O que é Ordem Pública?
LEGISLAÇÃO INSTITUCIONAL Segundo o Decreto 88.777/83, é o “conjunto de regras formais, que
CF/88: O homem sempre sentiu a necessidade de proteger sua integridade física e
seu patrimônio. A autodefesa tem como consequência a própria preservação da
espécie. Essa necessidade de estar protegido ensejou a formação de grupos. A
Polícia, enquanto instituição da preservação da segurança da coletividade,
nasceu então de uma demanda social que, através dos tempos e em diversos
espaços, tem evoluído simultaneamente com as sociedades.
“Os governos passam, as sociedades morrem, a polícia é eterna.”
A atividade policial surgiu como decorrência natural para a promoção do
bem-estar e da segurança dos grupos sociais. A prática policial é a própria
prática da Justiça. Se levarmos em conta que na atuação primária junto a conflitos
entre membros de uma sociedade, a Polícia atua de forma a regular a coexistência
pacífica entre esses indivíduos.
Segurança  é necessidade vital do homem. Se não satisfeita, tensões individuais
crescem, concorrendo para o rompimento do equilíbrio social.
Funções da Polícia  além das legalmente instituidas, a PM acaba fazendo de
tudo, mesmo que não previsto constitucionalmente. Atua também nas áreas de
pronto socorro, assistência social, pedagogia, psicologia, mediando situações de
conflito etc. A sua função é missão residual.
Art. 144. A segurança pública, dever do Estado, direito e responsabilidade de todos,
é exercida para a preservação da ordem pública e da incolumidade das pessoas e
do patrimônio, através dos seguintes órgãos: V - polícias militares e corpos de
bombeiros militares.
§ 5º Às polícias militares cabem a polícia ostensiva e (para a) a preservação da
ordem pública...
A função da PM é polícia preventiva, por isso a necessidade de ser
ostensiva
§ 6º As polícias militares e os corpos de bombeiros militares, forças auxiliares e
reserva do Exército subordinam-se, juntamente com as polícias civis e as polícias
penais estaduais e distrital, aos Governadores dos Estados, do Distrito Federal e
dos Territórios.
O chefe máximo da PM é o governador. Como força reserva e auxiliar do
exército, o exército tem controle sobre a quantidade de PMs e armamentos
destes, mas tal controle é bem raso.
Art. 42. Os membros das Polícias Militares e Corpos de Bombeiros Militares,
instituições organizadas com base na hierarquia e disciplina, são militares dos
Estados, do Distrito Federal e dos Territórios.
§ 2º e 3º, cabendo a lei estadual específica dispor sobre as matérias do art. 142, §
3º, inciso X, sendo as patentes dos oficiais conferidas pelos respectivos
governadores.
Patente dos oficiais  assinada pelo governador
Patente dos praças  assinada pelo Comandante Geral da PM.
emanam do ordenamento jurídico da Nação, tendo por escopo regular as relações
sociais de todos os níveis, do interesse público, estabelecendo um clima de
convivência harmoniosa e pacífica, fiscalizado pelo poder de polícia, e
constituindo uma situação ou condição que conduza ao bem comum”.
Sabe-se que é muito difícil estabelecer uma convivência harmoniosa e pacífica,
já que qualquer coisa pode quebra-la.
Fabretti  rechaça tal conceito por ser muito vago e abstrato. Diz que o decreto
exclui do conceito as referências à moral e aos costumes vigentes.
Lazzarini  diz que a ordem pública é mais fácil de ser sentida do que definida,
mesmo porque ela varia de entendimento no tempo e no espaço (é possível senti-la
saindo na rua e tendo a sensação de “segurança”, “paz”). Mas, é possível senti-la
através de um conjunto de critérios políticos, econômicos, morais e até religiosos
(ex: mesmo que o PM concorde com uma manifestação, se estiver escalado para
contê-la e fazer retornar a ordem pública, assim deve proceder, já que é regido pelo
princípio da impessoalidade). Ela não deixa de ser uma situação de legalidade e
moralidade normal. Existirá onde estiver ausente a desordem, ou seja, atos de
violência contra pessoas, bens ou o próprio Estado.
Trata-se, a bem da verdade, de um conceito jurídico indeterminado, ou seja,
são termos ou expressões inseridos em normas jurídicas, que possuem um
conteúdo aberto, de forma que o intérprete possa moldar o conteúdo de acordo com
os valores reinantes na sociedade, a depender da época, do tempo e da finalidade
da forma.
Assim, a PM como órgão residual, trabalha em tudo o que está abalando a
ordem pública, mesmo que isso fosse originalmente função de outros órgãos (ex:
fronteira, ambiental, rodoviária, escolar etc.).
Poder de Polícia: autoridade dada pelo Estado para realizarmos as ações que
realizamos. Todos os órgãos públicos possuem poder de polícia, a exemplos da
PM, Detran, Procon, GM etc.
Art. 78 CTN. Considera-se poder de polícia atividade da administração pública
que, limitando ou disciplinando direito, interesse ou liberdade, regula a prática
de ato ou a abstenção de fato, em razão de interesse público concernente à
segurança, à higiene, à ordem, aos costumes à disciplina da produção e do
mercado, ao exercício de atividades econômicas dependentes de concessão ou
autorização do Poder Público, à tranqüilidade pública ou ao respeito à
propriedade e aos direitos individuais ou coletivos.
Decreto 667/69 - Reorganiza as Polícias Militares e os Corpos de Bombeiros
Art 1º As Polícias Militares consideradas fôrças auxiliares, reserva do Exército.
O Ministério da Defesa exerce o controle e a coordenação da PM através
das Regiões Militares nos Territórios (aqui é a 5ª região, fica no Pinheirinho).
 O Exército não controla efetivamente, apesar de possuir essa
competência,mas fiscaliza o que acontece na PM.
Competências da PM
a) executar com exclusividade o policiamento ostensivo, fardado, a fim
de assegurar o cumprimento da lei, a manutenção da ordem pública e o
exercício dos poderes constituídos; Assim, a PM usa farda, enquanto os
outros órgãos de segurança pública (GM, PC) usa uniforme.
b) Atuar de maneira preventiva, onde possa ocorrer perturbação da ordem;
c) Atuar de maneira repressiva, quando a ordem já estiver perturbada;
d) Atender à convocação do Governo Federal em caso de guerra
externa. Nesse caso, a missão de manutenção da ordem pública no
território não pode ser deixada de lado, então fica boa parte do efetivo da
PM para atender essa situação.
Estrutura da PM
Poderão ser reunidos, constituindo-se em Pelotões, Companhias e
Batalhões ou em Esquadrões e Regimento, quando se tratar de unidades
montadas.
 Fração elementar: 1, 2, 3... policiais militares
 Fração constituída: grupamentos (10 policiais), pelotão (30 policiais),
companhia ou esquadrão (até 6 pelotões), batalhão ou regimento (até
700 policiais).
São distribuidas no território de acordo com a importância da região e o
interesse administrativo.
Comandante da PM
O Comando das Polícias Militares será exercido, em princípio, por
oficialda ativa, do último posto (Coronel), da própria Corporação.
É nomeado pelo Governador. Tem precedência hierárquica sobre os
oficiaisde igual posto na Corporação.
Cargos/Funções da PM
 QOPM: quadro de oficiais da Polícia Militar;
 QPMG: quadro policial militar geral;
 Instrutor/aluno de estabelecimento de ensino de Corporação Militar;
 Instrutor/aluno de estabelecimentos oficiais federais;
 PMs que vão a outros estados ministrar aulas;
 PMs colocados à disposição do Exército;
 PMs nomeados para: Casa Militar, Gabinete do Vice-Governador,
JustiçaMilitar Estadual (VAJME).
O tempo passado pelo PM em função civil temporária somente se computa
como tempo de serviço para promoção de antiguidade, mas não por
merecimento.
Pessoal
 Oficiais: Coronel, Tenente-Coronel, Major, Capitão, 1º Tenente, 2º
Tenente;
 Praças Especiais: Aspirante a Oficial, Alunos da Escola de
Formação deOficias da Polícia;
 Praças: Subtentente, 1º Sargento, 2º Sargento, 3º Sargento, Cabo,
Soldado;
O ingresso de mulheres na PM só se admitiu a partir de 1984.
Pode haver supressão na escala hierárquica um ou + postos ou graduações;
Pode haver subdivisão da graduação de soldados em classes, até o máximo
de 3 (aqui está nós – soldado 2ª classe).
O recrutamento de praças para a PM obedecerá ao voluntariado.
Cursos da Corporação:
 Posto de Major: curso de aperfeiçoamento;
 Posto de Coronel: curso superior de Polícia.
Instrução e Armamento
O Exército mantém relatórios anuais sobre o armamento da PM.
Funciona como uma espécie de “controle” das armas que a PM possui. O
mesmo ocorre sobre os veículos blindados.
Justiça e Disciplina
 Código de Ética e Disciplina: As polícias militares e os corpos de
bombeiros militares serão regidos por Código de Ética e Disciplina,
aprovado por lei estadual, específica, que tem por finalidade definir,
especificar e classificar as transgressões disciplinares e estabelecer
normas relativas a sanções disciplinares, conceitos, recursos,
recompensas, bem como regulamentar o processo administrativo
disciplinar e o funcionamento do Conselho de Justificação e Disciplina
Militares.
Não tem Código de Ética e Disciplina da PM, usamos o RDE do Exército,
respondendo pelas mesmas transgressões disciplinares que eles.
 A organização e funcionamento da Justiça Militar Estadual serão
regulados em lei especial.
 A Justiça Militar Estadual de primeira instância é constituída pelos
 Conselhos de Justiça previstos no Código de Justiça Militar. A de
segunda instância será um Tribunal Especial, ou o Tribunal de
Justiça.
Toda sentença judicial superior a 2 anos, a PM exclui o militar da
corporação – exclusão automática.
Princípios
Todo procedimento respeita os princípios da dignidade da pessoa
humana, legalidade, presunção de inocência*, devido processo legal,
contraditório e ampla defesa, razoabilidade e proporcionalidade e
vedação de medida privativa e restritiva de liberdade.
*In dubio pro reo – na realidade este princípio não é respeitado, já que o ônus
da prova é do réu (o réu deve provar que não fez o que está sendo acusado de
fazer).
Foro Especial
Todo militar tem foro especial para julgamento dos crimes militares
(VAJME).
Das Vedações
 Proibição de fazer parte de firmas comerciais: ao pessoal da PM, em
serviço ativo, é vedado fazer parte de firmas comerciais de empresas
industriais de qualquer natureza ou nelas exercer função ou emprego
remunerados. Contudo, pode ser sócio, desde que não majoritário,
mas nãopode exercer funções, tais como administrador;
 É proibido comparecer fardado em manifestações político-partidárias,
sem estar de serviço;
Dos Direitos
Aplicam-se aos militares dos Estados, do Distrito Federal e dos Territórios
as seguintes normas gerais relativas à inatividade:
 a remuneração na inatividade, calculada com base na remuneração do
posto ou da graduação que o militar possuir por ocasião da transferência para a
inatividade remunerada, a pedido, pode ser:
a) integral, desde que cumprido o tempo mínimo de 35 (trinta e cinco)
anos de serviço, dos quais no mínimo 30 (trinta) anos de exercício de
atividade de natureza militar; ou
b) proporcional, com base em tantas quotas de remuneração do posto
ou da graduação quantos forem os anos de serviço, se transferido para a
inatividade sem atingir o referido tempo mínimo;
Em igualdade de posto e graduação, os militares das Forças Armadas em
serviço ativo e da reserva remunerada têm precedência hierárquica sobre o
pessoal das Polícias Militares. Na prática, prioriza-se o tempo no posto.
Decreto 88.540/83 - Regulamenta a convocação de Polícia Militar
Art 1º. A convocação de Polícia Militar, total ou parcialmente, será efetuada:
I - em caso de guerra externa; e
II - para prevenir ou reprimir grave perturbação da ordem ou ameaça de sua
irrupção.
Parágrafo único. Além dos casos de que trata este artigo, a Polícia Militar será
convocada, no seu conjunto, para assegurar à Corporação o nível necessário
de adestramento e disciplina...
Assim, o Exército pode convocar a PM a um treinamento quando
verificar que ela não está “adestrada”. Mas, o problema é que são atividades
fins diversas, então só podem treinar quanto ao militarismo, mas não quanto à
atividade fim.
Art. 3º. A convocação da Polícia Militar será efetuada mediante ato do
Presidente da República.
Decreto 88.777/83 - Regulamento para as Polícias Militares e Corpos de
Bombeiros Militares (R-200)
Conceitos
 À disposição: situação que se encontra o PM a serviço de órgão ou
autoridade a que não esteja diretamente subordinado; ex: PM à disposição do
Exército;
 Adestramento: atividade que o PM será ensinado a exercer, quando
estiver à disposição de outro órgão a qual não está vinculado;
 Assessoramento: estado maior que presta assessoria ao
comandante; ex: no 13º, o assessoramento é feito pela P1, P2, P3, P4, P5 e
SJD.
 Manutenção da Ordem Pública: É o exercício dinâmico do poder de
polícia, no campo da segurança pública, manifestado por atuações
predominantemente ostensivas, visando a prevenir, dissuadir, coibir ou reprimir
eventos que violem a ordem pública. Tecnicamente, é feita de maneira
preventiva (ostensiva), mas muitas vezes ocorre repressivamente.
 Ordem Pública: Conjunto de regras formais, que emanam do
ordenamento jurídico da Nação, tendo por escopo regular as relações sociais
de todos os níveis, do interesse público, estabelecendo um clima de
convivência harmoniosa e pacífica, fiscalizado pelo poder de polícia, e
constituindo uma situação ou condição que conduza ao bem comum.
 Operacionalidade: capacidade para cumprir a missão a que se
destina. Ex: BPEC atuando nas escolas. Não é só o PM fardado e armado
atendendo ocorrências;
 Policiamento Ostensivo: ação policial exclusiva da PM –
reconhecimento de relance, quer seja pela farda, equipamento, postura, viatura
etc.
Tipos de Policiamento Ostensivo: Geral, Trânsito, Florestal; Rodoviário e
Ferroviário, Portuário, Fluvial e Lacustre, Radiopatrulha terrestre e aérea,
Segurança externa nos estabelecimentos penais, Escolar, Choque, Montado,
Motocicleta, Rone e Rotam etc.
Do Pessoal
O pessoal da Polícia Militar compõe-se de: Pessoal da Ativa e Pessoal
Inativo.
