Assédio Sexual e Moral No Local de Trabalho: Faculdade de Economia Universidade Coimbra

Faculdade de Economia
Universidade Coimbra
Assédio Sexual e Moral

no
Local de Trabalho
Pedro Liberado
Coimbra, 2008
Assédio Sexual e Moral
no
Local de Trabalho
Ficha Técnica
Licenciatura em Sociologia
Título: Assédio Sexual e Moral no Local de Trabalho

Trabalho realizado por: Pedro Alexandre Pereira Liberado
Nº 20080956
Imagem
Logótipo Faculdade de Economia da Universidade de Coimbra:
Fonte:
https://woc.uc.pt/feuc/
Fotografia da capa:
Fonte:
http://images.teamsugar.com/files/upl0/10/104165/11_2008/dv1080006.preview.jpg
Trabalho realizado no âmbito da disciplina de Fontes de Informação Sociológica,
leccionada pelo professor Paulo Peixoto.
Coimbra, Dezembro de 2008
Faculdade de Economia da Universidade de Coimbra
“Destruímos a nós mesmo pela
violência disfarçada de amor.” (Laing
apud Pereira, s. d.a)
“Não se preocupe com a

distância entre seus sonhos e
a realidade; se você pode
sonhá-lo, você pode realizá-
lo.” (s. a. apud Pereira, s. d.b)
“O maior erro que você pode cometer

na vida é o de ficar o tempo todo com
medo de cometer algum.” (Hubbard
apud Pereira, s. d.c)
Índice
1. Introdução 1
2. Desenvolvimento
2.1 Assédio – Conceito 3
2.2 Assédio Moral 5
2.2.1 Assédio Moral – Conceito 5
2.2.2 Assédio Moral – Natureza 5
2.2.3 Assédio Moral – Abordagem 5
2.2.4 Assédio Moral – Causas 6
2.2.5 Assédio Moral – Consequências 8
2.3 Assédio Sexual
2.3.1 Assédio Sexual – Conceito 9
2.3.2 Assédio Sexual – Prevenção 9
2.3.3 Assédio Sexual – Estatística 11
3. Ficha de Leitura 13
4. Descrição do Processo de Pesquisa 17
5. Avaliação de Página da Internet 19
6. Conclusão 21
7. Referências Bibliográficas 22
ANEXO A
Texto de suporte à Ficha de Leitura
ANEXO B
Página da Internet Avaliada
Fontes de Informação Sociológica Assédio Sexual/Moral no Local de Trabalho
1. Introdução
O presente trabalho foi realizado no âmbito da disciplina de Fontes de

Informação Sociológica, sendo o culminar do trabalho desenvolvido e dos
conhecimentos leccionados e adquiridos durante o semestre. A minha opção para
o tema de trabalho recaiu sobre “O Assédio Sexual e Moral no Local de Trabalho”,
visto que foi, desde logo, um tema que me suscitou interesse e curiosidade em
aprofundar, de forma a não só adquirir um conhecimento geral acerca deste
assunto, mas também com o intuito de dar a conhecer a profundidade do tema,
assim como uma detalhada pesquisa sobre o que de mais relevante confere.
O tema do assédio sempre causou algum conformismo por parte da
população, pois durante longos anos foi encarado como um assunto tabu. Algo
que ninguém se sentia confortável em dar a sua opinião, devido ao facto da
postura com que o homem sempre foi encarado, isto é, ser visto como o sexo
mais forte. Desmistificado este conceito após a emancipação feminina, a mulher
começou a ser vista pela sociedade com a igualdade de direitos e respeito que
conferia o sexo masculino. Assim sendo, na nossa actualidade, o assédio tornou-
se cada vez mais usual e comum em debate, visto ser um tema sempre presente
no nosso quotidiano, no qual toda a população tem o direito de dar uma opinião.
Por fim, tendo por base tudo o que referi anteriormente, realizei a minha
pesquisa com o objectivo de realizar o melhor trabalho possível, cuja interpretação
do mesmo fosse clara e compreensível. Posto isto, após iniciar o meu trabalho
com esta mesma Introdução, optei por dividir o meu Desenvolvimento em três
temas (Assédio – Conceito, Assédio Moral e Assédio Sexual), de forma a abranger
de uma forma simples e clarificada os diferentes tipos de assédio. Desta forma,
formulei ainda alguns subtemas no Assédio Moral (Conceito, Natureza,
Abordagem, Causas e Consequências) e no Assédio Sexual (Conceito, Prevenção e
Estatística), com o objectivo de aprofundar cada um dos principais temas em
destaque no trabalho. Realizei, igualmente, uma Ficha de Leitura de um capítulo
de um livro de Marie-France Hirigoyen, sendo este relacionado com o tema
abordado, assim como uma descrição detalhada de todo o meu processo de
pesquisa que me permitiu elaborar e concluir este trabalho. Não poderia faltar,
1
obviamente, a Avaliação de uma Página de Internet cujo conteúdo é riquíssimo

