Condições de Trabalho na

Indústria da Moda
Seminário Perspectivas para a Moda Consciente no Brasil
24 de Abril de 2018

Anne Caroline Posthuma

Especialista de Emprego
Escritório da OIT no Brasil
I. Qual a Importância da Indústria de
Vestuário no Mundo e no Brasil?
• Indústria Global
• US$2,4 trilhões (cresceu 5,5% ao ano na última
década)
• Mais de 60 milhões de emprego

• No Brasil
• R$ 144 bilhões faturamento em 2017
• Quase 2 milhões de trabalhadores (2º maior setor em
empregos)

• Mais de 100.000 industrias de confecção formais e

informais.
• 7,2 bilhões de peças por ano

• 7o maior produtor global (consumo interno)

II. Como é a Estrutura da Cadeia Produtiva
do Setor Vestuário?
• Pressões competitivas de “fast fashion”
• Produz roupas rapidamente
• Troca frequente de modelos
• Preços baixos
• “Empresa mãe” depende de fornecedores para seus
insumos e produtos finais.
• Cria oportunidades para empresas e trabalhadores
• Concorrência em torno de baixos custos de
produtos (vantagem comparativa)
• Pode ser fator em precarizar o trabalho
• Quais condições de trabalho e de emprego?

• Conceito de trabalho decente

• Trabalho adequadamente remunerado, exercido em
condições de liberdade, equidade e segurança, capaz
de garantir uma vida digna.
• TD é uma condição fundamental para superar a
pobreza, reduzir as desigualdades sociais, garantir a
governabilidade democrática e promover o
desenvolvimento sustentável.
III. Quais são as Implicações da Indústria da
Moda para as Condições do Trabalho?
• Concorrência na cadeia produtiva, na
base de preços baixos
• Quando mão de obra barata é um fator
importante de manter custos baixos:
• Informalidade
• Pagamento por peça
• Trabalho a domicílio
• Oficinas pequenas
• trabalho precário
• trabalho imigrante
• trabalho escravo
• trabalho infantil
IV. O Que Mudou Depois da Rana Plaza
(2013)?

Lição aprendida das tragédias e violações de

direitos trabalhistas:

• Mercado competitivo não garantirá boas

condições do trabalho e respeito pelos direitos
trabalhistas.

• Governanças pública e privada

 V. Atuação da OIT
Fundo de Compensação
• US$ 30 milhões
• OIT facilitou o pagamento

Acordo de Segurança de Prédios e Incêndio em Bangladesh

• 5 anos, vinculante
• Programa de inspeções independentes
• Capacitação de trabalhadores, direito de recusar trabalho
perigoso
• Comitê SST
• OIT atua como Coordenador Independente do Acordo

Discussão Geral (2016), sobre “Trabalho Decente nas

Cadeias Globais de Fornecimento” na CIT
• Conclusões tripartites acordadas
IV. O Que Fazer?
Melhorias econômicas:
• Investimentos, produtos, processos,
produtividade
Melhorias sociais/laborias:
• Direitos trabalhistas, carteira assinada,
salários corretos
• Boas condições de trabalho, também são
boas para as empresas.

• Governanças pública e privada

VI. Governanças Pública e Privada: vários
atores

Sociedade Civil

• Consumidores conscientes (ação

individual)
• Movimento de conscientização,
boicotes, campanhas, como
Fashion Revolution (ação coletiva)
Empresas

Responsabilidade Social Empresarial (ações

voluntárias)
• Códigos de conduta
• Devida diligência (Princípios Orientadores da ONU)

Remediar más práticas – ajudar fornecedores a

melhorar suas práticas, em vez de cortar contratos
• Implementar novas práticas de gestão na cadeia
de fornecimento e relações com os fornecedores

Cumprimento da legislação
• Contratos formais
• Respeitar condições de trabalho, SST
Sindicatos

• Organização e representação das

trabalhadoras e dos trabalhadores

• Negociação coletiva

• Dificuldade de organizar
trabalhadores em oficinas pequenas
ou em domicílio
Governo

• Legislação national (vinculante)

• Convenções da OIT
• Normas internacionais do Trabalho

• Fiscalização de cumprimento
• Orientar empresas a entrar em
cumprimento

• Dificuldade de regular produção

trans-fronteriça
VII. Governança Coordenada
Colaboração entre diferentes atores
• Sinergias entre respectivas forças
(complexidade de economia global)

Inclusive ações internacionais numa

indústria global como a Moda
MUITO OBRIGADA!!!!