O Pessoal da ativa compõe-se de:
 Oficiais Combatentes, constituindo-se os seguintes quadros: Quadro de
Oficiais Policiais-Militares - QOPM; - Quadro de Oficiais Bombeiros-Militares –
QOBM;
 Oficiais não Combatentes, constituindo-se os seguintes quadros: -
Quadro de Oficiais de Saúde - QOS compreendendo: Oficiais Médicos; Oficiais
Dentistas; Oficiais Veterinários; e Oficiais Bioquímicos; Quadro de Oficiais
Músicos - QOM; - Quadro Especial de Oficiais da Polícia Militar – QEOPM;
Quadro de Capelães Policiais-Militares – QCPM;
 Praças Especiais de Polícia Militar, compreendendo: 1 - Aspirante-a-
Oficial PM, e BM; 2 - Alunos-Oficiais PM e BM (cadetes).
 Praças, compreendendo: Praças Policiais-Militares - Praças PM; Praças
de Bombeiros-Militares - Praças BM;
O pessoal inativo compreende:
 Pessoal da reserva remunerada: Oficiais e Praças transferidos para a
reserva remunerada;
 Pessoal reformado: Oficiais e Praças reformados.
 Cargo de Coronel: Comandante-Geral, Sub-Comandante Geral, Chefe
de Estado-Maior, Corregedor-Geral, Comandante dos Comandos
Regionais, Diretores, Comandante do Policiamento Especializado,
Comandante do Corpo de Bombeiros, Chefe do Estado-Maior do Corpo
de Bombeiros, Comandante de Missões Especiais, Comandante da
Academia Policial Militar do Guatupê.
 Os oficiais do posto de coronel poderão ainda ser designados para as
seguintes funções ou encargos: Presidente de comissões especiais
designadas pelo Comandante-Geral; Assessor Militar junto a órgãos do
Executivo ou outros poderes; Supervisor de Saúde; Chefe da Seção
Técnica da Diretoria de Saúde; Chefe da Policlínica Odontológica do
Centro Odontológico da Polícia Militar; Coordenador de projetos de
interesse do Governo do Estado do Paraná, no âmbito da Corporação;
Chefe do Estado-Maior dos Comandos Regionais;
 Geral
 Interstício: tempo mínimo de permanência em um posto para ascender
a outro.
 Pré requisitos para ascensão:
 De soldado até 2º sargento não precisa mais de curso
específico, só oCFP é suficiente;
 Para ascender à 1º sargento, precisa do CAS (Curso de
Aperfeiçoamentode Sargento);
 Major: Curso de Aperfeiçoamento de Oficiais
 Coronel: Curso Superior de Polícia;
 COA: Curso de Oficial Administrativo – não existe mais, mas era a
possibilidade de 1º sargento ou subtenente ingressar nos quadros
deoficial administrativo;
 A carreira policial-militar é caracterizada por atividade continuada e
inteiramente devotada às finalidades precípuas das Polícias Militares,
denominada "Atividade Policial-Militar."
Lei nº 16.575/2010 - Organização Básica da
PMPREstrutura Geral da PM
A Polícia Militar é estruturada em órgãos de direção, órgãos de
apoio e
órgãos de execução.
Órgãos de Direção: ALTO COMANDO. Realizam o comando e
administração. Efetuam o planejamento geral, criam diretrizes e ordens,
coordenam, controlam e fiscalizam os órgãos de apoio e de execução.
Compreende:
 Comandante-Geral: responsável superior pelo Comando e
administração da Corporação. É nomeado pelo Governador. Precisa ser
coronel da ativa;
 Subcomandante-Geral: substituto imediato do Cmt. Geral. É indicado
pelo Cmt. Geral. Seu substituto é o chefe do Estado Maior;
 Estado-Maior: órgão de direção geral responsável pelo planejamento
estratégico da Corporação, cabendo-lhe a elaboração de diretrizes e
ordens doComando-Geral. O chefe do Estado Maior é indicado pelo Cmt.
Geral. Écomposto pela PM1, PM2, PM3, PM4, PM5 e PM6;
 PM1: assuntos relativos a pessoal e legislação
  PM2: atividades de inteligência;
 PM3: assuntos relativos a operações, ensino e instrução
(planejamento);
 PM4: assuntos relativos à logística;
 PM5: comunicação social e cerimonial;
 PM6: planejamento administrativo e orçamentário
 Corregedoria-Geral: órgão subordinado ao Cmt. Geral, tem por
finalidade assegurar a correta aplicação da lei (entendimento sobre
novas leis, súmulas), padronizar os procedimentos de Polícia Judiciária
Militar (FATDs, IPMs...), procedimentos administrativos, correições
(auditoria), garantir a preservação dos princípios da hierarquia e
disciplina na corporação. Em resumo, tudo que envolve aspectos
legais;
 Diretorias e Academia Policial Militar do Guatupê: compreendem:
 Diretoria de Pessoal (DP): responsável pela classificação e
movimentação de pessoal (inclusive inativos), folha de pagamento,
assistência social e psicológica etc.
 Diretoria de Ensino e Pesquisa (DEP): responsável por todas as
atividades de ensino e pesquisa da instituição (inclusive CFP).
 Diretoria de Saúde (DS): serviços de saúde prestados a militares
estaduaisativos e inativos, e seus dependentes e pensionistas.
 Diretoria de Apoio Logístico e Finanças (DALFIN): manutenção
de material, patrimônio, distribuição de recursos, administração
orçamentária, financeira, contratual e contábil,
 Diretoria de Inteligência: atividades de inteligência;
 Diretoria de Desenvolvimento Tecnológico e Qualidade
(DDTQ):
assuntos relativos à informática (T.I.) e telecomunicações;
 Diretoria de Projetos: portifólio estratégico, escritório de projetos e
processos da corporação para elaboração de obras; e
 Academia Policial Militar do Guatupê (APMG): vinculada à
Universidade Estadual do Paraná (UNESPAR), ensino militar
voltado às atividades de polícia ostensiva e preservação da ordem
pública.
As funções de diretores desses órgãos são de Coroneis da ativa, e a
de saúde é exercida preferencialmente por um Coronel do Quadro de
Oficiais de Saúde.
 Gabinete do Comando-Geral: presta assistência direta ao cmt. Geral;
recepção, estudo e triagem de expedientes enviados ao Cmt. Geral,
trasmissão e controle da execução das ordens, é espécie de
“secretário” do Cmt. Geral, coordena serviços de Ajudância de
Ordens do Cmt. Geral (Ajudância Geral é o protocolo-geral da
corporação – e-protocolo), também elabora os Boletins Gerais;
 Comissões permanentes: Comissão de Promoção de Oficiais,
Comissão de Promoção de Praças, Comissão de Mérito (medalha,
atos de bravura...). A critério do Cmt. Geral, poderão ser instituidas
comissões temporárias para determinados assuntos, como troca de
arma, viatura, algema etc.;
 Conselho Econômico e Financeiro: tem por finalidade a aplicação
de recursos destinados à aquisição de fardamento;
 Assessorias Militares: poderão ser criadas a critério do Cmt. Geral;
 Consultoria Jurídica: órgão que presta assessoria direta ao Cmt.
Geral sobre questões de direito, legalidade dos atos e normas etc.
Órgãos de apoio: realizam as atividades-meio da Corporação, atendendo
às necessidades de pessoal, de semoventes e de material de toda a Polícia
Militar, atuando em cumprimento das diretrizes e ordens dos órgãos de
direção.
A Diretoria de Pessoal (DP) terá como apoio o CRS – Centro de
Recrutamento e Seleção, para a seleção de candidatos que irão ingressar
na PM.
A Diretoria de Ensino e Pesquisa (DEP) tem como órgão de apoio os
Colégios da Polícia Militar (CPM), o CEFID, o Centro de Estudos Estratégicos
(CEE).
A APMG tem como órgãos de apoio a Escola de Formação de Oficiais
(EsFO) e a Escolas de Formação, Aperfeiçoamento e Especialização de
Praças (EsFAEP).
A Diretoria de Saúde (DS) tem como apoio o Hospital da Polícia
Militar
(HPM), o Centro Odontológico, as Juntas Médicas e o Centro Veterinário.
A Diretoria de Apoio Logístico e Finanças (DALFIN) tem como órgãos
de apoio diversos órgãos, um para cada materia. Ex: motomecanização,
material bélico, compras e licitações, finanças, patrimônio etc.
Órgãos de execução: são constituídos pelas unidades operacionais da
Corporação e realizam as atividades-fim da Polícia Militar; cumprem as
missões ou a destinação da Corporação. Para isso executam as diretrizes e
ordens emanadas dos órgãos de direção e são apoiados, em suas
necessidades de pessoal, de semoventes, de material e de serviços, pelos
órgãos de apoio.
São os Batalhões da Polícia Militar, subordinados ao CRPM,
e as
Unidades de Bombeiros, subordinados ao CRBM.
Os CRPMs são unidades intermediárias de comando.
Os Batalhões da PM serão compostos por Companhias, Pelotões e
Grupos. As Companhias Independentes são encarregadas das mesmas
atribuições dos Batalhões, mas em áreas menores que não estão incluídas em
um BPM.
Do Corpo de Bombeiros
São organizados em mais órgãos de Estado Maior além dos 6 iguais
aos da PM. O BM7 é responsável por assuntos relativos à incêndios e
explosões e o BM8 às atividades de defesa civil.
O SIATE é responsável por traumas, enquanto o SAMU é
responsável por lesões que ocorrem de dentro para fora do organismo.
Os órgãos de execução do BM incluem o CRBM, os Grupamentos de
Bombeiros (equivalem aos batalhões), o Subgrupamentos de Bombeiros
(equivalem às companhias) e o GOST, que presta socorro tático em missões
mais complexas, como suicidas sem armamento.
As competências do BM inclui a emissão de pareceres técnicos sobre
incêndio e suas consequências, a supervisão de medidas de segurança
contra incêndios e a orientação tecnica para a elaboração de legislação sobre
prevenção aincêndios.
Lei nº 1.943/54 – Código da Polícia Militar do Paraná
Forma de Ingresso na PMPR
O ingresso na corporação se dará:
a) Como oficial não combatente (quadro da Saúde, por concurso);
b) Como soldado;
c) Como aluno do Curso de Formação de Oficiais Combatentes (CFO).
Requisitos para ingresso:
 Como oficial não combatente: aprovação em concurso;
 Como oficial combatente: matrícula;
 Como soldado:
 Brasileiro nato;
 Reservista das forças armadas;
 Alfabetizado;
 Ter comprovada moralidade;
 Ter capacidade física comprovada pelo serviço de saúde da corporação;
 Ter no máximo 30 anos (da data da inscrição).
 Como aluno do C.F.O.C.: a respectiva matrícula, na forma do Regulamento
próprio. O ingresso nos quadros de oficiais das armas e dos serviços só é
permitido nos postos iniciais das respectivas escalas hierárquicas.
Do Compromisso
Compromisso é o ato pelo qual o militar presta juramento solene de
subordinação às leis e aos seus deveres.
“Alistando-me soldado na Polícia Militar do Estado, prometo regular minha
conduta pelos preceitos da moral, respeitar os meus superiores
hierárquicos, tratar com afeto os meus companheiros de armas e com
bondade aos que venham a ser meus subordinados; cumprir rigorosamente
as ordens das autoridades competentes e votar-me inteiramente ao serviço
do Estado e de minha Pátria, cuja honra, integridade e instituições,
defenderei com o sacrifício da própria vida.”
Dos Deveres e Responsabilidades
Deveres:
 Garantir a manutenção da ordem pública e defender o país;
 Exercer, com dignidade e eficiência, as funções que lhe forem atribuídas;
 Cumprir e fazer cumprir as leis;
 Zelar pela honra e reputação de sua classe, cumprir seus deveres
para com a sociedade, ter comportamento irrepreensível na vida pública
e particular;
 Acatar a autoridade civil;
 Satisfazer, com pontualidade, os compromissos pecuniários
assumidos egarantir assistência moral e material do seu lar;
 Ser discreto em suas atividades;
 Ser obediente às ordens de seus superiores hierárquicos;
 Estar preparado moral e intelectualmente para o desempenho de suas
funções;
 Ser leal em todas as circunstâncias.
O superior é obrigado a tratar os subordinados com urbanidade
(respeito, consideração, cordialidade), e os recrutas com benevolência
(aceitar os erros), interesse e consideração, sem jamais chegar à
familiaridade que é nociva à disciplina (conceito antigo, hoje em dia é bom
ter familiaridade).
O militar deve conduzir-se, mesmo fora do serviço, de acôrdo com
os princípios de disciplina.
O militar da reserva, quando convocada, terá os mesmos deveres
do militar da ativa.
A inobservância ou negligência no cumprimento do dever militar, na
sua mais simples manifestação, constitue transgressão prevista nos
regulamentos disciplinares. A violação desse dever é crime militar,
consoante os códigos e leis penais. No concurso de crime militar e
trasgressão disciplinar é somente aplicada a pena relativa ao crime.
Ao militar no exercício da profissão é vedado fazer parte ativa de
firma comercial, de emprêsa industrial de qualquer natureza, ou nelas
exercer função ou emprego remunerado.
Ao militar portador de diploma para o exercício de profissão liberal
é permitido desenvolver a prática profissional no meio civil, desde que haja
correlação com suas atividades na Corporação e não prejudique o serviço.
Responsabilidades
Cabe ao militar estadual a responsabilidade integral das decisões
que tomar e dos atos que praticar, inclusive na execução das missões,
ordens e serviços por ele taxativamente determinados.
No cumprimento das ordens emanadas de autoridade superior, o
executante não fica exonerado da responsabilidade pela prática de qualquer
crime. Ou seja, responde pelo crime o superior (que determinou) e o
executante.
A inobservância, falta de exação ou negligência no cumprimento dos
deveres acarreta responsabilidade funcional, pecuniária, disciplinar ou penal.
O oficial em atividade que contrair matrimônio, comunicará a realização
do ato
ao Comando Geral, no prazo de dez dias, exibindo a respectiva certidão. A praça
só poderá assumir tal compromisso mediante prévia autorização do mesmo
Comando.
Direitos
 propriedade da patente/graduação, garantida em toda a sua plenitude;
 uso das designações hierárquicas – direito de ser designado por
“soldado”,“cabo”, “tenente”, “capitão”...;
 exercício da função correspondente ao posto ou graduação;
 vencimento de acordo com seu grau hierárquico;
 auxílio remoção - transporte com sua família e respectiva bagagem por
contado Estado, quando de interesse do Estado.
 Uso privativo do uniforme, insignias e distintivos militares
correspondentes aoposto, graduação, quadro, função ou curso;
 Julgamento em foro especial;
 Direito à promoção;
 dispensas do serviço;
 férias e licenças;
 recompensas;
 demissão voluntária;
 porte de armas;
 constituição da herança militar;
 requerer, representar, pedir reconsideração e recorrer;
 tratamento de saúde, até o completo restabelecimento, quando
acometido de moléstia adquirida no exercício de suas funções.
Perda do Posto
O PM pode perder o posto quando:
 Perder a qualidade de cidadão brasileiro;
 For condenado à prisão com pena superior a 2 anos, por sentença
transitadaem julgado (qualquer crime, não apenas militar);
 Condenação em última instância no Conselho de Disciplina (TJPR).
