Resumo 2 de psicologia, trabalho e sociedade

Trabalho:

● Visão interdisciplinar: porque gera impactos em diversas áreas da sociedade.

● Fenômeno que estrutura o próprio ser humano.
● Humanidade surgiu com o trabalho.
● Homo habilis: utilizavam instrumentos com uma intenção. Assim surge o trabalho,
uma ação deliberada e determinada de transformação da natureza, com a finalidade
de suprir necessidades humanas.

As origens da psicologia das organizações de trabalho:

● Sistema capitalista: transforma o trabalho em mercadoria.

● Classes polarizadas entre detentores de meios de produção e aqueles que apenas
vendem sua força de trabalho.
● Capitalismo nasce de uma reorganização social que promete a inclusão dos
desfavorecidos.
● Revolução francesa: liberdade, igualdade, fraternidade.
● Promessa de igualdade, ao mesmo tempo a manutenção da diferença, que seria
mascarada com a venda do trabalho feita por um preço justo.
● Não cumprimento da promessa em pagamento justo a partir do tempo de trabalho e
da tarefa executada, e diante da exploração do trabalho e do trabalhador, surgem os
conflitos da sociedade capitalista.
● Ford: criação da linha de montagem que objetivava o aumento da produção em
série. Para isso, exigia-se trabalhadores especializados e treinados com tarefas
definidas e organizadas.
● Taylor: cria e organiza os princípios da administração moderna. Planejamento,
preparo de trabalhadores, controle e execução.
● Ser humano como parte da engrenagem industrial (psicologia industrial - 1° face).
● Munsterberg adota o modelo taylorista-fordista visando o aumento da produtividade.
● Mayo: na década de 1930, começa a adotar uma visão do trabalho mais
humanizada, passando a ver o trabalhador como recurso humano e não mais como
engrenagem produtiva.

O avanço organizacional e as relações de trabalho no pós-guerra:

● Capitalismo tardio: fase mais madura do desenvolvimento capitalista.

● Desenvolvimento industrial: os trabalhadores descobrem a sua força e se organizam
em grandes sindicatos e realizam grandes greves.
● Surge com maior ênfase a necessidade de psicólogos organizacionais.
● Getúlio Vargas: leis trabalhistas.
● SENAI, SENAC, DESC, SESI - qualificação específica dos trabalhadores e sua
adequação às necessidades da indústria nacional e do nascente parque industrial.
 ● Terceira revolução industrial: exige novos conhecimentos do campo da psicologia
organizacional e do trabalho.

O trabalho e a mudança do processo produtivo:

● Com o desenvolvimento tecnológico surge a necessidade de se ter trabalhador que

tenha conhecimento mais genérico.
● O novo sistema exige mais do trabalhador, o que prejudica sua saúde mental.
● Just in case: recurso para vencer a crise e ao mesmo tempo aproveitar o
desenvolvimento trazido pela informatização foi a reestruturação do sistema de
produção em série.
● Just in time: a produção passa a ser feita a partir da demanda do consumidor
evitando a estocagem.

O controle da subjetividade nas relações de trabalho e adoecimento do trabalhador:

● A pressão exercida pelo novo sistema origina efeito danoso na saúde mental do
trabalhador.
● Trabalhadores recebem premiação pela produtividade e são penalizados pela não
produtividade.
● Assédio moral com o trabalhador. Síndrome de burnout.

Novas exigências para administração de pessoas nas organizações:

● Sistema produtivo exige soluções para a administração de pessoas que deve contar
com psicólogos, educadores, médicos e etc.
● Novos modelos de gestão de pessoas, baseados em conhecimento e identificando
competências.
● RH passa a focar nos muitos problemas que podem interferir no desempenho dos
trabalhadores.

Economia solidária e o cooperativismo:

● Visa formar um circuito de produção e distribuição inclusivo e que evite o dinheiro

como principal base de troca, restabelecendo o valor de uso e de troca de produtos.
● Cooperativismo como forma de auto-emprego e que pode organizar trabalhadores
desempregados.
● Organismos ligados a ongs, universidades e órgãos do governo.