em informação acerca desta temática, mas também as Referências Bibliográficas
de todo o material utilizado para a conclusão deste trabalho.
2
2. Desenvolvimento
• 2.1. Assédio – Conceito
Embora estejamos perante diversos conceitos relativamente a uma

definição concreta de assédio, na minha opinião, aquele que mais reflecte a
veracidade acerca desta atitude baseia-se no facto do assédio ser todo o
comportamento indesejado, relacionado, nomeadamente, com os seguintes
aspectos:
• “Ascendência
• Idade
• Sexo
• Orientação sexual
• Estado civil
• Situação familiar
• Património genético
• Capacidade de trabalho reduzida
• Deficiência ou doença crónica
• Nacionalidade
• Origem étnica
• Religião
• Convicções políticas ou ideológicas
• Filiação sindical” (Agência para a Modernização Administrativa, 2008)
Seguindo estes padrões acima referenciados, o assédio é praticado quando

se acede ao emprego ou no próprio local de trabalho, com o intuito de afectar a
dignidade da pessoa ou criar um ambiente de intimidação e humilhação na própria
vítima, o que se repercutirá no ambiente vivido no seio da empresa. (Graça, 2004)
Assim sendo, é inevitável referir que o assédio é caracterizado por três

elementos observáveis, assim como refere Vicente Garrido (2002: 16-17):
3
9 “1. Um padrão de comportamento intrusivo e não desejado na vida

da vítima;
9 2. Uma ameaça, implícita ou explícita, revelada por esses actos;
9 3. Um medo razoável sentido pela pessoa que é ameaçada.”
(Garrido, 2002)
Por outras palavras, um indivíduo intromete-se na vida de outras pessoas

sem que estas queiram que tal aconteça, com o intuito de provocar danos, sejam
eles físicos, morais ou monetários, abstendo-se dos eventuais problemas que
causará no seio da família da vítima.
Trata-se, sem qualquer dúvida, de uma perseguição obsessiva por parte de
uma pessoa que vive com o objectivo de seguir, vigiar e controlar a sua vítima.
Esta pessoa, segundo Vicente Garrido (2002), investe grande parte da sua
energia, às vezes durante muito tempo (meses e, inclusivamente, anos) no
propósito de atemorizar outra.
4
• 2.2 Assédio Moral

o 2.2.1 Assédio Moral – Conceito
O assédio moral consiste na insistência impertinente, junto de alguém, com

perguntas, propostas ou pretensões indevidas e indesejadas que atingem
moralmente a vítima assediada, provocando uma situação insuportável, ofendendo
a dignidade da mesma. (Comissão Jurídica CCFB, 2006)
o 2.2.2 Assédio Moral – Natureza
No que diz respeito ao assédio moral em locais de trabalho, este pode ser
considerado de natureza:
• “Vertical - a violência parte do chefe ou superior hierárquico;

• Horizontal - a violência é praticada por um ou vários colegas de mesmo
nível hierárquico;
• Ascendente - a violência é praticada por um grupo de empregados contra
um chefe.” (Calvo, s. d.)
No entanto, para Marie-France Hirigoyen, “na origem dos processos de

assédio, não se encontram factos claramente explicativos, antes um conjunto de
sentimentos inconfessáveis.” (Hirigoyen, 2002: 32).
o 2.2.3 Assédio Moral – Abordagem
Contudo, existem diversas formas de assediar moralmente a vítima, assim

como potenciais vítimas propriamente ditas, que conferem tal “estatuto” devido a
diversos factores, como por exemplo:
5
O isolamento – “O assédio é uma patologia da solidão. São

prioritariamente visadas as pessoas isoladas. Aquelas que têm aliados ou amigos
estarão a salvo.” (Hirigoyen, 2002: 45);
O trabalho como pretexto para o ataque pessoal –

“O trabalho é utilizado como pretexto para fazer a vítima abandonar
fisicamente o local onde estava, deslocando-se para outro mais recatado
face à tarefa que lhe foi predestinada; ou para destruir a vítima
“psicologicamente através da submissão de modo a que deixe de ser
incómoda.” (Hirigoyen, 2002: 46);
O território do íntimo – “O objectivo é dominar a qualquer preço.

