23/05/2022 13:31 Course Status – Facuminas

AVALIAÇÃO – GESTÃO ESTRATÉGICAS DE PESSOAS

O gestor de recursos humanos orientado para a construção de uma organização competitiva,
quando focado no envolvimento das pessoas prioriza

Resposta Marcada :
O provimento de recursos aos funcionários para incentivar contribuições.

Pontuação total: 10PONTUAÇÃO OBTIDA 10

Cada vez mais a Área de Recursos Humanos (ARH) passa a adicionar valor à organização com
intuito de servir aos seus objetivos e criar vantagens competitivas. Para atuar desta forma ela
(ARH) precisa desempenhar papéis múltiplos e complexos. Esses novos papéis envolvem a
definição de estratégias de recursos humanos; administração da infraestrutura; administração
da contribuição dos funcionários e administração da transformação e da mudança. A
administração da infraestrutura da empresa prevê como o RH pode:

Resposta Marcada :
Oferecer uma base de serviços à organização para ajudá-la a ser eficiente e eficaz.

Pontuação total: 10PONTUAÇÃO OBTIDA 10

Um administrador recém-formado acaba de ser aprovado em um concurso, para atuar no nível
operacional de uma instituição pública de grande porte. Ele acredita que, nesse início de
carreira, será mais exigido em sua capacidade de usar ferramentas e conhecimentos específicos
de administração, tais como elaboração de orçamentos e avaliação de projetos na área em que
for designado. Em Administração, esse tipo de capacidade é conhecida como habilidades:

Resposta Marcada :
Técnicas;

Pontuação total: 10PONTUAÇÃO OBTIDA 10

O principal limite a uma adequada gestão das pessoas no setor público brasileiro é:

Resposta Marcada :
A rigidez da estrutura de cargos e carreiras e a complexidade da legislação de pessoal no setor
público brasileiro.

Pontuação total: 10PONTUAÇÃO OBTIDA 10

Na gestão estratégica de pessoas, o conjunto de habilidades e tecnologias que permite a uma
empresa oferecer um determinado benefício aos clientes é denominado

Resposta Marcada :
Competência essencial.

Pontuação total: 10PONTUAÇÃO OBTIDA 10

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Na gestão estratégica, é importante uma avaliação das competências das pessoas, pois estas
impulsionam as organizações e, quando reconhecidas pelos clientes como diferenciais em
relação aos competidores, são denominadas:

Resposta Marcada :
Distintivas.

Pontuação total: 10PONTUAÇÃO OBTIDA 10

Na gestão de pessoas no setor público deve-se utilizar os quadros terceirizados em

Resposta Marcada :
Atividades-meio de caráter auxiliar.

Pontuação total: 10PONTUAÇÃO OBTIDA 10

Nem sempre as empresas que criaram um nicho de mercado serão sempre as líderes desse
mesmo mercado. Isto ocorre porque a moderna gestão de pessoas pressupõe:

Resposta Marcada :
O Desenvolvimento de um clima organizacional pró-ativo e desafiador.

Pontuação total: 10PONTUAÇÃO OBTIDA 10

A gestão estratégica de pessoas surge como concepção empresarial a partir:

Resposta Marcada :
da década de 1980, decorrente de alterações nos cenários econômicos e sociais, e tem entre
seus conceitos o de capital humano.

Pontuação total: 10PONTUAÇÃO OBTIDA 10

São características de um desempenho excelente de pessoas na óptica da gestão estratégica de
recursos humanos:

Resposta Marcada :
Integração de pessoas como parceiras, orientação para os resultados e atuação por meio de
alianças estratégicas.

Pontuação total: 10PONTUAÇÃO OBTIDA 10

Total 100 / 100

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