A praça com vitaliciedade presumida só perde a graduação e o direito à
transferência para a reserva remunerada ou à reforma, quando expulsa da
Corporação.
Medalhas
As medalhas podem ser: mérito, sangue, humanidade e militar:
 Mérito: prêmio concedido ao PM que se distingue no exercício de suas
funções. Normalmente ao final da carreira ou em ocorrências específicas;
 Sangue: concedida ao militar que teve ferimentos graves (que o
impossibilitou por mais de 30 dias ou que resultem mutilações, amputação,
deformidade ou enfermidade incurável) em serviço.
 Humanidade: é conferida ao militar que, no cumprimento do dever, pratique
ato de heroismo para salvar a vida de outrem. Não é o mesmo que
promoção por ato de bravura. A promoção tem incidência no salário e
posto. A medalha apenas conta ponto para futura promoção. Medalha de
humanidade não exige que o policial tenha colocado em risco sua vida para
salvar a de outrem, já no ato de bravura geralmente tem risco à vida do PM.
 Militar: A Medalha Policial-Militar, confeccionada, respectivamente, em
bronze, prata e ouro, destina-se a recompensar os bons serviços prestados
pelos oficiais e praças da Polícia Militar do Paraná, em serviço ativo, que,
com ótimo comportamento, completarem, para todos os efeitos legais, 10
(dez), 20 (vinte) e 30 (trinta) anos.
Licenças
É o direito de afastamento do serviço militar por mais de 15 dias.
Ressalta-se que se o afastamento é de até 30 dias, quem autoriza é o Cmt.
Geral; se for mais de 30 dias, é o governador. Existem quatro tipos de licenças:
tratamento da própria saúde, tratamento da saúde de pessoa da família,
tratamento de interesses particulares e capacitação.
 Tratamento da própria saúde: é concedida ao militar mediante requisição
ou de ofício. A licença para tratamento da própria saúde terá a duração
máxima de 2 anos, quando então, se perdurar a incapacidade, será o
militar reformado do serviço ativo. Se a licença se verificar em
consequência de acidente ou ferimento, um e outro em serviço, de
enfermidade nele contraída ou de moléstia dele decorrente, a sua duração
máxima será de 4 anos. Durante o período que o PM fica de licença, ele
não tem desconto em nenhum de seus vencimentos, bem como as
vantagens que de direito lhe couberem. O licenciado não pode exercer
qualquer outra atividade remunerada, sob pena de ter cassada sua licença.
 tratamento da saúde de pessoa da família: tal licença terá o prazo
máximo de até 2 anos, por motivo de doença de pessoa ascendente,
descendente ou colateral, consanguíneo ou afim, de até 3º grau e do
 cônjuge do qual não esteja legalmente separado. Contudo, só é concedida
quando o militar comprovar que é indispensável sua assistência pessoal ao
parente doente, que torne incompatível com o exercício da profissão, bem
como que a pessoa enferma vive às suas expensas. Nos casos de doença
grave de pai, mãe, filho ou esposa, desta não estando legalmente
separado, é dispensada a prova. A licença é concedida com todo o
vencimento e vantagem até seis meses de afastamento; com desconto de
1/3 do vencimento de 6 a 12 meses; com desconto de 2/3 do vencimento de
12 a 18 meses; e sem vencimentos do 19º até o 24º mês.
 tratamento de interesses particulares: concedida depois de 2 anos de
serviço, contudo, é sem vencimentos ou remuneração. Pode ser negada
se for incompatível com o serviço público. Não é concedida licença para
tratar de interesses particulares ao oficial nomeado, removido ou
transferido, antes de assumir o novo exercício. Não é concedida a licença
ao oficial que, a qualquer título, esteja obrigado à indenização ou devolução
aos cofres públicos. Uma nova licença do mesmo tipo só pode ser
concedida depois de passar 2 anos do término da primeira. O militar pode a
qualquer tempo desistir da licença, voltando às atividades normais. Ainda,
pode ser cassada, se for do interesse público.
 capacitação: é obrigatório tirar a cada 5 anos, pelo prazo de 3 meses.
Mas, durante o afastamento, o militar é obrigado a fazer um curso de
capacitação.
Decreto nº 7.339/10 – Regulamento Interno e dos Serviços Gerais da Polícia
Militar (RISG)
Das atribuições dos Cabos e Soldados
Cabos:
 Auxiliar na instrução do elemento de tropa;
 Comandar um elemento de tropa;
 Participar ao seu comandante direto as alterações havidas no serviço –
reportar as alterações ao CPU ou superior;
 Estar em condições de substituir, eventuralmente, 3º sargentos na instrução
e nos serviços;
 Cumprir, rigorosamente, as normas de prevenção de acidentes na instrução
das atividades de risco.
Soldados:
 Fiel observância das ordens e disposições regulamentares;
 Respeito e obediência aos seus comandantes;
 Camaradagem com os companheiros;
 Destreza na utilização do armamento e cuidado com o material;
 Asseio corporal e dos uniformes – postura e compostura;
 Dedicação no desempenho das atividades institucionais;
 Amor à corporação e à unidade que serve;
 Submissão às regras disciplinares;
 Evitar divergências com camaradas ou civis e abster-se de praticar vícios
que prejudiquem a saúde ou aviltem o moral;
 Manter relações sociais somente com pessoas cujas qualidades
morais as recomendem;
 Postar-se com a máxima compostura e zelar pela correta apresentação dos
uniformes;
 Cuidar do equipamento que cautelou para não ser extraviado;
 Participar, imediatamente, ao seu chefe imediato o exxtravio ou estrago de
qualquer material a seu cargo;
 Ser pontual na instrução e no serviço, informando pelo meio mais rápido
possível o chefe, quando se encontrar impedido de cumprir esse dever;
 Cumprir, rigorosamente, as normas de prevenção de acidentes na instrução
e nas atividades de risco;
 Responsabilidade na execução das atividades.
Das Festas e Feriados Policiais Militares
10 de agosto  aniversário da PM – dia da Criação da PMPR
17 de maio  dia do patrono “Coronel Sarmento”
 Os feriados nacionais, estaduais, municipais e as datas festivas são
celebrados nas unidades;
 Nos feriados nacionais, estaduais e nas datas festivas não há expediente
nem instrução, limitando-se as atividades aos festejos militares
programados.
 Feriados municipais ficam a cargo das unidades solicitar a folga;
 Pontos facultativos ficam a critério do Cmt. Geral;
 Festas: formatura, parte recreativa com provas militares, conferências ou
palestras.
 Nas festas policiais-militares são rigorosamente observados os princípios de
sobriedade, evitando-se os exageros, sempre nocivos, dispendiosos e
incompatíveis com a conduta militar.
Férias
Férias são afastamentos totais do serviço, anual e obrigatoriamente
concedidos ao militar estadual para descanso.
Não serão computados, para efeito de aquisição do direito às férias, os
períodos em que o militar estadual passar em gozo de licença para tratar de
interesses particulares, como desertor, cumprindo pena privativa de liberdade
por sentença judicial transitada em julgado por até dois anos e licença por
motivo de doença em pessoa da família superior a trinta dias.
O direito às férias não é prejudicado pela concessão anterior de
dispensas, licença para tratamento da própria saúde, licença inferior a trinta dias
para tratamento da saúde de pessoa da família, licença especial, submissão a
processo administrativo disciplinar, punição disciplinar ou trânsito.
 Direito: após um ano de exercício da profissão;
 Concessão: as férias serão concedidas e fruídas até 2 anos da data que o
militar adquiriu o direito;
 Limite: no máximo 15% do efetivo de cada unidade;
 Fruição: não precisa de aviso prévio ou guia de férias no 1º dia;
 Cassação: poderão ser cassadas por emergente necessidade de
preservação da ordem pública, por indiciamento em IPM, por matrícula em
curso na corporação ou fora dela, por absoluta falta de pessoal ou por
necessidade do serviço.
 Os períodos de férias têm a seguinte duração: para oficial, aspirante a
oficial, subtenente, sargento, cabo e soldado, 30 (trinta) dias úteis.
 As punições decorrentes de transgressão disciplinar não impedem o gozo
de férias.
 Não pode o oficial gozar suas férias fora do país, sem prévia licença do
governador;
 A praça, em férias, não poderá ausentar-se fora do país, sem prévia licença
do comandante geral.
Do trânsito
Trânsito é o período de afastamento total do serviço concedido ao militar
estadual, cuja movimentação implique, obrigatoriamente, em mudança de sede,
e que se destina à sua efetivação, devendo observar o seguinte:
Duração: 4 dias, se onde irá servir estiver na mesma região metropolitana ou
não exceder a cem quilômetros do local em que o movimentado servia; oito
dias nos demais casos.
Auxílio remoção: direito a 1 salário para o PM que se muda para outro
município, desde que seja por interesse da instituição.
Licenças
Tratamento da própria saúde, até quatro anos; tratamento da saúde
de pessoa da família, até dois anos; tratar de interesses particulares, até
dois anos; capacitação técnica, a cada 5 anos, 3 meses; à gestante, cento e
oitenta dias; à adotante, cento e oitenta dias; paternidade, cinco dias; eleitoral.
A militar estadual gestante, salvo recomendação médica participa de
todas as atividades institucionais, exceto aquelas que envolvam esforços físicos
e missões operacionais.
A licença à adotante será concedida à militar estadual que adotar
legalmente criança ou adolescente. Poderá ser requerida a partir do trânsito em
julgado da sentença de adoção ouda autorização judicial de guarda para fins de
adoção.
A licença-paternidade será fruída a partir do dia do nascimento ou da
adoção.
A licença eleitoral começa na data em que houver a comprovação formal
do registro da candidatura do militar estadual junto ao órgão da Justiça Eleitoral
e termina cinco dias úteis após a divulgação oficial do resultado da eleição.
Sendo eleito, o militar estadual será, automaticamente, no ato da diplomação e
posse efetiva no cargo eletivo, transferido para a reserva remunerada e, não o
sendo, reverterá à atividade. O militar estadual que contar com menos de dez
anos de serviço, ao alistar-se para disputar cargo eletivo, será excluído do
estado efetivo da Corporação.
Dispensas
Dispensa é a permissão concedida ao militar estadual, para
afastamento temporário do serviço ativo, com ou sem autorização para
ausentar-se da sede da OPM e sem prejuízo de qualquer direito ou
vantagem. São concedidas pelos seguintes motivos:
 Comum: necessidade particular comprovada – até 15 dias pelo Cmt.
Geral ou até 8 dias pelo Cmt. do BPM;
 Por conta das férias: até 10 dias, para desconto do período de férias;
 Gala: 8 dias, contados do casamento civil;
 Nojo: 8 dias, contados do falecimento do cônjuge, filho, pai, mãe ou
irmão;
 Especial: até 8 dias como prêmio para quem s edestaca na aividade
profissional.
A dispensa por conta das férias somente poderá ser concedida uma
única vez e não implica em parcelamento do respectivo terço, que será pago
integralmente, de acordo com o período previsto no plano anual de férias.
Ao término das dispensas gala ou nojo, o militar estadual deverá
apresentar a respectiva certidão pública (casamento ou óbito), para as
providências administrativas.
Caberá ao Comandante-Geral autorizar a fruição de dispensas no
exterior e aos comandantes, chefes e diretores a concessão ao militar estadual
para gozo no território nacional.
Comunicação de Doença
O militar estadual, atendido por médico militar ou civil, que por motivo de
doença não puder comparecer ao quartel ou local de serviço deve comunicar
imediatamente pelo meio disponível à autoridade a que estiver subordinado.
Caberá ao militar estadual providenciar a remessa do documento ou
entregar, na P/1 ou seção equivalente da OPM onde serve, o atestado médico
ou equivalente e relativo à necessidade de afastamento do serviço em razão de
situação de saúde, contendo a Classificação Estatística Internacional de
Doenças e Problemas Relacionados à Saúde (CID).
A autoridade competente a que estiver subordinado o militar estadual,
em face do atestado médico ou documento equivalente, concederá a dispensa
do serviço comum ao interessado mediante portaria ou despacho,
providenciando a publicação em boletim.
Poderá a autoridade competente, em razão do conteúdo do atestado
médico ou documento equivalente, deixar de conceder a dispensa do serviço,
devendo, neste caso, encaminhar imediatamente o militar estadual à JM, a fim
de ser submetido à inspeção de saúde.
O procedimento previsto será também aplicado, quando o atestado
médico ou documento equivalente indicar a necessidade de afastamento do
serviço por período superior a quinze dias.
Da Inatividade
A inatividade do militar da Corporação é determinada pela transferência
para a reserva ou pela reforma.
 Reserva é a situação temporária de inatividade em que o militar fica
obrigado a determinados deveres e conserva alguns direitos.
 Reforma é a situação de inatividade que desobriga o militar,
definitivamente, do serviço.
A transferência do militar para a reserva verificar-se-á, facultativa ou
compulsóriamente, com ou sem remuneração.
Serão transferidos compulsoriamente para a reserva remunerada o
militar que conte ou venha a contar 35 anos de serviço público, o que atingir
a idade limite e o que permanecer afastado da atividade militar ou policial por
mais de 8 (oito) anos contínuos ou não.
A permanência na função após 35 (trinta e cinco) anos de tempo de
serviço, para todos os efeitos legais, acarreta a automática agregação do
Oficial ao seu respectivo quadro e não poderá exceder a 05 (cinco) anos .
O direito de transferência para a reserva remunerada será suspenso
obrigatoriamente, pelo período de 4 (quatro) anos, no caso dos Praças,
ocupantes da graduação de Cabo, 3º Sargento e 2º Sargento, que, ao
completarem 26 (vinte e seis) anos de efetivo serviço para todos os efeitos
legais, sejam contemplados, mediante requerimento, com o percentual de 80%
(oitenta por cento) da diferença do soldo e das gratificações inerentes à
graduação imediatamente superior decorrente de previsão do Código de
Vencimentos da Polícia Militar do Paraná.
O direito de transferência para a reserva remunerada será suspenso
obrigatoriamente, pelo período de 4 (quatro) anos, no caso dos Praças,
ocupantes da graduação de Cabo, 3º Sargento e 2º Sargento, que, ao
completarem 31 (trinta e um) anos de efetivo serviço para todos os efeitos
legais, sejam contemplados, mediante requerimento, com o limite percentual
de 100% (cem por cento) da diferença do soldo e das gratificações inerentes à
graduação imediatamente superior decorrente de previsão do Código de
Vencimentos da Polícia Militar do Paraná.
O militar pertencente à reserva remunerada pode aceitar cargo em
comissão dentro ou fora do Estado, sendo necessária neste último caso,
expressa autorização, por decreto do Chefe do Poder Executivo.
O militar transferido para a reserva remunerada não perde o direito aos
adicionais e mais vantagens que lhe forem devidos por tempo de serviço.