Para isso começa-se por fazer vergar o outro, atacando-o nos seus pontos fracos,
de forma a que a pessoa perca a confiança em si própria.” (Hirigoyen, 2002: 46)
A perda do sentido – “Uma pessoa é posta de parte, maltratada ou

humilhada pelos colegas ou por um superior sem que disponha dos meios para
perceber porquê, sem que lhe digam aquilo que lhe é censurado. Apenas pode
fazer suposições a partir dos dados em seu poder e questionar-se sobre aquilo
que julga ser o ponto de partida da sua queda em desgraça.” (Hirigoyen, 2002:
51)
o 2.2.4 Assédio Moral – Causas
Relativamente ao assédio moral, podemos verificar dois tipos de assédio, o que

resulta de um agravamento de um conflito interpessoal e aquele em que a vitima
não se encontra em nenhum conflito directamente, mas a sua situação está
exposta à violência do assediador. (Agência Europeia para a Segurança e Saúde
no Trabalho, 2002)
6
Denota-se no entanto factores que aumentam a probabilidade de assédio

moral entre os quais se destacam:
• “Uma cultura organizacional que não sanciona os comportamentos

intimidativos ou que não reconhece o assédio moral como um problema;
• Transformações súbitas ao nível da organização;
• Insegurança no emprego;
• Relações insatisfatórias entre os trabalhadores e as chefias, bem como

um baixo nível de satisfação em relação à liderança empresarial;
• Relações insatisfatórias entre colegas;
• Exigências de trabalho excessivas;
• Deficiências da política de pessoal e inexistência de uma cultura

organizacional
• Agravamento geral dos níveis de SRT (Stress Relacionado com o

Trabalho);
• Conflitos ao nível das funções desempenhadas”. (Agência Europeia para a

Segurança e a Saúde no trabalho, 2002)
No entanto o assédio moral pode complicar-se devido a factores individuais

e pontuais como: Discriminação, intolerância, problemas pessoais e consumo de
droga ou álcool. (Agência Europeia para a Segurança e a Saúde no Trabalho,
2002)
7
o 2.2.5 Assédio Moral – Consequências
O assédio moral tem inúmeras consequências graves, manifestam-se estas sob

“formas de sintomas físicos, mentais e psicossomáticos já comprovados, tais como
stress, depressão, reduzida auto-estima, culpabilização, fobias, perturbações do sono, e
problemas digestivos e músculo-esqueléticos”. (Agência Europeia de Segurança no
Trabalho, 2002)
“O stress pós-traumático que apresenta sintomas semelhantes

aos que se manifestam depois de outras experiências
traumáticas, tais como catástrofes e agressões, é também
comum entre as vítimas de assédio moral. Estes sintomas podem
persistir durante vários anos após os incidentes que os causaram.
Outras consequências são o isolamento social, problemas
familiares e problemas financeiros decorrentes de absentismo ou
baixa”. (Agência Europeia de Segurança no Trabalho, 2002)
Relativamente à questão das organizações, os custos do assédio moral podem

cifrar-se numa maior abstenção e rotatividade dos trabalhadores, assim como em
menor eficiência e fraca produtividade, não só no caso dos trabalhadores assediados,
mas também de outros companheiros de trabalho que sejam atingidos pelo ambiente
pesado que se vive no emprego. A empresa acaba por, também, ter que suportar
alguns custos adjacentes dos processos instaurados em virtude de acusações de
assédio moral. (Agência Europeia de Segurança no Trabalho, 2002)
8
• 2.3 Assédio Sexual

o 2.3.1 Assédio Sexual – Conceito
Como forma de definir assédio sexual, podemos dizer que é todo o

comportamento ou manifestação indesejada de carácter sexual, sob forma verbal,
gestual ou física, cuja intenção não é, de forma alguma, desejado pela vítima.
(Botão, 1989)
Por outras palavras, o assédio sexual é um tipo de coacção de carácter

sexual praticada por uma pessoa, no caso de uma empresa, em posição
hierárquica superior em relação à vítima em questão. O assédio sexual exprime-se
através de um género de ameaça, insinuação de intimidação ou hostilidade contra
a vítima, ambos de carácter sexual, tendo como principal objectivo a tentativa de
obter qualquer tipo de relação/favor de carácter sexual por parte da vítima.
(Wikipedia, 2008a)
o 2.3.2 Assédio Sexual – Prevenção
Uma vítima de assédio sexual, caso suspeite que possa estar a ser
assediada ou mesmo no caso de já ter sido, deve sempre tomar certas medidas,
as quais passo a enumerar:
• “Denuncie
Se for vítima de assédio, não hesite em denunciar.
• Tenha cuidado
Pense sobre a forma como o vai fazer e quando o vai fazer. Deverá sempre
esperar pelo momento certo para desmascarar o agressor.
9
• Arranje provas
Por exemplo, um e-mail que ninguém terá dúvidas de onde vem, ou um
recado com um convite menos próprio.
Faça tudo com a maior diplomacia e, de preferência, com as tão preciosas
provas.
Caso contrário, corre o risco de ninguém acreditar em si e ter que ir a
tribunal.
• Arranje uma testemunha

