCOS OCUPACIONAIS ...................................................................................... 33
17. IMPLANTAÇÃO DE MEDIDAS DE CONTROLE DE RISCOS OCUPACIONAIS .......................................... 33
18. MONITORAMENTO PERIÓDICO DE AGENTES AMBIENTAIS .............................................................. 33
19. DIVULGAÇÃO DO PGR E DOS SEUS DADOS ...................................................................................... 34
20. REGISTROS E MANUTENÇÃO DOS DADOS OCUPACIONAIS .............................................................. 34
21. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO ........................................................................................................ 34
22. CAPACITAÇÃO E TREINAMENTO EM SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO ...................................... 35
23. ENCERRAMENTO ............................................................................................................................ 37
1.CONTROLE DE REVISÕES
REV. DESCRIÇÃO DATA
00 Emissão Original 29/07/2022

2.OBJETIVO
Estabelecer as diretrizes e os requisitos para o gerenciamento de riscos ocupacionais, compreendendo a identificação de perigos e a avaliação e
controle de riscos, a análise de acidentes e a preparação para emergências e as medidas de prevenção, a fim de eliminar ou reduzir os riscos nos
ambientes de trabalho, de forma a preservar a saúde e a integridade dos trabalhadores.
3.ABRAGÊNCIA
Aplica-se a todas as áreas e às atividades da empresa PRIMA SOLE COMPONENTES AUTOMOTIVOS LTDA
Atividades e operações desde a etapa de concepção e planejamento, durante todo o seu andamento e até o seu encerramento.
4.DOCUMENTOS LEGAIS, DE REFERÊNCIA E COMPLEMENTARES
Portaria 3214/78 e suas Normas Regulamentadoras.

Portaria SEPRT n.º 6.730, de 09 de março de 2020.
5.TERMOS e DEFINIÇÕES
Definições
Agente biológico: Microrganismos, parasitas ou materiais originados de organismos que, em função de sua natureza e do tipo de exposição, são
capazes de acarretar lesão ou agravo à saúde do trabalhador. Exemplos: bactéria Bacillus anthracis, vírus linfotrópico da célula T humana, príon agente
de doença de Creutzfeldt-Jakob, fungo Coccidioides immitis.
Agente físico: Qualquer forma de energia que, em função de sua natureza, intensidade e exposição, é capaz de causar lesão ou agravo à saúde do
trabalhador. Exemplos: ruído, vibrações, pressões anormais, temperaturas extremas, radiações ionizantes, radiações não ionizantes.
Observação: Critérios sobre iluminamento, conforto térmico e conforto acústico da NR-17 não constituem agente físico para fins da NR-09.
Agente químico: Substância química, por si só ou em misturas, quer seja em seu estado natural, quer seja produzida, utilizada ou gerada no processo
de trabalho, que em função de sua natureza, concentração e exposição, é capaz de causar lesão ou agravo à saúde do trabalhador. Exemplos: fumos
de cádmio, poeira mineral contendo sílica cristalina, vapores de tolueno, névoas de ácido sulfúrico.
Canteiro de obra: área de trabalho fixa e temporária, onde se desenvolvem operações de apoio e execução à construção, demolição ou reforma de
uma obra.
Empregado: a pessoa física que presta serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
Empregador: a empresa individual ou coletiva que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de
serviços. Equiparam-se ao empregador as organizações, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras
instituições sem fins lucrativos, que admitam trabalhadores como empregados.
Estabelecimento: local privado ou público, edificado ou não, móvel ou imóvel, próprio ou de terceiros, onde a empresa ou a organização exerce suas
atividades em caráter temporário ou permanente.
Evento perigoso: Ocorrência ou acontecimento com o potencial de causar lesões ou agravos à saúde.
Frente de trabalho: área de trabalho móvel e temporária.
Local de trabalho: área onde são executados os trabalhos.

Obra: todo e qualquer serviço de engenharia de construção, montagem, instalação, manutenção ou reforma.
Ordem de serviço de segurança e saúde no trabalho: instruções por escrito quanto às precauções para evitar acidentes do trabalho ou doenças
ocupacionais. A ordem de serviço pode estar contemplada em procedimentos de trabalho e outras instruções de SST.
Organização: pessoa ou grupo de pessoas com suas próprias funções com responsabilidades, autoridades e relações para alcançar seus objetivos.
Inclui, mas não é limitado a empregador, a tomador de serviços, a empresa, a empreendedor individual, produtor rural, companhia, corporação, firma,
autoridade, parceria, organização de caridade ou instituição, ou parte ou combinação desses, seja incorporada ou não, pública ou privada.
Perigo ou fator de risco ocupacional/ Perigo ou fonte de risco ocupacional: Fonte com o potencial de causar lesões ou agravos à saúde. Elemento
que isoladamente ou em combinação com outros tem o potencial intrínseco de dar origem a lesões ou agravos à saúde.
Prevenção: o conjunto das disposições ou medidas tomadas ou previstas em todas as fases da atividade da organização, visando evitar, eliminar,
minimizar ou controlar os riscos ocupacionais.
Responsável técnico pela capacitação: profissional legalmente habilitado ou trabalhador qualificado, conforme disposto em NR específica,
responsável pela elaboração das capacitações e treinamentos.
Risco ocupacional: Combinação da probabilidade de ocorrer lesão ou agravo à saúde causados por um evento perigoso, exposição a agente nocivo
ou exigência da atividade de trabalho e da severidade dessa lesão ou agravo à saúde.
Setor de serviço: a menor unidade administrativa ou operacional compreendida no mesmo estabelecimento.
Trabalhador: pessoa física inserida em uma relação de trabalho, inclusive de natureza administrativa, como os empregados e outros sem vínculo de
emprego.
GHE – Grupo Homogêneo de Exposição: corresponde a um grupo de trabalhadores que experimentam exposição semelhante, de forma que o
resultado fornecido pela avaliação da exposição de qualquer trabalhador do grupo seja representativo da exposição do restante dos trabalhadores do
mesmo grupo. Podendo-se utilizar outras siglas como GHER, GESR – Grupo Homogêneo de Exposição ao Risco ou Grupo de Exposição Similar ao
Risco. Essa definição é de suma importância no subsídio aos trabalhos de Higiene Ocupacional (na realização das avaliações pessoais), pois, nas
fases de reconhecimento e avaliação são exigidos critérios técnicos que mais se aproximem da realidade, minimizando as “incertezas” nos resultados
das avaliações ambientais e, consequentemente, melhor desempenho no julgamento de “Grau de Risco”.
Cada grupo definido deverá ser analisado quanto às atribuições realizadas, locais de trabalho, agentes agressivos existentes, bem como a condição
de exposição aos riscos ocupacionais, classificando-os de acordo com a frequência de exposição (% do tempo exposto ao agente);
OBS: Algumas características importantes que deverão ser consideradas na definição dos GHE:
-Tempo de exposição;
- Local de Trabalho (áreas e setores);
- Período de trabalho (Ex: turno das 07:00 às 19:00);
- Cargos e funções ocupadas;
- Tarefas e atividades executadas;
- Agentes agressivos;
- Frequência do Trabalho: repetitivo (rotinas) e não repetitivo (situações esporádicas);
Siglas
ABHO - Associação Brasileira de Higiene Ocupacional
ACGIH - American Conference of Governmental Industrial Hygienists
AEP - Avaliação Ergonômica Preliminar
AET - Análise Ergonômica do Trabalho
AIHA - American Industrial Hygienists Association
APR-HO - Análise Preliminar de Riscos para Higiene Ocupacional
ASO – Atestado de Saúde Ocupacional
CIPA - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes
DDSMS - Diálogo Diário de Segurança, Meio Ambiente e Saúde
EPI – Equipamento de Proteção Individual
FUNDACENTRO – Fundação Jorge Duprat Figueiredo de Medicina e Segurança do Trabalho
HO – Higiene Ocupacional
IOHA - International Occupational Hygienists Association
LEO – Limite de Exposição Ocupacional
NIOSH - National Institute for Occupational Safety and Health
OIT – Organização Internacional do Trabalho
OMS – Organização Mundial de Saúde
PCA - Programa de Conservação Auditiva
PCMSO - Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional
PPEOB - Programa de Prevenção da Exposição Ocupacional ao Benzeno, conforme Anexo 13-A da NR-15.
PPR - Programa de Proteção Respiratória, conforme Instrução Normativa no.1 da DSST, de 11.04.1994.
NR-09 Avaliação e controle das exposições ocupacionais a agentes físicos, químicos e biológicos
SMS - Segurança, Meio Ambiente e Saúde.
SIPAT - Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho.