Se, transferido para a reserva remunerada, o militar contar menos de
trinta anos de serviço, seus proventos serão iguais a tantas trigésimas partes
do vencimento quantos forem os anos de serviço.
O oficial pertence à reserva remunerada, reformado, convocado ou
comissionado em função militar dentro do Estado, terá os direitos e vantagens
da ativa, assegurando-se-lhe estes direitos e vantagens ao deixar a comissão,
desde que esta tenha duração superior a um ano.
Poderá ser transferido, a pedido, para a reserva remunerada, o militar
que conte mais de:
 30 anos de serviço público, independentemente de inspeção de saúde e
com os proventos integrais;
 25 anos de serviço efetivo, com 10 anos pelo menos como músico ou
operação direta com Raixo X, com proventos integrais;
 25 anos de serviço público, com 15 anos, pelo menos, prestados ao Estado
do Paraná, com proventos proporcionais à razão de 1/30 avos do
vencimento do posto ou graduação e por ano de serviço.
A idade limite é:
 Oficiais combatentes: para oficiais combatentes: Coronel 62 anos,
Tenente Coronel 59 anos, Major 56 anos, Capitão 53 anos, 1º Tenente 50
anos, 2º Tenente 47 anos;
 Praças: Aspirante a Oficial 47 anos, Subtenente e Sargento 56 anos, Cabo
54 anos, Soldado 53 anos.
É transferido para a reserva não remunerada:
 o militar que aceitar cargo público civil de provimento efetivo ou vitalício,
salvo com relação ao magistério;
 o oficial que obtiver exoneração do serviço ativo.
Contando com menos de cinco anos de oficialato, inclusive o tempo de
aspirante a oficial, a exoneração somente será concedida mediante
indenização, ao Estado, das despesas oriundas dos períodos escolares de
formação.
O militar da reserva, em qualquer das suas modalidades, que atingir a
idade para a reforma, é desligado da reserva pela exclusão.
É reformado o militar:
 que atingir a idade limite de permanencia na reserva;
 que for julgado, em caráter definitivo, fisicamente incapaz para exercer a
profissão.
Os proventos do militar reformado são os seguintes:
 idênticos aos da reserva, quando o mesmo dali provier; e
  integrais, com qualquer tempo de serviço, se a reforma se der por invalidez
definitiva:
 por ter recebido ferimentos em campanha, ou quando em serviço de
manutenção da ordem pública;
 em consequência de acidente sofrido em serviço ou instrução; e
 quando acometido de tuberculose ativa, alienação mental, neoplasia
maligna, cegueira, lepra, paralisia, cardiopatias irredutiveis e reumatismo
crônico deformante.
O militar reformado não perde o direito aos adicionais e mais vantagens
que lhe forem devidas por tempo de serviço.
Da Reintegração, Da Reinclusão e Da Reversão
A reintegração, que decorrerá de sentença judiciária passada em
julgado, é o ato pelo qual o militar demitido, exonerado, excluido ou expulso,
reingressa às fileiras da Corporação, com ressarcimento de prejuizo. Ela será
no posto ou graduação anterior ocupado, respeitados os direitos adquiridos.
Reintegrado, é o militar submetido à inspeção de saúde e, se verificada a sua
incapacidade para o serviço, será reformado.
A Reinclusão é o ato pelo qual a praça excluida reingressa na
Corporação, sem direito à ressarcimento de prejuizo, tendo assegurada,
apenas, a contagem do tempo de serviço anteriormente prestado, para todos
os efeitos legais. Sempre deverá ser feita inspeção de saúde, para fique
provada a capacidade física do militar. O militar será reincluido quando ficar
apurado, em processo, não subsistirem os motivos determinantes de sua
exclusão, ou quando for verificado não haver inconveniência para Corporação,
se o ato que a excluiu se tenha dado a pedido. A reinclusão far-se-á na
graduação anteriormente ocupada pela praça, se houver vaga.
A Reversão é o ato pelo qual o militar da reserva remunerada ou
reformado, reingressa no serviço ativo, por sentença judiciária transitada em
julgado ou quando, em processo administrativo regular, ficar provada a
ilegalidade da transferência para a inatividade.
Tempo de serviço
Na apuração do tempo de serviço do militar, são computados:
 o tempo de serviço efetivo prestado à Corporação, a partir da data do
ingresso no serviço ativo até a data da exclusão, da transferência para a
reserva ou reforma, deduzidos os períodos em que o militar passar em gozo
de licença para tratar de interesses particulares, como desertor ou
cumprindo pena privativa da liberdade pessoal imposta por sentença
judiciária passada em julgado;
 o tempo de licença especial não gozada também é contado em dobro
 o tempo de serviço público prestado à União, Estados e Municípios.
São considerados como de efetivo serviço para os efeitos de contagem
de tempo, os dias em que o militar estiver afastado de suas funções em virtude
de dispensa do serviço, férias, licença especial, licença para tratamento da
própria saúde, e licença por motivo de doença em pessoa da família, até trinta
dias.
Do Expediente
O expediente compreende a fase da jornada destinada à preparação e
execução dos trabalhos normais da administração da unidade e ao
funcionamento das seções e dependências internas.
Os serviços de escala e outros de natureza permanente independem do
horário do expediente da unidade, assim como todos os trabalhos e serviços em
situações anormais.
O expediente começa normalmente com a formatura geral e termina
depois da leitura do boletim do dia, com o toque respectivo.
Todos os oficiais e praças prontos para o serviço permanecem no
quartel durante o expediente, de onde somente podem afastar-se: os oficiais,
mediante permissão do Cmt. U; e as praças com autorização dos respectivos
Cmt. SU ou chefes de seção ou subseção.
Durante o expediente, oficiais e praças devem manter-se com o uniforme
previsto. Durante as horas de expediente, todos os militares estaduais devotam-
se, exclusivamente, ao exercício de suas funções.
As praças, para fins de controle, devem dar ciência à SU que integram
de sua ausência do quartel, mesmo quando autorizadas pelos chefes de
repartição interna em que trabalham.
Das escalas de serviço
A escala de serviço é a relação do pessoal que concorre à execução de
determinado serviço, tendo por finalidade principal sua distribuição equitativa
entre os integrantes da OPM.
Todas as escalas são rigorosamente escrituradas e mantidas em dia
pelas autoridades responsáveis, sendo nelas convenientemente registrados os
serviços escalados e executados, bem como as alterações verificadas por ordem
ou motivo superior.
Deverão permanecer arquivadas na unidade ou SU, pelo lapso temporal
definido em norma própria, cópias das escalas elaboradas.
Lei 5.940/1969 – Lei de Promoção de Praças
As promoções de Praças nos Quadros da Polícia Militar do Estado do
Paraná são realizadas com o objetivo de atender as necessidades de pessoal,
com base no efetivo fixado em Lei, ao aproveitamento dos valores profissionais
para desempenho das diferentes funções e ao adequado equilíbrio de acesso,
de forma regular, gradual e sucessiva, às graduações da hierarquia Policial-
militar.
A Comissão de Promoções de Praças de Pré é órgão permanente da
Polícia Militar do Estado do Paraná, que tem por finalidade de cumprir e fazer
cumprir a Lei e estudar e opinar sobre assuntos relativos a promoções de Praças
de Pré.
Compete à Comissão de Promoções de Praças de Pré:
 Incluir e excluir Praças de Pré do quadro de acesso.
 Propor ao Comandante Geral a adição por excesso, das Praças de Pré
irregularmente promovidas.
 Classificar os Subtenentes, Sargentos, Cabos e Soldados no Almanaque
Militar de praças da Corporação;
 Organizar os quadros de acesso.
 Propor a concessão de medalhas.
 Propor a promoção de Praças de Pré, indicando o princípio.
 Informar à Comissão de Promoções de Oficiais sôbre os Subtenentes
com direito a ingresso no oficialato.
 Mandar registrar na ficha de promoção dos Sargentos, pontos positivos e
negativos.
A Comissão de Promoções de Praças de Pré é constituida por um oficial
Superior como Presidente, dois Capitães, dois tenentes como membros efetivos
e dois Tenentes como suplentes. Os membros e suplentes da Comissão de
Promoções de Praças de Pré são combatentes, pertencentes ao serviço ativo e
designados pelo Comandante Geral.
A Comissão de Promoções de Praças de Pré é convocada pelo
Presidente:
 Obrigatoriamente, trinta dias antes das datas fixadas pela Lei para as
promoções das praças de Pré.
 Ordinariamente, uma vêz por mês.
 Extraordinariamente, quando necessário.
As vagas decorrem de:
 Exclusão do estado efetivo;
 Promoção.
 Transferência para a Reserva Remunerada.
 Reforma.
 Aumento de efetivo.
 Extravio ou desaparecimento.
 Compulsória após trinta e cinco anos de serviço público.
 Limite de idade para permanência no serviço ativo.
Quadros de acesso são relações de praças em condições de serem
promovidas à graduação imediata, pelos princípios de antiguidade ou
merecimento. Constitui requisito básico para ingresso da praça em quadro de
acesso:
 Estar classificado na ordem de antiguidade relativa entre os cinquenta
primeiros concorrentes, dos 3º Sargentos, 2º Sargentos e 1º Sargentos, com
condições legais de acesso;
 Possuir o Curso de Aperfeiçoamento de Sargentos ou equivalente,
realizado na Corporação ou em outra Polícia Militar, para promoção a 1º
Sargento ou Subtenente.
 Possuir o Curso de Sargentos, realizado na Corporação, para a
promoção a 2º Sargento;
 Estar classificado na boa conduta, pelo menos.
 Não estar respondendo a processo criminal comum ou militar, cumprindo
pena criminal ou ter contra si qualquer tipo de prisão provisória, em razão de
crimes dolosos em geral que atentem contra os valores éticos e morais da
Corporação ou que afetem a honra militar, o pundonor militar e o decoro da
classe, competindo exclusivamente à Comissão de Promoção de Praças
proceder à avaliação do caso concreto, manifestando-se, mediante decisão
fundamentada irrecorrível, sobre a incidência ou não das referidas restrições
quanto ao ingresso do sargento em quadro de acesso para a promoção;
 Possuir o Curso Especial, de Formação de Sargentos ou o de
Aperfeiçoamento de Sargentos, para os remanescentes dos quadros de
especialistas e artífices extintos na Corporação e para os que optaram e foram
aproveitados pelas diversas qualificações policiais-militares.
 Possuir o interstício mínimo na graduação: Subtenente, no mínimo 2
(dois) anos como 1º Sargento; 1º Sargento, no mínimo 2 (dois) anos como 2º
Sargento; 2º Sargento, no mínimo 4 (quatro) anos como 3º Sargento; 3º
Sargento, no mínimo cinco anos como Cabo; Cabo, no mínimo cinco anos como
Soldado de 1ª Classe:
55422
Para a seleção das praças que integrarão os quadros de acesso, a
Comissão examina:
 Resumo das alterações funcionais.
 Informação da Seção competente do Estado Maior Geral.
 Conceito emitido pelo Comandante, Chefe ou Diretor: Excelente, Bom,
Regular, Insuficiente.
A autoridade competente emite conceito da praça, considerando:
Caráter, conduta militar e civil, Espírito militar e policial, Cultura policial militar e
geral, Aptidão profissional, Dedicação ao trabalho.
Os quadros de acesso para promoção, pelos princípios de antiguidade
ou merecimento, são organizados separadamente, não prevalecendo
classificações de quadros anteriores, devendo estar sempre atualizados.
A Comissão de Promoções de Praças organizará os quadros de acesso
das praças, com base no efetivo previsto de cada escalão hierárquico,
obedecidas as proporções fixadas pela presente Lei, para as promoções pelos
princípios de antiguidade e de merecimento.
A praça incluída em quadro de acesso concorre, simultaneamente, à
promoção por antiguidade e por merecimento.
Nos quadros de acesso, para promoção pelo princípio de antiguidade, as
praças são relacionadas em rigorosa ordem de antiguidade relativa, observadas
as graduações e Quadros respectivos. Nos quadros de acesso, para promoções
pelo princípio de merecimento, as praças são classificadas por graduações e
quadros, em ordem decrescente de pontos obtidos.
Contagem de pontos é o processo através do qual a Comissão afere as
qualidades morais, profissionais, intelectuais, e outros fatores que a conduza a
estabelecer graus justos e equilibrados, com referência ao merecimento ou não
da praça.
Os pontos serão por: tempo de serviço, medalhas e condecorações,
cursos, cursos de especialização, curso de nível universitário, publicação
de obra ou trabalho realizado, ferimento em serviço.
Como tempo de serviço, conta-se:
 Tempo de serviço prestado à Corporação, ½ (meio) ponto por semestre
completo;
 Tempo de efetivo serviço na graduação, ½ (meio) ponto por semestre
completo, deduzido o período em que foi declarada indevida a promoção.
Como medalhas, conta-se:
 de Mérito, três pontos;
 de Sangue, quatro pontos;
 de Humanidade, quatro pontos;
 Cruz de Combate, quatro pontos;
 Coronel Sarmento, três pontos;
 Polícia Militar do Estado do Paraná, três pontos;
 outras medalhas instituídas na Corporação, não comemorativas, três
pontos;
 Mérito Escolar, um, dois ou três pontos, respectivamente, para o terceiro,
segundo ou primeiro colocado;
 Policial-Militar, um, dois e três pontos, respectivamente, para as
medalhas de bronze, prata e ouro, computando-se os pontos somente pela de
maior valor;
 Medalhas e condecorações nacionais, quando conferidas por autoridade
competente, em reconhecimento de ato altamente meritório, desde que não
sejam comemorativas, três pontos;
Como cursos, conta-se:
 de formação de praças realizados na Corporação, pontos positivos igual
ao grau de término do curso para o acesso até 3º Sargento;
 de sargentos realizados na Corporação, pontos positivos igual ao grau
de término do curso para o acesso até 2º Sargento;
 aperfeiçoamento de sargentos ou equivalente, pontos positivos igual ao
grau de término de curso, para o acesso até subtenente;
Como cursos de especialização, conta-se:
 de duração superior a seis meses, três pontos;
 de duração superior a três e inferior a seis meses, dois pontos;
 de duração superior a um e inferior a três meses, um ponto;
 de duração até um mês, ½ (meio) ponto;
Como cursos de nível secundário, conta-se:
 primeiro ciclo, quatro pontos;
 segundo ciclo, oito pontos positivos;
 curso de nível universitário, quatro pontos positivos por ano de duração
do curso;
 Publicação de obra ou trabalho realizado, quando julgado pela Comissão
de Promoções de Praças de Pré de interesse para a Corporação, de ½ (meio) a
cinco pontos por obra ou trabalho aceito;
Como ferimentos em serviço, conta-se:
 grave - quando impossibilitar o ferido de exercer suas atividades
normais por período superior a trinta dias, quatro pontos, quando não for
agraciado com a medalha de sangue;
 médio - quando o ferido ficar impossibilitado de exercer suas atividades
normais por período superior a dez dias e inferior a trinta, dois pontos;
 leve - quando impossibilitar o ferido de exercer suas atividades normais
até dez dias, um ponto;
Aos cursos de nível secundário e universitário é computado pontos
somente ao de maior valor.