Esta é uma acusação muito séria. Tente, por isso, que, antes da denúncia,
alguém seja testemunha do assédio que lhe está a ser infligido, de
preferência um colega de trabalho.
Porque não atrair o agressor de forma a que alguém o apanhe em
flagrante?
Lembre-se que aqui um testemunho seria uma arma preciosa a seu favor.
• Não mostre medo

Se o agressor se aperceber que tem medo, fará cada vez pior. Enfrente-o.
• Chantagem
Se for vítima de chantagem, por exemplo, se agressor foi o seu ou a sua
chefe e lhe disser que a/o despede, esse é mais um factor para o enfrentar.
Grave uma dessas ameaças. Embora as gravações não sejam, por norma,
válidas em tribunal, há alturas em que são aceites.” (Expresso Emprego,
2008)
Posto isto, é de referir que a natureza de carácter social da questão do

assédio sexual resulta não só do facto dela afectar, especialmente, uma
10
determinada classe de trabalhadores, mas também do facto das suas

consequências se propagarem à vida particular e profissional, afectando diferentes
flancos do quotidiano do ser humano. (Amâncio e Lima, 1994)
o 2.3.3 Assédio Sexual – Estatística
A cada ano que passa, é dado conhecimento à EEOC (Equal Employement

Opportunity Commission) de 15.000 novos casos de assédio sexual. De acordo
com esta mesma fonte, foi elaborado um questionário que, por sua vez, foi
conduzido a 782 trabalhadores, dos quais foram obtidos os seguintes resultados:
¾ 31% das trabalhadoras femininas afirmaram já terem sido assediadas
no local de trabalho;
¾ 7% dos trabalhadores homens afirmaram já terem sido assediados no
local de trabalho;
¾ 62% dos questionados não tomaram qualquer partido
¾ 100% das mulheres assediadas afirmaram que o assediador se tratava
de homem
¾ 59% dos homens assediados afirmaram que o assediador se tratava de
uma mulher
¾ 41% dos homens assediados afirmaram que o assediador se tratava de
um outro homem
Das mulheres que foram assediadas:

¾ 43% foram assediadas por um supervisor
¾ 27% foram assediadas por um trabalhador de um nível hierárquico
superior ao delas
¾ 19% foram assediadas por um trabalhador do mesmo nível hierárquico
que elas
¾ 8% foram assediadas por um trabalhador de um nível hierárquico
inferior ao delas
11
Estes estudos revelaram, ainda, que entre 40-70% das mulheres e 10-20%
dos homens já passaram pela experiência de serem assediados sexualmente no
local de trabalho.
Um outro estudo realizado em 1999 revelou, também, que 62% das
empresas oferecem programas de prevenção ao assédio sexual, assim como 97%
possuem uma política acerca do mesmo. (ExpertHub, 2008)
12
3. Ficha de Leitura
Título da publicação: O Assédio no Trabalho - Como distinguir a verdade
Autora: Marie-France Hirigoyen
Data da publicação: 2002
Edição: 1ª
Local de edição: Cascais
Editora: Pergaminho
Local onde se encontra: Biblioteca Geral da Universidade de Coimbra

Cota: 7-75 A-1- 20
Título do capítulo: “Os Desvios da Palavra”
Páginas do capítulo: 61-67
Assunto: A falsa interpretação de “assédio”
Palavras-chave: “assédio”, “vítima”, “paranóia”, “vingança” e “falsidade”
Data da leitura: Dezembro, 2008

Observações: Nenhuma a registar
Notas sobre a autora: Marie-France Hirigoyen nasceu em França, em 1949.

Inicialmente licenciada em Medicina, optou por especializar-se nas áreas da
psiquiatria, psicanálise e psicoterapia familiar, não obstante da sua formação em
Apoio à Vítima, que realizou nos Estados Unidos da América e também em
território europeu, mais concretamente, na França. Assim, cultivou o seu interesse
na área do assédio moral, trabalhando desde então em acções de formação e
participando em grupos de reflexão sobre o alcance do mesmo, divulgando o tema
junto de diversas instituições. Realiza, igualmente, seminários e conferências que
têm por base a gestão do stress, assunto sob o qual se debruçou, juntamente
com o já referido anteriormente, assédio moral.
13
Capitulo 1
Os Desvios da Palavra
O termo assédio, desde que entrou no nosso quotidiano, tem sofrido