GHER – Grupo Homogêneo de Exposição ao Risco.
6.PRINCÍPIOS E INTEGRAÇÃO
O PGR é considerado como parte integrante do conjunto das iniciativas da Contratada no campo da preservação da saúde e da integridade física dos
trabalhadores, através da integração como:
PCMSO – Programa de Controle Medico e Saúde Ocupacional
PPEOB – Programa de Prevenção da Exposição Ocupacional ao Benzeno
PCA – Programa de Conservação Auditiva
PPR – Programa de Proteção Respiratória

PCMAT – Programa de Condições e Meio Ambiente de Trabalho.
7.DIREITOS E DEVERES
Cabe ao empregador:
a) cumprir e fazer cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e saúde no trabalho;
b) informar aos trabalhadores:
I. os riscos ocupacionais existentes nos locais de trabalho;
II. as medidas de prevenção adotadas pela empresa para eliminar ou reduzir tais riscos;
III. os resultados dos exames médicos e de exames complementares de diagnóstico aos quais os próprios trabalhadores forem submetidos; e
IV. os resultados das avaliações ambientais realizadas nos locais de trabalho.
c) elaborar ordens de serviço sobre segurança e saúde no trabalho, dando ciência aos trabalhadores;
d) permitir que representantes dos trabalhadores acompanhem a fiscalização dos preceitos legais e regulamentares sobre segurança e saúde no
trabalho;
e) determinar procedimentos que devem ser adotados em caso de acidente ou doença relacionada ao trabalho, incluindo a análise de suas causas;
f) disponibilizar à Inspeção do Trabalho todas as informações relativas à segurança e saúde no trabalho; e
g) implementar medidas de prevenção, ouvidos os trabalhadores, de acordo com a seguinte ordem de prioridade:
I. eliminação dos fatores de risco;
II. minimização e controle dos fatores de risco, com a adoção de medidas de proteção coletiva;
III. minimização e controle dos fatores de risco, com a adoção de medidas administrativas ou de organização do trabalho; e
IV. adoção de medidas de proteção individual.
Cabe ao trabalhador:
a) cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e saúde no trabalho, inclusive as ordens de serviço expedidas pelo empregador;
b) submeter-se aos exames médicos previstos nas NR;
c) colaborar com a organização na aplicação das NR; e
d) usar o equipamento de proteção individual fornecido pelo empregador.
Constitui ato faltoso a recusa injustificada do empregado ao cumprimento do disposto nas alíneas do subitem anterior.
O trabalhador poderá interromper suas atividades quando constatar uma situação de trabalho onde, a seu ver, envolva um risco grave e iminente para
a sua vida e saúde, informando imediatamente ao seu superior hierárquico.
Comprovada pelo empregador a situação de grave e iminente risco, não poderá ser exigida a volta dos trabalhadores à atividade enquanto não sejam
tomadas as medidas corretivas.
Todo trabalhador, ao ser admitido ou quando mudar de função que implique em alteração de risco, deve receber informações sobre:
a) os riscos ocupacionais que existam ou possam originar-se nos locais de trabalho;
b) os meios para prevenir e controlar tais riscos;
c) as medidas adotadas pela organização;

d) os procedimentos a serem adotados em situação de emergência; e
e) os procedimentos a serem adotados, em conformidade com a NR 01.
As informações podem ser transmitidas:
a) durante os treinamentos; e
b) por meio de diálogos de segurança, documento físico ou eletrônico.
8.RESPONSABILIDADES E COMPETÊNCIAS
As responsabilidades e competências são:
Direção: Dar suporte necessário seja financeiro ou intelectual para as demandas e cumprimento do PGR;
Gerência: Repassar as informações pertinentes à diretoria sobre o que é necessário para o bom andamento do programa;
Funcionários: informar a equipe sobre as medidas de proteção do documento auxiliar a segurança do trabalho nas medidas de prevenção;
Preposto: informar a equipe sobre as medidas de proteção do documento auxiliar a segurança do trabalho nas medidas de prevenção;
Segurança do trabalho: orientar os colaboradores sobre as medidas de segurança do programa realizar, treinamentos, inspeções, fazer cumprir as
demandas do programa.
Responsável PGR: responsável tecnicamente pela orientação quanto ao cumprimento das disposições contidas nas NR, aplicáveis as atividades
realizadas pela empresa, e também, pela promoção de atividades que visem a conscientização, educação e orientação dos trabalhadores quanto as
ações de prevenção de acidentes, doenças do trabalho e atendimento a emergências.
9.DESENVOLVIMENTO DO PGR
Gerenciamento de Riscos
A organização deve implementar, por estabelecimento, o gerenciamento de riscos ocupacionais em suas atividades.
O gerenciamento de riscos ocupacionais deve constituir um Programa de Gerenciamento de Riscos - PGR.
A critério da organização, o PGR pode ser implementado por unidade operacional, setor ou atividade.
O PGR pode ser atendido por sistemas de gestão, desde que estes cumpram as exigências previstas nesta NR e em dispositivos legais de segurança
e saúde no trabalho.
O PGR deve contemplar ou estar integrado com planos, programas e outros documentos previstos na legislação de segurança e saúde no trabalho.
A organização deve:
a) evitar os riscos ocupacionais que possam ser originados no trabalho;
b) identificar os perigos e possíveis lesões ou agravos à saúde;
c) avaliar os riscos ocupacionais indicando o nível de risco;
d) classificar os riscos ocupacionais para determinar a necessidade de adoção de medidas de prevenção;
e) implementar medidas de prevenção, de acordo com a classificação de risco e na ordem de prioridade estabelecida na alínea “g” do subitem 1.4.1
NR 01; e
f) acompanhar o controle dos riscos ocupacionais.
A organização deve considerar as condições de trabalho, nos termos da NR-17.
A organização deve adotar mecanismos para:
a) consultar os trabalhadores quanto à percepção de riscos ocupacionais, podendo para este fim ser adotadas as manifestações da Comissão Interna
de Prevenção de Acidentes - CIPA, quando houver; e
b) comunicar aos trabalhadores sobre os riscos consolidados no inventário de riscos e as medidas de prevenção do plano de ação do PGR.
A organização deve adotar as medidas necessárias para melhorar o desempenho em SST.
Processo de identificação de perigos e avaliação de riscos ocupacionais
O processo de identificação de perigos e avaliação de riscos ocupacionais deve considerar o disposto nas Normas Regulamentadoras e demais
exigências legais de segurança e saúde no trabalho.
Levantamento preliminar de perigos
O levantamento preliminar de perigos deve ser realizado:

a) antes do início do funcionamento do estabelecimento ou novas instalações;
b) para as atividades existentes; e
c) nas mudanças e introdução de novos processos ou atividades de trabalho.
Quando na fase de levantamento preliminar de perigos o risco não puder ser evitado, a organização deve implementar o processo de identificação de
perigos e avaliação de riscos ocupacionais, conforme disposto nos subitens seguintes.
A critério da organização, a etapa de levantamento preliminar de perigos pode estar contemplada na etapa de identificação de perigos.
Identificação de perigos
A etapa de identificação de perigos deve incluir:
a) descrição dos perigos e possíveis lesões ou agravos à saúde;
b) identificação das fontes ou circunstâncias; e
c) indicação do grupo de trabalhadores sujeitos aos riscos.
A identificação dos perigos deve abordar os perigos externos previsíveis relacionados ao trabalho que possam afetar a saúde e segurança no trabalho.
Avaliação de riscos ocupacionais
A organização deve avaliar os riscos ocupacionais relativos aos perigos identificados em seu (s) estabelecimento (s), de forma a manter informações
para adoção de medidas de prevenção.
Para cada risco deve ser indicado o nível de risco ocupacional, determinado pela combinação da severidade das possíveis lesões ou agravos à saúde
com a probabilidade ou chance de sua ocorrência.
A organização deve selecionar as ferramentas e técnicas de avaliação de riscos que sejam adequadas ao risco ou circunstância em avaliação.
Aplicação de avaliação de riscos – Matriz de Riscos
No processo de gestão de riscos existe um grande esforço, que é o reconhecimento estruturado dos perigos existentes na organização, sua devida
análise e a consequente gestão das ações a sua prevenção e controle.
A matriz de riscos é parte fundamental para caracterização e atuação na redução e/ou neutralização dos agentes agressivos encontrados nas áreas
onde atuam os empregados.
RISCO: Combinação de probabilidade de ocorrência de um evento perigoso ou exposição com a gravidade da lesão ou doença que pode ser causada
pelo evento ou exposição.
Para categorização dos riscos e medidas de controles, aplicou-se as seguintes referências: PP-1PBR-00438 Gerir Higiene Ocupacional - Guia Técnico
de Higiene Ocupacional, PP-1PBR-00150 - Anexo C – Determinação das Classes de anomalias de SMS – PE-1PBR-00191 - Avaliação e
Gerenciamento dos Riscos Ergonômicos e Fatores Humanos.
ESTABELECIMENTO DOS GRUPOS HOMOGÊNEOS DE EXPOSIÇÃO – GHE
São os grupos de trabalhadores que experimentam uma exposição semelhante, de forma que o resultado fornecido pela avaliação da exposição de
qualquer trabalhador do grupo seja representativo da exposição do restante.
GHE UNIDADE, SETOR OU ATIVIDADE
GHE 01 Administrativo
GHE 02 Administrativo Produção
GHE 03 Chão de Fábrica - Diretos (Empilhadeira)
GHE 04 Manutenção
GHE 05 Ferramentaria
GHE 06 Chão de Fábrica - Diretos (Geral)
GHE 07 Pintura
10. INVENTÁRIO DE RISCOS
Os dados da identificação dos perigos e das avaliações dos riscos ocupacionais devem ser consolidados em um inventário de riscos ocupacionais.
O Inventário de Riscos Ocupacionais deve contemplar, no mínimo, as seguintes informações:

a) caracterização dos processos e ambientes de trabalho;
b) caracterização das atividades;
c) descrição de perigos e de possíveis lesões ou agravos à saúde dos trabalhadores, com a identificação das fontes ou circunstâncias, descrição de
riscos gerados pelos perigos, com a indicação dos grupos de trabalhadores sujeitos a esses riscos, e descrição de medidas de prevenção
implementadas;
d) dados da análise preliminar ou do monitoramento das exposições a agentes físicos, químicos e biológicos e os resultados da avaliação de ergonomia
nos termos da NR-17.
e) avaliação dos riscos, incluindo a classificação para fins de elaboração do plano de ação; e
f) critérios adotados para avaliação dos riscos e tomada de decisão.
O inventário de riscos ocupacionais deve ser mantido atualizado.

O histórico das atualizações deve ser mantido por um período mínimo de 20 (vinte) anos ou pelo período estabelecido em normatização específica.
PGR
Programa de Prevenção de Riscos Ambientais 29/07/2022
PRIMA SOLE COMPONENTES AUTOMOTIVOS LTDA
Identificação
Empresa
PRIMA SOLE COMPONENTES AUTOMOTIVOS LTDA
Endereço Complemento CNPJ
Rua Ricardo Costa Meyer, 1559 02.226.126/0001-04
CEP Cidade Bairro UF
83090-630 São José dos Pinhais Campo Largo da Roseira PR
CNAE Grau de Risco Descrição CNAE
22.29-3/02 3 Fabricação de artefatos de material plástico para usos industriais
Unidade: PRIMA SOLE COMPONENTES AUTOMOTIVOS LTDA
Nº de Funcionários
GHE: - GHE 01 - Administrativo Masc.: 13 Fem.: 4 Menor: 0 Total: 17
PRIMA SOLE Compras COMPRADOR Nº de Funcionários

COMPONENTES Masc.: 1 Fem.: 0 Menor: 0
Total: 1
AUTOMOTIVOS LTDA
PRIMA SOLE Compras GERENTE DE COMPRAS Nº de Funcionários
Total: 1
AUTOMOTIVOS LTDA
PRIMA SOLE Engenharia de Processos ANALISTA DE PROCESSO Nº de Funcionários
COMPONENTES SR Masc.: 1 Fem.: 0 Menor: 0
Total: 1
AUTOMOTIVOS LTDA
PRIMA SOLE Engenharia de Processos COORDENADOR DE Nº de Funcionários
COMPONENTES ENGENHARIA Masc.: 1 Fem.: 0 Menor: 0
Total: 1
AUTOMOTIVOS LTDA
PRIMA SOLE Engenharia de Produtos ENGENHEIRO DE Nº de Funcionários
COMPONENTES PRODUTOS SR Masc.: 1 Fem.: 0 Menor: 0
Total: 1
AUTOMOTIVOS LTDA
PRIMA SOLE Financeiro/Contabilidade ANALISTA FISCAL Nº de Funcionários
Total: 1
AUTOMOTIVOS LTDA
PRIMA SOLE Financeiro/Contabilidade GERENTE FINANCEIRO Nº de Funcionários
Total: 1
AUTOMOTIVOS LTDA
PRIMA SOLE Financeiro/Contabilidade SUPERVISOR FISCAL Nº de Funcionários
Total: 1
AUTOMOTIVOS LTDA
PRIMA SOLE Mao de Obra Direta ANALISTA DE Nº de Funcionários
COMPONENTES OPERAÇÕES Masc.: 1 Fem.: 0 Menor: 0
Total: 1
AUTOMOTIVOS LTDA
PRIMA SOLE Qualidade do Produto ANALISTA DE Nº de Funcionários
COMPONENTES LABORATORIO JR Masc.: 1 Fem.: 0 Menor: 0
Total: 1
AUTOMOTIVOS LTDA
PRIMA SOLE Qualidade do Produto ANALISTA DE Nº de Funcionários
COMPONENTES QUALIDADE Masc.: 2 Fem.: 0 Menor: 0
Total: 2
AUTOMOTIVOS LTDA
PRIMA SOLE Qualidade do Produto ANALISTA DE SGQ Nº de Funcionários
Total: 1
AUTOMOTIVOS LTDA
PRIMA SOLE Qualidade do Produto ESP. DESENVOLVIMENTO Nº de Funcionários
COMPONENTES PRODUTO Masc.: 1 Fem.: 0 Menor: 0
AUTOMOTIVOS LTDA Total: 1
PRIMA SOLE Recursos Humanos GERENTE DE RECURSOS Nº de Funcionários

