ADITIVO AO CIPA

CONTRATO Comissão Interna de Prevenção de Acidentes

DE SESMT
Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho
TRABALHO

Prezado Colaborador:
Considerando interesse da Empresa na Prevenção de Acidente do Trabalho, bem com cumprir o
estabelecido no Art. 157 (item II) da Consolidação das Leis Trabalhistas, com a nova redação dada
pela Lei 6.514 de 22/12/77, e Portaria do MTB 3.214 de 08/06/78, que regulamenta a Legislação de
Segurança e Medicina do Trabalho, fica a partir desta data determinado que:

1- Todos os empregados, em todos os níveis e funções; deverão cumprir as instruções e

regulamentos de segurança emitidos pela Empresa:

2- Compete às chefias imediatas comunicar o mais breve possível ao SESMT a CIPA ou a

administração superior, quaisquer situação de risco que possam comprometer a segurança do
trabalhador e, ou sua integridade física.

3- O uso de Equipamentos de Proteção Individual – EPI’s (botas, botinas, luvas, capacetes,

protetores auriculares, capas de chuvas, óculos de segurança, máscaras, respiradores, creme
protetor, avental, perneiras, mangas de raspa de couro, etc.), é obrigatório, sendo de
responsabilidade do chefe imediato não permitir o início ou continuação do trabalho sem que o
trabalhador esteja usando o EPI adequado à sua proteção.

4- O EPI deverá ser usado apenas para o fim a que se destina, cabendo ao empregado ressarcir seu
custo à empresa, no caso de extravio ou dano por utilização indevida.

5- A fiscalização do uso do EPI compete ao chefe imediato, que constando sua não utilização
deverá fazer pronta comunicação ao SESMT a CIPA e sua direção superior.

6- Os empregados deverão seguir as instruções e roteiros de segurança emitidos pela

SESMT/CIPA cabendo às chefias orientá-los permanentemente, durante o horário de serviço
para seu cumprimento, observando durante a jornada, os riscos ambientais existentes no
processo de trabalho, e situações que possam gerar acidentes do trabalho e doenças
ocupacionais.

7- O descumprimento do aqui estabelecido importará em ato faltoso do empregado, com aplicação

de penalidades que a critério da empresa poderão variar de advertência por escrito à rescisão de
contrato de trabalho por justa causa, independente de outras medidas de ordem jurídica
aplicáveis com base especialmente do Art. 158 da CLT, Norma Regulamentadora nº 1 da
Portaria 3.214 de 08 de junho de 1978 do Ministério do Trabalho, itens 1.8, 1.8.1 e 1.9.

Igualmente, declaro que recebi cópia do presente aditivo, tomando conhecimento do seu
conteúdo, e que o mesmo passa a fazer parte do meu contrato de trabalho para todos os fins
previstos em Lei.
Nome: Função: Armazenista
Caratinga, _____ de Abril de 2023

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ASSINATURA