diversas atribuições que não correspondem ao sentido próprio da palavra, sendo
usado de forma abusiva e até algo fora de contexto.
As posições da vítima
Várias pessoas tentam, hoje em dia, passar por vítimas. Tal acontece,
especialmente, porque estas, ao contrário do que se possa pensar, não procuram
encontrar uma saída para a sua difícil situação, pois esta confere-lhes um motivo
para se queixarem, assim como identidade para tal, fundamentando a sua
infelicidade. Estas pessoas chegam a pedir atestados de invalidez, simplesmente
para se vingarem de uma situação que reputam como injusta. No entanto, a
posição de vítima provém de uma outra situação passada que a pessoa não
ultrapassou com o decorrer dos anos, como maus-tratos durante a infância. Neste
caso, essa pessoa pode entrar em conflito com outra que detenha uma posição de
autoridade e que a relembre do seu passado, revivendo esses momentos em
idade adulta. É, então, necessário que este tipo de pessoas recorra a uma terapia
que as ajude a perceber que o facto de se vitimizarem apenas as prejudica, visto
que estão a regredir ao traumatismo inicial.
Contudo, é do conhecimento geral que ao se assumir uma posição de
vítima requeremos alguma vantagem sobre outro, pois tal papel permite a
abstenção de responsabilidades aquando uma situação que nos encontremos sob
pressão, devido a qualquer dificuldade ou erro cometido. Uma pessoa, ao assumir
papel de vítima, garante uma relativa imunidade, saindo, muitas das vezes,
impune de certas e determinadas confusões. Esta atitude de vitimização agrava-se
quando entra em cadeia, visto que é extremamente viciante devido ao simples
facto de que qualquer ser humano opta, geralmente, pelo caminho mais fácil,
”incriminando” o outro.
14
O Assediador Assediado
Existem situações em que vários trabalhadores vítimas de um

comportamento abusivo por parte de um mesmo superior, optam por se fazerem
ouvir junto dos media e dos sindicatos, instaurando o “rótulo” de “assediador” ao
superior em questão, “antes mesmo dos factos puderem ter sido verificados”
(Hirigoyen, 2002 . 62). Agravando o caso para o “assediador”, a mediatização
reforça o papel da agressão, sendo necessário recomendar uma certa prudência
perante os media de forma a que não se propaguem notícias que possam expor
alguém a uma vingança generalizada.
Temos o exemplo de Rosy, uma trabalhadora algo fraudulenta, isto é, que
pouco contribui para o sucesso da sua empresa face às longas conversas que opta
por ter em horário de trabalho, que consegue convencer todos os seus colegas de
emprego a afastarem o novo chefe, Gerard, pois este é bastante rigoroso e, como
começou a vigiar Rosy devido à sua fraca produção no seio da empresa, foi tido
como “assediador”. Antes mesmo da hierarquia conhecer os factos, a questão de
Gerard já estava mais que encerrada, pois a sua transferência foi ordenada.
Torna-se, então, imperativo conhecer primeiramente os factos e só tomar
qualquer decisão posteriormente, de modo a que não ocorram situações
desagradáveis.
As Falsas Alegações do Assédio Moral
A paranóia
Este é um motivo que sustenta bastantes alegações de assédio moral,

embora todas elas tenham por base a falsidade. “O diagnóstico é evidente. Uma
pessoa queixa-se de uma forma muito teatral de uma pessoa que a teria
prejudicado, em seguida o sentimento de perseguição estende-se às pessoas em
15
torno do presumível agressor e finalmente a todos aqueles que põem em dúvida a

realidade do assédio.” (Hirigoyen, 2002 : 64)
A paranóia é, sem dúvida, uma doença psiquiatra que necessita de
tratamento, visto que, neste caso, poderá prejudicar gravemente não só a pessoa
a quem a acusação em falso é feita, mas também o seio da família da mesma,
pois “os paranóicos não têm dúvidas. Afirmam e acusam.” (Hirigoyen, 2002 : 66)
O Retorno da Perversidade
Indivíduos perversos que têm como principal objectivo atrair a simpatia do

grupo, são especialistas em alegar falsamente uma situação de assédio moral no
intuito de desqualificar outro colega.
Contudo, certas pessoas pretendem, inclusivamente, melhorar os seus
métodos de perseguição para prejudicarem cada vez mais e de maneira diferente
o seu suposto assediador e os que se encontram em seu redor, sendo a sua única
intenção “vingar-se e destruir o outro.” (Hirigoyen, 2002 : 66)
Este tipo de “falsas vítimas perversas” recorrem, muito mais rapidamente,
aos media e à comunicação social com o objectivo de enfatizar o seu objectivo e
suposta vitimização.
16
4. Descrição do Processo de Pesquisa
A minha escolha para o tema de trabalho a realizar na disciplina de Fontes