COMPONENTES HUMANOS SR Masc.: 1 Fem.: 0 Menor: 0
Total: 1
AUTOMOTIVOS LTDA
PRIMA SOLE Recursos Humanos SUPERVISOR DE Nº de Funcionários
COMPONENTES SEGURANÇA Masc.: 1 Fem.: 0 Menor: 0
Total: 1
AUTOMOTIVOS LTDA
PRIMA SOLE Tecnologia da Informacao ANALISTA DE TI Nº de Funcionários
Total: 1
AUTOMOTIVOS LTDA
Especificação dos Riscos - GHE: GHE 01 - Administrativo
Agente Postura sentada por longos períodos Grupo Ergonômicos

Meio de Propagação Contato
Frequência Habitual
Classificação de Efeito Leve
Nível de Risco Risco Baixo
Tempo de Exposição 8h
Fonte Geradora Exigência de postura (sentado) em posto de trabalho com computador
Efeito Possíveis lesões no sistema musculoesquelético
Orientação Efetuar análise ergonômica específica para o posto de trabalho, conforme NR17
Agente Escorregões, tropeços e desequilíbrios Grupo Acidente

Frequência Ocasional
Classificação de Efeito Moderado
Fonte Geradora Pisos, passagens, passarelas, plataformas, rampas e corredores com saliências,
descontinuidades, aberturas ou obstruções.
Efeito Ferimentos, contusões, traumas, lesões diversas em membros superiores e inferiores sem
dimensionamento da gravidade.
Orientação Manter a utilização da sinalização nos acessos das escadas, utilizando os corrimões corretamente.
Evitar vazamento de óleo no piso e/ou molhar o piso com água.
GHE: - GHE 02 - Administrativo Produção Masc.: 19 Fem.: 6 Menor: 0 Total: 25
PRIMA SOLE Administração da Producao GERENTE DE PRODUCAO Nº de Funcionários

Total: 1
AUTOMOTIVOS LTDA
PRIMA SOLE Logistica ALMOXARIFE Nº de Funcionários
Total: 2
AUTOMOTIVOS LTDA
PRIMA SOLE Logistica ANALISTA DE LOGISTICA Nº de Funcionários
COMPONENTES JR Masc.: 1 Fem.: 0 Menor: 0
Total: 1
AUTOMOTIVOS LTDA
PRIMA SOLE Logistica AUXILIAR DE LOGISTICA Nº de Funcionários
COMPONENTES II Masc.: 1 Fem.: 0 Menor: 0
Total: 1
AUTOMOTIVOS LTDA
PRIMA SOLE Logistica COORDENADOR DE Nº de Funcionários
COMPONENTES LOGISTICA Masc.: 0 Fem.: 1 Menor: 0
Total: 1
AUTOMOTIVOS LTDA
PRIMA SOLE Logistica FATURISTA Nº de Funcionários
Total: 1
AUTOMOTIVOS LTDA
PRIMA SOLE Logistica SUPERVISOR DE Nº de Funcionários
COMPONENTES LOGISTICA Masc.: 1 Fem.: 0 Menor: 0
Total: 1
AUTOMOTIVOS LTDA
PRIMA SOLE Mao de Obra Direta ANALISTA DE Nº de Funcionários
COMPONENTES PROCESSOS Masc.: 2 Fem.: 0 Menor: 0
Total: 2
AUTOMOTIVOS LTDA
PRIMA SOLE Mao de Obra Direta ANALISTA DE SMC JR Nº de Funcionários
Total: 3
AUTOMOTIVOS LTDA
PRIMA SOLE Mao de Obra Direta ESPECIALISTA EM SMC Nº de Funcionários
COMPONENTES SR Masc.: 1 Fem.: 0 Menor: 0
Total: 1
AUTOMOTIVOS LTDA
PRIMA SOLE Mao de Obra Direta LIDER DE PRODUCAO Nº de Funcionários
Total: 2
AUTOMOTIVOS LTDA
PRIMA SOLE Mao de Obra Direta SUPERVISOR DE Nº de Funcionários
COMPONENTES PRODUCAO Masc.: 2 Fem.: 0 Menor: 0
Total: 2
AUTOMOTIVOS LTDA
PRIMA SOLE Qualidade do Produto INSPETOR DE Nº de Funcionários
Total: 5
AUTOMOTIVOS LTDA
PRIMA SOLE Qualidade do Produto LIDER DE QUALIDADE Nº de Funcionários
Total: 1
AUTOMOTIVOS LTDA
PRIMA SOLE Qualidade do Produto SUPERVISOR DE Nº de Funcionários
Total: 1
AUTOMOTIVOS LTDA
Especificação dos Riscos – GHE: GHE 02 – Administrativo Produção
Agente Ruído contínuo ou intermitente (legislação trabalhista) Grupo Físico

Limite de Tolerância 85,0 dB(A) Nível de Ação 80,0 dB(A)
Meio de Propagação Ar
Frequência Intermitente
Fonte Geradora Ambiente fabril
Efeito Alterações do sono; Ansiedade; Dificuldade de compreensão da fala; Dificuldade de localização
da fonte sonora; Dificuldade de atenção e concentração durante a realização de tarefas; Dor de
cabeça; Impotência sexual; Intolerância a sons intensos; Irritação e ansiedade; Isolamento;
Nervosismo; Perda auditiva; Tontura; Zumbidos.
Orientação Manter o uso do protetor auricular
Medidas Existentes Utilização de protetor auricular
Agente Acido Cloridrico Grupo Químico

Meio de Propagação Ar / Ambiente / Contato
Efeito Possível irritação do trato respiratório superior
Orientação Utilizar respirador facial
Agente Álcool isopropílico (isopropanol ou 2-propanol) Grupo Químico

Meio de Propagação Ar / Ambiente / Contato
Efeito Doenças respiratórias, dermatites.
Orientação Utilizar respirador facial e luvas de segurança.
Medidas Propostas Realizar treinamento para os colaboradores quanto ao uso das máscaras de proteção.
Agente Postura sentada por longos períodos Grupo Ergonômicos

Fonte Geradora Exigência de postura (sentado) em posto de trabalho com computador

Orientação Utilizar calçado de segurança anti derrapante. Manter a utilização da sinalização nos acessos das
escadas, utilizando os corrimões corretamente. Evitar vazamento de óleo no piso e/ou molhar o
piso com água.
GHE: - GHE 03 – Chão de Fábrica – Diretos (Empilhadeira) Masc.: 5 Fem.: 0 Menor: 0 Total: 5
PRIMA SOLE Logistica OPERADOR DE Nº de Funcionários

COMPONENTES EMPILHADEIRA Masc.: 5 Fem.: 0 Menor: 0
Total: 5
AUTOMOTIVOS LTDA
Especificação dos Riscos – GHE: GHE 03 – Chão de Fábrica – Diretos (Empilhadeira)

Nível de Risco Risco Médio
Agente Vibração de Corpo Inteiro (VCI) VDVR Grupo Físico

Limite de Tolerância 21,00 m/s^1,75 Nível de Ação 9,10 m/s^1,75
Meio de Propagação Uso de máquinas e equipamentos
Fonte Geradora Empilhadeira
Efeito Alterações neurovasculares nas mãos, problemas nas articulações das mãos e braços;
osteoporose (perda de substância óssea).
Orientação Para evitar ou diminuir as consequências das vibrações é recomendado o revezamento dos
trabalhadores expostos aos riscos (menor tempo de exposição).
Agente Vibração de Corpo Inteiro AREN Grupo Físico