Tem direito a pontuação as Praças que realizarem cursos de
especialização em instituição militar ou policial, sendo previamente indicada pelo
Comandante-Geral, após processo seletivo regulado segundo normas da
Corporação.
São registradas na ficha de promoção pontos negativos, por punições
disciplinares sofridas na graduação, punições disciplinares sofridas nas
graduações anteriores e penas criminais e por falta de aproveitamento em
cursos oficiais ou interrupção declarada injustificada, em boletim do Comando-
Geral.
Por punições disciplinares sofridas na graduação:
 Falta grave, 4 (quatro) pontos;
 Falta média, 3 (três) pontos; e
 Falta leve, 2 (dois) pontos;
Por punições disciplinares sofridas nas graduações anteriores:
 Falta grave, 1,5 (um ponto e meio);
  Falta média, 1 (um) ponto; e
 Falta leve, 1/2 (meio) ponto.
Por penas criminais:
 Por crime doloso, com sentença transitada em julgado; quatro (04) a oito
(08) pontos por pena, tendo-se em vista o prejuízo moral causado à Corporação,
a critério exclusivo da CPPré;
 Por crime culposo ou contravenção penal, com sentenças transitadas
em julgado: quatro (04) pontos por pena.
Por falta de aproveitamento em cursos oficiais ou interrupção declarada
injustificada, em boletim do Comando-Geral:
 ½ (meio) ponto por mês ou fração, tendo em vista a duração do curso
assim ultimado ou interrompido.
O registro de pontos negativos na ficha de merecimento, referente a falta
de aproveitamento em cursos oficiais, só é considerado na graduação em que
ocorreu.
A Comissão de Promoções de Praças através de votação secreta de
seus membros, inclusive o Presidente, forma seu conceito sobre a praça,
atribuindo os seguintes valores numéricos positivos para:
 Caráter, Conduta Militar e Civil - de um a dois pontos;
 Espírito Militar e Policial - de um a dois pontos;
 Cultura Policial-Militar e Geral - de um a dois pontos;
 Aptidão Profissional, de um a dois pontos;
 Dedicação ao Trabalho - de um a dois pontos.
O mérito a ser atribuído à praça é obtido através da soma dos conceitos
de cada quesito, emitido pelos membros, inclusive o Presidente, dividida pelo
número de votantes, de cuja decisão não cabe recurso.
Da exclusão dos quadros de acesso
A praça é excluída do quadro de acesso, pelos seguintes motivos:
 Promoção.
 Exclusão do estado efetivo.
 Transferência para a Reserva Remunerada.
 Incapacidade física.
 Não apresentação de laudo médico.
 Ingressar na conduta insuficiente ou má.
 estar sub judice, por responder a processo criminal comum ou militar,
por ato de improbidade administrativa, ou ter contra si qualquer tipo de prisão
provisória, em razão de crimes dolosos em geral, que atentem contra os valores
éticos e morais da Corporação ou que afetem a honra militar, o pundonor militar
ou o decoro da classe, competindo exclusivamente à Comissão de Promoções
de Praças, obedecidos aos critérios a serem estabelecidos por ato do
Comandante-Geral, proceder à avaliação do caso concreto, manifestando-se,
mediante decisão fundamentada irrecorrível, sobre a incidência ou não das
referidas restrições quanto à exclusão da praça do quadro de acesso;
 Extravio ou desaparecimento.
 Quando comprovado ser indevida sua inclusão.
 Submetido a Conselho de Disciplina.
Das Promoções
As promoções nos Quadros da Corporação, pelos princípios de
antiguidade ou merecimento, dependendo da existência de vaga, são feitas a
partir das datas:
 21 (vinte e um) de abril;
 10 (dez) de agôsto; e
 19 (dezenove) de dezembro de cada ano.
Excepcionalmente, as praças de pré da Corporação poderão ser
promovidas:
 Por ato de bravura;
 "Post-mortem";
 Em ressarciamento de preterição.
As promoções às graduações finais dos Quadros da Polícia Militar do
Estado dar-se-ão, unicamente, pelo princípio de merecimento.
A praça só poderá ser promovida, pelos princípios de antiguidade ou
merecimento, se estiver incluída em quadro de acesso e se tiver sido julgada
apta em inspeção de saúde procedida por Junta Médica da Corporação.
A promoção por antiguidade é devida à praça que, possuindo maior
antiguidade relativa, satisfaça os requisitos da Lei.
A promoção pelo princípio de merecimento cabe à praça que, em quadro
de acesso, obtiver maior número de pontos positivos.
Do Preenchimento das Vagas
As vagas serão preenchidas, observando-se o seguinte critério e
proporção:
 de Cabo, uma por antiguidade e outra por merecimento,
sucessivamente;
 de Terceiro Sargento, 1/3 (um terço) por antiguidade e 2/3 (dois terços)
por merecimento, sucessivamente;
 de Segundo Sargento, 1/3 (um terço) por antiguidade e 2/3 (dois terços)
por merecimento, sucessivamente;
 de Primeiro Sargento, 1/3 (um terço) por antiguidade e 2/3 (dois terços)
por merecimento, sucessivamente.
Do acesso à graduação de cabo ou sargento
Concorrerão à promoção as praças que possuírem os cursos respectivos
que dêem direito ao acesso:
 para promoção a Cabo e a 3º Sargento: Cursos de Formação de Praças,
realizados na Corporação;
 para promoção a 2º Sargento Combatente: Cursos de Sargentos,
realizados na Corporação;
 para promoção a 1º Sargento ou Subtenente Combatente: Cursos de
Aperfeiçoamento de Sargentos, realizados na Corporação ou em outra PPMM.
A matrícula e a frequência dos 3º Sargentos nos Cursos de Sargentos
dar-se-ão mediante indicação do Comandante da Academia Policial Militar do
Guatupê, respeitados os critérios de antiguidade e merecimento, os requisitos do
edital e o número de vagas disponíveis.
O Curso de Sargentos obedecerá aos seguintes preceitos para
distribuição de vagas:
 60% (sessenta por cento) das vagas serão preenchidas pelo critério de
antiguidade relativa, desde que sejam considerados aptos e/ou aprovados nos
exames previstos em edital;
 40% (quarenta por cento) das vagas serão preenchidas pelo critério de
merecimento, desde que sejam considerados aptos e/ou aprovados nos exames
previstos em edital.
A promoção das praças à graduação imediata, atendidas às condições e
requisitos estabelecidos no presente artigo, está condicionada à aptidão e
inspeção em saúde, a ser realizada pela Junta Médica da Corporação.
Da promoção por antiguidade
A promoção por antiguidade é devida à praça que, possuindo maior
antiguidade relativa, satisfaça os requisitos da Lei.
Da promoção por merecimento
A promoção pelo princípio de merecimento cabe à praça que, em quadro
de acesso, obtiver maior número de pontos positivos.
A classificação da praça em quadro de acesso por merecimento é
determinada pela resultante da soma da média dos conceitos com os pontos
positivos, deduzidos os negativos, registrados na ficha de promoção.
Do ato de bravura
A bravura, como princípio adotado para promoção na Polícia Militar,
caracteriza-se por:
 Prática de ato incomum de coragem.
 Audácia no cumprimento do dever ou além dêste, exteriorizada em feitos
úteis às operações policiais-militares.
 Pelos resultados conseguidos e exemplo dado no cumprimento do
dever.
A promoção por bravura independe da existência de vaga e outras
exigências, sendo extensiva à praça de pré inativa.
A promoção por ato de bravura da-se após reconhecimento pela
Comissão de Promoções de Praças de Pré, através de sindicância determinada
pelo Comandante Geral.
Reconhecida a bravura a praça de pré será promovida, mesmo que da
prática do ato tenha resultado sua invalidez ou morte.
As praças promovidas por ato de bravura permanecerão na Qualificação
Policial Militar a que pertencem.
Da promoção “post mortem”
A promoção “post-mortem” à graduação imediata é efetivada quando a
praça falecer em uma das seguintes situações:
 em operações policiais-militares ou qualquer outra ação de manutenção
da ordem pública;
 em conseqüência de ferimento recebido durante a execução de ato de
serviço para a consecução das atividades finalísticas da Corporação, excluídas
as atividades de apoio, serviço interno, desportivas e outras correlatas.
 se, ao falecer, estiver incluído no Quadro de Acesso por Antiguidade
(QAA) ou merecimento (QAM).
Da promoção em ressarcimento de preterição
Dá-se a promoção em ressarcimento de preterição à praça de pré que:
 Em processo regular, tenha reconhecido seu direito à promoção.
 "Sub-judice", cesse tal efeito;
 Desaparecido ou extraviado, fique comprovado em inquérito ter a causa
independido de sua vontade.
Da antiguidade
A antiguidade é absoluta ou relativa:
 antiguidade absoluta compreende o tempo integral de serviço prestado
à Corporação;
 a antiguidade relativa compreende o tempo de serviço na graduação.
A antiguidade relativa assegura a precedência hierárquica do
Subtenente, do Sargento, do Cabo e do Soldado na sua graduação e determina
o seu lugar no respectivo escalão.
A antiguidade relativa nas promoções coletivas de policiais-militares à
graduação de Sargentos, Cabos e Soldados é determinada pela ordem de
merecimento intelectual de cada turma.
Na apuração da antiguidade absoluta dos Soldados de 1ª Classe,
quando ocorrer empate, tem precedência o militar que:
 tiver maior antiguidade relativa;
 obteve maior média no Curso de Formação de Soldados;
  for mais idoso.
 for casado ou viúvo, com maior número de filhos.
Na apuração da antiguidade relativa dos praças, quando ocorrer empate,
tem precedência o militar que:
 tiver maior antiguidade relativa na graduação anterior;
 obteve maior média nos Cursos de Aperfeiçoamento, de Formação de
Sargentos ou nos especiais correspondentes;
 tiver maior antiguidade absoluta;
 for mais idoso;
 for casado ou viúvo, com maior número de filhos.
Dos Recursos
A praça de pré que se julgar prejudicada em classificação em quadro de
acesso ou promoção tem direito de recorrer, pelos trâmites legais, a partir da
data da publicação do respectivo ato em boletim do Comando Geral, nos
seguintes prazos:
 De classificação em quadro de acesso: 20 (vinte) dias úteis; e
 De promoção: 60 (sessenta) dias.
A praça cujo acesso for declarado indevido não conta tempo de
antiguidade relativa, e concorrerá com o escalão hierárquico inferior até que por
direito lhe caiba à promoção.
Lei 17.169/2012 – Lei do Subsídio
O sistema remuneratório dos militares estaduais, membros da Polícia
Militar e do Corpo de Bombeiros do Estado do Paraná, é estabelecido por meio
de subsídio.
O subsídio é fixado em parcela única, vedado o acréscimo de qualquer
gratificação, adicional, abono, prêmio ou outra espécie remuneratória de
carreira, salvo as verbas abaixo descritas.
O subsídio não exclui o direito à percepção de:
 gratificação natalina;
 terço de férias;
 diária;
 indenização por morte e acidentes pessoais,
 verba transitória decorrente do exercício de função privativa policial de
chefia, direção, assessoramento e aos integrantes da Casa Militar da
Governadoria do Estado.
 parcela transitória pelo exercício de ensino nas escolas da polícia, a ser
regulamentada por decreto;
 indenização por remoção;
 ressarcimento por funeral;
 abono de permanência;
 diferença de subsídio,
 Diária Especial por Atividade Extrajornada Voluntária.
 Função de Gestão Pública, vedada a cumulação com a função privativa
policial.
 a retribuição, fixada em 90% (noventa por cento) da remuneração do
cargo em comissão para servidor sem vínculo;
 Gratificação Especial pelo Serviço do Inativo dos Integrantes do Colégio
Cívico-Militar – GESICM.
 auxílio-alimentação;
As verbas descritas neste artigo não serão incorporadas aos proventos
da reserva remunerada ou reforma e pensão.
Indenização por remoção
A indenização por remoção é devida ao militar estadual nas
transferências, sejam a pedido ou no interesse do serviço público, que
impliquem em modificações de sede, no valor equivalente a 01 (um) subsídio de
seu respectivo posto ou graduação.
A indenização por remoção será paga somente na efetivação da
mudança de domicílio, em parcela única, sendo vedado o pagamento
antecipado, o pagamento durante o período de fruição de férias e outros
afastamentos.
A indenização por remoção não será incorporada e não servirá de base
de cálculo para concessão de quaisquer vantagens.
A indenização por remoção não poderá ser concedida
concomitantemente com diária no novo domicílio.
A indenização por remoção a pedido não poderá ser percebida mais que
uma vez no período de 02 (dois) anos.
Auxílio Funeral
O ressarcimento por funeral é devido para custeio das despesas
decorrentes do falecimento do militar estadual no valor equivalente a 01 (um)
subsídio do posto ou graduação ocupado.
Para o pagamento do ressarcimento por funeral é necessário que o
cônjuge, companheiro (a) ou, à falta destes, qualquer pessoa, comprove ter
suportado as despesas em virtude do falecimento do militar estadual mediante
requerimento administrativo.
O pagamento do ressarcimento por funeral será deferido mediante
requerimento administrativo, em parcela única, instruído obrigatoriamente com o
atestado de óbito, nota fiscal em nome do requerente e comprovante de
pagamento de traslado, se for o caso.
O ressarcimento por funeral não servirá de base de cálculo para
concessão de quaisquer outras vantagens.
Estrutura remuneratória do subsídio
O subsídio do militar estadual, carreira organizada em níveis
hierárquicos, será estruturado em 11 (onze) referências para cada posto ou
graduação.
O desenvolvimento na carreira da Polícia Militar e Corpo de Bombeiros
dar-se-á pelos institutos da promoção e progressão.
Quando da promoção, o militar ocupará a mesma referência no novo
posto ou graduação.
Não haverá promoção de militares estaduais da reserva remunerada,
reformados e geradores de pensão, das resultantes do ato de bravura, das
decorrentes de ressarcimento por preterição, e ainda, aos militares estaduais
que indicados à promoção, passarem para a inatividade antes da publicação do
Decreto de promoção, vedada a atribuição de efeitos retroativos.
A progressão é a passagem de uma referência de subsídio para outra
imediatamente posterior, dentro do mesmo posto ou graduação, ao militar que
atingir 5 (cinco) anos de efetivo serviço prestado ao Estado do Paraná.
No momento em que o militar atingir a referência de número 6 (seis) a
progressão ocorrerá a cada 2 (dois) anos de efetivo serviço prestado ao Estado
do Paraná.