de Informação Sociológica recaiu sobre “O Assédio Sexual e Moral no Local de
Trabalho”, pois foi aquele que me despertou maior curiosidade em conhecer e
aprofundar, devido ao facto de ser um tema que se encontra sempre actual.
Comecei, de seguida, a minha pesquisa, focalizando-a em duas fontes principais:
Internet e Livros.
Na Internet, gostaria de começar por referir que optei pelo motor de busca
que mais utilizo e que sempre me indicou um maior número de resultados, daí a
minha escolha ter recaído sobre o “Google”. Iniciei a minha pesquisa Online com
as palavras “assédio sexual”, obtendo 211.000 resultados, entre os quais
encontrei dois sites que contribuíram para a resolução deste trabalho, ambos eles
portugueses. Seguidamente, pesquisei “assédio moral”, encontrando 340.000
resultados. Achei que teria sido bastante vaga e inconclusiva para o que pretendia
obter, portanto, pesquisei “assédio sexual” + “conceito”, obtendo 17.000
resultados, alguns deles utilizados durante o trabalho. No entanto, senti a
necessidade de enriquecer o meu trabalho com algo que não se encontrava
disponível em português. Desta forma, optei por pesquisar “sexual harassment at
work”, onde me deparei com 591.000 resultados. Contudo, onde obtive a
informação que pretendia encontrar foi através da pesquisa dos vocábulos “sexual
harassment statistics”, pois obtive o que necessitava para melhor compreender a
opinião de alguns envolvidos no assédio propriamente dito, enriquecendo, assim,
o subtema do assédio sexual.
Em relação à outra fonte principal, os livros, desloquei-me, inicialmente, à
Biblioteca da Faculdade de Economia da Universidade de Coimbra. Contudo,
apenas encontrei um livro que me foi útil à realização do meu trabalho, intitulado
“Assédio Sexual no Mercado de Trabalho – Comissão para a Igualdade no
Trabalho e no Emprego da Segurança Social”. Visitei, de seguida, a Biblioteca
Geral da Universidade de Coimbra onde encontrei três livros que pareciam conter
17
o que necessitava para a elaboração deste trabalho. Esses livros foram “O Assédio
no Trabalho - Como Distinguir a Verdade”, de Marie-France Hirigoyen; “Amores
que Matam”, de Vicente Garrido; e “Assédio Sexual no Local de Trabalho” da
colecção Informar as Mulheres, com texto de autoria de Maria Alice Botão. No
entanto, apesar de todos eles terem sido úteis à elaboração do meu trabalho, os
dois primeiros contêm muito mais informação disponível, sendo, inclusivamente,
referenciados durante textos que elaborei no trabalho.
18
5. Página da Internet Avaliada
http://en.wikipedia.org/wiki/Sexual_harassment
A página de internet que decidi analisar é aquela que, de todas as que

pesquisei e que aprofundei, parece conter o maior número de informação acerca
do assédio sexual. Posto isto, a página que escolhi foi
http://en.wikipedia.org/wiki/Sexual_harassment, onde podemos verificar que
contém treze temas (Estatísticas, Alcance do comportamento e circunstâncias,
Retaliação, Efeitos do Assédio Sexual e Retaliação Acompanhada, Evolução da Lei
sobre o Assédio Sexual, Várias Directrizes Legais e Definições, Debates,
Referências, Para Ler Depois, Assédio Sexual nos Media e na Literatura, Veja
Também, Notas e Ligações Externas), onde cinco deles se encontram divididos em
subtemas, subtemas esses ainda divididos em mais aprofundadas alíneas, de
forma a explorar todos os assuntos possíveis e relevantes acerca do assédio
sexual.
Em termos visuais, eu considero que seja um site bastante atractivo, visto
ser bastante explícito, não procurando causar confusão a quem o consulte, até
pelo contrário, pois contém uma barra de hiperligações para todos os temas e
subtemas que acima mencionei, tornando bastante fácil a sua consulta e
manuseamento. Certamente, é a página mais prática que podemos encontrar
quando pretendemos obter algo sobre este tema.
Em termos económicos, a página não possui qualquer custo para o
utilizador que a decida consultar, facilitando, assim, a sua adesão por um maior
número de utilizadores.
No entanto, esta página possui um aspecto negativo. Toda ela se encontra
em língua estrangeira, neste caso, em inglês. Contudo, não me dificultou, de
maneira alguma, a sua consulta, visto que actualmente qualquer utilizador se deve
encontrar minimamente preparado para consultar uma página em inglês, assim
como compreender e entender o conteúdo da mesma. Logo, no meu caso,
possuindo requisitos que me permitem consultar a página sem qualquer problema,
19
ela denota extrema importância e relevância para a elaboração e conclusão deste