Limite de Tolerância 1,10 m/s² Nível de Ação 0,50 m/s²
Fonte Geradora Empilhadeira
Efeito Alterações neurovasculares nas mãos, problemas nas articulações das mãos e braços;
osteoporose (perda de substância óssea).
Orientação Para evitar ou diminuir as consequências das vibrações é recomendado o revezamento dos
trabalhadores expostos aos riscos (menor tempo de exposição).
Agente Monóxido de carbono Grupo Químico
Meio de Propagação Via aérea
Fonte Geradora Empilhadeira a combustão
Efeito Asfixia
Orientação Sistema de exaustão
Agente Exigência de condições inadequadas para os membros Grupo Ergonômicos

inferiores

piso com água.
GHE: - GHE 04 - Manutenção Masc.: 5 Fem.: 0 Menor: 0 Total: 5
PRIMA SOLE Manutencao COORDENADOR DE Nº de Funcionários

COMPONENTES MANUTENCAO Masc.: 1 Fem.: 0 Menor: 0
Total: 1
AUTOMOTIVOS LTDA
PRIMA SOLE Manutencao TECNICO EM Nº de Funcionários
COMPONENTES MANUTENCAO Masc.: 2 Fem.: 0 Menor: 0
Total: 2
AUTOMOTIVOS LTDA
PRIMA SOLE Manutencao TECNICO EM Nº de Funcionários
COMPONENTES MANUTENCAO SR Masc.: 2 Fem.: 0 Menor: 0
Total: 2
AUTOMOTIVOS LTDA
Especificação dos Riscos - GHE: GHE 04 - Manutenção

Agente Radiação Não Ionizante Grupo Físico

Meio de Propagação Ambiente
Fonte Geradora Solda
Efeito Possível lesões na epiderme, derme e tecido ocular, alterações mutagênicas
Orientação Manter atualizados os procedimentos operacionais de segurança e a respectiva análise preliminar
de riscos (APR), conforme determina da NR01
Agente Vibrações localizadas (mão-braço) Grupo Físico

Fonte Geradora Equipamentos
Efeito Lesões diversas.
Orientação Orientar o colaborador quanto aos riscos do setor, manter sinalização, Realizar o monitoramento
periódico da exposição e manter a realização do controle médico dos mesmos.
Agente Cobre Grupo Químico
Efeito Irritação e complicações gastrointestinais.
Agente Ferro, óxido (Fe2O3) Grupo Químico

Efeito Possível desenvolvimento de pneumoconiose, sensibilizante, irritação do trato respiratório
superior e/ou inferior
Agente Manganês Grupo Químico

Limite de Tolerância 1,0 mg/m³ Nível de Ação 0,5 mg/m³
Efeito Possibilidade de comprometimento do sistema nervoso central
Agente Álcool isopropílico Grupo Químico

Limite de Tolerância 310 ppm Nível de Ação 0 ppm
Agente Postura incômodas Grupo Ergonômicos

Limite de Tolerância N/A Nível de Ação 0

piso com água.
Agente Trabalho em Altura Grupo Acidente
Classificação de Efeito Sério
Efeito Lesão membros superiores e inferiores, fraturas, óbito
Orientação Utilizar Capacete de Segurança, Cinto de segurança e dispositivos
Medidas Propostas Os funcionários que realizam trabalhos em altura igual ou superior a dois metros, deverão receber
treinamento de segurança para trabalho sem altura, compreendendo no mínimo conceitos de
segurança; Avaliação de riscos; Legislação brasileira; Fatores de segurança; Equipamentos:
utilização e manutenção; Nós; Sistemas de ancoragens; Sistemas de segurança para trabalho
sem altura; Técnicas de acesso ao local de trabalho; Técnicas para posicionamento em trabalhos
em altura; Gerenciamento de situações de emergência. Conforme NR 35.
GHE: - GHE 05 - Ferramentaria Masc.: 3 Fem.: 0 Menor: 0 Total: 3
PRIMA SOLE Ferramentaria FERRAMENTEIRO Nº de Funcionários

Total: 2
AUTOMOTIVOS LTDA
PRIMA SOLE Ferramentaria SUPERVISOR DE Nº de Funcionários
COMPONENTES FERRAMENTARIA Masc.: 1 Fem.: 0 Menor: 0
Total: 1
AUTOMOTIVOS LTDA
Especificação dos Riscos - GHE: GHE 05 - Ferramentaria

Agente Radiação Não Ionizante Grupo Físico

Meio de Propagação Ambiente
Fonte Geradora Solda
Efeito Possível lesões na epiderme, derme e tecido ocular, alterações mutagênicas
de riscos (APR), conforme determina da NR01

Agente Cobre Grupo Químico

Efeito Irritação e complicações gastrointestinais.
Orientação Utilizar respirador facial.
Agente Diclorometano Grupo Químico
Limite de Tolerância 560 mg/m³ Nível de Ação 280 mg/m³
Efeito Possibilidade de comprometimento do sistema nervoso central, carboxihemoglobinemia
Agente Ferro, óxido (Fe2O3) Grupo Químico

Efeito Possível desenvolvimento de pneumoconiose, sensibilizante, irritação do trato respiratório
superior e/ou inferior
Agente Manganês Grupo Químico

Limite de Tolerância 1,0 mg/m³ Nível de Ação 0,5 mg/m³
Efeito Possibilidade de comprometimento do sistema nervoso central
Agente Álcool isopropílico Grupo Químico

Agente Óleo mineral Grupo Químico

Efeito Dermatites e alergias.
Orientação Adquirir Epi's adequados e exigir seu uso; fornecer ao trabalhador somente o aprovado pelo órgão
nacional competente em matéria de segurança e saúde no trabalho; orientar e treinar o
trabalhador sobre o uso adequado, guarda e conservação; substituir imediatamente, quando
danificado ou extraviado.
Medidas Propostas Utilizar Luvas, avental e calçado de segurança impermeáveis.
Agente Postura de pé por longos períodos Grupo Ergonômicos

Fonte Geradora Processo de trabalho com exigência de postura em pé
Agente Cortes e perfurações Grupo Acidente
Fonte Geradora Objetos cortantes e/ou perfurantes / Contato direto
Efeito Possibilidade de lesão por corte ou perfuração
de riscos (APR), conforme determina a NR01.
Medidas Existentes Uso de luva para proteção contra agentes mecânicos.

piso com água.
GHE: - GHE 06 - Chão de Fábrica - Diretos (Geral) Masc.: 38 Fem.: 25 Menor: 0 Total: 63
PRIMA SOLE Mao de Obra Direta OPERADOR DE Nº de Funcionários

COMPONENTES PRODUCAO Masc.: 27 Fem.: 10 Menor: 0
Total: 37
AUTOMOTIVOS LTDA
COMPONENTES PRODUCAO II Masc.: 5 Fem.: 13 Menor: 0
Total: 18
AUTOMOTIVOS LTDA
COMPONENTES PRODUCAO III Masc.: 2 Fem.: 0 Menor: 0
Total: 2
AUTOMOTIVOS LTDA
PRIMA SOLE Mao de Obra Direta OPERADOR Nº de Funcionários
COMPONENTES MULTIFUNCIONAL Masc.: 0 Fem.: 2 Menor: 0
Total: 2
AUTOMOTIVOS LTDA
PRIMA SOLE Mao de Obra Direta PREPARADOR DE Nº de Funcionários
COMPONENTES MAQUINAS Masc.: 4 Fem.: 0 Menor: 0
Total: 4
AUTOMOTIVOS LTDA
Especificação dos Riscos - GHE: GHE 06 - Chão de Fábrica - Diretos (Geral)