O subsídio será objeto de revisão geral anual nos mesmos moldes e
índices dos demais servidores estaduais.
Estão compreendidas no subsídio e por ele extintas as seguintes verbas
do regime remuneratório anterior:
 soldo;
 gratificação adicional por tempo de serviço;
 gratificação localidade especial da PM;
 vantagem pessoal;
 diferença de soldo;
 diferença de soldo judicial;
 salário-família;
 gratificação de ensino – Colégio da Polícia Militar;
 gratificação de ensino – PMPR;
 substituição de pessoal militar – Soldo;
 substituição PM - Gratificação Especial;
 substituição PM - Gratificação Especial;
 indenização de representação do pessoal militar;
 ajuda de custo PM;
 indenização de transporte do pessoal militar;
 indenização serviço extraordinário;
 operação escudo;
 operação verão;
 operação safra;
 operação Foz-seguro;
 gratificação técnica;
 indenização de representação – Ass. Militar;
 indenização de representação – Força Alfa;
 prêmio especial armas;
 indenização de representação Casa Militar;
 indenização de representação – Encargos;
 vencimentos dos cargos de provimento em comissão;
 gratificação de cargo em comissão;
 gratificação representação de gabinete DAS;
 adicional de inatividade;
 vantagem pessoal PMPR – Lei 16.469/10;
 diferença de salário mínimo;
 gratificação de tempo integral;
 revisões e outras gratificações e adicionais, de qualquer origem e
natureza, que não estejam explicitamente mencionadas no art. 3º.
Não poderão ser concedidas, a qualquer tempo e a qualquer título,
quaisquer outras vantagens com o mesmo título ou fundamento das verbas
extintas na adoção do subsídio.
O militar da graduação de soldado de 1ª classe, cabo, 3º sargento, 2º
sargento, 1º sargento e subtenente, que for aprovado no curso de formação de
oficiais, continuará a perceber o subsídio de sua respectiva graduação, até ser
promovido a aspirante a oficial.
Contribuição ao FASPM
A contribuição em favor do Fundo de Assistência à Saúde dos Militares
Estaduais – FASPM - será considerada de caráter facultativo.
Os militares estaduais da ativa, aposentados e geradores de pensão que
tiverem interesse em contribuir para o FASPM devem manifestar sua
concordância com o desconto, por escrito, diretamente à Presidência do Fundo.
O valor do desconto do FASPM será de 0,5 (meio por cento) do subsídio
e será acrescido em 0,2 (zero vírgula dois por cento) do subsídio por
dependente, limitado ao percentual máximo de 2% (dois por cento).
Lei 14.605/2005 – Sistema de Atendimento à Saúde dos Servidores do
Estado do Paraná
O atendimento à saúde dos militares estaduais da ativa, da reserva
remunerada, reformados e respectivos dependentes será proporcionado pelo
órgão encarregado da gestão do Sistema de Atendimento à Saúde dos
Servidores do Estado do Paraná.
Fica criado o Fundo de Atendimento à Saúde dos Policiais Militares do
Paraná, doravante denominado FASPM.
São beneficiários do atendimento os militares estaduais da ativa, da
reserva remunerada, reformados e seus respectivos dependentes assim
considerados:
  o cônjuge ou convivente;
 os filhos menores ou inválidos, desde que solteiros e sem renda;
 os pensionistas de militares desde que optantes em contribuir para o
FASPM.
 Equipara-se a dependente o enteado ou o filho do convivente desde que,
comprovadamente, esteja sob a dependência e sustento e resida com o
beneficiário titular.
Constituem recursos do FASPM:
 a destinação de bens móveis e imóveis, que compõem o Hospital da
Polícia Militar (HPM), adquiridos pelo Estado e pelo Fundo de Saúde
 as transferências de recursos do tesouro estadual, vinculados à Unidade
do Comando Geral da PMPR, Projeto/Atividade Serviço de Saúde e Assistência
Social;
 a contribuição mensal
 os auxílios, subvenções ou doações Federais, Estaduais, Municipais,
oriundas de convênios, contratos ou ajustes celebrados pela Polícia Militar e
pelo FASPM, com entidades privadas ou vinculadas ao Governo Federal,
Estadual ou Municipal e seus órgãos, para campanhas e/ou ações na área de
saúde, na forma das legislações pertinentes;
 os provenientes de outros órgãos e entidades, a título de remuneração
pelo uso do Hospital da Polícia Militar;
 os rendimentos de aplicações financeiras de seus recursos;
 outros recursos ou rendas eventuais, inclusive as decorrentes de valores
percebidos de indenizações decididas em processos administrativos ou judiciais,
em que o Fundo seja parte vencedora e da alienação de equipamentos ou
materiais inservíveis ou obsoletos pertencentes à Polícia Militar do Estado do
Paraná, que sejam de uso exclusivo dos órgãos de apoio de saúde;
 os legados ou doações e quaisquer outros recursos de entes públicos ou
provados;
O FASPM contará com um Conselho de Usuários, como instância
deliberativa e por um Conselho Diretor, como instância executiva.
O Conselho de Usuários será composto por 10 (dez) membros, com a
seguinte representação:
 01 (um) representante dos Oficiais Superiores da ativa e 01 (um) da
reserva;
 01 (um) representante dos Oficiais Intermediários da ativa e 01 (um) da
reserva;
 01 (um) representante dos Oficiais Subalternos da ativa e 01 (um) da
reserva;
 01 (um) praça representante do círculo dos Subtenentes e Sargentos da
ativa e 01 (um) da reserva;
 01 (um) representante do círculo dos Cabos e Soldados da ativa e 01
(um) da reserva; e
Os membros do Conselho de Usuários terão mandato de 02 (dois) anos,
sendo permitida uma única recondução.
O Conselho de Usuários será presidido por um Coronel da
inatividade, indicado pelo conjunto das associações compostas por militares de
todos os círculos hierárquicos ativos ou inativos, com mandato de até três anos.
O Comandante-Geral participará das reuniões do Conselho, com direito
a voz, mas sem voto.
Os membros da ativa serão indicados pelo Comandante Geral da Polícia
Militar e os da reserva remunerada serão indicados pelo conjunto das
associações representativas de cada segmento.
Compete ao Conselho de Usuários fiscalizar a aplicação de recursos
do FASPM e aprovar a prestação de contas elaboradas pelo Conselho
Diretor, bem como deliberar sobre as seguintes matérias:
 o orçamento e o planejamento anual do FASPM;
 políticas e programas de promoção da saúde e de prevenção de
doenças;
 prestação de contas e relatórios anuais;
 aceitação de doações e legados com encargo;
 aquisição, alienação ou oneração de bens móveis e imóveis;
 outras situações que lhe sejam submetidas pelo Conselho Diretor.
O Conselho Diretor, presidido pelo Comandante-Geral, será composto
pelo:
 Subcomandante-Geral da PMPR, na qualidade de vice-presidente nato;
 Diretor da Saúde;
 Diretor de Apoio Logístico;
 Diretor de Finanças;
 04 (quatro) Oficiais Superiores do último posto, ativos ou inativos,
indicados pelas associações compostas por militares de todos os círculos
hierárquicos, ativos ou inativos.
Compete ao Conselho Diretor a gestão administrativa, orçamentária e
financeira dos recursos do FASPM, bem como: elaborar, para aprovação do
Conselho de Usuários:
 o orçamento e o planejamento anual do FASPM;
 as políticas e programas de promoção da saúde e de prevenção de
doenças dos beneficiários desta Lei;
 balancetes mensais, bem como a prestação de contas e os relatórios
anuais;
Compete encaminhar, para fins de aprovação do Conselho de Usuários:
 as proposições de doações e legados com encargo;
 as proposições de aquisição, alienação ou oneração de bens móveis e
imóveis.
Antes de sua remessa ao Tribunal de Contas, o FASPM deverá publicar,
no Diário Oficial do Estado, a prestação de contas e o relatório anual do
Conselho Diretor.
São atribuições do Presidente do Conselho Diretor do FASPM:
 a representação e a coordenação de todas as atividades do FASPM;
 a celebração, em nome do FASPM, das contratações em todas as suas
modalidades, inclusive de prestação de serviços por terceiros;
 a autorização das aplicações e investimentos efetuados com os recursos
do FASPM, bem como a ordenação de despesas;
 a delegação, aos demais membros do Conselho Diretor, de funções e
atribuições necessárias à gestão administrativa, orçamentária e financeira dos
recursos do FASPM.
O Hospital da Polícia Militar permanecerá como órgão de apoio de saúde
da Polícia Militar do Estado do Paraná e será gerido por uma Diretoria.
A Diretoria será constituída pelo:
 Diretor do Hospital da Polícia Militar, escolhido dentre os Tenentes-
Coronéis da ativa da Polícia Militar do Estado do Paraná;
 Diretor Clínico, escolhido dentre os Tenentes-Coronéis Médicos da ativa
da Polícia Militar do Estado do Paraná;
 Diretor Administrativo-Financeiro, escolhido dentre profissionais com
formação superior e especialização em administração hospitalar.
Os Diretores serão indicados pelo Comandante Geral da Polícia Militar e
nomeados pelo Governador do Estado.
O FASPM poderá utilizar eventual capacidade ociosa do Hospital da
Polícia Militar, para propiciar atendimento aos servidores públicos estaduais,
mediante compensação através do convênio com o órgão encarregado da
gestão do Sistema de Atendimento à Saúde dos Servidores do Estado do
Paraná.
Nos termos em que se dispuser em regulamento, o FASPM contará com
um serviço administrativo que será exercido por militares e servidores públicos
da ativa designados para tal fim.
O saldo atual do "Fundo de Saúde" deverá ser transferido ao FASPM.
Decreto nº 5.869/2005 – Acidente de Serviço
Considera-se acidente em serviço àquele que ocorra com Militar
Estadual da ativa, quando:
 no exercício de dever
 no desempenho de atribuição funcional durante o expediente regular, ou,
quando determinado por autoridade competente, em sua prorrogação ou
antecipação;
 no cumprimento de ordem emanada de autoridade competente;
 no decurso de viagem, em objeto de serviço, prevista em regulamento
ou autorizada por autoridade competente;
 no decorrer de viagem imposta por motivo de movimentação efetuada no
interesse do serviço ou a pedido;
 na extensão de exercício de adestramento, de instrução ou de manobra,
regulado em nota, plano, ou ordem;
 no deslocamento entre a residência e a Unidade em que serve ou local
de trabalho ou entre a residência e o local onde a missão deva ter início ou
prosseguimento, e vice-versa;
 no atendimento à solicitação de qualquer pessoa, embora estando em
horário de folga ou para tal não haja sido escalado, ao desenvolver ação de
polícia ostensiva, de preservação da ordem pública, de prevenção e combate a
incêndios, de busca, de salvamento ou de defesa civil.
É considerado acidente de serviço quando ocorrer com Militares da
reserva convocados para o serviço ativo. Contudo, não se aplica quando o
acidente decorrer de crime ou transgressão disciplinar perpetrados pelo Militar
acidentado ou por subordinado dele, com sua aquiescência.
Considera-se ainda acidente em serviço aquele que, embora não seja a
causa única e exclusiva da morte, da perda da capacidade laborativa ou da
redução dela, possua relação de causa e efeito entre o evento e a morte ou
entre ele e a incapacidade do Militar Estadual.
Decreto nº 3.494/2004 – Indenizações
Terão direito à indenização por morte ou invalidez permanente, parcial
ou total, decorrente de ato ou fato ocorrido no efetivo exercício de suas funções
os servidores integrantes dos Quadros da Polícia Civil e da Polícia Militar do
Estado e das carreiras de agente penitenciário e agente de execução, na função
de Educador Social, alocado no Instituto de Ação Social do Paraná e unidades
privativas de liberdade, do Quadro Próprio do Poder Executivo Estadual.
Ficam excluídas das indenizações:
 As doenças, inclusive as profissionais, quaisquer que sejam suas
causas, ainda que provocadas, desencadeadas ou agravadas, direta ou
indiretamente, pelo ato ou fato ocorrido no exercício das funções, ressalvadas as
infecções, estado septicêmicos e embolias resultantes de ferimentos visíveis que
em sua razão, levem a um estado de invalidez permanente, total ou parcial.
 As intercorrências ou complicações decorrentes da realização de
exames e tratamentos clínicos ou cirúrgicos, mesmo quando em virtude de ato
ou fato ocorrido no exercício das funções.
Ocorrendo, ao militar ato ou fato que resulte na sua morte, o Estado do
Paraná pagará aos seus herdeiros a indenização correspondente ao valor de R$
100.000,00 (cem mil reais).
Ocorrendo, ao militar ato ou fato que resulte na sua invalidez
permanente, o Estado do Paraná pagará ao beneficiário, a indenização
correspondente ao valor máximo de R$ 50.000,00 (cinquenta mil reais).
Para a invalidez permanente, parcial ou total, desde que esteja
terminado o tratamento necessário e específico das lesões que lhe deram causa
e seja definitivo o seu caráter, o Estado do Paraná pagará uma indenização de
acordo com o estabelecido nas seções seguintes.
Da invalidez permanente total
Será paga a indenização correspondente ao valor máximo de R$
50.000,00 (cinquenta mil reais) para os casos de invalidez permanente
ocasionada pela perda total:
 da visão de ambos os olhos;
 do uso de ambos os membros superiores;
 do uso de ambos os membros inferiores;
 do uso de ambas as mãos;
 do uso de um membro inferior e um membro superior;
 do uso de uma das mãos e de um dos pés;
 do uso de ambos os pés e
 da alienação mental total e incurável.
Não ficando abolidas por completo as funções do membro ou do órgão
lesado, a indenização por perda parcial será calculada pela aplicação do grau de
redução funcional.
O grau de redução funcional será atribuído, em medida de referência
percentual, pela perícia médica oficial da Divisão de Medicina e Saúde da
Secretaria de Estado da Administração e da Previdência.
Sendo atribuídos os graus de redução funcional em máximo, médio ou
mínimo, sem a indicação de medida de referência percentual, serão adotados,
respectivamente, os percentuais de 70%, 50% e 25%.
Nos casos de invalidez permanente, a indenização será estabelecida
com base na diminuição permanente da capacidade física do servidor.
Quando de um mesmo ato ou fato resultar invalidez permanente de mais
de um membro ou órgão, a indenização será calculada somando-se os
percentuais respectivos, cujo total não poderá exceder 100% do valor máximo
de de R$ 50.000,00.
Havendo duas ou mais lesões em um mesmo membro ou órgão, a soma
dos percentuais correspondentes não poderá exceder a indenização prevista
para sua perda total.
Para efeito de indenização, a perda ou maior redução funcional de um
membro ou órgão já defeituoso antes do ato ou fato que originou a lesão deverá
ser deduzida do grau de invalidez definitiva.