trabalho.
20
6. Conclusão
Antes de ter iniciado o meu trabalho, tinha elaborado um certo plano de

ideias a reter para a construção do mesmo, assim como os passo a seguir e os
assuntos que pretendia explorar. No entanto, como o desenrolar da pesquisa
efectuada e com os materiais adquiridos, denotei que teria que idealizar
novamente o meu projecto, de forma a que, no final, todos os pontos se
entrosassem, com o objectivo de tornar a análise do meu trabalha algo sucinta e
clarificada.
Contudo, deparei-me com algo que não contaria, mas que não causou
grande obstáculo, que foi a diminuta informação contida na língua portuguesa,
visto que me auxiliei, certas vezes, de informação em língua estrangeira, mais
precisamente em inglês.
Concluindo, é possível verificar que o assédio é um problema extremamente
presente no nosso quotidiano, cujo assunto deveria ser, na minha opinião, melhor
explorado por parte das ciências sociais, de forma a combater ou atenuar os
problemas vividos pela generalidade das vítimas.
Devo referir, ainda, que os objectivos que tracei para a idealização deste
trabalho foram conseguidos, grande parte devido ao facto de não ser um tema
fatigante, pois o aprofundamento desta temática suscitou-me relativa curiosidade,
cultivando-a ao longo do longo do trabalho.
21
7. Referências Bibliográficas
1) Livros:
Amâncio, Lígia e Lima, Maria (1994), Assédio sexual no mercado de trabalho,

Comissão para a igualdade no trabalho e no emprego da Segurança Social.
Lisboa: Centro de Investigação e Estudos de Sociologia do ISCTE
Botão, Maria Alice (1989), Assédio Sexual no Local de Trabalho. Lisboa: Comissão
da Condição Feminina.
Garrido, Vicente (2002), Amores que matam. Assédio e violência contra as

mulheres. Lisboa: Principia.
Hirigoyen, Marie-France (2002), O assédio no trabalho. Como distinguir a verdade.

Lisboa: Editora Pergaminho.
2) Internet:
Agência Europeia para a Segurança e a Saúde no Trabalho (2002), “O Assédio

Moral no Local de Trabalho”. Página consultada em 29 de Dezembro de 2008,
disponível em http://osha.europa.eu/pt/publications/factsheets/23
Agência para a Modernização Administrativa (2008), “Igualdade e Não

Discriminação em Função do Sexo”. Página consultada em 30 de Dezembro de
2008, disponível em
http://www.portaldaempresa.pt/CVE/entidades/servico.htm?guid={62903590-
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Calvo, Adriana (s. d.), “O Assédio Sexual e o Assédio Moral no Ambiente de

Trabalho”. Página consultada em 30 de Dezembro de 2008, disponível em
http://www.saudeetrabalho.com.br/download/assedio-calvo.pdf
22
Comissão Jurídica CCFB (2006), “Assédio Moral nas Relações de Trabalho”. Página
consultada em 29 de Dezembro de 2008, disponível em
http://www.ccfb.com.br/_pdfs/assediomoral.pdf
ExpertHub (2008), “Sexual Harassment Statistics in the Workplace”. Página

consultada em 30 de Dezembro de 2008, disponível em
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Graça, Luís (2004), “Factores de risco psicossial no trabalho: assédio moral e

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Pereira, Ronaud (s. d.a), “Frases, pensamentos, citações – sobre

relacionamentos”. Página consultada em 31 de Dezembro de 2008, disponível em
http://www.ronaud.com/frases-pensamentos-citacoes-sobre/relacionamentos
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Página consultada em 31 de Dezembro de 2008, disponível em
http://www.ronaud.com/frases-pensamentos-citacoes-sobre/esperanca
Pereira, Ronaud (s. d.c), “Frases, pensamentos, citações – sobre problemas”.