Agente Calor Grupo Físico

Fonte Geradora Fonte artificial de calor acima da temperatura ambiente / Radiação, condução, convecção
Efeito Possível desidratação, afecções cutâneas, fadiga, câimbras e problemas cardiocirculatórios

Agente Estireno Grupo Químico
Agente Sílica livre (sílica livre cristalizada) – poeira respirável Grupo Químico
Fonte Geradora Lixamento de peças.
Efeito Doenças pulmonares.
Agente Óleo mineral Grupo Químico

Efeito Dermatites e alergias.
Orientação Adquirir Epi’s adequados e exigir seu uso; fornecer ao trabalhador somente o aprovado pelo
órgão nacional competente em matéria de segurança e saúde no trabalho; orientar e treinar o
trabalhador sobre o uso adequado, guarda e conservação; substituir imediatamente, quando
danificado ou extraviado.
Medidas Propostas Utilizar Luvas, avental e calçado de segurança impermeáveis.


piso com água.
Agente Esmagamento Grupo Acidente
Classificação de Efeito Sério
Nível de Risco Risco Alto
Fonte Geradora Prensa
Efeito Esmagamento
Medidas Existentes Sensor de barreira
GHE: - GHE 07 - Pintura Masc.: 4 Fem.: 0 Menor: 0 Total: 4
PRIMA SOLE Mao de Obra Direta AUXILIAR DE PINTURA Nº de Funcionários

Total: 1
AUTOMOTIVOS LTDA
PRIMA SOLE Mao de Obra Direta PINTOR Nº de Funcionários
Total: 2
AUTOMOTIVOS LTDA
PRIMA SOLE Mao de Obra Direta POLIDOR Nº de Funcionários
Total: 1
AUTOMOTIVOS LTDA
Especificação dos Riscos - GHE: GHE 07 - Pintura

Agente Estireno Grupo Químico

Agente Sílica livre (sílica livre cristalizada) - poeira respirável Grupo Químico
Fonte Geradora Lixamento de peças.
Efeito Doenças pulmonares.

piso com água.
Matriz 4x4
1 Leve Risco Irrelevante Risco Baixo Risco Baixo Risco Médio
2 Moderado Risco Baixo Risco Baixo Risco Médio Risco Alto
3 Sério Risco Baixo Risco Médio Risco Alto Risco Alto
4 Severo Risco Médio Risco Alto Risco Alto Risco Crítico
Ocasional Intermitente Habitual Permanente
1 2 3 4
11. PLANO DE AÇÃO
A organização deve elaborar plano de ação, indicando as medidas de prevenção a serem introduzidas, aprimoradas ou mantidas.
Para as medidas de prevenção deve ser definido cronograma, formas de acompanhamento e aferição de resultados.
O Plano de ação deverá estar alinhado com os inventários de riscos do estabelecimento e deve incluir ações mitigadoras ou de controle para as áreas
de Segurança Ocupacional, de Higiene Ocupacional e de Ergonomia, considerando os riscos identificados.
Atender ao cumprimento das normas regulamentadoras e suas obrigações com suas respectivas ações de prevenção.
12. CRONOGRAMA DE PLANO DE AÇÃO - PGR - 2022/2023
2022 2023
Responsável /
ITEM
AÇÃO
J A S O N D J F M A M J Realizado em:
Encaminhar PGR ao Previsto

01 Médico Coordenador do
PCMSO. Realizado
Previsto
Apresentar PGR aos
02
colaboradores Realizado
CIPA NR 05 / Manter e
anualmente constituir, Previsto
organizar e realizar
03
treinamento sobre prevenção de
acidentes do trabalho para os Realizado
membros da CIPA.
SIPAT NR- 5 / Manter e Previsto
anualmente realizar SIPAT -Semana
04
Interna de Prevenção de Acidentes
Realizado
do Trabalho
Fornecer e treinar quanto à Previsto

05 obrigatoriedade do
uso de EPI conforme NR-6 Realizado
Analisar Implantação do PCA para Previsto

06 GHE’s casos de Avaliação de
dosimetria acima do Nível de Ação Realizado
Realizar a renovação anual do PGR Previsto

ou solicitar revisão sempre que
07
ocorrer modificações no ambiente/ou
Realizado
processo de trabalho.
Verificar a necessidade de atualizar a
análise ergonômica contemplando Previsto
novos cargos e alterações nos postos
08 de trabalho. Realizar
orientação/treinamentos sobre os
Realizado
aspectos ergonômicos dos postos de
trabalhos.
2022 2023 Responsável /
ITEM
AÇÃO
A M J J A S O N D J F M Realizado em:
Brigada de Incêndio
- NRB 14.276. Manter e Previsto
realizar periodicamente
09 treinamento prático de
combate a incêndio com
simulações de emergência e Realizado
abandono de área.
Previsto
AQ - Avaliação quantitativa dos
10
riscos ocupacionais
Realizado
Previsto
AEP - Avaliação Ergonômica
11
Preliminar
Realizado
Previsto
AR - Avaliação de riscos do
12 inventário e atualização do plano de
ação Realizado
Previsto
VE - Verificação de eficácia das
13 ações implantadas do PGR/Plano de
Ação. Realizado
Informar aos funcionários os riscos

levantados nos inventários de riscos:
Os riscos ocupacionais que existam Previsto
ou possam originar-se nos locais de
trabalho; Os meios para prevenir e
14
controlar tais riscos; As medidas
adotadas pela organização; Os
procedimentos a serem adotados em Realizado
situação de emergência. Medidas de
prevenção do plano de ação do PGR.
Previsto
Treinamento Básico de Primeiros
15
Socorros
Realizado
2022 2023 Responsável /
ITEM
AÇÃO
A M J J A S O N D J F M Realizado em:
Realizar treinamento de segurança

Previsto
sobre os assuntos: Procedimentos
quanto ao uso, fornecimento,
16
higienização, guarda, conservação,
manutenção e reposição e descarte Realizado
de EPI´s,
Previsto
Divulgar e discutir os inventários de
17
riscos na reunião da CIPA
Realizado
Previsto
18 Treinamento de membros CIPA .
Realizado
Consultar os trabalhadores quanto à

Previsto
percepção de riscos ocupacionais,
podendo para este fim ser adotadas
19
as manifestações da Comissão
Interna de Prevenção de Acidentes - Realizado
CIPA, quando houver.
Comunicar aos trabalhadores sobre Previsto

os riscos consolidados no inventário
20
de riscos e as medidas de prevenção
do plano de ação do PGR. Realizado
Realizar a renovação anual do PGR Previsto

ou solicitar revisão sempre que
21
ocorrer modificações no ambiente/ou
Realizado
processo de trabalho.
13. ANÁLISE DE ACIDENTES E DOENÇAS RELACIONADAS AO TRABALHO
O procedimento estabelecido para análise e investigação de acidentes e doenças do trabalho para cumprimento do estabelecido é o plano de ação
5W2H. Ele busca conduzir as ações de forma lógica e sequencial conforme ilustra imagem abaixo.
14. PREPARAÇÃO PARA EMERGÊNCIAS
Para o cumprimento da preparação a emergência do estabelecimento, todos os envolvidos no processo deverão conhecer as orientações dos planos
de emergência da Unidade, onde constam os possíveis cenários de acidentes previstos, sendo periodicamente realizados simulados de emergências.
O primeiro atendimento ao mal súbito e acidente de trabalho será realizado pelo ambulatório da Paraná Medicina do Trabalho localizada no
Parque Industrial de Curitiba.
Comunicação de Emergência: Em caso de vazamento, incêndio, presença de vítima, afaste-se do local sem tentar controlar a situação, avise o
responsável pela área ou comunique a emergência.
15. IMPLEMENTAÇÃO E EXECUÇÃO DAS ATIVIDADES
A avaliação quantitativa, AEP - Avaliação Ergonômica Preliminar e AET - Análise Ergonômica do Trabalho são realizadas através de serviço próprio
ou contratado, sendo conduzida por um especialista para:
a) comprovar o controle da exposição ou a inexistência dos riscos identificados na etapa de reconhecimento e caracterização dos mesmos.
b) dimensionar a exposição dos trabalhadores.
c) subsidiar a implantação das medidas de controle.
d) atender requisito legal de outras normas legais.
e) Promover ações de saúde.