A perda de dentes e os danos estéticos não dão direito à indenização
por invalidez permanente, salvo quando se tratar de danos que,
comprovadamente, causem qualquer forma de perturbação mental que
incapacite o indivíduo de agir segundo as normas legais e convencionais do seu
meio social.
As indenizações por morte e invalidez permanente não se acumulam.
Se, depois de paga uma indenização por invalidez permanente, verificar-
se a morte do servidor, o Estado do Paraná pagará a indenização devida pela
morte, deduzida da importância já paga pela invalidez permanente.
Não fará jus à indenização aquele servidor que, comprovada e
propositadamente, tiver provocado sua invalidez ou atentado contra a própria
vida, assim como não farão jus à indenização, os herdeiros do servidor que
tenha cometido suicídio.
Perderá o direito a indenização prevista aquele integrante de um dos
quadros ou das carreiras descritos no art. 1º deste Decreto que, mediante fraude
ou tentativa de fraude, simule ato ou fato causador de lesão que resulte em sua
invalidez permanente, total ou parcial.
A invalidez permanente será avaliada e declarada pela Divisão de
Medicina e Saúde da Secretaria de Estado da Administração e da Previdência,
devendo o servidor apresentar todos os exames realizados que comprovem sua
invalidez permanente.
Divergências sobre a causa, natureza ou extensão das lesões, bem
como a avaliação da incapacidade, devem ser submetidas a uma junta médica
constituída por 3 (três) membros, sendo dois indicados pela Divisão de Medicina
e Saúde da Secretaria de Estado da Administração e da Previdência e um pelo
possível beneficiário da indenização.
Ocorrendo um ato ou fato que possa ser causa da lesão física que, por si
só e independentemente de toda e qualquer outra causa, tenha como
conseqüência direta a morte ou a invalidez permanente, parcial ou total, deve
ser ele comunicado, pelo beneficiário da indenização ou pelo seu representante
legal, dentro do prazo de 120 (cento e vinte) dias da data da sua ocorrência.
A comunicação será por intermédio do preenchimento do formulário e
dirigida ao Grupo de Recursos Humanos Setorial da Secretaria de Estado a qual
vincula-se o beneficiário da indenização.
O beneficiário da indenização ou seu representante legal deverá provar
a ocorrência do ato ou fato causador da lesão física que, por si só e
independentemente de toda e qualquer outra causa, tenha como conseqüência
direta a morte ou a invalidez permanente, parcial ou total, do servidor, bem como
todas as circunstâncias com ele relacionadas.
As despesas efetuadas com a comprovação da ocorrência correrão por
conta do possível beneficiário da indenização ou do seu representante legal,
ressalvadas aquelas realizadas pela Secretaria de Estado da Administração e da
Previdência.
O beneficiário da indenização ou o seu representante legal apresentará,
quanto exigido pela Secretaria de Estado da Administração e da Previdência,
documentos médicos, atestados de autoridades administrativas e policiais, cópia
autenticada ou acompanhada do original de processos relacionados com a
ocorrência.
Para que a indenização venha a ser paga aos herdeiros do servidor
morto, no efetivo exercício das funções, o seu representante legal deverá
apresentar os seguintes documentos:
 Formulário devidamente preenchido e assinado.
 Cópia autenticada ou acompanhada do original da certidão de óbito.
 Cópia autenticada ou acompanhada do original do laudo necroscópico.
 Cópia autenticada ou acompanhada do original do laudo do Instituto
Médico Legal.
 Cópia autenticada ou acompanhada do original da Carteira Nacional da
Habilitação, no caso de ato ou fato originado em circunstâncias de trânsito e
sendo, o servidor morto, motorista na ocasião da ocorrência.
 Cópia autenticada ou acompanhada dos originais dos exames
toxicológicos.
 Cópia autenticada ou acompanhada do original do depoimento e do
relatório do inquérito policial.
 Declaração do superior hierárquico confirmando que a morte do
subordinado ocorreu no exercício efetivo da função.
Para que o servidor inválido venha a receber a indenização por invalidez
permanente, parcial ou total, deverá apresentar, pessoalmente ou por intermédio
de representante legal, os seguintes documentos:
 Formulário devidamente preenchido e assinado.
 Cópia autenticada ou acompanhada do original do boletim de ocorrência
policial.
 Cópia autenticada ou acompanhada do original do laudo do Instituto
Médico Legal.
 Cópia autenticada ou acompanhada do original da Carteira Nacional da
Habilitação, no caso de ato ou fato originado em circunstâncias de trânsito e
sendo o beneficiário motorista na ocasião da ocorrência.
 Cópia autenticada ou acompanhada dos originais dos exames
toxicológicos.
 Cópia autenticada ou acompanhada do original dos depoimentos e do
relatório do inquérito policial.
 Exames médicos efetuados, tais como radiografias, tomografias,
ressonâncias, entre outros.
 Declaração do superior hierárquico confirmando que a invalidez
permanente, parcial ou total; do subordinado ocorreu no exercício efetivo da
função.
Comprovada a morte ou a invalidez permanente, total ou parcial,
decorrente de ato ou fato ocorrido no efetivo exercício de suas funções, o
servidor receberá a indenização respectiva, de acordo com os valores máximos
e percentuais dispostos.
A indenização será paga no prazo de 30 (trinta) dias contados da data
do deferimento da sua solicitação.
PROVA
1ª QUESTÃO - VERDADEIRO OU FALSO - Marque V ou F conforme sejam
verdadeiras ou falsas as afirmativas.
(V) - Cabe à lei estadual específica dispor sobre as matérias tratadas no art. 142
§ 3º, inciso X da CF, o qual trata do ingresso, estabilidade, direito, deveres e
demais detalhes correlatos aos militares, sendo assim as patentes dos oficiais
são conferidas pelo Governador e a graduação das praças pelo Comandante-
Geral da PM.
(V) Ordem Pública seria o coniunto de regras formais, que emanam do
ordenamento jundico da Nação tendo por escopo regular as relações sociais, do
interesse público, estabelecendo um clima de convivência harmoniosa e
pacífica, fiscalizado pelo poder de polícia, e constituindo uma situação ou
condição que conduza ao bem comum.
(F) Deixam de ser considerado exercício de função de natureza policial militar
propriamente dita, e assim ficam agregados ao quadro, os militares estaduais
designados para Casa Militar e VAJME.
(F) O período passado pelo policial-militar em cargo ou função de natureza civil
temporária não poderá ser computado como tempo de serviço para promoção
por antigüidade, somente por merecimento.
(F) Com relação às graduações das praças da PMPR, podemos citar que
compõem as Praças Especiais os Aspirantes à Oficial, os Alunos do Curso de
Formação de Oficiais e os Sub Tenentes, compondo as Praças os 1°, 2° e 3°
sargentos, bem como Cabos e Soldados 1° e 2° classe.
(V) O acesso na escala hierárquica tanto de oficiais como de praças será
gradual e sucessivo, por promoção, de acordo com legislação peculiar, exigidos
os seguintes requisitos básicos, quais sejam: para a promoção à Coronel, Curso
Superior de Polícia, para a promoção à Major: Curso de Aperfeiçoamento de
Oficiais, para promoção à 1° Sargento, Curso de Aperfeiçoamento de Sargentos
e para promoção à 2° Sargento, Curso de Sargentos.
(V) As polícias militares serão regidos por Código de Ética e Disciplina, aprovado
por lei estadual, específica, que tem por finalidade definir, especificar e
classificar as transgressões disciplinares e estabelecer normas relativas a
sanções disciplinares, conceitos, recursos, recompensas, bem como
regulamentar o processo administrativo disciplinar.
(F) Segundo o RISG (Regulamento Interno e dos Serviços Gerais da Polícia
Militar do Estado do Paraná) são atribuições dos Soldados: o respeito e a
obediência aos seus comandantes, o asseio corporal e dos uniformes, manter
relação social com todos os individuos não recomendando-se segregações,
participar imediatamente, ao seu chefe direto o extravio ou estrago eventual de
qualquer material cautelado, ser pontual na instrução e no serviço, participando,
pelo meio mais rápido possível, ao seu chefe, quando se encontrar impedido de
cumprir esse dever.
(V) O expediente, regulado por alo do Comandante Geral, compreende a fase de
jornada destinada a preparação e execução dos trabalhos normais da
administração da unidade e ao funcionamento das seções e dependências
internas, já os servicos de escala e outros de natureza permanente independem
do horário da expediente da unidade, assim como todos os trabalhos e serviços
em situações anormais.
(V) A escala de serviço é a relação do pessoal que concorre à execução de
determinado serviço, tendo por finalidade principal sua distribuição equitativa
entre os integrantes da OPM.
(F) Existirão, no ambito da PMPR, em caráter permanente, as seguintes
comissões regidas por legislação propria: Comissão de Promoções de Oficiais,
Comissão de Promoções de Praças e Comissão de Licitações.
(V) Ao militar no exercício da profissão é vedado fazer parte ativa de firma
comercial, de empresa industrial de qualquer natureza, ou nelas exercer função
ou emprego remunerado.
(F) A Policia Militar é estruturada em órgãos de direção, órgãos de controle e
órgãos de execução.
(F) São órgãos de apoio subordinados à Diretoria de Saúde: Hospital da Policia
Miltar (HPM), Centro Odontológico da Polícia Militar (COPM), Juntas Médicas, o
Centro Veterinário e Centro de Assistência Psicológica (CAPs).
(V) Cabe ao militar a responsablidade integral das decisões que tomar e dos
atos que praticar, inclusive na execução de missões, ordens e serviços por ele
taxativamente determinados.
(ANULADA) A licença para tratamento da própria saúde terá a duração máxima
de dois anos, quando então, se perdurar a incapacidade, será o militar
reformado do servico ativo.
(V) Serão transferidos compulsoriamente para a reserva remunerada o PM que
conte com 35 anos de serviço público, o que atingir a idade limite estabelecida
na léi e o que permanecer afastado da atividade por mais de 8 (oito) anos
contínuos ou não.
(V) Pode ser concedida licença, até o máximo de dois anos, por motivo de
doença na pessoa de ascendente, descendente e colateral, consanguíneo ou
afim, até o terceiro grau civil e do Cônjuge do qual não esteja legalmente
separado.
(V) O militar, quando licenciado para tratamento da própria saúde, não sofrerá
desconto algum em seus vencimentos, bem como nas vantagens que de direito
lhe couberem.
(F) O Militar que for licenciado para tratamento de saúde de pessoa da família
não sofrerá desconto algum em seus vencimentos, bem como nas vantagens
que de direito lhe couberem.
2ª QUESTÃO - MÚLTIPLA ESCOLHA - Escolha a única resposta correta que
satisfaz as lacunas, respectivamente.
O artigo 49 da Lei 1943 de 23 de Junho de 1954 trás que os elementos que se
alistarem na Corporação, prestarão solenemente o seguinte compromisso:
Alistando-me soldado na Polícia Militar do Estado do Paraná, prometo regular
minha conduta pelos preceitos da moral, respeitar os meus superiores
hierárquicos, tratar com afeto os meus companheiros de armas e com bondade
aos que venham a ser meus subordinados; cumprir rigorosamente as ordens
das autoridades competentes e voltar-me inteiramente ao serviço, do Estado e
de minha Pátria, cuja honra, integridade e instituições, defenderei com o
sacrifíco do própria vida.
A ( ) - Moral, Pares; Sacrifício da própria vida
B ( ) - Integridade, Subordinados, Honra
C ( ) - Moral, Pares, Operacionalidade
D (X) - Moral, Subordinados; Sacrifício da própria vida
E ( ) - Integridade, Subordinados, Sacrifício da própria vida
3ª QUESTÃO - MÚLTIPLA ESCOLHA - Escolha a única resposta correta.
As Diretorias e a Academia Policial Militar do Guatupê existem para estruturar
sob a forma de sistemas as atividades da corporação, qual das alternativas
apresenta de forma correta estes órgãos:
A ( ) - Diretoria de Pessoal, Diretoria de Ensino e Pesquisa, Diretoria de Apoio
Logístico e Finanças, Diretoria de Inteligência, Diretoria de Desenvolvimento
Tecnológico e Planejamento, Diretoria de Projetos.
B ( ) - Diretoria de Pessoal, Diretoria de Ensino e Pesquisa, Diretoria de Apoio
Logístico e Finanças, Diretoria de Inteligência, Diretoria de Desenvolvimento
Tecnológico e Qualidade, Diretoria de Planejamento.
C ( ) - Diretoria de Pessoal, Diretoria de Ensino e Pesquisa, Diretoria de Apoio
Logístico, Diretoria de Planejamento, Diretoria de Desenvolvimento Tecnológico
e Qualidade, Diretoria de Projetos.
D ( ) - Diretoria de Pessoal, Diretoria de Ensino e Pesquisa, Diretoria de Apoio
Logístico, Diretoria de Inteligência, Diretoria de Desenvolvimento Tecnológico e
Qualidade, Diretoria de Finanças.
E. (X) - Diretoria de Pessoal, Diretoria de Ensino e Pesquisa, Diretoria de Apoio
Logístico e Finanças, Diretoria de Inteligência, Diretoria de Desenvolvimento
Tecnológico e Qualidade, Diretoria de Projetos.
4ª QUESTÃO - MÚLTIPLA ESCOLHA - Escolha a única resposta correta.
Não é dever do Militar segundo o Art. 102 da Lei 1943 de 23 de Junho de 1954:
A. ( ) - exercer, com dignidade e eficiência, as funções que lhes forem atribuidas
B. ( ) - acatar a autoridade civil;
C.(X) - Estar preparado para se preciso for, defender sua missão com o sacrifício
da própria vida
D.( ) - estar preparado física, moral e intelectualmente, para o perfeito
desempenho de suas funções; 1. BM1
E ( ) - ser discreto em suas atividades e maneiras. 2. BM2
3. BM3
5ª QUESTÃO - ENUMERAR COLUNA - Enumere a coluna de 1 a 5, da 4. BM4
estrutura mais ampla até a menos ampla. 5. BM5
( ) Companhia 6. BM6
( ) CRPM 7. BM7
( ) Batalhão 8. BM8
( ) Destacamento
( ) Pelotão COLUNA 2
A. ( ) – 3,1,2,4,5 ( ) assuntos relativos ao planejamento administrativo e orçamentação
B. ( ) – 4, 1,2,5,4 ( ) assuntos de Defesa Civil
C. (X) – 3,1,2,5,4 ( ) assuntos relativos ao pessoal e legislação
D. ( ) – 4,2,1,3,5 ( ) assuntos relativos a operações, ensino e instrução
E. ( ) – 3,1,4,2,5 ( ) assuntos relativos à logística
( ) assuntos de segurança contra incêndios e de explosões
( ) assuntos relativos à atividade de inteligência
6ª QUESTÃO - RELACIONAR COLUNAS- Enumere a coluna II selecionando ( ) assuntos relativos à comunicação social
as seções responsá elencadas na coluna l.
