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Faculdade Vale do Ipojuca Favip PsicologiaVII

Professora: Sheila
Maria Edvani de Almeida







Disciplina: Tpicos Emergentes da Psicologia Organizacional - Fichamento









Caruaru 2013
Desenvolvimento Histrico do RH no Brasil e no Mundo
Alguns autores especialmente no Brasil tendem a simplificar os fatores em relao ao
surgimento da funo dos recursos humanos.
Segundo estes relatos os recursos Humanos surgem em virtude da descoberta do ser
humano nas organizaes e de sua consequente valorizao e do surgimento. O movimento
das relaes humanas de forma geral marcaria o fim da Era Teylorista, isso teria ocorrido
devido alguns eventos histricos, como a experincia cientfica.
importante esclarecer pelo menos trs coisas sobre a disfuno da funo e prtica
de recursos humanos.
1- A funo dos recursos humanos no surgiu com a descoberta do ser humano
nas organizaes;
2- preciso ressaltar que a gesto organizacional no viveu uma transio da Era
mecanicista para a era humanista, na verdade as duas correntes se institucionalizaram
contrapondo-se e evoluindo;
3- Boa parte dos conceitos que servem de fundao da funo e das prticas de
recursos humanos no surgiu por um evento ou experincias em particular s foram
popularizadas em virtude do contexto histrico em que surgiram.
A funo e as prticas de recursos humanos provem da difuso e do desenvolvimento
do humanismo nas organizaes e surgem devido a diversos fatores contextuais que
caracterizam o fim do sculo XIX e o incio do sculo XX.
Forte desenvolvimento econmico e tecnolgico A humanizao do trabalho
derivou em boa parte no da emergncia de um esprito humanista em uma gerao de
vanguarda, mas pela necessidade de atrair e reter pessoas adequadas nova configurao
trabalhista. O mercado ficou mais competitivo, os produtos se diversificaram e as mudanas
na tecnologia exigiam uma organizao com maior capacidade de se ajustar.
Experincias e doutrinas humanistas do fim do sculo XIX at 1930 - O
perodo entre o fim XIX e incio do sculo XX testemunhou o aparecimento e a difuso de
valores humanistas ligados ao trabalho. Por um lado o Marxismo e os ideais socialistas por
outro a doutrina social da Igreja Catlica.
Lembrando que a difuso desses ideais humanistas por si s no foram suficientes para
d origem a humanizao do trabalho, condies mais complexas e abrangentes precisaram
aliar-se doutrina j em evoluo.
Acirramento das relaes de trabalho e reformismo que surge para apazigu-las
A medida que crescia o mercado e a aplicao de tecnologia na indstria, as organizaes
ficavam maiores, mais sofisticadas, com isso o trabalho torna-se mais complexo. Criam-se
sindicatos mais fortes e com esprito de confrontao. nesse momento que surgem os
primeiros departamentos de pessoal e seus defensores nas empresas. Mais uma vez, nota-se
que a introduo do humanismo nas organizaes deve-se no a uma mudana altrusta de
valores dos empresrios e administradores, e sim condies sociais e histricas que acirram os
conflitos.

Grande evoluo das cincias comportamentais- Alguns autores tem apontado
que outra caracterstica histrica fundamental do surgimento da abordagem humanista na
administrao o grande desenvolvimento das cincias comportamentais no incio do sculo
XX.

A administrao de recursos humanos deriva de quatro vetores bsicos:
O desenvolvimento do capital e da industrializao, da organizao do trabalho, da teoria
organizacional e das configuraes organizacionais, que se estruturam de diferentes maneiras
ao logo de quatro grandes momentos:
1. Perodo que compreende o final do sculo XIX at a I Guerra Mundial.
A figura do capataz nesse perodo, a mais representativa. Ele era responsvel
pela contratao e demisso de funcionrios para uma fbrica que centralizava a produo e a
organizao do trabalho, mas que ainda guardava um modelo de produo prximo do
artesanal.
2. Compreendem os eventos entre as duas guerras mundiais. Marca o incio da
preocupao com a gesto de pessoas nas organizaes, as empresas passam a estruturar a
gesto de recursos humanos em torno do Departamento de Pessoal, responsvel por recrutar,
selecionar, remunerar e demitir funcionrios com base nas idias tayloristas.
3. Abrange os anos que vo do ps-guerra dcada de 1980. Este perodo
marcado por grandes avanos na gesto de pessoas. Na maior parte dos pases industrializados
existia uma condio social de pleno emprego que garantiu conquistas para os trabalhadores,
apoiados pela difuso do modelo do chamado Estado de Bem Estar Social. As atividades
desenvolvidas na rea expandem-se para recrutamento, seleo, treinamento e
desenvolvimento, avaliao de desempenho, remunerao e demisso. Os fatores econmicos
e sociais que marcaram esse perodo so, de fato, os primeiros a esclarecer o aparecimento da
rea de Recursos Humanos como uma atividade mais central e de maior importncia nas
empresas em relao ao perodo anterior.
4. Compreende a dcada de 1990, cujos efeitos se fazem sentir at o presente
momento. Cada vez mais a rea de Recursos Humanos se restringe a desempenhar um papel
de apoio tanto para a alta administrao quanto para gerncia.
Seu objetivo assessorar outras reas na atrao e na reteno de pessoas que
renam as qualificaes necessrias a um ambiente de constate mudana. Aps a onda de
reestruturao nos anos de 1980, que acarretou a eliminao de milhares de empregos, as
polticas econmicas fundamentadas no neoliberalismo comearam a dar sinais de
esgotamento na dcada de 1990.
Intensifica-se as tecnologias informacionais no trabalho, a flexibilizao das
relaes de trabalho, o aumento do individualismo, a separao crescente entre pases ricos e
pases pobres, a intencionalizao da economia, o incremento de consumo e da lgica do
consumo e, por fim, a nfase nos consumidores e no nos mais produtores.
A funo e a prtica de recursos humanos se originam, desenvolvem e
transformam no em virtude de mudanas em si prprias, mas devido ao simultnea de
diversos vetores contextuais.