16. ANTECIPAÇÃO DE RISCOS OCUPACIONAIS
a) As ocorrências previsíveis de riscos ocupacionais devem ser antecipadas pela análise estruturada para novos projetos, modificações, novos
equipamentos, alterações de processos e inclusão de novos materiais nas atividades da instalação.
b) A etapa de antecipação dos riscos deve ocorrer desde as fases de concepção do projeto até o seu detalhamento
Avaliação de Riscos Ambientais
O planejamento das avaliações dos riscos ambientais e ergonômicos devem estar descritos no “Cronograma de Ações do PGR e Plano de Ação” do
ano vigente.
17. IMPLANTAÇÃO DE MEDIDAS DE CONTROLE DE RISCOS OCUPACIONAIS
17.1. As ações de controle sobre riscos identificados podem ocorrer em qualquer etapa do processo do PGR (Inventário de riscos ou conforme plano
de ação), e devem ser adotadas e ter sua prioridade definidas.
17.2. As medidas de controle são adotadas para a eliminação ou a minimização dos riscos sempre que:
a) identificados na fase de reconhecimento, sejam caracterizados como risco potencial à saúde;

b) os resultados das avaliações quantitativas da exposição dos trabalhadores excederem os valores de limites de exposição ocupacional previstos na
NR-15 ou, na ausência destes, os valores de limites de exposição ocupacional adotados pela ACGIH–American Conference of Governmental Industrial
Higyenists, ou aqueles que venham a ser estabelecidos em negociação coletiva de trabalho, desde que mais rigorosos do que os critérios técnicos
legais estabelecidos;
c) ficar caracterizado, através do controle médico da saúde, o nexo causal entre danos observados à saúde dos trabalhadores e a exposição
ocupacional;
17.3. O estudo, desenvolvimento e implementação de medidas de proteção coletiva obedecerão a seguinte hierarquia:
a) Medidas que eliminem ou reduzam a utilização ou a formação de agentes prejudiciais a saúde;

b) medidas que previnam a liberação ou disseminação dos agentes no ambiente de trabalho;
c) medidas que reduzam os níveis ou a concentração dos agentes no ambiente de trabalho.
17.4. Quando da implementação de medidas de caráter coletivo, esta será acompanhada de treinamento dos trabalhadores quanto aos procedimentos
que assegurem a sua eficiência e de informação sobre as eventuais limitações de proteção que ofereçam.
17.5. Quando for comprovada a inviabilidade da adoção de medidas de proteção coletiva, ou quando estas não forem suficientes ou encontrarem em
fase de estudo, planejamento ou implantação, ou ainda em caráter complementar ou emergencial, serão adotadas outras medidas, obedecendo-se a
seguinte hierarquia:
a) medidas de caráter administrativo ou de organização do trabalho
b) utilização de equipamentos de proteção individual – EPI, com treinamento dos usuários.
18. MONITORAMENTO PERIÓDICO DE AGENTES AMBIENTAIS
A periodicidade de monitoramento de riscos ambientais será definida na matriz de riscos, plano de ação e cronograma de ações e os métodos de
controle revisados até que a exposição aos agentes seja considerada tolerável.
Para agentes ambientais que possuem estratégia de amostragem e periodicidade de monitoramento definidos em legislação específica, seguir o
exigido na mesma. (Por exemplo, Benzeno, Anexo 13-A da NR-15)
19. DIVULGAÇÃO DO PGR E DOS SEUS DADOS
O PGR é documentalmente estabelecido através, de seus documentos complementares.
O inventário de riscos e plano de ação devem ser divulgados e seus dados acessíveis na forma apropriada e suficiente segundo a NR-1.
São exemplos de divulgação:
a) DDSMS - diálogo diário de segurança, meio ambiente e saúde;
b) Palestras;
c) Reuniões.
20. REGISTROS E MANUTENÇÃO DOS DADOS OCUPACIONAIS
20.1. As manutenções dos dados do PGR deverão ser cumulativas, não se descartando nenhum dado anterior, a partir da vigência do documento
base original.
20.2. Todos os dados ambientais novos serão agregados ao histórico pré-existente, por exercício (anual). A documentação técnica (relatórios,
avaliações, projetos de controle, recomendações de melhorias) deve atualizar a anterior, que será mantida, explicitando-se a data e vigência das novas
condições.
20.3. Todas as avaliações realizadas, serão acompanhadas de um dossiê onde constarão as seguintes informações:
• Estratégias e metodologias;
• Planilhas de Riscos;
• Relatórios e resultados de avaliações de risco e monitoramento ambiental;
• Indicação de medidas de controle necessárias;
• Medidas de controle existentes e implementadas.
21. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
A Coordenação do PGR deve promover, em conjunto com o empregador, a verificação de eficácia das ações implantadas do desempenho do
programa, pelo menos uma vez ao ano, conforme data estabelecida no cronograma de ações deste programa.
Avaliar o grau de atendimento do Plano de Ação e definir as correções necessárias, assim como as novas metas para o plano de ação e os cronogramas
do exercício seguinte.
NORMA REGULAMENTADORA N.º 01 - DISPOSIÇÕES GERAIS e GERENCIAMENTO DE RISCOS OCUPACIONAIS
1.5.4.4.6 A avaliação de riscos deve constituir um processo contínuo e ser revista a cada dois anos ou quando da ocorrência das seguintes situações:
a) após implementação das medidas de prevenção, para avaliação de riscos residuais;
b) após inovações e modificações nas tecnologias, ambientes, processos, condições, procedimentos e organização do trabalho que impliquem em
novos riscos ou modifiquem os riscos existentes;
c) quando identificadas inadequações, insuficiências ou ineficácias das medidas de prevenção;
d) na ocorrência de acidentes ou doenças relacionadas ao trabalho; e) quando houver mudança nos requisitos legais aplicáveis.
22. CAPACITAÇÃO E TREINAMENTO EM SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO
O empregador deve promover capacitação e treinamento dos trabalhadores, em conformidade com o disposto nas NR.
Ao término dos treinamentos inicial, periódico ou eventual, previstos nas NR, deve ser emitido certificado contendo o nome e assinatura do trabalhador,
conteúdo programático, carga horária, data, local de realização do treinamento, nome e qualificação dos instrutores e assinatura do responsável técnico
do treinamento.
A capacitação deve incluir:
a) treinamento inicial - Integração e Ordem de Serviço
b) treinamento periódico – Reciclagem e aproveitamento dos treinamentos;
c) treinamento eventual – Integrações em empresas cliente, Curso de Brigada de Emergência, CIPA e outros...
O treinamento inicial deve ocorrer antes de o trabalhador iniciar suas funções ou de acordo com o prazo especificado em NR.
O treinamento periódico deve ocorrer de acordo com periodicidade estabelecida nas NR ou, quando não estabelecido, em prazo determinado pelo
empregador.
O treinamento eventual deve ocorrer:
a) quando houver mudança nos procedimentos, condições ou operações de trabalho, que impliquem em alteração dos riscos ocupacionais;
b) na ocorrência de acidente grave ou fatal, que indique a necessidade de novo treinamento; ou
c) após retorno de afastamento ao trabalho por período superior a 180 (cento e oitenta) dias.
A carga horária, o prazo para sua realização e o conteúdo programático do treinamento eventual deve atender à situação que o motivou.
A capacitação pode incluir:
a) estágio prático, prática profissional supervisionada ou orientação em serviço;
b) exercícios simulados; ou
c) habilitação para operação de veículos, embarcações, máquinas ou equipamentos.
O tempo despendido em treinamentos previstos nas NR é considerado como de trabalho efetivo.
O certificado deve ser disponibilizado ao trabalhador e uma cópia arquivada na organização.
A capacitação deve ser consignada nos documentos funcionais do empregado.
Os treinamentos previstos em NR podem ser ministrados em conjunto com outros treinamentos da organização, observados os conteúdos e a carga
horária previstos na respectiva norma regulamentadora.
Aproveitamento de conteúdos de treinamento na mesma organização.
É permitido o aproveitamento de conteúdos de treinamentos ministrados na mesma organização desde que:
a) o conteúdo e a carga horária requeridos no novo treinamento estejam compreendidos no treinamento anterior;
b) o conteúdo do treinamento anterior tenha sido ministrado no prazo inferior ao estabelecido em NR ou há menos de 2 (dois) anos, quando
não estabelecida esta periodicidade; e
c) seja validado pelo responsável técnico do treinamento.
O aproveitamento de conteúdos deve ser registrado no certificado, mencionando o conteúdo e a data de realização do treinamento aproveitado.
A validade do novo treinamento passa a considerar a data do treinamento mais antigo aproveitado.
Aproveitamento de treinamentos entre organizações:
Os treinamentos realizados pelo trabalhador podem ser avaliados pela organização e convalidados ou complementados.
A convalidação ou complementação deve considerar:
a) as atividades desenvolvidas pelo trabalhador na organização anterior, quando for o caso;
b) as atividades que desempenhará na organização;
c) o conteúdo e carga horária cumpridos;
d) o conteúdo e carga horária exigidos; e
e) que o último treinamento tenha sido realizado em período inferior ao estabelecido na NR ou há menos de 2 (dois) anos, nos casos em que
não haja prazo estabelecido em NR.
O aproveitamento de treinamentos anteriores, total ou parcialmente, não exclui a responsabilidade da organização de emitir a certificação da
capacitação do trabalhador, devendo mencionar no certificado a data da realização dos treinamentos convalidados ou complementados.
Para efeito de periodicidade de realização de novo treinamento, é considerada a data do treinamento mais antigo convalidado ou complementado.
Dos treinamentos ministrados na modalidade de ensino a distância ou semipresencial
Os treinamentos podem ser ministrados na modalidade de ensino a distância ou semipresencial, desde que atendidos os requisitos operacionais,
administrativos, tecnológicos e de estruturação pedagógica previstos no Anexo II desta NR.
O conteúdo prático do treinamento pode ser realizado na modalidade de ensino a distância ou semipresencial, desde que previsto em NR específica.
Matriz de Treinamento
TREINAMENTOS
Integração RH
Quantidade de
Segurança
Funcionários
Matriz de Treinamento
Data de Realização Admissão