Página consultada em 31 de Dezembro de 2008, disponível em
http://www.ronaud.com/frases-pensamentos-citacoes-sobre/problemas
Wikipedia (2008a), “Assédio Sexual”. Página consultada em 30 de Dezembro de

1
2008, disponível em http://pt.wikipedia.org/wiki/Ass%C3%A9dio_sexual
1
Esta página ou secção foi marcada para revisão, devido a inconsistências e/ou dados de confiabilidade duvidosa.
23
Wikipedia (2008b), “Sexual Harassment”. Página consultada em 30 de Dezembro

2
de 2008, disponível em http://en.wikipedia.org/wiki/Sexual_harassment
2
Esta página ou secção foi marcada para revisão, devido a inconsistências e/ou dados de confiabilidade duvidosa.
24
ANEXO A
Hirigoyen, Marie-France (2002), “Os Desvios da Palavra” in Marie-France Hirigoyen

(org.) Como distinguir a verdade. Cascais: Pergaminho, 61-67.
ANEXO B
http://en.wikipedia.org/wiki/Sexual_harassment

Assédio Sexual e Moral No Local de Trabalho: Faculdade de Economia Universidade Coimbra

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Assédio Sexual e Moral No Local de Trabalho: Faculdade de Economia Universidade Coimbra

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Assédio Sexual e Moral

Título: Assédio Sexual e Moral no Local de Trabalho

“Não se preocupe com a

“O maior erro que você pode cometer

O presente trabalho foi realizado no âmbito da disciplina de Fontes de

obviamente, a Avaliação de uma Página de Internet cujo conteúdo é riquíssimo

Embora estejamos perante diversos conceitos relativamente a uma

Seguindo estes padrões acima referenciados, o assédio é praticado quando

Assim sendo, é inevitável referir que o assédio é caracterizado por três

9 “1. Um padrão de comportamento intrusivo e não desejado na vida

Por outras palavras, um indivíduo intromete-se na vida de outras pessoas

• 2.2 Assédio Moral

O assédio moral consiste na insistência impertinente, junto de alguém, com

o 2.2.2 Assédio Moral – Natureza

• “Vertical - a violência parte do chefe ou superior hierárquico;

No entanto, para Marie-France Hirigoyen, “na origem dos processos de

o 2.2.3 Assédio Moral – Abordagem

Contudo, existem diversas formas de assediar moralmente a vítima, assim

 O isolamento – “O assédio é uma patologia da solidão. São

 O trabalho como pretexto para o ataque pessoal –

 O território do íntimo – “O objectivo é dominar a qualquer preço.

A perda do sentido – “Uma pessoa é posta de parte, maltratada ou

o 2.2.4 Assédio Moral – Causas

Relativamente ao assédio moral, podemos verificar dois tipos de assédio, o que

Denota-se no entanto factores que aumentam a probabilidade de assédio

• “Uma cultura organizacional que não sanciona os comportamentos

• Transformações súbitas ao nível da organização;

• Relações insatisfatórias entre os trabalhadores e as chefias, bem como

• Relações insatisfatórias entre colegas;

• Exigências de trabalho excessivas;

• Deficiências da política de pessoal e inexistência de uma cultura

• Agravamento geral dos níveis de SRT (Stress Relacionado com o

• Conflitos ao nível das funções desempenhadas”. (Agência Europeia para a

No entanto o assédio moral pode complicar-se devido a factores individuais

o 2.2.5 Assédio Moral – Consequências

O assédio moral tem inúmeras consequências graves, manifestam-se estas sob

“O stress pós-traumático que apresenta sintomas semelhantes

Relativamente à questão das organizações, os custos do assédio moral podem

• 2.3 Assédio Sexual

Como forma de definir assédio sexual, podemos dizer que é todo o

Por outras palavras, o assédio sexual é um tipo de coacção de carácter

o 2.3.2 Assédio Sexual – Prevenção

• Arranje uma testemunha

• Não mostre medo

Posto isto, é de referir que a natureza de carácter social da questão do

determinada classe de trabalhadores, mas também do facto das suas

o 2.3.3 Assédio Sexual – Estatística

A cada ano que passa, é dado conhecimento à EEOC (Equal Employement

Das mulheres que foram assediadas:

Título da publicação: O Assédio no Trabalho - Como distinguir a verdade

Autora: Marie-France Hirigoyen

Data da publicação: 2002

Local de edição: Cascais

Local onde se encontra: Biblioteca Geral da Universidade de Coimbra

Páginas do capítulo: 61-67

Assunto: A falsa interpretação de “assédio”

Palavras-chave: “assédio”, “vítima”, “paranóia”, “vingança” e “falsidade”

Data da leitura: Dezembro, 2008

Notas sobre a autora: Marie-France Hirigoyen nasceu em França, em 1949.

O termo assédio, desde que entrou no nosso quotidiano, tem sofrido

Existem situações em que vários trabalhadores vítimas de um

As Falsas Alegações do Assédio Moral

O isolamento – “O assédio é uma patologia da solidão. São

O trabalho como pretexto para o ataque pessoal –

O território do íntimo – “O objectivo é dominar a qualquer preço.

4. Descrição do Processo de Pesquisa

5. Página da Internet Avaliada