COLUNA I A. ( ) - 4,8,1,3,6,7,2,5
1. PM1 B. (X) - 6,8,1,3,4,7,2,5
2. PM2 C. ( ) - 4,7,1,3,6,8,2,5
3. РМ3 D. ( ) - 6,7,1,3,4,8,2,5
4. PM4 E. ( )-4,7,3,6,1,2,5,8
5. PM5
6. PM6 8ª QUESTÃO - RELACIONAR COLUNAS - Enumere a coluna Il selecionando
as seções responsáveis elencadas na coluna l.
COLUNA 2 COLUNA I
( ) responsável pelas atividades de inteligência na Corporação 1. De Sangue
( ) responsável pelos assuntos relativos à logística da Corporação 2. De Mérito
( ) assuntos relativos ao planejamento administrativo de orçamentação 3. De Humanidade
( ) responsável pelos assuntos relativos a pessoal e legislação 4. Policial Militar
( ) responsável pelos assuntos relativos à operações, ensino e instrução
( ) responsável pelas atividades de comunicação social da Polícia Militar COLUNA 2
( ) é conferida ao militar que, no cumprimento do dever, pratique ato de heroísmo
A.(X) -2,4,6,1,3,5 para salvar a vida de outrem.
B.( ) - 2,6,4,3,1,5 ( ) destina-se a recompensar os bons servicos prestados pelos oficiais e praças
C.( ) - 4,3,1,2,5,6 da Polícia Militar do Paraná, em serviço ativo, que, com ótimo comportamento,
D.( ) - 1,6,4,1,3,5 completarem, para todos os efeitos legais, 10 (dez), 20 (vinte) e 30 (trinta) anos
E.( ) - 1,4,6,3,1,5 ( ) será conferida ao militar que se distinguir ou tiver distinguido em serviços de
campanha ou outros de relevância a bem da ordem pública
7ª QUESTÃO - RELACIONAR COLUNAS- Enumere a coluna II selecionando ( ) será conferida ao militar que, em campanha ou em cumprimento de missão
as seções responsáveis elencadas na coluna l. policial, receber ou tiver recebido ferimentos de natureza grave
COLUNA I
A. (X) - 3,4,2,1 D. ( ) -19, Abril, Dia de Tiradentes, 10, Agosto, Aniversário da PMPR, 17,
B. ( ) - 2,1,4,3 Dezembro, Emancipação do Paraná.
C. ( ) - 1,2,3.4 E. ( ) - 21, Abril, Aniversário da PMPR, 10, Agosto, Dia de Tiradentes, 19,
D. ( ) - 4,3,2,1 Dezembro, Emancipação do Paraná.
E. ( ) - 1,4,2,3
12ª QUESTÃO - MÚLTIPLA ESCOLHA - Escolha a única resposta correta.
9ª QUESTÃO - MÚLTIPLA ESCOLHA - Escolha a única resposta correta. Segundo o Art. 3° da Lei do Subsídio, o fato do Militar Estadual receber nesta
Não é direito do Militar segundo o Art. 112 da Lei 1943 de 23 de Junho de modalidade não exclui o direito a percepção de alguns valores, dentre eles NÃO
1954: jaz parte:
A. ( ) - promoção A. ( ) - Indenização por morte e acidentes pessoais
B. ( )- demissão voluntária; B. ( ) - Diárias
C. ( ) - porte de armas C. ( ) - Terço de Férias
D. (X) - julgamento em fôro especial nos delitos cometidos D. ( ) - Gratificação Natalina
E. ( ) - férias e licencas E. (X) - 13° Salário

10ª QUESTÃO - MÚLTIPLA ESCOLHA - Escolha a única resposta correta. 13ª QUESTÃO - MÚLTIPLA ESCOLHA - Escolha a única resposta correta.
Com relação à proporção das vagas nas promoções das praças, assinale a A indenização por remoção é devida ao militar estadual nas transferências,
única alternativa correta: sejam a pedido ou no interesse do serviço público, que impliquem em
( ) de Cabo, uma por antiguidade e outra por merecimento, sucessivamente; modificações de sede. Com relação ao tema, assinale a alternativa correta:
( ) de 3° Sargento, 1/3 (um terço) por antiguidade e 2/3 (dois terços) por A. (X) - A indenização por remoção não será incorporada e não servirá de base
merecimento, sucessivamente; de cálculo para concessão de quaisquer vantagens.
( ) de 2° Sargento, 1/3 (um terço) por antiguidade e 2/3 (dois terços) por B. ( ) - A indenização por remoção a pedido poderá ser percebida somente 01
merecimento, sucessivamente; (uma) vez a cada período de 01 (um) ano.
( ) de 1° Sargento, 1/3 (um terço) por antiguidade e 2/3 (dois terços) por C. ( ) - A indenização por remoção será paga somente na efetivação da
merecimento, sucessivamente; mudança de domicílio, podendo ser paga em até no máximo 03 (três) parcelas.
A. (X) – V,V,V,V D. ( ) - A indenização por remoção é fixada no valor equivalente ao gasto pelo
B. ( ) - V,V,F,F Militar Estadual em sua mudança, comprovando este valor mediante notas
C. ( ) – V,F,V,F fiscais.
D. ( ) – F,V,V,V D. ( ) - A indenização por remoção será paga antes da efetivação da mudança
E. ( ) – F,F,V,V de domicílio, possibilitando a quitação das despesas necessárias.

11ª QUESTÃO - MÚLTIPLA ESCOLHA - Escolha a única resposta correta
que satisfaz as lacuna respectivamente.
Com relação às datas em que ocorrem as promoções no âmbito da PMPR,
estão ocorrem no dia 21 de abril, data em que se comemora o dia de
Tiradentes, também em 10 de agosto, quando se comemora o aniversário da
PMPR, e 19 de dezembro, dia da comemoração da Emancipação Política do
PR.
A. ( ) - 19, Abril, Dia de Tiradentes, 10, Agosto, Aniversário da PMPR, 21,
Dezembro, Emancipação do Paraná
B. ( ) - 21, Abril, Emancipação do Paraná, 19, Agosto, Aniversário da PMPR, 10,
Dezembro, Dia de Tiradentes.
C. (X) - 21, Abril, Dia de Tiradentes, 10, Agosto, Aniversário da PMPR, 19,
Dezembro, Emancipação do Paraná.
14ª QUESTÃO - MÚLTIPLA ESCOLHA - Escolha a única resposta correta.
O FASPM (Fundo de Atendimento à Saúde dos Policiais Militares) é
composto pelo Conselho de Usuários, como instância deliberativa e pelo
Conselho Diretor, como instância executiva. Com relação ao tema julgue se
verdadeiro ou falso e posteriormente assinale a alternativa correta.
ANULADA
( ) O conselho de usuários terá um representante dos Oficiais Superiores da
ativa e um Coronel da Reserva Remunerada ou Reformado.
( ) Os membros do Conselho de Usuários terão mandato de dois anos, não
sendo permitida recondução.
( ) O conselho de usuários terá uma praça na sua composição, representante
este que deverá ser do circulo de Subtenentes e Sargentos da ativa e um da
reserva.
( ) O conselho diretor será presidido pelo Comandante Geral da PM.
( ) O conselho de usuários terá um representante dos Oficiais Subalternos da
ativa e um da reserva remunerada.
( ) O conselho de usuários terá um representante do circulo de Cabos e
Soldados da ativa e um da reserva;
( ) Além do Comandante Geral farão parte do Conselho Diretor, o Diretor de
Saúde da PMPR, o Diretor de Apoio Logistico e Finanças, além de 04 (quatro)
Praças do circulo de Subtenentes e Sargentos da ativa e um da reserva.
( ) O conselho diretor será composto tambêm pelo Diretor de Ensino e Pesquisa,
pelo Corregedor Geral e pelos Comandantes de cada um dos CRPM.
A. ( ) - V,V,F,V,V,F.V,F
B. ( ) - F,F,V,V,V,F,V,V
C. ( ) – V,F,F,V, V,F, V,F
D. ( ) – V,F,F,V, V,V,F,F
E. ( ) - F,V,F,V,V,V,F,
15ª QUESTÃO - MULTIPLA ESCOLHA - Escolha a única resposta correta.
De acordo com o previsto no art. 6° da Lei n° 14.605, de 2005, compete ao
Conselho de Usuários deliberar sobre as seguintes matérias, exceto
A. ( ) - orçamento e planejamento anual do FASPM
B. (X) - prestar contas e emitir relatórios anuais para fiscalização do Conselho
Diretor
C. ( ) - políticas e programas de promoção da saúde e de prevenção de doenças
D. ( ) - aceitação de doações e legados
E. ( ) - aquisição, alienação ou oneração de bens móveis e imóveis
16ª QUESTÃO - MÚLTIPLA ESCOLHA - Escolha a única resposta correta.
Para caracterizar acidente de serviço, julgue as afirmações a seguir e
assinale a alternativa correta
I. O acidente deverá ocorrer durante o seu expediente ou turno de serviço;
II. No deslocamento residência x local de trabalho x residência;
III - No atendimento da solicitação de qualquer pessoa, mesmo em horário de
folga;
IV - Inclui-se os militares da reserva
A ( ) - Estão corretas as afirmativas 1, 2 e 3
B ( ) - Apenas a 1 é uma afirmativa incorreta
C (X) - Estão corretas apenas as afirmativas 2 e 3
D ( ) - Estão incorretas as afirmativas 1,3 e 4
E ( ) - Todas as afirmativas estão corretas
17ª QUESTÃO - MÚLTIPLA ESCOLHA - Escolha a única resposta correta.
Com relação à Lei do Subsídio, assinale a alternativa incorreta:
A. ( ) - Será punido com pena de suspensão e, na reincidência, com a de
demissão, o servidor civil e militar que, indevidamente, conceder diária com o
objetivo de remunerar outros serviços ou encargos, ficando, ainda, obrigado à
reposição da importância correspondente.
B. ( ) - Cessa o direito à percepção dos proventos na data do óbito e na data de
sentença transitado em julgado que implique na exclusão.
C. ( ) - O subsídio do militar estadual, carreira organizada em níveis hierárquicos,
será estruturado em 11 (onze) referências para cada posto ou graduação.
D. ( ) - A diária será concedida por dia de afastamento, observadas as condições
de custeio da viagem, mediante cálculo de duração presumível do deslocamento
do servidor e será paga adiantadamente, porém não será paga quando o
deslocamento do servidor constitui exigência permanente do cargo ou função;
E. (X) - As indenizações das despesas de alimentação e pousada serão
arbitradas e concedidas dentro dos limites de créditos orçamentários e de
acordo com a regulamentação a ser estabelecida pelo Comandante Geral da
PMPR mediante relatório ao Secretário de Segurança Pública.
18ª QUESTÃO - MÚLTIPLA ESCOLHA - Escolha a única resposta correta.
Sobre os Direitos elencados na lei 1943/54, analise as seguintes
afirmativas:
I. Dispensa gala, de seis dias para o casamento.
II. Licença é o direito ao afastamento do serviço concedido ao militar, quando por
mais de trinta dias só poderá ser autorizada pelo Comandante Geral.
III. Dispensa nojo, de oito dias, pelo falecimento de avós, cônjuge, filho, pai, mãe
e irmão
IV. As punições decorrentes de transgressão disciplinar não impedem o gozo de
férias.
V. A praça, em férias, não poderá ausentar-se do país, sem právia autorização
de seu comando direto.
Assinale a alternativa CORRETA referente às afirmativas anteriores.
A.() Apenas as afirmativas II, III e V estão corretas.
B.( ) Todas as afirmativas estão corretas.
C.(X) Apenas a afirmativa IV está correta.
D.( ) Apenas as afirmativas I, II, III e IV estão corretas.
E.( ) Todas as afirmativas estão erradas.
19ª QUESTÃO - MÚLTIPLA ESCOLHA - Escolha a única resposta correta.
Sobre as Licenças elencados na lei 1943/54, analise as seguintes
afirmativas:
I. A todos os militares é concedida licença, até o máximo de dois anos, por
motivo de doença na pessoa de ascendente, descendente e colateral,
consanguíneo ou afim até o terceiro grau civil e do Cônjuge do qual não esteja
legalmente separado.
II. O policial militar não poderá, de forma alguma, ultrapassar de dois anos o
tempo total de licença para tratar de interesses particulares.
III. Depois de dois anos de exercício, o policial militar poderá obter licença, sem
vencimento ou remuneração, para tratar de interesses particulares. A licença
pode ser negada, quando o afastamento de suas funções for inconveniente ao
interesse do serviço.
IV. O militar, quando licenciado para tratamento da própria saúde, não sofrerá
desconto algum em seus vencimentos
V. A licença para tratamento da própria saúde, em consequência de acidente ou
ferimento em serviço, terá duracão máxima de dois anos.
Assinale a alternativa CORRETA referente às afirmativas anteriores.
A. ( ) Apenas as afirmativas I, III e V estão corretas.
B. ( ) Todas as afirmativas estão corretas.
C. ( ) Apenas as afirmativas | e Ill estão corretas
D. (X) Apenas as afirmativas I, II, III e IV estão corretas.
E. ( ) Todas as afirmativas estão erradas.

20ª QUESTÃO - MÚLTIPLA ESCOLHA - Escolha a única resposta correta.

Sobre as LPP, analise as seguintes afirmativas:
I. Conta-se pontuação no quadro de acesso devido ao tempo de serviço, tanto o
tempo de serviço prestado à Corporação, meio ponto por semestre completo,
quanto tempo de efetivo serviço na graduação, também meio ponto por
semestre completo.
II. Conta-se quatro pontos positivos devido ao recebimento das medalhas de
Mérito, Sangue e Humanidade
III. Conta-se devido o recebimento da medalha Policial-Militar, 1 (um), 2 (dois) e
3 (três) pontos, respectivamente, para as medalhas de bronze, prata e ouro,
computando-se os pontos somente pela de maior valor.
IV. Não conta-se pontuação devido o recebimento de medalhas e
condecorações nacionais, mesmo quando conferidas por autoridade competente
e em reconhecimento de ato meritório, sendo reconhecido tal feito mediante
aumento do conceito do agraciado.
V. Com relação à pontuação concedida pelos cursos de especialização de
interesse do policial militar, com duração superior a 6 (seis) meses, três pontos,
com duração superior a 3 (três) e inferior a 6 (seis) meses, dois pontos; com
duração superior a 1 (um) e inferior a 3 (seis) meses, um ponto e com duração
até um mês, ½ (meio) ponto.
Assinale a alternativa CORRETA referente às afirmativas anteriores.
A.(X) Apenas as afirmativas I, III e V estão corretas.
B.( ) Todas as afirmativas estão corretas.
C.( ) Apenas as afirmativas l e III estão corretas.
D.( ) Apenas as afirmativas I, II, III e IV estão corretas.
E.( ) Todas as afirmativas estão erradas.