TEXTOS MOTIVADORES

TEXTO I

Institui o Código Civil.

Art. 932. São também responsáveis pela reparação civil:
I - os pais, pelos filhos menores que estiverem sob sua autoridade e em sua companhia;
II - o tutor e o curador, pelos pupilos e curatelados, que se acharem nas mesmas condições;
III - o empregador ou comitente, por seus empregados, serviçais e prepostos, no exercício do
trabalho que lhes competir, ou em razão dele;
IV - os donos de hotéis, hospedarias, casas ou estabelecimentos onde se albergue por
dinheiro, mesmo para fins de educação, pelos seus hóspedes, moradores e educandos;
V - os que gratuitamente houverem participado nos produtos do crime, até a concorrente
quantia.
Art. 933. As pessoas indicadas nos incisos I a V do artigo antecedente, ainda que não haja culpa de
sua parte, responderão pelos atos praticados pelos terceiros ali referidos.

Disponível em: https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10677562/artigo-932-da-lei-n-10406-de-10-de-janeiro-de-2002. Acesso em

jul. 2021 (Fragmento)

TEXTO II

As relações de trabalho sofreram mudanças ao longo da História, bem como seu enfoque de
proteção igualmente se transformou: inicialmente, buscava-se a proteção da própria vida do
trabalhador, jogado numa jornada de trabalho desumana, sem qualquer proteção e sem qualquer
preocupação com sua saúde.
Posteriormente, com a 1ª Guerra Mundial, a reivindicação dos trabalhadores direcionou-se à sua
qualidade de vida no trabalho, com o estabelecimento de jornada limitada, salários mínimos e justos,
proteção à mulher e ao menor, entre outros direitos.
Finalmente, a luta sindical passa a se preocupar, a partir da metade do século XX, com as medidas
preventivas da higidez mental do trabalhador, isto é, com o direito a um meio ambiente de trabalho
equilibrado, essencial à qualidade de vida sadia, e alçado à Constituição, conforme prevê o art. 7º,
XXII e art. 225, caput, incluso no meio ambiente, o meio ambiente do trabalho.
O tema surgiu com as transformações ocorridas no trabalho, tais como a alta competitividade, a
rapidez com que vivemos num mundo computadorizado e robotizado, provido de Internet e celulares,
em que as pressões vividas no dia-a-dia desencadeiam doenças e até mesmo fobias antes não
conhecidas.
O medo do desemprego faz com que trabalhadores suportem não violências contra sua pessoa ou
contra as condições físicas de trabalho, mas sim condições psicológicas e morais, o que faz surgir,
então, o assédio moral.
Assédio moral é toda conduta praticada pelo empregador, seja ele o chefe ou um superior
hierárquico, ou pelos colegas de trabalho que vise a tornar o ambiente de trabalho insuportável, por
meio de ações repetitivas que atinjam a moral, a dignidade e a autoestima do trabalhador, sem
qualquer motivo que lhe dê causa, apenas com o intuito de fazê-lo pedir demissão, acarretando
danos físicos, psicológicos e morais a esse trabalhador.
Além disso, uma das formas de assediar moralmente o empregado é a sutileza com que o superior
hierárquico promove as humilhações, as brincadeiras, os rebaixamentos, pois, sendo velado, é mais
difícil do empregado se defender.
São quatro as principais formas de concretização do assédio moral: (a) provocar o isolamento da
vítima no ambiente do trabalho; (b) exigir o cumprimento rigoroso do trabalho como pretexto para
maltratar psicologicamente a vítima; (c) fazer referências indiretas negativas à intimidade da vítima; e
(d) ausência de justificativa (gratuidade) para discriminar negativamente a vítima.

Disponível em: https://enciclopediajuridica.pucsp.br/verbete/337/edicao-1/assedio-moral. Acesso em jul. 2021. (Fragmento)

TEXTO III

Disponível em: http://gilmaronline.blogspot.com/2017/01/charge-assedio-moral.html. Acesso em jul. 2021

TEXTO IV

Se você é vítima de assédio moral em seu ambiente de trabalho, não fique calado. Existem inúmeros meios para
denunciar e agir contra esse tipo de violência.
Onde denunciar?
No sindicato da sua categoria;
♦ Nos Centros de Referência em Saúde do Trabalhador (CEREST), relatando o ocorrido ao médico, assistente social ou
psicólogo;
♦ Se você for celetista: denuncie no Ministério do Trabalho e Emprego (Superintendências Regionais do Trabalho e
Emprego – Comissão de Promoção de Igualdade de Oportunidades e Combate à Discriminação);
♦ Se você for servidor público: procure ajuda no setor atendimento à saúde ou Recursos Humanos e/ou nas seguintes
instituições e órgãos: Ministério Público do Trabalho, Justiça do Trabalho, Comissão dos Direitos Humanos.
Como documentar?
♦ Anote, detalhadamente, todas as humilhações sofridas. Especifique: dia, mês, ano, hora, local/ setor, nome do(s)
agressor(es), colegas que presenciaram, conteúdo da humilhação e demais informações relevantes;
♦ Grave, se possível, as conversas em que ocorrem agressões;
♦ Busque auxílio com os colegas que testemunharam as ocorrências e faça contato com outras vítimas assediadas pelo
mesmo agressor.

Disponível em: http://www.assediomoral.ufsc.br/?page_id=445 Acesso em jul. 2021 (Fragmento)

PROPOSTA DE REDAÇÃO

A partir da leitura dos textos motivadores seguintes e com base nos conhecimentos construídos ao
longo de sua formação, redija um texto dissertativo-argumentativo em norma padrão da língua
portuguesa sobre o tema “O combate ao assédio moral em ambientes de trabalho",
apresentando proposta de intervenção, que respeite os direitos humanos. Selecione, organize e
relacione, de forma coerente e coesa, argumentos e fatos para defesa de seu ponto de vista.