Dados dos Cursos
Validade do certificado (meses) Permanente
TODOS
Carga horária (horas) 4 Horas
Modalidade Sala de Aula
Disponibilidade Recurso Interno

23. ENCERRAMENTO
Este PGR – Programa de Gerenciamento de Riscos Ocupacionais, elaborado em 29 de julho de 2022, contendo 37 páginas, pelo Engenheiro de
Segurança do Trabalho, Alcyr dos Reis Miranda, CREA/PR 173574/D inclusive esta, formalizado através das assinaturas identificadas abaixo.
ALCYR DOS REIS MIRANDA

ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO
CREA: PR-173574/D

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PROGRAMA DE

1. CONTROLE DE REVISÕES ................................................................................................................... 3

REV. DESCRIÇÃO DATA

00 Emissão Original 29/07/2022

4.DOCUMENTOS LEGAIS, DE REFERÊNCIA E COMPLEMENTARES

Portaria 3214/78 e suas Normas Regulamentadoras.

Frente de trabalho: área de trabalho móvel e temporária.

Local de trabalho: área onde são executados os trabalhos.

Setor de serviço: a menor unidade administrativa ou operacional compreendida no mesmo estabelecimento.

ABHO - Associação Brasileira de Higiene Ocupacional

ACGIH - American Conference of Governmental Industrial Hygienists

AEP - Avaliação Ergonômica Preliminar

AET - Análise Ergonômica do Trabalho

AIHA - American Industrial Hygienists Association

APR-HO - Análise Preliminar de Riscos para Higiene Ocupacional

ASO – Atestado de Saúde Ocupacional

CIPA - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes

DDSMS - Diálogo Diário de Segurança, Meio Ambiente e Saúde

EPI – Equipamento de Proteção Individual

FUNDACENTRO – Fundação Jorge Duprat Figueiredo de Medicina e Segurança do Trabalho

IOHA - International Occupational Hygienists Association

LEO – Limite de Exposição Ocupacional

NIOSH - National Institute for Occupational Safety and Health

OIT – Organização Internacional do Trabalho

OMS – Organização Mundial de Saúde

PCA - Programa de Conservação Auditiva

PCMSO - Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional

SMS - Segurança, Meio Ambiente e Saúde.

SIPAT - Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho.

PCMSO – Programa de Controle Medico e Saúde Ocupacional

PPEOB – Programa de Prevenção da Exposição Ocupacional ao Benzeno

PCA – Programa de Conservação Auditiva

PPR – Programa de Proteção Respiratória

b) informar aos trabalhadores:

I. os riscos ocupacionais existentes nos locais de trabalho;

IV. os resultados das avaliações ambientais realizadas nos locais de trabalho.

f) disponibilizar à Inspeção do Trabalho todas as informações relativas à segurança e saúde no trabalho; e

I. eliminação dos fatores de risco;

IV. adoção de medidas de proteção individual.

b) submeter-se aos exames médicos previstos nas NR;

c) colaborar com a organização na aplicação das NR; e

d) usar o equipamento de proteção individual fornecido pelo empregador.

a) os riscos ocupacionais que existam ou possam originar-se nos locais de trabalho;

b) os meios para prevenir e controlar tais riscos;

c) as medidas adotadas pela organização;

e) os procedimentos a serem adotados, em conformidade com a NR 01.

As informações podem ser transmitidas:

b) por meio de diálogos de segurança, documento físico ou eletrônico.

As responsabilidades e competências são:

Processo de identificação de perigos e avaliação de riscos ocupacionais

Levantamento preliminar de perigos

O levantamento preliminar de perigos deve ser realizado:

Avaliação de riscos ocupacionais

Aplicação de avaliação de riscos – Matriz de Riscos

GHE UNIDADE, SETOR OU ATIVIDADE

GHE 02 Administrativo Produção

GHE 03 Chão de Fábrica - Diretos (Empilhadeira)

GHE 06 Chão de Fábrica - Diretos (Geral)

O Inventário de Riscos Ocupacionais deve contemplar, no mínimo, as seguintes informações:

O inventário de riscos ocupacionais deve ser mantido atualizado.

Unidade: PRIMA SOLE COMPONENTES AUTOMOTIVOS LTDA

GHE: - GHE 01 - Administrativo Masc.: 13 Fem.: 4 Menor: 0 Total: 17

PRIMA SOLE Compras COMPRADOR Nº de Funcionários